Положение об оплате труда работников: Положение об оплате труда работников: образец 2021

Положение об оплате труда работников: Положение об оплате труда работников: образец 2021

Содержание

Положение об оплате труда и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат работникам МКУК КДЦ

Просмотров: 1343

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат работникам Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно - досуговое объединение» Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размеры оплаты труда и порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат, входящих в состав оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно - досуговое объединение» Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края (далее по тексту - Учреждение).

1.2.Действие настоящего Положения распространяется на лиц, осуществляющих в Учреждении трудовую деятельность на основании заключенных трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с приказами директора Учреждения (далее по тексту - работники).

1.3. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, при этом заработная плата работников не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации(ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации)

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости выработки, определенных трудовым договором .

1.5 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.                              

1.6 Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем и согласовывается Главой сельского поселения , включает в себя все должности служащих и рабочих данного Учреждения.    

1.7. Должности работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 №570 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 06.08. 2007 №525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 14.03.2008 №121-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», от 29.05.2008 №247-н «Об утверждении профессиональных квалифицированных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 №248н « Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»,Постановление Администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 03.05.2017г №906 «О внесении изменений в план мероприятий ("дорожная карта") по достижению целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры Хабаровского муниципального района»

2. Порядок установления должностных окладов

2.1. Основная составляющая заработная плата - это оклад ( тарифная ставка) ее базовая и неизменная часть. Должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда за выполнение норм труда работника за исполнение трудовых ( должностных) обязанностей определенной сложности за календарный  месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129,ст132 ТК РФ)

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.3 Размеры должностных окладов, по которым не определены ПКГ, устанавливаются соглашением в зависимости от сложности труда данного работника.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного    характера

К выплатам компенсационного характера относятся следующие выплаты:

3.1.Выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, является работа в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов. Доплата за работу в ночное время составляет -35%, исходя из часовой тарифной ставки (оклада).   Размер доплаты за час работы определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели. (ст.154 ТК РФ)                                                                                                                              

       3.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится выплата не менее чем в двойном размере. Данные о продолжительности работы в выходные и нерабочие праздничные дни отражаются в табелях учета рабочего времени и на основании Приказа руководителя. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате ( ст.153 ТК РФ)

       3.3. Выплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, или временно отсутствующего работника, без освобождения от работы определенной трудовым договором (ст.132,ст.151,ст.423 ТК РФ)

3.4. Районный коэффицент к заработной плате.Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и других местностях,установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормами трудового права (ст. 148 ТК РФ)

Надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока составляет 30%

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего

характера

Выплаты стимулирующего характера делятся на два вида:              

4.1.Гарантированные стимулирующие выплаты.

       4.1.2.Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам культуры производится в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:       

При стаже работы                                    Надбака в % к месячному

                                                                    должностному окладу

_______________________________________________________

От 1 года до 3 лет                                           10

     От 3 до 5 лет                                                   20

     От 5 до 10лет                                                   25

     Более 10 лет                                                     30

Выплата надбавки за выслугу лет производится работникам,

для которых данная работа является основной. В стаж работы, дающий право на получение надбавок, засчитывается время непрерывной работы в учреждениях культуры. Основным документом при определении общего стажа работника, является трудовая книжка. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа директора Учреждения.

         4.1.3.За работу в сельской местности работникам (специалистам) к должностному окладу выплачивается надбавка в размере 25%.

       Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007г №818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в Федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»

4.2. Стимулирующие выплаты переменного характера.

В целях повышения эффективности деятельности работников за выполненную работу в Учреждении премия по итогам работы за отчетный период выплачивается с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда каждого работника.

Стимулирующие выплаты могут изменяться и влиять на среднюю заработную плату работников согласно плана мероприятий («дорожных карт») на 2012-2018 . ( Постановление администрации Хабаровского муниципального района от 03.05.2017№ 906 «О внесении изменений в план мероприятий ("дорожная карта") по достижению целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры Хабаровского муниципального района»

       Решение об установлении стимулирующих выплат, их размеры, принимаются на основании оценки комиссии, где составляется протокол и утверждается приказом директора Учреждения.

       Состав комиссии по установлению стимулирующих выплат утверждается постановлением администрации Мичуринского сельского поселения.

В состав комиссии входят: Глава Мичуринского сельского поселения, директор МКУК «КДО», главный специалист и специалист администрации Мичуринского сельского поселения.

Размер стимулирующих выплат работникам культуры устанавливается по критериям, согласно (Приложения 1 и 2 ) настоящего Положения.

5.Порядок и условия единовременной выплаты и

материальной помощи .

5.1 Материальная помощь, выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.

Материальная помощь является единовременной выплатой и выплачивается работникам в течение календарного года по личному заявлению о предоставлении указанной выплаты, но не ранее чем через 6 месяцев со дня приема сотрудника в Учреждение.

Объем материальной помощи определяется в размере одного должностного оклада работника, районный коэффицент и ДВ не начисляются.

Материальная помощь не выплачивается:

а) работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) работникам, уволенным из Учреждения, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым на должность в этом же году;

в) работникам, уволенным по основаниям Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

5.2. Премия по итогам работы за год.

Фонд премиальных выплат составляет 10% от дополнительных стимулирующих выплат.

Премия по итогам работы за год выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

а) качественное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

б) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

г) участие в выполнении социального заказа администрации и Совета депутатов Мичуринского сельского поселения.

Основанием для выплаты премии по результатам работы служит приказ директора Учреждения (или Работника, на которого возложено исполнение обязанностей директора Учреждения), по согласованию с Учредителем, в котором указываются основания лишения или снижения размера премии по результатам работы конкретному работнику.

Директор Учреждения вправе лишать премии по результатам работы полностью или частично за следующие упущения:

                                                                                                   Таблица 2

Упущения

Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера премии по результатам работы)

1.

Нарушение правил и норм охраны труда и техники безопасности

до 100 %

2.

Нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины менее четырех часов подряд, опоздание на работу, преждевременный уход с работы)

до 100 %

3.

Появление на рабочем месте с признаками алкогольного, наркотического или токсического опьянения

до 100 %

4.

Использование рабочего времени, оргтехники, ПК в личных целях без согласования с руководителем

до 100 %

5.

Курение табака на территории, в здании и иных помещениях социально-культурного центра

до 100 %

6.

Небрежное обращение к рабочему месту, помещениям, прилегающей территории, служебному транспорту, инструментам, оргтехнике, ПК, приводящее к их неисправности или антисанитарному состоянию

до 100 %

6. Определение должностного оклада руководителя

6.1 Для определения должностного оклада руководителя Учреждения принимаются в расчет размеры средней заработной платы всех сотрудников Учреждения согласно штатному расписанию.

6.2. При расчете средней заработной платы сотрудников учитывается заработная плата сотрудников за исключением ДВ, РК, оплаты больничных листов, материальных и иных дополнительных выплат.

6.3. В целях обеспечения дифференциального подхода к расчету заработной платы и соблюдения нормативно-правовых требования настоящим положением применяется повышающий коэффициент 2,2 для расчета должностного оклада директору Учреждения.

Должностной оклад руководителя, рассчитывается по следующей формуле: ДОр = СЗс*к, где

ДОр – должностной оклад руководителя;

СЗс – средняя заработная плата сотрудников Учреждения;

к – коэффициент = 2,2

6.4 К должностному окладу руководителя учреждения применяются выплаты гарантированные и переменного стимулирующего характера:

6.5. Директору Учреждения стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц, премия по итогам работы за год, материальная помощь устанавливаются распоряжением главы Мичуринского сельского поселения.

6.6. Глава сельского поселения вправе лишать премии по результатам работы полностью или частично директора Учреждения за упущения, согласно таблице 2 настоящего Положения, с указанием в распоряжении основания лишения или снижения размера премии по результатам работы.

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1.Заработная плата работника, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Фонд оплаты труда работников рассчитан по следующей формуле:

ЗП= (ДО+ГСВ+ СВП+ЕВ), где

ЗП - заработная плата работника

ДО – должностной оклад по профессиональной группе

ГСВ – гарантирующие стимулирующие выплаты (выслуга лет, за работу в сельской местности, ночные, праздничные, районный коэффицент и Дальневосточные)

СВП – стимулирующие выплаты переменного характера ( премирование за показатели эффективности работы)

ЕВ – единовременные выплаты, материальная помощь,

7.2. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетом Мичуринского сельского поселения Хабаровского муниципального района на соответствующий финансовый год.

7.3. Штатное расписание утверждается директором Учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с Учредителем.

7.4. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Учредителя, могут направляться учреждениям культуры на дополнительные стимулирующие выплаты.

7.5. Размер фонда оплаты труда работников учреждений культуры изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ, выполнения муниципальных заданий при наличии соответствующих нормативных правовых актов.

7.6. Объем средств, направляемых на оплату труда работников, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

7.7. Экономию средств по фонду оплаты труда, образовавшуюся в ходе исполнения сметы расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания Учреждения, рекомендуется направлять на дополнительные стимулирующие выплаты, премирование работников учреждения.

 

Положение об оплате труда работникам (платные услуги)

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОГАУЗ  ГИМДКБ, ОКАЗЫВАЮЩИХ ПЛАТНЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ, НЕМЕДИЦИНСКИЕ УСЛУГИ И МЕДИЦИНСКИЕ УСЛУГИ В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ ДОБРОВОЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ  

 1. Общие положения.

  1.1. Положение разработано и применяется при определении заработной платы ОГАУЗ  ГИМДКБ, оказывающих платные медицинские, немедицинские услуги и медицинские услуги в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования. 1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников ОГАУЗ  ГИМДКБ, оказывающих платные медицинские, немедицинские услуги и медицинские услуги в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования.   

2. Основные понятия и определения, используемые в настоящем Положении  

2.1. Платные медицинские услуги – медицинские услуги, предоставляемые на возмездной основе за счет личных средств граждан, средств юридических лиц и иных средств на основании договоров, в том числе договоров добровольного медицинского страхования;
2.2. Медицинские услуги в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования – это медицинские услуги, предоставляемые ОГАУЗ  ГИМДКБ за счет средств добровольного медицинского страхования, объем и качество которых соответствует условиям договора добровольного медицинского страхования.
2.3. Медицинская помощь – комплекс мероприятий, направленных на поддержание и (или) восстановление здоровья и включающих в себя предоставление медицинских услуг.
2.4. Публичная оферта – это реклама и иные предложения ОГАУЗ  ГИМДКБ по оказанию платных услуг, адресованные неопределенному кругу лиц, содержащие все существенные условия договора предложения, из которых усматривается воля лица, делающего эти предложения, заключить договор на указанных в предложениях условиях с любым, кто отзовется. Когда оферта сделана устно без указания срока для ответа о еѐ принятии тем, кому она адресована (пациент, организация), договор считается заключенным, если сторона, которой адресована публичная оферта немедленно заявила о ее принятии (акцепте).
2.5. План финансово-хозяйственной деятельности это документ, составленный ОГАУЗ  ГИМДКБ на текущий финансовый год  (с поквартальной разбивкой), утвержденный Наблюдательным советом ОГАУЗ  ГИМДКБ и определяющий объем средств, полученных от оказания платных медицинских услуг, с указанием источников образования и направлений использования этих средств в структуре показателей классификации операций сектора государственного управления бюджетной классификации Российской Федерации.
2.6. Повышенные комфортность и сервис – это комплекс дополнительных услуг, не входящих в минимальный стандарт предоставления муниципальных услуг при оказании первичной медико-санитарной помощи в ОГАУЗ  ГИМДКБ в условиях стационаров круглосуточного и дневного пребывания всех типов.
2.7. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство – это письменный документ, в котором пациент может быть проинформирован о сути получаемой услуги,  ее потенциальной опасности, способе оказания услуги, а также условиях получения этой услуги бесплатно. Формы и условия, при которых подписывается информированное добровольное согласие, разрабатываются ОГАУЗ  ГИМДКБ, исходя из специфики.
2.8. Договор на оказание платных медицинских услуг – это документ, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2.9. Исполнитель – ОГАУЗ  ГИМДКБ, предоставляющее платные медицинские услуги потребителям.
2.10. Заказчик – это гражданин или организация. физическое  (юридическое) лицо, имеющее намерение, заказать (приобрести) либо заказывающее (приобретающее) платные  медицинские услуги в соответствии с договором в пользу потребителя.
2.11. Потребитель – физическое лицо, имеющее намерение получить либо получающее платные медицинские услуги лично в соответствии с договором. Потребитель, получающий платные медицинские услуги, является пациентом, на которого распространяется действие Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ».  

 

3. Кадровое обеспечение оказания платных услуг.

 

3.1. Для выполнения работ по оказанию платных услуг привлекаются работники ОГАУЗ  ГИМДКБ. 
3.2. Для оказания платных медицинских услуг главным врачом ОГАУЗ  ГИМДКБ издается приказ об утверждении:

- лица, ответственного за оказание платных медицинских услуг в ОГАУЗ  ГИМДКБ;

- положения об оплате труда работников, занятых оказанием платных медицинских и немедицинских услуг;

- графиков (расписания) оказания платных медицинских услуг специалистами, которые будут оказывать соответствующие услуги;

- списка сотрудников, оказывающих платные медицинские услуги.
3.3. Работники ОГАУЗ  ГИМДКБ, участвующие в процессе предоставления платных услуг населению, в том числе административно-хозяйственный персонал, подчинены и подотчетны лицу, ответственному за оказание платных медицинских услуг в ОГАУЗ  ГИМДКБ.
3.4. При этом на лицо, ответственное за оказание платных медицинских услуг в ОГАУЗ  ГИМДКБ возлагаются следующие обязанности:

- осуществление непосредственного руководства деятельностью специалистов, задействованных в предоставлении платных услуг;
- подбор и расстановка медицинского и обслуживающего персонала;
- обеспечение неукоснительного исполнения и соблюдения работниками требований действующего федерального, регионального и муниципального законодательства, настоящего Положения, правил предоставления платных медицинских услуг населению, приказов ОГАУЗ  ГИМДКБ, регламентирующих организацию работы по оказанию платных медицинских услуг населению, в том числе штатной, финансовой и трудовой дисциплины;
- обеспечение систематического контроля за работой медицинского персонала по предоставлению платных услуг в строгом соответствии с утвержденным по ОГАУЗ  ГИМДКБ перечнем видов услуг;
- своевременное реагирование на поступающие от населения жалобы, принятие мер по устранению выявленных недостатков и нарушений;
- внесение руководству ОГАУЗ  ГИМДКБ при разработке Перечня платных услуг предложений по их видам, условиям их оплаты;
3.5. осуществление по поручению главного врача ОГАУЗ  ГИМДКБ других обязанностей, связанных с оказанием платных медицинских услуг
3.6. Перечень работников утверждается приказом главного врача ОГАУЗ  ГИМДКБ и включает лицо ответственное за оказание платных медицинских услуг, врачей специалистов, бухгалтера и другие должности, необходимые для предоставления платных услуг.
3.7. Отношения ОГАУЗ  ГИМДКБ и специалистов, привлекающихся к оказанию платных услуг, строятся в соответствии личным заявлением сотрудника (Приложение № 1 к Положению), табелем учета рабочего времени. В части стационарной медицинской помощи – в соответствии с договором бригадного подряда (Приложение № 2 к Положению).
3.8. Оплата труда работников, занятых в оказании платных услуг, дифференцированная и зависит от уровня квалификации работника, стажа соответствующей работы и других производственных факторов. 3.9. Каждый работник, оказывающий платную услугу по договору с ОГАУЗ  ГИМДКБ, подчиняется Уставу ОГАУЗ  ГИМДКБ, режиму работы и другим локальным нормативно-правовым документам, принятым в ОГАУЗ  ГИМДКБ.

 

4. Учет платных медицинских услуг и доходов от них. Расходование ОГАУЗ  ГИМДКБ средств, полученных от оказания платных услуг.  

 

4.1. Средства, полученные от оказания платных услуг, расходуются ОГАУЗ  ГИМДКБ в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности, утвержденными в установленном порядке.
4.2. Доходы, фактически полученные ОГАУЗ  ГИМДКБ от платных медицинских услуг сверх плана финансово-хозяйственной деятельности, подлежат включению в план финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с Положением о порядке составления, утверждения и ведения плана финансово-хозяйственной деятельности муниципальными учреждениями здравоохранения г. Иркутска, утвержденным приказом департамента здравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска.
4.3. ОГАУЗ  ГИМДКБ вправе заключать договоры и осуществлять оплату продукции, выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных указанными договорами, за счет доходов, полученных от оказания платных медицинских услуг, в пределах утвержденных планов финансово-хозяйственной деятельности за счет средств от оказания платных медицинских услуг и безвозмездных поступлений.
4.4. Средства, получаемые от оказания платных медицинских услуг населению, направляются на возмещение расходов, связанных с их оказанием, покрытие дефицита ассигнований по расходам. 
4.5. ОГАУЗ  ГИМДКБ самостоятельно определяет направления и очередность использования средств, полученных от оказания платных медицинских услуг, в том числе: на оплату труда и материальное стимулирование работников, осуществление
лечебного процесса, на функционирование и развитие ОГАУЗ  ГИМДКБ, на приобретение предметов хозяйственного пользования, оплату коммунальных и иных услуг, проведение ремонтных работ, обучение персонала, оплату командировочных расходов (согласно нормативно-правовых актов) и на другие нужды. Направление использования средств, полученных от оказания платных медицинских услуг, на функционирование и развитие подразделений ОГАУЗ  ГИМДКБ, обучение персонала и оплату командировочных расходов производится с учетом индивидуального трудового вклада сотрудников подразделений (либо по решению Комиссии по распределению средств, полученных от оказания платных медицинских услуг, в состав которой входят: главный врач ОГАУЗ  ГИМДКБ – председатель комиссии, главный бухгалтер, заместитель главного врача по экономическим вопросам, заместитель главного врача по лечебной работе и лицо ответственное за оказание платных медицинских услуг в ОГАУЗ  ГИМДКБ).
4.6. Операции с доходами, полученными от оказания платных услуг, ОГАУЗ  ГИМДКБ осуществляются на основании распоряжения первого заместителя мэра – председателя комитета по экономике и финансам администрации г. Иркутска от 16.12.2009 № 104-02-323/9 «Об утверждении Положения о порядке осуществления операций с доходами муниципальных бюджетных учреждений г. Иркутска, полученными от оказания платных услуг и прочими доходами». 
4.7. Оплата труда работников, участвующих в оказании платных медицинских услуг и услуг в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования, а также сотрудников, содействующих их организации, включая работников административно- хозяйственного персонала, производится с учетом их индивидуального трудового вклада в соответствии с Положением об оплате труда (Приложение № 3 к Положению), утверждаемым главным врачом ОГАУЗ  ГИМДКБ с учетом мнения Первичной профсоюзной организации ОГАУЗ  ГИМДКБ.
4.8. Фонд оплаты труда работников, оказывающих платные медицинские услуги и медицинские услуги в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования, и административно-хозяйственного персонала не должен превышать 50% от общей суммы полученного ОГАУЗ  ГИМДКБ дохода.
4.9. Заработная плата лиц косвенно участвующих в процессе предоставления платных услуг населению, в том числе административно-хозяйственный персонал не должна превышать 10 % от общей суммы полученного ОГАУЗ  ГИМДКБ дохода, в том числе: лицо, ответственное за оказание платных медицинских услуг в ОГАУЗ  ГИМДКБ (заместитель главного врача по организационно-методической) работе – 1,5, ответственный экономист 1 %, ответственный бухгалтер-1%,  главный врач ОГАУЗ  ГИМДКБ -2,5%. 
4.10. За непредставление ОГАУЗ  ГИМДКБ информации об объемах платных медицинских услуг и медицинских услуг в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования в местные органы исполнительной власти по принадлежности либо за ее искажение главный врач ОГАУЗ  ГИМДКБ несет административную ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
4.11. Платные медицинские услуги оказываются медицинским персоналом с обязательным составлением раздельных табелей по основной работе и работе по оказанию платных медицинских услуг.
4.12. Оказание платных медицинских услуг проводится в специальных отделениях (кабинетах) медицинского учреждения или в специально выделенное время, чтобы потоки пациентов по платным и бесплатным услугам не пересекались.
4.13. Оказание платных медицинских услуг в основное рабочее время персонала допускается в порядке исключения в связи с особенностями технологии их проведения
(хирургические вмешательства, родовспоможение, лабораторная диагностика, вакцинация, а также медицинские услуги в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования, касающиеся повышения комфортности пребывания пациента в лечебно- профилактическом учреждении, применения медицинских препаратов, материалов и изделий медицинского назначения, не входящих в стандарт лечения, но используемых по желанию пациента), при условии первоочередного оказания гражданам бесплатной медицинской помощи. При этом часы работы медицинского персонала, оказывающего платные услуги во время основной работы, продлеваются на время, затраченное на их предоставление.
4.14. Платные медицинские услуги могут оказываться в основное рабочее время в следующих случаях:
- если это не создает препятствий для получения бесплатной медицинской помощи лицам, имеющим на это право;
- если в силу особенностей процесса оказания медицинской помощи невозможно организовать предоставление медицинских услуг за плату во внерабочее время. В этом случае часы работы медицинского персонала, оказывающего платные медицинские услуги во время основной работы, отражаются в табеле учета рабочего времени по платным услугам и продлеваются на время, затраченное на их предоставление.
4.15. Общее руководство за деятельностью учреждения в сфере платных услуг осуществляет главный врач ОГАУЗ  ГИМДКБ.
4.16.  Главному врачу ОГАУЗ  ГИМДКБ в процессе исполнения возложенных на него по занимаемой должности обязанностей непосредственное участие в оказании платных медицинских услуг запрещается. 
4.17. В свободное от основной работы время главный врач ОГАУЗ  ГИМДКБ, как врач-специалист соответствующего медицинского профиля, может принимать участие в оказании платных услуг с последующей оплатой труда по основаниям, определенным нормативными актами в сфере платных услуг для работников учреждения, непосредственно предоставляющих платные услуги.  4.18. За осуществление функций по общему руководству в сфере платных услуг главный врач может быть премирован. Выплата денежного вознаграждения (премии) осуществляется по итогам экономических показателей работы учреждения в указанной сфере за каждый отчетный квартал при отсутствии жалоб со стороны потребителей платных услуг (в части их объема и качества), за счет средств от платных услуг, распределенных ОГАУЗ  ГИМДКБ на оплату труда, в размере до 5 (пяти) процентов от указанных средств, но не более одного месячного заработка. Конкретный размер вознаграждения (премии) устанавливается решением Наблюдательного совета ОГАУЗ  ГИМДКБ. Для применения указанного поощрения учреждение представляет на рассмотрение Наблюдательного совета ОГАУЗ  ГИМДКБ к 5 числу месяца, следующего за отчетным кварталом, служебную записку (письменное ходатайство) за подписью заместителя главного врача по экономическим вопросам ОГАУЗ  ГИМДКБ с приложением расчета полученного и распределяемого дохода от платных услуг. Основанием выплаты денежного вознаграждения является протокол заседания Наблюдательного совета.

 

5. Финансовое обеспечение специалистов, оказывающих платные услуги.  

 

5.1. Фонд оплаты труда работников, оказывающих платные медицинские услуги и медицинские услуги в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования, и административно-хозяйственного персонала не должен превышать 50% от общей суммы полученного ОГАУЗ  ГИМДКБ дохода. 
5.2. Заработная плата лиц косвенно участвующих в процессе предоставления платных услуг населению, в том числе административно-хозяйственный персонал не должна
превышать 10 % от общей суммы полученногоОГАУЗ  ГИМДКБ дохода, в том числе: лицо, ответственное за оказание платных медицинских услуг в ОГАУЗ  ГИМДКБ заместитель главного врача по организационно-методической и статистической работе – 1,5 %; регистратор, ведущий запись пациентов  – 4,0 %; ответственный бухгалтер – 1 %, ответственный экономист 1 %, главный врач ОГАУЗ  ГИМДКБ -2,5%.
5.3. Распределение фонда оплаты труда по платным услугам по ОГАУЗ  ГИМДКБ, в целом, определяется по общей стоимости услуг. 
5.4. Персональное распределение фонда оплаты труда производится с учетом индивидуального вклада работников ОГАУЗ  ГИМДКБ, участвующих в предоставлении платных услуг.
5.5. Положение об оплате труда работников ОГАУЗ  ГИМДКБ оказывающих платные медицинские, немедицинские услуги и медицинские услуги в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования утверждается главным врачом.  5.6. Главный врач и главный бухгалтер ОГАУЗ  ГИМДКБ несет материальную и другую ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников. 

6. Ответственность и контроль за деятельностью по предоставлению платных медицинских услуг

6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение платных медицинских услуг работниками, оказывающими платные медицинские, немедицинские услуги и медицинские услуги в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования, администрация ОГАУЗ  ГИМДКБ принимает меры по привлечению лиц, виновных в нарушении, к дисциплинарной ответственности.
6.2. Контроль за ценами на медицинские услуги в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования и порядком взимания денежных средств с населения осуществляют в пределах своей компетенции лицо, ответственное за оказание платных медицинских услуг в ОГАУЗ  ГИМДКБ;
6.3. При выявлении по жалобе потребителя услуг ненадлежащего качества их оказания, а также услуг опасных для жизни, здоровья, имущества потребителей и окружающей среды, лицо, ответственное за оказание платных медицинских услуг в ОГАУЗ  ГИМДКБ, обязано незамедлительно извещать об этом главного врача ОГАУЗ  ГИМДКБ. 
6.4. За нарушение прав пациентов, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, исполнитель услуги несет административную, уголовную или гражданско-правовую ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.        

Приложение № 1
                                                            к Положению об оплате труда работников ОГАУЗ  ГИМДКБ,
оказывающих платные медицинские, немедицинские услуги и
медицинские услуги в рамках реализации программ добровольного
медицинского страхования

Форма заявления сотрудника, привлекающегося к оказанию платных услуг  


 Главному врачу ОГАУЗ  ГИМДКБ Новожилову Владимиру Александровичу от _____________________________________ _______________________________________ (должность) _______________________________________ (категория) отделения ______________________________ (название отделения) _______________________________________ _______________________________________ (фамилия, имя, отчество)  
заявление  
Прошу разрешить мне работать  по оказанию платных медицинских и немедицинских услуг и медицинских услуг с «____»___________20____г по «____»___________20____г. по договорам на оказание платных медицинских и немедицинских услуг.
С положением о порядке предоставления платных медицинских и немедицинских услуг и медицинских услуг в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования в Муниципальном автономном учреждении здравоохранения города Иркутска «Городская Ивано-Матренинская детская клиническая больница» ознакомлен (на).   
Дата «_____»_______________ 20____ г.
Подпись ___________________ /__________________________________________/  (расшифровка подписи)  
8  
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников ОГАУЗ  ГИМДКБ, оказывающих платные медицинские, немедицинские услуги и медицинские услуги в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования  
Форма договора бригадного подряда об оказании платных услуг  
г. Иркутск                                                                                    «____»____________20____г.   
Муниципальное автономное учреждение здравоохранения ОГАУЗ  ГИМДКБ, в лице главного врача Новожилова Владимира Александровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Администрация», с одной стороны, и коллектив отделения _________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Бригада», с другой стороны, именуемые совместно «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора  

1.1. Предметом договора является организация оказания платных медицинских услуг и немедицинских услуг населению по профилю отделения в соответствии с Положением о порядке предоставления платных медицинских и немедицинских услуг и медицинских услуг в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования в областное государственное  автономное учреждение здравоохранения «Городская Ивано-Матренинская детская клиническая больница» и настоящим договором.
1.2. Положением о порядке предоставления платных медицинских и немедицинских услуг и медицинских услуг в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования в областное государственное  автономное учреждение здравоохранения «Городская Ивано-Матренинская детская клиническая больница» определяет взаимоотношения сторон в процессе оказания Бригадой платных медицинских услуг.
1.3. Администрация поручает, а Бригада принимает на себя оказание платных услуг сверх выполнения планового объема работ по лечению больных, а именно _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________
1.4. В целях выполнения всего объема работ работники отделения создают бригаду, в состав которой входят все штатные работники отделения. 

2. Обязанности сторон  

2.1. Бригада обязуется:
2.1.1. Обеспечить высокое качество выполнения работ.
2.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину. 
2.1.3. Обеспечить рациональное использование медикаментов, материалов, сохранность оборудования. 2.1.4. Вести установленную документацию. Ежемесячно подавать отчет о работе с указанием объемных показателей в организационно-методический отдел ОГАУЗ  ГИМДКБ.
2.1.5. На общем собрании бригады выработать принципы распределения доплат за счет средств, полученных от оказания платных услуг. Оплата будет производиться на основании рапорта бригадира Бригады. 
2.1.6. Осуществлять бесплатное (без дополнительной оплаты) лечение осложнений возникших по вине врача Бригады.
2.2. Администрация обязуется:
2.2.1. Создать необходимые условия для нормальной работы Бригады.
2.2.2.  Установить Прейскурант платных медицинских и немедицинских услуг и медицинских услуг в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования и заключить договоры со страховыми медицинскими компаниями в системе добровольного медицинского страхования.
2.2.3. Обеспечить маркетинговое сопровождение оказываемых платных услуг.
2.2.4. Производить оплату труда работников в соответствии с действующим договором и Положением о порядке предоставления платных медицинских и немедицинских услуг и медицинских услуг, в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования в областное государственное  автономное учреждение здравоохранения «Городская Ивано-Матренинская детская клиническая больница».  

3. Права сторон  

3.1. Администрация вправе: 
3.1.1. Контролировать работу отделения.
3.1.2. Снижать размер фонда дополнительной оплаты в следующих случаях:
- при наличии нарушений трудовой дисциплины;
- при упущениях в работе, приведших к материальному ущербу или финансовым потерям.
3.1.3. Корректировать фонд дополнительной оплаты труда в соответствии с показателями качества работы.
3.1.4. Решать кадровые вопросы в установленном порядке.
3.1.5. Вмешиваться во внутренние дела Бригады, если нарушается трудовое законодательство, принятые в подразделении принципы оплат труда и т.д.
3.1.6. Полученные от платных услуг доходы использовать на возмещение затрат больницы за использованные медикаменты, перевязочные средства, питание больных, коммунальные услуги, амортизацию оборудования, мягкий инвентарь.
3.2. Бригада вправе:
3.2.1. Самостоятельно организовывать свой труд в рамках действующих норм, стандартов, приказов и других документов, регламентирующих медицинскую деятельность и технику безопасности. 
3.2.2. Самостоятельно решать вопрос об установлении размеров дополнительной оплаты труда, за счет средств, полученных от оказания платных услуг.
3.2.3. Включать в Бригаду и исключать из состава Бригады членов своего подразделения или иных работников.  


4. Ответственность сторон  


4.1. Ответственность Бригады: 
4.1.1. За нарушение условий договора, касающихся трудовой дисциплины, члены Бригады несут дисциплинарную ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (замечание, выговор, увольнение).
4.1.2. При снижении Бригадой качественных показателей уменьшается или полностью снимается фонд оплаты.
4.1.3. При нарушении коллективом условий договора Администрация может лишить подразделение права заниматься оказанием платных услуг.
4.2. Ответственность Администрации:
4.2.1. Администрация обязана выплатить Бригаде весь размер фонда оплаты, если она не обеспечила выполнение условий договора со своей стороны. 

5. Порядок разрешения трудовых споров  

5.1. В случаях, не предусмотренных настоящим договором, стороны руководствуются Положением о порядке предоставления платных медицинских и немедицинских услуг и медицинских услуг в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования в областное государственное  автономное учреждение здравоохранения «Городская Ивано-Матренинская детская клиническая больница», договорами со страховыми медицинскими компаниями в системе добровольного медицинского страхования, а так же действующим законодательством РФ.
5.2. В случае, если стороны не пришли к соглашению в результате переговоров, спор разрешается в установленном законом порядке.  

 


6. Условия досрочного расторжения договора  

 

6.1. Договор, может быть, расторгнут в следующих случаях:
6.1.1. По соглашению сторон;
6.1.2. В одностороннем порядке любой из сторон:

- при невыполнении другой стороной своих обязательств

- в других случаях в соответствии с действующим законодательством.  

7. Прочие условия  

7.1. Стороны, не исполнившие или ненадлежащим образом исполнившие обязательства по настоящему договору, освобождаются от ответственности, если докажут, что надлежащее исполнение обязательств по настоящему договору оказалось невозможным вследствие наступления обстоятельств непреодолимой силы. При этом сроки выполнения обязательств по настоящему договору соразмерно продлеваются на срок действия указанных обстоятельств.
7.2. Каждая из сторон обязана письменно сообщить о наступлении обстоятельств непреодолимой силы не позднее 10 (десяти) рабочих дней с начала их действия.
7.3. Не уведомление либо несвоевременное уведомление о наступлении обстоятельств непреодолимой силы не дает Сторонам право ссылаться при невозможности выполнить свои обязанности по настоящему договору на наступление таких обстоятельств.
7.4. Взаимоотношения сторон, не урегулированные настоящим договором, регламентируются действующим законодательством РФ.
7.5. Изменения и дополнения в настоящий договор могут быть внесены путем составления дополнительного Соглашения, которое после подписания сторонами прилагается к настоящему договору и становится его неотъемлемой частью.
7.6. Настоящий договор вступает в силу с «____»____________20____г. и действует до «____»____________20____г.
7.7. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.  


8. Юридические адреса и банковские реквизиты сторон  


ОГАУЗ  ГИМДКБ  Адрес: 664009, г.Иркутск, ул.Советская, 57 тел/факс (3952) 29-15-66 E-mail: [email protected] УФК по Иркутской области (КЭФ. ОГАУЗ  ГИМДКБ) р/сч 40703810700003000001 л/сч 03900021301 ИНН 3809015944 КПП 384901001    
Главный врач ОГАУЗ  ГИМДКБ  
______________________/В.А.Новожилов/   
М.П.
Бригада (фамилия, имя, отчество, личная подпись сотрудников):  _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________   
      

ИГУ - Положение об оплате труда

Положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Иркутский государственный университет (скачать в PDF)

Перечень критериев оценки работников из числа ППС ИГУ и размеры стимулирующих выплат за достигнутые результаты их работы в ФГБОУ ВО «ИГУ» (скачать PDF)

Приказы «Об изменении должностных окладов»

  • Приказ №429 от 30.09.2020 «Об изменении должностных окладов» (скачать PDF)
    • Приложение 1. Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава высшего и дополнительного профессионального образования (скачать .pdf)
    • Приложение 2. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений высшего и дополнительного профессионального образования (скачать .pdf)
    • Приложение 3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала высшего и дополнительного профессионального образования (скачать .pdf)
    • Приложение 4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (скачать .pdf)
    • Приложение 5. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (скачать .pdf)
    • Приложение 6. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (скачать .pdf)
    • Приложение 7. Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок (скачать .pdf)
    • Приложение 8. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии (скачать .pdf)
    • Приложение 9.Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации (скачать .pdf)
    • Приложение 10. Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта (скачать .pdf)
    • Приложение 11. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников (скачать .pdf)
    • Приложение 12. Профессиональные квалификационные группы должностей работников морского транспорта (скачать .pdf)
    • Приложение 13. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны (скачать .pdf)
    • Приложение 14. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (скачать .pdf)
    • Приложение 15. Профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства (скачать .pdf)
  • Приказ №41 от 05.02.2020 «Об изменении должностных окладов» (скачать PDF)
  • Приказ №721 от 16.12.2014 «Об изменении должностных окладов» (скачать PDF)
  • Приказ №736 от 26.12.2014 «Об изменении должностных окладов» (скачать PDF)

Соглашение по охране труда работодателя в лице ректора и профсоюзного комитета Иркутского госниверситета на 2008 г. (скачать PDF)

Приложения к Соглашению по охране труда ГОУ ВПО «ИГУ»

  • Приложение 1. Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение молока на работах с вредными условиями труда, на основе Перечня химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется потребление молока или других равноценных пищевых продуктов (скачать PDF)
  • Приложение 2. Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на доплату за неблагоприятный условия труда (скачать PDF)
  • Приложение 3. Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (скачать PDF)
  • Приложение 4. Перечень работ и профессий сотрудников, занятых на работах повышенной опасности (скачать PDF)
  • Приложение 5. Перечень профессий и должностей по бесплатной выдаче спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (скачать PDF)
  • Приложение 6. Перечень профессий и paбoт, при проведении которых обязательны предварительные (при поступлении на работ) и периодические медицинские осмотры (скачать PDF)
  • Приложение 7. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда (скачать PDF)
  • Приложение 8. Перечень норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи (скачать PDF)
  • Приложение 9. Перечень производств, профессий, специальностей и работ, на которых запрещается применение труда лиц, не достигших 18 лет (скачать PDF)

 

Положения об оплате труда | Министерство культуры Калужской области

Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами: 

Включение Экранной лупы Windows: 

1. Через меню Пуск:

Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

2. Через Панель управления:

Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

Использование сочетания клавиш:

1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + "+" (увеличить), Ctrl + "-" (уменьшить).

2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + "+" (увеличить), Cmd + "-" (уменьшить).

Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

1. Через Панель управления:

Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

2. Использование «горячих клавиш»: 

Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

 

§ 1026.51 Платежеспособность.

1. Учет дополнительных факторов. Раздел 1026.51 (a) требует, чтобы эмитент карты учитывал способность потребителя производить необходимые минимальные периодические платежи в соответствии с условиями счета, исходя из дохода или активов потребителя и текущих обязательств. Эмитент карты может также учитывать отчеты потребителей, кредитные рейтинги и другие факторы в соответствии с Положением B (12 CFR часть 1002).

2. Возможность оплаты при подаче заявления или рассмотрения увеличения. Эмитент карты соблюдает § 1026.51 (a), если он основывает свое рассмотрение способности потребителя производить требуемые минимальные периодические платежи на фактах и ​​обстоятельствах, известных эмитенту карты в то время, когда потребитель подает заявку на открытие счета кредитной карты или когда эмитент карты рассматривает возможность увеличения кредитной линии на существующем счете.

3. Увеличение кредитной линии. Когда эмитент карты рассматривает возможность увеличения кредитной линии на существующем счете, применяется § 1026.51 (a), независимо от того, основано ли вознаграждение на запросе потребителя или инициировано эмитентом карты.

4. Учет доходов и активов. Для целей § 1026.51 (a):

я. Эмитент карты может учитывать любой текущий или разумно ожидаемый доход или активы потребителя или потребителей, которые подают заявку на открытие новой учетной записи, или будут нести ответственность по долгам, возникшим на этой учетной записи, включая соруководителя или поручителя. Аналогичным образом, когда эмитент карты рассматривает вопрос об увеличении кредитного лимита для существующего счета, эмитент карты может учитывать любой текущий или разумно ожидаемый доход или активы потребителя или потребителей, которые являются держателями счетов, соавторами или поручителями и несут ответственность за возникшие по этому счету долги.В обоих этих обстоятельствах эмитент карты может рассматривать любой доход и активы, к которым заявитель, владелец счета, совместный заявитель, соруководитель или гарант, который несет или будет нести ответственность за возникшие по счету долги, имеет разумные ожидания доступа к ним, как к доходам заявителя. текущий или разумно ожидаемый доход - но это не обязательно. Эмитент карты может вместо этого ограничить рассмотрение текущего или разумно ожидаемого дохода или активов потребителя независимым доходом или активами потребителя, как указано в комментариях 51 (b) (1) (i) -1 и 51 (b) (2) - 2.Хотя в этих комментариях разъясняется требование о независимой платежеспособности, которым подчиняются заявки от потребителей младше 21 года, они содержат указания относительно использования «независимого дохода и активов» в качестве критерия андеррайтинга в соответствии с § 1026.51 (a). Например, комментарий 51 (b) (1) (i) -1 объясняет, что эмитенты карт могут не учитывать доход или активы, к которым заявители младше 21 года имеют только разумное ожидание доступа. Эмитент, который решает соблюдать § 1026.51 (a), ограничивая свое рассмотрение независимым доходом и активами заявителей, также не будет учитывать доход или активы, к которым заявители от 21 года и старше имеют только разумные ожидания доступа.

ii. Текущий или разумно ожидаемый доход включает, например, текущую или ожидаемую зарплату, заработную плату, премиальные выплаты, чаевые и комиссионные. Работа может быть полной, неполной, сезонной, нерегулярной, военной или индивидуальной. Другие источники дохода включают проценты или дивиденды, пенсионные пособия, государственную помощь, алименты, алименты и отдельные выплаты на содержание. Поступления от студенческих ссуд могут рассматриваться как текущий или разумно ожидаемый доход только в той степени, в которой эти поступления превышают сумму, выплаченную или причитающуюся образовательному учреждению за обучение и другие расходы.Текущий или разумно ожидаемый доход также включает доход, который регулярно депонируется на счет, владельцем которого является потребитель (, например, - индивидуальный депозитный счет или совместный счет). Активы включают, например, сберегательные счета и инвестиции.

iii. Учет доходов или активов авторизованных пользователей, членов семьи или других лиц, которые не несут ответственности по долгам, возникшим на счете, не удовлетворяет требованию учитывать текущий или разумно ожидаемый доход или активы потребителя, если только федеральный закон или закон штата или регулирование предоставляет потребителю, который несет ответственность за возникшие по счету долги, право собственности на такие доходы и активы ( e.g., совместное владение, предоставленное в соответствии с законами о государственной собственности сообщества), такой доход регулярно депонируется на счет, на котором потребитель является владельцем счета ( например, индивидуальный депозитный счет или совместный счет), или у потребителя есть разумное ожидание доступа к такому доходу или активам, даже если у потребителя нет текущей или ожидаемой доли владения в доходе или активах. См. Комментарий 51 (a) (1) -6, где приведены примеры доходов лиц, не являющихся заявителями, к которым потребитель имеет разумное ожидание доступа.

5. Информация о доходах и активах. Для целей § 1026.51 (a) эмитент карты может учитывать текущий или разумно ожидаемый доход и активы потребителя на основе следующей информации:

я. Информация, предоставленная потребителем в связи с учетной записью, включая информацию, предоставленную потребителем в процессе подачи заявки. Например, эмитенты карт могут без дополнительных запросов полагаться на информацию, предоставленную заявителями в ответ на запрос о «заработной плате», «доходе», «активах», «доступном доходе», «доступном доходе» или другом языке с просьбой о том, чтобы заявитель предоставлять информацию о текущих или разумно ожидаемых доходах или активах, или любых доходах или активах, к которым заявитель имеет разумные основания ожидать доступа.Однако эмитенты карт не могут полагаться исключительно на информацию, предоставленную в ответ на запрос о «семейном доходе». В этом случае эмитент карты должен будет получить дополнительную информацию о текущем или разумно ожидаемом доходе заявителя, включая доход и активы, к которым заявитель имеет разумные ожидания доступа (например, связавшись с заявителем). См. Комментарии 51 (a) (1) -4, -5 и -6 для получения дополнительных указаний по определению текущего или разумно ожидаемого дохода потребителя в соответствии с § 1026.51 (а) (1). См. Комментарий 51 (a) (1) -9 для руководства по использованию единой общей формы заявки или процесса для всех заявителей кредитной карты, независимо от возраста.

ii. Информация, предоставленная потребителем в связи с любыми другими финансовыми отношениями эмитента карты или его аффилированных лиц с потребителем (в соответствии с любыми применимыми правилами обмена информацией).

iii. Информация, полученная от третьих лиц (в соответствии с применимыми правилами обмена информацией).

iv.Информация, полученная с помощью любой эмпирически полученной, продемонстрированной и статистически обоснованной модели, которая обоснованно оценивает доход или активы потребителя, включая любой доход или активы, к которым потребитель имеет разумные основания ожидать доступа.

6. Примеры учета доходов. Предположим, что заявитель не работает и ему исполнился 21 год, поэтому § 1026.51 (b) не применяется.

я. Если заработная плата или другой доход не заявителя регулярно депонируются на совместный счет с заявителем, эмитент карты имеет право рассматривать сумму дохода не заявителя, которая регулярно вносится на счет, как текущую или разумно ожидаемый доход для целей § 1026.51 (а).

ii. Заработная плата или другой доход не заявителя переводятся на счет, к которому заявитель не имеет доступа. Однако не заявитель регулярно переводит часть этого дохода на индивидуальный депозитный счет заявителя. Эмитент карты имеет право рассматривать сумму дохода не заявителя, которая регулярно переводится на счет заявителя, как текущий или разумно ожидаемый доход заявителя для целей § 1026.51 (a).

iii.Заработная плата или другой доход не заявителя переводятся на счет, к которому заявитель не имеет доступа. Однако не заявитель регулярно использует часть этого дохода для оплаты расходов заявителя. Эмитенту карты разрешается рассматривать сумму дохода не заявителя, которая регулярно используется для оплаты расходов заявителя, как текущий или разумно ожидаемый доход заявителя для целей § 1026.51 (a), потому что заявитель имеет разумные ожидания доступ к этому доходу.

iv. Заработная плата или другой доход не заявителя депонируются на счет, к которому заявитель не имеет доступа, не заявитель регулярно не использует этот доход для оплаты расходов заявителя, и ни один федеральный или государственный закон или постановление не предоставляет заявителю права. доля владения в этом доходе. Эмитенту карты не разрешается рассматривать доход не заявителя как текущий или разумно ожидаемый доход заявителя для целей § 1026.51 (a), поскольку заявитель не имеет разумных ожиданий доступа к доходу не заявителя.

7. Текущие обязательства. Эмитент карты может учитывать текущие обязательства потребителя на основании информации, предоставленной потребителем или в отчете потребителя. При оценке текущих обязательств потребителя эмитент карты не должен предполагать, что кредитные линии для других обязательств полностью использованы.

8. Совместные заявители и солидарные держатели счетов. В отношении открытия совместного счета для двух или более потребителей или увеличения кредитной линии на таком счете, эмитент карты может учитывать коллективную способность всех лиц, которые несут или будут нести ответственность по долгам, возникшим на счете, по погашению необходимые платежи.

9. Одно приложение. Эмитент карты может использовать единую общую форму заявки или процесс для всех заявителей кредитной карты, независимо от возраста. Эмитент карты может полагаться без дополнительной проверки на информацию о доходах и активах, предоставленную заявителями через такое приложение, при условии, что вопросы заявки собирают достаточную информацию, позволяющую эмитенту карты удовлетворить требования как § 1026.51 (a), так и (b) в зависимости от того, достиг ли конкретный заявитель 21 года.Например, эмитент карты может указать две отдельные строки в своей форме заявки: одна предлагает соискателям указать свой «личный доход», а другая - предлагать соискателям «доступный доход». Эмитент карты также может побуждать заявителей, независимо от возраста, использовать только термин «доход» и удовлетворять требованиям как § 1026.51 (a), так и (b).

См. Толкование пункта 51 (a) (1) (i) «Рассмотрение платежеспособности» в Приложении I

.

§ 1026.10 Платежи. | Бюро финансовой защиты прав потребителей

1. Оплата электронным денежным переводом. Кредитору может быть запрещено указывать платеж с помощью предварительно авторизованного электронного перевода средств. См. Раздел 913 Закона об электронном переводе средств и Положение E, 12 CFR 1005.10 (e).

2. Способы оплаты, предложенные кредитором. Если кредитор продвигает конкретный метод оплаты, любые платежи, произведенные с помощью этого метода (до любого срока, указанного кредитором, в пределах, разрешенных § 1026.10 (b) (2)), как правило, соответствуют платежам для целей § 1026.10 (б). Например:

я. Если кредитор продвигает электронные платежи через свой веб-сайт (например, раскрывая на самом веб-сайте, что платежи могут производиться через веб-сайт), любые платежи, произведенные через веб-сайт кредитора до указанного кредитором срока отсечения, если любой, обычно будет соответствовать платежам для целей § 1026.10 (b).

ii. Если кредитор продвигает оплату по телефону (например, путем включения опции оплаты по телефону в меню опций, предоставляемых потребителям по бесплатному номеру телефона, указанному в его периодической выписке), платежи по телефону, как правило, будут соответствовать платежам за в целях § 1026.10 (б).

iii. Если кредитор продвигает личные платежи, например, заявляя в рекламе, что платежи могут производиться лично в его филиалах, такие личные платежи, производимые в филиале или офисе кредитора, обычно будут соответствовать платежам для целей § 1026.10 (b).

iv. Если кредитор утверждает, что платежи могут производиться через неаффилированную третью сторону, например, путем раскрытия адреса веб-сайта этой третьей стороны в периодической выписке, платежи, произведенные через веб-сайт этой третьей стороны, как правило, будут соответствовать платежам для целей § 1026. .10 (б). Напротив, если представитель службы поддержки клиентов кредитора подтверждает потребителю, что платежи могут производиться через неаффилированную третью сторону, но кредитор иным образом не продвигает этот метод платежа, § 1026.10 (b) разрешает кредитору обрабатывать произведенные платежи. через такую ​​третью сторону в качестве несоответствующих платежей в соответствии с § 1026.10 (b) (4).

3. Прием несоответствующих платежей. Если кредитор принимает несоответствующий платеж (например, платеж, отправленный по почте в филиал, когда кредитор указал, что платеж должен быть отправлен в другое место), финансовые расходы могут начисляться за период между получением и зачислением платежей.

4. Подразумеваемые инструкции по выплатам. При отсутствии определенных требований для осуществления платежей (см. § 1026.10 (b)):

я. Платежи могут производиться в любом месте, где кредитор ведет свою деятельность.

ii. Платежи могут производиться в любое время в обычные часы работы кредитора.

iii. Оплата может производиться наличными, денежным переводом, траттой или другим аналогичным инструментом в надлежащей оборотной форме или посредством электронного перевода денежных средств, если кредитор и потребитель договорились об этом.

5. Платежи в точках продаж. Если эмитент карты, являющийся финансовым учреждением, выдает кредитную карту в рамках открытого (не обеспеченного жилищным фондом) плана потребительского кредитования, который может использоваться только для транзакций с конкретным продавцом или торговцами, или кредитной картой, которая имеет совместный бренд с имя конкретного продавца или продавцов, и потребитель может произвести оплату на этот счет кредитной карты в торговом центре, поддерживаемом таким торговцем, который не считается филиалом или офисом эмитента карты для целей статьи 1026.10 (б) (3).

6. Личные платежи по счетам кредитных карт. Для целей § 1026.10 (b) (3), платежи, производимые лично в филиале или офисе финансового учреждения, включают платежи, произведенные при непосредственном содействии или в адрес сотрудника филиала или офиса, например, кассира в филиал банка. Платеж, произведенный в филиале банка без прямой помощи сотрудника филиала или офиса, например, платеж, помещенный в почтовый ящик филиала или офиса, не является платежом, произведенным лично для целей § 1026.10 (б) (3).

7. Оплата лично в филиале эмитента карты. Если аффилированное лицо эмитента карты, которое является финансовым учреждением, имеет одно и то же имя с эмитентом карты, такое как «ABC», и принимает личные платежи на счетах кредитной карты эмитента карты, эти платежи подлежат требованиям § 1026.10 (б) (3).

См. Толкование пункта 10 (b) «Особые требования к платежам». в Приложении I

Заработная плата, дополнительные льготы, чеки и перерывы

Закон о регулировании заработной платы защищает наемных работников от недобросовестной практики в отношении оплаты труда.В этом разделе обсуждались следующие вопросы: перерывы и периоды приема пищи, дополнительные льготы, дискриминация по признаку пола, окончательная зарплата, правила выплаты заработной платы и удержания.

Закон штата

требует, чтобы работникам был предоставлен неоплачиваемый обед или отдых в течение тридцати (30) минут, если он запланирован на шесть (6) последовательных часов, за исключением условий на рабочем месте, которые в силу их характера деятельности предоставляют широкие возможности для отдыха или соответствующего перерыва. .Примером может быть человек, работающий в сфере производства продуктов питания и напитков, или охранник.

Непредоставление тридцати (30) минут приема пищи или отдыха является нарушением закона штата. Государственных требований по дополнительным перерывам нет. Tenn. Code Ann. § 50-2-103 (2) (A) (B)

Дополнительные льготы - это те льготы, которые устанавливает работодатель.К ним относятся оплачиваемый отпуск (PTO), отпуск или оплата по болезни, отпускные, выходное пособие и медицинское страхование.

Обязан ли работодатель по закону предоставлять дополнительные льготы?

Нет. В Теннесси нет закона, регулирующего дополнительные льготы. Политика компании является определяющим фактором. Эти и подобные вопросы также определяются соглашением между работниками и работодателем или их уполномоченными представителями. Tenn. Code Ann. § 50-2-103 (3)

Если политика работодателя предусматривает дополнительные льготы и работник добровольно или недобровольно увольняется, должен ли работодатель компенсировать какие-либо из этих льгот, начисленных, но не использованных?

№Если политика работодателя или его трудовое соглашение специально не требует компенсации неиспользованных дополнительных льгот работнику при увольнении с работы. Закон штата Теннесси не требует, чтобы окончательная заработная плата работника включала такую ​​компенсацию. Tenn. Code Ann. § 50-2-103 (а) (3)

Я работаю по той же классификации должностей, что и человек противоположного пола, но мне платят меньше.Это законно?
Как правило, работодатели не должны проводить различие между сотрудниками по признаку пола, выплачивая одному сотруднику больше или меньше, чем он платит любому сотруднику противоположного пола за сопоставимые навыки, усилия и ответственность, с которыми они выполняются в аналогичных условиях труда. . Однако ничто не запрещает дифференциацию в заработной плате, основанную на системе трудового стажа, системе заслуг, системе, которая измеряет заработок по качеству производства или любой другой разумной разнице, основанной на каком-либо другом факторе, кроме пола. Tenn. Code Ann. § 50-2-202 (а)

Будет ли уменьшена моя заработная плата?
Работодатель, выплачивающий разницу в заработной плате в нарушение закона, не должен уменьшать заработную плату заявителя. Чтобы соответствовать требованиям законодательства, заработная плата заявителя будет увеличена. Tenn. Code Ann. § 50-2-202 (б)

Может ли работодатель уволить сотрудника по иску о дискриминации по признаку пола?
Нет, работодателю не разрешается увольнять или дискриминировать любого сотрудника, который подает иск о дискриминации по признаку пола. Tenn. Code Ann. § 50-2-202 (c)

Любому сотруднику, который увольняется или увольняется с работы, должна быть выплачена полностью вся заработная плата или заработная плата, полученная этим сотрудником, не позднее следующего обычного дня выплаты заработной платы, следующего за датой увольнения или добровольного увольнения, или через двадцать один (21) день после дата выписки или добровольного ухода, в зависимости от того, что произойдет последним.По закону нет никаких исключений. Код Теннесси. Аня. § 50-2-103 (ж)

Может ли мой работодатель удерживать мою зарплату до тех пор, пока я не верну свою форму и т. Д.?
Только если сотрудник подписал письменную политику или соглашение.

Если работник увольняется, должен ли работодатель выплатить всю заработную плату в день увольнения?
Нет, работодатель обязан выплатить всю причитающуюся заработную плату или компенсацию в день выплаты жалованья, следующий за датой увольнения, или через 21 день после этого, в зависимости от того, что произойдет последним.

Вся заработная плата или вознаграждение сотрудников, занятых в частном секторе, подлежит выплате не реже одного раза в месяц:

  1. Для каждого работодателя, который один раз в месяц выплачивает заработную плату работникам, занятым в частном секторе, вся заработная плата или компенсации, заработанные и невыплаченные до первого дня любого месяца, подлежат выплате не позднее пятого числа следующего месяца.

  2. Для каждого работодателя, который выплачивает заработную плату в течение двух (2) или более периодов в месяц, вся заработная плата и компенсации работникам, занятым в частном секторе, должны причитаться и выплачиваться следующим образом:
    (A) Вся заработная плата или компенсации, полученные и невыплаченные ранее до первого числа любого месяца подлежат выплате не позднее двадцатого числа месяца, следующего за месяцем, в котором была получена заработная плата; и
    (B) Вся заработная плата или компенсации, заработанные и невыплаченные до шестнадцатого дня любого месяца, подлежат выплате не позднее пятого дня следующего месяца.

Работник подписывает письменное соглашение до любых действий, происходящих в соответствии с подразделом (a) (1), позволяющее работодателю компенсировать заработную плату работника на любую сумму, которую работник должен работодателю, и работодатель имеет в своем распоряжении на момент зачетная копия такого подписанного соглашения. Код Теннесси. Аня. § 50-2-110 (а) (2)

Может ли мой работодатель удержать стоимость моей формы, оборудования, ссуд компании, недостачи и т. Д. Из моей зарплаты?
Как правило, ваш работодатель не может делать никаких удержаний из вашей зарплаты без вашего согласия на удержания, если вы не подписали письменное соглашение.

Мой работодатель только что сказал мне, что он собирается уменьшить мою зарплату. Может ли он сделать это без моего ведома?
Заработная плата работника может быть уменьшена, если работодатель уведомит работника ПЕРЕД выполнением любой работы.Частные работодатели с 5 или более сотрудниками обязаны установить и поддерживать регулярные рабочие дни. Работникам необходимо получать зарплату не реже двух раз в месяц. Код Теннесси. Аня. § 50-2-103 (г)

Контакты

Отдел трудовых стандартов

844-224-5818

29 Свода федеральных правил, § 541.602 - Основа заработной платы. | CFR | Закон США

§ 541.602 Основа заработной платы.

(а) Общее правило. Сотрудник будет считаться получающим зарплату на основе «заработной платы» в значении этой части, если сотрудник регулярно получает каждый период оплаты еженедельно или реже, предварительно определенную сумму, составляющую всю или часть компенсации работника, которая сумма не подлежит уменьшению из-за изменения качества или количества выполненных работ.

(1) За исключением исключений, предусмотренных в параграфе (b) данного раздела, освобожденный от уплаты налогов сотрудник должен получать полную зарплату за любую неделю, в течение которой он выполняет какую-либо работу, независимо от количества отработанных дней или часов.Освобожденным от налога сотрудникам не нужно оплачивать любую рабочую неделю, в течение которой они не работают.

(2) Работнику не выплачивается заработная плата, если вычеты из заранее установленной компенсации производятся за отсутствие на работе, вызванное работодателем или производственными требованиями бизнеса. Если сотрудник готов, желает и может работать, вычеты не могут производиться за время, когда работа недоступна.

(3) До десяти процентов суммы заработной платы, требуемой согласно § 541.600 (a), может быть удовлетворено путем выплаты недискреционных бонусов, поощрений и комиссий, которые выплачиваются ежегодно или чаще.Работодатель может использовать любой 52-недельный период в качестве года, например календарный год, финансовый год или годовщину приема на работу. Если работодатель не указывает заранее какой-либо другой период года, будет применяться календарный год. Это положение не распространяется на высокооплачиваемых сотрудников согласно § 541.601.

(i) Если к последнему периоду оплаты 52-недельного периода сумма еженедельной заработной платы сотрудника плюс недискреционные премии, поощрительные и комиссионные выплаты меньше, чем 52-кратная сумма еженедельной заработной платы, требуемая § 541.600 (a), работодатель может произвести один последний платеж, достаточный для достижения требуемого уровня, не позднее следующего периода оплаты после окончания года. Любой такой последний платеж, произведенный после окончания 52-недельного периода, может засчитываться только в сумму заработной платы за предыдущий год, а не в сумму заработной платы в том году, в котором она была выплачена.

(ii) Сотрудник, который не проработал у работодателя полный 52-недельный период, либо потому, что он был принят на работу заново после начала этого периода, либо потому, что он завершил работу до конца этого периода, может иметь право на освобождение, если работник получает пропорциональную часть минимальной суммы, установленной в пункте (а) (3) настоящего раздела, в зависимости от количества недель, в течение которых сотрудник будет или работал.Работодатель может произвести один окончательный платеж в соответствии с параграфом (a) (3) (i) данного раздела в течение одного периода оплаты после окончания работы.

(b) Исключения. Запрет на удержания из заработной платы в требованиях к основному окладу подлежит следующим исключениям:

(1) Вычеты из заработной платы могут производиться, если освобожденный работник отсутствует на работе в течение одного или нескольких полных дней по личным причинам, кроме болезни или инвалидности. Таким образом, если сотрудник отсутствует в течение двух полных дней для решения личных дел, на его оплачиваемый статус не повлияет удержание из заработной платы за два полных дня отсутствия.Однако, если освобожденный сотрудник отсутствует в течение полутора дней по личным причинам, работодатель может вычесть только один полный рабочий день.

(2) Вычеты из заработной платы могут производиться в случае отсутствия одного или нескольких полных дней по причине болезни или инвалидности (включая несчастные случаи на производстве), если удержание производится в соответствии с добросовестным планом, политикой или практикой предоставления компенсации за потеря заработной платы в результате такой болезни или инвалидности. Работодатель не обязан выплачивать какую-либо часть заработной платы работника за отсутствие на работе в течение полного рабочего дня, за которое работник получает компенсацию в соответствии с планом, политикой или практикой.Вычеты за такие полные дни отсутствия также могут производиться до того, как сотрудник получит квалификацию в соответствии с планом, политикой или практикой, а также после того, как сотрудник исчерпал отпускные в соответствии с ними. Таким образом, например, если работодатель поддерживает план краткосрочного страхования по нетрудоспособности, предусматривающий замену заработной платы в течение 12 недель, начиная с четвертого дня отсутствия, работодатель может делать вычеты из заработной платы за три дня отсутствия до того, как работник получит право на получение пособия по план; в течение двенадцати недель, в течение которых работник получает вознаграждение замещения заработной платы в соответствии с планом; и за отсутствие на работе после того, как сотрудник исчерпал 12 недель компенсации замещения заработной платы.Точно так же работодатель может делать вычеты из заработной платы за отсутствие одного или нескольких полных дней, если пособия по замене заработной платы предусмотрены в соответствии с законом штата о страховании по инвалидности или законом о компенсации работникам штата.

(3) В то время как работодатель не может производить вычеты из заработной платы за отсутствие освобожденного сотрудника, вызванное обязанностями присяжных, явкой в ​​качестве свидетеля или временным военным отпуском, работодатель может компенсировать любые суммы, полученные сотрудником в качестве гонорара присяжных, свидетелей или военных платить за конкретную неделю из заработной платы, причитающейся за эту конкретную неделю, без потери освобождения.

(4) Вычеты из заработной платы освобожденных сотрудников могут производиться в отношении штрафов, наложенных добросовестно за серьезные нарушения правил безопасности. Важнейшие правила безопасности включают правила, касающиеся предотвращения серьезной опасности на рабочем месте или для других сотрудников, например, правила, запрещающие курение на заводах по производству взрывчатых веществ, нефтеперерабатывающих заводах и угольных шахтах.

(5) Вычеты из заработной платы освобожденных сотрудников могут производиться в случае неоплачиваемых дисциплинарных отстранений на один или несколько полных дней, добросовестно наложенных за нарушение правил поведения на рабочем месте.Такие отстранения должны быть наложены в соответствии с письменной политикой, применимой ко всем сотрудникам. Так, например, работодатель может отстранить освобожденного работника от оплаты труда на три дня за нарушение общеприменимой письменной политики, запрещающей сексуальные домогательства. Точно так же работодатель может отстранить освобожденного работника от оплаты труда на двенадцать дней за нарушение общеприменимой письменной политики, запрещающей насилие на рабочем месте.

(6) Работодатель не обязан выплачивать полную зарплату в первую или последнюю неделю работы.Напротив, работодатель может выплачивать пропорциональную часть полной заработной платы работника за фактически отработанное время в первую и последнюю неделю работы. В такие недели выплата почасового или дневного эквивалента полной заработной платы работника за фактически отработанное время будет соответствовать требованию. Однако работникам не выплачивается заработная плата по смыслу настоящих правил, если они работают от случая к случаю в течение нескольких дней, и работодатель выплачивает им пропорциональную часть еженедельной заработной платы, если они работают таким образом.

(7) Работодатель не обязан выплачивать полную заработную плату за недели, в течение которых освобожденный от налога работник берет неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. Напротив, когда освобожденный от налога работник берет неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, работодатель может выплатить пропорциональную часть полной заработной платы за фактически отработанное время. Например, если сотрудник, который обычно работает 40 часов в неделю, использует четыре часа неоплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, работодатель может вычесть 10 процентов от обычной заработной платы сотрудника на этой неделе.

(c) При расчете суммы вычета из заработной платы, разрешенной в соответствии с параграфом (b) данного раздела, работодатель может использовать почасовой или дневной эквивалент полной недельной заработной платы работника или любую другую сумму, пропорциональную времени, фактически пропущенному сотрудником. наемный рабочий. Удержание из заработной платы в качестве штрафа за нарушение основных правил безопасности в соответствии с параграфом (b) (4) данного раздела может производиться в любой сумме.

Ресурсы правила сверхурочной работы FLSA

Правило сверхурочной работы FLSA определяет, имеют ли сотрудники право на сверхурочную оплату или освобождаются от нее. Освобожденные от налога сотрудники из-за их размера оплаты и вида выполняемой ими работы не имеют права на сверхурочную работу за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю. Работники, не требующие освобождения должны получать полтора рабочего времени за любые часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю.

24 сентября 2019 года Министерство труда издало окончательное правило, увеличивающее порог уровня заработной платы для освобожденных от налогообложения белых воротничков до 684 долларов в неделю с 455 долларов в неделю. Окончательное правило вступает в силу 1 января 2020 года и, по оценкам, распространит защиту сверхурочной работы на более чем один миллион работников, которые в настоящее время не имеют права на это согласно федеральному закону.

За исключением случаев освобождения, работники, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, должны получать как минимум половину своей обычной ставки заработной платы за все часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю.

Достижение порога заработной платы не освобождает сотрудника от сверхурочной работы автоматически; должностные обязанности сотрудника также должны в первую очередь включать исполнительные, административные или профессиональные обязанности, как это определено нормативными актами.

Специалисты по персоналу должны знать, как определить право каждого сотрудника на сверхурочную работу.

Согласно окончательному правилу от сентября 2019 года:

  • Работники, которые не зарабатывают минимум 35 568 долларов в год (684 доллара в неделю) придется оплачивать сверхурочные, даже если они относятся к категории менеджеров или профессионалов.
  • Недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные), выплачиваемые ежегодно или чаще, могут использоваться для покрытия до 10 процентов стандартного уровня заработной платы.
  • Специальное правило для высокооплачиваемых сотрудников требует, чтобы работники зарабатывали не менее 107 432 долларов в год (684 доллара из которых должны выплачиваться еженедельно на основе заработной платы или вознаграждения).
  • Специальные уровни заработной платы будут применяться к определенным территориям США, а обновленная базовая ставка будет применяться к сотрудникам киноиндустрии.
  • В должностные обязанности изменений нет.
  • Окончательное правило вступает в силу с 1 января 2020 года.
  • Министерство труда намеревается регулярно предлагать обновления пороговых значений заработной платы, чтобы эти уровни по-прежнему служили полезными тестами для освобождения от уплаты налогов. Обновления не будут автоматическими и по-прежнему будут требовать создания правил с уведомлениями и комментариями.

Закон о сверхурочной работе FLSA

Сотрудники, зарабатывающие менее 35 568 долларов США, теперь имеют право на сверхурочную оплату в соответствии с окончательным правилом, изданным Министерством труда США (DOL). Новая ставка вступит в силу 1 января 2020 года.

Ресурсы для участников SHRM:

Участники SHRM получают эксклюзивный доступ к шаблонам, инструментам, веб-трансляциям, практическим руководствам и многому другому, чтобы помочь специалистам по персоналу привести свои организации в соответствие с новыми правилами сверхурочной работы.Любой, кто связан с HR, курирует функцию HR или иным образом заинтересован в HR, является приглашены присоединиться.


Руководство по соответствию платежным системам: закон и постановление

Просмотрите образец этого заголовка с помощью функции ReadNow.

Необходимое руководство по платежным системам

Распространение альтернативных платежных систем в последние годы создало путаницу для потребителей, продавцов и финансовых учреждений.С появлением новых платежных систем, таких как интернет-банкинг, смарт-карты и мобильный банкинг, банкиры должны были быть в курсе всех законов и постановлений. Теперь вы впервые можете найти экспертное руководство по всем законам и правилам о платежах в одном месте. Справочник для платежных систем: закон и постановление написано специально для банкиров, чтобы дать вам необходимое практическое руководство. Офицеры по соблюдению нормативных требований, сотрудники службы безопасности и операционный персонал в финансовых и депозитных учреждениях должны понимать правила, касающиеся всех типов платежных систем, в том числе:

• Деньги / валюта
• Банковские чеки
• Распределение убытков от мошенничества с чеками
• Мобильный банкинг
• Сети ACH
• Правила NACHA
• Закон о кредитных картах
• Требования к раскрытию информации о кредитных картах
• Смарт-карты и продукты с хранимой стоимостью
• CFPB вносит изменения в Правило Z в отношении требования о платежеспособности для выпуска кредитной карты и ограничения по картам сбора сборов
• Правила для подарочных карт FRB
• Разноска по размеру дебета
• Расследование CFPB программ овердрафта
• Несправедливые, вводящие в заблуждение или злоупотребления действиями и практиками (UDAAP)
• Проекты акций кредитных союзов
• Инструменты перевода
• Сквозные тратты
• Документарные тратты
• Аккредитивы
• Банкоматы и автоматический прием депозитов через банкомат
• Электронные переводы, включая процедуры безопасности для личных банковских переводов и защиту от несанкционированных банковских претензий
• Ответственность ODFI и RDFI в отношении отправителей с высоким уровнем риска и сомнительной дебетовой деятельности
• Правила CFPB в отношении международных переводов
• Интернет-транзакции и токсичные веб-сайты
• Закон о борьбе с незаконными азартными играми в Интернете
• Захват корпоративных счетов
• Онлайн-аутентификация, включая однофакторную аутентификацию, приводящую к ответственности банка
• Домашний банкинг
• Консультационные обеспечительные интересы на депозитных счетах

Организовано так, как вы Нужно это!

Руководство по соответствию платежным системам организовано платежной системой, а не нормативным актом, что делает данное руководство наиболее удобным для пользователя.Для каждой платежной системы вы найдете описание всех применимых правил и положений, а также стратегии соответствия, практические советы и предложения по составлению проектов.

Подписчики получат загружаемый файл, содержащий редактируемые формы.

Электронные книги, компакт-диски, загружаемый контент и покупки программного обеспечения не подлежат отмене, возврату и возврату. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию об электронных книгах LexisNexis. Электронные версии этого заголовка могут содержать ссылки на Lexis + ™ для дальнейших юридических исследований.Для доступа к этому контенту требуется действующая подписка на Lexis + ™.

График оплаты услуг врача | CMS

CY 2022 Предлагаемый график оплаты труда врача с периодом комментариев

Предлагаемое правило графика оплаты труда врача Medicare на 2022 год с периодом комментариев было размещено в Федеральном реестре 13 июля 2021 года. Это предлагаемое правило обновляет политику оплаты, ставки оплаты и другие положения для услуг, предоставляемых в соответствии с графиком оплаты труда врача Medicare ( PFS) 1 января 2022 г. или позднее.

Это предлагаемое правило предлагает потенциально неверно оцененные коды и другие политики, влияющие на расчет ставок оплаты. Он также предлагает внести определенные изменения в услуги телемедицины в соответствии с Законом о консолидированных ассигнованиях от 2021 года (CAA). Кроме того, он предлагает поправки к нормативным требованиям телездравоохранения в отношении интерактивных телекоммуникационных систем и запрашивает комментарии по документации, только аудио и ограничениям целостности программ. Он также вносит несколько предложений, которые учитывают недавние изменения кодексов посещений для оценки и управления (E / M), такие как текущая политика в отношении раздельных (или совместных) посещений E / M, служб интенсивной терапии и услуг, предоставляемых обучающими врачами с участием резидентов.Предлагаемое правило также предлагает изменения к стандарту de minimis для терапевтических услуг и обновляет правила оплаты услуг лечебного питания (MNT). Кроме того, он включает запрос комментариев по нескольким важным соображениям, касающимся услуг по введению вакцин. CMS примет комментарии к предлагаемому правилу до 13 сентября 2021 г. и ответит на комментарии в окончательном правиле. Предлагаемое правило можно загрузить из Федерального реестра по адресу: https: // www.Federalregister.gov/public-inspection.

Уведомление CMS о разделенных (или совместных) оценочных и управленческих визитах и ​​услугах интенсивной терапии с 25 мая 2021 г. по 31 декабря 2021 г.

CY 2021 Обновление графика оплаты врача

19 января 2021 года CMS выпустила уведомление об исправлении к Окончательному правилу PFS на 2021 календарный год, опубликованное 28 декабря 2020 года, и последующую поправку к нему 16 февраля 2021 года. 18 марта 2021 года CMS выпустила дополнительное уведомление об исправлении. к Окончательному правилу PFS на 2021 календарный год.Эти уведомления можно просмотреть по следующей ссылке:

https://www.cms.gov/Medicare/Medicare-Fee-for-Service-Payment/PhysicianFeeSched/PFS-Federal-Regulation-Notices

27 декабря Законом о консолидированных ассигнованиях на 2021 г. был изменен график оплаты услуг врача Medicare (MPFS) на календарный год (CY) на 2021 год:

  • Обеспечил увеличение выплат MPFS на 3,75% в 2021 CY
  • Приостановлено 2% корректировка платежа (секвестр) до 31 марта 2021 г.
  • Восстановлен 1.0 этаж по индексу затрат на географическую практику до 2023 CY
  • Отложенное внедрение кода расширения присущей сложности для служб оценки и управления (G2211) до 2024 г.Г.

CMS пересчитала ставки платежей MPFS и коэффициент пересчета, чтобы отразить эти изменения. Пересмотренный коэффициент преобразования MPFS для CY 2021 составляет 34,8931. Пересмотренные ставки оплаты доступны в разделе «Загрузки» на веб-странице окончательного правила графика оплаты услуг врача на 2021 год (CMS-1734-F).

CMS готова обрабатывать претензии правильно и в срок. Вам не нужно ждать, чтобы подать претензию.

CY 2021 Окончательное правило графика оплаты труда врача

Окончательное правило графика оплаты врачей Medicare на 2021 год было размещено в Федеральном реестре 2 декабря 2020 г. или после 1 января 2021 г.

Это последнее правило обновляет политики, влияющие на расчет ставок платежей, и включает неверно оцененные коды.Он также добавляет услуги в список телездравоохранения, включая третью временную категорию для услуг, добавленных в рамках PHE, а также некоторые другие изменения к услугам телездравоохранения. Он также касается прямого надзора, поскольку он относится к интерактивным технологиям, оплате обучения врачей, и дает разъяснения по документации медицинских карт. Кроме того, это окончательное правило включает несколько регулирующих действий, касающихся сферы профессиональной деятельности некоторых практикующих врачей, не являющихся врачами. В этом последнем правиле также содержится разъяснение по применению Раздела 2005 Закона о профилактике расстройств, связанных с употреблением психоактивных веществ, который способствует восстановлению и лечению опиоидов (ПОДДЕРЖКА) для пациентов и сообществ, который создает новую льготу Medicare Part B для программ лечения опиоидов.Окончательное правило PFS календарного года (CY) 2021 - это одно из нескольких правил, которые отражают более широкую общеадминистративную стратегию по созданию системы здравоохранения, которая приводит к лучшей доступности, качеству, доступности, расширению прав и возможностей и инновациям.

CY 2021 Предлагаемое правило графика оплаты труда врача с периодом комментариев

Предлагаемое правило графика оплаты труда врача Medicare на 2021 год с периодом комментариев было размещено в Федеральном реестре 4 августа 2020 года. Это предлагаемое правило обновляет политику оплаты, ставки оплаты и другие положения для услуг, предоставляемых в соответствии с графиком оплаты труда врача Medicare ( PFS) не позднее января.1, 2021.

Это предлагаемое правило предлагает потенциально неверно оцененные коды и другие политики, влияющие на расчет ставок оплаты. Он также добавляет услуги в список телездравоохранения, включая третью временную категорию для услуг, добавленных в рамках PHE, а также некоторые другие изменения к услугам телездравоохранения. Он также касается прямого надзора, поскольку он относится к интерактивным технологиям, оплате обучения врачей, и дает разъяснения по документации медицинских карт. Кроме того, это предлагаемое правило включает несколько регулирующих действий, касающихся сферы профессиональной деятельности некоторых практикующих врачей, не являющихся врачами.Это предлагаемое правило также дает разъяснения по применению Раздела 2005 Закона о профилактике расстройств, связанных с употреблением психоактивных веществ, который способствует выздоровлению и лечению опиоидов (ПОДДЕРЖКА) для пациентов и сообществ, который создает новую льготу Medicare Part B для программ лечения опиоидов. Предлагаемое правило PFS для календарного года (CY) 2021 года является одним из нескольких предложенных правил, которые отражают более широкую общеадминистративную стратегию по созданию системы здравоохранения, которая приводит к лучшей доступности, качеству, доступности, расширению прав и возможностей и инновациям.CMS примет комментарии к предлагаемому правилу до 5 октября 2020 г. и ответит на комментарии в окончательном правиле. Предлагаемое правило можно загрузить из Федерального реестра по адресу: https://www.federalregister.gov/public-inspection.

CY 2020 Окончательное правило о графике оплаты услуг врача

Окончательное правило графика оплаты труда врача Medicare на 2020 год было размещено в Федеральном реестре 1 ноября 2019 г. или после января.1 января 2020 г.

Это последнее правило добавляет услуги в список телездравоохранения. Он также обновляет политики, влияющие на расчет ставок платежей, и включает неверно оцененные коды. Это последнее правило согласовывает кодирование E / M и оплату с изменениями, рекомендованными редакционной коллегией CPT и AMA RUC для офисных / амбулаторных посещений E / M. Он также реализует Раздел 2005 Закона о профилактике расстройств, связанных с употреблением психоактивных веществ, который способствует выздоровлению и лечению опиоидов (ПОДДЕРЖКА) для пациентов и сообществ, который создает новую льготу Medicare Part B для программ лечения опиоидов.Окончательное правило PFS календарного года (CY) 2020 - это одно из нескольких правил, которые отражают более широкую стратегию всей администрации по созданию системы здравоохранения, которая приводит к лучшей доступности, качеству, доступности, расширению прав и возможностей и инновациям.

CY 2020 Предлагаемое правило графика оплаты труда врача с периодом комментариев

Предлагаемое правило графика оплаты труда врача Medicare на 2020 год с периодом комментариев было размещено в Федеральном реестре 29 июля 2019 г. Это предлагаемое правило обновляет политику оплаты, ставки оплаты и другие положения для услуг, предоставляемых в соответствии с графиком оплаты труда врача Medicare ( PFS) не позднее января.1 января 2020 г.

Это предлагаемое правило предлагает потенциально неверно оцененные коды, добавляет услуги в список телездравоохранения и другие политики, влияющие на расчет ставок оплаты. Это предлагаемое правило включает в себя ряд новых предложений, в том числе предложение по согласованию кодирования E / M и оплаты с изменениями, рекомендованными редакционной коллегией CPT и AMA RUC для офисных / амбулаторных посещений E / M и реализации Раздела 2005 года «Использование психоактивных веществ». -Закон о профилактике заболеваний, способствующий выздоровлению и лечению опиоидов (ПОДДЕРЖКА) для пациентов и сообществ, который создает новую льготу Medicare, часть B, для программ лечения опиоидами.Предлагаемое правило PFS для календарного года (CY) 2020 PFS является одним из нескольких предложенных правил, которые отражают более широкую общесистемную стратегию по созданию системы здравоохранения, которая приводит к лучшей доступности, качеству, доступности, расширению прав и возможностей и инновациям. CMS примет комментарии к предлагаемому правилу до 27 сентября 2019 г. и ответит на комментарии в окончательном правиле. Предлагаемое правило можно загрузить из Федерального реестра по адресу: https://www.federalregister.gov/public-inspection .

CY 2019 Окончательное правило графика оплаты услуг врача

Окончательное правило графика оплаты труда врача Medicare 2019 CY было размещено в Федеральном реестре 1 ноября 2018 г. Это последнее правило обновляет политику оплаты, ставки платежей и другие положения для услуг, предоставляемых в соответствии с графиком оплаты труда врача Medicare (PFS) на или после 1 января 2019 г.

В дополнение к политикам, влияющим на расчет ставок оплаты, это окончательное правило завершает ряд изменений в документации, кодировании и оплате, чтобы уменьшить административную нагрузку и повысить точность оплаты для офисных / амбулаторных визитов для оценки и управления (E / M) в течение нескольких лет .Для CY 2019 и 2020 он завершает несколько политик документации, чтобы обеспечить немедленное снижение нагрузки, в то время как другие изменения в документации, кодировании и оплате будут внесены в CY 2021. Он также завершает наши предложения по раздельной оплате услуг двух недавно определенных врачей. с использованием коммуникационных технологий.

Кроме того, посредством временного окончательного правила с периодом комментариев, CMS реализует положение Закона о профилактике расстройств, связанных с употреблением психоактивных веществ, которое способствует восстановлению и лечению опиоидов (ПОДДЕРЖКА) для пациентов и сообществ, которое расширяет доступ к услугам телемедицины, предоставляемым для лечения расстройство, связанное с употреблением психоактивных веществ или сопутствующее психическое расстройство, для услуг, предоставленных 1 июля 2019 г. или позднее.CMS примет комментарии к временному окончательному правилу до 31 декабря 2018 г.

CY 2019 Предлагаемое правило графика оплаты труда врача с периодом комментариев

Предлагаемое правило графика оплаты труда врача Medicare на 2019 год с периодом комментариев было размещено в Федеральном реестре 12 июля 2018 г. Это предлагаемое правило обновляет политику оплаты, ставки оплаты и другие положения для услуг, предоставляемых в соответствии с графиком оплаты труда врача Medicare ( PFS) 1 января 2019 г. или позднее.

Это предлагаемое правило предлагает потенциально неверно оцененные коды, добавляет процедуры в список телездравоохранения и другие политики, влияющие на расчет ставок оплаты.Это предлагаемое правило включает в себя ряд новых предложений, в том числе предложение об изменении документации, кодирования и оплаты для снижения административной нагрузки и повышения точности оплаты за офисные / амбулаторные визиты для оценки и управления, а также предложение о раздельной оплате услуг двух недавно определенных врачей. меблирована с использованием средств связи. CMS примет комментарии к предлагаемому правилу до 10 сентября 2018 г. и ответит на комментарии в окончательном правиле. Предлагаемое правило можно загрузить из Федерального реестра по адресу: https: // www.Federalregister.gov/public-inspection.

CY 2018 Окончательное правило графика оплаты труда врача

Окончательное правило графика оплаты труда врача Medicare на 2018 год было размещено в Федеральном реестре 2 ноября 2017 г. Это окончательное правило обновляет политику оплаты, ставки платежей и другие положения для услуг, предоставляемых в соответствии с графиком оплаты труда врача Medicare (PFS) на или после 1 января 2018 г.

В дополнение к политикам, влияющим на расчет ставок платежей, это последнее правило определяет потенциально неверно оцененные коды, добавляет процедуры в список телездравоохранения и завершает ряд новых политик.

CY 2018 Предлагаемое правило графика оплаты труда врача с периодом комментариев

Предлагаемое правило графика оплаты труда врача Medicare на 2018 год с периодом комментариев было размещено в Федеральном реестре 13 июля 2017 г. Это предлагаемое правило обновляет политику оплаты, ставки оплаты и другие положения для услуг, предоставляемых в соответствии с графиком оплаты труда врача Medicare ( PFS) 1 января 2018 г. или позднее.

В дополнение к политикам, влияющим на расчет ставок платежей, это предлагаемое правило предлагает потенциально неверно оцененные коды, добавление процедур в список телездравоохранения и ряд новых политик.CMS примет комментарии к предлагаемому правилу до 11 сентября 2017 г. и ответит на комментарии в окончательном правиле. Предлагаемое правило можно загрузить из Федерального реестра по адресу: https://www.federalregister.gov/public-inspection.

Управление медицинским обслуживанием

Для получения универсального ресурса, посвященного новым услугам по управлению медицинским обслуживанием в соответствии с Графиком оплаты врачей, таким как управление хроническим лечением и услуги по управлению временным уходом, посетите веб-страницу управления медицинским обслуживанием.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ