Подработка неофициально: Подработка в свободное время и выходные в Нижнем Новгороде

Подработка неофициально: Подработка в свободное время и выходные в Нижнем Новгороде

Неофициальная работа для студентов — плюсы и минусы

Неофициальная работа для студентов в настоящее время спасает многих учащихся. Ведь только так они могут нормально зарабатывать и не просить денег у своих родителей. Однако неофициальный заработок лишает при этом стажа и ставит под угрозу штрафа. Поэтому прежде чем решать, стоит ли работать неофициально или нет, нужно рассмотреть все плюсы и минусы. В этой статье мы подскажем вам, как лучше поступить.

 

Содержание

1. Что такое неофициальная работа для студентов
2. Куда можно устроиться неофициально
3. Неофициальная работа для студентов – плюсы
4. Неофициальная работа для студентов – минусы
5. Официальная работа для студентов
6. Как сдать курсовую работу быстро
7. ИТОГ: неофициальная работа для студентов – стоит ли идти на нее

 

01 Что такое неофициальная работа для студентов

Давайте начнем разбираться с главного вопроса. Что такое неофициальная работа для студентов?

Это такой формат работы, когда студент трудоустраивается без заключения договора и без трудовой книжки. Это значит, что между работодателем и наемным рабочим нет юридического соглашения. Они договариваются только на словах и не несут никакой ответственности друг перед другом. Никто не сможет вызвать другого в суд для решения проблемы.

Также работодатель не будет зачислять на пенсионный счет работника 13% с его зарплаты. А студент не сможет получить рабочий стаж, хоть сколько он будет работать.

Сотрудник не получает никаких гарантий от работодателя по выплатам по страховым случаям, премий, отпускных, декретных и т.д. То есть проще говоря, руководитель может по своему желанию выплачивать больничный и отпускные. Он может просто уволить работника без выплат и без характеристики. Поэтому риск негативных последствий очень высок.

Неофициальная работа – это скрытие доходов наемного служащего от налоговой инспекции. Таким образом, государство не получает в федеральный бюджет налоги от доходов работника.

Таким образом, неофициальная работа для студентов – это способ устроиться без оформления трудовых отношений. В этом есть масса минусов, но также и плюсы. О них поговорим дальше.

 

Лайфхак
Наш сервис Анти-антиплагиат.рф помогает студентам сдать курсовую или дипломную работу с высоким процентом оригинальности. Достаточно всего лишь заказать профессиональное повышение процента до 80-90%. При этом текст никак не изменится, а студент получит готовый результат без предоплаты

 

Повысить уникальность

Проверить уникальность

 

02 Куда можно устроиться неофициально

Неофициальная работа для студентов распространена в сфере услуг. Обычно в ресторанах, в небольших компаниях трудоустраивают студентов или молодых специалистов. Для них это единственный шанс зарабатывать и при этом одновременно учиться.

В объявлении вакансий обычно всегда указывается, что трудоустройство официальное с полным соц.пакетом, если работодатель может это обеспечить. Если в объявлении такого условия нет, значит официального трудоустройства не намечается.

К тому же неофициально можно пойти работать на короткий срок. Если у студента сложились временные трудности, он может поработать официантом или работником зала. При этом в любое время он может уйти сам, даже без объяснения причины. В этом заключается риск для работодателя. Ведь он никак не сможет наказать работника, кроме как невыплатой зарплаты.

В настоящее время неофициальная работа для студентов широко распространена. Однако она может принести негативные последствия. Ведь учащиеся очной формы при официальном трудоустройстве рискуют потерять льготы студентам.

К примеру, если родители пенсионеры получали повышенную ставку выплат за студента на очном отделении, то с них эту льготу снимут. Ведь студент может сам себя обеспечивать и уже не находится на иждивении у родителей.

Как найти подработку студенту, мы рассказали в предыдущей статье.

Неофициальная работа для студентов встречается на многих сайтах поиска работы. Поэтому найти ее очень просто в интернете.

 

03 Неофициальная работа для студентов – плюсы

Давайте посмотрим на плюсы неофициальной работы для студентов:

• Можно получать зарплату выше рыночной. Работодатель не платит 13% за работника, поэтому выдает полную ЗП
• Можно уйти с работы в любой момент и не придется отрабатывать 14 обязательных дней после заявления об увольнении
• Выбор работы очень широкий, в любом городе можно найти работу
• Можно договариваться о гибком графике, выходном с работодателем без проблем
• Легче пройти собеседование, т.к. обычно студенты устраиваются в сферу обслуживания

Итак, это все плюсы неофициальной работы, а теперь посмотрим на минусы.

 

04 Неофициальная работа для студентов – минусы

Минусов неофициальной работы для студентов достаточно много.

• Студент не получает стаж работы. Из-за этого у него меньше шансов устроиться в будущем на работу по специальности
• Работодатель не отчисляет в налог НДФЛ с дохода наемного сотрудника. Поэтому работник может не рассчитывать на пенсию, на декретные выплаты, на больничные, на налоговые вычеты, например, при приобретении недвижимости
• Взять ипотеку без подтверждения доходов не получится, если первоначальный взнос будет меньше 50-70%. К тому же не получится взять налоговый вычет за оплату процентов по ипотеке
• Можно потерять работу, только потому что заболел. Либо работодатель может уволить в любой момент по своему усмотрению
• Могут не выплатить зарплату, премию, отпускные и т.д.
• Студент может быть оштрафован налоговой за отказ платить налоги с доходов, если будет доказано, что он работает неофициально
• Работник постоянно находится в стрессе из-за малейших ошибок, т.к. боится увольнения.

Таким образом, неофициальная работа для студентов доставляет массу неудобств. Поэтому стоит несколько раз подумать прежде, чем решить так трудоустраиваться.

 

05 Официальная работа для студентов

Официальная работа для студентов тоже существует. Однако работодатели чаще всего не хотят брать студентов очного отделения. Ведь им придется трудоустраивать их только на половину рабочего дня. При этом придется отпускать на сессию и выплачивать в это же время зарплату.

Поэтому если вы хотите устроиться официально, то рассматривайте работу с гибким графиком. При этом рассчитывать на высокую заработную плату не приходится.

Как найти высокооплачиваемые вакансии, мы подсказали в предыдущей статье.

 

06 Как сдать курсовую работу быстро

Если вам нужно срочно сдать курсовую работу, то мы вам поможем. Посмотрите наше видео, как написать курсовую работу за 20 минут.

После просмотра видео, вы можете заказать оформление курсовой по гост на нашем сервисе. Мы в любое время примем ваш заказ, и уже через короткий промежуток времени вы сможете получить готовый результат.

Также мы поможем вам пройти проверку на антиплагиат. Вам нужно только заказать повышение оригинальности текста. За пару минут мы поможем вам получить 80-90% без изменений в тексте. Результат мы пришлем без предоплаты. Работаем в любое время суток, пишите в наш чат, если у вас остались вопросы.

 

07 ИТОГ: неофициальная работа для студентов – стоит ли идти на нее

Итак, в этой статье мы разобрались, что такое неофициальная работа для студентов. Теперь вы знаете, что это рискованный шаг для каждого студента. Однако на рынке труда сложно устроиться официально студенту. Тем не менее мы рекомендуем все-таки искать работу с гибким графиком для официального трудоустройства.

 

Полезные статьи: 

Как студенту стать репетитором — инструкция и советы

Онлайн курсы для студентов — бесплатное образование

Поступать на маркетолога в 2023 году — плюсы и минусы

Как пройти тест в вузе, если ничего не знаешь – советы

Как начать работать без диплома и без опыта – советы

Антиплагиат курсовой — как пройти проверку на плагиат

Получают ли стипендию студенты летом в 2023 — сколько?

Как понять кем хочешь работать на самом деле

Работа во ВкусВилл | Москва и область

Телефон отдела подбора персонала

Телефон отдела подбора курьеров

8 800 707-04-46

Приглашаем в команду

Откликнуться

Все вакансии

от 2940 руб в день

Сборщик

до 6000 руб в день

Автокурьер

от 58 000 руб

Продавец

от 47 000 руб

Кассир

от 50 000 руб

Продавец-
консультант в
рыбный отдел

от 48 000 руб

Работник торгового
зала

от 3000 руб в день

Велокурьер

Другие вакансии

от 45 000 руб

Офисные
работники

Гарантируем

Компенсацию
обедов

Фирменную спецодежду

Обучение

Компенсацию расходов за медкнижку

Бонусы за привлечение
друга

Наши
ценности

Включённые
отношения

• охотно даём и принимаем обратную связь,
• отзывчивы и внимательны к окружающим,
• стремимся к новым знаниям и делимся ими с другими.

Вкусные, полезные и уникальные продукты

• любим качественную и вкусную еду,
• выбираем честные составы, лучшие из существующих на рынке,
• помогаем покупателям не заблудиться среди разнообразия продуктов.

Забота о себе и о будущем

• продвигаем культуру здорового образа жизни,
• участвуем в экологических и благотворительных инициативах,
• поддерживаем новых поставщиков и местных производителей.

Смотреть видео

Всё дело в людях

Мы команда неравнодушных, увлеченных и открытых к новому людей. ВкусВилл — это мы

Откликнуться

66	Городов Карта магазинов
1 300+	Магазинов Виртуальный тур по магазину
120+	Дарксторов Что такое даркстор?

18 000+	Cотрудников в штате
10 000+	Курьеров в команде

Откликнуться
на вакансию

АвтокурьерБаристаВелокурьерКассирПоварПродавец-консультантПродавец-консультант в мясной отделПродавец-консультант в рыбный отделРаботник торгового залаСборщикСотрудник в пекарню

Дата рождения

Номер телефона

не выбраноРФКиргизияТаджикистанКазахстанУзбекистанАрменияДругое

Город трудоустройства

Укажите город трудоустройства

г. Москва

г. Санкт-Петербург

г Пермь

г. Александров

г. Анапа

г. Апрелевка

г. Архангельск

г. Балашиха

г. Белгород

г. Бронницы

г. Брянск

г. Великий Новгород

г. Видное

г. Владимир

г. Волгоград

г. Вологда

г. Волоколамск

г. Воронеж

г. Воскресенск

г. Всеволожск

г. Выборг

г. Гатчина

г. Геленджик

г. Голицыно

г. Грайворон

г. Дедовск

г. Дзержинск

г. Дзержинский

г. Дмитров

г. Долгопрудный

г. Домодедово

г. Дубна

г. Егорьевск

г. Екатеринбург

г. Жуковский

г. Звенигород

г. Зеленоград

г. Иваново

г. Ивантеевка

г. Ижевск

г. Иннополис

г. Истра

г. Казань

г. Калуга

г. Кашира

г. Кингисепп

г. Кировск

г. Кисловодск

г. Климовск

г. Клин

г. Коломна

г. Конаково

г. Королев

г. Кострома

г. Котельники

г. Красково

г. Красногорск

г. Краснодар

г. Краснознаменск

г. Кубинка

г. Кудрово

г. Курск

г. Липецк

г. Лобня

г. Лосино-Петровский

г. Лыткарино

г. Люберцы

г. Можайск

г. Московский

г. Мурманск

г. Муром

г. Мытищи

г. Набережные Челны

г. Наро-Фоминск

г. Нижний Новгород

г. Новороссийск

г. Новочебоксарск

г. Ногинск

г. Обнинск

г. Одинцово

г. Орел

г. Оренбург

г. Орехово-Зуево

г. Павловский Посад

г. Пенза

г. Переславль-Залесский

г. Петергоф

г. Петрозаводск

г. Подольск

г. Протвино

г. Псков

г. Пушкин

г. Пушкино

г. Пятигорск

г. Раменское

г. Реутов

г. Ростов-на-Дону

г. Руза

г. Рязань

г. Самара

г. Саранск

г. Саратов

г. Сергиев Посад

г. Серпухов

г. Смоленск

г. Солнечногорск

г. Сочи

г. Ставрополь

г. Старая Купавна

г. Старый Оскол

г. Строитель

г. Ступино

г. Тамбов

г. Тверь

г. Тольятти

г. Троицк

г. Тула

г. Ульяновск

г. Уфа

г. Фрязино

г. Химки

г. Хотьково

г. Чебоксары

г. Челябинск

г. Череповец

г. Черноголовка

г. Чехов

г. Шатура

г. Шахты

г. Шебекино

г. Щелково

г. Электросталь

г. Юбилейный

г. Ярославль

г. Яхрома

г.п. Андреевка

гп. Синявино

д. Боброво

д. Бутово

д. Горшково

д. Дрожжино

д. Ивановка

д. Красный посёлок

д. Кривцово

д. Лешково

д. Лопатино

д. Мисайлово

д. Мистолово

д. Новинки

д. Ново

д. Новосаратовка

д. Огуднево

д. Путилково

д. Раздоры

д. Сабурово

д. Скотное

д. Чудиново

Ковров

Новомосковск

п. Борисовка

п. Коммунарка

п. Белоозерский

п. Бугры

п. Вешки

п. ВНИИССОК

п. Войскорово

п. Володарского

п. Загорянский

п. Заречье

п. Ильинское-Усово

п. Краснознаменский

п. Лесной

п. Лесной Городок

п. Литвиново

п. Малаховка

п. Монино

п. Мурино

п. Нахабино

п. Некрасовский

п. Новогорелово

п. Новосадовый

п. Октябрьский

п. Пролетарский

п. Прохоровка

п. Ракитное

п. Сосенское

п. Томилино

п. Тучково

п. Удельная

п. Шаликово

п. Шишкин Лес

пгт. Свердловский

пгт. Селятино

пгт. Сириус

пос. Развилка

пос. Совхоз имени Ленина

пос. Трехгорка

р.п. Правдинский

рп. Софрино

рп. Фряново

Рыбинск

с. Михайловская слобода

с. Молоди

с. Таврово

с. Ильинское

с. Молоково

с. Немчиновка

с. Павловская Слобода

с. Трубино

с. Эстосадок

с. Ям

с.п. Барвихинское

с.п. Новопетровское

с.п. Стрелковское

Сертолово

Солнечногорский р-он, д. Подолино

Ближайшее метро/район

Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Новая норма: фриланс, суета и неформальный труд | Восход города | Новости и сообщество

Эта статья является первой частью эссе из 4 частей о неформальной экономике Паскаля Жоассара, сопродюсера фильма «Восстание городов: неформальная экономика». Читать Часть 2, Часть 3 и Часть 4.

Определение: что такое неформальная работа?

Традиционный трудовой договор с долгосрочными гарантиями занятости, льготами и защитой для многих работников ушел в прошлое. Сегодня, когда средний класс продолжает исчезать, все больше людей зарабатывают на жизнь альтернативными формами работы: фрилансом, подработкой и постоянной временной работой. Некоторые подрабатывают после окончания рабочего дня или на выходных, чтобы свести концы с концами, но другие работают под столом полный рабочий день в качестве единственного источника дохода. Хотя эти концерты можно считать незаконными, поскольку они нарушают один или несколько действующих законов, они очень редко являются преступными. Фактически, неформальные работники часто выполняют те же самые задачи, что и формальные работники, но они делают это в нерегулируемой и незащищенной среде. Это нарушение или уклонение от существующих правил и мер защиты является определяющей характеристикой неформальной работы.

По данным Международного бюро труда, «неформальная занятость в настоящее время относится ко всем формам занятости, которые не обеспечивают лицам правовой или социальной защиты в связи с их работой, в результате чего они подвергаются большему экономическому риску, чем другие работники». Сюда входят самозанятые работники, такие как уличные торговцы, няни и домашние работники, а также работники, нанятые неофициально крупными формальными предприятиями, такие как работники фабрик, ферм и ресторанов, водители грузовиков и уборщики. Чтобы было ясно, торговля наркотиками, проституция и другая преступная деятельность исключены из этого определения неформальной работы, которая включает производство легальных товаров и услуг способами, которые могут нарушать трудовое законодательство или требования отчетности.

Предприятие или предприятие можно считать неформальным, поскольку о нем не сообщается соответствующим государственным органам или владелец не получил необходимых разрешений – классическими примерами являются уличная торговля и бытовые услуги. В других случаях, однако, бизнес считается формальным, но договор найма является неформальным, потому что у рабочих нет контракта, отражающего действующие законы, или тот, который у них есть, не соблюдается должным образом – в качестве примера приходит на ум потогонный труд, но есть много другие, включая рабочих, собирающих фрукты для сельскохозяйственных корпораций, сантехников, продающих свою работу на углах улиц проверенным и лицензированным подрядчикам, посудомойщиков, неофициально работающих в известных ресторанах, и неправильно классифицированных рабочих, которых вынуждают заниматься самозанятостью посредством субподряда. Этот тип работы, который фактически имеет место в формальной экономике, представляет собой подавляющее большинство неформальной работы в Соединенных Штатах и ​​​​указывает на сложность разграничения формальной и неформальной экономики.

Мануэль Эрнандес — уличный торговец, продающий закуски на велосипеде на улицах Фресно. | Нил Чоудхури

Отсутствие защиты означает, что основной характеристикой неформальной работы является риск. При таком типе организации труда именно работник несет все риски, связанные с работой, включая потерю заработной платы, связанную с болезнью или травмой, неопределенность, связанную с колебаниями рынка, затраты на содержание оборудования и т. д. Это не работодатель, а корпорации или государства, которое берет на себя эту ответственность. Другими словами, неформальные работники очень уязвимы, потому что они не получают льгот, на которые они имели бы право по закону, если бы у них был должным образом заключенный и соблюдаемый контракт.

Отсутствие защиты и преобладание риска представляют собой фундаментальный сдвиг в характере работы, связанный с ростом неравенства, нестабильности и незащищенности, с которыми сталкивается растущее число работников. Полная степень этой трансформации еще недостаточно хорошо изучена и описывается множеством различных терминов: гиг-экономика, совместная экономика, черный рынок, теневая экономика и т. д. Ученые и политики спорят о том, является ли неформальная работа отчаянной стратегией выживания. со стороны наиболее маргинализированных рабочих или предпринимательской формы сопротивления бюрократическим правилам и высоким налогам. На самом деле в неформальной экономике часто сосуществуют творческое предпринимательство и чудовищная эксплуатация. Тем не менее, есть неопровержимые доказательства того, что расширяющаяся неформальная экономика в основном состоит из работников с низким доходом, которые предпочли бы работать официально, если бы у них была такая возможность. Сюда входят работники, которые в настоящее время втягиваются в гиг-экономику из-за ее обещаний гибкости и независимости, но вынуждены совмещать несколько работ и работать сверхурочно, чтобы остаться на плаву.

Рабочие-мигранты загружают огурцы в грузовик в Блэкуотере, штат Вирджиния. | Хлеб для мира/Creative Commons

Новая норма: неформальность и незащищенность

По определению, неформальная экономика является скрытой, и поэтому ее трудно измерить. Однако, если мы начнем обращать на это внимание, мы заметим это везде — во многих отраслях нашей экономики, от транспорта до сельского хозяйства и бытовых услуг.

Для обычных людей экономика заключается в том, чтобы накрыть стол едой, платить арендную плату, поддерживать свой дом, заботиться о наших детях или пожилых родителях, добираться до работы и носить чистую одежду.

Неформальная работа не нова. У нас всегда были неформальные рабочие места в нашей экономике, включая уличную торговлю, сельское хозяйство и домашнюю работу. Исторически эти рабочие места заполнялись иммигрантами, женщинами и цветными людьми, которые сталкивались с дискриминацией и испытывали серьезные препятствия при входе в формальную экономику. Однако на протяжении 20-го века большинство экономистов предполагали, что этот вид работы в конечном итоге исчезнет по мере роста, модернизации и улучшения регулирования экономики.

В их глазах неформальная экономика воспринималась как сокращающийся сектор, оставшийся от домодернистского или докапиталистического способа производства, который постепенно заменяется современной формальной капиталистической экономикой. Сегодня это предположение ставится под сомнение, поскольку люди осознают, что неформальная экономика на самом деле растет и действительно может быть неотъемлемой частью капитализма, а не отдельным «сектором», как привыкли думать ученые.

Мария Рейес Завала работает няней во Фресно. Ее клиенты — матери, которые работают на фермах и нуждаются в присмотре за своими детьми с раннего утра до поздней ночи. | Карлос Кастро

Вопреки прогнозам, неформальная экономика не сократилась, а наоборот, процветает и, как представляется, является постоянной и всепроникающей чертой современного капитализма. Для некоторых критически настроенных наблюдателей формальная экономика — это лишь верхушка айсберга: абстрактное понятие, созданное экономистами и отражающее то, что можно легко измерить с помощью индикаторов фондового рынка, статистики занятости, доходов и т. д. Но для обычных людей экономика намного больше и ощутимее; речь идет о том, чтобы накрыть стол едой, платить арендную плату, поддерживать наш дом, заботиться о наших детях или пожилых родителях, добираться до работы и носить чистую одежду. И хотя некоторые из этих вещей можно купить в формальной экономике, они часто производятся и приобретаются неформально — не по книгам и из-под стола. Во многом эти повседневные действия определяют, кто мы есть, и составляют основу нашей социальной жизни. Они составляют гигантское и практически невидимое дно айсберга, удерживающее верхушку над водой.

Несмотря на то, что неформальная экономика упускается из виду, она растет, особенно во время экономических спадов, таких как Великая рецессия, поразившая нашу экономику в 2008 году и вынудившая многих людей искать другие способы зарабатывать на жизнь. Сегодня то, что экономисты называют «неформальной экономикой», стоит более 1 триллиона долларов, а ее доля в валовом внутреннем продукте оценивается от 5 до 20 процентов, в зависимости от того, как она измеряется. Согласно опросу, проведенному Федеральной резервной системой в 2014 году, более трети взрослого населения США выполняли неформальную оплачиваемую работу либо в качестве дополнения, либо вместо более традиционных и формальных условий работы в какой-то момент в течение предшествующих 6 месяцев. исследование. Точно так же в отчете Счетной палаты правительства об «условной работе» ее доля в наемной рабочей силе США в 2010 году оценивается в 40 процентов (по сравнению с 35 процентами в 2006 году). Хотя временная работа, определяемая как временная, неполная занятость, работа по вызову и самостоятельная занятость, не обязательно является неформальной, она имеет тенденцию быть менее регулируемой и защищенной, чем стандартная занятость. Другое недавнее исследование показывает, что процент работников, занятых в «альтернативных формах работы», определяемых как работники агентств временной помощи, работники по вызову, работники подрядных компаний, а также независимые подрядчики или фрилансеры, вырос с 10,1 процента в феврале 2005 года. до 15,8 процента в конце 2015 года. Поразительным выводом этого исследования является то, что весь чистый рост занятости в экономике США с 2005 по 2015 год, по-видимому, произошел за счет альтернативных форм работы. Другими словами, размер формальной экономики за этот период не увеличился, оставив около 125 млн рабочих мест, в то время как размер неформальной экономики вырос на 90,4 миллиона рабочих мест с 14,2 до 23,6 миллиона. Отсутствие создания «хороших рабочих мест» в течение последнего десятилетия является основной причиной роста неформальной занятости, который мы наблюдаем в настоящее время.

Отсутствие создания «хороших рабочих мест» за последнее десятилетие является основной причиной роста неформальной занятости, которую мы наблюдаем в настоящее время… Это больше, чем просто буфер в трудные времена или способ заработать несколько дополнительных долларов, это является новой нормой для растущей доли работников.

Эти цифры подтверждены Международным бюро труда, которое оценивает долю неформальной занятости в США в 18,6% занятой рабочей силы. Хотя это намного ниже оценочных 60 процентов по всему миру, это представляет собой значительную долю работников и большое количество рабочих мест — более 20 миллионов — для самой мощной экономики мира. Фактически, в США этот показатель выше, чем в большинстве стран Западной Европы, где рынки труда более жестко регулируются.

Короче говоря, неформальная экономика представляет собой широко распространенную, разнообразную и сложную сеть сообществ, предприятий и отдельных лиц, занимающихся работой и потребляющих законные товары и услуги, которые не регулируются, не регистрируются и часто не облагаются налогами. Это больше, чем просто буфер в трудные времена или способ заработать несколько дополнительных долларов, это новая норма для растущей доли работников.

Заднее сиденье машины водителя Lyft на Манхэттене.

Эволюция неформальности: новые технологии и гиг-экономика

История политики в области труда показывает, что рынки труда всегда были сегментированы, и некоторые работники были заняты в параллельном сегменте экономики, который не регулируется и, следовательно, имеет тенденцию к эксплуатации. Хотя исторически большая часть этого происходила в рамках существующих законов, в которых лазейки допускали жестокое обращение и эксплуатацию определенных групп, сегодня самый низкий сегмент рынка труда существует за счет игнорирования и нарушения обязательных к исполнению законов, которые были установлены в результате большой борьбы в прошлом. век. По мере модернизации экономики и принятия новых законов для защиты рабочих, предотвращения дискриминации и увеличения пособий неформальная экономика должна была исчезнуть. Наоборот, кажется, что он растет, предполагая, что, несмотря на все эти реформы, существуют мощные тенденции и стимулы к нарушению существующих правил для минимизации затрат на рабочую силу. Неформальность следует понимать как наиболее распространенную современную форму эксплуатации труда, которая сохраняется в экономической системе, в которой многие другие формы исключены трудовым законодательством и мерами защиты трудящихся. Таким образом, это представляет собой провал нашей правовой и политической системы.

Люди, которые продают поделки в Интернете, снимают комнату в своем доме, возят людей на собственном автомобиле или предоставляют другие услуги через корпоративные электронные платформы, рассматриваются как независимые подрядчики, а не сотрудники этих корпораций… Следовательно, они не получают рабочих вознаграждений. компенсационное страхование, отпуска с сохранением рабочего места, медицинские льготы и пенсионные пособия.

В последние годы появились новые термины, в том числе временная, нештатная, альтернативная и нестандартная работа для описания новых условий работы. Хотя они могут не совпадать с неформальной работой, они, несомненно, пересекаются и иллюстрируют общую тенденцию к неформализации. В частности, быстрое развитие гиг-экономики показывает, как технологии могут способствовать сокращению занятости, стирая грань между формальной и неформальной экономикой. Такие компании, как Amazon, Etsi, Task Rabbit, Uber и другие, сделали неформальную работу и фриланс более популярными. Не все согласны с тем, что эти рабочие места являются частью неформальной экономики, поскольку они обычно регистрируются и облагаются налогом. Однако среди ученых существует определенное беспокойство по поводу того, как они вписываются в формальную экономику. Для многих наблюдателей эти рабочие места являются «фиктивной самозанятостью» для «теневых корпораций». Люди, которые продают поделки онлайн, снимают комнату в своем доме, возят людей на собственном автомобиле или предоставляют другие услуги через корпоративные электронные платформы, рассматриваются как независимые подрядчики, а не сотрудники этих корпораций. Следовательно, они несут большую часть риска, связанного с работой в этих компаниях, и не пользуются льготами и защитой, которые обычно получают работники в типичных отношениях между работодателем и работником, основанных на заработной плате. Например, они не получают компенсационного страхования работников, отпусков с сохранением рабочего места, медицинских пособий и пенсионных пособий. Это связано с тем, что наша текущая страховочная сеть не была предназначена для работы на условиях непредвиденных обстоятельств и субподряда и нуждается в обновлении. Несмотря на рассказы о предпринимательстве, совместном использовании и гибкости, рост свободного заработка представляет собой самое широкое распространение нестандартной и случайной занятости за последние 50 лет. Молодые работники особенно уязвимы перед этой тенденцией, о чем свидетельствуют данные о том, что почти половина миллениалов занимается внештатной работой, больше, чем любое предыдущее поколение.

Эти новые разработки бросают вызов идее о том, что формальная и неформальная деятельность отличаются друг от друга с точки зрения отраслей, доходов, условий труда, географического положения и т. д. Вместо этого мы теперь понимаем, что формальная и неформальная экономики настолько тесно переплетены, что многие предприятия и рабочие места существуют в серой зоне между ними. В этих обстоятельствах может быть полезнее говорить о спектре или степени неформальности.

Верхнее изображение: молодой покупатель ждет свой заказ у киоска с хот-догами на оживленной улице. | Кадр из фильма «Восстание городов: неформальная экономика»

Неформальность и формальность – два конца континуума занятости

• Шанти Натарадж

| 21 января 2016 г.

Эта страница в:

• Английский

Неформальная занятость преобладает во многих странах с низким уровнем доходов и будет сохраняться, возможно, в течение очень долгого времени. К такой занятости относятся случайные и временные работники, поденщики и домашние работники. Это также владельцы, неоплачиваемые семейные работники и работники домашних хозяйств и других мелких фирм, которые остаются вне поля зрения правительства. Хотя многие развивающиеся страны пережили в последние годы сильный экономический рост, их доля неформальных работников остается неизменно высокой.
 
Неформальная занятость может даже увеличиться в ближайшие годы. Многие молодые люди в развивающихся странах по-прежнему заняты неформально, и растет неформализация рабочих мест в формальном секторе из-за работы по контракту, случайной занятости и других механизмов. Традиционные ожидания стабильной работы с полной занятостью как нормы также оспариваются в развитых странах.
 
Очевидная устойчивость неформального сектора вызывает озабоченность, поскольку неформальные работники, как правило, получают более низкую заработную плату и получают меньше льгот и правовой защиты, чем формальные работники. Таким образом, критический вопрос для политиков заключается в том, как лучше всего улучшить условия для тех, кто остается неформально занятым.
 
Одним из возможных вариантов является распространение формальных трудовых норм на более широкий круг фирм, в который войдут неформальные работодатели. Но обеспечение соблюдения этих правил может оказаться чрезмерно дорогостоящим для стран с низким уровнем дохода. Это также может быть контрпродуктивным: ряд исследований, проведенных в странах с низким уровнем доходов, показывают, что удорожание для компаний формального найма сотрудников — например, путем уведомления об увольнении или повышения заработной платы — может привести к сокращению официальной занятости. Это особенно верно для уязвимых групп, таких как молодежь, неквалифицированные рабочие и женщины. Это также может привести к увеличению занятости за пределами регулируемого сектора.
 
Таким образом, становится важным признать, что неформальность и формальность являются двумя концами континуума. Также очень важно определить те конкретные аспекты формальностей, которые работники ценят больше всего, которые работодатели были бы готовы предоставить и которые правительства сочли бы наиболее целесообразными для обеспечения соблюдения. Фактически, многие работники, классифицируемые как формальные по стандартным критериям, не имеют доступа ко всему набору льгот, связанных с формальностью, в то время как многие неформальные работники имеют одну или несколько таких льгот.
 
В Бангладеш формальные работники с большей вероятностью получают многие виды пособий, но получение пособий ни в коем случае не является явлением по принципу «все или ничего». Например, 20% работников формального сектора не имеют возможности получить отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск, в то время как около половины временных работников и от 10% до 20% поденщиков имеют. Около половины официальных работников сообщают о получении уведомления об увольнении, как и около 20% временных работников.
 
  
Источник: Расчеты автора на основе Обследования рабочей силы Бангладеш, 2009 г.-2010.
 
Вот параметры формальности, которые мы можем и измеряем. Возможно, еще более важными являются параметры, которые обычно остаются неизмеренными, такие как надлежащая безопасность на рабочем месте, свобода от принуждения и доступ к средствам правовой защиты в случае жестокого обращения; формальности также могут помочь защитить работников от плохого обращения или злоупотреблений. Когда фирма или ее работники зарегистрированы в правительстве, существует большая вероятность того, что основные правила охраны здоровья и техники безопасности могут быть обеспечены, что такие условия, как детский или кабальный труд, может быть трудно скрыть, и что работники могут обратиться в суд. властями, когда они сталкиваются с несправедливой трудовой практикой.
 
Важный вопрос, который следует учитывать лицам, определяющим политику, заключается в том, какие аспекты формальностей следует расширять. Какие аспекты официальной работы больше всего ценят работники? Это контракт, уведомление о расторжении, оплачиваемый больничный или отгул? Это уровень оплаты, стабильный рабочий день или право на обращение в органы власти в случае плохих условий труда или нарушения контракта? Какие льготы работодатели были бы наиболее охотно (или сочли бы наименее затратными) предоставить и, возможно, с наименьшей вероятностью вытеснили бы больше рабочих мест в тень? Будет ли легче правительствам поощрять и отслеживать определенные преимущества — например, посредством выборочных проверок в промышленных кластерах — без необходимости регистрировать малые фирмы и, таким образом, подчиняться полному набору формальных правил?
 
Лучшее понимание аспектов формальностей, которые наиболее ценны для работников, которые легче всего принять малым фирмам и которые, скорее всего, будут соблюдаться, является важным шагом на пути к разработке более целенаправленной и эффективной политики, направленной на улучшение условий труда для работников.