По срочному трудовому договору: ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор \ КонсультантПлюс
Перевод работника по срочному договору с одной должности на другую
В рассматриваемом случае возможно заключение дополнительного соглашения к трудовому договору между работником и работодателем, в котором должны быть отражены все условия договора, которые изменяются при переводе временного работника на другую должность, в том числе срок действия трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения трудового договора на определенный срок.
Связанный материал
Декретная «матрешка»: как не запутаться?
№ 02 / 2017
См. статью «Декретная “матрешка”: как не запутаться?» в № 2’ 2017
Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также срок действия договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, должны включаться в трудовой договор в обязательном порядке (ч.
Переводом на другую работу согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и/или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Как следует из указанных норм, в любое время до окончания действия трудового договора соглашением сторон могут быть изменены любые условия трудового договора, включая срок действия трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения трудового договора на определенный срок.
Аналогичной позиции в письме от 31.10.2007 № 4413-6 придерживается и Роструд.
В рассматриваемой ситуации предполагается, что сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, займет должность другого сотрудника также на условиях срочного трудового договора. При этом изменятся основание заключения срочного трудового договора и срок его окончания. Поэтому возникает необходимость изменения минимум двух условий договора: о трудовой функции и о сроке. Трудовое законодательство не препятствует сторонам менять сразу несколько условий трудового договора. Наоборот, при изменении трудовой функции сотрудника, то есть при переводе на другую работу (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ), как правило, меняются и другие условия договора, в частности оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха и прочие.
Таким образом, в рассматриваемом случае работнику и работодателю необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором должны быть отражены все условия договора, которые изменяются при переводе временного работника, в том числе тот факт, что с определенной даты трудовой договор временного работника будет считаться заключенным на время исполнения обязанностей другого работника.
Отметим, что по смыслу положений ч. 1 ст. 59 и ч. 3 ст. 79 ТК РФ в соглашении необходимо указать, что «сотрудник такой-то исполняет обязанности работника такого-то, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу». Уточнять причину, по которой основной работник отсутствует (не исполняет обязанности по своей должности), не надо.
Далее работодателю необходимо издать приказ о переводе. С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись. На основании ч. 4 ст. 66 ТК РФ, а также п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н, сведения о переводе на другую постоянную работу заносятся в трудовую книжку (при условии ее ведения).
Безусловно, не исключен и такой способ перехода на другую должность, как увольнение работника с прежней работы (допустим, по собственному желанию) и прием на новую работу. Но поскольку намерения прекратить трудовые отношения с работником у работодателя в действительности нет, по нашему мнению, оформление перевода на другую работу и изменение условия трудового договора о сроке представляются наиболее правильными.
Минтруд посоветовал нанимать на место мобилизованных работников по срочному договору
- Бизнес
- Андрей Злобин Редакция Forbes
Вместо мобилизованного сотрудника работодатель может нанимать временных работников по срочному трудовому договору, заявил Минтруд.
Трудовые договоры с призванными по мобилизации будут приостанавливаться, но не расторгаться
Работодатель может заменить мобилизованного сотрудника временным работником по срочному трудовому договору, заявил глава Минтруда Антон Котяков, отвечая на вопрос, как оформить замену. «Такой вопрос возникает традиционно у работодателей, и здесь работодатель может взять на соответствующее место временного сотрудника по срочному трудовому договору», — сказал министр (цитата по «Интерфаксу»).
Котяков отметил, что соответствующий порядок предусмотрен действующим законодательством и уже использовался работодателями «в ходе других режимов».
Материал по теме
«Рабочее место за сотрудником сохранится, и он сможет вернуться к своим привычным обязанностям на том же самом предприятии, что и до службы», — сказал он совещании с вице-премьерами в понедельник.Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника будет включаться в его трудовой стаж, сообщила в Telegram-канале пресс-служба Минтруда.
Материал по теме
Срочные трудовые договоры с сотрудниками в случае их мобилизации должны быть приостановлены, в том числе с теми, кто был на испытательном сроке. Даже если мобилизованный сотрудник уже получил уведомление о сокращении, договор с ним должен быть приостановлен, уточнили в министерстве.
Владимир Путин 21 сентября объявил частичную мобилизацию в России, отметив, что под нее не подпадут работники оборонной промышленности.
Позднее Минобороны сообщило, что не будут призываться IT-специалисты с высшим образованием, сотрудники важнейших СМИ и организаций, обеспечивающих стабильность национальной платежной системы и инфраструктуры финансового рынка. С просьбами к властям предоставить бронь сотрудникам обратились профсоюзы пилотов и авиадиспетчеров, моряков и шахтеров, компании, занятые в производстве электроники и в фармацевтике.
…
срочных трудовых договоров | Бесплатное руководство
Что такое срочный договор?
Как следует из названия, срочные трудовые договоры рассчитаны на
сезонная работа — в пиковый период требуется больше работников по сравнению с непиковым временем
проектная работа — когда для завершения проекта требуется большая рабочая сила или требуются навыки специалистов в течение ограниченного времени
страховка по беременности и родам – обычно предоставляется на определенный срок, но иногда продлевается, что часто приводит к тому, что работницу с фиксированным сроком берут на работу на постоянной основе
Агентские работники, ученики и студенты, проходящие стажировку, , а не , считаются наемными работниками.
Какие права имеют работники по срочному договору?
К работникам, работающим по срочным контрактам, не следует относиться менее благосклонно по сравнению с их постоянными коллегами, за исключением случаев, когда для этого имеется «объективное обоснование» (т. е. веская деловая причина). Они должны получать одинаковый (или эквивалентный) социальный пакет, оплату и условия.
Если они проработали не менее двух лет у одного и того же работодателя по срочному контракту, они получают те же права на увольнение по сокращению штатов и несправедливое увольнение, что и постоянные работники. Кроме того, им должна быть предоставлена информация о постоянных вакансиях в бизнесе.
Что происходит после истечения срока действия срочного контракта?
Уведомление о расторжении срочного контракта в согласованной конечной точке не требуется, поскольку контракт прекращается автоматически.
Досрочное расторжение
Если работодатель хочет расторгнуть контракт досрочно, в контракт должна быть включена соответствующая формулировка, допускающая досрочное расторжение.
Работодатели должны предоставить минимальное уведомление:
Аналогичным образом, работники также должны предоставить уведомление минимум за одну неделю, если они проработали не менее одного месяца. В любом случае в контракте могут быть указаны более длительные минимальные периоды уведомления. Прочтите Периоды уведомления для получения дополнительной информации.
Продолжение
Если работники продолжают работать после даты окончания срочного контракта без официального продления , это считается подразумеваемым соглашением о продлении фиксированного срока.
Если трудоустройство продолжается в течение не менее четырех лет , работник с фиксированным сроком автоматически становится постоянным работником . Это зависит от любых коллективных договоров или уважительной деловой причины, которая препятствует этому.
Несправедливое увольнение
Если контракт не продлен, это считается увольнением.
Если срочный контракт длится не менее двух лет, то работодатель должен будет продемонстрировать уважительную причину непродления контракта, поскольку работник получит несправедливое право на увольнение.
Какие плюсы и минусы?
Некоторые из преимуществ срочных контрактов включают большую гибкость как для работодателей, так и для сотрудников, а также возможность для бизнеса контролировать бюджет в соответствии со своими потребностями в рабочей силе.
Однако должности с фиксированным сроком часто не так привлекательны для сотрудников, как постоянные контракты, и впоследствии их труднее заполнить. Кроме того, если срочный контракт должен быть расторгнут работодателем досрочно, а в контракте не было предусмотрено положение, это может привести к финансовым санкциям.
Досрочное расторжение срочного контракта
В октябре 2016 года апелляционный суд Канады вынес решение в пользу Джона Ховарда. Ховард работал менеджером в магазине грузовых автомобилей, а затем менеджером по развитию продаж по срочному контракту на пять лет.
Через 23 месяца он был уволен без объяснения причин. Он предъявил иск своему работодателю в отношении стоимости его заработной платы и пособий на оставшуюся часть его контракта. После судебного разбирательства в апелляционном суде ему была присуждена полная сумма, оставшаяся по его срочному контракту. Его награда составила более 200 000 долларов в качестве компенсации ущерба. Определяющим фактором, приведшим к его победе, стало отсутствие уточнения относительно досрочного расторжения срочного контракта.
В случае Ховарда отсутствие конкретных формулировок в трудовом договоре возлагало на работодателя ответственность за последствия. Вместо того, чтобы прямо указать условия досрочного увольнения, работодатель написал: «В соответствии с Законом о стандартах занятости Онтарио», что, по мнению суда, было слишком расплывчатым, чтобы его можно было применить.
Случай Говарда не уникален; многие работодатели сталкиваются с аналогичными проблемами при досрочном расторжении срочного контракта.
В этом посте мы предлагаем некоторые рекомендации по работе с срочными контрактами, которые помогут вам избежать этого дорогостоящего сценария.
Как написать пункт о досрочном расторжении срочного контракта
Лучший способ снизить риски досрочного расторжения — написать в контракте специальный пункт, в котором излагаются условия досрочного расторжения. При работе в нескольких странах важно обеспечить точность формулировок в пункте о расторжении договора.
В срочных договорах должно быть четко указано:
- Причины, по которым договор может быть расторгнут досрочно
- Обязательное уведомление о досрочном увольнении
- Процедуры, которым должны следовать работодатель и работник
- Требуемое вознаграждение работника при досрочном увольнении
- Ссылки на соответствующие законы, регулирующие такие соглашения
Во избежание рисков, связанных с плохо составленными контрактами, юрист ознакомиться с местным трудовым законодательством перед рассмотрением или составлением срочного договора.
Хорошо составленная и четко сформулированная оговорка о досрочном увольнении не только снижает юридические риски, но и помогает работодателю и работнику лучше понять свои отношения.
Передовая практика соблюдения нормативных требований
Как правило, срочные контракты следует использовать только при наличии конкретной причины для временного трудоустройства. Сюда входят проекты с датой окончания, сезонная должность или замещающая должность работника, находящегося в отпуске. Суды могут определить, что ваш срочный контракт не применяется, если вы относитесь к сотруднику как к сотруднику, работающему на неопределенный срок.
Другие советы по соблюдению срочных договоров:
- Избегайте заключения нескольких срочных договоров с одним сотрудником
- Не включать оговорки о продлении
- Обеспечить равную защиту работникам, работающим по срочным контрактам, как и работникам, нанятым на неопределенный срок
Международное трудовое право и срочные контракты
Трудовое законодательство сильно различается в разных странах, как и меры защиты для срочных сотрудников.
Некоторые страны предоставляют работодателям и работникам широкую свободу действий в отношении их срочных контрактов, в то время как другие очень жесткие. Например:
- Французское трудовое законодательство предусматривает строгие меры защиты сотрудников, что очень затрудняет их увольнение. Франция запрещает досрочное расторжение срочного контракта без «форс-мажора».
- Досрочное расторжение срочных контрактов запрещено в Японии. Японское трудовое законодательство обеспечивает надежную защиту сотрудников, и большинство компаний предоставляют финансовые стимулы для сотрудников, чтобы они ушли в отставку, а не увольняли их.
- На Мальте и работодатель, и работник могут расторгнуть срочный договор досрочно, но могут быть предусмотрены суровые санкции. Если работодатель расторгает договор, он или она должны выплатить работнику 50% заработной платы за оставшийся срок. Если работник расторгает договор досрочно, он или она должен работодателю 50% заработной платы за оставшуюся часть срока.
Срочные контракты дают компаниям много преимуществ, но они могут нести серьезные юридические риски, если они написаны неправильно. В странах с широким и разнообразным набором средств правовой защиты работодатели должны внимательно рассматривать положения о досрочном расторжении в срочных контрактах.
Расширение в соответствии с требованиями опытного партнера по глобальному расширению
Соблюдение условий досрочного расторжения срочного контракта может стать проблемой для любого юриста, особенно во время глобального расширения. Решение Velocity Global для зарегистрированных работодателей позволяет нам действовать в качестве ваших зарегистрированных работодателей, помогая обеспечивать соблюдение трудовых договоров для ваших глобальных операций, а также позволяет вам выйти на новые международные рынки всего за 48 часов. Готовы выйти на мировой рынок? Мы готовы, когда вы готовы.
Могу ли я досрочно расторгнуть трудовой договор?
Да. В идеале трудовые договоры расторгаются по обоюдному согласию между работодателем и работником.
Об авторе