Порядок начисления северной надбавки: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Как применять районный коэффициент и северную надбавку

Трудовой кодекс гарантирует повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, поскольку пребывание в них может неблагоприятно сказаться на здоровье человека. Географически к таким местам относятся Крайний Север, безводные пустыни, высокогорные районы и отдаленные местности. Те, кто трудится в таких районах, получают индексацию зарплаты на районный коэффициент или северную надбавку. Разбираемся, как их установить и применять.

Содержание

Что такое районный коэффициент

Что такое северная надбавка

В каких документах надо установить размеры надбавок

Как применять к зарплате районные коэффициенты и «северные»

Что такое районный коэффициент

За работу в особых климатических условиях положено два вида повышающих надбавок.

Они применяются к каждой выплате заработной платы. То есть если работники получают деньги два раза в месяц, то и надбавки начисляются им также.

Одна из них — районный коэффициент. Это повышающий индекс, который применяется в целях оплаты труда с первого дня работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях согласно ст. 316 ТК РФ. Он составляет от 1,1 до 2, в зависимости от климатических условий. Чем они хуже, тем выше районный коэффициент.

Пример

Для работников плавающего состава судов речного флота рыбной промышленности в Усть-Кутском, Казачинско- Ленском, Киренском, Бодайбинском и Мамско-Чуйском районах Иркутской области установлен повышающий коэффициент 1,4.

Сложности применения районного коэффициента в том, что нет единого нормативного документа, где установлен его размер и порядок начисления.

Кадровики и бухгалтеры руководствуются:

ст. 146, 148, 316 ТК РФ;
ст. 10 Закона РФ от 19.02.93 №4520-I;
Постановлением Минтруда от 11.09.1995 №49;
Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2;
Постановлением Правительства РФ от 30.12.2011 №1237;
документами СССР;
решениями органов местного самоуправления.

Районный коэффициент к заработной плате различается по регионам и районам трудовой деятельности. В некоторых местностях районные коэффициенты устанавливаются для отдельных категорий работников, а где-то для всех. Даже в пределах одного субъекта РФ могут действовать разные надбавки по отраслям и районам.

Районные коэффициенты, установленные на федеральном уровне, можно посмотреть здесь. Там же указаны нормативные акты, которыми они утверждены. Работодателю нужно найти в приведенной таблице свой регион и категорию работников.

Регионы и муниципалитеты имеют право повышать районные коэффициенты. При этом субъект РФ может ограничить своим нормативным правовым актом предельный размер такого повышения.

Совет

Узнать повышенный размер районного коэффициента для вашей местности можно в территориальной трудовой инспекции.

Что такое северная надбавка

Это повышающая выплата в процентах заработной платы, положенная за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Процентная надбавка предусмотрена ст. 317 ТК РФ и зависит от непрерывного стажа работы.

При начислении северной надбавки руководствуются Инструкцией, приведенной в разделе III приложения к Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2. Согласно ей она применяется к заработной плате без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет. Размер северной надбавки устанавливается на уровне 10 % за первые 6-12 месяцев работы и увеличивается на 10 процентов за каждый последующий аналогичный период работы, пока не достигнет предельного значения для региона — 30–100 процентов.

Для молодежи в возрасте до 30 лет, прожившей не менее года в условиях Крайнего Севера, действует повышенная ставка. С 2005 года она считается по Постановлению Совмина РСФСР от 22.10.1990 №458. Порядок применения этого документа определен в Постановлении Президиума Верховного Суда от 16.06.2010.

Предельный размер процентной надбавки для разных регионов в 2022 году и нормативные документы, которыми он установлен, смотрите здесь.

Важно! Районный коэффициент и северная надбавка — две самостоятельных доплаты, не зависящих друг от друга. На Крайнем Севере работники получают и ту, и другую. Надбавки применяются по месту работы сотрудника, даже если работодатель зарегистрирован в другом регионе, например, в Москве, где таких доплат нет — раздел I Обзора практики Верховного Суда РФ от 26.02.2014. Обращайте на это внимание при заключении трудовых договоров с «дистанционщиками», у которых местом работы будет указано место регистрации в районах Крайнего Севера. Работодатель должен платить ему надбавки, даже если сам сотрудник фактически будет проживать в Москве или центральных регионах страны.

В каких документах надо установить размеры надбавок

Повторим, что регионы и муниципалитеты могут вводить повышенные районные коэффициенты и «северные». Их обязательно применяют бюджетные учреждения. Коммерческие организации самостоятельно решают, какими размерами надбавок они будут руководствоваться — местными или федеральными. Выбранный вариант закрепляется в коллективном договоре или локальном нормативном акте — смотрите письмо Минтруда России от 26.11.2012 №11-4/660, а также ст. 135 ТК РФ.

Районную надбавку и районный коэффициент не обязательно указывать в трудовом договоре работника. Они все равно обязательно применяются при начислении заработной платы по ст. 129 и ст. 315 ТК РФ. Надбавки указываются в расчетном листке.

Важно! Если работодатель решит применять повышенные коэффициенты и надбавки, учесть в расходах на оплату труда он может только федеральные нормы.

Это отдельно разъяснил Минфин в письме от 27.12.2021 №03-03-06/1/106198.

Что такое районный коэффициент

Надбавка выплачивается независимо от того, предусмотрена она в трудовом договоре или нет. Несостоятельным будет довод, что она уже включена в оклад работника, поскольку по ст. 129 ТК РФ оклад — это фиксированная выплата без компенсаций, к которым относятся районный коэффициент и «северные». Также надбавками нельзя поднимать зарплату до МРОТ — Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П.

Районный коэффициент и северная надбавка начисляются на зарплату как основных работников, так и совместителей. Причем они применяются не к «голому» окладу или тарифной ставке, а ко всем положенным сотруднику выплатам, входящим в зарплату. Минтруд разъяснил это в Постановлении от 11.09.1995 №49.

Надбавки не начисляются друг на друга, на командировочные, больничные не из МРОТ, матпомощь и другие не связанные с зарплатой выплаты работнику.

Работодатель обязан применять северные и районные коэффициенты. За невыполнение этого требования его привлекут к ответственности как за невыплату заработной платы по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Северная надбавка в 1С:Зарплата и Кадры 7.7

Сегодня случайно наткнулся на несколько инструкций, которые когда-то делал для пользователей программы 1С:Зарплата и Кадры 7.7. Удалить рука не поднимается, поэтому решил опубликовать, может кому и пригодится.

В соответствии с Законом РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» процентная надбавка к месячной заработной плате выплачивается работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Северная надбавка начисляется со дня возникновения у работника права на нее.

В чем отличие от районного коэффициента?

В отличие от районного коэффициента, размер которого одинаков для всех категорий работников организаций, расположенных в определенном районе, размер северной надбавки определяется индивидуально для каждого работника.

Какие виды расчета входят в базу северной надбавки?

Северная надбавка начисляется на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В состав заработка, на который начисляется надбавка, не включаются выплаты по районным коэффициентам к заработной плате, единовременное вознаграждение за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также поощрительные выплаты, которые носят единовременный (разовый) характер вне рамок, предусмотренных системой оплаты труда в организации.

В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплат) для начисления надбавки распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально проработанному времени.

Положена ли северная надбавка совместителю?

На заработную плату, получаемую работником по совместительству, северная надбавка не начисляется. Такой порядок предусмотрен пунктом 16.1 Инструкции «О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» (приложение к приказу Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

Как рассчитывается трудовой стаж?

Трудовой стаж в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и остальных районах Севера, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

При переходе работника, имеющего стаж работы для получения этой северной надбавки, на работу в другой район или местность (из числа указанных), перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера в порядке, установленном по новому месту работы.

При этом, за полные года работы сохраняется установленный за этот период размер надбавки. За проработанные сверх этого месяцы процентная надбавка рассчитывается пропорционально количеству месяцев. Дробные части получившегося процента при величине от 0,5 и более округляются до целой единицы, а при величине менее 0,5 отбрасываются.

Правила исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате определены Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012.

Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16 мая 1994 г. № 37 утверждены Разъяснения от 16 мая 1994 г. № 7 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия».

Для начисления северной надбавки в 1С: Зарплата и Кадры необходимо:

Заполнить справочник «Процентные надбавки по стажу».
Заполнить справочник «Шкала процентов надбавок по стажу».
Для каждого сотрудника установить шкалу процентов и стаж работы на севере.

Заполнение справочника «Процентные надбавки по стажу».

Справочник «Процентные надбавки по стажу» (меню: Справочники – Расчет зарплаты) содержит названия шкал процентных надбавок, зависящих от какого-либо стажа работника.

Необходимо заполнить этот справочник в соответствии с используемыми группами районов, таких как: районы Крайнего Севера, местности, приравненные к районам Крайнего Севера и др.:

Заполнение справочника «Шкала процентов надбавок по стажу».

Шкалы процентов надбавок в зависимости от стажа хранятся в справочнике «Шкала процентов надбавок по стажу».

Чтобы открыть справочник, необходимо, выбрав нужную процентную ставку справочника «Процентные надбавки по стажу», нажать на кнопку «Шкала»:

Например, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, максимальный размер надбавок составляет 10% заработка по истечении первого года работы и увеличивается на 10% за каждый последующий год. Общий размер надбавок в этом случае не может превышать 50% заработка, в этом случае справочник должен быть заполнен следующим образом:

Ввод северной надбавки сотруднику.

Сотрудник, которому необходимо установить северную надбавку, должен принадлежать обособленному подразделению, для которого установлены территориальные условия:

После того, как установлены территориальные условия для подразделения, в карточке сотрудника появляется закладка «Северная надбавка», на которой необходимо выбрать шкалу процентов надбавки и стаж:

Начисление северной надбавки производится документом «Начисление заработной платы».

Прекращение действия северной надбавки сотрудника.

Чтобы прекратить действие северной надбавки, сотрудника необходимо перевести в подразделение, для которого не установлены территориальные условия. Затем в карточке сотрудника на закладке «Северная надбавка» необходимо очистить реквизит «Шкала процентов» (необходимо установить курсор мыши в соответствующее поле и нажать следующее сочетание клавиш: Shift+F4).

Незарубежные регионы

Перейти к основному содержанию

Ресурсы для

Новые/потенциальные сотрудники
Федеральные служащие
Специалисты по кадрам
Менеджеры

Правительство США выплачивает надбавки на прожиточный минимум (COLA) гражданским федеральным служащим на Аляске, Гавайях, Гуаме и Северных Марианских островах, в Пуэрто-Рико и на Виргинских островах США. Раздел 5941 раздела 5 Свода законов США и Исполнительного указа 10000 (с поправками) разрешают оплату COLA в неиностранных регионах.

Чтобы установить ставки COLA, Управление по управлению персоналом (OPM) изучило цены более чем на 300 позиций, включая товары и услуги, жилье, транспорт и прочие расходы. OPM провела эти опросы в каждом из районов COLA и в районе Вашингтона, округ Колумбия.

Закон об обеспечении пенсионного капитала за пределами страны (Закон), содержащийся в подзаголовке B (разделы 1911-1919) раздела XIX Закона о разрешении на национальную оборону (NDAA) на 2010 финансовый год (публичный закон 111-84, 28 октября 2009 г. ) изменяет надбавку на стоимость жизни за пределами страны (COLA), разрешенную в соответствии с 5 U.S.C. 5941(a)(1) к оплате за проживание, разрешенной в соответствии с 5 U.S.C. 5304 в неиностранных регионах, перечисленных в 5 CFR 591.205. Закон также распространяет местную оплату на Американское Самоа и другие неиностранные территории и владения Соединенных Штатов, где ставка COLA не применяется. См. Меморандум о политике вознаграждения 2009 г.-27 для получения дополнительной информации.

COLA и местные ставки заработной платы в нечужих территориях 2023

Неиностранные территории COLA	2023
Неиностранные территории COLA	Ставки COLA (%)	Показатели местоположения (%)
Анкоридж, Аляска	2. 01	31,32 ¹
Фэрбенкс, Аляска	2.01	31,32 ¹
Джуно, Аляска	2.01	31,32 ¹
Другое Аляска	3,53	31,32 ¹
Город и округ Гонолулу, Гавайи	9,28	21.17 ¹
Графство Гавайи, Гавайи	3,50	21.17 ¹
Кауаи, Гавайи	9,28	21.17 ¹
Округ Мауи (включая округ Калавао), Гавайи	9,28	21.17 ¹
Пуэрто-Рико	2,81	16,50
Виргинские острова США	12,25	16.50
Гуам и Содружество Северных Марианских островов	12,25	16,50
Другое имущество	0	16,50

1 Ограничение EX-IV (183 500 долл. США в 2023 г.) по тарифам на проживание в Общем расписании распространяется на некоторых сотрудников на Аляске и Гавайях в 2023 г. Из-за этого ограничения для сотрудников GS-15 на Аляске на этапах 7–10 полный процент местной оплаты в размере 31,32% не подлежит выплате в 2023 году. В 2023 году (1) для тех, кто находится на ступени 7 GS-15, фактический процент местной оплаты составляет 30,12% вместо 31,32%; (2) для тех, кто находится в GS-15, ступень 8, фактическая процентная ставка оплаты по месту составляет 26,61%; (3) для тех, кто в GS-15, шаг 9, фактический процент заработной платы по месту жительства составляет 23,28%; и (4) для тех, кто находится на ступени 10 GS-15, фактическая процентная ставка оплаты за проживание составляет 20,11%. Для сотрудников GS-15 на Гавайях на шаге 10 полный процент оплаты по месту жительства в размере 21,17% не подлежит выплате в 2023 году. В 2023 году для сотрудников GS-15, шаг 10, фактический процент оплаты по месту составляет 20,11% вместо 21,17%. .

COLA и местные ставки заработной платы в нечужих территориях 2022

Неиностранные COLA территории	2022
Неиностранные COLA территории	Ставки COLA (%)	Показатели местоположения (%)
Анкоридж, Аляска	2,48	30,42 ¹
Фэрбенкс, Аляска	2,48	30,42 ¹
Джуно, Аляска	2,48	30,42 ¹
Другое Аляска	4. 01	30,42 ¹
Город и округ Гонолулу, Гавайи	9,75	20,40 ¹
Графство Гавайи, Гавайи	3,94	20,40 ¹
Кауаи, Гавайи	9,75	20,40 ¹
Округ Мауи (включая округ Калавао), Гавайи	9,75	20,40 ¹
Пуэрто-Рико	2,99	16.20
Виргинские острова США	12,45	16.20
Гуам и Содружество Северных Марианских островов	12,45	16.20
Другое имущество	0	16.20

1 Ограничение EX-IV (176 300 долл. США в 2022 г.) по тарифам на проживание в Общем расписании распространяется на некоторых сотрудников на Аляске и Гавайях в 2022 г. Из-за этого ограничения для сотрудников GS-15 на Аляске на этапах 7–10 полный процент местной оплаты в размере 30,42% не подлежит выплате в 2022 году. В 2022 году (1) для тех, кто находится на ступени 7 GS-15, фактический процент местной оплаты составляет 30,14% вместо 30,42%; (2) для тех, кто находится на ступени 8 GS-15, фактическая процентная ставка оплаты по месту составляет 26,62%; (3) для тех, кто в GS-15, шаг 9, фактический процент заработной платы по месту жительства составляет 23,29%; и (4) для тех, кто находится на ступени 10 GS-15, фактическая процентная ставка оплаты за проживание составляет 20,13%. Для сотрудников GS-15 на Гавайях на этапе 10 полный процент оплаты по месту жительства в размере 20,40% не подлежит выплате в 2022 году. В 2022 году для сотрудников GS-15, шаг 10, фактический процент оплаты по месту составляет 20,13% вместо 20,40%. .

COLA и местные ставки заработной платы в нечужих территориях 2021

Неиностранные COLA территории	2021
Неиностранные COLA территории	Ставки COLA (%)	Показатели местоположения (%)
Анкоридж, Аляска	2,86	29,67 ¹
Фэрбенкс, Аляска	2,86	29,67 ¹
Джуно, Аляска	2,86	29,67 ¹
Другое Аляска	4,40	29,67 ¹
Город и округ Гонолулу, Гавайи	10,28	19,56
Графство Гавайи, Гавайи	4,42	19,56
Кауаи, Гавайи	10,28	19,56
Округ Мауи (включая округ Калавао), Гавайи	10,28	19,56
Пуэрто-Рико	3,13	15,95
Виргинские острова США	12,62	15,95
Гуам и Содружество Северных Марианских островов	12,62	15,95
Другое имущество	0	15,95

1 Ограничение EX-IV (172 500 долл. США в 2021 г.) по ставкам за проживание по Общему графику распространяется на некоторых сотрудников на Аляске в 2021 г. Из-за этого ограничения для сотрудников GS-15 на этапах 8–10 полный процент оплаты за проживание в 29,67% не выплачивается в 2021 году. В 2021 году (1) для тех, кто находится на GS-15, шаг 8, фактический процент оплаты по месту составляет 26,62% вместо 290,67%; (2) для тех, кто находится на GS-15, шаг 9, фактическая процентная ставка оплаты по месту составляет 23,29%; и (3) для тех, кто находится на ступени 10 GS-15, фактическая процентная ставка оплаты за проживание составляет 20,13%.

COLA и местные ставки заработной платы в нечужих регионах 2020

Неиностранные районы COLA	2020
Неиностранные районы COLA	Ставки COLA (%)	Показатели местоположения (%)
Анкоридж, Аляска	2,86	29,67 ¹
Фэрбенкс, Аляска	2,86	29,67 ¹
Джуно, Аляска	2,86	29,67 ¹
Другое Аляска	4,40	29,67 ¹
Город и округ Гонолулу, Гавайи	10,28	19,56
Графство Гавайи, Гавайи	4,42	19,56
Кауаи, Гавайи	10,28	19,56
Округ Мауи (включая округ Калавао), Гавайи	10,28	19,56
Пуэрто-Рико	3,13	15,95
Виргинские острова США	12,62	15,95
Гуам и Содружество Северных Марианских островов	12,62	15,95
Другое имущество	0	15,95

1 Ограничение EX-IV (170 800 долл. США в 2020 г.) по ставкам за проживание по Общему графику распространяется на некоторых сотрудников на Аляске в 2020 г. Из-за этого ограничения для сотрудников GS-15 на этапах 8–10 полный процент заработной платы за проживание составляет 29,67% не выплачивается в 2020 году. В 2020 году (1) для тех, кто находится на GS-15, шаг 8, фактический процент оплаты по месту составляет 26,62% вместо 29,67%; (2) для тех, кто находится в GS-15, ступень 9, фактическая процентная ставка по месту жительства составляет 23,29.%; и (3) для тех, кто находится на ступени 10 GS-15, фактическая процентная ставка оплаты за проживание составляет 20,13%.

COLA и местные ставки заработной платы в нечужих территориях 2019

Неиностранные COLA территории	2019
Неиностранные COLA территории	Ставки COLA (%)	Показатели местоположения (%)
Анкоридж, Аляска	3,27	28,89 ¹
Фэрбенкс, Аляска	3,27	28,89¹
Джуно, Аляска	3,27	28,89 ¹
Другое Аляска	4,83	28,89 ¹
Город и округ Гонолулу, Гавайи	10,64	18,98
Графство Гавайи, Гавайи	4,76	18,98
Кауаи, Гавайи	10,64	18,98
Графство Мауи (включая округ Калавао), Гавайи	10,64	18,98
Пуэрто-Рико	3,29	15,67
Виргинские острова США	12,80	15,67
Гуам и Содружество Северных Марианских островов	12,80	15,67
Другое имущество	0	15,67

1 Ограничение EX-IV (166 500 долл. США в 2019 г.) по ставкам за проживание в Общем расписании распространяется на некоторых сотрудников на Аляске в 2019 г. Из-за этого ограничения для сотрудников GS-15 на этапах 8–10 полный процент оплаты за проживание составляет 28,89%. не выплачивается в 2019 г. В 2019 г. (1) для тех, кто находится на GS-15, ступень 8, фактический процент оплаты по месту составляет 26,65% вместо 28,89%; (2) для тех, кто находится на GS-15, шаг 9, фактическая процентная ставка оплаты по месту составляет 23,32%; и (3) для тех, кто находится на уровне GS-15, ступень 10, фактическая процентная ставка по месту жительства составляет 20,15%.

COLA и местные ставки заработной платы в нечужих территориях 2018

Неиностранные COLA территории	2018
Неиностранные COLA территории	Ставки COLA (%)	Показатели местоположения (%)
Анкоридж, Аляска	3,74	28. 02 ¹
Фэрбенкс, Аляска	3,74	28.02 ¹
Джуно, Аляска	3,74	28.02 ¹
Другое Аляска	5,30	28.02 ¹
Город и округ Гонолулу, Гавайи	10,99	18,43
Графство Гавайи, Гавайи	5,08	18,43
Кауаи, Гавайи	10,99	18,43
Округ Мауи (включая округ Калавао), Гавайи	10,99	18,43
Пуэрто-Рико	3,48	15,37
Виргинские острова США	13.01	15,37
Гуам и Содружество Северных Марианских островов	13.01	15,37
Другое имущество	0	15,37

1 Ограничение EX-IV (164 200 долл. США в 2018 г.) по ставкам за проживание по Общему графику распространяется на некоторых сотрудников на Аляске в 2018 г. Из-за этого ограничения для сотрудников GS-15 на этапах 8–10 полный процент оплаты за проживание составляет 28,02% не выплачивается в 2018 году. В 2018 году (1) для тех, кто находится на GS-15, шаг 8, фактический процент оплаты по месту составляет 26,65% вместо 28,02%; (2) для тех, кто на GS-15, шаг 9, фактическая процентная ставка по месту жительства составляет 23,31%; и (3) для тех, кто находится на уровне GS-15, ступень 10, фактическая процентная ставка по месту жительства составляет 20,15%.

COLA и местные ставки заработной платы в нечужих территориях 2017

Неиностранные COLA территории	2017
Неиностранные COLA территории	Ставки COLA (%)	Показатели местоположения (%)
Анкоридж, Аляска	4,22	27. 13 ¹
Фэрбенкс, Аляска	4,22	27.13 ¹
Джуно, Аляска	4,22	27.13 ¹
Другое Аляска	5,80	27.13 ¹
Город и округ Гонолулу, Гавайи	11.32	17,92
Графство Гавайи, Гавайи	5,39	17,92
Кауаи, Гавайи	11.32	17,92
Округ Мауи (включая округ Калавао), Гавайи	11.32	17,92
Пуэрто-Рико	3,66	15.06
Виргинские острова США	13,22	15.06
Гуам и Содружество Северных Марианских островов	13,22	15.06
Другое имущество	0	15.06

1 Ограничение EX-IV (161 900 долл. США в 2017 г.) по ставкам за проживание по Общему графику распространяется на некоторых сотрудников на Аляске в 2017 г. Из-за этого ограничения для сотрудников GS-15 на этапах 9 и 10 полный процент оплаты за проживание составляет 27,13% не выплачивается в 2017 году. В 2017 году для тех, кто находится на GS-15, ступень 9, фактический процент оплаты по месту составляет 23,29% вместо 27,13%. Для тех, кто находится на ступени 10 GS-15, фактическая процентная ставка оплаты за проживание составляет 20,13%.

COLA и местные ставки заработной платы в нечужих регионах, 2016 г.

Зоны COLA за пределами страны	2016
Зоны COLA за пределами страны	Ставки COLA (%)	Показатели местоположения (%)
Анкоридж, Аляска	5,31	25,16 ¹
Фэрбенкс, Аляска	5,31	25,16 ¹
Джуно, Аляска	5,31	25,16 ¹
Другое Аляска	6,91	25,16 ¹
Город и округ Гонолулу, Гавайи	12. 05	16,81
Графство Гавайи, Гавайи	6,05	16,81
Кауаи, Гавайи	12.05	16,81
Округ Мауи (включая округ Калавао), Гавайи	12.05	16,81
Пуэрто-Рико	4,08	14,35
Виргинские острова США	13,70	14,35
Гуам и Содружество Северных Марианских островов	13,70	14,35
Другое имущество	0	14,35

ПРИМЕЧАНИЕ 1. Ограничение EX-IV (160 300 долл. США в 2016 г.) ставок за проживание в Общем расписании распространяется на некоторых сотрудников на Аляске в 2016 г. Из-за этого ограничения для сотрудников GS-15 на шагах 9и 10, полный процент местной оплаты в размере 25,16% не подлежит выплате в 2016 году. В 2016 году для тех, кто находится на ступени 9 GS-15, фактический процент местной оплаты составляет 23,29% вместо 25,16%. Для тех, кто находится на ступени 10 GS-15, фактическая процентная ставка оплаты за проживание составляет 20,13%.

COLA и местные ставки заработной платы в нечужих регионах, 2009-2015 гг.

2009 2010 ¹ 2011 ¹ 2012 — 2015 ¹ Ставки COLA (%) Показатели местоположения (%) Показатели COLA (%) Оплачиваемые местные ставки (%) Полная локальная ставка (%) Показатели COLA (%) Оплачиваемые местные ставки (%) Полная локальная ставка (%) Показатели COLA (%) Оплачиваемые местные ставки (%) Полная локальная ставка (%) Анкоридж, Аляска 23 0 19.

03 4,72 14.16 10,56 16,46 24,69 ² 5,57 24,69 ² 24,69 ² Фэрбенкс, Аляска 23 0 19.03 4,72 14.16 10,56 16,46 24,69 ² 5,57 24,69 ² 24,69 ² Джуно, Аляска 23 0 19.03 4,72 14.16 10,56 16,46 24,69 ² 5,57 24,69 ² 24,69 ² Другое Аляска 25 0 20,94 4,72 14.16 12,28 16,46 24,69 ² 7,18 24,69 ² 24,69 ² Город и округ Гонолулу, Гавайи 25 0 20,94 4,72 14.

16 16.07 11.01 16,51 12,25 16,51 16,51 Графство Гавайи, Гавайи 18 0 14,26 4,72 14.16 9,76 11.01 16,51 6,24 16,51 16,51 Кауаи, Гавайи 25 0 20,94 4,72 14.16 16.07 11.01 16,51 12,25 16,51 16,51 Округ Мауи (включая округ Калавао), Гавайи 25 0 20,94 4,72 14.16 16.07 11.01 16,51 12,25 16,51 16,51 Пуэрто-Рико 14 0 10,44 4,72 14.16 7,18 9,44 14.

16 4,20 14.16 14.16 Виргинские острова США 25 0 20,94 4,72 14.16 17,23 9,44 14.16 13,84 14.16 14.16 Гуам и Содружество Северных Марианских островов 25 0 20,94 4,72 14.16 17,23 9,44 14.16 13,84 14.16 14,16 Другое имущество 0 0 0 4,72 14.16 0 9,44 14.16 0 14.16 14.16

ПРИМЕЧАНИЕ 1. Полные местные ставки используются для расчета постепенно вводимых оплачиваемых местных ставок с использованием коэффициента 1/3 в 2010 г., коэффициента 2/3 в 2011 г. и коэффициента 3/3 в 2012 г. Кроме того, Полные местные ставки использовались при расчете зачитываемой для выхода на пенсию базовой заработной платы и пенсионных взносов для сотрудников, которые сделали выбор в соответствии с разделом 19 NAREAA.17, за исключением того, что для тех, чья местная оплата была ограничена пределом, использовалась ограниченная местная оплата. (См. ПРИМЕЧАНИЕ 2).

ПРИМЕЧАНИЕ 2. Ограничение EX-IV (155 500 долларов США в 2011–2013 годах; 157 100 долларов США в 2014 году и 158 700 долларов США в 2015 году) по тарифам общего расписания затронуло/затронет некоторых сотрудников на Аляске в 2011–2015 годах. Из-за этого предела для сотрудников GS-15 на этапах 9 и 10 полные 24,69% в качестве подлежащей оплате ставки населенного пункта подлежали/не подлежат уплате в 2012-2015 гг. В 2014 году для тех, кто находится на ступени 9 ОШ-15, фактический процент оплаты по месту жительства составил 23,26% вместо 24,69.%. Для тех, кто находится на ступени 10 GS-15, фактическая процентная ставка оплаты по месту жительства составляла 20,10%. В 2015 году для тех, кто находится на ступени 9 ОШ-15, фактический процент оплаты по месту жительства составляет 23,28% вместо 24,69%. Для тех, кто находится на ступени 10 GS-15, фактическая процентная ставка по месту жительства составляет 20,12%.

Ограничение ставок по месту проживания не повлияло на поэтапный процент оплаты по месту жительства. Этот процент по-прежнему основывался на 2/3 или 3/3 процента от всего населенного пункта (в 2010 и 2011 годах соответственно). Это просто означало, что работник не мог получить полную сумму местной заработной платы. Это также повлияло на расчет сокращения COLA для некоторых устаревших сотрудников, как указано в разделе 19 NAREAA.15(б)(2)-(3).

Федеральное правительство выплачивает служебные надбавки имеющим на это право гражданским служащим в неиностранных регионах, указанных в таблице ниже. Должностной дифференциал основан на:

Чрезвычайно тяжелые условия жизни;
Чрезмерные физические нагрузки; или
Особо нездоровые условия.

Для получения скидки:

Сотрудник должен быть гражданином или подданным США.
Служебное место службы работника или наряд на временную службу должны находиться в постдифференциальной зоне.
Непосредственно перед назначением на должность в зоне перераспределения работник должен сохранять свое фактическое место жительства за пределами зоны перераспределения в течение соответствующего периода времени (как правило, не менее 1 года и более).
Текущий резидентов постдифференциальной зоны должны быть изначально наняты из-за пределов дифференцированной зоны и практически постоянно работали в Соединенных Штатах или в американских фирмах, интересах или организациях.

В регионах, где Управление по управлению персоналом санкционировало как надбавку на стоимость жизни (COLA), так и надбавку за должность, правительство выплачивает полную сумму COLA и частичную надбавку в размере, не превышающем 25 процентов от почасовой ставки работника. базовой оплаты. COLA освобождаются от федерального подоходного налога; пост дифференциалов нет.

Дифференциальные ставки поста
Географический район	Ставка
Американское Самоа (включая остров Тутуила, острова Мануа и все другие острова группы Самоа к востоку от 171 градуса западной долготы от Гринвича, вместе с островом Суэйнс4)
25%
Остров Джонстон и остров Сэнд	25%
Острова Мидуэй	25%
Территория Гуама и Содружества Северных Марианских островов	20%
Остров Уэйк	25%

Как Служба содержания детей рассчитывает ваш доход

Если родитель-плательщик не получает определенных пособий, Служба алиментов на детей (CMS) рассчитывает еженедельную сумму алиментов, которую они должны выплачивать, исходя из своего налогооблагаемого валового годового дохода. Это доходы от работы по найму, самозанятости (прибыль от бизнеса), профессиональные или личные пенсии и определенные пособия.

Термины родителей, используемые Службой содержания детей

Родитель-плательщик – родитель, не осуществляющий основной ежедневный уход за ребенком и выплачивающий алименты принимающему родителю
Принимающий родитель — родитель, который несет основной ежедневный уход за ребенком и которому платящий родитель выплачивает алименты на содержание ребенка

Валовой годовой доход

Валовой годовой доход — это годовой доход платящего родителя до вычета подоходного налога и национального страхования, но после вычета взносов в профессиональные (работодателя) или личные пенсионные взносы.

CMS получит эту финансовую информацию от налоговой и таможенной службы Ее Величества (HMRC), убедившись, что она относится к полному налоговому году, и всегда будет сообщать плательщику и получателю, какой налоговый год использовался.

Затем эта цифра будет использоваться для расчета суммы алиментов на содержание ребенка, которая должна выплачиваться каждую неделю. Если родитель-плательщик или родитель-получатель может показать, что цифра, предоставленная HMRC за последний налоговый год, отличается как минимум на 25 процентов от текущего дохода, они могут запросить новый расчет.

Пенсии

Доход платящего родителя уменьшается, если они платят в пенсионную программу работодателя (профессиональную) или в частную пенсионную программу.

Если они платят в пенсионную схему работодателя, платящему родителю не нужно сообщать CMS о сумме, которую они платят, поскольку работодатель уже учел это при расчете своего дохода.

Если родитель платит взносы в частную пенсионную программу, он должен сообщить об этом CMS, так как это учитывается при расчете суммы алиментов, подлежащих выплате.

Прочие финансовые обязательства по делам об алиментах
Выплата корректировок дохода родителей

Доход от пособий

Если родитель-плательщик получает пособия, обычно применяется фиксированная ставка алиментов на содержание ребенка, и фиксированная сумма в размере 7 фунтов стерлингов в неделю выплачивается родителем-плательщиком. Обычно это берется непосредственно из пособия, что приводит к дополнительным сборам в размере 1,40 фунтов стерлингов в неделю. Взимается только один платеж в размере 7 фунтов стерлингов плюс дополнительный сбор в размере 1,40 фунтов стерлингов в неделю, независимо от того, сколько детей участвует в деле.

CMS по-прежнему будет следовать шестиэтапному процессу для определения окончательной суммы, поскольку она может быть уменьшена при совместном уходе.

Как рассчитываются алименты по схеме 2012 г.
Совместная забота о содержании детей

Наибольшая сумма учитываемого дохода

Максимальная сумма валового еженедельного дохода платящего родителя, которую может принять во внимание CMS, составляет 3000 фунтов стерлингов. Если валовой еженедельный доход платящего родителя превышает это значение, принимающий родитель может обратиться в суд с заявлением о дополнительных алиментах.

Служба судов и трибуналов Северной Ирландии

Родитель-плательщик отказывается предоставить информацию о своих доходах

Если платящий родитель, их работодатель или их бухгалтер не предоставили HMRC никакой информации о доходах, которую CMS может использовать для принятия решения о выплате алиментов, CMS может предпринять определенные шаги.

Они могут напрямую попросить платящего родителя предоставить информацию об их валовом доходе – это также может предоставить их работодатель или их бухгалтер.

Если CMS не получает необходимую им информацию, они могут:

провести наилучшую оценку доказательств
принять решение о техническом обслуживании по умолчанию

Наилучшая оценка доказательств

Наилучшая оценка доказательств — это когда CMS использует предыдущую информацию о валовом еженедельном доходе платящего родителя или официальную статистику (например, ежегодное государственное обследование рабочего времени и заработка) для определения суммы алиментов, которые должны быть выплачены.

Решение о техническом обслуживании по умолчанию

Решение о содержании по умолчанию — это когда CMS применяет ставку по умолчанию, основанную на количестве детей, за которых родитель-плательщик должен платить алименты. Эти ставки:

39 фунтов стерлингов в неделю на одного ребенка
51 фунт стерлингов в неделю на двоих детей
64 фунта стерлингов в неделю для трех и более детей

Согласно принятому по умолчанию решению об алиментах, платящий родитель может платить более высокую сумму алиментов до тех пор, пока не будет получена верная информация. Возможно, им также придется погасить задолженность, поскольку они, возможно, платили меньше, чем должны были.

Самозанятые родители-плательщики

Если вы являетесь платным родителем и работаете не по найму, вы должны платить алименты на содержание ребенка так же, как и любой другой родитель-плательщик.

CMS рассчитает сумму, которую вы должны заплатить. Единственная разница с работающими родителями заключается в том, как CMS рассчитывает ваш заработок.

Как CMS рассчитывает доходы от самозанятости

Если возможно, CMS рассчитает ваш средний недельный заработок за последний налоговый год. Если они не могут, потому что вы только недавно начали работать не по найму, они будут использовать цифры валового дохода, полученного вашим бизнесом.

Чтобы рассчитать ваш заработок, CMS вычтет из валового дохода бизнеса:

любые разумные расходы, выплаченные для ведения бизнеса (не включая капитальные расходы или расходы на деловые развлечения)
и НДС

Затем CMS будет использовать эту цифру (ваш средний недельный заработок) для расчета суммы алиментов, которую вы должны платить, точно так же, как это делается для родителей, не занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью.

Порядок начисления северной надбавки: Полная информация для работы бухгалтера