По собственному желанию увольнение: Увольнение по собственному желанию \ КонсультантПлюс

Содержание

Увольнение по собственному желанию \ КонсультантПлюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов
Электронный журнал «Азбука права»: МОГУТ ЛИ НЕ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию \ КонсультантПлюс

Порядок увольнения по собственному желанию

Сроки увольнения по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов
Электронный журнал «Азбука права»: МОГУТ ЛИ НЕ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию

Добровольное увольнение в Северной Каролине: Букварь | HUB

Гражданско-процессуальное правило Северной Каролины 41(a) разрешает истцу добровольно отклонить свои требования без ущерба в любое время до того, как будет рассмотрено дело. ¹ Это противоречит Федеральным правилам гражданского судопроизводства и правилам большинства других штатов, которые обычно требуют, чтобы истец подал заявление о добровольном увольнении, если таковое имеется, до того, как противная сторона направит либо ответ, либо ходатайство о рассмотрении дела в судебном порядке. решение, если не раньше.

2 Правило 41(а) штата Северная Каролина — это, казалось бы, простая формулировка закона, которая скрывает множество сложностей, наиболее важные из которых кратко описаны ниже.

Истец может принять добровольное увольнение без ущерба в соответствии с Правилом 41 (а) только один раз. Второе добровольное увольнение будет с предубеждением и не позволит истцу повторно подать иск, если суд не распорядится иначе. ³
Истец может принять добровольное увольнение без ущерба только до прекращения рассмотрения дела. ⁴
Истец не может добровольно отклонить свои требования, если у ответчика есть ожидаемый обязательный встречный иск, требующий положительного решения против истца. ⁵
Истец не может добровольно отказаться от своих требований недобросовестно. Это недобросовестное ограничение не ограничивается конкретным набором фактических обстоятельств. ⁶
Истец, который успешно уволился по собственному желанию без ущерба, имеет до года для повторной подачи иска, если только срок исковой давности, который в противном случае применялся бы к повторной подаче иска, не больше, и в этом случае истец будет иметь более длительный период времени, в течение которого можно повторно подать заявление. ⁷
Суд первой инстанции сохраняет юрисдикцию в отношении «сопутствующих вопросов» даже после того, как истец добровольно уволился. Сопутствующие вопросы включают в себя такие вопросы, как подтверждение и надзор за исполнением санкций/присужденных комиссий или штрафов за неуважение к суду. ⁸
Истец, успешно уволенный по собственному желанию, должен оплатить «расходы» ответчика по делу (как указано в Законе штата Северная Каролина, § 7A-305) при повторной подаче иска. ⁹

Сложности, вытекающие из федеральной юрисдикции

Это вызывает ряд возможных вопросов. Например, может ли истец, подавший иск в соответствии с законом штата в федеральный суд, а не в суд штата Северная Каролина, воспользоваться продлением срока исковой давности в соответствии с Правилом 41(а) штата Северная Каролина на один год при повторной подаче иска?

Ответ, как это часто бывает, таков: зависит. Добровольное отклонение истцом своих требований в соответствии с законом штата Северная Каролина в деле по федеральному вопросу (т. е. о неразнообразии) в федеральном суде не применяет положение о сбережениях в соответствии с Правилом 41 (а) Северной Каролины в течение одного года. Любые применимые сроки исковой давности не будут продлены сверх 30 дней, предусмотренных федеральным законом. ¹⁰

Однако, когда федеральный суд заседает в разнообразии , истец, который добровольно отклоняет свои требования в соответствии с Правилом 41 (а), как правило, может ссылаться на положение об экономии на один год для продления применимого срока давности. о повторной подаче этих требований в суд штата или федеральный суд после этого. ¹¹ Аналогичным образом, если истец сначала подает иски в суд штата, а не в федеральный суд, а затем добровольно отклоняет свои иски, у него также будет один год для повторной подачи исков в суд штата или федеральный суд. ¹²

Сложности при обжаловании

Как правило, за рядом исключений, обжалованию подлежат только окончательные решения. Соответственно, тяжущиеся стороны обычно не могут обжаловать приказы о вынесении или отклонении решения в порядке упрощенного судопроизводства по некоторым, но не по всем искам в их делах, даже если приказы могут быть явно неправильными; вместо этого стороны должны приступить к судебному разбирательству по остальным искам, получить вердикт, и только после этого они могут все обжаловать. Одна оговорка, однако, касается случая, когда после вынесения частичного суммарного судебного решения истец добровольно отказывается от всех своих оставшихся требований в соответствии с правилом 41(а).

Когда истец добровольно отказывается от всех своих оставшихся претензий после вынесения частичного упрощенного судебного приказа, приказ преобразуется из промежуточного приказа в окончательный приказ, подлежащий обжалованию. ¹³ В настоящее время окончательный приказ, как истец, так и ответчик могут немедленно обжаловать его. ¹⁴

Неудивительно, что способность истца «создавать» приказы, подлежащие немедленной апелляции, может привести к возникновению некоторых неприятных ситуаций. Во-первых, это увеличивает риск разрозненных судебных разбирательств. Если бы истец в каждом случае выбирал добровольное отклонение, когда некоторые, но не все его требования были отклонены, для рассмотрения апелляции, рассмотрение дел заняло бы еще больше времени, чем сейчас. Во-вторых, это означает, что деньги и усилия, затраченные сторонами на подготовку к судебному разбирательству, в некоторой степени были израсходованы без окончательного решения, и стороны должны будут начать все сначала с точки зрения судебной и финансовой точек зрения, если и когда истец повторно подает иск. Хотя истец должен оплатить расходы ответчика при повторном возбуждении дела, объем возмещаемых расходов относительно ограничен и обычно не включает гонорары ответчика адвокатам или другие расходы, которые может понести ответчик.

В-третьих, срок в один год, в течение которого истец должен повторно подать отклоненные иски (если он планирует это сделать), дает сторонам узкий промежуток времени для подачи апелляции. Срок рассмотрения апелляции в Северной Каролине не тот, который можно легко уложить в один год. Это означает, что истцу, вероятно, придется повторно подать свои отклоненные требования до того, как его апелляция будет завершена, что может сделать эту апелляцию промежуточной и потребовать отклонения апелляции до тех пор, пока новое поданное основное дело не будет разрешено.

Неопределенный вопрос закона

Неудивительно, что в законодательстве остается некоторая неопределенность как в отношении применения Правила 41(а), так и возможных последствий добровольного увольнения в определенных ситуациях.

Наиболее интересная и существенная из этих областей неопределенности возникает из ряда дел, предполагающих, что, когда истец добровольно увольняется более чем через год после неблагоприятного решения, это добровольное увольнение лишает истца возможности обжаловать ранее неблагоприятное решение. решение как «окончательное». В тексте Правила 41 прямо не указывается, что добровольное увольнение, принятое более чем через год после вынесения неблагоприятного решения по делу, лишает истца возможности обжаловать это неблагоприятное решение. Однако решения апелляционного суда в Ллойд против Carnation Co. и Apac-Atlantic, Inc. против 7 Star Constr. Ко . предполагают именно такой результат, прежде всего потому, что суд признал, что годовой срок для повторной подачи начинается с даты вынесения отрицательного решения, а не с даты его вступления в силу. ¹⁵ Таким образом, в то время как общее правило Северной Каролины разрешает истцам добровольно закрывать свои дела, Lloyd и Apac могут налагать по крайней мере некоторые ограничения на это право.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, Правило 41 штата Северная Каролина представляет собой, казалось бы, простое изложение закона, которое скрывает множество сложностей, головных болей и потенциальных ловушек для неосторожного истца или ответчика. До тех пор, пока Правило 41 не будет пересмотрено или суды не прояснят оставшиеся открытые вопросы, истцы должны проявлять осторожность в своих подходах к использованию Правила 41, а ответчики должны рассмотреть возможность агрессивной оценки и борьбы с любыми потенциальными ошибками со стороны истцов, которые пытаются воспользоваться этим Правилом.

Нельсон Маллинз — Добровольное увольнение во избежание неблагоприятного исхода в Федеральном суде? Не так быстро, говорит Восьмой округ

The LatestView All

21 июня 2023 г.

Nelson Mullins Riley & Scarborough LLP является золотым спонсором второго ежегодного саммита RISE Value-Based Care. Цель мероприятия — раскрыть новые стратегии и согласовать финансовые стимулы, улучшить результаты лечения пациентов и лучше ориентироваться в пространстве ухода, основанного на ценностях.

2-й ежегодный саммит RISE Value-Based Care

Услуга Доступное жилье и налоговые льготыАнтимонопольное правоКорпоративное право и ценные бумагиКибербезопасность и конфиденциальность данныхЭкономическое развитиеОкружающая среда, здоровье и безопасностьГосударственные контракты и грантыМеждународное делоСлияния и поглощенияНедвижимость Рынки капиталаНалогиБанкротство, права кредиторов и реструктуризацияРаскрытие информации в электронной форме и управление информациейЗанятость и трудСудебные процессыОтветственность за продукциюБелые воротнички Защита и государственные расследования УслугиБанковские и финансовые услугиСтроительствоСтроительные операцииПотребительские товары и розничная торговляОбразованиеЭнергетикаЭнергетика и коммунальные услугиМедицинское страхованиеЗдравоохранениеЗдравоохранениеГостиничный бизнес, отдых и путешествияУправление человеческим капиталомИнфраструктура и P3СтрахованиеСтрахованиеНауки о жизни, фармацевтика и медицинское оборудованиеПроизводствоЧастные клубы, фирменные резиденции и гостиничный бизнесЧастные услуги по управлению активамиЖелезные дорогиСпорт и развлеченияТехнологииНедвижимостьНедвижимость ationWarranty Судебный процесс

Люди

Тип ресурса AlertBlogEventFeatureInsightNews

Ключевое слово

Понимание

В статье, опубликованной Американской ассоциацией юристов, управляющий партнер офиса в Кливленде Дастин Роулин и партнер из Лос-Анджелеса Мони Такла Ханна обсуждают решение Восьмого судебного округа подтвердить как отказ окружного суда в удовлетворении ходатайства истца о добровольном увольнении без ущерба, так и постановление окружного суда об отклонении дело истца с предубеждением вместо этого.

По собственному желанию увольнение: Увольнение по собственному желанию \ КонсультантПлюс