Плавающие выходные это: Что такое плавающий выходной? — PeopleForce — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Плавающие выходные это: Что такое плавающий выходной? — PeopleForce

Содержание

смысл, принцип работы и преимущества

Гибкий выбор выходного дня, который может помочь вашим работникам почувствовать, что их ценят, — это плавающие выходные. Плавающий отпуск может быть компенсирован или нет, в зависимости от корпоративной политики. Прочтите эту статью, чтобы узнать больше об отдыхе на плаву и его преимуществах.

Что такое плавающий праздник?

«Плавающий отпуск» — это оплачиваемый выходной, который сотрудник может взять в любое время. Плавающий отпуск — это тот, который каждый год переносится на дату, которая лучше всего подходит для сотрудника, отсюда и название. В дополнение к регулярным оплачиваемым отпускам, которые большинство фирм предлагают в качестве поощрения, обычно предоставляется «плавающий» отпуск. Работодатели чаще устраивают плавающие отпуска своим работникам, потому что они повышают моральный дух и привлекают лучших работников.

Почему праздник называется плавающим?

Оплачиваемый выходной день, который каждый сотрудник может выбрать, когда использовать, известен как плавающий выходной. Плавающий отпуск — это отпуск, который каждый год переносится на предпочитаемую сотрудником дату, отсюда и название.

Какая польза от плавающего отпуска?

Плавающий отдых может удовлетворить целый ряд требований и интересов. Некоторые сотрудники используют его, чтобы взять выходной для важного для них праздника. Однако это не один из оплачиваемых праздников компании, как религиозное или культурное мероприятие. Некоторые люди предпочитают отправиться в плавучий отпуск в памятный день, например, на день рождения или свадьбу друга. Другие могут делать все, что захотят, во время отпуска на плаву, например, порыбачить на озере или просто провести тихий день дома, отдыхая.

Однако некоторые компании позволяют сотрудникам выбирать только те события и праздники, которые важны для их культуры, религии или правительства. У некоторых предприятий также есть «закрытые» даты, когда никто не может взять плавающий отпуск, потому что это очень занятое время на работе.

Какой цели служит плавающий праздник?

Не похоже, что плавающие отпуска действительно необходимы, если вы предоставляете своим сотрудникам достаточно времени для отпуска и другие льготы. Поэтому это отличный вопрос. На практике, однако, плавающий отпуск дает вашим сотрудникам один или два выходных дня в году, чтобы расслабиться и, если они хотят, остаться дома и расслабиться.

Иными словами, плавающий отпуск — отличный способ гарантировать, что у ваших сотрудников будет некоторая гибкость в их графиках. Это также позволяет людям брать личные праздники, которые ваша компания может не признавать, например важные религиозные или культурные дни, которых нет в большинстве федеральных или государственных праздничных календарей.

Примеры плавающих праздников

Сотрудникам предоставляются оплачиваемые выходные, известные как «плавающие выходные», вместо государственных праздников. Они не совпадают с каким-то конкретным днем. Большинство сотрудников могут делать все, что хотят, в эти оплачиваемые выходные.

Сотрудники, которые не соблюдают официально признанные на федеральном уровне праздники, теперь имеют свободу действий. В качестве иллюстрации рассмотрим еврея, который хочет взять отпуск на Хануку, Рош ха-Шана или Йом-Кипур. Это должен быть плавающий праздник, чтобы им не приходилось брать отпуск на эти религиозные мероприятия.

День президентов или День MLK — два других случая. Плавающие отпуска также доступны для сотрудников в определенные дни. Хотя некоторые люди используют плавающие каникулы в особых случаях, предприятия, которые их предлагают, обычно разрешают их использование в любое время года, если дается какое-то предупреждение.

Плавающий отпуск против ВОМ

Главное преимущество плавающего праздника в том, что он дает работникам возможность отмечать свои собственные культурные праздники, которые не входят в стандартный календарь праздников. Предприятия обычно предлагают два-три плавающих отпуска в начале года, которые могут быть использованы или нет и не переносятся на следующий год. PTO, с другой стороны, относится к оплачиваемому отпуску (например, по болезни, случайному отпуску, по беременности и родам и т. д.), который не связан с конкретным днем. Сотрудники могут получить их все сразу в начале года или накапливать и зарабатывать в течение года. Чтобы узнать больше о плавающих отпусках и PTO, давайте рассмотрим их определения отдельно.

Плавающие праздники

Праздники, которые не приходятся на определенный день, в идеале называются «плавающими праздниками». Эти дни часто называют «необязательными выходными», и на некоторых рабочих местах сотрудники могут использовать их по своему усмотрению. Другие позволяют своим сотрудникам выбирать из списка национальные, религиозные или культурные праздники, чтобы использовать плавающее время отпуска. Чтобы помочь сотрудникам в планировании отпусков, эти отпуска предлагаются им в виде единовременной денежной выплаты в начале года.

Ассоциация Родителей и Учителей

Согласно политике PTO компании, сотрудники могут брать отпуск без оплаты. Он состоит из множества листьев, в том числе листьев утраты, брака, случайных, больных и плавающих листьев. Некоторые предприятия распределяют ежегодные отчисления отгулов в начале года, в то время как другие позволяют накапливать отгулы в течение года (ежемесячно, ежеквартально или раз в полгода). Растущее число предприятий также думают о предоставлении безграничного ВОМ!

Считаются ли плавающие отпуска оплачиваемым отпуском?

Нет. В отличие от PTO, плавающие отпуска распределяются сразу в начале реального года. Отпускные взносы могут предоставляться единовременно или накапливаться в течение года. ВОМ могут выдаваться и суммироваться на протяжении всей работы, но устанавливаются плавающие отпуска. Кроме того, ВОМ могут быть перенесены, однако плавающие отпуска должны быть израсходованы немедленно.

Преимущества плавающих каникул по сравнению с ВОМ

Плавающий отпуск — отличный способ привлечь множество талантов. Согласно опросу SHRM 2015 года, 42% работодателей предлагают плавающие отпускные, в то время как PTO обеспечивают сотрудникам баланс между работой и личной жизнью, которого они требуют. Отчет Flexjobs показал, что 4 из 5 родителей ценят баланс между работой и личной жизнью больше, чем заработную плату.
Необязательные плавающие отпуска SHRM 2017 сообщает, что работодатели ежегодно предлагают два плавающих отпуска. Для ВОМ это требует страна, в которой вы работаете.
Американские рабочие могут работать в 10 государственных праздников без оплачиваемого отпуска в течение праздника. Они этого не делают, потому что плавающие праздники ежегодно сбрасываются, а большинство предприятий придерживаются политики «используй или потеряешь». Это разрешено во время PTO, но ваша политика PTO определяет, кто может это сделать, когда они могут это сделать и сколько времени можно отложить.
Плавающие отпуска зависят от юрисдикции, в которой находится офис. Если бы плавающие отпуска были похожи на PTO, сотрудники могли бы использовать их после увольнения. Но оплаченный отпуск можно обналичить при увольнении или увольнении. Политика компании в отношении отгулов и государственное трудовое законодательство определяют, кто может обналичивать деньги, сколько и как.

В чем польза плавающего отдыха?

С плавающим праздничным пособием вы можете дать своим сотрудникам больше свободы, повысить командный дух и продемонстрировать свою поддержку разнообразия и интеграции на работе. Рассмотрим более подробно некоторые из основных преимуществ отпуска на плаву:

№1. Это может помочь вашей компании работать во время праздников

Это одно из существенных преимуществ отдыха на плаву. Некоторые места работы автоматически предоставляют своим сотрудникам отпуск во время определенных праздников, которые также могут быть их самым загруженным временем года. Компании могут предоставлять плавающие отпуска, чтобы некоторые сотрудники могли взять отпуск, пока бизнес остается открытым. Это позволяет бизнесу не терять деньги. Такая политика выгодна для вашей компании и ваших сотрудников.

Помните, что вам, возможно, придется ввести ограничения плавающего отпуска на количество сотрудников, которые могут взять один и тот же выходной.

№ 2. Административное бремя уменьшится

Может быть сложно выбрать всеобъемлющий план отпуска, который соответствует потребностям каждого сотрудника. Вы можете предоставить плавающие отпуска, чтобы уменьшить эти проблемы планирования. Это дает вам возможность решать, какие основные праздничные дни включить в вашу обычную политику отгулов, а вашим сотрудникам — решать, какие дополнительные праздники им наиболее удобны.

№3. Благодаря этому сотрудники получают больше свободы и лучший баланс между работой и личной жизнью

Это еще одно преимущество отдыха на плаву. Хотя всем нравится оплачиваемый отпуск, жизнь не у всех укладывается в один и тот же график отпускных дней. Плавающий график отпусков дает сотрудникам больше свободы, поэтому им не нужно брать выходные, когда они предпочитают работать (или наоборот). Это может уменьшить стресс и улучшить баланс между работой и жизнью. Работающие родители, которые должны проводить несколько дней в году дома со своими детьми, также могут извлечь выгоду из отпуска на плаву.

№ 4. Это способствует созданию благоприятной рабочей среды

Многие фирмы ставят разнообразие и инклюзивность на рабочем месте на первое место в своих списках приоритетов, и на то есть веские причины. Инициативы по разнообразию и инклюзивности могут помочь сотрудникам работать лучше, быть счастливее и дольше оставаться в компании. Добавление плавающего отпуска к вашему пакету льгот для сотрудников позволит помочь с этими проектами. Большинство предприятий не берут оплачиваемый отпуск на многие религиозные и культурные праздники. Таким образом, плавающие праздники позволяют работникам отмечать важные для них праздники.

№ 5. Это помогает привлекать и удерживать лучшие таланты

Плавающий отпуск — это дешевая и популярная привилегия, которая поможет сохранить лучших сотрудников и привлечь новых. Вы позволяете сотрудникам брать отгулы, которые им нужны, вместо того, чтобы предоставлять им все оплачиваемые дни отпуска, которые, по вашему мнению, им нужны. Эта привилегия поощряет сотрудников брать отпуск, когда им это нужно, и показывает, что вы заботитесь об их психическом здоровье, культуре и балансе между работой и личной жизнью.

Могу ли я использовать свой плавающий отпуск в любое время?

Оплачиваемый «плавающий отпуск» — это выходной день, который сотрудник может взять в любое время. Этот день «плавает», что означает, что сотрудник может использовать его в любое время в течение года.

Плавающий отпуск — это то же самое, что и отпуск?

Чем больше времени человек проводит, работая там, тем больше отгулов и дней отпуска он обычно получает. Сотрудники могут накапливать больше дней отгула с течением времени, если фирма предоставляет базовое количество дней. С другой стороны, плавающие отпуска выдаются в начале года, а затем теряются.

Что такое плавающие праздники 2023?

Праздничные рабочие модели
День Нового года: 1 января.
Кинг, Мартин Лютер мл.
День рождения Джорджа Вашингтона, или День президентов, приходится на третий понедельник февраля.
День памяти: последний понедельник мая.
19 июня — XNUMX июня.
4 июля — национальный праздник.
Первый понедельник сентября — День труда.

Что такое 4 плавающих праздника?

В качестве иллюстрации рассмотрим еврея, который хочет взять отпуск на Хануку, Рош ха-Шана или Йом-Кипур. Это следует считать плавающим праздником, так как им не нужно брать отпуск для этих религиозных обрядов. День президентов или День MLK — два других случая.

Должен ли я использовать ВОМ или плавающий отпуск?

PTO используется для отпусков, больничных и личного времени вне работы. С другой стороны, плавучие праздники обычно используются для национальных праздников или культурных мероприятий.

Вам платят за плавающие праздники?

Сотрудникам предоставляются оплачиваемые выходные, известные как плавающие выходные, с намерением заменить государственный праздник. Они не совпадают с каким-то конкретным днем. Поскольку это дополнительные оплачиваемые выходные дни, большинство сотрудников могут использовать их по своему усмотрению.

Могу ли я использовать свой плавающий отпуск в любое время?

«Плавающий отпуск» — это выходной с оплатой за клик, который работник может использовать по своему усмотрению. Благодаря гибкости сотрудника в течение года этот день «плавает».

Является ли Новый год плавающим праздником?

Рождество, День подарков, Новый год, День памяти, Четвертое июля, День труда, пятница после Дня благодарения, Рождество, День подарков и Плавающий праздник.

Сколько компаний предлагают отдых на плаву?

48% предприятий позволяют сотрудникам отмечать праздники по своему выбору, используя «плавающие» праздники. Некоторые предприятия предлагают дополнительные дни оплачиваемого отпуска. В Америке 46% людей предпочитают не брать оплачиваемый отпуск.

В компании сотрудники работают по сменно, с плавающим графиком работы (5 выходов в неделю и 2 выходных, 40 часов в неделю).

По производственной необходимости сотруднику в свой выходной пришлось выйти и отработать 11 часов вместо 8 часов. Подскажите как правильно начислить заработную плату?

Уважаемый пользователь!

Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:

Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Что же такое вахта?

Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.

При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.

При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на вашем примере:

В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.

Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его отзываете в дни которые приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК ) размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.

Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п. 3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.

В случае если сотрудник хочет отгулять положенные дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:

Относительно работа конвейерщиком и замена на выполнение работ упаковщиком, это совмещение п.3 ст.111 РК цитирую : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»

При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!

п.1ст. 111. РК , Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата

При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!

При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!

Поэтому, если Ваш Иванов согласен, то теоретически это возможно, если работник согласен.

Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.

Часто задаваемые вопросы о плавающем отпуске: что это такое, правила, отгулы и многое другое

Действительно ли плавающий отпуск необходим для привлечения и удержания лучших специалистов, особенно если вы уже предлагаете солидный социальный пакет?

Возможно. А может и нет. Как и в большинстве вещей в жизни, существует множество переменных, которые следует учитывать, прежде чем принять решение.

Это потому, что есть много разных способов предложить сотрудникам плавающий отпуск. И в зависимости от того, как вы поступите, результат может быть чрезвычайно полезным или иметь неприятные последствия для вас как бизнес-лидера.

Вы решаете, какие отпуска можно отменить, или ваши сотрудники решают? Если сотрудники не берут отпуск в течение календарного года, могут ли они перенести его на следующий? Отслеживаете ли вы плавающие праздники так же, как отслеживаете PTO?

Все эти вопросы возникнут, когда вы решите добавить плавающий отпуск в свой социальный пакет. Продолжайте читать, чтобы получить практические ответы на некоторые из ваших самых насущных вопросов о плавающих каникулах, в том числе на часто задаваемые вопросы.

1. Что такое плавучий праздник?

Плавающий отпуск — это льгота, которую некоторые работодатели предлагают работникам в дополнение к отпуску или оплачиваемому отпуску. Как правило, это оплачиваемый выходной, который иногда предлагается вместо государственного праздника. Однако, в отличие от государственного праздника, плавающий выходной может использоваться по усмотрению работника в выбранный им день.

2. Почему вам следует рассмотреть предложение плавающего отпуска?

Одна из основных причин, по которой руководители бизнеса могут захотеть предложить отдых на плаву, заключается в том, чтобы принять различные культуры или религиозные верования.

Многие сотрудники отмечают праздники, не являющиеся частью общепринятой культуры. Предлагая плавающие отпуска, работодатели могут дать своим сотрудникам возможность соблюдать религиозные праздники, которые могут не быть включены в календарь праздников компании.

Кроме того, плавающие выходные дни позволяют сотрудникам отмечать государственные праздники, такие как День Мартина Лютера Кинга-младшего или День президентов, если ваша компания еще не отмечает их оплачиваемым отпуском. Некоторые компании даже предлагают дни рождения как плавающий праздник.

И хотя в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) вы не обязаны предоставлять плавающий отпуск своим сотрудникам, ваша команда может чувствовать себя более ценной, когда вы предоставляете такие гибкие варианты. Кроме того, это позволяет им сохранить больше своего ВОМ для отпуска, больничных или других личных нужд.

3. Работает ли он так же, как ВОМ?

На первый взгляд плавающий выходной может показаться точь-в-точь как PTO, поскольку это день (или дни), когда сотрудник не должен работать. Тем не менее, это что-то вроде гибрида между настоящим праздником, таким как Рождество или Четвертое июля, и ВОМ. И здесь это может быть немного сложно.

Например, если плавающий выходной не привязан к конкретному событию, вам придется выплатить его после прекращения в соответствии с применимым законодательством штата и вашей политикой PTO. (Имейте в виду, что не каждый штат требует от вас выплаты PTO, поэтому важно быть в курсе любых применимых законов штата. )

С другой стороны, если плавающий праздник привязан к определенному праздник, напр. Канун Рождества, то сотруднице, которая увольняется с работы в июле года, не 9 лет.0034 имеет право на выплату в канун Рождества. Почему нет? Потому что ее право платить за канун Рождества было привязано и обусловлено ее работой в канун Рождества.

4. Как вы определяете ожидания?

Сотрудники должны иметь четкое представление о том, что они могут ожидать, когда речь идет о плавающих отпусках. Могут ли они просто выбрать любой день самостоятельно? Или уже обозначено несколько дней.

Например, предположим, что Четвертое июля приходится на четверг. Ваш сотрудник может решить использовать следующий день — пятницу, 5 июля — как плавающий выходной, чтобы дать им длинные выходные. Или Рождество может выпасть на вторник, и вы можете предложить понедельник (канун Рождества) в качестве плавающего праздника.

Все сводится к тому, что наиболее целесообразно для вашего бизнеса в течение календарного года.

Различные предприятия имеют разные обстоятельства и потребности. Если вы производитель, например, и вашему заводу нужны все рабочие руки, чтобы не отставать от спроса в пиковый период в ноябре, вы не можете, чтобы все были на передовой, принимая день после Дня Благодарения как плавающий праздник. Вы должны охватить все смены.

Прежде чем решить, подойдет ли плавающий отпуск для вашей компании, вам необходимо учесть подобные факторы. Что бы вы ни решили, обязательно четко изложите это в руководстве для сотрудников и политике PTO.

5. Каковы недостатки плавающего отдыха?

Непоследовательность в вашем процессе может иметь неблагоприятные последствия. Например, в приведенном выше примере с заводом-изготовителем может потребоваться попросить, чтобы передовые сотрудники переносили любые плавающие отпуска, которые они берут после праздника, отмечаемого компанией, чтобы кто-то из команды всегда был на месте.

Хотя это имеет смысл для бизнеса, это может быть воспринято как несправедливость рядовым сотрудником, которому приходится работать на следующий день после Дня Благодарения или в канун Рождества. Итак, вам придется выяснить, как быть честным и по-прежнему заботиться о бизнесе, если вы решите предложить отпуск на плаву.

Еще один недостаток был кратко упомянут в FAQ № 3: Вы можете застрять в оплате сотруднику за неиспользованные плавающие отпуска — если вы не назначите конкретные даты их использования, и сотрудник покинет вашу компанию до их использования.

В качестве примера предположим, что вы предлагаете сотрудникам шесть оплачиваемых компанией отпусков, включая День памяти, а также плавающий отпуск, и один из ваших сотрудников увольняется за день до Дня памяти.

Этот сотрудник не получит зарплату за День поминовения и, вероятно, не будет ожидать, что ему за это заплатят, так как он уволился накануне. Но в этом случае в некоторых штатах сотруднику все еще может быть назначен плавающий отпуск, если он еще не использовал его.

6. Можно ли переносить плавающие отпуска из года в год?

Это решение зависит от вас, бизнес-лидера. Вы можете написать свою собственную политику, если она соответствует законам штата.

Например, в Калифорнии некоторые работодатели соблюдают максимум два плавающих отпуска в год. Это означает, что сотрудники могут получить два, и если они не используют их к концу года, они не теряют их, но они также не могут накапливать больше.

7. Как настроить?

Опять же, это полностью ваш выбор. Некоторые компании создают плавающий праздничный процесс, который работает как меню. Меню включает в себя список праздников или общественных мероприятий, за которые компания не выплачивает отпускные, а затем оставляет это на усмотрение сотрудников.

Например, если ваша компания не включает Страстную пятницу в свой календарь праздников, сотрудники, которые отмечают этот конкретный день как часть Пасхи, могут сделать его своим плавающим праздником. Ваш список доступных вариантов плавающих праздников может даже распространяться на государственные праздники, школьные каникулы, дни рождения и многое другое.

8. Насколько важно отслеживать?

Вы не можете просто сказать сотрудникам, что у них плавающий отпуск, а затем ожидать, что они сработают на автопилоте. Он требует некоторого обслуживания и контроля.

Как и в случае отгулов или оплачиваемых компанией отпусков, важно отслеживать все выходные как для планирования, так и для расчета заработной платы. В противном случае ваш офис может выглядеть как город-призрак посреди самого загруженного сезона. (Помните пример с заводом-изготовителем в FAQ №4?)

Или вы можете столкнуться с кошмаром с выплатой заработной платы, если не будете вести точный учет фактически отработанных и снятых часов. Если у вас есть хорошая система рабочего времени и посещаемости, должно быть достаточно легко отслеживать плавающие праздники, как вы, вероятно, уже делаете с отпуском, больничным и корпоративными праздниками.

Последовательность и коммуникация имеют ключевое значение

Плавающие отпуска могут быть жизнеспособным вариантом для предприятий, которые хотят предоставить своим сотрудникам дополнительные льготы «отпуска». Самое главное — быть последовательным и четко сообщать о своих ожиданиях. Наличие хорошей политики жизненно важно для того, чтобы каждый понимал и делал то, что от него ожидается. Это делает сотрудников счастливыми, а ваш бизнес — в нужном русле.

Хотите узнать больше о том, как предоставить социальный пакет, который привлечет и удержит самых лучших и способных кандидатов на работу? Загрузите нашу бесплатную электронную книгу: Руководство Insperity по льготам для сотрудников.

Что такое плавающий праздник?

Вы можете предоставить своим сотрудникам отгулы различными способами. Некоторые из них включают оплачиваемый отпуск, например отпуск, больничный или отпуск. И если вы предлагаете отпуск, может случиться так, что выходной день совпадет с днем, когда сотрудник уже был бы нерабочим. Если это произойдет, вы можете рассмотреть возможность предоставления своим сотрудникам плавающего отпуска. Итак, что такое плавучий отдых?

Плавающий отпуск означает

Допустим, вы предлагаете своим сотрудникам оплачиваемый отпуск в канун Нового года и в первый день Нового года. Оба дня выпадают на субботу и воскресенье соответственно. Вы решаете встретить Новый год в следующий понедельник. Но что делать с днем, который вы бы выдали за канун Нового года?

У вас есть три варианта:

Установите даты в календаре, чтобы дать сотрудникам оба выходных дня (например, в пятницу перед праздником и в понедельник после)
Полностью отказаться от отпуска в связи с отпуском
Предоставить сотрудникам плавающий отпуск

Что такое плавающий отпуск на работе? Плавающий отпуск — это оплачиваемый выходной день, который работник может использовать по своему усмотрению. Этот день «плавает», потому что сотрудник может использовать этот день в любое время в течение года.

Как работают плавающие выходные? Рассмотрим пример, когда канун Нового года и Новый год приходятся на выходные. Вы даете сотрудникам плавающие каникулы в канун Нового года, чтобы использовать их по своему усмотрению. Сотрудник А решает использовать свой плавающий отпуск на свой день рождения в июле. Праздник «плывет» и становится днем июля.

Многие работодатели предоставляют плавающие отпуска вместо оплачиваемых выходных, выпадающих на нерабочие дни. Вы также можете предоставить своим сотрудникам дополнительный плавающий отпуск каждый год в качестве дополнительного выходного дня.

Каковы типичные оплачиваемые отпуска?

В США работодатели обычно отмечают как минимум шесть федеральных праздников:

Новый год
День памяти
День независимости
День труда
День благодарения
Christmas Day

Некоторые работодатели также предоставляют работникам оплачиваемый отпуск на следующий день после Дня Благодарения (т. е. Черной пятницы) и в канун Рождества.

Некоторые работодатели предпочитают следовать федеральным установленным законом праздникам и ежегодно предоставляют 11 оплачиваемых отпусков.

Если оплачиваемый отпуск приходится на нерабочий день, работодатель может соблюдать оплачиваемый отпуск в рабочий день до или после отпуска.

Федеральных законов, обязывающих работодателей предоставлять оплачиваемый или плавающий отпуск, не существует. Государственные законы могут различаться. Уточните в своем штате, прежде чем предоставлять оплачиваемый отпуск или создавать политику плавающего отпуска (о чем мы поговорим позже).

Как сотрудники используют плавающие отпуска?

Если вы решили предоставить сотрудникам плавающий отпуск, вам необходимо определить руководящие принципы компании по его использованию. Создайте письменную политику для своих сотрудников до того, как вы предложите плавающие отпуска. Таким образом, вы гарантируете, что ваши сотрудники знают, как его использовать, прежде чем запрашивать отпуск.

Подумайте над тем, чтобы задать себе следующие вопросы:

Могут ли сотрудники использовать плавающие отпуска в любое время?
Есть ли у вас закрытые даты, когда сотрудники не могут использовать заранее запланированный оплачиваемый отпуск?
Будете ли вы ограничивать использование плавающих праздников определенными культурными, религиозными или государственными праздниками, для которых вы еще не выделили время отпуска?
За какое время работники должны заранее уведомить об использовании плавающего отпуска (например, за две недели)?
Кто имеет право на плавающий отпуск (например, только штатные сотрудники)?
Как долго новые сотрудники должны ждать, чтобы получить плавающий отпуск?
Когда вы предоставите свободное время (например, в начале года)?
Истекает ли плавающий отпуск? Если да, то когда?*

*Законы штата могут запрещать политику «используй или потеряешь» с всеми оплачиваемыми выходными, включая плавающие выходные. Проконсультируйтесь с правительством штата, прежде чем решить, может ли истечь плавающий отпуск.

Предположим, что пик активности в вашем бизнесе приходится на летние месяцы июня и июля, а затем спадает в августе. Помимо Дня независимости, вы отключаете июнь и июль и не позволяете сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск, например отпуск. В политике плавающего отпуска вы можете указать, что сотрудники также не могут использовать свой плавающий отпуск в течение этих двух месяцев.

Хотите быть в курсе всего, что касается заработной платы?

Получайте последние новости о заработной плате прямо на свой почтовый ящик.

Подписаться на рассылку

Пример политики плавающего отпуска

Ваша компания решает предложить плавающий отпуск в дополнение к другим стандартным оплачиваемым отпускам, которые вы предоставляете. Политика плавающих выходных, которую вы добавляете в свой справочник для сотрудников, может выглядеть следующим образом:

Сотрудникам, работающим полный рабочий день, предоставляется один восьмичасовой оплачиваемый отпуск, который они могут использовать по своему усмотрению.
Июнь и июль — это месяцы отключения света. Работники не могут использовать свой плавающий отпуск в течение этих месяцев.
Работники должны подать заявление об отпуске своему руководителю не позднее, чем за две недели до запланированного отпуска.
Компания предоставляет доступ к плавучим праздникам 1 января каждого года.
Новые штатные сотрудники получают плавающий отпуск после 90 дней непрерывной работы.
Работники должны использовать свои восемь часов плавающего отпуска до 31 декабря, в противном случае эти часы будут аннулированы.
Восемь часов плавающего отпуска должны использоваться последовательно и не могут быть разделены на несколько дней.

Что такое плавающий отпускной?

Решили подарить своим сотрудникам плавающий отпуск? Большой! Теперь, как вы платите сотрудникам, когда они решают его использовать?

Оплачивайте плавающие выходные так же, как и любые другие выходные, когда сотрудник не работает. Рассмотрите возможность использования специального кода праздничного часа при расчете заработной платы, чтобы различать плавающие праздничные дни и обычные праздничные дни. Таким образом, вы можете отслеживать, кто из сотрудников использовал плавающий отпуск, а кто нет.

Скажем, сотрудник А использует свой плавающий отпуск в течение периода оплаты с 1 февраля по 14 февраля. Он работает 72 часа в течение этого периода и использует восемь часов для своего плавающего отпуска, что равняется 80 часам (72 + 8). Сотрудник зарабатывает 15 долларов в час. Их валовая заработная плата выглядит следующим образом:

Обычные часы = 72 х 15 долларов = 1080 долларов

Плавающие праздничные часы = 8 х 15 долларов = 120 долларов

Валовая заработная плата = 1080 долларов + 120 долларов = 1200 долларов будет обычная заработная плата работника. Рассчитайте федеральный доход, социальное обеспечение, Medicare, а также государственные и местные подоходные налоги, если применимо. Также платите налоги с заработной платы работодателя, такие как Social Security, Medicare, а также федеральные налоги и налоги штата по безработице, если применимо.

Плавающие выходные это: Что такое плавающий выходной? — PeopleForce