Плохие условия труда: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Каких условий труда на самом деле хотят сотрудники

Варвара Гранкова

Собственные спортивные залы, столы для работы стоя, комнаты для медитации, горячие линии по вопросам здоровья – вот неполный список льгот для сотрудников, в которые инвестируют компании. Но окупаются ли эти инвестиции? Компании Future Workplace и View недавно опросили 1601 работника из Северной Америки, чтобы понять, какие льготы имеют для них наибольшее значение и как они влияют на производительность.

К своему удивлению, мы обнаружили, что сотрудники в первую очередь хотят очень простых вещей: свежего воздуха, доступа к дневному свету и возможности устроить рабочее место по своему вкусу. Половина опрошенных сотрудников заявили, что испытывают сонливость в течение дня из-за плохого качества воздуха, и более трети сообщили о потере до часа рабочего времени из-за этого. Выяснилось, что качество воздуха и свет сильнее всего влияют на производительность, удовлетворенность и благополучие сотрудников, в то время как влияние занятий фитнесом и медицинского обслуживания оказалось незначительным.

Рабочее место высокого качества – с естественным освещением, хорошей вентиляцией и комфортной температурой – снижает риск отсутствия сотрудников на работе на срок до четырех дней в год. Эффект может быть ощутимым, учитывая, что незапланированное отсутствие сотрудников на рабочем месте обходится компаниям в $3600 для работников с почасовой оплатой и в $2650 для работников на постоянной зарплате.

Другие исследования показывают, что у работников, удовлетворенных условиями труда, на 16% выше производительность, при этом вероятность, что они останутся в компании, выше на 18%, а их компания на 30% привлекательнее для них, чем конкуренты. Две трети респондентов сообщили, что с большей вероятностью примут предложение о работе или останутся на текущей работе, если компания будет заботиться об их здоровье. Вот три шага, с помощью которых можно улучшить рабочую среду и благополучие сотрудников.

1. Перестаньте тратить деньги на бессмысленные льготы. Примите как должное, что вы не знаете, чего хотят ваши сотрудники, и ищите способы выяснить это. Если бы работодатели делали это чаще, они бы уделяли меньше внимания преимуществам, которыми пользуются лишь немногие сотрудники (например, спортзалом), и больше – изменениям на рабочих местах, влияющим на всех (например, качеством воздуха и доступом к дневному свету).

На первом месте среди факторов, упомянутых в нашем опросе, оказалось качество воздуха. 58% респондентов заявили, что свежий воздух без аллергенов улучшает их самочувствие. 50% сообщили, что работали бы и чувствовали бы себя лучше в офисе с видом из окна, а треть опрошенных хотели бы иметь возможность регулировать температуру на своем рабочем месте. Лишь треть участников опроса назвали температуру у себя в офисе идеальной.

Отвлекающий шум беспокоил более трети опрошенных, влияя на их способность к концентрации внимания. Сотрудники говорили, что телефонные звонки, звуки печатания на клавиатуре и разговоры коллег влияют на их способность быть внимательными. Почти половина респондентов хотели, чтобы их компании улучшили эти факторы, и они хотели этого сильнее, чем получить другие льготы. Таким образом, первым делом необходимо посмотреть, на что вы тратите деньги, и сократить расходы, которые не окупаются.

2. По возможности позволяйте сотрудникам устраивать рабочие места по своему вкусу. Наше исследование показало, что 42% сотрудников предпочли бы персонализировать рабочее место, в то время как всего 28% хотят иметь возможность неограниченного отпуска. Что именно хотят персонализировать сотрудники:

температуру: почти половина опрошенных хотели бы иметь приложение, которое позволит им устанавливать температуру на рабочем месте;

верхнее освещение и свет на столе: треть опрошенных хотят контролировать верхнее освещение и свет на столе, а также потоки дневного света;

уровень шума: треть хотели бы контролировать звуковую среду на рабочем месте.

Может показаться, что подобные запросы можно удовлетворить только в личных кабинетах руководителей высшего звена, но это не так. Штаб-квартира Hewlett-Packard Enterprise – один из примеров компании, которая обеспечила сотрудникам возможность контролировать уровень шума при планировке офиса open space. Занимаемое компанией здание было спроектировано с учетом возможности управлять шумовым фоном, для того чтобы сотрудники меньше отвлекались. Некоторые компании, например Regeneron Pharmaceuticals, пошли еще дальше и позволили сотрудникам контролировать количество дневного света, проникающего в окна офиса, с помощью приложения для смартфонов.

Например, компания Cisco управляет уровнем громкости в офисе, разработав планировку, не предполагающую фиксированной рассадки. В ней выделены места для групп сотрудников, взаимодействующих лично или удаленно, или тех, кто предпочитает работать индивидуально.

Ту же стратегию можно применять в отношении света или температуры. Вы можете поместить сотрудников, которым комфортнее в условиях более высокой температуры и более яркого света, ближе к окнам, а тех, кто любит полумрак и прохладу, – в глубине офиса.

3. Позаботьтесь о по-настоящему здоровой рабочей среде. Благополучие на рабочем месте связано не только с физическим здоровьем сотрудников. Оно состоит из трех компонентов: физического, эмоционального и экологического:

эмоциональное благополучие: обеспечьте сотрудникам дневной свет и тихие помещения, где они могут с комфортом сосредоточиться на работе;

физическое благополучие: обеспечьте сотрудников здоровой пищей и эргономичными рабочими местами;

экологическое благополучие: убедитесь, что в офисе чистый воздух, достаточно света, комфортная температура и акустика.

Главный совет работодателям: подумайте, как можно вернуться к базовым условиям, важным для сотрудников, и инвестируйте в те направления, которые окажут наибольшее воздействие на их работу и самочувствие.

Об авторе: Джин Майстер – партнер компании Future Workplace

Оригинал статьи

Ухудшение условий труда — причины, ответственность и способы решения проблем

Руководитель может быть привлечен к ответственности (административной или уголовной), если на предприятии произошло ухудшение условий труда работника.

Уголовная ответственность руководителя наступает в случае, если был несчастный случай в организации, или работник получил серьезный вред.

Законодательная база

В законодательстве установлены минимальные требования к охране труда. Они содержатся в приказах Минтруда. Несоответствие указанным нормам приводит к ухудшению условий труда (УТ). Также к этому может привести лишение работника гарантий, если он работает на вредном производстве.

Когда на предприятии используется устаревшее оборудование и инструменты, это также приводит к ухудшению УТ.

Некоторые профессии подразумевают работу во вредных и опасных условиях. Например, шахтеры, геологоразведчики, плавильщики металла и так далее. Так как невозможно полностью устранить негативные факторы, условия работы признаются опасными и вредными. В этом случае работникам полагается компенсация, которая может выражаться в увеличении срока отдыха, более продолжительном отпуске, получении специальных продуктов питания или выплат.

Чтобы исключить ухудшение условий труда, запрещено снижать нормы выдачи средств защиты, менять средства дезинфекции, сокращать перерывы и так далее. Также для работы сотрудники получают СИЗ, отдых в «бесшумных» зонах и перерывы в спокойном месте для восстановления сил.

Ответственность руководителя за несоблюдение условий труда

В соответствии с КоАП РФ (статья 5.27.1.), нарушение требований защиты работника во время профессиональной деятельности может привести к штрафу.

Если нарушаются санитарные нормы и правила, ответственность наступает в соответствии со статьей 6.3 КоАП РФ. Также ответственность может возникнуть, если организация не соблюдает другие требования условий труда для работника.

В организации должны работать люди, отвечающие за безопасность на предприятии. Также они должны следить за состоянием оборудования, техники и других устройств. Они могут запретить использовать технику и инструменты, если они не соответствуют нормам безопасности условий труда — это может привести к травме работников.

Права работников

Статья 22 ТК РФ содержит требование, согласно которому работодатель обеспечивает безопасность деятельности на рабочем месте, а также создает возможности для работы, не противоречащие трудовым нормам. При этом работник должен иметь легкий доступ к рабочему оборудованию и проверенным инструментам.

Если сотрудник считает, что условия труда не соответствуют нормам и требованиям, угрожают его здоровью и жизни, он может отказаться от работы. Работодатель должен быть уведомлен об этом решении.

Если ухудшение трудовых условий произошло, а на их исправление требуется время, сотрудник может не работать. При этом, за ним сохраняется должность, рабочий стаж, и выплачивается две трети зарплаты в соответствии со статьей 220 ТК РФ.

В приказе должна быть отмечена причина и продолжительность простоя, а также указание, что сотрудник может не находиться на рабочем месте в указанный срок.

Работник может отказаться от выполнения профессиональной деятельности с новыми правилами. Тогда работодатель должен предложить для него другую рабочую деятельность, удовлетворяющую всем условиям труда. Вакантное место должно предлагаться в том же городе.

Статья 74 ТК РФ

С помощью этой статьи можно эффективно регулировать трудовые отношения между работником и работодателем, особенно при изменении трудовых соглашений.

Если договоренность изменились, это должно быть отражено в приказе работодателя. Также, в соответствии со статьей 74 ТК РФ, работодатель должен уведомить работников о будущих изменениях за 2 месяца до их внесения. Если работодатель — физическое лицо, уведомление нужно сделать за 14 дней до изменения условий труда. Если предложенный срок не соблюден, суд признает изменения незаконными.

Также работодатель должен предложить работнику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, если условия трудовой деятельности были изменены.

Трудовой договор не может ухудшать положение сотрудника. Например, для определения размера зарплаты, ТК РФ не должен предлагать условия хуже, чем те, которые указаны в локальных нормативных актах, соглашениях, коллективном договоре и так далее.

Если изменились технологические или организационные особенности труда, которые ранее были определены в трудовом договоре, их можно изменить. Но только в случае, когда их невозможно сохранить. По инициативе руководителя они изменяются, но исключается трудовая функция сотрудника.

Ухудшение условий труда

Работодатель не может по собственной инициативе ухудшить условия работы сотрудника. Если руководитель желает снизить зарплату работника, понизить его в должности, или иным способом изменить режим его деятельности, это возможно только с согласия сотрудника.

Изменение (ухудшение) существенных условий труда допускается только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

Это может быть:

установка нового оборудования;
смена профиля производства;
установление новой формы организации деятельности;
автоматизация рабочих процессов и так далее.

В письменной форме руководитель может предложить другие возможности для работы. Если условия труда устраивают работника, руководитель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору, где отмечаются новые обязанности специалиста.

Если работник и работодатель пришли к соглашению об изменении трудового договора об особенностях труда на рабочем месте и о компенсациях за работу с вредными условиями труда, то соответствующие изменения могут быть внесены в трудовой договор на основании статьи 72 ТК РФ.

К УТ можно отнести всевозможные факторы производственного процесса и трудовых обязанностей, которые способны влиять на работоспособность и здоровье работника. Наибольший риск несут изменения, связанные с технологическими процессами, влияющими на безопасность работы на рабочем месте. Например, некачественная организация производства. Это ведет к тому, что на работника воздействует больше вредных и опасных факторов производства.

Если условия труда работника подразумевают выдачу молока за «вредность», получение спецодежды или длительного отпуска, то неисполнение этого обязательства тоже относится к ухудшению рабочих возможностей.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ, работодатель должен обеспечивать:

безопасность каждого работника при использовании им оборудования, сооружений, выполнения других рабочих процессов;

соответствие каждого рабочего места требованиям охраны труда;
функционирование системы управления охраной труда;
контроль за особенностями труда на рабочих местах;
режим работы и отдыха всех сотрудников;
проведение СОУТ и так далее.

Если пункты, указанные в статье 212 ТК РФ, не обеспечиваются работодателем, это может рассматриваться как ухудшение условий работ.

Выявить нарушение может очередная или внеплановая проверка Государственной инспекцией труда — основная организация, которая выявляет нарушения на предприятии.

Проверка может быть проведена на основании письменного обращения работника. Также ее могут провести по инициативе прокуратуры, куда работник также способен отправить свою жалобу при несоответствии УТ своей работе.

Что такое плохие условия труда?

Если вы похожи на многих калифорнийцев, вы видели и, возможно, даже работали в плохих условиях труда. К плохим условиям труда относятся:

Физически опасные условия, которые можно улучшить
Недостаточное использование пространства
Плохое освещение
Неэргономичные помещения для сотрудников
Все, что представляет опасность для сотрудников, клиентов или посетителей

Но приравниваются ли плохие условия труда к судебному процессу?

Вот что вам нужно знать.

Что такое плохие условия труда?

Плохие условия труда, подобные упомянутым выше, могут заставить вас бояться идти на работу. Давайте подробнее рассмотрим каждый, чтобы вы знали, с чем столкнулись.

№1. Физически опасные условия, которые можно улучшить

В любое время, когда возникает опасность, даже если она кажется незначительной, работодатель должен сделать все возможное для снижения риска. Сообщите своему работодателю, если обнаружите опасность, которая может привести к травме; Вы могли бы защищать кого-то от несчастного случая, изменившего жизнь.

Связанный: поселения по черепно-мозговой травме в Калифорнии

#2. Неадекватное использование пространства

Плохие условия труда могут включать в себя такие вещи, как неадекватное использование пространства. Сотрудникам нужно пространство, чтобы работать комфортно и оставаться продуктивными, и должно быть тихое пространство, а также место для совместной работы. Хотя это может показаться мелочью, они могут объяснить плохие условия труда.

№3. Плохое освещение

Плохое освещение может быть опасным. Плохое освещение может способствовать перенапряжению глаз, умственной усталости и даже снижению производительности, но при естественном освещении или даже достаточном количестве искусственного света сотрудники, как правило, работают лучше. Тусклое освещение также может привести к опасности споткнуться и упасть, что может иметь разрушительные последствия.

#4. Неэргономичные помещения для сотрудников

Некомфортные условия труда могут быть физически опасными, но даже если они не представляют непосредственной опасности, они могут представлять долгосрочный риск для здоровья.

№5. Все, что представляет опасность для сотрудников, клиентов или посетителей

Небезопасная среда является чрезвычайной ситуацией на рабочем месте. Некоторые рабочие места, такие как строительные площадки и некоторые фабрики, в некотором роде опасны по своей природе, но работодатели должны по возможности минимизировать риск для сотрудников, клиентов и посетителей.

Как насчет небезопасной среды?

Плохие условия труда могут негативно сказаться на здоровье в долгосрочной перспективе, но не все плохие условия являются опасными.

(Узнайте, как определить небезопасные условия труда.)

Если вы находитесь в небезопасной рабочей среде, вы должны:

Сообщить своему непосредственному руководителю, чтобы дать ему или ей возможность исправить проблему.
Если ваш непосредственный руководитель не устранит проблему, обратитесь к вышестоящему руководителю.
Сообщите о ситуации в отдел обеспечения соблюдения законов штата Калифорния/OSHA, если вы не можете найти кого-либо на своем рабочем месте для решения этой проблемы.

Плохие условия труда, связанные с вашим здоровьем и безопасностью, могут в конечном итоге привести к тому, что вы будете иметь право отказаться от работы до тех пор, пока ваш работодатель не исправит ситуацию или пока ваш работодатель не проведет расследование и не установит, что нарушений безопасности нет.

Не отказывайтесь от работы, пока не поговорите с юристом по трудоустройству. Если вы это сделаете, а вы не имели права делать это по закону, вы можете поставить свою работу под угрозу.

Многие факторы, влияющие на условия труда, включают:

Чистота. Работодатели должны следить за тем, чтобы рабочее место было достаточно чистым и безопасным для здоровья.
Защита от падения. На рабочих местах, связанных с высотой или другими опасностями падения, работодатели должны обеспечить снижение риска.
Освещение. Работодатели должны обеспечить достаточное освещение, по крайней мере, насколько это практически возможно, для обеспечения безопасности.
Техническое обслуживание. Работодатели несут ответственность за обеспечение безопасности оборудования и рабочих мест. Это включает в себя сохранение на рабочем месте свободы от дискриминации и домогательств, но также и от угроз безопасности.
Температура. Заморозки или слишком жаркие условия обычно неприемлемы, но не всегда.
Вентиляция. Чтобы защитить сотрудников от пыли, плесени и других опасностей, переносимых по воздуху, работодатели должны обеспечить достаточную вентиляцию рабочих мест.

Это не полный список того, что работодатели обязаны предоставлять, но в целом работодатели обязаны обеспечивать безопасное рабочее место.

Можно ли подать в суд на плохие условия труда?

В первую очередь, когда вы сталкиваетесь с плохими условиями труда, которые угрожают вашей безопасности или безопасности других людей на вашем рабочем месте, вы должны поговорить со своим руководителем. Если этот руководитель не решает должным образом ваши проблемы, поднимите этот вопрос, поговорив с начальником вашего руководителя. Когда вы достигнете максимально возможного уровня, вам, возможно, придется поговорить с отделом правоприменения Cal/OSHA. Они разберутся в ситуации.

Важное примечание: Если угроза безопасности не представляет непосредственной опасности, сообщите об этом своему работодателю в письменной форме.

Ваш работодатель не имеет права принимать ответные меры против вас за сообщение о нарушении техники безопасности. Если это произойдет, вы можете столкнуться с совершенно другим типом судебного процесса.

Разговор с юристом о плохих условиях труда

Если вы достаточно уверены в том, что условия труда на вашем рабочем месте настолько плохие, что вы можете отказаться от работы до тех пор, пока они не будут исправлены, поговорите с юристом по трудовым спорам. Вот что вы можете обсудить со своим адвокатом:

Опишите условия. Сообщите своему адвокату, что не так на рабочем месте и считаете ли вы, что сталкиваетесь с угрозами безопасности. Объясните, почему эти опасности опасны для вас и других работников.
Расскажите о произошедших инцидентах. Если какая-либо из угроз безопасности на вашем рабочем месте привела к несчастному случаю, сообщите об этом своему адвокату.
Обсудите предпринятые вами действия. Если вы обращались к своему руководителю или кому-либо еще в компании со своими опасениями, сообщите об этом своему адвокату. Объясните, когда, где и как вы обсуждали свои проблемы с руководителями, а также расскажите своему адвокату об ответах этих руководителей. Если вы подали жалобу в правоохранительный орган штата Калифорния/OSHA, также предоставьте своему адвокату подтверждающие документы.
Узнайте, какие у вас есть варианты. Ваш адвокат, скорее всего, скажет вам обратиться к руководителям со своими проблемами, если вы еще этого не сделали. Если да, то ваш адвокат оценит ситуацию и расскажет, какими могут быть ваши следующие шаги.
Узнайте, какие результаты возможны. Спросите своего адвоката, что может произойти, если вы выполните следующие шаги. Вы можете спросить, имеете ли вы право отказаться от работы до тех пор, пока ситуация не будет исправлена, или есть ли какие-либо средства правовой защиты, на которые вы имеете право.

Вам нужно поговорить с юристом о плохих условиях труда?

Хотя нет никаких гарантий, что у вас есть дело, не помешает поговорить с адвокатом, если вы подозреваете, что вы подвергались небезопасным или плохим условиям труда.

Позвоните нам по телефону 818-230-8380 для бесплатного рассмотрения дела. Мы ответим на ваши вопросы и расскажем о возможных исходах вашего дела, а также дадим необходимую юридическую консультацию.

15 Плохие условия труда, влияющие на производительность труда

Условия труда составляют основу оплачиваемой работы и трудовых отношений. В самых общих чертах условия труда охватывают широкий круг вопросов, связанных с рабочим временем, включая часы работы, периоды отдыха и графики работы, шкалу заработной платы, а также физические и психические нагрузки, которые также являются значительной частью рабочей среды.

Согласно отчету Группы Всемирного банка , ожидается, что пандемия 2019 приведет к резкому росту бедности с приблизительной оценкой 88 миллионов до 115 миллионов человек в год, в результате чего к концу 2021 человек общее количество составит около 150 миллионов человек.

Плохие условия труда создают атмосферу, влияющую на производительность труда сотрудников. Непродуктивные сотрудники, как правило, вялые и демотивирующие, что замедляет прогресс организации. Таким образом, поддержание благоприятной рабочей среды в офисах или даже гибких рабочих мест в долгосрочной перспективе оказалось полезным как для организации, так и для сотрудников.

Важность здоровой рабочей среды

Поддержание позитивной и здоровой рабочей среды необходимо для повышения морального духа ваших сотрудников, их удержания и, что наиболее важно, их производительности. Здоровая рабочая среда дает вам и вашим сотрудникам множество возможностей для обмена идеями по улучшению компании, которые могут еще больше способствовать росту вашей организации.

Вопреки вышеизложенному, токсичная рабочая среда также наблюдается во многих организациях, что снижает производительность их сотрудников и способствует краху различных организаций.

Общие условия труда, влияющие на производительность

Условия труда — это, прежде всего, требования, окружающая среда и обстоятельства работы, которые непосредственно влияют на удовлетворенность работников и деятельность различных организаций, обычно конкурирующих между собой, которые предлагают привлекательные условия для сохранения хороших результатов. ресурсы для компании.

Наиболее распространенные условия труда, о которых следует заботиться:

Гигиенические факторы
Здоровье и безопасность
Вознаграждение
Преимущества сотрудников
Ответственность и подотчетность
Рабочая нагрузка
Профессиональный стресс
Баланс рабочей и личной жизни
ТОРГОВОЙ И ТВОРИ
Организационная культура
Управление производительности
. Создание эффективного и удобного рабочего пространства имеет важное значение для внешнего вида офиса. Внешний вид офиса значительно повышает моральный дух сотрудников и делает их более продуктивными. Плохие и неблагоприятные условия труда делают ваших сотрудников вялыми и немотивированными, что препятствует общему росту вашей организации. Некоторые из наиболее распространенных плохих условий труда включают следующее:
1- Плохо освещенные помещения
2- Неэффективные процессы, препятствующие росту
3- Неконкурентная рабочая культура и незаинтересованные сотрудники
4- Отсутствие инноваций и технологий
5- Политика на рабочем месте с несинхронизированными сотрудниками
3
3 Гигиена на рабочем месте
7- Отсутствие заботы о здоровье и безопасности сотрудников
8- Низкие льготы работникам при низкой производительности труда
9- Необоснованные рабочие нагрузки с дополнительным стрессом и усталостью
10- Отсутствие признания и достижений на публичных платформах
11- Плохая гарантия занятости для роста компании
12- Нестабильная и непредсказуемая непрерывность бизнеса
13- Несправедливые условия и отсутствие стимулов при удаленной работе
14 Рабочий образ мышления в условиях пандемии
15- Отсутствие видения и организационного лидерства
1.
Плохо освещенные помещения!
Большое значение имеют хорошо освещенные помещения и офисные помещения. Комнаты с плохим освещением могут вызвать ненужную и нежелательную нагрузку на глаза, что отрицательно скажется на продуктивности. Тусклое освещение также может привести к опасности споткнуться и упасть, что может иметь разрушительные последствия.
Плохое освещение связано с рядом других факторов, таких как напряжение глаз, головные боли и беспокойство в более напряженной рабочей среде. Поскольку мы проводим большую часть дня при искусственном освещении, есть свидетельства того, что недостаток естественного солнечного света вредит телу и разуму.
2. Неэффективные процессы, препятствующие росту
Рабочие процессы так же важны, как и любая другая деятельность организации. Поэтому крайне важно продолжать оценивать текущие процессы организации, что позволит вам определить, что позволит вам в ближайшее время определить перспективы дальнейшего улучшения для принятия предложений, которые могут мотивировать ваших коллег работать лучше.
3. Неконкурентная рабочая культура и незаинтересованные сотрудники
Здоровая конкуренция в любом месте является одним из основных факторов, побуждающих сотрудников работать лучше. Культура вашей компании напрямую влияет на вовлеченность и производительность сотрудников. Большая часть современной рабочей силы предпочтет перейти на новую работу, если культура рабочего места не оправдает их ожиданий. Как и плохое отношение, негативная корпоративная культура заразительна. Это снижает вовлеченность сотрудников и снижает производительность.
4. Отсутствие инноваций и технологий
Это, пожалуй, единственное крайне важное условие, особенно в нынешнюю эпоху COVID-19, когда все перешло в онлайн. Каждый бизнес, каждое предприятие (большое или маленькое) оцифровано и полностью зависит от бесперебойной и обновленной технологии, которая всегда обеспечивает связь.
Неэффективная технология управления рабочим местом или почтовым отделением серьезно снижает производительность. Медленная, устаревшая или неэффективная технология вызывает разочарование в использовании. И со временем это разочарование может подорвать удовлетворенность сотрудников и даже вытолкнуть их за дверь. Поэтому используйте новейшие и инновационные технологии для модернизации различных операций на вашем рабочем месте и повышения производительности ваших сотрудников.
5. Политика на рабочем месте с несинхронизированными сотрудниками
Офисная политика в первую очередь объединяет людей, использующих в своих интересах других, используя свои способности, социальные навыки и убеждение в рабочей среде. Возникает ли политика в общественной сфере или между людьми в офисе, гармония и сотрудничество на рабочем месте.
Политические вопросы могут перерасти в сложную серию жалоб с обеих сторон, поскольку сотрудники заявляют о свободе слова, а менеджеры отвечают обвинениями в плохой работе и отсутствии тщательной работы. Это аспект рабочей среды, который, как правило, неизбежен.
Должно быть ясно, что административная политика должна рассматриваться как забота руководства. В конечном счете, организация хороша настолько, насколько хороши решения, принимаемые ее людьми. Все, включая офисную политику, которая уменьшает или препятствует их способности принимать эффективные решения , должно быть исправлено для успеха компании.
6. Плохая гигиена на рабочем месте
A чистая и гигиеничная среда является одним из наиболее важных аргументов в пользу продажи офисных помещений. Особенно во время пандемии планка гигиены и чистоты поддерживается на очень высоком уровне. Общие офисные помещения и помещения, как правило, имеют тенденцию к быстрому распространению и передаче этих микробов, которые могут содержать большое количество вирусов и бактерий.
Плохая гигиена Стандарты снижают способность людей сосредотачиваться на работе и вызывают негативное мышление. Это может повлиять на производительность и моральный дух. Грязный или неубранный офис отпугивает потенциальных клиентов и сотрудников. Люди сразу же получают представление о вашей рабочей культуре, когда входят в ваше помещение, и неправильное первое впечатление никому не приносит пользы.
7. Отсутствие заботы о здоровье и безопасности работников
Здоровье и безопасность работника вносят значительный вклад на его благополучие. Здоровый работник, как правило, более продуктивно справляется с порученными ему задачами и быстрее их выполняет. Точно так же безопасная среда также очень важна для того, чтобы ваши сотрудники могли работать более эффективно и результативно.
Плохие условия труда, связанные с вашим здоровьем и безопасностью, в конечном итоге могут привести к тому, что вы будете иметь право отказаться от работы до тех пор, пока ваш работодатель не исправит ситуацию или пока ваш работодатель не проведет расследование и не установит, что нарушений техники безопасности нет.
8. Низкие льготы работникам с низкой производительностью труда
Компенсации и льготы на рабочем месте предоставляются работникам в обмен на оказанные ими услуги и часто являются краеугольным камнем продуктивной рабочей силы. Качество и производительность кадрового резерва вашей компании обычно напрямую зависят от того, насколько хорошо вы реализуете свои стратегии вознаграждения сотрудников. Хороший пакет вознаграждений сотрудникам гарантирует, что работник сохранит свое положение в организации. Сотрудники будут более склонны оставаться на своей должности, что экономит потенциальные расходы, связанные с текучестью кадров.
Кроме того, эти преимущества также являются огромным мотивирующим фактором для сотрудников, постоянно стремящихся к новым высотам. Это дает им повод усердно работать и продолжать двигаться к достижению следующей вехи.
9. Необоснованные рабочие нагрузки с дополнительным стрессом и усталостью
В последнее время на первый план выходит стрессовая рабочая среда, которая не влияет ни на производительность компании, ни на сотрудников, ни на пользу организации в долгосрочной перспективе. Необходимо принять серьезные меры, чтобы свести к минимуму эту утомительную рабочую среду, чтобы сотрудники могли достичь максимальной производительности.
Напряженная рабочая сила может иметь пагубных последствий для вашей организации. Ваши сотрудники могут терять мотивацию, вступать в конфликты и испытывать трудности с выполнением своих задач. Плохая умственная концентрация, недосыпание, усталость — все это общие побочные эффекты стресса, связанного с работой.
10. Недостаток признания и достижений на общественных платформах
Сотрудники чувствуют себя счастливыми и мотивированными, когда знают, что они важны и, самое главное, их работа важна. И сотрудники, которые так рады и мотивированы, как правило, более трудолюбивы. Усиление их счастья путем публичного или личного признания их усилий — вот в чем заключается признание. Однако работодатели часто путают признание с вознаграждением и в конечном итоге связывают его с дополнительными расходами. Но похвалить сотрудников можно так же просто, как сказать простое «Молодец» или «Хорошая работа». Сотрудник много работает, чтобы услышать эти слова от старших, и вы не должны стесняться их произносить.
11. Плохая гарантия занятости для роста компании
Создание и поддержание гарантий занятости для сотрудников, по сути, означает, что компания признает, что она будет настолько хороша, насколько хороша структура, реализованная руководством. Создание гарантий занятости выходит далеко за рамки заключения юридического контракта, и в его центре находятся хорошие отношения между работодателем и работниками. Для работника гарантия занятости означает гарантию дохода, что выражается в уменьшении стресса.
Уровень удовлетворенности работой снижается, когда сотрудник чувствует угрозу из-за отсутствия гарантий занятости. Работник наполняется чувством недовольства и неуверенности, когда его будущее в компании неопределенно, что приводит к обидам. Когда сотрудник чувствует угрозу из-за отсутствия гарантий занятости, он может перестать прилагать необходимые усилия для выполнения заданий и взаимодействия с коллегами из-за отсутствия будущего в организации.
12.
Нестабильная и непредсказуемая непрерывность бизнеса
Планирование обеспечения непрерывности бизнеса необходимо для поддержания продуктивной работы людей во время запланированных или незапланированных сбоев, защиты бизнеса от финансовых потерь, ущерба репутации, ослабления отношений с клиентами и партнерами и снижения производительности.
Запланированные или незапланированные сбои в бизнесе, которые не контролируются эффективно, обходятся дорого. Упущенный доход, упущенные возможности продаж и нарушенные соглашения об уровне обслуживания могут иметь разрушительные финансовые последствия. Неадекватная реакция может нанести ущерб общественному имиджу компании и доверию ее клиентов и инвесторов.
13. Несправедливые условия и отсутствие стимулов при приеме на работу
Управление имеет значение для успеха и прибыльности компаний. Простые, но эффективные методы управления могут существенно повысить производительность компаний. Многие из этих методов управления относятся к структуре организации, особенно к ее рабочему процессу и контролю. Но отношения между менеджерами и рабочими также важны. Эти отношения характеризуются как заработной платой, выплачиваемой работнику в качестве стимула для усердной работы, так и восприятием работника того, что с ним или с ней обращаются справедливо.
Если работники считают, что их работодатель действует по отношению к ним несправедливо, это может значительно снизить их производительность на работе. Несправедливое поведение по отношению к работникам может дорого обойтись работодателю, даже если фирму покинули только непосредственно затронутые работники. Это важно для любой организации, которая должна приспосабливаться к экономическим потрясениям за счет снижения затрат на рабочую силу.
14. Отказ от удаленной работы в условиях пандемии
Во время пандемии COVID-19 миллионы сотрудников по всему миру перешли на удаленную работу. В результате руководители организаций, которые, возможно, никогда не думали о том, чтобы позволить сотрудникам работать из дома, теперь должны изменить свое представление о том, как быть продуктивными, а также измерять и управлять производительностью на расстоянии.
Кроме того, есть еще несколько работодателей, которые далеки от принятия этой концепции удаленной работы. Это мышление необходимо внедрить и принять как можно раньше, особенно в эти беспрецедентные времена, чтобы обеспечить бесперебойную работу компаний для достижения максимальной производительности.
15. Отсутствие видения и организационного лидерства
Обычно говорят, что уникальная идея составляет основу любого успешного бизнеса. Там, где это очень важно, именно видение и лидерство, которое строит идею, гораздо важнее для определения успеха этого бизнеса. Вдохновленный лидер, который может мотивировать свою команду работать в полную силу очень необходимо для создания организации, в которой люди могут достигать выдающихся результатов даже со средними способностями.
Большинство людей обычно работают только в соответствии с минимально приемлемыми стандартами. Эти стандарты могут восприниматься как стандарты в их головах или общепринятые стандарты в организации. Типы лидеров и наставников сильно влияют на успех и производительность сотрудников, за которыми они могут наблюдать и учиться. Одно из самых важных качеств лидера — мотивировать команду работать в полную силу, если не больше.
Лидерство играет еще более важную роль в стартапе, поскольку из-за ограниченных ресурсов новым предприятиям сложно привлечь лучшие кадры.
Часто задаваемые вопросы о плохих условиях труда
Вот несколько вопросов о плохих условиях труда:
В. Каковы основные причины плохих условий труда?
A. В любой конкретной организации факторы, которые способствуют сохранению низкой заработной платы и плохих условий труда, могут включать что угодно: от ненадлежащей практики закупок в розничной торговле до отсутствия прозрачности в цепочке поставок, слабого потенциала правительства по реализации законов, ограниченного представительства работников, и т. д.
В. Могу ли я подать в суд на своего работодателя за плохие условия труда?
A. В первую очередь, когда вы сталкиваетесь с плохими условиями труда, которые ставят под угрозу вашу безопасность или безопасность других людей на вашем рабочем месте, вам следует поговорить со своим руководителем. Если этот руководитель не может эффективно решить ваши опасения, нет ничего плохого в том, чтобы обратиться в вышестоящую инстанцию и поговорить с начальником вашего начальника. Когда вы достигнете максимально возможного уровня, вам, возможно, придется поговорить с отделом правоприменения Cal/OSHA. Они расследуют ситуацию.
Если угроза безопасности не представляет непосредственной опасности, сообщите об этом своему работодателю в письменной форме. Ваш работодатель не имеет права принимать ответные меры против вас за сообщение о нарушении техники безопасности. Если это так, у вас может быть совершенно другой тип судебного процесса.
В. Как сообщить о плохих условиях труда?
A. В соответствии с Законом об управлении безопасностью и гигиеной труда от 1970 г. , также известным как Закон OSHA , сотрудники и их уполномоченные представители имеют право подать жалобу о серьезных опасностях и запросить официальный визит OSHA для проверки рабочее место по соображениям безопасности и здоровья.
Сотрудники, представители и любые другие лица, которым известно о серьезных нарушениях здоровья или безопасности на рабочем месте, могут подать жалобу OSHA тремя способами:
• Подать онлайн через электронную форму жалобы OSHA
• Загрузить жалобу в формате PDF форму и по факсу или по почте в местный региональный или районный офис OSHA
• Позвоните в местный офис OSHA
Подведение итогов!
Создание эффективного и удобного рабочего места имеет важное значение для сотрудников и в значительной степени способствует повышению морального духа и повышению производительности ваших сотрудников. Плохие и неблагоприятные условия труда и окружающей среды неизбежно выдвигают на первый план противоположную картину работников.

Плохие условия труда: Полная информация для работы бухгалтера