Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя: Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки. Как уволить пенсионера в 2022 году — «Мое Дело»

Таким образом порядок расторжения трудового договора с пенсионером следующий: 

1) Работодатель принимает решение о расторжении трудового договора с работником, достигшем пенсионного возраста, установленного п. 1 ст. 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»; 

2) Работнику вручается под подпись уведомление о предстоящем расторжении трудового договора не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, после дня достижения работником пенсионного возраста; 

3) Издается приказ о расторжении трудового договора; 

4) Производится окончательный расчет и выплачивается компенсация.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  

Вам также может быть интересно:

• Автор:

  Абдрахманова Гайнеш

  14.12.2022 09:19

  31

  Ответ:

  О предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов уведомляются все работники, занимающие сокращаемую должность.

  Согласно статье 53 Трудового кодекса РК работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.

• Автор:

  Абдрахманова Гайнеш

  09.12.2022 10:18

  50

  Ответ:

  Оставление работником без уважительной причины места работы, а также до истечения месячного срока уведомления о расторжении трудового договора является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, в том числе расторжения трудового договора за прогул.

  
  

• Автор:

  Абдрахманова Гайнеш

  06.12.2022 08:40

  21

  Ответ:

  Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенных работ, прекращается при завершении данных работ.

  Согласно статье 30 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.

• Автор:

  Куур Олеся

  05.12.2022 08:43

  53

  Ответ:

  Если работник достиг пенсионного возраста работая в организации, то расторжение трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, может производиться по инициативе работодателя на основании пп.3 ст. 49, пп.24 п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс) в любое время после наступления пенсионного возраста, не дожидаясь окончания срока трудового договора.

• Автор:

  Абдрахманова Гайнеш

  24.11.2022 09:10

  44

  Ответ:

  Расторжение трудового договора в связи с переводом работника к другому работодателю допускается в аффилированных компаниях.

  Статья 49 Трудового кодекса РК предусматривает следующие основания прекращения трудового договора:

  1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

  2) истечение срока трудового договора;

• Автор:

  Жомартова Назира

  17.11.2022 08:09

  37

  Ответ:

  Действующим трудовым законодательством Республики Казахстан (далее – РК) предусмотрено ограничение на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске.
  

• Автор:

  Куур Олеся

  15.11.2022 08:16

  49

  Ответ:

  В данном случае возможно расторжение трудового договора по пп.

  25 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) — отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

  В случае применения пп.25 п.1 ст.52 Кодекса расторжение трудового договора производится следующим образом:

• Автор:

  Кречетова Светлана

  14.11.2022 09:06

  49

  Ответ:

  Процедура увольнения работника по данному основанию является не простой, и в случае её несоблюдения, суд по иску заинтересованных лиц может признать увольнение работника незаконным и обязать компанию восстановить его на работе, с выплатой средней заработной платы за все время вынужденного прогула.

  
  

• Автор:

  Аманжулова Гульмира

  14. 11.2022 08:05

  54

  Ответ:

  Подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
  

• Автор:

  Кречетова Светлана

  11.11.2022 08:08

  64

  Ответ:

  Главное условие при увольнении работников в связи с ликвидацией компании – это её действительная ликвидация, т.е. полное прекращение деятельности с внесением соответствующих сведений в реестр юридических лиц уполномоченного органа. 

Информационный бюллетень о прекращении пенсионного плана

PBGC гарантирует участникам недостаточно финансируемых пенсионных планов с одним работодателем, если работодатель прекращает свою деятельность и не может финансировать пенсии. Планы с одним работодателем могут быть прекращены и другими способами. Типы увольнения у одного работодателя:

• Увольнение в связи со стрессом
  • Даже когда компания находится в стадии банкротства, PBGC работает над тем, чтобы работодатели, спонсирующие пенсионные планы, несли ответственность за свои собственные обязательства; прекращение бедствия является крайней мерой.
  • Если компания не может оставаться в бизнесе и финансировать пенсии (и при некоторых других обстоятельствах – см. ниже), она может подать заявление о прекращении деятельности в случае бедствия
  • PBGC вмешивается и выплачивает пенсионерам причитающиеся им пособия в установленных законом пределах
• Принудительное прекращение
  • Когда PBGC вынужден принять меры для защиты пенсионного плана или системы пенсионного страхования, агентство инициирует принудительное увольнение
  • Как и в случае увольнения в случае бедствия, PBGC несет ответственность за выплату пенсионерам причитающихся им пособий в установленных законом пределах
• Стандартное окончание
  • Пенсионный план может подать заявление о расторжении в стандартном порядке, если он может выплатить все причитающиеся выплаты.
  • При стандартном увольнении PBGC проверяет увольнение, чтобы убедиться, что администратор плана выполнил все необходимые шаги для обеспечения надлежащего уведомления работающих и пенсионеров и надлежащих механизмов оплаты
  • PBGC делает , а не ответственным за выплату пособий.

В рамках отдельной программы PBGC для нескольких работодателей пенсионные планы обычно не прекращаются. Если план с несколькими работодателями не может выплатить пособия в срок, PBGC предоставляет финансовую помощь. Сам план по-прежнему несет ответственность за выплату участникам их гарантированных льгот.

Чтобы узнать больше о гарантированных льготах, посетите нашу страницу гарантированных льгот.

Даже если компания находится в процессе реорганизации при банкротстве, PBGC работает над тем, чтобы пенсионный план продолжал действовать после реорганизации. Тем не менее, компания, испытывающая финансовые затруднения, может добровольно прекратить действие пенсионного плана, если:

• Администратор плана направил уведомление о намерении прекратить действие пострадавшим сторонам, включая PBGC, не позднее, чем за 60 и не более чем за 90 дней. предполагаемой даты увольнения;
• Администратор плана направил PBGC последующее уведомление о прекращении действия, которое включает данные о количестве участников, активах и обязательствах плана; и
• PBGC определила, что спонсор плана и каждое из его корпоративных аффилированных лиц прошли по крайней мере один из следующих критериев финансового бедствия, хотя и не обязательно один и тот же тест:
  
  • Подана петиция о ликвидации в случае банкротства;
  • Было подано заявление о реорганизации в порядке банкротства, и суд по делам о банкротстве (или суд соответствующего штата) определил, что компания не сможет реорганизоваться при неизменном плане, и одобрил прекращение действия плана;
  • Было продемонстрировано, что спонсор или аффилированное лицо не может продолжать свою деятельность, пока план не будет прекращен; или
  • Было продемонстрировано, что расходы на обеспечение пенсионного обеспечения стали необоснованно обременительными исключительно в результате сокращения числа работников, охваченных планом.

Чтобы узнать больше о терминациях при бедствии, ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами о терминациях при бедствии.

PBGC может прекратить действие пенсионного плана, даже если компания не подала заявление о прекращении действия собственного плана, если:

• План не соответствует минимальным требованиям финансирования
• План не может выплачивать текущие пособия в срок
• Произведена единовременная выплата участнику, который является крупным владельцем компании-спонсора, или
• Ожидается, что убытки PBGC необоснованно возрастут, если план не будет прекращен.

По закону PBGC обязана прекратить действие плана, если он не может выплачивать пособия, причитающиеся в настоящее время. Чтобы узнать больше о принудительных увольнениях, ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами об увольнениях, инициированных PBGC.

Действие плана может быть прекращено только в том случае, если план может выплатить все причитающиеся ему пособия и если администратор плана предпринял следующие шаги: Намерение расторгнуть в пользу затронутых сторон, кроме PBGC, в период от 60 до 90 дней до предполагаемой даты расторжения

Если активы не могут покрыть все обязательства по выплатам:

• Администратор плана должен уведомить PBGC и остановить процесс прекращения
• Если администратор плана не соблюдает надлежащие процедуры, PBGC может выпустить уведомление о несоблюдении, которое аннулирует предлагаемое прекращение действия

Чтобы узнать больше о стандартных подключениях, ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами о стандартных подключениях.

Последнее обновление: 4 марта 2021 г.

пошаговые инструкции. Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя

Популярные

Разговоры о повышении пенсионного возраста в России не утихают и время от времени разгораются с новой силой. Группа специалистов, поддерживающих это предложение, исходит из того, что в нашей стране большинство пенсионеров продолжает работать. На это есть разные причины, кого-то держат, чтобы не обидеть, кого-то являются ценным источником опыта и знаний. Но что делать в ситуации, когда увольнение работающего пенсионера является вынужденной мерой, или человек хочет добровольно уйти с рабочего места, или организации грозит сокращение штатов. Будем разбираться со всем по порядку.

Правовой статус пенсионеров

Выход на пенсию не лишает человека прав и свобод, которые даны ему Конституцией РФ и законодательством. Согласно ТК РФ такой работник является рядовым работником и к нему применяются те же нормы права, что и к другим работникам. Однако есть и преимущества:

• получение дополнительного, но неоплачиваемого отпуска в размере 14 дней в году;
• запрет дискриминации человека по возрасту;
• пенсионный возраст не является основанием для досрочного расторжения трудового договора;
• если организации грозит сокращение штатов, то опыт и большой стаж работы, накопленные знания могут стать весомым преимуществом при выборе работника, который должен остаться;
• увольнение пенсионера по собственному желанию оформляется без предварительного уведомления.

Увольнение по собственной инициативе

Возможность прекращения трудовых отношений одной из сторон, в том числе по инициативе работника, предусмотрена ТК РФ и, как правило, отражается в коллективном договоре общества. Это право человека, его личное желание, в котором работодатель не может ему отказать.

При наступлении пенсионного возраста работник составляет заявление на увольнение, указывая при этом дату последнего рабочего дня по своему усмотрению (или без таковой). Остальные графы заполняются по шаблону. Однако в графе «основания» всегда следует писать «выход на пенсию», только такая формулировка позволяет человеку самостоятельно выбрать дату прекращения трудовых отношений. Отвечая на вопрос, отрабатывают ли пенсионеры при увольнении, можно однозначно сказать нет. Этому есть две причины. Во-первых, в настоящее время в отечественном трудовом законодательстве вообще отсутствует понятие «отработка», существует норма о том, что работник должен уведомить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Во-вторых, у пенсионеров в этом есть преимущество, они могут уйти с рабочего места в любой день по собственному желанию, но только при условии указания упомянутой выше причины.

Сокращение штата

Практически каждая организация так или иначе сталкивается с проблемой сокращения штата. Ситуация может быть достаточно сложной и часто становится стрессовой не только для тех, кому грозит увольнение, но и для работодателя. Поэтому важно делать все в соответствии с буквой закона и, в идеале, по справедливости.

Порядок увольнения пенсионера по сокращению штатов идентичен порядку, предназначенному для других работников. Никто не имеет права намекать на возраст и заставлять человека уйти по собственной инициативе.

Пошаговая инструкция

Увольнение начинается с оформления приказа с указанием должностей, которые планируется исключить из штатного расписания. Рассылка происходит заблаговременно (за 2 месяца до даты увольнения) заказными письмами, также можно оформить уведомления об увольнении под роспись. Данные подаются в центр занятости и профсоюзную организацию.

Согласно требованиям законодательства необходимо предлагать вакантные должности в компании или ее филиалах тем, кто попал под сокращение. Увольнение пенсионеров также связано с этой процедурой. Уволенные сотрудники получают все причитающиеся в соответствии с законодательством компенсационные выплаты.

Касательно финансовых вопросов, стоит отметить, что данная категория граждан также имеет право на получение среднемесячной заработной платы в течение двух месяцев после сокращения и третьего, если таково решение Центра занятости населения.

Чаще всего пенсионеров увольняют по инициативе работодателя. В этом случае события могут развиваться двояко.

Увольнения без согласия работника

Достижение пенсионного возраста не означает утрату работоспособности и знаний. Однако в любом случае это сказывается на здоровье, выносливости. Работодатель не всегда готов к дальнейшему сотрудничеству, особенно если человек перестает справляться. В этом случае начинаются переговоры с целью перевода на другую должность или увольнения по собственному желанию. Увольнение пенсионера в этом случае невозможно без его согласия. Однако законодатель предусмотрел ряд исключительных случаев, все они отражены в статье 77 ТК РФ, в том числе отказ от продолжения работы на другой необходимой лицу должности в соответствии с заключением врачей.

Увольнение по соглашению сторон

Самый безобидный и оптимальный вариант для всех. Предложение о расторжении трудового договора вносится работодателем. При этом важно найти индивидуальный подход к человеку, возможно, предложить ему небольшую компенсацию, тактично сказать, что есть молодые специалисты, которым было бы неплохо уступить. Эта ситуация документально оформлена как увольнение пенсионера не по собственному желанию, а по соглашению сторон. В документе обязательно указывается дата прекращения трудовых отношений и размер выплаты. Когда все пожелания работника учтены, все оформлено законом, можно не бояться обращения в суд и прокуратуру.

Компенсации, выплаты, льготы

Статус пенсионера не дает право работодателю нарушать трудовое законодательство или трактовать его нормы под свои нужды, он одинаков для всех, независимо от возраста, национальности, вероисповедания и т.д. Поговорим о том, что такое компенсации и выплаты Работник имеет право в этом случае. Если, достигнув пенсионного возраста, человек решит уволиться по собственному желанию, то ему полагается только компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата по итогам последнего рабочего месяца.

Сокращение платежей

Если в компании произошло сокращение штата, то увольнение пенсионера влечет за собой выплату выходного пособия максимум до трех месяцев. При условии работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним, этот срок может увеличиться до полугода. В случаях, когда работник отказался от другой должности, предложенной работодателем, или не согласился с изменениями, которые вносятся в трудовой договор, компенсация производится только за две недели. Аналогичная ситуация и с теми, кто занимается сезонными работами.

Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя или сокращение штата – достаточно сложная ситуация. Часто люди работают на одном месте всю свою жизнь, начиная с момента окончания учебы. Для них отъезд – это стрессовая ситуация, многие не могут и не хотят терять этот дополнительный заработок. В этом случае работодателю остается только набраться терпения и попытаться договориться.