Порядок трудоустройства иностранных граждан в российской федерации: Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

Порядок трудоустройства иностранных граждан в российской федерации: Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

Содержание

Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

КонсультантПлюс: примечание.

Национальный порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в РФ не применяется (Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4).(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

1. Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

2. Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей) и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров.
В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Заказчиком работ (услуг) в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей) и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). В качестве заказчика работ (услуг) может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4.

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 320-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;

3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;

4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;

5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;

6) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются;

(пп. 7 в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.09.2021 в пп. 7.1 п. 4 ст. 13 вносятся изменения (ФЗ от 30.12.2020 N 517-ФЗ). См. будущую редакцию.7. 1) обучающихся в Российской Федерации по очной форме в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, и работающих в свободное от учебы время;(пп. 7.1 введен Федеральным законом от 06.02.2020 N 16-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.09.2021 в пп. 8 п. 4 ст. 13 вносятся изменения (ФЗ от 30.12.2020 N 517-ФЗ). См. будущую
редакцию
.8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве научных или педагогических работников, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами, государственными научными центрами, иными научными организациями, в которых действуют диссертационные советы, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо иными научными организациями и инновационными организациями согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Правительством Российской Федерации, либо в качестве педагогических работников для проведения занятий в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия педагогической деятельностью в духовных образовательных организациях;

(пп. 8 в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.09.2021 в пп. 8.1 п. 4 ст. 13 вносятся изменения (ФЗ от 30.12.2020 N 517-ФЗ). См. будущую редакцию.

8.1) приглашенных в Российскую Федерацию с деловой или гуманитарной целью либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемых помимо этого для занятия научно-исследовательской и (или) педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования в научных организациях и образовательных организациях высшего образования, за исключением духовных образовательных организаций;

(пп. 8.1 введен Федеральным законом от 21.04.2011 N 80-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 17.
06.2019 N 144-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8.2) прибывших в Российскую Федерацию не более чем на тридцать суток для осуществления гастрольной деятельности (организации и проведения на основании гражданско-правовых договоров на возмездной и (или) безвозмездной основе мероприятий, в ходе которых иностранный гражданин, являющийся творческим работником, осуществляет публичное исполнение произведений литературы, искусства или народного творчества) либо для осуществления по приглашению и в интересах государственных учреждений культуры и искусства творческой, просветительской, научно-исследовательской и (или) педагогической деятельности;

(пп. 8.2 в ред. Федерального закона от 17.06.2019 N 144-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

О привлечении к трудовой деятельности на территории международного медицинского кластера иностранных специалистов см. ФЗ от 29.06.2015 N 160-ФЗ.

8.3) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве медицинских, педагогических или научных работников в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера;

(пп. 8.3 введен Федеральным законом от 29.06.2015 N 160-ФЗ)8.4) прибывших в Российскую Федерацию с гостевым визитом либо для осуществления научных или культурных связей и контактов и привлекаемых помимо этого государственными учреждениями культуры и искусства для осуществления деятельности, указанной в подпункте 8.2 настоящего пункта, в течение срока, не превышающего тридцати суток;(пп. 8.4 введен Федеральным законом от 17.06.2019 N 144-ФЗ)9) являющихся аккредитованными работниками аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации представительств иностранных юридических лиц, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации;(пп. 9 в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 106-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(пп. 10 введен Федеральным законом от 23.07.2013 N 204-ФЗ)

11) признанных беженцами на территории Российской Федерации, - до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца;

(пп. 11 введен Федеральным законом от 05.05.2014 N 127-ФЗ)

12) получивших временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища.

(пп. 12 введен Федеральным законом от 05.05.2014 N 127-ФЗ)(п. 4 в ред. Федерального закона от 19.05.2010 N 86-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

С 24.08.2021 п. 4 ст. 13 дополняется пп. 13 (ФЗ от 24.02.2021 N 22-ФЗ). См. будущую редакцию.4.1. Особенности осуществления трудовой деятельности отдельными категориями иностранных граждан определяются статьями 13. 2 - 13.7 настоящего Федерального закона.

(см. текст в предыдущей редакции)

4.2. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами).

(п. 4.2 введен Федеральным законом от 18.07.2006 N 110-ФЗ (ред. 06.01.2007), в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 203-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

редакции
)

4.3. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами на территории Российской Федерации в связи с организацией и проведением XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи определяются Федеральным законом "Об организации и о проведении XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи, развитии города Сочи как горноклиматического курорта и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".(п. 4.3 введен Федеральным законом от 01.12.2007 N 310-ФЗ)4.4. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами на территории Российской Федерации в связи с организацией проведения встречи глав государств и правительств стран - участников форума "Азиатско-тихоокеанское экономическое сотрудничество" в 2012 году в городе Владивостоке определяются Федеральным законом "Об организации проведения встречи глав государств и правительств стран - участников форума "Азиатско-тихоокеанское экономическое сотрудничество" в 2012 году, о развитии города Владивостока как центра международного сотрудничества в Азиатско-Тихоокеанском регионе и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". (п. 4.4 введен Федеральным законом от 08.05.2009 N 93-ФЗ)

4.5. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:

1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;

2) являются высококвалифицированными специалистами и привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона;3) являются членами семьи высококвалифицированного специалиста, привлеченного к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона;(пп. 3 введен Федеральным законом от 20.03.2011 N 42-ФЗ)4) утратил силу. - Федеральный закон от 06.02.2020 N 16-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

5) привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13. 5 настоящего Федерального закона.(пп. 5 введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 390-ФЗ)(п. 4.5 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

С 29.12.2021 п. 4.6 ст. 13 излагается в новой редакции (ФЗ от 01.07.2021 N 274-ФЗ). См. будущую редакцию.4.6. Если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или федеральным законом, иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при выдаче ему разрешения на работу или патента подлежит фотографированию и обязательной государственной дактилоскопической регистрации в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с последующим внесением полученных сведений в банк данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности, создаваемый в соответствии со статьей 18.2 настоящего Федерального закона. Действие настоящего положения не распространяется на высококвалифицированных специалистов, получающих разрешение на работу в соответствии со статьей 13. 2 настоящего Федерального закона, а также на иностранных граждан, получающих разрешение на работу в соответствии со статьей 13.5 настоящего Федерального закона.

(см. текст в предыдущей редакции)

4.7. Организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностранного гражданина обязаны уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. Порядок представления уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на территории Российской Федерации и его форма устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.(п. 4.7 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ; в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 528-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4.8. Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории инновационного центра "Сколково" устанавливаются Федеральным законом "Об инновационном центре "Сколково".(п. 4.8 введен Федеральным законом от 28.09.2010 N 243-ФЗ)4.9. Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации в связи с осуществлением мероприятий, предусмотренных Федеральным законом "О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года, чемпионата Европы по футболу UEFA 2020 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", устанавливаются указанным Федеральным законом.(п. 4.9 введен Федеральным законом от 07.06.2013 N 108-ФЗ; в ред. Федерального закона от 01.05.2019 N 100-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4.9-1. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами на территориях опережающего социально-экономического развития определяются Трудовым кодексом Российской Федерации.(п. 4.9-1 введен Федеральным законом от 31.12.2014 N 519-ФЗ)4.10. Установленные подпунктами 6 и 7 пункта 4 настоящей статьи правила не применяются в отношении иностранных граждан, совмещающих в Российской Федерации осуществление трудовой деятельности с обучением, в случае, если данные иностранные граждане прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, в целях осуществления трудовой деятельности либо на основании обыкновенной рабочей визы.(п. 4.10 введен Федеральным законом от 23.07.2013 N 203-ФЗ)4.11. Особенности осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации иностранными гражданами, являющимися членами жюри Международного конкурса имени П.И. Чайковского, определяются Федеральным законом "О регулировании отдельных вопросов, связанных с проведением в Российской Федерации Международного конкурса имени П.И. Чайковского, и внесении изменения в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".(п. 4.11 в ред. Федерального закона от 06.06.2019 N 121-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4.12. Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории международного медицинского кластера устанавливаются Федеральным законом "О международном медицинском кластере и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".(п. 4.12 введен Федеральным законом от 29.06.2015 N 160-ФЗ)4.13. Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территориях инновационных научно-технологических центров устанавливаются Федеральным законом "Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".(п. 4.13 введен Федеральным законом от 29.07.2017 N 216-ФЗ)

5. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.

6. С учетом особенностей региональных экономических связей уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти может устанавливать случаи осуществления трудовой деятельности:

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) иностранным гражданином, временно пребывающим в Российской Федерации, - вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу;

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 203-ФЗ, от 06.02.2020 N 16-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации, - вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.

(п. 6 введен Федеральным законом от 18.07.2006 N 110-ФЗ (ред. 06.01.2007))

7. После принятия к рассмотрению документов для оформления иностранному гражданину разрешения на работу или патента федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или его территориальный орган проверяет факт постановки на учет в налоговом органе данного иностранного гражданина на основании сведений, имеющихся в государственной информационной системе миграционного учета.

(в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 528-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае отсутствия указанных сведений федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или его территориальный орган не позднее дня, следующего за днем принятия к рассмотрению документов для оформления иностранному гражданину разрешения на работу или патента, направляет сведения о постановке данного иностранного гражданина на миграционный учет по месту пребывания в налоговый орган по месту своего нахождения. Налоговый орган не позднее дня, следующего за днем постановки на учет иностранного гражданина, направляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или его территориальный орган сведения о постановке иностранного гражданина на учет в налоговом органе. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

(в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 528-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(п. 7 введен Федеральным законом от 23.07.2013 N 248-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла абз. 1 п. 8 ст. 13 см. Постановление КС РФ от 04.02.2020 N 7-П.

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

(в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 528-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.(в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 528-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.(в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 528-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.(в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 528-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

(в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 528-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(п. 8 введен Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

8.1. В случае, если иностранный гражданин завершил или прекратил обучение в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, подлежат прекращению.

(п. 8.1 введен Федеральным законом от 06.02.2020 N 16-ФЗ)

9. На основании соглашения о взаимодействии между федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел и субъектом Российской Федерации уполномоченная данным субъектом Российской Федерации организация участвует в осуществлении полномочий по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче иностранным гражданам патентов, в том числе осуществляет прием заявлений и документов, необходимых для выдачи или переоформления патента, а также оказывает содействие в проведении обязательной государственной дактилоскопической регистрации иностранных граждан, обращающихся за получением патента, и их фотографировании. Указанные участие и содействие осуществляются без привлечения средств федерального бюджета.

(в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 528-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

С 29.12.2021 в абз. 2 п. 9 ст. 13 вносятся изменения (ФЗ от 01.07.2021 N 274-ФЗ). См. будущую редакцию.Типовая форма указанного соглашения, а также требования к информационному взаимодействию уполномоченной субъектом Российской Федерации организации и территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, включая правила передачи данных по каналам связи с использованием информационных систем, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.(в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 528-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(п. 9 введен Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

10. При осуществлении трудовой деятельности иностранный работник должен иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) добровольного медицинского страхования либо иметь право на получение медицинской помощи на основании заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

(п. 10 введен Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

11. Если иное не установлено настоящим Федеральным законом, в случае изменения в течение срока действия разрешения на работу фамилии, имени или отчества (последнее - при наличии) иностранного гражданина либо реквизитов документа, удостоверяющего его личность на территории Российской Федерации и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней со дня въезда в Российскую Федерацию (при изменении его фамилии, имени или отчества (последнее - при наличии) либо реквизитов его документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, за пределами Российской Федерации) либо со дня изменения его фамилии, имени или отчества (последнее - при наличии) либо реквизитов его документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (при изменении его фамилии, имени или отчества (последнее - при наличии) либо реквизитов его документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, на территории Российской Федерации), обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, выдавший разрешение на работу, для внесения соответствующих изменений в сведения, содержащиеся в таком разрешении.

(п. 11 введен Федеральным законом от 29.06.2015 N 199-ФЗ; в ред. Федеральных законов от 27.12.2018 N 528-ФЗ, от 02.08.2019 N 257-ФЗ)

порядок и правила трудоустройства иностранных граждан на работу в России в 2021 году, перечень документов для работы иностранцев в РФ.

На практике приходится регулярно сталкиваться с тем, что разобраться с российскими миграционными законами и правилами трудоустройства иностранных граждан в России трудно даже юристам компаний-работодателей, тем более не просто понять весь порядок оформления на работу самим иностранным гражданам, приезжающим в другое государство на поиски работы.

По этой причине в данной статье мы решили описать все особенности трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации и дать пошаговую инструкцию по оформлению иностранного гражданина на работу, которой могут пользоваться иностранцы, приезжающие на работу в Россию в безвизовом порядке.

Помимо процедуры трудоустройства иностранных граждан вы также узнаете про все необходимые иностранному гражданину документы для работы в России.

Порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2021 году в безвизовом режиме

Итак, рассмотрим порядок оформления иностранца на работу с точки зрения самого иностранного гражданина, которому не требуется виза для въезда в РФ.

Вы – гражданин другого государства, с которым у РФ имеется договор о безвизовом въезде, и у вас есть желание приехать в Россию на заработки. Вы отправляетесь в РФ впервые либо уже были здесь, однако у вас нет ни РВП, ни ВНЖ.

Страна, гражданство которой вы имеете, также не является членом ЕАЭС.

Какие действия требуется предпринять для легальной работы иностранных граждан в России, и какие нужны документы для работы иностранных граждан в 2021 году?

1. Вы должны иметь заграничный паспорт (загранпаспорт). Этот документ потребуется для пересечения границы. Если он отсутствует, вначале необходимо оформить его у себя на Родине.

2. На границе вы получите миграционную карту, которую потребуется заполнять самостоятельно. Отметим, что в качестве цели въезда вы должны будете указать «Работа». Нельзя указывать что-либо другое.

Указываете паспортные данные загранпаспорта, по которому вы пересекаете границу. Поменять цель въезда и другую информацию после пересечения границы будет невозможно.

Если вы решили прилететь на самолете, то вам будет выдана уже заполненная миграционная карта. Останется только проверить сведения, указанные в ней. В случае необходимости нужно обратиться к сотрудникам пограничной службы, чтобы они могли внести коррекции.

3. В день въезда в РФ вы должны оформить полис добровольного медицинского страхования, проще говоря – страховку для иностранных граждан.

4. Когда граница будет пересечена, вам будет предоставлено семь рабочих дней (у Таджикистана – пятнадцать календарных суток) для оформления миграционного учета. Он также носит названия трехмесячной либо временной регистрации.

Необходимо, чтобы миграционный учет оформлялся по адресу вашего будущего рабочего места или фактического проживания. В противном случае он может быть в любую минуту аннулирован, а ваше нахождение в России станет незаконным, что в последствии может привести к запрету на въезд в РФ в будущем.

5. Далее, чтобы иностранцу трудоустроиться в РФ официально, необходимо оформить патент на работу. При его отсутствии вам не удастся работать легально.

Для подачи заявки на патент отводится тридцать дней. За этот период иностранному гражданину требуется собрать все документы для патента на работу, что включает в себя:


6. Только после получения патента на работу на руки у иностранного гражданина будет возможность начать официально работать по той специальности и в том регионе, которые указаны в патенте.

7. Итак, патент получен, и у вас теперь есть два месяца для того, чтобы найти работодателя, подкрепить официальное трудоустройство иностранного гражданина к этому работодателю трудовым договором и отправить его копии в ГУВМ МВД. Если вы не сделаете этого, ваш патент аннулируют.

Работодатель в свою очередь должен отправить в МВД уведомление о заключении трудового договора с вами, таким образом уведомить органы о трудоустройстве на работу иностранных граждан.

Работодатель также может запросить такие документы для устройства на работу иностранного гражданина, как СНИЛС и ИНН.

8. После получения патента иностранный гражданин должен в обязательном порядке вносить за него ежемесячные авансовые платежи. В случае просрочки платежа даже на 1 день, патент автоматически аннулируется.

9. С сентября 2016 года иностранные граждане также в обязательном порядке должны осуществлять продление регистрации по патенту.

Естественно, оформление документов для трудоустройства иностранных граждан в России в 2021 с учетом всех налогов и госпошлин будет стоить недешево, поэтому эти затраты требуется спланировать заранее.

Однако если вы соблюдете все правила трудоустройства иностранных граждан, и у вас на руках будет полный пакет документов для работы иностранных граждан на территории РФ, вы сможете легально работать в России в течение года, не боясь депортации, штрафных санкций либо запрета на въезд.

Поэтому не нужно экономить на своей безопасности и спокойствии – официально работать иностранный гражданин может только имея на руках весь перечень документов для трудоустройства иностранных граждан к работодателю.

Помните, однажды потратив деньги на документы для официального оформления на работу иностранного гражданина по закону, вы в течение всего года сможете зарабатывать средства, а не расходовать их на оплату штрафов.

Важно! 15 декабря президент подписал Указ № 791 от 15.12.2020 г. о продлении до 15 июня 2021 года временных мер по урегулированию правового положения иностранных граждан в России в связи с угрозой дальнейшего распространения коронавируса.

В соответствии с указом, до 15 июня 2021 года иностранные граждане, которые прибыли в РФ в безвизовом порядке, могут обращаться с заявлениями о выдаче, продлении или переоформлении патента на работу без учета требований к установленному сроку подачи документов для его оформления, к заявленной цели визита и выезду из РФ.

Также до 15 июня 2021 года иностранным гражданам не нужно продлевать документы о временном пребывании на территории РФ, сроки постановки на учет по месту пребывания.

Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна статья о порядке трудоустройства иностранных граждан в России в 2021 году и пошаговая инструкция по оформлению на работу безвизовых иностранных граждан или же поделитесь информацией об устройстве на работу иностранного гражданина в РФ в 2021 году в соц. сетях.

Памятка работодателям по оформлению приема на работу иностранных граждан | Инспекция по труду Республики Крым

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и зависит от оснований пребывания (проживания) их на территории России (временно пребывающие, временно проживающие или постоянно проживающие).

Постоянно проживающие иностранцы, имеющие вид на жительство, могут работать на всей территории России. Вид на жительство выдается территориальным подразделением Федеральной миграционной службы Российской Федерации сроком на 5 лет, который затем может быть продлен.

Временно проживающие иностранцы могут работать только в том регионе, где они получили разрешение на временное проживание. Это разрешение выдается сроком на 3 года в виде отметки в документе, удостоверяющим личность, или в виде отдельного документа. Разрешение на временное проживание не продлевается, и иностранный гражданин получает вид на жительство или покидает страну.

Иностранные граждане, проживающие в Российской Федерации временно (имеющие разрешение на временное проживание) или постоянно (имеющие вид на жительство), устраиваются на работу так же, как и граждане Российской Федерации. Для их оформления работодателю не нужно получать никаких разрешительных документов.

Согласно Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года работники из Беларуси и Казахстана по трудовому статусу приравнены к гражданам Российской Федерации, при заключении с ними трудового договора работодателю никаких разрешений получать не требуется, и уведомлять контролирующие органы не нужно.

С января 2015 года граждане Украины, работающие на полуострове, должны оформить статус пребывания иностранного гражданина на территории Российской Федерации, а также оформить трудовые отношения с работодателем согласно действующему законодательству.

Вступившим в силу с 1 января 2015 года Федеральным Законом от 24.11.2014 № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный Закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрен механизм привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан (только для безвизовых стран) путем приобретения патента.

Оформление патента осуществляется территориальным органом Федеральной миграционной службы и предусматривается только в случае обращения иностранного гражданина, указавшего в миграционной карте при пересечении Государственной границы Российской Федерации цель визита «работа».

Заявление о получении патента иностранный гражданин должен подать в течение тридцати дней со дня его въезда на территорию Российской Федерации. Нарушение указанного срока влечет отказ в приеме заявления иностранного гражданина о выдаче патента.

Иностранный гражданин должен представить в территориальный орган ФМС следующие документы:
1) заявление о выдаче патента;
2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
3) документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
4) действующий на территории Российской Федерации на срок осуществления трудовой деятельности договор (полис) медицинского страхования, либо копия договора о предоставлении платных медицинских услуг.
5) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционными заболеваниями, а также сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции, выданные медицинскими организациями, находящимися в субъекте Российской Федерации, где данный иностранный гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность;
7) документы о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания;
8) документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для трудоустройства граждан из стран в порядке, требующем получения визы, необходимо разрешение, которое выдается Управлением ФМС России по Республике Крым в пределах утвержденной квоты. Квота утверждается ежегодно Правительством Российской Федерации, а затем Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации распределяется по субъектам и в разрезе предприятий. Чтобы привлечь к работе иностранных граждан работодатели должны подать заявки в Службу занятости получить заключения о целесообразности приема на работу иностранных граждан от службы занятости и утверждения данного решения на заседании Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников в Республике Крым.

Более подробная информация размещена на официальном сайте Федеральной миграционной службы России (http://www.fms.gov.ru/), консультации можно получить в территориальных отделениях ФМС.

 

Разрешение на работу в Москве

Оформление иностранных граждан в компаниях, осуществляющих свою деятельность на территории РФ, регулируется положениями Федерального законодательства, в частности Федеральным законом №115  от 25.07.2002, согласно которому все желающие трудоустроиться на территории РФ обязаны оформить РНР в соответствующем регионе РФ. Это необходимо для защиты граждан Российской Федерации на внутреннем рынке труда, при этом высококвалифицированные иностранные специалисты имеют определенный перечень льгот при трудоустройстве в российские компании в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге, как наиболее крупных регионах, привлекающих самый большой поток иностранных сотрудников, документ  можно получить в подразделениях Управления по вопросам миграции ГУ МВД России* по территориальному признаку.

Раздел «Образцы документов» содержит много полезной информации для иностранцев, которые хотят сделать РНР самостоятельно, в том числе: полные списки и образцы документов, размеры и реквизиты госпошлин.

Мы оказываем услуги по оформлению разрешений на работу в Москве иностранным сотрудникам, помогаем собрать пакет, делаем перевод документов на русский язык, оказываем консалтинговые услуги и сопровождаем весь процесс получения. Большой опыт в оформлении и юридическом сопровождении процесса позволяет оптимизировать материальный и временной аспект процедуры, подайте заявку на сайте и наши специалисты помогут получить документы в самые короткие сроки. Если вы хотите пройти процесс оформления на работу сами - мы проконсультируем вас на любом этапе процесса  - задайте вопрос, укажите как в вами лучше связаться и получите профессиональную консультацию компетентного специалиста.

* Получить разрешение на работу в Москве можно по адресу:
г. Москва, п. Вороновское,
Варшавское шоссе, 64 км, домовладение 1 стр. 47

СРОКИ ОТМЕНЫ МИГРАЦИОННОЙ АМНИСТИИ

В соответствии с Указом Президента РФ от 15.12.2020 N 791 сроки действия виз и пребывания для иностранных граждан из стран, с которыми было открыто авиасообщение на момент публикации указа действуют до 15 марта 2021 года. Сроки действия виз и сроков пребывания в отношении иностранных граждан из стран, с которыми будет открываться авиасообщение будут продлеваться до 90 дней с момента открытия авиасообщения. 

СПИСОК СТРАН СО СРОКАМИ ОТКРЫТИЯ АВИАСООБЩЕНИЯ И ЗАВЕРШЕНИЕМ СРОКА "МИГРАЦИОННОЙ АМНИСТИИ"

Проверить разрешение на работу для иностранного специалиста в УВМ ГУ МВД 

Сегодня можно проверить подлинность РНР не выходя из офиса.

3 самых популярных способа проверки:

Зайти на официальный сайт УВМ ГУ МВД в раздел онлайн-проверки подлинности документов на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами, куда внесены все номера документов, выданных иностранным гражданам. Введите номер документа в отдельном окошке. Если документ поддельный – после введения номера на экране появится уведомление об этом.

Ультрафиолетовый детектор валют (УДВ). Так как бланк обрабатывается защитным слоем, то при воздействии на него ультрафиолетовых лучей на лицевой стороне должны быть видны тонкие косые светло-зеленые линии. Этот способ не дает 100% гарантии подлинности РНР, так как уже встречаются поддельные документы с таким защитным слоем. Технологии мошенников не стоят на месте.

Третий вариант предполагает применение УДВ для проверки оборотной стороны. Под воздействием лучей ультрафиолета в правой половине карточки должна быть видна отчетливая надпись «УВМ ГУ МВД России» светло-зеленого цвета. Если такой оттиск будет виден нечетко и размыто – значит, документ поддельный.

Рекомендуется проверять документы на подлинность у всех иностранных граждан, принимаемых вами на работу.

Если документ окажется действительным, работодатель должен в течение 3 дней уведомить УВМ ГУ МВД о том, что он трудоустроил у себя на предприятии иностранного гражданина.

Оформить разрешение на работу для иностранного специалиста — ответы на вопросы

Кому может быть отказано в получении?

При отказе выдать разрешение на работу в России иностранному гражданину, выдают письменное уведомление со ссылкой на норму закона РФ.

Причины отказа иностранцам в выдаче РНР в регионах России:

  • активно выступает за насильственное изменение конституционного строя России или создает угрозу безопасности российских граждан;
  • планирует или финансирует террористическую деятельность;
  • в течение пяти лет подвергался депортации из России или передавался иностранному государству в соответствии с международным договором о реадмиссии;
  • предоставил о себе ложные сведения или поддельные документы;
  • был осужден, и приговор вступил в силу за тяжкие и особо тяжкие преступления.

 

Обратите внимание: если иностранный гражданин не является совершеннолетним  — РНР не выдается, так же  нарушением будет ситуация, когда привлечение работодателем иностранных граждан к трудовой деятельности превышает квоту, установленную в разрешении на привлечение и использование иностранных работников данному работодателю или заказчику работ (услуг) (п. 30.3 Административного регламента).

 

Как быть с РНР, если иностранный сотрудник хочет сменить место работы?

В случае изменения места работы иностранный сотрудник на основании п. 7.6 ст. 13.1 Закона №115-ФЗ обязан в течение семи рабочих дней обратиться в территориальный орган ФМС для внесения изменений в сведения, содержащиеся в документе.

Как «легализировать» иностранные документы? 

В соответствии с Федеральным законом от 05.07.2010 №154-ФЗ «Консульский устав Российской Федерации» — статья 27  определяет легализацию иностранных официальных документов как процедуру, предусматривающую удостоверение подлинности подписи, полномочия лица, подписавшего документ, подлинности печати или штампа, которыми скреплен представленный на легализацию документ, и соответствия данного документа законодательству государства пребывания.

Можно ли работать, если закончилось РНР?
Что делать, если закончилось РНР?
Как продлить РНР?
Как срочно оформить разрешение на работу иностранцу?
Каков порядок оформления и порядок выдачи РНР?
Где осуществляется выдача РНР?
Нужно ли РНР для граждан СНГ?

читать все ответы на вопросы

 

Продление срока действия разрешения на работу для иностранца в 2021 году

В соответствии с Законом №115-ФЗ — срок действия РНР может быть продлен. Иностранный гражданин должен не позднее 15 рабочих дней до окончания срока действия документа представить в территориальный орган федеральной миграционной службы:

  1. заявление о продлении срока действия РНР. Форма данного заявления предусмотрена Административным регламентом;
  2. трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством РФ; сведения о видах трудовой деятельности, осуществлявшейся иностранным гражданином на основании полученного им РНР. Форма такого документа утверждена Приказом ФМС РФ от 20.07.2010 № 223;
  3. документы, подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения, а также сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции;
  4. документы, подтверждающие постановку иностранного гражданина на учет по месту пребывания.

К сведению: если у иностранного гражданина нет документов, подтверждающих его постановку на учет по месту пребывания, но при этом сведения о его постановке на миграционный учет присутствуют в государственной информационной системе миграционного учета, то непредоставление указанных документов не является основанием для отказа в продлении РНР.

Решение о продлении срока действия РНР принимается в течение трех рабочих дней со дня представления иностранным гражданином заявления с приложением всех необходимых документов. Отметим, что оно принимается без учета квот на выдачу таких разрешений. Отказ в продлении возможен только в случае непредставления указанных документов.

Квоты на трудоустройство иностранных граждан в России в 2021 году

Законодательством РФ установлены квоты на трудоустройство для иностранцев, пребывающих в Россию в визовом порядке. Получить необходимые квоты для компании, нуждающейся в привлечении на работу иностранных сотрудников бывает сложно, так как учесть все нюансы без знания законов РФ и не допустить ошибок в оформлении документов очень трудно.

Вне квоты могут быть оформлены:

  1. квалифицированные иностранные специалисты в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 декабря 2013 г. N 768н;
  2. высококвалифицированные иностранные специалисты;
  3. граждане СНГ с помощью оформления патента на работу (позволяет осуществлять трудовую деятельность только у физических или юридических лиц).

Для остальных категорий оформление квот на трудоустройство для иностранцев обязательно.

УПРОЩЁННЫЙ ПОРЯДОК ТРУДОУСТРОЙСТВА ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ СТУДЕНТОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ В РОССИИ

УПРОЩЁННЫЙ ПОРЯДОК ТРУДОУСТРОЙСТВА ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ СТУДЕНТОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ В РОССИИ

06 февраля 2020 года Президент Российской Федерации подписал Федеральный закон от 06.02.2020 г. № 16-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в части упрощения порядка трудоустройства в Российской Федерации обучающихся в российских профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования иностранных граждан и лиц без гражданства»

 

06 февраля 2020 года Президент Российской Федерации подписал Федеральный закон от 06.02.2020 г. № 16-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в части упрощения порядка трудоустройства в Российской Федерации обучающихся в российских профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования иностранных граждан и лиц без гражданства» (далее Федеральный закон № 16).

Федеральный закон № 16 вступит в силу по истечении ста восьмидесяти дней (05.08.2020 г.) после дня его официального опубликования.

Федеральным законом № 16 устанавливается, что иностранные граждане, обучающиеся по очной форме в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, могут осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации в свободное от учёбы время без получения разрешения на работу или патента.

Поправками, внесёнными в законодательство установлено, что после завершения или прекращения обучения иностранного студента, трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключённые с иностранным гражданином подлежат прекращению.

В случае вопросов, пожалуйста, обращайтесь в TIM Services по телефону +7.495.989.1817 и электронной почте [email protected]

Порядок трудоустройства иностранных студентов в России могут упростить

Председатель Совфеда Валентина Матвиенко и спикер Госдумы Вячеслав Володин вносят в Госдуму законопроект, упрощающий порядок трудоустройства иностранных граждан в России. Об этом сообщает пресс-служба Совета Федерации.

Речь идёт о проекте федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Авторами документа также выступили сенаторы Ильяс Умаханов, Лилия Гумерова, Константин Косачев, Виктор Смирнов и депутат Государственной думы Вячеслав Никонов.

По закону без разрешения на работу в России могут трудиться только иностранные студенты, которые здесь учатся в профессиональных образовательных организациях и вузах. В свободное время иностранцы могут работать в своих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или партнёрствах, созданных учреждениями, где они учатся. Кроме того, студенты могут подрабатывать на каникулах.

«Такие иностранные студенты имеют право осуществлять трудовую деятельность на основании разрешения на работу. Оно выдаётся согласно сокращённому перечню документов и без учёта квот на выдачу упомянутого разрешения. Работодатели и заказчики работ освобождены от обязанности иметь разрешение на привлечение и использование указанной категории иностранных работников», — говорится в сообщении пресс-службы.

По данным на 2018 год, в российских вузах на очных отделениях учились 210 тысяч иностранцев. Из них 859 человек получили разрешение на работу.

Подготовленный сенаторами и депутатами законопроект в случае принятия позволит иностранным студентам, которые учатся по очной форме в государственных вузах, работать без специального разрешения.

«Законопроект устанавливает, что заключённый вышеуказанными лицами трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) в случае завершения или прекращения обучения подлежит расторжению», — говорится в сообщении.

Отмечается, что положения законопроекта прямо соотносятся с концепциями долгосрочного социально-экономического развития России на период до 2020 года и государственной миграционной политики РФ на 2019 — 2025 годы.

Трудовая миграция

1. Что означает понятие «трудящийся государства-члена Евразийского экономического союза»?

«Трудящийся государства-члена Евразийского экономического союза» - это гражданин государства-члена Евразийского экономического союза, законно находящийся и законно осуществляющий трудовую деятельность на территории государства-члена Евразийского экономического союза, гражданином которого он не является и в котором постоянно не проживает.

2. Требуется ли заполнение миграционной карты гражданами государств-членов при пересечении границы государств-членов Евразийского экономического союза?

Да, но в случае въезда по загранпаспорту и при условии, что срок их пребывания не будет превышать 30 суток, граждане освобождаются от обязанности заполнения миграционной карты.

3. В каком случае необходимо зарегистрироваться (встать на миграционный учет) в миграционных органах государства-члена Евразийского экономического союза?

В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на миграционный учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.

4. Требуется ли трудящимся осуществлять выезд-въезд при продлении срока временного пребывания в Российской Федерации?

Не требуется при наличии действующего трудового или гражданско-правового договора.

В соответствии с п. 32 Постановления Правительства Российской Федерации от 15 января 2007 г. № 9 «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» определено, что постановка на учет по месту пребывания временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина осуществляется на срок, заявленный в уведомлении о прибытии, но не более чем на срок временного пребывания такого иностранного гражданина в Российской Федерации, установленный Федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" или международными договорами Российской Федерации.

Согласно п. 5 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор (п. 5 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года). 


5. Требуется ли получение разрешений на работу для трудящихся государств-членов Евразийского экономического союза?

Трудящимся-гражданам государств-члена не требуется получение разрешения на осуществление деятельности на основании трудового договора или деятельности по выполнению работ (оказанию услуг).

Трудовая деятельность трудящихся-граждан государств-членов осуществляется на основании трудового или гражданско-правового договора без получения разрешительных документов.

Возможность осуществления деятельности не только по трудовому, но и гражданско-правовому договору значительно расширяет сферу возможного трудоустройства граждан государств-членов.

6. Требуется ли трудящимся государств-членов Евразийского экономического союза получать патент для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации?

Нет.

7. Какие документы трудящийся может получить от работодателя?

Трудящийся (в том числе бывший) вправе получить на безвозмездной основе справку (заверенную копию справки) с указанием профессии (специальности, квалификации и должности), периода работы и размера заработной платы в сроки, установленные законодательством государства трудоустройства.

8. Имеют ли трудящиеся право на беспрепятственный перевод заработанных денежных средств?

Да, имеют.

9. Мой трудовой договор в Российской Федерации закончился в апреле 2020 года, каким образом я могу продлить свою «регистрацию»?

В случае, если в период с 15 марта по 15 июня 2020 года у граждан государств-членов ЕАЭС заканчивается срок: пребывания без регистрации (первые 30 суток с даты въезда), регистрации (постановки на миграционный учёт), разрешения на временное проживание (РВП) или вида на жительство (ВНЖ), то данные сроки продлеваются до 15 июня текущего года автоматически, без необходимости посещения территориальных органов МВД России(согласно подпункту а) пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 18.04.2020 № 274"О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства
в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

 

10. При въезде в Россию в январе 2020 года в миграционной карте я не указал цель «работа». Могу ли я сейчас начать работать?

Да, можете. Но только в период с 15 марта по 15 июня 2020 года (согласно подпункту а) пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 18.04.2020 № 274"О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)").

 

11. Моя регистрация в Российской Федерации заканчивается 1 сентября 2020 года. Я понял, что Указ Президента России автоматически продлевает иностранным гражданам срок пребывания на три месяца – с 15 марта по 15 июня 2020 года. Означает ли это, что к моей регистрации дополнительно «добавится» ещё три месяца?

Ответ: Нет, не означает. Меры по автоматическому продлению действуют только для тех иностранных граждан, у которых срок пребывания или проживания заканчивается до 15 июня 2020 года. Для иностранных граждан, чей срок пребывания или проживания заканчивается после этой даты, данная мера не действует (согласно подпункту а) пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 18.04.2020 № 274"О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

 

12. Могут ли меня депортировать из России в период борьбы с коронавирусом?

В период с 15 марта по 15 июня 2020 года не принимаются решения о депортации или административном выдворении при нарушении гражданами государств-членов ЕАЭС законодательства Российской Федерации (согласно подпункту б) пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 18.04.2020 № 274"О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства
в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)").

 

13. Мне было вынесено решение суда об административном выдворении с самостоятельным выездом из Российской Федерации. Я должен был вылететь на родину в начале апреля, но не могу этого сделать из-за закрытых границ. Как мне поступить?

Срок добровольного выезда при уже вынесенном решении об административном выдворении откладывается, но само решение не отменяется (согласно подпункту в) пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 18.04.2020 № 274"О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства
в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)").

Таким образом, Вы обязаны выехать после 15 июня 2020 года.

 

Как нанять иностранца в России?

С каждым годом все больше и больше иностранных граждан стремятся посетить нашу страну не только с целью туризма или бизнеса, но и с целью найти работу, стремясь вложить свои знания и капитал в экономику России. Для официального трудоустройства иностранным гражданам необходимо иметь разрешение на работу и рабочую визу.

На этой странице мы подробно расскажем вам о процессе трудоустройства иностранных граждан в России.

Мы предлагаем полное сопровождение документов, а также различные варианты ускорения оформления документов; ищем и находим удобные варианты трудоустройства для иностранных работников, а также оказываем иммиграционные услуги в течение всего периода работы.

Как официально трудоустроить иностранного гражданина?

В первую очередь работодатель и будущий работник оговаривают основные условия труда, определяют должность и заработную плату. Есть 3 способа нанять иностранного гражданина:

Способы трудоустройства иностранца

Это видео ниже на русском языке.Вы можете включить английские субтитры или любой другой язык в настройках проигрывателя, просто щелкнув значок шестеренки.

Вариант 1. Упрощенная процедура для высококвалифицированного специалиста

Если заработная плата иностранного гражданина составляет не менее 2 миллионов рублей в год, то такой сотрудник признается высококвалифицированным сотрудником (HQ). В этом случае есть возможность нанять иностранца на любую должность. Штаб-квартира имеет право получить разрешение на работу на срок до 3 лет без ограничения срока пребывания.Для корректного трудоустройства иностранного гражданина необходимо получить разрешение на работу и рабочее приглашение, которые станут основанием для выдачи долгосрочной рабочей визы. Преимущество найма HQ - упрощенное оформление документов, весь процесс займет около 1 месяца.

Стоимость разрешения на работу для штаб-квартиры

Основные услуги Время Стоимость
Разрешение на работу для граждан из стран с низким риском иммиграции 14 рабочих дней 19000a / человек
для граждан из стран с высоким иммиграционным риском 14 рабочих дней 29000a / человек

* Госпошлина за разрешение на работу 3500а оплачивается отдельно.

* Цена включает уведомление о приеме на работу и поддержку для получения личного разрешения на работу.

Аккредитация компании в МВД и рабочее приглашение 14 рабочих дней 20000a / человек
Продление визы без выезда из России 20 рабочих дней 20000a / человек
Дополнительные услуги Время Стоимость
Приглашения для сопровождающих членов семьи 3 недели 17500a / человек
Заработная плата 2-3 ​​дня 3500a / человек
Уведомление о досрочном прекращении трудового договора 2-3 ​​дня 3500a / человек
Получение ИНН 6 рабочих дней 4500a / человек
Нотариальный перевод титульного листа паспорта 2-3 ​​рабочих дня 1200a / человек
Полис ДМС 2-3 ​​рабочих дня 1 год 4000a / человек

2 года 8000a / человек

3 года 12000a / человек

Travelmart предоставляет услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.

Подать заявление на получение разрешения на работу и рабочего приглашения

Вариант 2. Регистрация иностранного работника по квоте

Если сотруднику не может быть назначена высокая зарплата или предоставлена ​​должность, превышающая квоту, то компания должна будет получить квоту для найма иностранца. Обычный процесс приема на работу иностранца идентичен процессу приема на работу на должность сверх квоты, однако вы должны сначала подать заявку на квоту и дождаться решения Министерства труда и социальной защиты об одобрении заявки или отказаться от этого.Правительство ежегодно выделяет ограниченное количество квот на привлечение иностранных сотрудников из стран, требующих визы, поэтому получение квоты - длительный процесс, и успех не гарантирован.

Стоимость подачи заявки на квоту

Сервис Стоимость
Предоставление информации в Департамент труда и занятости 15500а– Москва
18500– Московская область

Travelmart предоставляет услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.
Компания должна иметь аттестат о вакансиях.
Компания не должна иметь налоговой задолженности.

Подать заявку на квоту

Вариант 3. Разрешение на работу по сверх квотам

Если заработная плата иностранца будет меньше 2 миллионов рублей в год, его можно нанять на одну из вышеперечисленных квотных должностей согласно классификатору. Обратите внимание, что список вакансий публикуется и изменяется ежегодно. При этом варианте размер зарплаты не имеет значения, но должность должна строго соответствовать классификатору.В этом случае весь процесс займет около 3 месяцев и потребует много разных документов. Иностранному гражданину предоставляется разрешение на работу сроком на 1 год с возможностью продления в будущем.

Стоимость регистрации иностранного сотрудника на квотную должность

Сервис Время Стоимость
Этап 1. Заявление в центр занятости 30 дней 10000а– Москва
13000а Московская область
Этап 2.Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы * 30 дней 9000a / человек
Этап 3. Разрешение на работу (пластик) ** 14 рабочих дней 9500a / человек
Этап 4. Аккредитация компании в МВД 1 день 5000a
Этап 5.Приглашение на однократную рабочую визу 12 рабочих дней 12500a / человек
Этап 6. Продление визы на многократную рабочую визу 20 рабочих дней 9500a / человек
Уведомление о заключении или досрочном прекращении трудового договора 2-3 ​​рабочих дня 3500a / человек

* Государственная пошлина за разрешение на привлечение иностранной рабочей силы является дополнительной. 10000a
** Госпошлина за разрешение на работу дополнительно 3500a

Travelmart предоставляет услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.
Компания должна иметь аттестат о вакансиях.
Компания не должна иметь налоговой задолженности.

Оформить разрешение на работу и рабочее приглашение в Россию

Подробнее о том, как правильно трудоустроить иностранца и о правилах официального приема на работу, см. Порядок приема на работу.

Здесь вы найдете информацию о том, какие документы необходимы для трудоустройства иностранных граждан в РФ.

Обращаем ваше внимание, что помимо разрешения на работу и рабочей визы для приема на работу иностранного гражданина важно своевременно подать извещение о заключении / расторжении трудового договора и извещение о заработной плате (только для штаб-квартиры) .Вы можете узнать об этом подробнее на нашем сайте).

Основным законом, регулирующим трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, является Федеральный закон № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В случае его нарушения компаниям грозит штраф за незаконное трудоустройство иностранных граждан.

Travelmart работает для вас! Наша поддержка - это ваше спокойствие при работе с иностранными работниками и уверенность в законности документов.Наш опыт и знания здесь, чтобы служить вам.

Российская Федерация - Физическое лицо - Прочие вопросы

Допуск на работу

Как правило, иностранные граждане должны получить документы о разрешении на работу для работы в России. Заметным исключением является режим для иностранных граждан из стран-членов ЕАЭС (то есть Армении, Беларуси, Казахстана и Кыргызстана), которые могут работать в России без документов о разрешении на работу. Однако работодатели иностранных граждан из стран ЕАЭС по-прежнему должны соблюдать определенные требования иммиграционного законодательства России.

Согласно российскому иммиграционному законодательству, требуемый тип документа о разрешении на работу зависит от категории, к которой принадлежит данный иностранный гражданин.

Разрешение на работу

Иностранные граждане, въезжающие в Россию с целью трудоустройства по рабочим визам (например, граждане стран ЕС, США, Японии, Китайской Народной Республики, Туркменистана и других стран), должны иметь разрешение на работу для работы в России. Разрешения на работу действительны только на один год. Кроме того, иностранные граждане этой категории должны сдать тесты по русскому языку, истории России и Конституции Российской Федерации, а также пройти специальные медицинские обследования, в том числе тесты на COVID-19.

Работодатели (например, российские юридические лица, филиалы / представительства иностранных юридических лиц) имеют право нанимать и нанимать иностранных сотрудников этой категории только при наличии действующего разрешения на трудоустройство (т.е. разрешения, позволяющего конкретной компании нанимать иностранный персонал).

Процедура получения этих разрешительных документов на работу может быть довольно медленной и трудоемкой (т.е. на ее выполнение может уйти от 3 до 3,5 месяцев).

Разрешение на работу для «высококвалифицированного специалиста» (разрешение на работу ВКС)

При приеме на работу ВКС работодатель должен гарантировать, что он будет выплачивать данному иностранному гражданину месячную зарплату брутто через российский фонд оплаты труда в размере не менее 167 000 рублей.Работодатели могут использовать упрощенную процедуру получения разрешения на работу в ВКС как для иностранных граждан, въезжающих в Россию с целью трудоустройства по рабочей визе (например, граждан стран ЕС, США, Японии, Китайской Народной Республики и других стран), так и для иностранных граждан. граждане, въезжающие в Россию с целью трудоустройства в безвизовом режиме (например, граждане Украины, Азербайджана, Узбекистана и некоторых других стран).

ВКС

освобождены от сдачи тестов по русскому языку, истории России и Конституции РФ, а также от прохождения медицинских осмотров.Разрешение на работу в ВКС может быть оформлено более чем в одном регионе России и выдано на срок не более трех лет. Российские иммиграционные власти должны одобрить (или отклонить) поданные заявки на разрешение на работу в ВКС в течение 14 рабочих дней. Подача заявления на рабочую визу в ВКС для заявителей из тех стран, у которых есть визовый режим с Россией, может занять еще неделю или около того. После получения разрешения на работу в ВКС и рабочей визы в ВКС иностранный сотрудник ВКС может на законных основаниях приступить к работе в России. Разрешения на работу в ВКС выдаются на основании местных трудовых договоров.

Патенты на работы

Иностранные граждане, въезжающие в Россию с целью трудоустройства в безвизовом режиме (то есть граждане стран СНГ, которые не являются членами ЕАЭС, например, Украины и Узбекистана), должны получить специальный документ о разрешении на работу, известный как патент на работу.

Патент на работу может быть оформлен иностранцем самостоятельно, без участия работодателя. Срок действия патента на работу определяется количеством фиксированных ежемесячных платежей, производимых иностранным гражданином лично в соответствующие органы, но не должен превышать одного года (может быть продлен).Иностранные граждане должны производить такие фиксированные выплаты в счет своего НДФЛ, которые их работодатели должны выплачивать во время работы. После получения патента на работу с патентообладателем должен быть заключен российский трудовой договор.

Визы

Согласно действующему иммиграционному законодательству России, тип российской въездной визы должен строго соответствовать виду деятельности, выполняемой иностранным гражданином в России. С целью поездки в Россию в командировку (эл.г. для ведения переговоров, заключения договоров, участия в конференциях) иностранному гостю необходимо оформить въездную деловую визу в Россию. Для выполнения трудовой деятельности (то есть выполнения трудовой функции на регулярной основе) иностранный работник, как правило, должен получить рабочую визу и разрешение на работу.

По упрощенной процедуре ВКС иностранный гражданин имеет право подать заявление на получение многократной рабочей визы сроком на три года.

Рабочие визы для въезда в Россию для лиц, не являющихся членами ВКС, действительны на срок действия разрешения на работу (максимум один год).

Деловая виза

для въезда в Россию может быть выдана сроком на три месяца (т.е. однократная или двукратная виза) или сроком на один год (т.е. многократная виза). Максимальный срок деловой визы для граждан некоторых стран может составлять три года на основании межправительственных соглашений (например, США).

Визы на установку и обслуживание технологического оборудования, поставляемого в Россию, теперь относятся к категории краткосрочных рабочих виз (ранее - бизнес-виз) и могут быть выданы на срок до 90 календарных дней только с однократным въездом и без возможности оформления. их разговора о долгосрочных визах с многократным въездом в Россию.

В связи с некоторыми изменениями в иммиграционном законодательстве России изменились правила выдачи деловых и гуманитарных виз. Таким образом, иностранный гражданин с многократной деловой или гуманитарной визой (действующей в течение одного года) может находиться в России не более 90 дней в течение любого периода в 180 дней. Если иностранный гражданин собирается оставаться в стране в общей сложности более 90 дней, он должен покинуть Россию и дождаться истечения 180-дневного периода, прежде чем повторно въехать в страну.

Меры против распространения COVID-19

Действующие правила не позволяют российским компаниям (работодателям) оформлять разрешения на работу в ВКС и приглашения на получение визы для новых иностранных квалифицированных специалистов (которые в настоящее время находятся за границей в России), если их имена не включены в соответствующий Список для въезда в Россию, подготовленный в в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ № 635-р, за исключением иностранных квалифицированных специалистов, являющихся гражданами стран, с которыми Россия открыла свои границы (перечень этих стран регулярно обновляется и прилагается к указанному Постановлению.

Иностранные граждане, пребывающие в России, могут оформить документы о разрешении на работу или продлить их на новый срок без прохождения стандартных процедур.

Иммиграционная регистрация

Помимо правил, касающихся виз и разрешительных документов, следует отметить, что в целом правила иммиграционной регистрации распространяются на все категории иностранных граждан, посещающих Россию. С 8 июля 2018 г. существенно изменились правила иммиграционного учета.На данный момент закон не позволяет организациям регистрировать экспатриантов и членов их семей по адресам их работодателей (с очень ограниченным количеством исключений). С практической точки зрения это означает, что только домовладельцы или их уполномоченные представители (в зависимости от практики иммиграционных властей) смогут зарегистрировать экспатриантов и членов их семей по адресу, по которому на самом деле проживают экспатрианты и члены их семей.

Стоит отметить, что ВКС освобождаются от обязанности оформлять иммиграционный учет в течение 90 календарных дней с момента прибытия к месту пребывания в России из-за границы.По истечении этого срока иностранный гражданин должен быть зарегистрирован в иммиграционной службе в течение семи рабочих дней.

Послание гражданам США: Представительство США в России - сокращение консульских услуг

Место нахождения : Россия

Событие : Сокращение консульских услуг - С 12 мая посольство США в Москве сократит объем предлагаемых консульских услуг, включив в них только экстренные услуги для граждан США и очень ограниченное количество иммиграционных виз для иммигрантов, иммигрантов по возрасту и жизни или смерти.Эти сокращения услуг необходимы в связи с уведомлением правительства России 23 апреля о своем намерении запретить Представительству США в России нанимать иностранных граждан в любом качестве. Обработка неиммиграционных виз для недипломатических поездок будет прекращена.

Посольство в Москве не будет предлагать стандартные нотариальные услуги, консульские отчеты о рождении за границей или услуги по продлению паспорта в обозримом будущем. Если вы проживаете в России и вам требуется новый паспорт США, чтобы оставаться на законных основаниях, или если вам требуется экстренная помощь, U.S. паспорт для доказуемой, чрезвычайной ситуации, связанной с жизнью или смертью (бронирование поездки с просроченным паспортом США не соответствует требованиям), отправьте электронное письмо по адресу [email protected], и мы постараемся удовлетворить ваш запрос. Оказание экстренных услуг гражданам США в России также может быть отложено или ограничено из-за ограниченных возможностей сотрудников выезжать за пределы Москвы.

Если вы являетесь гражданином США, находящимся в России, и срок действия вашей визы истек, мы настоятельно рекомендуем вам покинуть Россию до 15 июня крайнего срока, установленного правительством России.Если вы планируете остаться в России по истечении этого срока, посетите местное отделение Министерства внутренних дел (МВД), чтобы оформить необходимые документы, как недавно было предложено МВД. Посольство в Москве не может ответить на какие-либо конкретные вопросы о российском резидентстве или российских визах, поскольку этот процесс полностью находится в ведении правительства России.

Мы сожалеем о том, что действия правительства России вынудили нас сократить штат сотрудников консульства на 75%, и постараемся предложить У.С. гражданам как можно больше услуг. Спасибо.

Помощь :

Посольство США в Москве

Большой Девятинский переулок, д. 8,
, Москва, 121099, Российская Федерация,
Телефон: + (7) (495) 728-5000 или + (7) (495) 728-5577
Экстренная помощь в нерабочее время Телефон: + ( 7) (495) 728-5000
Факс: + (7) (495) 728-5084
Электронная почта: [email protected]

Консульское агентство США Южно-Сахалинск

Гостиница Лада, офис 210
Ул. Комсомольская, 154,
+ 7-4242-42-49-17 (понедельник и четверг, 09: 00-13: 00)
В нерабочее время - + 7-914-704-07 62
Сах[email protected]

Государственный департамент США - Консульское бюро

+1 (888) 407-4747 или +1 (202) 501-4444

Автор: Представительство США в России | 30 апреля, 2021 | Темы: Предупреждение, Консульские вопросы, Экстренные службы, Иммиграционные визы, Сообщения для граждан США, Москва, Новости, Неиммиграционные визы, Служба для граждан США

Рабочая виза в Россию для иностранных граждан

Если иностранец планирует найти работу в России, ему необходимо получить визу, которая даст ему право работать в стране на законных основаниях, получать заработную плату и оставаться в стране. на территории Российской Федерации до окончания срока действия визы.

Однако иностранный гражданин имеет право работать только в той компании, которая указана в его / ее рабочей визе в качестве работодателя. Если иностранцу необходимо оформить визу для работы в другой компании, ему необходимо будет покинуть страну и пройти весь процесс получения рабочей визы с самого начала

Что такое рабочая виза в Россию?

Рабочая виза в Россию - это разрешительный документ, разрешающий иностранцу непрерывно проживать в России в течение длительного периода времени (1-3 года).Данная виза выдается категории иностранных граждан, которым удалось трудоустроиться в российской компании.

Основная информация, которая облегчит процесс подачи заявления на рабочую визу:

  • Характеристики рабочей визы;
  • Необходимый пакет документов для оформления рабочей визы;
  • Заявление на рабочую визу;
  • Стоимость оформления рабочей визы;

Срок действия:

1-3 года

Кратность визы:

Несколько

Стоимость приглашения на визу:

Основную информацию можно найти по телефону или заказать онлайн-заявку.

Особенности рабочей визы

Владельцы рабочей визы не имеют ограничений на пребывание в России, в отличие от других типов виз, когда разрешено находиться в стране только 3 месяца в течение каждого полугодия. Как правило, в большинстве случаев рабочие визы выдаются сроком на 1 год, однако квалифицированные специалисты имеют право получить рабочую визу сроком действия до 3 лет. В течение всего срока действия визы иностранный работник имеет право пересекать границу Российской Федерации неограниченное количество раз.

Как можно продлить рабочую визу?

Иностранный гражданин имеет возможность продлить рабочую визу, не выезжая за пределы Российской Федерации.

Если срок действия визы не подходит по ряду причин, вы можете ознакомиться с информацией о других типах виз.

Необходимый пакет документов для оформления рабочей визы

Для оформления рабочей визы каждому иностранному гражданину необходим разный пакет документов.

Для оформления делового приглашения вам понадобится:

  • Ксерокопия паспортных данных с нотариально заверенным переводом на русский язык;
  • Ксерокопия диплома соискателя рабочей визы, являющаяся документальным подтверждением его квалификации. Нотариально заверенный перевод этого документа на русский язык является обязательным.
  • Две фотографии 3х4.
  • Предварительно заполненная анкета.

Для получения рабочей визы необходимо предоставить в консульство РФ следующие документы:

  • Приглашение на работу;
  • Заполненная анкета на визу;
  • Фото;
  • Страховой полис;

Заявление на рабочую визу

Для успешного получения иностранным гражданином рабочей визы необходимо предпринять следующие шаги:

  1. У компании-работодателя должна быть квота, дающая право на привлечение иностранных сотрудников на работу.Работодатель должен предоставить информацию о себе в Государственную службу занятости и в течение определенного периода обратиться в соответствующее управление ФМС для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;
  2. Компания-работодатель должна обратиться в соответствующий государственный орган для выдачи индивидуального разрешительного документа, дающего право конкретному иностранцу работать в российской компании;
  3. Затем компании-работодателю необходимо будет предоставить документы для оформления рабочего приглашения для будущего иностранного сотрудника;
  4. После оформления приглашения и разрешения на работу работодатель должен отправить их иностранцу международной экспресс-почтой.Получив документы, иностранец должен подать их в российское консульство в стране своего проживания, приложив основной пакет необходимой документации.

Иностранный гражданин также имеет право оформить рабочую визу своим родственникам, указав в соответствующей графе «Цель визита» их статус: «сопровождающий член семьи».

Стоимость оформления рабочей визы

Для успешного получения рабочей визы иностранному гражданину необходимо будет провести большой объем работы по подготовке пакета необходимой документации, а также пройти сложный процесс оформления визы.Наша компания поможет вам подготовить документы для оформления рабочей визы. Также мы можем доставить или получить для вас необходимый пакет документов. Кроме того, мы окажем вам консультационную помощь, ответив на все ваши вопросы относительно процедуры получения рабочей визы.

Помощь в получении рабочей визы в РФ

Перед чтением этой статьи рекомендуем ознакомиться со статьями из списка ниже:

  • Рабочая виза в Россию для иностранных граждан;
  • Рабочее приглашение для иностранных граждан;
  • Преимущества деловой визы перед рабочей визой;

Предупреждаем, что получение рабочей визы - процесс дорогой и сложный.

Новые процедуры проверки уровня владения русским языком иностранных граждан в Российской Федерации

7 июня был принят закон вступила в силу с целью установления единых экзаменационных процедур во всех Российские регионы и новые процедуры проведения государственного тестирования и экзаменов иностранных граждан в России.

Каждому региону Российской Федерации разрешено иметь собственный перечень образовательных организации, в которых может быть проведена экспертиза, а также утвердить процедуры и формы экспертизы.Новый закон устанавливает порядок только организации, включенные в официальный список, смогут проводить такие экзамены. Эти организации также будут выдавать сертификаты, подтверждающие уровень знания русского языка.

«Знание русского языка открывает новые возможности для граждан других стран. русский язык поможет им учиться в РФ, устроиться на работу, узнать подробнее о нашем наследии и культурном наследии », - заявил ранее Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин. Володин
Вячеслав Викторович Председатель Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации седьмого созыва.Избран в федеральном списке кандидатов от Общероссийской политической партии «Единая Россия». .

Осмотр процедуры

Требования по минимальному уровню знания русского языка, истории России и русского языка законодательство будет разным в зависимости от цели пребывания в стране:

  • получение временного проживания или вида на жительство;
  • получение разрешения на работу или патент на работу, не требующий визы.

Россия Тест на знание языка будет проводиться в устной и письменной форме (единственное исключение для иностранных граждан, претендующих на работу. разрешение или патент на работу).

Тест по истории российского и российского законодательства будет проводиться в письменной форме на компьютерах и других дистанционных технологиях.

Экзамен для иностранных граждан, получающих разрешение на работу или патент на работу, продлится не дольше более 80 минут, для получения ВНЖ или ВНЖ - нет более 90 минут.Обследование будет записано на видео и аудио. записи.

Соответствующее постановление Правительства вступает в силу 1 сентября 2021 года.

Экспертиза Стоимость экзамена

Согласно постановлению Правительства РФ о начислении алиментов, стоимость экзамена составляет:

  • 5900 руб. (около 82 долларов США) для получения временного проживания или вида на жительство;
  • 3800 рублей (около 53 долларов США) для получения разрешения на работу или патента на работу.

Соответствующий Документ также вступит в силу 1 сентября 2021 года и будет действовать шесть лет.

Свидетельства

Иностранные граждане после успешной сдачи тестов получите сертификаты подтверждающие Владение русским языком, знание истории России и русского языка законодательство на необходимом уровне.

Информация О выданных аттестатах будут внесены в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и квалификации.

Эти сертификаты полученные до вступления в силу нового закона будут также действительны до их срок хранения. Свидетельства о результатах экзаменов также будут действительны до окончание срока их действия, но не более пяти лет.

Лучшие иммиграционные юристы в России

Миграционные требования в первую очередь предусмотрены Федеральным законом «О российском гражданстве», Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и Федеральным законом «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации». Федерация.»

Российские иммиграционные юристы следят за развитием действующего законодательства и отслеживают особенности и незначительные изменения в процедурах получения разрешений на работу, видов на жительство и вопросов гражданства.

Российские иммиграционные юристы работают с компаниями и физическими лицами с целью оказания профессиональной юридической помощи в указанной сложной области и уточнения деталей шагов, которые необходимо предпринять в случае, если предполагается выполнение рабочей функции нерезидентом на территории Российской Федерации или предполагается изменение места жительства и / или гражданства для России.Российские иммиграционные юристы должны решать широкий круг вопросов, включая разрешения на работу, визовые вопросы, вопросы трудоустройства и проживания для нерезидентов в России, разрешения на проживание и временное проживание для иностранных граждан и т. Д.

Для этих целей российским иммиграционным юристам необходимо тесно взаимодействовать с Главным управлением по вопросам миграции (в настоящее время передано в ведение МВД России), территориальными управлениями миграционных органов, налоговыми органами, в которых нерезиденты должны будут пройти регистрацию, центрами аккредитации для прохождения комплексного экзамена на знание основополагающих принципов. русского языка, истории и права, медицинских учреждений.Квалифицированные юристы обычно выстраивают отношения с вышеупомянутыми органами, чтобы работать с ними с максимальной выгодой для своего клиента.

Российские иммиграционные юристы обладают необходимыми знаниями и полномочиями для определения конкретной процедуры, которую иностранное лицо должно будет соблюдать в зависимости от целей его предполагаемого пребывания на территории Российской Федерации:

• Получение разрешения на временное проживание вместе с миграцией регистрация в случае, если физическое лицо желает в дальнейшем иметь возможность ходатайствовать о постоянном виде на жительство и российском гражданстве.
• Получение рабочей визы и разрешения на работу для сотрудника-нерезидента российской компании: либо для высококвалифицированного специалиста (ВКС), который проходит упрощенную процедуру, либо для другого специалиста, имеющего право ходатайствовать о разрешении по правилам освобождения от квот из-за на руководящей должности.
• Получение однократных, двукратных или многократных деловых виз (сроком действия до 1 года) для иностранцев, представляющих транснациональный холдинг и прибывающих в Россию на несколько месяцев для обучения на месте.

Несоблюдение иммиграционных правил может повлечь последствия в виде административной ответственности, в основном штрафы до 1000000 рублей (с возможным административным приостановлением деятельности) для юридического лица и 75000 рублей для должностного лица компании, а также до 7000 рублей. Руб. Для физического лица с возможным административным выдворением с территории РФ.

Новые бланки уведомлений в отношении иностранных граждан

19 октября 2020 года Минюст России зарегистрировал приказ №536 Министерства внутренних дел от 30 июля 2020 года «Об утверждении формы заявления на прием на работу иностранного гражданина (лица без гражданства) в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядка уведомления гражданина Российской Федерации». Министерство внутренних дел или его территориальное управление о привлечении иностранных граждан (лиц без гражданства) для работы в Российской Федерации (далее - «Приказ»).

Приказ вводит новые формы следующих уведомлений:

  • Уведомления о заключении или расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства.
  • Ежеквартальные уведомления об исполнении обязательств по выдаче заработка (вознаграждения) работникам ВКС.

Внесены следующие изменения:

  • В уведомлениях больше нет поля, где должны быть указаны адрес иностранца регистрации / миграционного зачисления и данные миграционной карты;
  • Появилась новая графа, в которой необходимо указать причину приема на работу без разрешения на работу: теперь работодатели должны ссылаться на статью и пункт Федерального закона №115-ФЗ от 25 июля 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Требования о добавлении дополнительного листа для информации, которая не помещается в самой форме уведомления, и о том, что уведомления должны быть связаны, остаются в силе.

Также были обновлены две другие формы: форма заявления для иностранного гражданина (лица без гражданства), нанятого в качестве высококвалифицированного специалиста, и форма, которую организация, предоставляющая услуги по трудоустройству иностранцев, должна использовать для уведомления о том, что иностранный гражданин был принят на работу для работы в РФ.

Приказ вступает в силу с 1 января 2021 года.

EY будет продолжать следить за ситуацией и держать вас в курсе последних изменений в законодательстве.

Авторы:
Сергей Макеев
Александра Прокуда
Юлия Тринько

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ