Показатели премирования секретаря: Критерии оценки показателей сотрудников для премирования в 2022 году

Содержание

МБУ ДО ЦДТ «РАДУГА» — Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования центр детского творчества «Радуга» города Кирово-Чепецка Кировской области

Мы рады приветствовать Вас на официальном сайте Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования центр детского творчества «Радуга» города Кирово-Чепецка Кировской области. На страницах нашего Интернет-ресурса Вы сможете найти наиболее важную и интересную информацию о деятельности нашего учреждения, жизни наших воспитанников и педагогов, последних новостях и предстоящих мероприятиях!

прибывшим на территорию Кировской области Подробнее

Мы рады сообщить, что Вы можете посмотреть записи отчётных спектаклей, а так же другие видеоматериалы о деятельности нашего учреждения на нашем youtube-канале

Платформа обратной связи через сайт Госуслуг

Горячая линия ФГБНУ «Институт стратегии развития образования Российской академии образования» по вопросам обновления содержания общего образования Телефон 8-800-200-91-85, доб. 7

Для более удобно поиска информации

Вы можете воспользоваться
картой сайта
нашего учреждения

Карта сайта

Куда можно обратиться по вопросам
защиты прав детей,
профилактики безнадзорности
и правонарушений несовершеннолетних

Телефоны и адреса

Дата создания

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования центр детского творчества «Радуга» создано 13 февраля 1959 года

Подробнее

Учредитель

Учредителем и собственником имущества учреждения является Муниципальное образование «Город Кирово-Чепецк»
Кировской области

Подробнее

Руководитель

Козлов Евгений Васильевич
Телефон для связи:
8 (83361) 4-39-97
E-mail:
[email protected]

Подробнее

График работы

Режим пребывания воспитанников в объединениях
ПН-ПТ — с 08:00 до 20:00
СБ-ВС — по расписанию
объединений

Подробнее

ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ

2021 — Год науки и технологий

Министерство финансов Кировской области

Муниципальное образование Город Кирово-Чепецк

Департамент образования Город Кирово-Чепецк

Институт развития образования Кировской области

Портал предоставления Государственных услуг

Министерство просвещения Российской Федерации

Официальный сайт для размещения информации об учреждениях

Министерство науки и высшего образования РФ

Официальный сайт единой информационной системы в сфере закупок

Page not found — МБОУ СОШ № 94 Пролетарского района города Ростова-на-Дону

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

Главная
Сведения об образовательной организации
- Основные сведения об образовательной организации
- Структура и органы управления образовательной организацией
- Руководство. Педагогический состав.
- Администрация школы
- Педагогический состав
- Образование
- - Уровни образования и нормативные сроки обучения
  - Формы обучения
  - Стипендии и иные виды материальной поддержки
  - Основная образовательная программа МАОУ «Школа № 94»
  - Основная образовательная программа начального общего образования
  - Основная образовательная программа основного общего образования
  - Основная образовательная программа 10-11 классы
  - Адаптированная ООП НОО для детей с задержкой психического развития
  - Адаптированная образовательная программа для детей с умственной отсталостью
  - Учебный план
  - Программно-методическое обеспечение
  - Аннотация к рабочим программам дисциплин
  - Календарный учебный график
  - Методические документы для обеспечения образовательного процесса
  - Численность обучающихся
  - Языки,на которых осуществляется образование
  - Промежуточная аттестация и оценочные процедуры
  - Образовательные стандарты
- Платные образовательные услуги
- - Положение о платных образовательных услугах
  - Порядок предоставления платных образовательных услуг
  - Учебный план ПОУ
  - Форма договора ПОУ
  - Лицензия
- Документы
- - Локальные акты
  - Устав школы
  - Лицензия и аккредитация
- Доступная среда
- Финансово-хозяйственная деятельность
- - План финансово-хозяйственной деятельности
  - Результаты самообследования
  - Предписания органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования, отчеты об исполнении таких предписаний
- Международное сотрудничество
- Материально техническое обеспечение и оснащенность образовательным процессом
- Вакантные места для приема (перевода)
- Организация питания в образовательной организации
- День пожилого человека
- Детский телефон доверия
- Психологическая служба- родителям
- Подросток и закон
- Советы психолога
- - Десять советов подростку, сдающему экзамен
  - Как победить неуверенность в себе?
  - Прогоните осеннюю хандру!
- 9 класс
- - Порядок ГИА 9
  - Методические рекомендации ОГЭ, расписание ОГЭ
  - Форма заявления выпускника о сдаче ГИА
  - Оценивание
  - График консультаций по подготовке к ОГЭ
  - Ссылки на открытые банки заданий ОГЭ
  - Памятка родителям выпускника
- 11 класс
- - Основные сведения о ЕГЭ
  - Порядок ГИА 11
  - Нормативно-правовые документы(ссылки)
  - Итоговое сочинение
  - График консультаций по подготовке к ЕГЭ
  - Бланки ЕГЭ, правила заполнения
  - СИЦ Рособрнадзора
  - ответственность за искажение результатов ГИА
  - Ссылки на сайты ВУЗов Ростова-на-Дону
  - Советы психолога родителям
  - Памятка родителям выпускника
  - Советы психолога выпускникам
  - Ссылки на открытые банки заданий ЕГЭ и ОГЭ
  - Порядок подачи апелляции
  - Информационные плакаты и видеоролики
  - Чем пользоваться на ЕГЭ
  - Полезная информация
  - Объявления
  - Анализ результатов в 2020г.
    г
  - Документы, регламентирующие проведение ГИА -11
  - График консультаций по подготовке к ГИА и ЕГЭ
- Документы
- Демоверсия ВПР
- Анализ ВПР
Электронная приемная
- - «Час директора» 30.12.2020
  - «Час директора» 15.01.2021
  - Зачисление в школу
  - Электронный дневник
  - Особенности общения ребенка в младшем школьном возрасте
  - Информация об образовательных программах
  - Подростки и труд
  - Типы конфликтов между родителями и детьми и способы их преодоления
  - Профилактика подросткового суицида
  - Прогоните осеннюю хандру
  - Памятка для родителей «Первая помощь ребенку при выполнении уроков»
  - Как помочь подростку справиться со своим состоянием в младшем подростковом возрасте?
  - Правила конструктивного общения родителей с ребенком
  - Ваш ребенок фанат аниме?
  - Дети и воровство
  - Профилактика употребления ПАВ
- Платные образовательные услуги
- - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 04.10.2016 № 1426
  - Положение МБОУ «Школа № 94″о ПОУ
  - Учебный план Платных образовательных услуг
- Нормативные правовые и иные акты в сфере противодейсмтвия коррупции
- Указ Президента РФ «О национальном плане противодействия коррупции на 2021-2024 г»
- Методические рекомендации в сфере противодействия коррупции
- ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений МБОУ «Школа № 94»e
- ПОЛОЖЕНИЕ об антикоррупционной политике ОУ
- Антикоррупционный состав закупочной деятельности
- Состав комиссии по урегулированию споров
- Положение о противодействии коррупции
- План мероприятий по противодействию коррупции
- План мероприятий по просвещению, обучению и воспитанию учащихся по противодействию коррупции по вопросам противодействия коррупции
- Положение о выявлении и урегулировании конфликтов интересов
- Кодекс профессиональной этики
- Телефоны горячих линий
- Информация для родителей
- Порядок уведомления о склонении к коррупционным правонарушениям
- Информация о СЗП
- Нормативные документы
- Документы школы
- Методические рекомендации педагогам
- В помощь родителям
- Для вас, ребята
- Детские безопасные сайты
- Правонарушения в сети Интернет
- Об использовании несовершеннолетними мобильных телефонов в образовательном процессе
- график работы библиотеки
- Что читать?
- Краеведческая литература
- Перечень учебников на 2021 -2022 учебный год
- История школы
- Работа школьного музейного уголка
- История школы в фотографиях
- - Выпуск 2016 года
  - Выпуск 2015 года
  - Выпуск 2014 года
  - Выпуск 2013 года
  - Выпуск 2012 года
  - Выпуск 11 классы 2011 г
  - Выпуск 9 классы 2011 г
  - Выпуск 9 классы 2019 год
  - Выпуск 11 класс 2019 год
Контакты
Гостевая книга

02/13/2014 — Открытые обращения

Флорида превышает 600 премий, выплаченных новым сотрудникам правоохранительных органов в рамках бонусной программы

ТАЛЛАХАССИ, Флорида — Сегодня губернатор Рон ДеСантис объявил о более чем 600 премиях, которые были присуждены новобранцам правоохранительных органов с момента создания правоохранительных органов Флориды. Бонусная программа за трудоустройство. Первая в своем роде программа Флориды является частью крупнейшей инициативы по поддержке правоохранительных органов в стране и предусматривает единовременную выплату бонуса в размере 5000 долларов США после уплаты налогов каждому вновь принятому сотруднику в штате. На сегодняшний день большая часть присужденных бонусов была выдана новобранцам, а оставшиеся чеки должны быть выплачены к концу недели.

«Офицеры правоохранительных органов выбирают Флориду, потому что мы выполнили свое обещание поддержать мужчин и женщин, которые обеспечивают безопасность семей Флориды, и это сообщение было услышано громко и ясно по всей стране», — сказал губернатор Рон ДеСантис . «Мы гордимся тем, что приветствуем сотрудников правоохранительных органов со всей страны во Флориде, и благодарны жителям Флориды, которые выбрали это важное призвание».

«Под руководством губернатора ДеСантиса политика Флориды в области обеспечения правопорядка и мощная поддержка правоохранительных органов привлекают лучших и самых способных сотрудников правоохранительных органов для службы в штате», сказал секретарь Департамента экономических возможностей Флориды (DEO) Дейн Игл .

«Благодаря бонусной программе при приеме на работу в правоохранительные органы сотрудники правоохранительных органов переходят в эту невероятно полезную профессию в штате, который ценит их героическое служение населению Флориды».

После урагана «Иан» губернатор ДеСантис посетил город Кейп-Корал в округе Ли, чтобы вручить первый набор бонусов за набор шести новобранцам и встретиться с офицерами полицейского управления Кейп-Корал. Шесть офицеров, получивших бонусные чеки при приеме на работу, были приведены к присяге до урагана «Иан» и служили обществу во время реагирования и восстановительных работ. Из шести офицеров двое переехали из Нью-Йорка, один переехал из Мэриленда, один переехал из Джорджии и двое новички в этой профессии.

В дополнение к бонусу за трудоустройство в размере 5000 долларов США, вы можете стать сотрудником правоохранительных органов Флориды, в том числе финансовая стабильность, мобильность по карьерной лестнице, отличные медицинские и пенсионные пособия, программы списания студенческих кредитов, программы жилищного кредита и многое другое.

Во время законодательной сессии 2022 года губернатор ДеСантис подписал законопроект 3 Палаты представителей, широкомасштабный законопроект о найме и удержании сотрудников правоохранительных органов, который включал 20 миллионов долларов на Программу бонусных выплат при найме сотрудников правоохранительных органов. В сочетании с политикой Флориды в области правопорядка и бюджетом «Свобода прежде всего» программа укрепляет позицию Флориды как лучшего штата в стране, где можно стать присяжным сотрудником правоохранительных органов. Программа поощряет флоридцев присоединиться к профессии правоохранительных органов и специалистов правоохранительных органов за пределами штата, чтобы они могли поделиться своими навыками с солнечным штатом.

Для получения дополнительной информации о Программе выплаты бонусов при приеме на работу в правоохранительные органы штата Флорида и о Бонусах за признание в рамках Программы выплат при оказании первой помощи при оказании первой помощи во Флориде посетите веб-сайт www. FloridaJobs.org/Recognition-and-Recruitment.

###

Бонусная программа для медицинских работников

Важное объявление о расширении программы HWB

17 ноября 2022 г. Департамент здравоохранения штата Нью-Йорк объявил об уведомлении о расширении бонусной программы для медицинских работников (HWB) за счет включения дополнительных титулов и подходящие типы поставщиков. Период подачи исключений, в течение которого работодатели, затронутые этим расширением, могут представить своих новых подходящих сотрудников, начнется 1 февраля 2023 г. и будет оставаться открытым в течение 30 дней.

В течение этого периода подачи исключений работодатели (включая недавно получивших квалификацию работодателей) должны представить своих правомочных работников на периоды перехода 1 и 2. В течение этого времени правомочные работодатели могут ТОЛЬКО подавать заявки в отношении сотрудников, считающихся подходящими для периода подачи исключений. По истечении этого периода подачи исключений эти сотрудники и работодатели могут оставаться правомочными и должны следовать тому же графику периода наделения правами, что и другие сотрудники, до конца программы.

Дополнительную информацию можно найти на странице Уведомления о расширении программы HWB .

Важное объявление относительно даты подачи 31 октября 2022 г.

Чтобы у всех работодателей было достаточно времени для подачи заявлений на периоды перехода прав 1 и 2, Департамент будет держать портал бонусов медицинских работников (HWB) открытым для подачи заявлений до ноября. 30. В течение этого времени квалифицированные работодатели могут продолжать подавать заявки на соответствующих сотрудников. Обратите внимание, что в соответствии с § 367-w(4)(f) SOS претензии, поданные после 31 октября 2022 г. в отношении периодов перехода прав 1 и 2, являются технически поздними для подачи. Департаменту известно о нескольких технических проблемах во время начальных периодов подачи заявок для периодов наделения правами 1 и 2, которые препятствовали возможности некоторых квалифицированных работодателей подавать претензии. Все работодатели должны документировать и хранить информацию о причинах несвоевременной подачи документов для целей аудита и расследования, связанных с подачей требований по программе HWB.

Информация о программе

Основные работники здравоохранения и психиатрии Нью-Йорка, работающие на переднем крае, помогли нам преодолеть кризис общественного здравоохранения, который случается раз в столетие, и превратили наш штат в модель борьбы и победы над COVID-19.

Чтобы привлечь талантливых людей в профессию в период такой значительной нагрузки, а также удержать тех, кто так неустанно работал в течение последних двух лет, мы должны признать усилия наших медицинских работников и специалистов по психической гигиене и вознаградить их финансово. для их обслуживания. Для этого в рамках закона об исполнительном бюджете штата Нью-Йорк на 2023 финансовый год было выделено 1,2 миллиарда долларов на выплату премий некоторым передовым медицинским работникам.

Расположенное в Части ZZ Главы 56 Законов от 2022 г. положение HWB позволяет выплачивать бонусы «нанимать, удерживать и вознаграждать работников здравоохранения и психической гигиены» , отвечающих установленным квалификационным требованиям. Суммы премий будут соизмеримы с количеством часов, отработанных правомочными работниками, охваченными программой HWB, в течение установленных периодов наделения правами, в общей сложности до 3000 долларов США на одного охваченного работника.

Официальный пресс-релиз штата Нью-Йорк можно найти по следующей ссылке: Губернатор Хоукул запускает бонусную программу для работников здравоохранения .

Бонусная программа для медицинских работников (HWB) Серия вебинаров городского совета
Пятница, 19 августа 2022 г. (презентация) (запись)
Пятница, 26 августа 2022 г. (презентация)
Квалифицированные работодатели
К квалифицированным работодателям относятся определенные поставщики, у которых есть хотя бы один сотрудник и которые выставляют счета за услуги в рамках плана штата Medicaid или отказа от услуг на дому или по месту жительства (HCBS), поставщики, у которых есть соглашение с поставщиком о выставлении счетов за Medicaid услуги, предоставляемые или организуемые организацией управляемого ухода или планом управляемого долгосрочного ухода, а также некоторыми образовательными учреждениями и другими финансируемыми программами. К ним относятся определенные поставщики медицинских услуг, учреждения, аптеки и школьные медицинские центры, лицензированные в соответствии с Законом штата об общественном здравоохранении, Законом о психической гигиене и Законом об образовании, а также определенные программы, финансируемые Управлением психического здоровья (OMH), Управлением по вопросам здравоохранения. Старение, Управление по оказанию помощи и поддержки наркозависимым (OASAS) и Управление по делам людей с нарушениями развития (OPWDD).
Детали заявки для квалифицированных работодателей будут различаться в зависимости от того, являются ли они работодателями Medicaid или нет.
Работодатели программы Medicaid должны быть в настоящее время зарегистрированы и подлежат оплате через eMedNY, а также должны иметь активный идентификатор MMIS, чтобы иметь возможность подать заявку на портале программы HWB. Поставщики, которые в настоящее время не зарегистрированы в eMedNY, должны посетить веб-сайт eMedNY, чтобы узнать больше о том, как зарегистрироваться.
Работодатели, подающие заявки на сотрудников, не участвующих в программе Medicaid, должны подавать заявки на портале программы HWB, используя свой идентификатор поставщика SFS. Работодатели, у которых есть сотрудники, имеющие право на бонусы, но не имеющие права на бонусы для рабочей силы в рамках Medicaid, должны обратиться в соответствующее государственное агентство, в котором они работают, для получения подробностей о программе. Агентства с поставщиками, у которых нет активного идентификатора MMIS (не Medicaid), могут включать: Управление психического здоровья, Управление для людей с нарушениями развития, Управление по делам детей и семьи, а также Управление по оказанию помощи и поддержки зависимым.
Образовательная часть бонусной программы будет запущена в октябре.
Поставщики услуг Medicaid, которые являются квалифицированными работодателями, но нанимают работников, оплачиваемых штатом, должны работать через соответствующее агентство штата.
Соответствие требованиям работника
Квалифицированные работники должны быть «специалистами в области здравоохранения и психической гигиены, техниками, ассистентами и помощниками, оказывающими практические медицинские или медицинские услуги отдельным лицам» . Сотрудник имеет квалификацию только в том случае, если он работает на квалифицированного работодателя (как описано выше) и имеет соответствующую должность (как указано ниже).
Сотрудники должны соответствовать следующим критериям приемлемости:
Квалифицированные сотрудники должны постоянно работать у квалифицированного работодателя в течение как минимум одного периода наделения правами (см. ниже)
Квалифицированные сотрудники должны иметь должность, включенную в список разрешенных должностей работников ;
Квалифицированные сотрудники не должны превышать годовой базовый оклад (исключая любые бонусы или оплату сверхурочных) в размере 125 000 долларов США, что подтверждается аттестацией сотрудников, которую они должны заполнить и вернуть своему работодателю;
Квалифицированные сотрудники могут быть штатными, неполными или временными, а также независимыми подрядчиками; и
Квалифицированные сотрудники не могут быть отстранены от участия в программе Medicaid или исключены из нее в течение периода наделения полномочиями.
Требования к премиям
Квалифицированные работодатели должны подавать заявки на премиальные выплаты для своих квалифицированных сотрудников, которые соответствуют критериям приемлемости (как описано выше) для участия в программе HWB.
Претензии должны быть поданы для квалифицированных сотрудников в течение 30 дней после публикации департаментом графика наделения правами для завершенных периодов наделения правами, а затем в течение 30 дней после окончания каждого дополнительного периода наделения правами. Сотрудник наделяется, если он работал на работодателя в течение всего периода наделения правомочным работником.
После наделения сотрудников полномочиями Квалифицированные работодатели должны предоставить сотрудникам форму аттестации сотрудников и потребовать, чтобы она была возвращена работодателю до даты подачи заявления (т. е. через 30 дней после наделения правами).
Квалифицированные работодатели должны выплатить премии правомочному сотруднику не позднее, чем через 30 дней после выплаты суммы премии квалифицированному работодателю.
Квалифицированные работодатели будут выплачивать суммы бонусов квалифицированным работникам в зависимости от количества часов, отработанных в течение периода наделения полномочиями, как определено ниже:
Квалифицированные сотрудники, работающие не менее 20, но не более 30 часов в неделю, имеют право на премию в размере 500 долларов США;
Квалифицированные сотрудники, работающие не менее 30, но не более 35 часов в неделю, имеют право на премию в размере 1000 долларов США; и
Квалифицированные сотрудники, работающие не менее 35 часов в неделю, имеют право на премию в размере 1500 долларов США.
Квалифицированный работник имеет право на получение до двух периодов наделения права на каждого работодателя. Максимум, который может получить любой сотрудник, составляет 3000 долларов.
Периоды наделения правами
Период наделения правами определяется как серия шестимесячных периодов между датами с 1 октября 2021 г. по 31 марта 2024 г. Период наделения правами должен включать в себя последовательный шестимесячный период. Работодатели будут предъявлять требования ко всем правомочным работникам, чей 6-месячный период наделения правами заканчивается в пределах определенных периодов наделения правами, как указано ниже 9.0005
Вестинг
Период Период перехода прав
Дата начала Период перехода прав
Дата окончания Представление работодателя
Дата начала Представление работодателя
Дата закрытия
Один 1 октября 2021 г. 31 марта 2022 г. 3 августа 2022 г. 2 сентября 2022 г.
Два 1 апреля 2022 г. 30 сентября 2022 г. 1 октября 2022 г. ~~31 октября~~ , 30 ноября , 2022
Три 1 октября 2022 г. 31 марта 2023 г. 1 апреля 2023 г. 1 мая 2023 г.
Четыре 1 апреля 2023 г. 30 сентября 2023 г. 1 октября 2023 г. 31 октября 2023 г.
Пять 1 октября 2023 г. 31 марта 2024 г. 1 апреля 2024 г. 1 мая 2024 г.
Приложение Период перехода прав также доступно для загрузки в формате PDF.
Штрафы
Квалифицированный работодатель, который не указывает, не требует и/или не выплачивает какой-либо бонус более чем 10 процентам работников, имеющих право на получение бонуса, может быть подвергнут штрафу в размере до 1000 долларов США за нарушение программы HWB.
Офис Генерального инспектора Medicaid (OMIG) будет проверять платежи, выпущенные eMedNY, чтобы гарантировать, что средства были надлежащим образом востребованы и распределены.
Процесс подачи заявки работодателем
Квалифицированные работодатели обязаны запрашивать премию от имени своих сотрудников. Сотрудник не имеет права требовать премии самостоятельно.
Для подачи полного заявления потребуются следующие подтверждения:
Форма подтверждения работодателя (PDF)
Форма аттестации сотрудников (PDF)
Для получения помощи по заполнению этой формы см. Инструкции по аттестации сотрудников . (PDF)
Работодатель должен создать учетную запись с использованием действительного идентификатора MMIS на портале программы HWB , зарегистрировавшись в среду, 3 августа 2022 г. или позже.
Работодатели, подающие заявки на сотрудников, не участвующих в программе Medicaid, должны подавать заявки через портал программы HWB, используя свой идентификатор поставщика SFS.
После регистрации работодатели должны либо:
загрузить шаблон представления, который позволит отправлять массовые данные, либо
может выбрать отправку вручную.
Руководство по техническому порталу Инструкции можно найти на портале программы HWB .
Должности, имеющие право на получение премии
Должности работников, имеющие право на получение премии, включают определенных работников, оказывающих практическую помощь в сфере медицинских услуг (т. е. клинических) или услуг по уходу (т. е. неклинических). Чтобы быть на переднем крае, такие работники должны предоставлять или напрямую поддерживать предоставление медицинских услуг или услуг по уходу пациентам в определенных условиях и работать под одной из названий, перечисленных в уставе. Эти соответствующие должности работников перечислены в соответствии с § 367-w(2)(a)(i) и (ii) SOS, а также зеркально отражены в списках вакансий Бюро трудовой статистики (BLS) и сводной налоговой отчетности и заявлений штата (CFR).

Показатели премирования секретаря: Критерии оценки показателей сотрудников для премирования в 2022 году