Порядок перевода работника на другую работу: Онлайн Инспекция — Перевод на другую работу (перемещение) — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Порядок перевода работника на другую работу: Онлайн Инспекция — Перевод на другую работу (перемещение)

Содержание

Ст. 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

См. все связанные документы >>>

< Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу >

1. В ст. 72.1 даны понятия «перевод на другую работу» и «перемещение». Переводом на другую работу в соответствии с комментируемой статьей является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Как следует из содержания приведенной нормы, изменение других условий, определенных трудовым договором (например, режима работы, оплаты труда), не является переводом на другую работу.

Перевод на другую работу, так же как и изменение других определенных сторонами условий трудового договора, возможен только с письменного согласия работника. Исключение из этого правила допускается лишь в случаях, указанных в ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 (см. коммент. к ней).

Если перевод на другую постоянную или временную работу у того же работодателя осуществлен без письменного согласия работника, но работник не возражал против такого перевода и приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. Однако выполнение работником другой работы не освобождает работодателя от обязанности получить от работника письменное подтверждение такого согласия на перевод.

В тех случаях, когда переведенный на другую работу у того же работодателя работник приступил к выполнению этой работы, но считает, что перевод осуществлен в нарушение законодательства, он может обжаловать незаконный перевод в органы по рассмотрению трудовых споров.

2. Перевод на другую постоянную работу или временный перевод на другую работу у того же работодателя, а также перевод на постоянную работу в другую местность вместе с работодателем оформляются приказом (распоряжением) работодателя по установленной форме.

При переводе на работу в другую местность работникам выплачиваются соответствующие компенсации: стоимость проезда самого работника и членов его семьи, стоимость провоза багажа, расходы по обустройству на новом месте и др. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора (см. коммент. к ст. 169).

Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Перевод на работу из одного населенного пункта в другой даже в пределах одного административного района рассматривается как перевод в другую местность независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами.

Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 9 ст. 77 ТК. Отказ от перевода в филиал или представительство организации, расположенные в другой местности, не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником, если сам работодатель в эту другую местность не перемещается (см. коммент. к ст. 77).

При увольнении работников в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК).

3. Перевод на работу к другому работодателю может быть осуществлен по просьбе работника, изложенной в письменной форме, или с его письменного согласия, если инициатива в переводе исходит от работодателя.

Перевод на постоянную работу к другому работодателю влечет изменение одной стороны трудового договора, поэтому он рассматривается законодателем как самостоятельное основание прекращения трудового договора (п. 5 ст. 77 ТК). Работнику, письменно приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. коммент. к ст. 64). В трудовой книжке работника в этом случае производятся записи об увольнении и о приеме на работу с указанием порядка, в котором осуществлено увольнение в связи с переводом — по просьбе работника или с его согласия (п.

6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

4. Перевод на другую постоянную работу или временный перевод на другую работу у того же работодателя возможен по различным обстоятельствам. При этом инициатива в переводе может исходить как от работодателя, так и от самого работника (например, в связи с тем, что он повысил квалификацию).

В ряде случаев у работодателя возникает обязанность перевести работника с его согласия на другую работу, например в случае, когда работник нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы (см. коммент. к ст. 73).

В тех случаях, когда работа, на которую переведен работник в соответствии с медицинским заключением, является нижеоплачиваемой, за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления работника (см.

коммент. к ст. 182).

В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу. Такая обязанность может возникнуть, например, при сокращении численности или штата, если у работодателя для работника, подлежащего сокращению, имеется другая работа (см. коммент. к ч. 3 ст. 81). Работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него работу лицу, признанному по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности (см. коммент. к ст. 81).

5. От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Такое перемещение согласно ч. 3 комментируемой статьи не требует согласия работника, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора (см. коммент. к ст. 57).

Иными словами, изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Трудовой кодекс РФ. Глава 12. Изменение трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30. 06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

Политика перевода сотрудников на работу и ее значение. Типы перевода в HRM

Значение слова «перевод» заключается в перемещении людей или финансов из одного места в другое. Это общее слово, используемое в области человеческих ресурсов, которое указывает на перемещение сотрудников с одной работы на другую. Перевод обычно происходил позже, перемещая сотрудников одного класса.

Перевод работы – смена работы для работников; изменение может касаться места работы, отдела работы или смены работы. Сотрудников заменяют или переводят в другую сторону, чтобы они служили организации наилучшим образом.

Компания Flippo определила термин «перевод на работу» как «перевод означает смену работы работника без изменения вознаграждения или обязанностей работника». Это отличает перевод от продвижения по службе . Поскольку продвижение по службе включает в себя повышение вознаграждения, статуса, полномочий и ответственности, оно сильно отличается от перевода на другую работу. В большинстве организаций переводы происходят часто, тогда как продвижение по службе носит нерегулярный характер.

Что такое политика перевода сотрудников в HRM?

Политика перевода в HRM — это документ, который содержит всю важную информацию, связанную с переводом сотрудника на работу. В нем есть список типов перевода работы, которые могут иметь место в организации, а также условия, которые необходимо соблюдать при переводе сотрудника. Он предоставляет информацию о должностных лицах, которым предоставлены полномочия инициировать и осуществлять перевод должности в организации. Основания для принятия решения о переводе указаны в политике перевода сотрудников. Он передает такие факторы, как трудовой стаж или требования к набору навыков, на основе которых может быть инициирован перевод. В политике перевода сотрудников указана частота переводов, которые могут происходить в организация . Он также включает документы о переводе, которые используются для связи с сотрудником.

Перевод сотрудника в HRM

Перевод сотрудника — это перевод сотрудника в том же диапазоне заработной платы в том же классе с аналогичными обязанностями в другое место или отдел. По словам Кейта Д., переход сотрудника с одной должности на другую с сохранением остальных факторов одинаковым — это то, что мы называем переводом сотрудника в HRM. Здесь иерархический уровень сотрудника остается неизменным. Неизменный уровень иерархии предполагает, что ранг, навыки и задачи, которые должен выполнять сотрудник, остаются такими же, как и на старой должности. Пользы от перевода сотрудников в организации немного —

Помогает улучшить рабочий опыт сотрудников, поскольку они работают с разными людьми и в разных условиях.
Повышает квалификацию сотрудников и готовит сотрудников к будущему продвижению по службе.
Это дает новое чувство мотивации и удовлетворения, поскольку перевод часто называют возможностью, ориентированной на рост для сотрудников.
Это помогает менеджерам обеспечить общее развитие навыков сотрудников путем горизонтального перемещения сотрудников внутри организации.

Определение бокового переноса

Боковой перенос определен Yoder et. al (1958), как горизонтальное перемещение людей со старой должности на новую с сохранением навыков, необходимых для выполнения обязанностей, должностных обязанностей или вознаграждения без изменений. Боковой перевод может быть инициирован организацией или сотрудником. Он может быть временным, исходя из необходимости организации, или может быть помечен как постоянный перевод.

Виды перевода сотрудников и его процесс и процедуры в HRM

Существует шесть видов перевода, которые могут быть реализованы в организации в зависимости от цели перевода. Причина перевода помогает выяснить тип перевода сотрудника.

Передача продукции

Иногда на некоторых производственных рабочих местах снижается потребность в рабочей силе. Во избежание увольнения эффективных сотрудников из-за сокращения потребности в рабочей силе организация часто переводит сотрудников на альтернативную должность. Этот перенос известен как производственный перенос.

Сменный перенос

В связи с изменением технологии или рынка некоторые операции в организации прекращаются. Теперь, чтобы сохранить работника с большим стажем, организация заменяет его новым сотрудником с более коротким стажем. Это называется замещающим переносом. Сотрудник с большим стажем назначается на новую работу в другой отдел организации.

Передача вращения

Увеличение опыта работы является причиной перевода на ротацию. Это также называется передачей универсальности. Руководство повышает универсальность сотрудников путем их горизонтального перемещения с одной работы на другую. Этот перевод помогает в расширении должности работника.

Передача смены

Не является частью вахты, а является фактическим переводом работников из одной смены в другую. Работники, работающие во вторую смену, часто жалуются на отсутствие социальной жизни. Таким образом, для поддержания баланса между работой и личной жизнью организация переводит работника в другую смену, чтобы помочь ему участвовать в личной и общественной жизни.

Лечебный перенос

Иногда первоначальное назначение сотрудника на конкретную работу может быть ошибочным. Для исправления ошибки осуществляется корректирующий перевод. Нередко возникает ситуация, когда по состоянию здоровья работники не могут продолжать данную работу. При этом их заменяют другими подходящими работниками, которые берут исправительный перевод на должность.

Штрафной перевод

Здесь идеально подходит пример Бангладешской компании. В этом виде перевода работник используется как скрытое наказание. При нахождении в организации профсоюзного активиста или нарушителя спокойствия этот работник переводится в удаленный филиал организации, чтобы убедиться, что он не сможет продолжать деструктивную деятельность. Такой перевод также известен как понижение в должности, поскольку он может включать в себя сокращение полномочий, компенсации и обязанностей.

Процедура перевода

Процедура перевода сотрудника зависит от того, кто запросил или инициировал процесс перевода. Либо менеджер/руководство, либо сотрудник может инициировать процесс перевода. Вот две разные процедуры перевода сотрудников, которых придерживаются в организации.

Перевод сотрудника по инициативе менеджера/руководства

Перевод работы по инициативе сотрудника

Менеджер или руководство передают в отдел кадров требование о вакансии.

Отдел кадров проверяет навыки и компетентность, необходимые для профиля работы, а затем признает сотрудника, который может выполнять требования работы в организации.

Сотруднику сообщается об открытии вакансии в организации и его готовность к трудоустройству проверяется отделом кадров.

Иногда новый менеджер или отдел проводит собеседование с сотрудником, чтобы убедиться, что он лучше всего подходит для новой должности.

Форма перевода выдается сотруднику вместе с информацией о новой работе, к которой он будет присоединен.

После утверждения работником издается приказ о переводе.

Сотрудник проверить открытую вакансию в организации через внутренний портал и подать заявку на нее.

Отдел кадров проверяет, соответствуют ли навыки и компетентность работника должности, на которую он/она претендует.

Отдел кадров вызывает сотрудника на собеседование и проверку его пригодности для новой должности.

После того, как отдел кадров подтвердит, что сотрудник подходит для новой работы, с текущим руководителем сотрудника связываются, и отдел кадров обеспечивает надлежащее восстановление сотрудника со старой работы.

После выбора на собеседовании сотруднику выдается форма перевода вместе с данными новой работы, к которой он будет присоединен.

После утверждения работником издается приказ о переводе.

Объяснение: внутренний, внешний перевод и горизонтальный перевод

Внутренний, внешний и горизонтальный перевод мало чем отличаются с точки зрения места работы, за исключением того, что все эти три перевода являются частями горизонтального перемещения сотрудников в организации.

Внутренний перевод — Здесь сотрудник переводится внутри отдела или филиала компании на новую должность.
Внешний перевод- Когда работника переводят из одного отдела, одного филиала или одного места организации в другое, это называется внешним переводом.
Поперечный перевод – При горизонтальном переводе сотрудника класс и должность сотрудника остаются прежними. Однако сотрудник получает возможность работать с новыми коллегами и новой средой.

Каковы причины или цель перевода сотрудников в HRM

Определенные критерии, установленные организацией для перевода сотрудников, обычно варьируются от человека к человеку. Однако есть несколько основных причин перевода на другую работу, как указано ниже:

Причины перевода сотрудника на другую работу

Для выполнения требований к компетентности, отличительным навыкам и опыту работы сотрудники переводятся на новые должности.
Из-за нехватки сотрудников в одном конкретном отделе организации или ситуации повышенного спроса в организации происходит перевод сотрудников для поддержки рабочего процесса.
Иногда для разрешения конфликтных ситуаций между руководителем и подчиненными или двумя работниками происходил перевод сотрудников. Здесь нужно следить за тем, чтобы конфликтующие сотрудники не удерживались в одной команде.
Некоторым сотрудникам рутинная работа может быть скучной. Чтобы сломать монотонность и повысить производительность труда работника переводят на новую работу.
Много раз из-за каких-то личных проблем, проблем со здоровьем или других жизненных приоритетов сотрудник обращается в отдел кадров с просьбой перевести его/ее на другое место работы.
После замужества работницы часто просят о переводе к своим супругам.

Цель перевода сотрудников на работу

Компании разрабатывают политику перевода таким образом, чтобы в организации происходил перевод сотрудников с целью создания более квалифицированной, удовлетворенной и мотивированной рабочей силы. Цель перевода работника на работу указана ниже-

Для повышения эффективности компании
Повысить компетентность и универсальность ключевой должности в организации.
Чтобы иметь дело с изменениями в требованиях к работе, основанными на изменении рынка или технологии.
Для поддержания здоровых отношений между сотрудниками.
Исправить ошибку при первоначальном размещении сотрудника.
Чтобы облегчить монотонность работы
Для корректировки кадров в организации с целью снижения вероятности увольнения.
Иногда для наказания сотрудников за злоупотребление властью или положением.

Политика передачи образцов

Политика передачи образцов может варьироваться в зависимости от компании. Условия работы каждой организации различны, что приводит к уникальной трансферной политике. Упомянутая здесь политика передачи является образцом для понимания технического аспекта политики. Важно проверить применимость трансфертной политики до ее внедрения в любой компании.

Образец политики перевода

Цель — Цель политики перевода — предоставить сотрудникам возможность подавать заявки на различные открытые должности в организации, которые им подходят.

Работники могут подать заявление о переводе по следующим причинам:

Интерес к открытой вакансии в другом отделе/филиале организации
Для повышения квалификации и компетентности
Чтобы изучить новые рабочие задачи в другом месте работы
Из-за проблем со здоровьем или личных проблем

Менеджеры/Руководство могут подать заявку на перевод по следующим причинам:

Потребность в более компетентных сотрудниках в команде/отделе
Внезапная потребность в дополнительной рабочей силе из-за увеличения рабочей нагрузки
Для замены заболевшего или часто отсутствующего работника
Познакомить члена команды с новыми рабочими навыками
Снижение потребности в рабочей силе
Для разрешения конфликта между сотрудниками.

Утверждение или выбор сотрудника для перевода полностью зависит от собеседования и квалифицированной работы, выполняемой сотрудником.

Если работник не желает вступать в новую должность при переводе, работник должен обосновать свое нежелание уважительными причинами или документами.

Зарплата, должность и звание работника остаются прежними после перевода

Сотрудник обязан приступить к новой должности в назначенную дату присоединения.

В случае временного перевода сотруднику необходимо перейти на другую работу после выполнения поставленной задачи.

Постоянный перевод относится к длительному периоду времени, в течение которого работник должен продолжать работать на назначенной работе.

Перевод может быть инициирован сотрудником/менеджером/руководством только через каждые 2 года.

Решение о переводе, принятое отделом кадров, обязательно для исполнения.

Руководство по переводу сотрудников — отдел кадров

Отдел кадров

Поиск . ..

UAB признает, что мотивация, производительность и удержание сотрудников зависят от того, работают ли люди на должностях, которые хорошо соответствуют их интересам и, следовательно, предоставляют возможности для карьерного роста. В дополнение к продвижению в текущем отделе или подразделении сотрудника, сотрудники могут захотеть использовать возможности в другом месте в UAB. Карьерный рост должен быть тщательно спланирован и будет зависеть от успешной работы сотрудника и продемонстрированного успеха в создании солидной и стабильной трудовой истории.

Руководителям рекомендуется поддерживать сотрудников, которые хотят улучшить свои навыки или развить новые компетенции, и должны быть готовы помочь сотруднику в изучении возможностей.

Право на участие и досрочные переводы
Процесс передачи

Право на перевод
Сотрудник UAB имеет право подать заявку на вакансию, если он или она:
- Проработал на своей нынешней должности не менее двенадцати (12) месяцев;
- Не получил письменного предупреждения, отстранения от работы, испытательного срока или неудовлетворительной оценки работы в течение последних 12 месяцев;
- Соответствует или превосходит минимальную квалификацию или требования, указанные в объявлении о вакансии.
Ранние переводы
Исключения из 12-месячного периода ожидания редки и регулируются в каждом конкретном случае.
Сотрудники, желающие подать заявку на должность до завершения двенадцати (12) месяцев непрерывной работы, могут запросить исключение, заполнив форму запроса на досрочный перевод. Перед отправкой формы сотрудник должен обсудить и получить письменное одобрение своего руководителя на запрос о досрочном переводе. Кроме того, копия письменного разрешения должна быть загружена и прикреплена к форме. Если не приложено одобрение супервайзера, запрос не будет рассмотрен. После отправки заполненной формы запрос будет рассмотрен для рассмотрения. Отдел кадров примет окончательное решение.
Сотрудник, подающий запрос, который в настоящее время находится на начальном шестимесячном испытательном сроке, на 90-дневном испытательном сроке при переводе или отбывает принудительный испытательный срок в рамках корректирующих действий, не может быть рассмотрен.
Форма запроса о досрочном переводе
Заявка, собеседование и процесс перевода
Сотрудники могут искать вакансии в UAB на сайте uab.edu/careers. Если сотрудник соответствует квалификационным требованиям и желает, чтобы его кандидатура рассматривалась на должность, необходимо предпринять следующие шаги:
- Сотрудникам предлагается сообщить своему нынешнему руководителю о своем желании получить перевод.
- При наличии права сотрудник может претендовать на должности на веб-сайте UAB, подав заявку.
- Заявки на перевод рассматриваются отделом кадров в соответствии с тем же процессом, что и заявки от внешних кандидатов.
Проверка рекомендаций
Удовлетворительное выполнение работы во время работы сотрудника в UAB является условием перевода, и менеджеры по найму имеют право обращаться к предыдущим или текущим менеджерам в качестве рекомендаций. Во всех случаях трудовая книжка сотрудника, включая, помимо прочего, производительность, посещаемость и поведение, будет использоваться в качестве действительных критериев для определения пригодности для должности.

Порядок перевода работника на другую работу: Онлайн Инспекция — Перевод на другую работу (перемещение)