По какой статье увольняют по собственному желанию: ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора / КонсультантПлюс

По какой статье увольняют по собственному желанию: ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора / КонсультантПлюс

Содержание

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Комментарий эксперта:

Увольнение по собственному желанию в свете положений ст. 80 ТК РФ >>>

Каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Для этого достаточно одного желания прекратить трудовые отношения, которое не обязательно каким-то образом аргументировать.

См. все связанные документы >>>

1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Так, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. коммент. к ст. 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (см. коммент. к ст. ст. 292, 296).

2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации — за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) — это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовое отношение. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. коммент. к ст. 84.1).

3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п.

1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. коммент. к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.

Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты.

Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе, указав, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод о том, что имело место двустороннее соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия за 12 месяцев 2006 г. от 19.10.2007).

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Такая же обязанность наступает у работодателя также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

5. Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и во время, когда он по каким-либо причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке. В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т. к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является действительным желанием работника прекратить трудовое отношение.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке, и обязанность доказать их возлагается на работника (подп. «а» п. 22). При этом как принуждение к увольнению работника по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в т.ч. и угроза уволить его по своей инициативе в случаях, когда у работодателя имелись на это какие-либо причины. В противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника. К такому выводу совершенно правильно пришел Лагинский районный суд г. Элисты, удовлетворяя иск о восстановлении на работе гр. У., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя, пригрозившего ей «испортить трудовую книжку», уволив «по статье» за потерю отчета и срыв его сдачи (см. Обзор судебной практики Верховного суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 г.).

7. В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится, при условии что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (подп. «в» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Например, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций другой работник, т.к. в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. коммент. к ст. 64).

8. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут служить основанием для этого. В день увольнения — последний день работы — работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены). Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. коммент. к ст. 84.1).

В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник вправе не выходить на работу.

9. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется.

Закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть указана.

Как лучше увольняться – «по сокращению штата» или «по соглашению сторон»?

Мария Ж. пишет: «В нашей компании проходят массовые увольнения, но работодатель не желает избавляться от сотрудников «по сокращению штата» — всем предлагают уйти «по соглашению сторон». Я с таким предложением категорически не согласна. Подскажите, каковы мои права в таком случае, каковы наиболее верные шаги с моей стороны».

Уважаемая Мария! В условиях мирового экономического кризиса компаниям, к сожалению, часто приходится прибегать к столь непопулярным методам. Юридически работодатель, конечно же, не может заставить вас уволиться по соглашению сторон — для этого должно быть обоюдное согласие. Но на практике, если компания приняла решение избавиться от части работников, она это сделает любыми возможными (а иногда и невозможными) способами.

На мой взгляд, увольнение по соглашению сторон — все же наиболее безболезненная процедура прекращения трудовых отношений. Вы можете рассмотреть увольнение по данному основанию, но на своих условиях, например договорившись о значительной денежной компенсации. Трудовым договором (или письменным соглашением к нему) может быть предусмотрена выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон (статья 178 Трудового кодекса РФ). Самым сложным будет договориться о размере выплаты.

Устанавливая размер выплаты, работодателю следует помнить, что при увольнении не облагается налогом на доходы физических лиц выходное пособие, не превышающее трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ, письмо Минфина России от 09.04.2013 N 03-04-05/6-360).

Безусловно, вы будете правы, требуя проведения процедуры сокращения численности (или штата) работников, но тогда вам надо быть готовой к тому, что работодатель станет пристально следить за вашей трудовой деятельностью. На практике часто пытаются уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Это может быть систематическое опоздание на работу (даже на 2-3 минуты), невыполнение или ненадлежащее выполнение поставленных задач (которых наверняка окажется настолько много, что вы не будете успевать выполнять их качественно и в установленный срок) и т. д. Возможно, вы сможете доказать в суде, что предлагаемый работодателем объем работ невозможно выполнить в рамках установленного рабочего времени. Вероятнее всего, в этом случае вас восстановят на работе, а если нет (и процедура увольнения по инициативе работодателя будет проведена безупречно с точки зрения законодательства) – суд будет на стороне работодателя.

Мария, вам следует для себя решить, что важнее: принципы (законодательство предусматривает процедуру сокращения штата, поэтому работодатель должен поступать так, как велит закон) или репутация, здоровье и время — время, которое можно потратить с большей пользой – например, найти лучшую работу.

Вопросы специалисту по трудовому праву для рубрики «Советы юриста» вы можете отправить Михаилу Малыхину с пометкой «Вопросы юристу».

Что делать, если уволили по статье ‒ ответы на 8 самых частых вопросов

Как избежать увольнения по статье, когда можно рассчитывать на восстановление через суд и почему не стоит скрывать факт увольнения по статье

Работодатель пригрозил увольнением по статье ‒ не спеши писать заявление по собственному желанию. Уволить не так просто, как кажется.

Мы внимательно прочитали главу 13 Трудового кодекса о прекращении трудового договора и нашли ответы на самые частые вопросы об увольнении.

По какой статье могут уволить

Увольнение по статье 78 ‒ это увольнение по соглашению сторон, по статье 79 ‒ из-за прекращения срока действия трудового договора, а по статье 80 ‒ по желанию работника. Это вполне безобидные статьи, которые не испортят трудовой бэкграунд.

Хуже, если в трудовой книжке указана статья 81. В этой статье перечисляются случаи увольнения по инициативе работодателя.

«Безопасные» пункты ‒ это п. 1 и п. 2 ст. 81: увольнение в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата.

За что могут уволить

По статье 81 могут уволить за такие проступки:

  • Несоответствие должности ‒ если не справлялся с работой
  • Неисполнение обязанностей или нарушение дисциплины
  • Прогул
  • Появление в нетрезвом виде
  • Разглашение конфиденциальной информации
  • Кража
  • Утаивание важной для работодателя информации

Можно ли уволить по статье беременную

Беременных сотрудниц можно уволить, только если предприятие ликвидируется. В остальных случаях максимум ‒ замечание или выговор.

Сотрудниц в декретном отпуске уволить можно при ликвидации компании, за повторное нарушение в течение года, за аморальный поступок (касается только учителей и воспитателей).

Матерей-одиночек тоже запрещено увольнять до того момента, как ребёнку исполнится 14 лет, а если ребёнок инвалид ‒ до 18 лет.

Можно ли уволить сотрудника на больничном и в отпуске

Тоже нет ‒ только если предприятие закрывается.

Правда, должно быть написано заявление на отпуск или выдан больничный лист.

Какие выплаты положены при увольнении по статье

Только зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Никакого выходного пособия при увольнении по статье нет.

Больше того, если работодателю нанесён материальный ущерб, с работника могут потребовать компенсацию.

Что делать, если хотят уволить по статье

Сначала попробуй договориться. Объясни причину. Если компания по твоей вине потеряла деньги ‒ верни. Добивайся увольнения по собственному или по соглашению сторон.

Если договориться не получается, помни:

  • Уволить за опоздание могут только после первого предупреждения ‒ замечания или выговора, причём с момента его получения должно пройти не больше года
  • Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Если отсутствуешь по уважительной причине ‒ возьми справку. В любом случае в течение 2 дней пишешь объяснительную, а уволить за прогул могут не позже 30 дней со дня прогула
  • Факт кражи устанавливается только решением суда или постановлением уполномоченного органа. Если руководство не желает или не может доказать кражу в суде ‒ имеешь право на увольнение по собственному
  • За появление в нетрезвом виде могут уволить только по результатам медэкспертизы, проведённой с согласия работника
  • Все обвинения ‒ сокрытие важных сведений, разглашение конфиденциальной информации ‒ должны быть доказаны. Если доказательств нет, уволить по статье нельзя

Если работник совершает проступок, работодатель должен сначала составить акт с подписью начальника и двух свидетелей, потом запросить объяснительную. Какого-то из этих документов нет ‒ уволить нельзя.

Что делать, если запись об увольнении по статье есть в трудовой книжке

Если всё-таки уволили по статье и трудовая испорчена, есть два решения проблемы. Учти: «потерять» трудовую книжку ‒ не вариант, потому что с 2021 года все трудовые книжки дублируются в электронном виде. Запросить информацию в ПФР для кадровой службы ‒ минутное дело.

Напиши крутое сопроводительное письмо к резюме

А на собеседовании объясни увольнение ‒ лучше всего недоразумением. Не стоит при этом поливать бывшего начальника грязью. Негатив в адрес руководства всегда настораживает.

Смени профессию или начни своё дело

Иногда другого выхода нет. Хищение или разглашение сведений конкурентам ‒ это несмываемое пятно на репутации.

Но если попробуешь себя в совершенно другой сфере ‒ к прошлым ошибкам отнесутся гораздо снисходительнее.

А может, увольнение по статье ‒ твой шанс? Попробуй себя в роли предпринимателя. Тогда уж точно ни перед кем отчитываться не придётся.

За что могут уволить дистанционного работника

Удалёнщика нельзя уволить за классический «прогул» ‒ отсутствие на рабочем месте более 4 часов.

Можно уволить только за отсутствие связи с работником больше двух рабочих дней подряд без уважительной причины (ты должен подтвердить объяснение справкой).

Удалёнщика могут уволить также за невыполнение обязанностей ‒ например, ты перешёл на удалёнку и перестал справляться с прежним объёмом работы.

Запомни: если в договоре не указаны часы работы, ты можешь выполнять работу в любое удобное для тебя время.

А если в условиях работы четко прописано, когда ты должен начинать работу и когда заканчивать ‒ имеешь право не отвечать на звонки и сообщения работодателя в нерабочее время, это не считается отсутствием связи.

Увольнение по инициативе работника («по собственному желанию»)

Увольнение по инициативе работника («по собственному желанию»)

Расторжение трудового договора по инициативе работника, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 и регламентированное ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, является, пожалуй, одним из самых распространенных оснований прекращения трудового договора. В то же время, и с его реализацией у работника могут возникать некоторые проблемы. Поэтому рассмотрим данное основание прекращения трудового договора подробно и разберем некоторые нюансы увольнения по собственному желанию.

Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника
Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. Форма предупреждения, за исключением того, что она должна быть письменной, законодателем не установлена, однако, как правило, предупреждение оформляется как заявление, написанное/напечатанное в свободной форме.
Тем не менее, в заявлении должно четко прослеживаться намерение работника прекратить трудовые отношения (формулировка типа: «прошу уволить меня»), и, конечно же, заявление должно быть заверено подписью работника.

Поскольку в законе установлен минимальный срок предупреждения работодателя об увольнении, но нет максимального срока, встает вопрос о законности увольнения работника, когда поданное им заявление не содержит конкретной даты увольнения. Есть мнение, что в такой ситуации увольнение работника невозможно, так как им не указан конкретный день прекращения трудовых отношений. В связи с этим желательно указывать в заявлении об увольнении последний день работы (с учетом срока предупреждения об увольнении), поскольку это будет более удобно для Вас в случае отказа в увольнении и возникновении трудового спора. Нужно отметить, что, по мнению специалистов Федеральной службы по труду и занятости, если в заявлении об увольнении не указана дата увольнения, то работодателю следует отсчитать две недели со дня, следующего за днем получения заявления, и уволить работника (см., например, Письмо Роструда от 23.07.2012 № ПГ/5521-6-1). Однако это лишь мнение специалистов Роструда, с которым могут не согласиться конкретные судьи. Таким образом, мы рекомендуем Вам по возможности указывать в заявлении дату увольнения, с учетом минимального двухнедельного срока предупреждения работодателя о нем.
В заявлении можно указать и иную информацию: например, просьбу работника о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением, причину увольнения и т.д.

При этом причину увольнения следует указывать, когда работник желает уволиться без соблюдения срока предупреждения об увольнении в связи с невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, поскольку в этих случаях, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Однако следует знать, что:

а) «другие случаи невозможности продолжения работником работы» будут оцениваться судом (или иным правоприменителем), при наличии спора с работодателем в конкретной ситуации, по внутреннему убеждению, т. е. оценка самой ситуации может быть достаточно субъективной;
б) «нарушения трудового законодательства, условий трудового договора и т. п.» должны быть установлены какими-либо компетентными органами, т. е. у работника на руках должны быть официальные документы, свидетельствующие о том, что работодатель нарушил (нарушает) трудовое законодательство – судебное решение, предписание государственной инспекции труда и т. п. Как разъяснил Верховный Суд РФ в пп. «б», п. 22 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Вместе с тем, причину увольнения важно указать, если она связана законодателем с предоставлением определенных льгот и преимуществ, поскольку в соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69) в случае наличия таких причин запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Что касается предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, то удовлетворение такой просьбы работника в силу ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ является правом, а не обязанностью работодателя.

Как разъяснил Роструд в Письме от 05. 09.2006 № 1551-6, заявление об увольнении может быть передано лично или направлено по почте заказным письмом.
При этом при передаче заявления об увольнении лично в руки лучше предварительно сделать копию заявления и попросить руководителя/кадровика поставить на этой копии отметку о получении во избежание конфликтных ситуаций с работодателем (например, может оказаться, что заявление никто «не видел», а человек на работу уже не вышел, посчитав себя уволенным, и в результате стал уволенным за прогул).

Может также сложиться ситуация, когда работодатель отказывается принимать у работника заявление об увольнении, называя надуманные причины типа «нужно сдавать отчет, а работников не хватает» и т.д. Однако нужно понимать, что российским законодательством закреплена свобода труда, и, соответственно, работник может решить расторгнуть трудовой договор в любое время. Поэтому не стоит вестись на «утку» работодателя. В этом случае лучше всего будет отправить заявление по почте заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о доставке, и тогда, даже если никто не прочитает это письмо, у работника будут доказательства того, что заявление было подано; правда установленный срок предупреждения об увольнении при таком способе подачи заявления начнет течь не с момента отправки письма, а со дня его доставки, указанной в уведомлении о вручении.
При направлении заявления об увольнении по собственному желанию почтой следует иметь в виду, что формально работодатели-организации находятся по юридическому адресу, который может отличаться от адреса фактического места нахождения уполномоченного представителя работодателя. Информацию о юридическом адресе организации, а также об официальном адресе регистрации индивидуального предпринимателя, можно получить в налоговой инспекции и на официальном сайте Федеральной налоговой службы — http://www.nalog.ru/. В случае, если работник решил направить заявление об увольнении почтой, а юридический адрес организации не совпадает с адресом фактического места нахождения уполномоченного представителя организации, то рекомендуется направлять заявление об увольнении одновременно по обоим адресам.

Вместе с тем, в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» подчеркивается, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
А узнать больше информации о том, что делать работнику, если его вынуждают уволиться по собственному желанию, можно здесь: http://trudprava.ru/base/faq/366

Вопросы, касающиеся срока предупреждения об увольнении
Бытует такое название срока предупреждения об увольнении как «двухнедельная отработка». Хотелось бы сразу указать, что понятия «отработка» Трудовой кодекс РФ не содержит. Срок предупреждения об увольнении в принципе сложно назвать отработкой, поскольку, как указано в Письму Роструда от 05.09.2006 № 1551-6, предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности, при этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Более того, как уже отмечалось выше, в силу ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, где днем увольнения будет считаться последний день отпуска, соответственно, «отрабатывать» здесь никто ничего не будет. То есть речь идет именно о предупреждении.

Однако действительно, в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор нужно не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Двухнедельный срок исчисляется в календарном порядке, т. е. в него включаются и нерабочие дни, и дни, в которые работник был освобожден от исполнения своих должностных обязанностей (период временной нетрудоспособности, отпуска и т. п.).
При этом предупредить работодателя раньше чем за две недели (за три недели, за три месяца, за год до расторжения трудового договора) трудовое законодательство позволяет.
Вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, работник может попробовать обсудить данный вопрос с работодателем, и если будет достигнуто соглашение, то расторгнуть трудовой договор работник сможет хоть в первый день срока предупреждения.

Важно указать, что для отдельных категорий работников предусмотрен иной срок предупреждения.
Так, руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, а также занятые на сезонных работах обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 292 и 296 ТК РФ).
Если работник в период испытания придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев; а в некоторых случаях в трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц (ст. 348.12 ТК РФ).

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если работник передумал увольняться
Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока увольнения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Если же такой работник приглашен, то работник, написавший заявление об увольнении по собственному желанию, фактически лишается права отозвать такое заявление.

Кроме того, в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. При этом из нормы следует, что никаких дополнительных соглашений работник и работодатель в этом случае заключать не должны, — достаточно отсутствия приказа об увольнении и того, что работник на увольнении не настаивает.

Что требуется от работодателя?
В первую очередь, работодатель должен оформить прекращение трудового договора приказом (распоряжением) и ознакомить с этим приказом (распоряжением) работника под роспись. Чаще всего такой приказ оформляется в день прекращения трудового договора (в последний день работы работника), поскольку, как указывалось выше, в течение всего срока предупреждения работник вправе отозвать заявление об увольнении.
В силу ст. 84.1 ТК РФ по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения).
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Вместе с тем, в силу ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно же ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. После того, как работодатель отправил такое уведомление, он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Важно указать, что пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).
В то же время, по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Еще один нюанс: если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то документы должны быть выданы работнику в последний день перед отпуском, поскольку работодатель не может вызвать работника из отпуска для оформления документов, как и не может задерживать выдачу документов. Этот же день будет являться последним для отзыва работником заявления об увольнении. При этом согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ днем увольнения будет считаться последний день отпуска.


 

Все материалы раздела…

В Роструде разъяснили, когда можно уволиться без отработки — Российская газета

В ряде случаев отрабатывать две недели перед увольнением не обязательно. Расторгнуть трудовой договор можно в день подачи заявления, следует из комментария Роструда на сайте ведомства.

В нем отмечается, что одним из поводов для увольнения без отработки может быть выход работника на пенсию.

«Если человек увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан отпустить такого сотрудника в день, указанный в его заявлении», — говорится в сообщении.

Веским основанием для увольнения без отработки считаются обстоятельства, в связи с которыми человек не может продолжать работать, отмечает Роструд со ссылкой на Трудовой кодекс: например, зачисление абитуриента в образовательную организацию или призыв молодого человека в армию. Также работник вправе уволиться день в день, письменно известив о своих намерениях, если работодатель нарушил нормы трудового права. В этом случае причиной вполне могут стать задолженность по заработной плате даже на один месяц, несоблюдение сроков перечисления отпускных (работодателю отводится на это три дня) и другие нарушения. Суд и трудовая инспекция встанут на сторону работника при условии, что нарушения работодателя к моменту увольнения были установлены.

В Роструде пояснили, что отрабатывать человеку не потребуется и в том случае, если стороны договорятся между собой. Две недели — это всего лишь период, предусмотренный Трудовым кодексом, за который работник должен предупредить о своем намерении прекратить трудовые отношения. Он нужен для того, чтобы работодатель подыскал другого сотрудника на вакантную должность, а сам работник привел в порядок и сдал свои дела.

Расторгнуть трудовой договор в один день могут отдельные категории работников. К ним относятся беременные женщины, матери с малолетними детьми, родители детей-инвалидов. В некоторых случаях период отработки сокращается до трех дней. Например, для работников, которые находятся на испытательном сроке или трудоустроены по срочному трудовому договору, заключенному на два месяца.

При этом отработка начинает засчитываться со следующего дня после подачи заявления и исчисляется в календарных днях. В нее входят праздники и выходные, период временной нетрудоспособности, а также отпуск сотрудника. А вот невыход на работу без уважительной причины в эти дни или отсутствие на рабочем месте более четырёх часов будет считаться прогулом, за которым последует увольнение с дисциплинарными взысканиями и соответствующей записью в трудовую книжку.

Национальные особенности увольнений в разных странах

  • Карина Мартинес-Картер
  • BBC Capital

Автор фото, Thinkstock

Корреспондент BBC Capital попробовала обобщить опыт найма и увольнения в разных странах.

Строительный магнат и девелопер Дональд Трамп известен коронной фразой «Вы уволены!». США принадлежат к числу тех редких стран, где он имеет возможность произносить ее свободно. Во многих других ему пришлось бы взять свои слова обратно и восстановить человека на работе, иначе Трампу грозили бы штрафы и прочие наказания.

Хотя в мире и существуют такие места, где людей могут уволить без предварительного уведомления, это остается скорее исключением, чем правилом. В большинстве стран Европы, например, считается, что наемные работники могут сохранять за собой свои рабочие места пожизненно. Во Франции и Италии существуют строгие законы, которые оберегают работников от увольнения в большинстве случаев.

Транснациональные компании вынуждены прилагать немалые усилия для того, чтобы приспособиться ко всему многообразию национальных законов о труде и существующих процедур увольнения сотрудников. Ведь, скажем, в Китае, работников нельзя нанимать и увольнять так же, как это делается в США.

Мы собрали здесь несколько наиболее выразительных примеров существующих в мире законов о труде и способов увольнения сотрудников. Ну и совсем коротко: если вы ни при каких обстоятельствах не хотите волноваться из-за возможной потери места, подумайте о переезде на работу в Италию.

США: как пришел, так и ушел

Автор фото, Thinkstock

Основополагающий принцип философии трудового права США гласит, что работники нанимаются «по желанию» (он обозначается термином at will, т.е. по своей воле – Ред.). Это означает, что любой может быть уволен без предупреждения, причины или уведомления. К числу немногих исключений относятся обстоятельства, связанные с дискриминацией или местью, либо те случаи, когда наемных работников защищают положения их контракта.

«В Соединенных Штатах практически отсутствует регулирование условий прерывания трудовых отношений», — говорит Маган Хиллл, ведущая сотрудница офиса юридической фирмы Squire Patton Boggs’ в Колумбусе, штат Огайо. Сотрудника могут вызвать в кабинет начальника, объявить ему, что он уволен, велят собрать вещи и немедленно отправляться на все четыре стороны.

Безжалостно? Пожалуй. Однако принцип свободной воли действует в обоих направлениях. Сотрудник может явиться в один прекрасный день на работу, объявить, что он увольняется, и поминай, как звали. Человек может выйти на новую работу немедленно. Хотя в США и принято предупреждать об уходе или увольнении за две недели, ни в одном законе это не прописано.

Ни один из федеральных законов США не предусматривает выплаты выходного пособия. Все сводится к индивидуальным контрактам между наемным работником и работодателем (за исключением тех случаев, когда профсоюз в результате коллективных переговоров оговаривает эти условия в контрактах для своих членов).

Впрочем, «это — то условие, оговаривать которое, как правило, имеют возможность только сотрудники высокого уровня, например, управленцы», говорит Хилл. Помимо выходного пособия, индивидуально оговариваются и другие условия, такие как срок предварительного уведомления и возможность переходить на работу к конкуренту сразу после увольнения.

Италия. Все для блага человека, даже если он того не заслужил

Автор фото, Thinkstock

Италия – одна из самых зарегулированных стран в том, что касается законов о труде, утверждают эксперты по подбору персонала и трудовому праву с глобальным опытом работы. Правила найма многочисленны и подробно расписаны, причем большинство из них направлено на защиту интересов наемных работников.

Вот пример. Если женщина вступила в брак меньше года назад, ее невозможно уволить. Исключением может стать только противоправное поведение, например, воровство или применение насилия с ее стороны, рассказывает Майкл Батлер, глава направления по трудовым взаимоотношениям в компании Radius Worldwide, которая помогает своим клиентам выходить на зарубежные рынки. Но даже если противоправное поведение налицо, увольнение может оказаться непростой задачей.

Андреа Хаггард-Кейн, прежде работавшая в Италии, на собственном опыте убедилась, насколько там сложно уволить сотрудника, когда она попыталась избавиться от работника, уличенного в краже. «[Итальянский] суд пришел к заключению, что мы сами предоставили ему возможность воровать, и что наши правила были недостаточно жесткими, чтобы не вводить его в искушение. В общем, оказалось, что мы сами виноваты», — поделилась опытом Хаггард-Кейн, специалист по международному рекрутингу. Сотрудник, о котором шла речь, не вернулся на работу, но компании пришлось заплатить ему «гигантскую», по словам Хаггард-Кейн, сумму, чтобы он больше не появлялся на пороге.

Именно из-за того, что увольнять работников так проблематично, наем превращается трудоемкий и поглощающий уйму времени процесс. «Приходится проявлять чрезвычайную осторожность в отборе кандидатов, — продолжает она. – Давление очень велико». Поскольку конкуренция в погоне за лучшими работниками очень высока, ей не раз намекали на возможность получения вознаграждения, если она возьмет на работу то или иное лицо, рассказывает Хаггард-Кейн. (Ни одно из подобных предложений она не приняла).

Великобритания. Хотите уволиться – вам в сад

Автор фото, Thinkstock

Оказаться уволенным – это всегда не слишком приятно. Однако законы Соединенного Королевства несколько облегчают жизнь наемным работникам, обеспечивая им подушку безопасности в виде гарантированного периода уведомления.

Каждый работающий в Британии имеет право на предусмотренный законом период уведомления сроком в одну неделю за первые два года работы и по неделе дополнительно за каждый отработанный в организации год после этого срока. «Таким образом, президент компании пользуется такой же защитой, как и подметальщик улиц», — отмечает базирующаяся в Лондоне Кэролайн Ноблет, партнер и руководитель отдела трудовых отношений и найма в компании Squire Patton Boggs.

Например, если некто проработал в одной и той же компании десять лет, наниматель обязан уведомить его о завершении трудовых отношений за девять недель (одна неделя – за первые два года работы и еще восемь недель за последующие восемь лет). Большинство работодателей предоставляют более длительные периоды уведомления, чтобы обезопасить себя от «летунов». Для менеджеров среднего звена в Британии обычное дело приступать к работе, имея трехмесячный период уведомления, говорит Ноблет.

Работодатель может предложить наемному работнику уйти немедленно после увольнения и выплатить ему сразу всю сумму, которая причитается за период уведомления, но без права выходить на другую работу, особенно переходить к конкуренту в течение этого времени. Такой способ увольнения называется «отпуском по уходу за садом» или gardening leave, когда сотрудник уже не должен выполнять свою работу, а может просто «сидеть в саду».

Бразилия. У вас что, денег много?

Автор фото, Thinkstock

Увольнение работника в Бразилии может встать в копеечку.

Особая причина для увольнения не требуется, однако в стране действуют строгие законы о том, сколько работодатель должен заплатить работнику, с которым он намерен расстаться. Формула включает в себя один месячный оклад, все выплаты, в том числе отпускные, и штраф, размер которого зависит от стажа работы в организации.

Если работодатель может привести конкретную причину увольнения, такую, как кража, он освобождается от уплаты штрафа. И все же подобные действия очень часто влекут за собой ответные судебные иски, говорит уже знакомая нам Хаггард-Кейн, которая теперь является управляющим партнером и консультантом по кадровым вопросам консалтинговой фирмы HuggardCaine Solutions в Сан-Паулу.

Работодатели стараются избегать «обоснованных» увольнений, поскольку суды по трудовым спорам куда чаще принимают сторону наемного работника, чем поступают наоборот, добавляет она. Вместо этого компании, как правило, идут на выплату штрафа увольняемому сотруднику без указания конкретной причины.

Китай. Соблюдая приличия

Автор фото, Thinkstock

Законы о найме в Китае, стране с коммунистической формой правления, структурированы таким образом, чтобы защищать права трудящихся, и толкуются в пользу последних. Прекратить действие трудового договора очень трудно, а суды могут заблокировать увольнение или настоять на восстановлении человека в должности.

Приходится учитывать и многие другие обстоятельства, помимо закона, которые следует принимать во внимание, когда планируешь уволить сотрудника в Китае, предупреждает Майкл Батлер. Культура Китая во многом построена на том, что тонкости отношений между людьми очень важны, поэтому увольнение должно обставляться очень деликатно. «Каждый наемный работник тесно связан с руководством компании, — говорит он. – Поэтому нужно проявлять максимум уважения, когда речь заходит об увольнении людей».

Неподобающее обращение с людьми, включая увольнение, способно нанести серьезный ущерб репутации компании, говорит он и добавляет, что наиболее успешно работают в Китае те иностранные компании, которые пытаются понять культуру страны и работать сообразно ее принципам.

Как выгодно уволиться — РИА Новости, 26.05.2021

Бюджет страны на 2013-2015 годы, который рассмотрен правительством 20 сентября, будет сбалансированным лишь при цене нефти в 104-105 долларов за баррель. Если нефть начнет стоить дешевле, то дефицит бюджета будет нарастать, экономическая ситуация – ухудшаться, и вторая волна кризиса, о которой говорят эксперты, может стать уже не темой для рассуждений, а жестокой реальностью.

В сложной экономической ситуации, как это было в период кризиса 2008-2009 годов, предприниматели в первую очередь режут инвестиционные расходы и пересматривают траты на персонал.

Статистика подтверждает это правило. К примеру, по данным Росстата, в декабре 2008 года, когда кризис набирал обороты, число безработных превышало аналогичный показатель благополучного 2007 года на 26,1%. Причем прирост числа безработных в декабре 2008 года составил 9,7% от предыдущего месяца.

Взять паузу и подумать

Если кризис будет углубляться, а работодатели начнут экономить и увольнять часть персонала, как защититься «новым» увольняемым?

Большинство российских работников, как только работодатель сказал им увольняться по собственному желанию, начинают… увольняться. «Люди не умеют цивилизованно относиться к своей карьере, у большинства нет философии построения карьеры, – говорит РИА Новости юрист Центра социально-трудовых прав Галина Енютина. – Такое впечатление, что человека «шуганули», и он тут же согласен увольняться». Хотя у многих работников есть долгосрочные планы, у кого-то – кредиты, у кого–то – необходимость платить за обучение детей.

На любое предложение работодателя нужно научиться отвечать простой фразой «я подумаю», а не принимать решения здесь и сейчас, советует Енютина.

«Тогда у большей части соискателей условия расставания с работодателем улучшатся, это я вам гарантирую», – добавляет эксперт.

Сокращение или соглашение?

Если работник не планирует менять работу, а у работодателя нет повода его уволить, расторгнуть трудовой договор можно по соглашению сторон (ст 77.1 и 78 Трудового кодекса (ТК)). Также возможно расторжение трудового договора по сокращению или, как гласит статья 81 ТК, в связи с «сокращением численности или штата работников организации».

При сокращении работника работодатель должен предупредить его за два месяца до даты увольнения, пояснила РИА Новости адвокат юридической компании «Правовые инициативы – ХХI век» Ксения Авходиева. При этом работодатель должен предложить сотруднику имеющиеся вакансии внутри организации. В первую очередь сокращению подлежат сотрудники с меньшей производительностью труда и более низкой квалификацией (ст. 179 ТК).

«При сокращении работник имеет право на выплату ему компенсации в размере двух средних месячных заработков», – говорит Ксения Авходиева. Если о сокращении работники не были предупреждены за два месяца, то сумма компенсаций увеличивается до четырех зарплат (ст. 180 ТК).

«Если работник встал на биржу труда в течение первых двух недель после увольнения, то ему полагается еще один среднемесячный заработок», – добавляет Галина Енютина.

«Увольнение по соглашению сторон никаких правил ни для работника, ни для работодателя не устанавливает, сторонам предоставлена свобода действий, – объяснила Ксения Авходиева. – Это основание является наиболее выгодным для обеих сторон трудовых отношений». В такой ситуации работодатель обычно предлагает сотруднику денежную компенсацию.

«Если при увольнении по соглашению сторон работодатель предлагает компенсацию в размере, превышающем пять зарплат, то работнику выгоднее уходить с работы «по соглашению», – говорит Галина Енютина. – Если работодатель предлагает меньшую компенсацию, то работнику выгоднее увольняться «по сокращению».

В период кризиса 2008 года те работники, которые отстаивали свои права, получили наибольшие компенсации. «Причем многие получили даже большие гарантии, чем предусмотрены по процедуре сокращения, – говорит Енютина. – Были случаи, когда при неспешном поведении работника и цивилизованном – работодателя сотрудники получали до восьми зарплат».

Помимо денег, увольняемые по соглашению просят работодателя об отсрочке увольнения. «Ведь устраиваться на новую работу лучше, когда вы где-то числитесь», – пояснила Енютина.

В такой ситуации человек либо продолжает работать, либо берет отпуск за свой счет. Также работодатели соглашаются предоставить необходимые рекомендации и могут потребовать сохранять коммерческие тайны.

Сколько стоит суд

Если работник не согласен уволиться по соглашению сторон, а работодатель не хочет увольнять его по сокращению штата, над работником нависает угроза увольнения по статье.

Это возможно, предупреждает Галина Енютина, но долго и нудно для работодателя. При этом наверняка с уволенным работником придется судиться, а суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работника.

«Судебные тяжбы по трудовым спорам в период кризиса длились по 9-10 месяцев, – вспоминает эксперт. – Большинство споров выиграли работники». В итоге работодатели были вынуждены заплатить им не четыре-пять зарплат, как выплатили бы при увольнении по сокращению, а намного больше.

«Такое увольнение сотрудника обходится работодателю в сумму от десяти зарплат», – говорит она. Ведь суд восстанавливает сотрудника на работе, ему начисляется зарплата за время судебной тяжбы, а потом его увольняют по сокращению, объяснила Енютина.

«Если юридическая служба организации толковая, то ее сотрудники увольняются по соглашению сторон, – резюмирует эксперт. – Это оказывается выгоднее для обеих сторон».

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

Все новости экономики и бизнеса на сайте агентства Прайм >>

Толкование: Статья II, Раздел 3

Во времена Рамки считалось, что наиболее могущественной ветвью власти была законодательная власть. Это одна из причин, почему Конгресс стал двухпалатным, в то время как исполнительная власть была унитарной, чтобы законодательная власть и исполнительная власть могли быть эффективно сбалансированы. Сегодня, однако, любое представление о том, что Конгресс вдвое мощнее президентства, было бы отклонено как надуманное. Президентство — самая мощная ветвь.

Статья II, Раздел 3 не сыграла важной роли в расширении президентской власти (хотя, как обсуждается ниже, ее следует интерпретировать в свете этого расширения).Скорее, объем президентской власти определяется в большей степени тем, как на самом деле осуществляется исполнительная власть, чем текстом конституции. Как заметил более 50 лет назад судья Джексон в деле Youngstown Sheet & Tube против Sawyer (1952), «Конституция не раскрывает меры фактического контроля, осуществляемого современной президентской администрацией. . . Обширные приращения федеральной власти. . . увеличили размах президентской активности, [так что] центры реальной власти. . .не отображаются на лицевой стороне Конституции ».

Президент стал настолько доминирующим по ряду причин. Во-первых, президентство стало центром национальной власти и культуры, дав президенту уникальную возможность определять политическую повестку дня. По словам судьи Джексона: «[е] исполнительная власть имеет то преимущество, что она сосредоточена в одной голове, в выборе которой участвует вся нация, что делает его центром надежд и ожиданий общества. По драматургии, размаху и окончательности его решения настолько затмевают любые другие, что почти одни лишь он наполняет общественное мнение и уши.”

Во-вторых, президентская власть расширилась, потому что каждый следующий президент может полагаться на действия своих предшественников в оправдании своего собственного использования власти. Таким образом, использование президентской власти работает как храповик с односторонним движением, когда каждый президент опирается на действия тех, кто был раньше.

В-третьих, президентская власть выросла из-за расширения размеров и юрисдикции федерального правительства. Президент руководит административным штатом, который наблюдает за всем: от рецептурных лекарств до выбросов дымовых труб и студенческих видов спорта, от экономического развития до безопасности на рабочем месте и управления национальными парками.В результате президент имеет возможность принимать решения, которые затрагивают почти все аспекты американской жизни. Кроме того, как главы федерального правительства президенты имеют беспрецедентные ресурсы, которые можно использовать для продвижения своей политической повестки дня. Это включает в себя доступ к военной и гражданской разведке, опыту и помощи бесчисленных федеральных агентств, а также к командованию самых мощных вооруженных сил в мире. Таких ресурсов нет ни в одной другой отрасли.

Другой взгляд

Это эссе является частью обсуждения статьи II, раздела 3 с Сайкришна Б.Prakash, Джеймс Монро, заслуженный профессор права юридического факультета Университета Вирджинии. Прочтите полное обсуждение здесь.

В-четвертых, президентская власть расширилась из-за необходимости принятия неотложных решений в современном мире. Внезапность, с которой современные события требуют реакции правительства, неизбежно вкладывает власть в единственную ветвь власти, способную реагировать немедленно, — исполнительную власть.

В-пятых, президентская власть увеличилась из-за изменения характера политики.В нынешней политической обстановке избранные в Конгресс часто видят своим политическим долгом поддержку своей партии, а не защиту своих институциональных интересов как законодателей. По этой причине многие не хотят или не могут контролировать власть президента, когда их партия составляет большинство. Более того, как это ни парадоксально, современная политика способствовала усилению президентской власти, даже когда президентство и Конгресс контролируются разными партиями. В этих обстоятельствах Конгресс временами настолько жестко выступал против повестки дня президента, что президенты имели возможность заявить, что использование ими односторонней исполнительной власти необходимо для преодоления «обструкционизма» Конгресса.”

Именно против этого признания доминирования президентской власти следует анализировать конкретные вопросы, поднятые в Разделе 3, и в частности в Положении о заботе. Учитывая, что Конституция была разработана, чтобы позволить филиалам проверять другие филиалы, следует проявлять осторожность при интерпретации отдельных положений таким образом, чтобы это усугубило существующий дисбаланс.

Некоторые утверждали, например, что положение о заботе следует толковать как предотвращение создания независимых агентств, поскольку защита сотрудников этих агентств от увольнения по желанию президента мешает последнему выполнять закон так, как они считают нужным. .Но, учитывая масштабы и широту административного государства, часто есть веские причины для изолирования определенных агентств от политического контроля, чтобы способствовать независимому, беспристрастному принятию решений.

Обеспокоенность по поводу того, что слишком большая власть сосредоточена в руках президента, также возникает в отношении того, должны ли президенты соблюдать и защищать законы, которые, по их мнению, неконституционны. Некоторые утверждают, что положение «Береги себя» предоставляет президентам широкую свободу действий по игнорированию законов, которые, по их мнению, неконституционны, даже если есть веские аргументы в пользу обратного.Другие предполагают, что президенты могут отказываться выполнять законы или защищать их только тогда, когда нет абсолютно никакой надежной конституционной защиты этих положений. Учитывая, что аргументированное толкование конституции так сильно различается, последнее может быть лучшим путем. В противном случае президенты могут слишком легко положить конец действиям Конгресса.

Аналогичные опасения возникают в связи с отказом президента обеспечить соблюдение законов по политическим мотивам. Президенты имеют и должны иметь широкие полномочия по обеспечению соблюдения тех или иных законов.Как указывает в своем эссе профессор Пракаш, обеспечить соблюдение всех федеральных законов против каждого правонарушителя невозможно. Кроме того, похоже, мало сомнений в том, что президенты могут принимать во внимание политические соображения при установлении приоритетов принуждения. Но когда президенты используют свои правоприменительные полномочия, чтобы по существу признать недействительными или переписать законодательные акты, с которыми они не согласны, возникают серьезные вопросы относительно того, выполняют ли они свои обязательства «проявлять осторожность». Проблема, конечно, состоит в том, чтобы определить, когда действия президента являются законным использованием дискреционных полномочий, а когда они, по сути, являются незаконной узурпацией законодательной власти.На данный момент суды еще не дали ответа на этот вопрос. Но в какой-то момент они будут вынуждены это сделать.

Расторжение трудового договора и произвольное увольнение

Ограниченный контракт

Ограниченный контракт не может превышать двухлетний срок, и в нем должен быть указан период уведомления от минимум одного месяца до максимум трех месяцев.

Любая из сторон может в одиночку расторгнуть первоначальный или возобновленный договор при условии соблюдения правовых последствий досрочного расторжения, которые включают:

  • письменное уведомление не менее чем за месяц, но не более чем за три месяца
  • выполнение договорных обязательств в течение срока уведомления
  • компенсация другой стороне в размере, согласованном обеими сторонами, при условии, что она не превышает эквивалента заработной платы брутто за три месяца.

Основание для прекращения

Ограниченный договор может быть расторгнут на следующих основаниях:

  • , если срок договора истек и не продлевается.
  • , если и работодатель, и работник соглашаются прекратить его действие.
  • , если работник совершает какие-либо нарушения, указанные в статье 120 Закона о труде.

Безлимитный договор

При бессрочных договорах трудовые отношения прекращаются в одном из следующих случаев:

  • Работодатель и работник соглашаются расторгнуть договор.
  • Когда одна из сторон решает в любое время расторгнуть договор при условии, что прекращающая сторона соблюдает требования законодательства и продолжает выполнять свои обязательства в течение периода уведомления, который не может составлять менее одного месяца и не более три месяца.
  • Когда одна из сторон действует в одностороннем порядке, чтобы расторгнуть договор, без соблюдения юридического уведомления и без причин неисполнения обязательств другой стороной — в этом случае прекращающая сторона несет правовые последствия досрочного расторжения.

Прекращение без уведомления

Трудовой договор, ограниченный или бессрочный, может быть расторгнут без уведомления любой из сторон в соответствии с Законом о труде ОАЭ.

Расторжение договора без уведомления работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор без предупреждения и лишить работника чаевых по окончании службы, если последнее:

  • принимает ложное имя или национальность, или если он представляет поддельные документы или сертификаты
  • назначен на испытательный срок, и увольнение произошло в течение или в конце указанного периода.
  • совершает ошибку, приводящую к значительному материальному ущербу для работодателя, при условии, что последний известит отдел труда о происшествии в течение 48 часов после того, как узнал об этом.
  • нарушает инструкции, касающиеся безопасности места ведения бизнеса, при условии, что такие инструкции вывешиваются в письменной форме на видном месте или устно сообщаются неграмотному сотруднику.
  • не выполняет свои основные обязанности по трудовому договору и продолжает их нарушать, несмотря на проведенное с ним официальное расследование в этом отношении и предупреждение об увольнении, если то же самое повторяется.
  • разглашает любые секреты заведения, в котором он работает.
  • В отношении номера
  • компетентный суд вынес окончательное решение за преступление, наносящее ущерб чести, честности или общественной морали.
  • в рабочее время, обнаружен в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием запрещенных препаратов
  • в процессе своей работы совершает нападение на работодателя, менеджера или кого-либо из его коллег
  • отсутствует без уважительной причины более 20 дней с перерывами или более 7 дней подряд в течение одного года.

Расторжение договора без уведомления сотрудника

Работник может расторгнуть трудовой договор без срока уведомления, если:

  • работодатель не выполнил договорные или юридические обязательства перед работником (например, если он не выплачивает заработную плату в течение периода, превышающего 60 дней)
  • работник подал в суд жалобу на работодателя, который не смог обеспечить трудоустройство работника (например, в случае закрытия предприятия или если предприятие неактивно в течение периода, превышающего два месяца)
  • окончательное решение по трудовой жалобе, переданной в суд по трудовым спорам Минздравом, вынесено в пользу работника.

Произвольное увольнение

Произвольное или несправедливое увольнение имеет место, когда работодатель увольняет сотрудника или вынуждает его уволиться без каких-либо уважительных причин.

В соответствии со статьей 122 Закона о труде ОАЭ произвольное увольнение сотрудника происходит, когда сотрудник уволен по причинам, не связанным с производительностью труда, или когда работник подает действительную жалобу на работодателя, в результате чего последний злонамеренно уволил его.

Статья 120 Закона о труде ОАЭ определяет причины, по которым увольнение без уведомления является законным.

Если сотрудник считает, что его уволили незаконно, он может подать жалобу в Министерство людских ресурсов и эмиратизации. В министерстве постараются решить вопрос полюбовно. Если мировое соглашение не будет достигнуто, дело будет передано в соответствующий суд.

Согласно статье 123 Закона о труде ОАЭ, если будет доказано произвольное увольнение, суд обязал работодателя выплатить компенсацию работнику.Суд оценит размер компенсации с учетом типа работы, размера ущерба, нанесенного работнику, и продолжительности работы. Во всех случаях размер компенсации не должен превышать заработную плату работника в течение трех месяцев, исчисляемую на основе последней заработной платы, на которую работник имеет право.

Помимо компенсации, работник может потребовать от своего работодателя выплату чаевых, взносов за период уведомления или любых других неуплаченных взносов, на которые он имеет право.

Льготный период

После расторжения трудового договора и аннулирования рабочей визы уволенному сотруднику предоставляется 30-дневный льготный период с даты аннулирования, когда он может либо получить новый вид на жительство, либо покинуть страну. Незаконные жители подлежат штрафу / депортации.

Обновлено 14 апр.2021 г.

Статья 6: Право на справедливое судебное разбирательство

Этот текст взят непосредственно из Закона о правах человека.

Статья 6: Право на справедливое и публичное разбирательство дела

1. Каждый человек имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумные сроки при рассмотрении его гражданских прав и обязанностей или при предъявлении ему любого уголовного обвинения независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. Решение объявляется публично, но пресса и общественность могут быть исключены из судебного процесса полностью или частично в интересах нравственности, общественного порядка или национальной безопасности в демократическом обществе, где интересы несовершеннолетних или защита частной жизни стороны требуют этого или в той степени, в какой это строго необходимо, по мнению суда, в особых обстоятельствах, когда гласность может нанести ущерб интересам правосудия.

2. Каждый обвиняемый в уголовном преступлении считается невиновным до тех пор, пока его вина не будет доказана в соответствии с законом.

3. Каждый обвиняемый в уголовном преступлении имеет как минимум следующие права:

  • быть незамедлительно проинформированным на понятном ему языке о характере и причинах предъявленного ему обвинения
  • , чтобы иметь достаточно времени и возможностей для подготовки своей защиты
  • защищать себя лично или через юридическую помощь по своему выбору или, если у него нет достаточных средств для оплаты юридической помощи, получать ее бесплатно, когда этого требуют интересы правосудия
  • для допроса или допроса свидетелей против него и для обеспечения явки и допроса свидетелей от его имени на тех же условиях, что и свидетели против него
  • иметь бесплатную помощь переводчика, если он не понимает языка, используемого в суде, или не говорит на нем.
Пример дела — Генеральный директор против Государственного секретаря по вопросам труда и пенсий (ESA) [2010]

DG обжаловал решение об отказе в предоставлении ему пособия по трудоустройству и поддержке (ESA), которое было принято после медицинского осмотра. Несмотря на то, что DG попросил Jobcentre Plus связаться с его терапевтом (также его назначенным представителем), ни к терапевту, ни к социальному работнику DG не обратились за доказательствами. На первом этапе процесса независимого трибунала (трибунал первого уровня) DG отказался от своего права лично представить дело на устном слушании.Это решение было основано на рекомендации Jobcentre Plus. Апелляция была рассмотрена на бумаге и отклонена.

Когда DG обжаловал это решение, верховный суд постановил, что DG не рассмотрел его апелляцию, как того требует статья 6. Это решение приняло во внимание плохой совет Jobcentre Plus, проблемы с психическим здоровьем заявителя и отказ обоих Департаменту труда и пенсий и трибуналу связаться с его терапевтом.

(Краткое изложение дела взято из «Права человека, человеческие жизни: руководство к Закону о правах человека для органов государственной власти» . Загрузите публикацию, чтобы увидеть больше примеров и юридических примеров, демонстрирующих, как права человека работают на практике.)

Часто задаваемые вопросы: Подача жалобы на поведение судей или инвалидности федеральному судье

  1. На кого я могу пожаловаться?
  2. На что я могу пожаловаться?
  3. Куда мне подать жалобу?
  4. Как мне подать жалобу?
  5. Кто рассмотрит мою жалобу?
  6. Как окружной судья рассмотрит мою жалобу?
  7. Какое действие может предпринять окружной окружной судья по моей жалобе?
  8. При каких обстоятельствах окружной судья отклонит или рассмотрит мою жалобу?
  9. Как мне подать заявление о пересмотре решения об увольнении окружного старшего судьи или о вынесении заключения по моей жалобе?
  10. Что может предпринять судебный совет при рассмотрении решения об увольнении окружного судьи или заключения по моей жалобе?
  11. Имею ли я право требовать пересмотра решения судебного совета по моей жалобе после того, как он рассмотрит увольнение окружного судьи или заключение по моей жалобе?
  12. Что произойдет, если окружной судья передаст мою жалобу в специальный комитет?
  13. Что может предпринять судебный совет после рассмотрения отчета специальной комиссии?
  14. Имею ли я право требовать пересмотра решения судебного совета по моей жалобе после того, как совет рассмотрит отчет специального комитета?
  15. Когда будут опубликованы заказы по моей жалобе?
  16. Что произойдет, если вы злоупотребите процессом подачи жалобы?

На кого я могу пожаловаться?

Вы можете подать жалобу на федерального судью, который, по вашему мнению, совершил проступок или имеет инвалидность, препятствующую выполнению ими своих судебных обязанностей.Федеральный судья включает в себя судью окружного суда Соединенных Штатов, судью апелляционного суда Соединенных Штатов (включая Апелляционный суд федерального округа), судью суда США по делам о банкротстве, мирового судью Соединенных Штатов, судья Федерального претензионного суда и судья Международного торгового суда.

Этот процесс не может быть использован для подачи жалобы на кого-либо, кто не является федеральным судьей. Если вас беспокоит поведение сотрудника федерального суда, не являющегося судьей, вы можете сообщить об этом секретарю суда, в котором работает этот человек.

На что я могу пожаловаться?

Вы должны заявить, что федеральный судья совершил проступок или стал инвалидом, как это определено в Законе. «Неправомерное поведение» — это «поведение, наносящее ущерб эффективному и оперативному управлению делами судов». «Инвалидность» — это временное или постоянное состояние, психическое или физическое, которое делает судью «неспособным выполнять все обязанности» судебной должности.

Примеры неправомерных действий судей могут включать следующее:

  • использование офиса судьи для особого обращения с друзьями или родственниками;
  • получение взяток, подарков или других личных услуг, связанных с судебной службой;
  • участие в ненадлежащем общении ex parte со сторонами или адвокатом одной из сторон в деле;
  • участие в партийной политической деятельности или необоснованно пристрастные заявления;
  • сбор средств для организаций;
  • нарушение правил или стандартов, касающихся ограничений внешнего дохода, или сознательное нарушение требований к раскрытию финансовой информации;
  • участие в нежелательном, оскорбительном или оскорбительном сексуальном поведении, включая сексуальные домогательства или нападение;
  • демонстративно вопиющее и враждебное отношение к истцам, адвокатам, судебным служащим или другим лицам;
  • создание враждебной рабочей среды для сотрудников судебных органов;
  • преднамеренная дискриминация по признаку расы, цвета кожи, пола, пола, гендерной принадлежности, беременности, сексуальной ориентации, религии, национального происхождения, возраста или инвалидности;
  • ответные меры против истцов, свидетелей, сотрудников судебных органов или других лиц за участие в судебном процессе и процессе рассмотрения жалоб на инвалидность, а также за сообщение или раскрытие неправомерного поведения судей или инвалидности;
  • отказ без уважительной причины сотрудничать в расследовании судебного поведения или жалобы на инвалидность или в исполнении решения в соответствии с Правилами; а также
  • неспособность привлечь внимание соответствующего окружного старшего судьи или окружного окружного судьи к какой-либо достоверной информации, которая с разумной степенью вероятности может рассматриваться как неправомерное поведение или инвалидность судьи.

В этот список не включены все возможные основания для подачи жалобы.

Вы можете жаловаться на действия, предпринятые судьей, выходящим за рамки их официальной роли судьи, если «такое поведение с достаточной степенью вероятности окажет пагубное влияние на управление делами судов, включая существенное и повсеместное снижение общественного доверия к судам. среди разумных людей ».

Вы не можете использовать этот процесс для автоматического отвода судьи, председательствующего в деле.Кроме того, вы не можете использовать этот процесс для оспаривания правильности решения судьи по делу. Неутешительное для вас судебное решение не само по себе устанавливает проступок или инвалидность. Согласно Закону, жалоба на правильность решения судьи будет отклонена. Если вы хотите обжаловать такое решение, вы должны сделать это в этом суде или в апелляционной инстанции, а не путем подачи жалобы о поведении в суд или нетрудоспособности.

Куда мне подать жалобу?

Вы должны подать жалобу в соответствующий суд, как описано в Правилах и любых применимых местных правилах. Администрация судов США не принимает и не отвечает на жалобы на поведение судей или инвалидность.

Если ваша жалоба направлена ​​против федерального окружного судьи, федерального окружного судьи, федерального судьи по делам о банкротстве или федерального мирового судьи, вы должны подать жалобу в канцелярию апелляционного суда Соединенных Штатов по региональному округу, в котором работает судья. 1 Если ваша жалоба направлена ​​против судьи Апелляционного суда Соединенных Штатов по федеральному округу, вы должны подать жалобу в офис окружного исполнительного органа этого суда.Если ваша жалоба направлена ​​против судьи Суда международной торговли или Суда федеральных претензий, вы должны подать жалобу в канцелярию этого суда.

Вы не должны отправлять свою жалобу судье, на которого вы подаете жалобу, или кому-либо еще в судебной системе. Вы также не должны подавать жалобу по какому-либо текущему делу, даже если ваша жалоба касается судьи, надзирающего за этим делом. Когда вы подаете жалобу, районный клерк или исполнительный директор округа предоставит копию жалобы главному судье округа и судье, на которого вы подаете жалобу.

1 См. Раздел «Роль и структура суда» для обсуждения апелляционных судов США и региональных округов.

Как мне подать жалобу?

Вы можете использовать форму, приведенную в Приложении к Правилам, или форму, указанную в соответствующем офисе суда, как описано в Правилах и в вопросе 3, для подачи жалобы о поведении в суд или нетрудоспособности. Для подачи жалобы форма не требуется.

Ваша жалоба должна быть разборчивой и желательно напечатанной.Он должен включать контактный адрес, описание соответствующих событий, описание того, когда и где произошли соответствующие события, и любую другую информацию, которая поможет следователю проверить факты. Ваша жалоба должна содержать как можно больше релевантных деталей (, например, , информация, которая идентифицирует стенограммы и свидетелей, подтверждающих вашу версию того, что произошло). Вы должны подписать жалобу под страхом наказания за лжесвидетельство.

Когда вы будете готовы подать жалобу, поместите оригинал и все необходимые копии в конверт с пометкой «Жалоба на неправомерное поведение» или «Жалоба на инвалидность».«Не пишите на конверте имя судьи, на которого вы подаете жалобу. Чтобы узнать, нужно ли вам подавать дополнительные копии жалобы, ознакомьтесь с любыми применимыми местными правилами и обратитесь в соответствующую судебную канцелярию. Отправьте конверт в соответствующий офис суда в соответствии с применимыми местными правилами или инструкциями соответствующего офиса суда.

Кто рассмотрит мою жалобу?

В большинстве случаев главный судья округа, в который вы подали жалобу (или главный судья Суда международной торговли или Федерального претензионного суда, если применимо), рассмотрит вашу жалобу (если вы подали жалобу в соответствующий суд. офис).

Как окружной судья рассмотрит мою жалобу?

При определении того, какие действия следует предпринять, главный окружной судья может провести ограниченное расследование предполагаемых вами фактов, которое может включать допросы свидетелей и рассмотрение дополнительной информации. В рамках этого процесса с вами могут или не могут связываться.

Какое действие может предпринять окружной окружной судья по моей жалобе?

После рассмотрения вашей жалобы окружной главный судья отклонит или рассмотрит вашу жалобу (см. Вопросы с 8 по 11) или назначит специальный комитет судей для расследования вашей жалобы (см. Вопросы с 12 по 14).Если окружной судья отклонит или остановит вашу жалобу, вы получите копию этого приказа. Если окружной судья назначит специальный комитет, вы получите уведомление.

При каких обстоятельствах окружной судья отклонит или рассмотрит мою жалобу?

Окружной главный судья должен отклонить вашу жалобу, если он утверждает, что поведение, даже если оно соответствует действительности, не наносит ущерба эффективному и оперативному управлению делами судов и не указывает на умственную или физическую инвалидность, приводящую к неспособности выполнять обязанности. судебной канцелярии; несерьезно; основано на утверждениях, не имеющих достаточных доказательств, чтобы сделать вывод о том, что нарушение имело место или что имеется инвалидность; основано на утверждениях, которые невозможно установить путем расследования; или был подан в неправильном канале.

Окружной судья также должен отклонить вашу жалобу в той мере, в какой она оспаривает решение судьи по делу по существу. Неутешительное для вас судебное решение не само по себе устанавливает проступок или инвалидность. Если вы хотите оспорить правильность решения судьи, вы должны сделать это в этом суде или в апелляционной инстанции, а не путем подачи жалобы о поведении судьи или инвалидности.

Существуют и другие обстоятельства, при которых окружной главный судья отклонит вашу жалобу, как описано в Правилах и Комментариях к Правилам.

Окружной судья может рассмотреть вашу жалобу, если судья, на которого вы подаете жалобу, добровольно примет меры по исправлению положения. Главный судья округа также может рассмотреть вашу жалобу, если из-за произошедших событий дальнейшие действия стали ненужными.

Как мне подать заявление о пересмотре решения об увольнении окружного старшего судьи или о вынесении заключения по моей жалобе?

Если окружной главный судья отклонит или завершит вашу жалобу, вы получите копию приказа и уведомите о своем праве на рассмотрение окружного судебного совета, состоящего из окружных и окружных судей (или национального суда, если применимо). тот заказ.

Вы должны подать прошение в судебный совет в течение 42 дней с даты приказа окружного старшего судьи. Если вы не сделаете своевременный запрос о таком рассмотрении, постановление окружного судьи будет окончательным решением по вашей жалобе.

Ваше ходатайство о рассмотрении должно быть адресовано районному клерку или исполнительному директору района, в соответствии с требованиями Правил и любых применимых местных правил, в конверте с пометкой «Петиция о неправомерном поведении» или «Заявление об инвалидности». Имя судьи не должно указываться на конверте.Ваше ходатайство о пересмотре должно быть разборчивым, желательно напечатанным, и должно начинаться со слов «Настоящим прошу судебный совет о пересмотре. . . . » В нем должны быть указаны причины, по которым ходатайство должно быть удовлетворено, и оно должно быть подписано.

Любые последующие действия судьи или жалоба на инвалидность, оспаривающая правильность решения окружного старшего судьи отклонить или завершить вашу первоначальную жалобу, будут отклонены как оспаривающие правильность решения окружного старшего судьи отклонить вашу жалобу.

Какие действия может предпринять судебный совет при рассмотрении решения об увольнении окружного судьи или заключения по моей жалобе?

После рассмотрения вашего ходатайства о пересмотре судебный совет может подтвердить увольнение окружного старшего судьи или заключение по вашей жалобе, вернуть дело окружному старшему судье для дополнительного расследования или для назначения специального комитета или предпринять другие действия, как описано в правила. Вы получите копию постановления судебного совета о принятии решения по вашей жалобе.

Имею ли я право требовать пересмотра решения судебного совета по моей жалобе после того, как он рассмотрит увольнение окружного судьи или заключение по моей жалобе?

Если судебный совет единогласно подтвердит отклонение окружного судьи или решение по вашей жалобе, ваша жалоба прекращается, и вы не имеете права на дальнейшее рассмотрение.

Если вы запросите дополнительную проверку, когда у вас нет на нее прав, никаких действий по вашему запросу предпринято не будет.

Если один или несколько членов судебного совета не согласны с увольнением окружным старшим судьей или вынесением решения по вашей жалобе, вы можете потребовать пересмотра в Комитете по вопросам поведения судей и инвалидности. Требования к петиции для рассмотрения Комитетом по вопросам поведения судей и инвалидности разъясняются в вопросе 14.

Что произойдет, если окружной судья передаст мою жалобу в специальный комитет?

Если окружной старший судья направит вашу жалобу в специальный комитет, этот специальный комитет рассмотрит жалобу и сообщит о ней окружному судебному совету.Специальный комитет обычно состоит из окружного старшего судьи и равного числа окружных и окружных судей.

Специальный комитет может проводить интервью и слушания, но это не обязательно. Если у вас есть соответствующие доказательства, которые не были представлены в специальный комитет, вы можете кратко объяснить в письменной форме характер этих доказательств. Если специальный комитет определит, что у вас есть дополнительные доказательства, которые могут помочь комитету, представитель комитета проведет с вами собеседование.Вы или ваш адвокат можете подать письменный аргумент в специальный комитет. Специальный комитет может разрешить вам или вашему адвокату выступить перед ним, но это не обязательно.

По завершении расследования специальный комитет представит отчет о своих выводах и рекомендациях судебному совету. Вы получите уведомление о том, что специальный комитет представил свой отчет в судебный совет. Судебный совет может по своему усмотрению предоставить вам копию отчета.

Какие действия может предпринять судебный совет после рассмотрения отчета специальной комиссии?

После того, как судебный совет рассмотрит отчет специального комитета, он обычно издает постановление по вашей жалобе и предоставляет вам копию этого постановления. Приказ может отклонить вашу жалобу, или приказ может завершить вашу жалобу, потому что были предприняты соответствующие корректирующие действия или промежуточные события сделали процедуру ненужной.

Если приказ не отклоняет или не завершает вашу жалобу, приказ может применить к судье следующие санкции:

  • порицание или выговор судье посредством личного общения или публичного объявления;
  • постановление о том, чтобы судье не передавалось никаких новых дел на ограниченный фиксированный срок;
  • в случае мирового судьи — приказ главному судье районного суда предпринять действия, указанные судебным советом, в том числе инициировать процедуру отвода;
  • в случае судьи по делам о банкротстве — отстранение судьи от должности;
  • в случае окружного или районного судьи — обращение к судье с просьбой о добровольном уходе на пенсию с условием (при необходимости) об отмене обычных требований в отношении стажа работы;
  • в случае окружного или окружного судьи, который имеет право уйти в отставку, но не делает этого, удостоверение инвалидности судьи для назначения дополнительного судьи;
  • в случае окружного старшего судьи или окружного старшего судьи обнаружение судьи временно неспособным выполнять обязанности старшего судьи, в результате чего эти обязанности переходят к следующему имеющему право судье; а также
  • рекомендовать корректирующие действия.

Судебный совет может предпринять другие действия, например, потребовать от специального комитета провести дополнительное расследование.

Федеральные судьи, назначаемые в соответствии со статьей III Конституции США (, например, , окружные и окружные судьи), остаются в должности пожизненно до тех пор, пока не будут вести себя хорошо. Только Конгресс может отстранить судью согласно статье III от должности. Если судебный совет сочтет, что поведение судьи, предусмотренного статьей III, может служить основанием для импичмента, он должен передать этот вывод на рассмотрение Судейской конференции.При передаче дела Судебная конференция определит, передавать ли дело в Конгресс, который затем решит, начинать ли процедуру импичмента.

Имею ли я право требовать пересмотра решения судебного совета по моей жалобе после того, как совет рассмотрит отчет специального комитета?

Когда судебный совет издает приказ после рассмотрения отчета специального комитета, в большинстве случаев вы можете подать прошение в Комитет по вопросам поведения судей и инвалидности с просьбой о пересмотре этого приказа.Вы должны подать это ходатайство на рассмотрение в течение 42 дней с даты постановления судебного совета.

Петицию о пересмотре можно подать, отправив краткое письменное заявление в Комитет по вопросам поведения судей и инвалидности по адресу [email protected] или по адресу:

Комитет судейской конференции по вопросам поведения судей и инвалидности
Attn: Офис главного юрисконсульта
Административное управление судов США
One Columbus Circle, NE
Вашингтон, округ КолумбияС. 20544

В вашей петиции должны быть кратко изложены факты жалобы, история рассмотрения жалобы, а также причина или причины, по которым вы требуете рассмотрения. В нем должны быть указаны дата и номер в реестре постановления судебного совета, а также копия этого постановления. Петиция обычно не должна превышать 20 страниц плюс все необходимые приложения.

Обычно в Комитете по вопросам поведения судей и инвалидности нет устных споров или личного присутствия.По своему усмотрению Комитет по вопросам поведения судей и инвалидности может разрешить письменные представления. Комитет по вопросам поведения судей и инвалидности будет проводить дополнительное расследование только в чрезвычайных обстоятельствах. Вы не имеете права пересматривать какие-либо приказы, изданные Комитетом по вопросам поведения судей и инвалидности.

Когда будут опубликованы приказы по моей жалобе?

Процесс подачи жалобы является конфиденциальным, за некоторыми исключениями. Конфиденциальность в соответствии с Правилами предназначена для защиты справедливости и тщательности процесса подачи или инициирования жалобы, расследования (при определенных обстоятельствах) и, в конечном итоге, разрешения, как указано в Правилах. 2

Как правило, приказы по жалобе будут опубликованы только после того, как по жалобе будут приняты окончательные меры, и у вас не будет дополнительного права на пересмотр. В публичных постановлениях имя подателя жалобы обычно не раскрывается, а имя рассматриваемого судьи обычно раскрывается только при определенных обстоятельствах (например, когда к рассматриваемому судье применяются санкции, как обсуждалось в вопросе 13, за исключением случаев частного порицания или выговора), как описано в Законе и Правилах.

Такие приказы будут размещены в открытом доступе на веб-сайте и в канцелярии соответствующего офиса суда, как описано в Правилах и в вопросе 3. Любое решение Комитета по вопросам поведения судей и инвалидности будет доступно на сайте www.uscourts.gov. и в канцелярии соответствующего суда, как описано в Правилах.

2 Ничто в Правилах, касающееся конфиденциальности процесса рассмотрения жалоб, не препятствует сотруднику судебной системы сообщать или раскрывать неправомерное поведение или инвалидность.

Что произойдет, если вы злоупотребите процессом подачи жалобы?

Если вы злоупотребляете судебным поведением и процессом рассмотрения жалоб по инвалидности, подавая необоснованные или повторяющиеся жалобы, вам может быть запрещено подавать дальнейшие жалобы.

Незаконное прекращение | Главный сайт FWC

Обзор

Сотрудник (или производственная ассоциация, имеющая право представлять работника):

  • не служащий национальной системы, или
  • сотрудник национальной системы , не имеющий права подавать заявку на общую защиту

может подать в Комиссию заявление о незаконном увольнении, если их увольнение было прекращено и они считают, что увольнение противоречит разделу 772 (1) Закона о справедливой работе 2009 (Закон).

Нужен ли мне юрист?

Если вы хотите подать к нам дело, вам нужно будет заполнить заявление. Когда вы приходите в Комиссию, вам не обязательно, чтобы кто-то действовал от вашего имени, и многие люди предпочитают представлять себя. Однако мы понимаем, что обращение за помощью, в том числе за юридической консультацией, может уменьшить сложность и путаницу. Если вы думаете о том, чтобы попросить кого-нибудь помочь вам с вашим делом, пожалуйста, сначала прочтите наши страницы «Должен ли я быть представлен» и «Жалобы на юристов и оплачиваемых агентов».

Консультации на рабочем месте

Комиссия открыла консультационную службу на рабочем месте, чтобы предоставить доступ к бесплатной юридической помощи лицам, имеющим на это право, в том числе работодателям малого бизнеса, которые обращаются за консультацией по трудовому праву.

Узнайте больше, посетив нашу страницу Где получить юридическую консультацию.

На кого распространяется законодательство о незаконном увольнении?

В большинстве случаев сотрудники , не подпадающие под действие национальной системы , подпадают под действие закона о незаконном увольнении.К таким типам сотрудников относятся:

  • государственных служащих в Новом Южном Уэльсе, Квинсленде, Западной Австралии, Южной Австралии и Тасмании
  • служащий местных органов власти в Новом Южном Уэльсе, Квинсленде и Южной Австралии
  • человек, нанятый неконституционными корпорациями в Западной Австралии (например, сотрудники индивидуальных предпринимателей, товариществ и трастов).

Сотрудники, на которые распространяется национальная система на рабочих местах, но которые не имеют права подавать заявление об общей защите, могут иметь возможность подать заявление о незаконном увольнении (см. McIntyre v Special Broadcasting Services Corporation T / A SBS Corporation [2015]) FWC 6768).

Законы о незаконном увольнении не касаются , а не :

  • сотрудник, имеющий право подать заявку на общую защиту
  • подрядчиков
  • сотрудник, уволившийся без принуждения по вине своего работодателя
  • человек, которые были наняты по трудовому договору в течение определенного периода времени, определенной задачи или в течение определенного сезона и которые увольняются в конце периода, задачи или сезона
  • слушатель, которые были трудоустроены на определенный период времени и были уволены по окончании обучения.

Что такое незаконное увольнение?

Раздел 772 Закона гласит, что работодатель должен , а не увольнять работника по одной или нескольким из следующих незаконных причин:

  • временное отсутствие на работе из-за болезни или травмы (в значении Правил добросовестного труда 2009 г.)
  • членство в профсоюзе или участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время (или в рабочее время с согласия работодателя)
  • Отсутствие членства в профсоюзе
  • ищу должность, действуя или действуя в качестве представителя сотрудника
  • Подача жалобы или участие в судебном разбирательстве против работодателя в связи с предполагаемым нарушением законов или постановлений или обращение в компетентные административные органы
  • раса, цвет кожи, пол, сексуальная ориентация, возраст, физическая или умственная неполноценность, семейное положение, семейные обязанности или обязанности опекуна, беременность, религия, политические убеждения, национальность или социальное происхождение
  • Отсутствие на работе во время отпуска по беременности и родам или другого отпуска по уходу за ребенком
  • временное отсутствие на работе с целью занятия добровольной деятельностью по управлению чрезвычайными ситуациями, если отсутствие является обоснованным с учетом всех обстоятельств.
Примечание: Многие положения статьи 772 частично совпадают с общими положениями о защите, установленными Законом. Если вы имеете право подать заявление в суд в соответствии с общими положениями о защите в отношении того же увольнения, вы не имеете права подавать заявление о незаконном увольнении.

Альтернативы

Сотрудники системы, не являющиеся национальными, могут иметь право подать заявление в связи с их увольнением в соответствии с законодательством штата, в зависимости от обстоятельств их дела.Обратите внимание, что сотрудник не должен подавать одновременно заявление о незаконном увольнении и заявление в соответствии с законодательством штата об одном и том же увольнении.

Пожалуйста, свяжитесь с комиссией по трудовым отношениям соответствующего штата или территории для получения дополнительной информации о законах о расторжении договора и судебных процессах в каждом штате или территории. Их веб-сайты перечислены в разделе связанных сайтов на этой странице. Обратите внимание, что в Виктории, Северной территории и Австралийской столичной территории нет промышленных судов штатов или территорий.

Если вы не уверены, какое заявление подавать, вы можете обратиться за консультацией к независимому юристу.

Сроки

Заявление о незаконном расторжении должно быть подано в течение 21 календарного дня после вступления расторжения в силу.

Если заявление подано по истечении 21 календарного дня, оно будет считаться несвоевременным. Комиссия может разрешить подачу заявки с опозданием, если она убедится в наличии исключительных обстоятельств . При определении наличия исключительных обстоятельств Комиссия принимает во внимание следующие факторы:

  • причина задержки
  • любые действия, предпринятые сотрудником для оспаривания увольнения.
  • любой ущерб работодателю
  • по существу заявки, а
  • справедливость в отношениях между лицом и другими лицами, находящимися в аналогичном положении.

Лицо, подающее заявление о незаконном увольнении, не может также подать заявление о том же увольнении в соответствии с другим законом. Сюда входят заявления о несправедливом увольнении и общие меры защиты, а также заявления в соответствии с федеральным и государственным законодательством о борьбе с дискриминацией и равными возможностями.

Если лицо, подающее заявление о незаконном увольнении, находится в неправильной юрисдикции, и заявка отозвана или отклонена Комиссией по этой причине, они все еще могут иметь право подать заявление о несправедливом увольнении или общей защите.Лицо, подающее заявление о несправедливом увольнении или об общей защите, связанном с увольнением, также должно подать свое заявление в течение 21 календарного дня после того, как увольнение вступило в силу, или иметь возможность успешно аргументировать наличие исключительных обстоятельств для несвоевременной подачи заявления.

Что происходит после подачи заявки?

Ключевые этапы процесса незаконного увольнения:

  1. Сотрудник подает заявление.
  2. Сотрудники комиссии проверяют анкету на полноту и действительность.
  3. Заявление подается к работодателю.
  4. Обычно Комиссия рассматривает спор путем проведения конференции. Цель конференции — попытаться помочь сторонам решить вопрос самостоятельно. Конференция — это частный и конфиденциальный процесс, во время которого член комиссии помогает сторонам разрешить спор по соглашению.
  5. Если Комиссия убедится, что все разумные попытки разрешить спор были безуспешными или маловероятными, выдается сертификат.

После выдачи сертификата есть три возможных пути:

  1. Стороны могут уведомить Комиссию о своем согласии на арбитражное рассмотрение спора. Арбитраж означает, что Комиссия рассмотрит спор и разрешит его. Затем Комиссия может приказать:
    • восстановление работника
    • выплата вознаграждения работнику
    • выплата работнику суммы убытка по вознаграждению
    • , что непрерывность занятости сотрудника сохраняется, и / или
    • , что сохраняется период непрерывного стажа работника у работодателя.

    Комиссия также может отклонить заявление.

  2. Если стороны не соглашаются на арбитраж, сотрудник может подать заявление в Федеральный суд или Федеральный окружной суд для рассмотрения дела. У сотрудника есть 14 календарных дней с даты выдачи справки для обращения в суд для рассмотрения дела.
  3. Сотрудник может принять решение больше не заниматься этим вопросом. Они могут прекратить рассмотрение дела, подав Форму F50 — Уведомление о прекращении рассмотрения.

Часто задаваемые вопросы

Кто несет бремя доказывания?

Претензия о незаконном расторжении договора влечет обратное бремя доказывания.

Это означает, что как только работник (или производственная ассоциация, имеющая право представлять работника) заявляет, что работник был уволен по одной или нескольким незаконным причинам, работодатель должен будет доказать, что увольнение было не по одной из этих причин.

Существуют ли обстоятельства, при которых лицо может быть уволено по одной из перечисленных причин?

Работник может быть уволен по одной из причин, перечисленных в разделе 772, только если причина основана на неотъемлемых требованиях работы.

Например, в деле Cucanic v IGA Distribution (Vic) Pty Ltd (2004) служащий предъявил иск своему работодателю о прекращении его работы на основании приобретенной физической инвалидности. Считалось, что способность продавца поднимать тяжести и совершать повторяющиеся изгибы и скручивания считалась неотъемлемым требованием его положения. Поскольку он больше не мог этого делать, работодатель не считал незаконным его увольнение.

Как мне подать заявку? Есть ли комиссия?

Лицо, подающее заявление, должно уплатить регистрационный сбор в размере 74 доллара США.90 . Этот сбор может быть отменен на том основании, что оплата вызовет серьезные затруднения. Форму F80 — отказ от пошлины за подачу заявления следует подавать одновременно с формой заявления.

Как мне ответить на заявку? Чем может помочь комиссия?

Комиссия является трибуналом и действует как суд. Персонал комиссии не может предоставить юридические консультации или посоветовать вам, подавать ли заявление о незаконном увольнении или как вести ваше дело.

Сотрудники комиссии могут предоставить вам информацию по телефону:

  • процессов в комиссии
  • как подать заявку в Комиссию и как ответить на касающуюся вас заявку
  • как заполнять формы
  • Где найти документы, такие как законы и решения
  • другие организации, которые могут вам помочь.
Где я могу получить юридическую консультацию?

В каждом штате и каждой территории есть общественные юридические центры.

Чтобы узнать больше, перейдите на страницу «Где получить юридическую консультацию» на веб-сайте Комиссии.

общих примеров движений | NY CourtHelp

Ходатайство может быть использовано, чтобы попросить суд обо всем, что нужно стороне по делу. Есть много разных видов движений. В этом разделе перечислены некоторые ходатайства, которые часто встречаются в суде.Чтобы узнать, как подать ходатайство, прочтите Как о чем-то просить суд.

Предложения об отклонении

Вместо ответа ответчик или ответчик может попросить суд прекратить дело полностью или частично, подав ходатайство о прекращении дела. Ответчик или ответчик должны попросить суд разрешить ему или ей дать ответ с опозданием, если ходатайство будет отклонено.

Ходатайства об увольнении делаются по разным причинам. Например, если обвиняемый не получил повестку и жалобу надлежащим образом, он может обратиться в суд с просьбой о прекращении дела.(См. Примеры плохого обслуживания). Или, если истец возбудил дело не в том суде или округе, суд отклонит дело. Если суд удовлетворяет эти ходатайства о прекращении дела, дело прекращается, но истец может исправить проблему и возобновить рассмотрение дела. Это называется увольнением без ущерба.

Остальные ходатайства об отклонении требуют увольнения с предубеждением. Это означает, что дело не может быть возобновлено. Например, если по делу истек срок давности по закону или истец или заявитель не имеет права возбуждать дело.

Прочитать CPLR 3211.

Обобщенное судебное решение

Судебные дела могут решаться разными способами. В большинстве случаев судебного разбирательства нет. Ходатайство о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства может решить все дело или его часть. Любая из сторон может подать ходатайство о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства после получения ответа по делу.

В ходатайстве о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства одна сторона просит суд вынести решение по делу на основании доводов, изложенных в судебных документах.Движущаяся сторона утверждает, что нет никаких спорных фактов и решение должно быть вынесено без судебного разбирательства. Если суд решит, что речь не идет о фактах и ​​праве, то суд может вынести решение в упрощенном порядке. Если суд выносит решение по всем искам в упрощенном порядке, дело прекращается. Если суд сочтет, что для установления фактов ему требуется дополнительная информация, то ходатайство об упрощенном судебном решении будет отклонено, и дело будет передано в судебное разбирательство.

Прочитать CPLR 3212.

Открытие движений

Пока обе стороны готовятся к судебному разбирательству, обмениваясь информацией, можно использовать ходатайства, чтобы просить суд разрешить любые проблемы, связанные с обнаружением.Например, сторона может сделать ходатайство, чтобы разрешить ему или ей не сообщать другой стороне запрошенное открытие. Если сторона считает, что в повестке запрашиваются документы, не имеющие отношения к делу, или запрашивается слишком много информации, она может подать ходатайство об отмене повестки. См. CPLR 2304.

Или сторона может подать ходатайство, чтобы заставить другую сторону сообщить об открытии, о котором она или она просили, путем подачи ходатайства о принуждении. См. CPLR 3124.

Если сторона игнорирует постановление суда об обязательном раскрытии, другая сторона может попросить суд наказать его или ее за игнорирование постановления суда об обнаружении.Например, ходатайство об отказе от дела требует от суда запретить использование показаний или доказательств в деле. Ходатайство о забастовке требует, чтобы суд запретил использование мольбы, например ответа. См. CPLR 3126. Ходатайство о неуважении к суду требует, чтобы суд оштрафовал и / или посадил в тюрьму другую сторону за игнорирование постановления суда. Существуют особые правила подачи заявления о неуважении. См. Jud. 756.

Ходатайства об отмене неисполнения приговора

Сторона может попросить суд отменить (отменить) неисполненное решение, сделав ходатайство.Но в документах ходатайства суду должна быть указана информация, необходимая для этого по закону. См. CPLR 5015 (а). Есть две основные причины, по которым суд может отменить решение по умолчанию: если имело место плохое обслуживание, или если есть веская причина, по которой сторона не выполнила свои обязательства, и у стороны есть веская причина, по которой другая сторона не должна выиграть дело. Для получения информации о том, как сделать это ходатайство, см. Отмена решения по умолчанию.

Разница между увольнением с предубеждением или без него

Следующий вопрос был задан Джону Роска, адвокату / писателю, чья еженедельная колонка «The Law Q&A» публиковалась в газете Champaign News Gazette.

Вопрос

Что означает прекращение судебного дела из-за предубеждения? Как насчет добровольного или непроизвольного?

Ответ

Я думаю, что вы хотите спросить о том, что отклонено «с предубеждением» или «без предубеждения». Это формальные юридические условия для различных способов прекращения дела. Отклонение дела «из-за предубеждений» звучит так, как будто оно было прекращено из-за расизма судьи или чего-то в этом роде.Это неправда .

В формальном юридическом мире судебное дело, отклоненное с предубеждением, означает, что оно прекращено безвозвратно. Дело, закрытое с предубеждением, окончено, окончено и окончательно закрыто, и не может быть возвращено в суд.

Отклонение дела без ущерба означает обратное. Это , а не , уволенные навсегда. Человек, у которого есть дело, может попробовать еще раз.

Дела также прекращаются добровольно, лицом, подавшим дело, или принудительно, судьей.Например, вы можете подать иск о мелких претензиях и добровольно закрыть свое дело с предубеждением или без него. Вы могли бы уволить с предубеждением, если бы, вероятно, не было необходимости возвращаться в суд, потому что, скажем, вам заплатили. Однако, если вы решили, что они хотят подать иск в обычный суд, потому что сумма слишком велика для суда мелких тяжб, вы можете добровольно отклонить свое дело по мелким искам без ущерба. Это позволит вам рассмотреть ваше дело в обычном суде. Вы даже можете снова передумать и вернуться к Мелким претензиям, уменьшив размер своей претензии.

Когда дело прекращается в принудительном порядке, это судья, вопреки желанию лица, дело которого прекращено. Вынужденное увольнение происходит, когда судья решает, что дело не может быть передано на рассмотрение по юридическим причинам. Обычно они возникают в результате того, что другая сторона подает жалобу Motion на отклонение с указанием этих причин.

Когда дело прекращается судьей принудительно, это может быть как с предубеждением, так и без него. Часто судьи отклоняют дела без предубеждения, так что лицо, чье дело было прекращено, могло попробовать еще раз после устранения проблемы, на которую указала другая сторона.

Однако иногда судьи отклоняют дела предвзято. Может быть, у проигравшего уже были шансы исправить свое дело, и судья приходит к выводу, что дело не может быть продолжено. Но может быть много чего. В результате дело закрыто. Если ваше дело было отклонено с предубеждением, оно может быть обжаловано вышестоящему судье, но вы не можете начинать с нуля и пытаться снова.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ