Почасовая оплата труда расчет зарплаты: Почасовая оплата труда — пример расчета в 2020 году, как рассчитать

Почасовая оплата труда расчет зарплаты: Почасовая оплата труда — пример расчета в 2020 году, как рассчитать

Содержание

Почасовая зарплата — руководство по эксплуатации

В фокусе нашего внимания современные компании из сектора услуг: консалтинговый и аудиторский бизнес, ИТ интеграторы и так далее.

Попробуем предметно рассмотреть вопросы:

  1. Что такое почасовая оплата труда?
  2. Какие плюсы у почасовой оплаты труда?
  3. Какие сложности возникают при введении подобной системы оплаты?
  4. Как автоматизировать расчет зарплаты при почасовой оплате?

Что такое почасовая оплата труда?

Почасовая оплата труда — это частный случай повременной формы оплаты труда. Применяется в случае сложности или ненужности нормирования работы.

В простейшем виде — это оплата за каждый час работы без привязки к результату. Но для современных компаний в секторе услуг почасовая оплата — часть сложной и сбалансированной системы мотивации персонала, которая позволяет гибко реагировать на различную выработку и графики работы.

С точки зрения законодательства речь о повременной (тарифной) системе оплаты труда, а точнее о премиально-повременной.

Скажем больше — почасовая оплата труда, в контексте рассматриваемого бизнеса, это история не столько про учет и начисление зарплаты, сколько история про философию бизнеса, в котором время сотрудников — главная ценность. Такие компании продают время и компетенции своих сотрудников в виде различных услуг, считают себестоимость на единицу времени, мотивируют персонал на эффективное использование времени. Логично, что и оплачивать труд сотрудников им правильнее с привязкой к выработке.

Важные замечания:

  1. Почасовая оплата труда не означает, что сотрудник работает «сколько хочет». Но позволяет использовать единую систему мотивации для сотрудников с различными графиками работы, в том числе гибкими.
  2. Почасовая оплата никак не отменяет и не заменяет оценку результата сотрудника и мотивацию на основе оценки.

А что у «них»?

На западных рынках труда почасовая оплата — это норма, большинство компаний работают с такой моделью. В США даже МРОТ устанавливается на 1 человеко-час. Почему так?

Почасовая оплата более рыночный и честный способ взаимоотношения работника и работодателя. Работник продает свое время компании, а компания его покупает. Социальные обязательства вносят свои коррективы, но в чистом виде время — это просто товар.

А вот в России долгая история плановой экономики, «уравниловки», 8 часового рабочего дня «от свистка до свистка» во всех отраслях экономики привела к тому, что даже спустя 25 лет рыночных отношений почасовая оплата встречается нечасто.

Плюсы для работодателя

Повышение мотивации коллектива

Во-первых, изменяется восприятие взаимоотношений работника и компании. В случае оклада сотрудники могут быть мотивированы на результат, но меньше ценят само время, так как оно оплачено «по умолчанию». При почасовой оплате, даже если график сотрудника не меняется, приходит понимание, что каждый конкретный час имеет цену. Если компания продает время и компетенции своих сотрудников, то лучше бы и сотрудники ценили каждый час.

Во-вторых, повышается прозрачность работы. Время учитывается через таймшиты и даже если график — обычная 40-часовая неделя, то таймшит все равно заполняется, чтобы понимать, на какие именно задачи потрачено время. Таймшиты согласуются и руководство компании глубже понимает происходящие процессы, что позволяет им принимать решения. Сотрудники, в свою очередь, знают, что таймшиты согласуются и задумываются, как они будут объяснять те или иные траты времени.

Проще вести учет работ по клиентам и проектам

Компании в секторе профессиональных услуг, чаще всего, учитывают время по клиентам и проектам. Учет нужен для управления экономикой, биллинга повременных услуг, оценки утилизации (полезной загрузки) и так далее. Учет времени ведется через таймшиты и есть определенные сложности в поддержке дисциплины и качества заполнения таймшитов. Почасовая оплата труда естественным образом помогает решить проблему заполнения таймшитов — сотрудники не просто отчитывается о работах на проекте, но еще и предъявляет свои часы «к оплате», что повышает уровень важности таймшитов в их глазах.

Больше маневра в расходах

Рынок нестабилен — если сейчас есть потребность в сотрудниках, не факт, что потребность будет завтра. Для бизнеса оптимально платить только за нужное время, тем самым обеспечивая 100% полезной загрузки. В реальных условиях использовать такую схему получается редко — есть трудовое законодательство, есть потребности работника. Но частично можно.

Например, в пики проектной загрузки сотрудники нередко работают больше 40 часов в неделю. Работники могут перерабатывать «бесплатно», но обычно это продолжается недолго. Кроме того, в компаниях всегда есть трудоголики, которые только рады работать больше, и есть сотрудники не готовые работать больше 8 часов. Почасовая оплата естественным образом решает проблему — можно просто допустить большую выработку и ее оплачивать.

Во время простоя и нехватки проектной загрузки напротив, некоторые сотрудники могут согласиться на сокращение графика. В совсем тяжелых ситуациях сокращение графика — это альтернатива сокращению штата. При частичном использовании аутстаффинга маневренность еще больше, т.к. часто графики таких сотрудников можно корректировать быстро и значительно.

Плюсы для работника

Почасовая оплата дает гибкость во взаимоотношениях компании и работника, что важно на современном рынке труда. Можно видеть тренды к нарастанию удаленной работы, гибких графиков и других проявлений либерализации трудовых отношений.

Сложно представить себе, как представители поколения Z (родившееся с 2000-го года) будут приходить на работу в 8.00, обедать час, и в 17.00 уходить из офиса. Уже сейчас гибкий график, во многих компаниях, — норма жизни. Следующий шаг — почасовая оплата труда.

В идеальном случае почасовая зарплата позволяет сотруднику:

  1. Получать оплату, если он готов работать больше общей нормы.
  2. Договориться с компанией о сокращении графика.
  3. Перераспределить график. Например, в какой-то период поработать больше, а в следующем месяце взять дополнительный выходной.

Редко, но встречаются компании, в которых об изменении графика не нужно даже договариваться с компанией — есть люфт, например, разрешается выработка 32-48 часов в неделю, в рамках которого сотрудники сами решают сколько они готовы работать каждый день. Это удобно и дает больше свободы, что так ценится новым поколением.

Какие возникают сложности при введении и в процессе применения

Сопротивление сотрудников при внедрении почасовой оплаты труда

Низкоквалифицированные и консервативно настроенные сотрудники иногда воспринимают почасовую оплату в штыки. Они согласны на значительно меньший фиксированный оклад, чем часовую ставку * 168 часов (норма в месяц). Тут и недоверие, и страх перед новым.

Для избежание эксцессов необходимо хорошо понимать настроения в коллективе и готовить его к введению почасовой оплаты труда.

Требуется строгий табельный учет

Для оплаты по часам требуются соответствующие бизнес-процессы. Сотрудники должны ответственно и своевременно заполнять таймшиты с приемлемым уровнем детализации. Таймшиты требуют согласования, и учета для начисления заработной платы.

Рекомендации по введению почасовой зарплаты

Поэтапное внедрение

Необязательно переходить на почасовую оплату труда резко и безапелляционно. Процесс можно сделать поэтапным. Например, на первом шаге ввести табельный учет. На втором шаге ввести почасовой расчет зарплаты, но отталкивается не от табелей, а от 40-часовой недели, при этом присылать сотрудникам листки расчета зарплаты с указанием выработки. И уже третьим шагом ввести расчет зарплаты на основе данных таймшитов.

Всегда есть исключения

Для творческих сотрудников и сотрудников с высокой квалификацией, работа которых не связана непосредственно с оказанием услуг клиентам, скорее не рекомендуется вводить почасовую оплату. Например, это ведущие программисты, научные сотрудники и тому подобное. Управление такими сотрудниками — отдельное искусство, ведь им требуется еще больше свободы, доверия со стороны компании.

Автоматизация табельного учета

Важно автоматизировать табельный учет, поскольку культура работы с таймшитами плохо развита, и высоки риски деградации процесса.

От автоматизированной системы требуется:

  1. Возможность работы с таймшитами, со строгим выбором выполняемых работ из списков.
  2. Бизнес-правил проверки таймшитов.
  3. Согласование таймшитов, управление жизненным циклом.
  4. Рекомендуется поддержка учета отсутствий, так как это часть учета рабочего времени.
  5. Подготовка данных для начисления зарплаты или выгрузка в учетную систему.
  6. Для крупных компаний, в виду более сложной организационной и бюрократической структур, важно наличие гибкой ролевой модели, поддержки замещения сотрудников и так далее.

Автоматизированная система учета рабочего времени должна быть удобной для ежедневной работы, поскольку в работу будут вовлечены все сотрудники компании.

Обозначенные задачи закрывает WorkPoint — решение для учета рабочего времени и отсутствий.


Переход на почасовую оплату труда

Подборка наиболее важных документов по запросу Переход на почасовую оплату труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Переход на почасовую оплату труда Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Интервью: Сколько же "вешать" в граммах?
("Трудовое право", 2017, N 11)Здесь важно понимать, что почасовая оплата и график работы - это не связанные между собой вещи. На лиц, которые работают по системе почасовой оплаты, распространяются все требования законодательства, в том числе и продолжительность рабочей недели. То есть если она установлена в размере 40 часов (ст. 91 ТК РФ), то это же требование распространяется на лиц, которые получают оплату в соответствии с почасовой системой оплаты труда. Нужно отметить, что в соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Казалось бы, переход на почасовую оплату труда не должен сказаться на усложнении расчета заработной платы, поскольку учитывать рабочее время работодатель обязан при любой системе оплаты.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Интервью: Почасовая оплата труда
("Трудовое право", 2017, N 11)- Здесь действуют общие правила перевода сотрудника. Без согласия работника мы не можем перевести его на почасовую оплату труда. Это изменение существенных условий труда. Мы можем уведомить работника за два месяца о том, что у нас изменяются организационные условия работы, в рамках которых изменяется система оплаты труда. Работодатель должен иметь веские основания для введения этих изменений, что только почасовая оплата труда соответствует новому характеру работы, - тогда это возможно. Если работник будет не согласен работать в новых условиях - тогда с ним можно расторгнуть трудовой договор. Но в большинстве случаев на практике нужно договариваться и стараться достигать согласия с работником, обосновывая такой переход выгодами, которые получит работник при переводе на почасовую оплату труда.

Проверка и расчет почасовой оплаты труда педагогов

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

выгодно ли это? — Work.

ua

Всем известно, что любой труд должен быть оплачен. К тому же работа — это не просто занятие или хобби, а способ обеспечить семью. Поэтому способ оплаты тоже имеет значение.

Сегодня существует множество способов денежного вознаграждения сотрудников. Последнее время все более популярной стала почасовая оплата. Выгодно ли это? На Западе такая форма расчета с работниками давно заняла лидирующее место на рынке труда. У нас такой вид заработной платы только начинает внедряться, сообщает «Телеграф».

Существует несколько видов почасовой оплаты. Простая почасовая оплата — это фиксированная стоимость часа работы. Результат в такой системе не имеет значение. Заработная плата выдается за отработанное количество часов. Если же объем и качество работы имеет значение — выплачивается премия. Еще одним видом почасовой оплаты является оплата с нормированным заданием. Такая форма применяется в сферах, где существует норма, и установлены показатели качества.

Чем выгодна такая форма оплаты труда? Если вы часто задерживаетесь на работе — такое старание будет вознаграждено. Также можно совмещать несколько работ, на которых вы будете точно знать, какая зарплата ожидает вас.

Но при такой оплате сложностью является расчет заработной платы для каждого работника. К тому же многое зависит от графика и вида работы. Для отдельного труда необходимо устанавливать конкретный тариф оплаты.

В любом случае, необходимо сразу уточнять условия и способ оплаты, чтобы не быть обманутым и не работать «за доброе слово».

Статья по теме: Почему не все советы по трудоустройству полезны



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

В России обсудят введение минимальной почасовой зарплаты :: Экономика :: РБК

В России обсудят введение минимального размера часовой ставки, сообщили «Известия». Его могут установить «для занятых по краткосрочным трудовым договорам, в первую очередь для работников с почасовой оплатой труда»

Фото: Алексей Сухоруков / РИА Новости

В России предложили ввести минимальную зарплату в час: пункт об обсуждении этого вопроса включили в предложения к проекту Генерального соглашения между правительством, работодателями и профсоюзами на 2021–2023 годы. Об этом со ссылкой на документ пишут «Известия».

Предложение ввести часовой минимум оплаты труда выдвинуло правительство, сообщили изданию в Федерации независимых профсоюзов России. Теперь стороны должны сформулировать совместную позицию по вопросу.

В документе говорится, что минимальный размер часовой ставки может применяться «для занятых по краткосрочным трудовым договорам, в первую очередь для работников с почасовой оплатой труда».

Указанное Генеральное соглашение определит основные направления работы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Ее работу координирует аппарат вице-премьера Татьяны Голиковой. На запрос издания в нем ответили, что давать комментарии по вопросу введения минимальной почасовой зарплаты еще рано. В Минтруде изданию сообщили, что готовы обсудить предложение, однако новое понятие должно дополнять минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и не снижать гарантии, установленные работникам.

Правительство разработало план восстановления экономики и доходов россиян

Почасовая оплата труда: плюсы и минусы

Существуют различные формы оплаты труда. На Западе, а в последнее время и у нас, популярность приобретает почасовая оплата труда. Так ли она хороша? В плюсах и минусах почасовой оплаты труда поможет разобраться Страна Советов. 

На многих предприятиях используется бестарифная система оплаты труда. В таком случае зарплата работника зависит не столько от его личных успехов, сколько от успехов всего предприятия или его подразделения, а также объема фонда заработной платы. Тарифная система оплаты труда подразумевает учет результатов работы конкретного сотрудника (объема выполненных работ или количества проработанного времени). Таким образом, тарифная система оплаты труда включает в себя такие формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную. 

Почасовая оплата труда - это частный случай повременной формы оплаты труда. Она применяется в том случае, если сложно нормировать работу сотрудника. Можно подсчитать количество деталей, которое изготовил рабочий за час, но как оценить работу, к примеру, преподавателя? Конечно, при почасовой оплате труда учитывается не только рабочее время, но и квалификация работника. 

Почасовая оплата труда может быть разной. Простая почасовая оплата труда подразумевает фиксированную стоимость одного часа работы независимо от результата, который демонстрирует сотрудник. Она используется в тех случаях, когда качество работы не играет существенной роли. Если при почасовой оплате труда учитывается качество или объем выполненных работ, к почасовому тарифу прибавляется премия. Размер премии оговаривается заранее. Наконец, почасовая оплата труда с нормированным заданием помимо оплаты за час работы подразумевает доплату за четкое выполнение поставленной задачи. Она используется в тех случаях, когда перевыполнение плана является скорее недостатком, чем преимуществом. 

Тарифная ставка рассчитывается с учетом минимальной зарплаты. По КЗоТу стандартом рабочего времени является 40-часовая рабочая неделя. Эту ному нельзя превышать, но количество рабочих часов в неделе может быть меньше - к примеру, при частичной занятости. Тогда минимальная стоимость часа работы рассчитывается с учетом минимальной заработной платы и продолжительности рабочей недели. Тарифная ставка может быть выше минимальной, например, с учетом сложности работы или квалификации сотрудника, но не ниже. При почасовой оплате труда заработная плата вычисляется путем умножения установленной тарифной ставки на количество отработанных часов. 

Чем почасовая оплата труда выгодна для работодателя? Во-первых, рабочий час всегда имеет одинаковую продолжительность, в отличие от рабочего дня. Зафиксированная стоимость рабочего часа позволит наиболее точно рассчитать заработанную тем или иным сотрудником сумму с учетом отсутствия на рабочем месте по различным причинам. Во-вторых, почасовая оплата труда позволяет оптимально оплачивать труд работников, работающих неполный рабочий день или неделю, трудящихся по совместительству или гибкому графику. В-третьих, она позволяет экономить деньги - вы платите сотрудникам только за реально отработанное время. В-четвертых, почасовая оплата труда поможет проконтролировать, насколько эффективно ваши работники используют свое рабочее время. 

К недостаткам почасовой оплаты труда для работодателей можно отнести сложность расчета (необходимо вести строгий учет времени работы каждого сотрудника), а также неэффективность почасовой оплаты без премии. К тому же, сэкономив на оплате уже нанятых сотрудников, вам придется тратиться на оплату труда еще одного - того, кто будет контролировать рабочее время коллег. 

А как быть самим работникам? Соглашаться ли им на почасовую оплату труда? Если вы хотите работать с неполной занятостью, по гибкому графику или совместительству, тогда почасовая оплата труда - то, что вам нужно. Также почасовая оплата труда подходит работникам, рабочий день которых не может быть четко нормирован - например, преподаватель. В один день у него может быть две пары, а в другой - все шесть. Часто почасовая оплата используется при оплате труда репетиторов, приходящих нянь, уборщиц и т.п. Почасовая оплата труда также подходит официантам, поварам и барменам с неполным рабочим днем (конечно, с учетом доплаты, скажем, за ночные часы работы). Если вы студент и ищете работу на лето (к примеру, промоутером или курьером) - вам, скорее всего, тоже будут платить за час работы. Почасовая оплата удобна при неравномерной рабочей нагрузке. Скажем, вы знаете, что в начале месяца у вас мало работы, поэтому в офисе вам приходится бить баклуши, а в конце месяца работа наваливается, и вы сидите сверхурочно. В таком случае есть смысл договориться о гибком графике и почасовой оплате труда - вы точно будете знать, что получаете деньги за то, что реально работали. 

Однако некоторые недобросовестные работодатели стараются "выжать" из сотрудников максимум, поэтому устанавливают большой объем работы на один час. Если вы не справляетесь с ним - вам не приплюсуют премию к минимальному тарифу. К тому же, если вы не настояли, чтобы работодатель зафиксировал почасовую оплату труда в трудовом договоре, она ничем принципиально не будет отличаться от "теневой" зарплаты в конверте. Обязательно проследите, чтобы в трудовом договоре было оговорена, что оплата начисляется вам пропорционально отработанному времени. 

И все-таки, хороша или плоха почасовая оплата труда? Это зависит от вашего занятия, желаемого графика работы и добросовестности работодателя.

Почасовая форма оплаты труда

Почасовая форма оплаты труда предполагает оплату труда работника пропорционально отработанному времени. Иными словами, при почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки работника и фактически отработанного им времени за расчетный период:

Зпов = Тч х Вч, где Зпов — общий заработок повременщика за расчетный период;

Тч — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего, грн. ;

Вч —фактически отработанное время, ч.

Например, часовая тарифная ставка работника составляет 10 у.е., за месяц им было отработано 160 часов. Таким образом, его месячный заработок составит 1600 у.е. (10 у.е. х 160 ч).

Нормальной продолжительностью рабочего времени считается 40-часовая рабочая неделя. Эту норму в общем случае превышать нельзя (как исключение, в определенных случаях работник может привлекаться к сверхурочным работам; особенности также предусмотрены для работников с ненормированным рабочим днем).

В то же время, как следует из ст. 50 КЗоТ, предприятия и организации при составлении коллективного договора могут устанавливать норму продолжительности рабочего времени меньше чем 40 часов в неделю (например, 36-часовую или 18-часовую рабочую неделю). Как правило, продолжительность рабочего времени меньше чем 40 часов в неделю устанавливается на предприятии не для всех, а только для отдельных категорий работников.

При почасовой оплате труда оплачиваться труд работника должен таким образом, чтобы, отработав 40 часов в неделю при 40-часовой рабочей неделе, 36 часов при 36-часовой или 18 часов при 18-часовой рабочей неделе, работник получил заработную плату не ниже минимальной. Получается, что предпринимателю выгоднее (для себя) устанавливать норму продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю или вообще не делать специальной оговорки об этом в трудовом договоре.

Если уже хочется принять работника на меньшее количество часов с соответствующей оплатой, то его лучше оформить на режим неполного рабочего времени.

При почасовой оплате труда очень важно, чтобы минимальная часовая тарифная ставка была установлена предпринимателем с учетом действующего размера минимальной заработной платы, а также с учетом нормы продолжительности рабочего времени за каждый конкретный месяц.

Что касается нормы продолжительности рабочего времени в месяц (ведь при 40-часовой рабочей неделе в одном месяце может быть одно количество рабочих часов, а в другом — совсем иное), то эти данные по всем месяцам 2006 года можно взять из письма Минтруда от 04.10.2005 г. № 7881/0/14-05/036-15(см. «СД», 2006, № 3).

Так, например, при 40-часовой рабочей неделе норма продолжительности рабочего времени в июле 2006 года составляет 168 часов.

Следовательно, часовая тарифная ставка в июле 2006 года для наемных работников предпринимателя не должна быть ниже 2,23 грн.* в час (375 грн. : : 168 ч).

Если часовая тарифная ставка будет меньше, то предпринимателю необходимо будет произвести соответствующую доплату.

Как мы уже упоминали, в случае установления предпринимателем режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или недели) у него есть возможность выплачивать заработную плату ниже минимально установленного ее размера.

Рассмотрим, на примере, как это правильно сделать. Работник, работающий на условиях неполного рабочего времени, отработал в июле 80 часов. Часовая тарифная ставка составляет 2,23 грн./ч. У предпринимателя установлена 40-часовая рабочая неделя. Начисленная работнику заработная плата составила 178,4 грн.

Таким образом, при почасовой форме оплаты труда предпринимателю необходимо во избежание возможных проблем оплачивать труд работника по таким часовым тарифным ставкам, которые определяются в зависимости от нормы продолжительности рабочего времени за определенный месяц и размера минимальной заработной платы.

* Для тех категорий работников, которым по КЗоТ положено работать в режиме сокращенного рабочего времени, «предельная» часовая тарифная ставка должна рассчитываться исходя из той нормы продолжительности рабочего времени, которая у них является максимальной. Например, для работников до 18 лет предусмотрена максимальная продолжительность рабочей недели 36 часов. В июле для них норма продолжительности рабочего времени составила 151,2 часа. Следовательно, часовая тарифная ставка для них должна быть не ниже 2,36 грн. (357: 151,2).

Калькулятор почасовой оплаты

- Расчет почасовой оплаты

Как рассчитать почасовую оплату

Оцените оплату после уплаты налогов для почасовых сотрудников, введя следующую информацию в калькулятор почасовой оплаты труда:

Этот мощный инструмент может учитывать до шести различных почасовых ставок и работает во всех 50 штатах. См. Часто задаваемые вопросы о расчете почасовой оплаты.

Ищете управляемый расчет заработной платы и льготы для вашего бизнеса?

Получите бесплатное предложение

Чтобы обезопасить себя от рисков и ориентироваться в соответствии с правилами, многие работодатели предпочитают работать с поставщиком услуг по начислению заработной платы, который может автоматизировать расчет зарплаты. Узнайте больше о том, как рассчитать заработную плату.

Часто задаваемые вопросы о калькуляторе почасовой оплаты труда

Как рассчитать почасовую оплату?

Сначала определите общее количество отработанных часов, умножив количество часов в неделю на количество недель в году (52). Затем разделите это число от годовой зарплаты. Например, если сотрудник имеет зарплату 50 000 долларов и работает 40 часов в неделю, почасовая ставка составляет 50 000 долларов / 2080 (40 x 52) = 24,04 доллара.

Как рассчитать налоги с зарплаты?

Рассчитайте сумму всех начисленных налогов, включая социальное обеспечение, медицинское обслуживание и информацию об удержаниях федерального уровня и штата, указанную в W-4. Разделите это число на заработную плату брутто, чтобы определить процент налогов, удерживаемых из зарплаты.

Как рассчитать заработную плату к почасовой оплате труда?

Умножьте почасовую заработную плату на количество отработанных часов в неделю. Затем умножьте это число на общее количество недель в году (52). Например, если сотрудник зарабатывает 25 долларов в час и работает 40 часов в неделю, годовая зарплата составляет 25 x 40 x 52 = 52 000 долларов.

Важное примечание о калькуляторе почасовой оплаты труда: Калькулятор на этой странице предоставляется Центром ресурсов для работодателей ADP и предназначен для предоставления общих рекомендаций и расчетов. На него не следует полагаться при расчете точных налогов, заработной платы или других финансовых данных.Эти калькуляторы не предназначены для предоставления налоговых или юридических консультаций и не представляют никаких услуг или решений ADP. Вам следует обратиться к профессиональному консультанту или бухгалтеру по поводу любых конкретных требований или проблем.

наемных и почасовых сотрудников - в чем разница?

Сотрудники делятся на категории как по типу выполняемой ими работы, так и по способам оплаты. Если вы неправильно платите сотрудникам, вы можете столкнуться с проблемами с сотрудниками, которые не получают ожидаемую заработную плату, а также с законами штата и федеральными законами о занятости.

В этой статье мы рассмотрим, что делает сотрудника оплачиваемым или почасовым и как правильно платить этим сотрудникам. Мы также рассмотрим термины «освобожденный» и «не освобожденный», поскольку они относятся к наемным работникам.

От чего зависит, получает ли сотрудник оклад или почасовую оплату

Различие между наемными и почасовыми сотрудниками основано на типе работы, выполняемой этими сотрудниками, и их статусе освобожденного или не освобожденного от сверхурочной работы.

Если почасовой работник работает более 40 часов в неделю, он или она может иметь право на сверхурочную оплату (федеральный закон).Законы штата также регулируют, когда может быть оплачена сверхурочная работа, и размер оплаты.

Работодателю всегда разрешается оплачивать сверхурочные работникам с почасовой оплатой более щедро, чем требуется по закону.

Что такое наемный работник?

Наемный работник получает зарплату на основе годовой суммы, называемой окладом. Заработная плата - это регулярная заранее определенная сумма заработной платы, которую работник получает каждый день выплаты жалованья, не определяемая качеством или количеством его работы. Эта заработная плата делится между периодами оплаты (определяемыми компанией) в течение года и исходя из 2080-часового года.Некоторым наемным работникам предоставляется трудовой договор.

Министерство труда США заявляет, что любой, кому выплачивается заработная плата, должен соответствовать тесту «на основе заработной платы», который гласит, что тот, кто имеет заранее определенную сумму компенсации за каждый период оплаты, не может быть уменьшен из-за различий в качестве или количестве работа сотрудника. Кроме того, если сотрудник готов, желает и может работать, его заработная плата не может быть уменьшена в периоды, когда работа недоступна.

Что такое почасовая оплата?

Оплата почасового сотрудника производится из расчета почасовой оплаты труда.

Сотрудники с почасовой оплатой в большинстве случаев не имеют контракта, и им платят только за часы, которые они отработали. Работодатель определяет часы для почасового сотрудника каждую неделю. Сотрудники, работающие с почасовой оплатой, должны документировать свою работу, используя систему учета рабочего времени или заполняя табель рабочего времени, который проверяет работодатель. Метод хронометража должен быть полным и точным.

Не существует федерального требования о том, чтобы работнику с почасовой оплатой предоставлялось определенное количество рабочих часов в неделю.Сотрудники, которые работают меньше, чем полный рабочий день, считаются неполный рабочий день, и у них могут быть другие ставки заработной платы, льготы и оплачиваемое время по сравнению с почасовыми сотрудниками, работающими полный рабочий день.

Наемные сотрудники и освобожденные сотрудники

Получение зарплаты обычно, но не всегда, означает, что работник «освобожден». Если сотрудник освобожден от уплаты налогов, вам не нужно оплачивать сверхурочные, но есть некоторые особые требования, чтобы считать сотрудника освобожденным.

Федеральный закон устанавливает два конкретных требования к оплате труда сотрудников:

  • Все сотрудники должны получать заработную плату не ниже федеральной минимальной заработной платы,
  • Сотрудникам должна выплачиваться сверхурочная работа по федеральной минимальной ставке, равной 1,5-кратной почасовой оплате за все часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю.

Но федеральный закон позволяет работодателям рассматривать некоторых сотрудников как освобожденных как от минимальной заработной платы, так и от сверхурочных, исходя из их должностных инструкций: руководители, администраторы, профессионалы и внешние продавцы. Большинству сотрудников, освобожденных от уплаты налогов, выплачивается заработная плата, но некоторые из них выплачиваются на платной основе, а также есть освобождение для высокооплачиваемых лиц, получивших более 107 432 долларов США (с 1 января 2020 года; 100 000 долларов США до 2020 года).

Сотрудники освобождаются от уплаты налогов в индивидуальном порядке на основании их должностных инструкций. Этот информационный бюллетень DOL включает подробную информацию о требованиях к статусу освобожденного от налогов для каждого типа освобожденного сотрудника.

Когда вы должны платить сверхурочную работу освобожденным работникам

Возможно, вам придется оплачивать сверхурочные некоторым наемным работникам, если их заработная плата ниже федеральной минимальной суммы. С 1 января 2020 года эта сумма составляет 684 доллара в неделю (что эквивалентно 35 568 долларам для работника на полный год). Вы можете использовать бонусы и комиссионные до 10 000 долларов, чтобы выполнить это требование.

Для ясности: если вы платите наемному работнику менее 684 долларов в неделю, этот человек должен получать сверхурочную оплату по федеральной минимальной ставке в 1,5 раза превышающей почасовую ставку за все часы, отработанные более 40 в рабочую неделю.

Как рассчитать заработную плату наемным и почасовым работникам

Поскольку наемные работники получают зарплату ежегодно, а работники с почасовой оплатой - почасово, их расчет заработной платы сильно отличается. Вот примеры каждого из них:

Наемный работник: Наемный работник получает 20 000 долларов в год. Эта заработная плата делится на количество периодов выплаты заработной платы в году, установленное вашей компанией, чтобы определить размер заработной платы за каждый период выплаты заработной платы. Если наемные работники получают зарплату ежемесячно, этот работник получит 1666 долларов.67 в месяц (20 000 долларов, разделенные на 12).

Почасовой служащий: почасовой служащий получает 9,62 доллара в час. Чтобы найти сумму оплаты этого сотрудника, почасовая ставка умножается на количество часов, отработанных в период оплаты.

Для расчета определяется, что наемный работник будет работать 2080 часов в год (52 недели по 40 часов в неделю). Итак, в приведенных выше примерах 9,62 доллара в час, выплачиваемые почасовому работнику, примерно равны годовой зарплате в 20 000 долларов, выплачиваемой наемному работнику.

Что делать, если вы неправильно платите наемным и почасовым сотрудникам

Ваша компания обязана выплачивать сотрудникам правильную сумму денег за каждую выплату. Эти требования устанавливаются как федеральными законами, так и законами штата, включая, например, минимальные ставки заработной платы. В другом примере, если вы платите сотруднику зарплату, тогда как этот сотрудник должен получать почасовую оплату, вы можете не оплачивать сверхурочные, как того требуют федеральные нормы и правила штата.

Последствия невыплаты сотрудникам правильной суммы, требуемой законом, могут привести к:

  • Потеря освобождения и получение компенсации работнику, и
  • Судебные иски на федеральном уровне или уровне штата или иски со стороны сотрудников или необходимость уплаты штрафов и пеней за недоплату.

Проконсультируйтесь со своим юристом по трудоустройству, чтобы убедиться, что вы правильно платите сотрудникам в виде заработной платы или почасовой оплаты и правильно ли оплачиваете сверхурочные.

Не забывайте о государственном законодательстве о занятости

В каждом штате есть законы о минимальной заработной плате и законы о сверхурочной работе, которые могут быть выше или ниже федеральных требований. Вы должны соблюдать закон, который дает сотруднику наибольшие преимущества. Прочтите эту статью о законах штата о труде, в том числе о законах о минимальной заработной плате в вашем штате.

Последнее слово о наемных и почасовых сотрудниках

Начинайте с осторожности при открытии своего дела, убедившись, что сотрудники, которых вы назначаете на оклад, соответствуют всем требованиям для освобождения от сверхурочной работы. Это значит:

  • Выплачивая им по крайней мере минимальные требования (подробно описанные выше), и
  • Убедиться, что их должностная инструкция соответствует другим определениям освобождения. Для почасовых сотрудников: внимательно следите за их часами,
  • Убедитесь, что им выплачивается как минимум минимальная заработная плата (федеральная или штатная, в зависимости от того, какая из них выше), и
  • Убедитесь, что вы оплачиваете им сверхурочную работу как минимум в 1,5 раза за 40 часов в неделю.

Сколько я зарабатываю в год?

Сегодняшние ставки местных сбережений

В следующей таблице показаны текущие ставки для сберегательных счетов, промежуточных текущих счетов, компакт-дисков и счетов денежного рынка. Используйте фильтры вверху, чтобы установить начальную сумму депозита и выбранные вами продукты.

2021 Инструкция по использованию калькулятора зарплаты и зарплаты

Вы ищете дополнительную информацию о заработной плате, предлагаемой потенциальным работодателем? Этот калькулятор может преобразовывать установленную заработную плату в следующие общепринятые периодические выражения: почасовая, еженедельная, двухнедельная, полумесячная, ежемесячная, ежеквартальная и годовая.

Сначала введите сумму заработной платы в долларах, которую вы хотите преобразовать, а также период времени, который представляет заработная плата. Введите количество рабочих часов в неделю и нажмите Конвертировать заработную плату . Вы увидите, какова ваша заработная плата, если она указана в каждом из общих периодических условий.

Мы также предлагаем варианты ввода количества рабочих недель в году (обычно около 50 для большинства, хотя 48 для некоторых и 52 для других) вместе со смешанной налоговой ставкой. Если у вас есть зарплата и вы не знаете, какова ставка подоходного налога, вы можете ввести ноль, чтобы преобразовать зарплату в другие периоды оплаты, не оценивая влияние налогов на прибыль.Если вы знаете свою приблизительную ставку подоходного налога и прибыль до налогообложения за определенный период времени, вы можете быстро рассчитать доходы до и после налогообложения.

Вышеупомянутый калькулятор разработан для удобства использования. Если вам нужен более многофункциональный калькулятор с более детальной информацией, прочтите наш подробный калькулятор зарплаты .

Налоги? Через некоторое время? Хотите больше возможностей?

Приведенный выше калькулятор - это наш быстрый и простой в использовании упрощенный калькулятор, который преобразует заработную плату из одного периода в другой, но не учитывает более сложные вычисления, включая такие переменные, как: сверхурочная заработная плата, пенсионные взносы, а также государственные и федеральные налоги, включая страхование от безработицы и взносы FICA.Если вы хотите использовать аналогичный калькулятор с этими дополнительными опциями, пожалуйста, щелкните здесь .

Знай свою зарплату как свои пять пальцев

Понять вашу зарплату кажется несложным. Каждые пару недель вы получаете зарплату, а в конце года - налоговые декларации. Однако заполнение заявлений на получение кредита или сравнение вашей зарплаты с другими в вашей сфере может быть непростым делом, особенно при сравнении годовой заработной платы с почасовой оплатой или при попытке определить комиссионные и льготы.Если вы пытаетесь сравнить, сколько вы в настоящее время зарабатываете с предложением новой работы, или если ваш доход меняется от месяца к месяцу, определение вашей почасовой, ежемесячной или годовой заработной платы может оказаться более трудным, чем вы думаете.

Краткая оценка

Чтобы быстро оценить свою годовую зарплату, удвойте почасовую зарплату и прибавьте тысячу в конце. Если вы зарабатываете 20 долларов в час, вы зарабатываете примерно 40 000 долларов в год. Если вы зарабатываете 25 долларов в час, вы зарабатываете около 50 000 долларов в год.

В следующей таблице указаны заработки человека, работающего 40 часов в неделю при различной заработной плате. Таблица предполагает двухнедельный отпуск из 50 рабочих недель в году.

Почасовая Еженедельно Раз в две недели Ежемесячно Ежегодно
7,25 долл. США $ 290 $ 580 $ 1 208,33 14 500 долл. США 90 200
10 долларов США.00 400 800 долл. США $ 1 666,67 20 000 долл. США 90 200
15,00 долл. США 600 долларов США 1,200 $ 2 500,00 долл. США 30 000 долл. США 90 200
$ 20,00 800 долл. США 1,600 $ $ 3 333,33 40 000 долл. США 90 200
25,00 долл. США 1 000 долл. США 90 200 2 000 долл. США 90 200 4 166,67 долл. США 50 000 долл. США
30 долларов США.00 1,200 $ $ 2,400 5 000,00 долл. США 60 000 долл. США 90 200
35,00 долл. США $ 1,400 2 800 долл. США $ 5 833,33 70 000 долл. США 90 200
40,00 долл. США 1,600 $ 3 200 долл. США 90 200 $ 6 666,67 80 000 долл. США 90 200
45,00 $ 1 800 долл. США 90 200 3,600 долл. США 7 500 долл. США.00 90 000 долл. США
50,00 $ 2 000 долл. США 90 200 4 000 долл. США 90 200 $ 8 333,33 100 000 долл. США 90 200
60,00 $ $ 2,400 4 800 долл. США 10 000,00 долл. США 120 000 долл. США 90 200
75,00 $ 3000 долларов США 6000 долларов США 12 500,00 долл. США 150 000 долл. США
$ 100,00 4 000 долл. США 90 200 8 000 долл. США 90 200 16 666 долларов.67 200 000 долл. США
150,00 долл. США 6000 долларов США 12 000 долл. США 90 200 25 000,00 долл. США 300 000 долл. США 90 200
200,00 долл. США 8 000 долл. США 90 200 16 000 долл. США 90 200 33 333,33 долл. США 400 000 долл. США 90 200
250,00 долл. США 10 000,00 долл. США 20 000,00 долл. США 41 666,67 долл. США 500 000 долл. США
300 долларов США.00 12 000,00 долл. США 24 000,00 долл. США 50 000,00 долл. США 600 000 долл. США
350,00 долл. США 14 000,00 долл. США 28 000,00 долл. США 58 333,33 долл. США 700 000 долл. США
400,00 долл. США 16 000,00 долл. США 32 000,00 долл. США 66 666,67 долларов США 800 000 долл. США
450,00 долл. США 18 000,00 долл. США 36000 долларов.00 75 000,00 долл. США 900 000 долл. США
500,00 долл. США 20 000,00 долл. США 40 000,00 долл. США $ 83 333,33 1 000 000 долл. США

Если вы работаете 40 часов в неделю, вы также можете быстро вычислить приблизительную почасовую заработную плату, исходя из своей годовой зарплаты. Разделите свою годовую зарплату пополам и отбросьте тысячу. Если вы зарабатываете 60 000 долларов в год, ваша почасовая оплата составляет примерно 30 долларов в час.75000 долларов в год - это примерно 37,50 долларов в час.

Расчет годовой заработной платы из почасовой оплаты

Если вы получаете почасовую зарплату и хотите получить более точную сумму своей годовой зарплаты, вам сначала нужно выяснить, сколько часов в неделю вы работаете. Убедитесь, что вы считаете только то количество часов, которое вы на часах; не считайте перерывы на обед или любое другое время, когда вы не работаете.

Если вы работаете 40 часов в неделю, но не работаете на получасовой обед в день, вам платят только за 37 часов.5 часов в неделю. Умножьте количество рабочих часов в неделю на почасовую заработную плату. Умножьте это число на 52 (количество недель в году). Если вы зарабатываете 20 долларов в час и работаете 37,5 часов в неделю, ваша годовая зарплата составляет 20 x 37,5 x 52 или 39 000 долларов.

Расчет почасовой оплаты из годовой заработной платы

Если вы хотите вычислить свою точную почасовую заработную плату на основе своей годовой зарплаты, вам снова нужно выяснить, сколько часов в неделю вы работаете. Средний штатный сотрудник на окладе работает 40 часов в неделю.Исходя из этого, средний оплачиваемый человек работает 2080 (40 x 52) часов в год. Чтобы определить почасовую оплату труда, разделите годовую зарплату на 2 080. Если вы зарабатываете 75000 долларов в год, ваша почасовая оплата составляет 75000 долларов / 2080, или 36,06 доллара. Если вы работаете 37,5 часов в неделю, разделите вашу годовую зарплату на 1950 (37,5 x 52). При 75000 долларов ваша почасовая оплата составляет 75000/1950 долларов или 38,46 долларов.

Расчетная комиссия

Если вы получаете комиссию за продажи сверх базового оклада, это может быть труднее рассчитать.Комиссия имеет тенденцию меняться от месяца к месяцу. Лучше всего рассчитывать зарплату с комиссией постфактум. Вам нужно будет добавить комиссию за каждый месяц года и добавить ее к своему базовому доходу, чтобы определить вашу годовую зарплату.

Преимущества, которые складываются

Еще один аспект, который следует учитывать при определении дохода, - это размер вашего пособия, особенно при принятии решения о том, соглашаться ли на новую работу. Двумя наиболее распространенными пособиями являются страхование здоровья и пенсионные планы.Возможно, будет лучше согласиться на более низкую зарплату, если ваш работодатель готов покрывать 100 процентов ваших страховых взносов. Определите сумму, которую вам придется заплатить за свои страховые взносы, и вычтите ее из своей годовой зарплаты, чтобы определить, сколько вы на самом деле будете приносить домой.

Пенсионные планы

- еще один способ увеличить ваш доход. Если компания желает соответствовать вашему годовому взносу, добавьте эту сумму к своей зарплате, поскольку вы получаете эту сумму денег в дополнение к своей зарплате.

Если ваша компания оплачивает дополнительные вещи, такие как использование мобильного телефона, служебный автомобиль или компьютер, выясните стоимость этих предметов и добавьте эту сумму к своей зарплате, поскольку это расходы, которыми вы больше не являетесь. платит. Вы можете обнаружить, что зарабатываете больше денег, чем думали изначально.

Хотя заявки на получение кредита касаются только доказываемого дохода, существует множество льгот, которые могут значительно увеличить вашу зарплату. Независимо от того, работаете ли вы за комиссионные или получаете пособие, или нет, знание вашей почасовой и годовой зарплаты всегда полезно и может пригодиться во многих ситуациях, от покупки автомобиля до сравнения предложений о работе и определения того, платит ли ваша работа вам столько, сколько вы стоящий.

Идеальное время, чтобы попросить о повышении или найти новую работу

Если экономические условия или условия работы у вашего работодателя резко ухудшаются, возможно, уже слишком поздно искать другую работу, поскольку из-за повышенного стресса и неопределенности соискатели, вероятно, будут выглядеть менее привлекательными для других работодателей. И трудно найти новую работу, когда экономика в целом переживает спад.

Лучшее время для поиска другой работы - это когда дела на вашей нынешней работе еще идут хорошо.

За последние пару десятилетий аутсорсинг, технологии и ряд экономических кризисов резко снизили уровень участия рабочей силы в Соединенных Штатах.

Снижение уровня участия в рабочей силе в значительной степени связано с глобализацией. В сочетании с низкими процентными ставками после Великой рецессии корпоративная прибыль подскочила до рекордных высот.

Трудовые ресурсы получали меньшую долю прироста производительности во всей экономике.Если норма прибыли на капитал выше, чем темпы роста экономики, это приводит к увеличению концентрации богатства.

Это был центральный тезис книги Томаса Пикетти «Капитал в книге двадцать первого века». Такая концентрация богатства и власти ведет к социальной и экономической нестабильности.

Ниже представлен наш усовершенствованный конвертер зарплаты. Если вы хотите использовать вместо него базовый, нажмите здесь.

Расширенный калькулятор преобразования

Введите информацию о вашей текущей заработной плате и удержаниях, а затем укажите ожидаемое количество часов работы и размер вашей заработной платы.Вы можете ввести обычную, сверхурочную и дополнительную почасовую ставку, если вы работаете по совместительству. В этом калькуляторе используются графики, правила и ставки удержания налогов на 2019 год (Публикация 15 IRS). Для этого калькулятора требуется

Javascript. Если вы используете Internet Explorer, вам может потребоваться выбрать «Разрешить заблокированное содержимое» для просмотра этого калькулятора.

Как рассчитать почасовую ставку для наемного сотрудника, исходя из 40-часовой рабочей недели | Малый бизнес

Уильям Адкинс Обновлено 1 февраля 2019 г.

Как работодатель, вам иногда необходимо переводить зарплату на почасовую ставку.Это происходит, когда вы платите сотруднику на основе заработной платы, на которого не распространяются положения Закона о справедливых трудовых стандартах. Базовый расчет почасовой ставки для наемного сотрудника несложен, но есть два способа сделать это. Будьте осторожны, выбирая правильный метод, иначе вы можете заплатить кому-то больше или меньше, чем должны.

Обзор компенсации заработной платы

Работники в США получают компенсацию в виде почасовой или наемной заработной платы. Сотрудник с почасовой оплатой получает определенную сумму за каждый отработанный час.Наемному работнику выплачивается заранее определенная сумма, такая как годовая ставка, выплачиваемая равными долями за каждый платежный период.

Большинство сотрудников с почасовой оплатой подпадают под действие закона FLSA. Это означает, что им должна выплачиваться как минимум федеральная минимальная заработная плата. Охваченный работник также должен получать сверхурочную работу, по крайней мере, в 1,5 раза превышающую его обычную почасовую ставку за все рабочее время, превышающее 40 часов в неделю. Некоторые наемные работники освобождены от уплаты налога, что означает, что они не подпадают под действие Закона об освобождении от уплаты налогов.

Допускается выплачивать зарплату работнику, который не соответствует критериям освобождения от уплаты налогов.Однако вы должны рассчитать почасовую ставку на основе 40-часовой рабочей недели или фактического отработанного времени и при необходимости скорректировать еженедельную оплату в соответствии с FSLA.

Освобожден или не освобожден?

Для того, чтобы сотрудник имел право на освобождение от уплаты налогов, он должен получать зарплату и получать не менее 23 600 долларов в год или 455 долларов в неделю. Также она обычно должна выполнять управленческую функцию. Любой наемный работник, не отвечающий этим требованиям, считается освобожденным.

Наемный работник, который руководит минимум двумя другими работниками, может быть освобожден от уплаты налогов.Она также должна обладать подлинным авторитетом или вкладом в принятие решений, касающихся работников, например, когда их нанимать или увольнять. Профессионалы, которые должны иметь повышение квалификации или образование, могут быть освобождены от уплаты налогов. Кроме того, некоторые сотрудники авиакомпаний, административные сотрудники и внешние торговые представители могут считаться освобожденными от уплаты налогов сотрудниками.

Расчет почасовой ставки для наемных сотрудников

Чтобы рассчитать почасовую ставку для наемного сотрудника, разделите годовую зарплату на 52. Например, разделите годовую зарплату в размере 37 440 долларов на 52, что равняется сумме еженедельной заработной платы в 720 долларов.Если сотрудник обычно работает 40 часов в неделю, разделите еженедельную заработную плату в размере 720 долларов на 40, чтобы рассчитать почасовую ставку. В этом примере почасовая ставка равна 18 долларам.

Если у вас есть наемный сотрудник, который обычно работает менее 40 часов в неделю, выполните расчет, используя меньшее количество часов. Имейте в виду, что если сотрудник работает более 40 часов в неделю, вы должны рассчитывать и оплачивать сверхурочные за время, отработанное сверх 40 часов. Этот метод работает нормально, если сотрудник не работает много сверхурочно.

Альтернативный метод

Если наемный работник, не получающий льгот, постоянно в среднем работает более 40 часов в неделю, вы можете учесть это при расчете почасовой оплаты труда. Для этого сначала определите среднее количество часов, в течение которых сотрудник работает. Разделите годовую зарплату на 52, чтобы получить еженедельную оплату, которая для зарплаты в 37 440 долларов равна 720 долларам.

Предположим, сотрудник работает в среднем 48 часов в неделю. Умножьте лишние восемь часов на 1,5 и прибавьте 40. Получается 52.Разделите 720 долларов на 52. Получится почасовая ставка 13,85 доллара. Этот метод следует использовать только в том случае, если сотрудник регулярно работает сверхурочно. В противном случае он может получать меньше, чем заявленная.

Заработная плата | Министерство труда США

Министерство труда США обеспечивает соблюдение Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который устанавливает базовые стандарты минимальной заработной платы и сверхурочной оплаты. Эти стандарты соблюдаются Отделом заработной платы и часов Департамента.

Минимальная заработная плата

Федеральная минимальная заработная плата составляет 7 долларов.25 в час для работников, подпадающих под действие закона FLSA.

Во многих штатах также есть законы о минимальной заработной плате. В случаях, когда на работника распространяются как законы штата, так и федеральные законы о минимальной заработной плате, работник имеет право на получение более высокой из двух минимальных заработных плат. Найдите минимальную заработную плату в вашем штате.

Сверхурочная работа

Оплата сверхурочной работы в размере не менее чем в полтора раза превышающей обычную ставку оплаты труда, требуется после 40 часов работы в рабочую неделю. Определенные исключения применяются к определенным видам бизнеса или конкретным видам работы.

Закон о справедливых трудовых стандартах

Хотя FLSA устанавливает минимальную заработную плату для определенных работников, однако, он не требует каких-либо из следующего:

FLSA не рассматривает денежные бонусы, не связанные с производством, выплаты, не связанные с производством. Эти бонусы обычно являются предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника).

Такие льготы, как помощь в обучении, страхование жизни или страхование от несчастных случаев во время путешествия, обычно являются предметом соглашения между работодателем и работником (или его представителем).

Прочие законы о заработной плате

В дополнение к FLSA, Отдел заработной платы и часов обеспечивает соблюдение других законов о труде, связанных с выплатой заработной платы. Среди них:

  • Закон Дэвиса-Бэкона и связанные с ним законы, которые требуют выплаты преобладающих ставок заработной платы и дополнительных льгот при финансируемом из федерального бюджета или при содействии строительстве
  • Закон о служебных контрактах, который требует выплаты превалирующих ставок заработной платы и дополнительных льгот по контрактам на оказание услуг федеральному правительству.
  • Закон о контрактных рабочих часах и нормах безопасности, который устанавливает стандарты сверхурочной работы для большинства контрактов на федеральные услуги, контрактов на строительство, финансируемых из федерального бюджета, и контрактов на поставку федеральных товаров на сумму свыше 100 000 долларов США.
  • Закон Уолша-Хили о государственных контрактах, который требует выплаты минимальных ставок заработной платы и сверхурочных по федеральным контрактам на производство или поставку товаров федеральному правительству.

Ресурсы для поддержки соответствия

Удобный и удобный справочник по Закону о справедливых трудовых стандартах предоставляет американским работодателям и работникам информацию о трудовом законодательстве.

Заработная плата и почасовые ресурсы для рабочих

Заработная плата и почасовые ресурсы для работодателей

Бесплатный калькулятор расчета заработной платы: Калькулятор почасовой оплаты труда и заработной платы

Если вы ищете ресурс о том, как правильно платить своим сотрудникам, вы обратились по адресу. Наш бесплатный калькулятор зарплаты позволяет легко рассчитать заработную плату и удержания. Используйте этот инструмент для расчета заработной платы всех ваших сотрудников, включая почасовую оплату и наемных сотрудников. Начать работу несложно - введите данные о заработной плате своего сотрудника, а все остальное мы сделаем за вас мгновенно.Мы обрабатываем цифры и даем вам краткое изложение суммы зарплаты и того, сколько вычесть из таких вещей, как социальное обеспечение, медицинское обслуживание, удержание налогов (включая федеральный подоходный налог и местные налоги) и добровольные отчисления.

Для обеспечения точности мы используем самую свежую налоговую информацию о местных налогах и федеральных сборах. Необходимо включить сверхурочные, бонусы или комиссионные? Это легко сделать! Вот как это работает:

Расчет почасовой оплаты труда


Нужно рассчитать зарплату для своих 1099 рабочих? Наш калькулятор почасовой оплаты труда точно рассчитывает чистую заработную плату (иногда называемую оплатой на дому или оплатой на дому) для почасовых сотрудников после удержания налогов и удержаний.

Чтобы попробовать, просто введите данные сотрудника и выберите вариант почасовой оплаты. Затем введите количество отработанных часов, оплату брутто, почасовую ставку и период оплаты. Если у вас есть дополнительная информация об оплате, например сверхурочные, бонусы или комиссии, продолжайте. Обязательно укажите любые сведения о федеральном статусе подачи документов, такие как семейное положение, количество надбавок и дополнительных налоговых удержаний.

После того, как вы ввели всю общую информацию, пришло время волшебства с зарплатой! Рассчитайте чек, а затем загрузите его, чтобы увидеть правильную сумму платежа, а также все налоговые удержания и вычеты.Это быстро, просто и точно.

Расчет зарплаты


Если ваш сотрудник получает фиксированную зарплату, калькулятор зарплаты - идеальный вариант. Используйте его для оценки чистой и валовой оплаты труда W2 или наемных сотрудников после уплаты федеральных налогов и налогов штата. Если сотрудник запросил добровольный вычет для удержания налога, не проблема - вы также можете указать эту информацию.

Чтобы попробовать, введите данные сотрудника и выберите вариант ставки заработной платы. Затем введите сумму брутто-зарплаты сотрудника.Нужно учитывать такие вещи, как сверхурочные, бонусы или комиссионные? Это легко сделать - просто введите суммы в разделе «Дополнительная оплата» калькулятора. Вы почти закончили, не забудьте указать данные для федеральной регистрации и суммы дополнительных налогов, удерживаемых у источника, в соответствии с платежным профилем сотрудника.

Когда все готово, рассчитайте чек и загрузите его, чтобы увидеть правильную сумму платежа, а также все налоговые удержания и удержания для сотрудника. Как только вы увидите, как быстро автоматически рассчитывается чистая оплата, вас зацепит.

Intuit позволяет не догадываться о налогах на заработную плату. Избавьтесь от сложных вычислений и позвольте нам сделать их за вас, чтобы вы могли тратить больше времени и энергии на развитие своего бизнеса.

{

"@context": "http://schema.org",

"@type": "WebPage",

«панировочные сухари»: {

"@type": "BreadcrumbList",

"itemListElement":

[

{

"@type": "ListItem",

«позиция»: 1,

«шт.»:

{

"@id": "https: // quickbooks.intuit.com ",

"имя": "QuickBooks"

}

},

{

"@type": "ListItem",

«позиция»: 2,

«шт.»:

{

«@id»: «https://quickbooks.intuit.com/r/»,

"имя": "Ресурсы"

}

},

{

"@type": "ListItem",

«позиция»: 3,

«шт.»:

{

"@id": "https: // quickbooks.intuit.com/r/paycheck-calculator/ ",

"name": "Калькулятор зарплаты"

}

}

]

},

"автор": {

"@type": "Организация",

«имя»: «QuickBooks»,

"url": "https://quickbooks.intuit.com",

"sameAs": [

"https://www.instagram.com/quickbooks/",

"https://en.wikipedia.org/wiki/QuickBooks",

"https: //www.linkedin.com / company / 1666 / ",

"https://www.linkedin.com/showcase/3839405/",

"https://twitter.com/QuickBooks",

"https://www.facebook.com/IntuitQuickBooks",

"https://www.pinterest.com/QuickBooks/",

"https://plus.google.com/+quickbooks",

"https://www.youtube.com/user/Quickbooks"

],

"логотип": "https://quickbooks.intuit.com/content/dam/intuit/quickbooks/common/quickbooks-logo-300px-square.png ",

«адрес»: {

"@type": "PostalAddress",

«Адрес ул.»: «Береговый проспект, 2700»,

«addressLocality»: «Маунтин-Вью»,

«AddressRegion»: «CA»,

"postalCode": "94043",

"addressCountry": "USA"

},

"contactPoint": [{

"@type": "ContactPoint",

«телефон»: «+1 (877) 683-3280»,

«contactType»: «Продажи»,

"areaServed": "США",

«contactOption»: «TollFree»

},

{

"@type": "ContactPoint",

«телефон»: «+1 (800) 4-INTUIT»,

«contactType»: «Служба поддержки»,

"areaServed": "США",

«contactOption»: «TollFree»

},

{

"@type": "ContactPoint",

«телефон»: «+1 (800) 4-INTUIT»,

«contactType»: «Техническая поддержка»,

"areaServed": "США",

«contactOption»: «TollFree»

}]

}

}

Как рассчитать ставки заработной платы

Информационный бюллетень: Как рассчитать ставки заработной платы

Фон

Почасовые и двухнедельные ставки для сотрудников General Schedule рассчитываются до 5 U.S.C. 5504. Выплата страховых взносов рассчитывается в соответствии с 5 USC. глава 55, подраздел V, и 5 CFR часть 550, подраздел A. Ставки рассчитываются на основе годовой ставки базовой заработной платы работника, включая любую применимую надбавку по специальной ставке или местную оплату. (Примечание. Сверхурочная оплата для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, рассчитывается в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах с учетом некоторых особых правил для федеральных служащих. См. 5 CFR, часть 551. Кроме того, к пожарным, подпадающим под действие 5 USC 5545b, действуют особые правила расчета почасовой оплаты труда. и сверхурочная оплата.См. 5 CFR часть 550, подраздел M.)

Правила округления

Ставки должны быть округлены до ближайшего цента, считая полцента и более в качестве следующего большего цента (например, округлить 18,845 долларов США до 18,85 долларов США).

Процедура

Следуйте приведенным ниже правилам для расчета ставок заработной платы. (Примечание: приведенные ниже примеры основаны на годовых ставках, которые были увеличены на процентную ставку в размере 30,48% . См. Таблицу заработной платы 2021-DCB.)

  1. Почасовая оплата.

    Разделите годовую ставку основной заработной платы на 2 087 часов.
    GS-9, шаг 1 = 60 129 долларов США.
    60 129 долларов США / 2087 часов = 28,81 доллара США.

  2. Ставка за две недели.

    Почасовая ставка основной заработной платы умножается на 80 часов.
    28,81 USD x 80 часов = 2304,80 USD.

  3. Раздел 5 Сверхурочная почасовая ставка
    1. если ставка основного оклада работника ниже ставки основного оклада для GS-10, шаг 1

      Почасовая ставка основной заработной платы умножается на 1,5.
      28,81 доллара x 1,5 = 43,22 доллара.

    2. , если ставка основного оклада работника превышает ставку основного оклада для GS-10, шаг 1

      Используйте большее из (1) GS-10, шаг 1, почасовую ставку базовой оплаты, умноженную на 1.5 ИЛИ (2) почасовая ставка основной оплаты труда работника. (5 CFR 550.113)

      GS-10, шаг 1 = 66 216 долларов США.
      66 216 долларов США / 2087 часов = 31,73 доллара США.
      31,73 доллара x 1,5 = 47,60 доллара.

      GS-14, ступень 1 = 122530 долларов США.
      122530 долларов США / 2087 часов = 58,71 доллара США.

      В этом примере почасовая ставка базовой оплаты труда сотрудника (58,71 доллара США) больше, чем почасовая ставка базовой оплаты GS-10, шаг 1, умноженная на 1,5 (47,60 доллара США). Таким образом, почасовая ставка сверхурочной работы сотрудника 5 равна его почасовой ставке базовой оплаты труда.

  4. Ночная оплата.

    Почасовая ставка основной заработной платы умножается на 10%. (5 CFR 550.121)
    GS-9, шаг 1 = 60 129 долларов США.
    60 129 долларов США / 2087 часов = 28,81 доллара США.
    28,81 доллара x 0,10 = 2,88 доллара.

  5. Sunday Premium Pay.

    Почасовая ставка основной заработной платы умножается на 25%.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ