Положена ли 13 зарплата в декрете: Страница не найдена — YurFace.Ru

Положена ли 13 зарплата в декрете: Страница не найдена — YurFace.Ru

Содержание

Как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком — Российская газета

Большинство мужчин по-прежнему отказываются брать отпуск по уходу за ребенком вместо жен. Однако отцов "в декрете" стало больше, выяснилось в ходе опроса, проведенного сервисом по поиску работы "Суперджоб".

Так, 35% работающих мужчин, состоящих в браке, полностью исключают возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Скорее не согласятся на такой отпуск 26% мужчин. Допускает возможность ухода "в декрет" вместо жены каждый седьмой (12%). 27% опрошенных утверждают, что готовы сидеть с малышом.

При этом, по данным Фонда социального страхования, ежегодно в России мужчинами оформляется более 13 тысяч отпусков по уходу за ребенком. А женщинами, для сравнения, - почти 700 тысяч отпусков.

Работа дождется

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, рассказали "Российской газете - Неделе" в минтруде. Как и женщине, им также можно находиться в таком отпуске три года.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Пособия родителям будут выплачиваться, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 6752 рубля ежемесячно. Максимальный размер не должен превышать 27 984 рубля (40% заработной платы).

Отцы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, как и матери, могут работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, или на дому с сохранением права на получение пособия и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объем работ (на дому). Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.

Отпуск - вне плана

Также работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Матерям наряду с отпуском по уходу за ребенком предоставляется еще и "декретный отпуск" - отпуск в связи с беременностью и родами. Он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Закономерно, что взять этот отпуск может только будущая мама.

А стаж идет...

Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии. Во-первых, увеличивается страховой стаж. Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы - за год 1,8 пенсионного коэффициента.

Мнение эксперта

По мнению проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, в России в отпуска по уходу за детьми, как правило, идут мужчины, зарабатывающие меньше, чем их жены.

Но это - редкое явление, поскольку в нашей стране, во-первых, мужчинам платят в среднем на треть больше. Во-вторых, мужчины больше "заточены" на построение карьеры. В-третьих, у нас много "мужских" видов работ. Например, шахтер: жена вместо него в забой не пойдет.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо подать соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю.

Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов: заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка.

Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.

Вопрос-ответ

    В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2020 № 384 среднедушевой доход семьи для назначения ежемесячной денежной выплаты на ребенка  в возрасте от трех до семи лет включительно рассчитывается исходя из доходов семьи за 12 календарных месяцев, предшествующих 4 календарным месяцам перед месяцем подачи заявления на выплату.

   При определении права на выплату наряду с доходами семьи учитывается и имущественная обеспеченность семьи.
  Кроме того, для назначения выплаты необходимо наличие у трудоспособных членов семьи официальных доходов (от трудовой или предпринимательской деятельности, включая доходы самозанятых, пенсии, стипендии и др.).
  Если у заявителя или другого взрослого члена семьи на протяжении всего года не было поступления средств, то пособие назначается только в случае, если причина для «нулевого дохода» объективная. Такими причинами могут быть:

  • уход за ребенком до достижения им возраста трех лет;
  • уход за гражданином с инвалидностью или пожилым человеком старше 80 лет;
  • обучение на очной форме для членов семьи моложе 23 лет;
  • прохождение лечения длительностью от 3 месяцев и более;
  • безработица (необходимо подтверждение официальной регистрации в качестве безработного в центре занятости, учитывается до 6 месяцев нахождения в таком статусе) и др.
  Периоды отсутствия доходов по уважительным причинам оцениваются в совокупности. Выплата назначается, в случае если период, в течение которого отсутствовали доходы по объективным причинам, составляет в совокупности 10 и более месяцев расчетного периода.
 Также пособие устанавливается при наличии в расчетном периоде сведений об официальном доходе (от трудовой, предпринимательской деятельности, самозанятости, пенсии и др.) независимо от количества отработанного времени.
  Для уточнения обстоятельств о возможности назначения ежемесячной выплаты необходимо обратиться в отдел социальной защиты населения по месту жительства. 

Выплаты на детей до 1,5 лет

Ольга Макеева

юрист

Профиль автора

Отпуск по уходу за ребенком — это период, в который мать, отец или другой родственник ребенка временно освобождается от работы, чтобы ухаживать за ним.

По закону отпуск по уходу за ребенком длится три года, но полноценное пособие выплачивают только до полутора лет.

Раньше с полутора до трех лет выплачивали по 50 Р, но с 2020 года эту выплату отменили. Право на нее остается только у мамы или папы детей, которые родились до 1 января 2020 года.

Мы уже писали про отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и пособия, которые положены родителям. В этой статье расскажу, кому и какие пособия можно получить в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, где и как оформить эти пособия.

Кто вправе пойти в отпуск по уходу за ребенком

Обычно в отпуск по уходу за ребенком уходит мама. При этом она сама решает, идти в такой отпуск или нет: это ее право, а не обязанность. Если есть возможность, мама вправе выйти на работу хоть сразу после родов. Правда, тогда придется вернуть часть пособия по беременности и родам, которое платят авансом сразу за весь декретный отпуск.

Кроме матери в отпуск по уходу за ребенком может пойти папа, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, который ухаживает за ребенком. Степень родства значения не имеет, но оно должно быть.

Если мама ребенка не работает, любой другой родственник может без проблем взять отпуск по уходу за ребенком. То, что мама сама может ухаживать за малышом, значения не имеет.

Каждый из родителей или родственников может отгулять отпуск по уходу за ребенком полностью, или можно меняться и по очереди уходить в такой отпуск сколько угодно раз.

С одним ребенком находиться в отпуске по уходу может только один человек. Например, и мама, и папа не могут одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком. А по очереди могут.

Другая ситуация, когда в семье двое детей до трех лет. Например, есть годовалая дочь, и еще родился сын. В этом случае мама может оформить отпуск по уходу за сыном, а папа — по уходу за дочерью. Это удобно: сразу оба родителя смогут оставаться с детьми. То же самое касается случаев, когда в семье родилась двойня. Если сразу родились трое детей, то можно подключить еще и бабушку. Но удобно — не значит выгодно. Если оба родителя будут в отпуске по уходу за ребенком, это негативно скажется на доходах семьи.

Письмо ФСС от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324

Еще может понадобиться поменяться в отпуске по уходу за ребенком, если маме пришлось лечь в больницу. Любой из родственников может на время взять отпуск по уходу за ребенком, а мама — прервать отпуск и оформить больничный. После выздоровления мама снова уйдет в отпуск по уходу за ребенком, а другой родственник выйдет на работу. Так можно делать неограниченное количество раз.

Что делать? 01.10.19

Я заболела в декрете, положен ли больничный мужу?

Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить на работу необходимые документы лично, работодатель должен принять их от другого члена семьи. Для этого он должен представить паспорт и документ, который подтверждает родство с ребенком. Для папы это свидетельство о рождении ребенка, для бабушки или дедушки— свидетельство о рождении ребенка и мамы либо папы ребенка.

Папа или другой родственник может оформить отпуск по уходу за ребенком в любое время с рождения ребенка, но только если мама не находится в отпуске по беременности и родам.

Например, если мама не работает, бабушка может уйти в отпуск по уходу за ребенком уже на следующий день после получения свидетельства о рождении. Ничего ждать не нужно.

УЧЕБНИК

Как победить выгорание

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами

Начать учиться

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Пособие по уходу за ребенком получает только один человек — тот, кто в данный момент ухаживает за ребенком. Если сначала в отпуске по уходу за ребенком была мама, а потом отпуск временно, например на время больничного матери, взял папа, то пособие будет получать только он — мама право на выплаты потеряет, пока снова не уйдет в такой отпуск.

Система социального страхования работает примерно так же, как и обычное страхование жизни или здоровья. В общем виде это выглядит так. Работодатель при начислении работнику зарплаты перечисляет в налоговую взносы на страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В общем случае в 2021 году тариф взносов составляет 2,9% от выплат работнику. Работник об этом может ничего не знать, его зарплата от этого не уменьшается. Это дополнительные расходы работодателя, как и взносы на обязательное пенсионное страхование и ОМС.

ст. 2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Когда у работника наступает страховой случай — болезнь, беременность, отпуск по уходу за ребенком — фонд оплачивает больничные и пособия работнику. До 2021 года больничные и пособия оплачивал работодатель, а ФСС потом компенсировал их работодателю. Сейчас работодатель только собирает и передает в ФСС документы и оплачивает первые три дня болезни.

К застрахованным лицам относятся все, кто работает по трудовому договору, государственные и муниципальные служащие, священнослужители. За них взносы перечисляет их работодатель. У государственных и муниципальных служащих это органы государственной власти и местного самоуправления, у священников — религиозные организации.

У адвокатов, нотариусов, ИП и других лиц, которые занимаются частной практикой, другая ситуация. За них взносы никто не платит, но они сами могут их перечислить, если захотят. Для этого им нужно заключить договор с ФСС. Сумма взносов для тех, кто занимается частной практикой, считается от МРОТ. В 2021 году, чтобы заключить договор с ФСС, ИП должен заплатить 4451,61 Р. Страхование начнет действовать только со следующего после оплаты года. Если заплатите в 2021 году, ФСС оплатит больничные и пособия только в 2022 году.

Наличие ОСС не влияет на возможность получения пособия, но влияет на его размер. Те, кто работают по трудовому договору, будут получать 40% среднемесячного заработка в пределах лимита. Работники с небольшим заработком за 2 года или с небольшим трудовым стажем могут рассчитывать только на минимальное пособие. С февраля 2021 года это 7082,85 Р. Такую же сумму выплатит соцзащита всем без исключения гражданам РФ.

Отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день. Мама, папа или другой родственник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, может одновременно работать. Чтобы получать и зарплату, и пособие по уходу за ребенком, нужно работать неполный день.

В законе нет понятия неполного дня. По сути, это любое количество рабочего времени меньше нормального — например, 7 часов 30 минут при восьмичасовом рабочем дне. Раньше так и было: можно было формально сократить рабочий день на несколько минут и получать практически полную зарплату и пособие.

ФСС считает, что при таком сокращении работник не может полноценно ухаживать за ребенком, и пособие становится не компенсацией утраченного заработка, а дополнительной зарплатой. Поэтому, чтобы у ФСС не было вопросов, лучше всего сократить рабочий день на 40%. Тогда зарплата также сократится на 40%, а пособие будут выплачивать до того, как ребенку исполнится полтора года. Такой подход подтверждает судебная практика.

Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 11. 02.2021 по делу № А10-675/2020pPDF, 319 КБ

Например, сокращение рабочего дня на пять минут недостаточно для получения пособия по уходу за ребенком по мнению Верховного суда. Уходить с работы на час раньше тоже не поможет. Так считает Арбитражный суд Волго-Вятского округа. Московский ФСС настаивает, что время сокращения должно исчисляться в часах, то есть рабочий день нужно сократить минимум на два часа.

Определение ВС РФ от 18.07.2017 по делу № А13-2070/2016PDF, 74 КБ

Постановление АС Волго-Вятского округа от 30.06.2020 по делу № А43-34396/2019PDF, 332 КБ

Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л

После полутора лет ребенка мама или любой родитель также вправе работать неполный день до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. А если ребенок — инвалид, то до его 18 лет. Это удобно, если нужно пораньше забирать ребенка из сада или успевать уехать с работы до пробок. В этом случае можно сокращать рабочий день на сколько угодно — хоть на пять минут, пособие все равно не положено. Чтобы работать неполный день, нужно написать работодателю заявление, и тот обязан согласиться.

Кто еще может получить пособие по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком могут получать не только те, кто работает по трудовому договору. Еще отпуск по уходу за ребенком оплатят:

  1. Матерям-военнослужащим по контракту и служащим в околовоенных организациях — нацгвардии, таможенных органах, ОВД, УИН и других.
  2. Государственным и муниципальным служащим, священнослужителям.
  3. Адвокатам, нотариусам, ИП и другим лицам, которые занимаются частной практикой.
  4. Уволенным в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.
  5. Матерям, отцам, опекунам, которые не подлежат обязательному социальному страхованию, например студентам-очникам или официально безработным (им придется выбрать что-то одно — или пособие по безработице, или пособие по уходу за ребенком).
  6. Родственникам, которые не подлежат обязательному социальному страхованию, если мать или отец умерли, лишены родительских прав, признаны недееспособными, находятся под стражей и т. п. То есть бабушка ребенка, которая официально не трудоустроена, не сможет получать пособие по уходу за ребенком, у которого есть мама. А неработающая мама ребенка сможет.

ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Виды пособий

Ежемесячные пособия гражданам, имеющим детей (путинские пособия). Кроме пособия по уходу за ребенком родители могут получать ежемесячные пособия, которые в народе называют «путинские». Это дополнительная мера поддержки от государства. Путинские пособия выплачиваются только семьям с небольшим доходом — на каждого члена семьи должно приходиться не больше двух региональных прожиточных минимумов. Зато деньги можно получать не до полутора, а до трех лет.

ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей»

Сумма пособия — региональный прожиточный минимум на ребенка за второй квартал предыдущего года. Например, в Москве это 15 450 Р. Деньги будут приходить на карту ежемесячно. Узнать, полагается ли вам это пособие и если да, то сколько, можно на специальном калькуляторе. Каждый год право на выплату нужно подтверждать заново.

Данные о величине прожиточного минимума по МосквеPDF, 274 КБ

На первого ребенка пособие выплачивается из бюджета, а на второго — из материнского капитала. Если материнский капитал уже потрачен, пособие не назначат.

Условия для получения путинских выплат:

  1. Первый или второй ребенок родился или был усыновлен после 1 января 2018 года. Опекуны тоже могут претендовать на выплаты — в случае смерти родителей или усыновителей, объявления их умершими, лишения родительских прав или в случае отмены усыновления.
  2. Заявитель должен быть гражданином России и постоянно проживать на территории РФ.
  3. Ребенок должен быть гражданином России. Например, если роды были в РФ, но оба родителя — иностранные граждане, то по умолчанию российское гражданство ребенку не предоставляют.

Обращаться за пособием на первого ребенка нужно в МФЦ, а на второго — в пенсионный фонд.

Пособия по уходу за ребенком работникам, которые проживают в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Если мама или папа проживают или работают на территории, загрязненной от аварии на Чернобыльской АЭС, им полагаются дополнительные выплаты на ребенка. В зависимости от степени загрязнения почвы радиоактивными веществами эти территории делятся на зону проживания с правом на отселение и зону с льготным социально-экономическим статусом. Считается, что в этих районах среднегодовая доза облучения превышает нормальную, поэтому тем, кто проживает и работает в этой местности, полагаются льготы.

К таким регионам относятся некоторые населенные пункты Белгородской, Брянской, Воронежской, Калужской, Курской, Ленинградской, Липецкой, Орловской, Пензенской, Рязанской, Тамбовской, Тульской, Ульяновской областей, а также Республики Мордовия. Полный перечень населенных пунктов определен правительством. Бывает, что граница зоны проходит прямо посередине города.

Перечень населенных пунктов, находящихся в зоне радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

Проживающим или работающим в этих населенных пунктах полагается ежемесячная выплата — по 3652 Р на ребенка с рождения до полутора лет и по 7302 Р на ребенка с полутора до трех лет. Всего за три года можно получить около 200 000 Р. Это дополнительно к пособию по уходу за ребенком — просто за факт проживания или работы одного из родителей в льготной зоне.

Важен не только факт проживания или работы, но и ее длительность. Чтобы получать выплаты, нужно постоянно жить или работать в зоне отселения 1 год, в зоне проживания с правом на отселение минимум 3 года, а в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом — 4 года до даты рождения ребенка. То же самое касается усыновления или опеки.

п. 2 правил предоставления выплаты

Оформление пособия

Куда обращаться. С 2021 года пособие по уходу за ребенком до полутора лет можно получать только напрямую из ФСС — работодатели их платить перестанут. Но официально трудоустроенным гражданам за оформлением пособия все равно надо обращаться к работодателю: он передаст документы в ФСС, а тот перечислит деньги.

Также пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут начислять и выплачивать органы соцзащиты. В соцзащиту обращаются безработные мамы и те, кого во время отпуска по уходу за ребенком уволили в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Необходимые документы

Недостаточно просто прийти и сказать: «Выплатите мне пособие по уходу за ребенком до полутора лет». В любом случае нужно написать заявление и приложить документы:

  1. Свидетельство о рождении ребенка, а также предыдущих детей, если они есть, и копии этих документов.
  2. Справку с места работы супруга или супруги о том, что он или она не получает пособие по уходу за ребенком, если супруг или супруга трудоустроены. Если же второй супруг не работает — копию его трудовой книжки или форму СТД-Р.
  3. Копию документа, удостоверяющего личность.
  4. Уволенные в период отпуска по уходу за ребенком мамы также прикладывают к заявлению заверенную выписку из трудовой книжки или форму СТД-Р (если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки) о последнем месте работы, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
  5. Матери, уволенные в период беременности или отпуска по беременности и родам, прикладывают выписку из трудовой книжки о последнем месте работы (или форму СТД-Р) и сведения о среднем заработке.
  6. Матери, уволенные в период беременности, прикладывают к заявлению выписку из трудовой книжки или форму СТД-Р о последнем месте работы.
  7. Неработающие матери, отцы или другие родственники представляют заверенную копию трудовой книжки или форму СТД-Р. Если трудовой нет, нужно указать в заявлении, что нигде не работал.
  8. ИП, адвокаты и нотариусы прикладывают к заявлению справку об отсутствии регистрации в ФСС и справку о неполучении пособия за счет средств ОСС. Если такой договор есть, то за пособием нужно обратиться в ФСС.
  9. Безработные, кроме студентов-очников, прикладывают справку из центра занятости о неполучении пособия по безработице.
  10. Те, кто ухаживает за ребенком, если мать, отец или оба родителя умерли, должны представить документ, который подтверждает совместное проживание ребенка с одним из родителей либо тем, кто его заменяет и ухаживает за ребенком.
  11. Студенты прикладывают к заявлению справку с места учебы, которая подтверждает очную форму обучения.

п. 56 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н

Как получить пособие

Работающим мамам. Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Но автоматически уйти в него не получится — нужно написать заявление. В этом же заявлении мама должна попросить назначить ей пособие по уходу за ребенком. Размер указывать не нужно, бухгалтер рассчитает его сам.

Пособие назначат со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам и до дня, когда ребенку исполнится полтора года. Если мама ухаживает за несколькими детьми до полутора лет, например у нее родилась двойня, то ей будут выплачивать пособие по уходу за каждым из них при условии, что отец или другой родственник не взял отпуск по уходу за вторым ребенком.

Работающим мамам при совместительстве. Если мама работает в нескольких местах, отпуск по уходу за ребенком ей предоставят на каждой работе. При назначении пособия в этом случае есть особенности.

Сумма пособия для внешних совместителей зависит от того, где женщина работает на момент начала отпуска по уходу за ребенком и где работала два года, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком.

Если два календарных года до отпуска по уходу за ребенком женщина работала у тех же работодателей, что и на момент начала отпуска, пособие выплатят только исходя из заработка у одного из работодателей на выбор. Для назначения пособия потребуется справка о том, что у другого работодателя женщина пособие не получает.

Например, Анна уже три года работает бухгалтером в ООО «Рассвет» и ООО «Закат». Она может получить пособие по уходу за ребенком у одного из этих работодателей. Заработок у второго работодателя не будет учитываться при назначении пособия.

ч. 2 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Если женщина два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком, работала у других работодателей, то пособие начислят исходя из заработка по всем местам работы. Для этого нужно будет предоставить текущему работодателю справки 182н со всех мест работы в расчетном периоде.

Например, Мария устроилась на работу в ООО «Рассвет» и ООО «Закат», и в этом же году уходит в отпуск по уходу за ребенком. Два предыдущих календарных года она работала в ООО «Утро» и в ООО «Вечер». Если Мария предоставит из этих организаций справки о заработке, то пособие ей рассчитают исходя из заработка и в ООО «Утро», и в ООО «Вечер». Заработок у текущих работодателей учитываться не будет. Обратиться за начислением пособия можно к любому работодателю.

ч. 2.1 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Неработающим мамам. Неработающие мамы могут получать минимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — до 7082,85 Р за любого ребенка: первого, второго и так далее. Это минимум, который выплачивается всем женщинам, у которых есть ребенок до полутора лет.

Ну и что? 12.06.20

Пособия по уходу за детьми выросли вдвое. Кому заплатят больше?

Работникам, которые проживают в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС. Оформить выплаты может любой из родителей — или мама, или папа. Например, если папа работает в зоне с льготным социально-экономическим статусом, а живет вся семья в обычной зоне, то папа может оформить эти выплаты и будет каждый месяц получать их на карту. Для этого ему не обязательно уходить в отпуск по уходу за ребенком.

Оформлять пособие нужно в соцзащите. Чтобы подтвердить право на него, потребуются такие документы:

  1. Заявление в свободной форме.
  2. Копия паспорта.
  3. Копия свидетельства о рождении ребенка.
  4. Справка о том, что другой родитель не получает выплату, если он тоже проживает или работает в зоне из перечня.
  5. Заверенная копия трудовой книжки или форма СТД-Р — для работающих в зоне из перечня.
  6. Справка с места работы с указанием адреса организации в населенном пункте из перечня — для тех, кто работает в льготной зоне.

За выплатами можно обратиться в любое время до момента, когда ребенку исполнится три года. Пособие перечислят за все время с рождения ребенка.

Я помогла оформить это пособие своему мужу. Он работает в льготной зоне больше 10 лет. Члены семьи зарегистрированы в обычной местности.

Заявление мы подали в период самоизоляции Почтой России, поэтому общение с соцзащитой было только онлайн. Все документы отправляли в виде сканированных копий.

Дополнительным требованием соцзащиты была регистрация ребенка по месту жительства отца. Это было странно, потому что право на выплаты было связано с работой, а не проживанием в льготной зоне. К тому же в законе такого требования нет. Но было проще выполнить это условие, чем спорить.

Деньги пришли почти через три месяца после подачи документов, сразу за весь период с рождения ребенка. Потом стали приходить каждый месяц.

Где получают пособие

С 1 июля 2021 года пособия по уходу за ребенком будут перечислять только на карту «Мир». Поэтому, чтобы не было задержек, лучше оформить ее заранее.

В какие сроки должны выплатить пособие

Далее пособие будет приходить с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Размер выплат

От чего зависит сумма выплат. Работающим мамам пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Чем выше зарплата, тем больше пособие. Для расчета возьмут средний заработок за два календарных года, предшествующих году отпуска по уходу за ребенком. Например, если мама уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2021 году, то в расчет пойдут 2019 и 2020 годы.

Но какой бы ни была зарплата, декретные и пособия по уходу не могут быть больше лимита. Его устанавливает правительство каждый год. На выплаты в 2021 году влияют лимиты на 2019 и 2020 год — 865 000 Р и 912 000 Р. Это максимальная сумма, которую можно включить в расчет среднего заработка. Даже если женщина зарабатывает два миллиона в год, пособие рассчитают исходя из предельной суммы.

Минимальное пособие в 2021 году — 7082,85 Р.

7082,85 Р

минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году

Максимальное пособие в 2021 году — 29 600 Р. Максимальное пособие для женщин-военнослужащих по контракту и для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации организации составляет 14 165,7 Р.

Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет

За первого ребенка. Формула расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет такая:

Средний дневной заработок × 30,4 (среднее число календарных дней в месяце) × 40%

Например, Татьяна получает зарплату 30 000 Р в месяц. В 2021 году она уходит в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и хочет рассчитать пособие. Сначала нужно рассчитать средний дневной заработок:

(30 000 Р × 24 месяца) / 731 день = 985 Р

731 — это количество дней в расчетном периоде. Если за 2019 и 2020 годы Татьяна была на больничном или в декретном отпуске, эти дни нужно вычесть из 731.

Дальше считаем пособие:

985 × 30,4 × 40% = 11 977 Р

Столько Татьяна будет получать каждый месяц, пока ребенку не исполнится полтора года.

Если мама уходит в отпуск по уходу за ребенком, и в году, который нужен для расчета пособия, она хотя бы один день была в предыдущем отпуске по уходу за ребенком, этот год можно заменить. Но только если благодаря этому пособие увеличится. Это называется замена лет. Просьбу о замене лет нужно указать в письменном заявлении работодателю.

Например, Ирина в 2017, 2018 и частично в 2019 году была в отпуске по уходу за первым ребенком. В 2019 году она вышла на работу, а в 2021 году снова собирается в отпуск по уходу за ребенком. По умолчанию для расчета пособия бухгалтерия возьмет 2019 и 2020 годы. Но так как Ирина в 2019 году находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, она может попросить работодателя заменить ей 2019 год на 2016. В итоге для расчета пособия возьмут 2016 и 2020 годы.

Что делать? 09.11.18

Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?

За второго ребенка пособие начисляется так же, как и за первого.

За третьего ребенка и последующих пособие начисляется так же, как за первого и за второго.

НДФЛ и страховые взносы

Кто может претендовать на увеличенное пособие

На севере, в некоторых удаленных от центра России регионах и регионах со сложными климатическими условиями действуют районные коэффициенты. Они увеличивают базовый размер пособий, который предусмотрен законодательством, для тех, кто живет или работает в льготных регионах. Величину районных коэффициентов устанавливает правительство.

Например, в Челябинской области действует районный коэффициент 1,15, а в Магаданской области — 1,7. Это значит, что неработающая мама из Челябинска будет получать не стандартное пособие по уходу за ребенком — 7082,85 Р, а 8145,27 Р. Мама из Магадана получит еще больше — 12 040,84 Р. Это касается и пособий, которые выплачиваются трудоустроенным родителям и другим членам семьи.

Запомнить

  1. В отпуск по уходу за ребенком может уйти мама, папа или любой другой родственник ребенка.
  2. Пособие по уходу за ребенком могут получать все, даже те, кто никогда не работал. Но придется выбрать кого-то одного — сразу два родственника получать пособие не могут.
  3. В отпуске по уходу за ребенком мама и другие родственники могут меняться сколько угодно раз.
  4. Можно находиться в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работать неполный день.
  5. Чтобы получать и пособие, и зарплату, нужно трудиться максимум 60% рабочего времени.
  6. Минимальное пособие по уходу за ребенком в 2021 году — 7082,85 Р, а максимальное — 29 600,48 Р.

Зарплата во время декретного отпуска

Большинство женщин, находящихся в состоянии беременности и ожидающих рождения ребенка задаются вопросами одновременного осуществления отдельных видов социальных выплат и возможности получения заработной платы. Нужно заметить, что им полагается только один вид выплаты. Как правило, производится выплата социального пособия либо заработной платы за отработанное время при исполнении трудовых обязанностей.

Она подлежит начислению, если женщина официально вышла на работу.

Основные моменты

Сущность понятия «декретный отпуск» заключается в предоставлении определенного периода женщине в поздние сроки беременности перед рождением ребенка и после его появления на свет.

 

До прохождения родов указанный период ей предоставляется для подготовки к рождению ребенка.

Последние недели беременности считаются наиболее опасными, способствующие вызвать непроизвольный выкидыш при любой нагрузке на организм.

Послеродовой отпуск женщине предоставляется для восстановления организма от родов.

Работодателем в соответствии с положениями статьи 255 ТК производится оплата периода декретного отпуска, длительность которого установлено законодателем.

Оно обуславливается состоянием прохождения родов у женщины, классифицируемых как обычные роды и осложненные.

Показатель продолжительности родов:

Показатели Описание
Обычные роды 140 дней, из которых 70 дней предоставляются до рождения ребенка, остальные 70 дней после
Осложненные роды 156 дней, послеродовой отпуск продлевается на 16 дней

 

Если у женщины многоплодная беременность, при которой рождается двое или более детей, то продолжительность декретного отпуска увеличивается до 194 дней.

Указанные дни разделяются на два периода – дородовой и послеродовой периоды. На первый период законодателем отводится 84 дня, на второй – 110 дней, учитывая особое положение роженицы, на которую пришлась двойная нагрузка.

Декретное пособие подлежит начислению в полном объеме, своевременной оплате. В противном случае работодатель несет административную ответственность сообразно нормативам законодательных актов.

Размер декретной выплаты находится, исходя из показателя среднемесячной заработной платы. Она вычисляется за два последних года работы, предшествующих наступлению беременности у женщины.

Что это такое

Под понятием «заработная плата» подразумевается вознаграждение за исполненный работником труд. Она является некой частью общественного продукта, выраженной в денежном эквиваленте.

Заработная плата выдается работнику соразмерно количества и качества затраченного труда. Ее размер устанавливается соответственно нормативным актам трудового права.

Каждому работнику при приеме на работу устанавливается работодателем норма труда:

  1. Тарифная ставка.
  2. Оклад.
  3. Сдельная расценка.

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятой нормы, которая оговаривается при заключении трудового договора.

К ней может быть установлена дополнительная заработная плата в качестве компенсационных выплат, премий, если она предусмотрена положениями коллективного договора предприятия.

Как правило, доплата осуществляется:

  • за превышение нормы;
  • достигнутые трудовые успехи при производстве трудовой деятельности;
  • за исполнение работы в особых условиях труда.

Форма оплаты труда обусловлена экономическими показателями, позволяющими измерить затраты труда. На предприятиях страны применяются определенные формы оплаты труда, которые установлены положениями трудового права.

К ним относятся системы оплаты труда:

Показатели Описание
Сдельная определяется количеством и качеством затраченного на исполнение одной единицы продукта труда
Повременная начисляется в зависимости от отработанного времени и квалификации работника
Аккордная оплата труда производится за определенный объем работ, установленный заданием на исполнение

 

Кто может претендовать

Правом на получение заработной платы наделяются женщины, которые официально трудоустроены на предприятиях страны.

В их число входят также женщины, причисленные к категории:

Показатели Описание
Безработных состоящие на учете в центре занятости населения
Служащих воинских подразделений вооруженных сил
Гражданских служащих работающие в организациях, имеющие прямое отношение к вооруженным силам Федерации
Служащих государственных органов федерального и муниципального назначения
Работников сферы образования и медицины
Обучающихся в профессиональных учебных заведениях лиц студентки дневного отделения

 

 

Все вышеперечисленные лица должны иметь российское гражданство, регистрацию по постоянному местожительству.

 

Факт принадлежности к определенной категории лиц должно быть подтверждено официальными бумагами, соответствующими документами.

Куда следует обращаться

По общепринятым правилам женщинам следует устроиться на работу, чтобы иметь возможность получения постоянного заработка. Работодатель официально издает приказ о приеме на работу, позволяющий оплачивать труд работника.

При этом не требуется предъявления каких-либо документов, за исключением случая получения заработной платы.

Заработная плата начисляется сообразно условиям заключенного договора, основанием является приказ. При ее получении в кассе предприятия следует подать документ, удостоверяющий личность работника.

Платят ли зарплату в декрете

Согласно предписаниям законодательных актов период нахождения в декретном отпуске в связи с беременностью и родами засчитывается в страховой стаж.

В отдельных случаях он может повлиять на размер оплаты пособия по временной нетрудоспособности. Заработная плата женщине, находящейся в декретном отпуске не выплачивается, потому что она фактически не работает.

Выплачивают ли 13 заработную плату

Многие женщины не знают о том, платится ли 13 зарплата женщинам, которые в продолжение календарного года вышли в декретный отпуск.

Если работодатель осуществляет ее выплату, то, сколько платят, ведь женщина не отработала до конца года. Она должна быть начислена соразмерно отработанного до ухода в декретный отпуск женщиной времени.

Соответственно нормативам статьи 135 осуществление выплаты 13 заработной платы производится на усмотрении работодателя.

При этом в коллективном договоре предприятия, локальных нормативных актах должно быть предусмотрено положение относительно 13 заработной платы, условиях ее выплаты.

Если в нем такого рода норма не предусмотрена, то она не выплачивается.

Законодатель не имеет право заставить работодателя выплачивать указанную выплату, потому что она входит в число премиальных выплат. Как правило, премии выдаются за определенные успехи, достигнутые в трудовой деятельности.

Что положено

Каждой женщине соответственно ее состояния беременности, способствующей рождению ребенка, государством предоставляются социальные выплаты.

В общем случае к ним относятся:

Показатели Описание
Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности для чего женщине следует обратиться в женскую консультацию при сроке беременности до 12 неделе
Декретные выплаты, оплачиваемые за период декретного отпуска оплата производится на основании больничного листа, который женщина подает по месту требования
Единовременная выплата предоставляемая государством при рождении ребенка
Ежемесячное пособие за содержания ребенка в период отпуска по уходу за ребенком оно выплачивается до достижения ребенком полуторагодовалого возраста
Компенсационная выплата осуществляя до исполнения ребенку трех лет

 

 

Выплата каждого вида пособия учреждена законодателем, который стремится поддержать материально женщин, собирающихся стать матерью. Ее права защищены предписаниями Конституции, действующей в целом по стране.

Помимо указанных видов социальных выплат, имеющие детей женщины наделены определенными видами льгот. Например, получением питания для детей на бесплатной основе.

В каком размере начисляется

При осуществлении находящейся в декретном отпуске женщиной трудовой деятельности возможно начисление и выдача заработной платы одновременно с декретным пособием.

Но она должна быть оформлена по совместительству на 0,5 ставки, на неполный рабочий день либо исполнение определенного вида работы на дому.

Вопросы относительно, как выплачивается заработная плата закреплена положениями следующих актов.

Трудового кодекса:

Статья Описание
256 отпуска по уходу за ребенком

 

Федерального закона:

Номер Описание
Акт был испущен законодателем 29 декабря 2006 года за номером 255-ФЗ, статья 11.1 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

 

Приказа Минздравсоцразвития РФ:

 

Заработная плата выплачивается вне зависимости от места работы женщины, организационно-правовой формы предприятия, производственных условий.

Что касается вопроса, какой процент от зарплаты платят в декрете, то его размер установлен законодателем равным 100% от среднемесячного заработка.

Минимальный размер декретного пособия определяется МРОТ, который в текущем году составляет 6 204 рубля, а максимальная выплата при продолжительности отпуска в 140 дней равна 248 164, 38 рублям.

Порядок оформления

Чтобы оформить полагающиеся беременной женщине выплаты, она должна подать заявление работодателю. Он издает приказ об осуществлении платы, который служит основанием для начисления бухгалтерией предприятия выплат.

Вопрос относительно оформления зарплаты решается при поступлении на работу, вследствие чего женщине не нужно дополнительно подавать заявление и документы.

Могут ли снизить сумму оклада

Для многих женщин вопрос относительно сохраняется ли ее право на трудовую деятельность, является важным обстоятельством. Право на труд закреплено предписаниями Конституции РФ, поэтому лишить ее работы никто не может.

Государство предусмотрело нормативы трудового права, позволяющие обеспечить защиту в сфере трудовой деятельности. Мера осуществляется в целях реализации конституционного права российских граждан.

В соответствии с нормативами трудового права за женщиной, находящейся в декретном отпуске сохраняется:

  • рабочее место;
  • занимаемая должность;
  • среднемесячная заработная плата.

При выходе на работу женщине обеспечиваются работодателем все условия для осуществления трудовой деятельности.

При этом ей будет начисляться, и выдаваться заработная плата сообразно системе оплаты труда, применяемой на предприятии и подтвержденной условиями трудового договора.

Женщине при выходе на работу с декретного отпуска работодатель не вправе уменьшить размер заработной платы, которая предусмотрена трудовым договором.

Мера может быть применена исключительно в случаях, когда произошло изменение штатного расписания. При этом занимаемая ею должность была сокращена, вследствие чего работодатель перевел ее на другую нижеоплачиваемую работу.

Видео: расчет декретного отпуска

Особые нюансы

Трудоустроенные в официальном порядке женщины получают в качестве декретного пособия 40% от заработной платы. В расчете применяется среднемесячная заработная плата, рассчитанная за последние два года.

Для неработающих женщин размер пособия начисляется соразмерно минимальной оплаты труда. Она учреждается законодателем в соответствии с уровнем прожиточного минимума, величины потребительской корзины.

Уровень прожиточного минимума в зависимости от региона проживания значительно разнится. По большей части на него влияет экономическая обстановка, сложившаяся в регионе.

При этом учитывается рост стоимости на продукты питания и первой необходимости. Они являются основными показателями материального состояния граждан.

Декретные выплаты предоставляются государством всем женщинам, ожидающим появления своего ребенка на свет без исключения.

Работающим женщинам их выплачивает работодатель, что касается остальной категории женщин, то им выплата осуществляется Федеральной службой занятости населения.

Обучающиеся на дневном отделении образовательного учреждения женщины получают декретное пособие по месту учебы.

Что касается вопроса, положена ли зарплата женщине, которая находится в декретном отпуске, то ответ здесь однозначный. Она уходит в декретный отпуск на 30 неделе беременности, поэтому считается как временно неработающая.

Ей выдается медицинским учреждением больничный лист, который оплачивается в общем порядке на период ее нетрудоспособности.

Сообразно нормативам законодательных актов, трудового права при пребывании работника на больничном листе ввиду невозможности вести трудовую деятельность на определенном отрезке времени заработная плата не подлежит начислению.

Как показывает практика, некоторые женщины в период пребывания в декретном отпуске подрабатывают в целях получения дохода. Естественным вопросом становится, как начисляется зарплата в декретном отпуске?

Она должна заключит с работодателем договор в рамках договорных отношений. Например, в качестве индивидуального предпринимателя. В такой ситуации она не может быть лишена права на получение заработной платы и декретного пособия.

Законодательная база

Вопросы относительно начисления заработной платы регламентируются Трудовым кодексом РФ.

В нем изложены принципы начисления заработной платы, порядок приема на работу, права и обязанности работодателя в отношении начисления заработка работникам.

Что касается иных видов социальных выплат, то они регулируются положениями ряда законодательных актов. В число основополагающих актов входят.

Трудовой кодекс:

Статья Описание
255 отпуска по беременности и родам

 

Федеральный закон:

 

 

Письмо ФСС РФ:

 

 

Приказ Минздравсоцразвития РФ:

 

Номер Описание
№ 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
№74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком»

 

В регионах действуют акты, в соответствии с которыми отдельной категории женщин платятся пособия, выделяемые из регионального бюджета.

Местные власти способствуют реализации государственных задач по оказанию материальной помощи семьям при рождении ребенка.

И в заключение к вышесказанному следует отметить, что женщина может выйти на работу в любое время, не дожидаясь истечения декретного отпуска.

Некоторые женщины так и поступают, предоставив возможность ухаживать за новорожденным супругу либо родственникам.

Законодатель в этом отношении не ввел никаких ограничений, поэтому каждая женщина вправе лично разрешить вопрос о выходе на работу.

За время декрета должность сократили

Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске*(1).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)*(2).
Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон?

Порядок сокращения должности

Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации*(3) нельзя. Что же делать, если в организации идет сокращение?

Установленная законом процедура сокращения численности (штата) работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости.

При этом закон не устанавливает ограничений по максимальному сроку уведомления работников.
Вместе с тем суды по-разному разрешают вопрос о допустимости заблаговременного уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата.

Так, одни суды признают законным увольнение работника по прекращении отпуска по уходу за ребенком и достижении ребенком возраста трех лет с учетом заранее дважды направленного работнику уведомления: за два года и за два месяца до увольнения*(4).

Другие же настаивают, что сообщение о предстоящем увольнении относится к начавшейся процедуре увольнения в связи с сокращением штатов, однако такое сообщение не может быть сделано в период временной нетрудоспособности, в период отпуска, в период отпуска по уходу за ребенком, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет*(5).

Поэтому, принимая решение о моменте уведомления работника о сокращении его должности после достижения ребенком возраста трех лет, работодателю необходимо учитывать отсутствие единообразия судебной практики по данному вопросу.

Вместе с тем, учитывая требования закона о недопустимости расторжения трудового договора по сокращению штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет*(6), гарантии сохранения за ней должности на период отпуска и право женщины вернуться на работу после окончания отпуска, наиболее правильным будет осуществление увольнения работника в связи с сокращением должности спустя два месяца после возвращения его на работу по достижении ребенком возраста трех лет и получении им уведомления о предстоящем увольнении.

Таким образом, в момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись.

Возможно несколько вариантов развития событий. После получения уведомления о сокращении должности работник может игнорировать предложение о занятии вакантных должностей или согласиться занять другую должность.

Если работник согласился занять вакантную должность, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора: наименования должности работника, условий оплаты труда и прочее, а также внести в трудовую книжку запись о переводе на другую работу (должность) у прежнего работодателя. После окончания отпуска работник приступает к работе по новой должности.

Заметки на полях. При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника. При этом к трудовому договору обязательно оформляется дополнительное соглашение.

Если работник не согласился перейти на одну из предложенных должностей, принудить его к этому нельзя. Мы рекомендуем в день выхода работника из отпуска уведомить его под роспись о сокращении его должности через два месяца и предложить имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности.

Обратите внимание: отказ работника от предложенных вакансий лучше получить в письменной форме, особенно если работнику предлагается только одна вакансия. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа работника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность*(7).

Заметки на полях. Отказ работника от предложенных вакансий необходимо оформить в письменной форме. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа сотрудника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность.

Нужно иметь в виду, что работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, может не проживать по известному работодателю адресу или не получать корреспонденцию. Поэтому, если вручить под роспись уведомление такому работнику не удалось, процедуру уведомления о сокращении должности следует отложить до выхода сотрудника на работу. В день выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении в связи с сокращением должности. При этом обязательно предложить имеющиеся на данный момент вакансии. Если работник не изъявит согласия на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, на следующие два месяца работодатель обязан обеспечить вышедшего из отпуска сотрудника работой по его трудовой функции (должности).

Стоит отметить, что все установленные законом в отношении работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, гарантии распространяются как на основных работников, так и работников по совместительству*(8).

Перевод работника на другую должность

Часто работодатели исключают из штатного расписания должности, занимаемые работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, считая, что если работника не уволили, то требования закона соблюдены. Такой подход является ошибочным и может привести не только к конфликту с работником, когда он выйдет на работу по окончании отпуска, но и повлечь административную ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде*(9).

Работники имеют право вернуться к работе на прежних условиях, досрочно прервав отпуск, или по достижении ребенком возраста трех лет. Это означает, что место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.

Иногда в практике встречается мнение о том, что в случае если должность работника была сокращена в период его нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то после выхода сотрудника на работу ему может быть предложен перевод на другую должность на основании статьи 74 Трудового кодекса (по инициативе работодателя в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При этом, если сотрудник отказывается работать в новых условиях, он может быть уволен. А причиной увольнения в данной ситуации будет отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора*(10).

Мы не можем согласиться с данной точкой зрения.

Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы*(11).

Таким образом, если работник не согласен с предложением работодателя продолжить работу по другой должности (выполнять другую трудовую функцию) после окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, уволить такого работника на основании отказа от продолжения работы*(12) нельзя. Такое увольнение будет признано судом незаконным.

Как мы указывали выше, в случае сокращения должности работника работодатель может предложить работнику перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Такой перевод возможен только с письменного согласия работника с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору*(13). При этом новая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Реорганизация

По общему правилу, смена собственника имущества организации, изменение ее подведомственности (подчиненности), реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудового договора с работниками организации*(14). То есть, условия трудового договора с работником остаются прежними, несмотря на то, что изменился собственник имущества или произошла реорганизация.

Закон не требует уведомлять работников о реорганизации. Однако мы рекомендуем ставить работников в известность о предстоящей реорганизации либо смене собственника имущества организации, поскольку работники имеют право отказаться от продолжения работы у нового собственника имущества либо в реорганизованной организации. Чтобы иметь возможность реализовать свое право, работники должны быть проинформированы об изменениях. При этом часто изменяется наименование работодателя, что должно быть отражено как в трудовой книжке работника, так и в трудовом договоре.

Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, также должны быть проинформированы о предстоящих изменениях.

Реорганизация компании, смена собственника ее имущества не влекут прекращения выплаты либо изменения размера назначенных пособий, трудовых договоров с работниками либо изменения их условий (кроме наименования работодателя).

Для случаев смены собственника организации прямо установлено, что сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности*(15).
При реорганизации либо изменении ее подведомственности всегда имеется правопреемник ее обязательств, в том числе по отношению к работникам.

Реорганизация путем присоединения означает, что одна организация присоединяется к другой. При этом с момента государственной регистрации прекращения деятельности присоединившейся организации все ее работники становятся работниками присоединившей организации. Записи об изменении наименования работодателя в связи с реорганизацией в форме присоединения вносятся в трудовые книжки таких работников.

С работниками подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя. Только с этого момента могут начаться процедуры по изменению организационной структуры организации, в том числе по сокращению штата, с соблюдением установленного законом порядка. При этом должности работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть сокращены, и такие работники не могут быть уволены на основании сокращения численности или штата организации*(16). Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности.
В случае слияния нескольких организаций в одну работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, становятся работниками вновь образованной организации. Их должности не могут быть исключены из нового штатного расписания такой организации.

В случае выделения из организации одной или нескольких организаций работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть переведены в штат новой организации без их письменного согласия, их должности не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.
Таким образом, осуществляя мероприятия по сокращению численности или штата организации, работодатель не может сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Если работник согласен занять другую должность, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности (трудовой функции).

Если работник не дал своего письменного согласия на занятие предложенной ему вакантной должности, после прекращения отпуска по уходу за ребенком по достижении последним возраста трех лет работника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении по сокращению штата. Ему также необходимо предложить имеющиеся вакансии, соблюсти другие установленные законом для осуществления сокращения численности или штата работников процедуры.

*(1) ч. 6 ст. 81 ТК РФ

*(2) ч. 4 ст. 256 ТК РФ

*(3) п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

*(4) определение Ростовского областного суда от 14.06.2012 N 33-6680

*(5) Судебная коллегия Саратовского областного суда в кассационном определении от 20.10.2011 N 33-5406

*(6) ч. 4 ст. 261 ТК РФ

*(7) определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.02.2012 N 33-2190/2012

*(8) определение Нижегородского областного суда от 07.12.2010 N 33-10721

*(10) п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

*(12) п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

*(13) ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

*(15) ч. 4 ст. 75 ТК РФ

*(16) п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Дают ли 13 зарплату после декрета

Трудовое законодательство требует от работодателя в срок выплачивать заработную плату. По желанию и при возможности организации могут поощрять своих работников за достижение особенных результатов — высокие продажи, большое количество клиентов, успехи на производстве, выполнение проекта раньше срока. Один из способов поблагодарить за работу — начисление премии ст. Порядок выплаты денежного вознаграждения, включая критерии и условия отбора его получателей, должны быть детально прописаны во внутренних документах организации, например:. Если речь идет о государственных учреждениях, могут быть изданы специальные приказы или распоряжения, из которых будет ясно, как рассчитывается тринадцатая зарплата, кто и за какие заслуги может на нее претендовать. Примером таких документов могут служить Приказ МВД от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретницы: куда пропала зарплата мамы, как уйти на больничный в декрете? «Открытый разговор»

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Зарплата после декретного отпуска

Будет ли 13 зарплата проработала 7 месяцев после декретного отпуска. Выплата й зарплаты регулируется ЛНА организации,если нет ограничения на выплату при работе неполный год -обязаны выплатить. Может ли остаться таже зарплата после декретного отпуска? Или она может быть меньше? Изменение условий договора возможно по соглашению сторон.

Вышла после декретного отпуска. Отработала 1 месяц-декабрь. Положена ли 13 зарплата? Федеральными законами эти вопросы не регулируются. Открываете действующее в вашей организации Положение о премировании и изучаете. В декрет ушла в г. Сейчас я жду второго малыша. В новый декрет уходить в начале февраля. Была на больничном неделю. В бухгалтерии сказали написать заявление о замене лет для расчета больничного листа.

И просят написать именно гг. Я хотела писать такое заявление для расчета пособий перед декретом, но брать другие года. Так как в эти была маленькая зарплата. Мне что придется писать два заявления о замене лет? Одно для расчета больничного и после перед декретом? Или как правильно? Да, нужно написать 2 заявления. Больничный у Вас в году.

А отпуск по беременности и родам начнётся в Поэтому для расчёта берутся разные годы, соответственно и заявления разные. Для больничного однозначно нужно брать только полные годы, в которых был заработок как раз и Для декрета можно и рассмотреть. Меня зовут Клеменкова Анна Павловна.

Я работаю учителем начальных классов в школе с года, трудоустроилась сразу после окончания университета нагрузка в неделю 18 часов. Сейчас я нахожусь в интересном положении, жду ребенка, срок 20 недель. Мой акушер-гинеколог, у которого я состою на учёте высчитала, что в декретный отпуск я должна пойти с Данную дату я сообщила моему работодателю. Она сообщила мне о том, что я должна буду пойти вначале в отпуск, плавно переходящий в декретный отпуск с Если законно, то имею ли я право отказаться от этого отпуска и попросить оплатить мне компенсацию за неотгуленный отпуск, так как чувствую я себя хорошо и не вижу смысла просиживать больше месяца дома.

Эта девушка моя будущая замена. Со слов директора я должна буду объяснить ей все тонкости моей работы, чтобы потом она приступила с лёгкостью к выполнению должностных обязанностей после моего ухода. Меня смущает следующее: до декрета мне еще далеко, а директор уже собирается разделить мою нагрузку, то есть 18 часов на нас двоих, не нарушает ли она мои права? Заявлений и согласий на лёгкий труд я не писала и ничего не подписывала. Более того, если она между нами пополам поделит эту нагрузку, то есть по 9 часов на каждую из нас, то этот период не войдёт в мой стаж?

Вы не обязаны уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск до наступления отпуска по беременности и родам. Это Ваше право, но не обязанность. Насильно Вас не могут направить в ежегодный оплачиваемый отпуск досрочно. Вашу нагрузку директор также не должен делить, уменьшать без Вашего заявления и мед. Это прямое нарушение Ваших трудовых прав. В Ваш пед. И здесь Вы абсолютно правы. Насчет снижения трудовой нагрузки жалуйтесь в трудовую инспекцию. Не бойтесь. Директор Вам ничего не сделает.

Директор будет привлечен к административной ответственности по ст. За август на карточку пришла ошибочно начисленная бухгалтерией зарплата, хотя я нахожусь в декретном отпуске, теперь организация требует её венуть и грозятся тем что пока я не верну её, они не будут выплачивать пособие на ребёнка после выхода с декретного.

Правомерно это или нет? Должна ли я возвращать эти деньги, ведь я не знала за что это ваплата и конечно же они уже давно потрачены. Уважаемая Ирина! Конечно же нужно вернуть денежные средства, иначе организация взыщет их через суд. Я с апреля года работаю уборщицей в школе. На учёт по беременности встала поздно--на 4 месяце, к концу августа у меня уже 7 месяц.

А в конце июля начался ремонт школы, я принесла справку от главврача РПЦ "О переводе на лёгкий труд", но меня на весь август отправили домой, сказав при этом перевести им мою зарплату в уплату ремонта моего участка. Так как я буду матерью-одиночкой, имеют ли право у меня отбирать зарплату, и во вторых, должна ли я выходить мыть полы всего на 2 недели сентября, если после них меня отправляют уже в декретный отпуск? В случае отсутствия подходящей работы женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.

В оплату ремонта участка Вы работник, а не мать-одиночка ничего перечислять работодателю не обязаны. По окончании ремонта Вы обязаны приступить к работе, если врач снова не выдаст Вам медицинское заключение о "переводе на легкий труд".

Пожалуйста я на данный момент я на больничном по беременности и родам до Кокие справки нужно предоставить приставам чтоб не снимали на момент декретного отпуска? Нужно взять справку с места работы или места перечисления декретных на какой счёт приходят пособие по уходу за ребёнком и, чтобы указали, что на данных момент это декретные. Это будет не быстро но и те деньги тоже вернут и на эти обращать взыскания не будут.

Но все заявления пишет письменно и обязательно просите, чтобы входящий поставили. По трудовому договору у меня зарплата руб с года. Когда в январе года я сказала работодателю, что в положение и продолжу работать до марта месяца.

Дальше ухожу в декретный отпуск по беременности и родам. Мне не выдали заработную плату и декретные деньги. После обращения в трудовую инспекцию. Только 26 июля мне хотели отдать зарплату, но зарплата и декретные начислины меньше, чем ставка в трудовом договоре. Сказали подписать ведомости, а потом отдадут деньги Жду решения трудовой инспекции о возврате полной заработной платы.

Здравствуйте, уважаемая Ирина! Во-первых , согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации кратко - ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Во-вторых , согласно статье ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Размер минимального размера заработной платы по годам 1 МРОТ : с 1 января г.

В-четвертых , это хорошо, что Вы обратились с жалобой в Государственную инспекцию труда, но еще лучше было бы, если Вы сразу обратились бы с исковым заявлением в суд о взыскании реальной заработной платы, которую Вам ваш работодатель существенно занизил на протяжении нескольких лет. Государственная инспекция не сможет обязать работодателя выплатить всю заработную плату, тем более, что только суд вправе взыскать с работодателя своим решением заниженную заработную плату, которую работодатель обязан будет Вам выплатить стать 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При этом для подачи искового заявления в суд по трудовому спору статьей ТК РФ определены сроки исковой давности. Статья Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права , а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Федерального закона от Всего Вам доброго. Может ли работодатель понизить зарплату после выхода из декретного отпуска и перевести на другую должность? Может, с Вашего согласия ст. В году брала карточку в русском стандарте на После того как я проплатила год и пошла узнать сколько осталось заплатить мне сказали опять же сумму В году я ушла в декретный отпуск и перестала платить.

Сейчас год. Прошло 6 лет. Русский стандарт подали в суд не сообщив мне об этом и через суд. Что я сейчас могу сделать, чтобы эти вычиты прекратились, т. Добрый день! Обратитесь к приставу: выясните на основании какого исполнительного документа производятся удержания, получите копию этого документа.

А потом: бегом к юристу за подробной консультацией и совершением действий по отмене судебного приказа или заочного решения суда.

13 зарплата: кому положена и как рассчитывается

Некоторые организации поощряют своих сотрудников дополнительным денежным вознаграждением — так называемой 13 зарплатой. Что это такое и как начисляется эта выплата, кому положена, обязан ли работодатель ее выдавать по Трудовому кодексу и другие важные нюансы вы узнаете из нашей статьи. Цель — стимулировать на повышение производительности труда.

Будет ли 13 зарплата проработала 7 месяцев после декретного отпуска. Выплата й зарплаты регулируется ЛНА организации,если нет ограничения на выплату при работе неполный год -обязаны выплатить.

Чтобы поощрить работников и стимулировать их к увеличению производительности труда, работодатели предоставляют различные премии и дополнительные выплаты. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Выплата тринадцатой зарплаты

Вопрос о том, кому положена 13 зарплата, волнует многих категории работников. По сути, она выступает как стимулирующая выплата или поощрение за результативные показатели труда. Содержание этой статьи:. В данной статье разберем, положена ли 13 зарплата, и какие категории работников могут на нее претендовать. Такое понятие в году до сих пор не регламентировано ТК РФ. Вопрос связанные с тем, положена ли 13 зарплата сотрудникам предприятия, работодатель будет решать самостоятельно. Основным документом для выдачи подобных видов поощрений будут выступать дисциплинарные положения и коллективные договоры, предусматривающие денежные премии для сотрудников предприятия. Также стоит учитывать, что в России такое понятие используется в качестве метафоры среди работников.

13 зарплата в декретном отпуске?

Кому и за что она выплачивается? На сегодняшний день такого понятия как "13 зарплата" в законодательстве Казахстана не существует. Есть годовая премия, которая выплачивается по результатам работы за год. Кому и за что выплачивается 13 зарплата годовая премия? Данное вознаграждение предусматривается коллективным договором, заключенным между правлением предприятия и профсоюзом.

Количество дней определяется существующим законодательством.

.

13 зарплата: кому и как начислять

.

.

13 зарплата — расчёт, оформление и порядок выплат

.

В них указывают, как рассчитывается 13 зарплата на конкретном предприятии и.

.

.

.

.

.

.

Выплаты и пособия

1. Инвалиды вследствие аварии на п/о «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, а так же приравненные к ним категории граждан.
1.1. Компенсационные выплаты
Форма заявления (скачать) ⇑
Форма заявления на компенсацию (скачать) ⇑
1.2.Меры социальной поддержки на оплату  жилого помещения и коммунальных услуг
Форма заявления (скачать) ⇑
2. Граждане, принимавшие в 1957-1958 г.г. участие в ликвидации последствий аварии на п/о «Маяк», а также в проведении защитных мероприятий вдоль реки Теча в 1949 — 1956 годах.
2.1. Компенсационные выплаты
Форма заявления (скачать) ⇑
2.2. Меры социальной поддержки на оплату  жилого помещения и коммунальных услуг
Форма заявления (скачать) ⇑

3. Граждане, принимавшие в 1959-1961 г.г. участие в ликвидации последствий аварии на п/о «Маяк», а также в проведении защитных мероприятий вдоль реки Теча в 1957 — 1962 годах.
3.1 Компенсационные выплаты
Форма заявления (скачать) ⇑
4. Граждане, эвакуированные (переселенные), а также добровольно выехавшие из населенных пунктов, подвергшиеся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.
4.1. Компенсационные выплаты
Форма заявления (скачать) ⇑
4.2. Меры социальной поддержки на оплату  жилого помещения и коммунальных услуг
Форма заявления (скачать) ⇑
5. Граждане, добровольно выехавшие на новое место жительства из населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где средняя годовая эффективная доза облучения составляет в настоящее время свыше 1 мЗв (0,1 бэр).
5.1. Компенсационные выплаты
Форма заявления (скачать) ⇑
6. Граждане, проживавшие в 1949-1956 годах в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, и получившие накопленную эффективную дозу облучения свыше 35 сЗв (бэр).
6.1. Компенсационные выплаты
Форма заявления (скачать) ⇑
7. Граждане, проживавшие в 1949-1956 годах в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, и получившие накопленную эффективную дозу облучения свыше 7 сЗв (бэр), но не более 35 сЗв (бэр).
7.1. Компенсационные выплаты
Форма заявления (скачать) ⇑
8. Члены семьи, бывшие на иждивении граждан, принимавших участие в ликвидации последствий аварии на п/о «Маяк», а также в защитных мероприятиях вдоль реки Теча, в случае их смерти.
8.1. Компенсационные выплаты
Форма заявления (скачать) ⇑
9. Нетрудоспособные члены семьи, бывшие на иждивении инвалида вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, в случае его смерти.
9.1. Компенсационные выплаты
Форма заявления (скачать) ⇑
Форма заявления на компенсацию (скачать) ⇑
9.2. Меры социальной поддержки на оплату  жилого помещения и коммунальных услуг
Форма заявления (скачать) ⇑

Основы оплаты труда работодателей за 13 месяцев

Декабрь может быть непростым временем для бизнеса. Руководители готовят бюджеты и обрисовывают в общих чертах свою стратегию на следующий год, в то время как многие другие планируют взять отпуск и насладиться праздничным сезоном со своей семьей. Бизнес-лидерам есть над чем подумать, но последний месяц года ставит перед собой еще одну интересную проблему - зарплату за 13 месяцев.

Во многих странах мира принято и часто юридически требуется выплачивать сотрудникам зарплату в размере 13 тыс. месяцев.Однако такая практика является неслыханной в таких странах, как США и Великобритания, так как же работодатели могут избежать ловушек, связанных с неспособностью предоставить эту зарплату своим международным сотрудникам?

Это руководство проведет вас через все, что вам нужно знать о 13 -месячной зарплате, и поможет разобраться в сложностях, связанных с уникальными ситуациями с заработной платой.

Сколько стоит 13
месяцев?

Ближе к концу года в некоторых странах необходимо платить дополнительную месячную зарплату.Это называется бонусом 13 -го месяцев и отличается от рождественского бонуса.

13-й месяц -й месяц начался на Филиппинах в 1975 году, когда президент Фердинанд Маркос ввел его в трудовое законодательство, чтобы помочь малообеспеченным семьям отпраздновать Рождество, не нарушая при этом денег. С тех пор другие страны приняли аналогичные правила занятости, а в некоторых местах это стало обычным делом без необходимости принятия закона.

Однако, как и во многих законах о занятости, существует несколько способов обработки месяца 13 -го .Например, в Южной Америке часто выплачивается двумя частями по 50% в июне и декабре, тогда как в Испании принято платить 14 тыс. месяцев. Эти выплаты дополняют типичный рождественский бонус, который часто зависит от результатов работы или иногда в виде подарка от работодателя. Месяц 13 - это всегда денежная сумма, основанная на базовой заработной плате сотрудника.

Как рассчитать зарплату 13
-го -го месяца

Обычно зарплата 13 -го составляет один месяц или четыре недели заработной платы, но фактическая сумма зависит от продолжительности работы или средней заработной платы в предыдущие месяцы.

Наиболее распространенный подход заключается в следующем:
Годовая базовая зарплата (за вычетом неоплачиваемых отсутствий на работе) / 12 месяцев (или месяцев работы, если менее 1 года) = 13-месячная заработная плата

Однако некоторые работодатели берут годовой валовой доход. зарплату и разделите ее на 13, чтобы минимизировать финансовые последствия 13 -го мес.
Расчет заработной платы 13 -го месяцев включает оплачиваемый отпуск, такой как отпуск по беременности и родам, оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск, но не включает неоплачиваемый отпуск.

Когда зарплата 13
-го идет не так, как надо

Неуплата 13 -го месяца может демотивировать сотрудников в некоторых культурах или даже привести к штрафам для работодателя. Все компании должны соблюдать местное трудовое законодательство, независимо от того, являются они местными или иностранными, и если 13 месяц является обязательным, они должны его оплатить.

Даже если это не закон, это может быть обычным делом, и местные сотрудники могут этого ожидать. Непонимание этого может привести к напряженности в компании и даже к судебным разбирательствам.Например, в Люксембурге сотрудник подал в суд на своего работодателя из-за того, что он не выплатил премию за 13 -й месяц, хотя это не обязательно. Местный суд вынес решение в пользу сотрудника и обязал компанию выплатить штраф.

Преодоление трудностей, связанных с 13
-месячной зарплатой

Глобальным компаниям, в которых работают сотрудники из нескольких стран, может быть сложно соблюдать несколько местных законов о труде. В каждой стране есть свои правила и обычаи, такие как зарплата 13 -го месяцев, и непонимание их может привести к неприятностям и потере репутации.Однако этих ловушек можно избежать, установив партнерские отношения с непосредственным официальным работодателем.

Прямой зарегистрированный работодатель является экспертом в области местного трудового законодательства и обеспечивает соблюдение вами местных требований и общепринятой практики. Прямой Зарегистрированный работодатель берет на себя юридическую ответственность ваших иностранных сотрудников за трудовое законодательство, налогообложение и начисление заработной платы, включая 13 -месячный оклад, если это применимо, гарантируя, что вы всегда будете соответствовать требованиям в любой стране, в которой вы работаете.

Об Elements Global Services:
Elements Global Services - отмеченная наградами компания, занимающаяся технологиями и услугами в области управления персоналом. Elements предоставляет решения по трудоустройству в более чем 135 странах, охватывая все: от заработной платы, льгот, кадрового обеспечения, соблюдения требований местного законодательства до визы и мобильности. Штаб-квартира Elements находится в Барселоне, Испания, имеет глобальную сеть офисов и сотрудников, предлагающих инновационные решения для растущей клиентской базы. Модель прямого зарегистрированного работодателя Elements помогает компаниям расширять, принимать на работу, управлять и платить сотрудников по всему миру.Посетите www.elementsgs.com, LinkedIn или Twitter для получения дополнительной информации.

10 вещей, которые следует знать о 13-м месяце |

Заинтересованы в PayrollHero? Зарегистрируйтесь сегодня и получите 90 дней бесплатно! - ИСПОЛЬЗУЙТЕ ПРОМО-КОД 90TTTMBP2018

Рад за 13-месячную зарплату? Я тоже. Но что касается HR и расчета заработной платы, это может быть головной болью для расчета и подготовки. Вот почему ваш работодатель иногда освобождает ваш 13-й месяц уже 15 или 30 ноября, чтобы уложиться в срок выплаты.

Вот все, что вам нужно знать о вашей зарплате за 13-й месяц:

Заработная плата за 13 месяцев определяется как денежное вознаграждение, основанное на базовой заработной плате работника. Это денежное пособие является основным общим трудовым стандартом, при этом Министерство труда и занятости (DOLE) является органом, ответственным за надзор за любыми компромиссами при выполнении обязательных выплат.

Заработок за 13 месяцев считается бонусом, предусмотренным законом, в то время как рождественский бонус - это отдельное пособие или выплата, и от вашего работодателя зависит, выплачивает он его или нет.Компании на Филиппинах обычно раздают рождественские бонусы в связи с результатами работы команды или компании или распределением доходов.

В отличие от выплаты за 13-й месяц, ваш рождественский бонус может быть в других формах. Это могут быть наличные деньги, подарочный сертификат, рождественская корзина, консервы, лишние листья, которые можно обменять на наличные, если они не используются, или что-нибудь ценное.

Хотя закон не запрещает работодателям выплачивать заработную плату на 13-й месяц раньше срока, закон требует, чтобы работодатели выплачивали обязательное пособие как минимум до Рождества.Согласно президентскому указу № 851, основная причина, по которой 13-й месяц был установлен в качестве обязательного пособия, заключается в том, что филиппинская рабочая сила «должным образом отмечает» сезон юбилеев и Новый год и имеет возможность инвестировать или откладывать деньги.

Самое замечательное в Трудовом кодексе Филиппин заключается в том, что он обеспечивает защиту от работодателей, которые не соблюдают положения о 13-месячной заработной плате. Помимо выплаты заработной платы за 13-й месяц, работодатели также должны представить отчет о соответствии в любое отделение DOLE не позднее 15 января следующего года.Если ваш работодатель не выплатит вам зарплату за 13-й месяц, вы можете подать иск о выплате денег в любое отделение DOLE.

Согласно закону, ваша основная заработная плата должна быть только заработком или основным платежом, выплачиваемым работнику за оказанные услуги. С другой стороны, в базовую зарплату не входит:

  • денежный эквивалент неиспользованных отпусков и кредитов по болезни;
  • Пособие по стоимости жизни (COLA), предоставленное в соответствии с Указом Президента № 525 или Инструкцией №.174;
  • сверхурочных;
  • премиум;
  • ночной дифференциал и
  • отпускные.

Заработная плата за 13-й месяц должна составлять не менее 1/12 от общей базовой заработной платы, полученной вами в течение календарного года. Это означает, что ваша 13-месячная заработная плата представляет собой ежемесячную базовую компенсацию, рассчитанную пропорционально количеству месяцев (или дней), которые вы проработали в своей компании.

Пример:
Хуан получает базовую зарплату в размере 15 000 песо в месяц в компании ABC. В компании работает 10 месяцев.Таким образом, Хуан получит:

(15 000 филиппинских песо X 10 месяцев) / 12 = 12 500,00 филиппинских песо

Если Хуан будет отсутствовать на работе или опоздать в течение месяца, эквивалент заработной платы должен быть вычтен из базовой заработной платы до определения заработной платы за 13-й месяц.

Согласно закону, к оплате за 13-й месяц не допускаются:

(b) Работодатели, уже выплачивающие своим сотрудникам зарплату за 13-й или более месяцев в календарном году или его эквивалент на момент выдачи данного пособия;
(c) Лица, находящиеся на личной службе у другого по отношению к таким работникам; и
(d) Работодатели, которым выплачиваются чисто комиссионные, пограничные или служебные, и те, кому выплачивается фиксированная сумма за выполнение определенной работы, независимо от времени, затраченного на ее выполнение, за исключением тех случаев, когда работники оплачивается сдельно, и в этом случае работодатель выплачивает таким работникам необходимую заработную плату за 13 месяцев.

Министр труда Сильвестр Белло III отметил в интервью, что рядовой сотрудник, тем не менее, должен получать 13-месячную зарплату независимо от того, как выплачивается его или ее заработная плата или характер его или ее работы , пока они проработали не менее одного месяца . Это также подчеркивается в справочнике DOLE.

В зависимости от того, как был установлен платеж, погашаемый за 13-й месяц вычитается из 1/12 вашей месячной основной заработной платы. Цифра за предыдущий месяц добавляется к погашению в следующем месяце, в следующем месяце и так далее.

В этом примере работодатель использовал базовую оплату для расчета заработной платы работника за 13-й месяц, подлежащей погашению:

На втором расчетном листе погашаемая сумма затем добавляется к вычисленной погашаемой сумме за второй месяц, как показано здесь:

Если ваш работодатель использует валовую заработную плату для определения вашей заработной платы за 13-й месяц, валовая заработная плата будет включать надбавки и выплаты, подлежащие выплате до брутто, а затем будет разделена на 12. Это действительно здорово, потому что ваш работодатель будет отдавать вам часть заработной платы. льготы или любой множитель сверх вашей базовой заработной платы за 13-й месяц.

В вашей платежной ведомости также будет указано, когда вам следует ожидать выплаты за 13-й месяц. В этом случае сотрудник из этого примера получит полный 13-й месяц 15 декабря.

Пособие по беременности и родам - ​​это пособие, которое получают работающие женщины как члены Службы социального обеспечения (SSS). Даже если вы получаете деньги во время отпуска по беременности и родам, технически вы не выполняли работу и не получали алименты во время отпуска по беременности и родам. Таким образом, в Payroll не будет учитываться количество дней отпуска по беременности и родам как фактор для расчета вашей заработной платы за 13-й месяц.

Республиканский закон 10653 гласит, что валовые выплаты не более 82 000 песо, полученные сотрудниками и должностными лицами как государственных, так и частных компаний или организаций, не будут облагаться налогом. Если вы веб-разработчик или занимаетесь руководителем или директором в своей компании, это положение может к вам не относиться.

Трудовой кодекс Филиппин ориентирован на работников и содержит положения, которые охватывают тех, кто уволился добровольно или чьи услуги были прекращены в любое время до 13-месячной выплаты.Расчет пособия остается прежним, но он будет пропорционален количеству дней, проведенных уволившимся сотрудником.

Да, это вещь. Возможно, вы слышали о возврате налога, но вы также можете понести налог, подлежащий уплате, если удержанный налог меньше налога, причитающегося с вашего годового валового дохода от компенсации. Это возможно из-за корректировок вашего удерживаемого налога. В ведомости заработной платы обычно есть обновленные таблицы подоходного налога от Налогового управления, которые могут помочь вам определить, есть ли налоговый дефицит до расчета на конец года.

Любой налоговый дефицит обычно вычитается из первой или второй заработной платы следующего года. По закону работодатель обязан вернуть налог или обеспечить дефицит не позднее 25 января. Если у вас уже есть планы на 13-й месяц, лучше сначала проверить, есть ли у вас налоговый дефицит, чтобы избежать значительного вычета из месяц, когда вы, вероятно, разорились из-за праздника.

Заработок за 13 месяцев может стать отличным дополнением к вашему доходу.Чтобы максимально увеличить ожидаемую дебиторскую задолженность, не приходите поздно или не приходите на работу. Если вам необходимо отсутствовать на работе, воспользуйтесь льготами вашей компании или политикой отпусков на случай чрезвычайных ситуаций, чтобы обеспечить вам отличную посещаемость. Также замечательно обращать внимание на другие аспекты вашей платежной ведомости, такие как удерживаемый налог, чтобы предвидеть любые налоговые дефициты и использовать вашу 13-месячную зарплату для покрытия этих вычетов в вашей первой или второй зарплате следующего года.

Индонезия PEO и зарегистрированный работодатель

Globalization Partners предоставляет услуги работодателя для клиентов, которые хотят нанимать сотрудников и вести расчет заработной платы без предварительного открытия филиала или дочерней компании в Индонезии.Ваш кандидат принят на работу через PEO Globalization Partners в Индонезии в соответствии с местным трудовым законодательством и может быть принят на работу в течение нескольких дней, а не месяцев, как это обычно занимает. Этот человек назначается для работы в вашей команде, работая от имени вашей компании точно так же, как если бы он или она были вашим сотрудником для выполнения требований вашей страны.

Содержание

Наше решение позволяет клиентам вести расчет заработной платы в Индонезии, в то время как кадровые услуги, налогообложение и управление соблюдением требований перекладываются с их плеч на наши.Как глобальный эксперт по PEO, мы руководствуемся передовой практикой трудовых договоров, льготами, установленными законом и рыночными нормами, а также расходами на сотрудников, а также при необходимости выходным и увольнением. Мы также информируем вас об изменениях в местном трудовом законодательстве Индонезии.

Ваш новый сотрудник быстрее станет продуктивным, у него лучший опыт найма и он на 100% предан вашей команде. Вы будете спокойны, зная, что у вас есть команда преданных своему делу экспертов по трудоустройству, помогающих с каждым наймом. Globalization Partners позволяет быстро и безболезненно задействовать таланты самых ярких людей из более чем 185 стран мира.

Найм, ведение переговоров и ведение бизнеса в Индонезии

Как и во многих азиатских странах, индонезийская культура сосредоточена вокруг группы, а не личности. В результате бизнесы имеют тенденцию быть иерархическими, и понятие «лицо» очень важно. Общение имеет тенденцию быть косвенным, и слово «да» на самом деле часто означает «нет»; часто упоминается, что в индонезийском языке есть даже 12 слов для обозначения «да», что на самом деле означает «нет». Переговоры часто занимают много времени, и обсуждения могут быть проявлением уважения.Тактика жесткой продажи не сработает, поскольку индонезийцы не любят, когда на них давят или торопят. В Индонезии время считается подвижным, с мыслью, что все будет происходить в своем собственном времени и пространстве. В первый раз, когда вы встречаетесь с потенциальным деловым партнером, вы должны думать об этом как о возможности наладить отношения, а не рассчитывать на реальное завершение дела. Обычно ожидается, что посетитель завершит встречу через 45 минут - час.

При обсуждении условий трудового договора и письма-предложения с местным сотрудником в Индонезии может быть полезно иметь в виду следующие стандартные льготы в Индонезии:

Трудовые договоры в Индонезии

Срочные трудовые договоры в Индонезии должны быть написанным на бахаса (Индонезия), официальном языке Индонезии, и может быть двуязычным.В случае каких-либо противоречий в двуязычных версиях трудовых договоров, версия бахаса Индонезии будет иметь преимущественную силу.

Трудовые договоры в Индонезии могут быть срочными или на неопределенный период времени. Срочные контракты выдаются на определенные периоды времени или до завершения определенной работы. Срок действия этих контрактов не может превышать двух лет; однако допускается продление контракта на срок до одного года.

Лучшая практика заключается в том, чтобы заключить в Индонезии сильный трудовой договор, в котором излагаются условия компенсации, льгот и требований к увольнению работника.В письме-предложении и трудовом договоре в Индонезии всегда должна быть указана заработная плата и любые суммы компенсации в индонезийских рупиях, а не в иностранной валюте. Шаблон трудового договора является частью службы Globalization Partners; Нет необходимости составлять отдельный шаблон, если вы пользуетесь услугами нашего зарегистрированного работодателя и службы PEO в Индонезии.

Индонезия Рабочее время

Рабочая неделя в Индонезии составляет 40 часов, из которых 7 часов в день 6 дней в неделю или 8 часов в день 5 дней в неделю.

Если работодатели запрашивают дополнительные часы, они должны платить 1,5-кратную обычную заработную плату за первый час и 2-кратную обычную заработную плату за любой последующий час. Заработная плата должна включать фиксированные надбавки. Максимально допустимая сверхурочная работа - 3 часа в день или 14 часов в неделю. Должности старшего уровня исключаются из сверхурочной работы. Должно быть письменное распоряжение от работодателя и письменное согласие работника на любую сверхурочную работу.

Отпуск в Индонезии

Сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 дней в году.Нетипично предоставлять больше установленных законом дней и «Кути Берсама».

Правительство Индонезии также объявляет «Cuti Bersama», что означает «совместный отпуск, это также называется совместным отпуском». Кути Берсама был введен правительством Индонезии с целью стимулирования внутреннего туризма внутри страны и повышения эффективности государственных служащих. Например, если выходной приходится на четверг, программа «совместных выходных» поощряет работодателя делать пятницу нерабочей.Отпуск засчитывается в общий отпуск государственных служащих. Большинство предприятий следуют этой концепции, корректируя ежегодный отпуск сотрудников в соответствии с государственной политикой. Кути Берсама меняется каждый год и определяется правительством. В 2017 году это 2 января, 26-28 июня и 26 декабря.

Отпуск по болезни в Индонезии

Понятие установленного количества дней по болезни не существует в Индонезии. Вместо этого зарплата сотрудника уменьшается в зависимости от времени, в течение которого он отсутствовал. В течение первых четырех месяцев работник имеет право на получение 100% заработной платы.По истечении первых четырех месяцев заработная плата сотрудника уменьшается на 25%, и работодатель может уволить сотрудника, который болел в течение 12 месяцев. Выплата по болезни оплачивается работодателем, а не государством.

Отпуск по беременности и родам / отцовский отпуск в Индонезии

Работницы имеют право на трехмесячный полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам, из которых 1,5 месяца берут до родов, а 1,5 месяца - после родов.

Работники-мужчины имеют право на двухдневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

  • Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Индонезии при следующих обстоятельствах:
    • Брак ребенка сотрудника: двухдневный оплачиваемый отпуск
    • Обрезание ребенка сотрудника: двухдневный оплачиваемый отпуск
    • Крещение сотрудника ребенок: двухдневный оплачиваемый отпуск
    • Смерть ребенка работника: двухдневный оплачиваемый отпуск

Несмотря на то, что работнику при вышеуказанных обстоятельствах причитается полная заработная плата, работодатель не обязан выплачивать условные надбавки явке сотрудника.

Расторжение договора в Индонезии

Трудовые договоры на неопределенный период времени могут включать испытательный срок до 3 месяцев. Срочные контракты не могут включать испытательный срок.

Для работодателей нет обязательного срока уведомления. Сотрудники могут уволиться с уведомлением за 30 дней. Закон о труде предусматривает различную формулу выходного пособия по разным причинам увольнения / увольнения. Сюда входят такие события, как тюремное заключение, смерть, выход на пенсию, банкротство и т. Д.

  • Стандартное выходное пособие: один месяц заработной платы за службу менее одного года плюс дополнительный месяц заработной платы за каждый год службы до заработной платы за девять месяцев.
  • Выплата за выслугу лет, которая составляет двухмесячный оклад после первых трех лет службы, за которым следует дополнительная месячная заработная плата за каждые три года службы после этого, до максимальной заработной платы за десять месяцев за 24 года службы.
  • Компенсация Выплата должна выплачиваться для покрытия следующего:
    • ежегодный отпуск, срок действия которого не истек или который не использовался.
    • расходы на переезд (расходы на возвращение работника и членов его семьи на место, откуда они были приняты на работу).
    • Медицинское и жилищное пособие: 15% от общей суммы выходного пособия и вознаграждения за обслуживание, если таковое имеется.
    • другие льготы, предоставляемые в соответствии с трудовым договором, правилами компании или CBA.
    • другие суммы компенсации, определенные судом по трудовым отношениям (это может включать особые договоренности между работодателем и работником).
  • Выплата при увольнении - это добровольное вознаграждение, выплачиваемое работодателю в качестве компенсации за услуги работника и регулируемое трудовым договором.

Есть только 5 причин увольнения, которые позволяют работодателю выплачивать только причитающуюся компенсацию без выходного пособия или выплаты при увольнении:

  1. Сотрудник увольняется по собственному желанию
  2. Серьезное нарушение
  3. Тяжелое хроническое заболевание более 12 лет месяцев
  4. Нетрудоспособность в результате несчастного случая на производстве
  5. 5 дней отсутствия на работе

Индонезия Налог

С 1 января 2014 года Индонезия внедрила универсальную систему социального обеспечения, предназначенную для охвата всех сотрудников и жителей в рамках единой системы здравоохранения к 2019 г. и единая система пособий по трудоустройству к 2029 г.Национальное социальное обеспечение охватывает пять программ, в том числе:

  • Медицинское страхование - 4% работодатель, 1% работник
  • Производственные травмы - 0,24% до 1,74% работодатель
  • Накопление по старости - 3,7% работодатель, 2% работник
  • Пенсия пособие - 2% работодатель, 1% сотрудник
  • Пособие в случае смерти - 0,3% работодатель

Резиденты Индонезии облагаются подоходным налогом по следующим ставкам:

  • До 50 миллионов индонезийских рупий: 5%
  • От 50 миллионов индонезийских рупий до 250 миллионов индонезийских рупий: 15%
  • От 250 миллионов индонезийских рупий до 500 миллионов индонезийских рупий: 25%
  • Более 500 миллионов индонезийских рупий: 30%

Пособия по медицинскому страхованию в Индонезии

В Индонезии действует всеобщее обязательное медицинское обслуживание, которое финансируется через налоги на заработную плату и общий бюджет.Работодатели обязаны регистрировать своих сотрудников в этой системе. Любой сотрудник, нанятый через партнеров по глобализации, автоматически включит сотрудника в универсальную систему здравоохранения. Это обязательно для всех сотрудников, включая экспатов.

Бонус в Индонезии

В Индонезии сотрудникам выплачивается обязательная заработная плата за 13-й месяц, часто называемая THR. Это считается дневным религиозным пособием и выплачивается за неделю до соответствующего религиозного праздника. Поскольку большая часть страны является мусульманской, большинство работодателей предоставляют эту премию за неделю до мусульманского праздника Идул Фитри (конец Рамадана), независимо от религии сотрудника.Другие работодатели предоставят премию в декабре всем немусульманским служащим. Если работник проработал менее 12 месяцев, он или она имеет право на пропорциональную выплату.

Праздники в Индонезии

Индонезия отмечает 14 государственных праздников, на которые сотрудникам предоставляется выходной, в том числе:

  • Новый год
  • Китайский Новый год
  • «Ньепи» Бали индуистский Новый год
  • Страстная пятница
  • День труда
  • День Вознесения Иисуса Христа
  • День Вознесения Пророка Мухаммеда
  • Священный буддийский день Вайсак
  • День Вознесения
  • Ид аль-Фитр
  • День независимости
  • День рождения Идул Адха

  • год исламского Нового года Идул Адха 901 год Пророк Мухаммед
  • Рождество

Следует также отметить, что 87% населения Индонезии исповедуют ислам как свою религию, и, следовательно, исламские праздники, такие как День рождения Пророка Мухаммеда, широко отмечаются по всей Индонезии.

Why Globalization Partners

Создание филиала или дочерней компании в Индонезии для привлечения небольшой команды требует много времени, дорого и сложно. В индонезийском трудовом законодательстве предусмотрены строгие меры защиты работников, требующие особого внимания к деталям и понимания лучших местных практик. Globalization Partners позволяет безболезненно и легко расширить свою деятельность в Индонезии. Мы можем помочь вам нанять выбранного вами кандидата, решить кадровые вопросы и начисление заработной платы, а также убедиться, что вы соблюдаете местное законодательство, без необходимости открывать зарубежный филиал или дочернюю компанию.Наше решение PEO и Global Employer of Record в Индонезии обеспечит вам душевное спокойствие, и вы сможете сосредоточиться на управлении своей компанией.

Если вы хотите обсудить, как партнеры по глобализации могут предоставить беспрепятственный лизинг сотрудников или решение PEO для найма сотрудников в Индонезии, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Румыния PEO & Зарегистрированный работодатель

Globalization Partners предоставляет работодателю рекордные услуги для клиентов, которые хотят нанимать сотрудников и вести расчет заработной платы без предварительного открытия филиала или дочерней компании в Румынии.Ваш кандидат принят на работу через PEO в Румынии Globalization Partners в соответствии с местным трудовым законодательством и может быть принят на работу в течение нескольких дней, а не месяцев, как это обычно занимает. Этот человек назначается для работы в вашей команде, работая от имени вашей компании точно так же, как если бы он или она были вашим сотрудником для выполнения требований вашей страны.

Содержание

Наше комплексное решение и глобальная служба PEO позволяют клиентам вести расчет заработной платы в Румынии, в то время как кадровые услуги, налогообложение и управление соблюдением требований перекладываются с их плеч на наши.Как глобальный эксперт по PEO, мы руководствуемся передовой практикой трудовых договоров, льготами, установленными законом и рыночными нормами, а также расходами на сотрудников, а также при необходимости выходным и увольнением. Мы также информируем вас об изменениях в местном трудовом законодательстве Румынии.

Ваш новый сотрудник быстрее станет продуктивным, у него лучший опыт найма и он на 100% предан вашей команде. Вы будете спокойны, зная, что у вас есть команда преданных своему делу экспертов по трудоустройству, помогающих с каждым наймом. Globalization Partners позволяет быстро и безболезненно задействовать таланты самых ярких людей из более чем 185 стран мира.

Расположенная в Юго-Восточной Европе на берегу Черного моря, Румыния отделена от Болгарии легендарной рекой Дунай. В стране проживает 20 миллионов человек, а ее столица Бухарест является 6-м по величине городом в ЕС.

При обсуждении условий трудового договора и письма-предложения с работником в Румынии может быть полезно иметь в виду следующие стандартные льготы в Румынии:

Отпуск в Румынии

Румыния отмечает 11 государственных праздников, на которые выделяются работники выходной, в том числе:

  • Новый год
  • Послесловие
  • День объединения
  • День труда
  • Православный пасхальный понедельник
  • Православный понедельник Пятидесятницы
  • Праздник Успения Пресвятой Богородицы (Св.День Марии)
  • День Андрея
  • Национальный праздник
  • Рождество
  • Второй день Рождества

Бонус в Румынии

Бонус за 13 месяцев в Румынии считается денежным вознаграждением и не требуется местным законодательством. Большинство работодателей предлагают бонусы по результатам работы.

Рабочее время в Румынии

Стандартная рабочая неделя в Румынии составляет до 8 часов в день, 40 часов в неделю. Рабочее время не может превышать 48 часов в неделю, включая сверхурочные.Сверхурочные компенсируются либо дополнительным отпуском в течение 30 дней после сверхурочной работы, выполняемой вместо оплаты, либо в размере 75% оплаты сверх базовой заработной платы.

Отпуск в Румынии

Сотрудники в Румынии имеют право на минимум 20 выходных в год. Сотрудники также имеют право на следующие выходные по личным причинам:

  • Брак: 5 дней
  • Брак ребенка сотрудника: 2 дня
  • Смерть члена семьи: дней

Отпуск по болезни в Румынии

Сотрудники имеет право на оплату больничного листа до 5 дней с компенсацией 75% заработной платы.Максимальный срок отпуска по болезни составляет 183 дня или до 18 месяцев в случае серьезных заболеваний. Государство предоставляет компенсацию за отпуск по болезни более 5 дней.

Отпуск по беременности и родам в Румынии

Беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам не менее 126 дней за 85% от их средней заработной платы в течение предыдущих 6 месяцев; отпуск оплачивается Государственным фондом социального страхования.

Отцы имеют право на 5-дневный отпуск по уходу за ребенком в течение первых 8 недель после родов.Этот срок может быть увеличен до 15 дней, если они участвуют в курсах по уходу за детьми.

После того, как был взят отпуск по беременности и родам, родители имеют право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до двух лет из расчета 85% от их средней заработной платы в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску (эта выплата ограничена 6,8-кратным контрольным социальным показателем. .)

Родители, ухаживающие за ребенком-инвалидом до 18 лет или за хронически больным ребенком до 7 лет, имеют право на 45 дней оплачиваемого отпуска на каждого инвалида или больного ребенка из расчета 85% от средней заработной платы работника в течение предыдущие 6 месяцев (этот платеж ограничен 12-кратным размером минимальной месячной заработной платы.)

Прекращение / увольнение в Румынии

Работодатель может установить испытательный срок в трудовом договоре до 30 дней для рабочих должностей или до 90 дней для руководящих должностей.

В случае увольнения работодатели должны уведомить о сроке не менее 20 рабочих дней. Это не касается увольнения работника с испытательным сроком, увольнения по причине профессиональной несоответствия или увольнения по дисциплинарным причинам.

Сотрудники должны предоставить уведомление за 20 дней при увольнении или за 45 дней для руководящих должностей.

В Румынии нет юридических обязательств по выплате выходного пособия.

Румыния Налог

Работодатели вносят 4% от заработной платы работника в государственный фонд социального страхования и 2,25% на страхование труда.

Работники отчисляют 25% своей заработной платы в фонд государственного социального страхования и 10% в медицинское страхование.

Медицинское страхование в Румынии

Румыния предлагает всеобщее бесплатное медицинское обслуживание, но часто услуги необходимо оплачивать заранее, а затем возмещать.Кроме того, качество обслуживания в государственных учреждениях, как правило, не соответствует западным стандартам, поэтому сотрудники могут пожелать приобрести частную медицинскую страховку.

Дополнительные льготы в Румынии

Дополнительное частное медицинское страхование обычно не предоставляется работодателями.

Ваучеры на питание - это не облагаемая налогом льгота, обычно предлагаемая сотрудникам в Румынии.

Трудовые договоры в Румынии

По общему правилу в Румынии трудовые договоры заключаются на неопределенный срок.Индивидуальные трудовые договоры должны быть зарегистрированы в Общем реестре работников.

Срочные контракты также допускаются на срок до 12 месяцев и могут быть продлены не более чем на 18 месяцев.

По закону в Румынии требуется заключить прочный письменный трудовой договор на местном языке с указанием даты начала работы; место работы; и условия выплаты сотруднику компенсаций, льгот и требований при увольнении. Письмо с предложением и трудовой договор в Румынии всегда должны указывать зарплату и любые суммы компенсации в новых румынских леях, а не в иностранной валюте.

Эта информация предоставлена ​​как общепринятая и не предназначена для использования в качестве консультационных услуг.

Why Globalization Partners

Создание филиала или дочерней компании в Румынии для привлечения небольшой команды требует много времени, дорого и сложно. В трудовом законодательстве Румынии предусмотрены строгие меры защиты работников, требующие особого внимания к деталям и понимания лучших местных практик. Globalization Partners позволяет безболезненно и легко расширяться в Румынию. Мы можем помочь вам нанять выбранного вами кандидата, решить кадровые вопросы и начисление заработной платы, а также убедиться, что вы соблюдаете местное законодательство, без необходимости открывать зарубежный филиал или дочернюю компанию.Наше решение PEO и Global Employer of Record в Румынии обеспечивает вам душевное спокойствие, так что вы можете сосредоточиться на управлении своей компанией.

Если вы хотите обсудить, как Globalization Partners могут предоставить беспрепятственный лизинг сотрудников или решение PEO для найма сотрудников в Румынии, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Кандидатов: PHL

Спасибо, что проявили интерес к присоединению к семье TeleTech!

Возможно, вам также будет интересно узнать, что ждет вас как будущего сотрудника TeleTech, когда речь идет о льготах.

Вот краткий обзор того, какие преимущества Teletech может предложить вам!

Медицинский (HMO)

TeleTech предлагает частный план HMO с PhilCare. План покрывает профилактическое лечение, стационарное и амбулаторное лечение, неотложную помощь, стоматологические и ежегодные осмотры. Стационарные и амбулаторные услуги подлежат доплате (установленная сумма, которую вы платите при получении медицинской помощи). Подробная информация о плане и доплатах доступна здесь.

Для покрытия иждивенцев в рамках плана HMO компании или плана добровольных иждивенцев сотрудники должны посетить Oracle Self Service и назначить иждивенцев в течение 45 дней с даты найма .При зачислении иждивенцев в HMO, спонсируемую Компанией, соответствующая документация на иждивенцев также должна быть представлена ​​в AskHC в течение 45 дней с даты приема на работу.

Право на участие: Право на участие после 91 дня работы. Правомочные иждивенцы включают домашних партнеров того же или противоположного пола. Для директоров и выше, право на покрытие HMO составляет дней 1 после найма.

Расходы на сотрудников: Страхование сотрудников на 100% оплачивается TeleTech.За первых трех иждивенцев, отвечающих критериям, TeleTech выплачивает часть страхового взноса.

Добровольный иждивенец (HMO)

Этот план доступен для сотрудников, которые хотят покрыть страховкой HMO своих родителей и / или пожилых, одиноких и безработных братьев и сестер / детей. Покрытие плана такое же, как покрытие, предоставляемое рядовым сотрудникам HMO Компании. Предоплаченное добровольное страхование также доступно для конкретных иждивенцев по сниженной цене. Щелкните здесь для получения дополнительной информации.

Для покрытия иждивенцев в рамках плана HMO компании или плана добровольных иждивенцев сотрудники должны посетить Oracle Self Service и назначить иждивенцев в течение 45 дней с даты найма . При зачислении иждивенцев по плану добровольных иждивенцев соответствующая документация на иждивенцев не требуется, но сотрудник должен обеспечить правильность данных.

Право на участие: Право после 91 -го -го дня работы. Для директоров и выше, право на покрытие HMO составляет дней 1 после найма.

Расходы на сотрудника: Сотрудник платит 100% страхового взноса за покрытых иждивенцев

Стоматологический, оптический и медицинский фонд (MOD)

4 000 филиппинских песо для сотрудников, работающих полный рабочий день / 2 000 филиппинских песо для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Новые сотрудники получают льготы на пропорциональной основе, финансируемые ежеквартально. После 1 года службы сотрудники считаются работающими по плану и получают полное вознаграждение в первом квартале каждого года. Сотрудники также могут заработать дополнительно 1000 филиппинских песо, участвуя в определенных мероприятиях по оздоровлению.Щелкните здесь для получения дополнительной информации.

Право на участие: Право после 91 дня работы

Расходы на сотрудников: 100% оплачиваются Компанией (в рамках пункта о минимальных льготах)

Страхование жизни

Страхование сотрудников от естественных и случайных причин. Планируйте азиатскую жизнь. PhilPlans (в соответствии с соглашением Philcare) помимо Asian Life покрывает также пособие в случае смерти.Содержит случайную смерть и расчленение, а также всадника от неизлечимой болезни. Щелкните здесь для получения дополнительной информации.

Право на участие : Право после 91 -го -го дня работы. Для директоров и выше, право на покрытие HMO составляет дней 1 после найма.

Расходы на сотрудников: Компания 100% оплачивает

Инвалидность

Пассажир с полной и постоянной инвалидностью со страховкой жизни.Щелкните здесь для получения дополнительной информации.

Право на участие: Право после 91 -го -го дня работы. Для директоров и выше, право на покрытие HMO составляет дней 1 после найма.

Расходы на сотрудников: Компания 100% оплачивает

Оплачиваемый отпуск (PTO)

Начисление отпусков на основе срока пребывания в компании.

В течение 1 года - 20 дней

1.01 - 2 года - 22 дня

2.01 - 4 года - 24 дня

4,01 - 7 лет - 26 дней

Завершение 7 лет - 27 дней

Право на участие: Начисление с даты начала работы, но право на использование есть на 91-й день работы

Расходы на сотрудников: Компания 100% оплачивает

Оплачиваемый отпуск (PTO) Годовое преобразование

Максимум 40 часов отбора мощности или 5 дней может быть конвертирован в денежные средства для сотрудников со сроком полномочий 1 год по состоянию на 31 декабря.

Право на участие: После одного года работы в компании

Расходы на сотрудников: Компания 100% оплачивает

Отпуск для отцов

7 дней из первых 4 родов законного супруга, которые потребляются непоследовательно, в следующие 60 дней после родов.

Право на участие: Дата начала. Только сотрудники-мужчины.

Расходы на сотрудников: Компания 100% оплачивает

Индивидуальный отпуск для родителей

Пособие составляет до 7 дней оплачиваемого отпуска в год сверх оплачиваемого отпуска.Должен быть предоставлен действительный родительский идентификатор Solo.

Право на участие: После одного года работы в компании

Расходы на сотрудников: Компания 100% оплачивает

Компенсация за обучение

16 000 песо для сотрудников G&A и 8 000 филиппинских песо для сотрудников после успешного завершения соответствующего утвержденного курса. Щелкните здесь для получения дополнительной информации.

Право на участие : Право на участие после регуляризации.

Расходы на сотрудников: Компания 100% оплачивает

Субсидия на рис

500, 1000 и 1500 песо - в зависимости от типа учетной записи или сотрудника. G&A следует за многоуровневым распределением прав на 6, 12 и 18 месяцы.

Право на участие: Право на участие после регуляризации.

Расходы на сотрудников: Компания 100% оплачивает

Пособие на питание

1000 песо для агентов.Сумма для G&A зависит от должности, звания или уровня.

Право на участие: Дата начала.

Расходы на сотрудников: Компания 100% оплачивает

Пособие на стирку и одежду

Ежемесячные суммы в размере 250 филиппинских песо на стирку и 250 филиппинских песо на пособие на одежду, не облагаемые налогом при урегулировании.

Право на участие: Право на участие после регуляризации. Только для партнеров

Расходы на сотрудников: Компания 100% оплачивает

13-месячная зарплата

Сотрудник должен получать полную месячную заработную плату, если он работает с января по декабрь календарного года.Если сотрудник проработает менее одного года, оплата будет пропорциональной. Выплачивается каждый июль и ноябрь (1/2 и 1/2 распределения)

Право на участие: Работаем до декабря текущего года.

Расходы на сотрудников: Компания 100% оплачивает

Ночной дифференциал

TeleTech предусматривает как минимум 20% ставку ND для тех сотрудников, которые не освобождены от уплаты налогов, и / или тех, кто имеет право на оплату ND.

Право на участие: Работа выполняется с 22:00 до 6:00

Расходы на сотрудников: Компания 100% оплачивает

Сверхурочная работа

Дополнительные 25% к почасовой ставке за каждый час сверхурочной работы (OT) для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов и / или имеющих право на оплату OT.

Право на участие: Работа сверх 8 часов

Расходы на сотрудников: Компания 100% оплачивает

Программа помощи сотрудникам (EAP)

Ваша программа помощи сотрудникам дает вам и вашей семье доступ к бесплатным и конфиденциальным консультациям, которые помогут вам в личных, юридических и финансовых вопросах. Получите доступ к бесплатным финансовым и юридическим консультациям, а также к онлайн-инструментам и ресурсам через GuidanceResources. Щелкните здесь для получения дополнительной информации.

Право на участие: При найме

Расходы на сотрудников: Компания 100% оплачивает

Клиника на месте

На каждом объекте все сотрудники имеют доступ к нашим комплексным местным клиникам, которые предлагают сотрудникам расширенные услуги, включая программы управления заболеваниями. Щелкните здесь , чтобы узнать больше.

Право на участие: При найме

Расходы на сотрудников : 100% оплачиваются компанией

Программа здоровья и благополучия

Нам важно ваше здоровье и благополучие.В партнерстве с клиниками Программа «Здоровье и благополучие» включает бесплатные прививки от гриппа, оздоровительные мероприятия и мероприятия в течение года. Щелкните здесь , чтобы узнать больше.

Право на участие: При найме

Расходы на сотрудников: 100% оплачиваются Компанией; (другие инициативы могут потребовать минимальных членских взносов)

Страхование материнства в рамках компании HMO

10 000 филиппинских песо в год на покрытие родов (естественных и кесарево сечение) и выкидыша.Пособие распространяется на одну претензию в год.

HMO также охватывает дородовые осмотры, послеродовые осмотры и диагностические тесты.

Право на участие: Право на участие после 91-го рабочего дня для работающих женщин и супругов-женщин. Для директоров и выше, право на покрытие HMO составляет дней 1 после найма.

Расходы на сотрудников: Включены в покрытие HMO

Материнские субсидии

Нормальные роды 10 000 филиппинских песо, кесарево сечение 15 000 филиппинских песо, выкидыш 7 500 филиппинских песо до первых 4 родов.Выплачивается после подачи необходимых документов SSS Maternity Benefit.

Право на участие : Право после получения разрешения на работу. Только сотрудники-женщины.

Расходы на сотрудников : 100% оплачиваются Компанией (в рамках пункта о минимальных льготах)

Отпуск по беременности и родам

60-78 дней на беременность для первых 4 родов.

Право на участие: Дата начала. Только сотрудники-женщины.

Расходы на сотрудников: Работницы, получающие зарплату от системы социального обеспечения (SSS)

Претензия по материнству системы социального обеспечения (SSS)

Сотрудница выплатила не менее трех (3) ежемесячных взносов в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего семестру ее родов или выкидыша. Работница направила необходимое уведомление о своей беременности через своего работодателя.

Пособие по беременности и родам эквивалентно 100% кредита средней дневной заработной платы участника (ADSC), умноженному на 60 дней для нормальных родов / выкидыша / внематочной беременности без операции / пузырно-пузырчатый родинок (H-родинка) и 78 дней для родов путем кесарева сечения / внематочной беременности. беременность с операцией.

Право на участие: Право на участие на основе общего количества взносов для сотрудников-женщин.

Расходы на сотрудников: Сотрудник - доля работодателя за счет удержания из заработной платы в соответствии с законом.

Все, что вам нужно знать о льготах сотрудникам в Нидерландах

Если вы хотите сделать конкурентное предложение своему следующему сотруднику в Нидерландах, вам необходимо знать о льготах в Нидерландах. У сотрудников в Нидерландах один из самых высоких показателей баланса между работой и личной жизнью в мире, и выплаты сотрудникам играют важную роль в поддержании этого баланса.В этом руководстве по льготам для сотрудников в Нидерландах вы найдете, какие льготы для сотрудников требуются голландским законодательством и какие из них вы можете использовать для привлечения и удержания талантов.

Готовы нанять голландских сотрудников и подрядчиков?

Ознакомьтесь с руководством Remote по трудоустройству в Нидерландах.

Кто имеет право на пособия работникам в Нидерландах?

Каждый человек в Нидерландах с трудовым договором имеет право на определенные законом льготы.Эти льготы гарантируют, что сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск, иметь право на отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам и отпуск для отца и получать минимальную заработную плату.

Перед отправкой контракта всегда проверяйте, работает ли ваш будущий сотрудник в отрасли, где пакет льгот является более обширным из-за особого Коллективного трудового соглашения, известного как CAO в Нидерландах.

Работодатели нередко предлагают дополнительные льготы для сотрудников в Нидерландах. Эти дополнительные льготы могут быть результатом Коллективного трудового договора (CAO) в конкретном секторе или могут быть просто обычной практикой для отрасли.Некоторые из наиболее распространенных дополнительных пособий - это пенсионный план или оплачиваемые дорожные расходы. По мере того, как все больше компаний уходят в удаленный офис, растет популярность и других преимуществ, таких как стипендия за работу на дому или пособие на домашний офис.

Установленные законом выплаты работникам в Нидерландах

Голландское трудовое законодательство предусматривает строгие условия труда и защиту работников. В этом разделе мы рассмотрим общие льготы для сотрудников, которые являются обязательными для всех трудовых договоров.

Минимальная заработная плата в Нидерландах

Законная минимальная заработная плата в Нидерландах для сотрудников старше 21 года в 2021 году составляет 1,684,80 евро в месяц для штатного сотрудника. Полная занятость может составлять 36, 38 или 40 часов в неделю, в зависимости от сектора или политики компании.

Заработная плата должна выплачиваться своевременно до конца каждого месяца.

Рабочее время в Нидерландах

Рабочее время в Нидерландах сильно зависит от отрасли. Большинство штатных сотрудников работают от 36 до 40 часов в неделю в течение четырех или пяти дней.Это часы, когда кто-то действительно работает, поэтому обед или другие перерывы не считаются рабочими часами. Если сотрудник идет на бизнес-ланч, это засчитывается как потраченное на работу время.

Максимальное количество часов, которое может работать любой сотрудник в неделю. Максимальное рабочее время для данного сотрудника установлено в 60 часов. Одна смена может длиться не более 12 часов, а между сменами у сотрудника должно быть не менее 11 часов. Это гарантирует, что у сотрудников будет достаточно времени для поддержания здорового баланса между работой и личной жизнью.

Оплачиваемый отпуск

Одним из основных принципов выплаты вознаграждений работникам в Нидерландах является оплачиваемый отпуск, на который имеют право все работники. Полная рабочая неделя в Нидерландах чаще всего составляет 40 часов. Если работник работает 40 часов в неделю, он имеет право на как минимум 20 дней оплачиваемого отпуска в год.

Минимальные выходные дни основаны на расчетах, поэтому, если ваш сотрудник в Нидерландах не работает 40 часов, у него будет меньше выходных. Продолжительность отпуска исчисляется часами.Если вы умножите количество рабочих часов в неделю на четыре, вы получите часы отпуска, на которые ваш сотрудник имеет право. Обычно это позволяет сотруднику взять отпуск на четыре недели.

См. Также: Как управлять неограниченной политикой PTO

Если сотрудник не использует все свои праздничные дни в году, он может использовать оставшиеся дни до шести месяцев до начала нового года. После этого они истекают. Вы не можете оплачивать неиспользованные дни отгрузки в Нидерландах, поэтому их использование в интересах ваших сотрудников.Если срок действия трудового договора истекает или сотрудник увольняется с оставшимися днями, вы должны выплатить им зарплату в размере обычной заработной платы.

Обратите внимание, что 20 праздничных дней - это минимальный законный срок. Многие работодатели в Нидерландах предлагают 25 и более дней. Государственные праздники не включаются в это количество рабочих дней.

Праздничное пособие «Vakantiegeld», Нидерланды

Голландцы высоко ценят свой отпуск. Помимо как минимум 20 дней оплачиваемого отпуска, каждый сотрудник имеет право на отпускное пособие, или «vakantiegeld».«Это пособие дает людям дополнительные деньги, чтобы они могли провести отпуск с максимальной пользой.

Минимальное отпускное пособие составляет 8% от годовой заработной платы работника брутто за все время, пока он работает. Таким образом, если работник проработал три месяца, он имеет право на отпуск только в размере 8% от его валовой заработной платы за это время.

Не следует путать отпускное с пособием «за 13-й месяц» или «13-й оклад». Несмотря на то, что отпускные часто заканчиваются примерно на один месяц дополнительной заработной платы, не каждый работник в Нидерландах получает зарплату за 13 месяцев.

Большинство работодателей выплачивают отпускные единовременно в мае или июне. Это остается на усмотрение работодателя: некоторые работодатели выбирают другую дату или платят в рассрочку. Однако, если вы хотите отличаться от обычного времени, вам потребуется письменное согласие вашего сотрудника.

Отпуск по болезни в Нидерландах

Иногда все болеют. Сотрудникам необходимо незамедлительно сообщить своим работодателям о том, что они берут больничный, чаще всего до начала рабочего дня. Однако от них не требуется сообщать работодателю, что у них есть.

Если работник длительное время заболевает из-за инвалидности или эмоционального выгорания, он имеет право на получение 70% своего дохода в течение 2 лет. Минимальная заработная плата применяется в течение первого года хронического заболевания, то есть вы должны платить своему сотруднику как минимум минимальную заработную плату за этот год.

См. Также: Эксперты раскрывают лучшие способы снижения стресса для удаленных работников

Отпуск по беременности и родам в Нидерландах

Голландский Отпуск по беременности и родам разделен на отпуск по беременности и родам.Общий отпуск составляет 14-16 недель.

Будущая работница может уйти в отпуск по беременности и родам за четыре-шесть недель до положенного срока. Если работник решает работать за четыре недели до установленного срока, разница в две недели добавляется к декретному отпуску.

Отпуск по беременности и родам составляет минимум 10 недель после родов. Если ребенок рождается позже положенного срока, эти дни добавляются к декретному отпуску. Если ребенок рождается раньше положенного срока, установленный декретный отпуск остается прежним.

Предприятия могут подать заявление на получение пособия по беременности и родам в Голландское агентство по страхованию сотрудников (UWV). Это пособие покрывает 100% дневной заработной платы вашего сотрудника на время отпуска по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком в Нидерландах

Партнеры беременных голландских сотрудников имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Новые отцы или партнеры получают полную неделю (или пять рабочих дней) отпуска по уходу за ребенком после рождения ребенка с сохранением полной заработной платы.

Новые правила и положения, касающиеся отпуска по уходу за ребенком, вступили в силу 1 июля 2020 года.С этой даты партнеры сотрудников, которые рожают ребенка, имеют право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до пяти недель из расчета 70% от их дневной заработной платы.

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком может быть взят только в том случае, если отец взял первую неделю отпуска по уходу за ребенком. Дополнительные пять недель можно распределить на первые шесть месяцев после рождения ребенка. Как работодатель, вы также можете подать заявление на получение отцовского отпуска для вашего сотрудника.

Нидерланды признают отношения ЛГБТ и предписывают выплату пособий по беременности и родам, отцовства и отпуска по уходу за ребенком соответственно.

Отпуск по уходу за ребенком в Нидерландах

Помимо отпуска по беременности и родам и отцовского отпуска, родители с детьми в возрасте до 8 лет имеют право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 26 недель на каждого ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком - это неоплачиваемый отпуск, но вы не можете отказать своему сотруднику в праве его использовать. Вы можете обсудить, когда они возьмут отпуск, который может быть растянут на эти 8 лет. Родители имеют право взять отпуск по уходу за ребенком для каждого ребенка.

Первые девять недель отпуска по уходу за ребенком будут выплачиваться в размере 50% от дневной заработной платы, начиная с августа 2022 года, если они взяты в первый год жизни ребенка.Как работодатель вы сможете подать заявление на получение пособия в связи с отпуском по уходу за ребенком для своего сотрудника.

Взносы на социальное обеспечение в Нидерландах

Система социального обеспечения в Нидерландах обширна. Все сотрудники получают автоматическое социальное страхование за счет взносов, которые частично удерживаются из их заработной платы, а частично оплачиваются работодателем. Взносы идут на выплату Национальной пенсии по старости (AOW), Закона о хроническом уходе (WLZ) и Закона о национальных пособиях по потере кормильца (ANW).Общие ставки государственного социального обеспечения снизятся до 27,65% от валового годового дохода вашего сотрудника в 2021 году.

Эти меры призваны обеспечить базовый уровень благосостояния, когда кто-то достигает пенсионного возраста, становится хронически больным. Они также обеспечивают базовый доход безработным, овдовевшим супругам или иждивенцам в возрасте до 18 лет. Ставки устанавливаются ежегодно, как и пособия.

Вклад в Закон о медицинском страховании в Нидерландах

Медицинским страхованием в Нидерландах в основном управляют сами сотрудники (более подробная информация о медицинском страховании в Нидерландах приводится ниже).Однако работодатели обязаны вносить взнос в Закон о медицинском страховании (ZVW).

Взнос в ZVW на 2021 год составляет 7% от годовой заработной платы брутто. Максимальный размер заработной платы составляет 58 311 евро. Это означает, что независимо от того, сколько больше сотрудник зарабатывает в год, вам не нужно будет платить более 4081,77 евро в год.

Популярные дополнительные выплаты работникам в Нидерландах

Установленные законом выплаты работникам в Нидерландах - это только начало.Чтобы помочь вам сделать действительно конкурентоспособное предложение при приеме на работу в Нидерландах, вот несколько неустановленных законом льгот, которые высококвалифицированные голландские сотрудники хотели бы видеть в своих контрактах.

Путевые расходы

Большинство компаний в Нидерландах возмещают своим сотрудникам дорожные расходы, если они живут дальше 5 км от своего офиса. Расходы на проезд в общественном транспорте - это распространенный способ для компаний покрыть дорожные расходы своих сотрудников. Вы можете узнать больше о подписках на поезда в Нидерландах здесь.

Вы также можете возместить сотрудникам расходы на поездку на собственном транспорте. Ставка установлена ​​налоговой и таможенной администрацией в размере 0,19 евро за километр. Еще один популярный способ покрыть дорожные расходы - предоставить служебный автомобиль. Чаще всего это делается через лизинговую компанию, и с сотрудника взимается отдельная плата за ее личное использование.

Пенсионный план в Нидерландах

Каждый, кто проработал в Нидерландах достаточно долго, имеет право на государственную общую пенсию по старости (AOW).Возраст, который получают люди, постепенно увеличивается, пока в 2024 году он не будет установлен на уровне 67 лет.

Помимо государственной пенсии, люди могут накапливать свою пенсию в пенсионном фонде. Они могут делать это в частном порядке или по договоренности с работодателем. Максимальный размер пенсионного взноса устанавливается законом в зависимости от дохода.

Предоставление пенсионного плана может потребоваться, если ваш сотрудник подпадает под действие конкретного Коллективного трудового договора (CAO). Даже в этом случае наличие пенсионного плана является важным аргументом в пользу вашей компании.

Зарплата за 13-й месяц

Число 13 - счастливое число, когда речь идет о вознаграждениях работникам в Нидерландах. По сути, это премия в конце года, устанавливаемая в размере месячной заработной платы брутто и выплачиваемая в конце года. Зарплату за 13 месяцев не следует путать с отпускными, которые являются обязательными в соответствии с законодательством Нидерландов.

Несмотря на то, что в некоторых секторах в своем Коллективном трудовом договоре (CAO) указана 13-месячная заработная плата (на голландском языке), это не то, что может предложить каждый работодатель.Если вы решите предложить одному сотруднику зарплату за 13 месяцев, вы должны предложить ее всем своим сотрудникам в Нидерландах.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Несмотря на то, что минимальное количество выходных дней в Нидерландах составляет 20 дней, многие работодатели предлагают своим сотрудникам 25 или более дней оплачиваемого отпуска. Также нередко сверхурочные оплачиваются в виде выходных, в основном обещая дополнительные часы работы сотрудника в качестве оплачиваемого свободного времени в будущем. Некоторые компании теперь предлагают сотрудникам неограниченный отпуск вместо установленного тайм-банка.Если вы решите это сделать, обязательно установите ожидания, чтобы люди находили необходимое им время, поскольку вы несете ответственность за то, чтобы ваши сотрудники брали достаточно свободного времени.

Еще одним все более популярным пособием является продленный отпуск по уходу за ребенком. Правительство Нидерландов недавно продлило отпуск по уходу за ребенком с пяти дней до пяти недель при 70% полной заработной платы. Если вы хотите предоставить своим сотрудникам-мужчинам больше времени при полной заработной плате, вы можете это сделать.

Стипендия для работы на дому в Нидерландах

В 2020 году большая часть голландской рабочей силы была вынуждена уехать из страны.Это привело к тому, что многие сотрудники работали в среде, не созданной как идеальное рабочее место, что привело к увеличению стоимости жизни для многих.

Все чаще голландские компании создают программы по выплате удаленным сотрудникам стипендии для покрытия расходов на оптимизацию рабочей среды и помощи в покрытии некоторых дополнительных расходов на жизнь.

См. Также: Удаленная работа после пандемии отличается. Вот что следует знать компаниям.

Надбавки для других сотрудников

Если ваша компания нанимает сотрудников удаленно, вы можете настроить своих сотрудников на успех, предоставив им расходы на настройку, чтобы они могли выполнять свою работу с максимальной эффективностью.Работодатели могут выбрать выплату пособий на стабильное подключение к Интернету, ИТ-оборудование для работы или даже на дальнейшее образование.

Эти льготы не облагаются налогом в соответствии со схемой затрат, связанных с работой (WKR). Согласно этой схеме вы можете вознаграждать сотрудников в размере до максимального процента от всех затрат компании на заработную плату. Дискреционный объем составляет 1,7% в отношении первых 400 000 евро от расходов на заработную плату и 1,18% для любой суммы, превышающей 400 000 евро.

Дополнительные выплаты работникам в Нидерландах, которые необходимо учитывать

Некоторые выплаты, которые считаются нормальными в других местах, в Нидерландах очень редки.Вот льготы для сотрудников, которые немногие голландские сотрудники ожидают увидеть в своем пакете льгот, которые помогут вам сэкономить там, где это возможно.

Сверхурочные

Вопреки тому, что вы думаете, вам не нужно платить своим сотрудникам за сверхурочную работу в Нидерландах. Это довольно распространенная оговорка о сверхурочной работе, особенно для работников умственного труда.

Максимум 60 рабочих часов в неделю защищает сотрудников от чрезмерной сверхурочной работы. Также довольно распространена практика, когда сверхурочная работа позже рассматривается как свободное время.Люди, работающие в государственных организациях, имеют обязательную 36-часовую рабочую неделю, поэтому те, кто работает 40 часов, накапливают дополнительные полдня в неделю.

Частное медицинское страхование

В Нидерландах медицинское страхование является обязательным. Как упоминалось выше, есть часть медицинского страхования, которую оплачивает работодатель. Другая часть оплачивается самими сотрудниками в частном порядке. Поскольку по закону работодатель уже должен вносить взносы на медицинское страхование, в Нидерландах это не считается дополнительным пособием работнику.

Несмотря на то, что сумма взносов варьируется в зависимости от медицинской страховой компании, все взносы регулируются правилами и постановлениями правительства. Это то, что каждый человек обеспечивает себе и своей семье.

Пособия по уходу за детьми в Нидерландах

Присмотр за детьми для сотрудников с детьми гарантирует, что они могут тратить свою энергию на помощь вам в построении и развитии вашего бизнеса. Уход за детьми в Нидерландах субсидируется правительством для увеличения участия на рынке труда как матерей, так и отцов.Это не та льгота, которую обычно предоставляют работодатели.

Максимум, в течение которого сотрудники могут получать пособие по уходу за ребенком, составляет 230 часов в месяц на ребенка, в зависимости от рабочего времени родителя, который работает меньше всего. Размер пособия по уходу за ребенком зависит от заработной платы. Чем больше кто-то зарабатывает, тем меньше пособий по уходу за детьми они получают.

Предложите своим сотрудникам в Нидерландах более выгодные преимущества с помощью Remote

В Нидерландах можно найти много лучших специалистов. Когда вы найдете своего следующего сотрудника, очень важно предложить правильный пакет льгот, который убедит их выбрать вашу компанию.Имея это руководство под рукой, вы знаете, что можно и чего нельзя делать при найме в Нидерландах.

Чтобы узнать больше о найме работников в Нидерландах, обязательно ознакомьтесь с нашим исследованием страны по Нидерландам, где можно найти факты и цифры, касающиеся налогов на заработную плату, государственных праздников и т. Д.

Вот что вам нужно знать о 13-месячной зарплате на Филиппинах

Все, от создания до целей

Это три слова, которые любит слышать каждый филиппинец: 13-месячная зарплата.Незадолго до того, как наступает декабрь, пение слов становится немного громче, пока мы, наконец, не увидим, что это зачислено на нашу зарплату. Но какова именно оплата за 13-й месяц и как она появилась?

Какая оплата за 13-й месяц?
13-месячная заработная плата является обязательным пособием в соответствии с Указом Президента № 851. Это требует, чтобы работодатели выплачивали заработную плату всем рядовым сотрудникам. Это отличается от «бонуса», который не требуется по закону. Бонус - это просто сумма, предоставляемая сотруднику в зависимости от его / ее работодателя, а также от его / ее результатов работы.

Имею ли я право на зарплату за 13 месяцев?
Если вы рядовой сотрудник, то есть не занимаете руководящую должность, и проработали в своей компании не менее одного (1) месяца в течение календарного года, то вы имеете право на получение зарплаты за 13 месяцев! Не имеет значения, есть ли у вас испытательный срок или легализовали.

Какие работодатели освобождены от выплаты заработной платы за 13 месяцев?
Согласно Постановлению, несколько работодателей:

a) Правительство и любые его политические подразделения, включая государственные и контролируемые корпорации, за исключением тех корпораций, которые действуют в основном как частные дочерние компании правительства;

b) Работодатели, которые уже выплачивают своим сотрудникам 13-месячную или более зарплату в календарном году или его эквивалент на момент выдачи PD 851;

c) работодатели лиц, лично обслуживающих других лиц по отношению к таким работникам; и d) Работодатели тех, кому платят исключительно на комиссионных, пограничных или заданных условиях, и тех, кому платят фиксированную сумму за выполнение определенной работы, независимо от времени, затраченного на ее выполнение, за исключением тех работников, которым выплачивается сдельная оплата. - тарифной основе, и в этом случае работодатель выплачивает таким работникам требуемую заработную плату за 13 месяцев.

Как рассчитывается оплата за 13-й месяц?
Согласно Постановлению, заработная плата за 13 месяцев не должна быть меньше половины от общей базовой заработной платы, полученной работником в течение календарного года. Это означает, что ваша общая базовая зарплата, полученная за год, разделена на 12 месяцев.

Включены ли пособия по беременности и родам при расчете заработной платы за 13-й месяц?
Нет, это не так.

Что означает «базовая зарплата»?
Ваша базовая зарплата - это весь ваш заработок, выплачиваемый вашему работодателю за оказанные вами услуги.Сюда не входят надбавки или денежные пособия.

Когда я должен ожидать свою 13-месячную зарплату?
В Постановлении указано, что он должен выплачиваться не позднее 24 декабря каждого года. Но возможно, что ваш сотрудник отдаст половину зарплаты в начале года (для подготовки к открытию учебного года), а другую половину незадолго до Рождества.

Я уволился из компании. Имею ли я право на зарплату за 13 месяцев?
Да. Если вы уволились или ушли до уплаты 13-го месяца, вы все равно имеете право на получение пособия.

Если я уволился или меня уволили, сколько мне будет выплачиваться за 13-й месяц?
13-месячная заработная плата уволенного или уволенного / уволенного сотрудника пропорциональна продолжительности времени, которое он / она проработал в течение года, либо с момента, когда он / она начал работать в течение календарного года, либо до последнего 13-го месяца. выплачивалась месячная заработная плата до момента его / ее отставки или прекращения / увольнения из компании.

[коробка]

Статьи по теме:

Вот как можно найти свою настоящую страсть

7 советов для быстрого старта и сохранения творческих способностей на работе

[/ коробка]

[автор] [author_image timthumb = ’on’] https: // www.jobstreet.com.ph/career-resources/wp-content/uploads/sites/6/2013/10/jslogomini.gif[/author_image] [author_info]
О JobStreet.com

JobStreet.com - это ведущая онлайн-служба по трудоустройству, которая в настоящее время охватывает рынки труда в Малайзии, Сингапуре, Филиппинах, Индонезии и Вьетнаме. JobStreet.com в настоящее время обслуживает более 230 000 корпоративных нанимателей и более 15 миллионов соискателей в своей базе данных.

О компании SEEK Asia

JobStreet.com и jobsDB являются частью SEEK Asia, ведущего онлайн-рынка трудоустройства в Азии.SEEK Asia охватывает 7 стран, а именно Гонконг, Индонезию, Малайзию, Филиппины, Сингапур, Таиланд и Вьетнам.

SEEK Asia является расширением компании SEEK, зарегистрированной на Австралийской фондовой бирже. Цель компании - помочь улучшить жизнь людей за счет лучшей карьеры. База данных SEEK Asia включает более 500 000 корпоративных нанимателей и более 24 миллионов кандидатов.

Чтобы получить дополнительную информацию об этой статье или назначить собеседование с JobStreet.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ