Порядок трудоустройства иностранных граждан в российской федерации: порядок и правила трудоустройства иностранных граждан на работу в России в 2020 году, перечень документов для работы иностранцев в РФ.
порядок и правила трудоустройства иностранных граждан на работу в России в 2020 году, перечень документов для работы иностранцев в РФ.
На практике приходится регулярно сталкиваться с тем, что разобраться с российскими миграционными законами и правилами трудоустройства иностранных граждан в России трудно даже юристам компаний-работодателей, тем более не просто понять весь порядок оформления на работу самим иностранным гражданам, приезжающим в другое государство на поиски работы.По этой причине в данной статье мы решили описать все особенности трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации и дать пошаговую инструкцию по оформлению иностранного гражданина на работу, которой могут пользоваться иностранцы, приезжающие на работу в Россию в безвизовом порядке.
Помимо процедуры трудоустройства иностранных граждан вы также узнаете про все необходимые иностранному гражданину документы для работы в России.
Порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2020 году в безвизовом режиме
Итак, рассмотрим порядок оформления иностранца на работу с точки зрения самого иностранного гражданина, которому не требуется виза для въезда в РФ.Страна, гражданство которой вы имеете, также не является членом ЕАЭС.
Какие действия требуется предпринять для легальной работы иностранных граждан в России, и какие нужны документы для работы иностранных граждан в 2018 году?
1. Вы должны иметь заграничный паспорт (загранпаспорт). Этот документ потребуется для пересечения границы. Если он отсутствует, вначале необходимо оформить его у себя на Родине.2. На границе вы получите миграционную карту, которую потребуется заполнять самостоятельно. Отметим, что в качестве цели въезда вы должны будете указать «Работа». Нельзя указывать что-либо другое.
Указываете паспортные данные загранпаспорта, по которому вы пересекаете границу. Поменять цель въезда и другую информацию после пересечения границы будет невозможно.
Если вы решили прилететь на самолете, то вам будет выдана уже заполненная миграционная карта. Останется только проверить сведения, указанные в ней. В случае необходимости нужно обратиться к сотрудникам пограничной службы, чтобы они могли внести коррекции.
3. В день въезда в РФ вы должны оформить полис добровольного медицинского страхования, проще говоря – страховку для иностранных граждан.
4. Когда граница будет пересечена, вам будет предоставлено семь рабочих дней (у Таджикистана – пятнадцать календарных суток) для оформления миграционного учета. Он также носит названия трехмесячной либо временной регистрации.
Необходимо, чтобы миграционный учет оформлялся по адресу вашего будущего рабочего места или фактического проживания. В противном случае он может быть в любую минуту аннулирован, а ваше нахождение в России станет незаконным, что в последствии может привести к запрету на въезд в РФ в будущем.
5. Далее, чтобы иностранцу трудоустроиться в РФ официально, необходимо оформить патент на работу. При его отсутствии вам не удастся работать легально.
Для подачи заявки на патент отводится тридцать дней. За этот период иностранному гражданину требуется собрать все документы для патента на работу, что включает в себя:
6. Только после получения патента на работу на руки у иностранного гражданина будет возможность начать официально работать по той специальности и в том регионе, которые указаны в патенте.
7. Итак, патент получен, и у вас теперь есть два месяца для того, чтобы найти работодателя, подкрепить официальное трудоустройство иностранного гражданина к этому работодателю трудовым договором и отправить его копии в ФМС (ГУВМ МВД). Если вы не сделаете этого, ваш патент аннулируют.
Работодатель в свою очередь должен отправить в ФМС уведомление о заключении трудового договора с вами, таким образом уведомить органы о трудоустройстве на работу иностранных граждан.
Работодатель также может запросить такие документы для устройства на работу иностранного гражданина, как СНИЛС и ИНН.
8. После получения патента иностранный гражданин должен в обязательном порядке вносить за него ежемесячные авансовые платежи. В случае просрочки платежа даже на 1 день, патент автоматически аннулируется.
9. С сентября 2016 года иностранные граждане также в обязательном порядке должны осуществлять продление регистрации по патенту.
Естественно, оформление документов для трудоустройства иностранных граждан в России в 2020 с учетом всех налогов и госпошлин будет стоить недешево, поэтому эти затраты требуется спланировать заранее.
Однако если вы соблюдете все правила трудоустройства иностранных граждан, и у вас на руках будет полный пакет документов для работы иностранных граждан на территории РФ, вы сможете легально работать в России в течение года, не боясь депортации, штрафных санкций либо запрета на въезд.
Поэтому не нужно экономить на своей безопасности и спокойствии – официально работать иностранный гражданин может только имея на руках весь перечень документов для трудоустройства иностранных граждан к работодателю.
Помните, однажды потратив деньги на документы для официального оформления на работу иностранного гражданина по закону, вы в течение всего года сможете зарабатывать средства, а не расходовать их на оплату штрафов.
Если вам была полезна наша статья о порядке трудоустройства иностранных граждан в России в 2020 году и пошаговая инструкция оформления на работу безвизовых иностранных граждан, пожалуйста ставьте лайк (+). Или же поделитесь с друзьями в соц. сетях информацией об устройстве на работу иностранного гражданина в РФ в 2020 году и расскажите про документы для легальной работы иностранных граждан в России.
новые правила приема мигрантов на работу
В период с 15 марта по 15 июня 2020 года иностранные граждане без патента или разрешения на работу могли трудиться на территории РФ на законных основаниях. Патенты, срок действия которых подходил к концу в указанный период, также автоматически продлевались на 93 дня, при этом вносить авансовые платежи по патенту было не нужно. Однако с 16 июня 2020 года правила трудоустройства иностранных граждан опять изменились. Теперь для того, чтобы работать в РФ иностранные граждане снова должны иметь разрешение на работу или патент на работу с уплаченным авансовым платежом.Другими словами, для легальной работы на территории России с 16 июня безвизовым иностранным гражданам нужен патент на работу, а визовым – разрешение на работу.
При этом иностранные граждане смогут обращаться с заявлением о выдаче, продлении или переоформлении патента и разрешения на работу в независимости от цели въезда, указанной при пересечении границы РФ.
Важно! Визовым иностранным гражданам разрешения на работу будут выдаваться со сроком действия до 15 сентября 2020 года.
Что касается работодателей иностранных граждан, то при приеме на работу мигрантов они должны уведомить об этом подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД в течение трех рабочих дней с момента заключения договора.
Важно! Если в период с 15 марта по 15 июня в штате организации числились иностранные работники:
- с патентами, которые не были оплачены после выхода указа №274;
- с просроченными документами (РВП, ВНЖ, разрешения на работу),
Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна наша статья о правилах работы иностранных граждан в РФ с 16 июня 2020 года или поделитесь информацией об изменениях в соц. сетях:
студенты-иностранцы смогут работать без патента на работу.
Президент РФ подписал новый закон ФЗ от 06.02.2020 N 16-ФЗ, который упрощает порядок трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства, обучающихся по очной форме в профессиональных образовательных учреждениях и вузах на территории Российской Федерации. Закон вступает в силу 5 августа 2020 года.
Согласно новому закону, иностранцы, обучающиеся в России, смогут легально работать в стране без патента и разрешения на работу. А работодатели, в свою очередь, смогут привлекать к работе без получения разрешения на привлечение иностранных работников.
Напомним, что ранее иностранные студенты без разрешения и патента на работу могли трудиться только в образовательных организациях, хозяйственных обществах или партнерствах, которые были созданы вузами, в которых они обучаются.
Посмотреть текст нового закона ФЗ от 06.02.2020 N 16-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в части упрощения порядка трудоустройства в Российской Федерации обучающихся в российских профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования иностранных граждан и лиц без гражданства» можно тут.
Упрощенный порядок трудоустройства обучающихся в России иностранных граждан с 5 августа 2020 года
Работать в России без дополнительных разрешительных документов (разрешение на работу / патент на работу) смогут все иностранные граждане, которые:
-
являются студентами очной формы обучения;
-
обучаются в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования;
-
обучаются по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию;
-
в свободное от учёбы время.
Важно! Необходимо прекратить работы и расторгнуть трудовой договор или договор на выполнение работ / оказание услуг в случае, если иностранный студент завершит или прекратит обучение.
Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна наша статья об упрощенном порядке трудоустройства иностранных граждан, обучающихся в России или поделитесь информацией об новом порядке трудоустройства иностранных студентов в соц. сетях:
Порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации
Порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации
В данной статье мы решили описать все особенности трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации и дать рекомендации по оформлению иностранного гражданина на работу, которой могут пользоваться иностранцы, приезжающие на работу в Россию в безвизовом порядке.
Итак, Вы – гражданин другого государства, с которым у РФ имеется договор о безвизовом въезде, и у вас есть желание приехать в Россию на заработки. Вы отправляетесь в РФ впервые либо уже были здесь, однако у вас нет ни РВП, ни ВНЖ.
Страна, гражданство которой вы имеете, также не является членом ЕАЭС.
Во-первых, Вы должны иметь заграничный паспорт (загранпаспорт). Этот документ потребуется для пересечения границы. Если он отсутствует, вначале необходимо оформить его у себя на Родине.
Во-вторых, на границе вы получите миграционную карту, которую потребуется заполнять самостоятельно. Отметим, что в качестве цели въезда вы должны будете указать «Работа». Нельзя указывать что-либо другое или не поставить цель вообще. Поменять цель въезда и другую информацию после пересечения границы будет невозможно.
В-третьих, когда граница будет пересечена, вам будет предоставлено семь рабочих дней (у Таджикистана – пятнадцать календарных суток) для оформления миграционного учета. Он также носит названия временной регистрации.
Необходимо, чтобы миграционный учет оформлялся по адресу вашего будущего рабочего места или фактического проживания. В противном случае он может быть в любую минуту аннулирован, а ваше нахождение в России станет незаконным, что в последствии может привести к запрету на въезд в РФ в будущем.
В-четвертых, чтобы иностранцу трудоустроиться в РФ официально, необходимо оформить патент на работу. При его отсутствии вам не удастся работать легально.
Для подачи заявки на патент отводится тридцать дней. За этот период иностранному гражданину требуется собрать все документы для патента на работу.
Только после получения патента на работу на руки у иностранного гражданина будет возможность начать официально работать по той специальности и в том регионе, которые указаны в патенте.
Итак, патент получен, и у вас теперь есть два месяца для того, чтобы найти работодателя, подкрепить официальное трудоустройство иностранного гражданина к этому работодателю трудовым договором и отправить его копии ГУВМ МВД РФ по месту регистрации. Если вы не сделаете этого, ваш патент могут аннулировать.
Работодатель в свою очередь должен отправить в ФМС уведомление о заключении трудового договора с вами, таким образом уведомить органы о трудоустройстве на работу иностранных граждан. На это ему дано, согласно закона, 3 дня.
После получения патента иностранный гражданин должен в обязательном порядке вносить за него ежемесячные авансовые платежи.
В случае просрочки платежа даже на 1 день, или недостаточной суммы платежа, даже на несколько копеек, патент автоматически аннулируется.
Иностранные граждане также в обязательном порядке должны осуществлять продление регистрации по патенту. (на это у них есть тоже 3 дня.)
Прием и увольнение иностранных работников с РВП, или ВНЖ требует уведомления ГУВМ МВД России по месту регистрации работника, или и по месту регистрации работодателя, организации.
Если иностранный работник осуществляет трудовую деятельность в организации сначала на основании патента, а затем получает РВП, для этого не нужно организации увольнять работника и принимать его заново в связи с изменениями в основаниях осуществления трудовой деятельности. Согласно Трудового Кодекса РФ достаточно простого дополнительного соглашения, в котором будут указаны эти изменения.
В случае с иностранными работниками возникает много вопросов. Например, нужно ли организации уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ об увольнении работника, имеющего двойное гражданство (российское и украинское), если на момент приема на работу он являлся гражданином Украины, временно проживающим на территории РФ?
По нашему мнению, организация не обязана уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ об увольнении работника, имеющего двойное гражданство (российское и украинское), несмотря на тот факт, что на момент приема на работу он являлся гражданином Украины, временно проживающим на территории РФ.При этом следует учитывать, что 05.04.2016 вступил в силу Указ Президента РФ N 156 «О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции» (далее — Указ N 156), согласно которому ФМС России, которая являлась федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, упразднена и ее функции и полномочия переданы МВД России.
В обоснование этого можно процитировать Правовое положение иностранных граждан, в частности трудовые отношения, регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ
115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ) под иностранным гражданином признается физическое лицо, не являющееся гражданином РФ и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства (ст. 2 Закона N 115-ФЗ). Из данной нормы можно сделать вывод, что работник — гражданин Украины, имеющий также гражданство РФ, на момент увольнения из организации в рамках Закона N 115-ФЗ не признается иностранным гражданином.
Пунктом 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ установлена обязанность работодателя уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином. Для иных граждан, в частности имеющих гражданство РФ, то есть не являющихся иностранными гражданами в рамках Закона N 115-ФЗ, такое уведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ не предусмотрено.
Таким образом, можно сделать вывод, что у организации нет обязанности уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ об увольнении работника, имеющего на момент увольнения двойное гражданство (российское и украинское), несмотря на тот факт, что на момент приема на работу он являлся гражданином Украины, временно проживающим на территории РФ.
Если индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в г. Ростове-на-Дону, принял по трудовому договору иностранного гражданина с разрешением на временное проживание и представил в уполномоченный орган в г. Ростове-на-Дону соответствующее уведомление. У индивидуального предпринимателя несколько розничных магазинов в г. г. Краснодаре и Ростове-на-Дону, и согласно трудовому договору работа иностранного гражданина носит разъездной характер.
Должен ли индивидуальный предприниматель подать уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином с разрешением на временное проживание в уполномоченный орган только в г. Ростове-на-Дону или и в г. Ростове-на-Дону, и в г. Краснодаре? Грозит ли ответственность, если индивидуальный предприниматель не уведомит уполномоченный орган г. Краснодара о приеме на работу иностранного гражданина?
На наш взгляд, в данном случае работодателю необходимо направить уведомление только в уполномоченный орган в сфере миграции в Ростовской области. Ответственность за неуведомление уполномоченного органа в Краснодарском крае работодателю не грозит.
В соответствии с п. 5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 115-ФЗ) временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.
При этом согласно пп. 2 п. 6 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ с учетом особенностей региональных экономических связей уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти может устанавливать случаи осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.Такие случаи установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)».
Вместе с тем в соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Согласно ст. 2 Федерального закона N 115-ФЗ трудовая деятельность иностранного гражданина — работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг).
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор является в том числе место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
К дополнительным условиям, которые могут включаться в трудовой договор, вышеуказанной статьей отнесено условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
Таким образом, законодательство Российской Федерации разграничивает понятия «место работы» и «рабочее место».
Так, согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
В качестве места работы обычно указываются наименование работодателя и место его нахождения.
Таким образом, в вышеуказанном случае местом работы (местом осуществления трудовой деятельности) иностранного гражданина, имеющего разрешение на временное проживание, будет являться место нахождения работодателя, то есть Ростовская область.
На основании вышеизложенного работодателю необходимо направить уведомление только в уполномоченный орган в сфере миграции в Ростовской области.
В этой же связи работодателю не грозит ответственность за неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в Краснодарском крае.
Как нанять иностранца в России?
С каждым годом все больше и больше иностранных граждан стремятся посетить нашу страну не только с целью туризма или бизнеса, но и с целью найти работу, стремясь вложить свои знания и капитал в экономику России. Для официального трудоустройства иностранным гражданам необходимо иметь разрешение на работу и рабочую визу.
На этой странице мы подробно расскажем вам о процессе трудоустройства иностранных граждан в России.
Мы предлагаем полное сопровождение документов, а также различные варианты ускорения оформления документов; ищем и находим удобные варианты трудоустройства для иностранных работников, а также оказываем иммиграционные услуги в течение всего периода работы.
Как официально трудоустроить иностранного гражданина?
Прежде всего, работодатель и будущий работник оговаривают основные условия труда, определяют должность и заработную плату. Есть 3 способа нанять иностранного гражданина:
Способы трудоустройства иностранца
Это видео ниже на русском языке.Вы можете включить английские субтитры или любой другой язык в настройках плеера, просто щелкнув значок шестеренки.
Вариант 1. Упрощенная процедура для высококвалифицированного специалиста
Если заработная плата иностранного гражданина составляет не менее 2 миллионов рублей в год, то такой сотрудник признается высококвалифицированным сотрудником (HQ). В этом случае можно нанять иностранца на любую должность. Штаб-квартира имеет право получить разрешение на работу на срок до 3 лет без ограничения срока пребывания.Для корректного трудоустройства иностранного гражданина необходимо получить разрешение на работу и рабочее приглашение, которые станут основанием для выдачи долгосрочной рабочей визы. Преимущество найма HQ — упрощенное оформление документов, весь процесс займет около 1 месяца.
Стоимость разрешения на работу для штаб-квартиры
| Разрешение на работу + приглашение или безвизовое продление | Время | Стоимость |
| для граждан стран с низким риском иммиграции | 30 дней | 40000a / человек |
| для граждан стран с высоким риском иммиграции | 30 дней | 50000a / человек |
* Госпошлина за разрешение на работу 3500а, оплачивается дополнительно
| Дополнительные услуги | Время | Стоимость |
| Приглашения для сопровождающих членов семьи | 3 недели | 17500a / человек |
| Заработная плата | 2-3 дня | 3500a / человек |
| Уведомление о досрочном прекращении трудового договора | 2-3 дня | 3500a / человек |
| Получение свидетельства о ИНН | 6 рабочих дней | 4500a / человек |
Travelmart предоставляет услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.
Подать заявление на получение разрешения на работу и рабочего приглашенияВариант 2. Регистрация иностранного работника по квоте
Если сотруднику не может быть назначена высокая зарплата или предоставлена должность, превышающая квоту, то компания должна будет получить квоту для найма иностранца. Обычный процесс приема на работу иностранца идентичен процессу приема на работу на должность сверх квоты, однако вы должны сначала подать заявку на квоту и дождаться решения Министерства труда и социальной защиты об одобрении заявки или отказаться от этого.Правительство ежегодно выделяет ограниченное количество квот для привлечения иностранных сотрудников из стран, требующих визы, поэтому получение квоты — длительный процесс, и успех не гарантирован.
Стоимость подачи заявки на квоту
| Сервис | Стоимость |
|---|---|
| Подача информации в Департамент труда и занятости | 15500a
— Москва 18500а — Московская область |
Travelmart предоставляет услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.
Компания должна иметь аттестат о вакансиях.
У компании не должно быть налоговой задолженности.
Вариант 3. Разрешение на работу по сверх квотам
Если зарплата иностранца будет меньше 2 миллионов рублей в год, его можно нанять на одну из вышеперечисленных квотных должностей согласно классификатору. Обратите внимание, что список вакансий публикуется и изменяется ежегодно. При этом варианте размер зарплаты не имеет значения, но должность должна строго соответствовать классификатору.В этом случае весь процесс займет около 3 месяцев и потребует много разных документов. Иностранному гражданину предоставляется разрешение на работу сроком на 1 год с возможностью его продления в будущем.
Стоимость регистрации иностранного сотрудника на квотную должность
| Сервис | Время | Стоимость |
|---|---|---|
| Этап 1.Заявление в центре занятости | 30 дней | 10000a
— Москва 13000а — Московская область |
| Этап 2. Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы * | 30 дней | 9000a / человек |
| Этап 3.Разрешение на работу (пластиковое) ** | 14 рабочих дней | 9500a / человек |
| Этап 4. Аккредитация компании в МВД | 1 день | 5000A |
| Этап 5. Приглашение на однократную рабочую визу | 12 рабочих дней | 12500a / человек |
| 6 этап.Продление визы на многократную рабочую визу | 20 рабочих дней | 9500a / человек |
| Уведомление о заключении или досрочном прекращении трудового договора | 2-3 рабочих дня | 3500a / человек |
* Госпошлина за разрешение на привлечение иностранной рабочей силы является дополнительной.
10000a
** Госпошлина за разрешение на работу дополнительно
3500a
Travelmart предоставляет услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.
Компания должна иметь аттестат о вакансиях.
У компании не должно быть налоговой задолженности.
Подробнее о том, как правильно трудоустроить иностранца и о правилах этого официально, см. Порядок приема на работу.
Здесь вы найдете информацию о том, какие документы необходимы для трудоустройства иностранных граждан в РФ.
Обращаем ваше внимание, что помимо разрешения на работу и рабочей визы для приема на работу иностранного гражданина важно своевременно подать уведомление о заключении / расторжении трудового договора и уведомление о заработной плате (только для штаб-квартиры) .Вы можете узнать об этом подробнее на нашем сайте).
Основным законом, регулирующим трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, является Федеральный закон № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В случае его нарушения компаниям грозит штраф за незаконное трудоустройство иностранных граждан.
Travelmart работает для вас! Наша поддержка — это ваше спокойствие при работе с иностранными работниками и уверенность в законности документов.Наш опыт и знания здесь, чтобы служить вам.
,Как получить разрешение на работу в России для иностранцев?
Иностранные граждане имеют право работать в России на законных основаниях, выдав разрешение на работу или патент. Несоблюдение закона приводит к крупным штрафам для компании, а иностранный работник может быть депортирован.
Разрешение на работу для иностранных граждан — это документ, подтверждающий право на работу в России. Это небольшая пластиковая карта с уникальным номером, которая содержит личные данные.С апреля 2016 года разрешения на работу выдает ГУВД.
Travelmart стремится максимально упростить процедуры получения разрешений для наших клиентов. Наш опыт и знания помогут вам забыть обо всех проблемах, связанных с МВД и иностранными работниками. Работая с нами, вы работаете с профессионалами.
Стоимость трудоустройства иностранного гражданина сверх квоты:
| Сервис | Время | Стоимость |
|---|---|---|
| Этап 1.Заявление в центре занятости | 30 дней | 10000a
— Москва 13000а — Московская область |
| Этап 2. Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы * | 30 дней | 9000a / человек |
| Этап 3.Разрешение на работу (пластиковое) ** | 14 рабочих дней | 9500a / человек |
| Этап 4. Аккредитация компании в МВД | 1 день | 5000A |
| Этап 5. Приглашение на однократную рабочую визу | 12 рабочих дней | 12500a / человек |
| Этап 6.Продление визы на многократную рабочую визу | 20 рабочих дней | 9500a / человек |
| Извещение о заключении или досрочном прекращении трудового договора | 2-3 рабочих дня | 3500a / человек |
* Госпошлина за разрешение на привлечение иностранной рабочей силы является дополнительной.
10000a
** Госпошлина за разрешение на работу дополнительно
3500a
Travelmart предоставляет услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.
Компания должна иметь аттестат о вакансиях.
Компания не должна иметь налоговой задолженности.
Стоимость подачи заявки на квоту:
| Сервис | Стоимость |
|---|---|
| Подача информации в Департамент труда и занятости | 15500a
— Москва 18500а — Московская область |
Travelmart предоставляет услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.
Компания должна иметь аттестат о вакансиях.
Компания не должна иметь налоговой задолженности.
Условия получения разрешения на работу
Это видео ниже на русском языке. Вы можете включить английские субтитры или любой другой язык в настройках плеера, просто щелкнув значок шестеренки.
Перед получением разрешения на работу в РФ иностранный гражданин должен найти работодателя и согласовать условия трудоустройства.Этот этап нельзя пропускать, так как документы должны быть составлены от имени компании. Работодатель не имеет права требовать от иностранного соискателя уже действующее разрешение на работу.
Разрешение на работу для иностранцев выдается тем, кто работает на юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. Документ строго привязан к компании-работодателю и конкретному региону.
Все граждане безвизового и безвизового государств должны получить разрешение на работу при регистрации в качестве высококвалифицированных специалистов.Для граждан безвизовых стран, за исключением высококвалифицированных специалистов, вместо этого документа потребуется оформить патент. Граждане Беларуси, Армении, Кыргызстана и Казахстана имеют право свободно работать в России без специальных разрешений.
Условия получения разрешения на работу в России для высококвалифицированных специалистов, квотных и сверхквотированных работников различаются. Travelmart помогает высококвалифицированным специалистам получить разрешения на работу, а также зарегистрироваться на квотные и сверхквотные должности.Мы берем на себя весь процесс: готовим документы, подаем их в Министерство внутренних дел и забираем разрешения на работу для сверхквотированных рабочих или сопровождаем высококвалифицированных специалистов, которые по закону обязаны получать разрешения лично.
Образец разрешения на работу
 Образец разрешения на работу для иностранца (лицевая сторона) |  Разрешение на работу в РФ для иностранцев (оборотная сторона) |
Как оформить разрешение на работу высококвалифицированным специалистам
Упрощен порядок приема на работу высококвалифицированных специалистов с заработной платой более 2 миллионов рублей в год (167 000 рублей в месяц).По согласованию с работодателем вы можете сразу подавать документы на разрешение на работу в МВД. Подробнее о приеме на работу высококвалифицированных специалистов: «Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов»
Как подать заявление на разрешение на работу на квотные и сверхквотные должности
Процесс подачи заявления о приеме на работу в России на должности по квоте и сверх квоты более длительный и сложный. Он состоит из нескольких этапов:
Этап 1.
2 этап
Подать документы в МВД для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Подробнее здесь: « Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы ».
3 этап
Подать документы в МВД для разрешения на работу для иностранных граждан. Если иностранец прибывает из страны с высоким риском иммиграции или опасной страны, генеральный директор должен прийти на встречу с главой МВД.Их будет сопровождать представитель Travelmart.
4 этап.
Если компания-работодатель обращается в МВД с просьбой о оформлении приглашения для иностранного гражданина впервые, она должна быть аккредитована как приглашающая организация. Подробнее здесь: « Регистрация компании в МВД ».
5 этап
После того, как документы на разрешение на работу приняты, мы оформляем приглашение на однократную 3-х месячную рабочую визу.Если человек уже работает по рабочей визе, а работодатель не изменился, вы можете пропустить этот шаг и продлить визу на основании нового разрешения на работу. Подробности в разделе «Рабочие приглашения в Россию».
6 этап.
Продлите рабочую визу с помощью разрешения на работу. В случае первой регистрации однократная трехмесячная виза будет продлена до многократной годовой визы. Если у человека ранее была такая виза, она будет продлена на новый срок.Подробнее здесь: « Продление рабочей визы ».
Дополнительная информация
- Для получения разрешения на работу необходимы заявление, копии документов иностранца, копии учредительных документов компании, медицинская справка, справка о сдаче экзаменов по русскому языку, истории и праву, а также квитанция об уплате государственной пошлины. Полный перечень документов с образцами фотографий см. В « Документы на разрешение на работу ».
- Документы необходимо подавать в Главное управление МВД или его территориальные органы. Разрешение на работу в Москве выдает Миграционный центр имени Сахарова. Подробнее о получении разрешения на работу: « Порядок выдачи разрешения на работу ».
- Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов выдается на срок до 3 лет, для всех остальных — не более 1 года. Регистрация занимает 14 рабочих дней. Подробнее об этом: « Срок действия и выдача разрешения на работу ».
- Стоимость получения разрешения на работу для иностранных работников с помощью Travelmart зависит от количества иностранных граждан, категории сотрудников и адреса регистрации компании. Дополнительно нужно оплатить госпошлину. Подробнее о стоимости читайте здесь: « госпошлина и стоимость разрешения на работу ».
- Если иностранец уже работает в России и имеет действующее разрешение на работу, его можно продлить. Подробнее об этой процедуре: « Продление разрешения на работу » .
- Если вы неправильно подготовили документы, МВД может отказать в выдаче разрешения. Кроме того, действующее разрешение на работу может быть аннулировано, если МВД обнаружит нарушения. Travelmart поможет вам избежать ошибок и нарушений. Подробнее: « Отказов и аннулирования разрешения на работу » .
Как получить рабочую визу в Россию: документы и стоимость
Для работы в России иностранному гражданину необходимо оформить рабочую визу. Это правило распространяется на граждан любой страны, кроме граждан стран СНГ, которые имеют право работать в Российской Федерации по патенту. Рабочая виза дает иностранцам право работать, получать заработную плату и жить на территории России в течение всего срока ее действия. Обратите внимание, что рабочая виза не может быть выдана без разрешения на работу.
Travelmart помогает иностранцам получить рабочую визу. Свяжитесь с нашими специалистами, если хотите избежать бюрократического оформления документов, сэкономить время, а также избежать ошибок и сбоев.
Рабочая виза для иностранных граждан
Это видео ниже на русском языке. Вы можете включить английские субтитры или любой другой язык в настройках плеера, просто щелкнув значок шестеренки.
Перед оформлением рабочей визы в Россию иностранный гражданин должен дождаться рабочего приглашения от конкретной компании.Поэтому для начала иностранцу необходимо найти работодателя и согласовать условия работы. В визе будет указано название компании, поэтому иностранный гражданин будет иметь право работать только там.
Вся процедура трудоустройства до оформления рабочего приглашения лежит на приглашающей стороне. Иностранцу нужно дождаться, пока работодатель предпримет все необходимые шаги. Это может занять от одного до нескольких месяцев в зависимости от типа занятости — высококвалифицированные специалисты, квота и сверх квоты.
Способы трудоустройства иностранца
Это видео ниже на русском языке. Вы можете включить английские субтитры или любой другой язык в настройках плеера, просто щелкнув значок шестеренки.
— Высококвалифицированные специалисты получают зарплату 2 миллиона рублей в год. Процедура для них упрощена и занимает около месяца до получения рабочего приглашения. Подробнее об их занятости читайте в разделе. «Как нанять высококвалифицированного специалиста» .
Стоимость разрешения на работу высококвалифицированного специалиста:
| Разрешение на работу + приглашение или безвизовое продление | Время | Стоимость |
| для граждан стран с низким риском иммиграции | 30 дней | 40000a / человек |
| для граждан стран с высоким риском иммиграции | 30 дней | 50000a / человек |
* Госпошлина за разрешение на работу 3500а, оплачивается дополнительно
| Дополнительные услуги | Время | Стоимость |
| Приглашения для сопровождающих членов семьи | 3 недели | 17500a / человек |
| Уведомление о заработной плате | 2-3 дня | 3500a / человек |
| Уведомление о досрочном прекращении трудового договора | 2-3 дня | 3500a / человек |
| Получение свидетельства о ИНН | 6 рабочих дней | 4500a / человек |
Travelmart предоставляет услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.
Подать заявление на получение разрешения на работу и рабочего приглашения— Если иностранный работник зарабатывает менее 2 миллионов рублей в год, работодатель может нанять его на сверхквотные должности или получает квоту. Процесс регистрации в этом случае занимает около 3 месяцев. Подробнее об этом читайте в разделах «Трудоустройство иностранцев сверх квоты» и «Получение квоты на трудоустройство иностранных граждан» .
Стоимость регистрации иностранного сотрудника сверх квоты:
| Сервис | Время | Стоимость |
|---|---|---|
| Этап 1.Заявление в центре занятости | 30 дней | 10000a
— Москва 13000а — Московская область |
| Этап 2. Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы * | 30 дней | 9000a / человек |
| Этап 3.Разрешение на работу (пластиковое) ** | 14 рабочих дней | 9500a / человек |
| Этап 4. Аккредитация компании в МВД | 1 день | 5000A |
| Этап 5. Приглашение на однократную рабочую визу | 12 рабочих дней | 12500a / человек |
| Этап 6.Продление визы на многократную рабочую визу | 20 рабочих дней | 9500a / человек |
| Уведомление о заключении или досрочном прекращении трудового договора | 2-3 рабочих дня | 3500a / человек |
* Госпошлина за разрешение на привлечение иностранной рабочей силы является дополнительной.
10000a
** Госпошлина за разрешение на работу дополнительно
3500a
Travelmart предоставляет услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.
Компания должна иметь аттестат о вакансиях.
У компании не должно быть налоговой задолженности.
Стоимость подачи заявки на квоту:
| Сервис | Стоимость |
|---|---|
| Подача информации в Департамент труда и занятости | 15500a
— Москва 18500а — Московская область |
Travelmart предоставляет услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.
Компания должна иметь аттестат о вакансиях.
У компании не должно быть налоговой задолженности.
Действия работодателя
Чтобы оформить приглашение на работу иностранцу, работодатель должен:
- Подайте заявку на вакансию в Центре занятости или получите квоту в Министерстве труда и занятости (пропустите этот шаг для ВКС).
- Получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. (пропустите этот шаг для HQS).
- Подать заявление о разрешении на работу.
- Подать документы на рабочее приглашение.
Подробности о приеме на работу иностранца можно найти здесь: «Пошаговая инструкция по трудоустройству иностранца» .
Как получить рабочую визу в Россию
После получения рабочего приглашения иностранец может подать заявление на получение рабочей визы.
Если приглашение оформлено на высококвалифицированного специалиста, можно сразу получить многократную рабочую визу на срок до 3 лет, в зависимости от срока действия трудового договора и разрешения на работу.
Если иностранец получает квоту или сверх квоты, необходимо сначала оформить однократную рабочую визу на 3 месяца с возможностью ее последующего продления. По прибытии в Россию визу необходимо будет заменить на многократную на срок до одного года, в зависимости от срока действия контракта и разрешения на работу.
Для получения рабочей визы в Россию необходимо:
- Соберите необходимые документы — паспорт, рабочее приглашение, страховку.Полный перечень документов на рабочую визу в Россию необходимо уточнять в консульстве России за рубежом.
- Оплатите визовый сбор, размер которого зависит от страны.
- Подать заявление и документы в российское консульство за рубежом.
- Ждите рабочую визу, это может занять до 20 рабочих дней.
Иностранцу может быть отказано в выдаче визы по нескольким причинам: например, если работодатель допустил ошибку на одном из этапов трудоустройства, иностранец предоставил ложную информацию или нарушил иммиграционное законодательство.Доверив процесс специалистам Travelmart, вы минимизируете риск неудачи.
Полную информацию о порядке приема на работу иностранцев читайте на нашем сайте.
,Новый закон об упрощении процедуры трудоустройства иностранных студентов в России
Поправки к Закону
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
инициированы Председателем Государственной Думы Вячеславом Володиным. Володин
Вячеслав Викторович
Председатель Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации седьмого созыва.Избран в федеральном списке кандидатов от Общероссийской политической партии «Единая Россия».
и спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко и несколько членов обеих
палаты российского парламента.
Как закон упрощает процедуру трудоустройства иностранных студентов?
В соответствии с законом, иностранные граждане, обучающиеся на дневном отделении в российских вузах или профессиональных колледжах с государственной аккредитацией, имеют право на получение работа в упрощенном порядке без получения патента или специального разрешения.
«Они смогут устроиться на работу на основании трудового или гражданско-правового договора», — пояснил Председатель ГД Вячеслав Володин.
Есть ли ограничения?
Если студент завершает или прекращает учебный процесс, заключенный трудовой договор должен быть тоже прекращено.
Почему закон так важен?
По словам Председателя Государственной Думы, закон расширит возможности получения образования для иностранных студенты в России.
«Это позволит нам решить поставленная Президентом задача как минимум удвоить количество иностранных граждан обучение в российских вузах и профессиональных училищах. Много студенты хотели бы получить практические навыки по выбранной профессии и получить дополнительный доход, чтобы они были готовы работать в свободное время », — сказал Вячеслав Володин.
,
Об авторе