Полярные надбавки: III. Надбавки к заработной плате и исчислениенепрерывного стажа работы, дающего право на получениельгот и компенсаций

Содержание

Социальные гарантии — Следственного комитета Российской Федерации по Мурманской области

1) В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 04.09.1964 № 380/П-18, информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда Российской Федерации от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда Российской Федерации от 19.05.2003 № 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 № 25-23/5995 к заработной плате осуществляются ежемесячные доплаты:

— полярного коэффициента в размере 1,4;

— процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

2) В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дней, суммарный отпуск без учета иных дополнительных видов отпусков (за выслугу лет, за ненормированность) составляет 54 календарных дня.

3) В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» сотрудникам следственного управления осуществляется ежегодная оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно.

4) В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» один раз в два года осуществляется оплата проезда неработающих членов семьи к месту проведения отпуска и обратно.

5) В соответствии с постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 22.09.1993 № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительно системы, и их семьям в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 02.05.2012 № 411 «О порядке исчисления выслуги лет для назначения пенсий сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации»

производится льготное исчисление выслуги лет для назначения пенсии, стаж службы рассчитывается один год за полтора.

Как будут выплачиваться северные надбавки в 2021 году

Жителям северных регионов России приходится работать в непростых погодных условиях, что не самым лучшим образом сказывается на состоянии их здоровья. Помимо практически круглогодичных морозов жизнь северянам усложняет и географическая удаленность от центра страны, из-за которой цены на основные группы товаров в этой части России намного выше, чем в остальных регионах. Исходя из этих фактов, еще в советское время было принято решение использовать дополнительные надбавки к заработной плате и вести особый учет трудового стажа для жителей Крайнего Севера и районов, приравненных к нему.

Особенности начисления северной надбавки

Процесс начисления северной надбавки регламентирует Трудовой Кодекс РФ и закон РФ №4520-1. Согласно данным документам, к заработной плате жителей северных регионов страны начисляется дополнительная надбавка. Размер выплаты высчитывается в процентном эквиваленте от оклада и зависит от длительности периода работы. Правила расчета надбавки прописаны в инструкции Министерства труда РСФСР, принятой еще 21.11.1990 года.

Основные правила северной надбавки заключаются в следующих пунктах:

Размер надбавки составляет определенный процент от заработной платы сотрудников, при этом в ней не учитывается северный коэффициент. Кроме того, надбавка не начисляется на дополнительную материальную помощь, выплату за выслугу лет, премии и поощрения.

Трудовой стаж сотрудников учитывается суммарным образом, без требования его непрерывности.

Начисление надбавки входит в обязанности всех работодателей, включая и тех, кто работает на негосударственном уровне.

Кроме того, процесс формирования северной надбавки зависит от региона местности.

Например, в Камчатском крае, в отдельных районах Магаданской области, на Чукотке и островах Северо-Ледовитого океана после 6-ти месяцев работы сотрудникам к основной заработной плате начисляется надбавка в размере 10%. Данная надбавка возрастает на 10% после каждого отработанного полугодия. Максимальный размер северной надбавки в данных областях составляет 100% от заработной платы.

В остальных районах Крайнего Севера надбавка рассчитывается по таким же правилам. Но когда размер доплаты достигает 60% от заработка, 10-процентное повышение производится после каждого отработанного года. В данных районах максимальная величина надбавки установлена в пределах 80% от зарплаты.

Для расчета северной надбавки для жителей местности, приравненной к Крайнему Северу, используется 10% ставка от зарплаты, которая начисляется через год работы. После каждого отработанного года надбавка повышается на 10%. Максимальная величина надбавки в этих районах составляет 50% от заработной платы.

На некоторых других территориях (например, в южной части Дальнего Востока), придельная величина надбавки составляет 30% от заработной платы.

Кроме того, поскольку правительство РФ оставило за региональной властью право варьировать размер северной надбавки за счет средств местного бюджета, в некоторых районах размер надбавки может быть выше указанных норм.

Читайте также: Особенности оформления северной пенсии в 2021 году

Расчет северной надбавки для молодых специалистов (до 30-ти лет)

Прорабатывая закон о северных надбавках, правительство учитывало факторы, способные заинтересовать молодых специалистов в переезде на Крайний Север. Например, до 2005 года в расчете северной надбавки для молодых специалистов (граждан, моложе 30-ти лет), использовались льготные правила.

Согласно этим правилам, молодым специалистам полный объем северной надбавки начислялся с первого дня их трудоустройства, при условии, что они прожили на Севере не менее пяти лет. Но с января 2005 года данная льгота была принята недействительной. Однако по решению Минздравсоцразвития РФ, начисление северной надбавки по вышеуказанной схеме осталось за гражданами, прожившими на Севере не менее пяти лет до отмены льготы. Исходя из этого, в 2021 году максимальный размер северной надбавки с первого дня трудоустройства будет использоваться только для молодых специалистов (младше 30-ти лет), которые прожили на Севере не менее 5-ти лет до момента отмены льготы (до 31-го декабря 2004 года).

Однако отменив данную льготу, правительство все же решило использовать ускоренный порядок для начисления надбавки молодым специалистам. Сейчас для северян моложе 30-ти лет действует следующая система расчета надбавки:

После первого полугодия работы молодым специалистам начисляет 20% надбавка.

Надбавка увеличивается через каждые 6 месяцев на 20% до достижения своей максимальной величины (60% от оклада).

Когда надбавка составит 60% от заработной платы, ежегодно она будет увеличиваться на 20%, пока не достигнет своего максимального уровня (100 или 80% от зарплаты).

Однако для получения льготы минимальный срок проживания на Крайнем Севере должен составлять 1 год.

В районах, приравненных к Крайнему Северу, за каждые полгода работы надбавка увеличивается на 10%. А ее максимальная величина составляет 50 или 30%.

Районные коэффициенты в ЯНАО, ХМАО и регионах с суровым климатом

Повышающие коэффициенты к заработной плате используются не только на Севере, но и в других регионах с суровыми климатическими условиями. В отличие от северных надбавок их величина не зависит от длительности рабочего стажа. Согласно закону, данная доплата начисляется всем сотрудникам с первого дня трудоустройства. Конкретный размер коэффициента зависит от двух факторов:

климатические условия территории, на которой выполняется работа;

сфера деятельности предприятия (наибольший коэффициент используется в нефтегазовой промышленности, а наименьший – в непроизводственной сфере деятельности).

С советских времен было принято более 60-ти постановлений по вопросу расчета коэффициента к зарплате сотрудников, проживающих в районах с суровыми климатическими условиями. Однако на сегодняшний день единого документа, регламентирующего данную операцию, не существует.

В 2003 году Министерство труда России систематизировало коэффициенты для сотрудников непродовольственной сферы. Исходя из принятых норм, максимальный коэффициент, размер которого составляет 2.0, применяется в Чукотском АО, в некоторых районах Якутии и Сахалинской области.

Коэффициент в размере 1,5 применяется к зарплате граждан, работающих на территории Ямало-Ненецкого АО, а также в областях Ханты-Мансийского АО, расположенных к северу от 60 градусов северной широты.

В других частях ХМАО используется коэффициент, в размере 1,3.

Что касается начисления повышающего коэффициента для зарплат граждан, работающих в сфере промышленности, то на данный момент систематизирующего документа не существует. Не редки ситуации, когда на одной и той же территории на предприятиях разных отраслей используются разные уровни коэффициентов. Например, сотрудникам газовой промышленности, работающим в полярной зоне ЯНАО, начисляется коэффициент в размере 1,8, а для сотрудников, трудящихся в сфере лесного хозяйства — 1,5. Кроме того, если предприятие финансируется из регионального бюджета, то власти субъекта могут устанавливать больший размер надбавки.

Читайте также: Районный коэффициент и северная надбавка по регионам России в 2021 году

Отменят ли начисление северных надбавок в 2021 году?

В конце 2014 года Минтруда анонсировало необходимость пересмотра размеров северных надбавок и коэффициентов, в связи с чем, в обществе возникло беспокойство по поводу возможной отмены северных надбавок. На самом деле эти опасения преждевременны, так как на сегодняшний день еще не принято каких-либо законов, изменяющих общие правила начисления надбавок. Однако в будущем Министерство труда все же намерено внести существенные поправки в правила расчета данных выплат. Во-первых, все нормативные акты, используемые для установления выплаты, были приняты еще в советское время, и во многом они не соответствуют современной жизни. А, во-вторых, надбавки и коэффициенты, используемые в небюджетной сфере, зачастую становятся лишь ненужной нагрузкой на бухгалтерию. Как правило, работодатель договаривается с сотрудниками об определенной зарплате, из которой в последующем приходится высчитывать оклад, коэффициент и надбавку.

В сентябре 2014 года Общественный совет при Министерстве труда решил создать комиссию для проработки основных норм формирования и начисления северных надбавок. Однако на сегодняшний день этот вопрос еще остается открытым.

Кроме того, опасения по поводу возможной отмены северных надбавок связаны еще и с желанием правительства разработать законопроект о введении зон с особым статусом – территорий опережающего развития (ТОР). Суть данного законопроекта заключается в предоставлении льгот, для предприятий, расположенных в этих зонах, чтобы повысить общую экономическую ситуацию регионов. Одна из норм законопроекта предусматривает освобождение работодателей от уплаты сотрудникам северных надбавок и повышающих коэффициентов. Данное положение еще подлежит корректировки, однако на его основе в Трудовой кодекс РФ внесены изменения в те пункты, которые касаются выплаты льгот северянам. Закон о создании ТОР вступил в силу 30 марта 2015 года, а поправки, внесенные в ТК РФ, начали действовать 31 марта 2015 года.

Отменят ли надбавки при создании ТОР?

Законопроект о создании ТОР в народе называют документом об отмене северных надбавок, хотя в действительности в нем не сказано о прекращении или уменьшении льгот для северян. Немного другая ситуация наблюдается в поправках к Трудовому кодексу. Согласно новой статье, регулирующей особенности работы предприятий, находящихся на территориях опережающего развития, отныне в отношении северных льгот действуют следующие правила:

при согласии работников и работодателей, северные льготы и выплаты могут быть заменены денежной компенсацией;

размер компенсации, а также порядок ее выплаты, указывается в рабочих соглашениях и договорах;

размер оклада сотрудников не может быть ниже прожиточного минимума, установленного в регионе.

При наличии данных факторов, в границах ТОР работодатели действительно могут освобождаться от уплаты северных надбавок. Но поскольку это возможно лишь с добровольного согласия сотрудника, говорить о полной ликвидации северных льгот неправильно.

Кроме того, данные новшества относятся только к работникам коммерческих предприятий и ИП. Закон о ТОР на муниципальные и государственные предприятия распространяться не будет.

Стоит также уточнить о том, какие области и районы могут войти в границы ТОР. Согласно документу, в течение трех лет после вступления в силу законопроекта, данные территории могут быть созданы только лишь на Дальнем Востоке и в городах с тяжелой экономикой, имеющих единственное градообразующее предприятие.

Добавить комментарий

Власти Мурманской области предложили вернуть молодежи полярные надбавки

https://ria.ru/20190902/1558170306.html

Власти Мурманской области предложили вернуть молодежи полярные надбавки

Власти Мурманской области предложили вернуть молодежи полярные надбавки — РИА Новости, 02.09.2019

Власти Мурманской области предложили вернуть молодежи полярные надбавки

Власти Мурманской области предлагают изменить порядок начисления полярных надбавок и выплачивать их не по стажу работы, а по времени проживания на севере с… РИА Новости, 02.09.2019

2019-09-02T15:45

мурманская область

общество

мурманская область

владимир путин

андрей чибис

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/155807/93/1558079330_0:267:3072:1995_1920x0_80_0_0_d85c85dfcc3e4faab40c895e906c8e3b.jpg

МУРМАНСК, 2 сен — РИА Новости. Власти Мурманской области предлагают изменить порядок начисления полярных надбавок и выплачивать их не по стажу работы, а по времени проживания на севере с учетом интересов молодежи, сообщил врио губернатора региона Андрей Чибис в своем Instagram.В конце прошлой недели Чибис озвучил ряд предложений, в том числе по выплате полярных надбавок на встрече с президентом РФ Владимиром Путиным. В настоящее время полярные надбавки выплачиваются работникам на севере через несколько лет работы, однако, по мнению Чибиса, это ущемляет права молодежи.»Предложение нашей области вернуть «полярки» молодежи также прорабатываем более детально вместе с федеральными ведомствами — мы предлагаем северянам «полярки» присваивать не по рабочему стажу, а по времени проживания на Севере, чтоб нашей молодежи не приходилось их зарабатывать», — написал Чибис.В пресс-службе регионального правительства сообщили, что Путин поддержал предложение Чибиса о выплате молодым северянам полярных надбавок с первого дня работы. Чибис на оперативном совещании в правительстве региона отметил, что считает важным мотивировать молодежь приходить на работу на предприятия и в организации Мурманской области.В пресс-службе добавили, что правительству Мурманской области поручено наладить тесное взаимодействие по этому вопросу с министерством по развитию Дальнего Востока и Арктики и Минфином.

мурманская область

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/155807/93/1558079330_320:0:3051:2048_1920x0_80_0_0_5c3ba3576d9d116eb7029620adf8af27.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, мурманская область, владимир путин, андрей чибис

МУРМАНСК, 2 сен — РИА Новости. Власти Мурманской области предлагают изменить порядок начисления полярных надбавок и выплачивать их не по стажу работы, а по времени проживания на севере с учетом интересов молодежи, сообщил врио губернатора региона Андрей Чибис в своем Instagram.

В конце прошлой недели Чибис озвучил ряд предложений, в том числе по выплате полярных надбавок на встрече с президентом РФ Владимиром Путиным. В настоящее время полярные надбавки выплачиваются работникам на севере через несколько лет работы, однако, по мнению Чибиса, это ущемляет права молодежи.

«Предложение нашей области вернуть «полярки» молодежи также прорабатываем более детально вместе с федеральными ведомствами — мы предлагаем северянам «полярки» присваивать не по рабочему стажу, а по времени проживания на Севере, чтоб нашей молодежи не приходилось их зарабатывать», — написал Чибис.

В пресс-службе регионального правительства сообщили, что Путин поддержал предложение Чибиса о выплате молодым северянам полярных надбавок с первого дня работы. Чибис на оперативном совещании в правительстве региона отметил, что считает важным мотивировать молодежь приходить на работу на предприятия и в организации Мурманской области.

«Молодые люди, которые родились в Мурманской области и выходят на работу, независимо от того, учились они здесь или в другом регионе, должны получать «полярки» сразу, а не зарабатывать их 2,5 года. Кроме того, на эту сумму должны быть налоговые преференции у работодателя, это важно», – подчеркнул врио главы региона.

В пресс-службе добавили, что правительству Мурманской области поручено наладить тесное взаимодействие по этому вопросу с министерством по развитию Дальнего Востока и Арктики и Минфином.

пособий на переходный период — Государственный департамент США

Записная книжка дипломатической службы: что мне теперь делать?

Сотрудники дипломатической службы

и члены их семей могут ознакомиться с записной книжкой дипломатической службы: что мне теперь делать? для пояснения следующих надбавок:

Перед отъездом из США (Аванс заработной платы, иностранный перевод, разные расходы, расходы на проживание до отъезда, расходы на гардероб, расходы на аренду, отдельное пособие на содержание, командировочные суточные),
Находясь за границей (Пособие по временному кварталу, Пособие на проживание, Чрезвычайное пособие за квартал, Пособие по должности (прожиточному минимуму), Дифференциал по работе (в трудных условиях), Дифференциал по стимулированию трудностей для персонала, Надбавка в опасной заработной плате, Пособие на образование, Образовательное Путевые расходы, представительские расходы, официальные расходы на проживание),
При возвращении в США (Пособие по переводу на дом и выплаты за эвакуацию).

Информация о надбавках

Департамент государственных пособий разрабатывает и координирует политику, правила, стандарты и процедуры для управления общегосударственной программой пособий и льгот за рубежом в соответствии с Департаментом стандартизированных правил штата (DSSR). Сотрудникам дипломатической службы и членам семьи следует ознакомиться со следующей информацией для получения последней информации.

Надбавки, которые следует учитывать при торгах или назначении на новую должность за границей, включают:

Если вы впервые едете за границу по служебной командировке, учтите следующие надбавки:

При возвращении из заграничной командировки в США учтите следующее пособие:

Информацию о пособиях на эвакуацию см. В руководстве Службы пособий:

Свяжитесь с отделом пособий

U.S. Государственный департамент Управление пособий
Административное бюро
Комната L314, SA-1
Вашингтон, округ Колумбия 20522-0103
Тел .: (202) 663-1121
Веб-сайт | Электронная почта

Поэтапный отказ от гидрофторуглеродов (ГФУ): выделение квот

Что такое Закон о AIM и поэтапный отказ от ГФУ?

Конгресс принял Закон об инновациях и производстве в США (AIM) 27 декабря 2020 г. Закон об AIM предписывает Агентству по охране окружающей среды США (EPA) заниматься вопросами ГФУ.В частности, Закон о AIM предписывает Агентству по охране окружающей среды поэтапно сократить производство и потребление ^[1] ГФУ до 15% от их базового уровня к 2036 году посредством программы распределения квот и торговли.

Как работают пособия?

EPA использует квоту в качестве единицы измерения, которая контролирует производство и потребление. EPA будет выдавать пособия, которые будут действительны с 1 января по 31 декабря данного года, также известные как «пособия за календарный год». Надбавка за календарный год представляет собой предоставленную предприятию привилегию производить или импортировать регулируемые вещества в этом году.

Организации должны будут потратить квоты на производство или импорт ГФУ в больших количествах. Производство ГФУ потребует увеличения как производственных, так и потребительских разрешений. Импорт ГФУ потребует расходования только надбавок на потребление. Кроме того, третья категория надбавок, называемая «надбавки для конкретных приложений», может использоваться для производства или импорта ГФУ для использования в шести приложениях, перечисленных в Законе о AIM (см. «Распределение надбавок для конкретных приложений»).

Как компании получают пособия на 2022 год?

EPA выдает квоты компаниям, которые производили и / или импортировали ГФУ в 2020 году, исходя из трех самых высоких непоследовательных лет производства или импорта в период с 2011 по 2019 год.EPA также выдает «льготы для конкретных приложений» напрямую организациям, включая Министерство обороны США, которые работают в рамках шести приложений, перечисленных в Законе о AIM. Эти организации смогут предоставлять производителям или импортерам разрешения на приобретение необходимых ГФУ.

Следующее уведомление «Поэтапный отказ от гидрофторуглеродов: уведомление о выделении разрешений на производство и потребление регулируемых веществ в 2022 году в соответствии с Законом США об инновациях и производстве 2020 года» было опубликовано в Федеральном реестре (FR) 7 октября 2021 года.

Компании, получающие надбавки для конкретных приложений, надбавки на потребление и надбавки на производство, показаны ниже вместе с их распределением в эквиваленте обменной стоимости в метрических тоннах (MTEVe). ^[2]

Распределение надбавок для конкретных приложений

На рисунке и в таблице ниже показаны надбавки для конкретных приложений, выделенные каждой компании на 2022 год. На рисунке щелкните приложение (т. Е. Внутренний срез), чтобы просмотреть все компании, выделенные для этого приложения, вместе с соответствующими надбавками.Щелкните внутренний круг еще раз, чтобы вернуться к полной фигуре. Наведите указатель мыши на любой фрагмент, чтобы просмотреть квоты, выделенные для этой компании или приложения.

Распределение допустимых объемов ГФУ на 2022 год

Допуски на ГФУ в зависимости от области применения на 2022 год

Организация	Приложение	Количество выданных квот (MTEVe)
Итого	Все	5,558,824.3
Boehringer Ingelheim	Ингаляторы с отмеренной дозой	27 789,0
GlaxoSmithKline	Ингаляторы с отмеренной дозой	414 448,2
Киндева Доставка лекарств	Ингаляторы с отмеренной дозой	541 146,0
Люпин	Ингаляторы с отмеренной дозой	30 224,8
Защитные устройства Guardian	Защитные спреи	66 639.5
Сафариленд	Защитные спреи	19 404,6
Security Equipment Corporation	Защитные спреи	262 946,7
Начинка для трилистника	Защитные спреи	138 559,0
UDAP Industries	Защитные спреи	116029,3
Compsys	Структурная композитная пена	35 931.9
Национальная корпорация Wabash	Структурная композитная пена	11316,7
Аналоговые устройства	Полупроводники	19 652,6
Прикладные материалы	Полупроводники	65 378,3
Broadcom	Полупроводники	4 232,3
Кри	Полупроводники	36,956.0
Глобальный исследовательский центр GE	Полупроводники	184,6
GlobalFoundries	Полупроводники	216 735,8
Корпорация Intel	Полупроводники	679 471,5
Jireh Semiconductor	Полупроводники	5 628,6
Технология Micron	Полупроводники	54 598.3
Ньюпорт Fab DBA TowerJazz	Полупроводники	9 190,9
NXP Semiconductor	Полупроводники	56 910,6
Polar Semiconductor	Полупроводники	13,192,0
Корво Техас	Полупроводники	9 706,4
Samsung Остин Полупроводник	Полупроводники	260 269.0
Полупроводниковые компоненты Отрасли DBA ON Semiconductor	Полупроводники	11 502,5
Texas Instruments	Полупроводники	73 345,6
Tower Semiconductor Сан-Антонио	Полупроводники	9 836,6
WaferTech	Полупроводники	21 733,9
X-FAB Техас	Полупроводники	1,757.7
Министерство обороны США	Критически важное военное применение	2 300 000,0
Raytheon Technologies	Бортовая система пожаротушения в авиакосмической отрасли	44 105,4

Примечание. Числа могут не суммироваться из-за округления.

Распределение потребительских пособий

На рисунках и в таблице ниже показаны квоты на потребление, выделенные каждой компании на 2022 год.Первый рисунок показывает надбавки для компаний, получающих более 0,5% всех надбавок на потребление, и объединяет компании, получающие менее 0,5% от всех надбавок на потребление. На втором рисунке показаны надбавки для компаний, получающих менее 0,5% всех надбавок на потребление (т. Е. Суммированных на первом рисунке). На рисунках наведите указатель мыши на компанию (т. Е. На срез), чтобы просмотреть их скидки. В легенде дважды щелкните компанию, чтобы отобразить только эту компанию на круговой диаграмме.Щелкните компанию в легенде, чтобы скрыть ее на круговой диаграмме, и щелкните ее еще раз, чтобы добавить обратно.

Распределение надбавок на потребление ГФУ на 2022 год,

с организациями, получающими в совокупности <0,5%

Распределение допущений на потребление ГФУ на 2022 год,

Показаны только субъекты, получающие <0,5%

Допуск на потребление ГФУ на 2022 год

Организация	Количество потребления Выданные квоты (MTEVe)
Припуски, зависящие от области применения ^a	5,558,824.3
Отложено ^b	7 500 000,0
Итого	273 498 315,0
А-газ	3 197 981,6
Дополнительные специальные газы	284 314,2
Air Liquide USA	496 782,6
Альтаир Партнерс	2 908 497,9
Аркема	30 966 544.3
Арсен	1 023 968,7
Детали AutoZone	2 477 946,6
AW Продажи и маркетинг продукции	193 823,8
Голубой	33 342,5
Chemours	33 265 653,1
Комбс газ	1 283 403,1
КомСтар Интернэшнл	372 752.5
Daikin Америка	3 109 990,8
Электронные фторуглероды	103 923,4
Первый континентальный международный	767 139,1
Специальные химикаты FluoroFusion	2 543 583,9
GlaxoSmithKline	534 487,5
Harp USA	762 890,0
Honeywell International	82,208,205.2
Hudson Technologies	2 977 582,0
ICool США	3 395 051,7
IGas Holdings	25 853 657,7
Iofina Chemical	1,260,5
Lenz Sales & Distribution	1 106 426,7
Linde	530 636,4
Mexichem Fluor DBA Koura	25 390 556.9
Mondy Global	317 589,6
Национальные хладагенты	19 737 372,2
Импорт и экспорт природного газа	816 751,0
Хладагенты, Инк.	26 457,8
РМС Грузии	1 615 592,9
Showa Chemicals of America	73 209,0
Фториды Solvay	1,098,594.2
Технический химикат	970 724,9
Трансокеанское глубоководное бурение на шельфе	16,7
Продукция Tulstar	731 537,3
Walmart	2,272,587,7
Waysmos USA	632 280,2
Weitron	6 316 123,6
Wilhelmsen Ships Service	40 250.9

^a См. Раздел «Распределение надбавок для конкретного приложения».
^b EPA установило резервный пул квот, который будет выделен до 31 марта 2022 года.
Примечание: числа могут не суммироваться из-за округления.

Распределение производственного резерва

На рисунке и в таблице ниже показаны производственные надбавки, выделенные каждой компании на 2022 год. На рисунке наведите указатель мыши на компанию (т. Е. Над срезом), чтобы просмотреть их надбавки. В легенде дважды щелкните компанию, чтобы отобразить только эту компанию на круговой диаграмме.Щелкните компанию в легенде, чтобы скрыть ее на круговой диаграмме, и щелкните ее еще раз, чтобы добавить обратно.

Распределение отчислений на производство ГФУ на 2022 год

Разрешение на производство ГФУ на 2022 год

Организация	Количество производства Выпущенные квоты (MTEVe)
Припуски, зависящие от области применения ^a	5 558 824,3
Отложено ^b	2,500,000.0
Итого	344 299 157,0
Аркема	40 555 947,3
Chemours	75 115 321,8
Honeywell International	170 413 409,6
Iofina Chemical	1744,9
Mexichem Fluor DBA Koura	50 153 909,1

^[1] Потребление — это количество ГФУ, вновь добавленных на рынок США в результате производства и импорта, за вычетом экспорта и уничтожения.

Уведомление о распределении разрешений на производство и потребление регулируемых веществ в 2022 году в соответствии с Законом США об инновациях и производстве 2020 года

Начать преамбулу

Агентство по охране окружающей среды (EPA).

Уведомление.

Агентство по охране окружающей среды выпустило квоты на производство и потребление гидрофторуглеродов на 2022 календарный год в соответствии с правилами Агентства, установленными в соответствии с Законом США об инновациях и производстве 2020 года. каждый календарный год для определения количества производственно-потребительских надбавок на следующий календарный год.

Начать дополнительную информацию

Энди Чанг, Агентство по охране окружающей среды США, Отдел защиты стратосферы, номер телефона: 202-564-6658; адрес электронной почты: [email protected] . Вы также можете посетить веб-сайт EPA по адресу https://www.epa.gov/ климат-hfcs-редукция для дополнительной информации.

Конец Дополнительная информация Конец преамбулы Начать дополнительную информацию

Подраздел (e) (2) (D) (i) Американского закона об инновациях и производстве 2020 года (AIM Act) предписывает Агентству по охране окружающей среды (EPA) определять к 1 октября каждого календарного года количество разрешений. для производства и потребления регулируемых веществ, которые могут быть использованы в следующем календарном году. EPA кодифицировало базовые уровни производства и потребления и графики поэтапного отказа для регулируемых веществ в 40 CFR 84.7. В соответствии с графиком поэтапного сокращения на 2022 год общие производственные квоты не могут превышать 344 299 157 метрических тонн эквивалента меновой стоимости (MTEVe), а общие скидки на потребление не могут превышать 273 498 315 MTEVe.

Нормотворчество EPA под названием Поэтапный отказ от гидрофторуглеродов: создание программы распределения квот и торговли в соответствии с Американским законом об инновациях и производстве, подписанный 23 сентября 2021 г., описывает процесс, с помощью которого EPA определяет количество квот, выделяемых каждой организации.EPA опубликовало распределение квот в соответствии с этим процессом для квот на 2022 календарный год на своем веб-сайте по адресу: https://www.epa.gov/ климат-hfcs-редукция . Пособие, выделяемое в соответствии с Законом о AIM, не является правом собственности и представляет собой ограниченное разрешение на производство или потребление регулируемого вещества. На 2022 год EPA выделило 2,5 миллиона MTEVe (MMTEVe) квот на производство и 7,5 миллионов MTEVe на потребление, которые оно намеревается выделить не позднее 31 марта 2022 года.

EPA кодифицировало процедуру расчета распределения квот для конкретного приложения в 40 CFR 84.13. Эти надбавки поступают из пулов как производственных, так и потребительских. Агентство по охране окружающей среды выдает конечным пользователям «допуски для конкретных приложений» в шести областях, установленных Законом о AIM: пропелленты в дозированных ингаляторах, защитные аэрозоли, конструкционный композитный предварительно отформованный пенополиуретан для использования на море и прицепах, травление полупроводникового материала или пластин и очистка камер химического осаждения из паровой фазы в секторе производства полупроводников, критически важных военных конечных применениях и бортового аэрокосмического пожаротушения.EPA выделило 2022 квоты для конкретных приложений, как показано в таблице 1. Начать печатную страницу 55842

,2108 Ингаляторы с дозировкой8 13,192,0108 Полупроводники

Таблица 1 — Надбавки для конкретных приложений на 2022 календарный год
Организация	Заявка	Количество зависящий от приложения выданные пособия (MTEVe) ¹
Boehringer Ingelheim	Дозо-ингаляторы	27,789.0
GlaxoSmithKline	Ингаляторы с отмеренной дозой	414,448,2
Kindeva Drug Delivery	Ингаляторы с отмеренной дозой	541,146.0
		Lupine	Defense Sprays	66 639,5
Safariland	Defense Sprays	19 404,6
Security Equipment Corporation	Defense Sprays	262946.7
Shamrock Filling	Defense Sprays	138,559,0
UDAP Industries	Defense Sprays	116,029,3
Compsys	Structural Composash			Structural Composash Композитная пена	11316,7
Analog Devices	Semiconductors	19652,6
Applied Materials	Semiconductors	65378.3
Broadcom	Semiconductors	4232,3
Cree	Semiconductors	36,956,0
GE 1887
Intel Corporation	Semiconductors	679 471,5
Jireh Semiconductor	Semiconductors	5628.6
Micron Technology	Полупроводники	54,598,3
Newport Fab DBA TowerJazz	Полупроводники	9,190.9
NXP Semiconductor
Qorvo Texas	Semiconductors	9,706,4
Samsung Austin Semiconductor	Semiconductors	260,269.0
Semiconductor Components Industries DBA ON Semiconductor	Semiconductors	11,502,5
Texas Instruments	Semiconductors	73,345,6
	SanDeco		SanDio 9107		21,733,9
X-FAB Texas	Полупроводники	1,757.7
Министерство обороны США	Критически важные военные	2300000,0
Raytheon Technologies	Бортовая система пожаротушения в аэрокосмической отрасли	44105,4
¹ Числа могут не суммироваться из-за округления.

EPA кодифицировало процедуру расчета квот на производство в 40 CFR 84.9. EPA выделило производственные квоты на 2022 календарный год, как показано в таблице 2.

Таблица 2 — Производственные резервы на 2022 календарный год
Предприятие	Количество производство выданные пособия (MTEVe) ¹
Прибавки для конкретных приложений ²	5,558,824.3
Отложено ³	2,500,000,0
Arkema	40,555,947,3
Chemours	75,115,321,8 170108
10 Honeywell International
Mexichem Fluor DBA Koura	50 153 909,1
¹ Числа могут не суммироваться из-за округления.
² См. Таблицу 1.
³ Агентство по охране окружающей среды намерено выделить резервы к 31 марта 2022 года.

EPA кодифицировало процедуру расчета квот на потребление в 40 CFR 84.11. EPA выделило квоты на потребление на 2022 календарный год, как показано в таблице 3. Начать печатную страницу 55843

Таблица 3 — Надбавки на потребление на 2022 календарный год
Предприятие	Количество потребление выданные пособия (MTEVe) ¹
Прибавки для конкретных приложений ²	5,558,824.3
Зарезервировано ³	7 500 000,0
A-Gas	3,197 981,6
Advanced Specialty Gases	284 314,2
	Air Liquide USA		2 908 497,9
Arkema	30 966 544,3
Artsen	1023 968,7
AutoZone Parts	2,477,946.6
AW Product Sales & Marketing	193,823,8
Bluon	33,342,5
Chemours	33,265,653,1
Combs International Gas	1,28,4079 9007 Combs International Gas	1,285	Daikin America	3 109 990,8
Электронные фторуглероды	103 923,4
First Continental International	767139.1
Специальные химикаты FluoroFusion	2,543,583,9
GlaxoSmithKline	534,487,5
Harp USA	762,890,0
		Honeywell International
Honeywell International ICool USA	3 395 051,7
IGas Holdings	25 853 657,7
Iofina Chemical	1260.5
Lenz Sales & Distribution	1,106 426,7
Linde	530 636,4
Mexichem Fluor DBA Koura	25,390,556,9

907 907 907 9007 9010 9 9107	Global
Импорт и экспорт природного газа	816 751,0
Refrigerants, Inc.	26 457.8
RMS of Georgia	1,615,592,9
Showa Chemicals of America	73,209,0
Solvay Fluorides	1,098,594,2
Technical Chemical 9707249	Technical Chemical 16,7
Tulstar Products	731 537,3
Walmart	2272 587,7
Waysmos USA	632 280.2
Weitron	6,316,123,6
Wilhelmsen Ships Service	40,250,9
¹ Числа могут не суммироваться из-за округления.
² См. Таблицу 1.
³ Агентство по охране окружающей среды намерено выделить резервы к 31 марта 2022 года.

Начать подпись
Ганс Кристофер Грундлер,
Директор Управления атмосферных программ.
Конец подписи Конец дополнительной информации
[FR Док. 2021-21951 Подано 10-6-21; 8:45]
КОД СЧЕТА 6560-50-P
Льготы для сотрудников — Британская антарктическая служба
Британская антарктическая служба предлагает щедрые пакеты льгот. Они различаются в зависимости от типа контракта и от того, работает ли персонал в BAS Cambridge, на исследовательских станциях или на борту полярных кораблей.
Кембридж и Кембридж / Антарктика контракты
Финансы
Начальная точка заработной платы учитывает соответствующие навыки и опыт
Пенсионная программа с установленными выплатами
Дополнительное пособие за периоды, проведенные в Антарктике
Комплексное покрытие по болезни
Во время Антарктики предоставляется вся еда, жилье и полярная одежда.
Программа скидок для работодателей на ряд подарков для путешествий и досуга.
Отпуск и гибкий график работы
Ежегодный 30-дневный отпуск (пропорционально для неполного рабочего дня и краткосрочных контрактов)
10,5 государственных и привилегированных выходных дней в год
Гибкое рабочее время
Политика для семей
Гибкая рабочее время
Учитывается работа на дому
Перерывы в карьере
Щедрые выплаты по беременности и родам, отцовству и усыновлению
Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
Специальный отпуск
Социальные услуги
Контракты только для Антарктики
Финансы
Установить начальную точку, но с поэтапным повышением для последующих туров
Бонус 10% на основе заработной платы за успешное завершение антарктического тура
Покрывается вся подготовка перед развертыванием и проживание (за пределами Кембриджа)
Доплата за проживание, если требуется значительное присутствие перед развертыванием в Кембридже
Во время Антаркти c размещение предоставляется все питание, жилье и полярная одежда.
Комплексное покрытие по болезни
Пенсионная программа с установленными выплатами (дополнительную информацию см. на веб-сайте пенсий Nest)
Отпуск и гибкий график
2.5 дней в месяц в течение времени, проведенного в Великобритании до отправления
10 дней «посадочного отпуска» до развертывания
Морские контракты
Финансы
Щедрая пенсионная программа
Комплексное покрытие больничных листов
Во время развертывания в Антарктике Предоставляется вся еда, жилье и полярная одежда.
Программа скидок работодателя на ряд подарков для путешествий и досуга
Поддержка дополнительных билетов / учебных курсов
Возможности обучения и развития
В качестве работодателя, аккредитованного для инвесторов в людей, BAS предлагает возможности персонала для прохождения соответствующего обучения личностного и профессионального развития.
Обучение антарктического персонала основано на ежегодной информационной конференции, которая проводится в начале сентября в Кембридже. Персонал приглашается на эту недельную конференцию, чтобы узнать о жизни в Антарктиде и пройти обучение по оказанию первой помощи. Конкретная работа обсуждается в это время более подробно. Обучение не прекращается после того, как вы прибудете на антарктическую станцию - вас научат ряду навыков, в том числе тому, как зажечь примус и как разбить палатку на снегу!
Доступ к учебным ресурсам и индивидуальным планам обучения
Специальное обучение и развитие
Обучение навыкам выживания Polar
Доступ к библиотекам
Схема наставничества
Поддержка дальнейшего образования
Стимулирующая рабочая среда
Ли вы Работая в Кембридже или в полярных регионах, мы стремимся создать для всех сотрудников такую рабочую среду, которая стимулирует продуктивность и удовлетворенность работой.Персонал может рассчитывать на:
Современные исследовательские центры
Талантливые, разнообразные и поддерживающие команды
Возможность работать в величайших пустынных районах Земли
Возможности для приобретения новых навыков
Доступ к технологиям и инструментам для Помогу вам сделать все возможное
Бесплатная парковка в Кембридже; нет проблем с парковкой в полярных регионах!
Возможности внести свой вклад в знание и понимание глобальных проблем
Разрешения на размещение и усилия производителей по розничным продажам на JSTOR
Абстрактный
Стимулы производителя к осуществлению неконтролируемых инвестиций зависят от размера прибыли от его продаж розничному продавцу, и временные квоты могут способствовать появлению таких стимулов за счет увеличения оптовых цен на единицу продукции.На первый взгляд, возникает соблазн сделать вывод, что квоты на временные интервалы должны быть особенно распространены для категорий продуктов, где возможности производителя для осуществления неусвязываемых продаж относительно велики. В отличие от этого, Федеральная торговая комиссия (FTC) среди других организаций сообщает, что квоты на временные интервалы чаще используются для категорий продуктов, где возможности производителя, по-видимому, относительно невелики. Чтобы исследовать эту загадку, мы создали простую модель с одним производителем и одним розничным продавцом, где производитель берет на себя неконтролируемые инвестиции, направленные на повышение спроса.Прогнозы модели согласуются с рыночными наблюдениями.
Информация о журнале
Южный экономический журнал публикует оригинальные рецензируемые научные статьи по всем областям экономики, а также статьи по педагогике экономики. Журнал также периодически публикует приглашенные доклады, такие как лекция для выдающихся гостей и послание президента с ежегодной конференции Южной экономической ассоциации (ЮЭА).Кроме того, журнал обслуживает членов SEA и других читателей, интересующихся экономикой, путем публикации обзоров книг и объявлений. Южный экономический журнал издается ежеквартально Южной экономической ассоциацией с момента ее создания в 1933 году и в настоящее время содержит около 1000 печатных страниц в год.
Информация об издателе
Южная экономическая ассоциация (ЮЭА) была основана в 1927 году для дальнейшего обучения ученых и общественности в области экономики. дела.С этой целью организация стремится стимулировать интерес к недавним теоретическим исследованиям и распространять их. разработка политики, деловая практика и регулирование. В настоящее время SEA насчитывает около 1000 членов по всему миру, и более 1000 дополнительных институциональных подписчиков на журнал. Ассоциация проводит свои ежегодные конференции в ноябре, и издает ежеквартально «Южный экономический журнал».
часто задаваемых вопросов о Региональной инициативе по парниковым газам (RGGI)
Региональная инициатива по парниковым газам (RGGI) представляет собой совместную рыночную инициативу девяти штатов по сокращению углеродного загрязнения электростанциями, изменяющего климат, и стимулирования инвестиций в энергоэффективность и энергосбережение. чистая энергия.
Мэн присоединился к RGGI в 2007 году, когда Законодательное собрание проголосовало за участие почти единогласно. Программа вступила в силу в 2009 году, и сегодня RGGI обеспечивает более чистый и эффективный сектор электроэнергетики, а также более энергонезависимую и конкурентоспособную экономику штата Мэн.
RGGI сократит загрязнение от электростанций вдвое по сравнению с уровнями 2005 года к 2020 году. Это также создает стимулы для повышения энергоэффективности и чистой возобновляемой энергии, что полезно для нашего здоровья и является необходимым шагом к достижению нашей энергетической независимости.Прочтите наш информационный бюллетень, чтобы узнать о преимуществах RGGI и дальнейших шагах.
Аукционы по квотам проводились ежеквартально с сентября 2008 года, принося примерно 51 миллион долларов США [1]. Efficiency Maine Trust определяет, как прибыль, полученная от продажи кредитов, может быть наилучшим образом использована для программ повышения энергоэффективности и сокращения выбросов углекислого газа. Инвестиции в энергоэффективность с аукциона помогают снизить затраты на электроэнергию для жителей и предприятий штата Мэн. По закону штат Мэн инвестирует все доходы RGGI в программы и инвестиции в области энергоэффективности.В течение первых трех лет (2009-2011 гг.) [2] штат Мэн инвестировал 27 миллионов долларов США от продажи квот на выбросы углерода в проекты повышения энергоэффективности, получив 80 миллионов долларов в виде сокращенных счетов за электроэнергию для предприятий и населения штата Мэн. Эта деятельность принесла экономике штата Мэн 92 миллиона долларов, в том числе более 900 рабочих мест. Это соотношение прибыли и затрат 4: 1 является самым высоким в регионе RGGI.
RGGI обеспечивает многочисленные экономические выгоды за счет стимулирования экономических инвестиций и поддержки технологий энергоэффективности и возобновляемых источников энергии.
RGGI дает возможность сэкономить бытовым, коммерческим и промышленным потребителям на счетах за электроэнергию и помочь защитить себя от повышения тарифов. RGGI создает «энергетический фонд», чтобы помочь домашним хозяйствам и предприятиям сэкономить деньги и инвестировать в энергоэффективность. Начиная с 2013 года, этот фонд включает Программу энергосбережения в домах (HESP), которая помогает жителям штата Мэн снизить расходы на отопление своих домов с помощью утепления и эффективных систем отопления. RGGI создает новый «углеродный рынок» на северо-востоке, где есть возможности для всех, от молочных фермеров до высокотехнологичных компаний, способных заработать.Это поможет компаниям штата Мэн конкурировать в мировой экономике, включая такие страны, как Европа и Япония, которые уже приняли меры по борьбе с глобальным потеплением.
Ключевые уроки RGGI
RGGI сократила загрязнение окружающей среды, при этом заметно укрепив экономику штата Мэн за счет снижения затрат на энергию и создания рабочих мест.
Мэн использовал RGGI, чтобы сэкономить 257 миллионов долларов на энергозатратах.
RGGI использовала государственные инвестиции для увеличения экономики в десятки миллионов долларов, в том числе в производственном секторе.
RGGI предоставляет значительные преимущества домовладельцам штата Мэн, поддерживая экономически эффективную защиту от атмосферных воздействий и повышение эффективности дома.
RGGI был разработан, когда экологические и бизнес-лидеры работали вместе с законодателями на двухпартийной основе, чтобы выработать подход, который сработал для штата Мэн.
Региональный подход RGGI — самый экономичный способ снижения загрязнения.
Как работает RGGI?
В этой программе «ограничение и торговля» электростанции должны иметь кредит (или «квоту») на каждую тонну выбросов, вызываемых глобальным потеплением.Штаты устанавливают абсолютный предел уровней загрязнения, «ограничивая» общее количество разрешенных разрешений. Первоначально штаты выставляют на аукцион фиксированное количество квот, но затем электростанции и другие предприятия могут «торговать» квотами. Штаты будут постепенно сокращать количество разрешений, выставляемых на аукцион каждый год, снижая лимит для уменьшения загрязнения. В 2013 году штаты договорились снизить уровень загрязнения в результате глобального потепления («потолок»), чтобы идти в ногу с фактическими уровнями загрязнения и гарантировать, что RGGI снизит уровень загрязнения в регионе.
RGGI — эффективное и практичное решение проблемы глобального потепления. Эта программа является одним из наиболее важных шагов в Плане действий по борьбе с изменением климата штата Мэн, плане нашего штата по сокращению выбросов парниковых газов. Это также создает стимулы для повышения энергоэффективности и чистой возобновляемой энергии, что полезно для нашего здоровья и является необходимым шагом к достижению нашей энергетической независимости. Инициатива усиливает влияние штата Мэн за счет присоединения к девяти другим северо-восточным штатам. Вместе эти государства составляют седьмой по величине источник загрязнения в мире в результате глобального потепления.Более 30% этого загрязнения происходит от грязных электростанций.
Почему RGGI использует подход «ограничение и торговля»?
Экономисты и коммерческие предприятия долгое время выступали за системы «ограничения и торговли», потому что они могут сэкономить деньги.
«Крышка» означает, что программа устанавливает общий предел количества загрязнения (в данном случае двуокиси углерода или CO2), которое может быть выброшено электростанциями. Ограничение выбросов в штате Мэн начиналось с 6 миллионов тонн CO2 в год, а в 2013 году было снижено до 3.3 миллиона тонн — это означает, что имеется 3,3 миллиона разрешений или «разрешений».
Каждая электростанция должна получить достаточно разрешений для покрытия своих выбросов или столкнуться с большими штрафами, но они могут «обменять» или продать их между собой. Эта программа снижает загрязнение, вызванное глобальным потеплением, потому что со временем государство отменяет некоторые разрешения, устанавливая предсказуемый график, согласно которому электростанции должны сокращать свои выбросы, и позволяя электростанциям самостоятельно решать, как сделать это наиболее дешево.
Традиционное регулирование работает по-другому — оно устанавливает конкретный предел загрязнителя для каждого источника или требует от загрязнителей использовать определенную технологию. Во многих случаях это уместно, особенно когда загрязнитель очень токсичен (например, ртуть) или оказывает локальное воздействие (например, фосфор в реке). CO2 не токсичен и не оказывает прямого локального воздействия, что делает его идеальным кандидатом для ограничения и торговли. Неважно, где мы уменьшаем загрязнение, если мы начнем делать это сегодня!
[1] По состоянию на март 2014 г.Для получения самых последних данных щелкните здесь.
[2] Аналитическая группа, Экономические последствия региональной инициативы по парниковым газам для десяти северо-восточных и среднеатлантических государств, Обзор использования доходов от аукционов RGGI за первый трехлетний период соблюдения требований, 15 ноября 2011 г. (Полный отчет здесь, информационный бюллетень здесь, и данные штата Мэн здесь.)
Лунный полярный вездеход

На главную — Поиск — Обзор — Алфавитный указатель: 0-1- 2- 3- 4-5-6-7-8-9
A- B- C- D- E- F- G- H- I- J- K- L- M- N- O- P- Q- R- S- T- U- V- W- X- Y- Z
Лунный полярный вездеход

Лунный полярный вездеход
Американский пилотируемый луноход.Исследование 1999 г. Концепция герметичного марсохода для гипотетической полярной миссии на Луну.
Статус : Исследование 1999 г. Масса брутто : 6 080 кг (13 400 фунтов).
В 1999 году Арно разработал структурированный процесс проектирования планетарных надводных аппаратов. В этом процессе проектирования использовался систематический подход, который начинался с оценки требований и потребностей, ограничений миссии, пределов массы, допустимых значений мощности и т. Д. Используя этот процесс, Арно разработал концепцию марсохода под давлением для гипотетической полярной миссии на Луну.Марсоход был специально разработан для перевозки до 500 кг пахотного, землеройного и бурового оборудования. Он также был разработан с манипулятором, который мог поднимать до 50 кг. Ровер массой 6080 кг состоял из алюминиевого корпуса, работающего под давлением, толщиной 6 мм с конструкцией жесткости для работы в тяжелых условиях. Один воздушный шлюз обеспечивал совместимость с модулями базового обитания. Энергосистема состояла из топливных элементов, обеспечивающих номинальную постоянную мощность 2,5 кВт и пиковую мощность 6 кВт. Четыре колеса диаметром 1,5 м и шириной 0,5 м обеспечивали полный привод с двигателями, редуктором скорости и рулевым механизмом на каждом колесе.При проектировании учитывались требования к мощности и массе различного бурового, землеройного и подъемного оборудования. Экипаж из трех человек мог обеспечить шестидневный боевой вылет на максимальной дальности до 100 км. Предполагая, что в пути всего 1 час в день, максимальная скорость марсохода составила 20 км / час в хороших дорожных условиях. Полярный вездеход был в состоянии преодолевать трещины шириной до 1 м и преодолевать 30-процентный твердый грунт и 20 процентов рыхлого грунта.
Экипаж: 3. Электрооборудование: 6.00 средняя кВт.

Семья : Лунные вездеходы, Луна. Страна : США. Агентство : НАСА, Арно. Библиография : 1995.

Полярные надбавки: III. Надбавки к заработной плате и исчислениенепрерывного стажа работы, дающего право на получениельгот и компенсаций