Порядок присвоения звания ветеран труда: Условия присвоения звания «ветеран труда»

Содержание

Указ Президента Российской Федерации от 25.09.1999 г. № 1270 • Президент России

Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда»

Вступил в силу с 29 сентября 1999 года Настоящий Указ вступает в силу со дня его опубликования. pravo.gov.ru

<p>У К А З
                  ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                                   Утратил силу - Указ Президента
                                        Российской Федерации
                                       от 12.06.2006 г. N 603
     Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения
                      звания "Ветеран труда"
     Во    исполнение   Федерального    закона    "О     ветеранах"
п о с т а н о в л я ю:
     1. Утвердить   прилагаемое  Положение  о  порядке  и  условиях
присвоения звания "Ветеран труда".
     2. Признать   утратившим   силу   Указ  Президента  Российской
Федерации  от 7 мая 1995 г. N 471 "Об утверждении порядка и условий
присвоения   звания   "Ветеран  труда"  (Собрание  законодательства
Российской Федерации, 1995, N 19, ст.   1738).
     3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его опубликования.
     Президент Российской Федерации                        Б.Ельцин
     Москва, Кремль
     25 сентября 1999 года
     N 1270
     _____________________
     УТВЕРЖДЕНО
     Указом Президента
     Российской Федерации
     от 25 сентября 1999 г.
     N 1270
                         П О Л О Ж Е Н И Е
                  о порядке и условиях присвоения
                      звания "Ветеран труда"
     1. Звание "Ветеран труда" присваивается:
     а) лицам,    награжденным    орденами   или   медалями,   либо
удостоенным  почетных  званий СССР, РСФСР или Российской Федерации,
либо  награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим
трудовой  стаж,  необходимый  для назначения пенсии по старости или
за выслугу лет;
     б) лицам,  начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем
возрасте  в  период  Великой Отечественной войны и имеющим трудовой
стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
     2. Звание     "Ветеран     труда"    присваивается    органами
исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
  3. Лица,  претендующие  на  присвоение звания "Ветеран труда",
подают  в  орган  социальной  защиты  населения по месту жительства
заявление   и   документы,   подтверждающие   основания   для   его
присвоения.
     4. Лица,   указанные   в  подпункте  "а"  пункта 1  настоящего
Положения, представляют документы, подтверждающие:
     а) награждение   орденами   или   медалями,   либо  присвоение
почетных   званий   СССР,  РСФСР  или  Российской  Федерации,  либо
награждение ведомственными знаками отличия в труде;
     б) трудовой   стаж,   необходимый  для  назначения  пенсии  по
старости или за выслугу лет.
     5. Лица,   указанные   в  подпункте  "б"  пункта 1  настоящего
Положения, представляют документы, подтверждающие:
     а) начало  трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте
в  период с 22 июня 1941 г. по 9 мая 1945 г., исключая время работы
в районах, временно оккупированных неприятелем;
     б) трудовой  стаж  (не  менее  40 лет  для мужчин и 35 лет для
женщин).
     6.   Документами,  подтверждающими  начало трудовой деятельности
в  несовершеннолетнем  возрасте в годы Великой Отечественной войны,
являются   трудовые   книжки,  справки,  выданные  в  установленном
порядке   органами   государственной   власти   и   уполномоченными
организациями на основании архивных данных.
     Для  присвоения звания "Ветеран труда" могут быть представлены
как  подлинники  необходимых документов, так и их копии, заверенные
органом социальной защиты населения.
     7. Заявления  лиц,  претендующих на присвоение звания "Ветеран
труда",   со  всеми  необходимыми  документами  в  10-дневный  срок
направляются   органом   социальной   защиты   населения   в  орган
исполнительной   власти  субъекта  Российской  Федерации  по  месту
жительства заявителя.
     8. Решение  о присвоении звания "Ветеран труда" либо об отказе
в   присвоении  этого  звания  принимается  органом  исполнительной
власти  субъекта  Российской  Федерации  в  15-дневный  срок со дня
поступления заявления со всеми необходимыми документами.
  Уведомление об  отказе  в  присвоении звания "Ветеран труда" в
5-дневный срок после принятия соответствующего решения направляется
органом   исполнительной   власти   субъекта  Российской  Федерации
заявителю и в  орган  социальной  защиты  населения  по  месту  его
жительства с указанием причин отказа и с приложением представленных
заявителем документов.
     9. Лицу,  которому  присвоено  звание "Ветеран труда", органом
социальной  защиты  населения  по  месту  его жительства выдается в
установленном порядке удостоверение ветерана труда.
                             _________
</p>

Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда»

Присвоение звания «Ветеран труда»

Нормативно-правовые акты
— Федеральный закон от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах»;
— Постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 27 марта 2006 года №73 «Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда».

Звание «Ветеран труда» присваивается:
1) лицам, награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;

2) лицам, награжденным по состоянию на 30 июня 2016 года ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;
3) лицам, награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;
4) лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны 1941 — 1945 годов и имеющим трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин;

5) лицам, удостоенным почетного звания Курганской области «Почетный гражданин Курганской области», либо награжденным одной из следующих наград: Почетной грамотой Курганской областной Думы, Почетной грамотой Губернатора Курганской области, Почетной грамотой Администрации Курганской области, Почетной грамотой Администрации (Правительства) Курганской области, Почетной грамотой Правительства Курганской области, Почетной грамотой Курганского областного Комитета КПСС, Почетной грамотой Курганского областного Совета народных депутатов, Почетной грамотой исполнительного комитета Курганского областного Совета народных депутатов, знаком отличия Губернатора Курганской области «За благое дело» и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении, из которых не менее 20 лет составляет работа (служба) на территории Курганской области;

6) лицам, награжденным знаком отличия Курганской области «Материнская слава» и имеющим трудовой (страховой) стаж не менее 15 лет.

Где присваивается
Заявление и документы представляются в Управление социальной защиты населения по месту жительства либо в ГБУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (функций)».
Решение о присвоении звания «Ветеран труда» или об отказе в присвоении указанного звания принимается Главным управлением социальной защиты населения Курганской области.

Перечень необходимых документов
а) заявление о присвоении звания «Ветеран труда»;
б) документ, удостоверяющий личность заявителя;

в) документы, подтверждающие основания для присвоения звания «Ветеран труда»:
— удостоверение к ордену или медали СССР или Российской Федерации, либо удостоверение к почетному званию СССР или Российской Федерации, либо Почетную грамоту Президента Российской Федерации или благодарность Президента Российской Федерации — для лиц, указанных в пункте 1;
— документы, подтверждающие награждение ведомственным знаком отличия в труде (удостоверение, Почетную грамоту) — для лиц, указанных в пунктах 2, 3;
— трудовые книжки или документы Архивного фонда Российской Федерации и другие архивные документы в соответствии с законодательством об архивном деле в Российской Федерации, подтверждающие начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР, — для лиц, указанных в пункте 4.

— документы, подтверждающие награждение наградами, учрежденными высшими органами государственной власти Курганской области (свидетельство или удостоверение Почетного гражданина Курганской области, либо удостоверение к знаку отличия Губернатора Курганской области «За благое дело», либо одну из следующих наград: Почетную грамоту Курганской областной Думы, Почетную грамоту Губернатора Курганской области, Почетную грамоту Администрации Курганской области, Почетную грамоту Администрации (Правительства) Курганской области, Почетную грамоту Правительства Курганской области, Почетную грамоту Курганского областного Комитета КПСС, Почетную грамоту Курганского областного Совета народных депутатов, Почетную грамоту исполнительного комитета Курганского областного Совета народных депутатов), — для лиц, указанных в пункте 5;
— удостоверение к знаку отличия Курганской области «Материнская слава» — для лиц, указанных в пункте 6.

В случае утраты вышеуказанных документов, заявитель вправе представить справки архивных учреждений или справки с места работы заявителя, выданные на основании архивных документов, подтверждающих факт присвоения звания, награждения.

Сведения о продолжительности трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, и выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении, запрашиваются в порядке межведомственного информационного взаимодействия в Пенсионном фонде Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти, в которых осуществлялась (осуществляется) военная служба (служба) заявителя.
Заявитель вправе по собственной инициативе представить документы, содержащие сведения о продолжительности трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, в том числе содержащие сведения о продолжительности работы (службы) на территории Курганской области не менее 20 лет, или сведения о продолжительности выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

Срок принятия решения:
Главное управление рассматривает заявление и приложенные документы в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления учреждением и принимает решение о присвоении звания «Ветеран труда» либо об отказе в присвоении звания «Ветеран труда».

Информация об услуге на порталах государственных услуг
ЕПГУ (Единый портал государственных услуг)

Куда обратиться за получением услуги
МФЦ, Управления социальной защиты населения

Органы по найму

В этом разделе органов по найму рассматриваются различные темы, связанные с федеральной работой. Темы, затронутые в этом разделе, описывают конкурсный процесс найма; полномочия по найму, доступные агентствам для найма ветеранов, студентов, стажеров; и информация для нынешних и бывших федеральных служащих, такая как восстановление, перевод. Каждый раздел содержит ссылки на различные применимые законы, правила и рекомендации.

Конкурентная служба

Начнем с того, что Федеральное правительство состоит из трех типов служб: Конкурентной службы, Исключенной службы и Высшей исполнительной службы. Конкурсная служба включает все должности государственной службы в исполнительной власти федерального правительства, за некоторыми исключениями. Исключения определены в разделе 2102 раздела 5 Кодекса США (5 U.S.C. 2102).

В рамках конкурсной службы лица должны пройти конкурсный процесс найма (т. е. конкурсный экзамен) перед назначением , который открыт для всех кандидатов. Этот процесс может состоять из письменного теста, оценки образования и опыта человека и/или оценки других качеств, необходимых для успешной работы на занимаемой должности.

Освобожденная служба

Назначения на освобожденную службу — это назначения на государственную службу в федеральном правительстве, не дающие конкурентного статуса. Существует несколько способов быть назначенным на освобожденную службу, например, назначение в соответствии с полномочиями, определенными Управлением по управлению персоналом США (OPM) в качестве исключенных (например, назначение для набора ветеранов) или назначение на должность, определенную OPM в качестве исключенных. (например, адвокаты). Дополнительную информацию об освобожденных услугах можно найти в разделе 5 U. S.C. 2103 и частями 213 и 302 раздела 5 Свода федеральных правил.

Служба старших руководителей

Служба старших руководителей (SES) состоит из мужчин и женщин, которым поручено руководить продолжающейся трансформацией правительства. Эти лидеры обладают отточенными управленческими навыками и разделяют широкое видение правительства и обязательства государственной службы, основанные на Конституции. Являясь краеугольным камнем Закона о реформе государственной службы 1978 года, SES был разработан как корпус руководителей, отобранных по их лидерским качествам.

Политика трудоустройства

Политика трудоустройства предназначена в первую очередь для специалистов по кадрам, которые ищут информацию обо всех аспектах федерального процесса найма и укомплектования штатов. Кандидаты на работу и сотрудники, у которых есть личные вопросы о процедурах найма или правах на определенные профессии, должны обратиться в отдел кадров в агентстве, где вы ищете работу.

Назначающие органы

Агентства могут использовать различные назначающие органы для найма соискателей. В этом разделе описываются доступные типы назначений, в том числе специальные назначения для ветеранов.

Управление прямого найма — органы, разрешающие найм на федеральном уровне без учета положений раздела 5 U.S.C. с 3309 по 3318.
Орган по назначению лиц с ограниченными возможностями — информация для найма и приема на работу сотрудников с ограниченными возможностями и обеспечения разумного приспособления в соответствующих обстоятельствах.
Исключенные служебные назначения — назначения на должности, которые специально исключены из конкурсной службы по закону, Президенту или Управлению кадров США
Hiring Flexibilities (DEOH 2007, с поправками) — информация о ряде новых полномочий по найму, принятых Конгрессом в 2002 г.
Первичные органы назначения для карьеры и карьерно-условных назначений — список основных методов, используемых агентствами для карьеры и карьерно-условных назначений. Приведены ссылки на законы и нормативные акты. Также включены различные органы власти, не относящиеся к Разделу 5.
30% Disabled Veterans Appointing Authority — внеконкурсное временное назначение на срок более 60 дней или срочное назначение любому ветерану с рейтингом инвалидности 30 процентов или более или с компенсируемой инвалидностью, связанной со службой, на 30 процентов или более.
Veterans Employment Opportunity Authority — Veterans Guide (VetGuide) Информация о Законе о возможностях трудоустройства ветеранов от 1998 г., который позволяет ветеранам, имеющим на это право, подавать заявки на должности, объявленные в соответствии с процедурами продвижения по службе, когда агентство набирает сотрудников, не входящих в его штат.
Управление по назначению ветеранов — информация VetGuide о специальном органе, позволяющем агентствам назначать подходящих ветеранов без конкурса на должности любого уровня в соответствии с Общим расписанием (GS) 11 или эквивалентным.

Методы оценки и оценка кандидатов на работу

В этом разделе описываются методы и приемы, которые могут помочь выявить наиболее квалифицированных кандидатов на вашу работу.

Административная карьера в Америке (ACWA) (DEOH) — ACWA — это программа, которая предлагает трудоустройство на начальном уровне (уровни GS-5 и GS-7) на основе письменных экзаменов и анкет с несколькими вариантами ответов в нескольких общих профессиональных областях.
Assessment Tools (DEOH 2007) – руководство по правильному использованию теста и процедурам выбора.
Оценка и отбор. Этот ресурсный центр предоставляет информацию об оценке и использовании инструментов оценки для улучшения соответствия между вакансиями и кандидатами. В нем также объясняются преимущества и ограничения различных методов оценки и предлагается обширный список справочных материалов.

Конкурсный процесс найма

Этот раздел содержит нормативные рекомендации по найму соискателей в рамках конкурсного экзамена и процесса найма.

Рейтинг категорий — метод рейтинга на основе категорий, являющийся альтернативным способом оценки претендентов на должности, занимаемые на конкурсной основе.
Справочник по работе с делегированными проверками. Справочник в помощь агентствам с делегированными полномочиями по проверке, предоставляя рекомендации, варианты и рабочие процедуры.
(5 CFR 337) — нормативный язык, который является основой для экзаменов заявителей.
Гибкие возможности найма в процессе экзамена (DEOH 2007) — Указатель для Руководства по делегированным экзаменам; см. главу 2, раздел A, где содержится обзор гибких возможностей найма.
Набор и отбор на основе конкурсных экзаменов (5 CFR, часть 332) — нормативная формулировка, которая является основой для общей политики заполнения должностей в федеральном правительстве.

Вернуться к началу

Законы и положения о занятости

В этом разделе содержатся законы и нормативные указания, которые служат основой для процесса и процедур найма на конкурсной основе.

Раздел 5, Свод федеральных правил. Юридические органы по вопросам, касающимся федеральных служащих, претендентов на федеральные должности, лиц, имеющих право на льготы, и других.
Раздел 5, Принципы системы заслуг — Информация о девяти принципах системы заслуг, которые требуются для управления персоналом на федеральном уровне.
Раздел 5 Свода законов США — Регулирующие органы для решения вопросов, вызывающих озабоченность у федеральных служащих, профсоюзов, контролеров за соблюдением требований, претендентов на федеральные должности, лиц, имеющих право на льготы, и других.

Комплексная дорожная карта найма

Комплексная дорожная карта найма описывает, как интегрировать и оптимизировать пять компонентов федерального найма: планирование рабочей силы, наем, процесс найма, безопасность, пригодность и ориентация, а также устанавливает общегосударственные меры для эффективности Федеральный найм.

Агентства должны полагаться на «Дорожную карту» для преобразования конкурсного найма внешних соискателей в стратегические отношения между менеджерами по найму и специалистами по кадрам для привлечения, найма и удержания лучших специалистов.

Программы обмена

В этом разделе описываются возможности работы в частном секторе, международных организациях, государственных и местных органах власти на краткосрочной основе в рамках официальных программ обмена.

Детализация и перевод федеральных служащих в международные организации — пятилетние возможности, которые могут быть продлены еще на 3 года с повторным трудоустройством после завершения детали или перевода; включает ссылки на одобренные международные организации и нормативный язык.
Межправительственная программа мобильности персонала (IPA) — временные назначения между федеральным правительством, правительствами штатов и местными органами власти; колледжи и университеты; индийские племенные правительства; Центры исследований и разработок, финансируемые из федерального бюджета; и другие соответствующие организации.

Классификация и квалификация

Перейдите на веб-сайт классификации и квалификации для получения информации, которая используется для определения плана оплаты, серии, названия и класса; общее руководство и правила, включая квалификационные стандарты для белых воротничков и синих воротничков (трудовые и торговые профессии).

Гибкие возможности найма в процессе экзамена (DEOH 2007)

Указатель для Справочника делегированных экзаменационных операций; см. главу 2, раздел A, где содержится обзор гибких возможностей найма.

Медицинские квалификационные требования

Законы и нормативная информация о медицинских стандартах, физических требованиях, медицинских программах и рассмотрении кандидатов с ограниченными возможностями (включая ветеранов-инвалидов).

Вернуться к началу

Недавно опубликованные правила и положения

Этот раздел содержит недавно изданные правила и директивные меморандумы.

Федеральный реестр — список документов Федерального реестра, опубликованных Управлением кадров США (OPM) или другим федеральным агентством в сотрудничестве с OPM.
Политические меморандумы — передача от OPM департаментам и агентствам исполнительной власти.
Обновления и информация справочника по проведению делегированных экзаменов — нормативная информация и рекомендации по найму кандидатов в рамках конкурсного экзамена и процесса найма.

Реструктуризация и реорганизация рабочей силы

В этом разделе содержится информация, которая поможет агентствам в крупных реорганизациях, сокращениях и переводах рабочей силы.

Ресурсы для смены карьеры — информация о приоритетном списке повторного трудоустройства (RPL) для бывших сотрудников, уволившихся в связи с сокращением штата (RIF) или выздоровевших после производственной травмы; Программа помощи при переходе к карьере (CTAP) и Межведомственная программа помощи при переходе к карьере (ICTAP).
Руководство и информация об отпусках — Информация о временном отсутствии на работе, статусе неоплаты из-за отсутствия работы или средств или по другим недисциплинарным причинам.
Сокращение в силе — информация о процедурах, необходимых, когда работник сталкивается с увольнением или понижением в должности по такой причине, как реорганизация, отсутствие работы, нехватка средств, недостаточный штатный расписаний или осуществление определенных прав на повторное трудоустройство или восстановление.
Поощрительные выплаты при увольнении по собственному желанию. Также известное как право выкупа, оно позволяет агентствам, которые сокращают штаты или реструктуризируются, предлагать сотрудникам единовременные выплаты в размере до 25 000 долларов США в качестве поощрения за добровольное увольнение.

Специальные программы трудоустройства

В этом разделе описаны различные программы, облегчающие набор студентов и других целевых групп населения.

Руководство по частичной занятости и совместительству — информация для агентств и сотрудников об использовании частичной занятости и совмещения работы.
Программа президентских стипендий по управлению — ранее называвшаяся Программой стажеров по президентскому менеджменту (PMI). Эта программа набирает на федеральную службу выпускников с учеными степенями по различным академическим дисциплинам.
Программа трудоустройства студентов в сфере образования — информация о федеральных возможностях трудоустройства для студентов, зачисленных или принятых для зачисления в качестве студентов, желающих получить степень.

Veterans

В этом справочнике VetGuide в одном месте удобно собраны многочисленные законы и постановления, касающиеся трудоустройства ветеранов в федеральное правительство.

Вернуться к началу именно это … предназначено для ветеранов. Информация об этих органах и определение вашего соответствия требованиям может улучшить ваш поиск работы. Эти специальные органы представляют собой лишь некоторые из многих органов по назначению, которые агентства могут использовать в качестве уполномоченных. Ветераны не дает право на назначение в соответствии с любым из этих органов, но знание того, что агентство намеревается рассматривать кандидатов в соответствии с такими полномочиями, может повысить шансы ветерана быть рассмотренным. Проверьте объявления о вакансиях, в которых должно быть четко указано, кто может подать заявку.

Veterans Recruitment Appointment (VRA)

Veterans Recruitment Appointment (VRA) — это исключительный орган, который позволяет агентству без конкурса назначать подходящего ветерана. Если вы:

Служил во время войны или получил нагрудный знак за службу в походе или экспедиции; ИЛИ
ветеран-инвалид, ИЛИ
получают медаль за службу в вооруженных силах (включая медаль за службу в глобальной войне с терроризмом) за участие в военной операции, ИЛИ
— недавно уволенный ветеран (в течение 3 лет после увольнения), И
уволен на почетных условиях (имеется в виду почетное или общее увольнение).

Вы можете быть назначены в соответствии с этими полномочиями на любой уровень до GS-11 или его эквивалента включительно. Это исключительная служебная встреча. После удовлетворительного завершения 2 лет практически непрерывной службы вы будете переведены на конкурентоспособную службу. Если у агентства есть два или более кандидатов VRA и по крайней мере один из них имеет право на предпочтение, при использовании полномочий VRA должны применяться процедуры предпочтения ветеранов 5 CFR, часть 302 правил OPM.

Агентства также могут использовать VRA для заполнения временных (не более 1 года) или срочных (более 1 года, но не более 4 лет) вакансий. Если вы работаете на временной или временной должности в соответствии с VRA, вы не будете переведены на конкурентоспособную службу через 2 года.

Количество подач, которые вы можете подать в рамках VRA, не ограничено, если вы соответствуете определению ветерана, на которого распространяется действие применимого законодательства.

Вы должны предоставить приемлемые документы, подтверждающие ваши предпочтения или право на прием. Предпочтительна копия 4-го члена вашего DD214, «Свидетельство об освобождении или увольнении с действительной службы». Если вы претендуете на 10-балльное предпочтение, вам нужно будет подать стандартную форму (SF-15) «Заявление на 10-балльное предпочтение для ветеранов».

Ветеран с инвалидностью 30% или более

Ветеран с инвалидностью 30% или более позволяет агентству назначать на внеконкурсной основе любого ветерана с инвалидностью 30% или более, связанной со службой.

Вы имеете право на участие, если вы:

вышли в отставку с действительной военной службы со степенью инвалидности, связанной со службой, 30% или более; ИЛИ
имеют рейтинг Департамента по делам ветеранов, показывающий компенсируемую инвалидность, связанную со службой, в размере 30% или более.

Данное полномочие может быть использовано для временного (не менее 60 дней, но не более 1 года) или срочного (более 1 года, но не более 4) назначения на конкурсную службу. Ограничений по уровню обучения нет. Нет требования, чтобы вы были преобразованы в постоянную должность, но агентство имеет право преобразовать такую должность в постоянную, если оно решит это сделать.

Сначала агентство назначит вас на ограниченный по времени контракт продолжительностью не менее 60 дней, а затем по усмотрению руководства может преобразовать это назначение в постоянное. Однако, когда полномочия используются для удовлетворения ограниченных по времени потребностей, вы не будете переведены на постоянное назначение.

Вы должны предоставить приемлемые документы, подтверждающие ваши предпочтения или право на назначение. Предпочтительна копия 4-го члена вашего DD214, «Свидетельство об освобождении или увольнении с действительной службы». Если вы претендуете на 10-балльное предпочтение, вам нужно будет подать стандартную форму (SF-15) «Заявление на 10-балльное предпочтение для ветеранов».

Закон о возможностях трудоустройства ветеранов от 1998 г. с поправками (VEOA)

Закон о возможностях трудоустройства ветеранов от 1998 г. с поправками (VEOA) предоставляет лицам, имеющим право на льготы, и некоторым ветеранам, имеющим право на участие, возможность конкурировать за определенные должности, объявленные в соответствии с процедурами продвижения по службе, установленными агентством. . Это применимо только в том случае, если агентство заполняет постоянную конкурентоспособную должность и решило привлечь кандидатов, не принадлежащих к его штату. Он позволяет имеющим право ветеранам и имеющим право на льготы подавать заявки на объявления, которые в противном случае были бы открыты для так называемых «статусных» кандидатов, то есть «нынешних конкурентоспособных сотрудников и некоторых предыдущих сотрудников, получивших конкурентоспособный статус».

Чтобы иметь право быть рассмотренным в соответствии с назначением VEOA, ваш последний , увольнение должно быть оформлено на почетных условиях (это означает почетное или общее увольнение), И вы должны быть либо:

право на предпочтение ( определено в заголовке 5 USC 2108(3)), ИЛИ
ветеран, прослуживший 3 или более лет активной службы на почетных условиях.

Когда агентства нанимают не своих сотрудников в соответствии с процедурами продвижения по службе, в их объявлениях должно быть указано, что применяется VEOA. Поскольку вы имеете право на участие в программе VEOA, на вас не распространяются ограничения по географическому району рассмотрения. При подаче заявления в соответствии с VEOA вы должны оценивать и занимать место среди наиболее квалифицированных кандидатов в целом, чтобы вас рассматривали для назначения. Предпочтение, предоставляемое в данном случае, — это возможность конкурировать; закон не дает права быть избранным раньше кандидатов, не имеющих права предпочтения. Предпочтения ваших ветеранов не распространяются на внутренние действия агентства, такие как продвижение по службе, переводы, переназначения и восстановления.

Текущие или бывшие федеральные служащие, отвечающие требованиям VEOA, могут подать заявку. Однако нынешние сотрудники, подающие заявление в соответствии с VEOA, подлежат ограничениям по времени пребывания в должности, как и любой другой сотрудник общего расписания.

«Действительная служба» в соответствии с VEOA означает действительную службу в силовых структурах и включает в себя постоянную учебную службу, ежегодную учебную службу, постоянную службу в Национальной гвардии и посещение во время действительной службы школы, обозначенной как служба. школе по закону или соответствующим секретарем.

«Преимущество, имеющее право» в соответствии с VEOA включает тех членов семьи, которые имеют право на производное предпочтение.

Вы должны предоставить приемлемые документы, подтверждающие ваши предпочтения или право на прием. Предпочтительна копия 4-го члена вашего DD214, «Свидетельство об освобождении или увольнении с действительной службы». Если вы претендуете на 10-балльное предпочтение, вам необходимо подать Стандартную форму (SF-15) «Заявка на 10-балльное предпочтение ветеранов».

Ветераны-инвалиды, прошедшие обучение по программе VA

Ветераны-инвалиды, имеющие право на обучение в рамках программы профессиональной реабилитации VA, могут записаться на обучение или стажировку в агентство в соответствии с условиями соглашения между агентством и VA. Во время регистрации в программе VA ветеран не является федеральным служащим для большинства целей, но является бенефициаром VA.

Обучение адаптировано к индивидуальным потребностям и целям, поэтому нет установленной продолжительности. Если обучение предназначено для подготовки человека к возможному назначению в агентство, а не просто для получения опыта работы, агентство должно сосредоточить обучение на том, чтобы дать ветерану возможность соответствовать квалификационным требованиям для этой должности.

После успешного завершения принимающее агентство и VA выдают ветерану свидетельство о прохождении обучения, в котором указана профессиональная серия и уровень должности, для которой он обучался. Сертификат об обучении позволяет любому агентству назначать ветерана на внеконкурсной основе в соответствии со статус-кво, которое может быть преобразовано в карьерное или обусловленное карьерой в любое время.

38 U.S.C. глава 31; 5 CFR 3.1 и 315.604

Другие специальные органы по найму

Ниже приводится пример некоторых из наиболее часто используемых специальных полномочий по найму, о которых ветераны должны знать и применять по мере необходимости.
Список A Назначающий орган для людей с определенными ограниченными возможностями
Список A Назначающий орган для людей с определенными ограниченными возможностями, 5 CFR 213.3102(u), является исключительным служебным органом, который агентства могут использовать для назначения лиц, включая ветеранов с психиатрическими заболеваниями. умственная или тяжелая физическая инвалидность. Объявление о вакансиях агентства, как правило, информирует вас о том, намерено ли агентство рассматривать кандидатов в соответствии с этими полномочиями. Чтобы иметь право, вы должны:
Предъявите документ, подтверждающий вашу инвалидность. Документация может быть предоставлена любым лицензированным медицинским работником (например, врачом или другим медицинским работником, сертифицированным штатом, округом Колумбия или территорией США для занятия медицинской практикой), лицензированным специалистом по профессиональной реабилитации (т. е. государственным или частным) или любое федеральное агентство или агентство штата, или агентство округа Колумбия или территории США, которое выдает или предоставляет пособия по инвалидности;
Вышеупомянутую документацию можно объединить в одно письмо или предоставить отдельными письмами. Образец письма можно найти на веб-сайте OPM.
Агентства могут использовать это право по своему усмотрению, чтобы назначить вас на любой уровень и на любую работу (с ограниченным сроком или на постоянной основе), на которую вы имеете право. Назначения, выполненные в соответствии с 5 CFR 213.3102(u), считаются освобожденными от обычных процедур предпочтения ветеранов 5 CFR, часть 302. После 2 лет удовлетворительной службы агентство может перевести вас без конкурса на конкурентоспособную службу.
Количество подач, которые вы можете подать в рамках этого органа, не ограничено.
OPM призывает ветеранов, ищущих работу, обращаться во все органы по найму, на которые они имеют право, в дополнение к заявлению о своих предпочтениях в процессе конкурсных экзаменов (если применимо).
Pathways
Программы Pathways предлагают четкие пути к федеральным стажировкам для студентов от средней школы до аспирантуры и к федеральной карьере для недавних выпускников, а также предоставляют значимое обучение и возможности карьерного роста для лиц, которые находятся в начале своего федерального образования. оказание услуг. OPM проводит экзамены по программе Presidential Management Fellows Program и периодически публикует информацию на USAJOBS о вакансиях, которые агентства намереваются заполнить с помощью других программ Pathways. Если вы студент или недавний выпускник, вы можете рассмотреть возможность начала своей карьеры в федеральном правительстве, подав заявку на вакансию в соответствии с любым из органов власти, описанных ниже, которые могут относиться к вам:
Программа стажировки: Эта программа предназначена для нынешних студентов, обучающихся в самых разных учебных заведениях, начиная со средней школы и заканчивая аспирантурой, с оплачиваемой возможностью работать в агентствах и исследовать федеральную карьеру, еще учась в школе. Дополнительная информация о программе стажировки.
Программа для недавних выпускников: Эта программа предназначена для лиц, недавно окончивших соответствующие учебные заведения или программы и ищущих динамичную программу развития карьеры с обучением и наставничеством. Чтобы иметь право, заявители должны подать заявку в течение двух лет после получения степени или сертификата (за исключением ветеранов, которым запрещено делать это из-за их военной службы, у которых будет до шести лет для подачи заявки).

Порядок присвоения звания ветеран труда: Условия присвоения звания «ветеран труда»