Порядок отстранения от работы: основания и порядок отстранения — «Мое Дело»
О порядке отстранения от работы сотрудника, который находился в состоянии опьянения — НТВП Кедр
Распечатать
Работник был замечен на проходной с признаками опьянения и был отправлен на медицинское освидетельствование, после чего во второй половине дня принес справку, что опьянение не выявлено.
Вопрос
Какие действия должен предпринять работодатель для отстранения от работы сотрудника в этом случае?
Ответ юриста
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Унифицированной формы документа, который нужно составить в таком случае, не утверждено. На практике данный факт фиксируется, например, соответствующим актом, докладной запиской непосредственного руководителя работника.
В докладной записке указываются
фамилия, имя, отчество работника, находящегося в состоянии алкогольного или
иного опьянения, обстоятельства, при которых обнаружено такое состояние, дата и
время события.
Если непосредственный руководитель уже принял какие-либо меры в отношении данного работника, об этом также указывается в докладной записке.
Подтверждение факта опьянения при отстранении от работы
Тот факт, что работник действительно находится в состоянии опьянения, может подтверждаться медицинским заключением либо актом и иными свидетельствами, составляемыми без участия медиков (абз. 3 п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Для установления факта нахождения работника на работе в состоянии опьянения и составления соответствующего акта можно создать специальную комиссию.
Создание комиссии для установления факта опьянения при отстранении от работы
Комиссия создается путем издания
приказа по организации на основании докладной записки о том, что работник
пришел на работу в состоянии опьянения (хотя допускается образование и постоянно
действующей комиссии).
С приказом необходимо ознакомить под подпись всех работников, включенных в комиссию. Знакомить с ним работника, для проверки состояния которого создана комиссия, необязательно, поскольку подобного требования законодательство не содержит.
Оформление акта о нахождении на работе в состоянии опьянения
Если работодатель обнаружил, что работник находится на работе в состоянии опьянения, данный факт рекомендуется зафиксировать документально (например, в соответствующем акте).
Такой акт желательно составить в
максимально сжатые сроки непосредственно в день обнаружения работника на работе
в состоянии опьянения. В случае оформления акта через несколько часов после
обнаружения работника в состоянии опьянения доказать факт его нахождения на
работе в таком состоянии может быть затруднительно.
Унифицированная форма акта не утверждена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В акте целесообразно указать в том числе дату, точное время и место его составления, фамилии и должности работников, составивших акт, а также фамилию, должность работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, и признаки, которые свидетельствуют о данном состоянии.
К признакам опьянения, например, можно отнести:
— запах алкоголя изо рта;
— неустойчивость позы и шаткость походки;
— нарушение речи;
— резкое изменение окраски кожных покровов лица.
Аналогичные критерии перечислены в п. 6 Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) (утв. Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933н; далее — Порядок медосвидетельствования на состояние опьянения).
Исходя из содержания абз. 1
названного пункта наличие хотя бы одного из таких критериев является
достаточным основанием полагать, что лицо находится в состоянии опьянения.
Несмотря на то что данная норма применяется в отношении лиц, совершивших
административное правонарушение (кроме указанных в ч. 1 и 1.1 ст. 27.12 КоАП
РФ), полагаем, работодатель тоже может руководствоваться упомянутыми критериями
при установлении факта опьянения работника.
Вместе с тем все перечисленные признаки могут быть обусловлены болезнью, поэтому следует детально описывать состояние работника.
На основании выявленных признаков в акте необходимо сделать вывод о том, находится работник в состоянии опьянения или нет.
С актом желательно ознакомить работника, а также предложить ему представить свои объяснения в письменном виде, поскольку несвязные формулировки, неразборчивый почерк, невнятно изложенные мысли впоследствии могут рассматриваться в качестве факта, подтверждающего состояние опьянения.
Если ознакомить работника с актом под подпись не представляется возможным ввиду его сильного опьянения, то рекомендуется сделать следующее:
— зачитать работнику документ;
— указать в документе, что он зачитан нарушителю дисциплины в присутствии всех составивших акт и от его подписания и представления письменных объяснений работник отказался;
— удостоверить акт подписями лиц, в
присутствии которых он зачитан работнику.
Направление работника на медицинское освидетельствование на состояние опьянения
Если есть основания полагать, что работник находится на работе в состоянии опьянения, рекомендуется не только составить соответствующий акт, но и направить работника на медицинское освидетельствование. Результаты этой процедуры могут пригодиться работодателю в качестве доказательства такого состояния работника. Данный вывод сделан с учетом положений абз. 1 п. 23, абз. 3 п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Необходимо иметь в виду, что по общему правилу медосвидетельствование может проводиться только с информированного добровольного согласия работника (его законного представителя). Это следует из совокупности п. 5 ст. 2, ч. 1, 9 — 11 ст. 20, ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 65 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 323-ФЗ).
Отметим: даже если работник (его
законный представитель) согласился на медицинское освидетельствование, он
вправе отказаться от процедуры как непосредственно перед началом, так и в ходе
ее проведения.
Это подтверждается положениями ч. 3 ст. 20 Закона N 323-ФЗ, пп.
3 п. 14, пп. 1, 2 п. 19 Порядка медосвидетельствования на состояние опьянения.
Для проведения медицинского освидетельствования работодатель должен выдать работнику направление (пп. 5 п. 5 упомянутого Порядка). Форма данного документа нормативно не утверждена, поэтому может быть произвольной.
Проведение медицинского освидетельствования работника на состояние опьянения при отстранении от работы
Медицинское освидетельствование на состояние опьянения осуществляется, в частности, с учетом требований Порядка медосвидетельствования на состояние опьянения. Эту процедуру могут проводить организации (или их обособленные структурные подразделения), указанные в п. 3 данного документа.
До направления работника на
медицинское освидетельствование работодатель должен заключить с упомянутой
организацией (или ее обособленным структурным подразделением) договор на оказание
соответствующих услуг.
Такой вывод следует из совокупности положений ч. 2 ст.
84 Закона N 323-ФЗ, абз. 2 п. 2 Правил предоставления медицинскими
организациями платных медицинских услуг (утв. Постановлением Правительства РФ
от 04.10.2012 N 1006), абз. 62 Перечня работ (услуг), составляющих медицинскую
деятельность, который приведен в Приложении к Положению о лицензировании
медицинской деятельности (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 N
291).
Заключая данный договор, необходимо руководствоваться в том числе гл. 39 ГК РФ и упомянутыми Правилами предоставления платных медицинских услуг. Это следует из п. 2 ст. 779 ГК РФ, ч. 7 ст. 84 Закона N 323-ФЗ.
Расходы на проведение медицинского освидетельствования работника на состояние опьянения
Оплата услуг при обращении в
медицинское учреждение для проведения освидетельствования, как правило,
осуществляется за счет работодателя. Однако впоследствии, если факт опьянения
подтвердится, данные суммы можно взыскать с работника как прямой ущерб, нанесенный
работодателю (ст.
238 ТК РФ).
Оформление приказа об отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения
Работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей (ст. 76 ТК РФ). Отстранение оформляется приказом руководителя организации. Кроме того, пребывание на рабочем месте в состоянии опьянения является основанием для увольнения работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Унифицированной формы приказа об отстранении не утверждено, поэтому организация может разработать его самостоятельно.
В приказе перечисляются
обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника, а также
подтверждающие документы (докладная записка, акт комиссии или протокол
медицинского заключения). Кроме того, указывается срок, на который работник
отстраняется от работы (дата и время начала и окончания отстранения). При его
установлении нужно учитывать, что если факт опьянения подтвержден медицинским
заключением (протоколом), то в нем указан период, в течение которого состояние
опьянения сохранится.
Продолжительность такого отстранения в Трудовом кодексе РФ не предусмотрена, а указано лишь на то, что работник не допускается к работе до устранения обстоятельств, явившихся основанием отстранения.
С приказом об отстранении нужно ознакомить работника под подпись. При отказе от подписания приказа составляется соответствующий акт. Рекомендуется указывать в приказе дату начала работы (если это возможно). Впоследствии это поможет избежать споров о дне выхода на работу и надлежащем уведомлении работника о дате начала работы после отстранения.
Ответственность за невыполнение обязанности по отстранению работника, появившегося на работе в состоянии опьянения
При обнаружении работника в
состоянии опьянения его нужно обязательно отстранить от работы (абз.
2 ч. 1 ст.
76 ТК РФ). Если работник не был отстранен от работы, ответственность за
возможные последствия выполнения им трудовых обязанностей в таком состоянии (в
т.ч. производственные травмы) ложится на работодателя. Должностные лица
организации, которые, получив соответствующую докладную записку, не
инициировали процедуру отстранения работника, могут быть привлечены не только к
административной (по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, а при повторном аналогичном
нарушении — по ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ), но и к уголовной ответственности, если
в результате подобного бездействия пострадали люди (ст. 143 УК РФ,
Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 23.04.1991 N 1).
Оформление табеля учета рабочего времени при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения
В табеле учета рабочего времени
(унифицированная форма N Т-12 или N Т-13) необходимо зафиксировать период,
фактически отработанный работником до момента издания приказа о его
отстранении.
Срок отстранения отмечается в табеле путем проставления буквенного
(НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по
причинам, предусмотренным законодательством).
Оформление личной карточки при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения
Запись об отстранении вносить в личную карточку необязательно. Но при необходимости (для обеспечения внутреннего учета) данную информацию можно отразить в разделе 10 «Дополнительные сведения». Она пригодится при расчете стажа, необходимого для предоставления отпуска.
Оплата времени отстранения работника, появившегося на работе в состоянии опьянения
По общему правилу за период
отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Исключения могут быть предусмотрены лишь
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Кроме того, время
отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч.
2
ст. 121 ТК РФ).
Оформление приказа о допуске к работе по окончании срока отстранения
После окончания периода отстранения от работы и при условии устранения причины отстранения работника необходимо допустить к работе. Допуск лучше оформить приказом, поскольку в таком случае в организации будет документ, фиксирующий, что срок отстранения истек и работник допущен к работе.
Унифицированной формы данного приказа не утверждено, поэтому организация может разработать ее самостоятельно. В приказе отражаются фамилия, имя, отчество и должность работника, дата, с которой он должен приступить к работе, и основания для допуска, а также дается указание бухгалтерии производить начисление заработной платы работнику, приступившему к работе.
Во избежание дальнейших споров
относительно даты начала работы (а соответственно, и вопроса о том, является ли
отсутствие работника, не ознакомленного с приказом о допуске к работе,
прогулом) работника нужно ознакомить с приказом под подпись, если он вышел на
работу.
Рекомендуется указывать дату выхода на работу в первичном приказе об отстранении (если это возможно).
При отказе работника подписывать приказ составляется соответствующий акт.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы {КонсультантПлюс}
Запись об окончании срока отстранения и допуске к работе вносить в личную карточку необязательно. Но при необходимости (для обеспечения внутреннего учета) данную информацию можно отразить в разделе 10 «Дополнительные сведения». Она пригодится при расчете стажа, необходимого для предоставления отпуска.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы {КонсультантПлюс}
Исходя из изложенного, нетрезвого
работника в первую очередь отстраняют от работы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Время
отстранения не оплачивается, в стаж для ежегодного отпуска не входит (ч. 3 ст.
76, ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Для признания законности увольнения не имеет значения,
отстранялся работник от работы или нет.
Увольнение будет правомерным, только
если работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения в свое рабочее время в месте выполнения трудовых
обязанностей, то есть на своем рабочем месте либо на территории организации или
объекта, где он должен работать (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ
от 17.03.2004 N 2).
Подборка документов (см. приложение):
Вопрос: Может ли работодатель установить на проходной организации алкотестеры и проверять на них работников? Если может, то как это документально оформить? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2017) {КонсультантПлюс}
Вопрос: Администрация организации,
заподозрив двух работников в употреблении алкоголя, отстранила их от работы и
направила на медицинское освидетельствование. Один из работников отказался его
пройти, а по результатам освидетельствования второго было вынесено заключение:
«Установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не
выявлены».
Вправе ли организация уволить обоих работников за нахождение на
рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? (Консультация эксперта, 2013)
{КонсультантПлюс}
Ситуация: В каких случаях правомерно увольнение нетрезвого работника? («Электронный журнал «Азбука права», 2018) {КонсультантПлюс}Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, март 2018 г.
При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.
Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).
После медицинского осмотра у одного сотрудника (менеджера) выявлены признаки заболевания, препятствующего выполнению им работы
В силу части второй ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.
На основании частей первой и второй ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
При выявлении медицинских противопоказаний в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель переводит работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу, которую тот может выполнять с учетом состояния здоровья (часть первая ст. 73 ТК РФ). Основанием для перевода является выданное в установленном порядке медицинское заключение, содержащее обоснованные выводы о несоответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе и соответствующее требованиям п.
п. 13 и 14 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 N 441н.
При этом если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая ст. 73 ТК РФ)*(1).
Таким образом, поскольку в рассматриваемом случае соответствующая состоянию здоровья сотрудника работа отсутствует, работодатель на указанный в медицинском заключении период обязан отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) без начисления за этот период заработной платы.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает, как именно должно быть оформлено отстранение от работы, однако на практике работодателем обычно издается соответствующий приказ. Полагаем, что будет правильным указать в приказе на невозможность перевода на другую подходящую работу в связи с ее отсутствием. С таким приказом работника следует ознакомить под роспись.
Отметим, что в случае спора о правомерности отстранения сотрудника от работы суды проверяют обстоятельства отсутствия у работодателя вакансий, подходящих работнику по состоянию здоровья (смотрите справку по обобщению кассационной и надзорной практики Иркутского областного суда по гражданским делам по трудовым спорам за 2009 год, определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 18 сентября 2013 г. по делу N 33-4342/2013).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Першина Елена
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
*(1) Одним из таких исключительных случаев, к которым отсылает часть вторая ст. 73 ТК РФ, является перевод на другую работу по медицинским показаниям беременных женщин (ст. 254 ТК РФ). Каких-либо других исключений из правила о неначислении заработной платы за время отстранения от работы по медицинским показаниям ни ныне действующая редакция Трудового кодекса РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают. Однако обращаем Ваше внимание на то, что сохранение заработка в соответствии с частью второй ст. 73 ТК РФ может предусматриваться также коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если названные договоры не содержат указаний на начисление работнику заработной платы в период его отстранения от работы, то оснований для сохранения за ним заработка не имеется.
Определение приказа об увольнении | Law Insider
означает отказ в действующей образовательной программе любому учащемуся, включая исключение, отчисление и отстранение. Увольнение не влечет за собой удаление из класса.
означает постановление или решение суда по делам о банкротстве или суда компетентной юрисдикции в отношении предмета, внесенное в список дел по Главе 11 или в список любого суда компетентной юрисдикции, в отношении которого время для подачи апелляции, ходатайства о certiorari или ходатайства о новом судебном разбирательстве, повторном рассмотрении дела или повторном слушании истекло, а апелляция или ходатайство о certiorari или других процедурах нового судебного разбирательства, повторного рассмотрения дела или повторного слушания не были поданы своевременно, или в отношении которых апелляция, которая была подана, или любое ходатайство о certiorari, которое было или может быть своевременно подано, было отозвано или разрешено высшим судом, в который был обжалован приказ или решение или от которого требовалось certiorari, или новое судебное разбирательство, повторное рассмотрение или повторное слушание было отказано, в результате чего не было приостановлено рассмотрение апелляции такого приказа, или оно было отклонено иным образом с предубеждением; при условии, однако, что возможность подачи ходатайства в соответствии с правилом 60 Федеральных правил гражданского судопроизводства или любым аналогичным правилом в соответствии с Правилами о банкротстве в отношении такого приказа не исключает того, что такой приказ является окончательным приказом.
означает (i) заказ в форме, прилагаемой к настоящему документу в качестве Приложения 2; или (ii) в случае своевременного возражения против ходатайства об утверждении Соглашения, которое, если оно будет принято, уменьшит полную Сумму расчетов, доступную для оплаты Претензий, связанных с выбросами асбеста, приказ в такой форме, согласованный Сторонами в письменной форме, введенный Суд по делам о банкротстве, который (а) утверждает настоящее Соглашение, (б) уполномочивает Стороны проводить расчеты и продажу Предметных полисов, как указано в настоящем Соглашении, и (в) выносит судебный запрет.
означает законный приказ практикующего врача, который может включать
означает любое решение, приказ, решение или постановление любого иностранного, федерального, государственного, местного или другого суда или трибунала и любое решение в любом арбитражном разбирательстве.
означает Ходатайство Должников о (I) полномочии на (A) получение финансирования после подачи заявления, (B) использование денежного залога, (C) предоставление залогового права и предоставление статуса сверхприоритетных административных расходов, (D) предоставление надлежащей защиты, (E ) Изменить автоматическое пребывание; и (F) назначить окончательное слушание; и (II) Связанная помощь (ECF № 20).
означает постановление суда по делам о банкротстве, подтверждающее План в соответствии с разделом 1129 Кодекса о банкротстве.
является Приказом суда по делам о банкротстве по форме и содержанию, приемлемым для Покупателя и Продавцов, одобряющим настоящее Соглашение и все его положения и условия, одобряющим продажу и уступку Покупателю всех Приобретенных активов (при условии, что Покупатель победивший участник аукциона, предусмотренный настоящим документом), а также утверждение и предоставление Продавцам полномочий на совершение сделок, предусмотренных настоящим документом. Не ограничивая общего характера вышеизложенного, такой приказ должен установить и обеспечить, среди прочего, что (i) Приобретенные активы, проданные Покупателю в соответствии с настоящим Соглашением, должны быть переданы Покупателю без каких-либо залогов (кроме залогов, специально принятых или созданные Покупателем, и Разрешенные исключения), требования (кроме Принятых на себя обязательств), обременения и интересы (включая Залоговые права, требования, обременения и интересы любого государственного органа), такие Залоговые права, требования, обременения и проценты, связанные с выручкой от продажи приобретенных активов; (ii) Покупатель действовал «добросовестно» по смыслу Раздела 363(m) Кодекса о банкротстве; (iii) настоящее Соглашение было согласовано, предложено и заключено Сторонами без сговора, добросовестно и на рыночных позициях; (iv) Суд по делам о банкротстве сохраняет за собой юрисдикцию для разрешения любых разногласий или претензий, возникающих в связи с настоящим Соглашением или в связи с ним, или его нарушением, как это предусмотрено в Разделе 13.
2 настоящего Соглашения; и (v) настоящее Соглашение и сделки, предусмотренные настоящим документом, не могут быть отклонены или расторгнуты каким-либо доверенным лицом Продавцов в соответствии с главой 7 или главой 11.
означает ходатайство или ходатайства Продавцов по форме и содержанию, разумно приемлемые для Продавцов и Покупателя, с целью утверждения и ввода Порядка проведения торгов и Постановления о продаже.
означает Окончательный приказ, утверждающий, среди прочего, адекватность Заявления о раскрытии информации в соответствии с разделом 1125 Кодекса о банкротстве.
или «Решение» означает Окончательный приказ и Решение Суда, в значительной степени в форме, прилагаемой к настоящему документу в качестве Приложения B, одобряющее Мировое соглашение и отклоняющее с предубеждением претензии, заявленные против Ответчиков по мировому иску без затрат для какой-либо Стороны. (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением).
или «Постановление об окончательном утверждении» означает окончательное постановление, вынесенное Судом после Слушания по окончательному утверждению, практически такое же во всех существенных отношениях с постановлением, приложенным к настоящему документу в качестве Приложения А, об утверждении Мирового соглашения. Стороны могут согласовать дополнения или изменения формы Постановления об окончательном утверждении и Решения, которые, по их мнению, являются уместными на момент их представления в Суд для окончательного утверждения Мирового соглашения.
означает постановление Суда, которое:
означает настоящее Положение и Соглашение об урегулировании.
означает временный приказ суда в форме, приемлемой для Компании и Покупателя, каждый из которых действует разумно, предусматривающий, среди прочего, созыв и проведение Собрания Компании, поскольку такой приказ может быть изменен Суд с согласия Компании и Покупателя, каждый из которых действует разумно.
означает в совокупности в отношении Сторон CCAA Bloom Lake Первоначальный приказ Bloom Lake, а в отношении Сторон CCAA Wabush — Первоначальный приказ Wabush;
означает Суд США по делам о банкротстве округа Делавэр.
означает приказ, по существу в форме, прилагаемой к настоящему документу в качестве Приложения А, который должен быть издан Судом, предварительно утверждающим Мировое соглашение и предписывающим предоставить уведомление об Мировом соглашении Классу мирового соглашения.
означает заказ, выданный Подрядчику на бумаге или в электронном виде, который содержит основные сведения о конкретном требовании к услуге в соответствии с Контрактом и включает любые способы заказа Услуг, конкретно указанные в Контракте.
означает, что определенный приказ Суда по делам о банкротстве, озаглавленный «Приказ (A) об утверждении процедур продажи и защиты заявок, включая комиссионные за расставание, в связи с продажей практически всех активов; (B) Назначение аукциона и слушание для утверждения одной или нескольких продаж; (C) Уведомление об утверждении соответствующей даты, времени и места проведения аукциона и слушания об утверждении продажи(-й)», заключенное 16 января 2009 г.
Как определено в Соглашении о покупке активов.
означает Окончательный приказ (I) Разрешающий должникам получить финансирование после подачи иска, (II) Разрешающий должникам использовать денежное обеспечение, (III) Предоставление залогового права и предоставление статуса административных расходов, (IV) Предоставление надлежащей защиты до подачи заявления Обеспеченные стороны, (V) Изменение автоматического приостановления и (VI) Предоставление соответствующей помощи [Досье № 342].
означает слушание, проводимое судом по делам о банкротстве для утверждения Заявления о раскрытии информации как содержащего адекватную информацию в соответствии с требованиями раздела 1125 Кодекса о банкротстве, поскольку оно может время от времени откладываться или продолжаться.
означает постановление суда о прекращении строительной деятельности, нарушающей земельный участок, которая ведется без необходимого разрешения.
означает Временный приказ (I) Разрешающий должникам получить финансирование после подачи иска, (II) Разрешающий должникам использовать денежное обеспечение, (III) Предоставление залогового права и предоставление статуса сверхприоритетных административных расходов, (IV) Предоставление надлежащей защиты до подачи заявления Кредиторы, (V) Изменение автоматического приостановления, (VI) Назначение окончательного слушания и (VII) Предоставление соответствующей помощи [Документ № 93], принятый судом по делам о банкротстве 13 декабря 2017 г.
означает Приказ (А) об утверждении процедур торгов по продаже практически всех активов Должников; (B) Утверждение процедур принятия и уступки исполнительных контрактов и неистекших договоров аренды; (C) Назначение слушаний по аукциону и продаже; и (D) Предоставление соответствующей помощи, внесенной 7 апреля 2021 г. в Журнал № 164.
Устав | Законодательное собрание штата Канзас
| Пред. | Статья 2. — ПРАВИЛА ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССА | Следующий |
; или
Об авторе