Порядок время работы: Магазины «Порядок» в Нижнем Новгороде – адреса, телефоны, режим работы

Порядок время работы: Магазины «Порядок» в Нижнем Новгороде – адреса, телефоны, режим работы

График работы и порядок приёма « Государственная жилищная инспекция Липецкой области

Государственная информационная система жилищно-коммунального хозяйства

ЕДИНАЯ ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА «ДОБРОВОЛЬЦЫ РОССИИ»

Президент России

Официальный сайт Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации

Правительство Российской Федерации

Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации

Администрация Липецкой области

Официальный сайт Липецкого областного совета депутатов

Официальный сайт администрации города Липецка

Липецкий городской Совет депутатов

Официальный интернет-портал правовой информации Государственная система правовой информации

Зарегистрируйтесь на gosuslugi. ru и получайте госуслуги без очередей и сложностей

Портал госуслуг Липецкой области www.pgu48.ru

Персональные данные Дети (Роскомнадзор)

Реформа жилищно-коммунального хозяйства

Национальное объединение саморегулируемых организаций управляющих недвижимостью

График работы:

Понедельник — четверг с 8.30 до 17.30;
Пятница с 8.30 до 16.30.
Время предоставления перерыва для отдыха и питания специалистов инспекции с 13.00 до 13.48.

ПРИЕМ ГРАЖДАН:

График личного приема граждан в государственной жилищной инспекции Липецкой области на 2023 год

Записаться на прием можно по телефону: 8 (4742) 22-13-17.

Прием проходит по адресу: г. Липецк, ул. Советская, д. 3, каб. 401.
При личном приеме гражданин предъявляет документ, удостоверяющий его личность (паспорт).

График работы справочных телефонов Госжилинспекции

Горячая линия Порядок: номер телефона, служба поддержки

В этой статье выясним, есть ли горячая линия магазина Порядок, по каким номерам можно связаться? Как отправить обращение онлайн?

Содержание

1. О компании
2. Как написать в службу поддержки магазина Порядок
3. Какой телефон горячей линии магазина Порядок
4. Контакты в других городах
5. Для каких случаев нужна горячая линия
6. Адреса на карте
7. В каком случае поддержка не сможет помочь
8. Связь со службой поддержки через приложение
9. Обращение в поддержку через личный кабинет
10. Как написать жалобу
11. Другие способы связи
12. Время работы

О компании

Сеть магазинов Порядок — это заведения направленные на загородного жителя, дачника, которому пригодятся садовые инструменты, товары для отдыха на природе, туризма, путешествий и т. д. Сделать заказ и приобрести интересующие вещи можно в сети заведений во многих регионах РФ или оформив заказ на сайте.

Со всеми подробностями о работе компании, ценами, выбором товаров, акциями клиенты могут ознакомиться на официальном сайте: https://poryadok.ru.

Если хотели бы обсудить какие-то вопросы с менеджерами заведения, рекомендуем связаться с контакт службой.

Как написать в службу поддержки магазина Порядок

В интернет-магазине покупатели смогут приобрести не только интересующие товары, но и пообщаться со специалистами техподдержки, заполнив всего несколько «полей».

Чтобы обсудить какой-то вопрос, пользователям предварительно следует авторизоваться в своей учетной записи — https://poryadok.ru/login.
Форма обратной связи доступна только для зарегистрированных клиентов.

Служба поддержки готова ответить на любые вопросы по общим или техническим темам. Если возникли сложности с оформлением заказа, оплатой продукции, доставкой, обратитесь с соответствующим заявлением.

Какой телефон горячей линии магазина Порядок

Общий номер телефона для связи, независимо от региона — +7 (499) 11 20 700.

На сайте, в разделе «Контакты» https://poryadok.ru/contacts, представлена информация о действующих торговых «точках» (адреса, номера для связи, режим работы и т.д.).

Для примера, телефон горячей линии в Серпухове: +7 (49567) 128 288.

Все номера для связи не бесплатные, поэтому тарификация будет зависеть от условий вашего оператора.

Контакты в других городах

Обратите внимание на телефоны контакт центров в других населенных пунктах:

• Воронеж — +7 (473) 233 11 33.
• Белгород — +7 (4722) 77 71 15.
• Курск — +7 (4712) 77 31 28.
• Тамбов — +7 (4752) 75 62 12.
• Брянск — +7 (4832) 30 55 03.
• Иваново — +7 (493) 234 56 53.
• Липецк — +7 (4742) 200 417.
• Краснодар — +7 (861) 204 17 57.

Для каких случаев нужна горячая линия

Помощь сотрудников call-центра понадобится при:

• поиске товаров;
• оформлении заказа;
• сложностей с оплатой или выбором доставки.

Специалисты поддержки подскажут, как пользоваться личным кабинетом, как выбрать продукцию, какие ныне акции действуют и т.д.

Техподдержка сможет ответить на замечания, отзывы, пожелания или жалобы.

Высказывайтесь о своем мнении относительно деятельности торговых заведений, работы персонала и т.д.

Адреса на карте

Адреса и режим работы магазинов можно посмотреть на Яндекс Картах.

В каком случае поддержка не сможет помочь

Несмотря на умение поддержки разобраться даже с самой сложной ситуацией и сгладить конфликт, некоторые вопросы невозможно решить или найти на них ответы.

Специалисты с осторожностью рассматривают обращения, в которых клиенты интересуются личными данными третьих лиц (персонал и т.д.).

В праве компании отказать в обсуждении некоторых тем, если они касаются конфиденциальных аспектов работы предприятия.

Связь со службой поддержки через приложение

Если вы используете мобильное приложение для покупок, рассмотрите и такую его функцию, как отправка обращений.

Чтобы оставить сообщение достаточно заполнить всплывающую форму в подразделе «Помощь».

Установить мобильное ПО можно на смартфоны, в которые работают под Android или iOS.

Обращение в поддержку через личный кабинет

Фактически единственный способ пообщаться со специалистами в электронной форме, это авторизоваться в личном кабинете.

Для входа используйте ссылку — https://poryadok.ru/login.

Учетная запись доступна, как на сайте, так и в мобильном приложении.

Используя аккаунт, общайтесь с техподдержкой, оставляйте жалобы, делитесь впечатлениями.

Как написать жалобу

Остались недовольны уровнем обслуживания в магазинах Порядок?

Сообщите о своих претензиях в контакт центр.

Оставить жалобу можно несколькими способами:

• Написав комментарий в соц. сети.
• Позвонив по горячей линии.
• Отправив обращение через личный профиль.

Порядок на карте Липецка — Яндекс. Карты

Жалоба на заведение или действия персонала должна содержать подробные разъяснения, с указанием темы и контактных сведений о заявителе.

Другие способы связи

Дополнительно предусмотрена и другая форма общения, которая подразумевает, что у покупателя есть страничка в одной из следующих соц. сетях:

• ВКонтакте — https://vk.com/poryadok_ru.
• Одноклассники — https://ok.ru/poryadokto.
• Facebook — https://facebook.com/poryadok.ru.
• Instagram — https://instagram.com/poryadok.ru.

В официальных сообществах можно оставлять комментарии, делиться впечатлениями или просматривать новости.

Время работы

Режим работы торговых точек и техподдержки ежедневный с 09:00 до 21:00.

Рабочее время

Введение

Максимальное количество часов, которое вы можете отработать в среднем за рабочую неделю, составляет 48 часов. часы. Рабочая неделя может быть более 48 часов, это средний показатель. важный. Если вы моложе 18 , действуют другие правила (см. ниже).

48 часов работы не включают время, потраченное на годовой отпуск, отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам, отпуск по усыновлению или отпуск по уходу за ребенком.

Для сотрудников, работающих по воскресеньям, также предусмотрены особые условия – см. «Воскресенье работает и сверхурочно» ниже.

Для большинства работников закон о рабочем времени и перерывах установлен в Организации Закона о рабочем времени 1997 г. — см. «Законы о рабочем времени» ниже.

Исключения из 48-часовой рабочей недели

Закон о рабочем времени и периодах отдыха не распространяется на всех работников. Например, это не относится к:

• Gardaí
• Силы обороны
• Сотрудники, которые контролируют свое рабочее время
• Семейные работники на фермах или в частных домах
• Сотрудники некоторых категории службы гражданской защиты

Подробнее о ночных работниках и минимум перерывов и отдыха периоды.

Рабочее время и молодые работники

Если вам меньше 18 лет , существуют разные максимальные рабочие часы, перерывы и правила работы в ночное время. Вы можете прочитать больше о молодых рабочее время людей.

Как рассчитать средний рабочий часов

Среднее количество рабочих часов вы получите, подсчитав количество часов, которые вы работать каждую неделю, а затем усреднять эти часы за установленный период. Установленный период (или учетный период ) зависит от вида выполняемой вами работы и любого специальные соглашения, которые у вас есть с вашим работодателем.

Пример

Ваша стандартная рабочая неделя составляет 40 часов (8 часов в день). Вы также делаете 12 часов сверхурочной работы в неделю в течение первых 10 недель вашего 4 месяца (17 недель) отчетный период. Выполните следующие действия, чтобы рассчитать средний рабочий часов:

1. 17 недель по 40 часов и 10 недель по 12 часов сверхурочной работы (17 x 40) + (10 x 12) = 800 (680+120)
2. 800 часов нужно разделить на 17 (количество недель в справочном период) 800 ÷ 17= 47,06

Таким образом, вы работали бы в среднем 47,06 часов в неделю. Это было бы в пределах рабочего времени 48 часов.

Информация о вашей работе часов

Обычно рабочие часы и график работы можно найти в договоре занятости. Вы также можете найти свои часы в занятости Приказ о регулировании или зарегистрированный трудовой договор.

Если ваш рабочий день меняется от недели к неделе, ваш работодатель должен:

• Сообщить вам время начала и окончания не менее чем за 24 часа до первый день работы.
• Уведомлять вас о вашем рабочем времени не менее чем за 24 часа каждый день вы должны работать (особенно если вы не работаете каждый день). Например, они должны повесить уведомление на видном месте в тот день, когда вы работающий.
• Предупреждаем вас за 24 часа, если вам приходится работать дополнительные часы. Однако они могут попросить вас выйти на работу с уведомлением менее чем за 24 часа в неожиданные случаи, например, когда они нуждаются в вас, чтобы прикрыть другого сотрудник, который болеет.

Работа должна быть выполнена в указанные вам часы и дни. Если вас не уведомят минимум за 24 часа, вы можете отказаться от работы. без риска каких-либо неблагоприятных последствий.

Это указано в разделе 17 Закона, дополненной статьей 13. Европейского Союза (прозрачные и предсказуемые условия труда) Правила 2022.

Что делать, если я работаю больше часов, чем установлено в моем контракте?

Если вы работаете по контракту с неполным рабочим днем ​​и регулярно работаете больше часов, чем указано в вашем контракте, вы можете попросить своего работодателя изменить Условия договора.

Вы имеете право быть включенным в диапазон часов (также называемый недельных часов ). Это означает, что ваш контракт будет лучше отражать количество часов, отработанных вами за 12-месячный период.

Ходатайство о переводе часов в неделю

работодатель.

Ваш работодатель решит, какая полоса рабочих часов в неделю применима к вам, основываясь на среднее количество часов, которое вы работали каждую неделю в течение последних 12 месяцев – см. таблицу ниже.

Ваш работодатель должен установить для вас диапазон часов в неделю в течение 4 недели даты, когда вы сделали запрос. После того, как вы попали в полосу часов, вы имеете право работать в среднем из этих часов в течение следующих 12 месяцы.

Если ваш работодатель отказывается сокращать ваши рабочие часы в неделю

В некоторых случаях ваш работодатель может отказать вам в сокращении рабочих часов. Для пример:

• Если не было доказательств в поддержку вашего запроса
• Если были значительные неблагоприятные (отрицательные) изменения в бизнес в течение 12-месячного отчетного периода
• Если возникла временная ситуация, которой больше нет
• Если ваши рабочие часы указаны в коллективном договоре

Если ваш запрос отклонен и вы не удовлетворены объяснение, вы можете подать жалобу в Комиссию по трудовым отношениям (ВКР). См. «Как подать жалобу» ниже.

Работа в воскресенье и сверхурочная работа

Работа по воскресеньям

Если вы работаете по воскресеньям, вы имеете право на льготы, например, на дополнительную оплату. Обычно это прописывается в вашем трудовом договоре.

Если вы и ваш работодатель не достигли соглашения о доплате, то ваш работодатель должен предоставить вам одно (или несколько) из следующего:

• Разумное пособие
• Разумное повышение заработной платы
• Разумный оплачиваемый отпуск

Что считать разумным, зависит от ситуации. Ваш работодатель должен обсудите это с вами и вашим профсоюзом (где применимо).

Подробнее читайте в Кодексе Комиссии по трудовым отношениям Практики для воскресной работы в розничной торговле.

Сверхурочные

Сверхурочные означает работу, выполняемую вне вашего обычного рабочего времени.

Нет законного права на оплату сверхурочных часов и нет установленные законом размеры оплаты сверхурочной работы. Однако многие работодатели платят работникам больше. ставки оплаты за сверхурочную работу.

Вы должны проверить свой контракт трудоустройство по:

• Должны ли вы работать сверхурочно
• Ставки оплаты сверхурочной работы (при наличии)

В некоторых секторах занятости предусмотрены более высокие ставки оплаты за сверхурочную работу, чем за нормальные часы. Это регулируется приказами о регулировании занятости и зарегистрированными Трудовые соглашения.

Учитываются ли поездки по работе к моему рабочему времени?

Большинство сотрудников не могут учитывать время, затрачиваемое на дорогу на работу и обратно в их рабочее время. Это указано в разделе 8 Закона о национальной минимальной заработной плате 2000 г.

Однако для работников без определенного места работы могут применяться другие правила. работа (где вы не работаете в одном и том же месте каждый день).

Как подать жалобу

Если у вас есть жалоба на вашу рабочую неделю, вам следует обратиться к своему работодатель.

Если вы не можете решить проблему с работодателем, вы можете жалобу в Комиссию по трудовым отношениям с помощью онлайн форма жалобы.

Вы должны подать жалобу в течение 6 месяцев г. имеет место спор или жалоба. Этот срок может быть продлен на еще 6 месяцев, но только если у вас была уважительная причина не подача жалобы в течение первых 6 месяцев.

Подробнее о том, как сделать жалоба, включая детали процесса вынесения решения WRC.

Дополнительную информацию о рабочем времени и ваших трудовых правах можно найти в Информация ВКР и обслуживание клиентов.

Законы о рабочем времени

Для большинства работников закон о рабочем времени и перерывах установлен в Организации Закон о рабочем времени 1997. Однако существуют специальные правила для:

• Врачи-стажеры (SI 494/2004)
• Работники, работающие в сфере мобильного автомобильного транспорта (SI 36/2012)
• Работники, работающие в море (SI 245/2014)

Ваш работодатель должен вести подробный учет вашей работы часы. Это указано в Организации Рабочее время (записи) (установленная форма и исключения) 2001.

Комиссия по трудовым отношениям — Информация и обслуживание клиентов

O’Brien Road
Carlow
R93 E920

Часы работы: Пн. до пт. 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел: (059) 917 8990

Locall: 0818 80 80 90

Homepage: HTTPS://wwwww.workplacplacplacplagepge: HTTPS://wwww.wracplacplagppage: Https://wwww.wracplacplagepge: Https://wwww.wracplacplagepge: Https://wwww.wrab Страница отредактирована: 19 января 2023 г.

Рабочий день и рабочая неделя

Закон штата Калифорния о заработной плате и рабочем времени требует, чтобы работодатели оплачивали сверхурочную работу не освобожденным от уплаты налогов работникам, которые работают свыше определенного количества часов в

. 0005 рабочий день или рабочая неделя . Калифорнийское трудовое законодательство также требует от работодателей предоставления перерывов на обед и отдых в течение рабочего дня.

В соответствии с трудовым законодательством штата Калифорния сотрудники, не освобожденные от налогов, не должны работать

• более восьми (8) часов в любой рабочий день или
• более 40 часов в любую рабочую неделю . ¹

  Некоторые работодатели могут использовать «альтернативный график рабочей недели». Тем не менее, сотрудники на регулярной основе Альтернативная рабочая неделя не может работать дольше десяти (10) часов в день в рамках 40-часовой рабочей недели без оплаты сверхурочной работы. ²

  Кроме того, перерывы для отдыха требуются для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников, которые работают три с половиной (3 ½) или более часов в день. Сотрудники имеют право на десять (10) минут отдыха за каждые четыре (4) часа или их существенную часть, которые они отработали в течение дня. ³

  Закон о занятости штата Калифорния требует, чтобы работодатели оплачивали сверхурочную работу, если сотрудники отработали определенное количество часов в течение рабочего дня или рабочей недели.

  Ниже наши юристы по заработной плате и часам в Калифорнии обсуждают следующие часто задаваемые вопросы о правилах и законах о рабочем дне и рабочей неделе для сотрудников Калифорнии:

  • 1. Каковы требования к рабочему дню и рабочей неделе в соответствии с трудовым законодательством Калифорнии?
  • 2. Какова продолжительность рабочего дня и рабочей недели в соответствии с трудовым законодательством штата Калифорния?
  • 3. Что такое «альтернативный график рабочей недели»?
  • 4. Какие работники штата Калифорния имеют право на сверхурочную работу и перерывы для отдыха?
  • 5. Сколько перерывов я должен делать во время работы?
  • 6. Что произойдет, если я переработаю максимальный рабочий день или рабочую неделю в Калифорнии?
  • 7. Что произойдет, если мой работодатель заставит меня работать сверхурочно без сверхурочной работы?
  • 8. Могу ли я подать в суд на своего работодателя за нарушение трудового законодательства Калифорнии о рабочем дне или рабочей неделе?

  Если после прочтения этой статьи у вас возникнут дополнительные вопросы, мы приглашаем вас связаться с нами в Shouse Law Group.

  1. Каковы требования к рабочему дню и рабочей неделе в соответствии с трудовым законодательством штата Калифорния?

  Трудовой кодекс штата Калифорния предусматривает перерывов на обед и перерывов на отдых в течение рабочего дня и ограничивает количество часов, отработанных в течение рабочего дня и рабочей недели без сверхурочной работы.

  В течение рабочего дня не освобожденные работники имеют право на периоды отдыха и перерывы на обед. Перерывы на отдых должны быть

  • не менее десяти (10) минут
  • за каждые четыре (4) часа работы.

  Перерывы на отдых должны учитываться как отработанное время и оплачиваться работодателем. ⁴

  Сотрудники, работающие более пяти (5) часов в день, также имеют право на 30-минутный перерыв на обед. Однако работник может отказаться от этого перерыва на обед, если он не работает более шести (6) часов в день. ⁵

  Максимальное количество часов, которое сотрудники могут отработать в течение рабочего дня и рабочей недели, ограничено. Если работники работают сверх максимального количества часов в рабочий день или рабочую неделю, работодатель должен компенсировать им сверхурочную работу. ⁶

  См. нашу статью «Время макияжа» — что это такое и как это работает?

  2. Какова продолжительность рабочего дня и рабочей недели в соответствии с трудовым законодательством штата Калифорния?

  В соответствии с трудовым законодательством штата Калифорния « рабочий день » или « день » означает «любой последовательный 24-часовой период, начинающийся в одно и то же время каждого календарного дня». ⁷

  « рабочая неделя » или « неделя » означает любые семь (7) последовательных дней, начиная с одного и того же календарного дня каждой недели. Рабочая неделя считается фиксированным и регулярно повторяющимся периодом

  1. 168 часов или
  2. семь (7) последовательных 24-часовых периодов. ⁸ 

  Смотрите нашу статью о том, сколько дней подряд можно работать без выходных.

  3. Что такое «альтернативный график рабочей недели»?

  Некоторые работодатели используют « альтернативный график рабочей недели ». Альтернативный график рабочей недели может позволять сотрудникам работать

  1. более восьми (8) часов в день, но
  2. не более десяти (10) часов в день без сверхурочной работы. ⁹

  Работники, отработавшие свыше альтернативных рабочих недель, часов по графику или более 40 часов в неделю, получают компенсацию в размере не менее полутора (1 ½) кратной обычной ставки заработной платы. Любая работа, превышающая 12 часов в день, оплачивается не менее чем в двойном размере обычной ставки работника. ¹⁰

  4. Какие работники штата Калифорния имеют право на сверхурочную работу и перерывы для отдыха?

  Не освобожденные работники имеют право на

  1. сверхурочная работа,
  2. перерывы на отдых и
  3. перерывы на обед в соответствии с трудовым законодательством штата Калифорния.
  4. Сюда входят «лица, занятые в профессиональных, технических, канцелярских, механических и подобных профессиях, независимо от того, оплачиваются ли они на повременной, сдельной, комиссионной или иной основе». ¹¹

  Освобожденные работники , объединенные в профсоюзы работники в определенных отраслях и независимые подрядчики могут не подпадать под действие одних и тех же законов штата Калифорния о рабочем времени/зарплате.

  Освобожденные сотрудники

  Некоторые сотрудники, которые освобождаются от стандартного обеденного перерыва и законов о сверхурочной работе , включают лиц, занятых в

  • административных,
  • управленческих,
  • исполнительных или
  • профессиональных должностях. ¹²

  Чтобы считались освобожденными работниками в Калифорнии, сотрудники должны соответствовать следующим требованиям:

  1. Посвятить более половины своего рабочего времени интеллектуальной, управленческой или творческой работе;
  2. Обычно и регулярно проявлять осмотрительность и независимые суждения при выполнении своих должностных обязанностей; и
  3. Получайте месячную зарплату, эквивалентную как минимум двукратному размеру минимальной заработной платы в Калифорнии при полной занятости. ¹³

  Независимые подрядчики и сотрудники, входящие в профсоюзы

  Кроме того, законы штата Калифорния о перерывах и сверхурочной работе обычно не применяются к работникам, которые квалифицируются как независимые подрядчики.

  Дополнительно, сверхурочные и перерывы не может применяться к профсоюзным работникам в определенных отраслях промышленности с коллективным договором . In California, these industries may include:

  • Motion picture industry
  • Broadcasting industry
  • Wholesale baking industry
  • Commercial drivers
  • Construction occupations
  • Security officers
  • Public utility companies ¹⁴

  5. How many перерывы я должен получить во время работы?

  Перерывы на обед

  В соответствии с Трудовым кодексом штата Калифорния сотрудники, работающие более пяти (5) часов в день, имеют право на тридцатиминутный (30) минутный перерыв на обед . Сотрудникам, которые работают более десяти (10) часов в день, также должен быть предоставлен второй 30-минутный перерыв на обед. ¹⁵

  Однако сотрудник может согласиться отказаться от перерыва на обед , если он или она не будет работать более шести (6) часов в день. Кроме того, работник может отказаться от этого второго обеденного перерыва, если он или она не работает более 12 часов, и работник не отказался от первого обеденного перерыва.

  Перерывы для отдыха

  Требуемые перерывы для отдыха должны составлять не менее десяти (10) минут за каждые четыре (4) часа работы или значительную их часть. Перерывы на отдых должны учитываться как отработанное время, а должно быть оплачено за время . Когда это возможно, перерывы также должны быть в середине рабочего периода работника. ¹⁶

  6. Что произойдет, если я буду работать сверх максимального рабочего дня или рабочей недели в Калифорнии?

  Как правило, количество часов, которое сотрудник может легально отработать в день, не ограничено. Но согласно трудовому законодательству Калифорнии, работникам, не освобожденным от налогов, 9 лет.0005 право на оплату сверхурочных если они работают:

  • более восьми (8) часов в течение одного рабочего дня;
  • Более сорока (40) часов в течение одной рабочей недели; или
  • Более шести (6) дней в течение одной рабочей недели. ¹⁷

  Сверхурочные оплачиваются в полуторном (1 ½) размере обычной ставки заработной платы работника. Тем не менее, любая работа, превышающая 12 часов в день, оплачивается не менее чем в два (2) раза по сравнению с обычной ставкой заработной платы работника. Любая работа сверх восьми (8) часов в любой седьмой день рабочей недели оплачивается в двойном размере по сравнению с обычной ставкой. ¹⁸

  Пример: Саймон работает в компании графического дизайна и получает почасовую оплату в размере 20 долларов в час. Саймон не является освобожденным работником и обычно работает 5 дней в неделю по 8 часов в день.

  Работодатель Саймона просит Саймона прийти на выходные на дополнительные часы, чтобы поработать над большим проектом для важного клиента. Саймон работает по 14 часов в субботу и 10 часов в воскресенье.

  В дополнение к обычной зарплате Саймона за 40 часов рабочей недели Саймону будут выплачиваться сверхурочные в полуторном размере за первые 12 часов, которые он отработал в субботу, и в двойном размере за 13 и 14 часов субботы. Саймону также будут платить сверхурочные в полуторном размере за первые 8 часов, которые он отработал в воскресенье, и в двойном размере за 9 часов.й и 10-й час воскресенья.

  7. Что произойдет, если мой работодатель заставит меня работать сверхурочно без сверхурочных?

  Как правило, ваш работодатель не может назначать вас на работу

  • более восьми (8) часов в один рабочий день или
  • более сорока (40) часов в одну рабочую неделю без сверхурочной работы.

  Когда работодатель заставляет работника работать больше, чем максимальное количество часов без оплаты сверхурочных , работодатель может нарушать трудовое законодательство штата Калифорния.

  8. Могу ли я подать в суд на своего работодателя за нарушение трудового законодательства Калифорнии о рабочем дне или рабочей неделе?

  Работники штата Калифорния могут подать иск против работодателей в отношении заработной платы и рабочего времени за отказ в предоставлении перерывов на отдых или за неуплату сверхурочных в соответствии с требованиями трудового законодательства штата Калифорния. Успешные коллективные иски о заработной плате и часах часто связаны с непредоставлением перерывов на обед, периодов отдыха или неуплатой сверхурочных.

  Работодатели, которые не разрешают работникам брать перерывы на отдых или обед, должны работнику было отказано в оплате одного часа за каждый перерыв . ¹⁹

  Успешный иск против работодателя в отношении неоплаченной сверхурочной работы может включать

  • невыплаченную компенсацию за сверхурочную работу,
  • проценты и
  • гонорары адвокатов и судебные издержки. ²⁰

  Позвоните нам, чтобы получить помощь…

  Если у вас возникнут вопросы о нарушениях сверхурочной работы или перерывов на отдых или для конфиденциального обсуждения вашего дела с одним из наших адвокатов по вопросам труда и трудоустройства в Калифорнии, не стесняйтесь обращаться к нам в Shouse. Юридическая группа.

  У нас есть местные бюро трудового права в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, Риверсайде, Сан-Бернардино, Вентуре, Сан-Хосе, Окленде, районе залива Сан-Франциско и в нескольких близлежащих городах.

  ---

  Юридические ссылки:

  1. 8 Свод правил Калифорнии («C.C.R.R») 11040. («3. Часы и дни работы (A) Ежедневная сверхурочная работа – Общие положения (1) Следующие положения о сверхурочной работе применимы к работникам 18 лет и старше, а также работникам в возрасте 16 или 17 лет, которые по закону не обязаны посещать школу и которым законом не запрещено заниматься соответствующей работой.Такие работники не могут быть наняты более восьми (8) часов в любой рабочий день или более 40 часов в любую рабочую неделю, за исключением случаев, когда работник получает полуторную (1 ½) регулярную ставку заработной платы за все часы, отработанные свыше 40 часов в течение рабочей недели. разрешен любой рабочий день или более шести (6) дней в любую рабочую неделю при условии, что работник получает компенсацию за такую ​​сверхурочную работу в размере не менее: (a) полуторной (1 ½) обычной ставки заработной платы работника за все часы проработал свыше восьми (8) часов до включительно 12 часов в любой рабочий день и за первые восемь (8) часов, отработанных в седьмой (7-й) рабочий день подряд в течение рабочей недели; и (b) удвоить обычную ставку заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 12 часов в любой рабочий день, и за все часы, отработанные сверх восьми (8) часов в седьмой (7-й) рабочий день подряд в течение рабочей недели. (c) Ставка компенсации за сверхурочную работу, подлежащая выплате штатному наемному работнику, не освобожденному от уплаты налогов, рассчитывается с использованием одной сороковой (1/40) недельной заработной платы работника в качестве обычной почасовой ставки оплаты труда работника»).0022
  2. 8 C.C.R. 11040. («3. Часы и дни работы (B) Альтернативные графики рабочей недели (1) Ни один работодатель, контролирующий заработную плату, часы и условия труда работников, не считается нарушившим положения Раздела 3, часов и дней работы, установив, в соответствии с процедурами выборов, изложенными в настоящем приказе, регулярную альтернативную рабочую неделю в соответствии со следующими условиями: (a) Альтернативный график рабочей недели должен предусматривать работу затронутых работников не более десять (10) часов в день в течение 40-часовой рабочей недели без выплаты пострадавшим работникам компенсации за сверхурочную работу в соответствии с настоящей статьей (b) затронутый работник, работающий более восьми (8) часов, но не более десяти ( 10) часов в день в соответствии с альтернативным графиком рабочей недели, принятым в соответствии с настоящим разделом, оплачивается сверхурочная работа в размере не менее полутора (1 ½) кратного размера обычной ставки заработной платы работника за любую работу. в бывшем прекращение регулярного рабочего времени, установленного соглашением об альтернативной рабочей неделе, и за любую работу, превышающую 40 часов в неделю. (c) Ставка компенсации за сверхурочную работу, не менее чем в два раза превышающая обычную ставку заработной платы работника, выплачивается за любую работу, превышающую 12 часов в день, и за любую работу, превышающую восемь (8) часов в дни, отработанные сверх нормы. регулярные рабочие дни, установленные соглашением об альтернативном режиме рабочего дня. “). Обратите внимание, что АБ-2932, который застопорился в законодательном собрании штата, изменил бы определение рабочей недели в Калифорнии с 40 часов на 32 часа.
  3. 8 C.C.R. 11040. («12. Периоды отдыха (A) Каждый работодатель должен санкционировать и разрешать всем работникам брать периоды отдыха, которые, насколько это практически возможно, должны приходиться на середину каждого рабочего периода. Разрешенное время отдыха должно основываться на общем количестве часов ежедневно из расчета десять (10) минут чистого времени отдыха за четыре (4) часа или его большую часть. Однако период отдыха не требуется для работников, чье общее ежедневное рабочее время составляет менее трех с половиной ( 3 1/2) часа. Разрешенный период отдыха засчитывается как отработанное время, за которое вычет из заработной платы не производится».)
  4. То же.
  5. Трудовой кодекс 512 ТК — Периоды приема пищи; требования; порядок, разрешающий прием пищи после шести часов работы; исключения; средства правовой защиты в соответствии с коллективным договором. («(a) Работодатель не может нанимать работника на период работы более пяти часов в день, не предоставляя работнику период приема пищи продолжительностью не менее 30 минут, за исключением случаев, когда общая продолжительность рабочего дня работника в день составляет не более шести часов, по взаимному согласию работодателя и работника допускается отказ от обеденного перерыва. не менее 30 минут, за исключением того, что при общей продолжительности рабочего времени не более 12 часов отказ от второго периода приема пищи может быть осуществлен по взаимному согласию работодателя и работника только в том случае, если отказ от первого периода приема пищи не был осуществлен». )
  6. ТК 510 ТК — Поденная работа; через некоторое время; время в пути. («(a) Восемь рабочих часов составляют рабочий день. Любая работа, превышающая восемь часов в течение одного рабочего дня, и любая работа, превышающая 40 часов в любую рабочую неделю, и первые восемь часов, отработанные на седьмой рабочий день в любой одна рабочая неделя оплачивается в размере не менее чем полуторакратного размера обычной заработной платы работника Работа, превышающая 12 часов в день, оплачивается в размере не менее чем двукратного ставка заработной платы работника. Кроме того, любая работа сверх восьми часов в любой седьмой день рабочей недели оплачивается в размере не менее двойного размера обычной ставки заработной платы работника. Ничто в этом разделе не требует Работодатель может комбинировать более одной ставки компенсации за сверхурочную работу для расчета суммы, подлежащей выплате работнику за каждый час сверхурочной работы Требования настоящего раздела не распространяются на выплату компенсации за сверхурочную работу работнику, работающему в соответствии с из следующего: (1) Альтернативный график рабочей недели, принятый в соответствии со статьей 511. (2) Альтернативный график рабочей недели, принятый в соответствии с коллективным договором в соответствии со статьей 514. (3) Альтернативный график рабочей недели, к которому настоящая глава не применяется в соответствии со статьей 554»). См. также «Риджуэй против Walmart, Inc.» (9й Цирк. 2020) 946 F.3d 1066 (Работники имеют право на оплату непроизводительного времени, например, во время простоев, если работодатель осуществляет над ними контроль). См. также Frlekin v. Apple (2020) 8 Cal.5th 1038 (Работники имеют право оплачивать время, проведенное на территории работодателя в ожидании обязательного досмотра посылок, сумок или персональных технических устройств на выходе). См. также Rodriguez v. Nike Retail Services (9th Cir. 2019) 928 F.3D 810 («Доктрина федерального de minimis не применяется к требованиям о заработной плате и часах, подаваемым в соответствии с законодательством штата Калифорния»). См. также Herrera v. Zumiez (9й Цирк. 2020) 953 F.3D 1063. См. также Ward v. Tilly’s, Inc. (2019) 31 Cal.App.5th 1167 («Предполагаемое в этом деле расписание [O]n-вызовов приводит к срабатыванию требований по оплате труда 7 Приказа о заработной плате… on — смены по вызову обременяют сотрудников, которые не могут выполнять другую работу, ходить в школу или строить социальные планы во время дежурных смен, но которые, тем не менее, не получают никакой компенсации от Tilly, если только их в конечном итоге не вызовут на работу. эта оплата за отчетное время была разработана, чтобы отпугнуть»).
  7.  8 C.C.R. 11040. («2. Определения (S) «Рабочий день» и «день» означают любой последовательный 24-часовой период, начинающийся в одно и то же время каждого календарного дня.»)
  8. 8 C.C.R. 11040. («2. Определения (T) «Рабочая неделя» и «неделя» означают любые семь (7) последовательных дней, начиная с одного и того же календарного дня каждой недели. «Рабочая неделя» — это фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов, семь (7) последовательные 24-часовые периоды»).
  9. 8 C.C.R. 11040. («2. Определения (A) «Альтернативный график рабочей недели» означает любую регулярную рабочую неделю, предложенную работодателем, который контролирует заработную плату, часы и условия труда работников, и утвержденную рабочей единицей на нейтральной территории. выборы тайным голосованием, требующие от работника работы более восьми (8) часов в сутки».)
  10. 8 C.C.R. 11040. (3. Часы и дни работы (B) Альтернативные графики рабочей недели, примечание 2 выше.
  11. 8 C.C.R. 11040 содержит положения о периодах приема пищи и отдыха («1. Применимость приказа Этот приказ распространяется на всех лиц, занятых в профессиональные, технические, канцелярские, механические и аналогичные занятия, оплачиваемые на повременной, сдельной, комиссионной или иной основе, за исключением того, что: (A) Положения разделов с 3 по 12 не применяются к лицам, занятым в административных, исполнительных или профессиональные качества»)
  12. То же.
  13. Трудовой кодекс 515 ТК — Освобождение от требований к перерыву на обед и отдых. («(a) Комиссия по вопросам промышленного благосостояния может установить исключения из требования о выплате ставки компенсации за сверхурочную работу в соответствии с разделами 510 и 511 для исполнительных, административных и профессиональных служащих, если служащий в основном выполняет обязанности, которые соответствуют испытания освобождения, обычно и регулярно проявляет осмотрительность и независимые суждения при выполнении этих обязанностей и получает месячную заработную плату, эквивалентную не менее чем двукратному размеру государственной минимальной заработной платы при полной занятости».)
  14. Трудовой кодекс 512 ТК — Периоды приема пищи; требования; порядок, разрешающий прием пищи после шести часов работы; исключения; средства правовой защиты в соответствии с коллективным договором. («(d) Если на работника киноиндустрии или радиовещательной отрасли, как эти отрасли определены в приказах № 11 и 12 о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению работников, распространяется действующий коллективный договор, который предусматривает периоды питания и включает денежное средство правовой защиты, если работник не получает период питания, требуемый соглашением, то положения, условия и средства правовой защиты соглашения, касающиеся периодов питания, применяются вместо применимых положений, касающихся периодов питания подраздела (а) этого раздела , Раздел 226. 7, и Распоряжения о заработной плате Комиссии по вопросам промышленного благосостояния, номера 11 и 12. (e) Подразделы (a) и (b) не применяются к работнику, указанному в подразделе (f), если выполняются оба следующих условия: (1) На работника распространяется действующий коллективный договор (2) Действующий коллективный договор прямо предусматривает заработную плату, часы работы и условия труда работников, а также прямо предусматривает для периодов приема пищи для этих сотрудников, окончательное и обязательное арбитражное разбирательство споров, касающихся применения его положений о периоде питания, надбавок к заработной плате за все сверхурочные часы и обычной почасовой ставки заработной платы не менее чем на 30 процентов больше, чем государственная минимальная ставка заработной платы . (f) Подраздел (e) применяется к каждому из следующих сотрудников: (1) Работник, занятый в строительстве. (2) Работник, работающий в качестве коммерческого водителя. (3) Работник, работающий в сфере охранных услуг в качестве сотрудника службы безопасности, который зарегистрирован в соответствии с главой 11. 5 (начиная со статьи 7580) раздела 3 Кодекса предпринимательства и профессии, и который нанят частным патрульным оператором, зарегистрированным в соответствии с ту главу. (4) Сотрудник, нанятый электротехнической корпорацией, газовой корпорацией или местной государственной электроэнергетической компанией»).0022
  15. Трудовой кодекс 512 — Периоды приема пищи; требования; приказ, разрешающий обед после шести часов работы, примечание 5 выше. См. также 8 C.C.R 11040. («11. Периоды приема пищи (A) Ни один работодатель не может нанимать какое-либо лицо на период работы более пяти (5) часов без периода приема пищи продолжительностью не менее 30 минут, за исключением случаев, когда период работы не более шести (6) часов завершает рабочий день, период приема пищи может быть отменен по взаимному согласию работодателя и работника.Если работник не освобождается от всех обязанностей в течение 30-минутного периода приема пищи, считается периодом «дежурного» питания и засчитывается в отработанное время. . Период «дежурного» питания допускается только в том случае, если характер работы не позволяет работнику быть освобожденным от всех обязанностей и когда по письменному соглашению сторон — период оплачиваемого питания по месту работы согласован. В письменном соглашении должно быть указано, что работник может в письменной форме отозвать соглашение в любое время. (B) Если работодатель не предоставляет работнику период питания в соответствии с применимыми положений настоящего приказа, работодатель уплачивает yee 1 (один) час оплаты по обычной ставке вознаграждения работника за каждый рабочий день, в который не предоставляется период питания.
  16. 8 C.C.R. 11040, раздел 12 (Периоды отдыха), примечание 3 выше.
  17. ТК 510 ТК — Поденная работа; через некоторое время; время в пути, примечание 6 выше.
  18. То же.
  19. 8 C.C.R. 11040. («11 . . . (B) Если работодатель не предоставляет работнику период питания в соответствии с применимыми положениями настоящего приказа, работодатель должен заплатить работнику за один (1) час оплаты в обычная ставка вознаграждения работника за каждый рабочий день, в течение которого период питания не предоставляется.