По трудовому: Работа по трудовому договору без трудовой книжки в 2021

  • Главная   /  Разное   /  
  • По трудовому: Работа по трудовому договору без трудовой книжки в 2021

По трудовому: Работа по трудовому договору без трудовой книжки в 2021

Содержание

Адвокат по трудовым спорам — лучший юрист по трудовому праву в Москве


Досудебная защита трудовых прав в государственных органах осуществляющих контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства.

Согласно трудовому законодательству основными способами защиты прав работников являются:


  • государственный контроль (надзор) по соблюдению трудового законодательства;
  • защита трудовых прав профессиональными союзами;
  • самостоятельная защита работниками своих трудовых прав;
  • защита трудовых прав в судебных органах.

Допускаются и иные, не запрещенные законом, способы защиты трудовых прав. Но приведенный выше перечень достаточен для грамотного поведения в трудовых отношениях.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства в Российской Федерации осуществляется прежде всего федеральной инспекцией труда. В связи с ратификацией Конвенции Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947 г.

) с Протоколом 1995 г. к ней, Россия взяла на себя обязательство иметь систему государственной инспекции труда, в функции которой входит обеспечение соблюдения законодательства о труде, в том числе об охране труда, на всех предприятиях и организациях.

Наша коллегия предлагает услугу «Досудебная защита трудовых прав в государственных органах осуществляющих контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства». Мы работаем на результат.



Представляем интересы доверителя в суде:


  • неосновательным переводом или перемещением на другую работу;
  • изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
  • отстранением от работы, вынужденным прогулом;
  • нарушением работодателем порядка прекращения трудового договора; неосновательным заключением срочного трудового договора, вместо бессрочного;
  • привлечением работника к дополнительной работе без его согласия;
  • нарушением правил охраны труда;
  • нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику; несвоевременной выплата заработной платы, индексация заработной платы;
  • нарушением работодателем условий о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • нарушением условий предоставления гарантий и компенсаций;
  • материальной ответственностью работника за ущерб, причиненный работодателю.


Оказание содействия в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Для разрешения трудовых споров на досудебном этапе наши специалисты по трудовому праву помогут:


  • разработать стратегию поведения доверителя при досудебном урегулировании;
  • определить правовые процедуры, направленные на устранение разногласий и защиту законных прав доверителя;
  • выработать предложения по внесудебному решению спора;
  • организовать переговоры сторон с целью достижения мирового соглашения, а также составить план примирительных мероприятий;
  • провести сопутствующие мероприятия и процедуры.

Решить трудовой спор можно уже в суде I инстанции, если вы обратитесь к нашим квалифицированным адвокатам по трудовому праву:


  • они помогут грамотно составить исковые требования и будут профессионально представлять интересы доверителя как в судебном заседании, так и на всех стадиях разрешения трудового спора;
  • предоставят правовую информацию;
  • дадут юридическую консультацию по трудовым спорам;
  • проанализируют документы и факты для выявления причин спора;
  • определят возможные имущественные и правовые последствия для доверителя и других сторон.

Для разрешения трудовых споров на досудебном этапе наши специалисты по трудовому праву помогут:


  • разработать стратегию поведения доверителя при досудебном урегулировании;
  • определить правовые процедуры, направленные на устранение разногласий и защиту законных прав доверителя;
  • выработать предложения по внесудебному решению спора;
  • организовать переговоры сторон с целью достижения мирового соглашения, а также составить план примирительных мероприятий;
  • провести сопутствующие мероприятия и процедуры.

Проведение досудебного урегулирования конфликтных ситуаций с Трудовой инспекцией, Прокуратурой.

Основной возможностью без суда урегулировать конфликт между сотрудником и работодателем является его рассмотрение КТС, то есть Комиссией по трудовым спорам. В 385-й статье Трудового кодекса (сокращенно – ТК) говорится, что работник вправе обратиться в комиссию только после того, как не смог самостоятельно разрешить разногласия с работодателем.

Работникам и работодателям, желающим разрешить возникшие разногласия в досудебном порядке, следует учесть, что это не всегда возможно. В 391-й статье ТК приведены виды трудовых споров, разрешать которые вправе только суд:


  • о переводе сотрудника на другую должность (работу), если он с этим не согласен;
  • о восстановлении работника-истца на последнем месте работы;
  • о необоснованном отказе, по мнению соискателя, в приеме на работу;
  • о дискриминации, которой подвергся сотрудник;
  • о неправомерных действиях (бездействии) при обработке и защите персональных данных подчиненного;
  • о выплате денежной компенсации работнику за вынужденный прогул;
  • о корректировке даты расторжения трудового договора и причины увольнения.

Принуждение сотрудника к возмещению ущерба также возможно только в судебном порядке.

Досудебное урегулирование спора невозможно при условии: если работодателем является религиозная организация; если физическое лицо, не зарегистрированное в статусе индивидуального предпринимателя.

Наша коллегия предлагает услугу «Проведение досудебного урегулирования конфликтных ситуаций с Трудовой инспекцией, Прокуратурой». Мы работаем на результат.



В последние годы нарушения трудового права в нашей стране приняли массовый характер, и гражданам все чаще приходится обращаться за помощью к адвокатам по трудовому праву. Любые трудовые споры, которые относятся к категории гражданско-правовых отношений, могут быть разрешены с помощью адвоката, специализирующегося в области трудового права. Чем раньше вы к нему обратитесь, тем больше вероятность разрешения трудового спора уже на досудебном этапе.

Трудовой Кодекс РФ определяет разногласия между работодателем и гражданином как трудовой спор индивидуального порядка, если между физическим лицом и работодателем ранее существовали трудовые отношения.

Часто статьи Трудового Кодекса, акты, регламентирующие трудовые отношения, коллективные договоры, а также трудовые соглашения и договоры, включая договоры об изменении либо установлении условий труда в индивидуальном порядке, применяются неправомерно, и тогда только квалифицированный адвокат поможет разобраться в трудовом споре и отстоять права своего доверителя.

Судебное рассмотрение трудовых споров, согласно законодательству, осуществляют суды I инстанции, а также кассационная и надзорная инстанции.

В последние годы нарушения трудового права в нашей стране приняли массовый характер, и гражданам все чаще приходится обращаться за помощью к адвокатам по трудовому праву. Любые рудовые споры, которые относятся к категории гражданско-правовых отношений, могут быть разрешены с помощью адвоката, специализирующегося в области трудового права. Чем раньше вы к нему обратитесь, тем больше вероятность разрешения трудового спора уже на досудебном этапе.

Трудовой Кодекс РФ определяет разногласия между работодателем и гражданином как трудовой спор индивидуального порядка, если между физическим лицом и работодателем ранее существовали трудовые отношения.

Часто статьи Трудового Кодекса, акты, регламентирующие трудовые отношения, коллективные договоры, а также трудовые соглашения и договоры, включая договоры об изменении либо установлении условий труда в индивидуальном порядке, применяются неправомерно, и тогда только квалифицированный адвокат поможет разобраться в трудовом споре и отстоять права своего доверителя.

Судебное рассмотрение трудовых споров, согласно законодательству, осуществляют суды I инстанции, а также кассационная и надзорная инстанции.

Решить трудовой спор можно уже в суде I инстанции, если вы обратитесь к нашим квалифицированным адвокатам по трудовому праву: они помогут грамотно составить исковые требования и будут профессионально представлять интересы доверителя как в судебном заседании, так и на всех стадиях разрешения трудового спора.

Статистика свидетельствует, что с незаконным увольнением сталкивается каждый второй, но конкретные действия для оспаривания незаконного увольнения предпринимает лишь каждый тридцатый. То есть, работники недостаточно активно оспаривают незаконное увольнение и не борются за свои права.

Чаще всего работодатель начинает с того, что пытается заставить работника написать увольнение по собственному желанию. Ни в коем случае нельзя писать такое заявление, потому что тогда будет практически невозможно доказать нарушение ваших прав.

Если работодатель все-таки вас уволит, и это нарушение будет носить явный характер и его можно будет подтвердить письменными документами, то защиту прав должна начинаться с обращения в государственную инспекцию труда. Однако учтите, что на обращение в суд у вас по закону имеется только месяц с момента незаконного увольнения, поэтому параллельно необходимо обратиться с иском в суд. Если же нарушение нельзя подтвердить письменными документами, а нарушение не очевидно, то нужно сразу обращаться в суд.


И в первом, и особенно во втором случае без услуг квалифицированного адвоката добиться справедливости крайне трудно. И тут законодательство идет навстречу работнику: ст.393 Трудового кодекса РФ при подаче иска о незаконном увольнении предусматривает освобождение работника от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Кроме того, за время судебного разбирательства работник имеет право взыскать свой средний заработок, а в соответствии со ст.394 ТК РФ — еще и на компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением. Однако следует еще раз подчеркнуть, что без грамотно выстроенной тактики защиты, то есть без адвоката, этого добиться довольно трудно.

Еще одна частая конфликтная ситуация — невыплата зарплаты — может решаться суд, однако здесь все зависит от правильной подготовки документов и сбора необходимых доказательств. И здесь опять-таки не обойтись без опытного адвоката для составления искового заявления, причем взыскивается не только заработная плата, но и пеня за пользование чужими денежными средствами в течение срока невыплаты зарплаты, а также компенсация затрат на услуги адвоката и компенсация морального вреда. Отстоять ваши интересы в суде и полностью возместить причиненный ущерб способен только квалифицированный адвокат по трудовому праву.


заключение договора, оформление приема на работу

Ни одна организация не может обойтись без наёмных работников. Даже маленькому предприятию нужен хотя бы один сотрудник — его руководитель. Зачастую небольшие предприятия пренебрегают оформлением трудовых отношений и сдают нулевую отчётность в фонды. Первое время это может проходить незамеченным, но с ростом доходов такое положение вещей, скорее всего, привлечет внимание контролирующих органов, и они потребуют объяснений. Фирма не может функционировать сама по себе, каждое действие — общение с контрагентами, уплата налогов, сдача отчётности — совершает конкретный человек, отношения с которым нужно официально оформить. Поэтому все организации по умолчанию сдают отчетность по сотрудникам в ПФР, ФНС и ФСС. Контролирующие органы могут негативно воспринять нулевые показатели в отчётах и попросить объяснить причины этого. Итак, вы решили оформить отношения с работниками. Прежде всего, предстоит выбрать тип договора.

Какой заключить договор

Договор между работником и организацией может быть двух типов:

  • Трудовой договор.
  • Гражданско-правовой договор (договор ГПХ).

В чём отличия, и какой из договоров лучше заключить в вашем случае, поможет понять таблица ниже.

 

Что сравнивается

Трудовой договор

Гражданский договор
В каких случаях заключают Работник систематически выполняет работу по определенной должности. Например, продает товар (продавец), охраняет склад (сторож), водит машину (шофёр), ведет учёт (бухгалтер) – на эти виды работ нужно оформить трудовой договор. Работника нанимают для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой задачи. Например, для проведения рекламной акции, ремонта офиса, разработки веб-сайта и т.д.
Организация работы Сотрудник выполняет распоряжения руководства по мере их поступления, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и график работы. Он лично выполняет свои рабочие задачи. Важен результат, а не процесс. Заказчик не вмешивается в работу исполнителя, но может проверять промежуточные и итоговые результаты. Работник может трудиться в любое удобное для него время, если это не влияет на достижение конечного результата. Исполнитель вправе привлекать третьих лиц для выполнения работы.
Какими законами регулируется Трудовым кодексом Гражданским кодексом
Запись в трудовой книжке Да Нет
Какие страховые взносы платить 
  • Взносы в ПФР на пенсионное страхование
  • Взносы в ФОМС на медицинское страхование
  • Взносы в ФСС на нетрудоспособность и на травматизм
  • Взносы в ПФР на пенсионное страхование
  • Взносы в ФОМС на медицинское страхование
  • Взносы в ФСС на на травматизм в том случае, если это прописано в договоре
Какие гарантии предоставлять 
  • Регулярная выплата заработной платы
  • Месячная зарплата не ниже МРОТ
  • Предоставление оплачиваемых отпусков
  • Выплата больничных и пособий
  • Компенсации при увольнении
  • Обеспечение условий работы
 Только те, о которых договорились с работником при заключении договора.
Какие документы оформлять
  • Личное заявление сотрудника
  • Приказ о приёме 

Договор

Не спешите в попытке сэкономить взносы и сократить обязательства перед работником заключать договор ГПХ. Если по всем параметрам ваши отношения с ним относятся к трудовым, такая «подмена» договоров может привести к неприятным последствиям. Например, контролирующие органы или сам работник обратятся в суд, где признают гражданско-правовой договор трудовым. Это приведёт к доначислению взносов, уплате штрафов, выполнению требований трудового законодательства (зарплата, отпуска и т.д.). Поэтому сначала чётко определите роль работника в вашей организации: какие у него обязанности, надо ли ему регулярно присутствовать в офисе и соблюдать график, можете ли вы назвать конечный результат его работы и т.д. Учитывая это, вы сможете правильно выбрать тип договора.

Всё, что мы сказали про подмену трудового договора касается и самозанятых. Если вы договорились с самозанятым, что он будет работать примерно, как обычный сотрудник — значит он сотрудник. А если вы уволили сотрудника и стали работать с ним как с самозанятым — так нельзя в любом случае, это запрещено законом о налоге на профессиональную деятельность. 

Статья: как сотрудничать с самозанятыми и не нарушить закон

Статья: как принять сотрудника на удалённую работу

Как оформить сотрудника по трудовому договору

  1. Получить от работника необходимые документы:

    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    • трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р — выписку из электронной трудовой книжки, её можно получить у бывшего работодателя или на портале государственных услуг);
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС) или форму АДИ-РЕГ, которую выдают вместо СНИЛС с 1 апреля 2019 года;
    • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки.
    Если для сотрудника ваша фирма — первое место работы, и у него ещё нет страхового свидетельства, то вам предстоит его оформить. Для этого подайте анкету в местное отделение ПФР.
  2. Получить заявление от работника (шаблон заявления о приеме на работу). 

  3. Оформить и подписать трудовой договор. При составлении договора опирайтесь на статью 57 Трудового кодекса. Оформите договор в двух экземплярах: один останется у работника, а второй он подпишет и вернёт вам. В конце трудового договора желательно сделать запись: «Экземпляр трудового договора получил/подпись, расшифровка».

  4. Ознакомить работника под роспись с внутренними актами организации, если такие есть (должностные инструкции, положение об охране труда, коммерческой тайне и т.д.).

  5. Оформить приказ о приёме на работу по форме Т-1. Дата приказа не может быть раньше даты трудового договора. Работник обязательно расписывается в приказе.

    Шаблон приказа о приёме

  6. Отправить отчёт СЗВ-ТД в ПФР — не позже чем на следующий день после издания приказа о приёме. Если сотрудник у прошлого работодателя решил оставить бумажную трудовую книжку, внести в неё запись в течение недели со дня приёма на работу. Если работник устраивается впервые, заводить бумажную трудовую книжку не нужно.

  7. Оформить личную карточку работника по форме Т-2. Её лучше распечатывать на тонком картоне или плотной бумаге.

    Шаблон карточки

👥

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Начать обучение

Не забывайте платить налоги и взносы с зарплаты и сдавать отчёты 

Вы оформили сотрудника к себе на работу. Теперь вам нужно вести учёт отработанных дней, платить зарплату, рассчитывать налоги и взносы и помнить о сроках сдачи отчётов. Например, отчёт СЗВ-ТД нужно сдавать не позже, чем на следующий рабочий день после приёма и увольнения сотрудника.  

 

Статья актуальна на 15.02.2021

Вопросы и ответы по трудовому законодательству КНР

1. Когда необходимо заключение трудового договора?

В соответствии с законодательством КНР трудовой договор с работником должен заключаться в письменной форме во всех случаях возникновения трудовых отношений. Исключение: трудовые отношения с частично занятым работником, когда допускается наличие только устного соглашения.

2. В течение какого срока необходимо заключить трудовой договор?

Трудовой договор в письменной форме должен быть оформлен в течение 1 месяца со дня возникновения трудовых отношений.

3. Санкции в отношении работодателя в случае отсутствия трудового договора

В случае если работодатель не заключил письменный трудовой договор с работником в течение 1 месяца с момента возникновения трудовых отношений, работник получает право потребовать от работодателя выплаты заработной платы в двойном размере за весь срок работы вплоть до истечения первого года с момента возникновения трудовых отношений (включая месяц, отведенный на заключение трудового договора).

Более того, если работник проработал более 1 года без заключения трудового договора, он признается принятым на работу бессрочно, т.е. считается, что между работником и работодателем заключен бессрочный трудовой договор.

4. Виды трудовых договоров

Законодательство КНР предусматривает возможность заключения срочного трудового договора, бессрочного трудового договора, а также срочного трудового договора на выполнение определенного объема работ.

5. В каких случаях работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор?

В некоторых случаях работодатель обязан заключить с работником бессрочный трудовой договор:

  1. непрерывный стаж работника у данного работодателя более 10 лет;
  2. непрерывный стаж работника у данного работодателя более 1 года при отсутствии трудового договора, заключенного между сторонами трудовых отношений;
  3. ранее между работником и работодателем были заключены два срочных трудовых договора.

6. В каких случаях работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор?

Работодатель имеет право расторгнуть договор в следующих случаях:

  1. в период испытательного срока выясняется, что работник не отвечает условиям найма;
  2. серьезно нарушается трудовая дисциплина или должностные инструкции, принятые работодателем;
  3. если интересам работодателя наносится серьезный ущерб из-за невыполнения работников своих обязанностей и злоупотреблений работника;
  4. работник параллельно установил трудовые отношения с другим работодателем, что серьезно влияет на выполнение работником своих обязанностей у данного работодателя, либо работник отказывается разорвать трудовые отношения с другим работодателем по требованию данного работодателя;
  5. трудовой договор считается недействительным по причине того, что договор был заключен с применением обмана, угроз, принуждения, или использования затруднительного положения в котором оказался работодатель, в результате чего, он заключил договор вопреки доброй воле;
  6. работник привлекается к уголовной ответственности;
  7. работник заболел или получил непроизводственную травму, а срок лечения исчерпан, и он не может выполнять первоначальную работу, а также не может выполнять предлагаемую работодателем другую работу;
  8. работник не может справиться с работой, и если в ходе обучения и подготовки или перемены рабочего места по-прежнему не способен справиться с работой;
  9. произошли существенные изменения в объективной ситуации, на которую стороны опирались во время заключения трудового договора, что привело к невозможности выполнения первоначального трудового договора, и если стороны в ходе консультаций не смогли достигнуть соглашения по изменению трудового договора.

7. В каких случаях работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор?

Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в следующих случаях:

  1. расторжение трудового договора с работником, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, без прохождения работником медицинской комиссии перед увольнением, либо с работником, который проходит диагностику или наблюдается у врача, в связи с подозрением на возникновение профессионального заболевания;
  2. расторжение трудового договора с работником, получившим профессиональное заболевание или производственную травму, и утратившим или частично утратившим трудоспособность;
  3. расторжение трудового договора с работником, заболевшим либо получившим непроизводственную травму и проходящим в установленные сроки курс лечения;
  4. расторжение трудового договора с работником женского пола в период беременности, родов, кормления грудью;
  5. расторжение трудового договора с работником, проработавшим 10 лет подряд у данного работодателя, и которому остается менее 5 лет до достижения установленного законом пенсионного возраста;
  6. в иных случаях, установленных нормативно-правовыми актами.

8. Когда необходимо уведомить работодателя о расторжении трудового договора?

В случаях если работодатель, с помощью силы, угроз или противозаконного ограничения свободы принуждает работника к труду, либо работодатель нарушает правила, заставляет работника выполнять работу, которая несет опасность для его жизни и здоровья, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления работодателя.

В иных случаях работник обязан уведомить работодателя за 30 дней до расторжения трудового договора.

В случае с частично занятым работником любая из сторон трудовых отношений (и работодатель, и частично занятый работник) может в любое время уведомить другую сторону о прекращении трудовых отношений.

9. В каких случаях при расторжении трудового договора работнику выплачивается компенсация?

Материальная компенсация выплачивается работнику в следующих случаях:

  1. работодатель нарушает, определенные в трудовом договоре условия охраны труда или условия труда;
  2. работодатель несвоевременно и не в полном размере выплачивает заработную плату;
  3. работодатель нарушает требования закона и не вносит социальные платежи за работника;
  4. должностные инструкции работодателя противоречат положениям нормативно-правовых актов, ущемляют права и интересы работника;
  5. трудовой договор является недействительным, поскольку был заключен или изменен, вопреки доброй воле работника с применением обмана, угроз, принуждения, или использования затруднительного положения в котором оказался работник;
  6. работодатель и работник расторгают трудовой договор по обоюдному согласию;
  7. срок трудового договора истек, либо работник вышел на пенсию.

Если речь идет о частично занятом работнике, то материальная компенсация не выплачивается.

10. Имеет ли работодатель право потребовать от работника возврата средств, предоставленных на его обучение?

Если работодатель проводит за свой счет повышение квалификации работника, то работодатель имеет право заключить с работником ученический договор об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. При нарушении работником срока, установленного ученическим договором, он обязан выплатить работодателю неустойку.

11. Имеет ли работодатель право потребовать от работника защиты коммерческой тайны?

Коммерческую тайну защитить можно путем заключения дополнительного соглашения о неразглашении коммерческой тайны, либо включения соответствующих положений в трудовой договор.

Однако, это применимо для руководителей высшего звена, технических специалистов высшего звена, и остальных работников, которые обязаны не разглашать коммерческую тайну. Работодатель должен подробно определить в должностных инструкциях, в зависимости от специфики своей сферы деятельности работники, занимающие какие должности, обязаны не разглашать коммерческую тайну.

Если работник нарушит положения трудового договора о защите коммерческой тайны или соглашения, то он будет обязан выплатить работодателю неустойку в размере, установленном в соответствующих положениях договора, либо соглашения.

12. Имеет ли работодатель право установить испытательный срок?

Да, имеет. Продолжительность испытательного срока определяется в зависимости от того, на какой срок заключен трудовой договор.

  1. если срок трудового договора составляет от 3-х месяцев до 1 года, то испытательный срок не должен превышать 1 месяца;
  2. если срок трудового договора составляет больше 1 года, но меньше 3-х лет, то испытательный срок не должен превышать 2-х месяцев;
  3. если срок трудового договора составляет более 3-х лет, то испытательный срок не должен превышать 6 месяцев.

Один и тот же работодатель не может устанавливать испытательный срок для одного и того же работника больше одного раза, а также не может продлять испытательный срок. Испытательный срок включается в общий срок, на который заключен трудовой договор.

Если работник уже находится на испытательном сроке, установленном в нарушение закона, то работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за период испытательного срока, который он уже отработал и который превышает максимальную продолжительность, установленную законом.

13. Какой срок рабочего времени можно установить в трудовом договоре?

В КНР применяется система восьми часового рабочего дня при этом количество рабочих часов в неделю не должно превышать 44 часов.

Если предприятие из-за производственной специфики, не может соблюдать установленную государством продолжительность рабочего дня и не превышать количество рабочих часов в неделю, а также предоставлять 2 выходных дня в неделю, то после получения разрешения от органов Министерства труда и социального обеспечения КНР, оно может перейти на иную систему организации продолжительности рабочего дня и отдыха.

14. Каким образом разрешаются трудовые споры?

Сторона, заявляющая о трудовом споре, несет ответственность за предоставление доказательств. Если доказательства, связанные с трудовым спором, находятся во владении и ведении работодателя, то работодатель обязан предоставить их работнику.

В случае возникновения трудового спора с работником, нанятым через компанию по предоставлению трудовых услуг, то при разрешении трудового спора и работодатель, и компания по предоставлению трудовых услуг вместе выступают стороной-участником трудового спора, не зависимо от того, у кого из них возник трудовой спор с работником.

Если стороны-участники трудового спора не могут урегулировать спор самостоятельно, то они должны сначала обратиться в комитет по арбитражу трудовых споров. И только в случае если стороны будут не согласны с решением арбитражного комитета, они могут обратиться в народный суд. После подачи заявления в комитет по арбитражу трудовых споров стороны могут самостоятельно урегулировать спор. Если стороны достигли соглашения по трудовому спору, то они могут отозвать свое заявление.

15. Каким образом в КНР предоставляется оплачиваемый отпуск?

Работодатель обязан гарантировать работнику право на отпуск раз в год. В период отпуска заработная плата работнику начисляется согласно установленной заработной плате.

Любой работник, проработавший год и более имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Государственные нерабочие праздничные дни, выходные дни не включаются в продолжительность ежегодного отпуска.

Если работник в письменной форме отказывается, в силу личных причин, от ежегодного отпуска, который работодатель готов предоставить работнику, то работодатель не обязан выплачивать работнику отпускные, а только установленную заработную плату.

Курсы повышения квалификации по трудовому праву — «Альтернатива»

 Курс «Трудовое законодательство»

Научим понимать и применять нормы ТК РФ на практике. Нужные умения для кадровиков, руководителей, бухгалтеров и всех, кто состоит в трудовых отношениях. Наши слушатели решают сложные кадровые вопросы уже в процессе обучения!

Даты и время:19.08.2021 время 12:00-15:00

Объем: 20 ак.ч./ 1 нед.

Стоимость: 5 500 р. (не публичная оферта). В стоимость включено: обучение, консультация преподавателя,  документ об образовании

 

Итоговый документ: Удостоверение о повышении квалификации с внесением в ФИС ФРДО.

Без профессионального образования — свидетельство об обучении.

Автор и ведущий: Елена Пономарева. Эксперт по кадровой работе, кадровик с большим опытом работы, консультант, кадровый аудитор.

 

 ПРОГРАММА КУРСА:

 

  • 1. Предмет и цели трудового законодательства.

    2. Особенности действия трудового законодательство.

    3. Понятие об источниках трудового права.

    4. Исчисление сроков.

    5. действие трудового законодательства.

  • 1. Заключение и содержание трудового договора.

    2. Срок трудового договора.

    3. Ограничения при заключении трудового договора.

    4. Вступлении в силу трудового договора. Аннулирование.

  • 1. Ограничения, действующие при заключении трудовых договоров.

    2. Особенности изменения трудовых отношений по инициативе работника,

    по инициативе работодателя.

    3. Перевод и перемещение.

    4. Трудовые отношения при реорганизации, изменении подведомственности, смене собственника имущества организации.

    5. Отстранение от работы. 

  • 1. Общий порядок прекращения трудовых отношений.

    2. Особенности общих оснований прекращения трудового договора.

    3. Особенности оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

    4. Особенности оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 

  • 1. Правовая регламентация рабочего времени:

    2. Сокращенное и неполное рабочее время.

    3. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день.

    4. Режимы рабочего времени. 

  • 1. Понятие времени отдыха.

    2. Перерывы в течение рабочего дня.

    3. Междусменный отдых.

    4. Выходные дни.

    5. Нерабочие праздничные дни.

    6. Все виды отпусков. 

     

ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ

Очно

Занятие в нашей оборудованной учебной аудитории

Онлайн

Подключение к занятию дистанционно

Заочно (дистанционно)

Видеолекции, учебный материал, выполнение практических заданий

Отличный образовательный курс от эксперта по кадровой работе! Полученные знания пригодятся не только для работы с персоналом, но и для выстраивания своих трудовых отношений!

 Научим понимать и применять на практике нормы трудового законодательства. 

Россия, Екатеринбург, ул. 8 Марта, д. 12а, оф. 1014 (10 этаж)

График работы администратора: 09:00-18:00 (будни)

телефон:

+7 (343) 350 45 80

WhatsApp +7 908 63 10 770

ВИДЕО И ФОТО ЗАНЯТИЙ

Консультации юриста по трудовому праву

Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.

Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

Юридическая помощь по трудовым спорам

Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.

689 ₽

Вопрос закреплен

Трудовое правоЧто бы не отрабатывать две недели

Здравствуйте. Работаю вахтовым методом. 18 июля приехал с вахты. 23 августа написал заявление на отпуск. Работодатель хочет что бы я 7 сентября заехал на работу. Я хочу уволиться. Как мне поступить? Что бы не отрабатывать две недели. Работодатель просит отработку. К тому же я за 1.5 года работы был в отпуске 12 дней. Как раз таки с 23 августа.

Показать полностью

Сегодня в 02:25, вопрос №3090470, Олег, г. Москва

Нужен юрист для бизнеса?

Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей

Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

Получить консультацию

Трудовое правоКак правильно с ними разговаривать, и могу ли я сама платить частями?

Здравствуйте, подскажите, в 14 году была кредитная карта, в 15 я перестала по ней платить, в связи с увольнением и декретом. Сейчас мне звонят типа из полиции и грозят ст 165, хотя сумма долга 38тр. Как правильно с ними разговаривать, и могу ли я сама платить частями? ведь и суды прошли и дело у приставов уже тогда было что они могут предпринять, грозят продажей имущества, сейчас работаю официально и не против постепенного погашения задолженности, но они сказали все сроки этого предложения прошли

Показать полностью

Сегодня в 09:45, вопрос №3090642, Юлия Генкина, г. Санкт-Петербург

489 ₽

Трудовое правоУходит ли это в налоговую и приравнивается ли к рабочей деятельности?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, приравнивается ли открытие брокерского счета и инвестирование к работе? Я сижу по уходу за ребенком-инвалидом и получаю ЛОУ, которое подразумевает, что я не работаю. Я не имею права хоть на какой-либо род деятельности, который приносит деньги. Уходит ли это в налоговую и приравнивается ли к рабочей деятельности? Банковский вклад есть, он к деятельности не приравнивается. Спасибо, Юлия

Показать полностью

Сегодня в 07:48, вопрос №3090580, Юлия, г. Москва

Трудовое правоДолжны ли мне обратно перевести на ранее занимаемую должность?

Доброе утро! Занимал должность директора школы, уволили в принудительно добровольному желанию. Ранее занимал должность зам.директора по ВР. Должны ли мне обратно перевести на ранее занимаемую должность?

Показать полностью

Сегодня в 04:32, вопрос №3090495, Владимир, г. Махачкала

Трудовое правоДолжны ли мне обратно перевести на ранее занимаемую должность?

Доброе утро! Занимал должность директора школы, уволили в принудительно добровольному желанию. Ранее занимал должность зам.директора по ВР. Должны ли мне обратно перевести на ранее занимаемую должность?

Показать полностью

Сегодня в 04:32, вопрос №3090494, Владимир, г. Махачкала

Трудовое правоИ что я могу сделать в данной ситуации?

Здравствуйте! Столкнулся с такой проблемой, пришёл устраиваться на работу, заполнил заявление и начал обучение ! Спустя два дня мне позвонили с отдела кадров и сказали, что служба безопасности меня не пропустила! Без объяснения причины! И больше мне приходить на обучение не нужно! Правомерно ли это? И что я могу сделать в данной ситуации??? Спасибо за ранее за ответ!

Показать полностью

Сегодня в 04:14, вопрос №3090487, Сергей, г. Кострома

Трудовое правоНе зависимо от даты трудоустройства?

Здравствуйте. Работаю в условиях Крайнего севера в гос организации. Оплачиваемая дорога раз в год. Трудоустролась 23 февраля 21 года. Иду в отпуск 01 феаряла 2022 года. Могу ли я в этом случае воспользоваться неиспользованной дорогой за 21 год? Или год исчисляется с января по январь? Не зависимо от даты трудоустройства?

Показать полностью

Вчера в 21:07, вопрос №3090433, Екатерина, г. Москва

Трудовое правоЕсли у меня способы себя защитить и восстановление в должности методиста

Сегодня 31 августа мне сообщил директор, что снимет с меня должность методиста. Я проработала 30 лет в этой школе сначала в должности зам.директора, потом при создании комплексов методистом. Ни одного нарекания не было. Сейчас я работала учителем и выполняла обязанности методиста. Теперь с меня снимают и перекладывают на методиста начальной школы. Если у меня способы себя защитить и восстановление в должности методиста

Показать полностью

Вчера в 16:37, вопрос №3090351, Татьяна, г. Москва

Юридическая консультация по трудовому праву

Юридическая консультация по трудовому праву может потребоваться как работодателю, так и работнику. Трудовые правоотношения — сложная для правового регулирования область. Формально подчиненной стороной является работник, который по действующему законодательству обладает целым комплексом прав. На практике работодатели часто стремятся работников в этих правах ущемить, так как контролировать взаимодействие их с работниками получается далеко не всегда. 

Кроме того, сами работники склонны либо злоупотреблять своими правами, либо их просто не знают, социальное партнерство только начинает развиваться в России.  Поэтому трудовые споры считаются самыми сложными в судебной практике. Существует даже такая специализация как трудовой юрист, консультация которого пригодится в различных спорных ситуациях. 

Консультация юриста по трудовым вопросам

В ходе взаимодействия между работником и работодателем может сложиться масса случаев, когда своевременные трудовые юридические консультации помогут избежать эскалации конфликта:
  • в целях достижения договоренности по условиям трудового контракта;
  • при оформлении увольнения по инициативе работодателя в случае прогула, нарушения трудовой дисциплины;
  • в целях грамотного оформления перевода, в том числе, временного, например, в связи с необходимостью противодействию распространения эпидемии;
  • при сокращении штата, принятии мер для рационализации производства;
  • при разрешении индивидуального трудового спора.
Во всех этих случаях поможет разрешить спорную ситуацию трудовая юридическая консультация, Москва это или Новосибирск, значения не имеет, трудовое право регулируется на федеральном уровне. Однако, на предприятии могут быть приняты собственные, локальные нормативные акты, созданы профсоюзы для представительства интересов работников. 

Консультация юрист по трудовому праву позволит разработать нормативные документы с учетом интересов обеих сторон, с соблюдением предусмотренной законом процедуры в целях обеспечения их законности. Профессиональный юрист поможет с созданием профессионального союза и разработкой правовой основы его работы. 

Особенности консультации

Консультация с использованием современных технологий может быть оказана оперативно и практически из любого места. Это оптимальный способ получить необходимые знания в области права и сэкономить средства, время и эмоциональные ресурсы. 

Постоянное представительство юриста требуется далеко не всегда, но и экономить на юридических услугах не стоит. Вовремя полученная консультация позволит достичь взаимопонимания сторон, правильно оформить увольнение или перевод, не допустить нарушение процедуры. И стоит учесть, что впоследствии исправить допущенные ошибки удастся далеко не всегда. 

Виды консультаций

Мы занимаемся оказанием правовых услуг во всем столичном регионе. Если нужна юридическая консультация по трудовым вопросам Москва это или Балашиха, Химки, обращайтесь! Возможен выезд юрист для предоставления рекомендаций по вопросам законодательства, правоприменения, судебных разбирательств. 

Рекомендации юриста можно также получить по телефону или онлайн, при личном визите со всеми документами. Проще всего получить нужные сведения посредством удаленного доступа с фиксацией результата в письменном виде. В таком случае консультация юриста будет доступна в любое удобное время. Документы и исходные данные могут быть предоставлены в виде сканов и голосовых сообщений, при общении через скайп. 

Юридическая консультация по трудовому законодательству — это быстро, эффективно и недорого в сравнении с оформлением представительства! 

Студентка Оренбургского филиала МГЮА победила в конференции по трудовому праву

11.03.2021

Пресс-служба

Студентка Оренбургского филиала Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) стала победительницей Всероссийской научно-практической конференции на тему: «Трансформация правовых институтов: история и современность».

Дарья Кублякова представила в секции трудового права свой доклад под названием: «Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха в современных условиях».

Научным руководителем победительницы выступила доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Оренбургского института (филиала) Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), кандидат юридических наук Ольга Беребина.

Работа секций конференции проходила в формате круглых столов, организованных одноимёнными кафедрами Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). В рамках каждой секции был выбран только один победитель. Участниками дискуссий были студенты специалитета, магистратуры, бакалавриата и аспирантуры. Мероприятия прошли 26-27 февраля этого года в МГЮА.

18.08.2021

Пресс-служба

02.08.2021

Пресс-служба

27.07.2021

Пресс-служба

Определение труда по Merriam-Webster

ла · бор | \ Lā-bər \

1а : Затрата физических или умственных усилий, особенно когда они трудные или обязательные был приговорен к шести месяцам каторжных работ

б (1) : услуги, оказываемые рабочими за заработную плату, в отличие от услуг, оказываемых предпринимателями ради прибыли

(2) : человеческая деятельность, обеспечивающая товары или услуги в экономике Промышленность нуждается в рабочей силе для производства.

c : физические нагрузки (такие как расширение шейки матки и сокращение матки), связанные с родами. также : период такой работы

2а : экономическая группа, включающая лиц, выполняющих физический труд или работающих за заработную плату. хочет голоса рабочих на выборах

б : организации или должностные лица, представляющие группы работников переговоры между рабочими и руководством

с (1) : рабочих, занятых на предприятии

(2) : рабочих, доступных для трудоустройства Иммигранты были источником дешевой рабочей силы.

3 обычно труд : Лейбористская партия Соединенного Королевства или другой части Содружества Наций

4 : акт или процесс, требующий трудозатрат : задача Трехмесячный проект превратился в годичный труд.

5 : продукт труда Потоп уничтожил труд многих лет.

трудился; трудится \ ˈLā- b (ə-) riŋ \

непереходный глагол

1 : для проявления сил тела или разума, особенно с болезненными или напряженными усилиями. : работа.

2 : двигаться с большим усилием грузовик трудился в гору

3 : страдать от какого-либо недостатка или бедствия трудиться в заблуждении

4 : рожать

5 корабля : для сильного тангажа или крена

переходный глагол

1 : для обработки или отработки зачастую трудоемких деталей трудиться над очевидным 4 архаичный

а : тратить труд или производить его трудом

б : стремиться к достижению или достижению

1 : трудовых

2 заглавные : политической партии, относящейся к политической партии, представляющей интересы рабочих или состоящей в основном из организованных рабочих групп.

Центр трудового права и занятости

Ближайшие мероприятия:

74-я ежегодная конференция по труду Нью-Йоркского университета (8-9 ноября 2021 г.)

74-я ежегодная конференция по труду Нью-Йоркского университета пройдет в понедельник и вторник, , 8-9 ноября 2021 года, , в Lipton Hall!


Прошедшие события:

Вторая ежегодная студенческая стипендия по трудовому праву
Четверг, 10 июня 202 г. 1, 16: 00–17: 30 Интернет

4: 00-4: 10 Приветственное слово проф.Сэмюэл Эстрейхер и Захари
Фасман (Школа права Нью-Йоркского университета)
4: 10–4: 25 Расширение возможностей трудоустройства для людей с тяжкими преступлениями
Осуждения Эстер Таати ’22. Комментатор: Зои Зальцман, эсквайр. ’07
(Emery Celli Brinckerhoff Abady Ward & Maazel)
4: 25-4: 40 «Произвольные и капризные» решения и практика в NLRB
Майкл Дж.Yoon ’21
4: 40-4: 55 Оценка эффективности и недостаточного использования Раздела 10 (j) судебного запрета
William Baker ’22. Комментатор: Джеймс Мерфи, эсквайр. (Спивак Липтон)
4: 55-5: 10 Дискриминация политической деятельности на рабочем месте
Даниэль Соломон ’22. Комментатор: Марк Риск, эсквайр. ’84 (Марк Риск,
PC)
5: 10-5: 25 Барьеры возможностей, с которыми сталкиваются женщины при оплате труда и продвижении по службе после Wal-
Mart v.Герцоги Екатерина Казес ’21. Комментатор: Джозеф Селлерс, эсквайр.
(Коэн Мильштейн Продавцы и платные дороги)

Компенсация спортсменам колледжей: проблемы антимонопольного и трудового законодательства для межвузовских видов спорта (25 мая 2021 г.)

Опытные антимонопольные и спортивные юристы, Джеффри Кесслер (Winston & Strawn) и Джеффри Мишкин (Skadden) , провели очень информативное и увлекательное обсуждение вопросов, представленных в деле NCAA v.Alston , , включая вопрос о том, могут ли колледжи ограничивать компенсацию спортсменам колледжей в соответствии с федеральным антимонопольным законом и интерпретацией прецедента NCAA против Попечительского совета . Программа была организована Терренсом Дж. Ноланом (Terrance J. Nolan LLC, бывший генеральный советник Нью-Йоркского университета) .

Переобучение Америки для работы в будущем (3 декабря 2020 г.)


Это событие было перенесено с 30 апреля на 3 декабря 2020 г. .

В числе спикеров: Hon. Джон П. Паллаш (помощник секретаря по трудоустройству и обучению Министерства труда США) и Эми Петерсон (исполнительный директор Управления по развитию трудовых ресурсов мэрии Нью-Йорка).
Ведущие: проф. Сэмюэл Эстрейхер и Джонатан Харрис (Школа права Нью-Йоркского университета).

Онлайн-веб-семинар, четверг, 17 сентября 2020 г., с 8:30 до 12:00

Расписание вебинара, докладчики и регистрация: NYULabor_COVID-19WorkplaceSafetyandDispute Resolution

Текущая пандемия поднимает новые вопросы о границах обязательств работодателя и прав сотрудников в отношении безопасного рабочего места.Как мы защищаем конфиденциальность и безопасность сотрудников, сохраняя при этом бизнес и рабочие места во время экономического кризиса и ожидаемого роста судебных исков, связанных с COVID? Кроме того, работодатели и работники, как и все стороны в судебном процессе, будут нуждаться в руководстве о том, как довести претензии до разрешения в условиях, которые становятся все более виртуальными после пандемии. Охватываемые темы включают разрешение трудовых споров (судебные разбирательства, арбитраж и посредничество, коллективные переговоры) и безопасность на рабочем месте (OSHA, компенсация работникам, гражданская ответственность штата).

73-я ежегодная конференция по труду Нью-Йоркского университета (1-2 октября 2020 г.)

73-я ежегодная конференция по труду Нью-Йоркского университета была проведена в четверг и пятницу, , 1-2 октября 2020 года, , в виде вебинара Zoom! Инструкции по доступу к вебинару были отправлены зарегистрировавшимся до конференции.

Спикеры включены Достоп. Шарлотта Берроуз (комиссар, EEOC), достопочтенный. Джон Ф. Ринг (председатель NLRB), достопочтенный. Юджин Скалиа (министр труда США) и многие другие!

73-я ежегодная конференция Нью-Йоркского университета по труду — повестка дня

ЧЕТВЕРГ, 1 ОКТЯБРЯ

УТРЕННЯЯ СЕССИЯ:

8:40 ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ
Проф.Сэмюэл Эстрейхер (Закон Нью-Йоркского университета)
Майкл Грей, эсквайр. (Джонс Дэй)

8: 45-9: 25: ОСНОВНОЙ АДРЕС: HON. ЕВГЕНИЙ СКАЛИЯ (СЕКРЕТАРЬ ТРУДА США)

9: 30-10: 30: ЧТО МЫ ЗНАЕМ О НЕРАВЕНСТВЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?
— Неравенство доходов ухудшается, и если да, то почему?
Проф. Ричард Б. Фриман (Гарвард)

— Причины неравенства на рабочем месте
Проф. Мэтью Боди (Юридический факультет Университета Сент-Луиса)

Комментарии: профессор Джон Аддисон (Университет С. Каролины)

10: 45-12: 00: ОБРАЩЕНИЕ С ГЕНДЕРНЫМ ОПЛАТОМ КАПИТАЛА
— Требования к корпоративной отчетности, активность акционеров и подходы к государственному законодательству
Майкл Деликат, эсквайр.(Оррик)

— Инициативы EEOC по раскрытию информации о заработной плате, прошлое и будущее
Дэвид Лопес (Школа права Рутгерса; бывший GC, EEOC)

— Роль внутреннего аудита: требования о выплате справедливости
Джозеф О’Киф (Проскауэр)
Комментарии: Джонна Торсоне (Pitney Bowes)

ДНЕВНАЯ СЕССИЯ:

12: 50–1: 35: HON. Шарлотта Берроуз (комиссар, EEOC)

1: 45-4: 00: УСТРАНЕНИЕ НЕРАВЕНСТВА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
— Проблемы «Совместного работодателя»
Проф. Майкл К.Харпер (Бостонский университет)
Комментарии: Джеффри Розин (О’Хаган Мейер)

— Укрепление власти профсоюзов
Проф. Кейт Андриас (Юридический факультет Мичиганского университета)
Комментарии: Фредерик Брейд (Holland & Knight)

— Роль судебных разбирательств по борьбе с дискриминацией и равной оплатой
Джозеф Селлерс (Коэн Мильштейн)
Комментарии: Эми Трауб (Бейкер Хостетлер)

— Оговорки о недопустимости конкуренции как тормоз для увеличения заработной платы сотрудников
Проф. Орли Лобель (Юридический факультет Сан-Диего)
Комментарии: Анн-Элизабет Острагер (Салливан и Кромвель)

Комментарии: Джонна Торсоне (Питни Боуз)

ПЯТНИЦА, 2 ОКТЯБРЯ

УТРЕННЯЯ СЕССИЯ:

8: 30-9: 20: ОСНОВНОЙ АДРЕС: HON.ДЖОН Ф. РИНГ (ПРЕДСЕДАТЕЛЬ, NLRB)

9: 30-10: 15: ПОВТОРНОЕ ПОСЕЩЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ ЦЕЛИ
Профессор Эдвард Рок (Школа права Нью-Йоркского университета)
Комментарии: Перл Зухлевски (Kraus & Zuchlewski)

10: 15-10: 45: СНИЖЕНИЕ НЕРАВЕНСТВА ДОХОДОВ ЧЕРЕЗ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИБЫЛИ
Проф. Джозеф Блази (Школа менеджмента Рутгерса)

10: 55-11: 25: ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ АКЦИЙ В СПОРТЕ
Джеффри Кесслер (Winston & Strawn)

11: 30–12: 15: ИНИЦИАТИВЫ РАВЕНСТВА В OFCCP
Крейг Лин, директор (USDOL, OFCCP)
Комментарии: Карен Гиллен (O’Melveny)

ДНЕВНАЯ СЕССИЯ:

1: 15–2: 30: СРАВНИТЕЛЬНЫЕ ПЕРСПЕКТИВЫ
Wendi Lazar (Outten & Golden)
Littler Mendelson International Offices:
— Hannah Mahon, London
— Sari Springer, Toronto
— Juan Carlos Varela, Caracas
Hironnoobu (Taracas
Hironnoobu) )
Комментарии: Филип Берковиц (Литтлер Мендельсон)

2: 35–3: 50 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ / РАЗНООБРАЗИЕ, ВКЛЮЧЕНИЕ, УСТРАНЕНИЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОСТИ В ПРАКТИКЕ ЗАКОНА
Крисси А.Katzenstein (Morgan Lewis)
Другие динамики

Профессор Эштрайхер в новостях:

«Знаменитый ресторатор требует, чтобы клиенты и сотрудники проходили вакцинацию в ресторанах»

Подробно о KNX: вспышки COVID на рабочем месте возобновились

Политика Coca-Cola в области разнообразия в обзоре может получить юридический вызов

«Рабочее место после пандемии» Сэмюэля Эстрейхера и Елены Дж. Восс https://verdict.justia.com/2021/02/09/the-post-pandemic-workplace

«Юнионизм только для членов является законным и может иметь смысл» Сэмюэля Эстрейхера
https: // verdict.justia.com/2021/01/22/members-only-unionism-is-lawful-and-can-make-sense

«Руководства агентства может быть недостаточно: обеспечение безопасности работников и избежание ответственности работодателя на рабочем месте во время пандемии COVID-19» Сэмюэля Эстрейхера и Элизабет Кэмпбелл.
https://verdict.justia.com/2020/05/01/agency-guidance -Может-не-хватит

«Предприятия ищут надежную защиту от ответственности за пандемию, прежде чем они снова откроются» с участием Самуэля Эштрейхера.
https://www.nytimes.com/2020/04/28/business/busshops-coronavirus-liability.html

«Несвязанный текстуализм в Kleber Седьмого контура, Правление о предвзятости по возрасту при приеме на работу» Сэмюэля Эстрейхера
https://verdict.justia.com/2019/03/21/untethered-textualism-in-the-seventh-circuits- kleber-ruling-on-age-bias-in-найме

«Верховный суд оказал рабочим услугу» Сэмюэля Эстрейхера
https://www.bloomberg.com/news/articles/2018-05-24/how-neil-gorsuch-s-ruling-on-class-actions- делает-работникам-услугу

«Почему бизнес связан с делом Высокого суда о государственном секторе» с участием Самуэля Эштрейхера
https: // bnanews.bna.com/daily-labor-report/why-business-is-glued-to-high-courts-public-sector-labor-case

«Как профсоюзы могут пережить поражение в Верховном суде» Сэмюэля Эстрейхера
https://www.bloomberg.com/view/articles/2018-03-02/how-unions-can-survive-a-supreme-court-defeat

Руководство по взаимоотношениям между персоналом и руководством в исполнительной власти

22 января 2021 года президент Байден подписал Исполнительный указ (EO) 14003 о защите федеральной рабочей силы. Раздел 1 ОР гласит, что «политика Соединенных Штатов заключается в поощрении создания профсоюзов и ведения коллективных переговоров.«Это первый шаг администрации Байдена-Харриса в восстановлении отношений между администрацией и персоналом в исполнительной власти.

Мы получили вопросы от агентств и профсоюзов, в которых спрашивают, ограничены ли агентства в создании форумов профсоюзов и менеджмента для содействия более тесным отношениям между профсоюзами и менеджментом. В частности, EO 13812, выпущенный 29 сентября 2017 г., отменил EO 13522 от 9 декабря 2009 г. (Создание форумов профсоюзов и руководства для улучшения предоставления государственных услуг).Компания OPM выпустила руководство для EO 13812 13 декабря 2017 г.

EO 13812 в настоящее время остается в силе, но находится на рассмотрении. Пока этот обзор находится на рассмотрении, OPM настоящим обновляет наше руководство по EO 13812. Как отмечалось в предыдущем руководстве OPM, EO 13812 отменил требования, ранее наложенные на агентства, чтобы формировать форумы управления трудовыми ресурсами и участвовать в предварительном принятии решений (PDI) на всех рабочих местах. вопросы с сотрудниками и представителями их профсоюзов. Однако в предыдущем руководстве OPM также отмечалось, что EO 13812 не предписывает какого-либо конкретного подхода к отношениям между персоналом и руководством.Соответственно, в соответствии с Законом Федеральной службы по трудовым отношениям с администрацией (5 U.S.C., глава 71) агентства имеют право принимать стратегию трудовых отношений, наиболее подходящую для их собственных нужд.

OPM считает, что создание форумов профсоюзов и руководство и использование PDI может быть выгодным и полезным для агентств и профсоюзов. Следовательно, если агентство считает, что создание этих форумов или участие в предварительном принятии решения будет продуктивным, и решит использовать их или какую-либо их версию под 5 U.S.C. Глава 71, агентство поощряется к этому. OPM отменяет требования, содержащиеся в нашем руководстве от 13 декабря 2017 г., предписывающем агентствам сообщать OPM о любых выводах о том, что преимущества участия в форуме управления персоналом (или аналогичном) перевешивают затраты. Агентство может решить, что создание форума по управлению персоналом или использование PDI отвечает его потребностям, и не обязано сообщать об этом решении в OPM.

Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу этого руководства или распоряжения 13812, обратитесь в службу поддержки сотрудников OPM по телефону (202) 606-2930 или awr @ opm.губ.

куб.см: директора по кадрам (CHCO), заместители CHCO и директора по персоналу

Отделение без улиц собирает в День труда, 6 сентября 2021 г.

Отделение улиц не будет производить сбор мусора, утилизации, чистки или крупных предметов в понедельник, 6 сентября 2021 г., в связи с праздником Дня труда. Пункты высадки также будут закрыты.

Сбор мусора и вторичная переработка
Жители Мэдисона, чьи отходы и переработка собираются по понедельникам Отделом улиц, должны поставить свои запланированные тележки на обочину для сбора до 6:30 утра во вторник, 7 сентября 2021 года.

Только жители, у которых в понедельник день вывоза, столкнутся с задержкой в ​​услугах по вывозу мусора и переработке.

Жильцы, у которых во вторник проводится сбор мусора и переработка, также должны выставить свои запланированные тележки для опорожнения к 6:30 утра 7 сентября.

Все жители, которые отправляют тележки после 6:30 утра в запланированный день получения, могут упустить возможность их получения, и им придется подождать до следующего запланированного дня получения, чтобы их тележки были опорожнены.

Сбор крупных предметов
В связи с праздником сбор крупных предметов начнется во вторник, 7 сентября 2021 года, для жителей, которые подали заказы на работу по разложению предметов 5 сентября.

Напоминаем, что все большие коллекции предметов должны быть запланированы заранее путем отправки рабочего задания.

Чтобы создать свое рабочее задание для сбора ваших предметов, перейдите на сайт www.cityofmadison.com/LargeItemWorkOrder.

Пункты возврата
Пункты возврата сотрудников города Мэдисон будут закрыты в понедельник, 6 сентября 2021 г., в связи с Днем труда.

Пункты высадки откроются во вторник, 7 сентября, в 7:30.

Проверьте веб-сайт Отдела улиц, чтобы убедиться, что сайт открыт, прежде чем загружать машину для доставки материалов на место, а также жители должны быть готовы стоять в очереди перед входом на площадку.

Дополнительная информация
Дополнительная информация обо всех услугах по переработке и переработке твердых отходов Streets Division доступна на нашем веб-сайте www.cityofmadison.com/streets.

Президентский консультативный комитет по трудовым нормам и правам человека

Президентский консультативный комитет по трудовым нормам и правам человека

Миссия

Президентский консультативный комитет по трудовым нормам и правам человека назначается президентом для предоставления рекомендаций относительно политики и процедур Университета для решения трудовых вопросов при производстве товаров U of M (товары, продаваемые с названием, логотипами или другими логотипами Мичиганского университета). символы).В состав комитета входят студенты, преподаватели и сотрудники, и он отчитывается о своих рекомендациях перед центральной администрацией.

Поручение Постоянному комитету, 2020-2021 гг.

Этот комитет консультирует Университет по вопросам политики и практики, гарантирующих, что корпорации, занимающиеся производством лицензионных товаров, носящие название и / или логотипы Мичиганского университета, не занимаются незаконной или недобросовестной трудовой практикой. В частности, в этом году комитету поручено рассмотреть следующие вопросы:

  • Роль Консультативного комитета по трудовым стандартам и правам человека : Контроль за соблюдением кодекса и продвижение университетского лидерства в корпоративном гражданстве в отношении справедливой трудовой практики, прав человека и устойчивости в его лицензионных операциях;
  • Исследования и образование : Использование ресурсов Университета и других источников знаний для более глубокого понимания проблем, связанных с глобализацией и трудом, а также для информирования Университета при принятии решений; продвигать образование, стипендии и обсуждение текущих вопросов справедливости и прав человека в международной трудовой деятельности в университетском городке в сотрудничестве с соответствующими академическими подразделениями;
  • Оперативное руководство : Продвигать лидерство U-M в соблюдении справедливой трудовой практики и прав человека при лицензировании операций и предоставлять рекомендации относительно постоянного и / или расширенного участия U-M с партнерскими организациями в программах, связанных с усилением соответствия кодексу посредством процесса лицензирования ;
  • Кодекс поведения по трудовым нормам : давать рекомендации относительно любых потенциальных изменений в кодексе поведения Университета для лицензиатов, а также рекомендации по обеспечению соблюдения кодекса;
  • Усилия по мониторингу и ответы на жалобы : Участвовать в мониторинге организаций, отвечающих за соблюдение требований, с которыми университет является аффилированным лицом; оценивать опасения по поводу лицензиатов, высказанные этими организациями или по другим каналам, и при необходимости рекомендовать соответствующие действия Университета.

Работу Консультативного комитета президента по трудовым нормам и правам человека будет поддерживать сотрудник аппарата президента. Комитет будет располагать такими ресурсами, которые разумно необходимы для достижения целей комитета.

Перейти к основному содержанию Поиск