Порядок расчета декретных: как рассчитать в 2021 году, примеры декретных

Порядок расчета декретных: как рассчитать в 2021 году, примеры декретных

ФСС — ДЕКРЕТНЫЕ ПО ВЫБОРУ

ДЕКРЕТНЫЕ ПО ВЫБОРУ

Правила оплаты больничных по беременности и родам будут смягчены

(«Российская газета» 28.12.2010)

ИРИНА НЕВИННАЯ

При обсуждении итогов года с главными редакторами президент Дмитрий Медведев пообещал доработать порядок расчета декретных выплат таким образом, чтобы женщины не теряли в размере пособия.

Речь идет о том, что, как уже сообщала «Российская газета», с 1 января 2011 года вступает в силу новый порядок расчета выплат по больничным листам. Это касается как пособия по временной нетрудоспособности, так и выплат по беременности и родам.

Утвержденные в начале декабря поправки в Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» изменили формулу расчета для таких выплат. Точнее, с 1 января будут иначе считать средний заработок, от которого и зависит, сколько денег получит работник по больничному листу или будущая мама, отправляющаяся в декрет.

Сейчас средний заработок берется за последние 12 месяцев непосредственно перед наступлением страхового случая — болезни или декретного отпуска. Такой подход, как поясняли в Фонде социального страхования и минздравсоцразвития, давал возможность «химичить» с размером пособия. Например, формально не нарушая закон, можно было без особых усилий обеспечить будущей матери повышенное пособие со стороны государства. Поэтому с нового года законодатели решили исправить ситуацию и сэкономить страховые средства. Тем более что бюджет ФСС, как и прочих социальных фондов, испытывает изрядные трудности. Средний заработок решено было считать за два календарных года, предшествующих году, когда женщина уходит в декрет. То есть если будущая мама собралась рожать, к примеру, летом 2011 года, среднюю зарплату ей должны рассчитать, исходя из ее заработка за 2010 и 2009 годы.

Для женщин, которые имели стабильную работу и заработок, такое изменение особого значения не имеет. А вот для тех, кто, к примеру, в 2009-м кризисном году серьезно потерял в зарплате и вовсе остался на какое-то время без работы, рассчитанное по-новому пособие станет меньше. В проигрыше со следующего года окажутся и молодые мамы — вчерашние студентки, которые не успеют отработать два года до того, как соберутся рожать. Понятно, что ухудшение материального положения беременных вызвало широкий общественный резонанс.

Президент, отвечая на вопрос о декретных выплатах, сказал, что таких обращений к нему много. Поэтому стоит еще раз проанализировать новый порядок расчета пособия по беременности и родам таким образом, чтобы не ущемлять интересы будущих матерей.

Минздравсоцразвития, куда мы позвонили после встречи главных редакторов с президентом, «Российской газете» подтвердило: «Как только поступит поручение президента, будем над ним работать».

Более того, эта проблема обсуждалась и в минздравсоцразвития еще до того, как свое отношение к ней обозначил руководитель государства. На прошлой неделе замминистра здравоохранения и соцразвития Юрий Воронин и глава Фонда социального страхования Сергей Афанасьев встречались с представителями общественности, защищающими интересы будущих мам. На этой встрече обсуждался вопрос эквивалентности выплат пособия по беременности и родам и уплаты страховых взносов в фонд. Обсуждалась и идея ввести переходный период, в связи с тем, что те женщины, которые уходят в декрет в ближайшее время, могут потерять в выплатах. Очевидно, сообщили «РГ» в министерстве, что президент говорил о возможности такого переходного периода, когда женщина сможет сама выбирать вариант расчета своего пособия.

Что касается стоимости этой меры для бюджета фонда, минздравсоцразвития должно провести такие расчеты и подготовить поправки в закон о бюджете. Сейчас средства заложены исходя из закона, который был принят в декабре. Но все нужные расчеты, заверили «Российскую газету» в министерстве, будут сделаны, а бюджетные расходы уточнены.

 

Начисление декретных, расчет пособия по беременности и родам

15 квітня 2021 р. Автор: Світлана Іванова

Отпуск по беременности и родам часто называют декретом или декретным отпуском. Общая продолжительность такого отпуска составляет 126 календарных дней, включая праздничные и нерабочие дни, и разбивается следующим образом (ст. 17 Закона «Об отпусках» от 15.11.1996 г.. № 504):

• 70 календарных дней — до условного дня родов;
• 56 календарных дней — после условного дня родов.

Из этой публикации вы узнаете о порядке начисления декретных, а также об автоматизации расчета с помощью калькулятора декретных в SMARTFIN.UA.

Основание для начисления декретных — листок нетрудоспособности

Итак, каждой беременной женщине в общем случае оплачивается 126 календарных дней отпуска. Для получения помощи ей необходимо предоставить работодателю бумажный листок временной нетрудоспособности, который выдается с 30-й недели беременности. Листок нетрудоспособности выписывается по месту наблюдения беременной и имеет причину нетрудоспособности 8 — «беременность и роды». Это первый шаг для получения пособия по беременности и родам по основному месту работы.

Если застрахованное лицо одновременно осуществляет несколько видов деятельности (работает на условиях трудового договора, гражданско-правового договора, является ФЛП и т.д.), расчет пособия должен осуществляться отдельно по каждому месту деятельности ( письмо Минсоцполитики от 17.12.2017 г.. №571 / 0 / 86-17 / 218)

В случае рождения двух и более детей или осложнения родов продолжительность отпуска увеличивается и составляет 140 календарных дней. В этом случае женщине предоставляются два листка временной нетрудоспособности:

• на 126 дней — как в общем случае выдается с 30-й недели беременности;

• на 14 дней — будет предоставлен после родов (п. 6.2 о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность из Инструкции по приказу Минздрава от 13. 11.2001 № 455). Второй лист также выдается по месту наблюдения за беременной, имеет причину нетрудоспособности 8 — «беременность и роды», но в нем должно быть подчеркнуто слово «продолжение» и указано серию и номер первого больничного.

Оплата по каждому листку нетрудоспособности осуществляется отдельно (126 к.дн. + 14 к.дн.).

Особую продолжительность декретного отпуска имеют чернобыльцы — 180 календарных дней (90 к.дн. +90 к.дн.). Это установлено Законом от 28.02.1991 г.. № 796. Дополнительные листы нетрудоспособности на продление отпуска на 14 календарных дней для них не предусмотрены.

Листок нетрудоспособности по совместительству

В случае работы по совместительству основанием для начисления декретных выплат является копия больничного листа, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы ( п. 30 Постановления КМУ от 26.09.2001 № 1266, далее — Порядок №1266).

Кроме того, по совместительству работник должен предоставить справку с основного места работы о расчете средней зарплаты, которая была использована для начисления декретных. Поскольку согласно п. 30 Порядку №1266 суммарная заработная плата, с которой рассчитываются декретные выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ (15 минимальных зарплат). В 2021 году этот показатель составляет 90 000,00 грн.

Действия работодателя после получения листка нетрудоспособности

1. Комиссией или уполномоченным по социальному страхованию принимается решение о матобеспечение или об отказе — не позднее 10 дней со дня получения листка нетрудоспособности. Если работников на предприятии менее 16, то комиссия не создается и этим занимается уполномоченный по соцстрахования. Им может быть руководитель. Это же касается ФЛП. Решение оформляется протоколом (постановление ФСС от 19.07.2018 г.. № 13).
2. Бухгалтерия на основании листка нетрудоспособности (копии) и протокола занимается начислением пособия по беременности и родам и не позднее 5-ти рабочих дней с даты принятия решения комиссией предоставляет в рабочий орган ФСС заявление-расчет.
3. Рабочий орган ФСС в течение рабочих 10 дней со дня поступления заявления-расчета проверяет правильность начисления декретных выплат, уточняет данные, предоставляя запросы страхователю. В случае выявления ошибок и / или недостоверных сведений заявление-расчет возвращается страхователю с соответствующими рекомендациями по их устранению. Если же замечаний к заявления-расчета нет, рабочий орган ФСС предоставляет финансирование.
4. Работодатель после получения финансирования осуществляет выплату пособия по беременности и родам:

• работникам — в ближайший после назначения срок для выплаты зарплаты;
• лицам, выполняющим работы (оказывающие услуги) по договору ГПХ, — в течение 10 дней после назначения пособия.

Далее работодатель сообщает рабочему органу ФСС о выплате декретных в течение месяца со дня проведения выплаты. Если не подать уведомление о выплаты застрахованным лицам в течение трех месяцев со дня совершения финансирования, рабочие органы исполнительной дирекции ФСС осуществляют внеплановую проверку использования работодателем полученных средств.

Расчет пособия по беременности и родам: алгоритм

Расчет суммы пособия по беременности и родам (расчет декретных) регулируется Порядком № 1266. Декретные выплаты имеют две особенности:

• оплачиваются в размере 100% средней заработной платы, независимо от страхового стажа;
• полностью оплачиваются за счет средств ФСС.

Формула расчета декретных имеет следующий вид:

Расчет среднедневной заработной платы осуществляется по формуле:

Итак, главный показатель, который необходимо определить для расчета суммы декретных — среднедневная заработная плата.

Определяем расчетный период

В общем случае — это полные с 12 календарных месяцев нахождения работницы в трудовых отношениях перед месяцем выхода в декретный отпуск (с 1-го по 1-е число). Если работница отработала меньше этого периода, расчетный период составит:

Определяем количество календарных дней за расчетный период

Для расчета декретных берутся все календарные дни расчетного периода, в том числе выходные и праздничные.

Исключаются только календарные дни, не отработанные по уважительным причинам ( п. 3 Порядку № 1266):

• временная нетрудоспособность
• отпуск по уходу за ребенком до 3-х или 6-ти лет
• отпуск без сохранения заработной платы (ст. 25, 26 Закона № 504).

Определяем сумму дохода работника за расчетный период

В совокупный доход включается заработная плата, на которую начислены ЕСВ в течение расчетного периода. Все выплаты в расчет включаются в начисленной сумме (без удержания НДФЛ, ВЗ и др.).

Проверяем ограничения, применяемые к среднедневной заработной платы

После того, как мы рассчитали среднедневная заработная плата ее необходимо проверить на:

• минимальный размер — сумма декретных в расчете на месяц не может быть меньше размера пособия, исчисленный из минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая (в 2021 году в день — 197,11 грн (6000,00 грн: 30,44)).

• максимальный размер:

• сумма декретных в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ (в 2021 — 90 000,00 грн)

• когда страховой стаж за последние 12 месяцев менее 6 месяцев — помощь в расчете на месяц не выше двукратного размера МЗП, установленного законом в месяце наступления страхового случая (в 2021 — 394,22 грн (6000,00 грн х 2 : 30,44)), с декабря 2021 — 427,07) (ч. 4 ст. 19 Закону №1105).

Что это за величина 30,44?

30,44 — это среднемесячное количество календарных дней в году (з Порядку №1266).

При расчете декретных она применяется для:

• проверки минимального и максимального (в случае недостаточного страхового стажа) ограничения суммы декретных;
• если в расчетном периоде перед декретом работница по уважительным причинам не имел заработка (например, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х, 6-ти лет)

В этих случаях, среднедневная заработная плата за один календарный день определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада), минимальной заработной платы или их части (в случае, если лицо работает в режиме неполного рабочего дня или недели), двукратного размера минимальной заработной платы на среднемесячную количество календарных дней (30, 44) ( п. 5 Порядку №1266).

Расчет декретных в калькуляторе SMARTFIN.UA

Начисление декретных в онлайн бухгалтерии SMARTFIN.UA осуществляется с помощью калькулятора больничных. Для автоматического расчета суммы декретных выплат необходимо выбрать причину нетрудоспособности «8 — беременность и роды».

Листок нетрудоспособности: с 12.04.2021 г.. По 15.08.2021 г.

Страховой стаж за последний календарный год более шести месяцев.

В апреле 2020 работница пять дней находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Система автоматически рассчитывает среднедневную зарплату и определяет:

• расчетный период;
• количество календарных дней за расчетный период
• совокупный доход за расчетный период

Система порівнює розмір фактичної середньоденної заробітної плати із встановленими обмеженнями:

А также распределит сумму пособия по месяцам начисления для проверки необходимости доплаты ЕСВ до минимального размера:

Начисленная в калькуляторе декретных сумма пособия включается в начисления зарплаты соответствующего месяца. Также на основании этого расчета автоматически заполняется объединенная отчетность по НДФЛ, ВЗ и ЕСВ.

Д.Медведев утвердил особый порядок расчета «декретных» денег :: Экономика :: РБК

Президент России Дмитрий Медведев подписал федеральный закон об особом порядке расчета «декретных» и пособий по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Согласно закону, в случае ухода женщины в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком она будет вправе самостоятельно выбрать формулу расчета соответствующего пособия: по новой или по старой схеме.

Как сообщает пресс-служба Кремля, документ был принят Государственной думой 11 февраля 2011г. и одобрен Советом Федерации 16 февраля 2011г.

С 1 января 2011г. в силу вступил закон, по которому расчет пособий по временной нетрудоспособности осуществляется, исходя из среднего заработка за два календарных года, а не за один год, как было ранее. По новой схеме из расчетной базы будут исключены так называемые «нестраховые» периоды, когда женщина не получала зарплату. Речь идет о временной нетрудоспособности, отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком и дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом.

Однако в рамках переходного периода женщины смогут выбрать, по какой схеме считать их «декретные» деньги — по новой или по старой. Такая возможность будет сохраняться до 31 декабря 2012г., после чего старая схема расчета будет окончательно упразднена.

Напомним, в середине января в Москве и других городах России прошли пикеты беременных женщин против нового порядка расчета пособий по уходу за детьми. Они были вызваны тем, что Госдума приняла поправки в законодательство, согласно которым при расчете пособий по уходу за детьми учитывается не один год стажа, а два перед выходом в декрет, что, по мнению участниц акции, может резко сократить размер выплат беременным.

Расчет декретных выплат, исходя из среднего заработка за 2 года, будет действовать с 2013 года — Российская газета

Премьер Владимир Путин проконтролировал, как готовятся поправки к закону о социальном страховании в связи с материнством.

Принятый Госдумой вариант изменений в закон, как доложила главе правительства социальный министр Татьяна Голикова, восстанавливает финансовые права беременных и молодых матерей.

Прежний закон, согласно которому декретные пособия рассчитывались исходя из 100 процентов среднего заработка женщины (за последние 12 месяцев перед уходом в отпуск по беременности и родам), решено было пересмотреть по двум причинам. Во-первых, чтобы сэкономить средства в Фонде социального страхования. Во-вторых, из-за того, что старая формула расчета имела «лазейки», благодаря которым некоторые предприятия «организовывали» своим работницам максимальный размер пособия, завышая им зарплату незадолго до ухода в декрет.

Но, готовя новый порядок расчета декретных выплат, исходя из среднего заработка за два предыдущих года, авторы закона явно «перегнули палку». Ведь теперь ни вчерашние студентки, у которых, понятно, нет двухлетнего трудового стажа, ни молодые мамы, собравшиеся рожать второго ребенка вскоре после первого, не могли рассчитывать на сколько-нибудь значимый размер пособия. Такой подход явно не увязывался с политикой поддержки рождаемости, женщины стали протестовать, и президент дал поручение правительству исправить ситуацию.

Законодатели предложили более мягкий подход: сделать 2011 год «переходным», сохранив два варианта расчета пособия по выбору женщины (либо по старым правилам, действовавшим до конца прошлого года, либо по новым). Но и этот вариант будущих матерей не устроил. Ведь уже со следующего, 2012 года всем без исключения беременным пособие рассчитывали бы уже по урезанному варианту. Поэтому в руководстве государства было решено вернуться к проблеме еще раз (см. «Беременным пошли навстречу» от 27 января 2011 года).

И вот на прошлой неделе Госдума приняла новую версию многострадального закона. Вчера ее одобрил Совет Федерации, и теперь уже нет сомнений, что в самое ближайшее время закон подпишет президент. Суть изменений такова.

1 Переходный период с сохранением права выбора женщины на расчет пособия по двум вариантам (исходя из среднего заработка за последние перед уходом в отпуск 12 месяцев либо два предшествующих года) сохранится не на год, а на два — с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года. В течение этого времени уходящие в декрет работницы смогут рассчитать себе пособие по более выгодному варианту.

2 Начиная с 1 января 2013 года будет действовать новый порядок расчета пособий — исходя из среднего заработка за два года.

3 Но при этом в формулу расчета вносится принципиальное изменение в пользу женщин: в соответствии с поправками в закон из двухлетнего срока будут исключены время нахождения в отпуске по беременности и родам, временной нетрудоспособности, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, дополнительные оплачиваемые дни для ухода за ребенком-инвалидом и освобождение работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если в соответствии с законодательством в этот период не взимались взносы по соцстрахованию. То есть все те периоды, когда женщина получала не полный заработок, а ограниченные выплаты.

«Исключение всех этих дней из двух лет, разумеется, увеличит общую сумму пособия, а потому в результате беременные женщины и молодые мамы будут лучше защищены», — пояснила «Российской газете» один из авторов поправок, заместитель председателя Комитета Госдумы по бюджету и налогам Галина Карелова. До того, как стать депутатом, она возглавляла Фонд социального страхования и знает проблему «изнутри».

важно

Уже сейчас в «РГ» приходят вопросы от женщин, ушедших в декретный отпуск в январе — феврале нынешнего года. Пособие по беременности и родам им было рассчитано исходя из двухлетнего заработка (по версии закона, вступившей в силу с 1 января нынешнего года). Понятно, что теперь, если женщине более выгоден прежний порядок исходя из годового заработка, она имеет право пересчитать уже выплаченное пособие и получить разницу.

«Порядок такого пересчета заявительный, — пояснили «Российской газете» в Фонде социального страхования. — Женщина должна написать письменное заявление работодателю, то есть там, где ей рассчитывалось пособие».

Кстати, нововведение касается не только беременных. Хоть об этом мало кто говорил и писал, новый порядок расчета пособий касается не только беременных, но также и молодых матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Они тоже сейчас могут воспользоваться последним вариантом закона и пересчитать пособие по наиболее выгодному для себя варианту.

хорошая новость

Капитальное авто

Госдума рассмотрит законопроект, позволяющий направлять средства материнского капитала на приобретение российского автомобиля.

Сейчас, напомним, по закону о материнском капитале эти средства можно потратить на приобретение или строительство жилья, получение образования детьми, а также обеспечить прибавку к будущей маминой пенсии. Но новое жилье требуется не всем семьям. Где родился второй или последующий ребенок, а до того момента, когда дети станут студентами, а мама — пенсионеркой, слишком долго ждать — это «отложенные потребности», считают авторы законопроекта. Поэтому «единороссы», готовившие законопроект, предложили усилить стимулирующую роль семейного капитала, разрешив молодым семьям использовать его на покупку автомобиля. Предполагается, что автомобиль может быть как легковым, так и грузовым. Единственное условие — произведен он должен быть на территории России.

По аналогии с разрешением гасить семейными деньгами взятые ранее жилищные кредиты законопроект предусматривает возможность использовать эти деньги и для расчета по автокредитам.

По результатам опроса, проведенного на сайте «Единой России», идею поддержали 65 процентов участников голосования.

Как выросли пособия беременным и детские выплаты в этом году

больничные и декретные работнику оплатит Фонд социального страхования

Минтруд РФ предлагает законодательно закрепить новый порядок выплаты по больничным листам и выплачиваемым в рамках социального страхования пособиям гражданам, имеющим детей. После принятия законопроекта эти выплаты будут приходить сотруднику напрямую от Фонда социального страхования, а не со счета работодателя. Такой порядок пилотируется в регионах уже с 2011 года. С января 2020 года по этому механизму работают в 69 субъектах Российской Федерации.

Раньше в стране повсеместно действовала так называемая «зачетная система» начисления пособий, предусмотренных системой социального страхования. Пособия выплачивал работникам работодатель в счет уплаты страховых взносов.

 «Прямые выплаты» дают ряд преимуществ как для застрахованного гражданина, так и для предприятия. Раньше, осуществляя страховые выплаты, предприятия при недостаточности начисленных страховых взносов изымали средства из оборота до момента возвращения средств в компанию со счетов Фонда социального страхования. Предлагаемый нами порядок избавляет работодателя от этой необходимости. Значительно сокращаются временные затраты предприятий на обработку и расчет пособий. Механизм уже проверен регионами в рамках пилота и хорошо зарекомендовал себя на практике», — заявил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Благодаря проекту «Прямые выплаты» получение пособий перестает зависеть от сроков выплаты заработной платы. Фонд выплатит пособие в течение 10 календарных дней с момента подачи документов. Кроме того, застрахованным гарантируется получение пособий независимо от того, состоятелен их работодатель финансово или нет. До перехода к новой системе причиной задержек на практике часто были финансовые и другие проблемы работодателя. При модели прямых выплат этот фактор риска устраняется.

Виды пособий, выплачиваемых в «прямых выплатах» непосредственно застрахованному:

• Пособие по временной нетрудоспособности
• Пособие по беременности и родам
• Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности
• Единовременное пособие при рождении ребенка
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
• Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием
• Оплата пострадавшим на производстве санаторно-курортного лечения сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Напомним, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 в России в пилотном режиме реализуется проект ФСС РФ «Прямые выплаты», направленный на осуществление страховых выплат по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам непосредственно территориальными органами Фонда. В 2011 году проект начался в двух регионах — Нижегородской области и Карачаево-Черкесской Республике, поэтапно переходили другие регионы РФ, а с января 2020 механизм прямых выплат уже реализуют 69 субъектов Российской Федерации.

Новые правила расчета декретных и детских пособий. Описываем изменения

Подходит к концу переходный период, в течение которого бухгалтеры привыкали к новому порядку расчета декретных и детских пособий. В течение этого периода пособия можно было рассчитывать как по новым правилам, так и по старым (если сотрудница написала специальное заявление). Напомним, что данный переходный период был введен, потому что новые правила для большинства женщин оказались менее выгодными, чем старые.

С 1 января 2013 года выбора у сотрудниц не будет. Все пособия надо будет рассчитывать исключительно по новому алгоритму. Но! В знакомый уже порядок законодатель внес важную поправку. Чтобы понять, о чем речь, вспомним в общих чертах правила, действующие сейчас.

Старые правила

В соответствие со старым порядком, для расчета пособия надо брать заработок женщины за последние полные 12 месяцев. Нужно сложить все выплаты, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ. Получившуюся сумму надо разделить на количество календарных дней, которые приходятся на этот период. Причем из расчетного периода исключается время, когда женщина не выходила на работу, но за ней сохранялось место (скажем, любой отпуск или период болезни). Также в расчет не берутся и выплаты за это время. В итоге получается среднедневной заработок, по которому вычисляют пособие.

Новые правила

Теперь о новом порядке. Он гораздо проще. В соответствие с ним средний заработок считают так. Берут доходы работницы, попадающие под взносы, за два предшествующих календарных года. И делят их на фиксированное число 730 (365 дн. Х 2). Итог – среднедневной заработок для расчета пособия.

Новые модифицированные правила

Какой порядок надо будет применять в 2013 году? Новый, но с поправкой. Со следующего года при расчете декретных и детских пособий фиксированное число 730 можно будет корректировать. Соответствующие поправки внес Федеральный закон от 25.02.2011 № 21-ФЗ. С 1 января при расчете декретных и детских не надо будет учитывать (цитируем закон дословно):

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;

3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

Получается, что новые модифицированные правила – это своеобразный симбиоз старого и нового порядка. Ведь именно по старым правилам при расчете можно было не учитывать время болезни, декрета и детского отпуска. А по новым правилам нужно брать в расчет заработок за два года.

Но имейте в виду два важных момента.

Первое. Новые модифицированные правила надо будет применять только в отношении декретных и детских пособий. Для больничных все по-старому: как и сейчас, расчет возможен только по новому порядку.

И второе. До конца года законодатели могут внести еще какие-то изменения. Вероятность этого не велика, но, как известно бухгалтерам, в конце года возможно все.

 

Как правильно рассчитать декретные в Украине в 2021 году

В связи с тем, что с 15 декабря 2009 года вступило в силу Постановление КМУ от 08.12.2009 №1332, касающееся, в частности, порядка расчета средней заработной платы для страховых выплат, мы детально рассмотрели вопрос, что же все-таки изменилось в расчете пособия по беременности и родам. Надеемся, эта информация будет полезна как бухгалтерам, у которых работают беременные женщины, так и будущим мамочкам.

Как рассчитать декретные в Украине: и

зменения в расчете

Самым существенным изменением является то, что после вышеуказанной даты пособие по беременности и родам рассчитывается не за рабочие, а за календарные дни. Другими словами, если сотруднице выдали больничный лист на 126 календарных дней, то и оплатить ей должны все 126 дней.

Исходя из этого, расчет средней заработной платы производится тоже за календарные дни, за минусом календарных дней, неотработанных по уважительным причинам. Таких причин только три – временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трёх лет (или до шестилетнего возраста по медицинскому назначению).

Также в расчет пособия по беременности и родам теперь включаются отпускные. Напомню, что до 15.12.2009 г. в расчет не включались ни больничные, ни отпускные.

Если у работницы нет ни одного отработанного дня в расчетном периоде, то средняя заработная плата за один календарный день определяется делением ее оклада на среднемесячное количество календарных дней — 30,44.

Еще одно изменение касается работниц, которые проработали на предприятии меньше одного календарного месяца. В таком случае, средняя зарплата для расчета пособия рассчитывается из начисленной заработной платы, но:

• не ниже размера минимальной заработной платы;
• и не выше размера средней заработной платы по всем видам экономической деятельности в месяце, который предшествует месяцу, в котором наступил страховой случай (по данным Госкомстата).

Стоит прочесть полезные статьи по семейному праву:

Таким образом, дорогие будущие мамочки, вам гарантируется, что если, допустим, вы были приняты на работу 01.10.2010г. с окладом в 2000 грн., проработали там всего 3 дня и ушли в декрет, то вам должны рассчитывать пособие по беременности и родам не по фактически начисленной зарплате, которая составит 272,73 гривен, а исходя из минимальной зарплаты, установленной на момент расчета (в рассматриваемом нами октябре-2010 это 907,00 гривен).

У будущих мамочек появилась возможность самостоятельно выбирать, кто им будет рассчитывать пособие по беременности и родам, если за последние 12 месяцев у них насчитывалось несколько мест работы. Кроме этого, может исчисляться средняя зарплата по нескольким местам работы суммарно за шесть календарных месяцев, в таком случае исчисление средней заработной платы проводится рабочими органами отделений Фонда соцстраха на основании справок о средней зарплате, которые подает будущая мама.

Для сравнения:

 

Как рассчитать декретный отпуск

 на практике

Ситуация 1. Работница принята на работу 01.03.2008 года. Уходит в декрет с 05.08.2010г. по 08.12.2010г.

Месяцы расчетного периода	Календарные дни (к.д.)	Начисленная зарплата, грн.
Февраль	28	1200,00
Март	31	1200,00
Апрель	30	2200,00
Май	31	3200,00
Июнь	30	4200,00
Июль	31	2140,29
ИТОГО:	181	14140,29
Среднедневная заработная плата = 78,12 грн. (14140,29 грн. /181 к.д.)
Количество календарных дней в период с 05.08.10г. по 08.12.10г. = 126 к.д.
Сумма пособия по беременности и родам = 9843,12 грн. (78,12 грн. * 126 к.д.)
Расчеты компании «Простобанк Консалтинг»

Ситуация 2. Сотрудница принята на работу 01.02.2007 года. В декабре 2008 ушла в декрет, а после – в отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. 01.07.2010 года принесла больничный для расчета пособия по беременности и родам уже на второго ребенка. Её оклад на момент наступления страхового случая был 2000 гривен. Базовый месяц для расчета считаем последний месяц работы.

Месяцы расчетного периода	Среднемесячное количество календарных дней (ср.к.д.)	Начисленная зарплата, грн.
Ноябрь	30,44	2000,00
Среднедневная заработная плата = 65,70 грн. (2000,00 грн. /30,44 ср.к.д.)
Количество календарных дней в период с 01.07.10г. по 03.11.10г. = 126 к.д.
Сумма пособия по беременности и родам = 8278,20 грн. (65,70 грн. * 126 к.д.)
Расчеты компании «Простобанк Консалтинг»

Ситуация 3. Будущая мама является физлицом-предпринимателем на упрощенной системе налогообложения. Она каждый месяц платит единый налог 200 гривен, из них 11% государство отчисляет в фонд социального страхования на случай временной нетрудоспособности. С 01.07.2010 года она идет в декрет.

Месяцы расчетного периода	Календарные дни (к.д.)	Уплаченный единый налог, грн.
Январь	31	200,00
Февраль	28	200,00
Март	31	200,00
Апрель	30	200,00
Май	31	200,00
Июнь	30	200,00
ИТОГО:	181	1200,00
Среднедневная заработная плата = 38,38. (1200,00 грн. *11% /1,9% /181 к.д.)
Количество календарных дней в период с 01.07.10г. по 03.11.10г. = 126 к.д.
Сумма пособия по беременности и родам = 4835,88 грн. (38,38грн. * 126 к.д.)
Расчеты компании «Простобанк Консалтинг»

Как рассчитать материнские и родительские выплаты для уволенных сотрудников

Во время шквала отпусков у нас было несколько запросов от наших клиентов относительно того, как рассчитать установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) для сотрудников, которые находились в декретном отпуске, но были уволены.

В нормальных условиях право на получение SMP и ставка, по которой оно выплачивается, зависят от «нормального недельного заработка» сотрудника, который рассчитывается как средненедельный общий валовой заработок сотрудника за отчетный период («соответствующий период ») .Для целей SMP соответствующий период заканчивается последним обычным днем ​​выплаты жалованья не позднее конца 15-й недели до ожидаемой недели родов (которая известна как «квалификационная неделя») и начинается после последнего обычного дня выплаты жалованья по крайней мере восемь недель назад.

Но что происходит с расчетом, когда сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, получает отпуск и получает только 80% от их обычного недельного заработка?

Пособие по беременности и родам, установленная законом выплата по беременности и родам, установленная законом выплата за отцовство, установленная законом выплата за усыновление, установленная законом общая родительская выплата и установленная законом выплата в связи с утратой ребенка (нормальный недельный заработок и т. Д.)) (Коронавирус) (Поправка) Правила 2020 (будем называть их для краткости Правилами!) вступили в силу 25 апреля 2020 года и услужливо подтверждают позицию.

В случае SMP, Правила предусматривают, что, если сотрудник находится в отпуске в течение части или всего соответствующего периода, и его заработная плата уменьшается, в результате, ее нормальный недельный заработок для целей права на участие и ставка, выплачиваемая для SMP будет рассчитываться на основе заработной платы, которую она получила бы, если бы не была уволена.

В Правила вносятся аналогичные поправки в отношении пособия по беременности и родам, установленного законом отцовского пособия и других ставок оплаты, гарантируя, что затронутые работники не окажутся в невыгодном положении в отношении того, как рассчитывается их установленная законом заработная плата в результате отпуска.

Правила применяются, если первый день периода, в котором должна быть выплачена соответствующая выплата или пособие, приходится на 25 апреля 2020 года или после этой даты.

Если вам требуется совет по поводу отпуска или у вас есть вопросы о том, как управлять своим персоналом во время пандемии, наша команда по трудовому праву всегда готова помочь вам.

---

Поделиться:

Виды и размер выплаты по беременности и родам: управление отпуском по беременности и родам и выплатой вашей сотруднице

Выплата по беременности и родам начинается, как только ваша сотрудница выходит в декретный отпуск.

Заработная плата, указанная в трудовом договоре

В трудовом договоре работника должно быть указано:

• сколько они получают в декретном отпуске
• , как долго они получают эту зарплату за

Оплата, указанная в трудовом договоре, известна как «повышенная» или «договорная» плата за материнство, если она превышает установленный законом минимум для оплаты материнства.

Повышение оплаты труда по беременности и родам может помочь вашему бизнесу привлечь и удержать лучших сотрудников.

Минимальный размер выплаты по беременности и родам

Если ваша компания не предлагает улучшенную выплату по беременности и родам, она должна выплачивать установленную законом выплату по беременности и родам (SMP).

В течение первых 6 недель декретного отпуска

Выплачивать им 90% их среднего недельного заработка (до налогообложения).

В течение следующих 33 недель декретного отпуска

Платите в зависимости от того, какая из этих сумм меньше:

• 151 фунт стерлингов.97
• 90% их среднего недельного заработка (до налогообложения)

Если в контракте не указано иное, вы не обязаны выплачивать пособие по беременности и родам по истечении этого периода.

Право на участие

Сотрудник имеет право на участие в программе SMP, если применимы оба следующих условия:

• они непрерывно работали на ваш бизнес в течение как минимум 26 недель, заканчивая 15-й неделей до того, как ребенок должен родиться.
• их средний недельный заработок составляет не менее 120 фунтов стерлингов в неделю до конца 15-й недели до рождения ребенка

Работник также может иметь право на SMP.

Если работодатель предлагает повышенную плату по беременности и родам, она всегда должна быть выше SMP.

Расчет установленной законом выплаты по беременности и родам

Вы можете воспользоваться калькулятором оплаты материнства на сайте GOV.UK.

Если они не имеют права на получение установленной законом выплаты по беременности и родам

Если сотрудник не имеет права на получение SMP, вы должны предоставить ему форму «SMP1» в течение 7 дней с момента вашего решения.

Дополнительную информацию о форме SMP1 можно найти на GOV.UK.

Пособие по беременности и родам

Беременная сотрудница или работница может иметь право на пособие по беременности и родам, если они не могут получить повышенное пособие по беременности и родам или SMP.

Пособие по беременности и родам выплачивается государством. Длится до 39 недель.

Узнайте больше о пособии по беременности и родам на GOV.UK.

Ведение учета

Вы должны вести учет платежей SMP. Вы можете узнать больше о:

Выплата, если они не вернутся на работу после декретного отпуска

Если они не вернутся на работу после отпуска по беременности и родам, сотруднице, возможно, придется выплатить пособие по беременности и родам в зависимости от типа оплаты и условий контракта.

Они не возвращаются на работу и получали установленную законом зарплату по беременности и родам

Сотруднику не нужно возвращать взятые SMP.

Они не вышли на работу и получили повышенное пособие по беременности и родам

Работница должна полностью или частично выплатить повышенное пособие по беременности и родам, если об этом говорится в письменных условиях найма.

Если необходимо вернуть эти деньги:

• письменные условия должны быть ясны об обстоятельствах
• , вы должны неформально напоминать сотруднику об этом погашении (например, на любых регулярных встречах с ним), прежде чем он начнет получать эти деньги

Вопросы об установленном законом пособии по беременности и родам

Вы можете позвонить в справочную службу HM Revenue and Customs (HMRC), если:

• вы и кто-то еще не согласны относительно того, сколько SMP они должны получить, или как долго
• вы не можете его оплатить (например, потому что вы неплатежеспособны)

Агентство работников

Узнайте больше о выплате по беременности и родам для заемных работников.

Закон о дискриминации

По закону работница защищена от дискриминации с начала беременности до тех пор, пока не достигнет:

• окончание декретного отпуска
• вернуться к работе
• уволились

Работник защищен от дискриминации в результате:

• беременность
• заболеваний, связанных с беременностью, включая отсутствие, которое они принимают или планируют принять
• пособие по беременности и родам, которое они берут или планируют получить
• работодатель не хочет, чтобы они возвращались к работе, потому что они кормили грудью

Узнайте больше о дискриминации и законах.

Контрольный список для декретного отпуска (для администраторов)

1. Убедитесь, что вы оформили план отпуска по беременности и родам на завершение.

Заполнение плана по беременности и родам не является юридическим требованием для получения отпуска и оплаты по беременности и родам, но оно предоставит вам всю необходимую информацию. Если вы заполните форму вместе со своим сотрудником, это поможет вам убедиться, что она понимает свои права и обязанности. Убедитесь, что вы используете калькулятор дат отпуска по беременности и родам, чтобы проверить правильные даты соответствующей недели.

2. Убедитесь, что вы получили форму MATB1, чтобы уведомить вас о беременности сотрудника. NB Академический персонал должен отправить свои формы MATB1 своим контактным лицам в подразделениях.

Медицинские справки MATB1 выдаются беременным женщинам примерно на 25 неделе беременности. Однако, в зависимости от даты приема, дата получения справки может быть немного позже. Вы должны попросить своего сотрудника выдать вам свой сертификат, как только она его получит.

3.Убедитесь, что вы прошли вместе со своим сотрудником университетский план по беременности и родам, чтобы убедиться, что вы знаете о:

• ее намерения относительно возвращения на работу
• EWC
• ее предполагаемая дата начала отпуска по беременности и родам
• , намеревается ли она (если имеет право) воспользоваться общим отпуском по уходу за ребенком (SPL).

После получения сертификата MATB1 вы можете проверить соответствующие даты недели на калькуляторе материнства. Расчет заработной платы также может подтвердить правильную дату квалификационной недели.

4. Убедитесь, что вы сохранили копию плана по беременности и родам в своих записях и что вы дали копию своему сотруднику.

5. Убедитесь, что вы подтвердили получение плана письмом-подтверждением в течение 28 дней с момента его получения.

6. Обсудите пожелания сотрудницы относительно того, как поддерживать контакт во время отпуска по беременности и родам.

7. Обсудите вариант дней «Оставаться на связи», что они могут повлечь за собой и как будет организована их оплата.

Какой из них использовать? — Медицинский центр стиля жизни

Ты будешь мамой! Предполагаемая дата родов не только дает вам приблизительное представление о том, когда наступит знаменательный день, но также предоставляет вашему врачу ценную информацию, которая поможет ему или ей оценить развитие вашего ребенка. Знание срока родов также неоценимо для планирования своего образа жизни, диеты и программы упражнений на период беременности, поэтому важно делать все правильно.

Расчет срока платежа

Даты родов определяются с помощью математических расчетов на основе даты вашего последнего менструального цикла. Несколько калькуляторов беременности помогут вам определить дату рождения ребенка. Ниже приведены несколько наиболее популярных методов расчета.

Правило Нэгеле

Доктор Франц Нэгеле, немецкий акушер, разработал эту широко используемую формулу в 1800-х годах. Он основан на 28-дневном цикле и будет менее точным, если ваш цикл длиннее или короче.Колесо, которое ваш акушер-гинеколог использует для определения срока родов, основано на правиле Нэгеле. Чтобы рассчитать срок родов:

• Отметьте день последней менструации

• Добавьте один год, чтобы получить срок выполнения.

Не хотите заниматься математикой? Согласно правилу Нэгеле, дата наступает примерно через 280 дней после последней менструации.

Метод Вуда

Метод Вуда, также называемый правилом Николса, был разработан профессором акушерства Кэрол Вуд Николс.Этот метод расчета основан на предполагаемом сроке родов: 41 неделя, два дня для первых детей и 40 недель, пять дней для младенцев после родов. В отличие от правила Нэгеле, его можно изменить, чтобы учесть циклы, которые длиннее или короче 28 дней. Чтобы использовать метод Вуда:

• Добавьте 12 месяцев к дате последней менструации.

• Вычтите два месяца и 14 дней.

• Ответ — ожидаемая дата родов, если у вас 28-дневный цикл.

Если ваш цикл превышает 28 дней:

Вычтите продолжительность вашего среднего цикла из 28 дней и прибавьте это число к оценке срока выполнения. Например, если у вас 31-дневный цикл, а предполагаемый срок родов по методу Вуда — 5 ноября 2016 г .:

.

• Вычтите 28 из 31: Расхождение между средним циклом и вашим циклом составляет 3.

• Добавьте три дня к предполагаемой дате платежа, которая теперь составит 8 ноября 2016 года.

Если ваш цикл короче 28 дней, вычтите количество дней из 28, а затем вычтите это число из срока, который вы рассчитали с помощью метода Вуда.

Формула Париха

Индийский врач Ракеш Парикх разработал свою формулу после того, как заметил, что правило Нэгеле не очень точно для женщин с циклами длиннее или короче 28 дней. Чтобы рассчитать предполагаемый срок родов по формуле Париха:

• Добавьте девять месяцев к дате последней менструации.

• Добавьте количество дней в среднем цикле к дате, чтобы определить предполагаемый срок выполнения.

Метод ускорения

Один из самых ярких признаков беременности — это день, когда ваш ребенок впервые пошевелится. Он также используется в качестве основы для одного метода расчета беременности. Для использования ускоряющего метода:

• Отметьте дату, когда вы впервые почувствовали движение ребенка.

• Добавьте пять месяцев к дате, чтобы определить срок платежа.

Какой метод рекомендуют эксперты?

В январе Американский конгресс акушеров и гинекологов представил новое приложение для расчета предполагаемого срока родов, основанное на рекомендациях ACOG, Общества материнско-фетальной медицины и Американского института ультразвука в медицине.

Определение срока родов только по последней менструации часто неточно по двум причинам. Менструальные циклы, как правило, различаются по продолжительности, что влияет на дату овуляции, и женщина не всегда запоминает дату своей последней менструации.

Новый метод использует информацию о вашем последнем менструальном периоде, но также учитывает информацию, полученную при ультразвуковом исследовании, проведенном в течение первого триместра, для определения предполагаемой даты родов. Также учитывается дата выполнения любой процедуры вспомогательной репродуктивной технологии. Сравнение последнего менструального цикла с данными УЗИ позволяет акушерам предложить гораздо более точные оценки.

Почему важна точная дата платежа?

Точная дата оплаты важна по нескольким причинам:

• Это дает врачам информацию, необходимую для планирования срочных анализов, таких как анализ крови на альфа-фетопротеин, который используется для выявления расщелины позвоночника и других врожденных дефектов.

• Это гарантирует, что ваш врач определит правильные этапы развития вашего ребенка.

• Это важный фактор при планировании родов. Например, если вам нужно кесарево сечение, ваш врач будет использовать дату родов для определения наилучшего времени для планирования процедуры.

• Это позволяет вам строить планы, например согласовывать отпуск по беременности и родам с вашим работодателем.

• Это позволяет вам сосредоточиться на других важных аспектах вашей беременности.Как только срок родов установлен, вы можете начать думать о том, чтобы сделать все возможное, чтобы обеспечить здоровую беременность, например, начать заниматься фитнесом и выбрать правильное питание.

Хорошее питание необходимо для здорового ребенка

Ваш растущий ребенок получает пользу от пищи, которую вы едите. Хотя вам не нужно удваивать количество съедаемой еды, вам нужно добавить от 300 до 450 калорий к своему среднему дневному количеству калорий. Убедитесь, что вы едите самую здоровую пищу, — это отличный способ предложить вашему ребенку наилучшее начало жизни.

Здоровая беременность включает кальций для функционирования и развития костей, зубов, сердца и нервов; фолиевая кислота, снижающая риск дефицита нервной трубки; утюг, чтобы меньше уставать; и многие другие питательные вещества. Не знаете, как изменить свой рацион, чтобы помочь ребенку развиваться? Квалифицированный диетолог может помочь вам составить идеальную диету для беременных.

Он или она не только поможет вам составить лучшую диету для ваших уникальных потребностей, но и проинформирует вас, каких продуктов и напитков следует избегать или ограничивать во время беременности.Если у вас наблюдаются неприятные симптомы беременности, например утреннее недомогание, диетолог может порекомендовать вам продукты, которые помогут вам справиться с этим трудным периодом беременности.

Если вы только что получили положительный результат теста на беременность, сейчас идеальное время, чтобы внести несколько важных изменений в свой рацион. Зарегистрированные диетологи в медицинских центрах LifeStyle могут помочь вам обеспечить здоровую и счастливую беременность и для вас, и для вашего ребенка. Позвоните нам сегодня, чтобы записаться на прием.

Источники:

Американский конгресс акушеров и гинекологов: ACOG заново изобретает колесо беременности

Американский конгресс акушеров и гинекологов: загрузите приложение ACOG

ACOG: Метод оценки срока платежа

Cleveland Clinic: расчет предполагаемой даты родов

Хроника молодых ученых: ошибочный расчет ожидаемой даты родов медицинскими работниками, июль / сентябрь 2011 г.

Клиника Кливленда: правильное питание во время беременности для вас и вашего ребенка

Установленное законом пособие по беременности и родам: обстоятельства работника, влияющие на выплату

Сотрудники, уволенные в соответствии со схемой сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом (

CJRS )

Эти правила применяются в тех случаях, когда период выплаты установленной законом семейной заработной платы сотруднику начинается 25 апреля 2020 года или после этой даты.

Если ваш сотрудник был в увольнении, и вы платили ему с помощью CJRS в течение любой части соответствующего 8-недельного периода, существуют другие правила о том, как вы работаете с его AWE .

Это сделано для того, чтобы гарантировать, что право вашего сотрудника на получение SMP и зависящую от заработка ставку SMP не пострадает, если его заработная плата ниже нормальной из-за увольнения.

Заработок, использованный для отработки их AWE за часть 8-недельного периода, в течение которого они были уволены, будет больше из того, что они:

• фактически получил от своего работодателя
• получили бы от своего работодателя, если бы они не были в отпуске

Если неясно, что получил бы сотрудник, полезной отправной точкой является справочная зарплата, используемая для определения суммы, которую вы можете требовать через CJRS .Вы можете найти руководство по выработке 80% заработной платы ваших сотрудников по схеме CJRS .

Вам также следует учитывать выплаты, которые сотрудник должен был получить в соответствующий период, которые были бы классифицированы как заработок. Это может включать:

• бонусные выплаты
• комиссионных выплат

Никаких изменений в том, как вы работаете с их AWE , не потребуется где:

• вы требуете заработную плату сотрудника через CJRS , но увеличиваете ее до полной оплаты за свой счет — заработок сотрудника не будет ниже, чем был бы
• в результате кризиса с коронавирусом, в течение соответствующего периода вы договорились со своим сотрудником о снижении заработной платы за пределами CJRS

Заработок сотрудников, пострадавший от повышения заработной платы

Нельзя удерживать повышение заработной платы из-за отпуска по беременности и родам.

Вы должны пересчитать средний недельный заработок ( AWE ), чтобы учесть присужденное повышение заработной платы или которое было бы присуждено, если бы ваша сотрудница не была в декретном отпуске.

Это применимо, если повышение заработной платы вступило в силу в любое время между началом 8-недельного соответствующего периода для выплаты установленного законом пособия по беременности и родам ( SMP ) и до окончания установленного законом отпуска по беременности и родам.

Если повышение заработной платы назначается после того, как вы подсчитали заработок своего сотрудника, и это повышение заработной платы вступает в силу с даты начала соответствующего периода, но до окончания периода выплаты пособия по беременности и родам ( MPP ), вы должны:

• пересчитать AWE , чтобы включить повышение заработной платы, как если бы оно действовало с начала соответствующего периода
• доплатить SMP причитаться

Если назначается повышение заработной платы, которое при перерасчете означает, что заработок теперь достаточно высок, чтобы ваш сотрудник мог получить SMP , когда он не мог раньше, вы должны:

1. Проработайте 90% из AWE .
2. Уберите стандартную ставку SMP .
3. Оплатите разницу за 6 недель.

Если 90% от AWE меньше стандартной ставки, возможно, вам не придется ничего платить своему сотруднику.

Это связано с тем, что они, возможно, получили остаток в размере SMP , причитающийся от Jobcentre Plus (или офиса по трудоустройству и льготам в Северной Ирландии) в качестве пособия по беременности и родам ( MA ).

Не все женщины имеют право на MA , или MA может быть меньше SMP , на которое теперь имеет право ваш сотрудник.Вам следует попросить их получить письмо из Jobcentre Plus (или офиса по работе и льготам в Северной Ирландии), чтобы подтвердить, сколько MA было получено.

Если ваш сотрудник даст вам письмо из офиса Jobcentre Plus (или офиса по работе и льготам в Северной Ирландии) с указанием суммы полученного MA :

1. Рассчитайте общую сумму SMP , на которую они имеют право.
2. Уберите MA , который был оплачен.
3. Уберите все уже оплаченные SMP .
4. Платите своему сотруднику разницу.

Вашему сотруднику все равно должно быть выплачено повышение заработной платы, даже если он не намерен возвращаться к вам на работу после окончания отпуска по беременности и родам.

Если вознаграждение выплачивается после того, как они уволились, а повышение заработной платы связано с тем временем, когда они работали на вас или находились в декретном отпуске с вами, они могут иметь право на повышение заработной платы.Вы должны проверить условия их старого трудового договора.

Если в течение периода, когда они находились в декретном отпуске, было назначено более одного повышения заработной платы, вам необходимо произвести отдельные расчеты для каждого из них.

Недоплаты и переплаты

Если на AWE влияет переплата или недоплата, что ставит в невыгодное положение либо вас, либо вашего сотрудника, проверьте наличие документальных свидетельств, подтверждающих сумму, которая должна была быть выплачена.

Если есть, используйте согласованный доход для расчета AWE .

Если нет, используйте реальный заработок.

Сотрудник заболел

Если сотрудник:

• заболевает в течение периода выплаты SMP не выплачивает установленное законом пособие по болезни ( SSP ), продолжает платить SMP как обычно
• возвращается на работу в пределах MPP и затем заболевает в течение этого периода, платите SMP , а не SSP

«На связи» дней

Чтобы поддерживать связь во время отпуска по беременности и родам и упростить возвращение ваших сотрудников к работе, они могут работать на вас во время отпуска по беременности и родам до 10 дней.Это не приведет к прекращению их отпуска по беременности и родам и не означает, что они потеряют свой SMP на все недели, в течение которых они работают.

Эти 10 дней называются днями «поддержания связи» ( KIT ) и позволяют вашим сотрудникам проходить обучение или выполнять временную работу для вас.

Работодатель не имеет права требовать выполнения работы KIT , и работник не обязан ее выполнять. Перед выполнением любых работ вы должны согласовать со своим сотрудником:

• какую работу они будут делать
• независимо от того, используются ли KIT дней подряд, по одному или блоками — любая работа в любой день (даже час) будет засчитана как единое целое. KIT day
• сколько им будут платить за работу, которую они выполняют

Вы можете засчитать сумму SMP в счет контрактной оплаты, согласованной с вашим сотрудником, но вы должны платить еженедельную ставку SMP , на которую сотрудник имеет право и соблюдать ваши установленные законом обязательства (например, выплачивая по крайней мере национальную Минимальная заработная плата).

Если ваш сотрудник проработает у вас более 10 дней в период оплаты SMP :

• вы не можете платить им SMP за те недели, в которых они работают
• их декретный отпуск подходит к концу

Как только ваш сотрудник израсходует свои 10 KIT дней, он потеряет одну неделю SMP за каждую неделю или неполную неделю, которую они у вас проработали.

Срок выплаты SMP не продлевается с учетом этих недель.Любая потеря SMP таким образом всегда сначала происходит по стандартной скорости или 90% от AWE , если она ниже стандартной.

Сотрудник должен взять 2 недели — или 4 недели, если работает на фабрике — обязательный отпуск по беременности и родам сразу после даты рождения ребенка и не может работать или использовать KIT день в течение этого времени.

Сотрудник возвращается на работу, а затем уходит из-за болезни

Если ваш сотрудник вернулся на работу в пределах своего MPP и ушел из-за болезни, он не сможет получить от вас программу SSP .Вам следует подумать о том, чтобы заплатить SMP .

Сотрудник увольняется

Ваш сотрудник не может получить отпуск по беременности и родам, если он уволился с работы, но он по-прежнему может иметь право на получение SMP .

Неважно, почему они ушли или не вернутся — они имеют право на SMP , если они удовлетворяют квалификационным условиям, вы не можете просить их вернуть его.

Есть особые правила, когда вы начинаете платить. Определите дату воскресенья 11-й недели до недели, когда должен родиться ребенок.

Если они уволятся с вашей работы до этой даты, период выплаты заработной платы SMP начнется в более раннюю из следующих дат:

• воскресенье 11-й недели до рождения ребенка
• на следующий день после рождения ребенка

Если они увольняются с работы после начала 11-й недели, но до любого другого события, которое может повлечь за собой повышение их заработной платы, то период выплаты заработной платы начинается на следующий день после того, как они уволились с работы.

Сотрудник работает на другого работодателя

Ваш сотрудник должен сообщить вам, что он работает на другого работодателя, и когда он прекращает работать на этого работодателя.

Сотрудник приступает к работе у другого работодателя до или во время квалификационной недели (

QW )

Если ваш сотрудник приступил к работе на другого работодателя до истечения срока действия QW , вы должны продолжать платить SMP в течение всего периода MPP , даже если они все еще работают на этого работодателя после рождения ребенка, если только один из применяется следующее:

Сотрудник приступает к работе у другого работодателя после

QW и до рождения ребенка

Если ваш сотрудник приступает к работе на другого работодателя после QW , но до рождения ребенка, вам не нужно платить SMP за любые недели, в течение которых он работал на этого работодателя после рождения ребенка.

Вы должны восстановить SMP в течение всех полных недель беременности и родов, когда ваш работник не работает на этого работодателя после рождения ребенка.

Если контракт вашего сотрудника с этим работодателем истекает во время MPP , его право на SMP будет возобновлено до конца MPP .

Сотрудник приступает к работе у другого работодателя после рождения ребенка

Если ваш сотрудник приступит к работе на другого работодателя после рождения ребенка, вам не нужно платить SMP за те недели, в течение которых он работал на этого работодателя.

Вы должны заплатить SMP за все полные декретные недели, когда ваш работник не работает на этого работодателя.

Если контракт вашего сотрудника с этим работодателем истекает в течение MPP , право на SMP также прекращается и не может быть возобновлено.

Вы должны выдать своему сотруднику форму SMP1.

Сотрудник взят под стражу

Вы не можете заплатить SMP за любую неделю заработной платы SMP , которую ваш сотрудник находится под законным заключением (обычно это означает, что он находится в тюрьме), или за любую неделю в период выплаты заработной платы после этого.

Вы должны предоставить сотруднику форму SMP1 в течение 7 дней с момента принятия решения. Это должно быть сделано в течение 28 дней с даты уведомления сотрудника об отсутствии (или даты родов, если это произошло раньше).

Ваш сотрудник обязан сообщить вам, задержан ли он на законных основаниях.

Они не находятся под стражей, если они:

• добровольно помогает полиции в расследовании
• освобожден под залог
• отбывает условное наказание

Умер сотрудник

Если ваш сотрудник умирает во время MPP , вы должны заплатить SMP за неделю, в которой он умер, но не за любую неделю в MPP после этого.

Смерть младенца

Если ребенок умирает в течение периода выплаты SMP , выплаты должны продолжаться в обычном режиме.

Мертворождение

Ваш сотрудник имеет право на SMP и отпуск по беременности и родам, если ребенок родился мертворожденным.

Мертворождение происходит, если ребенок родился мертворожденным после 24-й недели беременности.

Перед совершением платежа вам потребуются доказательства (например, свидетельство о мертворождении, выданное регистратором, или свидетельство или уведомление о регистрации мертворождения, выданное лечащей акушеркой или врачом).

Если ребенок родился живым, но выжил лишь на мгновение, это живорождение, и вы должны применить правила для живорождения.

Перерыв в работе

Некоторые перерывы между периодами занятости не прерывают период непрерывной занятости для целей SMP . Сотрудники с действующим контрактом на оказание услуг во время следующих перерывов продолжают работать непрерывно:

• временное прекращение работы — в том числе краткосрочных контрактов или заемных работников
• государственные праздники
• болезнь или травма — работник может получить SMP , если общий период нетрудоспособности составляет 26 недель или менее
• отцовский отпуск, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по усыновлению — если сотрудник взял отпуск по уходу за ребенком, когда усыновлял ребенка, или когда родился ребенок, и они работали на вас до и после перерыва
• беременность — если ваша сотрудница не работала на вас из-за родов, и они работали на вас до и после перерыва, и перерыв не более 26 недель

Неденежные платежи и договорные льготы

Как правило, вы можете выплачивать часть заработка своим сотрудникам в безналичной форме (например, обеспечивая питание и проживание или предоставляя им товары или услуги).

Однако вы должны полностью оплатить любой SMP . SMP не может быть принесен в жертву или компенсирован другими льготами, он должен быть оплачен наличными.

Все неоплачиваемые договорные пособия должны продолжаться в течение установленного законом отпуска по беременности и родам. Они могут включать любые ваучеры по уходу за детьми, служебный автомобиль или мобильный телефон, предоставленные сотруднику в рамках их трудового договора.

Паушальные суммы

Если вы решите заплатить SMP единовременно, вы и ваш сотрудник можете заплатить больше взносов в систему государственного страхования ( NIC ), чем если бы вы заплатили их в день их обычной зарплаты.

Восстановление на работе после увольнения

Если ваш сотрудник не работал на вас в течение соответствующего периода из-за вашего увольнения, он имеет право на получение SMP , как если бы он не был уволен, если:

• они восстановлены на работе, поскольку трудовой суд решил, что вы уволили их несправедливо
• вы восстанавливаете их в результате установленной законом процедуры рассмотрения жалоб

Восстановление после службы в вооруженных силах

Если сотрудник не работал у вас в течение соответствующего периода, потому что он служил в вооруженных силах, но вернулся к вам на работу в течение 6 месяцев после окончания службы в силах, он все еще может получить SMP .

Чтобы получить SMP , сотрудник должен иметь постоянную работу у вас не менее 26 недель к концу периода QW .

Срок службы в вооруженных силах не считается частью 26 недель.

Будет засчитан период, в течение которого они работали с вами до и после службы в вооруженных силах.

Торговые споры или забастовки

К концу периода QW ваш сотрудник должен непрерывно работать у вас не менее 26 недель.Не считайте период, в течение которого они бастовали (даже если это был один день), так как эта неделя не будет считаться частью 26 недель.

Ваш сотрудник должен проработать 26 недель с начала работы в QW .

Преждевременные или ранние роды после

QW

Если ребенок рождается рано, существуют особые правила в отношении того, когда ваш сотрудник должен предоставить вам свидетельские показания и когда вы начнете платить. Действуют все остальные условия.

Ваш сотрудник не сможет уведомить вас заранее, но он должен сообщить вам дату рождения как можно скорее.

Ваш сотрудник должен предоставить вам медицинское свидетельство (обычно свидетельство о рождении ребенка по форме MATB1) о дате рождения ребенка и дате рождения. Вы можете принять свидетельство о рождении в качестве подтверждения даты рождения.

Ваш сотрудник должен предоставить вам доказательства в течение 21 дня после даты рождения или как можно скорее, если это невозможно, но не позднее 13 недель после начала периода выплаты заработной платы SMP .

Отпуск по беременности и родам и SMP платежный период начинается на следующий день после дня рождения.

Ребенок, родившийся до или до

QW

Если ребенок родился в QW или раньше, существуют особые правила. Сотрудник должен:

• предоставить вам медицинское свидетельство о дате рождения ребенка
• работают у вас на постоянной основе в течение 26 недель
• имеют AWE достаточно высокий в соответствующий период
• дает вам приемлемое уведомление о запуске SMP

Ваш сотрудник должен предоставить вам медицинское свидетельство (обычно свидетельство о рождении ребенка по форме MATB1) с указанием даты ожидаемого рождения ребенка, а также фактической даты рождения.

Вы можете принять любой документ, подписанный врачом или акушеркой, если указана предполагаемая дата рождения.

Вы можете принять свидетельство о рождении в качестве подтверждения даты рождения, но оно не принимается в качестве подтверждения даты рождения ребенка.

Ваш сотрудник должен предоставить вам доказательства в течение 21 дня с начала периода выплаты SMP или как можно скорее, но не позднее, чем через 13 недель после начала периода выплаты SMP .

Если ребенок родился до или во время QW , правило непрерывной занятости выполняется, как если бы они завершили непрерывную работу с вами в течение 26 недель, если бы ребенок не родился рано.

Вы должны отработать AWE в соответствующий период, используя дату рождения вместо QW .

Если работница отсутствует на работе из-за беременности, и ее отсутствие продолжается или начинается в течение 4-недельного периода, начиная с воскресенья 4-й недели до недели рождения ребенка, существуют особые правила относительно того, когда начинается отпуск и когда вы начинаете платить.

Срок выплаты заработной платы SMP и отпуск по беременности и родам начинаются на следующий день после первого полного дня отсутствия на работе по причине беременности в течение 4-недельного периода. Это может означать, что вам придется выплатить смесь из заработной платы и SMP в начале или в конце периода.

Если вы не уверены, вызвано ли отсутствие сотрудницы беременностью, обратитесь за консультацией в службу поддержки работодателей.

Сотрудник не соответствует требованиям

SMP : PAYE Мировые соглашения

Вы должны пересчитать AWE своего сотрудника, если выполняются все следующие условия:

• их AWE меньше нижнего предела дохода, действующего в конце QW
• они получили какие-либо платежи или выплаты в натуральной форме за соответствующий период
• расходы или выгоды были включены в Мировое соглашение с оплатой по мере поступления ( PAYE )

Вы должны пересчитать их AWE , если вам пришлось пересчитать заработок своих сотрудников, потому что они не соответствовали требованиям, и применяются оба следующих условия:

• часть их доходов была включена в соглашение об урегулировании PAYE
• они получают задним числом повышение заработной платы, которое вступает в силу в течение или до начала соответствующего периода, который вы не включили в исходный расчет.

Если они не собираются возвращаться к работе после родов, они могут иметь право на повышение заработной платы.Вы должны проверить условия их старого трудового договора.

Жертвоприношение зарплаты

Если сотрудник пожертвовал заработной платой, его AWE рассчитывается с использованием суммы заработка, фактически выплаченной ему в течение соответствующего периода. SMP жертвовать нельзя, его нужно оплатить полностью.

Чтобы рассчитать AWE для SMP , основывайте расчет на доходах с учетом сетевых карт . См. Дополнительные сведения о расходах и выгодах.

Некоторые схемы алиментов по уходу за детьми, предоставляемые вами и доступные вашим сотрудникам, могут быть освобождены от уплаты налога PAYE и NIC класса 1 .

Стоимость ваучеров по уходу за детьми, предоставленных во время MPP , не может быть вычтена из SMP .

Если сотрудник соглашается принять ваучеры по уходу за детьми в качестве части жертвы заработной платы, его право на получение SMP будет начислено на основе их валового заработка, по которому подлежат выплате NIC .

1. Определите общую сумму, на которую они теперь имеют право.
2. Уберите все уже оплаченные SMP .
3. Оплатить причитающиеся дополнительные SMP .

Если новый AWE меньше нижнего предела дохода, они не могут получить SMP .

Если вы еще этого не сделали, предоставьте сотруднику форму SMP1 в течение 7 дней с момента принятия решения.

Это должно быть сделано в течение 28 дней с даты уведомления сотрудника об отсутствии (или даты родов, если это произошло раньше).

Возьмите копию свидетельства о рождении ребенка по форме MATB1 и верните оригинал своему сотруднику.

Ожидание в Китае: отпуск по беременности и родам сотрудника и пособия

Автор Dezan Shira & Associates
Редактор: Weining Hu

В 2012 году Государственный совет выпустил и реализовал положения об охране женского труда в особых обстоятельствах (Постановление Государственного совета № 619), в соответствии с которыми отпуск по беременности и родам для работающих женщин в Китае был продлен до 14 недель (98 дней) по сравнению с предыдущими 90 днями. － Только соблюдение минимального отпуска по беременности и родам, установленного Международной организацией труда (МОТ).

Однако отпуск по беременности и родам в Китае может сильно различаться в зависимости от места проживания, особенно с точки зрения «отпуска по беременности и родам», определяемого местными властями. Работодателю также может быть довольно сложно подсчитать, на какой отпуск по беременности и родам и какое пособие имеют право работающие женщины. В этой статье мы расскажем о декретном отпуске и отпуске для отца в Китае и подробно расскажем о выплате пособий по беременности и родам.

Дородовое обследование

Начиная с 12 ^-й недели беременности беременной сотруднице необходимо будет проходить все большее количество дородовых осмотров, для которых она имеет право на оплачиваемый отпуск.Эти осмотры будут занесены в справочник по беременности, предоставленный местным общественным медицинским центром.

СВЯЗАННЫЕ С: Расчет заработной платы и кадровые службы

Продолжительность оплачиваемого декретного отпуска

Китайская служащая может взять 98-дневный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, начинающийся по ее усмотрению за 15 дней до родов. Отпуск может быть продлен на 15 дней при особых обстоятельствах, таких как дистоция. Если работница рожает более одного ребенка одновременно, каждому дополнительному младенцу предоставляется 15-дневный отпуск по беременности и родам.

Кроме того, работница из Китая, которая рожает своего первого ребенка в возрасте 24 лет и старше, рассматривается как случай «поздних родов» и, следовательно, имеет право на дополнительный «поздний декретный отпуск» продолжительностью примерно 30 дней (это может сильно различаются в зависимости от местоположения, например, 45 дней в Даляне).

После отмены политики одного ребенка в конце 2015 года многие провинции изменили формулировку «поздний отпуск по беременности и родам» на «отпуск по беременности и родам» (生育 奖励 假). Несмотря на изменение названия, отпускные дни остались прежними в большинстве провинций.Однако, поскольку дни отпуска и соответствующие правила различаются в зависимости от провинции, рекомендуется узнать конкретные правила в соответствующих местных органах власти.

Иностранный работник может также взять 98-дневный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но не имеет права на поздний декретный отпуск. Следует отметить, что 98-дневный отпуск включает рабочие дни, выходные и государственные праздники, а отпуск по беременности и родам включает только рабочие и выходные дни.

Аборт и выкидыш

Кроме того, отпуск по беременности и родам не менее 15 дней предоставляется в случае аборта после беременности продолжительностью менее четырех месяцев и отпуска по беременности и родам не менее чем на шесть недель в случае выкидыша / аборта после беременности продолжительностью более четырех месяцев.

Пособие по беременности и родам

Во время отпуска по беременности и родам работница вместо заработной платы получает пособие по беременности и родам. Как правило, работающая женщина из Китая (при условии, что она участвовала в страховании по беременности и родам) получает зарплату от Бюро социального обеспечения, в котором женщина зарегистрирована. При определении размера пособия по беременности и родам Бюро социального обеспечения будет учитывать ежемесячную зарплату работницы и среднемесячную заработную плату всех сотрудников за последние 12 месяцев.

Бюро будет платить в зависимости от того, какая сумма больше, но не более чем в три раза больше средней заработной платы в юрисдикции Бюро. В некоторых частях Китая, таких как Пекин и Шанхай, работодатель должен выплатить любую сумму, превышающую среднюю по стране в три раза. Например, средняя месячная зарплата в Шанхае в 2015 году составляла 5 939 юаней, что составляет базовое пособие по беременности и родам в Шанхае 5 939 юаней × 3 = 17 817 юаней.

Сравнение трех разных сценариев:

Пособие по беременности и родам применяется также к иностранным работникам, которые участвовали в программе страхования материнства.Иностранные и китайские служащие, не участвующие в страховании материнства, получают полную заработную плату, выплачиваемую компанией.

Период грудного вскармливания

Сотрудницам также предоставляется не менее одного часа в день в рабочее время для кормления грудью в течение годичного «периода кормления грудью». На практике компании, как правило, просят сотрудников работать полный восьмичасовой рабочий день, и позвольте им накопить лишний час на время отпуска. Большинство сотрудников-женщин также предпочитают этот подход.

Отпуск по уходу за ребенком

Время, которое работник-мужчина может взять в отпуск по уходу за ребенком, во многом зависит от того, где человек зарегистрирован в системе социального обеспечения. В целом установленный законом отпуск по уходу за ребенком в Китае не превышает двух недель (14 дней). Например, в Шанхае в соответствии с новейшими Шанхайскими правилами в области народонаселения и планирования семьи, опубликованными в 2016 году, работник-мужчина имеет право на десятидневный отпуск по уходу за ребенком в случае поздних родов, что на семь дней больше, чем по старому положению.В Шэньчжэне работник-мужчина может воспользоваться 15-дневным отпуском по уходу за ребенком, если его жене 23 года и старше.

СВЯЗАННЫЙ: Оценка текущего состояния женской занятости в Китае

Увольнение беременной сотрудницы

В Китае незаконно увольнять беременную работницу во время ее беременности, отпуска по беременности и родам или периода кормления грудью (который длится до достижения ребенком возраста одного года). Кроме того, если работница забеременеет в течение срока ее срочного контракта, и контракт истекает во время беременности, контракт автоматически продлевается (через продленную дату окончания или второй контракт) до окончания кормления грудью. период.

Для получения консультации о последствиях для вашего бизнеса китайского законодательства об отпуске по беременности и родам и пособиях, пожалуйста, свяжитесь со специалистами по персоналу и расчетам заработной платы Dezan Shira & Associates по адресу [email protected].

Примечание редактора. Эта статья была первоначально опубликована 11 ноября 2014 г. и была обновлена ​​с учетом последних нормативных изменений.

Около США China Briefing публикуется Asia Briefing, дочерней компанией Dezan Shira & Associates.Мы производим материалы для иностранных инвесторов по всей Азии, включая АСЕАН, Индию, Индонезию, Россию, страны Шелкового пути и Вьетнам. По редакционным вопросам свяжитесь с нами здесь, а для бесплатной подписки на наши продукты нажмите здесь. Dezan Shira & Associates — это компания с полным спектром услуг в Китае, предоставляющая бизнес-аналитику, комплексную проверку, юридические, налоговые, ИТ, кадровые службы, расчет заработной платы и консультационные услуги на всей территории Китая и Азии. Для получения помощи по вопросам бизнеса в Китае или инвестициям в Китай, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу china @ dezshira.com или посетите наш сайт www.dezshira.com

Брошюра Dezan Shira & Associates

Dezan Shira & Associates — паназиатская многопрофильная фирма, оказывающая профессиональные услуги, предоставляющая юридические, налоговые и операционные консультации международным корпоративным инвесторам. Наша миссия, осуществляющая деятельность на территории Китая, АСЕАН и Индии, состоит в том, чтобы направлять иностранные компании через сложную нормативно-правовую среду Азии и помогать им во всех аспектах создания, поддержания и развития их деловых операций в регионе.В этой брошюре представлен обзор услуг и опыта, которые может предоставить Dezan Shira & Associates.

---

Введение в ведение бизнеса в Китае, 2017 г.

Инвестиционная брошюра «Шелковый путь» и ОПОП Dezan Shira & Associates предлагает введение в регион и обзор услуг, предоставляемых фирмой. Миссия Дезана Шира — направлять инвесторов через сложную нормативно-правовую среду Шелкового пути и помогать во всех аспектах создания, поддержания и развития бизнеса в регионе.

---

Новые соображения при создании WFOE в Китае в 2017 г.

В этом выпуске China Briefing мы знакомим читателей с рядом тем, от причин, по которым иностранные инвесторы предпочитают WFOE в качестве инвестиционной модели, до управления новыми правилами Китая. Мы обсуждаем, как экономические преобразования благоприятствовали WFOE, а также полезность инвестиционной модели, а также подробно описываем ключевые требования, которые предприниматели должны изучить, прежде чем приступить к процессу настройки WFOE.Затем мы проводим инвесторов через процесс создания WFOE и, наконец, объясняем новый и своеобразный регламент «Фактическое контролирующее лицо».

Dezan Shira & Associates

Технические заметки по статистике процедур и практик, связанных с родильным отделением больницы

Проценты были вычислены после того, как записи, не содержащие информации в категории, были удалены из знаменателя.Цифры под методом расчета относятся к номеру строки, содержащей данные, а «/» означает деление. Следовательно, 23 / (1-30) означает, что количество кесарева сечения (строка 23) делится на общее количество живорождений (строка 1), из которого было вычтено количество записей, в которых отсутствует метод родоразрешения (строка 30). .

Свидетельства о рождении, используемые в г. Нью-Йорке, несколько отличаются от свидетельств, используемых в остальной части штата Нью-Йорк, что приводит к небольшим различиям между больницами.Больницы за пределами Нью-Йорка относят «низкие щипцы» и «выходные щипцы» к одной категории, а «средние щипцы» — к другой. Город Нью-Йорк не делает различий между доставкой щипцов, все из которых указаны в таблицах как «щипцы». Кроме того, город Нью-Йорк не собирает информацию об «обезболивании» в свидетельстве о рождении, поэтому информация по этим больницам не предоставляется.

«Кормление исключительно грудным молоком» и «Кормление любым грудным молоком» основаны на записях, в которых не пропущена информация, и не включают младенцев, поступивших в NICO или переведенных в другую больницу.

«Процент любого грудного молока с добавкой молочной смеси» рассчитывается только для тех младенцев, которых кормили любым грудным молоком.

Данные были сведены в таблицу из свидетельств о рождении живого ребенка, заполненных для всех больниц.

Номер строки	Процедура	Метод расчета
1	Всего рождений
2	Низкие пинцеты — Выходные щипцы	2 / (1-30)
4	Средний пинцет	4 / (1-30)
5	Внутренний (FM)	5 / (1-31)
6	Наружный мониторинг плода (ЧМ)	6 / (1-31)
7 *	(провинция) Индукция путем искусственного разрыва плодных оболочек (АРОМ)	7 / (1-31)
8 *	(провинция) Введение в медицину	8 / (1-31)
7 *	(Нью-Йорк) Искусственные роды	7 / (1-31)
9	Дополнительные роды	9 / (1-31)
10	Анальгезия	10 / (1-33)
11	Акушерка	11 / (1-34)
Вагинальные роды
12	Вагинальные роды	12 / (1-30)
13	Вагинальные роды после предыдущего кесарева сечения (VBACS)	13/14
14	Итого предшествующее кесарево сечение (КС)	Процент не рассчитывается
15	Казенная часть (% от общего числа)	15 / (1-30)
16	Эпизиотомия	16 / (12-36)
17	Общая анестезия	17 / (12-35)
18	Спинальная анестезия	18 / (12-35)
19	Эпидуральная анестезия	19 / (12-35)
20	Местная / другая анестезия	20 / (12-35)
21	Парацервикальная анестезия	21 / (12-35)
22	Анестезия половых органов	22 / (12-35)
Кесарево сечение
23	Кесарево сечение	23 / (1-30)
24	Первичная (% от общего числа)	24 / (1-30)
25	Повтор (% от общего количества)	25 / (1-30)
26	Анестезия
27	Общая анестезия	27 / (23-37)
28	Спинальная анестезия	28 / (23-37)
29	Эпидуральная / местная анестезия	29 / (23-37)
Записи с отсутствующими данными		Сокращение
30	Способ доставки	Метод доставки
31	Акушерские процедуры	Процедуры наблюдения
32	Предыдущее кесарево сечение	Предыдущее кесарево сечение
33	Анальгезия	Анальгетик
34	Дежурный	Дежурный
35	Средство для анестезии при естественных родах	Анестезия (В)
36	Другие процедуры при родах через естественные родовые пути	Другой Proc (V)
37	Анестезиологический элемент при кесаревом сечении	Анестезия (К)
38	Показания для кесарева сечения при родах	Индийский C-sec (C)

* Различия в отчетах о зарегистрированных рождениях в северных районах штата и Нью-Йорке.