Получение расчета в случае неофициального трудоустройства: Проблема: Как получить расчёт от работодателя при неофициальном трудоустройстве? | Бесплатная юридическая консультация

Получение расчета в случае неофициального трудоустройства: Проблема: Как получить расчёт от работодателя при неофициальном трудоустройстве? | Бесплатная юридическая консультация

Пособие по безработице в 2020 году: размер и порядок оформления

Было, проходили. У крупного заказчика из другого региона поя…

Купив недвижку в ипотеку и сдавая как физик можно НДФЛ зачес…

Вы такие наивные😂😂😂 налоговики сами все обнуляют, а потом на…

А вот осветите,пожалуйста,вопрос о том,что в цене товара,на …

Меня раздражает заполнять всякие формы для банков, если кред…

Вообще проблемы не вижу. И головоломки тоже. Налоговая сторн…

Я думаю, что заполнять декларацию как обычно, но уплатить су…

Успокойтесь!

В вопросе оплаты за утилизацию ТБКО с жилых помещений, где н…

Какие бы события не происходили в мире, реакция курса рубля …

Эх, раздразить меня не сложно… Деньги раздражают. Когда их…

Почему всегда спрашивают проводки, а не статьи затрат или ви…

я хотел бы уточнить лично для себя.Вот лично я по всем базам…

а что есть груз, а что не груз по Вашему?где граница между в…

кстати… а на трусы нужно иметь документы?значит если трусы…

Подозреваю нифига там не веточка, а реально вёз груз без док…

А вот действительно интересно, почему они считают, что должн…

Аутсорс хорошая штука, думаю она научит собственников микро …

Аутсорс хорошая штука, думаю она научит собственников микро …

А почему пожалели? Расскажите

подключился.. пожалел, видимо, отключусь

подключился.. пожалел, видимо, отключусь

Как всегда

Так и хочеться ответить: «Положительный — две полоски&q…

@evgeniya19 вы меня, конечно, извините, но вы демагогией зан…

Второй волны нет, а ужесточение режима есть, увеличение штра…

Тест

А он такой красииииивыыыыый😥

Мы потеряли Ди Каприо, у него невеста беременна

Явно закон под какого-то олигарха рисовали.

Ди Каприо

Получение расчета в случае неофициального трудоустройства — Юстива

Добрый день!

Согласно ст. 382 ТК РФ, органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются, в том числе и суды.

Срок за обращением в суд для разрешения спора о о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
составляет 1 год, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поэтому, если не был произведен расчет при увольнении, то можно обратиться в суд.

Конечно, можно написать жалобу в трудовую инспекцию, но стоит помнить, что инспекция может лишь провести проверку и привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение норм трудового права, т.е. Ваши деньги она Вам не вернет.

В том случае, если вы были утроены неофициально, в исковом заявлении нужно указать еще одно требование (помимо выплаты з/п) — признать отношения трудовыми. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Кроме того, согласно абз. 2 п. 12 ППВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным
.

Поэтому, если Ваш спор с работодателем не решится мирно, необходимо составить исковое заявление с вышеуказанными требованиями и ссылками на статьи, которые также указаны выше. Если необходима более подробная консультация, то Вы можете обратиться к нам по телефону 88003500385. 

Увольнение с работы при неофициальном трудоустройстве — Трудовая помощь

Сейчас стало довольно распространенным явление, когда человек работает без документов. Такие работники получают черную зарплату, выполняя свои функции без оформления или на дому. Они лишены правового статуса, поскольку у них нет трудовых прав и гарантий. Увольнение при неофициальном трудоустройстве считается в этом случае актуальной проблемой и влечет за собой массу негативных последствий.

Понятие неофициального трудоустройства

Такой статус, как неофициальный работник, отсутствует в законодательстве РФ. У сотрудников этой группы нет учета бухгалтерских данных, поэтому вся зарплата проходит без удержания налогов. Такая тенденция трудоустройства сейчас стала процветать. Наибольшие масштабы она приобрела после кризиса 2006 года. В то время было очень сложно найти что-то подходящее на официальном рынке труда. У работодателей, которые допускают к работе своих сотрудников без оформления, есть свои причины:

• с официальной зарплаты ставки отчислений выглядят крайне невыгодными, что лишает их возможности вести «прозрачный» бизнес;
• компания хочет сэкономить на налогах;
• работодатель получает неограниченную власть над неофициальными сотрудниками, поскольку у него есть возможность игнорировать все нормы ТЗ.

Что касается самих работников, то у них также есть свои основания, только они другого характера. Многие люди хотят уклониться таким способом получения заработной платы от различных отчислений, к числу которых относятся:

• алименты;
• налоги и сборы;
• взыскания по исполнительным документам и т. д.

Большинству людей непросто найти работу по своей специальности официально с хорошей зарплатой. Они вынуждены работать без составления трудового договора с работодателями. Также существует другая категория граждан — это те, кто работает без оформления, не подозревая об этом.

Таких людей ставят перед фактом, когда возникают конфликтные ситуации и другие проблемы. Проблема, как уволиться, если работаешь неофициально, может коснуться всех сотрудников, находящихся в таком статусе.

Последствия для работников

Неофициально устроенные на работу люди часто сталкиваются с различными правовыми нюансами. В таком трудоустройстве есть свои плюсы и минусы, на которые стоит обратить внимание. Среди преимуществ:

• экономия на уплате различных налогов;
• отсутствие юридической ответственности за свои действия;
• возможность не платить алименты;
• иногда зарплата неофициальная выше, чем на официальной должности.

Несмотря на положительные моменты, в таком трудоустройстве больше минусов. Со временем они могут повлечь за собой много негативных последствий для работника. Если работать неофициально, то работодатель может легко не оплатить своему сотруднику декретный отпуск или больничный лист. Далеко не всегда выплачиваются премии, надбавки и прочие доплаты за хороший труд.

Зачастую недобросовестные работодатели оставляют своих неофициально устроенных работников без зарплат, задерживают выплаты, не платят за переработанные часы. Важным является то, что такой стаж нигде не учитывается, поэтому весь рабочий период не будет зачислен в трудовую книжку для начисления пенсии. Никто не застрахован от травм и болезней, но в случае травмирования сотрудника на рабочем месте ему вряд ли выплатят материальную компенсацию.

Неофициальное трудоустройство скорей имеет больше отрицательных сторон, нежели положительных. По этой причине стоит хорошо подумать над предложением работы без заключения трудового договора.

Особенности процесса увольнения

Бывают случаи, когда сотрудника допускают к работе, не заключив с ним обоюдного трудового соглашения. Иногда причиной оттягивания подписания необходимых документов служит испытательный срок. Договор вступает в силу со дня подписания или допущения к работе с ведома работодателя либо его официального представителя.

Если работник был допущен к исполнению своих обязанностей, а трудовое соглашение не было подписано в течение трех дней, то права сотрудника считаются нарушенными. Бывают разные ситуации, когда по каким-то важным причинам договор не оформлен. Но если прошел более длительный срок и ничего не изменилось, то можно считать, что его вряд ли оформят.

Иногда сотрудник подписывает документы, но они остаются у работодателей. В этом случае работник сам виноват, если не потребовал все бумаги и можно считать, что его на законодательном уровне никто не оформлял. В любой момент могут возникнуть сложности, работая неофициально. Как уволиться в этом случае, рано или поздно задумывается каждый сотрудник.

Опытные юристы рекомендуют написать в адрес компании, нанимавшей на работу, официальное заявление. В нем должны быть указаны данные сотрудника, а также название организации. Такой документ необходимо отправить заказным письмом с заказным уведомлением.

В заявлении необходимо указать, что проблему увольнения желательно решить мирно в виде расчета по собственному желанию. Если от предприятия поступит отказ, тогда следует предупредить о вынужденном обращении в соответствующие инстанции. За нарушение в виде неофициального трудоустройства работодателю грозят большие неприятности в виде различных санкций, в том числе материальных.

Если от предприятия невозможно добиться положительных результатов, тогда нужно обращаться в прокуратуру, налоговую службу, суд и полицию. Для этого необходимо иметь доказательную базу по выплате «черной» заработной платы. В виде доказательств можно использовать дополнительные документы с личными подписями неофициально трудоустроенного сотрудника, а также привлечь коллег и клиентов. Можно сделать распечатку звонков, отыскать объявление о предлагаемой вакансии и т. д.

В такой сложной ситуации очень важно правильно пользоваться своими правами на этапе переговоров. Чтобы не иметь подобных проблем, стоит внимательно и грамотно оформлять любые документы, в том числе и касающиеся трудоустройства.

Чем грозит работнику и работодателю неофициальное трудоустройство? Как защитить свои права, если зарплату не платят?

Несмотря на то, что ТК РФ не содержит термина «неофициальное трудоустройство», на практике это встречается довольно часто. С точки зрения защиты прав для работника такое явление недопустимо; однако ситуация весьма выгодна работодателю: можно не платить налоги, не отчислять взносы за работника. В статье рассмотрим последствия такого трудоустройства для обеих сторон трудовых отношений.

Неофициальное трудоустройство – что такое?

ТК РФ в ст. 69 уточняет, что работодатель при приеме на работу обязан заключить с работником трудовой договор. Документ включает в себя условия о месте работы, графике, заработной плате, времени отдыха и т.д.

Законодатель даже рассматривает вариант подписания трудового соглашения после фактического допуска к работе. В этом случае порядок заключения договора тот же, только меняется очередность начала работы и оформления всех необходимых документов.

Есть третий вариант – заключение с гражданином гражданско-правового договора на оказание услуг.

Но если сотрудник начал работу, а с ним все равно не подписывают никаких документов, то налицо неофициальное трудоустройство. Иными словами, служащий не числится в штате компании официально. На него не оформляют приказ о приеме на работу, не вносится запись об этом в трудовую книжку, не отчисляются взносы в фонды.

Какие могут быть последствия работы без оформления трудового договора?

Неофициальное трудоустройство имеет ряд негативных моментов и плюсов, о которых расскажем ниже.

Минусы:

1. Работник не получает выплаты по больничному листу, в случае ухода в декретный отпуск и т.д. В последнем случае ему, например, необходимо обратиться в органы соцзащиты для оформления пособий; однако они будут рассчитаны по МРОТ.
2. Работодатель вполне может оставить работника без переработки, выплат сверхурочных и иных доплат, которые положены ему по закону.
3. В связи с тем, что нет никаких отчислений в пенсионный фонд, не формируется пенсия работника. Помимо этого, стаж на неофициальной работе не будет учитываться при ее расчете.
4. Если травма была получена на рабочем месте, то никаких компенсаций работник может не получить.

Плюсы заключаются в следующем:

1. Экономия на уплате налогов, за счет чего повышается размер заработной платы.
2. С работника не могут взыскивать алименты, так как он не имеет официального места работы.
3. Фактически работник не несет никакой ответственности за свои действия на рабочем месте. Речь идет, например, о материальной ответственности.

Для каждого работника и работодателя имеются свои плюсы и минусы официального трудоустройства. Поэтом прежде чем настаивать на подписании трудового соглашения или отказываться от этого действия, рекомендуем взвесить все за и против.

Альтернативой оформления трудового соглашения может являться заключение гражданско-правового договора с руководителем организации. Речь идет, как правило, либо о договоре подряда, либо о договоре оказания услуг. В этом случае работник также не состоит в трудовых отношениях с работодателем и, соответственно, не вправе рассчитывать на гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, однако он получает вознаграждение за свой труд и вправе обратиться за защитой нарушенных прав, имея на руках доказательства гражданских правоотношений между ним и организацией.

В некоторых случаях работодатель предлагает еще один вариант трудоустройства – гражданин официально принимается в штат предприятия, с ним подписывается трудовой договор, но в тексте документа указывается иная заработная плата, меньше той, что он получает на руки. С одной стороны, плюс в том, что размер зарплаты выше, так как на часть заработка не начисляются налоги. С другой – размер декретных, выплат по больничному листу и т.д. тоже будет ниже, так как он рассчитывается, исходы из официальной части дохода.

Какое наказание грозит работодателю, не заключившему трудовой договор с работником?

Законодатель не рекомендует, а требует, чтобы все трудовые отношения оформлялись посредством заключения трудового договора. И та сторона, которая это правило нарушает, будет нести ответственность.

Начнем с того, что ответственность может наступить только в том случае, если о правонарушении узнают уполномоченные органы. Иными словами, если работник обратиться с жалобой, например, в прокуратуру или трудовую инспекцию; ФНС узнает о том, что были скрыты расходы на заработную плату, с которой не производилось отчисление в фонды и в бюджет и т.д.

Второе обстоятельство для наступления ответственности – наличие вины работодателя. То есть именно он не должен заключать трудовой договор. Работник по каким-то причинам иногда сам отказывается от подписания документа; в этом случае никакого наказания руководитель организации нести не будет.

И третий момент – причинно-следственная связь между действиями работодателя и наступившими последствиями. В частности, речь может идти о том, что вследствие неофициального трудоустройства работодатель не делает отчисления в соответствующие фонды и у работника не формируется будущая пенсия.

Ответственность может быть следующая:

1. Административная – по ст. 5.27 КоАП. В этом случае на работодателя накладывается штраф, размер которого зависит от организационно-правовой формы виновного лица и повторности нарушения. Альтернатива – приостановление деятельности на определенный законом срок. Как правило, такой вид наказания может применяться, если речь идет о неоднократности нарушения или в отношении нескольких граждан.
2. Гражданско-правовая – в том случае, если работник подал заявление в суд и просит взыскать сумму морального ущерба.
3. Уголовная – если на лицо будет факт мошенничества при сокрытии от государства большого количества «неоформленных» граждан. Второй вариант – ответственность по ст. 199.1 УК РФ – как налогового агента: лишение свободы на срок до 2 лет либо крупный штраф.

Дают ли кредит неофициально работающим гражданам?

Одним из условий получения кредита во многих банках является наличие трудового стажа от 1 месяца и более. Чем больше сумма займа, тем больше трудовой стаж потребуется. Для банков стаж – некая подушка безопасности того, что у благонадежного сотрудника, который долго работает на одном месте будет возможность платить долг.

Однако в некоторых банках допускается возможность оформления кредита без подтверждения стажа. Как правило, речь идет о небольших суммах. Но в противовес этому должно быть подтверждение дохода. Например, если гражданин не оформлен официально, то работодатель вправе составить гарантийное письмо о том, что действительно заявитель трудится у него и указать срок работы.

Второй вариант подтверждения дохода – начисления на карту, которая оформлена на гражданина. Несомненным преимуществом в данном случае будет то, что он выпущена банком, в котором запрашивается кредит.

Но надо быть готовым к тому, что у граждан, которые не имеют официального места работы, может быть повышенная кредитная ставка по сравнению в тему, кто официально трудоустроен. В разницу между ставками банк закладывает свои издержки в том случае, если должник не сможет выплачивать кредит.

Однако можно договорится с банком о подтверждении платежеспособность наличием недвижимости, транспортных средств и т.д. иными словами, банку будет с чего взыскать убытки, если не будут внесены платежи по кредиту.

Если не выплатили зарплату неофициально работающему сотруднику

На практике встречаются ситуации, когда работодатель по каким-то причинам не выплачивает сотруднику, не трудоустроенному официально, зарплату. Что делать в этом случае?

Свои права гражданин может защитить либо посредством обращения в суд, либо в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию.

Однако придется доказывать факт того, что фактические трудовые отношения между работодателем и заявителем имели место быть.

По факту обращения уполномоченные органы должны провести проверки и выяснить все обстоятельства дела. При наличии нарушений закона, работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Доказательства работы при неофициальном трудоустройстве

Как правило, доказать факт того, что гражданин действительно трудился на предприятии, пусть с ним и не заключали трудовой договор и не оформляли иные документы о приеме, необходимо в том случае, если речь идет об обращении в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.

Каким образом можно доказать этот факт?

1. Свидетельские показания. Можно привлечь других работников, которые могут подтвердить то, что гражданин действительно работал на предприятии.
2. Видео записи с камер наблюдения, если они установлены, например, на входе, в цехе, где работает заявитель и т.д.
3. Документы, на которых имеется подпись гражданина. Например, накладные, акты, договоры и т.д.
4. Транзакции в виде зарплаты на карту гражданина.

При этом доказательственная база должна явным образом указывать, что данные документы связывают между собой 2 факта: то, что они исходят от имени конкретной организации; то, что в этой организации трудился конкретный человек.

Бремя доказывания в данном случае лежит только на работнике. Работодатель не обязан предоставлять никаких доказательств, даже если он является ответчиком по делу.

Таким образом, официальное трудоустройство – требование законодателя. Если стороны решают не заключать трудовой договор, то они должны помнить о последствиях такого решения.

Трудоустройство граждан на работу

Трудоустройство — это процедура устройства на работу или предоставления работы кому–либо.

Также под этим термином понимают систему мероприятий, которые проводят государственные органы и общественные организации с целью содействия населению в поиске и устройстве на работу.

Основной нормативно–правовой акт, определяющий правила и порядок трудоустройства — Трудовой кодекс. Первый в России ТК был принят в 1918 году, после него в силу вступил Кодекс 1922 года. Он действовал до 1971 года, когда был принят Кодекс законов о труде. Действующий Трудовой кодекс вступил в силу в 2002 году.

Процедура трудоустройства

Принимая сотрудника на работу, работодателю необходимо ознакомить его с содержанием коллективного трудового договора, правилами распорядка предприятия и остальными нормативными актами предприятия, непосредственно связанными с осуществлением сотрудником его должностных обязанностей.

Основа для начала трудовых отношения — трудовой договор.

Составляется два экземпляра, один из них остается у работника, второй — у работодателя. При этом претендент на вакантную должность также должен подать заявление о приеме его на работу. Работодатель на основании заключенного соглашения издает приказ о приеме сотрудника на работу, который работник заверяет своей подписью.

Это необходимо сделать в течение трех дней после того, как сотрудник приступил к исполнению своих должностных обязанностей. При желании работник может получить заверенную копию этого приказа. Сведения о трудоустройстве вносятся в его трудовую книжку.

Также по действующему законодательству сотрудник считается трудоустроенным после фактического допущения его к исполнению своих обязанностей работодателем или лицом, наделенным соответствующими полномочиями.

В подобной ситуации полноценные трудовые отношения начинаются еще до подписания договора.

Официальное и неофициальное трудоустройство

В предыдущем пункте была описана процедура официального трудоустройства, или трудоустройства по ТК РФ. В случае, если трудовой договор был заключен, работник может рассчитывать на соблюдение в полном объеме всех своих прав, установленных действующим законодательством.

Также широко распространена практика неофициального трудоустройства.

В этом случае сотрудник выполняет свои обязанности и получает оплату за свой труд («серая зарплата»), однако официально соответствующий трудовой договор не заключается. Также часто работодатель не издает приказ о приеме на работу, а сведения о трудоустройстве не заносятся в трудовую книжку.

Такое устройство на работу может заключаться несколькими способами:

• по устной договоренности, при этом никаких документов не подписывается;
• в договоре прописывается сокращенный рабочий день, хотя сотрудник фактически работает полный день;
• на условиях низкой зарплаты, хотя на самом деле сотрудник получает гораздо большее вознаграждение (черно–белая зарплата).

Такое трудоустройство чревато для работника многими проблемами, в частности, в подобной ситуации он лишен прав и гарантий, установленных Трудовым кодексом и другими нормативно–правовыми актами, устанавливающими правила, в соответствии с которыми осуществляются трудовые отношения.

Однако даже в этом случае работник все–таки может требовать соблюдения своих прав в полном объеме — однако добиваться этого придется через суд.

Как было отмечено выше, сотрудник считается трудоустроенным после того, как он был фактически допущен работодателем к исполнению обязанностей. После этого он может в судебном порядке добиться заключения с ним официального трудового договора. Если вы попадете в подобную ситуацию, вам придется доказать факт работы в данной компании, а также условия, на которых вы согласились быть ее сотрудником.

Как рассчитать налог на самозанятость за 4 простых шага

Сколько раз в месяц вы мечтаете о том, чтобы отправиться в страну самозанятости?

Хотя самозанятость может обеспечить свободу и гибкость, к которой вы стремитесь, она также усложняет налогообложение. Классический пример? Налог на самозанятость. В 2019 году ставка налога на самозанятость составляет около 15,3%.

В этой статье мы расскажем об основах налога на самозанятость: как он работает, как рассчитать свой собственный налог и (внимание, спойлер!) Как вычесть его часть.Теперь вы всегда должны консультироваться со своим налоговым специалистом по налоговым вопросам, но это краткое руководство для самозанятых, которые хотят самообразоваться.

Что такое налог на самозанятость?

Налог на самозанятость (налог SE) состоит из двух частей: социального обеспечения и Medicare, которые вместе составляют около 15,3 процентов вашего заработка. Напоминаем, что люди, которые работают на себя, должны платить и подоходный налог, и налог на самозанятость.

Социальное обеспечение и медицинское обслуживание — это соль и перец любого обеденного обеда с федеральным налогом: они добавляются поверх налоговых отчислений почти каждого получателя дохода.

Независимо от того, работаете ли вы на себя или являетесь обычным штатным сотрудником, работающим в компании, вам, вероятно, придется делать взносы в Социальное обеспечение и Медикэр. Однако большая разница заключается в том, что когда вам как наемному работнику выплачивается заработная плата, ваш работодатель разделяет с вами налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь. Когда вы полагаетесь на собственный доход, вы отвечаете за все 15,3 процента.

А теперь давайте встряхнем эту соль и перец еще раз, потому что каждый год есть важные изменения, о которых нужно знать.

Сколько стоит налог на социальное обеспечение?

Ставка налога на социальное обеспечение в 2019 году составляет 12,4 процента от вашего заработка. В 2019 году вы будете платить налоги на социальное обеспечение с заработанного дохода в размере до 132 900 долларов США. Это скачок по сравнению с 128 400 долларами в 2018 году.

Обратите внимание, что лимит в 132 900 долларов отражает всех трудовых доходов, а не только ваш доход от самозанятости. Это означает, что все, что вы заработали выше 132 900 долларов США , не облагается налогом на социальное обеспечение .

А налог на Медикэр?

Ставка удержания в рамках программы Medicare составляет 2,9 процента дохода. Для налогов Medicare нет предела дохода.

Тем не менее, дополнительный налог на Medicare в размере 0,9 процента применяется к тем из вас, у кого заработанный доход превышает определенный порог в зависимости от вашего статуса подачи (200 000 долларов США для лиц, подающих документы в одиночку, или 250 000 долларов США для совместной подачи документов в браке), что в общей сложности составляет 3,8 процента. Налог по программе Medicare, взимаемый с вашего заработка, превышающего применимый порог.

Мы знаем, что это непросто, поэтому посетите веб-сайт IRS, чтобы получить дополнительную информацию о дополнительном налоге на Medicare.

Связанные с этим

Ссуды и ресурсы помощи в связи с COVID-19 для малого бизнеса

Финансы и налоги

Должен ли я платить налоги на самозанятость?

Скорее всего, да. В целом, согласно руководству IRS, вы считаются самозанятыми, если вы:

Что делать, если вам платят зарплату как наемному работнику, но при этом у вас есть подработка? Затем от вас могут потребовать уплатить налог на самозанятость с доходов от вашей побочной работы.

И еще одно важное замечание: поскольку налоги SE не удерживаются автоматически в течение года, многие самозанятые лица должны произвести расчетные налоговые платежи до конца года, если у них на момент подачи налоговой декларации они должны уплатить более 1000 долларов США.

Ознакомьтесь с отчетом IRS, чтобы узнать больше о предполагаемых налоговых выплатах.

Как мне рассчитать, сколько я должен по налогу на самозанятость?

Наденьте шляпу третьего класса: пора составить таблицу умножения.Но на этот раз с более крупными (и более странными) цифрами.

Шаг 1. Возьмите удобную форму 1040.

Работая на себя, вы должны будете чувствовать себя уютно и уютно с индивидуальной налоговой декларацией, формой 1040 и таблицей SE, в которых рассчитывается ваш налог на самозанятость. Вы не будете использовать эту форму для получения реальных цифр, но мы покажем вам, где записывать важные расчеты, поскольку вы можете вычесть часть налогов на SE.

Шаг 2: Определите сумму вашего заработка, которая фактически облагается налогом на самозанятость.

Допустим, ваш заработок от самозанятости в 2019 году составлял 100000 долларов. Согласно IRS, большая часть, но не весь ваш общий доход будет облагаться налогом SE. Чтобы узнать, что облагается налогом, умножьте свой доход (100 000 долларов США) на 0,9235. В данном случае получается 92 350 долларов.

Почему 92,35 процента вашего дохода подлежат налогообложению? Потому что этот вычет в размере 7,65% учитывает половину налога FICA, составляемую работодателем, которую предприятие могло бы вычесть, если бы вам платили как работнику.

Предупреждение, спойлер. Вот почему вы можете вычесть эту сумму как самостоятельно занятый человек.

Простой учет рабочего времени, синхронизируемый с платежной ведомостью.

Шаг 3: Рассчитайте сумму вашей задолженности по налогам на самозанятость.

Затем просто умножьте свой налогооблагаемый доход от самозанятости (в данном случае 92 350 долларов) на 15,3 процента, что равно 14 129,55 долларов.

Вуаля: это общая сумма вашей задолженности по налогу SE. Если у вас под рукой форма 1040, укажите всю сумму налога SE в форме 1040 в разделе «Другие налоги.”

Шаг 4. Сообщите половину вашего налога на самозанятость как корректировку

Есть еще один бонусный шаг: вы можете указать половину вашего общего налога на SE как корректировку вашего валового дохода, что означает, что вы платите меньше подоходного налога в целом. IRS считает этот шаг частью вашего налога на самозанятость, эквивалентную работодателю.

Итак, вернемся к нашему примеру: разделите весь ваш налог SE в размере 14 129,55 долларов пополам, что даст нам 7 064,78 долларов. Укажите это число в форме 1040 как корректировку вашего дохода.

Вот и все: вкратце, налог на самозанятость. В следующий раз, когда вас попросят передать соль и перец на вечеринке, вы поймете, что это ваш повод обсудить любимую всеми тему ужина: социальное обеспечение и медицинское обслуживание.

.

Официальное и неофициальное письмо (Ключи)

Вопрос: 1: Как включить его в начало официального письма? Ваш адрес (полный), их адрес (краткий), дата (полный)

Вопрос: 2: Что обычно указывается в верхней части неофициального письма? Просто дата и «Дорогой…» или «Привет…»

Вопрос: 3: Какое из следующих предложений наиболее подходит для неформального письма? Извините, я не писал вам так долго, я был очень занят.’

Вопрос: 4: За что выступает ФАО? Вниманию

Вопрос: 5: Если вы НЕ знаете человека, которому пишете, с каким из следующего вам следует подписать официальное письмо? С уважением,

Вопрос: 6: Если вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО знаете человека, которому вы пишете, с каким из следующего вы должны подписывать официальное письмо? С уважением,

Вопрос: 7: В неофициальных письмах допустимо использовать… схваток (не, не так, я…)

Вопрос: 8: Что из следующего, скорее всего, можно найти в неофициальном письме? Будьте осторожны, и я с нетерпением жду вашего ответа!

Вопрос: 9: Что из следующего является примером очень формального языка? Вам необходимо явиться на…

Вопрос: 10: Вы пишете письмо в компанию, вы знаете отдел, в который хотите написать , но не знаете имени контактного лица.С чего начать письмо? ФАО: Менеджер по персоналу (новая линия) Уважаемый господин / госпожа, ‘

Разговор по телефону

Вопрос 1:

Вы звоните в компанию, и вас нужно связать с вашим коллегой. Что ты говоришь?
Привет! Мистер Смит, пожалуйста! »
Здравствуйте. Не могли бы вы соединить меня с мистером Смитом? »
Добрый день. Сможете ли вы связать меня с офисом мистера Смита? »
Смит! Сейчас! »

Вопрос 2:

Вы звоните домой к другу, и родственник берет трубку.Что из следующего является наиболее подходящим?
Здравствуйте. Могу я поговорить с Майком, пожалуйста? »
Майк? Майк? Это ты? »
Я хочу поговорить с Майком».
Не могли бы вы привлечь внимание Майка к тому факту, что я звоню ему? »
Вопрос 3:

Как бы вы попросили кого-нибудь вежливо говорить не так быстро?
Помедленнее, ради бога. Я вас не понимаю! »
Я не слышу, что вы говорите!»
Не могли бы вы говорить помедленнее, пожалуйста? »
Не говори так быстро!»
Вопрос 4:

Вы звоните, чтобы поговорить с вашим коллегой, но его секретарь говорит, что он ушел.Что ты говоришь?
Ой, черт. Неважно.
Могу я оставить ему сообщение, пожалуйста?
Заставь его перезвонить мне a.s.a.p.
Ничего — просто положи трубку.
Вопрос 5:

Вы звоните оператору, чтобы узнать номер отделения вашей компании. Что ты говоришь?
Здравствуйте. Назовите, пожалуйста, номер VJ-Study в Пскове? »
Привет. Мне нужен этот номер и, может быть, вы могли бы помочь? »
Здравствуйте. Мне нужен номер VJ-Study в Пскове.Сейчас. ‘
Мне нужен номер VJ-Study в Пскове.’

Вопрос 6:

Человек по телефону сообщает вам адрес, который вам нужен, но вы не знаете, как пишется название дороги. Что бы вы сказали?
Что? Это по-английски? »
Не могли бы вы разобрать название дороги, пожалуйста?»
Что это было снова? »
Боюсь, я не могу это написать».
Вопрос 7:

Человек на другом конце телефона груб с вами.Чем ты занимаешься?
Бросьте трубку вниз.
Попросите человека успокоиться и быть рациональным.
Рассердитесь и начните ругаться.
Попросите его / ее объяснить, почему они недовольны.
Вопрос 8:

Вы звоните в компанию, чтобы получить возмещение или замену купленного вами товара. Что ты говоришь?
Я очень расстроен этим пылесосом. Что вы собираетесь с этим делать? »
Верните мне деньги, или вы получите известие от моего адвоката.
Я купил пылесос в вашем отделении на Оксфорд-стрит, и он оказался неисправным.Какова ваша политика по возврату денег? »
Недавно вы купили пылесос. Один задавался вопросом, что можно сделать, чтобы получить возмещение за указанный товар ».
Вопрос 9:

Вы звоните другу, но у вас есть автоответчик, и вам нужно оставить сообщение. Как начать?
Это я. Позвоните мне a.s.a.p. »
Просто положите трубку.
Джон. Джон. Это Брайан. Вы там? »
Это сообщение для Джона от Брайана. Не могли бы вы мне перезвонить, пожалуйста? »

Вопрос 10:

Вы звоните в иностранную компанию и вам нужно поговорить с кем-то, кто говорит по-английски.Что ты говоришь?
Английский? ‘
Привет, вы говорите по-английски?’
Что вы сказали? ‘
Я … хочу … поговорить … с … Брайаном … пожалуйста … ‘

Разговор по телефону (Ключи)

Вопрос: 1: Вы звоните в компанию, и вам необходимо связаться с вашим коллегой. Что ты говоришь? Здравствуйте. Не могли бы вы соединить меня с мистером Смитом? »

Вопрос: 2: Вы звоните домой к другу, и родственник берет трубку.Что из следующего является наиболее подходящим? Здравствуйте. Могу я поговорить с Майком, пожалуйста? »

Вопрос: 3: Как бы вы попросили кого-нибудь вежливо говорить не так быстро? Не могли бы вы говорить помедленнее, пожалуйста? »

Вопрос: 4: Вы звоните, чтобы поговорить с вашим коллегой, но его секретарь говорит, что он ушел. Что ты говоришь? Могу я оставить ему сообщение, пожалуйста? »

Вопрос: 5: Вы звоните оператору, чтобы узнать номер филиала вашей компании.Что ты говоришь? Здравствуйте. Назовите, пожалуйста, номер VJ-Study в Пскове? »

Вопрос: 6: Человек по телефону сообщает вам адрес, который вам нужен, но вы не знаете, как пишется название дороги. Что бы вы сказали? Не могли бы вы разобрать название дороги, пожалуйста? »

Вопрос: 7: Человек на другом конце телефона груб с вами. Чем ты занимаешься? Попросите человека успокоиться и быть рациональным.

Вопрос: 8: Вы звоните в компанию, чтобы получить возмещение или замену купленного вами товара. Что ты говоришь? Я купил пылесос в вашем отделении на Оксфорд-стрит, и он оказался неисправным. Каковы ваши правила возврата денег? »

Вопрос: 9: Вы звоните другу, но у вас есть автоответчик, и вам нужно оставить сообщение. Как начать? Это сообщение для Джона от Брайана. Не могли бы вы мне перезвонить, пожалуйста? »

Вопрос: 10: Вы звоните в иностранную компанию и вам нужно поговорить с кем-то, кто говорит по-английски.Что ты говоришь? Здравствуйте, вы говорите по-английски? »

Написание электронных писем

Вопрос 1:

При написании электронного письма, как вы должны начать свое сообщение?
Просто введите «Уважаемый…» или «Привет…»
С датой, почтовым и электронным адресами и «Уважаемый…»
Просто с датой
Ничего — вы просто начинаете писать
Вопрос 2:

Что обычно не учитывается при написании неформальных писем?
Неформальный язык
Гласные
Апострофы
Вся пунктуация
Вопрос 3:

При написании официального электронного письма, тело сообщения должно быть…?
Более или менее похоже на официальное письмо
Написано на очень формальном языке
Написано на довольно неформальном языке
Написано от руки
Вопрос 4:

Вам не нужно включать дату в текст, который вы вводите, потому что…
Получатель запомнит ее
В электронном письме автоматически будет указана дата
Кого это волнует?
Тратить время на ввод

Вопрос 5:

В неформальной электронной почте допустимо использовать…
Очень оскорбительный язык
Язык с большим сокращением
Высокий формальный язык
Строчные буквы во всем
Вопрос 6:

В электронном письме необходимо указать…
Ваш адрес электронной почты
Ваша фотография
Ваша подпись
Заголовок темы
Вопрос 7:

Какой шрифт использовать в стандартном письме?
Arial или Times New Roman
Wingdings
Сильно стилизованный шрифт
Шрифт, напоминающий почерк
Вопрос 8:

В чем главное преимущество отправки электронного письма?
Это весело
Это быстро
Постоянно
Дружелюбно
Вопрос 9:

В чем главный недостаток отправки электронного письма?
Может и не попасть
Другой человек может забыть ответить
Его могут прочитать другие люди (небезопасно)
Это медленнее, чем в обычных почтовых системах

Вопрос 10:

Что нельзя отправить как вложение?
Файл
Картинка
Документ
Чек

Написание писем (ключей)

Вопрос: 1: При написании электронного письма, как вы должны начать свое сообщение? Правильный ответ: просто с помощью «Дорогой…» или «Привет…»

Вопрос: 2: Что обычно не учитывается при написании неформальных писем? Правильный ответ Апострофы

Вопрос: 3: При написании официального электронного письма тело сообщения должно быть…? Правильный ответ Более или менее похоже на официальное письмо

Вопрос: 4: Вам не нужно включать дату в текст, который вы вводите, потому что… Правильный ответ: в электронном письме автоматически будет указана дата

Вопрос: 5: В неофициальных электронных письмах допустимо использовать… Правильный ответ Строчные буквы на всем протяжении Вопрос: 6: В электронном письме вы должны указать… Правильный ответ: Заголовок темы

Вопрос: 7: Какой шрифт использовать в стандартном письме? Правильный ответ Arial или Times New Roman

Вопрос: 8: В чем основное преимущество отправки электронной почты? Правильный ответ Это быстро Вопрос: 9: Каков главный недостаток отправки электронного письма? Правильный ответ: его могут прочитать другие люди (небезопасно)

Вопрос: 10: Что нельзя отправить как вложение? Правильный ответ: чек

Написание ссылок

Вопрос 1:

При написании справки для кого-то надо…
очень критично, детализируя все недостатки лиц.
в целом положительный, подробно описывающий все достоинства человека.
вообще критично, но с предложением в конце о своих хороших качествах.
полностью положительный, вплоть до лжи.

Вопрос 2:

Ссылка обычно состоит из скольких разделов?
3
2
4
5
Вопрос 3:

Что вы должны включить в начало ссылки?
Фотография самого себя.
Бланк чека как взятка.
Ваша компания, адрес и дата.
Ваше имя и дата.
Вопрос 4:

В первом абзаце следует указать …
Как долго человек, от которого вы пишете ссылку, работал на вас.
Насколько ты любишь человека.
Почему вы вообще взяли этого человека.
Сколько денег вы ему платите.
Вопрос 5:

В первом абзаце следует подробно…
Как выглядит этот человек.
Общие обязанности сотрудника в вашей компании.
Владение английским языком.
Насколько ты любишь человека.
Вопрос 6:

Во втором абзаце вы должны подробно …
немного подробнее о вашей личной жизни.
немного более подробной информации о деятельности вашей компании.
более подробная информация о слухах, которые вы слышали о человеке.
Еще немного информации о вашем мнении о возможностях человека.

Вопрос 7:

В последнем абзаце вы должны указать …
, сколько денег вы ему / ей заплатите.
спасибо человеку, которому была отправлена ​​ссылка, за то, что потрудился ее прочитать.
номер контактного телефона на случай, если у человека, которому отправляется обращение, возникнут дополнительные вопросы.
— краткое изложение лучших характеристик человека и обязанности, которые он может взять на себя с максимальной выгодой для компании.

Вопрос 8:

В самом конце ссылки необходимо указать …
Свою фотографию
Фотография себя и человека
Ваше полное имя, должность и контактные данные
Просто ваша подпись

Вопрос 9:

Язык, который вы используете в ссылках, должен быть в целом …
очень формальным.
довольно формальный.
довольно неформальный.
жаргонный и разговорный.

Вопрос 10:

Писать референс для кого-то нельзя…
относитесь к ним положительно, иначе они могут стать высокомерными.
слишком критично, потому что это может повлиять на шансы человека получить работу.
забудьте включить бланк чека в качестве взятки.
укажите номер контактного телефона.

Написание справок (ключей)

Вопрос: 1: При написании рекомендации для кого-то вы должны быть … Правильный ответ: в целом положительный, подробно описывающий все достоинства человека.

Вопрос: 2: Ссылка обычно состоит из скольких разделов? Правильный ответ: 3

Вопрос: 3: Что вы должны включить в начало ссылки? Правильный ответ: Ваша компания, адрес и дата.

Вопрос: 4: В первом абзаце вы должны подробно описать … Правильный ответ: Как долго человек, от которого вы пишете ссылку, работал на вас.

Вопрос: 5: В первом абзаце следует подробно… Правильный ответ: Общие обязанности человека в вашей компании.

Вопрос: 6: Во втором абзаце вы должны подробно … Правильный ответ: немного более подробной информации о деятельности вашей компании.

Вопрос: 7: В последнем абзаце вы должны включить … Правильный ответ: краткое изложение лучших характеристик человека и то, какие обязанности он может взять на себя с максимальной выгодой для компании.

Вопрос: 8: В самом конце ссылки следует включить… Правильный ответ: Ваше ФИО, должность и контактные данные

Вопрос: 9: Язык, который вы используете в ссылках, должен быть в основном … Правильный ответ: достаточно формальный.

Вопрос: 10: При написании рекомендации для кого-то не следует … Правильный ответ: слишком критично, потому что это может повлиять на шансы человека получить работу.

Написание резюме

Вопрос 1:

Стандартное резюме состоит из скольких разделов?
3
4
5
6
Вопрос 2:

Что означает CV?
Смена профессии
В настоящее время вакантно
Биографическая справка
Смородиновый виконт

Вопрос 3:

Как называется резюме в США?
История моей жизни
Ссылка
Резюме
Персональная программа
Вопрос 4:

Первый раздел, Личная информация, должен включать…
Ваше полное имя, почтовый адрес, номера телефонов и адрес электронной почты.
Ваше текущее семейное положение, ваш почтовый адрес, ваша сексуальная ориентация и ваша религия.
Просто ваше полное имя и адрес электронной почты.
Только ваше полное имя и почтовый адрес.
Вопрос 5:

Что из нижеперечисленного описывает человека, которому не нужна внешняя поддержка, чтобы преуспеть?
позитивный
энергичный
практический лидер
самомотивированный

Вопрос 6:

Язык, который вы используете в резюме, обычно должен быть…
жаргонный и разговорный.
довольно неформально.
вполне формально.
особо формальный

Вопрос 7:

Под заголовком «Опыт работы» вы должны сначала указать …
первую работу, которую вы когда-либо имели.
ваша последняя работа.
ваша любимая работа.
твоя нелюбимая работа.
Вопрос 8:

Вы должны включить в раздел «Дополнительные навыки»…
Фотография себя.
Насколько великим человеком вы себя считаете.
Ваш опыт работы с женщинами.
Ваше знание иностранных языков, опыт работы с компьютерами и все остальное, что вы считаете подходящим.
Вопрос 9:

Ваше резюме должно быть заполнено …
разборчивым, часто используемым шрифтом, например Times New Roman, Helvetica или Arial.
— очень орнаментальный, оригинальный, оригинальный шрифт.
очень красочная надпись.
крови.
Вопрос 10:

Вместо того, чтобы включать ссылки или контактные данные рецензентов в раздел «Рекомендации», вы можете заменить этот раздел на …
Не забывайте о своем бизнесе
Рекомендации доступны по запросу
Моя рекомендация не скажет ничего хорошего обо мне
Я замечательный человек и не нужна ссылка

Написание резюме (ключей)

Вопрос: 1: Из скольких разделов состоит стандартное резюме? Правильный ответ: 6

Вопрос: 2: Что означает CV? Правильный ответ: биография

Вопрос: 3: Как называется резюме в США? Правильный ответ: резюме

Вопрос: 4: Первый раздел, Личная информация, должен включать… Правильный ответ: ваше полное имя, ваш почтовый адрес, номера телефонов и адрес электронной почты.

Вопрос: 5: Что из нижеперечисленного описывает человека, которому не нужна внешняя поддержка, чтобы преуспеть? Правильный ответ: самомотивация

Вопрос: 6: Язык, который вы используете в резюме, обычно должен быть … Правильный ответ: довольно формальный.

Вопрос: 7: Сначала вы должны включить в раздел «Опыт работы»… Правильный ответ: последняя работа, которую вы выполняли.

Вопрос: 8: Под заголовком «Дополнительные навыки» вы должны включить … Правильный ответ: ваше знание иностранных языков, опыт работы с компьютерами и все остальное, что вы считаете подходящим.

Вопрос: 9: Ваше резюме должно быть заполнено в … Правильный ответ: разборчивый, часто используемый шрифт, например Times New Roman, Helvetica или Arial.

Вопрос: 10: Вместо того, чтобы включать ссылки или контактные данные рецензентов в раздел «Ссылки», вы можете заменить этот раздел на… Правильный ответ: Справочные материалы по запросу

Виды юридических договоров

Вопрос 1:

Это соглашение используется для обеспечения возврата взятых в долг, обычно ежемесячными платежами.
договор о консультациях
договор о распределении
кредитный договор
договор франчайзинга
Вопрос 2:

Это соглашение используется, когда одна сторона покупает товары у производителя и перепродает их за свой счет.Однако ему будет предоставлено право использовать права интеллектуальной собственности производителя.
акционерное соглашение
дистрибьюторское соглашение
трудовой договор
договор франчайзинга

Вопрос 3:

Это соглашение устанавливает условия, на которых предприятие поставляет товары.
условия договора продажи
договор займа
договор об оказании услуг директора
договор о консультациях
Вопрос 4:

Это соглашение используется, когда одна сторона предоставляет другой право вести бизнес от имени первой стороны.Примеры включают Body Shop и McDonalds.
договор о консультациях
распределение
договор франчайзинга
лицензионный договор на производство

Вопрос 5:

Это эквивалент трудового договора для директоров.
договор о предоставлении услуг директора
трудовой договор
кредитный договор
договор о консультациях
Вопрос 6:

Это соглашение используется, когда одна сторона предоставляет компании услуги в качестве независимого консультанта.
соглашение акционеров
условия договора продажи
договор займа
договор о консультациях
Вопрос 7:

Это соглашение следует использовать, если одна сторона (лицензиар) владеет правами интеллектуальной собственности в отношении продукта, который она разработала, и желает лицензировать производство продукта третьей стороне.
дистрибьюторское соглашение
франчайзинговое соглашение
производственное лицензионное соглашение
кредитное соглашение
Вопрос 8:

Он предназначен для регулирования отношений между несколькими акционерами компании.Соглашение работает как второй уровень защиты, предотвращающий работу компании не в соответствии с согласованными условиями.
договор о консультационных услугах
договор акционеров
условия договора купли-продажи
договор займа
Вопрос 9:

Этот контракт вступает в силу, как только предложение о работе принимается, будь то устное или письменное предложение.
договор о сотрудничестве
договор займа
договор о найме
договор директора

.

Цель 8 | Департамент по экономическим и социальным вопросам

Даже до нынешнего кризиса мировая экономика росла более медленными темпами, чем в предыдущие годы, несмотря на повышение производительности труда и безработицы. Пандемия резко и глубоко разрушила ее, ввергнув мир в рецессию. Ожидается, что беспрецедентный шок на мировых рынках труда приведет к сокращению примерно на 10,5 процента совокупного рабочего времени во втором квартале 2020 года, что эквивалентно 305 миллионам работников, занятых полный рабочий день.Больше всего пострадали малые и средние предприятия, работники неформальной занятости, самозанятые, поденные наемные работники и работники в секторах с наибольшим риском сбоев.

В 2018 году темпы роста глобального реального ВВП на душу населения составили 2 процента. Кроме того, в 2018 году этот показатель для наименее развитых стран составил 4,5 процента, что ниже целевого показателя роста в 7 процентов, установленного в Повестке дня на период до 2030 года. Пандемия толкает мир к самому серьезному глобальному экономическому кризису со времен Великой депрессии.

После кратковременного перерыва во время глобального экономического спада 2008–2009 годов производительность труда продолжила расти; в 2019 году он увеличился на 1,4 процента по сравнению с предыдущим годом.

В мире в 2016 году 61 процент работников были заняты в неформальном секторе. Необходимость полагаться на неформальную занятость была более распространена в странах Африки к югу от Сахары, а также в Центральной и Южной Азии, где, соответственно, работали 89 процентов и 86 процентов работников. в такой занятости. Из-за безработицы и неполной занятости, вызванных нынешним кризисом, около 1.6 миллиардов работников неформальной экономики, половина мировой рабочей силы, серьезно пострадали. Во всем мире доходы неформальных работников в первые месяцы кризиса упадут на 60 процентов.

Данные о средней почасовой заработной плате проливают свет на неравенство доходов. В глобальном исследовании, проведенном Международной организацией труда, был выявлен факторно-взвешенный гендерный разрыв в оплате труда на уровне 19 процентов в 2017 году.

В 2019 году уровень безработицы в мире составлял 5 процентов, а самый высокий уровень — 11 процентов — в Северной Африке и Западной Азии.В 2019 году этот показатель среди молодых работников был значительно выше, чем среди взрослых, во всех регионах, при этом разница достигла 18 процентных пунктов в Северной Африке и Западной Азии, 15 процентных пунктов в Центральной и Южной Азии и 12 процентных пунктов в Латинской Америке и Карибском бассейне.

В 2019 году 22 процента молодых людей в мире не имели работы, образования или профессиональной подготовки, и эта цифра практически не изменилась с 2005 года.

В 2018 году помощь для выполнения торговых обязательств оставалась стабильной на уровне 58 миллиардов долларов в текущих ценах.Самая высокая доля приходится на Южную и Центральную Азию (31,4 процента), за ней следуют страны Африки к югу от Сахары (29,2 процента). Страны с уровнем дохода ниже среднего получили 37,5 процента помощи на цели торговли, за ними следуют наименее развитые страны (36,8 процента).

По данным на 2019 год из 102 стран, 98% имеют стратегию занятости молодежи или план по ее разработке в ближайшем будущем.

Источник: Прогресс в достижении целей в области устойчивого развития, доклад Генерального секретаря, https: // undocs.org / en / E / 2020/57

Инклюзивный и устойчивый экономический рост может стимулировать прогресс и создавать средства для достижения целей в области устойчивого развития. Во всем мире производительность труда повысилась, а безработица вернулась к докризисному уровню. Однако мировая экономика растет более медленными темпами. Необходим дальнейший прогресс в расширении возможностей трудоустройства, особенно для молодежи, сокращении неформальной занятости и гендерного разрыва в оплате труда, а также в создании безопасных и надежных условий труда для создания достойной работы для всех.

• В 2017 году глобальные темпы роста реального ВВП на душу населения составили 1,9 процента и, как ожидается, останутся на уровне около 2 процентов в период с 2018 по 2020 годы. Это значительно меньше, чем показатель в 3 процента, достигнутый в 2010 году, и немного выше, чем показатель 2015 г. — 1,63%. Ожидается, что темпы роста реального ВВП в наименее развитых странах увеличатся с 4,5 процента в 2017 году до 5,7 процента в 2020 году, что меньше 7 процентов, предусмотренных Повесткой дня на период до 2030 года.
• После глобального экономического спада 2009 года производительность труда (измеряемая как ВВП на одного занятого) в мире возрастала, стабильно демонстрируя положительные годовые темпы роста с 2010 года.В 2018 году производительность труда в мире увеличилась на 2,1 процента, что стало самым высоким показателем годового роста с 2010 года.
• Неформальная занятость, которая влияет на адекватность заработков, безопасность и гигиену труда, а также условия труда, остается повсеместной: в трех четвертях стран, по которым имеются данные по этому вопросу, более половины всех лиц, занятых в несельскохозяйственных секторах, находятся в неформальная занятость.
• По данным 62 стран, средний гендерный разрыв в почасовой оплате труда составлял 12 процентов.Средний гендерный разрыв в оплате труда превышал 20 процентов в управленческих и профессиональных профессиях, среди рабочих ремесел и смежных профессий, а также среди операторов машин и сборщиков.
• Уровень безработицы в мире наконец-то восстановился после глобального экономического кризиса. В 2018 году уровень безработицы в мире составил 5,0 процента, что соответствует докризисному уровню. У молодежи в три раза больше шансов остаться без работы, чем у взрослых.
• В 2018 году пятая часть молодежи мира не получала образование, не работала или не обучалась, а это означает, что они не получали профессионального опыта, не приобретали и не развивали навыки в рамках образовательных или профессиональных программ в свои лучшие годы.Есть резкое гендерное различие. Вероятность того, что молодые женщины останутся безработными или не будут работать, не получая образования или профессиональной подготовки, более чем в два раза выше, чем молодые мужчины.
• Многие работники во всем мире подвергаются чрезмерному риску на своих рабочих местах. Согласно последним данным из 55 стран, в среднем на 100 000 сотрудников приходилось 3 случая смерти, а на 100 000 сотрудников приходилось в среднем 889 травм без смертельного исхода.
• Доступ к финансам растет во всем мире, но режим доступа, похоже, меняется по мере роста зависимости от технологий.С 2010 по 2017 год количество банкоматов на 100 000 взрослых выросло почти на 50 процентов — с 45 до 66 во всем мире и с 2,3 до 5,8 в наименее развитых странах. Число отделений коммерческих банков на 100 000 взрослых выросло всего на 2 процента в период с 2010 по 2017 год, при этом все больше клиентов использовали цифровые банковские решения.
• В 2017 году обязательства по оказанию помощи в торговле увеличились до 58 миллиардов долларов и более чем удвоились по сравнению с базовым уровнем 2002–2005 годов, когда они составляли 23 доллара.1000000000. В абсолютном выражении наибольший рост был в сельскохозяйственном секторе (1,7 миллиарда долларов США), промышленном секторе (1,0 миллиарда долларов США), а также в банковских и финансовых услугах (1,0 миллиард долларов США).

Источник: Доклад Генерального секретаря, специальный выпуск: прогресс в достижении целей в области устойчивого развития

Во всем мире производительность труда выросла, а уровень безработицы снизился. Однако необходим дальнейший прогресс для расширения возможностей трудоустройства, особенно для молодежи, сокращения неформальной занятости и неравенства на рынке труда (особенно с точки зрения гендерного разрыва в оплате труда), содействия безопасным и надежным условиям труда и улучшения доступа к финансовым услугам для обеспечения устойчивого и инклюзивный экономический рост.

• В 2016 году реальный валовой внутренний продукт (ВВП) на душу населения в мире вырос на 1,3 процента, что ниже среднего показателя роста в 1,7 процента, зафиксированного в 2010–2016 годах. Для НРС этот показатель резко упал с 5,7 процента в 2005–2009 годах до 2,3 процента в 2010–2016 годах.
• Производительность труда на глобальном уровне, измеряемая как объем производства на одного занятого в постоянных долларах США 2005 года, выросла на 2,1% в 2017 году. Это самый быстрый рост, зарегистрированный с 2010 года.
• В 2016 году в мире 61% всех работников были заняты в неформальной занятости.За исключением сельскохозяйственного сектора, 51 процент всех рабочих попали в эту категорию занятости.
• Данные из 45 стран показывают, что гендерное неравенство в заработках по-прежнему широко распространено: в 89 процентах этих стран почасовая оплата мужчин в среднем выше, чем у женщин, а средний разрыв в оплате труда составляет 12,5 процента.
• Уровень безработицы в мире в 2017 году составлял 5,6 процента, по сравнению с 6,4 процента в 2000 году. Спад замедлился с 2009 года, когда он достиг 5.9 процентов. Вероятность безработицы среди молодежи в три раза выше, чем среди взрослых, при этом в 2017 году уровень безработицы среди молодежи в мире составлял 13 процентов.
• В странах с высоким уровнем доходов почти каждый взрослый имеет счет в банке или другом финансовом учреждении, по сравнению с 35 процентами взрослых в странах с низким уровнем дохода. Во всех регионах женщины по этому показателю отстают от мужчин.

Источник: Отчет Генерального секретаря, Отчет о целях в области устойчивого развития за 2018 год

.

Неформальная занятость ▷ Испанский перевод

El empleo неформальный

В таких случаях неформальная занятость может стать более распространенной. En tales casos, el empleo informal podría extenderse aún más.Он добавил, что неформальной занятости является серьезной проблемой для страны. Añadió que el empleo informal es un serio проблема en el país.

El empleo no estructurado

Было много проблем с нелегальной миграцией и неформальной занятостью . Ha habido muchos problemsas con la migración ilegal y el empleo no estructurado .С 1990 года уровень безработицы в городах и неформальной занятости увеличился, а число занятых в формальной экономике сокращается. Ha aumentado el desempleo y el empleo no estructurado en las zonas urbanas, mientras que el número de empleados en la economyía estructurada ha venido disminuyendo desde 1990.

Empleo no Regularado

Межрегиональное сотрудничество по измерению неформального сектора и неформальной занятости . Cooperación interregional para medir el sector no Regularo y del empleo no Regular .Оценки также показывают тенденцию к росту неформальной занятости во всех регионах. Las Estimaciones también indican una tendencia ascendente del empleo no Regularado en todas las regiones.

Эмплео неформальный

Кризис, восстановление и неформальной занятости в Латинской Америке в 2010-2010 гг .:. Неформальная занятость в Латинской Америке в конце 2000-х гг. 2011 г .:..