Повременная форма оплаты труда формула: Повременная оплата труда

Повременная форма оплаты труда формула: Повременная оплата труда

Содержание

Формы и системы заработной платы — Студопедия

Студопедия Категории Авто Автоматизация Архитектура Астрономия Аудит Биология Бухгалтерия Военное дело Генетика География Геология Государство Дом Журналистика и СМИ Изобретательство Иностранные языки Информатика Искусство История Компьютеры Кулинария Культура Лексикология Литература Логика Маркетинг Математика Машиностроение Медицина Менеджмент Металлы и Сварка Механика Музыка Население Образование Охрана безопасности жизни Охрана Труда Педагогика Политика Право Программирование Производство Промышленность Психология Радио Регилия Связь Социология Спорт Стандартизация Строительство Технологии Торговля Туризм Физика Физиология Философия Финансы Химия Хозяйство Черчение Экология Эконометрика Экономика Электроника Юриспунденкция Предметы Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений
электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и
прикладные исследования
в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие эко

что это за форма, как рассчитать заработную плату, формулы и пример расчета, плюсы и минусы, когда применяется?

Любую систему оплаты труда можно считать эффективной в том случае, когда она объективно отражает интересы обоих сторон – и работника и работодателя.

Повременно-премиальная, безусловно, такой является.

Среди других систем оплаты, закрепленных трудовым законодательством, она занимает свое законное место и широко применяется во многих отраслях.

Что это такое — понятие и сущность формы

Повременно-премиальная система оплаты труда является разновидностью повременной формы. Ее можно охарактеризовать как способ вознаграждения сотрудников, при котором им полагается дополнительная надбавка к заработной плате (связанная с выполнением определенных показателей – количества и/или качества), начисляемая, помимо оклада, пропорционального отработанному времени.

При использовании такой формы, доход работника будет складываться из двух основных величин:

  • Повременной оплаты.
  • Премиальной части.

Характерными особенностями, присущими премиальной части этой системы, могут считаться:

  • Регулярность (не обязательно ежемесячная, может быть и ежеквартальной).
  • Применяется к сотрудникам, чья заплата установлена должностным окладом.
  • Перечисляется при наступлении указанных условий (например, достижения показателей, соблюдения сроков).
  • Она может быть фиксированной или выражаться в процентном соотношении от оклада
  • Устанавливается от величины оклада или фактического заработка.
  • Подлежит применению к ней районного коэффициента.
  • Может применяться как к отдельному работнику, так и ко всему штату предприятие или к его конкретному подразделению.

Если на предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты, то все работники, к которым она имеет отношение должны быть под роспись ознакомлены с указанным способов их вознаграждения.

Порядок применения системы, а так же формулы и алгоритмы расчетов обязательно должны найти отражения во внутренних нормативных актах организации.

Такими могут быть:

  • Табель учета рабочего времени.
  • Штатное расписание.
  • Раздел в трудовом договоре каждого работника (либо коллективный договор иди дополнительное соглашение).
  • Положение о премиях.

Хотя система и имеет универсальный характер, в каждой организации необходимо детально прорабатывать ее, с учетом всех нюансов (штат, характер деятельности и др.). В противном случае между сторонами могут возникать спорные ситуации по поводу оплаты труда.

Другие разновидности повременной формы:

Как рассчитать заработную плату?

Зарплата сотрудника включает повременную и премиальную оплату труда.

Повременная часть рассчитывается пропорционально отработанному времени, премиальная зависит от установленной системы премирования в организации.

Если при начислении работнику фиксированной надбавки в рамках рассматриваемого способа оплаты все понятно, то установление таковой в процентном соотношении требует пояснительного примера.

Пример расчета

Исходные данные:

Гражданин Золотов работает кладовщиком в ООО «ТрансГруз».

Его оклад составляет 20000 р. при районном коэффициенте 1,15 и ежемесячной надбавки (при выполнении плана отгрузок) в размере 25% от оклада.

 В месяце было 22 рабочих дня, однако фактически Золотов отработал 20 дней, так как остальное время находился на больничном.

Компанией был выполнен месячный план, поэтому премия Золотову полагается.

Расчет:

Исходя из имеющихся данных, его зарплата рассчитывается в несколько действий:

  • 20000 * 20 (фактически отработанные дни) : 22 (рабочие дни)=18181.
  • 18181 * 1,15 (районный коэффициент)=20908.
  • 20908 * 25%=5227.
  • 20908 + 5227= 26135 р. (получит в этом месяце Золотов)

Приведенная формула расчета самая сложная, наиболее часто встречаемая и касается отдельного работника.

Нередко, если повременно-премиальная система оплаты касается нескольких человек (весь коллектив или определенный отдел), то сумма надбавки выдается одна на всех трудящихся.

Величину поощрений каждого сотрудника, прямо пропорциональную его вкладу в общий результат (достижение которого и открыло возможность получения премии) в таком случае определяет руководитель или финансовый орган предприятия.

Чтобы не возникало споров о ее величине и необходимо установление четких правил расчетов, о которых уже упоминалось.

В каких случаях применяется?

Система получила широкое распространение в самых различных областях.

Но наиболее часто повременно-премиальная форма встречается в:

  • Сфере услуг и развлечений.
  • Различных рабочих специальностях.
  • Инженерно-технических профессиях производственных предприятий.
  • Тружеников вспомогательных подразделений.

Это далеко не полный перечень.

Систему можно использовать в любых трудовых отраслях, деятельность которых направлена на достижение результата, величину которого можно отразить количественно или качественно.

Кроме того, руководители различных организаций могут по своему усмотрению применять повременно-премиальную форму (или же не использовать) для идентичных должностей.

Плюсы и минусы

Как и любой другой способ вознаграждения за проделанную работу, повременно-премиальная система имеет свои сильные и слабые стороны, которые предпочтительнее отразить в таблице.

Достоинства

Недостатки

Благодаря взаимосвязи денежной оплаты труда с конкретными величинами показателей, работники стимулируются к надлежащему выполнению своих обязанностей и высокому качеству труда. Необходимо очень четко определять показатели, дающие право на премиальную часть зарплаты. При их занижении сотрудники привыкнут к надбавке, получаемой без усилий, при завышении возможны недовольства, волнения (в том числе массовые) и срыв трудового процесса
По сравнению со многими другими способами оплаты, система очень проста в расчетах, что позволяет без затруднений производить вычисление и финансовой службе и самим сотрудникам – прогнозировать грядущую зарплату. Если роль играют оба разряда показателей (количественные и качественные), то сбалансировать их по отношению друг к другу может не получиться.
Благодаря материальной заинтересованности всех участников трудового процесса, производительность труда оптимизируются, снижается или вовсе исключается нецелевое расходование различных трудовых ресурсов. В условиях нестабильности, снижения спроса на продукцию предприятия или упадка покупательской способности, рядовые сотрудники могут лишиться премий без своей вины (например, не выполнен запланированный объем продаж).
Средства труда (в том числе дорогое и громоздкое оборудование) содержатся ответственными лицами в порядке и исправности без дополнительного контроля со стороны. В случаях применения системы к широкому кругу лиц, их вклад может рассчитываться необъективно.
Система позволяет сбалансировать штат предприятия – при умелом ее использовании станет ясно, какие должности можно безболезненно сократить, а какие штатные единицы, напротив, требуют расширения. При расплывчатости формул расчета премирования, этот факт может использоваться отдельными должностными лицами в личных интересах.

Использование повременно-премиальной системы это добровольное решение руководства любой организации.

Применение не исключает возможность других видов финансового поощрения (необязательных) работодателем отдельных сотрудников или отделов (материальная помощь, социальные льготы, премирование по концу года).

Выводы

Итак, повременно-премиальная система представляет собой способ оплаты труда, складывающийся из оклада и премии, которая уплачивается периодически и связана с достижением определенных показателей.

В отличие от других видов премий, которые работодатель перечисляет по своему усмотрению, надбавка в рамках рассматриваемой системы обязательна, а нарушение в ее выплатах даст сотруднику право обращаться за восстановлением своих нарушенных прав в трудовые инспекции, прокуратуру или суды.

Формы и системы заработной платы

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления определенной зависимости величины заработной платы от количества и качества потраченного труда. Формы и системы заработной платы определяются с помощью качественных и количественных показателей, которые отражают результат труда.

Основное значение показателей заключается в обеспечении правильного отношения меры труда и меры его оплаты, включая рост заинтересованности работников в эффективном труде. В условиях современности предприятия используют различные формы и системы заработной платы, наиболее распространенными являются повременная и сдельная система оплаты труда.

Повременная заработная плата

Формы и системы заработной платы включают повременную оплату труда, при которой зарплата работникам начисляется в соответствии с установленной тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время. Эту заработную плату можно рассчитать по следующей формуле:

ЗПповр = ТС * tфакт

ЗП повр – повременная заработная плата,

ТС – размер тарифной ставки,

tфакт – время, отработанное по факту.

Повременную заработную плату чаще всего используют при отсутствии количественных показателей выработки, при отсутствии непосредственного влияния работниками на увеличение выпуска продукции. Такая форма оплаты труда используется при выполнении работ по обслуживанию оборудования.

Простая повременная система оплаты труда

Формы и системы заработной платы включают простую повременную систему оплаты труда. Она определяется через тарифную ставку, присвоенный работнику разряд и количество выработанного времени. Если для работника есть определенный месячный оклад, то он должен отработать полное количество часов в соответствии с графиком выходов за месяц. Если работник отрабатывает неполный месяц, то зарплата начисляется по среднечасовому значению оклада и фактически отработанному времени. В данном случае заработная плата будет рассчитываться по следующей формуле:

ЗП = m*tфакт

m – тарифная ставка.

Повременно-премиальная система

Повременно-премиальная система труда характеризуется тем, что работник получает не только заработную плату за количество выработанного времени, но и определенный размер премии при выполнении соответствующих показателей. Показатели учитывают и отражают особенности работы определенных рабочих участков. Каждый показатель в отдельности устанавливает размер премии в соответствии с его назначением. Основные работники-повременщики могут при выполнении производственного задания обеспечивать качество выпускаемых изделий и услуг. Формула повременно-премиальной системы заработной платы выглядит следующим образом:

ЗП = m*tфакт * (1 + ((p+k*n)/100))

p – премия, k – премия за каждый процент перевыполненного показателя, n – процент перевыполненных показателей.

Сдельная форма

Формы и системы оплаты труда включают также сдельную систему оплаты, при которой зарплата работникам начисляется в соответствии с заранее установленными расценками по каждой единице выполненной работы или выпущенного изделия. Сдельная форма представляет собой оплату труда за количество выпущенных изделий. Такой вид оплаты труда может быть рассчитан по следующей формуле:

ЗП = СР * Q

CP – значение сдельной расценки по каждой единице,

Q – выпущенная продукция.

Формы и системы заработной платы в соответствии с отдельными расценками стимулируют, улучшают объёмные и количественные показатели работы. По этой причине такую форму применяют на участках производства , на которых преобладают ручной или машинно-ручной труд. Именно в этих условиях можно учитывать количество и качество выпущенных изделий, обеспечивая увеличение производственных объемов и обосновывая нормы.

Косвенно-сдельная система

Косвенно-сдельная зарплата находится в зависимости от выработки определенных рабочих, обслуживанием которых они занимаются. Обязательные условия для введения косвенной системы оплаты труда заключаются в возможности и закреплении вспомогательных работников за основными рабочими-сдельщиками, от выработки которых зависит оплата труда.

Формы и системы заработной платы, основанные на косвенно-сдельной оплате, повышают материальную заинтересованность и помогают улучшать обслуживание рабочих мест и машин.

Примеры решения задач

Избавьтесь от разочарования с помощью формул времени в Excel!

Автор: Советы и рекомендации по Excel с сайта Pryor. com 12 декабря 2013 г.
Категории: Advanced Excel

Работа со временем в Excel может быть проблемой. Вы когда-нибудь подсчитывали, сколько человек находится на работе, а затем хотели умножить это время на почасовую заработную плату? С треском провалиться несложно! Но если вы знаете фокус, формулы времени Excel просты.

Во-первых, начнем с форматирования.

  • Столбцы A и B (время прибытия и ожидания сотрудника) могут быть отформатированы как время, AM / PM.
  • Столбец C (Количество отработанных часов) должен быть отформатирован как «Время, военные». При этом опускаются маркеры AM PM и создается истинная цифра, отражающая количество прошедшего времени. Для точной работы с итогами вам необходимо точное отражение прошедшего времени.
  • Столбец D (часы) должен быть отформатирован как число с двумя десятичными знаками.

Столбцы E и F должны быть отформатированы как «Валюта» или «Учет» по вашему выбору.

Теперь, когда форматирование настроено, перейдем к логике формулы времени Excel.

Столбец C содержит формулу, показанную на Рисунке 1, = B2-A2. Это подсчитывает количество часов, отработанных сотрудником.

Столбец D, как уже упоминалось, отформатирован как число с двумя десятичными знаками. Он содержит формулу = C2 * 24. На этот раз формула так важна из-за того, как настроен Excel. Excel сохраняет значения времени как десятичные дроби 24-часового дня. Один час равен 1/24 дня.Таким образом, чтобы получить целое число, которое вы можете использовать в расчетах, вы должны умножить значение в столбце C на 24. Думайте об этом так. При таком времени, как 7:30, C2 будет равно 7,50, что эквивалентно семи часам и тридцати минутам. См. Рисунок 2.

Что делать, если у ваших сотрудников обеденный перерыв? Вы можете настроить формулу времени для вычитания 1. См. Иллюстрацию 3.

Теперь, когда ваши формулы форматирования и времени правильно учтены и применены, вы можете умножить столбец D на столбец E, чтобы получить окончательную сумму зарплаты.

Работа со временем в Excel и вне его может включать в себя сложные преобразования. Использование Excel с перечисленными советами может сэкономить много времени и избавить от головной боли. В следующий раз, когда вы будете складывать или умножать часы и минуты, подумайте об использовании формулы времени Excel.

Советы и рекомендации по работе с Excel от Pryor.com

Excel Tips & Tricks написан экспертами Microsoft® Excel® из Fred Pryor Seminars и CareerTrack.Известные своим обширным обучением в области Excel, мы предлагаем одни из лучших в отрасли. Не тратьте драгоценное время, пытаясь разобраться во всем самостоятельно. Посетите один из наших замечательных курсов по Excel и получите знания, необходимые для более эффективного и действенного использования Excel. Ознакомьтесь с курсом Excel, который будет проходить в ближайшем к вам месте, нажав здесь.

Формулы времени и работы, важные концепции и приемы

В этой статье давайте попробуем понять концепцию времени и работы, некоторые очень важные формулы времени и работы, ярлыки и уловки.

Нельзя долго уклоняться от рабочих и временных проблем. Хотя эта тема может быть немного сложной, однако, если ваши основы сильны и вы знаете, как были получены формулы времени и работы, и какие формулы времени и работы использовать для решения конкретных видов задач, вы сортируете их!

Концепции времени и работы

Проблемы времени и работы связаны с одновременным выполнением, включая эффективность отдельного человека или группы и времени, затрачиваемого ими на выполнение части работы .Работа - это усилие, прилагаемое для создания результата или выполнения задачи.

На выполнение определенной работы (W) уходит определенное время (T). Количество единиц работы, выполненных за единицу времени, называется нормой работы (R). Следовательно, Работа (Вт) = Норма (R) Время (T)

Всякий раз, когда выполняется какая-то работа, ее общую работу можно принять за одну единицу. Следовательно, мы предполагаем, что общая работа, проделанная в задачах, с которыми мы сталкиваемся, является одной единицей, чтобы упростить вычисления. В этих случаях R = 1 / T или T = 1 / R.Другими словами, R и T обратно пропорциональны как RT = W, что является фиксированной величиной.

Формулы времени и работы

Прежде чем мы погрузимся в формулы времени и работы, давайте быстро рассмотрим различные термины, составляющие формулы времени и работы

  • Если A может выполнить часть работы за n дней, тогда однодневная работа A = 1 / n
  • Если однодневная работа A = 1 / n, то A может закончить работу за n дней.
  • Если A в три раза лучше рабочего B, то
  1. Соотношение работы, выполненной A и B = 3: 1
  2. Отношение времени, затрачиваемого A и B на завершение работы = 1: 3
  • Итого работы = Кол-во дней * Эффективность.
  • Если группе людей выплачивается заработная плата за совместную работу, то их индивидуальная заработная плата пропорциональна их индивидуальной эффективности, если они работают в течение одинакового количества дней. В противном случае зарплата делится в соотношении единиц проделанной работы.

Подход к проблемам времени и работы

Теперь, когда мы знаем термины, используемые в концепциях времени и работы, давайте установим взаимосвязь между ними. Это поможет вам настроить время и формулы работы в соответствии с необходимостью вопросов. Вопросы о времени и формулах работы обычно попадают в одну из следующих категорий. :

  1. Соотношение между днями, затраченными людьми на выполнение заданной работы самостоятельно и на выполнение, работая одновременно или поочередно.
  2. Команды мужчин, женщин, детей и время, затрачиваемое командами на выполнение работы независимо или одновременно.

Чаще всего задаются вопросы стандартного типа. Также подход к решению вопросов очень стандартный.Есть два подхода, которые абсолютно одинаковы, но кажутся разными: подход, основанный на ежедневной работе, и подход к LCM. Эти два подхода лучше всего пояснить на примере.

Время и работа Пример

Если A выполняет работу за 10 дней, а B выполняет ту же работу индивидуально за 12 дней, через сколько дней работа будет завершена, если они будут работать одновременно?

Работа с разной эффективностью | Формулы времени и работы

Проблемы, обсуждаемые в этом разделе, основаны на формулах времени и работы, которые мы обсуждали выше.


Подход 1: Работа в день

Если A может завершить работу за «x» дней, а B может выполнить ту же работу за «y» дней, когда они работают вместе, время, необходимое для выполнения работа приведена ниже.

A может завершить работу за «x» дней. Таким образом, за один день он сделает 1 / x работы. Б может завершить работу за «y» дней. Так что за один день он выполнит 1 / год работы. Общая работа, выполненная обоими за один день = (1 / x) + (1 / y). Следовательно, общее время, необходимое для выполнения работы, = (xy) / (x + y) дней.

Ответ:

Поскольку A выполняет всю работу за 10 дней, A выполняет 1/10 часть работы за 1 день.

Поскольку B выполняет всю работу за 12 дней, B выполняет 1/12 часть работы за 1 день.

Работая одновременно, они выполняют 1/10 + 1/12 = 11/60 работы за 1 день. Таким образом, общее количество дней, занятых обоими работающими одновременно, = 60/11 дней.

Подход 2: метод LCM

В этом методе мы предполагаем, что общий объем работы, которая должна быть завершена, является конечным делимым значением, и на его основе мы продолжаем вычисления.Чтобы упростить расчет, примите общий объем работы, которую необходимо выполнить, как НОК времени, затраченного разными людьми на выполнение одной и той же части работы.

Ответ:

Пусть объем работы будет 60 единиц (НОК 10 и 12). Поскольку А делает 60 единиц за 10 дней, он делает 6 единиц каждый день. Поскольку B делает 60 единиц за 12 дней, он делает 5 единиц каждый день. Работая одновременно, они делают 6 + 5 = 11 единиц каждый день.

Таким образом, на выполнение 60 единиц работы потребуется 60/11 дней.

Эти два подхода абсолютно идентичны, просто в предыдущем подходе работа предполагалась как 1 единица вместо 60 единиц.

Подход 3: шоколадный метод

Чтобы сделать вычисления более интуитивно понятными, работу можно рассматривать как шоколадные конфеты, которые нужно потреблять, а не как единицы работы, которые необходимо выполнить. Мы берем LCM за все «количество дней», указанное в вопросе. Это сделано для того, чтобы объем работы был кратен указанному «количеству дней» и, таким образом, было легче рассчитать эффективность.

Например, , если A может выполнить часть работы за 9 дней, а B - за 18 дней, за сколько дней они смогут выполнить ее, работая вместе?

Ответ:

В шоколадном методе мы предполагаем работу как шоколад.

Итак, общее количество потребляемого шоколада = 18 единиц (НОК 9 и 18)

Это означает, что А может съесть 18 шоколадных конфет за 9 дней.

Шоколад, потребляемый A за один день = 2 единицы в день

B, с другой стороны, может съесть 18 шоколадных конфет за 18 дней

Шоколад, потребляемый B за один день = 1 единица шоколада в день

Шоколад, потребляемый A и B за один день = 3 единицы в день

Время, затраченное ими на потребление 18 единиц шоколада = 18/3 = 6 дней

Эквивалентность работы | Формулы времени и работы

В вопросах, основанных на концепции человеко-дней, основное предположение состоит в том, что все мужчины работают с одинаковой эффективностью, если в вопросе не указано иное.Соотношение между количеством работающих людей (N), количеством отработанных дней (D), количеством отработанных часов в день (H) и количеством работы (W) для двух различных случаев показано ниже:

Связь между терминами: Вышеприведенное уравнение было выведено на основе следующих соотношений между переменными

  • Количество работающих людей прямо пропорционально количеству проделанной работы.
  • Количество отработанных дней прямо пропорционально количеству проделанной работы.
  • Количество работающих людей обратно пропорционально количеству отработанных дней.

Например, если 12 человек, работающих в течение 14 дней, могут выкопать 5 колодцев, за сколько дней 28 человек выкопают 10 колодцев? Мы предполагаем, что общая работа, которую необходимо выполнить, такая же. Следовательно, x = 5 дней

Разделение заработной платы | Формулы времени и работы

Заработная плата, выплачиваемая за выполнение любой задачи, должна распределяться между работниками пропорционально их вкладу в выполнение задачи.Другими словами, деньги, заработанные за выполнение части работы, должны быть разделены пропорционально выполненной ими работе.

Если рабочие проработали одинаковое количество дней, деньги можно разделить на соотношение их эффективности. Эффективность обратно пропорциональна времени, затраченному на выполнение задачи.

Вопросы о заработной плате бывают трех типов:

  • Такая же эффективность и одинаковое количество дней.
  • Другая эффективность, но такое же количество дней.
  • Разная производительность и разное количество дней.

Давайте вместе разберемся с вопросом.

A может выполнить задачу за 10 дней, а B может выполнить ту же задачу за 15 дней. Они начинают работать вместе, но А работает всего 1 день. Остальную работу выполняет B. Если общая заработная плата составляет 1000, то какова доля B?

Ответ:

Теперь вопрос гласит, что A может выполнить задачу за 10 дней, а B может сделать то же самое за 15 дней

A = 10 дней, B = 15 дней

Помните шоколадный метод? Итого работы предполагается?

LCM of (10, 15) = 30

Таким образом, эффективность, A = 3 конфеты / день и B = 2 конфеты / день

A работает в течение 1 дня, что означает, что его работа будет заключаться в съедании 3 шоколадных конфет.

Осталось работы = 30 - 3 = 27

Теперь съесть 27 шоколадных конфет - работа, выполненная B

Помните:

Заработная плата делится пропорционально проделанной работе.

Соотношение работы = 3:27 = 1: 9

Таким образом, заработная плата будет разделена в том же соотношении.

Заработная плата A: Заработная плата B = 1: 9

Таким образом, доля B = (9/10) x 1000

= Rs. 900

Трубы и цистерны | Формулы времени и работы

Концепция людей, работающих с разной эффективностью, также используется для решения проблем с трубами и цистернами. Единственное отличие состоит в том, что в этом случае выполняемая работа заключается в наполнении или опорожнении цистерны (бака), а время - это время, затрачиваемое трубой или утечкой (трещиной) на заполнение или опорожнение бачка соответственно.Если труба соединена с наполняющей ее цистерной, она называется впускной трубой. Если труба соединена с бачком, опорожняющим ее, она называется выпускной трубой.

Работа по наполнению бачка считается положительной, а работа, выполненная по опорожнению бачка, считается отрицательной.

  • Вход: Труба, соединенная с резервуаром, цистерной или резервуаром, который заполняет ее, называется входом.
  • Выпускное отверстие: труба, соединенная с резервуаром, цистерной или резервуаром, опорожняющая его, известна как выпускное отверстие.
  • Если труба может заполнить резервуар за x часов, то часть, заполненная за один час, = 1 / x.
  • Если труба может опорожнить полный бак за y часов, то часть, опорожненная за 1 час = 1 / год.
  • Если труба может заполнить резервуар за x часов, а другая труба может опорожнить полный резервуар за y часов (где y> x), то при открытии обеих труб чистая часть заполнится за один час = (1 / x - 1 / y)
  • Если труба может заполнить резервуар за x часов, а другая труба может опорожнить полный резервуар за y часов (где x> y), то при открытии обеих труб чистая часть опорожняется за один час = (1 / у -1 / х).

Трубы и цистерны - вопросы и решения | Формулы времени и работы

Вопрос 1: цистерна оснащена тремя кранами, а именно P, Q и R. P и Q могут заполнить цистерну за 10 и 15 минут соответственно, тогда как R может опорожнить ее за 12 минут. Если все три трубы оставить открытыми, за сколько времени будет заполнена цистерна?

Ответ:

Предположим, что емкость бака = 60 литров.

Скорость, с которой кран P заполняет бачок, = 6 литров / мин.

Скорость, с которой кран Q заполняет бачок = 4 л / мин и

Скорость, с которой кран R опорожняет бачок = 5 литров / мин

Скорость, с которой краны P, Q и R наполняют бачок = 5 литров / мин

Время, необходимое для заполнения бачка = 12 минут

Вопрос 2: Впускной трубопровод может заполнить пустой бачок за 30 минут, в то время как утечка на дне бачка может опорожнить заполненный бак в 40 мин. Найдите время, необходимое для заполнения бачка, когда и впускная труба, и утечка открыты.

Ответ:

Часть цистерны, которая наполняется каждую минуту = 1/30 - 1/40 = 1/120.

Таким образом, вся цистерна заполняется за 120 минут.

Если у вас есть отзывы об этом статью и хотите улучшить ее, напишите на [email protected]

Калькулятор расписания

Excel - Как рассчитать часы в Excel> Формула



Часть А. Узнайте, как создать табель учета рабочего времени в Excel - бесплатное руководство по шаблонам карточек учета рабочего времени Excel.
Простые и удобные формулы Excel для расписаний.

Расчет отработанных часов с помощью формул расписания Excel - 4 шага:

ШАГ 1: Ввод данных

В столбце A: введите дни недели
В столбце B: введите время начала работы в формате чч: мм
В столбце C Введите время окончания работы в формате чч: мм

Вы можете использовать время AM / PM или военное время, но будьте последовательны в своем расписании
8:54 AM (8 двоеточий 54 пробела AM)
17:00 (5 двоеточий 00 spcae PM)

ШАГ 2: Расчет отработанных часов

В столбце D:

Введите формулу Excel: = СУММ (C2-B2) * 24
Измените формат ячейки на « Число » с двумя десятичными знаками.

ШАГ 3: Рассчитать зарплату

Ячейка h2 Введите почасовую оплату этого сотрудника

В столбце E: = СУММ (D2 * $ H $ 1)
($ - $ предотвратит перенос номера ячейки при копировании формулы вниз по дням недели)

ШАГ 4. Перетащите вниз и закончите

Перетащите формулы расписания столбцов D и E через дни недели

Ячейка D9: для общего количества часов используйте = SUM (D2: D8)
Ячейка D10: для общей оплаты используйте = SUM (E2: E8)

Если вам нравится эта инструкция, нажмите кнопку Google +1.

Дата

Вход

Выйти

Всего часов

Итого зарплата

Понедельник

9:15

17:02

7.78

77,83 долл. США

Вторник

9:20

17:00

7,67

76,67 долл. США

Среда

0.00

0,00 руб.

Четверг

0,00

0,00 руб.

Пятница

0.00

0,00 руб.

Суббота

0,00

0,00 руб.

Воскресенье

0.00

0,00 руб.

ИТОГО

15,45

$ 154,50

Загрузите бесплатное расписание в Excel с формулами или посетите нашу библиотеку расписаний

Я застрял в Excel, потому что Excel застрял на мне.
Не любите Excel, попробуйте наш онлайн-калькулятор времени.


Библиотека шаблонов Смущенный? Загрузите наши готовые к использованию шаблоны Excel, чтобы увеличить количество часов.
Посмотреть наши шаблоны
Калькулятор учета рабочего времени Бесплатный онлайн-калькулятор табеля.Легко и быстро рассчитывать табели учета рабочего времени.
Попробуйте!
Практическое руководство по Excel Узнайте, как добавлять часы и создавать собственные шаблоны в ExcelExcel Training

финансовых формул (с калькуляторами)

Люди из всех слоев общества, от студентов, биржевых маклеров и банкиров; риэлторам, домовладельцам и управляющим находят финансовые формулы невероятно полезными в повседневной жизни.Используете ли вы финансовые формулы для личных или по причинам образования, наличие доступа к правильным финансовым формулам может помочь улучшить вашу жизнь.

Независимо от того, в какой сфере финансов вы работаете или учитесь, от корпоративных финансов до банковского дела, все они построены на тот же фундамент стандартных формул и уравнений. Хотя некоторые из этих сложных формул могут сбить с толку обычного человека, мы помочь, внося вам ясность.

Имеете ли вы дело со сложными процентами, аннуитетами, акциями или облигациями, инвесторы должны иметь возможность эффективно оценивать уровень ценности или достоинства их финансовых показателей.Это делается путем оценки будущей прибыли и ее расчета относительно текущая стоимость или эквивалентная норма прибыли.

FinanceFormulas.net может помочь.

Финансовая информация и калькуляторы на сайте FinanceFormulas.net предназначены не только для профессионалов, но и для всех, кто потребность в фундаментальных формулах, уравнениях и основных вычислениях, составляющих мир финансов. От студентов колледжа которые изучают финансы и бизнес, для профессионалов, занимающихся корпоративными финансами, FinanceFormulas.сеть поможет вам найти финансовые формулы, уравнения и калькуляторы, необходимые для достижения успеха.

Кто может получить наибольшую выгоду от FinanceFormulas.net?

Студенты, изучающие финансы и бизнес, могут использовать формулы и калькуляторы, бесплатно предоставляемые FinanceFormulas.net в качестве постоянного справочника, во время учебы в школе, затем во время работы в мир финансов.

Люди, уже работающие в сфере бизнеса , которые могут иметь Если вы забыли, как использовать конкретную формулу или набор уравнений, наши инструменты станут бесценным ресурсом.FinanceFormulas.net не только упрощает поиск формулы, уравнения или калькулятора, которые вы ищете, мы упрощаем добавление формулы в закладки, чтобы вы больше никогда не придется тратить время на поиск нужного инструмента.

Кто угодно . Люди любого возраста могут пользоваться калькуляторами в FinanceFormulas.net, чтобы помочь им справляться с финансовыми трудностями повседневной жизни. Ипотека, задолженность по кредитной карте или понимание академической оценки вашего инвестиции, такие как акции и облигации, он имеет доступ к правильным формулам, уравнениям и калькуляторам, которые могут помочь вам проложите свой путь к финансово благополучной жизни.

Планируете ли вы использовать бесплатные формулы, предоставляемые FinanceFormulas.net, для личного или академического использования, FinanceFormulas.net здесь, чтобы помочь вам найти банковские формулы, формулы акций и облигаций, корпоративные и прочие формулы, которые вам нужны.


Вернуться к началу

финансовых формул (с калькуляторами)

Люди из всех слоев общества, от студентов, биржевых маклеров и банкиров; риэлторам, домовладельцам и управляющим находят финансовые формулы невероятно полезными в повседневной жизни.Используете ли вы финансовые формулы для личных или по причинам образования, наличие доступа к правильным финансовым формулам может помочь улучшить вашу жизнь.

Независимо от того, в какой сфере финансов вы работаете или учитесь, от корпоративных финансов до банковского дела, все они построены на тот же фундамент стандартных формул и уравнений. Хотя некоторые из этих сложных формул могут сбить с толку обычного человека, мы помочь, внося вам ясность.

Имеете ли вы дело со сложными процентами, аннуитетами, акциями или облигациями, инвесторы должны иметь возможность эффективно оценивать уровень ценности или достоинства их финансовых показателей.Это делается путем оценки будущей прибыли и ее расчета относительно текущая стоимость или эквивалентная норма прибыли.

FinanceFormulas.net может помочь.

Финансовая информация и калькуляторы на сайте FinanceFormulas.net предназначены не только для профессионалов, но и для всех, кто потребность в фундаментальных формулах, уравнениях и основных вычислениях, составляющих мир финансов. От студентов колледжа которые изучают финансы и бизнес, для профессионалов, занимающихся корпоративными финансами, FinanceFormulas.сеть поможет вам найти финансовые формулы, уравнения и калькуляторы, необходимые для достижения успеха.

Кто может получить наибольшую выгоду от FinanceFormulas.net?

Студенты, изучающие финансы и бизнес, могут использовать формулы и калькуляторы, бесплатно предоставляемые FinanceFormulas.net в качестве постоянного справочника, во время учебы в школе, затем во время работы в мир финансов.

Люди, уже работающие в сфере бизнеса , которые могут иметь Если вы забыли, как использовать конкретную формулу или набор уравнений, наши инструменты станут бесценным ресурсом.FinanceFormulas.net не только упрощает поиск формулы, уравнения или калькулятора, которые вы ищете, мы упрощаем добавление формулы в закладки, чтобы вы больше никогда не придется тратить время на поиск нужного инструмента.

Кто угодно . Люди любого возраста могут пользоваться калькуляторами в FinanceFormulas.net, чтобы помочь им справляться с финансовыми трудностями повседневной жизни. Ипотека, задолженность по кредитной карте или понимание академической оценки вашего инвестиции, такие как акции и облигации, он имеет доступ к правильным формулам, уравнениям и калькуляторам, которые могут помочь вам проложите свой путь к финансово благополучной жизни.

Планируете ли вы использовать бесплатные формулы, предоставляемые FinanceFormulas.net, для личного или академического использования, FinanceFormulas.net здесь, чтобы помочь вам найти банковские формулы, формулы акций и облигаций, корпоративные и прочие формулы, которые вам нужны.


Вернуться к началу

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Сверхурочные - Интернет-ресурс по заработной плате, часам и сверхурочной оплате

FLSA Претензии за сверхурочную работу могут включать:

  • Работодатели ошибочно обращение с сотрудниками как с «освобожденными» от сверхурочных требований FLSA; и,
  • Работодатели терпят неудачу для выявления, записи или компенсации часов, потраченных в нерабочее время сотрудниками, выполняющими оплачиваемую деятельность, связанную с работой.
  • Работодатели терпят неудачу включить в расчет "надбавки к заработной плате", например, за долголетие. ставка сверхурочной работы сотрудника.

FLSA может включать компенсацию в следующих ситуациях (плюс заранее оцененные убытки и гонорары адвокатов):

  • Сотрудники могут выполнять различные виды деятельности, связанные с работой, потенциально подлежащей компенсации, во время их "нерабочее" время, например: брать работу домой, делать / получать телефонные звонки по работе дома, работа во время обеда, работа до или после очередной смены, уход за рабочим оборудованием, профессиональная «волонтерская» работа.
  • сотрудников по ошибке классифицированы как освобожденные (действительно не освобожденные) часто работают регулярно ("на часах") часов сверх пороговых значений сверхурочной работы FLSA, а также компенсируемые "нерабочее" время.

Иногда работодатели рассчитывают сверхурочные ставки ненадлежащим образом, не включая в регулярные увеличения заработной платы, такие как «оплата за долголетие», «смена» дифференциалы, "недискреционные бонусы" (например,г., стипендии на обучение). Вопрос здесь в том "время и половина чего?"

Иногда платят работодатели заработная плата "поздно". Правило состоит в том, что заработная плата FLSA должна выплачиваться «в срок», что обычно означает в следующий плановый день выплаты зарплаты. "Поздно платить "обычно то же самое, что и" не платить "в соответствии с FLSA. Это может быть важным, потому что работодатель, который не выплачивает заработную плату в установленный срок может нести ответственность за заранее оцененные убытки (двойные убытки).

Иногда работодатели ищут чтобы избежать сверхурочной работы, предоставляя сотрудникам «отгульное время» вместо наличных денег за сверхурочную работу или "усреднение часов" работы период до рабочего периода или аналогичные уловки. Многие такие попытки не разрешено в соответствии с FLSA.

«Сверхурочные» и «ФЛСА» сверхурочные ».

В соответствии с FLSA, «сверхурочные» означает «время действительно отработало сверх установленного порога»."The нормальный «период работы» FLSA - это «рабочая неделя» - 7 дней подряд - и нормальный порог сверхурочной работы FLSA составляет 40 часов в неделю. Для некоторых работ может применяться другой порог сверхурочной работы FLSA. Они будут конкретно рассмотрены ниже. Для настоящих целей обсуждение будет предполагать, что сотрудники регулярно работают «40 часов в неделю» сотрудники.

Фактически отработанное время свыше 40 часов в рабочей неделе - это сверхурочная работа FLSA."Обратите внимание, что некоторые рабочие места могут использовать слово «сверхурочные» по-разному, например, описать «время, отработанное вне обычного графика работника» или «отработанное время более 8 часов в день». Работодатель может платить работникам по любому желанию, при условии, что фактическая оплата не упадет ниже минимальных стандартов, требуемых FLSA. Следовательно, разрешено работодателю использовать слово "сверхурочная работа" в значении отличается от определения «сверхурочной работы» в FLSA.Это, однако, не изменяет значение слова сверхурочная работа для целей FLSA, и важно ограничить значение слова "сверхурочная работа" его законодательное определение при определении прав сотрудников в соответствии с FLSA. «Время, отработанное вне обычного расписания» может не совпадать с «отработанное время более 40 часов в рабочую неделю». Только последнее «сверхурочно» в соответствии с FLSA, и FLSA регулирует оплату только "сверхурочной работы FLSA" работал.

Таким образом, согласно FLSA сверхурочные правила, «ничего не происходит», если и пока не освобожденный сотрудник фактически проработал более 40 часов в рабочую неделю. Заявил еще один способ, если общее количество часов сотрудника фактически отработано за рабочую неделю не более 40, правила сверхурочной работы FLSA не срабатывают совсем. Оплата сверхурочных в FLSA не взимается. Если и только если общее количество часов фактически отработал больше 40 в рабочую неделю, то сверхурочные FLSA правила могут вступить в игру.

Сверхурочная работа FLSA количество сотрудников, не подлежащих освобождению, рассчитывается на основе всего времени, в течение которого сотрудник фактически отработал рабочую неделю. Все время на самом деле имеет значение, но учитывается только время, «фактически» отработанное. Поэтому первый шаг в формуле сверхурочной работы FLSA - определить, сколько времени сотрудник фактически отработал рабочую неделю.

Время работы.

Все время, проведенное сотрудник, выполняющий действия, связанные с работой, потенциально "рабочее время." Сюда входит штатный сотрудник «на часах» рабочее время, плюс время, затраченное "не по расписанию" на выполнение работы деятельность (приносящая пользу работодателю). Возможная работа актуальна работать, если работодатель «пострадал или позволил» работнику выполнять Это.Работодатель терпит или разрешает работу, если он знает сотрудника выполняет свою работу (или мог узнать, посмотрев), и позволяет сотрудник делает это.

За некоторыми исключениями, все время, когда сотрудник должен находиться на территории работодателя время работы. Все регулярные смены - это рабочее время. Это включает в себя «перерывы» (если есть перерывы) и «непродуктивное» время (например, время, проведенное администратором за чтением романа в ожидании телефон звонить).Кроме того, все время, потраченное сотрудником на выполнение связанная с работой деятельность, которую работодатель терпит или разрешает, является рабочее время, будь то в помещении или за его пределами, и независимо от того, "требуется ли" или не. Работа, выполняемая «дома» или в другом месте, кроме обычной работы сайт есть работа, а время нужно считать. «Добровольная» работа - это работа, а время нужно считать. "Несанкционированный" или "неутвержденный" работа есть работа, и ее необходимо учитывать (при условии, что работодатель знает или должен знать, что это делается, и разрешает сотруднику это делать).Это привилегия и обязанность работодателя «контролировать работа »своих сотрудников. Если работодатель не желает, чтобы сотрудник для выполнения работы он должен запрещать сотруднику делать это, если он не хочет включать это рабочее время в требуемый FLSA платежные расчеты. Работодатель может не принимать выгоду (-ы) от работы выполняются его неплатежеспособными сотрудниками без учета времени в вычисление заработной платы согласно FLSA.Важные правила FLSA по эти точки находятся в 29 CFR 785.11, 785.12 и 785.13.

Пока все реально работают нужно считать время, только фактическое рабочее время. "Время не работал "не нужно включать в расчет причитающейся выплаты FLSA. Время не работал, включает время отпуска (по любой причине), даже если отпуск время считается рабочим временем для других целей (например, пенсия начисления или "сверхурочные" выплаты, причитающиеся в соответствии с политикой работодателя или коллективной договор).Нерабочее время может также включать периоды приема пищи. (если есть периоды приема пищи), оплачиваемые или неоплачиваемые, если сотрудник фактически освобождается от активных обязанностей в период приема пищи. За Например, предположим, что обычный график сотрудника - 5 смен в неделю. с 8:00 до 17:00, с понедельника по пятницу, по часу в смена на обед. Если сотрудник действительно хочет «пообедать», и работает нормальную рабочую неделю (не больше и не меньше), у него будет 40 часов фактического рабочего времени.Если же работник принимает выходной день в четверг, он / она фактически отработали бы только 32 часов в этой рабочей неделе. Если сотрудник берет выходной в четверг, но работал в две смены в предыдущий понедельник, всего будет 40 фактически отработанных часов в эту рабочую неделю (и сверхурочная работа FLSA не должное). Если сотрудник работает по обычному графику, но отрабатывает обед в среду и пятницу, на самом деле у него будет 42 часа работали в эту рабочую неделю (и будут платить 2 часа сверхурочной работы FLSA платить в раз и половину).

Дополнительно оставить время и периоды приема пищи, другое потенциальное «нерабочее время» может включать некоторое время в пути и «время сна». Они рассматриваются отдельно.

"В нерабочее время" работают.

Многие иски FLSA вовлеченные работодатели, не учитывающие время, потраченное сотрудниками на выполнение трудовая деятельность вне обычных смен.Некоторые сотрудники, например, может «прийти пораньше» и начать работать раньше официального время начала их смен. Это время считается рабочим временем и должно быть включенным в расчет заработной платы FLSA, только при условии, что работодатель знал или должен был знать, что сотрудник рано приступил к работе (и, конечно же, в той мере, в какой работник провел предсменную время фактического выполнения трудовой деятельности).Предсменная "перекличка" время работы. Время, потраченное на настройку оборудования до официального время начала смены - время работы. Некоторые сотрудники могут аналогичным образом «задерживаться допоздна» после сменной работы; это время нужно считать как время работы, а также. Время, затраченное сотрудником на уборку оборудования после окончания смены - рабочее время. Посменное рабочее время могло также включать время, затраченное сотрудником на выполнение служебной деятельности "по дороге домой", как, например, секретарь, который бросает дневная почта в почтовом отделении или доставляет документы клиенту или поставщик.Некоторые сотрудники берут работу домой. Это время вполне может быть рабочее время. Аналогично, если с сотрудником связываются дома по телефону по причинам, связанным с работой, потраченное время - это рабочее время (и, конечно, если сотрудника "перезванивают" на работу, время считается работой время).

Время обучения.

Наибольшее время обучения рабочее время. Все время тренировки считается рабочим временем, если оно происходит во время штатная смена сотрудника или, если этого требует работодатель.Время тренировки не нужно считать рабочим временем, только если оно (а) происходит вне обычного рабочего графика сотрудника, (б) действительно добровольно (например, без прямого или косвенного давления на сотрудника присутствовать, и без возможности «вернуться», если сотрудник решит не посещать присутствовать), (c) не имеют прямого отношения к текущей работе сотрудника (т.е. обучение предназначено для того, чтобы сотрудник мог получить новую работу, а не для повышения навыков, используемых сотрудником на существующей работы), и (d) работник не выполняет никакой другой работы во время обучение.

Время в пути.

Есть какие-то "серые" районы "о том, когда FLSA требует, чтобы время в пути рассматривалось как рабочее время. Однако, как правило, «домой на работу» и «на работу» домой "время в пути - не рабочее время, и это верно, даже если "добираться до работы" дольше, чем обычно, на другую работу или обратно сайта, чем обычно, или сотрудник использует автомобиль компании для поездки.Это предполагает, что сотрудник не выполняет никакой другой работы. деятельность во время поездок. Время, потраченное сотрудником на написание отчет - это рабочее время, даже если это происходит, пока сотрудник едет в автобусе (или самолете) на работу или с работы. Время в пути, которое "все в дневной работе" - это рабочее время. Обычно это означает, что время в пути - это рабочее время, если оно происходит между тем, когда сотрудник сначала приезжает на первое рабочее место и до того, как сотрудник уйдет последний рабочий участок в конце рабочего дня.Первый рабочий сайт это место, где сотрудник впервые выполняет трудовую деятельность. Например, сотрудник, который едет в офис, забирает технику, затем переходит на место работы, чтобы выполнять повседневные дела. с того момента, как он впервые пришел в офис. Получение оборудования необходимые для выполнения повседневных дел - это первая рабочая деятельность день, и поэтому офис - первая рабочая площадка день.

Периоды приема пищи.

Перерывов на прием пищи не требуется считаться рабочим временем, если они длятся не менее 30 минут и работник освобождается от активных обязанностей в период приема пищи. Сотрудник, который «работает до обеда», работает и это время должен считаться. Сотрудник, который «ест бутерброд за столом» или требуется для наблюдения за машиной, работает в обед.Однако, время приема пищи не нужно засчитывать как рабочее время, если работник просто ожидается, что они «останутся доступными» во время еды, но в противном случае освобождается от активной работы. Так, например, периодом приема пищи может быть время, когда не работал, даже если работник не имеет права покинуть учреждение или предположить, что останется в форме.

Время сна.

Для работающих сотрудников смены 24 часа и более, FLSA разрешает «исключение времени сна» до 8 часов при наличии «договоренности» с сотрудниками об этом и предоставляются соответствующие спальные места.Все время в течение которого сотрудник должен выполнять активные обязанности, должен считаться рабочим временем, и если на самом деле период сна прерывается до такой степени, что у сотрудника нет возможности как минимум 5 часов сна за все время следует считать рабочим время. Для сотрудников, чьи смены меньше 24 часов. Домашняя работа.Как уже отмечалось, работа "вне помещения" время следует считать рабочим временем. Однако некоторые сотрудники обычно выполнять работу вне помещений, дома и вне их нормальное время смены. Возможны своеобразные практические трудности в способности работодателя контролировать этот вид работы. Там есть специальное правило FLSA, которое позволяет работодателям и работникам согласовывать на заранее определенное количество времени, которое будет засчитано как работа время при этих обстоятельствах.По сути, это специальное правило разрешает работодатель и работник оценить реалистичную среднюю сумму времени вне помещения, которое может потратить сотрудник выполнение рабочих действий на основе «неделя за неделей». Соглашение должен быть «реальным», а не просто навязанным работодателем, и он должен быть настроен до начала работы. Количество времени должно быть оцененным после рассмотрения «всех относящихся к делу фактов.«

Альтернативные периоды работы.

Большинство сотрудников без права освобождения являются сотрудниками "40 часов в неделю", имеющими право на сверхурочную оплату FLSA если, когда и в той мере, в какой они действительно проработали больше, чем 40 часов в рабочей неделе. Однако есть исключения из этого общее правило, два наиболее важных из которых могут применяться к медицинским поставщики медицинских услуг, а также сотрудники государственной полиции, пожарные и (некоторые) сотрудники EMS.Для этих сотрудников FLSA разрешает (но не требует) альтернатив стандартным 40 часам на работу неделя Порог сверхурочной работы FLSA.

Nonexempt медицинский поставщики услуг , работающие в медицинских учреждениях, могут быть оплачены основанный либо на стандартной 40-часовой рабочей неделе, либо на так называемом «8/80» системы. По желанию медицинского работодателя он может платить этим работникам. Сверхурочная работа FLSA за фактическое время, отработанное сверх 8 часов в день, или 80 часов каждые две недели (в зависимости от того, что лучше для сотрудника), вместо часов, отработанных сверх 40 часов в рабочую неделю.

Сотрудники полиции, пожарные бойцы и сотрудники EMS.

Офицеры государственной полиции, пожарным и (некоторым) служащим EMS могут оплачиваться стандартная 40-часовая рабочая неделя или так называемые системы "7 (k)" (которые также иногда называют «циклами Гарсиа»). 29 USC 207 (k) . В системах 7 (k) сверхурочная оплата FLSA подлежит выплате, если, когда и в пределах полицейский, пожарный или служащий EMS на самом деле больше работает чем количество часов, указанное Министерством труда как применительно к определенному «периоду работы».«Например, под» 14 день 7 (k) период работы "система полицейский должен работать сверхурочно с FLSA. платить только в том случае, если, когда и в той степени, в которой фактическое отработанное время превышает 86 в 14-дневный период работы. В период «28 дней 7 (k) рабочего периода» пожар боец подлежит оплате сверхурочной работы FLSA только в том случае, если, когда и в пределах фактическое количество отработанных часов превышает 212 часов за 28-дневный период работы. Допустимый периоды работы могут составлять от 7 до 28 дней, а сверхурочные пороги FLSA применимые к конкретным периодам работы, изложены в опубликованной диаграмме в правилах FLSA. 29 CFR 553.230 .

Государственный работодатель может выбрать 40-часовую рабочую неделю или систему 7 (k) по своему усмотрению, и может использовать систему 7 (k) для соответствия требованиям FLSA, даже если она фактически платит своим сотрудникам из расчета 40-часовой рабочей недели. Для использования системы 7 (k) в целях FLSA требуется только, чтобы работодатель создать такую ​​систему (например, издав заявление о политике с этой целью), и что затронутые сотрудники фактически работают над расписание, которое повторяется и повторяется несколько раз между 7 и 28 день.Какой именно порог 7 (k) применяется, в основном зависит каков график сотрудников. Для систем 7 (k) платежные расчеты в основном следуют обычным правилам FLSA, при этом "период работы" заменена на обычную «рабочую неделю».

Альтернатива 7 (л) работа периодические системы недоступны для частного сектора (негосударственного) работодатели, которые (за исключением медицинского персонала) должен платить сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, из расчета 40-часовой рабочей недели.Для правительства работодатели, для «присяжных» пожарных доступны системы 7 (k) (даже если их основная работа - медицина) или полицейских. В некоторых необычные ситуации "не присяжные" сотрудники EMS могут иметь право для планов оплаты 7 (k) "правоохранительные органы".

Стандартная рабочая неделя.

FLSA использует работу неделя как стандарт для расчета сверхурочной оплаты, и каждая работа неделя стоит особняком.Таким образом, неконтролируемый сотрудник отработал свое время «жилетками». в конце каждой рабочей недели (или рабочего периода). Время работы не может быть «усредненными» от рабочей недели к рабочей. Например, сотрудник который работает 44 часа на первой неделе, затем 36 часов на второй неделе, имеет право на 4 часа сверхурочной работы FLSA платить за первую неделю и может не оплачиваться на основе "среднего" 80 часов в двухнедельный период.(Два исключения из этого могут быть для некоторые медицинские работники, государственные полицейские и пожарные, которым разрешено получать оплату по особой "альтернативе". периоды работы »)

Аналогично отработанное время в одну рабочую неделю не может быть засчитан отпуск в другой рабочая неделя (за исключением некоторых госслужащих). Работодатель может не уклоняться от оплаты сверхурочной работы FLSA за одну рабочую неделю путем предоставления выходной в другом.

Однако ничего в FLSA гарантирует любому сотруднику определенное количество рабочего времени, или требует определенного графика работы. Работодатель может «скорректировать расписания "в течение рабочей недели, чтобы сотрудник не работал FLSA через некоторое время. Например, если не освобожденные сотрудники работают «сверхурочно» в начале рабочей недели FLSA разрешает работодателю «отправлять им домой "позже на той же рабочей неделе, чтобы общее количество фактически отработанных часов в этой рабочей неделе не будет превышать 40.Это не вызывает проблем с FLSA, поскольку «ничего не происходит» в соответствии с правилами сверхурочной работы FLSA до и если общее количество часов, фактически отработанных за рабочую неделю, не превышает 40 часов. по-другому, единственное число, которое имеет значение, - это время, отработанное как последней минуты последнего дня рабочей недели (когда рабочее время «жилеты»). Как работодатель решает назначить сотрудника на рабочая неделя просто не является проблемой FLSA, так как это не влияют на соответствующие вычисления FLSA.

Заработная плата должна быть наличной.

Для негосударственных служащих, Заработная плата FLSA должна выплачиваться деньгами. «Компенсационное время» отключено в вместо наличных денег для выплаты сверхурочной заработной платы FLSA не допускается сектор занятости. Это правило ограничивается заработной платой за сверхурочную работу FLSA. Работа. Как работодатель решает компенсировать сотрудникам часы работы отработано до 40 в рабочую неделю, когда не работает сверхурочная работа FLSA на самом деле не является проблемой FLSA (за исключением законов о минимальной заработной плате).Например, предположим, что штатный сотрудник, не подлежащий освобождению, регулярно работать 37,5 часов в рабочую неделю, а фактически работает 40 часов в рабочая неделя. Поскольку общее время работы не превышало 40 часов, Правила сверхурочной работы FLSA не были задействованы. Следовательно, есть нет требований FLSA о том, как оплачиваются часы 37,5-40 (кроме законы о минимальной заработной плате). Работодатель может компенсировать эти часы сколько угодно, с заработной платой по обычной ставке или некоторым другая ставка, или позже, или, если уж на то пошло, ни с чем дополнительно (при условии соблюдения законов о минимальной заработной плате).

Обычная ставка

Сверхурочная работа FLSA составляет время и половина «обычной ставки» заработной платы сотрудника. Следовательно, Чтобы рассчитать причитающуюся сверхурочную оплату FLSA, необходимо знать, какие регулярные ставка есть. В большинстве случаев это простой запрос, но в в некоторых ситуациях FLSA использует особую арифметику, используемую для определить регулярную ставку.

Определена регулярная ставка как почасовой эквивалент всей полученной компенсации за рабочее время сотрудником по работе. Формула FLSA такова: Обычная ставка - это общая полученная компенсация за "прямое время" на сотрудника "на работу", разделенное на количество часов, которые деньги предназначены для компенсации.

Если работник прямой повременная оплата - это чисто почасовая оплата, тогда эта заработная плата является обычной показатель.Однако в некоторых ситуациях при приеме на работу прямая повременная оплата это не просто почасовая оплата. Не освобожденному работнику может быть выплачена "зарплата", и может быть дополнительная компенсация, полученная сотрудник, которого требует FLSA, должен быть включен как часть регулярного показатель.

"Наемный неплатежеспособный сотрудников »

FLSA не требует чтобы неплатежеспособные сотрудники получали почасовую оплату.Неуполномоченные сотрудники могут получать заработную плату. Наемные необлагаемые сотрудники по-прежнему имеют право на сверхурочную оплату FLSA, если, когда и в той мере, в которой они фактически работают более 40 часов в рабочую неделю. Сверхурочная оплата FLSA время и половина обычной заработной платы работника. когда неплатежеспособному работнику выплачивается заработная плата, размер заработной платы необходимо преобразовать в его почасовой эквивалент, чтобы определить регулярную ставка заработной платы (половина времени - сверхурочная работа FLSA уровень оплаты).

Формула FLSA для определение регулярной ставки состоит в том, чтобы разделить общую сумму прямых временная компенсация, полученная сотрудником «за работу» по номеру часов, за которые должна была выплачиваться компенсация. Например, если необлагаемому сотруднику «А» выплачивается зарплата 400 долларов в неделю за при нормальной 40-часовой рабочей неделе почасовой эквивалент составляет 10 долларов в час. Однако FLSA не предписывает, сколько часов в неделю Прямо сейчас зарплата должна быть предназначена для компенсации.Это осталось на рынок, а также договоренности между работодателями и работниками. Так, например, не имеющий права сотрудника («Б») может быть принят на работу в зарплата в размере 400 долларов в качестве компенсации за обычную рабочую неделю 50 часов. В этой ситуации почасовой эквивалент этой зарплаты составляет 8 долларов в час. Если сотрудник («C») принят на работу с зарплатой 400 долларов в неделю из расчета 37,5 нормальных часов в неделю, почасовая эквивалент 10 долларов.67 в час.

При условии, что заработная плата это вся компенсация, полученная работником за работу, обычная ставка заработной платы сотрудника - и, следовательно, сверхурочная работа FLSA ставка оплаты труда - варьируется в зависимости от того, «за что» зарплата. Предполагать описанные выше гипотетические сотрудники фактически отработали 55 часов в рабочую неделю - 15 сверхурочных часов FLSA. Сотрудник "А" постоянный тариф составляет 10 долларов в час, при этом оплачивается прямое время на 40 часов.Она причитается 15 долларов в час за каждый сверхурочный час FLSA или дополнительный 225 долларов, общая сумма причитающейся выплаты составляет 625 долларов.

Сотрудник «Б» другой. Ему / ей также положено время и половина за 15 отработанных сверхурочных часов FLSA, но ему / ей "уже" заплатили прямую ставку в 8 долларов за час в течение первых 50 часов. Следовательно, он / она из-за "разницы" между 8 долларами прямого времени, уже оплаченными за эти часы, и оплата сверхурочных часов с половиной в размере 12 долларов в час за эти часы, или дополнительные 4 доллара в час за 10 часов, или дополнительные 40 долларов.Ему / ей ничего не платили за часы 51-55, и он должен платить 12 долларов за час. для каждого из них. Таким образом, общая сумма заработной платы гипотетического работника «Б» равны 400 + 40 + 60 = 500 долларов. Такой вид регулярного расчета ставок иногда, но неточно, называется системой оплаты «половинный рабочий день».

Сотрудник «С» имеет постоянный ставка 10,67 долларов в час, и, следовательно, сверхурочная ставка FLSA составляет 16 долларов в час.Заработная плата не компенсировала ни одного из FLSA сверхурочные часы (часы 41-55), поэтому он / она имеет право на дополнительный 240 долларов за них. Однако он / она также отработали 37,5-40 часов, что составляет не сверхурочные часы FLSA. В рабочую неделю, когда сотрудник «С» не работал работать сверхурочно в FLSA, как ему / ей платили за часы 37,5-40 не быть проблемой FLSA вообще. Однако правила FLSA требуют что в сверхурочные рабочие недели FLSA работнику должны платить "все прямой срок »в дополнение ко всей сверхурочной работе FLSA.Отсутствует некоторые особые условия найма, регулирующие оплату часов 37,5-40 (гипотетически такой договоренности не существует), сотрудник «C» должны получать оплату за это время, или 2,5 часа по цене 10,67 доллара. в час = 26,68 $. Таким образом, общая сумма заработной платы сотрудника "С" составляет 400 долларов. + 26,68 долларов + 240 = 666,68 долларов.

Возможен и другой способ, которым необлагаемые сотрудники могут получать зарплату, и это если зарплата предназначена для немедленной компенсации «всего» часы, отработанные сотрудником, «мало или много»." Этот тип прямая повременная оплата разрешена в соответствии с FLSA для безвозвратных сотрудники, часы работы которых варьируются от рабочей недели к рабочей неделе (и обычно, когда их обычные часы меняются так, что через несколько недель они работают менее 40 часов). В этих условиях размер заработной платы немедленно компенсировать "все" отработанные часы называется "заработной платы за изменяющиеся часы." По такому плану оплаты, арифметическая формула регулярной ставки FLSA такая же, но в результате в некоторых необычных вычислениях.

Для определения регулярного ставка для необлагаемого сотрудника, получающего зарплату за изменяющиеся часы работы требует деления суммы зарплаты на количество часов сотрудника фактически отработал в рабочую неделю. (Поскольку зарплата колеблется часов компенсирует в прямое время "любое" количество часов были отработаны, количество часов, которое было «предназначено» для компенсации зависит от того, сколько часов было фактически отработано.) Поскольку (почти по определение), часы, фактически отработанные таким сотрудником, могут отличаться от недели к неделе обычная ставка заработной платы сотрудника также может меняться от недели к неделе. Чем больше часов было фактически отработано, тем меньше обычная ставка. Например, если сотрудник "D" получает 400 долларов "заработная плата за изменяющиеся часы", и отработал 60 часов в неделю, Обычная ставка на эту неделю составляет 6 долларов.67. Однако, если «D» сработало 48 часов на следующей неделе, обычная ставка на этой неделе будет быть 8,33 $. В первую неделю "D" имеет право на 20 часов FLSA. оплата сверхурочной работы, в установленный срок, и половина обычной ставки оплаты за это рабочая неделя. Полтора $ 6,67 $ 10. Однако зарплата уже выплаченная "D" в прямое время за каждый отработанный час. Какие «D» - это «разница» между 6 долларами.67 обычная ставка на на этой неделе и сверхурочную работу FLSA в размере 10 долларов за эту неделю для 20 FLSA сверхурочные часы или дополнительные 3,33 доллара в час за 20 сверхурочных часов FLSA часов, в сумме 400 долларов + 66,60 долларов = 466,60 долларов. На второй неделе когда "Д" проработал 48 часов, он / она в положенное время и половина обычного ставка 8,33 доллара за каждое из 8 сверхурочных часов FLSA. поскольку ему уже заплатили 8 долларов.33 за каждую сверхурочную работу FLSA часов в зарплате, причитается дополнительно 4,16 доллара за каждого Сверхурочная работа FLSA. Таким образом, за 48-часовую рабочую неделю ставка "D" должна составлять 400 долларов США. + 33,28 доллара = 433,28 доллара. Заработная плата за изменяющиеся часы - еще один вариант. типа сверхурочной оплаты FLSA, которая иногда (но неточно) называется системой «полупериод». Действующие планы оплаты труда с учетом заработной платы за колебания часов редки.

Повышение заработной платы.

Многие работники без права освобождения получают различные повышения заработной платы в дополнение к своей базовой заработной плате. Этот может включать такие элементы, как разница в смену, оплата за выслугу лет, посещаемость pay, или «бонусы» разного рода. По закону FLSA любые полученные деньги сотрудником «на работу» входит в штатную ставку сотрудника оплаты.Повышение заработной платы, подобное перечисленным, считается компенсацией. для работы, и поэтому должны быть включены в обычную ставку (на "пропорциональная" основа).

Иногда это просто вычислить. Например, предположим, что работнику без права на освобождение платят. 10 долларов в час, плюс 0,50 долларов за час разница в смену. Для этой работы в неделю обычная ставка составляет 10,50 долларов за час, время и половину что составляет 15 долларов.75. Однако в других случаях арифметика FLSA сложнее. Предположим, например, сотрудник с 10 долларами в час. который также получает «дополнительные» 500 долларов в год в качестве оплаты за долголетие. Что 500 долларов в год считаются компенсацией за работу и являются частью обычная ставка оплаты труда сотрудника. Сложный вопрос - как 500 долларов следует выделять на каждый фактически отработанный час сотрудник; на сколько в час увеличивается бонус к выплате за долголетие обычная ставка этого сотрудника.Ответ таков: 500 долларов должны распределяться на пропорциональной основе между «всеми» часами, в течение которых сотрудник фактически сработало в период применения бонуса (т.к. зарплата за долголетие «заработана» за «все» часы работы сотрудника работал). Поскольку надбавка за долголетие покрывала годовой доход работы, она будет распределена между всеми часами, которые фактически работали в год, к которому применялась премия.Это, конечно, делает невозможным определить, сколько выделить в час, пока известно общее количество часов, отработанных сотрудником за год. Поэтому в конце года нужно выделить 500 долларов. на все часы работы сотрудника, а затем на сверхурочную работу FLSA сотрудника заработная плата пересчитывается за каждую рабочую неделю, когда FLSA отработала сверхурочную работу с использованием скорректированной обычной ставки.Затем работодатель должен предложить сотруднику «увеличение» сверхурочной оплаты FLSA связано с регулярная корректировка ставок. Конечно, для многих работодателей это может быть сложной административной задачей, и может возникнуть вопрос, стоимость выполнения этих вычислений превысит значение упражнения. Из-за этого некоторые работодатели могут просто выделить увеличение заработной платы пострадавших сотрудников до нормального рабочего времени рабочих недель, соответственно увеличивая обычные ставки, хотя в конечном итоге это может привести к тому, что сотрудники будут получать немного больше чем требовала бы строгая формула FLSA.

Требуется большинство бонусов для включения в штатные ставки сотрудников. Единственное исключение предназначен для бонусов, которые полностью «дискреционные» с работодателем. Бонус не является дискреционным, если политика занятости сотрудник имеет право на премию, если он / она соблюдает определенные заранее требования, такие как успешное создание «квоты». Ни бонусов дискреционные, если они зависят от заранее определенного собрания работодателя цели, такие как «участие в прибыли», определяемые установленной цифрой дохода.

Выплаты работникам поскольку возмещение наличных расходов не требуется для быть включены в обычную ставку, так как они не являются компенсацией "для работы." Например, различать образовательные «стипендии» например, деньги, выплачиваемые сотрудникам, получившим определенную степень, и программы "помощи в обучении", в которых работодатель оплачивает все или часть стоимости курсов, успешно завершенных сотрудниками.Первый - это «компенсация за труд», включаемая в обычную показатель. Последнее - нет, поскольку это возмещение затрат. Дополнительные деньги, выплачиваемые сотрудникам для компенсации затрат на покупку или рабочая одежда химчистки не требуется обычной ставки.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ