Показатели премирования специалиста по охране труда: Критерии оценки показателей сотрудников для премирования в 2022 году

Показатели премирования специалиста по охране труда: Критерии оценки показателей сотрудников для премирования в 2022 году

Белорусский государственный университет транспорта — БелГУТ (БИИЖТ)

Цели и Ключевые показатели эффективности отдела снабжения

Бюро трудовой статистики США

Уровень инцидентов и бонусы: постоянные дебаты о безопасности

События

Анонсы

Новости

КУДА ПОСТУПАТЬ

БелГУТ на Доске почета

Предложения

Видеотека

Фотогалерея

Резюме

Чем занимаются специалисты и техники по охране труда и технике безопасности Об этом разделе

Как стать специалистом или техником по охране труда и технике безопасности Об этом разделе

Как поступить в БелГУТ

Как получить место

Как поступить иностранному гражданину

Чем занимаются специалисты и техники по охране труда

Рабочая среда

Как стать специалистом по охране труда или техническим специалистом

Заработная плата

Данные по штатам и районам

Аналогичные профессии

Дополнительная информация, включая ссылки на O*NET

Обязанности

График работы

Образование

Важные качества

Лицензии, сертификаты и регистрации

Обучение

Специалисты по охране труда и безопасности и техники по охране труда

Специалисты и техники по охране труда и технике безопасности

Занятость

КарьераOneStop

O*NET

Содержание

Регистрация на конференцию
«Научные и методические аспекты математической подготовки в университетах технического профиля»

Регистрация на конференцию
«Инновационный опыт идеологической, воспитательной и информационной работы в вузе»

в общежитии БелГУТа

Все события

Все анонсы

ЕДИ «Приоритеты и основные достижения белорусской . ..
Заседание совета университета…
Пресс-релиз к Единому Дню здоровья «День профилак…
2023 год объявлен Годом мира и созидания…
Поздравление Президента Республики Беларусь…
Поздравление с Новым годом Председателя Совета Рес…
С Новым годом и Рождеством!
Студсовет поздравляет с Новым Годом!…
Выпуск магистров заочной формы обучения…

2-й этап репетиционного тестирования…

Университет

Абитуриентам

Студентам

Конференции

Приглашения

ЕДИ «Приоритеты и основные достижения белорусской …

Заседание совета университета…

Пресс-релиз к Единому Дню здоровья «День профилак…

2023 год объявлен Годом мира и созидания…

Университет

Международные связи

Спорт

Воспитательная работа

Жизнь студентов

Новости подразделений

Университет

Два аспиранта БелГУТа удостоены стипендии Президента Республики Белару. ..
17 января 2023

Университет

О настоящем командире
17 января 2023

Воспитательная работа

Как предотвратить киберпреступления по хищению денежных средств с банк…
16 января 2023

Университет

Первый экзамен в день Старого Нового года…
14 января 2023

Воспитательная работа

Акция «От всей души»
13 января 2023

Университет

Новый номер газеты «Вести БелГУТа»
12 января 2023

Воспитательная работа

БРСМ в гостях у почетных работников БелГУТа.

..
10 января 2023

Студенческая жизнь

На рождественском концерте
10 января 2023

Воспитательная работа

Рождественская акция добра
10 января 2023

Другие новости

ДИАЛОГ | Выпуск 14 | Интервью с выпускником БелГУТа Селваном Колаибом…
«Волшебство на Рождество» от механического факультета…
Победители конкурса «Наука. Творчество. Успех – 2022»…
Белорусские традиции — нашим иностранным студентам…
Волшебство на Рождество в центре дневного пребывания инвалидов «Майски…
Волонтеры УПП в Гомельском доме ребенка…
Встреча с иностранными студентами в студенческом городке…
Торжественный выпуск магистров 2023
Предрождественский снег и «Чистый четверг». ..
Новогодняя программа на площади Ленина от БРСМ БелГУТа…
«Чудеса на Рождество» от БРСМ БелГУТа

Все факультеты

Достижения университета

Все предложения

Все видео

Все фото

ЦЕЛЬ 1: Поддержка производственных потребностей

•Понимание производственных нужд
•Закупка материалов и услуг:
— По приемлемым ценам
— У надлежащих источников
— В соответствии со спецификациями, отвечающим нуждам конечного пользователя
— В должном количестве
— Со своевременной доставкой
— Для соответствующего потребителя

ЦЕЛЬ 2: Эффективное управление процессом закупок и базой снабжения

В целях эффективного управления процессом закупок и базой снабжения, отдел снабжения должен следовать основным этапам, перечисленным ниже:
• Определить потенциальные возможности, где команда отдела снабжения может привнести ценный вклад:
— Оценка и отбор поставщиков на основе общепринятых этических норм и стандартов
а) Все закупки должны осуществляться в соответствии с принятыми процедурами по закупкам
б) Проектирование и другие функциональные данные являются частью данного процесса
в) Контракты будут заключаться при участии отдела снабжения
г) Активно вовлекать команды по отбору и оценке

— Анализ спецификаций или объема работ
а) Анализ требований к поставляемым материалам или услугам
б) По возможности предлагать альтернативные стандартизированные материалы, которые могут сократить расходы компании
в) Периодический анализ категорий может обеспечить оптимизацию производственных требований

— Отдел закупок будет играть роль основного контакта с поставщиками
а) Управление базой снабжения, выявление и уменьшение рисков
б) Поиск новых потенциальных поставщиков и развитие сотрудничества
в) Совершенствование и развитие имеющихся неконкурентоспособных поставщиков
г) Определение методов для присуждения контрактов
д) Поддержка местного производства (местные закупки) с учетом социальной ответственности по возможности без ущерба Цели № 1

• Управление внутренними производственными процессами
— Управление персоналом отдела снабжения
— Разработка и соблюдение политик и процедур
— Внедрение и усовершенствование соответствующих технологий и систем
— Определение стратегии и структуры снабжения
— Обеспечение лидерства в снабжении организации
— Обеспечение профессиональной подготовки и возможностей роста для сотрудников

ЦЕЛЬ 3:Установить тесное сотрудничество с другими подразделениями организации

— Постоянная поддержка связи с внутренними потребителями в целях достижения лучшего понимания требований и интеграции
— Своевременная поддержка проактивной связи с внутренними потребителями
— Обмен информацией, например тенденции рынка, цены, качество, доставка, прогнозирование и спрос
— Отмечать достижения

ЦЕЛЬ 4: Поддержка целей и задач организации

— Разработка стратегий снабжения, отвечающих стратегиям компании в целом:
а) Мониторинг рынков поставок и тенденций, т. е. повышение цен на материалы, дефицитные материалы, изменения в поставке, и определение потенциального воздействия этих тенденций на компанию
б) Определение критически необходимых материалов и услуг необходимых для поддержки стратегий компании в ключевых сферах деятельности в особенности во время реализации новых проектов
в) Соответствие потребности компании в наличии диверсифицированной и глобальной базы снабжения
г) Разработка альтернатив и резервных планов, которые соответствуют планам компании
д) Отчетность по качеству по мере необходимости и постоянное развитие связей
е) Разработка ключевых показателей эффективности для сотрудников отдела снабжения, которые будут поддерживать цели и задачи организации

Ключевые показатели эффективности:

1) Управление запасами
— Ежемесячный мониторинг расходов на складские запасы, прямые затраты, оплату за услуги
— Основные реагенты и расходные материалы на основе принципа Парето 80/20 – наличные запасы в среднем обеспечивают 2-3 месяца; закупочные цены по сравнению с бюджетом; мониторинг тенденций рынка
— Процентное соотношение инвентаризации запасов, предусмотренных по договорам на основе фиксированных цен (товары низкой стоимости и высоким оборотом)
— 95% составляет уровень сервиса стандартного запаса и 100% составляет уровень сервиса критических товаров, страховочного запаса, основных реагентов и расходные материалы
2) Показатели деятельности поставщика
— Ценовая структура, скидки, условия оплаты на основе принципа Парето 80/20
— Мониторинг времени выполнения заказа
— Отчет о недостатках
3) Показатели деятельности закупщика
— Сэкономленные средства (ежемесячно) по установленным категориям
— Обработка RFQ/PR; данные по факту в сравнении с запланированными (2 недели для регулярных; 1-3 рабочих дня для срочных)
— Затраты/Количество PO/Количество Единиц товара у каждого закупщика
4) Анализ расходов на международные и местные закупки
— Ориентир на увеличение местных закупок
— Объявление в газете

ДЛЯ ПРИНТЕРА

Резюме
Что они делают
Рабочая среда
Как стать единым целым
Оплата
Перспектива работы
Данные штата и района
Сходные профессии
Подробнее

Пожалуйста, включите JavaScript для воспроизведения этого видео.

Стенограмма видео доступна по адресу https://www.youtube.com/watch?v=8qj18Q4EhUQ.

Краткие сведения: специалисты и техники по охране труда и технике безопасности
Медианная заработная плата 2021 г.	74 870 долларов в год 36,00 $ в час
Стандартное начальное образование	См. Как стать единым целым
Опыт работы по родственной профессии	Нет
Обучение на рабочем месте	См. Как стать единым целым
Количество рабочих мест, 2021 г.	132 400
Перспективы работы, 2021-31	5% (Средняя скорость)
Изменение занятости, 2021-31	6 300

Специалисты и техники по охране труда и технике безопасности собирают данные и анализируют различные типы рабочей среды и рабочих процедур.

Специалисты и техники по охране труда и технике безопасности работают в различных условиях, например в офисах или на фабриках. Их работа часто связана со значительными полевыми работами и поездками. Большинство работают полный рабочий день.

Специалистам по охране труда и технике безопасности обычно требуется степень бакалавра в области охраны труда и техники безопасности или в смежной научной или технической области. Специалисты по охране труда и технике безопасности обычно входят в профессию одним из двух путей: обучение на рабочем месте или послесреднее образование, например, степень младшего специалиста или сертификат.

Средняя годовая заработная плата специалистов по охране труда и технике безопасности в мае 2021 года составила 77 560 долларов США9.0003

Средняя годовая заработная плата специалистов по охране труда и технике безопасности в мае 2021 года составляла 51 120 долларов США. в среднем по всем профессиям.

Ежегодно в среднем в течение десятилетия прогнозируется около 14 500 вакансий для специалистов и техников по охране труда и технике безопасности. Ожидается, что многие из этих вакансий будут вызваны необходимостью замены работников, которые переходят на другую профессию или выходят из состава рабочей силы, например, в связи с уходом на пенсию.

Исследуйте ресурсы для трудоустройства и заработной платы по штатам и регионам для специалистов и техников по охране труда и технике безопасности.

Сравните должностные обязанности, образование, служебный рост и оплату труда специалистов и техников по охране труда и техники безопасности с аналогичными профессиями.

Узнайте больше о специалистах и техниках по охране труда и технике безопасности, посетив дополнительные ресурсы, включая O*NET, источник основных характеристик работников и профессий.

Специалисты по охране труда и технике безопасности проверяют рабочие места на соблюдение правил техники безопасности, охраны здоровья и окружающей среды.

Специалисты и технические специалисты по охране труда и технике безопасности собирают данные и анализируют многие типы рабочей среды и рабочих процедур. Специалисты проверяют рабочие места на соблюдение правил техники безопасности, охраны труда и окружающей среды. Технические специалисты работают со специалистами в проведении испытаний и измерении опасностей, чтобы помочь предотвратить причинение вреда работникам, имуществу, окружающей среде и населению в целом.

Специалисты и техники по охране труда и технике безопасности обычно делают следующее:

Проверять, тестировать и оценивать рабочую среду, оборудование и методы работы, чтобы убедиться, что они соответствуют стандартам безопасности и правительственным постановлениям
Подготовить письменные отчеты о своих выводах
Разработка и внедрение процессов и процедур на рабочем месте, которые помогают защитить работников от вредных условий труда

Оценка программ по охране труда и технике безопасности на рабочем месте
Обучать работодателей и работников технике безопасности на рабочем месте путем подготовки и проведения учебных программ
Продемонстрировать правильное использование защитного оборудования
Расследовать инциденты и несчастные случаи, чтобы определить их причины и способы их предотвращения

Специалисты по охране труда и технике безопасности проверяют рабочее место на наличие экологических или физических факторов, которые могут повлиять на здоровье, безопасность, комфорт и производительность сотрудников. Они могут исследовать такие факторы, как освещение, оборудование, материалы и вентиляция. Технические специалисты могут проверить, используют ли рабочие необходимые средства защиты, такие как маски и каски.

Некоторые компании разрабатывают и проводят программы обучения и безопасности сотрудников. Эти программы охватывают ряд тем, например, как правильно использовать защитное оборудование и как действовать в чрезвычайной ситуации.

Специалисты по охране труда и технике безопасности часто работают со сложным оборудованием для тестирования и оценки рабочей среды и оборудования.

В 2021 году специалисты по охране труда и технике безопасности занимали около 109 900 рабочих мест. Крупнейшими работодателями специалистов по охране труда и технике безопасности были:

Правительство	21%
Производство	16
Строительство	13
Управленческие, научные и технические консультационные услуги	10
Больницы; государственный, местный и частный	3

Специалисты по охране труда и технике безопасности занимали около 22 500 рабочих мест в 2021 году. Крупнейшими работодателями специалистов по охране труда и технике безопасности были следующие:

Производство	23%
Управленческие, научные и технические консультационные услуги	18
Строительство	10
Правительство	9
Больницы; государственный, местный и частный	4

Специалисты и технические специалисты по охране труда и технике безопасности работают в различных условиях, например в офисах или на фабриках. Их работа часто связана со значительными полевыми работами и поездками. Они могут подвергаться напряженным, опасным или стрессовым условиям. Они используют перчатки, каски, респираторы и другие средства индивидуальной защиты и безопасности, чтобы свести к минимуму риск заболеваний и травм.

Большинство специалистов и техников по охране труда и технике безопасности работают полный рабочий день. Некоторые могут работать по выходным или в ненормированный рабочий день в чрезвычайных ситуациях.

Специалисты и техники выполняют и оценивают программы по безопасности и гигиене труда.

Специалистам по охране труда и технике безопасности обычно требуется степень бакалавра в области охраны труда и техники безопасности или в смежной научной или технической области. Техники обычно попадают в профессию одним из двух путей: обучение на рабочем месте или послесреднее образование, например, степень младшего специалиста или сертификат.

Специалистам по охране труда и технике безопасности обычно требуется степень бакалавра в области охраны труда и техники безопасности или в смежных областях, таких как биология или здравоохранение и смежные специальности. Для некоторых должностей требуется степень магистра в области промышленной гигиены, медицинской физики или смежных дисциплин. В дополнение к научным курсам типичные курсы могут включать эргономику, письмо и общение, управление охраной труда и предотвращение несчастных случаев.

Специалистам по охране труда и технике безопасности обычно требуется диплом как минимум о среднем образовании. Старшеклассникам, интересующимся этим занятием, следует пройти курсы английского языка, математики, химии, биологии и физики.

Некоторые работодатели предпочитают нанимать на работу техников кандидатов, получивших диплом младшего специалиста или сертификат местного колледжа или профессионально-технического училища. Эти программы обычно занимают 2 года или меньше. Они включают курсы по защите органов дыхания, информированию об опасностях и процедурам обращения с материалами и их хранения.

Способность использовать технологии. Специалисты и техники по охране труда и технике безопасности должны уметь использовать передовые технологии. Они часто работают со сложным испытательным оборудованием.

Коммуникабельность. Специалисты и техники по охране труда и технике безопасности должны иметь возможность доводить до сведения сотрудников и руководителей инструкции по технике безопасности и информацию о проблемах. Они часто готовят письменные отчеты, а также подготавливают и проводят инструктаж по технике безопасности для других работников.

Ориентирован на детали. Специалисты и технические специалисты по охране труда и технике безопасности должны понимать и соблюдать стандарты безопасности и сложные государственные постановления.

Физическая выносливость. Специалисты и техники по охране труда и технике безопасности должны быть в состоянии стоять в течение длительного времени и иметь возможность регулярно путешествовать. Некоторые работают в неудобных условиях, таких как туннели или шахты.

Навыки решения проблем. Специалисты и техники по охране труда и технике безопасности должны уметь решать проблемы, чтобы разрабатывать и внедрять процессы и процедуры на рабочем месте, которые помогают защитить работников от опасных условий.

Хотя сертификация является добровольной, многие работодатели ее поощряют. Сертификация доступна через несколько организаций, в зависимости от области, в которой работают специалисты. Специалисты должны закончить аккредитованную образовательную программу и иметь опыт работы, чтобы иметь право сдавать большинство сертификационных экзаменов. Чтобы сохранить свою сертификацию, специалисты, как правило, должны пройти периодическое повышение квалификации.

Специалисты и техники по охране труда могут получить профессиональные сертификаты, включая следующие:

Совет сертифицированных специалистов по безопасности предлагает следующие сертификаты:
- Сертификация сертифицированного специалиста по безопасности (CSP)
- Младший специалист по безопасности (ASP)
- Технолог по охране труда и технике безопасности (OHST)
- Техник по охране труда и технике безопасности в строительстве (CHST)
Американский совет по промышленной гигиене присуждает сертификат сертифицированного специалиста по промышленной гигиене (CIH)

Специалисты по охране труда и технике безопасности обычно проходят обучение на рабочем месте. Они узнают о конкретных законах и процедурах проверки, а также учатся проводить тесты и распознавать опасности. Продолжительность обучения зависит от уровня опыта работника, образования и отрасли, в которой он или она работает.

Некоторые техники входят в профессию благодаря сочетанию соответствующего опыта работы и обучения. Они могут брать на себя задачи по охране труда и технике безопасности в компании, где они работают. Например, сотрудник может добровольно проводить ежегодные проверки рабочих мест в офисе, в котором он или она уже работает.

Медианная годовая заработная плата, май 2021

Специалисты по охране труда и охраны труда: $ 77 560
Специалисты по охране труда и технические специалисты по охране труда. профессии: $54 480
Специалисты по охране труда и технике безопасности: 51 120 долл. США
Итого, все профессии: 45 760 долл. США

Средняя годовая заработная плата специалистов по охране труда и технике безопасности в мае 2021 года составляла 77 560 долларов. Медианная заработная плата — это заработная плата, при которой половина работающих по профессии зарабатывает больше этой суммы, а половина — меньше. Самые низкие 10 процентов заработали менее 44 040 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 118 510 долларов.

Средняя годовая заработная плата специалистов по охране труда и технике безопасности в мае 2021 года составляла 51 120 долларов. Самые низкие 10 процентов заработали менее 30 330 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 91 260 долларов.

В мае 2021 года среднегодовая заработная плата специалистов по охране труда и технике безопасности в ведущих отраслях, в которых они работали, составила:

Больницы; государственные, местные и частные	81 570 долларов США
Производство	78 670
Строительство	78 040
Правительство	77 560
Управленческие, научные и технические консультационные услуги	62 410

В мае 2021 года средняя годовая заработная плата специалистов по охране труда и технике безопасности в ведущих отраслях, в которых они работали, была следующей:

Строительство	63 430 долларов США
Правительство	55 790
Производство	51 730
Управленческие, научные и технические консультационные услуги	42 110
Больницы; государственный, местный и частный	39 220

Процентное изменение занятости, прогнозируемое на 2021-31 гг. , все профессии

Специалисты по охране труда и технике безопасности

Прогнозируется, что общая занятость специалистов и техников по охране труда и технике безопасности вырастет на 5 процентов с 2021 по 2031 год, что примерно соответствует среднему показателю для всех профессий.

Специалисты и технические специалисты по охране труда и технике безопасности потребуются для работы в различных отраслях промышленности и государственных учреждениях, чтобы гарантировать соблюдение работодателями как существующих, так и новых правил. Кроме того, эти специалисты будут необходимы, поскольку расходы на страхование и компенсацию работникам стали проблемой для многих работодателей и страховых компаний.

Данные о прогнозах занятости специалистов и техников по охране труда и технике безопасности, 2021-31
Должность	SOC-код	Занятость, 2021	Прогнозируемая занятость, 2031	Изменение, 2021-31		Занятость по отраслям
Должность	SOC-код	Занятость, 2021	Прогнозируемая занятость, 2031	Процент	Цифровой	Занятость по отраслям
ИСТОЧНИК: Бюро статистики труда США, Программа прогнозов занятости
Специалисты и техники по охране труда и технике безопасности	19-5000	132 400	138 600	5	6 300	Получить данные
Специалисты по охране труда	19-5011	109 900	114 700	4	4 900	Получить данные
Специалисты по охране труда и технике безопасности	19-5012	22 500	23 900	6	1 400	Получить данные

Статистика профессиональной занятости и заработной платы (OEWS)

Программа статистики занятости и заработной платы (OEWS) ежегодно производит оценки занятости и заработной платы для более чем 800 профессий. Эти оценки доступны для страны в целом, для отдельных штатов, а также для столичных и неметропольных территорий. Ссылки ниже ведут на карты данных OEWS по занятости и заработной плате по штатам и районам.

Специалисты по охране труда и технике безопасности
Специалисты по охране труда и технике безопасности

Центральный выступ

Прогнозы профессиональной занятости разрабатываются для всех штатов отделом информации о рынке труда (LMI) или отделами прогнозов занятости отдельных штатов. Все данные прогнозов штата доступны на сайте www.projectionscentral.com. Информация на этом сайте позволяет сравнивать прогнозируемый рост занятости по профессии между штатами или в пределах одного штата. Кроме того, штаты могут составлять прогнозы по районам; есть ссылки на веб-сайты каждого штата, где эти данные могут быть получены.

CareerOneStop

CareerOneStop включает в себя сотни профессиональных профилей с данными, доступными по штатам и городам. В левом боковом меню есть ссылки для сравнения профессиональной занятости по штатам и профессиональной заработной платы по местности или городскому району. Существует также инструмент информации о зарплате для поиска заработной платы по почтовому индексу.

В этой таблице приведен список профессий с должностными обязанностями, аналогичными обязанностям специалистов и техников по охране труда и технике безопасности.

Род занятий	Должностные обязанности	НАЧАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ	СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА 2021
Инспекторы по строительству и строительству	Строительные инспекторы обеспечивают соответствие строительства строительным нормам и правилам, правилам зонирования и контрактным спецификациям.	Диплом средней школы или эквивалент	61 640 долларов США
Ученые-экологи и специалисты	Ученые и специалисты-экологи используют свои знания в области естественных наук для защиты окружающей среды и здоровья человека.	Степень бакалавра	76 530 долларов США
Пожарные инспекторы	Пожарные инспекторы осматривают здания, чтобы обнаружить опасность возгорания и обеспечить соблюдение федеральных, государственных и местных правил пожарной безопасности.	Посмотрите, как стать одним из них	63 080 долларов США
Инженеры по охране труда и технике безопасности	Инженеры по охране труда и технике безопасности объединяют знания в области техники, здоровья и безопасности для разработки процедур и проектирования систем для защиты людей от болезней и травм, а также имущества от повреждений.	Степень бакалавра	99 040 долларов США
Специалисты по науке об окружающей среде и охране окружающей среды	Специалисты по науке об окружающей среде и охране окружающей среды следят за окружающей средой и исследуют источники загрязнения и загрязнения.	степень младшего специалиста	47 370 долларов США

Для получения дополнительной информации о сертификации в области промышленной гигиены посетите

Американский совет по промышленной гигиене

Для получения дополнительной информации о профессиях в области безопасности, списка программ безопасности и связанных с ними академических программ, а также сертификации, посетите

Совет сертифицированных специалистов по безопасности

Для получения дополнительной информации о гигиене труда и технике безопасности посетите

Министерство труда США, Управление по охране труда (OSHA)

Центры по контролю и профилактике заболеваний, Национальный институт охраны труда и здоровья (NIOSH)

Чтобы узнать о вакансиях по охране труда и технике безопасности в федеральном правительстве, посетите

СШАВАКАНСИИ

Видео о карьере специалистов по охране труда и технике безопасности можно найти по телефону

Специалисты по охране труда и технике безопасности

Специалисты по охране труда и технике безопасности

Техники по охране труда и технике безопасности

Рекомендуемая ссылка:

Бюро трудовой статистики, Министерство труда США, Справочник по профессиональным перспективам , Специалисты и техники по охране труда и технике безопасности,
на https://www.bls.gov/ooh/healthcare/occupational-health-and-safety-specialists-and-technicians.htm (посещено 06 января 2023 г. ).

Дата последнего изменения: Четверг, 8 сентября 2022 г.

Должны ли мы измерять и вознаграждать показатели уровня инцидентов в области безопасности? Да или нет, еще один двоичный выбор безопасности. Кажется, это вечная дискуссия о безопасности. Что мы должны измерять и должны ли мы привязывать к этому бонусы? Вот мое мнение о разговоре. Я хочу предложить немедленное практическое решение, пока мы продолжаем дебаты.

За последнюю неделю у меня несколько раз было «обсуждение измерения безопасности» — мы все знаем, как это происходит: то, что мы измеряем, ничего не значит, возможно, ухудшает ситуацию, у нас нет альтернативы, мы Я просто продолжу отчитываться. Лично я веду этот разговор уже 20 лет, но кажется, что он может продолжаться уже более 60. В отчете Safework Australia за 1994 год упоминалась следующая работа Клеца:

Эти критические замечания не новы. Как Клец (1993) сообщает:

«Я работаю в сфере производства и техники безопасности более сорока лет, и все это время большинство специалистов по безопасности считали, что цифры LTA [аварии с временной потерей трудоспособности] имеют лишь ограниченное значение. … Если высшее руководство уделяет большое внимание ставке LTA и ничему другому они посылают сообщение о том, что они на самом деле не знают, почему происходят несчастные случаи и что следует делать, и, если это так, безопасность не может быть очень важна … нам, очевидно, нужно некоторая мера производительности, чтобы показать тенденции и сравнить один завод с другим, но ни один параметр не является адекватным». (стр. 409)

В последней книге Сидни Деккера «Анархист по безопасности» глава 5 называется «То, что можно измерить, можно манипулировать». Измерение показателей безопасности — эмоциональная тема. Как и во многих других вопросах безопасности, независимо от того, каким путем вы пойдете, вас будут обвинять в аморальности. Если вы поддерживаете видение нулевого несчастного случая, вас обвинят в том, что вы не понимаете работу как выполненную, а если вы этого не сделаете, вас обвинят в том, что вы соглашаетесь с тем, что несчастные случаи — это нормально. То же самое касается измерения безопасности. Если вы измеряете безопасность, вас обвинят в том, что вы измеряете неправильные вещи, если вы этого не сделаете, вас обвинят в безразличии. Моя цель в этой статье — быть рациональным, а не эмоциональным, и реалистично рассмотреть сложные социальные и организационные факторы, играющие роль в этом обсуждении.

Многие, многие авторы подчеркивают проблемы с нашими текущими схемами измерения и отчетности по безопасности. Фактически, многие авторы по безопасности и ученые, которые во многом не согласны, все согласны с тем, что то, что мы делаем в настоящее время, не работает. Так почему бы нам не измениться или вообще не остановиться? Потому что современные организации так не работают, и не было предложено никакой действенной или практической альтернативы.

Старшие менеджеры и директора компаний хотят и должны управлять организациями. Они основывают это на том, чему они научились в ходе своей исполнительной карьеры и обучения управлению/надлежащей осмотрительности в своем национальном институте директоров компаний. Повествование об управлении выглядит следующим образом:

Выявление рисков – «у нас может быть инцидент безопасности»
Обязательства по соблюдению удостоверений личности – «Закон о безопасности».
Установить структуру управления — «наша система управления безопасностью»
Установить организационные меры (или «терпимость» на языке риска) – «цели безопасности».
Получать отчеты и отслеживать производительность — «сообщать о частоте инцидентов, связанных с безопасностью».

Кроме того, организации всегда будут хотеть и нуждаться в информации, чтобы знать, насколько хорошо или плохо они работают по всем важным аспектам организационной деятельности. Для этого организациям требуется информация, которая является синоптически разборчивой (последовательно понятной всем и на всех уровнях). Для каждого специалиста по безопасности вы покажете мне, кто говорит: «Что измеряется, тем можно манипулировать», я покажу вам менеджера или директора, который говорит: «Что измеряется, тем управляется». Вот почему измерение количества инцидентов так укоренилось, и его так трудно изменить без альтернативы.

Сколько бы мы ни говорили, что не должны измерять и вознаграждать уровень инцидентов, связанных с безопасностью, управление организациями работает не так.

Итак, ситуация такая:

Нам нужно кое-что измерить
Он должен быть надежно и напрямую связан с безопасностью
Он должен поддаваться количественной оценке по юридическим и управленческим причинам, связанным со структурой вознаграждения
Очень помогает, если это отраслевой стандарт

Почему частота происшествий и какие есть альтернативы?

Как мы здесь оказались? Думаю, отделы страховых компаний начали с подсчета компенсационных случаев, а затем отделы безопасности установили ставки LTI. Какое-то время мы преследовали дела о компенсации и LTI. Может быть, мы слишком хорошо справлялись с ними, может быть, мы искали больше вещей для подсчета (чем больше число, тем больше улучшений), или, может быть, мы искренне верили в треугольник Генриха. Мы закончили с регистрируемыми травмами.

Затем мы немного верим в «положительные показатели эффективности» и «опережающие показатели» и т. д. (которые некоторые из вас знают, что я меньше поклонник наших запаздывающих показателей, чем моих): проверка соответствия, завершение действия , наблюдения, соответствие требованиям обучения и т. д. и т. д. Ни один из этих показателей не имеет эмпирической связи с результатами в области безопасности.

Как насчет измерения и поощрения продвижения вверх по «лестнице культуры безопасности»? этнографы и культурные антропологи (которые описывают культуры своими глазами) скажут вам, что вы, черт возьми, уверены не делают этого с помощью опросов.

Итак, мы знаем, что все эти меры, вероятно, не связаны с нашим риском крупного несчастного случая, а если это не так, то вы очень опоздаете на вечеринку. Они также не соответствуют критериям и красиво и аккуратно, как показатели инцидентности — поэтому мы остаемся там, где мы есть.

Как насчет прекращения измерения безопасности?

Так как насчет того, чтобы перестать измерять показатели безопасности, как предлагают некоторые люди? Потому что, конечно, «управление безопасностью — это право входа или паспорт на этот сайт» и «вы должны управлять безопасностью, потому что вам не все равно, а не из-за бонусов». соответствует тому же рассказу?

Я буду первым, кто будет выступать за отмену поощрений за безопасность, но только в том случае, если будет упразднена вся схема стимулирования эффективности организации, включая финансы, клиентов и т. д. организационная логика» в бизнес, которые линейное руководство и рядовые сотрудники должны согласовать для себя. «Некоторые важные вещи измеряются и вознаграждаются, мы говорим, что безопасность важнее всего, но мы не измеряем и не вознаграждаем ее???» Люди придумают то, что для них имеет смысл, и вряд ли это будет так, как вам хотелось бы. Скорее всего, это будет: «Понимаете, теперь мы знаем, что безопасность на самом деле не самое главное», и если вы считаете, что у вас лучшая «культура безопасности», удачи.

Мой краткосрочный путь вперед

Итак, если нам нужно измерять (и вознаграждать) что-то для обеспечения безопасности, то что мы делаем, кроме уровня инцидентов, связанных с безопасностью? Мы знаем, что совет директоров или исполнительные менеджеры, обсуждающие незначительную зарегистрированную травму, являются полным незаконным присвоением ресурсов компании. Это похоже на то, как эти люди смотрят на транзакцию на 25 долларов по кредитной карте сотрудника, в то время как администраторы входят.

Что тесно связано с результатами безопасности, важно и трудно манипулировать?

Количество смертельных случаев Цель 0

Я предлагаю заменить наши целевые показатели TRIFR на нулевое значение смертельных исходов. Организации, по крайней мере, будут уделять больше внимания предотвращению смертельных случаев, а не регистрируемому предотвращению травм. Что насчет бонусов? Конечно, если у компании есть система бонусов, включите безопасность, и если у вас нет смертельных случаев, заплатите ее.

Возможно, этот подход также помогает с путаницей «нулевого видения» — нулевой зарегистрированный уровень травматизма не является практической целью, но нулевой смертельный исход, черт возьми, должен быть. Ах да, и на всякий случай (каламбур) давайте включим больше, чем смертельные случаи сотрудников и подрядчиков. Давайте добавим самоубийства сотрудников на наших рабочих местах и лагерях FIFO, чтобы привлечь внимание к психосоциальному здоровью, и пока мы это делаем, включим смертельные случаи среди населения, на которые повлияла наша деятельность.

Так что же произойдет с премией, если в этом году в компании произойдет несчастный случай? Не плати. Вместо этого я бы предложил рассчитать общий бонусный фонд, который должен был быть выплачен за безопасность, и передать его оперативным подразделениям, у которых произошел инцидент, поддержать их и позволить им решить, как инвестировать их для улучшения своей области. . Да, конечно, инвестиции реактивны, и люди, несомненно, скажут, что уже слишком поздно. Но лучше поздно, чем никогда. Возможно, такой подход к проблеме наиболее близок к культуре восстановительной справедливости Деккера.

Давайте посмотрим на нашу текущую альтернативу — цели TRIFR/LTIFR. Если у нас есть смертельный исход, он считается одним регистрируемым (самоубийство, общественность и много раз подрядчик не учитываются), TRIFR все равно достигается и выплачивается бонус. Адвокаты накладывают на инцидент юридическую привилегию, поэтому ничего не признается, не изучается, не говоря уже о том, чтобы что-то улучшить на местах.

Затем руководство попросит: «Покажите мне нулевой подсчет смертельных случаев каждый месяц и скажите, что нам нужно сделать, чтобы так и оставалось». Специалисты по безопасности вместо разработки 55 различных графиков происшествий теперь должны приходить с глубоким пониманием в то, что происходит в организации. Специалисты по безопасности могут заполнить информационный вакуум, созданный 0 в отчетах, тем, что происходит в организации в настоящее время наиболее важно. лет назад. Вуаля, без каких-либо происшествий для обсуждения, у специалиста по безопасности есть все возможности для того, чтобы направить управленческий разговор в нужное русло.0003

Я считаю, что этот краткосрочный подход может привести к лучшим результатам для сотрудников, подрядчиков, специалистов по безопасности, менеджеров, акционеров, регулирующих органов и сообществ.

5
Дата : 2023-01-05

18
Дата : 2023-01-18

19
Дата : 2023-01-19