Порядок оформления несчастного случая на производстве: Порядок оформления несчастного случая на производстве

Порядок оформления несчастного случая на производстве: Порядок оформления несчастного случая на производстве

Оформление результатов расследования несчастных случаев

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме (форма Н-1) в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя.

При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.

При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве для страховщика.

Форма акта Н-1ПС применяется для оформления несчастных случаев, которые произошли с профессиональными спортсменами во время тренировки или спортивного соревнования и были квалифицированы как несчастные случаи на производстве (абз.

1 и 2 п. 26 Положения о расследовании несчастных случаев).

Требования к оформлению акта о несчастном случае на производстве содержат ст. 230 ТК РФ и разд. IV Положения о расследовании несчастных случаев.

В соответствии с указанными требованиями в акте указывается:

— обстоятельства и причины несчастного случая;

— работников, которые нарушили требования безопасности и охраны труда;

— степень вины застрахованного работника в процентах, если несчастный случай произошел из-за его неосторожных действий.

Акт подписывают все лица, которые проводили расследование (ч. 5 ст. 230 ТК РФ, п. 26 Положения о расследовании несчастных случаев).

Если в ходе расследования несчастного случая между членами комиссии возникли разногласия, они все равно должны подписать акт. А свое аргументированное мнение могут изложить письменно и приложить к материалам расследования (п. 24 Положения о расследовании несчастных случаев).

Акт утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (ч. 5 ст. 230 ТК РФ, п. 26 Положения о расследовании несчастных случаев).

Порядок оформления, хранения и учета несчастных случаев

Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и их учет регламентируется Трудовым кодексом РК (далее — Кодекс).

Расследованию в соответствии с Кодексом подлежат случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти, а также:

1) лиц, обучающихся в учебных заведениях, при прохождении ими профессиональной практики;

2) военнослужащих, сотрудников специальных государственных органов, привлеченных к выполнению работ, не связанных с прохождением воинской службы, службы в специальных государственных органах;

3) лиц, привлекаемых к труду в местах лишения свободы и по приговору суда;

4) личного состава военизированных и иных специализированных профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований в сфере гражданской защиты, военизированной охраны, членов добровольных команд по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, по спасению человеческой жизни и имущества.

Подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей, либо совершение иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:

1) перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, средств индивидуальной защиты и других действий;

2) в течение рабочего времени на рабочем месте, по пути следования работника, деятельность которого связана с передвижением между объектами обслуживания, в том числе по заданию работодателя, а также во время командировки при исполнении трудовых обязанностей;

3) при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем;

4) на личном транспортном средстве при наличии письменного согласия работодателя на право использования его в служебных целях;

5) при совершении действий по собственной инициативе в интересах работодателя;

6) по пути следования работающих вахтовым методом с места сбора (проживания в период вахты) на работу или обратно на транспортном средстве, предоставленном работодателем.

Не подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, в ходе расследования …

Порядок оформления несчастного случая на производстве

Порядок оформления несчастного случая на производстве закреплен ст. 230 ТК РФ и детализирован отраслевыми нормативными актами. Выполнение инструкций и регламентов признано обязанностью работодателя вне зависимости от степени вины или последствий происшествия. 

Несчастный случай на производстве — что делать?

Порядок действий руководящих сотрудников при несчастном случае детально изложен в ст. 228 ТК РФ. Согласно ее положениям, должностным лицам предписано принимать меры в следующей последовательности:

1. Оказание неотложной помощи, вызов врачей либо самостоятельная транспортировка пострадавших в больницу.
2. Предотвращение дальнейшего травматизма (отключение машин, установка ограждений).
3. Фиксация обстановки в зоне происшествия либо обеспечение ее сохранности до формирования комиссии.
4. Извещение контролирующих органов.

Грамотное поведение должностных лиц гарантирует полное и всестороннее расследование, именно поэтому ст. 225 ТК РФ возлагает на работодателя также обязанность по проведению специального обучения. Ответственные специалисты должны хорошо знать последовательность действий.

Установление и оформление факта несчастного случая на производстве

При установлении факта несчастного случая непосредственные руководители незамедлительно извещают работодателя о случившемся (п. 4 постановления Минтруда РФ «Об утверждении форм документов…» от 24.10.2002 № 73). Служебная записка становится основанием издания приказа о расследовании происшествия.

Документального оформления требуют все происшествия, отвечающие критериям ст. 227 ТК РФ. Несчастным случаем признают телесные повреждения, полученные в рамках трудовой деятельности, в том числе специфические травмы. Так, п. 8 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами законодательства об обязательном социальном…» от 10.03.2011 № 2 предписано оформлять увечья, причиненные работнику третьими лицами.

Если работодатель отказывается устанавливать несчастный случай и следовать порядку оформления несчастного случая на производстве, вопрос рассматривается судом (ч. 7 п. 2 ст. 264 ГПК РФ). Процесс по таким делам ведется в рамках гражданского судопроизводства.

Куда сообщать о несчастном случае на производстве?

Извещать контролирующие органы о фактах травматизма работодателей обязывает ст.  228.1 ТК РФ. Сообщить о происшествии необходимо, если имеется хотя бы одно из обстоятельств:

• вред причинен здоровью 2 и более лиц;
• увечья признаны тяжелыми;
• пострадавший скончался от травм.

Извещения составляют по форме, приведенной в постановлении Минтруда РФ № 73. Документы направляют адресатам в течение 24 часов с момента обнаружения факта. Получателями являются:

• служба надзора за соблюдением трудового законодательства;
• прокуратура;
• администрация населенного пункта;
• территориальный отдел ФСС РФ.

Если пострадавший направлен для выполнения работ другой компанией, извещение высылают руководству. О происшествиях на поднадзорных объектах необходимо уведомлять также отраслевой контроль.

Где регистрируются несчастные случаи на производстве при особых ситуациях?

Оформлять документы и вносить записи в учетные регистры необходимо по каждому происшествию. При этом следует принимать во внимание специфику производственной деятельности и характер вреда.

Острые отравления

Помимо прочих извещений потребуется направить уведомление в территориальный отдел санитарно-эпидемиологического надзора. Требование введено ст. 228.1 ТК РФ.

Травматизм с последствиями

Далеко не всегда врач может сразу оценить тяжесть полученных человеком увечий. Если легкий вред здоровью впоследствии переквалифицировали в тяжелый либо пострадавший умер, работодатель обязан привлечь к расследованию представителей публичных структур и профсоюзов. Адресатов определяют с учетом порядка оформления несчастного случая на производстве. Срок на рассылку увеличен до 3 суток (ст. 228.1 ТК РФ).

Групповой травматизм на судне

Обязанность по извещению ложится на капитана. Он должен немедленно направить сообщение судовладельцу. Если несчастный случай произошел в водах другого государства, информацию передают в российское консульство. Собственник судна, получивший сведения, организует рассылку стандартного пакета извещений, дополнительно уведомляя профсоюз. О происшествиях на борту судов, работающих на ядерном топливе, необходимо сообщать также в службы по атомному надзору и радиационной безопасности (ст. 228.1 ТК РФ).

Медицинская регистрация и учет несчастных случаев на производстве

Обращения пациентов, получивших увечья на работе, не остаются незамеченными. Приказом Минздравсоцразвития «Об утверждении статистического инструментария…» от 30.12.2009 № 1045н оформление несчастного случая на производстве вменено в обязанность руководителям медицинских учреждений.

Нормативным актом утверждена форма 59-НСП/у, а также руководство по ее заполнению.

Уведомления направляют в государственную инспекцию по труду и занятости.

Какими документами оформляются несчастные случаи на производстве?

Документальное подтверждение фактов травматизма на рабочем месте является обязательным условием получения компенсаций и гарантий ФСС РФ. Акты содержат необходимую для начислений информацию, а также отражают причины наступления страхового события (ст. 230 ТК РФ).

Базовый перечень действий, связанных с оформлением процесса расследования, приведен в постановлении Минтруда РФ № 73 и ст. 229.2 ТК РФ:

1. Составляется служебная записка о случившемся.
2. Направляются копии извещений в контролирующие органы с отметками о вручении.
3. Издается распоряжение руководителя организации о создании комиссии.
4. Составляется протокол осмотра места происшествия.
5. Составляются протоколы опроса пострадавшего, очевидцев, непосредственных руководителей, специалистов, ответственных за организацию охраны труда на предприятии.
6. Доводятся до руководства сообщения о последствиях несчастного случая, принятых мерах.
7. Принимается заключение государственного трудового инспектора.
8. Производится запись в журнале учета случаев производственного травматизма.

В состав материалов потребуется включить отчеты экспертов, технические расчеты, документацию на оборудование, послужившее причиной увечья, выписки из журналов инструктажей. Обязательным является наличие медицинского заключения о характере травм и справки об обеспечении пострадавшего средствами индивидуальной защиты.

ВАЖНО! Перечень приложений к акту ст. 229.1 ТК РФ оставляет открытым. Законодатель позволил комиссии самостоятельно дополнять установленный законом список.

Отличительными чертами оформления группового несчастного случая являются количество и форма актов: их потребуется составить на каждого пострадавшего отдельно (ст. 230 ТК РФ). При этом недостаточно просто увеличить число экземпляров, т. к. степень вины и прочие обстоятельства будут разными.

Как оформляется несчастный случай на производстве с исчезновением человека?

Правила составления документов в этом случае описаны в п. 29 раздела 4 постановления Минтруда № 73. Комиссия обязана отразить в акте сведения следующего характера:

• информацию о пострадавшем, в том числе о прохождении обучения по технике безопасности и охране труда;
• перечень опасных факторов на месте происшествия;
• описание обстоятельств исчезновения;
• указание предполагаемых причин;
• перечень виновных лиц.

Оценку факту дает государственная трудовая инспекция, основанием служит судебное решение о признании исчезнувшего человека умершим.

Каким документом оформляют скрытые несчастные случаи на производстве?

Нередко работодатель пытается уклониться от исполнения обязанностей по охране труда и социальному страхованию. Каким документом несчастные случаи на производстве могут быть подтверждены, если акт составлять отказались? Официально установить факт производственной травмы вправе государственный инспектор по труду либо суд.

Положениями ст. 229.3 ТК РФ предусмотрена возможность проведения независимого расследования. Обратиться с заявлением вправе пострадавшие или их близкие. Сроки давности во внимание не принимаются.

Если в ходе расследования факт несчастного случая подтвердится, будет оформлено специальное заключение; работодателю при этом выдадут предписание о составлении акта, отражающего реальные причины и обстоятельства происшествия. Практика применения нормы сложилась, примером может служить решение суда города Электросталь Московской области по делу от 16.12.2011 № 2-2123/2011.

Как оформить несчастный случай на производстве для архива

Сохранность материалов расследования работодатель обязан обеспечивать в течение 45 лет (ст.  230.1 ТК РФ). Если фирма реорганизуется, документы передают правопреемнику. При ликвидации их сдают на государственное хранение.

Руководством по подготовке дел служат правила, утвержденные решением коллегии Росархива от 06.02.2002. Все документы передают по описи в обмен на акт приемки.

Почему факт несчастного случая на производстве оформляется при участии комиссии?

Требование о коллегиальности закреплено в ст. 229 ТК РФ. Минимальное число членов комиссии — 3 человека, при этом подписи всех участников расследования должны присутствовать в итоговом акте. Условие гарантирует объективность выводов относительно характера происшествия, степени вины работодателя, пострадавшего и третьих лиц, а также исключает вероятность фальсификации материалов.

Как видите, порядок оформления жестко регламентирован. От соблюдения процедурных правил и своевременности выполнения тех или иных действий зависят выводы комиссии. Работодателю необходимо придерживаться сроков, а также использовать только утвержденные бланки документов. Любые отклонения от установленных правил грозят санкциями по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если произошел несчастный случай на производстве

 Расследование несчастных случаев на производстве – законодательно установленная процедура обязательного расследования обстоятельств и причин повреждений здоровья работников и других лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, при осуществлении ими действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или исполнением его задания. Порядок расследования несчастных случаев на производстве (далее несчастных случаев) установлен в статьях 227-231 Трудового кодекса РФ в редакции, вступившей в силу с 6 октября 2006 года, и в «Положении об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденном постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 года № 73.   

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Обязанности работодателя при несчастном случае:

     — немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

    — принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

     — принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель в течение суток обязан направить извещение в государственную инспекцию труда по телефону: (843) 525-20-23.

 

Для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. При расследовании несчастного случая в результате, которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда.

Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

 

Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

Гоcударственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении заявления о несогласии с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая. По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем.

Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя  или государственного инспектора труда.

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой.

Работодатель в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем, осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве.

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем  факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего, а при несчастных случаях со смертельным исходом — лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются государственной инспекцией труда, решения которых могут быть обжалованы в суд

«Утверждаю»		Форма Н-1
Работодатель		Направляется по одному экземпляру:
____________________________ (подпись, расшифровка подписи)		— пострадавшему (в случае смерти семье)
«____»_______________ 19__ г.		— руководителю службы охраны труда (инженеру, специалисту)
печать предприятия		— (главному) государственному техническому инспектору труда
	АКТ №
о несчастном случае и ином повреждении здоровья на производстве
1. Название предприятия________________________________________________________
1.1. Адрес предприятия _________________________________________________________
	(область, город, район, улица, дом)
1. 2. Форма собственности _______________________________________________________
	(государственная, акционерная, частная и т. д.)
1.3. Место, где произошел несчастный случай_______________________________________
	(подразделение, цех)
2. Министерство, орган хозяйственного управления__________________________________
3. Предприятие, направившее работника____________________________________________
(название, адрес,
____________________________________________________________________________
министерство, орган хозяйственного управления)
4. Фамилия, имя, отчество пострадавшего __________________________________________
____________________________________________________________________________
5. Пол: мужской, женский (подчеркнуть)
6. Возраст (указать число полных лет) ______________________________________________
7. Профессия, должность ________________________________________________________
7.1. Разряд, класс_______________________________________________________________
8. Стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай _________________ ____________________________________________________________________________
9. Инструктаж, обучение по безопасности труда:
9. 1. Инструктаж вводный (дата) ___________________________________________________
9.2. Обучение по безопасности труда (дата) _________________________________________
9.3. Первичный (периодический) инструктаж (дата) ___________________________________
9.4. Проверка знаний для работ повышенной опасности (дата) __________________________ ____________________________________________________________________________
9.5. Прохождение предварительного и периодического медосмотра ______________________ ____________________________________________________________________________
10. Дата и время несчастного случая ______________________________________________
	(число, месяц, год)
____________________________________________________________________________
(количество полных часов от начала работы)
11. Обстоятельства несчастного случая _____________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________
11.1. Причины несчастного случая ________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________
11. 2. Оборудование, явившееся причиной травмы ____________________________________ ____________________________________________________________________________
11.3. Нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения ___ __________________________________________________________________
(согласно медицинскому заключению)
11.4. Диагноз _________________________________________________________________
(предварительный, окончательный)
12. Мероприятия по устранению причин несчастного случая
____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________
13. Лица, допустившие нарушения законодательства о труде, правил и норм по охране труда ____________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, наименование предприятия)
____________________________________________________________________________
(статьи, пункты законов, правил и нормативных документов, нарушенных ими)
14. Очевидцы несчастного случая _________________________________________________
Акт составлен ________________________________________________________________
(число, месяц, год)
Председатель комиссии	_________________________________________
	(Ф. И.О., подпись)
Члены комиссии	___________________________________________
	(Ф.И.О., подпись)

Как проводить расследование несчастного случая

После несчастного случая на производстве или травмы необходимо незамедлительно провести расследование, чтобы гарантировать получение точной информации. Национальный совет безопасности (НСБ) определяет аварию как «незапланированное, нежелательное событие, которое не обязательно приводит к травмам, но наносит ущерб имуществу и / или прерывает производственную деятельность». НСК определяет инцидент как «нежелательное событие, которое может причинить вред людям или другой ущерб». Хотя Управление по охране труда (OSHA) не имеет конкретных стандартов для расследования несчастных случаев, в соответствии с передовой практикой все несчастные случаи и инциденты должны расследоваться независимо от их серьезности. Также следует включать опасные происшествия, в результате которых не было нанесено ущерба или вреда. Некоторые работодатели составляют контрольный список расследования несчастных случаев, чтобы гарантировать, что все зоны охвачены, поскольку место происшествия часто может быть хаотичным и наполненным повышенными эмоциями. Завершение расследования авиационного происшествия будет полезно для определения угроз безопасности или обучения технике безопасности, которые необходимо будет провести, чтобы снизить риск большего количества травм.

Шаг 1. Оценка травмы

Когда происходит несчастный случай на рабочем месте, первое, что необходимо сделать, — это выявить всех пострадавших сотрудников и оценить серьезность травмы.После установления степени тяжести травмы работодатель должен определить, необходима ли немедленная медицинская помощь.

Шаг 2: Получите медицинскую помощь, если необходимо

Если медицинская помощь не требуется или требуется только первая помощь, работодатель может перейти к Шагу 3.

Если необходима немедленная медицинская помощь, работодатель должен попросить менеджера принять сотрудника в ближайшее отделение неотложной помощи или отделения неотложной помощи или позвоните 911, чтобы запросить медицинскую помощь на рабочем месте, в зависимости от степени тяжести травм.Законы о компенсации государственным служащим содержат другие требования в отношении использования врачей-терапевтов для неэкстренного лечения. Работодатели должны будут проверить, требует ли их штат, чтобы сотрудники выбирали из списка утвержденных врачей, или дает ли служащему право выбирать медицинское учреждение / врача для получения лечения.

Затем работодатель должен предоставить работнику все соответствующие формы, касающиеся лечения травм на работе. Это может быть несколько или все следующие формы:

• Форма согласия на лечение.

• Компенсационная комиссия врачей.

• Разрешение на возвращение к работе для заполнения врачом.

• Копия должностной инструкции работника (предоставить врачу).

• Копия политики компании в отношении легких грузов.

Заполнение этих форм предоставит ценную информацию, которая поможет работодателю определить лучший способ приспособиться к возвращению работника на работу и способствовать здоровому восстановлению после перенесенных травм.

Шаг 3: Опрос травмированного сотрудника и свидетеля (ов)

После того, как медицинские потребности травмированного сотрудника будут рассмотрены, следующим шагом будет опрос сотрудника и сбор информации о том, что, когда, как и почему произошла травма. . Пострадавший сотрудник должен заполнить отчет о происшествии, чтобы дать обзор того, что произошло, что привело к несчастному случаю. Работодатель должен опросить всех свидетелей, которые не понаслышке знают об аварии, и каждый свидетель должен заполнить свидетельские показания.Организации также могут попросить руководителя заполнить отчет об инциденте, в котором подробно описывается то, что он или она стал свидетелем, или любая история рабочей среды, которая могла привести к аварии. Вопросы, которые нужно задать во время расследования, могут включать:

• Чем служащий занимался во время аварии?

• Был ли сотрудник квалифицирован для выполнения этой операции?
  

• Соблюдались ли процедуры компании?
  

• Это новое задание или процесс?

• Использовались ли подходящие инструменты или оборудование?

• Осуществлялся ли надлежащий надзор?

• Проходил ли сотрудник обучение этой операции до аварии?

• Где произошла авария?

• В каком физическом состоянии находилась территория, когда произошла авария (например, была ли температура в этой зоне горячей или холодной; на улице было ли влажно или грязно, мешал мусор или была чистая зона) ?

• Что делали свидетели во время аварии?

• Какие немедленные или временные действия могли предотвратить аварию или минимизировать ее последствия?

• Какие долгосрочные или постоянные действия могли бы предотвратить аварию или минимизировать ее последствия?

Были ли ранее рекомендованы корректирующие меры, но они не были приняты?

Шаг 4: Наблюдение за местом происшествия и анализ фактов

Затем работодатели должны наблюдать за местом происшествия и делать фотографии местности, включая объекты, мокрые полы и оборудование, которые могли способствовать происшествию (например,g. , ящик картотеки остался открытым, и сотрудник споткнулся о ящик; был обнажен электрический шнур, и сотрудник споткнулся о шнур; трещина в бетонном полу стала причиной неровной поверхности).

Планы действий должны быть немедленно реализованы для исправления любых проблем, которые могут быть решены для обеспечения безопасности рабочей зоны для сотрудников и клиентов, например, маркировка неисправного оборудования. Некоторые вопросы, на которые специалист по персоналу может попытаться ответить, наблюдая за местом действия, включают:

• Что послужило поводом для этого расследования?

• Почему произошел инцидент?

• Каковы факты, связанные с происшествием? (Это суть расследования — следователь должен определить, кто, что, когда, где и почему.)

• Были ли предприняты предыдущие действия для устранения проблемы? Если да, то что это было? Почему на этот раз не удалось?

• Что нужно сделать, чтобы исправить проблему?

• Есть ли новый метод, который следует использовать для решения проблемы? Есть ли способ устранить причину (ы) инцидента?

Работодатели должны задокументировать любые действия, которые они предприняли для защиты небезопасного рабочего места.

Шаг 5: подайте иск о компенсации работникам

Затем организации должны связаться со своими страховыми компаниями и подать заявление о производственной травме.Должна быть предоставлена ​​вся информация, требуемая страховой компанией; работодатели также должны предоставить заявления и любую другую соответствующую подтверждающую документацию, включая имеющиеся записи врача, заявления о терапии и лечении, а также заявление о возвращении к работе. Дополнительные сведения об администрировании требований о компенсации работникам см. В разделе «Как управлять требованиями о компенсации работникам». Все претензии, связанные с работой, должны регистрироваться в журнале OSHA 300. Для получения подробной информации о том, как заполнить журнал OSHA 300, см. Как заполнить форму OSHA 300.

Шаг 6: Последующие действия

После завершения расследования несчастного случая работодатель должен связаться с работником, чтобы узнать, как у него дела. Если сотрудник госпитализирован, кто-то из организации должен навестить сотрудника в больнице. Карта выздоровления, подписанная коллегами, корзина с фруктами или цветы будут сигналом о том, что компания действительно заботится о своих сотрудниках, и побудят сотрудника вернуться к работе. Если работник изначально отказался от лечения, работодатель должен подтвердить работнику, что никакого медицинского лечения, связанного с несчастным случаем, не потребовалось.

Шаг 7: Корректирующее действие

Корректирующее действие должно быть определено с точки зрения того, как предотвратить повторение и улучшить общую деятельность компании. Если сотрудник нарушил основное или незначительное правило безопасности, работодатель должен будет следовать политике нарушения правил работы своей компании и предпринять необходимые корректирующие действия. Принятие немедленных корректирующих мер обеспечит безопасность на рабочем месте и поможет снизить или исключить производственные травмы. Если в компании есть комитет по безопасности, его члены должны анализировать расследования всех несчастных случаев, чтобы помочь сформировать рекомендации по соответствующим корректирующим действиям, чтобы предотвратить повторение в будущем.Тщательные расследования помогут работодателям выявить причины несчастных случаев и выявить любые тенденции несчастных случаев.

% PDF-1.4 % 409 0 объект > эндобдж xref 409 70 0000000016 00000 н. 0000001751 00000 н. 0000002453 00000 н. 0000002484 00000 н. 0000003635 00000 н. 0000003793 00000 н. 0000003860 00000 н. 0000003958 00000 н. 0000004055 00000 н. 0000004210 00000 н. 0000004378 00000 п. 0000004537 00000 н. 0000004696 00000 н. 0000004883 00000 н. 0000005086 00000 н. 0000005280 00000 н. 0000005457 00000 н. 0000005674 00000 н. 0000005886 00000 н. 0000006040 00000 п. 0000006159 00000 п. 0000006433 00000 н. 0000006688 00000 н. 0000006803 00000 п. 0000007018 00000 н. 0000007161 00000 н. 0000007449 00000 н. 0000007553 00000 н. 0000007671 00000 н. 0000007804 00000 н. 0000007938 00000 п. 0000008163 00000 н. 0000008277 00000 н. 0000008455 00000 н. 0000008635 00000 н. 0000008749 00000 н. 0000008870 00000 н. 0000009012 00000 н. 0000009189 00000 н. 0000009303 00000 п. 0000009437 00000 н. 0000009586 00000 н. 0000009777 00000 н. 0000009919 00000 н. 0000010026 00000 п. 0000010151 00000 п. 0000010285 00000 п. 0000010445 00000 п. 0000010559 00000 п. 0000010686 00000 п. 0000010952 00000 п. 0000011257 00000 п. 0000011361 00000 п. 0000011515 00000 п. 0000011684 00000 п. 0000011820 00000 н. 0000011958 00000 п. 0000012231 00000 п. 0000012338 00000 п. 0000012446 00000 п. 0000012563 00000 п. 0000012677 00000 п. 0000012842 00000 п. 0000012894 00000 п. 0000013075 00000 п. 0000013243 00000 п. 0000014062 00000 п. 0000014141 00000 п. 0000002589 00000 н. 0000003613 00000 н. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 410 0 объект > -2> -2> -2> -2> -2> -2> -2> -2> -2> -2> -2> -2> -2> -2> -2> -2> -2> -2> -2> -2> -2>] >> / Метаданные 408 0 R >> эндобдж 411 0 объект [ 412 0 руб. ] эндобдж 412 0 объект > / Ж 229 0 Р >> эндобдж 477 0 объект > транслировать HU] lUvwf.Sl [Z-0Ls d: QmMQ \ eT5Cj] Lx ( K $ wYv [ٛ; s = ;?

Анализ и расследование несчастных случаев на рабочем месте

Только что произошла производственная травма. Пострадавшему рабочему была оказана соответствующая медицинская помощь. Что ты будешь делать дальше?

Плохой анализ несчастных случаев может привести к большему количеству несчастных случаев, потому что они, вероятно, не выявляют коренных причин. Без определения первопричин ваши корректирующие действия могут быть просто догадками. Если вы заранее подготовили план анализа несчастных случаев, вы будете уверены, что предпринимаете правильные шаги для расследования и устранения причин, чтобы предотвратить подобные инциденты в будущем.

Вы продемонстрируете свою приверженность созданию безопасной рабочей среды, избегая травм и ненужных финансовых затрат.

Составьте план

Чтобы быть готовым действовать, когда придет время, вам понадобится план послеаварийного анализа. Эти четыре шага помогут вам создать план расследования, который вы можете начать сразу же после инцидента:

1. Определите, кто должен расследовать несчастные случаи на рабочем месте

Подходящим следователем может быть руководитель, знающий задействованных сотрудников и должностные обязанности.Расследование также может проводиться членами вашего комитета по безопасности, руководством, персоналом службы безопасности или третьей стороной.

2. Составьте письменный план

В план обязательно включить:

• Цель расследования происшествий. Дайте понять, что цель — выявить причины и внести исправления, а не обвинять.
• Кто будет инициировать и проводить каждое расследование, кто будет анализировать результаты и кто будет принимать меры по исправлению положения.
• Какие типы инцидентов необходимо расследовать.Вы можете решить расследовать все инциденты, связанные с лечением, или опасные ситуации, которые могли привести к тяжелым травмам. Многие компании с лучшими достижениями в области предотвращения потерь имеют политику расследования всех инцидентов.
• Когда, где и как проводить расследование для получения своевременных и тщательных результатов.

3. Проведите обучение по вопросам расследования

Обучайте четырехочному подходу к расследованию несчастных случаев всех, кого вы назвали следователями. Используйте нашу таблицу анализа несчастных случаев в качестве руководства.

4. Сообщите о своей политике расследования авиационных происшествий

Сообщите всем в компании о своем стремлении расследовать и предотвращать несчастные случаи. В зависимости от вашей организации это может быть политика в вашем справочнике для сотрудников.

Теперь у вас есть план анализа несчастных случаев, готовый к реализации после любого происшествия.

Четырехточечный подход к расследованию

В случае травмы используйте свой план и этот систематический подход для расследования.

1. Сбор данных

В идеале несчастные случаи следует расследовать немедленно. Как можно скорее поговорите со свидетелями. Делайте снимки и просматривайте записи об обслуживании и обучении.

2. Определите причины

Выявив причины (их может быть несколько), вы можете снизить риск возникновения подобного инцидента. Расследование несчастного случая рассматривает четыре возможные причины:

• Оборудование: Правильно ли работает? Присутствуют ли и работают ли ограждения и другие меры безопасности?
• Опасное поведение: Были ли не соблюдены процедуры безопасности? Регулярно ли соблюдаются процедуры безопасности? Сотрудник работал один?
• Персонал: Был ли работник должным образом обучен этой конкретной работе? В какой смене работал сотрудник и какова продолжительность его смены? Был ли работник в средствах индивидуальной защиты?
• Окружающая среда: Правильно ли освещена рабочая зона? Были ли беспорядок на рабочих поверхностях и на полу? Был ли шум проблемой? А как насчет химикатов или пыли? Было ли достаточно места для выполнения этой задачи? Было ли рабочее пространство приспособлено к эргономическим потребностям сотрудника?

3.

Проанализировать выводы

Изучите факты и наблюдения. Различайте непосредственные причины и первопричины. Непосредственными причинами могут быть такие вещи, как сломанная перекладина лестницы или другой механический сбой, или небезопасные действия, такие как бег вместо ходьбы. Основными причинами являются такие вещи, как плохое обслуживание машины, отсутствие защиты машины, переполненное рабочее место или отсутствие обучения.

4. Разработайте план корректирующих действий

Здесь у вас есть шанс узнать о том, что произошло, и принять меры, чтобы это не повторилось.Сделайте рекомендации по устранению каждой из возможных причин, которые вы определили. Например, вы можете предложить изменения в оборудовании, рабочих процедурах, обучении сотрудников, правилах безопасности или персонале.

Тщательно проанализировав все факторы, способствующие несчастному случаю на рабочем месте, вы сможете устранить риски и внести изменения, которые могут предотвратить травмы в будущем.

Проверьте свой отчет

Еще раз проверьте, что ваш анализ делает следующее:

• В нем рассматриваются причинно-следственные связи и используется модель, выбранная организацией.
• Человек, незнакомый с рабочим местом и процессом, может понять, что произошло.
• В отчете не используются аббревиатуры и отраслевые термины, непонятные кому-либо за пределами организации.
• В отчете отсутствуют догадки и представлены только факты.
• Он включает в себя процесс выработки и отслеживания рекомендаций. Рекомендации следует давать конкретному человеку.

Таблица анализа аварий SFM предлагает простой и понятный контрольный список для расследований.

Данная информация не предназначена для использования в качестве юридической консультации по отдельным юридическим делам, связанным с конкретными фактами, или в качестве правовой основы для вашей практики трудоустройства.

MNOSHA Соответствие: сообщить об аварии, смертельном исходе или серьезной травме

Работодатели Миннесоты должны сообщить в OSHA Миннесоты следующее:

• несчастных случая со смертельным исходом на производстве в течение восьми часов;

• всех случаев госпитализации в стационаре, связанной с работой, в течение 24 часов;

• всех ампутаций, связанных с работой, в течение 24 часов; и

• — все связанные с работой потери глаза в течение 24 часов.

Чтобы подать отчет, работодатель должен позвонить в MNOSHA Compliance в обычные рабочие часы, с 8:00 до 16:30, с понедельника по пятницу:

В нерабочие часы MNOSHA Compliance, в выходные или праздничные дни работодатель должен позвонить в федеральный OSHA:

Примечание: Ниже приведены недавние изменения в системе отчетности о травмах, внесенные федеральным OSHA, теперь принятые OSHA Миннесоты

Изменения в постановлении OSHA о травмах Правило вступило в силу на федеральном уровне.1, 2015. OSHA Миннесоты приняло новые требования к отчетности по травмам , которые вступили в силу 1 октября 2015 года.

Изменения в соответствии с требованиями OSHA к ведению записей (для отраслей с низкой степенью опасности) не были приняты Миннесотским OSHA, что согласуется с тем, что в настоящее время действует в Миннесоте.

Механические травмы при силовом прессе

Эту форму можно заполнить онлайн, распечатать и отправить по факсу или по почте в Министерство труда и промышленности. Пользователи с Adobe Acrobat (не Adobe Reader) смогут сохранить заполненную форму; затем его можно отправить по электронной почте в отдел, используя адрес электронной почты, указанный в форме.

Требования к отчетности о компенсации работникам

Смертельные случаи и серьезные травмы: О смертельных случаях и серьезных травмах на рабочем месте необходимо сообщать в Департамент труда и промышленности в течение 48 часов, позвонив в службу поддержки Отдела компенсации работникам по телефону 651-284-5005 (нажмите 3) или 800-342. -5354 (нажмите 3) или отправив зашифрованное сообщение электронной почты на [email protected], после чего будет отправлено первое сообщение о травме. Информацию о требованиях к отчетности о смертельных исходах и серьезных травмах на рабочем месте, установленных Министерством по охране труда штата Миннесота, см. В приведенной выше информации.

Регистр аварий, происшествий и оказания первой помощи | Комиссия по охране труда и безопасности труда

Регистр несчастных случаев, происшествий и первой помощи — это инструмент мониторинга, который используется для регистрации и сбора информации о травмах или заболеваниях на рабочем месте.

Какова цель реестра?

«Регистр несчастных случаев, происшествий и оказания первой помощи» может быть использован для изучения и оценки состояния здоровья и безопасности компании.Это также:

• Справочное пособие для рабочего при обострении травмы
• показатель, позволяющий работодателю лучше организовать первую помощь и сфокусировать профилактические меры

Рекомендуется как можно скорее регистрировать каждый несчастный случай, происшествие или заболевание в журнале, даже если нет серьезных последствий.

Как часть процесса предотвращения, регистр является важным средством выявления опасностей на рабочем месте.Поэтому важно сохранить его и принять меры по исправлению положения в случае несчастного случая на производстве. Предусмотрено поле для записи принятых корректирующих мер.

Несчастный случай или происшествие?

Несчастный случай на производстве — это внезапное, неожиданное событие, которое происходит на работе и приводит к травмам или заболеванию вовлеченных рабочих. Травма или заболевание, даже если они незначительные, должны быть зарегистрированы в журнале вместе с описанием оказанной первой помощи.

Инцидент — это событие, которое не привело к травмам, но могло иметь серьезные последствия.Например, предмет, падающий рядом с рабочим, человек, споткнувшийся о препятствие или поскользнувшийся на поверхности, не получил травм.

Чем выше количество инцидентов, тем выше вероятность возникновения аварии. Поэтому рекомендуется регистрировать все происшествия в реестре, чтобы можно было выявлять, исправлять и контролировать опасные рабочие ситуации.

Кто отвечает за регистр?

Работодатель должен гарантировать, что все несчастные случаи на производстве, которые происходят на их рабочем месте и которые не мешают работнику работать после дня, когда он получил травму, регистрировались в журнале регистрации.

Лицо, оказывающее первую помощь раненому, должно заполнить журнал регистрации. Они должны ввести следующую информацию:

• имя и фамилия рабочего
• время события
• точное место проведения мероприятия (отдел, сектор, идентификация машины)
• подробное описание аварии или происшествия
• Описание травмы или характера болезни
• краткое изложение оказанной первой помощи

Журнал должен быть подписан лицом, оказывающим первую помощь, и раненым рабочим.

После события необходимо подробно отметить корректирующие меры, принятые после аварии или инцидента.

Журнал учета необходимо разместить рядом с аптечкой в ​​доступном и хорошо видном месте. CNESST предоставляет шаблон для реестра (только на французском языке), но работодатель может создать его, адаптированный для его компании. Важно то, что важная информация фиксируется в реестре. Можно даже добавить корректирующие меры и средства контроля, чтобы предотвратить повторение события.

Отдел компенсации по инвалидности | О компенсации работникам (WC)

О компенсации работникам (WC)

Безопасность и благополучие сотрудников важны для работодателей. Однако несчастные случаи и заболевания могут возникнуть на работе, и когда они возникают, на сотрудников распространяется действие закона о WC. Закон Гавайских островов о WC был принят в 1915 году, и его цель заключалась в предоставлении компенсации за потерю заработной платы и медицинской помощи тем сотрудникам, которые получили производственные травмы.Закон о WC, по сути, требует, чтобы работодатель предоставлял определенные льготы без учета вины работодателя, и запрещает работнику подавать гражданский иск против работодателя в связи с производственными травмами или заболеваниями. Любой работодатель, кроме исключенных (раздел 386-1), имеющий одного или нескольких сотрудников, занятых полный или неполный рабочий день, постоянных или временных, обязан предоставлять своим сотрудникам покрытие WC.

Законная «презумпция» возлагает на работодателя бремя предоставления существенных доказательств обратного для опровержения иска о покрываемой производственной травме.

В случае производственной травмы вы должны немедленно сообщить о травме своему руководителю / работодателю. Затем ваш работодатель должен подать «Отчет работодателя о производственной травме» (WC-1) в этот отдел в течение 7 рабочих дней. Работодатель также может подать отчет, если он считает, что травма не связана с работой.

Из-за потенциальных затрат, связанных с заявлением о WC, большинство работодателей приобретают страховку у страховых компаний, имеющих право совершать сделки с WC на ​​Гавайях. Работодателю запрещается требовать от работника уплаты взносов по страхованию WC.В качестве альтернативы работодатель может самостоятельно застраховаться и выплачивать предусмотренные законом выплаты непосредственно пострадавшему работнику. Самостоятельно застрахованные работодатели должны предоставить доказательства финансовой платежеспособности и способности выплачивать пособия и должны быть одобрены директором.

Каждый работодатель должен вывешивать и хранить в местах, легко доступных для сотрудников, распечатанные заявления о правах на пособия, требованиях на получение пособий и других подобных вопросах, касающихся применения закона о компенсации работникам.Каждый работодатель должен предоставить в течение трех рабочих дней с момента уведомления о травме каждому пострадавшему сотруднику копию брошюры «Основные положения Закона о компенсации рабочим Гавайев».

Льготы травмированным работникам включают следующее:

• Медицинские пособия — все виды лечения, включая хирургические и больничные услуги, а также материалы, связанные с травмой. Пострадавший работник вправе выбрать лечащего врача.
• Пособие по временной потере трудоспособности — пособие по потере заработной платы, выплачиваемое лечащим врачом, пока оно не может работать.
• Пособие по постоянной частичной нетрудоспособности — выплаты, причитающиеся работнику, когда травма приводит к процентной потере возможности использования определенных частей или функций тела.
• Пособие по постоянной полной нетрудоспособности — выплаты, причитающиеся работнику, если травмированный работник не может вернуться на работу из-за травмы.
• Урод — выплаты, причитающиеся работнику за шрамы в результате рваной раны или операции, могут включать деформацию и обесцвечивание.
• Выплаты в связи со смертью пережившего супруга и детей-иждивенцев в случаях смерти на работе.
• Профессиональная реабилитация — если травмированный работник не может вернуться к своей обычной работе, он может получить консультации по вопросам карьеры, тестирование, обучение и трудоустройство.

Большинство травм, связанных только с медицинскими пособиями и пособиями по временной полной потере трудоспособности, прекращаются после окончательной выплаты работодателем.

Если есть какие-либо вопросы, которые не могут быть решены, или если иск отклонен, любая из сторон может запросить слушание. Будет проведено слушание, и офицер вынесет решение в течение 60 дней после слушания.Если одна из сторон не согласна с решением, любая из сторон может подать апелляцию, подав уведомление об апелляции в департамент в течение 20 календарных дней с даты, проставленной на решении.

Если у работодателя нет покрытия туалетов для своих сотрудников, пострадавший может обратиться за помощью в Отдел расследований в Гонолулу или в районное управление Департамента труда и производственных отношений ближайшего соседнего острова.

eClaims

Правление находится в процессе обновления версии 3 для электронного обмена данными (EDI) Международной ассоциации советов и комиссий по промышленным авариям (IAIABC).0 (R3.0) до версии 3.1 EDI по претензиям IAIABC (R3.1). EDI претензий IAIABC — это национальный стандарт для торговых партнеров, позволяющий отправлять данные о претензиях работодателей в электронном виде. В настоящее время шесть штатов приняли Claims EDI R3.1, а еще семь штатов планируют принять стандарт к концу 2022 года. Совет нацелен на , 24 января 2022 года, , как дату, к которой торговые партнеры должны перейти на Claims EDI. R3.1 для подачи в штат Нью-Йорк.

Первоначальной целевой датой этого перехода было 15 марта 2021 года.Изменение даты позволит Правлению выполнить точное и успешное выполнение требований EDI R3.1. Как и на протяжении всего переходного периода, Правление сохраняет приверженность качеству данных и успеху обновления.

В соответствии с руководящими принципами IAIABC, таблицы требований eClaims EDI R3.1 и руководство по внедрению представлены на веб-сайте eClaims. Правление также проводит два раза в месяц веб-семинары, чтобы предоставить торговым партнерам обновления eClaims EDI R3.1. Для получения дополнительной информации см. Вебинары торговых партнеров.

Подробнее о проекте:

Большинство национальных страховых компаний уже используют стандарт Claims EDI R3.1 в юрисдикциях, которые его приняли. Технология признана лучшей национальной практикой для Первого отчета о травме / Последующего отчета о травме (FROI / SROI) и зарекомендовала себя как успешный. Совет директоров продолжает сотрудничать с торговыми партнерами в сфере компенсаций работникам, чтобы подтвердить, что их электронные документы являются точными и соответствуют установленному целевому уровню принятия 90%.Электронная подача исков поддерживает постоянные усилия Совета по улучшению обслуживания травмированных рабочих Нью-Йорка и их работодателей.

Вопросы? Свяжитесь с командой eClaims по адресу [email protected].

.