Порядок трудоустройства инвалидов: Статья 20. Обеспечение занятости инвалидов \ КонсультантПлюс

Содержание

Порядок и особенности трудоустройства инвалидов

Версия для слабовидящих

Главная
Информация
Новости
Новость

12.10.2017 Обычная важность

Государственная услуга по испытывающим трудности в поиске работы

ПОРЯДОК И ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ

В условиях сложности с трудоустройством инвалидов основной задачей Центра занятости населения является оказание инвалидам помощи в подборе подходящей для них работы в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации инвалида, формирование чувства уверенности у граждан с инвалидностью в своих профессиональных способностях и заинтересованности работодателей в приеме на работу инвалидов.

Этой теме был посвящен круглый стол «Порядок и особенности трудоустройства инвалидов», который состоялся 11 октября 2017 года в МГОБУ ЦЗН Кольского района.
Перед участниками круглого стола (работодателями Кольского района) выступил директор МГОБУ ЦЗН Кольского района Антонов Р.Г. Он рассказал о программе «Доступная среда», которая разработана специально для граждан, имеющих инвалидность. С особой гордостью Роман Георгиевич рассказал о том, что в этом году в службе занятости населения Кольского района сделан качественный ремонт туалетной комнаты для инвалидов и приобретен подъемник для инвалидов-колясочников.
О гарантиях трудоустройства инвалидов, закрепленных в федеральном и региональном законодательстве рассказала начальник отдела ПО и АФЗ Дерягина Т.Н.
Юрисконсульт Центра занятости населения Кольского района Колосова Т.С. уточнила основные моменты по законодательству РФ по приему на работу инвалидов. Заключая с инвалидом трудовой договор, работодатель должен помнить, что условия труда работника-инвалида отличаются от условий труда других работников и эти все особенности (об условиях труда инвалида, о продолжительности рабочего времени, об ежегодном отпуске и другие) необходимо отразить в трудовом договоре.

С основными этическими принципами при общении с инвалидами познакомила работодателей инспектор ЦЗН Панфилова Н.В. и принимая на работу человека, имеющего инвалидность, необходимо учитывать его особенности.
Заведующая информационно — библиографическим отделом Межпоселенческой библиотеки Кольского района Вахитова В.Н. рассказала об услугах для людей с ограничениями по состоянию здоровья, которые предлагает библиотека. Также она проинформировала о том, что все желающие могут воспользоваться электронными услугами библиотеки, что является очень удобным и быстрым способом взаимодействия между читателями и Кольской библиотекой.
В завершении встречи участникам было продемонстрировано оборудование для инвалидов, дающее возможность оказания государственных услуг службы занятости населения Кольского района для граждан с инвалидностью в полном объеме.

Инспектор ЦЗН 2 категории отдела ПО и АФЗ Панфилова Н.

Трудоустройство инвалидов.

Льготы при приеме инвалида на работу / Новости / Муниципальное образование «Городской округ Дзержинский Московской области»

Вопросы обеспечения работой людей с ограниченными возможностями на сегодняшний день особенно актуальны. Несмотря на автоматизацию труда и существование многочисленных профессий и рабочих мест, на которых смогли бы трудиться и инвалиды, предприятия и компании с небольшой охотой принимают на работу людей с ограниченными возможностями. Во многом это объясняется наличием трудовых льгот у людей с ограниченными возможностями, и оформление инвалида на работу считается проблематичным.

Между тем, трудоустройство инвалидов по законодательству РФ является не правом, а обязанностью работодателей. Согласно трудовому законодательству, отказать работнику в этом в силу его инвалидности нельзя. Единственным возможным основанием для отказа может быть только недостаточный уровень профессиональных знаний или их отсутствие.

Таким образом, если соискатель-инвалид обладает необходимым образованием и профессиональными компетенциями, отвечающими требованиям руководителя в рамках вакантной должности, то предприятие обязано принять гражданина с ограниченными возможностями на работу.

Одновременно с этим сегодня каждый работодатель обязан произвести расчет квоты для приема на работу инвалидов.

Кроме того, при отказе инвалиду в трудоустройстве работодатель обязан обосновать причины и изложить их письменно, а соискателю-инвалиду, в свою очередь, дано право требования от работодателя письменного отказа.

Письменный отказ дает инвалиду право восстановления и защиты своих прав в суде. Так, если суд признает отказ в приме на работу необоснованным, то работодатель будет обязан предоставить инвалиду рабочее место, согласно имеющееся квоте. Последнее определяет положение о квотировании рабочих мест для инвалидов в организации.

Современное российское законодательство не предусматривает каких-либо ограничений, а также особенных преимуществ при трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями.

В целом, трудоустройство для инвалидов 1, 2 и 3 группы в России осуществляется на общих основаниях, предусмотренных трудовым законом. Общие положения закреплены в ст. 64 Трудового кодекса РФ.

Ряд требований, в силу которых работодатель не может ограничить права инвалидов при трудоустройстве, предусмотрены законом о социальной защите. Также к числу дополнительных нормативно-правовых актов можно отнести и закон о квотировании рабочих мест для инвалидов.

Предусмотренные данными законами требования заключаются в следующем:

исполнительные органы должны устанавливать минимальное число рабочих мест, которые должны предоставить компании, действующие на территории региона в пределах установленных квот;

органами гос.власти определяется процентное соотношение числа сотрудников с ограниченными возможностями относительно списочного числа работников, установленная квота для приема на работу инвалидов составляет, как правило, от 2 до 4%.

освобождаются от необходимости установления квоты работников-инвалидов общественные организации инвалидов, а также компании, в уставном капитале которых присутствуют доли граждан с ограниченными возможностями.

Одновременно с этим, предусмотрены и льготы предприятиям, где работают инвалиды.

Основные функции по трудоустройству и профессиональной переподготовке людей с ограниченными возможностями государством возложено на Центры занятости населения. В целом, трудоустройство инвалидов через центр занятости осуществляется на общих основаниях, равно как и переобучение.

При посещении территориального органа Центра занятости населения, гражданин с ограниченными возможностями, должен предоставить стандартный набор документов:

основной документ гражданина – паспорт;

документы об имеющемся образовании и прохождении курсовых и профессиональных подготовок и получении дополнительного образования;

сведения о трудовом стаже или трудовую книжку;

страховое и налоговое свидетельства;

медицинские документы или иной документ, подтверждающий инвалидность.

В ходе приема решается вопрос о том, как встать на биржу труда инвалиду 2 или 3 группы. Примечательно, что инвалиды 3 группы получают данное право на общих основаниях.

Трудовые отношения с гражданами с ограниченными возможностями, несмотря на то, что строятся они на общих основаниях, принятых для всех других граждан, имеют ряд особенностей. В частности, особенности трудового договора с инвалидом 3 группы заключаются в следующих моментах:

исключать возможность привлечения инвалида к работе в особо опасных и вредных условиях;

не содержать пунктов о разъездном характере работы;

сокращение рабочего времени, предусмотрение оплаты труда инвалидов при сокращенном рабочем времени и порядок ее расчета;

невозможность вызова на работу в праздники и выходные;

указание на то, сколько дней в году больничного оплачивается инвалиду;

момент стандартного отпуска не в 28, а в 30 календарных дней, а также предоставление дополнительных отпусков.

Для удобства работодателей разработан типовой образец трудового договора с инвалидом 2 группы. В обязательном порядке договор должен содержать пункты, в которых отражается характер труда, набор функциональных обязанностей, отвечающих тем, что допускает медико-социальная экспертиза, дополнительно должна быть отражена оплата труда инвалидам 2 группы, а также порядок ее расчета и периоды выплаты.

Дополнительно учитывается оплата больничного листа инвалидам 1, 2 и 3 группы, особенности расчета и порядок выплаты.

Трудоустройство инвалида для работодателя сопряжено не только с большой ответственностью, но и рядом финансовых затрат, связанных с организацией особых условий труда и аттестацией рабочих мест. В силу этого законодательно предусмотрены льготы работодателям при приеме на работу инвалида, заключающиеся в первую очередь в налоговых послаблениях, в частности в снижении налогооблагаемой базы.

Для получения льгот, работодатель обязан уведомить центр занятости о приеме на работу инвалидов и справку о выполнении квоты. Подобный документ подается и в налоговую службу.

Инвалиды по зрению являются наиболее сложной для трудоустройства категорией граждан с ограниченными возможностями. Так, в ряде случаев трудоустройство инвалидов по зрению предполагает переподготовку и дополнительное обучение. Кроме того, предприятий, готовых и способных предоставить рабочие места не так много. Сегодня работа для инвалидов по зрению организуется Всероссийским обществом слепых и заключается в сфере сборочных и упаковочных операций. Новым направлением для работы инвалидов по зрению стали колл-центры.

В целом, на современном этапе развития трудового рынка граждане с ограниченными возможностями вполне могут найти себе не просто подходящее, а достаточно хорошо оплачиваемое место работы. Следует отметить, что многие предприятия предоставляют варианты надомной и удаленной работы, связанной с сетью интернет и обработкой информации.

Представитель УПЧ в МО в городских округах Дзержинский, Котельники, Лыткарино Виктория Парахина

(по материалам сайта prava-invalidov.com)

Прием на работу людей с ограниченными возможностями | Министерство труда США

Управление политики трудоустройства инвалидов (ODEP) Министерства труда США поддерживает несколько инициатив, которые помогают работодателям, заинтересованным в найме лиц с ограниченными возможностями, в том числе:

бесплатная общенациональная служба, которая знакомит работодателей с эффективными стратегиями найма, найма, удержания и продвижения по службе людей с ограниченными возможностями. EARN также ведет список веб-сайтов с объявлениями о вакансиях, предназначенных для лиц, ищущих работу, с ограниченными возможностями, а также коллекцию историй успеха работодателей, которые взяли на себя обязательства по включению людей с ограниченными возможностями.

Программа найма рабочей силы для студентов колледжей с ограниченными возможностями (WRP) — это бесплатный ресурс, который связывает частные предприятия и федеральные агентства по всей стране с квалифицированными кандидатами на временные или постоянные должности в различных областях. Кандидатами являются высокомотивированные студенты высших учебных заведений и недавние выпускники с ограниченными возможностями, которые стремятся доказать свои способности на рабочем месте. Через WRP.jobs частные работодатели, заинтересованные в получении доступа к этим людям, могут публиковать постоянные и временные вакансии. Затем участники WRP могут искать и подавать заявки на эти должности, используя стандартные процедуры подачи заявок работодателя.
Сеть по трудоустройству (JAN) предоставляет бесплатные экспертные консультации по приспособлениям на рабочем месте, которые могут быть необходимы, чтобы помочь квалифицированным лицам с ограниченными возможностями подать заявление о приеме на работу и максимально повысить свою производительность после трудоустройства.
Хотя Кампания за трудоустройство инвалидов сама по себе не является ресурсом для найма, она предлагает различные медиаактивы, в том числе видеообъявления общественных служб, и все они предназначены для поощрения работодателей и других лиц к признанию ценности и таланта, которые люди с ограниченными возможностями вносят в рабочие места и экономику Америки. . Работодатели могут использовать эти ресурсы на рабочем месте, чтобы зажечь разговоры о проблемах инвалидности.

ODEP также предлагает несколько информационных бюллетеней и других ресурсов для информирования работодателей об эффективных стратегиях найма и найма, а также о таких законах, как Раздел I Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA), который защищает трудовые права людей с ограниченными возможностями.

Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве обеспечивает соблюдение положений Закона о занятости в соответствии с Разделом I.

Министерство трудовых ресурсов США о найме людей с ограниченными возможностями

Налоговые льготы для работодателей
Инклюзивные программы стажировок: практическое руководство для работодателей

Другие ресурсы по найму людей с ограниченными возможностями

Disability:IN — Инструменты и программы для установления связей между инклюзивными компаниями и людьми и организациями в сообществе инвалидов.
Поощрения работодателей за прием на работу людей с ограниченными возможностями: краткий обзор федеральных налоговых льгот

Где я могу найти квалифицированных кандидатов с ограниченными возможностями?
Собеседование с кандидатами на работу с ограниченными возможностями
Информация для работодателей от сети трудоустройства
Прием на работу ветеранов с инвалидностью, связанной со службой
шагов, которые малый бизнес может предпринять для найма и удержания квалифицированных людей с ограниченными возможностями

Трудоустройство инвалидов

Перейти к основному содержанию

Ресурсы для

Новые/потенциальные сотрудники
Федеральные служащие
Специалисты по кадрам
Менеджеры

Лица, ищущие работу

Федеральное правительство активно занимается набором и приемом на работу лиц с ограниченными возможностями. Мы предлагаем множество интересных вакансий, конкурентоспособную заработную плату, отличные бонусы и возможности карьерного роста.

Нанять людей с ограниченными возможностями на федеральные рабочие места можно быстро и легко. Люди с инвалидностью могут быть назначены на федеральные должности вне конкурса с помощью процесса, называемого Приложением A. Узнайте, как быть рассмотренными для получения федеральных должностей в рамках неконкурсного процесса. Люди с инвалидностью также могут подавать заявления о приеме на работу в рамках традиционного или конкурсного процесса.

Чтобы найти федеральные рабочие места, на которые вы можете подать заявку, используйте USAJOBS

Получение работы

Узнайте разницу между конкурсным и неконкурентным процессами найма, как использовать Приложение A и как проводить поиск работы в федеральное правительство.

Найти координатора программы выборочного трудоустройства

В большинстве федеральных агентств есть координатор программы выборочного трудоустройства, руководитель специальной программы (SEPM) по трудоустройству взрослых с ограниченными возможностями или аналогичный сотрудник, который помогает нанимать, нанимать и размещать людей с ограниченными возможностями в это агентство.

Разумные приспособления

Федеральное правительство может предоставить вам разумные приспособления в соответствующих случаях. Заявки рассматриваются в индивидуальном порядке.

Федеральные агентства

Как крупнейший работодатель страны, федеральное правительство несет особую ответственность за то, чтобы показать пример включения людей с ограниченными возможностями в рабочую силу. Этот веб-сайт содержит важную информацию, которую федеральные агентства могут использовать при наборе, найме и удержании лиц с инвалидностью и целевой инвалидностью.

Справочная информация

26 июля 2010 г. президент Обама издал указ № 13548, в котором говорится, что федеральное правительство, как крупнейший работодатель страны, должно стать образцом для трудоустройства людей с ограниченными возможностями. Приказ предписывает исполнительным департаментам и агентствам (агентствам) активизировать свои усилия по найму федеральных работников с ограниченными возможностями и целевой инвалидностью путем увеличения набора, найма и удержания этих лиц. Это не только правильно, но и хорошо для правительства, поскольку увеличивает потенциальный резерв высококвалифицированных кадров, из которых федеральное правительство черпает свои таланты. Важно отметить, что Исполнительный указ принимает цель, изложенную в Исполнительном указе 13163, заключающуюся в приеме на работу в федеральное правительство 100 000 человек с ограниченными возможностями в течение 5 лет, включая лиц с целевыми формами инвалидности.

Исполнительный указ также дал указание директору Управления кадров (OPM) в консультации с министром труда, председателем Комиссии по равным возможностям в сфере занятости (EEOC) и директором Управления управления и бюджета ( OMB), чтобы разработать типовые стратегии найма и найма для агентств, чтобы облегчить трудоустройство людей с ограниченными возможностями.

Помимо Исполнительного указа, федеральные агентства обязаны в соответствии с Законом о реабилитации от 1973 с поправками, предусматривающими прием на работу людей с ограниченными возможностями. Конкретные требования этого обязательства изложены в Руководящей директиве (MD) 715 Комиссии по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве.

Прием на работу

Существует два типа процесса приема на работу. В внеконкурсной , агентства используют специальные полномочия (Приложение A) для найма людей с ограниченными возможностями, не требуя от них участия в конкурсе на работу. В конкурсном процессе кандидаты соревнуются друг с другом посредством структурированного процесса.

Удержание

Удержание необходимо для того, чтобы инвестиции в поиск и найм людей окупились. Изучите полезные методы удержания людей с ограниченными возможностями.

Предоставление жилья

Чтобы выполнить свои обязательства по размещению, агентства должны творчески подойти к вопросу о том, как сделать свое рабочее место более доступным и создать среду, в которой их сотрудники с ограниченными возможностями могут процветать. Вот несколько предложений, которые конкретно относятся к вопросам разумного приспособления.

Порядок трудоустройства инвалидов: Статья 20. Обеспечение занятости инвалидов \ КонсультантПлюс