Порядок проведения стажировки: Как организовать стажировку на рабочем месте. Справочник СОТ

Содержание

Приложение № 7. Положение о стажировке на рабочем месте

Приложение № 7

к коллективному договору автономного

учреждения Чувашской Республики «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Чебоксары»

Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

на 2019–2022 годы

Положение
о стажировке на рабочем месте

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о стажировке на рабочем месте в (далее – Положение) разработано в соответствии с требованиями статей 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.

1.2. Целью проведения стажировки является практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение работником безопасных методов и приемов труда в новых, незнакомых ему условиях.

1.3. Стажировку на рабочем месте должны проходить все вновь принимаемые и переводимые на другую работу работники.

2. Порядок проведения стажировки на рабочем месте

2.1. Стажировка на рабочем месте включает в себя следующие этапы:

изучение программы стажировки;

приобретение теоретических знаний и практических навыков в сроки, предусмотренные программой стажировки;

проверка полученных знаний и навыков;

издание приказа о допуске стажирующегося к самостоятельной работе.

2.2. Необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник, в зависимости от его уровня образования, квалификации, опыта работы и т.п.

Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, имеющих соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной им трудовой функции профессиональную квалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от 3 до 19 рабочих смен.

Для работников рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации, для которых проводится профессиональное обучение, сроки стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, определяются программами стажировки длительностью от одного до шести месяцев.

Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.

От стажировки может быть освобожден работник, имеющий стаж практической работы по профессии не менее 3 лет, переходящий из одного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он ранее работал, не меняется. В этом случае в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте делается запись «без стажировки» с указанием приказа о данном решении и допуске к работе.

2.3. Стажировка проводится после прохождения работником первичного инструктажа на рабочем месте под руководством руководителя стажировки, имеющего большой практический опыт и обладающего необходимыми качествами для организации и проведения стажировки, назначенный приказом директора. Руководитель стажировки и работник должны быть ознакомлены с приказом о назначении стажировки под роспись. К одному руководителю стажировки может быть прикреплено не более двух человек.

2.4. На период стажировки руководителем стажировки разрабатывается и утверждается индивидуальная программа. Она составляется с учетом работ, которые будет выполнять работник по должности.

2.5. В программу стажировки на рабочем месте работника могут входить следующие разделы:

охрана труда;

пожарная безопасность;

электробезопасность;

санитарно-бытовое обслуживание;

безопасность дорожного движения;

средства индивидуальной защиты;

действия работника в случае аварийных ситуаций;

оказание первой помощи пострадавшим на производстве;

анализ несчастных случаев, вероятных или произошедших на рабочем месте работника.

2.6. Допускается включать в программу стажировки на рабочем месте и вопросы, не относящиеся непосредственно к охране труда (охрана окружающей среды, сохранность имущества учреждения, транспортно-технологическая схема учреждения, пропускной режим учреждения, размещение мест курения и т. п.).

2.7. В случае отсутствия руководителя стажировки по уважительной причине (болезнь, по семейным обстоятельствам и другие причины) для проведения оставшихся дней (смен) стажировки назначается другой руководитель стажировки.

3. Оформление итогов стажировки

3.1. После проведения стажировки комиссия оценивает уровень теоретической и практической подготовки стажирующегося, уровень его знаний требований охраны труда по профилю деятельности подразделения на соответствие должности.

3.2. При удовлетворительных итогах стажировки издается приказ о допуске стажирующегося к самостоятельной работе.

3.3. При неудовлетворительных итогах стажировки стажирующиеся обязаны пройти повторную проверку знаний требований охраны труда в течение одного месяца.

3.4. В случае если стажирующиеся повторно получили неудовлетворительную оценку, рассматривается вопрос об их соответствии занимаемой должности.

3.5. Записи по результатам стажировки вносятся в Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте в соответствующей графе.

Стажировка на рабочем месте

Рассмотрим вопросы организации и проведения стажировки, формы и сроки хранения документов и меры ответственности за нарушение обязательных требований в части обучения работников.

В соответствии с п. 4 Порядка обучения по охране труда (ОТ) и проверки знания требований охраны труда[1] обучение по ОТ осуществляется в ходе проведения:

а) инструктажей по ОТ[2];
б) стажировки на рабочем месте;
в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
д) обучения по ОТ у работодателя, в т. ч. обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по ОТ.

Раздел III Порядка устанавливает порядок организации и проведения стажировки на рабочем месте.

Стажировка по ОТ на рабочем месте — это процесс приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности:

Поскольку основной критерий необходимости стажировки — это выполнение работ повышенной опасности, разберемся, что это за работы.

Работы повышенной опасности — это работы, которые выполняются в зонах постоянного или возможного действия опасных производственных факторов, возникновение которых не связано с характером выполняемых работ, что требует до начала производства этих работ разработать и выполнить дополнительные мероприятия по безопасности для каждой конкретной производственной операции[3].

Работы повышенной опасности являются одним из видов работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда:

При работах повышенной опасности на работников воздействуют ВОПФ, не связанные с характером выполняемой работы, поэтому необходимы дополнительные мероприятия для обеспечения их безопасности.

Единого перечня работ повышенной опасности нет, и работодателю самостоятельно предлагается его составить. На что ориентироваться при этом?

Во-первых, на Правила по охране труда (ПОТ), утвержденные Минтрудом России.

Во-вторых, на перечень работ повышенной опасности, который содержится в приложении № 2 к Примерному положению о СУОТ[5] и включает 76 позиций.

По решению работодателя для отдельных видов работ, в т. ч. спасательных, могут быть предусмотрены периодические тренировки и (или) учения, в состав которых должно быть включено закрепление практических навыков использования (применения) необходимых средств индивидуальной защиты (СИЗ). Периодичность и содержание таких тренировок и (или) учений определяет работодатель с учетом требований в т. ч. ПОТ.

Так, в электроэнергетике периодические тренировки предусмотрены вступившими в силу осенью прошлого года обновленными Правилами работы с персоналом[6].

Если ваши работники используют СИЗ, применение которых требует особых навыков, включите в стажировку также практическую отработку умения ими пользоваться. Это касается страховочных привязей при работе на высоте, электрозащитных средств при работе в действующих электроустановках, средств защиты органов дыхания (противогазы, самоспасатели), средств контроля радиологической обстановки, газового состава (газоанализаторов и сигнализаторов). Периодичность и содержание тренировок определяет работодатель с учетом требований, установленных нормативными правовыми актами по ОТ, и специфики производственной деятельности и используемых защитных средств.

Суворов говорил: «Теория без практики мертва, практика без теории слепа». Чтобы такого не было, к практике, т. е. к стажировке, допускаются те, кто успешно освоил теорию, прошел инструктаж и обучение по ОТ.

Алгоритм выглядит так:

[1] Утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (далее — Порядок).

[2] Подробно о новых требованиях к проведению инструктажей читайте в статье Подберезиной С. Г. Новый порядок обучения по охране труда: требования Трудового кодекса РФ, инструктажи // Кадровые решения. 2022. № 5. С. 82–94.

[3] Пункт 3.16 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда. Общие положения (с Поправкой)» (далее — ГОСТ 12. 0.004-2015).

[4] Пункт 3.15 ГОСТ 12.0.004-2015.

[5] Утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н.

[6] См. Гордюшина Т. Н. Правила работы с персоналом в электроэнергетике: весенний апгрейд // ПБ № 2, 2021, с. 40

С. Г. Подберезина,
эксперт и консультант по ОТ, главный редактор журнала «Промышленная безопасность. Разъяснения. Вопросы и ответы»

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 7, 2022.

Kappa Alpha Order KA Internship

Программа стажировки Kappa Alpha Order была создана для того, чтобы дать достойным студентам возможность получить лучшее образование и информацию как в государственном, так и в частном секторах нашего национального правительства. Кроме того, эта программа даст студентам возможность получить профессиональный опыт работы, живя в Вашингтоне, округ Колумбия, Атланте, Джорджия, и Далласе, штат Техас. Программа стажировки Ордена Каппа Альфа предоставляет уникальную возможность любому заинтересованному студенту Ордена Каппа Альфа. Стажировка, жизнь и работа в Вашингтоне, округ Колумбия, Атланте и Далласе, а также общение с другими стажерами со всей страны дают непреходящий опыт.

«Стажировка позволила мне получить ни с чем не сравнимый опыт работы в реальной жизни. Это была не погоня за кофе или изготовление копий, а скорее возможность изменить реальный мир». – Калеб Л. Ламберт (Epsilon Alpha – Южная Алабама ’18)

Заявки принимаются до 1 ноября 2022 г., 23:59 по восточному стандартному времени

Подать заявку на стажировку в Мемориале Э. Флеминга Мейсона9 Здесь 9001

Даты стажировки: с 25 мая до конца 9 июля.0023 Стажеры отправятся в город стажировки для обучения, ориентации и переезда в свое летнее жилье. Стажеры будут участвовать в сетевых мероприятиях для выпускников, общественных мероприятиях с различными группами, политических мероприятиях по сбору средств, семинарах, возможностях личного развития и ежегодном обеде начальников штабов.

Требования к стажировке

Кандидаты должны быть инициированными активными членами и иметь возраст 21 год на момент начала стажировки 25 мая.

Как отбирают стажеров?
Комитет по стажировке Ордена Каппа Альфа отбирает группу кандидатов на основе их заявления. Затем комитет назначает телефонные интервью, чтобы завершить список до пяти стажеров на город. Отбор на стажировку, скорее всего, будет завершен не позднее января.

Как выбираются стажировки для стажеров?
Стажеры направляются на первоклассные стажировки в зависимости от их будущих карьерных планов и/или интересов. Несколько выпускников KA помогают пройти стажировку сенаторам и конгрессменам США, лоббистам, политическим сборщикам средств, предприятиям, юридическим фирмам, финансовому сектору, отрасли здравоохранения, маркетинговым фирмам и другим сферам, связанным с карьерой.

Иногда стажеру предоставляется две стажировки, чтобы дать им различный опыт.

Что предлагает КА стажерам?
Стажерам будет предоставлен транспорт до места прохождения практики и обратно, а также проживание в городе прохождения практики. Стажеры несут ответственность за все другие расходы, и большинство стажировок не оплачиваются.

2023 Требования программы стажировки

E. Fleming Mason Memorial Стажеры и стажировки
2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016, 2015, 2014, 2009-2003 Если у вас есть вопросы свяжитесь с директором по обучению лидеров Эваном Ханной по телефону (540) 463-1865 или по электронной почте [email protected].

Как попасть на первую стажировку без опыта

Элли Риччи и Бретт Шарф:

Поиск места первой стажировки — захватывающее время, но оно также может быть ошеломляющим, особенно для тех, у кого нет опыта. Правда в том, что нам всем нужно с чего-то начинать, и часто это происходит с вашей первой стажировки. Когда вы готовитесь к этой возможности и в конечном итоге получаете ее, важно помнить, что вы находитесь в начале захватывающего карьерного пути.

Чтобы увеличить шансы попасть не на любую стажировку, а на ту, которую вы хотите, вы должны быть преднамеренными во всем, что вы делаете, от написания резюме до поиска вакансий, подготовки к собеседованию и последующей деятельности. Чем больше вы продемонстрируете преднамеренность на каждом этапе, тем большего успеха добьетесь.

Продолжайте читать, чтобы узнать, как повысить свои шансы на получение первой стажировки.

10 советов, как попасть на первую стажировку

Чем старше вы становитесь, тем больше понимаете, что в жизни нет определенной дорожной карты. То же самое относится и к обеспечению стажировки. На самом деле, в игре есть много разных факторов, в том числе немного удачи, которые помогут вам. Не забывайте, что на другой стороне есть кто-то, кто принимает окончательное решение. Вы можете сделать так много, чтобы повлиять на это решение в свою пользу.

Тем не менее, есть много вещей, которые вы делаете контролируете. Если вы посмотрите на приведенный ниже список, он заложит прочную основу для начала вашей карьеры. Чем больше преднамеренности вы продемонстрируете в этом процессе, тем больше вы повысите свои шансы на успех и тем легче будет двигаться вперед.

Ознакомьтесь с нашими десятью советами, как попасть на первую стажировку без опыта.

#1: Напишите свое резюме

Если вы еще этого не сделали, сейчас самое время написать свое резюме. Это самая важная часть процесса подачи заявки.

Для начала вам нужно указать свои различные роли, образование и все, что вы хотели бы включить, например межличностные и технические навыки или организации колледжей, частью которых вы являетесь, например NSLS. Первым пунктом в вашем резюме должно быть то, что вы хотите выделить. Когда вы только начинаете свою карьеру, часто это и есть ваше образование. Однако не забывайте о важности ограниченного опыта, который у вас есть!

Например, если вы были няней в течение последних шести лет, вы можете выделить это в первую очередь из-за большого количества уроков, которые вы усвоили. Имейте в виду, что вы должны сосредоточиться на результатах, а не только на том, что вы сделали, а также постараться сохранить их как можно более количественными. Вместо того, чтобы перечислять различные обязанности няни, перечислите результаты, например:

Расширение от одной семьи до 20 семей за шесть лет
Построение отношений с родителями для обеспечения повторного обращения
Активно запрашивал рекомендации для расширения бизнеса
Распечатал листовки и создал аккаунт в Instagram, чтобы поделиться методами ухода за детьми
Обучал других моим методам, чтобы они могли заменить меня в случае несовпадения расписаний

Вы также захотите обсудить каждый из этих пунктов во время интервью (подробнее об этом позже).

#2: попросите кого-нибудь просмотреть ваше резюме

Если вы несколько раз отредактировали свое резюме и думаете, что оно готово, — это не так. Настало время запросить обратную связь от других, включая друзей, семью и, самое главное, отдел карьеры в вашей школе.

Они просмотрели тысячи резюме. И у них есть отношения с различными компаниями в этом районе, поэтому они понимают, что работодатели ищут в кандидате и в резюме. Кроме того, они здесь, чтобы помочь вам. Обязательно воспользуйтесь ими и их опытом.

Не расстраивайтесь, когда получаете критику или негативные отзывы. Будь то из Career Services, вашего лучшего друга или ваших родителей, они пытаются помочь, основываясь на своем опыте. И если у них возникают проблемы с пониманием основных моментов вашего резюме, то и у менеджера по найму тоже.

#3: Покажите, какой у вас есть опыт (и приобретите больше)

То, что у вас нет опыта в выбранной вами области, не означает, что у вас его нет любой опыт. Как упоминалось ранее, вы должны включать в свое резюме вакансии, которые напрямую не связаны со стажировкой, на которую вы претендуете, при условии, что вы соотносите опыт с результатами и ролью. Вы развили передаваемые навыки, которые работодатели ищут благодаря работе, которую вы занимали, и курсам, которые вы прошли во время получения степени.

Например, работа официантом в ресторане или кассиром в магазине может дать вам ценные навыки межличностного общения, которые нужны работодателям, такие как командная работа, обслуживание клиентов и общение. Использование этого опыта при поиске стажировки поможет вам создать прочную основу, которая подготовит вас к получению работы на полный рабочий день после окончания колледжа.

Еще до подачи заявки на стажировку постарайтесь присоединиться к организациям в кампусе и попытаться занять руководящую должность. Или волонтером в различных организациях, оказывающих положительное влияние на других членов сообщества.

Кроме того, в некоторых школах есть студенческие консультативные советы для различных факультетов и программ. Это прекрасная возможность повлиять на вашу программу обучения, поделившись отзывами и предложениями по улучшению. Это также возможность расширить вашу сеть контактов с преподавателями, сотрудниками и коллегами.

#4: Покажите себя с лучшей стороны

Помимо хорошо написанного резюме, есть и другие элементы, которые могут выделить вас среди других кандидатов. Один из них — профессиональный портрет, который вы можете использовать в своем профиле LinkedIn. Это настолько важно, что оно указано первым в руководстве LinkedIn для лучшего профиля.

Кроме того, согласуйте другие данные своего профиля с тем, что указано в вашем резюме, и помните о том, что вы публикуете там и на других социальных платформах. Сейчас вы превращаетесь из студента колледжа в профессионала.

Хотя не каждая компания просматривает ваши профили в социальных сетях, те, которые это делают, часто ищут дополнительную информацию о вас или разъясняют что-то из вашего резюме. Неуместные публикации или фотографии в социальных сетях могут рассматриваться менеджером по найму как тревожный сигнал или нарушение условий сделки. Если вы не уверены, подходит что-то или нет, просто удалите сообщение, чтобы избежать проблем.

#5: Найдите подходящую стажировку

Теперь, когда у вас есть отредактированная версия вашего резюме, вы ищете возможности получить больше опыта, и вы представляете себя с лучшей стороны, пришло время начать искать правильная стажировка. Установите конкретные долгосрочные цели, используя различные теории, такие как цели SMART или цели PACT, чтобы у вас было направление при поиске подходящей возможности.

Как вы обнаружите на протяжении всей своей карьеры, лучше всего начать с вашей сети. Спросите своих родителей, друзей, сверстников, преподавателей и других лиц, с которыми вы напрямую связаны, знают ли они о каких-либо возможностях.

Затем подключитесь к Career Services. Поскольку вы уже установили с ними отношения, когда они просмотрели ваше резюме, у них должно быть четкое представление о должностях, которые вы ищете. Часто они также несут ответственность за организацию и проведение ярмарок вакансий в вашей школе. В большинстве школ проводятся как общеуниверситетские ярмарки вакансий, так и другие, напрямую связанные с конкретными специальностями, программами или отделами, перечисленными на веб-сайте школы.

Наконец, просмотрите сами объявления о вакансиях. Лучший и наиболее преднамеренный способ — составить список компаний, в которых вы хотели бы работать, и зайти на их сайты. Большинство компаний, особенно крупных, размещают объявления о стажировках и вакансиях прямо на своем сайте. Вы также можете посмотреть на таких сайтах, как:

Уэйп
Рукопожатие
Линкедин
Действительно

Если вы являетесь участником NSLS, у вас также есть возможность использовать нашу доску объявлений. Это эксклюзивное преимущество для участников связывает наших участников с компаниями, специально ищущими ориентированных на успех кандидатов, которые могут стать членами NSLS.

#6: Подать заявку на стажировку

Теперь пришло время подать заявку на стажировку. На этом этапе у вас должно быть четкое представление о том, какой тип стажировки вы ищете, какой тип компании соответствует вашим общим целям и направлению, и что они ищут в кандидате.

Следовательно, вы захотите обновить свое резюме и сопроводительное письмо в зависимости от должности. Например, несмотря на то, что многие должности, на которые вы будете претендовать, будут иметь сходство, вам следует показать, что вы изучили роль и компанию для каждой из них, а не слепо отбрасывать десятки заявок, не изучив полностью компанию или должность. Этот тип преднамеренности встречается и увеличивает ваши шансы на получение интервью.

Хотя некоторым компаниям не требуется сопроводительное письмо, по возможности его следует включать. Опять же, используйте это как возможность сосредоточиться на результатах, вашей способности четко общаться и на том, как ваши навыки помогут вам добиться успеха в этой роли.

#7: Практика для собеседования

Нет установленного количества стажировок, на которые вам нужно подать заявку, прежде чем попасть на собеседование, но если вы будете следовать советам, которые мы уже упоминали, их будет меньше, чем если бы вы не. После того, как вас выбрали для собеседования, вы выполнили первый шаг. Теперь у вас есть шанс произвести впечатление на менеджера по найму.

Опять же, вы должны действовать как можно более преднамеренно. Будьте готовы говорить по каждому из пунктов вашего резюме. Затем, даже если вас не спрашивают о каждом конкретном моменте во время интервью, вы можете связать свои ответы на другие вопросы с конкретными ролями и предыдущими успехами.

Следующие схемы помогут вам попрактиковаться в том, что вы собираетесь сказать, чтобы показать свое понимание работы и ее связь с вашим опытом:

STAR (ситуация, задача, действие, результаты): Во время интервью отвечайте на вопросы, приводя конкретные примеры. Например: «Как начальник местного кинотеатра, мы столкнулись с ситуацией, когда в субботний вечер у нас не хватало персонала. Основываясь на предыдущем опыте, лучшая возможность для успеха заключалась в том, чтобы я занимался покупкой билетов, а двое из трех других членов нашей команды занимались прохладительными напитками, а третий выступал в роли перевозчика и уборщика. В результате мы смогли справиться с напряженной ночью, не отставая».
KSA (Знания, навыки, отношение): Эта схема охватывает вашу подготовку и то, как вы общаетесь во время собеседования. Заранее изучите должность и компанию, чтобы определить, насколько вы соответствуете этой должности, и осознайте, почему вы идеально подходите. Практикуясь в ответах на различные вопросы, используйте эту логику для включения примеров, раскрывающих ваши знания, навыки и отношение, чтобы показать, как вы добьетесь успеха. Например, если стажировка в области машиностроения требует знания CAD (K), способности работать в команде (S) и демонстрации настойчивости (A), то вы можете использовать структуру KSA, чтобы ответить, используя метод STAR, как вы относитесь KSAs позиции к вашему опыту.

Вы можете практиковать эти приемы самостоятельно, но, как и в любом другом случае, лучше практиковаться с кем-то еще, чтобы он мог предоставить обратную связь на основе вашей работы.

#8: Будьте круты на собеседовании

Как бы вы ни готовились, вы будете нервничать на собеседовании, особенно первая пара. Однако, если вы практиковались в использовании упомянутых выше фреймворков, вы повысите вероятность хороших результатов. Просто имейте в виду, что не каждое успешное собеседование приводит к предложению.

Самое главное помнить — быть уверенным в себе и быть собой. Легко думать, что вы стоите ниже менеджера по найму, особенно если у вас мало опыта или его нет вообще. Однако такое мышление может легко заставить вас нервничать.

Те, кто приходят на собеседование уверенно, уважительно и хорошо говорят, выделяются среди других кандидатов. И, если вы сможете делать это, связывая понятия, упомянутые в предыдущем совете, у вас будет успешное собеседование.

#9: Отправить благодарственное письмо

Есть причина, по которой почти в каждой статье, которую вы читаете о поиске стажировки или работы, после собеседования отправляется благодарственное письмо. И все потому, что это влияет.

Самый простой и распространенный способ — отправить электронное письмо с благодарностью. Хотя это хороший первый шаг, те, кто тратит время на написание и отправку благодарственного письма, действительно выделяют себя среди других кандидатов. Конечно, до COVID это было намного проще, хотя и редко. Поскольку большинство людей в настоящее время работают удаленно, это сделать сложнее.

#10: Будьте стойкими и продолжайте подавать заявки!

Вы не получите 100% стажировок, на которые подаете заявку. Это факт. И хотя иногда будет трудно продолжать, просто держите голову выше и продолжайте подавать заявки. Сотрудники, которые брали у вас интервью, ваши наставники и члены вашей сети, все были в одинаковой шкуре.

Не волнуйтесь! Все начинали без опыта. Помните, что поиск стажировки часто сводится к игре с числами. Если вы продолжите подавать заявки на стажировку каждую неделю, вы увеличите свои шансы ее получить.

Еще один способ — постоянно возвращаться к своей сети и службам карьеры. Возможности появляются быстро, поэтому продолжайте общаться с людьми, чтобы узнать, не появились ли какие-либо новые возможности. Если вы можете связаться с кем-то в интересующей вас области, подумайте о том, чтобы попросить его стать вашим наставником. Благодаря этим отношениям вы сможете больше узнать об этой области и получить поддержку в процессе поиска работы.

Подать заявку на стажировку сегодня

Используйте приведенные выше десять советов, чтобы собрать воедино свои материалы, подключиться к своей сети, использовать отдел карьеры в вашей школе и потренироваться перед собеседованием, чтобы, когда придет время, вы были готовы пройти стажировку!

Здесь, в NSLS, мы всегда ищем стажеров для различных отделов. Нажмите здесь, чтобы узнать, есть ли открытая возможность, которая подходит именно вам.

Элли Риччи Биография:

Элли Риччи работала на различных должностях по связям со студентами во многих колледжах и университетах.

Порядок проведения стажировки: Как организовать стажировку на рабочем месте. Справочник СОТ