Процесс увольнения – щепетильная тема. Потому что с одной стороны есть прямые законодательные акты, которые регламентируют уход с должности как по своему желанию, так и по конкретной причине. С другой стороны, в сегодняшнее неспокойное экономически время многие с этим вопросом столкнулись. И, скорее всего, многие ощутили – как это быть уволенным в добровольно-принудительном порядке. И так как тема актуальна всегда, потому что за жизнь человек может столкнуться с увольнением не один раз, важно знать, какие права и какие регламенты действуют в этой процедуре.
Основным документом в данной теме является, конечно же, Трудовой кодекс РФ.
Увольнение — это окончание сотрудничества между работником и фирмой по трудовому договору. Соответственно, для первого – это прекращение своих рабочих обязанностей. Для второго – прекращение выплат по заработной плате.
При уходе сотрудника трудовой контракт разрывается.
Нюансы увольнения прописаны в ТК и законе «О занятости населения в РФ». Также существует множество актов по конкретным отраслям и конкретным регионам.
Существует три вида:
Чтобы посмотреть на основания, возможные для начала процесса прекращения сотрудничества с человеком, загляните в статью номер 77 ТК РФ.
Несколько основных:
Если работник уходит с должности по собственному желанию, то это регламентируется статьёй номер 80 Трудового кодекса. И причины в таком случаем могут быть следующими:
А статья номер восемьдесят один по ТК обозначает причины в случае увольнения по воле работодателя:
Шаг №1. Заполняется заявление, либо оформляется соглашение о том, что трудовой контракт будет расторгнут.
Шаг №2. Руководитель создаёт приказ об увольнении, который далее отдаётся увольняющемуся работнику для того, чтобы он с ним ознакомился и поставил свою подпись.
Шаг №3. Производится расчёт с работником по всем долгам и невыплаченным зарплатам.
Шаг №4. Работодатель, или ответственное лицо, производит в трудовой работника запись о том, что он уволен. Копию этой записи необходимо оставить в фирме для последующего хранения в архиве.
Шаг №5. Трудовая книжка отдаётся работнику. Сделать это нужно в день увольнения. Также не забудьте, или сделайте так, чтобы не забыл ваш ответственный сотрудник проставить отметку об этом акте в книге учёта трудовых.
Важно! Есть ещё дополнительные документы, которые работник сам может попросить ему предоставить в процессе увольнения. Эту документацию работодатель должен выдать работнику в течение трёх дней после получения запроса.
Да, такие случаи тоже бывают. Бухгалтерия допустила ошибку, а обнаруживается она только после увольнения этого работника. Что делать в таких случаях?
Варианта два:
Если ситуация такова, что работник сам принимает решение уволиться, то он обязан сообщить об этом руководителю как минимум за две недели до даты увольнения.
Срок может быть уменьшен только при обоюдном согласии сотрудника и фирмы.
Предполагается, что в организации есть правовые акты, которые содержат условия передачи дел сотрудника при увольнении. Конкретнее это будут:
Важно! Если речь о сотруднике, который в организации имеет материальную ответственность, при инвентаризации должен быть составлен акт о приёме-передаче дел.
Примечание: работодатель не имеет прав на вызов на место бывшей работы уволившегося работника.
Если нужно возвращать вещевое имущество
Иногда на работе сотруднику выдаётся специальный инвентарь, например – спецодежда. Такие вещи являются собственностью компании. Так что в процессе увольнения, от сотрудника требуется вернуть всё на склад. При этом, в карточке учёта выдачи инвентаря, требуется сделать запись с росписью работника.
Стандартно в таких фирмах существуют дополнительные акты или дополнения к основному трудовому договору, в которых описаны условия выдачи. На основе этих документов работодатель может потребовать возмещения износа. Но только, если документ в наличие и был подписан работником.
То же самое происходит, если работнику при поступлении на должность выдаётся рабочий сотовый телефон. И здесь есть два важных момента:
Также важно помнить, что может быть заключено соглашение, в случае если этих двадцати процентов будет недостаточно для покрытия стоимости сотового телефона. По документу бывший работник соглашается на возмещение недостающей суммы с рассрочкой.
Если работник не согласен на подписание, а факт невозврата и нехватки списанных с з/п двадцати процентов на лицо, работодатель может вернуть средства только с помощью обращения в судебную инстанцию.
Если человек окончил учебное заведение на очной форме и бюджете, а потом попадает на рабочее место по распределению, то в течение одного года ему не могу назначать испытательный срок.
Отработка при этом будет составлять два года.
И только несколько факторов могут стать причинами увольнения в этой ситуации:
Если же работодатель уволит работника в течение этих двух лет, он будет возмещать государству средства, которые оно потратило на подготовку специалиста.
Но при этом работник может уволиться сам. Главное – предупредить компанию за один месяц до назначенной даты.
В случае, если речь об испытательном сроке и стажере его проходящем, то увольняться можно в любое время испытательного срока. Заявление при этом подаётся за три дня.
Вопрос: Когда лучше увольняться?
Ответ: В первую очередь нужно подумать о том, чтобы во время поиска работы были финансовые накопления, чтобы существовать это время. По факту, самое лучшее время – когда новый источник дохода уже найден. Однако, финансовой «подушкой» себя лучше обезопасить всегда.
Вопрос: Если идёт служебная проверка, можно ли увольняться?
Ответ: Если заявление подано по всем правилам (за две недели), то препятствовать вам никто не в праве, как и допытываться причин увольнения.
Вопрос: Что делать, если официального трудоустройства нет?
Ответ: Заявление писать не нужно. Но лучше предупредить начальника всё также за две недели. Однако берегитесь, что может возникнуть спор по поводу выплаты заработной платы. Если факт случится, то вы, даже проработав неофициально, имеете право подать заявление в трудовую инспекцию, чтобы была организована проверка. Делать это стоит, если вы сможете доказать факт того, что работали там.
Вопрос: как встать на учёт на бирже труда?
Ответ: Нужны документы – паспорт, диплом (или иной документ об образовании), трудовая, справка о доходах, заявление. После подачи всей документации, вас поставят на учёт за один день. Статус не имеющего работы же будет присвоен в течение одиннадцати дней.
Вопрос: как поступить работодателю, если он оплатил сотруднику обучение, или медосмотр, а тот уволился?
Ответ: Рассмотрит оплату медосмотра подробнее.
От работодателя требуется оплатить:
А вот кому именно нужно оплачивать медосмотр, можно посмотреть в Приказе Министерства ЗдравСоцРазвития РФ № 302н от 12.04.11
При этом, тот работодатель, который оплачивал данные услуги, не имеет права взыскивать со своих сотрудников стоимость медосмотров. Даже, если работник занят на должности менее одного года.
Получается, что если сотрудник относится к перечисленным в вышеуказанном приказе, при увольнении работодатель всё равно оплачивает первый медосмотр.
Что касается платы за обучения, то ситуация такова. Работодатель может взыскать с сотрудника плату в том случае, если обучение было оплачено, а увольнение происходило не по одной из уважительных причин.
Обычно работодатель старается обезопасить себя, заключая контракт с сотрудником, которого отправляет за свой счёт на обучение. В таком документе прописывается время, которое должен будет проработать человек после обучения.
Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.
Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».
После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.
Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем.
Диана Шигапова
юрист
Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.
В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.
Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.
Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:
Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку
Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.
В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.
Как поднять себе зарплату
Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.
Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.
Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.
Как пройти собеседование
Кроме вас, о вашем будущем никто не позаботится. Если нынешняя работа больше раздражает, чем приносит удовольствие, и вы понимаете, что так жить нельзя, подумайте об увольнении.
Смена работы — серьезный шаг, особенно если на нынешнем месте работы вы трудитесь уже давно. Вот что я предлагаю сделать, чтобы увольняться было не так страшно:
Как правильно создать финансовый резерв?
Уволиться можно по-разному. Общие виды, а точнее — основания увольнения, перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Основание увольнения | Пример |
---|---|
Соглашение сторон | Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться |
Истечение срока трудового договора | Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник |
Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор | |
Инициатива работника | Работник сам решил уйти в другую компанию |
Инициатива работодателя | ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение |
Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника | |
Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность | Работника избрали местным депутатом |
Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации | Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме |
Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора | Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия |
Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям | Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья |
Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем | Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем |
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон | Работника призвали в армию |
Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы | |
У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем | |
Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться | Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом |
Соглашение сторон
Пример
Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться
Истечение срока трудового договора
Пример
Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник
Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор
Инициатива работника
Пример
Работник сам решил уйти в другую компанию
Инициатива работодателя
Пример
ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение
Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника
Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность
Пример
Работника избрали местным депутатом
Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации
Пример
Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме
Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора
Пример
Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия
Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям
Пример
Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья
Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем
Пример
Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
Пример
Работника призвали в армию
Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы
У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем
Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться
Пример
Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом
Увольнение по инициативе работника — самая частая причина расторжения трудового договора. Схема увольнения работника по собственному желанию самая простая.
Заявление нужно составлять строго письменно. В нем должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию таким-то числом, дата и подпись.
ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Приказ об увольнении по инициативе работника издают в последний рабочий день увольняющегося. Он может быть по унифицированной форме № Т-8 или по разработанной работодателем форме.
Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. По требованию увольняющегося работодатель выдает ему копию приказа.
ст. 62, 84.1 ТК РФ
Сроки увольнения также называют отработкой. По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено.
ч. 2 ст. 80 ТК РФ
Документы для увольнения. В некоторых организациях перед увольнением нужно сдать помещение, инструменты, рабочее место за подписью начальников отделов на обходном листе. Поэтому кроме заявления на увольнение работодатель может потребовать оформить обходной лист. Однако, если работник его не оформит, работодатель не вправе препятствовать увольнению.
Процедура увольнения стандартная: работник пишет заявление, дорабатывает оговоренное количество дней, получает расчет, справку по форме 182н — о сумме заработной платы за текущий и два предыдущих года, — справку 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 расчета по страховым взносам.
Что вам должен работодатель при увольнении
Состав документов, которые выдают при увольнении, от причины расторжения трудового договора не зависит.
Можно ли уволиться дистанционно. Не важно, как вручить работодателю заявление об увольнении. Его можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.
По общему правилу отправлять заявление на увольнение электронно не имеет смысла: законом не предусмотрена электронная форма этого документа. Даже если подписать заявление усиленной квалифицированной электронной подписью, все равно нужен будет бумажный документ.
Письмо Минтруда от 06.03.2020 г. № 14-2/ООГ-1773
Но с апреля 2020 года по 31 марта 2021 года работодатели могут принять участие в эксперименте — использовать электронные кадровые документы. Если работодатель участвует в эксперименте, работник может отправить заявление на увольнение электронно в порядке, утвержденном работодателем.
Запись в трудовой книжке вносит ответственный за трудовые книжки работник — кадровик или юрист. В некоторых организациях трудовые книжки ведет бухгалтер. Запись об увольнении вносят в последний рабочий день, она может быть такой: «увольнение по собственному желанию» или «расторжение трудового договора по инициативе работника».
ч. 5 ст. 80 ТК РФ
Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, ему дадут форму СТД-Р.
Отзыв заявления возможен в любое время до дня увольнения. Форма отзыва заявления об увольнении законом не установлена, поэтому сказать, что передумал увольняться, работник может устно, письменно или электронно.
Отзыв заявления может помочь, если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатели так делают, если не хотят выплачивать сотруднику выходное пособие. Если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, доказать, что на самом деле он не хотел увольняться, будет сложно.
Что делать? 01.08.18Меня принуждают уволиться по собственному желанию
В таком случае нужно отправить отзыв заявления почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у работника будет письменное подтверждение того, что уволиться его заставили, об этом можно так и написать в отзыве:
«Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 27.04.2020, так как оно было написано из-за угроз моего руководителя Травиной А. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности администратора в соответствии с трудовым договором».
Что делать? 18.11.19Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?
Но есть исключение: если на должность от другого работодателя перевелся человек по письменному приглашению руководителя, отзывать заявление бессмысленно — увольнение состоится.
ч. 4 ст. 80 ТК РФ
Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте
Во всех случаях порядок увольнения один и тот же: работнику нужно написать заявление об увольнении, а работодателю — рассчитать его.
Из отпуска. Работник может написать заявление в любой день отпуска, в том числе в первый или последний.
Отсчет срока отработки начинается на следующий день после того, когда работодатель получит документ. Если двухнедельный срок предупреждения совпадает с отпускными днями, работнику нужно будет только получить расчет — работать после отпуска не придется. Если отпуск заканчивается раньше срока предупреждения, увольняющемуся нужно будет отработать оставшиеся дни.
ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6
Если работодатель согласился на такой отпуск работника, то увольняющийся сдаст все дела, получит расчет и документы в последний рабочий день до отпуска. Этот же день — последний, когда можно отозвать заявление. После начала отпуска передумать увольняться нельзя.
Датой увольнения будет стоять дата, следующая за последним отпускным днем.
Во время больничного. Заявление об увольнении можно подать на больничном. Отсчет срока предупреждения начинается, как и в случае с отпуском, со следующего дня после того, когда работодатель получит заявление.
Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.
Если дата увольнения выпала на период больничного, работника уволят в эту дату, так как на конец больничного дату увольнения не переносят.
Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6
В декрете — в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком — работник увольняется по стандартной схеме.
Увольнение пенсионера по его собственному желанию происходит без отработки, если он увольняется в связи с выходом на пенсию. Если увольняется работающий пенсионер, он должен предупредить об этом работодателя заблаговременно.
ч. 3 ст. 80 ТК РФ
Увольнение совместителя, внутреннего или внешнего, происходит по стандартной схеме.
Увольнение руководителя ООО происходит сложнее, чем увольнение рядового сотрудника.
Вот основные особенности процедуры увольнения гендиректора:
Работодатель и работник могут составить соглашение о расторжении трудового договора — заявление от работника на увольнение в этом случае не нужно.
Дату увольнения стороны выбирают сами, правило о двухнедельной отработке соблюдать не нужно.
Чтобы трудовой договор продолжал действовать, нужно:
Обычно работника увольняют по соглашению сторон, когда обещают дать выходное пособие взамен расставания. Чтобы не лишиться такой компенсации, нужно правильно составить соглашение об увольнении и уметь отстоять свои права — об этом в Т—Ж есть отдельная статья.
Пример соглашения о расторжении трудового договораРаботодатель может расторгнуть трудовой договор в 12 случаях, указанных в статье 81 ТК РФ и по другим причинам, указанным в трудовом кодексе и иных федеральных законах.
Например, если началась процедура банкротства юридического лица, его руководителя отстраняют от должности. Или, например, муниципального служащего могут уволить, потому что он достиг предельного для замещения должности возраста.
Кого нельзя уволить по инициативе работодателя. Работодатель не может уволить по своему желанию:
Этих работников закон защищает до тех пор, пока они не начнут халтурить на работе, например прогуливать ее, приходить пьяными, не исполнять свои трудовые обязанности.
Беременную женщину по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации организации.
Грубое нарушение трудовых обязанностей — это:
п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
В связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Организация-работодатель должна предупредить работников о предстоящем увольнении как минимум за два месяца, а также сообщить об этом в профсоюз, если он есть, и орган занятости. Кроме того, организация-работодатель обязана выплатить работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
ст. 178, 180 ТК РФ
Работникам, которые не трудоустроились за 2 месяца после увольнения, организация-работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок. А в исключительных случаях, по указанию центра занятости, — третий заработок.
В первую очередь оставляют работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если все работники трудятся примерно одинаково, работодатель оставит в первую очередь таких работников:
За несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации могут уволить любого работника, кроме:
п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
ст. 261 ТК РФ
В трудовом кодексе не указано, что такое аттестация и как ее нужно проводить — эта информация содержится в постановлении Госкомитетов СССР № 470/267. Указанный акт действует в части, не противоречащей трудовому кодексу.
Вкратце аттестация выглядит так. Внутри организации создается комиссия. Работникам, чья компетенция проверяется, задают вопросы — по тому, как работники ответили на вопросы, аттестационная комиссия делает выводы.
Комиссия решает, соответствует ли работник занимаемой должности или выполняемой работе. Если нет, работника могут отправить на учебу, переподготовку, перевести на другую должность или уволить.
Внутренняя аттестация и независимая оценка квалификации — это разные понятия. При аттестации проверяют квалификацию работника, ее критерии определены в локальных актах работодателя. При НОК проверяют уровень знаний и умений, профессиональные навыки по профстандарту.
Если работодатель сообщил, что будет проводить аттестацию, прочитайте внутренний документ, например положение об аттестации. Там все должно быть расписано: для чего проводят аттестацию, кто должен и не должен ее проходить, порядок проведения, вопросы и критерии оценки.
При изменении условий трудового договора, например, при изменении технологии производства у работника стало меньше обязанностей и, как следствие, ему собираются платить меньше, работодатель должен предупредить работника письменно.
ст. 74 ТК РФ
п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2
Работнику должны сообщить о новых условиях не позже, чем за два месяца до изменения. Если работодатель ИП, срок предупреждения — не менее 14 дней.
Работника увольняют, если тот не согласен работать в новых условиях и другая, предложенная работодателем, должность ему не подошла.
Предупреждение об увольнении по собственному желанию за две недели до него — это общее правило. Но работодатель и работник могут договориться о меньшем сроке или об увольнении без отработки.
Без отработки увольняют, если у работника нет объективной возможности продолжать трудиться. Например, если он поступил в вуз на очное отделение и у него началась учеба.
ч. 3 ст. 80 ТК РФ
В законе нет исчерпывающего перечня ситуаций, когда считается, что работник действительно не может выйти на работу и его надо увольнять без отработки. Стороны решают этот вопрос сами, а если возникает спор — идут в суд.
Работник на испытательном сроке также может уволиться в любое время. В этом случае он должен предупредить работодателя не позже, чем за три дня.
Если работодатель понял, что новый работник ему не подходит, он вправе уволить его до истечения срока испытания. Для этого он пишет уведомление о неудовлетворительном результате испытания, и дает работнику с ним ознакомиться под подпись. Увольнение происходит не раньше, чем через 3 дня после получения работником уведомления.
Рассчитывают работника строго в последний рабочий день, независимо от основания увольнения.
При увольнении по любому основанию работнику выплачивают всю положенную за отработанные дни зарплату — оклад, премию и надбавки — и компенсацию за неиспользованный отпуск.
При увольнении по соглашению сторон работнику помимо зарплаты с компенсацией за неиспользованный отпуск выплачивают сумму «отступных», о которой он договорился с работодателем.
При увольнении работнику на руки выдают трудовую книжку или форму СТД-Р, если он отказался от бумажной трудовой, а также медицинскую книжку, справку по форме 182-н, 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 расчета по страховым взносам.
Приказ об увольнении работодатель выдает по запросу работника.
Справка 2-НДФЛБольшая часть норм трудового законодательства направлена на защиту интересов работника. Доказывать в суде, что никаких нарушений при увольнении не было, будет всегда работодатель. Исключение — спор о восстановлении на работу, когда работник говорит, что написать заявление об увольнении его заставили. Если работник утверждает, что он увольняться не хотел и заявление писал под давлением, он должен доказать это.
Если заявление об увольнении не принимают, а вы твердо решили уволиться, отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае оспорить факт получения письма с заявлением у работодателя не получится.
Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца со дня увольнения. По истечении этого срока в суд обращаться бессмысленно, если только срок не был пропущен по уважительной причине.
Работодатель должен ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. Если работник отказывается расписываться, работодатель должен составить акт об отказе от уведомления или на самом приказе сделать пометку, что работник отказался ставить подпись.
ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ
При несоблюдении указанного порядка работник сможет оспорить увольнение и восстановиться на работе.
В жалобе в инспекцию нужно описать ситуацию, указать, что работодатель нарушает свои обязанности по выдаче документов.
В исковом заявлении требуйте обязать работодателя выдать документы. Ссылаться нужно на прекращение трудового договора.
Трудовые отношения и работодатель, и работник обычно хотят закончить спокойно, без выяснения отношений и задержек расчета.
Как себя вести во время отработки. Добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности, отвечайте на рабочие звонки, дружелюбно общайтесь с коллегами и клиентами. Период отработки — та же работа, обязанности все остаются и выполнять их надо как положено. В противном случае работодатель вправе лишить работника премии, привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить по своей инициативе — это плохая запись в трудовой книжке.
Завершить дела, проекты, которые были в работе. Новые задачи брать не нужно.
Составить резюме — вписать все достижения, полученные на этой работе. Если компания во время вашей работы участвовала в каких-то конкурсах и занимала призовые места, можно сделать копии грамот. Все это пригодится для дальнейшего трудоустройства.
Как составить резюме
Воздержаться от оскорблений. Лучше сдержать свои эмоции и не высказывать коллегам и руководству все, что накипело. Чувства пройдут, а высказанные слова в памяти бывших коллег останутся надолго. К тому же информация о вашей несдержанности может дойти до нового руководителя и коллег и испортить вашу репутацию.
Попрощаться с коллегами. Часто работники устраивают небольшие прощальные вечеринки, но это необязательно. На прощание можно просто поблагодарить всех за совместную работу и пожелать удачи.
При желании, если есть общие интересы, с бывшими коллегами можно поддерживать отношения и после увольнения.
Как встать на биржу труда
Ошибкой будет испортить напоследок отношения со всем коллективом — никогда не знаешь, где еще придется встретиться с этими людьми. Не нужно специально мешать документы, грубить клиентам, портить товары — оставьте после себя хорошие воспоминания как о работнике и человеке.
Особенно обидно будет напакостить перед уходом, а потом встретиться с бывшими коллегами на другой работе. На новую должность либо не возьмут, либо не дадут расти по карьерной лестнице.
Порядок увольнения сотрудника строго регламентирован действующим трудовым законодательством, и это не случайно. Работник выступает более слабой стороной трудовых отношений, и его увольнение может считаться законным лишь при соблюдении работодателем установленной процедуры.
Если порядок увольнения с работы будет нарушен работодателем, то такое увольнение может быть оспорено путем подачи заявления в Государственную инспекцию труда, и в судебном порядке работник может быть восстановлен в своей должности.
Процедура расторжения трудового договора имеет определенные нюансы в зависимости от того, какое основание прекращения отношений между работником и работодателем имеет место. Так, например, при увольнении по инициативе работодателя в связи с нарушением сотрудником дисциплины, от него обязательно нужно затребовать письменное объяснение. Увольнению по собственному желанию обязательно предшествует заявление сотрудника. Прекращение трудовых отношений в связи с сокращением численности штата требует обязательного уведомления работников о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца.
Между тем, имеются и общие условия процедуры увольнения работника, обязательные для любого основания прекращения трудовых отношений:
Процедура увольнения сотрудника устанавливает в отношении работодателя определенные обязательства. Одно из главных заключается в правильном осуществлении расчета подчиненного.
Действующие правила устанавливают несколько обязательных видов выплат, на которые сможет претендовать абсолютно каждый подчиненный в случае своего ухода из организации. При этом необходимо помнить, что сама причина расторжения трудового договора, а также иные дополнительные обстоятельства в данном случае никаким значением обладать не будут. К основным видам выплат можно отнести следующие:
С точки зрения трудовых законодательных норм, выходное пособие представляет собой определенную денежную сумму, которая выплачивается сотруднику по причине его увольнения из организации. Данный вид выплат можно разделить на две основные категории:
Увольнение либо перевод по решению начальства всегда представляют собой серьезную процедуру, при которой меняются многие аспекты профессиональной деятельности конкретного работника в организации. Именно поэтому к подобным решениям любой руководитель должен подходить с максимальной ответственностью.
Процедура прекращения трудовых отношений с сотрудником будет признана незаконной в случае обнаружения в данном процессе различных нарушений, которые совершались начальником.
Если сотрудник считает, что его увольнение было незаконным, у него будет иметься полноценное право для защиты и отстаивания собственных интересов. Для этого можно обратиться в следующие инстанции:
Чтобы уволиться по своей инициативе, работник должен соблюсти порядок увольнения по собственному желанию.
В п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сказано, что работник может проявить инициативу и уволиться по собственному желанию. Для этого он должен предупредить своего работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
В ст. 80 ТК РФ сказано, что форма уведомления — обязательно письменная. Уведомлением является заявление работника с просьбой уволить его по собственному желанию определённого числа.
Если работник находится на испытательном сроке, то он может предупредить работодателя и за 3 календарных дня. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
Процедура увольнения по собственному желанию следующая:
Работодатель должен выдать работнику при увольнении копии следующих кадровых документов:
В бухгалтерии ему должны выдать справку по форме 2-НДФЛ и справку по форме 4Н.
Все эти документы, за исключением справки 4Н, выдаются по письменному заявлению работника в течение 3 рабочих дней. Справка 4Н выдаётся в обязательном порядке.
Если работник не устроился на новую работу и хочет встать на учёт в центр занятости, то работодатель должен выдать ему справку установленного образца.
Порядок увольнения служащих по их собственному желанию регулируется положениями трудового законодательства. Вся основная информация по данному вопросу содержится в статье 80 ТК РФ. Там сказано, что право на такое увольнение имеется абсолютно у каждого подчиненного, вне зависимости от занимаемой им должности, срока действия ранее заключенного трудового соглашения, а также иных факторов.
Во время процедуры увольнения служащего на работодателя будут возложены очень важные обязательства. В частности, он должен соблюдать установленные сроки увольнения, грамотно производить расчет с уходящим подчиненным, а также выполнять иные необходимые действия.
Если говорить о самой процедуре ухода служащего из организации по его собственному желанию, сюда можно включить несколько основных и наиболее важных этапов:
Действующие конституционные нормы РФ содержат в себе положения о том, что каждый человек обладает законным правом на свободный труд и на распоряжение им. Для поддержки данных положений трудовыми нормами были разработаны и утверждены дополнительные правила о возможности увольнения подчиненного абсолютно в любой момент по его собственному желанию.
Если говорить об основных правах, которые всегда будут иметься у сторон трудовых отношений во время увольнения сотрудника по собственному желанию, к таковым можно отнести следующие:
Содержание страницы
Все кадровые специалисты время от времени неизбежно сталкиваются в своей работе с необходимостью увольнять персонал. Поводы для ухода с работы сотрудников могут быть самые разные. Иногда это происходит по собственной воле работника, иногда – по инициативе работодателя или вследствие каких-то объективных обстоятельств. Но независимо от причины, послужившей к увольнению, каждый кадровик должен четко знать букву закона и следовать ей в полном соответствии со сложившейся ситуацией. В этом материале вы узнаете, что говорит об увольнении закон и каковы отличия между увольнением по собственному желанию и увольнением по инициативе работодателя.
Смотрите на отдельной странице: Заполненный образец и пустой бланк формы Т-8
Перечислить все возможные поводы для прекращения отношений с сотрудником невозможно, они разнообразны точно так же, как сама жизнь. Однако существует всего несколько законных оснований для увольнения работника:
Рассмотрим эти ситуации более подробно.
Как показывает практика, в основном по собственному желанию с работы уходят наиболее эффективные и полезные для компаний сотрудники. По закону, работодатель не имеет права удерживать их силой, тем не менее, если предполагается, что замену найти будет проблематично, лучше постараться каким-либо способом замотивировать ценного работника остаться. Но если все же увольнение по инициативе сотрудника неизбежно следует придерживаться следующего порядка:
Если все эти этапы проведены правильно и без проволочек, то претензий ни со стороны увольняемого, ни со стороны заинтересованных государственных органов, например, трудовой или налоговой инспекции, последовать не должно.
Бывает так, что работодатель в одностороннем порядке принимает решение избавиться от того или иного сотрудника. Обоснованием таких действий может служить:
Какова бы ни была причина увольнения сотрудника работодателем по собственной воле, он должен в обязательном порядке заранее, не позднее двух недель, в письменной форме предупредить увольняемого о грядущем событии, а также провести все необходимые кадровые и бухгалтерские процедуры. В частности, для соблюдения закона, специалист отдела кадров предприятия обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку работника, а бухгалтерия — начислить заработную плату за фактически отработанное время с включением в конечный расчет сумму за неиспользованный отпуск.
Довольно часто, чтобы уволить слабого сотрудника, плохо справляющегося со своими обязанностями, работодатели прибегают к формулировке «уволен по соглашению сторон». Эта нейтральное обозначение позволяет не портить репутацию сотрудника для дальнейшего трудоустройства и сберечь нервы работодателя. Впрочем, соглашение может вызвано и другими обстоятельствами. Однако независимо от повода, послужившего к увольнению по соглашению, в этой ситуации следует придерживаться следующего порядка:
После доведения сведений до второй стороны о желании расторгнуть трудовые отношения по согласию, необходимо составить текст соглашения. Писать его можно в произвольной форме, но в нем обязательно должен быть прописан факт добровольности и взаимности, а также условия увольнения и дата.
Иногда неграмотные работодатели пытаются воспользоваться отпуском работника, чтобы провести его увольнение. Такие действия незаконны, ибо, как гласит Трудовой кодекс РФ, уволить сотрудника, находящегося в отпуске, работодатель по собственной воле не имеет права.
Но исключения возможны: если предприятие или индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность, то увольнение отпускника носит вполне законный характер.
Стоит отметить, что намного чаще случаются совершенно противоположные ситуации: сотрудник уходит в отпуск, не имея намерения возвращаться на прежнее место работы. В этом случае он может, даже находясь в отпуске, написать и предоставить кадровику заявление на увольнение по собственному желанию. Как и полагается в таких случаях, сделать это необходимо за две недели до предполагаемого прекращения трудовых отношений. В этом случае, требовать от сотрудника фактической двухнедельной «отработки» работодатель не имеет права.
Таким образом, для того чтобы уволить работника, в разных ситуациях нужно поступать по-разному. Во избежание ошибок, способных привести к административному наказанию и штрафным санкциям, работодатель или его представители должны в совершенстве знать Трудовой кодекс, порядок проведения кадровых процедур, а также тщательно соблюдать все права работников.
Работник является более слабой стороной отношений между ним и работодателем. Именно поэтому уволить сотрудника по своему желанию работодатель вправе лишь при наличии обстоятельств, указанных в законе, и четко следуя процедуре расторжения договора. Процедура увольнения работника по инициативе работодателя закреплена в Трудовом кодексе РФ, и любое неверное действие руководства может привести к тому, что увольнение признают незаконным, а работника восстановят на работе через суд.
Именно потому работнику так важно знать, в каких случаях он может быть уволен, и каков порядок расторжения трудовых отношений.
Причины увольнения по желанию работодателя перечислены в законе, и их список является исчерпывающим. Условно их можно подразделить на две группы:
К первой группе причин относятся:
Виновные действия работника:
Увольнение работника по желанию работодателя запрещено в период, когда работник пребывает на больничном или в отпуске. Не распространяется это правило на ситуацию ликвидации организации. Не разрешено законом и увольнение беременных женщин. При ликвидации этот запрет во внимание не принимается. Как правило, нельзя уволить и женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет). Исключением являются только серьезные причины увольнения, указанные в законе, такие как сокращение численности штата или неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Прекращение трудового договора с несовершеннолетними работниками по желанию работодателя производится лишь после получения разрешения государственной инспекции труда.
Для каждой причины увольнения есть свои организационные аспекты. В ряде случаев работодатель обязан уплатить работнику выходное пособие. Если речь идет о расторжении договора в связи с ликвидацией предприятия или с сокращением численности штата, то оно составляет средний месячный заработок лица. При прекращении трудовых отношений по причине несоответствия лица занимаемой должности из-за состояния здоровья ему полагается выходное пособие в виде двухнедельного среднего заработка.
В случае сокращения численности штата о предстоящем увольнении сотрудник должен быть предупрежден не позднее, чем за два месяца до момента увольнения. Помимо этого работодатель должен совершить действия по устройству работника на другую имеющуюся вакансию. А вот если тот откажется от предлагаемой работы, то увольнение будет вполне законным.
Важно, что когда работника увольняют в связи с его виновными действиями, то предварительно работодатель должен затребовать у него письменное объяснение по факту случившегося.
Увольнение сотрудника на Филиппинах не похоже на фильмы: работодатель не может просто вызвать сотрудника, чтобы уволить его по любой причине, которую они могут придумать, или, что еще хуже, без причины. Согласно филиппинскому законодательству, сотрудник может быть уволен только по особым причинам, при этом должна соблюдаться соответствующая процедура.
Сотрудник может быть уволен только по , только по и разрешенным причинам .Правые причины обусловлены ошибкой или халатностью сотрудника . С другой стороны, официальные причины связаны с потребностями работодателя , изменениями экономических условий или болезнью работника .
Правильные основания для увольнения работника:
1. Серьезное неправомерное поведение или умышленное неповиновение работником законных распоряжений своего работодателя или представителя в связи с его работой;
2.Грубое и привычное пренебрежение сотрудником своих обязанностей;
3. Мошенничество или умышленное нарушение работником доверительного управления, возложенного на него его работодателем или надлежащим образом уполномоченным представителем;
4. Совершение сотрудником преступления или правонарушения против личности его работодателя или любого ближайшего члена его семьи или его должным образом уполномоченных представителей; и
5. Другие причины, аналогичные вышеизложенному.
Проступок — это неправильное или неправильное действие сотрудника.Чтобы стать причиной увольнения сотрудника, оно должно быть серьезным в том смысле, что проступок , а не тривиальный или неважный. Наконец, должно быть подключено к работе сотрудника.
Умышленное неповиновение — это когда работник умышленно не подчиняется законным и разумным приказам или инструкциям или постановлениям работодателя, о которых был достаточно проинформирован сотрудника и что те же связаны с работой сотрудника.
Для того, чтобы халатность стала причиной увольнения сотрудника, оно должно быть брутто и обычным . Грубое пренебрежение обязанностями означает недостаток усердия , который обычный человек использовал бы в управлении своими делами или бизнесом. С другой стороны, обычное пренебрежение означает повторяющихся невыполнения обязанностей, возложенных на сотрудника, в течение определенного периода времени.
Нет необходимости, чтобы работодатель понес реальный ущерб из-за грубого и обычного пренебрежения обязанностями работника, достаточно того, что работодатель страдает от того же.
Мошенничество — это умышленное действие, бездействие или утаивание со стороны сотрудника, которое подрывает доверие или уверенность работодателя. Для того, чтобы стать причиной увольнения, сотрудник должен занимать позицию доверия или доверия к сотрудникам, которые регулярно распоряжаются деньгами или имуществом работодателя.
Совершение преступления или правонарушения может быть основанием для увольнения работника только в том случае, если оно совершено против работодателя , его ближайших родственников или его уполномоченных представителей .Преступление или правонарушение — это действие или бездействие, которое запрещено или наказано по закону.
Определение того, является ли умышленное действие или бездействие сотрудника аналогичным или сходным с четырьмя (4) другими оправдывающими причинами, будет зависеть от обстоятельств дела. Однако, чтобы рассматриваться как аналогичная причина, то же самое должно быть , прямо указанным в правилах, положениях или политиках компании.
Официальные основания для увольнения работника:
1. Установка трудосберегающих устройств
2. Резервирование
3. Отзыв
4. Закрытие или прекращение деятельности
5. Болезнь работника
Для первых трех утвержденных причин должен быть справедливых и разумных критериев при выборе сотрудников, которые будут уволены. Более того, существует общее правило «последним пришел — первым ушел».»Это означает, что нанятые последними сотрудники являются первыми сотрудниками, которые будут уволены, за исключением случаев, когда другой сотрудник или служащие добровольно увольняются с работы.
Работник может быть уволен, если работодатель устанавливает оборудование, которое выполняет работу или функции работника. Однако, чтобы оправдать увольнение сотрудника, установка оборудования должна производиться в соответствии с принципами добросовестности и целью установки должно быть , действительное .Веские причины для установки оборудования включают экономию на расходах, повышение эффективности и другие экономические причины.
Избыточность происходит, когда должность сотрудника становится ненужной или лишней . Это означает, что позиция работника на превышает фактических требований работодателя для работы экономно и эффективно. Тем не менее, должно быть добросовестных для отмены избыточных позиций и доказательства избыточности .
Увольнение — это когда сотрудник увольняется добросовестно , чтобы избежать или минимизировать убытки . Для того чтобы быть основанием для увольнения, убытки работодателя должны быть существенных и фактических . Однако, если убытки еще не понесены, они должны составлять разумно неизбежных . В любом случае фактическая или неминуемая потеря должна быть подтверждена достаточными и убедительными доказательствами .
Закрытие или прекращение деятельности предприятия означает, что работодатель решил полностью или частично закрыть или прекратить деятельность предприятия работодателя. При закрытии бизнеса должно быть добросовестности . Это означает, что предприятие закрывается с намерением закрыть его навсегда, а не с целью увольнения сотрудников только для того, чтобы снова открыться.
Болезнь сотрудника может быть причиной увольнения, если продолжение работы сотрудника запрещено законом или когда наносит ущерб здоровью сотрудника и здоровью его или ее коллег.Чтобы быть причиной увольнения, необходимо наличие сертификата от компетентного органа общественного здравоохранения о том, что болезнь не может быть вылечена в течение шести (6) месяцев, даже при наличии надлежащего медицинского лечения.
Надлежащая процедура увольнения сотрудника зависит от того, увольняется ли сотрудник по справедливой или санкционированной причине. Следует отметить, что если процедура увольнения не соблюдается, но причиной увольнения является , действительное в качестве справедливой или санкционированной причины, увольнение остается в силе, однако сотрудник должен будет выплатить компенсацию уволенному сотруднику.
Чтобы уволить сотрудника по уважительной причине, работодатель должен направить сотруднику два (2) письменных уведомления перед увольнением, которые должны быть лично, или , отправленными на последний известный адрес сотрудника .
Первое уведомление должно проинформировать сотрудника о конкретных причинах увольнения в соответствии с Трудовым кодексом и политиками компании, если таковые имеются. Он должен включать подробное изложение фактов и обстоятельств , являющихся основанием для увольнения.Наконец, должно направить сотрудника в и представить письменное объяснение в разумные сроки. Разумный период в этом случае составляет не менее пяти (5) календарных дней с момента получения уведомления.
После первого уведомления сотруднику должна быть предоставлена широкая возможность быть услышанным. Это означает, что сотруднику должна быть предоставлена возможность ответить на обвинение в первом уведомлении и предоставить доказательства в поддержку своей защиты.Возможность быть услышанным может быть устно или письменным . Однако, если сотрудник запрашивает о проведении официального слушания или конференции в письменной форме, или если существует существенных споров о доказательствах, или если этого требуют правила или практика компании , или то же самое оправдано обстоятельствами , официальное слушание становится обязательным .
Если увольнение оправдано после рассмотрения возражений работника, работодатель должен направить работнику второе уведомление.Второе уведомление должно показать, что все обстоятельства, связанные с предъявленным работнику обвинением, были учтены и что были установлены основания для увольнения работника, оправдывающие увольнение работника.
Если увольнение происходит по официальным причинам, работодатель должен направить письменное уведомление об увольнении сотруднику и соответствующему региональному отделению Министерства труда и занятости не менее чем за тридцать (30) дней до вступления увольнения в силу .В письменном уведомлении должно быть указано основание или основания для увольнения.
Выплата при увольнении по официальным причинам должна выплачиваться , за исключением , если причиной увольнения является закрытие или прекращение бизнеса из-за серьезных деловых потерь. Размер выходного пособия зависит от причины увольнения.
Если увольнение связано с установкой трудосберегающего устройства или резервирования , выходное пособие должно быть эквивалентно как минимум заработной плате за один (1) месяц или как минимум за один (1) месяц за каждый год услуги , в зависимости от того, что выше.
Если увольнение связано с сокращением или или закрытием или прекращением бизнеса по причинам , отличным от серьезных деловых убытков, выходное пособие должно быть эквивалентно как минимум за один (1) месяц или как минимум за один -оплата за половину (1/2) месяца за каждый год службы , в зависимости от того, что больше.
Выплата при увольнении составляет , не требуется , если закрытие составляет из-за серьезных деловых потерь .
Во всех случаях часть из шести (6) месяцев считается одним целым годом.
Незаконное увольнение — увольнение сотрудника с работы без уважительных или санкционированных причин. В случае незаконного увольнения сотрудника получает право на восстановление на работе и / или выплату заработной платы .
Восстановление восстанавливает незаконно уволенного сотрудника на должность, с которой он был уволен без потери каких-либо привилегий или прав старшинства.Это создает сценарий, что незаконно уволенный сотрудник работал непрерывно на работодателя без перерыва в работе, вызванного незаконным увольнением.
Восстановление — это немедленно , даже если решение о восстановлении обжаловано. Это означает, что после того, как он заказан, работодатель должен немедленно допустить сотрудника к работе, даже если апелляция еще не рассмотрена. Однако работодатель также может просто добавить сотрудника обратно в платежную ведомость, чтобы, даже если сотрудник не был допущен к работе или выполнял фактическую работу, он все равно получал свою зарплату и другие льготы.
Если работодатель выиграет апелляцию, сотрудник не будет обязан возмещать заработную плату, полученную им во время рассмотрения апелляции.
Бывают случаи, когда восстановление на работе невозможно из-за натянутых отношений. Это означает, что отношения между работодателем и работником стали настолько плохими, что это противоречит цели восстановления на работе. В этом случае суд может постановить выплатить компенсацию в размере вместо при восстановлении на работе.
Выплата невыплаченной заработной платы означает, что работник может взыскать с работодателя заработную плату, которую он получил бы, если бы не был уволен незаконно. Это означает, что работодатель должен будет выплатить всей суммы заработной платы и всех других пособий , на которые работник имел бы право без каких-либо вычетов .
Например, Хуан был незаконно уволен в январе 2019 года. Он подал иск о незаконном увольнении в Национальную комиссию по трудовым отношениям.В июле 2019 года NLRC обнаружил, что Хуан был незаконно уволен, и поэтому приказал восстановить его на работе и выплатить задолженность. Задолженность, которая будет выплачена, будет той зарплатой, которую Хуан получил бы с даты незаконного увольнения до даты восстановления на работе.
Тем не менее, суд может смягчить или даже не приказать выплату задолженности по заработной плате, если в увольнении сотрудника присутствует добросовестность .
13 января 2016 г.
Проблемы, связанные с трудовым законодательством, могут стать потенциальным минным полем для работодателей, особенно если вы не соблюдаете надлежащие процедуры. Здесь Кирсти Берджесс из citrusHR объясняет, что владельцам малого бизнеса следует иметь в виду, если они решат уволить сотрудника.
Нужно ли мне выполнять какие-либо конкретные процедуры, если я хочу уволить сотрудника?
Да, хотя это будет зависеть от конкретных обстоятельств.У всех работодателей должна быть дисциплинарная процедура (ее следует направить сотрудникам, когда они начнут работать на вас), и это подробный процесс, которому вы обязаны следовать по закону.
Иногда владельцы бизнеса не могут разобраться в этих вещах, поэтому вот стандартный способ увольнения (при условии, что кого-то увольняют из-за его поведения) и шаги, которые вы действительно должны выполнить:
Дополнительная информация
Кирсти Берджесс — соучредитель и директор citrusHR, самой комплексной британской службы поддержки трудоустройства для новых и малых предприятий.
citrusHR предоставляет полный набор политик занятости и автоматизирует каждый этап дисциплинарных и других подобных процедур, создавая все необходимые документы, что может сэкономить вам много времени.
Компания также предлагает квалифицированных консультантов по персоналу, которые проконсультируют вас по любому аспекту этого часто стрессового опыта.
.Увольнение сотрудника — неприятная часть ведения бизнеса. Это может быть дорого, отнимать много времени и вызывать стресс — вполне естественно, что большинство работодателей хотят этого избегать. Во многом так же, как если бы неформальные методы не сработали, вы прибегли бы к формальным дисциплинарным мерам, основанным на кодексе практики ACAS, поэтому увольнение должно быть крайней мерой.
Если вам грозит процедура увольнения, мы будем рядом с вами на каждом этапе этого пути.Мы поможем вам в первую очередь избежать увольнений. Наши специалисты круглосуточно и без выходных помогут определить положительные шаги, такие как управление производительностью, обзоры, обучение и программы поддержки сотрудников.
Если произойдет худшее и вы столкнетесь с иском в суде, мы поддержим вас и в этом случае благодаря нашей преданной команде трибуналов по трудовым спорам. Кроме того, если вы следовали всем нашим советам, мы даже покроем ваши судебные издержки.
Это когда сотрудник решает оставить свою должность и ваш бизнес, и это может быть добровольным с его стороны или может быть принято работодателем.
Вы могли знать термин «увольнение» как другой термин, такой как увольнение, увольнение, увольнение и т.д.
Прежде чем вы сможете рассмотреть вопрос об увольнении сотрудника, вы должны следовать справедливой процедуре увольнения.Вот восемь основных соображений, которым необходимо следовать:
Чтобы подробно узнать, как уволить кого-либо на законных основаниях, ознакомьтесь с нашим бесплатным руководством здесь.
Каждый сотрудник, проработавший два или более года (или один год службы в Северной Ирландии), имеет право не быть уволенным несправедливо. Примеры несправедливого увольнения включают:
Кроме того, все сотрудники — независимо от их стажа работы — имеют право не быть уволенным по определенным причинам, также известным как «автоматически несправедливое увольнение».Примеры включают увольнения, связанные с:
Увольнение сотрудника по любому из вышеперечисленных оснований может поставить вас под угрозу несправедливых исков об увольнении, а также конструктивных исков об увольнении ( когда сотрудник заявляет, что его вынудили уйти с работы.)
.Если у сотрудника есть проблема («жалоба») на работе, обычно лучше сначала поднять ее неформально.
Работодатель должен ответить, даже если проблема поставлена неофициально.
Процедура рассмотрения жалоб — это формальный способ для сотрудника подать проблему или жалобу своему работодателю.
Сотрудник может подать жалобу, если:
они считают, что повышение неофициально не сработало
они не хотят, чтобы с этим разбирались неформально
, это очень серьезная проблема, например, сексуальные домогательства или «разоблачение»
Когда работник подает официальную жалобу, его работодатель должен следовать официальной процедуре.
На вашем рабочем месте должна быть собственная процедура рассмотрения жалоб, в противном случае вы должны следовать шагам, указанным в этом руководстве и Практическом кодексе Acas по дисциплинарным процедурам и процедурам рассмотрения жалоб.
Если на вашем рабочем месте существует собственная процедура рассмотрения жалоб, она должна:
следовать Кодексу Acas, как минимум
написать и найти легко
Скачать пример процедуры рассмотрения жалоб.
Вы должны следовать полной и справедливой процедуре в соответствии с Кодексом Acas для любого дисциплинарного дела или рассмотрения жалоб.Процедура, которой вы следовали, будет учтена, если дело дойдет до трудового трибунала.
Независимо от размера вашего бизнеса или организации, все работодатели должны соблюдать полную и справедливую процедуру рассмотрения жалоб, изложенную в этом руководстве. Им следует:
дать понять, что они будут рассматривать жалобы справедливо и последовательно.
исследуйте, чтобы получить как можно больше информации
разрешить сотруднику привести соответствующее лицо на собрание по рассмотрению жалоб
дать каждому возможность высказать свое мнение перед принятием решения
действовать и принимать решения, как только они могут
разрешить работнику обжаловать результат рассмотрения жалобы
Порядок действий можно регулировать в зависимости от размера.Например, менеджеру небольшого предприятия с одним или двумя сотрудниками может потребоваться самостоятельно управлять процедурой рассмотрения жалоб.
Сотрудник всегда должен:
Если есть 2 или более связанных жалоб, работодатель должен:
по-прежнему следуют формальной процедуре, для всех жалоб
сохранять конфиденциальность информации
учтите, чего хочет каждый сотрудник
объясните сотрудникам, как он справляется с жалобами
Существует некоторая гибкость в том, как запустить процедуру рассмотрения жалоб в таких ситуациях.Например, работодатель может решить провести одно собрание для рассмотрения всех жалоб, если сотрудники согласны.
Каждый сотрудник по-прежнему имеет право на собственное собрание по жалобе, на котором не присутствуют сотрудники, участвующие в жалобе.
Вы можете использовать посредничество на любом этапе. В посредничестве участвует независимый и беспристрастный человек, работающий с обеими сторонами над поиском решения.
Посредником может быть кто-то из вашего бизнеса или за его пределами.Если они не из вашей компании, возможно, вам придется заплатить.
Обе стороны должны согласиться на посредничество.
Дополнительную информацию о медиации можно найти в руководстве Acas по дисциплине и рассмотрению жалоб на работе (PDF, 841 КБ, 79 страниц).
.
Об авторе