По трудовому: Что такое оформление по ТК РФ, какие документы и действия необходимы

По трудовому: Что такое оформление по ТК РФ, какие документы и действия необходимы

образец заполнения, бланк, порядок заключения

Вы можете не подписывать трудовой договор и работать на честном слове.

Анастасия Корнилова

юрист

Но что это такое и как его правильно оформить, обязан знать каждый уважающий себя работник.

В этой статье мы расскажем, зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать и на какие пункты важно обратить внимание.

Что вы узнаете

Что такое трудовой договор и зачем он нужен

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату. Взамен работник обязуется качественно работать и соблюдать правила трудового распорядка, работать лично и не перекладывать свои обязанности на других людей.

Трудовой договор нужен, чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность. Работодатель может быть уверен, что, пока действует договор, на его предприятии будет кому работать. Причем у этого человека есть образование, квалификация и умения, которые нужны для работы. Работник может быть уверен, что он будет стабильно получать оговоренную зарплату, работать и отдыхать в соответствии с нормами закона, что за него будут делаться отчисления в налоговую, чтобы потом, может быть, когда-нибудь он получил пенсию, пособие по безработице или налоговый вычет.

Изумительная история 10.11.17

Электрик заключил трудовой договор, но остался без прав и гарантий

О трудовом договоре обычно не вспоминают, пока работник исправно ходит на работу и получает зарплату. Трудовой договор становится актуальным, когда случается беда: больничный, отпуск или задержка зарплаты.

Бланк трудового договора

Работодатель и работник: кто они

Сторонами трудового договора всегда являются работодатель и работник. Работодателем может быть физическое лицо, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, а работником только физическое лицо.

Работодатель — физическое лицо. Человек, который не занимается бизнесом и не зарегистрирован как ИП, может заключить трудовой договор с другим человеком, если ему нужна помощь по хозяйству, уход за ребенком или личное обслуживание.

Изумительная история 05.04.17

Договоры с ИП могут признать трудовыми и доначислить налоги

Например, парализованному человеку нужен помощник, который будет следить за ним, готовить еду, прибираться в доме, ходить в магазин за продуктами и в аптеку за лекарствами. Писателю может понадобиться человек, который будет записывать за ним текст под диктовку. В таких случаях два физических лица могут заключить трудовой договор.

Работника может нанять и недееспособный человек — несовершеннолетний или страдающий психическим расстройством. Если у него есть деньги, чтобы оплачивать труд наемного работника, он может заключить трудовой договор. Но подпись на договоре за него должен поставить опекун.

Если работодатель — юридическое лицо, трудовой договор подписывает директор или тот, кого он уполномочил подписать договор. Директор ставит подпись на основании устава, другие лица — на основании приказа, распоряжения или доверенности от директора. Достаточно указать реквизиты этого документа в трудовом договоре. В противном случае договор могут расторгнуть.

Возраст работника. Наниматься на работу человек может с 16 лет. Но есть места, куда берут только совершеннолетних, например, если это работа по совместительству или работа в религиозной организации. На работу, связанную с вредными или опасными условиями труда или с поступлением на гражданскую и муниципальную службу, лиц младше 18 лет тоже не возьмут.

Если человек получил общее образование и ему исполнилось 15 лет, он может заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, который не причиняет вреда его здоровью. С согласия родителей и органов опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен и с 14-летним. В этом случае труд тоже должен быть легким и не опасным для здоровья.

Работать могут даже дети младше 14 лет: на киносъемках, на сцене театра или в цирке, если есть согласие родителя или опекуна, а также разрешение от органов опеки и попечительства.

Что делать? 13.03.18

Как подростку устроиться на работу?

Бессрочный и срочный трудовой договор

Трудовой договор можно заключить на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.

Бессрочный договор лучше защищает интересы работников, поэтому закон отдает ему предпочтение.

Срочный договор можно подписать только в исключительных случаях, например: для выполнения строго определенной работы, сезонных работ, при прохождении альтернативной гражданской службы или для замещения временно отсутствующего сотрудника.

Еще трудовой кодекс разрешает заключать срочные трудовые договоры со студентами и пенсионерами. А малые предприятия (штат не больше 35 человек для торговли и не больше 20 для бытового обслуживания) могут подписывать их со всеми. Если, конечно, кандидат согласен трудоустроиться на их условиях.

Время действия срочного договора. По закону максимальная длительность срочного трудового договора — 5 лет. Минимальный срок не установлен, поэтому теоретически он может быть даже однодневным. Обычно срок зависит от причины составления договора.

Например, бухгалтер Мария родила сына и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С Анной, которая пришла на ее место, договор заключат до момента возвращения Марии.

Инженер Иван Котов устраивается на проект по прокладке газовой трубы, срок его договора будет совпадать со сроком проекта. Если трубу собираются проложить за 2 года, договор будет действовать столько же.

Например, трубу прокладывали 2 года, но полностью так и не проложили. Проект могут продлить и срочный договор инженера Котова тоже — на срок проекта.

Срочный договор может превратиться в бессрочный, если после его окончания работник продолжает трудиться, а работодатель не возражает. Еще срочный договор может стать бессрочным по решению суда: если договор был несколько раз продлен или если суд решит, что оснований для подписания срочного договора не было в принципе.

Например, в одном деле Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда сочла необоснованным заключение срочного трудового договора с машинистом котельной. Компания наняла человека на должность машиниста по срочному договору, но суд установил, что оснований для срочности не было. Более того, после прекращения договора с истцом руководство приняло на его место другого человека. А значит, работа, которую он выполнял носит постоянный характер. Рассмотрев дело, коллегия определила, что договор с работником следует признать бессрочным, машиниста на работе восстановить и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Некоторые работодатели предпочитают срочные договоры, потому что по ним проще уволить сотрудника: закончился срок — и можно расстаться с работником, если уже не так свеж и старателен, как в первые дни трудовых отношений. Никаких компенсаций выплачивать не нужно. В случае бессрочного договора придется сокращать штат и компенсировать работнику вынужденное увольнение или придумывать способы прекращения договора.

Как расторгнуть договор

Из чего состоит трудовой договор: обязательные и дополнительные условия

Трудовой договор делится на три части: преамбулу, основную часть и заключение. В преамбуле пишут дату и место подписания договора, ФИО работника, а также название или ФИО работодателя. Для предпринимателя еще указывают ИНН, а для юридического лица — документ, на основании которого представитель компании подписал договор.

В основной части перечисляются обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Обязательные условия трудового договора: место работы, трудовая функция, дата начала работы, оплата, условия труда, режим работы и отдыха, гарантии и компенсации. Если каких-то из этих условий не хватает, договор все равно будет действительным, но по закону он должен быть дополнен недостающими сведениями.

Особенности составления срочного трудового договора

Если трудовой договор заключается на определенный срок, в нем обязательно прописывают на какой именно. В срочном трудовом договоре также необходимо указать основание — из-за чего подписывается именно такой договор, а не бессрочный. Например, нужно написать, что договор с вахтером Виктором Петровичем подписывается на 3 года, потому что он пенсионер по возрасту.

Место работы. Работник точно должен знать, где будет трудиться. Например, головная организация компании работодателя расположена в Москве, обособленное подразделение — в Сызрани, а филиал — в Тамбове. Работник должен знать, что к началу каждого рабочего дня он должен приходить в московский офис.

Трудовая функция. Это описание конкретной должности, например: слесарь четвертого разряда, ведущий юрисконсульт или заместитель директора. Для некоторых должностей, профессий и специальностей предусмотрены компенсации и льготы. Чтобы работник их получил, должность должна быть вписана в трудовой договор в том же виде, в каком она указана в квалификационном справочнике.

Некоторые должности, профессии или специальности дают право на досрочную пенсию. Если назвать их по-другому, потом будут проблемы с пенсионным фондом. Допустим, вместо вальщика леса, которому положена досрочная пенсия по старости, в трудовую книжку впишут какого-нибудь лесоповальщика. А такой профессии в списках нет.

Постановление Правительства РФ от 18.07.2002 № 537

Дата начала работы. Приступить к работе человек должен в день, указанный в договоре. Чаще всего дни подписания договора и начала работы совпадают, но иногда это могут быть разные даты. Работник и работодатель могут подписать договор 13 апреля, а в условиях указать, что датой начала работы будет 15 июня.

Оплата труда. Все деньги, которые работник должен получить за свой труд, обязательно указывают в договоре: оклад, надбавки, доплаты, поощрения. Записываются любые выплаты, положенные работнику по закону или по локальным актам компании — положению об оплате труда или положению о премировании. Например, что премия за предыдущий год выплачивается в мае и рассчитывается по формуле в зависимости от отработанного времени и характера проектов.

Если не хочется прописывать такие подробности в договоре, надо обязательно сделать отсылку к положению о премированию или другому локальному акту, который регулирует такие выплаты.

Режим работы и отдыха. По закону рабочая неделя не может быть больше 40 часов. Есть и исключения, например: работники младше 16 лет должны трудиться не более 24 часов в неделю, а инвалиды I или II группы — не более 35 часов в неделю.

ст. 91 ТК РФ

ст. 92 ТК РФ

Распределить эти часы по дням можно по-разному. Поэтому в договоре прописывают, когда человек должен трудиться, а когда отдыхать, например: работать с понедельника по пятницу с 9 утра до 6 вечера с обеденным перерывом с часа до двух, а в субботу и воскресенье отдыхать.

Иногда удобнее, когда работа строится вахтовым методом, например для работников Крайнего Севера. Устанавливается график работы на вахте, который описывает, сколько работники трудятся, сколько отдыхают, сколько добираются до места вахты. Вахтовики работают не привычные нам 8 часов в день, а неделями или месяцами, потому что вахта включает в себя и время на межвахтовый отдых, и дорогу до работы.

Иногда работодатели пишут, что режим работы и отдыха установлен правилами внутреннего трудового распорядка. Это нормально, но при условии, что с человека ознакомили с ПВТР под роспись перед заключением трудового договора.

Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда. Все компенсации, которые предусмотрены для работников тяжелых и вредных для здоровья профессий, должны быть прописаны в договоре. Например, работники горной промышленности, металлургии или электроэнергетики имеют право на дополнительный оплачиваемый семидневный отпуск.

Условия, определяющие характер работы. При необходимости в договоре указывают характер работы: в пути, разъездной или подвижной.

Например, пиццерия может взять в штат курьера, чтобы он развозил пиццу. Характер его работы — разъездной, то есть работник будет выполнять свои обязанности не в том месте, где находится работодатель.

Крупная корпорация может нанять юриста, который будет постоянно ездить по филиалам и решать возникающие на местах проблемы. В его трудовом договоре будет отражено, что характер работы разъездной.

Условия труда на рабочем месте. По закону работодатель должен заказать в специальной организации оценку условий труда. Они бывают оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Эта информация должна быть прописана в договоре. Класс условий труда влияет на гарантии и компенсации работников вредного и опасного производства.

ст. 14 ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Условие об обязательном социальном страховании работника. Работодатель должен указать в трудовом договоре, что работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Дополнительные условия. Работодатель может вписать в договор дополнительные условия, например: информацию об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой тайны или об условиях дополнительного страхования работника — полисе ДМС. По закону дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положение работника.

Как оформить трудовой договор

Трудовой договор можно заключить только в письменном виде. Составляется два одинаковых документа, стороны оставляют у себя по подписанному экземпляру.

Бывает, что работник начинает трудиться, а работодатель не спешит предложить ему на подпись договор. В этом случае договор все равно считается заключенным, потому что фактически рабочие отношения начались. Работодатель обязан не позднее 3 дней с момента, как сотрудник начал на него работать, подписать с ним договор. Но даже если документально договор так и не будет оформлен, юридически он все равно уже заключен. Такая вот магия.

Договор для фрилансера

Для оформления трудового договора работник должен принести:

1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
2. Трудовую книжку.
3. СНИЛС.
4. Документы воинского учета.
5. Диплом.

Если должность может занять только тот, у кого нет судимости или административной ответственности за употребление наркотиков, от работника потребуют специальную справку.

оплата труда, право на отдых, социальное страхование и другие

Перед началом работы работник и работодатель обязаны подписать трудовой договор, который отражает права и обязанности сторон. Это базовый документ, на который стороны смогут ссылаться при возникновении спорных ситуаций. В нем находят отражение такие моменты, как трудовые обязанности, режим труда и отдыха, размер заработной платы. Наличие трудового договора гарантирует сотруднику его право на обязательное социальное страхование всех работников.

СодержаниеПоказать

На какие пункты трудового договора следует обратить внимание работникам, чтобы защитить свои права при необходимости?

Особенности трудового договора. Почему важно обратить внимание на его условия

Никто не может заставить работника трудиться там, где ему не нравится и с таким условиями труда, которые ему не подходят. Поэтому с условиями трудового договора нужно внимательно ознакомиться. Работать без подписания официального договора достаточно рискованно, так как такого работника могут уволить без веских оснований и он лишается целого спектра гарантий по нормам Трудового кодекса.

Работодатель по трудовому договору обязуется предоставить работу, которая заключается в трудовой функции и обеспечивает надлежащие условия труда, своевременно и полностью выплачивать зарплату. Взамен работник обязуется выполнять указанную в договоре трудовую функцию.

При подписании трудового договора нужно учитывать, что юридическую силу имеют только официальные письменные документы – устная договоренность недействительна. Договор должен быть подписан в течение 3 дней после выхода на работу.

До подписания документа работнику нужно обратить внимание на 5 пунктов трудового договора, защищающих права работника:

• оплата труда;
• трудовые функции;
• режим труда и отдыха;
• условия труда;
• обязательное социальное страхование.

Оплата труда

Действующая система оплаты труда работника является обязательным условием трудового договора по ст. 57 Трудового кодекса (ТК). На основании ст. 136 ТК работник должен четко понимать, в какой день он получит зарплату, в каком размере, и какова будет компенсация за задержку зарплаты. Работодатель выплачивает зарплату в том порядке, который прописан в трудовом договоре.

Заработная плата – это вознаграждение работника за труд в зависимости от квалификации, качества и количества выполняемой работы (по ст. 129 ТК). Размер заработной платы стороны определяют по своему соглашению, законодательно он не лимитируется. Единственное, что гарантируется законодательством, это выплата зарплаты в размере не менее регионального МРОТ.

По Трудовому кодексу работнику гарантируется выплата зарплаты не менее 2 раз в месяц. При увольнении работника расчет с ним производят в день увольнения, но не позже. Отпускные уплачиваются как минимум за три дня до отдыха, а не после него.

При разделении заработной платы на окладную и премиальную части работнику нужно ознакомиться с документами, которые регулируют выплату премии. Если работодатель выплачивает премию только на свое усмотрение, то тем самым права работника ущемляются, и при невыплате премии он не сможет потребовать компенсации ущерба. Поэтому нужно постараться уточнить условия и показатели премирования в компании (за что платится премия), допускается ли невыплата премии, есть ли в компании положение о премировании.

Если в трудовом договоре указана лишь часть обещанного заработка (другими словами – речь идет о «серой» зарплате или зарплате «в конверте»), то работнику нужно осознавать все риски такого положения вещей. При подписании такого договора сотрудник ставит себя в уязвимое положение и при любом конфликте с работодателем рискует:

1. Не получить зарплату.
2. Не получить отпускные.
3. Не получить социальные выплаты, связанные с обучением, рождением ребенка и беременностью, оплату по больничному листу, выходное пособие при сокращении штата.

Важно учитывать, что возможности работодателя на произвольное изменение сложившейся системы оплаты труда работника достаточно ограничены. Все изменения должны согласовываться с работником, согласно ст. 72 ТК. Если работник не согласен на ухудшение условий оплаты его работы, то он может отказаться от предложения работодателя без каких-либо санкций.

Но в случае, когда работодатель ввиду организационных и технологических условий не может более оплачивать труд работника в прежнем размере, то допускается изменение размера оплаты по инициативе работодателя на основании ст. 74 ТК. При этом работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее, чем за 2 месяца. Если работник не согласен продолжать работу на новых условиях, и работодатель не может предложить альтернативу, то он впр

Работа по договору без трудовой книжки

Согласно, существующего законодательства работа, при которой заключается трудовой контракт, и вноситься соответствующая запись в трудовую книжку предполагает и так называемый социальный пакет. Социальный пакет включает предоставление оплачиваемого отпуска, оплату больничных листов и декретных, вынужденных простоев, это и позволяет работнику быть защищённым в социальном плане.

Кроме этого, работодатель производит отчисления в пенсионный фонд, в фонды социального и обязательного медицинского страхования.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Все эти выплаты, вместе взятые, значительны и некоторые работодатели прибегают к ухищрениям для того, чтобы сократить расходы путём заключения контрактов гражданско-правовой ответственности. При заключении соглашения этой категории работодателю не нужно будет обеспечивать социальный пакет работнику, и платить в некоторые фонды. Здесь наступает другой вид отношений очень похожий на трудовые, но имеющий ряд отличий.

Работа по договору без трудовой книжки: варианты оформления трудового договора

В некоторых случаях Трудовой кодекс предполагает работу по трудовому договору, но без занесения сведений об этом в трудовую книжку.

Фактически их всего два:

Это когда трудовой контракт заключён между работодателем частным лицом не ИП, и работником. Такие договоры имеют место при найме нянь, гувернанток, садовников при условии, что фрукты используются для собственного потребления, а не на продажу. Наниматель не является юридическим лицом и не имеет права, согласно законодательству, вносить записи в трудовую книжку.

При этом соглашение заключается:

1. Наниматель обязан известить о факте найма органы местного самоуправления.
2. Платить налоги в пенсионный фонд, а также фонды социального и обязательного медицинского страхования.
3. Если у лица, которое устраивается по контракту, нет страхового пенсионного свидетельства, работодатель обязан его оформить.

Что касается предоставления отпусков и оплаты больничных, то здесь эти вопросы регулируются составленным соглашением, или проще говоря, стороны при найме на работу это оговаривают и приходят ко взаимному соглашению.

При работе по совмещению заключается контракт, но также запись в трудовой книжке не производится. Однако здесь возможно записать данные о работе при предоставлении справки с места основной работы, законодатель оставил решение этого вопроса на усмотрение самого работника. Этот вид контракта подразумевает и социальную защищённость работника, выплаты по больничным листам, отпуска в пропорциональном к отработанному времени соотношении.

В некоторых случаях трудовые соглашения работодатель подменяет договором гражданско-правовой ответственности. Если в трудовом контракте сторонами являются работодатель и работник, то в договоре гражданско-правовой ответственности заказчик и исполнитель, продавец и покупатель, доверитель и поверенный. Эта разница касается не только названия сторон, но также и их обязанностей друг перед другом.

Надо признать, что сегодня такие контракты всё чаще заключаются во многих странах мира. Их популярность объясняется более широкими возможностями работника, он не обязан следовать внутреннему распорядку подрядчика, у него собственный, удобный только ему график работы.

Хотя наряду с этим есть ряд отрицательных сторон, например, отсутствие того же социального пакета, таковой договор всегда ограничен определёнными временными рамками — молодёжь это не пугает.

В российской практике нередки случаи обращения работника в суд по причине подмены трудового контракта договором гражданско-правовой ответственности. Например, заказчиком указано в соглашении, обязательность для исполнителя соблюдение правил внутреннего распорядка, техники безопасности, указывается, что выплата заработной платы происходит два раза в месяц – всё это признаки как раз трудового соглашения.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Чаще всего суд обязывает работодателя оформить работника на постоянную работу с даты заключения контракта и выплатить компенсации за неиспользованные отпуска, оплатить больничные и произвести все положенные отчисления в фонды и пеню в том числе.

Основные варианты договоров без записи в трудовой книжке

Сами по себе контракты гражданско-правовой ответственности очень удобны и во многих случаях это самое приемлемое решение проблемы как для работника, так и для заказчика. Они позволяют нанимать работников только на тот период, когда есть необходимость в их услугах, не обременяя бюджет ненужными выплатами. Работник же получает свободу действий и возможность сотрудничать с несколькими нанимателями одновременно.

Все контракты можно разделить на группы:

1. Подряда, выполнение конкретных работ в конкретные строки, здесь подразумевается, что подрядчик заказывает выполнение конкретных работ, а исполнитель в оговорённое время их выполняет и сдаёт заказчику. На этом соглашение прекращается.
2. Оказания платных услуг – оказание конкретно оговорённых услуг, этот вид договора может быть долгосрочным, часто его заключают люди творческих профессий: фотографы, художники-оформители, такие услуги оказывают и педагоги, мы часто сталкиваемся с оказанием платных услуг при поиске туроператора. Контракт подразумевает оказание конкретной услуги и прекращается после её получения.
3. Договора поручения нередки в юридической сфере, где юристы от имени клиента осуществляют какие-либо действия. Выполнив поручение, например, представительства в суде, соглашение разрывается.
4. Агентские договоры предполагают, что нанятый работник, осуществляет от своего имени деятельность, например услуги детектива либо юриста, а затем приносит отчёт заказчику и получает оплату.
5. Договора комиссии предполагают деятельность, оплата, за которую будет составлять комиссию от сделки.

Минусы работы без трудовой книжки

1. О плюсах

Большинство работающих, на основании договоров гражданско-правового характера видят немало плюсов в них.

Чаще всего называют:

1. Свободный график, позволяющий работать тогда, когда есть необходимость.
2. Возможность самому устанавливать часы работы, планировать своё время.
3. Многие к этому добавляют отсутствие необходимости выполнять указания вышестоящего начальства.
4. Подчинение только одному лицу – заказчику.

2. О том, что в минусе

В качестве отрицательных сторон можно назвать таковые:

1. Чаще всего мы заключаем трудовой контракт бессрочно, что позволяет нам надеяться на продолжительные рабочие отношения, договор найма всегда имеет ограниченный определёнными временными рамками строк.
2. Расторжения договора найма возможно в одностороннем порядке, при этом о его прекращении подрядчик не обязан уведомлять заранее как в случае с увольнением, если только это не прописано в соглашении.
3. Работа по контракту не предполагает оплачиваемого отпуска, так как оплата производится только за выполненные работы либо оказанные услуги.
4. Не предполагает такое соглашение и дополнительных выплат, например, премий и надбавок, которые, как правило, существуют при трудоустройстве.
5. Больничные листы не оплачиваются, как ни предполагаются и декретные выплаты.
6. При оформлении пособия по безработице, больничного листа стаж работы по контракту подряда не будет учтён.
7. Наниматель производит отчисления в пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования, что позволит зачислить период работы по договору в пенсионный стаж, но только при выходе на пенсию, при устройстве на другую работу по трудовой, этот период в стаж не учитывается.
8. Примечательно, что работодатель не несёт фактически никакой ответственности перед работником.
9. При заключении соглашений гражданско-правовой ответственности нет законодательно определённых обязательных норм подбора исполнителей и отказать можно любому как тому с кем ещё не заключён договор, так и тому с кем он уже действует.

Оформление гражданско-правового договора: информация

Взвесив все позитивные и негативные стороны работы на основании такового договора, многие принимают решение о его заключении. Некоторые работодатели либо кадровые работники, не мудрствуя лукаво, берут трудовой контракт и, поменяв слова работодатель на заказчик, а работник на исполнитель, подписывают как договор гражданско-правовой ответственности. И это вполне может служить причиной признания его именно соглашением о трудовых отношениях.

Поэтому каждому, кто принял решение его заключить, следует знать ключевые моменты его составления:

1. Указывается дата составления договора.
2. Сторона заказчика юридическое лицо, название которого прописывается полностью и в согласии с верительными документами, должна быть представлена в лице конкретного представителя, например, ООО «Антей» в лице генерального директора действующего на основании приказа № 15 от 22.03.2013г. Вторая сторона-исполнитель физическое лицо, указывается его фамилия и инициалы.
3. В разделе «Предмет договора» указывается:
   • Конкретно вид работ либо услуга, которую оказывает исполнитель.
   • Обязательство заказчика принять результат.
   • Срок, к которому работа будет выполнена.
4. В разделе «Права и обязанности сторон» определяются обязанности каждой из сторон.
5. В разделе «Стоимость работ и порядок расчётов» определяется форма и порядок оплаты работы.
6. В последнем разделе оговаривается срок действия контракта и, возможно, другие важны условия.
   • В следующем разделе должно быть оговорено, как будет происходить процедура сдачи-приёмки выполненных работ или оказанных услуг.
   • Иногда вносят пункт об особых условиях, предполагающий, например, неразглашение информации о заказчике.
7. Реквизиты предполагают полный юридический адрес заказчика, указание его расчётного счёта и ИНН/КПП, а также полные паспортные данные исполнителя, и указание адреса и его расчётного счёта.
8. Подписывают договор обе стороны.

Разница между трудовым договором и договором гражданско-правового характера

Одним из главных различий между трудовым контрактом и договором гражданско-правовым можно считать отсутствия социальных гарантий работника в последнем, тогда как в трудовом договоре они прописаны достаточно подробно. Среди них можно назвать социальный пакет, а также обеспечение униформой либо спецодеждой, возможность дополнительных выплат и гарантированная заработная плата, гарантия безопасных условий труда, предоставление необходимых для работы инструментов и материалов и многое другое.

В трудовом соглашении также оговаривается соблюдение работником правил внутреннего распорядка и режима работы, определяется его основная функция как работника, например, водитель.

Ничего такого в гражданско-правовом соглашении нет. Более того, если контракт подряда содержит такие пункты, то он может быть признан судом трудовым договором и повлечь за собой соответственные последствия.

Как заполнить гражданско-правовой контракт

Сегодня сам бланк контракта можно скачать в интернете, здесь можно найти практически любой образец какого угодно документа. Соглашения, в результате которых работник получает работу, но не имеет записи в трудовой могут быть непредсказуемы. Поэтому при заполнении контракта без внесения записей в трудовую книжку, одним из обязательных условий должна быть консультация с юристом, который подскажет какие подводные камни, могут скрываться в этом конкретном контракте.

Оговорив все нюансы с нанимателем, уточнив у него вопрос об обязательных отчислениях и проконсультировавшись с юристом можно подписывать документ.

Нужно обязательно сохранить свой вариант соглашения, ведь он может понадобиться намного позже, когда появится необходимость подсчитывать пенсионный стаж.

Вместо выводов

Контракт без записи в трудовой книжке имеет свои позитивные и негативные стороны:

1. С одной стороны, она позволяет иметь больше свободы, больше возможностей для самореализации и даже предполагает более высокую оплату по сравнению с постоянной работой на работодателя.
2. Но с другой стороны, она делает работника более незащищенным как в общепринятом социальном плане, так и по отношению к нанимателю, который не несёт никакой ответственности перед работником и может разорвать соглашение в любой момент без предупреждения.

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

Работа по трудовому договору без трудовой книжки – действительность, с которой сталкиваются многие жители Российской Федерации, когда пытаются устроиться на должность. И иногда возникает вопрос – законно ли это? Возможны ли какие-нибудь последствия со стороны законодательства для человека, который устроился на работу, не поставив соответствующую запись? Трудовой договор без записи в трудовую книжку – какие у него есть нюансы, в чём плюсы и минусы?

Трудовая книжка и законодательство

В ст. 66 ТК РФ указано, что трудовая книжка – основной документ, который необходим при записи человека на определенную должность. Она является обязательной и официальное трудоустройство попросту невозможно, если в ней не делается соответствующая отметка. Этот документ подтверждает факт того, что человека приняли на работу. И человек может воспользоваться ею, показав соответствующую запись, если ему потребуется доказать, что он действительно работал в той или иной организации.

Трудовой договор, запись в трудовой книжке – те документы, которыми человек может воспользоваться, решая определенный спор со своим работодателем. Если, например, работнику продолжительное время не выплачивают заработную плату или дольше установленного срока не разрешают уйти в отпуск, то он сможет пойти в трудовую инспекцию со своей книжкой и наглядно показать, что он действительно работал на этом производстве. А если трудовой книжки у работника нет, то его претензии не будут иметь основания.

Также трудовая книга даёт человеку некоторые гарантии. Основная из них – начисляемый за годы работы стаж. Если работник соглашается пойти на должность без соответствующей записи в трудовой книжке, то он фактически подтверждает, что его отношения с начальством никак не контролируются.

В законодательстве есть отдельные статьи, которые устанавливают обязательность оформления трудовой книжки на каждого сотрудника, принятого на вакансию. Об этом написано в КоАП РФ, ст. 5.27. Трудовой договор без трудовой книжки может рассматриваться законодательством как ненадлежащее оформление документов при приёме на работу, а значит это действие будет расцениваться как административное правонарушение, за которое полагается соответствующее наказание.

Но стоит отметить, что далеко не всегда работа по трудовому договору без книжки является нарушением рабочих н

режим рабочего времени по Трудовому кодексу

Глава четвертая, а именно ст. 100 ТК РФ, содержит понятие режима трудового времени. Законодатель даёт развёрнутые определения таким понятиям, как обеденный перерыв, время, отведённое для того, чтобы мама могла покормить своего малыша, если тот находится с ней на работе, и другие. Внесённые в 2017 году изменения в ТК РФ только шире раскрыли понятия, касающиеся трудового распорядка.

Что такое рабочее время

В ч. 1 новой редакции ст. 100 ТК РФ дано понятие режима трудового периода.

Это общее время выполнения должностных или рабочих функций, которые устанавливают трудовой договор и правила внутреннего распорядка.

Также в это понятие входят:

• вынужденная остановка трудового процесса по техническим или другим причинам;
• приём пищи без отсутствия на рабочем месте, если не предусмотрен перерыв;
• промежуток времени особого характера для обогрева;
• перерыв в работе для кормления ребёнка.

Продолжительность времени администрация согласовывает с профкомом. Например, для водителей предусмотрен отдых с выполнением гимнастических упражнений.

Режим работы, который предусматривает Трудовой кодекс, состоит из следующих нормативов:

1. Стандартная длительность 8 часов в день и 40 часов в неделю.
2. Неполный норматив.
3. Сокращённый день.
4. Сверхурочные работы, ненормированный труд.

Последний пункт предусматривает повышенную оплату трудового времени.

Суточный режим предусматривает нахождение на рабочем месте 24 часа. При этом нужно помнить, что такой режим работы имеет иную, увеличенную, форму оплаты. Чаще всего такой режим применяется у военных, охранников и медработников.

Норматив рабочего времени

На основании ст. 91 ТК РФ нормой служит количество часов, которое необходимо выработать по соглашению за конкретный календарный промежуток. Максимальный норматив установлен законодательством. Исключения допускаются в предусмотренных случаях по Трудовому кодексу.

Ограничение рабочего времени способствует:

• охране здоровья трудящихся, предотвращению физических и психологических переутомлений;
• обучению безотрывно от производства, повышению профессионального уровня;
• улучшению трудоспособности.

Максимальная норма рабочей недели составляет 40 часов. Кроме того, на продолжительность периода влияют рабочие условия, возраст, состояние здоровья.

Поэтому альтернативным видом служат неполная или сокращённая неделя для конкретного контингента трудящихся. Норматив помесячного, квартального, годового уровня трудовой деятельности определяет исполнительный орган власти.

Рабочее время согласно законодательству составляет:

1. Пять трудовых дней и два выходных.
2. Шесть трудовых и выходной.
3. Непостоянный график со скользящими выходными.

Законодательство допускает другие разновидности режима, которые учитывают специфику производства, время работы сверх нормы, труд в свободные дни.

Режим работы

Статья Трудового кодекса о рабочем времени включает следующие характеристики:

• длительность трудовой недели;
• период дежурств, вахт, смен;
• интервалы в трудовой деятельности разного характера;
• градация рабочих и свободных дней;
• применение труда сверх нормативов;
• время начала и завершения трудового процесса каждый день;
• другие вопросы.

Режим существует ненормированный, посменный, гибкий или круглосуточный, но при этом, разделённый на части (перерывы).

Он оформляется в местных нормативных актах, положении о трудовом распорядке, индивидуальных соглашениях для отдельного контингента трудящихся. Например, в сельской местности для летнего периода установлен ненормированный день.

Правила ненормированной работы

На основании ст. 101 ТК РФ необходимость привлечения во внеурочное время оформляется приказом руководителя предприятия при условии допустимости такого положения трудовым соглашением.

Порядок привлечения к работе сверх норматива:

1. При письменном указании руководителя согласие сотрудника не требуется, его только знакомят с приказом.
2. Время переработки законом не обусловлено, переработки возможны до смены или по окончанию.
3. Вовлечение сотрудников в рабочий процесс сверх нормы возможно, если такая деятельность предусмотрена в трудовом договоре. Такая работа должна быть эпизодического характера, но не регулярного.

При нарушении администрацией прав трудящихся они вправе обратиться в судебные органы.

Учёт трудовой деятельности – это соблюдения нормативного времени. Обязанность вести регистрацию отработанного периода возложена на администрацию предприятия. Для этого существует журнал рабочего времени и расчёта зарплаты, в котором отмечают приход или отсутствие на работе, опоздание, временную нетрудоспособность, сверхурочное время, часы простоя.

Регистрация существует подённая, недельная и обобщённая. Также ведётся учёт нормы помесячно, поквартально и ежегодно. Это предусмотрено при вахтовом методе, на работе в транспортной сфере.

Особый интерес представляет обобщённая регистрация. Она делится на два вида.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

1. Каждодневные интервалы труда неодинаковые по времени, которые учитывают выработанные часы за полный учётный период.
2. Определённый каждодневный режим. В случае увеличения сменных часов, растёт количество выходных. Сложенный учёт выработанного времени учитывает разное время.

Вид учёта определяется самим предприятием ввиду его рода деятельности.

Предварительные действия

Кроме основных функциональных обязанностей, к рабочему периоду относятся вопросы подготовительного плана:

• проверка учредительной документации, других бумаг;
• наведение порядка на рабочем месте;
• отчётность и сдача произведённой продукции.

Другое время подготовительной работы входит в рабочее расписание. Например, медицинский осмотр водителя до выезда на маршрут. Такие действия, как путь от дома к месту работы, переодевание, обеденный перерыв не входят в рабочее время.

График разрабатывается с учётом других неполных и сокращённых режимов и объёмов работы. Включение таких видов осуществляется изданием приказа. Сведения об отработанном времени отражаются в табеле выходов.

При определении интервалов труда основное положение –это соблюдение законодательства и правильное оформление нормативных положений. Установление нормального трудового периода влияет на производительность, сохраняет трудоспособность, предупреждает усталость, которая ведёт к ошибкам и отражается на здоровье.

Нормы продолжительности

Для всех трудящихся продолжительность смены конкретно не определена, но важно соблюдение недельного лимита 40 часов. Максимум трудовой недели установлен по принципу пяти дней для работы, а два выходных способствуют нормальному отдыху.

Организм лиц, не достигших совершеннолетия, только формируется, их психика более подвержена стрессам и переутомлениям. Поэтому длительность вахты, дежурства, смены не должна быть выше часовой нормы, закреплённой законодательно.

Так, для детей положено следующее количество рабочих часов:

• четыре – для возраста 14-15 лет;
• пять – для несовершеннолетних 15-16 лет;
• семь – для трудящихся возраста 16 -18 лет;
• два с половиной – для лиц, которые совмещают труд и обучение 14-16 лет, четыре – для несовершеннолетних 16-18 лет.

Перечень законодательно закрыт.

На основании медицинского решения устанавливают норматив для лиц с физическими недостатками. Он определяется по итогам экспертизы в соответствии со ст. 11 Закона об инвалидах. Для таких людей режим работы зависит от вида травмы или заболевания. Некоторые функциональные обязанности совсем запрещаются, например, подъём и перенос тяжестей, работа в ночное время.

Для работ, связанных с опасностью и риском для жизни, сменный график не может быть больше:

1. Недельного режима – 36 часов, в день – 8, до 12 – с согласия трудящегося;
2. Недельного – 30 часов, в день – 6, до 8 – с согласия трудящегося.

Увеличение сменных часов по трудовому законодательству происходит в виде отступления от правил. Рабочий день сотрудникам кинематографии, средств массовой информации, театральных и концертных заведений, цирков регулируется коллективным соглашением с учётом максимума недельного норматива.

Длительность вахты, дежурства, смены зависит от особенностей трудовой деятельности, совместительства, других обстоятельств.

Так, законодатель закрепил следующие положения:

• для совместителей предусмотрено 4 часа и меньше. Если у них отсутствует основная трудовая деятельность, они могут работать на другой полностью день;
• на судах восьми часовой день. Для женщин на Крайнем Севере, а также лиц, не достигших совершеннолетия,- 7,2 часа.
• для водителей – восьми часовое расписание при пяти днях работы, семичасовое – при шестидневке.

На основании ст. 110 ТК РФ отдых в неделю должен составлять минимум 42 часа. Время начинается с момента окончания рабочего процесса перед выходными.

При установлении графика определяют такие параметры:

• длительность рабочей недели;
• время отдыха и отпусков;
• начало и завершение вахты, дежурства, смены;
• промежуток времени.

Положения фиксируются в коллективном соглашении, нормах внутреннего трудового распорядка.

Перерывы по законодательству

В течение дня предусмотрены различные перерывы. Согласно законодательству о труде некоторые оплачиваются, потому что включаются в рабочий период, а другие – нет, сотрудник использует их в личных целях, для обеда, например.

Право работать по трудовому договору

2. Работаю по договору подряда не отдают трудовую имеет ли право не отдавать трудовую.

2.1. Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно это не правомерно.
А Вы точно были туда устроены? Был приказ? Трудовой договор?
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

---

Вам помог ответ?ДаНет

2.2. Договор подряда — это не трудовой договор, а, значит, никакого отношения к трудовой книжке не имеет. Работнику, работавшему по договору подряда, трудовую книжку не заводят. Если вы работаете по договору подряда (КПД) , то трудовая книжка должна находиться у вас на руках, работодателю она не нужна.

---

Вам помог ответ?ДаНет

2.3. Добрый день!
Обязаны отдать в данном случае, договор подряда это не трудовой договор, и трудовая книжка должна быть у Вас, в случае отказа, подавайте в суд в таком случае.
Удачи в решении Вашего вопроса.

---

Вам помог ответ?ДаНет

3. Имеет ли право не гражданин РФ работать по трудовому договору.

3.1. Да, конечно имеет право работать по трудовому договору согласно ТК РФ и действующего законодательства РФ. Удачи Вам и всего хорошего.

---

Вам помог ответ?ДаНет

4. Работал по договору Гпх. Договор расторгнут 30 марта с 31 марта. 31 марта встал на учёт в качестве безработного. ЦЗ оспаривает правомочность постановки на учёт именно 31-го. Но договор расторгнут с утра 31-го, а значит с момента расторжения договора я безработный и 31 марта не является рабочим днем как в случае с трудовым договором. Или я не прав?

4.1. Здравствуйте. Вы не правы.

---

Вам помог ответ?ДаНет

6. Я работаю палатной медсестрой. Но старшая медсестра ставит работать по очереди в процедурный кабинет. По трудовому договору я принята на должность просто медсестры.
Имею ли я право отказаться работать в процедурном. И какие нормативные документы мне в этом помогут. Отдельно это не оплачивают.

6.1. В вашем случае речь идет о совмещении должностей и регулируется статьей 60.2 Трудового кодекса. Смотрите, в вашем случае есть несколько обязательных условий:

1. Поручение дополнительной работы только с письменного согласия работника

2. Поручение осуществляется только за дополнительную плату

3. Поручение должно быть оформлено в письменном виде как основание для дополнительных выплат

4. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы

Поэтому работодатель допускает нарушение по статье 5.27 КоАП.

Если вместо существующих обязанностей вы иногда выполняете функции процедурной медсестры, то это изменение трудовой функции по ст. 74 ТК. Без согласия работника не допускается. Ссылайтесь на эту статью и на Постановление Конституционного суда N 37-П от 28 ноября 2019 г.

---

Вам помог ответ?ДаНет

7. Я работаю в организации на основном месте работы, и по трудовому договору в другой организации. Имеет ли право бухгалтер распечатать из сведений налогового органа мою справку 2-ндфл по другой организации и предоставлять ее всем окружающим меня людям. Наказуемо ли это?

7.1. Марина, здравствуйте. Бухгалтер не имеет такого права, ст. 88 ТК РФ. За такие действия грозит дисциплинарная и административная ответственность.

---

Вам помог ответ?ДаНет

7.2. Только с Вашего согласия, бухгалтер превышает свои должностные и Вы можете написать на нее в полицию либо в прокуратуру.

— см. ст. 137 УК РФ, ст. 9 ФЗ «О персональных данных», ст. 88 ТК РФ.

---

Вам помог ответ?ДаНет

8. Подписала доп. соглашение к трудовому договору на апрель-май, где убрала не устраивающий меня пункт (пересылка происходила по электронной почте, работала удаленно 2 месяца). Работодатель его подписал и даже выдал мне 2 й экземпляр, а теперь обвиняет в том, что не имела права изменять содержание и требует подписать первоначальный вариант.

8.1. Работодатель не прав. Если доп. соглашение подписано, то изменить его Вы можете, только если добровольно согласитесь на это.

---

Вам помог ответ?ДаНет

9. Работаю водителем в полиции (пенсионер) по трудовому договору (8 часовой рабочий день выходные суббота и воскресенье). В пятницу вставят в дежурную часть на сутки. Я отработал день и ушел домой, предупредив дежурного. Потом мне сообщили, что с понедельника уволят по статье, ссылаясь приказа о том, что мы должны отработать в месяц двое суток. Имеют ли право меня уволить?

9.1. Вы не указали о том был ли приказ о привлечении вас к сверхурочным работам.

---

Вам помог ответ?ДаНет

Работающих по трудовому договору — 10000 советов адвокатов и юристов

2. Могу я стать на учет по безработице если я работала по трудовому договору.

2.1. Здравствуйте.
Можете, если в настоящее время не работаете.

---

Вам помог ответ?ДаНет

3. Если я работаю по трудовому договору могу платить я алименты, точнее задолженность?

3.1. Здравствуйте. Вы обязаны оплачивать алименты и задолженность. Вы можете обратиться к приставам и сообщить о том, что официально трудоустроены, они направят ИЛ на место работы и у вас будут взыскивать с з/п.

---

Вам помог ответ?ДаНет

4. Работаю по трудовому договору на 0.5 ставки, и не принята на работу, и не уволена, смогут ли поставить меня в Центр Занятости, или нет? СПАСИБО!

4.1. Если вы работаете по трудовому договору, значит приняты на работу, 0.5 или 1.0 не имеет значения.

---

Вам помог ответ?ДаНет

6. 3 года работаю по трудовому договору, руководитель заявил, что нужно сокращать штат и предложил написать заявление об уходе по собственному желанию большинству сотрудников, на что я ответил отказом. После этого руководство стало проверять мои отчеты, засыпало разными поручениями, выполнить которые невозможно физически с целью найти повод для моего увольнения. Как противостоять этому? Какие действия предпринять?

6.1. Спокойно работайте и ждите извещения о сокращении. Или на больничный.

---

Вам помог ответ?ДаНет

7. Работала по срочному трудовому договору, который должен был закончиться 28 июля, но 6 июля учредителем было принято решение расторгнуть договор досрочно. Являюсь пред пенсионером по стажу в районах, приравненных к местностям Крайнего Севера. Законно ли увольнение?

7.1. Здравствуйте Людмила
Двадцать дней на первый взгляд не много, однако в любом случае можете требовать соответствующую компенсацию, за досрочное расторжение трудового договора. Направьте соответствующую жалобу в государственную инспекцию по труду.

---

Вам помог ответ?ДаНет

7.2. Здравствуйте.
Чтобы Вам ответить, необходимо понимать, по какой причине работодатель расторгает договор досрочно.

---

Вам помог ответ?ДаНет

8. Я работаю по трудовому договору, у индивидуального предпринимателя. Может ли ИП определить, на сколько дней его сотрудник может уйти в отпуск? Например: я ухожу в отпуск в августе. Мой работодатель сказал, что мой отпуск будет длиться всего 14 дней. Отпуск по договору у меня раз в год, и оплачиваемая дорога 2 раза в год. Работаю и проживаю я в г. Магадане.

8.1. Здравствуйте!
Согласно статье 115 Трудового кодекса
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

---

Вам помог ответ?ДаНет

8.2. Добрый день! Для работодателей как ИП так ООО, действуют одинаковые правила, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Согласно ст.115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст.125 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
На основании изложенного:
Вы имеет право раз в год согласно графику брать отпуск продолжительностью 28 календарных дней. И по соглашению сторон можете его дробить, но только если вы на это согласны. Индивидуальный предприниматель такой же работодатель, как и юр лица, и обязан соблюдать нормы ТК РФ. Но одна часть вашего отпуска должна быть обязательно 14 дней. Остальные 14 дней можете дробить как удобно.

---

Вам помог ответ?ДаНет

9. Я работала по трудовому договору, сейчас не работаю но в положении смогу ли я получить пособие по беременности и родам?

9.1. В ЦЗН встанете, выплатят что-то.

---

Вам помог ответ?ДаНет

Рабочая сила против рабочей силы

Изучающих английский язык иногда путают, когда они видят два слова с очень похожим написанием и значением. Они читают о них обоих, и когда приходит время использовать это слово в эссе, все они сбиты с толку. Какие из них были правильными? Была ли разница в написании? Что лучше: первые или вторые? Все эти вопросы возникают у писателя, когда он пытается написать предложение, которое отнимает у него большую часть времени и сил.

«Труд» (или «труд») — одно из таких злодейских слов, и хотя оно очень часто используется в английском языке, оно вызывает путаницу у большинства англоговорящих и писателей. Эта статья прольет свет на оба варианта написания, а затем предоставит вам право решать.

Происхождение :

Слово «труд» произошло от среднеанглийского: от старофранцузского labour (существительное), laborer (глагол), оба от латинского labour , что означает «труд, проблемы».

Labor как существительное:

Labor используется как существительное в английском языке, где оно означает работу, особенно физическую работу.

В стоимость ремонта включены рабочая сила, запчасти, НДС.

Рабочие, особенно работники физического труда, рассматриваемые в совокупности, также называются рабочими.

Конфликт интересов между капиталом и трудом вызывает множество восстаний.

Государственный департамент, занимающийся национальной рабочей силой, тоже известен как труд.

Министр труда издал новый приказ.

Роды — это также процесс родов от начала сокращений матки до родов.

Его сестра пошла работать на вечеринку.

Труд как глагол:

Labor также используется как глагол в английском языке, где это в основном означает «много работать или прилагать большие усилия».

Они трудились от рассвета до заката.

Трудность в выполнении чего-либо, несмотря на тяжелый труд, также называется трудом.

United боролась с уверенным соперником, результат можно себе представить!

Труд против труда:

Нет разницы в значении между трудом и трудом. Labor — это предпочтительное написание в американском английском, а рабочая — во всем остальном англоязычном мире. Одно исключение: в Австралии американское написание используется в отношении Австралийской лейбористской партии. Во всех остальных случаях австралийцы используют рабочую силу. Эта идиосинкразия является результатом влияния американского рабочего движения на основателей Австралийской лейбористской партии.У британской лейбористской партии есть u. Переход от -our орфографии к -or правописания был одним из основных ранних достижений в американском английском. Многие чисто американские (или, в некоторых случаях, североамериканские) варианты написания не были утверждены до второй половины XIX века или даже позже. Но труд, наряду со многими другими словами, стал распространенным написанием в США около 1840 года.

Примеры:

заявок упало на прошлой неделе до 383 000 с учетом сезонных колебаний, что укрепляет уверенность в том, что рынок труда находится на пути к восстановлению.[Los Angeles Times]

Попытки дать толчок N.F.L. рабочие переговоры, кажется, застопорились. [New York Times]

Число первичных обращений за пособием по безработице снизилось на 36 000 до 383 000, сообщило в четверг министерство труда. [Financial Times]

Оттава обдумывает способы задействовать рабочую силу США, поскольку нехватка рабочей силы вырисовывается на нашей стороне границы. [CTV.ca]

.

Рабочая сила против рабочей силы

Labor »и« labuor »являются довольно спорными и противоречивыми, так как некоторые английские пользователи считают, что одно из них написано с ошибкой, в то время как другие считают, что это старая версия, вышедшая из употребления. Другие думают, что приемлемы оба варианта, и все дело в личных предпочтениях. Для новичка в английском это может сбивать с толку. Кроме того, их написание настолько похоже, что их легко использовать неправильно или забыть, что они означают.

Итак, кто прав? В чем разница между «трудом» и «трудом» и какое правильное написание? Посмотрите прямо здесь!

Трудозатраты vs.Labor

И «труд», и «труд» одинаково действуют как существительные и наречия. Эти формы имеют правильное написание, и их значения, использование и контексты полностью идентичны. Что касается их значения или их функций в предложении, нет абсолютно ничего особенного.

Итак, остается вопрос, почему они пишутся по-другому, если ничего не отличается? Что ж, речь идет об этимологии и использовании этой пары слов. Люди предпочитают разное написание в разных англоязычных регионах или регионах.Или, точнее, о классических различиях британского и американского английского. Это точно такая же ситуация, как с «благосклонностью» и «благосклонностью» или «вкусом» и «ароматом». Американцы предпочитают более короткую версию, британцы — более длинную, с более глубоким произношением. Помимо этого, особенно в неформальных беседах, где эти языковые тонкости не имеют большого значения, вы можете использовать оба слова без каких-либо изменений в вашем сообщении.

Когда мы используем «труд»?

«Труд» — это американское написание слова «труд», как его обычно определяют словари и справочники английского языка.Он работает и как существительное, и как глагол с множеством значений. Как существительное, «труд» может определять понятие тяжелой работы, обычно подразумевающей большие ручные, физические усилия; он также может относиться к рабочим / работникам или людям, которые работают, или, в конечном счете, это может относиться к родам, к той стадии беременности, когда женщина чувствует боль в животе, потому что ребенок выйдет. Глагол «труд» означает усердную работу и приложение к ней больших усилий. Так что, учитывая тот факт, что «труд» — это американская форма от английского слова «труд», в основном рекомендуется использовать его в американском английском, особенно в формальном контексте, где эти тонкости действительно имеют значение.

Пример 1 : На этом заводе много ручного труда. — как существительное, «труд» относится к тяжелой работе, подразумевающей физические усилия.

Пример 2 : У них действительно дешевая рабочая сила на этом заводе, и он все еще очень продуктивен. — «труд» как существительное также может относиться к рабочим.

Пример 3 : Она уже более двух часов испытывает схватки, ребенок сегодня точно родится! — существительное «труд» может относиться к рождению.

Пример 4 : Я буду трудиться целый день, чтобы получить сумму денег, необходимую для открытия собственного дела. — «труд», как глагол, определяет действие очень тяжелого труда.

Когда мы используем «труд»?

«Труд» используется во всех контекстах, где присутствует «труд», с точно такими же функциями и значениями, не влияя на сообщение сообщения. Тем не менее, учитывая тот факт, что это английское написание, оно в основном рекомендуется в британских дискуссиях, публикациях или других сообщениях, особенно если они носят формальный характер.Для получения соответствующих примеров того, как правильно использовать это слово в британском английском, просто замените «труд» на «труд» во всех приведенных выше примерах; в их значениях ничего не изменится.

Заключение

«Труд» и «труд» — оба правильные написания одного и того же слова, но в разных регионах. Хотя слово «труд», вероятно, наиболее часто используется в настоящее время, когда люди везде предпочитают более короткие варианты написания, в большинстве случаев рекомендуется помнить об их правильном использовании, особенно если вы обращаетесь к своему сообщению формальным / официальным способом.«Труд» — это английское написание, а «труд» — это американская форма того же понятия.

.

Награды и критерии Endowed Labor

Образцовые студенты могут быть номинированы на премию Endowed Labor Awards инспекторами по труду. Процесс выдвижения кандидатов происходит ежегодно весной во время семестра, и уведомление рассылается по электронной почте университетского городка, побуждая руководителей выдвигать достойных студентов. Студенты также должны рассмотреть две награды, в которых они могут соревноваться или выдвигать свои кандидатуры. Они описаны внизу этой страницы. Каждая награда различается по стоимости, при этом некоторые из них занимают денежные выплаты за 1, 2 и 3 места.Общая сумма, присужденная во всех областях, обычно составляет 19 318 долларов США и может меняться в зависимости от денежной стоимости каждого пожертвования. Примечание. Свяжитесь с бюро труда, чтобы узнать текущие суммы, присуждаемые в каждой области.

Премия за труд Анны Мэй и Филлис Шумакер

Премия имени Анны Мэй и Филлис Шумакер за труд, учрежденная фондом Э. Р. Бранна, была названа в 2004 году в честь двух сестер, которые много лет работали в колледже Верия и были посвящены студентам, работавшим в их офисах.Анна Мэй работала в офисе казначея, а Филлис работала в офисе регистратора. Г-жа Хелен Бранн попросила изменить Премию Хелен Бранн как возможность отметить студенческую трудовую программу в Верии и почтить службу и преданность Шумакеров как символа всех других работников в кампусе.

Право на участие: Получатель (и) должен быть выпускником (-ами).

Критерии: Получатель (и) продемонстрировал офисной работы.

• Высокая ответственность
• Надежность
• Самомотивация и инициативность
• Энтузиазм о работе
• Качество работы

Призы Danforth Creative Effort

Danforth Creative Effort Prizes были присуждены за многие годы благодаря подаркам, предоставленным г-номУильяму Х. Данфорту за творческие идеалы в некоторых областях работы в Berea College. В 1968 году Фонд Данфорта предоставил пожертвование в размере 7500 долларов, доходы от которых были использованы для присуждения Данфорта призов за творческие усилия. Идеи должны быть оригинальными, опробованными в программе и экономить больше денег, чем они стоят. Эти призы присуждаются студентам, чьи продукты воображения и усилий имеют значение и влияние, выходящее за рамки времени, проведенного работником в Berea.

Премия Тодда, Рассела I

В 1966 г.Рассел Тодд выступил на Дне труда на тему «Разумное использование свободного времени». Он учредил эту награду в то время, чтобы отметить студентов, которые максимально используют свое свободное время. Награда была вручена в 1988 году.

Эванс, Уилсон и Эллен Бест — выше и выше Call of Duty

Уильям Б. Эванс учредил эту награду в 2000 году. Награда вручается двум студентам (один мужчина и одна женщина), которые показали результаты, превышающие требования, предъявляемые к их должности. Студент должен наглядно продемонстрировать учебные цели трудовой программы и сделать обстановку на кафедре приятным местом для работы.Исторически эта награда вручалась студентам, которые проработали больше всего часов и заработали больше всего денег.

Премия Уильяма Р. Рамзи Horizon

Эта награда была учреждена в честь видения Уильяма Рамзи труда и обучения в Berea College. Он отмечает студента-первокурсника, который с энтузиазмом принимает трудовые программы как неотъемлемый компонент миссии Верии и чья работа демонстрирует большой потенциал на будущее. Получатели получают копию книги Шеннон Уилсон Berea College: An Illustrated History.

Студент-сотрудник года

Эта награда вручается студенту, номинированному их руководителем, который демонстрирует характеристики в следующих областях: надежность, качество работы, инициативность, профессионализм, уникальность вклада. Студент, получивший эту награду, номинирован Berea College на звание Студента года MASEA.

Конкурс фотографии ко Дню труда

Эта награда была создана, чтобы побудить студентов «по-другому взглянуть» на труд.Любая фотография, показывающая работу Berea College, имеет право. Тем не менее, заявки, не относящиеся к работе Berea College, не будут приниматься. Будут приняты только , две заявки по на студента. Все студенты должны указать свое имя и B # на обратной стороне фотографии. Цифровые копии предпочтительны.

Победившая работа может быть использована для печатных материалов Бюро программы труда, а три финалиста выставлены в Бюро программы труда. Премия финансируется Джеймсом Н.и Фонд Лейлы Крэнфорд Харди.

Начальник отдела труда

Членов студенческого сообщества просят представить рекомендации для выдающегося инспектора по вопросам труда на территории кампуса на 2017-2018 годы. Награда и / или награды будут представлены в виде подарочного сертификата и мемориальной доски. Критерии номинации детализируются по электронной почте, а бумажные копии отправляются в студенческий комитет.

Форм выдвижения:

Предыдущие получатели:

.