Почасовая оплата труда пример расчета: Почасовая оплата труда | Современный предприниматель

Почасовая оплата труда пример расчета: Почасовая оплата труда | Современный предприниматель

образец документа, пример расчета стоимости такой работы, ее виды, а также плюсы и минусы

Что это такое и как осуществляется?

В зависимости от специфики работы предприятия, во многих случаях для работодателя гораздо выгоднее установить почасовую систему оплаты труда.

Почасовая система — это один из видов повременной оплаты, при котором расчет зарплаты сотрудников осуществляется исходя из количества отработанных часов.

Каждый работодатель обязан вести учет времени, отработанного сотрудником по факту (ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Чаще всего работодатели выбирают такую систему, если сотрудники имеют гибкий график работы. Пункт о том, что заработная плата работнику начисляется исходя из стоимости каждого отработанного часа, работодатель обязан включить в ТД сотрудника (ст. 57 ТК РФ).

При часовой системе тариф устанавливается за каждый трудовой час. Кроме этого, работодатель, устанавливая в организации почасовую оплату, должен помнить, что если сотрудник за календарный месяц отработал установленную ТК РФ норму рабочего времени (40 часов за каждую неделю месяца), то сумма его заработка не может быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Виды

В зависимости от типа выполняемой на предприятии работы может быть выбран один из видов почасовой оплаты труда:

1. Обычная оплата. В этом случае за один отработанный час устанавливается фиксированный тариф, на который не влияет качество работы. Такую оплату труда применяют в тех случаях, когда качество выполненной работы не играет особой роли. Чаще всего зарплата рассчитывается таким образом у охранников, дежурных, операторов.
2. Премиальная. Такой вариант заключается в установлении фиксированного почасового тарифа, а также премии за дополнительные показатели выполненной работы (объем, качество).
3. Нормированная. На предприятии устанавливается фиксированная расценка за отработанный час, а также предусмотрена доплата, если выполненная работа четко соответствует выдвигаемым требованиям.

Как правильно рассчитать стоимость одного часа?

Если между сотрудником и работодателем заключаются трудовые отношения, при которых заработная плата будет начисляться за отработанные сотрудником часы, то об этом вносится запись в ТД. В документе указывается тарифная ставка за один час работы, а также порядок расчета заработной платы. Узнать, какую зарплату сотрудник получит за месяц, можно по формуле:

Заработная плата = Тариф за час работы × Количество отработанных часов.

Самый простой вариант расчета, когда тарифная ставка установлена в виде фиксированной суммы и указана в положении об оплате труда на предприятии.

В таких случаях размер тарифа будет зависеть от должности и квалификационных данных сотрудника.

Во многих организациях установлены оклады для сотрудников, тогда тарифная ставка за трудовой час будет рассчитываться исходя из размера установленного оклада. Для расчета потребуется знать сумму оклада и норму часов за календарный месяц, в котором производится расчет. Норма часов указывается в производственном календаре. Рассчитать стоимость одного трудового часа можно по формуле:

Тариф за час работы = Месячный оклад ÷ Нормативное количество часов в календарном месяце.

Существует и второй вариант расчета, при котором учитывается не количество часов, отработанных в конкретном месяце, а среднемесячное количество рабочих часов за год. Формула расчета будет иметь следующий вид:

Тариф за час работы = Месячный оклад ÷ (норма рабочего времени в часах за календарный год ÷ 12 месяцев).

Норма рабочего времени в часах за год указывается в производственном календаре. Выбранный вариант расчета часового тарифа работодатель должен указать в положении об оплате труда на предприятии.

Плюсы и минусы

В почасовой системе оплаты имеются плюсы и минусы, как для сотрудников, так и для работодателей.

Плюсы для работодателей:

• экономия средств, так как выплаты сотрудникам производятся только за фактически отработанное время;
• эффективный контроль за производственным процессом и результатами работы;
• удобный расчет зарплаты сотрудникам, работающим на условиях совместительства.

Минусы для работодателей:

• сложность проведения финансовых расчетов;
• необходимость вести постоянный учет отработанного времени;
• при отсутствии премий плохая мотивация сотрудников.

Преимущества для работников:

• возможность работать на нескольких работах одновременно;
• получение дохода за фактически отработанное время;
• возможность построить рабочий график с учетом разной нагрузки.

Минусы для работников:

• установка работодателем большого количества обязанностей, которые необходимо выполнить за один трудовой час;
• в большинстве случаев отсутствие премий и других поощрительных выплат.

Что надо указать в ТД?

Трудовой договор между сотрудником и работодателем заключается в письменной форме, а его содержание должно соответствовать ст. 57 ТК РФ.

При почасовой системе оплаты труда ее особенности должны быть включены в каждый из пунктов договора.

1. Условие оплаты. Договор о заключении трудовых отношений должен содержать в себе пункт об условиях оплаты труда сотрудника. Так как работнику зарплата будет начисляться в зависимости от фактически отработанного времени, то в документе должна быть указана фиксированная тарифная ставка за трудовой час.

   Кроме этого, в ТД необходимо указать порядок расчета заработка за конкретный период. Во многих случаях работодатели привлекают сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. Правила оплаты в такой период также необходимо указать в ТД.

   Согласно ст. 112 ТК РФ оплата труда работников (за исключением тех, кто получает фиксированный оклад) выполняющих трудовые функции в выходные и праздничные дни включает не только сумму за отработанное время, но и дополнительное вознаграждение.

2. Даты оплаты. В ТД в обязательном порядке указывается конкретная дата, когда работнику будет производиться выплата денежных средств. Не допускается указание периода времени, в течение которого работник будет получать зарплату.
3. Премии. Если работодателю важно не только количество выполненной сотрудником работы, но и ее качество, то в таких случаях в целях мотивации сотрудников устанавливаются премиальные выплаты. При выполнении поставленных работодателем условий, работник получит не только основную зарплату за количество отработанных часов, но и премию.

   Размер премии и условия ее начисления должны быть определены заранее и указаны одним из пунктов ТД.

4. Возможность увеличения оплаты труда. Если одна из сторон трудовых отношений желает внести какие-либо изменения в ТД, то сделать это можно только по согласию обеих сторон (ст. 72 ТК РФ). Это касается и увеличения оплаты труда.

   Если работодатель принял решение повысить заработную плату сотруднику, то ему потребуется заключить в письменной форме дополнительное соглашение, которое будет приложено к ТД Чаще всего такая ситуация складывается, когда сотрудника переводят на другую должность, размер оплаты труда которой больше, чем на предыдущей.

   Трудовой договор должен содержать пункт об условиях, при которых повышается заработная плата (переработка, выход на работу в выходной день).

• Скачать бланк трудового договора с почасовой оплатой труда
• Скачать образец трудового договора с почасовой оплатой труда

О том, как отразить в договоре характер оплаты труда, читайте тут, а из этого материала вы узнаете, как отражается в таком документе сдельная оплата.

Нужно ли вносить информацию об авансе и надо ли его выплачивать?

Термин «аванс» часто можно услышать, как от самих сотрудников организации, так и от работодателя, но в трудовом законодательстве такое понятие отсутствует.

Порядок выплаты заработной платы регулируется ст. 136 ТК РФ. В ней указано, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Как правило, денежные выплаты за первую половину месяца и называют авансом.

Та как при трудоустройстве на условиях почасовой оплаты труда заработная плата рассчитывается на основании количества фактически отработанных часов, то в ТД достаточно указать пункт о том, что выплаты будут производиться два раза в месяц в конкретные даты. Сам размер аванса будет зависеть от количества отработанного времени.

Иные разделы

Часто работодатели, принимая нового сотрудника, устанавливают испытательный срок, от результатов прохождения которого будет зависеть дальнейшая его судьба в компании.

Если стороны договорились о периоде испытания, то это необходимо отобразить одним из пунктов ТД. Только в этом случае прохождение испытательного срока будет считаться оформленным.

Каждый работник имеет социальные гарантии, который работодатель обязан ему предоставить: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск, перечисление взносов в Пенсионный фонд и т.д. Информация об этом должна содержаться в трудовом договоре.

Если ТД бессрочный, то в нем указывается только дата начала трудовых отношений, но если трудовые отношения заключаются на конкретный период, то в документе прописывается срок действия ТД с указанием даты его окончания.

Согласие на условия трудового договора стороны подтверждают своими подписями.

После того, как работодатель и работник обсудили условия труда и достигли согласия по всем вопросам, они документально оформляют трудовые отношения. При подписании документа работнику стоит быть предельно внимательным, ознакомиться со всеми пунктами, а особое внимание уделить оплате труда. При почасовой систем в договоре обязательно должна быть указана тарифная ставка и порядок расчета.

Как рассчитать заработную плату при почасовой оплате труда?

• Учёт.kz
• Консультации
• Консультации по бухучету
• Как рассчитать заработную плату при почасовой оплате труда?

20 июля, 2017

5938

ТОО принял работников по вахтовому методу с март 2017 года методом 15/15, 11 часов в день. Исчисление зарплаты производится по часовому методу. В марте месяце один сотрудник работал 198 дней., оклад 52000 тенге, а другой 116 дней, оклад тоже 52000 тенге. Какой будет средняя зарплата для исчисления фактический проработанные часы? По обычному методу в марте 19 рабочих дней или 152 часов. Сколько рабочих нормированных часов брать для исчисления средней з.п?

Если у Вас установлена часовая тарифная ставка для оплаты отработанного времени работникам, то Вам следует указать в трудовом договоре именно стоимость
часовой тарифной ставки. Для этого, нужно оклад разделить на среднемесячный баланс рабочих часов, установленный для 40-часовой пятидневной рабочей недели.

Т.е. 52000/163,33 = 318,37 тенге за час на 2017 год.

Затем согласно…

Авторизация

Пожалуйста, авторизуйтесь:

Запомнить меня

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах

А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.

Запросить Демо-доступ

Оформить подписку

Автор:  6636

Теги: заработная плата почасовая оплата вахтовый метод

Возврат к списку

Тема месяца

Главные новости

Учёт.Подписка — первый помощник бухгалтера: сервисы, консультации, вебинары02.01.2023

Главные новости

Годовые налоговые отчеты за 2022 год. Примеры01.03.2023

Главное

Главные новости

Кто сдает статформу 2-МП, 2-услуги, 2-услуги (IT) за 2022 год до 30, 31 марта 2023 года?03.03.2023

Главные новости

Кто сдает статотчет по форме 1-ВТ годовой за 2022 год до 15 марта 2023 года. Проверить себя в списках!02.03.2023

Что такое уравнение почасовой ставки? | Work

Автор Chron Contributor Обновлено 20 мая 2021 г.

Уравнение для почасовой ставки зависит от того, под каким углом вы к нему подходите. Вы можете определить это через общую заработную плату до вычетов. Или вы можете захотеть понять это с точки зрения оплаты на вынос. Если вам платят на основе заработной платы, а не почасовой, вы можете преобразовать первое во второе. Наконец, вы можете захотеть узнать свою реальную почасовую ставку, которая отличается от того, что вам на самом деле платят.

Валовой заработок

Чтобы получить уравнение почасовой ставки на основе вашего валового заработка, разделите общий заработок на количество рабочих часов, говорится в WikiHow. Допустим, вы заключили контракт на выполнение 10 часов работы за 300 долларов. Разделите 300 долларов на 10, чтобы получить почасовую ставку 30 долларов. Если вы сотрудник, который зарабатывает 1700 долларов в две недели за 80 часов, разделите 1500 долларов на 80, чтобы получить почасовую ставку 21,25 доллара.

Чистая заработная плата

Чтобы рассчитать почасовую ставку на основе вашей чистой (или вынесенной домой) заработной платы, прибавьте все вычеты к вашей чистой заработной плате. Вычеты включают федеральный подоходный налог, налог на социальное обеспечение, налог на Medicare, применимые государственные и местные налоги и наложение ареста на заработную плату, а также добровольные вычеты, такие как медицинское страхование и пенсионные пособия. Ваша чистая заработная плата плюс ваши вычеты равны вашей валовой заработной плате. Примените уравнение брутто-зарплаты, чтобы рассчитать почасовую ставку на основе брутто-зарплаты.

Оклад до почасовой

Если вы получаете оклад вместо почасового, чтобы получить почасовую ставку, разделите годовой оклад на количество периодов оплаты в году. Результатом является ваша валовая заработная плата за расчетный период. Затем разделите сумму периода оплаты на количество часов, на которых основана ваша зарплата.

Например, годовой оклад в размере 65 000 долларов США, разделенный на 24 полумесячных платежных периода, равен 2 708,33 доллара США. Сотрудникам с полумесячной оплатой оплачивается 86,67 часов, что составляет 2080 часов в год или 40 часов, умноженных на 52 недели, разделенных на 24 периода оплаты. Разделите 2708,33 доллара на 86,67, чтобы получить почасовую ставку 31,25 доллара. Если вы получили годовой бонус, прибавьте сумму к общей зарплате, прежде чем приступать к расчету; ваш бонус увеличит вашу почасовую ставку.

Отягощенная почасовая ставка

Почасовая ставка, указанная в вашей платежной квитанции, не является вашей реальной почасовой ставкой. Это ставка необремененного труда вашего работодателя, которая не включает никаких скрытых затрат, связанных с вашей компенсацией. Ставка необремененного труда плюс скрытые расходы — это ставка обремененного труда вашего работодателя, которая также является вашей реальной почасовой ставкой. Скрытые расходы включают в себя часть налогов и страховки вашего работодателя.

Он также включает сумму вашего работодателя за получаемые вами льготы, такие как медицинская страховка, соответствие 401 (k), использование и техническое обслуживание автомобиля, использование сотового телефона, семинары и обучение, использование оборудования, годовой бонус, а также оплачиваемые работодателем обеды и закуски, в соответствии с реальной почасовой оплатой труда.

Расчет реальной почасовой ставки

Предположим, что вы зарабатываете 22 доллара в час, и после вычета отпусков, больничных, личных дней и праздников ваше реальное рабочее время составляет 2000 часов в год. Ваша ставка необременительного труда составляет 55 000 долларов в год, а ежегодные скрытые расходы вашего работодателя составляют 27 000 долларов. Добавьте 55 000 долларов к 27 000 долларов, чтобы получить ставку обремененного труда в размере 82 000 долларов. Затем разделите 82 000 долларов на 2 000 рабочих часов, чтобы получить реальную почасовую ставку в 41 доллар.

Как рассчитать почасовую ставку работника?

Вам, как работодателю, иногда необходимо конвертировать зарплату в почасовую ставку. Базовый расчет почасовой ставки для наемного работника не сложен, но есть два способа сделать это. Будьте осторожны при выборе правильного метода, иначе вы можете заплатить кому-то больше или меньше, чем должны.

Рабочие в Малайзии получают оплату как почасовую, так и наемную.

Почасовой работник : Получает определенную сумму за каждый отработанный час.

Наемный служащий : Получает заранее определенную сумму, такую ​​как месячная ставка, выплачиваемая равными частями за каждый платежный период.

Раздел 60A(1) Закона о занятости 1955 г. гласит, что работник не должен по трудовому договору работать:

(a) более пяти часов подряд без период отдыха продолжительностью не менее 30 минут;

(б) более 8 часов в течение 1 дня;

(c) свыше 10 часов за 1 день;

(d) более 48 часов в течение 1 недели.

Это положение было разработано, когда большинство работников в Малайзии должны работать шесть дней в неделю; поэтому они должны работать не более 8 часов в день.

Новая поправка разрешает соглашение между работодателями и работниками, когда количество рабочих часов в один или несколько дней недели составляет менее 8 часов. Лимит в 8 часов может быть превышен в остальные дни недели, если работник не обязан работать более 9 часов.часов в 1 день или 48 часов в 1 неделю.

Обычное рабочее время в неделю составляет 40 часов.

1. Проверить ежемесячный доход

Можно обратиться к последнему расчетному листу зарплаты работника. Используйте валовую заработную плату, то есть сумму до вычета налогов и отчислений. Если работнику платят каждые две недели, умножьте его зарплату на два. Обязательно не включайте оплату за сверхурочную работу, так как она отделена от их обычной заработной платы.

2. Подсчитайте количество отработанных дней

Подсчитайте только дни, в которые работают ваши сотрудники. Не забывайте учитывать и праздничные дни.

Например, если ваши сотрудники работают пять дней в неделю, общее количество рабочих дней должно составлять 22 дня.

3. Разделите валовую заработную плату на общее количество отработанных дней

Разделите валовую заработную плату рабочего на общее количество рабочих дней, и сумма будет их почасовой ставкой.

Зарплата брутто ÷ Общее количество отработанных дней = Почасовая заработная плата

Например: 2000 ÷ 22 = 90,90 малайзийских ринггитов

Есть три взноса, которые работодатели и работники должны платить:  3 SIPPF90, E 8. 037

EPF

В рамках EPF работодатели должны вносить:

• 13% от базовой заработной платы работника (если месячная заработная плата составляет 5000 ринггитов и ниже).
• 12%, если месячная заработная плата превышает 5000 малайзийских ринггитов.

Работники должны будут отчислять 7% от своей зарплаты. (До 1 апреля 2020 г. минимальная ставка взноса работника составляла 11%)

Например:

13% x базовая заработная плата

13% x 2000 = 260 ринггитов (взнос работодателя) взнос)

SOCSO

Вы можете ознакомиться со ставкой взноса SOCSO здесь.

В соответствии с первой категорией (схема производственной травмы и схема инвалидности) :

Например, заработная плата работника составляет 2000 ринггитов.

Работодатель должен внести 34,15 ринггита.

Сотрудник должен внести 9,75 малайзийских ринггитов.

Читайте : Полное руководство по SOCSO

В соответствии с Система страхования занятости (EIS) , ставка взноса составляет 0,2% для работодателя и 0,2% для работника. Вы можете ознакомиться с расписанием здесь.

Например, ежемесячная заработная плата работника составляет 2000 малайзийских ринггитов. Таким образом, работодатель и работник должны будут внести 3,9 ринггита.0 каждый.

Если вы скептически относитесь к ручному расчету, вы всегда можете воспользоваться местным программным обеспечением для расчета заработной платы, чтобы облегчить этот процесс.

Работодатели должны будут включить свои вклады EPF, SOCSO и SIP в зарплату сотрудника. Например:

2 000 + 260 + 34,15 + 3,90 = 2 298,05 ринггитов

Это сумма, которую работодатель должен подготовить для работника.

Расчет для сотрудников:

Базовая заработная плата — EPF — SOCSO — SIP = месячная заработная плата (не включая сверхурочные, надбавки, комиссионные и требования)

Например: 

3

140 — 9,75 — 3,90 = 2 153,65 ринггитов

Отказ от ответственности : Эта статья служит руководством для расчета почасовой ставки работника, а также взносов работодателя и работника.