Полномочия директора: Вступление директора ооо в полномочия 2023

Полномочия директора: Вступление директора ооо в полномочия 2023

Директор организации – права, обязанности и полномочия главы компании

Упущенная выгода статья 15 ГК РФ

Упущенная выгода — это один убытков в гражданском праве. Рассматриваются особенности взыскания, доказывания и методики расчета в арбитражной практике

Читать статью

Одностороннее расторжение договора

Комментарий к проекту постановления пленума ВАС РФ о последствиях расторжения договора

Читать статью

Взыскание убытков с директора

Комментарий к постановлению пленума ВАС РФ о возмещении убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица.

Читать статью

Юридическая защита бизнеса и активов. Организация защиты

О способах защиты бизнеса и активов, прав и интересов собственников (бенефициаров) и менеджмента. Возможные варианты структуры бизнеса и компаний, участвующих в бизнесе

Читать статью

Дробление бизнеса: работа с чужими ошибками

Дробление бизнеса – одна из частных проблем и постоянная тема в судебной практике. Уход от налогов привлекал и привлекает внимание налоговых органов. Какие ошибки совершаются налогоплательщиками и могут ли они быть устранены? Читайте материал на сайте

Читать статью

Ответственность бывшего директора и учредителя

Привлечение к ответственности бывших директоров, учредителей, участников обществ с ограниченной ответственностью (ООО). Условия, арбитражная практика по привлечению к ответственности, взыскания убытков

Читать статью

Как работает программа АСК НДС-2 и способы ее обхода

АСК НДС-2 – объект пристального внимания. Есть желание узнать, как она работает, есть ли способы ее обхода, либо варианты минимизации последствий ее применения. Поэтому мы разобрали некоторые моменты с ней связанные

Читать статью

Взыскание долгов с контролирующих лиц без банкротства

Срывание корпоративной вуали – вариант привлечения контролирующих лиц к ответственности. Без процедуры банкротства. Подходит для думающих и хорошо считающих кредиторов в ситуации взыскания задолженности

Читать статью

Два участника в обществе с ограниченной ответственностью

Общество с ограниченной ответственностью с двумя участниками: сложности принятия решений и ведения хозяйственной деятельности общества при корпоративном конфликте, исключение участника, ликвидация общества. Равное и неравное распределение долей.

Читать статью

Структурирование бизнеса как рабочий инструмент бизнеса

Структурирование бизнеса является одним из необходимых инструментов для бизнеса и его бенефициаров с целью создания условий налоговой безопасности при ведении предпринимательской деятельности. Подробнее на сайте юрфирмы «Ветров и партнеры».

Читать статью

Полномочия директора ООО закончились, но он продолжает руководство пока не будет избран новый директор.

При его обращении в банк в доступе к счету отказано. Можно ли признать полномочия директора через суд?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: истечение срока, на который был избран директор общества с ограниченной ответственностью, в отсутствие решения общего собрания участников о прекращении его полномочий или избрании нового руководителя само по себе не означает, что полномочия такого директора прекратились. Вместе с тем в спорной ситуации оценка правомерности отказа банка в совершении операций по счету окончательно может быть дана только судом с учетом конкретных обстоятельств спора.

Обоснование позиции

В соответствии с п. 4 ст. 32, п. 1 и 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО) руководство текущей деятельностью общества с ограниченной ответственностью (далее – общество, ООО) осуществляется единоличным исполнительным органом общества (генеральным директором, президентом и т. ?п.), избираемым общим собранием участников или советом директоров (наблюдательным советом) общества (если решение вопроса об образовании единоличного исполнительного органа отнесено уставом к компетенции этого органа – подп. 2 п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО). Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа (п. 4 ст. 40 Закона об ООО).

Закон об ООО не содержит норм, предусматривающих, что полномочия единоличного исполнительного органа прекращаются автоматически в связи с истечением срока, на который он был избран. Принятие решений, связанных с избранием руководителя общества и прекращением его полномочий, относится к сфере корпоративных правоотношений, в рамках которой участники общества осуществляют принадлежащие им права по своему усмотрению (п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 2, ст. 9 ГК РФ). Следовательно, в отсутствие иного решения со стороны уполномоченного органа общества полномочия директора этого ООО сохраняются и по истечении срока, на который он был избран, до момента их прекращения решением общего собрания участников или советом директоров (наблюдательным советом) либо до момента, когда директор сложит с себя полномочия по собственной инициативе (см. ст. 80, 280 ТК РФ).

Аналогичная правовая позиция находит отражение в судебной практике. Так, суды указывают, что Закон об ООО не устанавливает каких-либо определенных юридических последствий, связанных с истечением срока полномочий руководителя общества, в частности, не предусматривает, что истечение срока, на который лицо было избрано, влечет прекращение у него полномочий единоличного исполнительного органа. Следовательно, сам по себе факт истечения срока, на который избран директор общества, не означает прекращения его полномочий (постановления Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 01. 02.2017 № Ф04 6808/16, Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 30.11.2016 № Ф01 5209/16, Арбитражного суда Северо-Западного округа от 25.05.2016 № Ф07 3075/16, ФАС Западно-Сибирского округа от 12.04.2011 № Ф04 1681/11, Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2015 № 19АП 3561/15, Первого арбитражного апелляционного суда от 29.12.2012 № 01АП 6623/12, Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.02.2009 № 13АП 12057/2008).

Поэтому, если в рассматриваемой ситуации доводы банка сводятся к констатации прекращения у директора полномочий в связи с истечением предусмотренного уставом ООО срока его избрания, такая позиция представляется не соответствующей закону.

Основываясь на приведенном выше правовом подходе, суды неоднократно признавали неправомерным отказ банка в совершении банковских операций по договору, заключенному между банком и юридическим лицом, мотивированный тем, что по окончании срока, на который был избран руководитель, организация не представила документы, подтверждающие его полномочия (постановления ФАС Северо-Кавказского округа от 20. 06.2012 № Ф08 2061/12, ФАС Московского округа от 22.08.2011 № Ф05 7971/11, ФАС Западно-Сибирского округа от 09.09.2008 № Ф04 5488/2008(11230-А67 8), Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.06.2015 № 15АП 8227/15, Девятого арбитражного апелляционного суда от 06.06.2012 № 09АП 12287/12, Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.03.2009 № 18АП 1032/2009).

Следует также заметить, что в соответствии с п. 2 ст. 51 ГК РФ лицо, добросовестно полагающееся на данные единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ), вправе исходить из того, что они соответствуют действительным обстоятельствам. Юридическое лицо не вправе в отношениях с лицом, полагавшимся на данные ЕГРЮЛ, ссылаться на данные, не включенные в указанный реестр, а также на недостоверность данных, содержащихся в нем, за исключением случаев, если соответствующие данные включены в указанный реестр в результате неправомерных действий третьих лиц или иным путем помимо воли юридического лица.

В ЕГРЮЛ содержатся в том числе сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица. Эти сведения являются открытыми и общедоступными (подп. «л» п. 1 ст. 5, ст. 6 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»). Поэтому в отношениях с обществом банк вправе полагаться на сведения о директоре общества, которые содержатся в ЕГРЮЛ. К аналогичному выводу приходят и судьи (см., например, постановления ФАС Уральского округа от 04.08.2009 № Ф09 5487/09-С5, Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 01.08.2016 № 17АП 8021/16).

Однако при решении вопроса о правомерности требования банка в подобной ситуации необходимо учитывать, что проверка полномочий лиц, которым предоставлено право распоряжаться счетом, производится банком в порядке, определенном банковскими правилами и договором с клиентом (ст. 847 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума ВАС РФ от 19.04.1999 № 5). Полагаем, что окончательную оценку правомерности позиции банка в рассматриваемом случае может дать только суд с учетом конкретных обстоятельств и, возможно, условий договора банковского счета.

Отметим также, что в правоприменительной практике представлен и правовой подход, противоположный изложенному, который заключается в том, что при отсутствии подтверждения продления полномочий руководителя юридического лица, обладающего правом первой подписи в расчетных документах, отказ банка в совершении банковских операций не является незаконным (постановления Второго арбитражного апелляционного суда от 19.01.2017 № 02АП 9630/16, Девятого арбитражного апелляционного суда от 16.03.2011 № 09АП 2147/2011, Третьего арбитражного апелляционного суда от 10.09.2008 № 03АП 2364/2008).

Полномочия, обязанности директоров и должностных лиц корпорации

Корпорация управляется директорами и должностными лицами. Директора действуют как группа, известная как совет директоров. Совет директоров является органом управления корпорации. Он управляет бизнесом и делами корпорации и имеет право осуществлять все полномочия корпорации. В корпорациях также есть должностные лица, которые назначаются советом и получают свои полномочия от него. Как правило, совет директоров отвечает за принятие основных деловых и политических решений, а должностные лица несут ответственность за выполнение политики совета и принятие повседневных решений

Избрание и срок полномочий директоров

Устав обычно предусматривает, что совет директоров может состоять из одного или нескольких лиц. Количество директоров, которое будет иметь корпорация, или минимальное и максимальное количество директоров, которые может иметь корпорация, указаны в учредительных документах или уставе.

Как правило, любое физическое лицо может выступать в качестве директора. Однако корпорация может предусмотреть в своих уставах или уставах, что физическое лицо должно соответствовать определенным разумным требованиям, чтобы занимать должность директора.

Первые директора корпорации либо указываются в ее уставе, либо избираются на организационном собрании. Они служат до тех пор, пока акционеры не проведут свое первое собрание и не изберут своих преемников. После этого директора работают до следующего годового собрания акционеров.

Корпорации также могут классифицировать или распределять сроки полномочий своих директоров. Как правило, корпорация должна иметь не менее девяти директоров, чтобы классифицировать совет. В классифицированном совете директоров акционеры избирают либо 1/2, либо 1/3 директоров на каждом годовом собрании акционеров. Затем каждый директор служит сроком на 2 или 3 года. Если в совете появляется вакансия, ее обычно могут заполнить либо акционеры, либо оставшиеся директора. В уставе может быть предусмотрен точный метод заполнения вакансий.

Директора могут уйти в отставку в любое время. Они также могут быть смещены акционерами по причине или без таковой, если корпорация не предусматривает в своем уставе, что акционеры могут снимать директоров только по причине.

Полномочия директоров

Бизнес и дела корпорации управляются советом директоров или под его руководством. Хотя совет имеет право принимать все решения от имени своей корпорации, многие деловые решения фактически принимаются должностными лицами корпорации. Однако совет директоров несет ответственность за принятие некоторых важных решений. Например, правление отвечает за определение корпоративной политики в отношении продуктов, услуг, цен, заработной платы и трудовых отношений. Правление устанавливает компенсацию руководителям, пенсионные, пенсионные и другие планы. Совет директоров решает, следует ли объявлять дивиденды, выпускать новые акции или вносить другие изменения в финансирование и капитал. Совет директоров назначает должностных лиц. Совет также предлагает некоторые чрезвычайные корпоративные вопросы, такие как поправки к уставу, слияния, продажи активов и роспуски.

Полномочия директоров ограничены. Они не могут действовать вне устава или целей корпорации. Они не могут предпринимать никаких действий, противоречащих закону. Есть также действия, которые директора не могут предпринять, например, внесение изменений в устав или слияние с другой корпорацией, без предварительного одобрения акционеров. Кроме того, положения устава могут дополнительно ограничивать полномочия директоров.

Обязанности директоров

Как лица, контролирующие имущество других, директора являются доверенными лицами. Таким образом, они должны действовать в интересах тех, кому они служат.

Директора обязаны заботиться о своей корпорации. Эта обязанность требует от директоров быть в курсе корпоративных событий и принимать обоснованные решения. Кроме того, директора несут перед корпорацией долг лояльности. Эта обязанность требует, чтобы наилучшие интересы корпорации имели приоритет над любыми личными интересами директора. Например, директора не могут конкурировать с корпорацией или узурпировать корпоративные возможности для личной выгоды.

В большинстве штатов приняты законодательные стандарты поведения, которым должны следовать директора. Эти статуты обычно предусматривают, что директор должен выполнять свои обязанности в качестве директора добросовестно, с осторожностью, которую обычно разумное лицо в аналогичной должности проявляло бы при аналогичных обстоятельствах, и таким образом, как он или она разумно полагает, что находится в наилучшие интересы корпорации.

При исполнении своих обязанностей директор имеет право полагаться на информацию, мнения, отчеты или заявления, подготовленные или представленные: (1) должностными лицами или сотрудниками, которых директор обоснованно считает надежными и компетентными, (2) юристами , бухгалтеров или других лиц в отношении вопросов, которые, по обоснованному мнению директора, входят в сферу его профессиональной или экспертной компетенции, и (3) комитет директоров, если директор обоснованно полагает, что комитет заслуживает доверия.

Обязательства директоров

Директор не несет ответственности за какие-либо действия, предпринятые в качестве директора, или за любое бездействие, если директор выполнял свои должностные обязанности в соответствии с установленным законом стандартом поведения или в соответствии с со своими фидуциарными обязанностями. Однако директор, который не действует в соответствии с установленными законом стандартами или нарушает свои фидуциарные обязанности, может быть привлечен к ответственности перед корпорацией за ущерб, причиненный этими действиями.

Кроме того, директор, который голосует за дивиденды, распределение или покупку акций, сделанные в нарушение закона или устава, вместе со всеми другими директорами несет ответственность перед корпорацией за сумму платежа, превышающую то, что могло бы быть были выплачены без нарушения закона или статьи.

Корпорации могут устранить или ограничить ответственность своих директоров за нарушение фидуциарных обязанностей, предусмотрев это в своих уставах. Однако в целом они не могут устранить или ограничить ответственность за нарушение обязанности лояльности, за действия, совершенные недобросовестно или связанные с умышленным неправомерным поведением или заведомым нарушением закона, за утверждение незаконных дивидендов, распределения или покупки акций, или за любая сделка, в которой директор извлек неправомерную личную выгоду.

Конфликт интересов директора

Иногда корпорация заключает сделку, в которой директор имеет прямой или косвенный интерес. Это известно как сделка с конфликтом интересов. Например, если директор продает принадлежащее ему имущество корпорации, это сделка с конфликтом интересов. Корпорация может пожелать аннулировать такую ​​сделку, потому что финансовый интерес директора мог повлиять на его суждение неблагоприятным образом для корпорации.

В некоторых штатах действуют специальные положения, касающиеся сделок с конфликтом интересов. В соответствии с некоторыми из этих законодательных положений сделка с конфликтом интересов не может быть оспорена корпорацией только потому, что директор имел интерес при соблюдении определенных условий, таких как справедливость сделки по отношению к корпорации, существенные факты сделки и интересы директора, раскрываемые совету директоров или акционерам, а также совету или акционерам, одобряющим или ратифицирующим сделку.

Комитеты

Совет директоров может создать один или несколько комитетов и назначить членов совета для работы в них. Эти комитеты могут осуществлять полномочия правления. Однако по закону есть определенные вопросы, которые правление должно решать самостоятельно и не может делегировать их комитетам. Например, в некоторых штатах комитеты директоров не могут санкционировать дивиденды и другие выплаты, предлагать акционерам действия, требующие их одобрения, заполнять вакансии в совете директоров, а также принимать, изменять или отменять уставы. Корпорация может дополнительно ограничить полномочия комитетов директоров в своих уставах или уставах.

Общие комитеты включают комитеты по аудиту (которые выбирают аудитора корпорации и обсуждают финансовые показатели корпорации с руководством), комитеты по вознаграждениям (которые анализируют уровни вознаграждений и льгот) и комитеты по назначениям (которые дают рекомендации в отношении высшего руководства и должностей в совете директоров) .

Должностные лица

Должностные лица корпорации являются агентами, через которых действует совет директоров. Правление принимает решения и назначает должностных лиц для их выполнения.

Как правило, обязанности каждого должностного лица изложены в уставе или, если это не противоречит уставу, предписаны советом директоров. Обычно в уставе предусмотрено несколько корпоративных должностных лиц. Наиболее распространенными являются президент, вице-президент, секретарь и казначей. Президент обычно принимает решения по корпоративной политике и операциям. Вице-президент принимает на себя функции президента в его или ее отсутствие. Вице-президент также часто будет отвечать за управление частью бизнеса или операций корпорации.

Секретарь составляет и ведет корпоративные книги и записи. Это включает в себя ведение записей собраний директоров и акционеров, а также книги учета акций корпорации. Секретарь также имеет право рассылать уведомления о корпоративных собраниях и вести реестр имен и адресов акционеров. Секретарь также хранит корпоративную печать, если таковая имеется. Казначей получает и хранит деньги корпорации и отвечает за налоги, финансовые отчеты и т. д.

Обязанности должностных лиц

Корпоративные должностные лица, как и директора, должны выполнять свои обязанности добросовестно, с осторожностью, которую обычно разумное лицо в аналогичном положении действовало бы в аналогичных обстоятельствах, и таким образом, который, по их разумному мнению, будет наилучшим интересы корпорации. Должностные лица также обязаны соблюдать верность, честность, добросовестность и справедливость по отношению к корпорации. Офицер не будет нести ответственности за какие-либо действия, предпринятые в качестве офицера, или за любое бездействие, если офицер выполнял свои обязанности в соответствии с этими стандартами.

Ответственность в соответствии с федеральными законами о ценных бумагах

В публично торгуемых корпорациях должностные лица и директора также несут ответственность за нарушения обширных требований по борьбе с мошенничеством и раскрытию информации федеральных законов о ценных бумагах, в частности Закона о ценных бумагах 1933 года и Закона о ценных бумагах от 1934 г.

Возмещение убытков

Корпоративным директорам и должностным лицам может быть предъявлен иск за действия, совершенные ими во время работы. Возмещение убытков обеспечивает финансовую защиту корпорацией этих директоров и должностных лиц от расходов и обязательств, которые они понесли в связи с этими судебными процессами.

В каждом штате есть законодательное положение, предусматривающее возмещение убытков. Кроме того, корпорация может иметь положение в своем уставе или уставе, устанавливающее объем возмещения убытков, которое она будет предоставлять своему персоналу.

Законодательные положения обычно требуют от корпорации возмещения убытков директорам или должностным лицам, полностью преуспевшим в самозащите. Добровольная компенсация может быть произведена, если корпорация установит, что директора или должностные лица действовали добросовестно и обоснованно полагали, что их поведение отвечало наилучшим интересам корпорации. Однако компенсация не может быть предоставлена ​​директорам или должностным лицам, которые были признаны ответственными по иску, возбужденному корпорацией или от ее имени, или которые, как было установлено, получили неправомерную личную выгоду в результате своего поведения.

Устав также обычно предусматривает, что корпорация может выдавать авансы на покрытие расходов, понесенных директором или должностным лицом до завершения судебного разбирательства, и может приобретать страховку от имени директора или должностного лица против любой ответственности, независимо от того, имеет ли корпорация право возместить убытки. его или ее.

Полномочия и обязанности директоров компании

Компанией по определению считается юридическое лицо, не способное работать самостоятельно. В результате возникает необходимость назначить лицо (лиц), которые будут выступать в качестве официального представителя компании, известного как директор компании или агент. Акционеры компании назначают совет директоров. Заинтересованные стороны выбирают две трети директоров любой публичной или частной компании с ограниченной ответственностью. Оставшаяся треть отбирается в соответствии с принципами, указанными в Уставе. В этой статье мы объяснили полномочия и обязанности директоров компании.

Раздел 174(1) закона определяет, что кворум для собрания совета должен включать 1/3 от общего числа директоров или двух директоров, в зависимости от того, что больше. Если в любом случае директора физически не присутствуют на собрании, они должны присутствовать на аудио/видеозвонках, чтобы быть частью собрания.

При подсчете кворума необходимо учитывать следующее.

1. Если для расчетов используются 1/3 или 2/3 директоров, их можно округлить до одного из конечных чисел в дробной форме.
2. При подсчете численности директоров не следует учитывать директора, чье место вакантно.
3. Любое заседание совета директоров без кворума должно быть отложено и запланировано на более позднее время. Затем его следует организовать в том же месте, в то же время и в тот же день на следующей неделе.

Компания должна провести не менее четырех заседаний Совета директоров, а максимальный перерыв не должен превышать 120 дней между двумя последовательными заседаниями. Это связано с тем, что Совет директоров занимает высшую руководящую должность, и за ним остается последнее слово во всех вопросах, касающихся благополучия организации.

В таких случаях компания никоим образом не может контролировать Директора для принятия решения, и все соглашения от имени компании должны быть подписаны Директором.

Кроме того, есть уполномоченные подписи для подписания и утверждения документов для компании. В их отсутствие они могут разрешить сотрудникам подписывать документы от их имени.

Значение термина «директор»

В разделе 2(34) Закона о компаниях 2013 г. директором является «лицо, назначенное в совет директоров». В соответствии с законом о компаниях операции осуществляются главными агентами, назначаемыми Советом директоров. Таким образом, полномочия и обязанности директоров компании сложны и требуют, чтобы ответственные лица занимали ответственные должности.

Минимальное количество директоров для:

1. Акционерное общество: 3 директора
2. Акционерное общество: 2 директора
3. Компания с одним лицом: 1 директор

Компания разрешена иметь максимум 15 директоров. Однако оно может превышать максимальное количество путем принятия специального решения на общем собрании акционеров. В разделе 157 Закона о компаниях 2013 года упоминается, что возраст директора/постоянного директора или менеджера составляет минимум 21 год и максимум 70 лет. Таким образом, любое лицо моложе 21 года (несовершеннолетнее) не может быть назначено директором компании. Необходимо принять специальное решение о назначении директора, достигшего 70-летнего возраста9.0003

Каждое назначенное лицо должно иметь идентификационный номер директора (DIN) или корпоративный идентификационный номер (CIN), установленный в разделе 153 закона. Кроме того, лицо, исполняющее обязанности Директора, должно быть:-

• В здравом уме
• Способным заключить договор
• Свободным от долгов.

Полномочия Директоров

Власть Директора огромна, поскольку он является высшим авторитетным лицом в организации.
Разделы 179 и 166 Закона о компаниях 2013 года определяют полномочия и обязанности директоров компании как

• Осуществление полномочий, в отношении которых компания имеет законные полномочия.
• Принимая меры по событиям, компания имеет законные полномочия.

При использовании полномочий все директора должны соблюдать некоторые правила и положения:

• Закона о компаниях
• Устава
• Учредительного договора
• Устав компании

Отдельные полномочия Совета директоров могут быть реализованы решением, принятым на заседании Совета директоров. Это

• Для звонков
• Для выпуска долговых обязательств.
• Одалживать деньги средствами или давать ссуды.
• Для инвестирования средств компании.

В некоторых случаях для определенных видов деятельности Совету требуется согласие Правительства:

• В соответствии со статьей 268 положения о назначении или повторном назначении Советом управляющих директоров должны быть сначала одобрены Правительством.
• В соответствии со статьей 295 Совет должен получить согласие правительства на первый выбор управляющего директора.
• С согласия правительства Совет имеет право инвестировать в акции других компаний в пределах, указанных в статье 372 Закона о компаниях 2013 года.

Обязанности директоров

Частная компания с ограниченной ответственностью, публичная компания с ограниченной ответственностью или компания с одним лицом имеют множество обязанностей. К сожалению, люди обычно носят титул в честь тезки и не знают об обязанностях, связанных с этой должностью.

1. Обязанность действовать в интересах компании

Директор занимает фидуциарную* должность в компании. Поэтому директор должен осуществлять свои полномочия с учетом решения, принятого в отношении компании и ее репутации.
Следовательно, честность директора, но не в интересах компании, является нарушением договора.

2. Обязанность не злоупотреблять активами компании

Ни один из директоров не имеет права собственности на имущество компании. Это организации.
С точки зрения неспециалиста, директор является ответственным за активы компании. Они могут использовать их и использовать только для достижения своих целей.

3. Обязанность не прикарманивать тайную прибыль

Все финансовые отчеты и записи будут легко доступны директору компании. Таким образом, они должны убедиться, что информация остается конфиденциальной и не разглашается ни в коем случае. Директор также должен быть верен документам и не получать немыслимой прибыли.

4. Обязанность присутствовать и участвовать в собраниях общества

Каждый директор должен участвовать в обсуждении компании. Однако в соответствии с Законом о компаниях 2013 года любой директор, который отсутствует на трех последовательных заседаниях совета директоров или на всех конференциях, проводимых в течение трех месяцев, в зависимости от того, что дольше, может быть отстранен от должности директора компании.

Доверенное лицо. Доверительное лицо — это лицо, которое поддерживает юридические или этические отношения доверия. Как правило, фидуциарий предусмотрительно заботится о деньгах для другого человека.

Общие полномочия и обязанности директоров

1. Закон в рамках полномочий

Это основной закон Закона о компаниях. В Меморандуме об ассоциации (MoA) компании говорится, что в случае совершения каких-либо действий или соглашения, заключенного директорами от имени компании, выходящего за рамки их надлежащей сферы, оно считается недействительным и недействительным.

• Они не имеют юридической силы для компании. Пункт объекта МСХ ограничивает деятельность компании до
• Используйте средства компании для компании.
• Занимайтесь коммерческой деятельностью в соответствии со спецификациями Министерства сельского хозяйства. Ultra vires выступают в качестве гарантии для заинтересованных сторон и инвесторов компании.

2. Добросовестное принятие решений

Директора компании должны добросовестно принимать решения в интересах компании и ее сотрудников. Успех компании – это долгосрочная цель. В результате директор (ы) компании несет ответственность за утверждение действий, которые организации должны предпринять для достижения своих целей.

3. Сокращение конфликтов

Конфликты относятся к ситуации, когда интересы директора или интересы других директоров противоречат, противоречат или могут противоречить интересам организации. Каждый директор должен избегать деятельности, которая не отвечает интересам организации.

Например, директор компании А является также директором компании Б, потенциального конкурента А.

Есть три основных конфликта, от которых в идеале должен воздерживаться каждый директор:

• Обязанность избегать ситуационного конфликта интересов
• Обязанность не принимать ничего от третьих лиц
• Обязанность заявлять о конфликте транзакций

4. Ключевой управленческий персонал

Управленческие функции принятия важных решений относятся к ключевому управленческому персоналу (КМП). KMP на постоянной основе может назначаться компаниями, подпадающими под действие раздела 203(1) Правила 8 Правил компаний (назначение и вознаграждение управленческого персонала) 2014 года, а именно:

• Каждая зарегистрированная на бирже компания
• Публичные компании имеют оплаченный акционерный капитал в размере 10 крор рупий или более.
• Публичные компании имеют оплаченную долю в размере 5 крор рупий или более.

КМП состоит из 5 типов руководящих должностей внутри компании:

• Директор на постоянной основе
• Менеджер
• Секретарь компании
• Главный финансовый директор
9 0089 Главный исполнительный директор

5. Составление фактических финансовых отчетов

На самом деле компании должны вести письменные финансовые отчеты и информировать заинтересованные стороны о результатах деятельности и положении компании. Однако Директор несет ответственность за обеспечение того, чтобы эти отчеты были точным и достоверным представлением финансовых дел компаний.

Для подтверждения Директор должен подписать заявление в отчете Директора, чтобы оно вступило в силу. При подписании директора должны учитывать, что они могут быть привлечены к гражданской и уголовной ответственности, если заявление не соответствует заявленному характеру.

Типы директоров

Одной из основных полномочий и обязанностей директора является принятие рациональных и обоснованных решений и управление делами компании. Таким образом, они играют разнообразную роль, начиная от агентов компании и заканчивая доверительными управляющими.

 

Эти 3 типа директоров играют решающую роль в организации:

1. Исполнительный директор

Исполнительный директор является старшим операционным директором организации. В соответствии с правилом 2(1)(k) Правил о компаниях от 2014 г., «Исполнительный директор» означает Директора, работающего на постоянной основе, согласно определению в пункте (9).4) статьи 2 закона. Исполнительные директора несут ответственность за управление фондами под руководством Председателя Совета. Кроме того, они осуществляют общее руководство компанией и координируют деятельность правления.

2. Неисполнительный директор

Неработающие директора компании. Они будут обеспечивать независимый надзор и работать в органах, занимающихся деликатными вопросами компании. Полномочия и обязанности директоров компании такого типа ограничиваются планированием и выработкой политики. Они не обязаны постоянно быть внимательными к делам организации. Неисполнительные директора несут ответственность за мониторинг деятельности Исполнительного директора и действуют в интересах заинтересованных сторон компании. Они несут ответственность за объективное рассмотрение предложений, сделанных руководством компании.

3. Независимый директор

Независимым директором компании называется директор, который способствует повышению корпоративного доверия и государственных стандартов. Они выступают в качестве гидов, тренеров и наставников для компании. Не имея профессиональных отношений, они будут иметь непредвзятый подход к компании. Положения, касающиеся назначения независимого директора, содержатся в разделе раздела 149 Закона о компаниях от 2013 года.

Независимые директора обязаны сообщать о неэтичном поведении или любом подтвержденном мошенничестве. Они должны быть хорошо информированы о компании и внешней среде, в которой работает компания. Защищать законные интересы компании, ее заинтересованных сторон и сотрудников. Для обеспечения того, чтобы независимые директора оценивали деятельность исполнительных и неисполнительных директоров компании, независимые директора должны собираться один раз в год без участия исполнительных и неисполнительных директоров.

Назначение директора

Раздел 152 Закона о компаниях 2013 года гласит, что физическое лицо, назначаемое директором компании, должно быть физическим лицом. Следовательно, юридическая фирма с искусственным юридическим лицом не может быть создана в качестве агента компании.

В частной или публичной компании две трети директоров назначаются акционерами компании. А оставшаяся треть избирается в соответствии со спецификацией устава. Устав может предписывать любой способ назначения Директора.

В соответствии с определенной политикой в ​​законе о компаниях организация может нанимать директоров в соответствии с пропорциональным представительством.

Для назначения лица на должность Директора необходимы следующие документы:

1. Первым шагом является создание сертификата цифровой подписи (DSC).
2. Каждый директор должен иметь уникальный идентификационный номер директора (DIN), который присваивается центральным правительством.
3. Компания должна подать форму DIR-12 (сведения о назначении директоров и KMP вместе с формой DIR-2 в качестве приложения) в течение 30 дней после назначения директора.
4. Письмо в письменной форме о том, что указанное лицо согласилось занимать должность.
5. Для назначения директору должно быть выдано письмо о назначении.
6. Необходимо сделать уведомление о созыве заседания правления с пояснительным заявлением.

В компаниях с оплаченным акционерным капиталом в размере рупий должна быть назначена по крайней мере одна женщина-директор.

100 крор или оборот рупий. 300 крор. Для каждой компании обязательно наличие директора-резидента (человека, который пробыл в Индии 182 дня и более в течение финансового года).

Смещение директора

Директора являются важным активом компании. Любой организации потребуется много усилий и драгоценного времени, чтобы назначить кого-то своим директором. Но иногда бывают случаи, когда компания может удалить их из-за небрежности, нарушения конфиденциальности или других случаев.

Раздел 169 Закона о компаниях от 2013 г. касается увольнения директоров. Предоставив лицу разумную возможность обосновать причину своих действий, компания вправе удалить их до истечения срока.

Обстоятельства, подобные этим, приведут к выпуску «Специального уведомления» о назначении нового директора, если предыдущий будет удален.

Процедура отстранения от должности директора:

1. Первым шагом является подготовка уведомления и проекта резолюции (резолюций), которые должны быть приняты на заседании правления. Компания также должна передать повестку дня собрания всем директорам компании.
2. Компания сняла ответственность за имитацию директора.
3. Официальное уведомление об отстранении Директора должно быть отправлено за 14 дней до проведения собрания. Кроме того, специальное уведомление должно быть подписано членами, имеющими более одного процента права голоса или владельцами акций, по которым на дату уведомления было выплачено в совокупности 5 лакхов рупий.
4. Директива, подлежащая удалению, должна иметь возможность быть услышанной и иметь возможность говорить.
5. Необходимо уведомить всех руководителей отделов об увольнении директоров и подготовке необходимых документов.

Для увольнения директора необходимы две формы:

• Электронная форма MGT-14
• Электронная форма DIR-12

Формы должны быть поданы в течение 30 дней с момента прохождения ординарной разрешение. Компания должна внести необходимые записи об отстранении директора в Реестр директоров и ключевых управленческих лиц и Реестр контрактов и договоренностей, в которых заинтересованы директора по форме MBP-4

.

Ответственность директоров

Полномочия и обязанности директоров компании включают в себя дополнительную ответственность за действия, которые не соответствуют положениям, упомянутым в Законе о компаниях 2013 года.

Кроме того, им придется столкнуться с последствиями своих действий. Компания, являясь юридическим лицом, не может совершить преступление, требующее мужской ответственности.

1. Для компании

Нарушение фидуциарных обязанностей

Когда действия директора наносят прямой ущерб интересам и благополучию компании, считается, что директор нарушает свои фидуциарные обязанности. При таких конфликтах интересов заинтересованный директор должен предоставить необходимую информацию, чтобы завоевать доверие заинтересованных сторон и избежать ответственности.

Закон Ultra-Vires

Полномочия и обязанности директора компании определяются Законом о компаниях, Меморандумом и Уставом. Все, что выходит за рамки этих действий, влечет за собой личную ответственность Директора. Но в случаях, когда их действия intra vires (в пределах полномочий директора), заинтересованные стороны могут утвердить их на общем собрании.

Халатность

Пока Директор выполняет свои обязанности, ответственности нет. Но в случае несоблюдения осторожности в отношении деловых операций они несут личную ответственность за ущерб. Однако ошибка в суждении не считается небрежностью.

Выпуск проспекта с намерением обмануть

Предположим, что директор выпускает проспект с целью обмана заявителей или других лиц для любого лица. В этом случае они будут нести личную ответственность за убытки, понесенные любым лицом, подписавшимся на ценные бумаги на основании такого проспекта.

2. Для третьей стороны

Ни один из директоров компании не несет ответственности по договорам с третьей стороной, даже если компания инициировала соглашение с указанной стороной. Тайе будет нести личную ответственность только в том случае, если:

• Контракт заключается в личном качестве
• В случае, когда основная сумма не раскрывается
• В случае предварительного договора
• В случае сверхсрочного контракта

3.

Уголовная ответственность Директора 9 0183 Атрибуция Ответственность на основе

Директор не будет нести ответственность, когда речь идет о преступной деятельности компании. Суд упомянул концепцию альтер-эго, которая может применяться только для того, чтобы возложить на компанию ответственность за действия директоров.

Субсидиарная ответственность

Верховный суд проанализировал уголовную ответственность компании за действия лица, контролирующего компанию, и сообщил, что компания будет нести ответственность, а не наоборот.

Ответственность независимых и неисполнительных директоров

Независимые и неисполнительные директора могут быть привлечены к ответственности, если бездействие или совершение совершено с их ведома.

Какова ответственность директоров?

Ответственность в случае налогообложения

Если компании не могут платить налоги, их обязанность платить Директор. Тем не менее, Директор может избежать уплаты налога, если он сможет доказать, что невозмещение такого налога не связано с нарушением, грубым пренебрежением или неправомерным поведением с их стороны.

Возврат денег, внесенных в заявку на акцию

Директор несет личную ответственность за возмещение суммы, указанной в заявке на акцию, или избыточной суммы, указанной в заявке на акцию.

Неограниченная ответственность

В некоторых случаях ответственность директора(ов) может быть неограниченной, если это указано в Меморандуме или на общем собрании принято специальное решение.

Неоплаченные чеки

Если директор намеренно подписывает оплаченный чек, он может быть привлечен к ответственности вместе с компанией.

Правонарушения в области подоходного налога

Если компания совершает мошенничество с подоходным налогом, ответственное лицо несет личную ответственность (обычно директор компании).

Мошенничество в отношении миноритарных акционеров

Если директор применяет дискриминационные действия в отношении акционеров с меньшим количеством акций, директора несут ответственность.

Дополнительная эмиссия капитала

Для расширения деловых операций компания может привлекать средства путем выпуска прав и бонусных акций существующим акционерам пропорционально долям, уже принадлежащим им в компании.

Компании считают экономически целесообразным увеличивать свой подписной капитал после регистрации. Этот шаг обычно увеличивает финансовый резерв и стимулирует заинтересованные стороны компании.

Когда компании думают о выпуске дополнительного капитала, они должны соблюдать Раздел 62 Закона о компаниях 2013 года.

Такие акции предлагаются:

• Лицам, которые на дату предложения являются владельцами обыкновенных акций общества пропорционально оплаченному уставному капиталу по этим акциям путем направления рекомендательного письма при условии .
• Проверка уставного капитала для выпуска акций путем преимущественного размещения является необходимым шагом, который должна пройти компания.
• Преференциальное размещение включает в себя массовое размещение новой эмиссии акций компанией среди частных лиц, венчурных капиталистов и компаний по заранее установленной цене. Кроме того, компания обычно принимает льготный бюджет для людей, которые хотят приобрести стратегический пакет акций.

Председательство в общем собрании

Раздел 160 Закона о компаниях от 2013 г. предусматривает право лица баллотироваться на должность директора на общем собрании компании.

Лица, которые имеют право подать уведомление в соответствии с разделом 160:

• Индивидуальные участники компании
• Нечлены компании

Депозит в размере рупий. Один лакх должен быть внесен лицом, желающим баллотироваться на должность директора, не менее чем за 14 дней до общего собрания в ЗАГСе компании.

Однако освобождение от уплаты суммы депозита предоставляется:

• Независимым директорам
• Директор, рекомендованный Комитетом по назначениям и вознаграждениям.
• Директор рекомендован существующим советом компании.

Компании, на которые не распространяется действие раздела 160:

• Частная компания
• Компании, в которых для выборов директоров принята система голосования.
• Компания, в которой государство владеет всем оплаченным капиталом.
• Дочерняя компания государственной компании

Вознаграждение Директоров

Проще говоря, вознаграждение — это сумма денег, которая должна быть выплачена человеку за проделанную им работу.

Вознаграждение директора устанавливается тремя способами:

• За счет прибыли компании
• С одобрения акционеров
• Через центральное правительство

Раздел 197 определяет вознаграждение директоров следующим образом:

• В случае компаний с ограниченной ответственностью не более 11% чистой прибыли должно выплачиваться в качестве вознаграждения, независимо от того, выплачивается ли оно управляющему директору или постоянному директор.
• Компания, имеющая одного директора, должна выплачивать только 5% своей чистой прибыли в качестве денежного перевода директору.

Максимальное вознаграждение директоров

Капитал	Вознаграждение
Менее пяти крор	30 лакхов
Более пяти крор, но менее 100 крор 9054 4	42 лакха
Более 100 крор, но менее 250 крор	60 лакхов
250 крор и более	Шестьдесят лакхов вместе с 9,99% капитала свыше рупий. 250 крор

• Иногда компания может выплачивать до 200% вышеупомянутого управленческого вознаграждения, если заинтересованные стороны имеют на это согласие. Для этого необходимо принять специальное постановление.
• Если менеджер владеет акциями до рупий. 5 лакхов или более, и директор не связан с промоутером за два года до их назначения, компания может выплачивать ему 2,5% прибыли или 5% с одобрения заинтересованных сторон.

Некоторые льготы выплачиваются директорам как часть вознаграждения. Компания берет на себя эти вознаграждения и компенсации.

• Расходы на бесплатное проживание
• Страхование жизни, пенсионная рента и вознаграждение
• Расходы на содержание транспортных средств, которыми пользуется директор.

---

Предыдущая статья

Как составить официальное уведомление: 17 важных советов для начинающих, которые следует помнить

Загрузить брошюру

parent. activateValidation({«message»:»Это поле обязательно для заполнения.»,»minLength»:1,»maxLength»:»»,»type»:»none»,»required»:true,»expression»:»null «}, эль)} />

${родитель.decodeEntities(«) } * parent.activateValidation({«message»:»Это поле обязательно для заполнения.»,»emailMessage»:»Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты»,»minLength»:1,»maxLength»:»»,»type»:»none» ,»требуемое»:истина,»выражение»:»нуль»}, эль)} />

parent.activateValidation({«message»:»Это поле обязательно для заполнения.»,»minLength»:1,»maxLength»:»»,»type»:»none»,»required»:true,»expression»: «ноль»}, эль)} />

`}

${is_dummy_markup ? message_position === ‘внизу’ ? props.ResponseDummyMarkup (message_successIcon, message_proClass): » : »} ${is_dummy_markup ? ‘ ‘ : message_position === ‘внизу’ ? props.SubmitResponseMarkup`${parent}${state}${message_successIcon}${message_errorIcon}${message_proClass}` : »} `

Загрузить брошюру

parent.