Повременная оплата труда: Повременная оплата труда в 2021 году

Повременная оплата труда: Повременная оплата труда в 2021 году

Содержание

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Повременная оплата труда - это.

.. Что такое Повременная оплата труда?
Повременная оплата труда

Повреме́нная за́работная пла́та (повременная оплата труда, англ. time-rate pay[1]) — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.

Направленность

Повременная оплата труда направлена на повышение квалификации работников и укрепление дисциплины труда.

Применение

Наиболее целесообразно использовать повременную оплату труда в следующих условиях:

  • на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;
  • при выполнении работ по обслуживанию оборудования;
  • на рабочих местах, где определяющим показателем работы считается обеспечение высокого качества продукции и работы;
  • на рабочих местах, где определение количественного результата труда требует больших затрат и нецелесообразно, или вообще невозможно;
  • на рабочих местах, где можно определить результат труда, но его нельзя считать основным показателем работы;
  • если работник не может оказать непосредственного влияния на увеличение количественного результата работы, который определяется прежде всего производительностью оборудования или другими факторами.

Сущность

Оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом. При данной форме оплаты труда может использоваться ЕТС.

Если работник отработал рабочее время не полностью, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Разновидности повременной оплаты труда

Простая повременная

По простой повременной системе оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. По способу начисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.

Данная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой.

Повременно-премиальная

По повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей.

Данная система оплаты труда предполагает выплату денежной суммы сверх основного заработка на основании заранее установленных показателей и условий премирования (которые могут быть определены, например, в Положении о премировании, разработанном на предприятии).

Повременная с нормированным заданием

При данной системе оплаты труда устанавливается план работ, который должен быть выполнен за опредёленный период времени с соблюдением требований к качеству продукции или работы. Заработок состоит из двух частей: повременной части и доплаты за выполнение задания. В отличие от системы с премированием учитывается только выполнение плана, а не перевыполнение.

Премия может выплачиваться за высокое качество продукции (работы) и за экономное использование сырья и материалов.

Смешанная (повременно-сдельная)

Смешанная оплата труда представляет собой синтез повременной и сдельной оплаты труда.

См. также

Примечания

  1. Time-rate pay // Сторчевой М. А. Менеджмент и экономика труда. Новый англо-русский толковый словарь. — СПб.: Экономическая школа, 2004. — 576 с — ISBN 5900428826

Литература

  • Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов.  — 5-е изд., доп. — М.: НОРМА, 2005. — 416 с. — ISBN 5-89123-779-2
  • Капелюк З. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания: учебное пособие. — М.: Изд-во Омега, 2006. — 224 с. — ISBN 5-98119-916-4
  • Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. — М.: КНОРУС, 2005. — 320 с. — ISBN 5-85971-119-0
  • Пошерстник Н. В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.). — СПб.: «Издательский дом Герда», 2004. — 768 с. — ISBN 5-94125-049-5

Ссылки

Wikimedia Foundation. 2010.

  • Повременная
  • Повседневность

Смотреть что такое "Повременная оплата труда" в других словарях:

  • Повременная Оплата Труда — См. Оплата труда повременная Словарь бизнес терминов.

    Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

  • ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА — форма оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов. Заработная плата определяется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты… …   Экономический словарь

  • ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА — система заработной платы, по к рой оплата производится пропорционально проработанному времени. П. о. т. является несовершенной системой, поскольку она не нормирует труд работника. На жел. дор. тр те П. о. т. применяется к тем категориям… …   Технический железнодорожный словарь

  • повременная оплата труда — Одна из основных систем заработной платы, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки. Для промышленных рабочих чаще всего устанавливаются почасовые ставки.… …   Справочник технического переводчика

  • Повременная оплата труда

    — оплата труда, при которой размеры заработной платы работника зависят от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки …   Экономика: глоссарий

  • Повременная оплата труда — оплата труда поденно, понедельно, помесячно, пли за год, т. е. за определенное время работы, а не за определенную работу …   Популярный политический словарь

  • ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА — форма оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества затраченного рабочего времени, отработанных часов. Заработная плата определяется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную… …   Энциклопедический словарь экономики и права

  • повременная оплата труда —    форма оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов. Заработная плата определяется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку… …   Словарь экономических терминов

  • Оплата Труда Повременная — оплата труда, при которой величина заработка зависит от фактически отработанного работником времени и его тарифной ставки (оклада). Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

  • Повременная оплата — – труда рабочих производится за фактически отработанное время по действующим тарифным ставкам по разряду, определенному ЕТКС. [Лебедев В. М. Основы производства в строительстве: Учебное пособие/ В. М. Лебедев. – Белгород: Изд во БГТУ… …   Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

Книги

  • Справочник кадровика № 5 2014, Отсутствует. Журнал «Справочник кадровика» – ежемесячный специализированный журнал для кадровиков, руководителей организаций и всех, кто работает с персоналом. Издается Международным центром… Подробнее  Купить за 1023 руб электронная книга

Системы оплаты труда: что должен знать работодатель

Современные виды оплаты труда и системы заработной платы

Учет, оплата и нормирование труда — обязанности, которые должен выполнять каждый работодатель. Оплачивать выполненную работу можно разными способами, но так или иначе, на каждом предприятии устанавливаются определенные правила, по которым труд персонала учитывается, тарифицируется и вознаграждается. Чтобы понимать, как именно выплачивается материальное вознаграждение, рассмотрим основные формы и системы оплаты труда кратко.

Что нового появилось в трудовом законодательстве на этой неделе расскажет Валентина Митрофанова. Смотрите новый выпуск  «Кадрового обзора».

Существует три системы заработной платы:

  1. Тарифная.
  2. Бестарифная.
  3. Смешанная.

Наиболее распространенной в наши дни считается тарифная система оплаты труда, виды которой («сдельщина» и повременная зарплата) применяются большинством работодателей. При тарифной системе зарплата работников разных категорий дифференцируется, исходя из целого ряда условий: вида и степени сложности выполняемой работы, интенсивности и характера труда, природно-климатических условий и т.

д. Бестарифные формы и системы оплаты труда привязывают заработок не к четким тарифам, а к конечным результатам работы всего предприятия или структурного подразделения, в котором числится сотрудник, и общему объему средств, выделенных работодателем в фонд заработной платы. Для каждого сотрудника устанавливается свой коэффициент трудового участия в результатах деятельности коллектива. С учетом этого коэффициента в дальнейшем и рассчитывается индивидуальная зарплата.

Смешанная оплата труда обладает признаками двух других систем — бестарифной и тарифной. С одной стороны, работодатель полностью не отказывается от тарификации, с другой стороны, корректирует тарифы в зависимости от результатов труда персонала и применяет коэффициент трудового участия при расчете индивидуальных зарплат. В условиях современной экономики можно встретить разные формы оплаты труда, относящиеся к смешанной системе, в частности, «плавающие» оклады, дилерство и комиссионные выплаты.

Сдельная и повременная формы оплаты труда: кратко о главном

Основные формы оплаты труда в рамках тарифной системы — сдельная и повременная. Разницы между ними заключается в способе учета трудозатрат: при сдельной системе учитывается количество продукции, произведенной работником, при повременной — отработанное время. Устанавливая сотруднику повременную зарплату, работодатель прежде всего учитывает два фактора: квалификацию специалиста и количество отработанного времени. Такая схема расчетов наиболее актуальна, когда речь идет об офисной, творческой, исследовательской, научной и любой другой работе, которую очень сложно нормировать.

Повременная оплата может быть:

  1. Простой. Отработанное время оплачивается независимо от объема выполненной работы.
  2. Повременно-премиальной. Помимо оплаты по тарифу, работник получает премии за качество и оперативность работы.
  3. Окладной. В зависимости от квалификации работника и категории выполняемой работы устанавливается фиксированный оклад.

Совет

 

Чтобы начислять зарплату без ошибок при повременной форме оплаты труда, ежедневно заполняйте табель учета рабочего времени, отмечая явки и неявки сотрудников, количество отработанных часов и дней, опоздания и переработки.

«Сдельщина» применяется, когда у работодателя есть реальная возможность вести учет производимой продукции. Чтобы нормировать труда персонала в условиях сдельной системы, устанавливаются объемы выработки.

6 видов сдельной оплаты труда

  1. Прямой. Применяются твердые сдельные расценки, а зарплата работника напрямую зависит от объема выполненной работы или количества изготовленных изделий.
  2. Сдельно-премиальной. За перевыполнение норм выработки и отсутствие брака в продукции предусмотрены премии;
  3. Сдельно-прогрессивной. Результаты труда в пределах установленной нормы оплачиваются по обычным расценкам, а продукция, выпущенная сверх нормы — по повышенным, но не более чем в двойном размере;
  4. Коллективно-сдельной. Зарплата устанавливается на весь коллектив (бригаду, отдел, группу специалистов), а затем перераспределяется между работниками по решению членов коллектива;
  5. Косвенно-сдельной. Применяется в основном при начислении зарплат работникам, обслуживающим производственное оборудование и основные рабочие места, и зависит от производительности труда персонала, работающего на обслуживаемых рабочих местах;
  6. Аккордной. Оценивается комплекс разных работ, выполняемых сотрудниками, с указанием предельного срока их выполнения.

Еще одна распространенная версия «сдельщины» — зарплата, устанавливаемая в процентах от полученной выручки. Часто применяется в сфере розничной и оптовой торговли. Чем больше продукции реализует предприятие, тем больше заработает сотрудник.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Какие бы виды оплаты труда ни применял работодатель, соблюдать права работников он обязан в любом случае. Трудовым кодексом РФ закреплен ряд основополагающих требований к срокам выплаты заработной платы и порядку ее начисления.

15 требований для работодателя по оплате труда персонала

  1. С каждым сотрудником заключен трудовой договор, в котором прописана зарплата.
  2. Выплаты производятся как минимум дважды в месяц, а интервал между ними не превышает 15 календарных дней.
  3. На предприятии проводится регулярная индексация заработной платы с привязкой к реальному росту потребительских цен на товары и услуги.
  4. При выплате заработной платы сотрудник получает расчетный листок, в котором расписаны все составные части выплачиваемой суммы и произведенные удержания.
  5. Отпускные выплачиваются не позже чем за три дня до начала отпуска.
  6. Удержания из зарплаты производятся только на законных основаниях и ограничиваются 20% (в предусмотренных законодательно случаях — 50% или 70%) от выплаты, причитающейся сотруднику.
  7. Если день выдачи зарплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, ее выплачивают днем ранее.
  8. Работа сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздники, а также во вредных, опасных или особых климатических условиях оплачивается в повышенном размере.
  9. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты, а по не зависящим от сторон причинам — в размере не менее 2/3 тарифной ставки или должностного оклада.
  10. Производственный брак, допущенный не по вине работника, оплачивается в полном размере — наравне с годными изделиями.
  11. Выполнение сотрудником работ разной квалификации при повременной системе оплачивается по расценкам, установленным для более высокой квалификации, при сдельной — по расценкам конкретной выполняемой работы.
  12. Размер месячной зарплаты сотрудника, выполняющего норму труда, не меньше актуального регионального МРОТ.
  13. Если на предприятии есть профсоюзный орган, все локальные акты, устанавливающие порядок оплаты труда, приняты с учетом его мнения;
  14. В день увольнения с каждым сотрудником производится полный расчет по зарплате.
  15. При разработке тарифной сетки учтены положения трудовых и коллективных договоров, отраслевых соглашений, профстандартов и тарифно-квалификационных справочников.

Закон обязывает нанимателя обеспечивать равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). Если в организации применяется окладная система, устанавливайте сотрудникам, занимающим одну и ту же должность, имеющим одинаковую квалификацию и выполняющим аналогичные обязанности, одинаковые оклады. В то же время итоговый размер зарплаты может различаться за счет компенсаций, надбавок, премий и других дополнительных выплат.

Важно!

 

Непрозрачные критерии премирования или ничем не обоснованный отказ в выплате премий, «вилки» окладов по одной и той же должности, невыплата аванса, зарплаты ниже МРОТ, невыдача расчетных листков — все это приводит к конфликтам с работниками, судебным тяжбам, внеплановым проверкам и многотысячным штрафам.

Организация оплаты труда: как выбрать удобную и эффективную систему

У каждой из ныне существующих форм оплаты труда есть определенные достоинства и недостатки. Например, в условиях «сдельщины» сотрудник заинтересован в увеличении выработки и готов работать с максимальной производительностью, но погоня за количеством выпущенной продукции может негативно отразиться на ее качестве. И напротив, повременная оплата уменьшает издержки на контроль качества продукции, но в то же время снижает производительность труда, а зарплату становится сложнее связать с конечным результатом. И для работника, и для работодателя имеет значение не только итоговый размер заработка, но и порядок его формирования.

Чтобы определиться со схемой, по которой будет оплачиваться труд работников предприятия, и выбрать наиболее выгодный вариант, двухдневный мастер-класс от экспертов в области кадрового учета и работы с персоналом. Вы узнаете, чем конкретно отличаются друг от друга системы оплаты труда (кратко и понятно), как оптимизировать зарплатный фонд и минимизировать расходы, какие возможности раскрывает перед работодателем суммированный учет рабочего времени и с какими сложностями можно столкнуться в процессе перехода на новый учетный режим.

Совет

 

Пропишите выбранный метод расчетов с персоналом в локальных нормативных актах: положении об оплате труда и премировании, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре.

Очень важно, чтобы организация оплаты труда на предприятии базировалась на максимально прозрачных и понятных персоналу принципах. Только в этом случае каждый сотрудник будет знать, что именно он должен сделать для достижения требуемого результата, и сможет определить итоговый размер своей зарплаты. Если применяемая работодателем система слишком сложна и запутана, а критерии, по которым оцениваются трудозатраты, прописаны нечетко, мотивация персонала будет низкой, как и производительность труда.

плюсы и минусы, пример расчета

В соответствии с трудовым правом РФ выделяется несколько видов нормирования труда: нормы времени, выработки, обслуживания, в связи с чем применяются разные формы оплаты для расчетов с персоналом. Наиболее распространённой и гибкой является повременная форма оплаты труда. Данный способ расчета предполагает вознаграждение работника за отработанное время с учетом его квалификационного разряда и применяемых в организации премий, компенсаций и прочих надбавок.

Виды повременной оплаты труда

Выделяют следующие виды повременной формы:

  • Простая — предполагает вознаграждение подчиненных за количество отработанных часов по тарифу в соответствии с квалификацией. При простой системе выделяется почасовая, поденная и помесячная формы.
  • Повременно-премиальная — помимо выплат по тарифу данный способ расчета предполагает начисление премии за выполнение производственных показателей или достижение хороших результатов. Например, премия начисляется станочникам за выполнение производственного плана или рабочим-ремонтникам за работу оборудования без сбоя. Порядок премирования необходим как мотивирующий фактор, поскольку позволяет повысить производительность и качество выпускаемого продукта.
  • Смешанная — в данном случае заработная плата сотрудника будет напрямую зависеть от итоговых результатов работы подразделения или предприятия. Например, оклад начальника цеха корректируется по итогам работы за месяц в зависимости от выполнения плана по выпуску продукции.

Независимо от применяемой на предприятии повременной формы руководитель утверждает штатное расписание или тарифную сетку с указанием должностей, квалификаций, тарифных ставок, окладов. На основе принятого документа начисляется заработная плата конкретному сотруднику.

Плюсы и минусы

Положительные стороны применения метода:

  • независимо от объема выполнения плана исполнители получат выплаты в соответствии с установленной в организации тарифной системой;
  • так как размер тарифных ставок зависит от уровня квалификации специалистов, то данный метод начислений способствует мотивации исполнителей на повышение профессионализма;
  • простой экономический расчет.

Вам может быть интересно: Как оплачиваются сверхурочные?

Недостатки данного способа начислений:

  • работники не имеют возможности повысить свою зарплату за счет увеличения количества выработки;
  • требуется введение дополнительных штатных единиц для усиления контроля за выпуском изделий;
  • отсутствует возможность увеличения выпуска, так как у подчиненных нет стремления повышать выработку;
  • выплаты при способе начислений за выработанные часы ниже чем при сдельной заработной плате.

Несмотря на перечисленные недостатки повременная форма расчетов хорошо подходит при конвейерном типе производства, а также для оплаты труда удаленных сотрудников (web-разрабочики, программисты и пр.).

Правила применения повременной системы оплаты труда

Для эффективного функционирования на предприятии повременной формы потребуется:

  • внедрить нормы времени для выполнения каждой операции;
  • разработать порядок тарифных ставок и окладов с учетом квалификационных разрядов;
  • осуществить тарификацию непосредственных исполнителей;
  • регулярно вести учет с помощью табеля рабочего времени или иных решений.

ВАЖНО! Стоимость нормочаса, продолжительность рабочего дня, установленный в организации процент премии и порядок ее начисления должны быть закреплены в трудовых договорах.

Особенности повременной формы делают ее предпочтительной для многих работодателей. При грамотном внедрении метода начислений на основе отработанного времени можно добиться лучших результатов, чем при других системах оплаты.

Пример расчета

В соответствии с производственным календарем количество рабочих дней в ЗАО «Маркет» в августе составило 22 дня. Коэффициент премирования установлен в размере 15%. Сотрудница Никифорова отработала 19 дней. Месячный оклад составляет 12 000 р.

Заработная плата при простой повременной форме рассчитывается по формуле:

Зф = Зпл * КДф / КДпл,

где Зф — фактическая зарплата, Зпл — установленный месячный оклад, КДф — фактическое количество отработанных дней, КДпл — количество дней нормативное.

Заработная плата при простой системе составит:

Зф = 12000 * 19 / 22 = 10 364 р.

Заработная плата при повременно-премиальной системе оплаты труда определяется по формуле:

Зф = Зпл (1 + Кпр / 100) * КДф / КДпл,

где Кпр — коэффициент премирования.

Заработная плата при повременно-премиальной системе составит:

Зф = 12000 (1 + 15 / 100) * 19 / 22 = 11 918 р.

Что это – повременная заработная плата?

Повременная заработная плата - это оплата труда, когда размер вознаграждения за работу в первую очередь зависит от времени, отработанном сотрудником в отчетном периоде. Об особенностях повременной системы оплаты труда, используемой в трудовых отношениях, расскажем в этом обзоре. 

Форма и система оплаты труда

Форма оплаты труда являет собой взаимосвязь между затраченным трудовым временем, эффективностью проведенной работы и вознаграждением за труд, которое получит работник по итогам отчетного периода. Согласно действующему законодательству, выплачиваться зарплата должна не менее 2 раз в месяц. Внутренними документами организации может быть предусмотрена более частая выплата вознаграждения за труд работникам. Основные формы оплаты труда, используемые в существующем деловом мире: повременная и сдельная.

Система оплаты труда – это установленный в организации порядок вознаграждения работников за труд, представляющий собой связь элементов оплаты: оклада, доплат, премий, надбавок и т. п. Каждая организация самостоятельно устанавливает у себя систему оплаты труда, не нарушая при этом норм действующего законодательства. Так, статья 133 Трудового кодекса предупреждает, что работник, целиком отработавший за месяц норму рабочего времени и исполнивший установленный объем работы, не может получить меньше минимального размера оплаты.

Минимальный размер оплаты труда, в свою очередь, законодательно определяется для всей территории страны и не может быть меньше размера прожиточного минимума.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Оплата заработанного вознаграждения производится в денежной форме в рублях. В соответствии с внутренними документами предприятия и с согласия работника выплата зарплаты может производится в иной форме. При этом до 20% начисленной за месяц зарплаты может выдаваться в натуральном виде, например продукцией предприятия.

Повременная система оплаты труда

Повременная система оплаты труда является основополагающей для большинства нанимателей-работодателей нашей страны. Основной отличительный признак повременной заработной платы - это независимость от выработки и количества произведенной продукции. Скорее, при повременной системе оплаты труда предполагается какая-то усредненная норма выработки, объем работы, который должен исполнить сотрудник заявленной квалификации за установленное трудовым днем время.

Хорошим примером повременной оплаты труда будет зарплата 2 сотрудников одинаковой специализации, принятых на одну и ту же должность с одинаковым окладом, но имеющих разную продолжительность времени в течение рабочего дня. У того сотрудника, который работает по сокращенному рабочему дню, оплата труда по итогам месяца будет ниже, чем у работника, который работает полный рабочий день, даже если они будут выполнять одинаковый объем работы.

Повременная оплата труда подразделяется на:

Подпишитесь на рассылку

  • простую повременную;
  • повременную премиальную;
  • повременную окладную;
  • повременную сдельную;
  • повременную с нормированным заданием.

Лимитированная временем система оплаты труда используется в тех организациях, где невозможно подсчитать нормы, объемы или количество произведенного работником продукта, либо там, где количество произведенной продукции не зависит от усилий сотрудника. 

Простая, премиальная и окладная повременная оплата труда

При подсчете простой повременной заработной платы это значение определяется как произведение тарифной ставки работника за час (день, месяц) и количества действительно отработанных им часов, дней, недель или месяцев. Подобный вид оплаты устанавливается тем служащим, в отношении которых не важно количество произведенного ими труда, а первостепенное значение имеют либо качество произведенной работы, либо сам факт осуществления трудовых обязанностей (например, сторож и осуществление им обязанностей по охране объекта).

Премиальная повременная оплата труда, помимо простого вычисления зарплаты исходя из отработанного времени, дополняется системой стимулирующих премий, исчисляемых в зависимости от объема произведенной работы либо ее качества. Такая система оплаты знакома многим трудящимся гражданам, когда по результатам месяца, квартала, полугодия или года сотрудники получают различные по размеру премиальные выплаты, начисленные в зависимости от трудового вклада работника.

Оплата труда в виде системы окладов также широко применяется в стране и является разновидностью простой повременной оплаты труда. Однако окладная система оплаты характеризуется определенным, заранее оговоренным размером денежного вознаграждения по результату отработанного месяца. При этом предполагается, что сотрудник отработает установленное количество дней в месяце и количество часов в рабочем дне. В последнее время распространение получают электронные пропускные системы, которые автоматически учитывают время прихода и время выхода с предприятия. По результатам этих учетов в конце месяца и проводят начисления зарплаты, исходя из времени фактического пребывания работника в пределах организации.

Как правило, простая, премиальная и окладная повременные оплаты труда тесно связаны друг с другом и составляют единую систему оплаты труда в организации. 

Сдельно-повременная оплата труда и оплата труда с нормированным заданием

Помимо «чистых», ограниченных отработанным временем систем оплат труда существуют так называемые смешанные способы расчета вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей. Это сдельно-повременная оплата труда и отплата труда с нормированным заданием. При вычислении гонорара за работу этими способами учитывается не только временной показатель, но и объем произведенной работы.

Сдельно-повременная система оплаты труда используется в тех организациях, где выполняют рабочие обязанности несколько бригад посменно. При этом дневной смене труд оплачивается исключительно в зависимости от объема произведенного продукта, а ночная смена получает еще и доплату за сверхурочное или ночное время работы.

Оплата труда с нормированным заданием представляет собой разновидность повременной премиальной оплаты. Расчет вознаграждения за труд производится исходя из фактически отработанного времени, но дополнительно начисляются наградные выплаты за выработку установленной нормы производства.

Основная задача работодателя – определить для своей организации такую систему оплаты труда, которая учтет все аспекты деятельности предприятия и труда работников и позволит как не платить зарплату за простое пребывание на рабочем месте, так и не оставить работников без средств к существованию в случае неисполнения установленного объема производства. 

ВГИИК. Официальный сайт волгоградского государственного института искусств и культуры

Оплата труда

Должностной оклад  – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Доплаты – выплаты, начисляемые работникам к окладам (тарифным ставкам) за особые условия труда или режим работы.

Дополнительная оплата труда – различного рода денежные выплаты сверх основной заработной платы.

Заработная плата номинальная – зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда за определенный период времени вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника.

Заработная плата реальная – заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах. Показывает, какое количество предметов потребления и услуг трудящийся может фактически приобрести за деньги, полученные в качестве заработной платы.

Повременная оплата труда – форма оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов.

Повременно-премиальная оплата труда – форма оплаты труда, при которой к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

Прямая сдельная оплата труда – форма оплаты труда рабочих, осуществляемая за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Пакет компенсационный (социальный) – принятый в организации стандартный комплекс материальных и нематериальных вознаграждений работнику. Он не зависит от колебаний в текущих результатах деятельности работника и составляет постоянную часть прямых и косвенных доходов работника. Обычно компенсационный пакет включает оплату транспортных расходов во время местных командировок, оплату мобильной связи, курсов повышения квалификации и т.п. Размеры и состав компенсационного пакета зависят от уровня состоятельности и кадровой политики организации.

Оплата труда аккордная – система оплаты труда, при которой нанятые работники получают единовременные выплаты за согласованные объемы работ (без учета затраченного на работу времени).

Оплата труда коллективная – один из видов сдельной оплаты труда. Чаще всего сочетается с премированием за выполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей производственного плана. Начисление бригаде всей зарплаты или ее части осуществляется, как правило, на основании единого наряда по конечным результатам работы всей бригады.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни – работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда дополнительная – различного рода денежные выплаты сверх основной заработной платы.

Оплата труда за сверхурочную работу – сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Оплата труда косвенная сдельная – форма оплаты, при которой размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им рабочих, на работу которых он реально оказывает влияние.

Оплата труда основная – относительно постоянная часть заработной платы, соответствующая оплате труда по действующим тарифам и нормам оплаты.

Оплата труда повременная – форма оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов.

Оплата труда повременно-премиальная – форма оплаты труда, при которой к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

Оплата труда премиальная – дополнительная форма оплаты труда, которая применяется обязательно в сочетании с какой-либо основной – повременной или сдельной системой.

Оплата труда прямая сдельная – форма оплаты труда рабочих, осуществляемая за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Оплата труда сдельная – форма оплаты труда рабочих по количеству произведенных ими единиц продукции установленного качества по утвержденным расценкам.

Оплата труда сдельно-премиальная – форма оплаты труда, предусматривающая в дополнение к сдельной оплате труда премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей, отсутствие брака, рекламаций и т.д.

Оплата труда сдельно-прогрессивная – форма оплаты труда, при которой объем продукции, произведенной в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по неизменным прямым расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам.

Формы оплаты труда и системы заработной платы

Система оплаты труда

Формы оплаты труда и системы заработной платы являются важнейшим аспектом по оплате труда любой фирмы, организации или предприятия. Система оплаты труда в соответствии с 135 статьей Трудового кодекса представляет собой определенные правила по вычислению заработной платы.

Система оплаты труда состоит из способов установки соотношение меры труда и меры вознаграждения за этот труд. На основе данного соотношения выстраивается порядок начисления оплаты труда работнику, а также определяются конкретные размеры оклада. Система оплаты труда состоит из условий, порядка выплат и размеров доплат и надбавок, компенсаций, условий и порядка выплаты и размера добавок доплат и надбавок стимулирующего характера.

Любой работодатель устанавливает систему оплаты в зависимости от трудового законодательства и прочих нормативно-правовых актов, в которых встречаются нормы по трудовому праву. Условия оплаты труда по каждому работнику должны опираться на гарантии, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами, постановлениями президента и правительства.

Особенности системы оплаты труда

Формы оплаты труда и системы заработной платы, которые принимаются на определенном предприятии, должны быть отражены в коллективном договоре или соглашении определенного вида. Также формы оплаты труда и системы заработной платы отражаются в локальных нормативных актах.

Основные формы оплаты труда и системы заработной платы представлены повременной и сдельной системой. Сдельная форма оплаты может быть прямой сдельной, сдельно-премиальной, косвенно-сдельной. Повременная система оплаты труда классифицируется на простую повременную или повременно-премиальную систему.

Повременная оплата труда

Повременная система оплаты труда представлена оплатой, которая зависит от количества затрачиваемого или фактически отработанного времени. Эта система учитывает квалификацию рабочих и условия труда.

Современную систему повременной оплаты можно реализовать в виде следующих систем оплаты: простой повременной, повременно-премиальной. Когда предприятие использует повременную систему оплаты труда, то работникам установлен ненормированный перечень задания. Для того чтобы выполнять отдельные функции или объемы работ, устанавливаются нормы по обслуживанию.

Принято выделять простую повременную форму, которая определяет отработанное количество времени, вне зависимости от количества выполняемых работ. Повременно-премиальная форма предусматривает оклад, а также выплачивается премия по качеству работы.

Сдельная оплата труда

Сдельная оплата труда соответствует количеству выпускаемых единиц продукции или изделия. Также к учету принимаются качество изделий, условия труда и сложность выполнения работы. Сдельная оплата труда определяет расценки разрядов работы, тарифных окладов или ставок и норм времени или норм выработки.

Сдельную расценку можно определить через отношение часовых или дневных тарифных ставок к часовым или дневным нормам выработки. Расценка определяется также через умножение часовой дневной тарифной ставки и установленной нормы времени в часах или днях. Прямая сдельная оплата труда растёт в соответствии с количеством отработанных изделий и выполненных работ. Она основана на твёрдых сдельных расценках, которые определяются при учёте необходимой квалификации.

Другие формы сдельной оплаты

Сдельно-премиальная форма по оплате труда состоит из премирования по перевыполнению норм выработки и конкретным производственным показателям. По сдельно-прогрессивной форме труда предусматривается оплата выработанной продукции в пределе норм, устанавливаемых по прямым расценкам. При этом изделия, выпущенные сверх нормы, должны быть оплачены по повышенным расценкам в соответствии с установленной шкалой.

Косвенно-сдельную форму оплаты труда применяют для роста показателя производительности труда по рабочим, которые обслуживают рабочие места и оборудование.

Аккордная оплата труда или заработная плата оценивает комплекс разных работ, указанных предельным сроком исполнения. Аккордный наряд рассчитывается общим заработком на основе калькуляции, включающей перечень работ, которые подлежат выполнению.

Примеры решения задач

Глава 20: Повременная заработная плата

Глава 20: Повременная заработная плата

Глава 20. Повременная заработная плата

Очерк аргументации Маркса

    Заработная плата принимает разные формы.
    Две распространенные формы: повременная и сдельная.

    Заработная плата = «цена труда», в этой главе обычно выплачивается почасовая оплата.

    Номинальная заработная плата = денежная меновая стоимость рабочей силы
    Реальная заработная плата = сумма средств существования, купленных на заработную плату

    Средняя «цена» труда = разделенная среднесуточная стоимость рабочей силы. по среднему количеству отработанных часов -
    у.е.g., ( дневная заработная плата 3 шиллинга ) / 12 часов = почасовая оплата, или заработная плата, = 3 шилл. / 12 = 36 пенсов / 12 = 3d = почасовая оплата в 3 пенса .
    (в дометрических английских единицах измерения: 1 шиллинг = 12 пенсов, сегодня 1 шиллинг = 10 пенсов).

    Итак, если дневная заработная плата является фиксированной , например, 3 шилл., То если капиталисты ввести более продолжительный рабочий день, эффективная почасовая оплата снизится:

      При дневной заработной плате в 3 шилл 10 часов работы подразумевают почасовую оплату в размере 3 шилл. / 10 = 36 пенсов / 10 = 3,6 пенсов = 3 6/10 пенсов = 3 3/5 пенсов.
      Или при 12 часах работы почасовая оплата падает до 3/12 = 3д
      Или при 15 часах работы почасовая оплата падает до 3/15 = 2 2 / 5d
      Как мы видели в главе 10 , если рабочий день продлен без изменений в стоимости рабочей силы, то капиталисты производят больше прибавочной стоимости или выгода.

    И наоборот, если почасовая оплата является фиксированной , то изменение количество рабочих часов изменит доход работников.
    Важность этого : достаточно ли зарабатывают рабочие, чтобы выживать, т.е. воспроизводить свою рабочую силу, будет зависеть от того, смогут ли они хватит часов работы.

      Предположим, дневная стоимость рабочей силы = 3 сек, а нормальный рабочий день = 12 часов, в этих условиях почасовая оплата = 3д, но. . .
      Тогда предположим, что капиталист сокращает рабочих часов (скажем, во время спад в деловом цикле):
      часов сокращено с 12 до 8, но заработная плата по-прежнему 3д / час подразумевает дневную заработную плату = 2с
      часов сокращена с 12 до 6, но заработная плата по-прежнему 3д / час подразумевает дневную заработную плату = 1с 6дн.
      В обоих случаях рабочие теперь зарабатывают на меньше, чем на заработной платы. они необходимы для выживания.И если предположить, что рабочие по-прежнему производят продукт той же стоимости в час, капиталисты производят больше прибавочной стоимости или прибыль.

    Смысл этих двух наборов наблюдений заключается в том, что, если только капиталисты ограничены законом, например, фабричные акты во времена Маркса, они могут манипулировать часами и заработной платой в своих интересах, ущерб рабочим.

      «Теперь капиталист может выжать из рабочего определенное количество труда. прибавочного труда, не позволяя ему рабочего времени, необходимого для его собственного пропитание.Он может уничтожить всякую регулярность занятости, и в соответствии с по своему усмотрению, прихоти и в самый неподходящий момент ужасное переутомление чередуется с относительным или абсолютным прекращением работы. Он может ненормально удлинить рабочий день, не дав работнику соответствующая компенсация под предлогом уплаты нормальной цены труда '. "(стр. 686, Penguin Edition)

    «Отсюда, - пишет Маркс, - совершенно рациональный бунт лондонского здания. рабочих в 1860 году против попытки капиталистов навязать им такая почасовая оплата."А значит, и борьба за Фабрику действует поставить предел таким манипуляциям.

    ПЕРЕГРУЗКА

      Во времена Маркса, как и в наше время, понятие «нормальный» рабочий день подразумевало осознание - как капиталистами, так и рабочими - навязывания «сверхурочные» или часы сверх «нормального», что бы это ни было.

      1) Сверхурочные должны оплачиваться по более высокой ставке, потому что «износ» рабочей силы ускоряется в сверхурочные, изнурительные часы, и, следовательно, стоимость рабочей силы (стоимость ремонта и воспроизводства этой рабочей силы). мощность повышается).Иногда капиталисты признают это и платят немного больше, хотя Маркс предполагает, что чем больше они платят, тем больше не пропорционально стоимость ремонта дополнительного износа рабочего.

      2. Если, используя методы, подобные описанным выше, капиталист добьется успеха в снижении заработной платы в текущее время, тогда работникам понадобится и либо быть готовым принять, либо даже бороться дольше.

      3. Такой же эффект иногда достигается за счет увеличения интенсивности работай.Более высокая интенсивность означает, что предоставляется больше рабочей силы, увеличивается предложение рабочей силы будет иметь тенденцию к снижению заработной платы, более низкая заработная плата приведет к увеличению сверхурочной работы.

      4. Такая динамика распространяется через «конкуренцию», в которой успех одного капиталиста в этой области приведет других капиталистов к стремиться к такому же успеху, как успех первого позволяет подрезать остальных - за счет снижения цен на их товары.

Комментарий

Два общих методологических пункта:
Во-первых, здесь Маркс говорит о особенности одной формы формы.Заработная плата - это форма стоимости труда мощность; повременная заработная плата является формой этой формы. Интересующие особенности его в данный момент касаются различных способов, которыми эта конкретная форма заработной платой может и часто манипулирует капитал, пытаясь навязать больше работы. То же будет и в следующей главе о сдельном заработке. В то же самое было бы верно, если бы он проанализировал другие формы. Одинаковый должно быть истинным, если мы сделаем то, что он не делал, и расширим его анализ к этим другим формам.Мы могли бы отметить, например, как зарплаты - которые выплачивается по фиксированной ставке, обычно столько-то в год (и, следовательно, в месяц) оставьте открытым количество фактического необходимого рабочего времени. Мы могли бы также отметить, как это означает, что рабочие места, за которые выплачивается заработная плата, обычно обозначают задачи должны быть выполнены, и что эти задачи часто требуют гораздо большего, чем стандартные количество часов в неделю, например, 40 часов в США после Второй мировой войны. Таким образом обычное дело, когда наемные работники проводят много лишних часов в своих офисы, а также брать домой портфели, полные работы, которую нужно выполнить в их предполагаемое «свободное время»."В следующей главе мы увидим, как анализ сдельная заработная плата проливает дополнительный свет на то, что в данном случае оказывается гибридная форма оплаты труда.

То же самое должно быть и в том случае, если мы перестанем сосредотачиваться на явной заработной платы к другим формам дохода рабочего класса, которые поддерживают воспроизводство рабочей силы, например, пособие по безработице, социальные выплаты, грейды, здравоохранение. Например, в случае компенсации по безработице, которая обычно предоставляется общественности как своего рода пособие для временно безработных, отметим, как структурирован так, чтобы требовать работы по поиску работы, рыночной функции, заставляя тех, кто хочет получить компенсацию, активно Найдите работодателей, а затем предоставьте доказательства того, что они сделали это.В таком случае как размер (минимум) компенсации, так и правила (сколько собеседований требуются), и ими манипулируют, чтобы наложить больше работы. В каждом случае цель анализа должна заключаться в следующем: определить конкретные способы, которыми эти конкретные формы дохода могут быть, или были, или ими манипулируют, чтобы навязать больше работы.

Во-вторых, здесь, как и в большей части книги, Маркс делает упор Capital пытается манипулировать этой формой заработной платы в собственных целях. преимущество.В той мере, в какой он обсуждает борьбу рабочих, это в первую очередь об их защитных реакциях на подобные манипуляции. Его один пример упомянут в аннотации выше - «восстание лондонского здания рабочих 1860 г. ". Но, конечно, мы можем пойти дальше и посмотреть, как борьба рабочих за заработную плату может быть не просто «сопротивлением», но вполне позитивным требует того, что они хотят. Мы видели это различие в трактовке Маркса. в главе 10 - о боях за рабочий день. Он набросал как рабочие сопротивлялись удлинению рабочего дня, но потом перешла в атаку, перехватила инициативу и боролась за сокращение рабочего дня.Борьба за заработную плату, как и битвы за сокращение рабочего дня, возможно, и часто были проблемы для большего потребления, большего выбора и т. д.

Например, из приведенного выше анализа должно быть ясно, что рабочие имеют боролись за повышение заработной платы не только для того, чтобы получать больше денег, но чтобы иметь возможность работать меньше! Успех в повышении почасовой оплаты труда, особенно когда она была удалось установить нормальную рабочую неделю, например, 40 часов в послевоенный период период означает меньшее принуждение к работе.По мере роста заработной платы становится не только меньше принуждение, но повышение заработной платы делает все больше и больше возможностей в нерабочее время. часов и, следовательно, приводит к требованиям сокращения рабочего времени на часов. Таким образом, более или менее устойчивый рост заработной платы после 1945 года в конечном итоге привел к требования в США и Европе сокращенной рабочей недели, либо 35-36 часов в течение пяти дней, или существующие 40 часов, упакованные в четыре дня (эффективное сокращение рабочего времени, если учесть - как я думаю, вы должны - что время подготовки к работе, выхода на работу, возвращение с работы и т. д. действительно всегда "работает" на босса и не «бесплатно» для вашего собственного использования).

Там, где были институциональные препятствия - например, реакционная упорство профсоюзных бюрократов формальному изложению таких требований - рабочие часто просто отказываются от работы и присваивают себе дополнительное свободное время. Этот случалось по-разному, включая прогулы, игры на работе, дикие кошки забастовки, саботаж и тд. На угольных месторождениях Аппалачей в 1960-е гг. и 1970-е, например, успех в повышении заработной платы (отчасти за счет кейнсианских соглашений о производительности, которые привело к значительному сокращению количества рабочих мест) привело к тому, что многие молодые горняки искать больше свободного времени через дикие забастовки.Они пойдут на работу с охотничье ружье или удочка в багажнике машины в ожидании о забастовке дикой кошки, которая дала бы большинству из них выходной. Возможные провокации такой забастовки на угольных шахтах приводились неоднократно. опасный, ядовитый характер работы. Дело здесь просто в том, что именно успех в повышении заработной платы сделал возможными эти другие схватки.

Повременная заработная плата скрыть эксплуатацию
Наряду с тем, как повременная заработная плата предоставляет один набор инструментов для использования капитала рабочих, и увеличивают эту эксплуатацию, так же как и их структура играет удобная роль сокрытия этой эксплуатации.В случае почасовой оплаты труда за Например, чем больше рабочих работает, тем больше им платят - по крайней мере, в принцип. Чем меньше они работают, тем меньше им будут платить. Чтобы точно отслеживать, сколько рабочих работают, капиталисты разработаны «часы времени». Есть традиционный у Чарли Чаплина. фильм Modern Times - такой, который каждый рабочий должен выбрать свою личную карточку из одной стойки, воткнуть в часовой механизм где записывается время, а затем поместите карту в другую стойку.(Использование двух стеллажей позволяет легко увидеть, опоздал ли кто-нибудь или ушел. рано.) Такие часы до сих пор кое-где используются. (Примером является блочный, зеленый " Механические часы Acroprint 125/150 "справа". Потому что рабочие научились прикрывать друг друга, вставляя карту друга в если друг немного опоздал, или ударив друга, если они ушли рано, капиталисты обновили свои часы, чтобы использовать «биометрию», т. е. они используют современное оборудование для распознавания отпечатков пальцев, чтобы работник не может помочь другому, и что корпорация извлекает максимум возможное рабочее время каждого работника.Биометрические часы ниже взяты из Qqest Software Corporation. Аналогичный технологии включали такие вещи, как персонализированные устройства считывания карт, портативный / КПК технология (для географически рассредоточенных сотрудников) и компьютерный вход записи, например, в call-центрах компьютерных технологий логины рабочих автоматически записываются, как только они приступить к работе - не тогда, когда они уйдут из дома на работу, или когда они приедут на компании, или даже когда они входят в дверь, но когда они поднимают голову телефоны и логин.С такими современными компьютеризированными часами связаны программное обеспечение для снижения трудозатрат на отслеживание рабочего времени и расчет причитающейся заработной платы. Взгляните на отчеты генерируется программой "TimeClock Plus".

Потому что рабочим платят столько-то в час, и потому что их работа время так тщательно отслеживается, казалось бы, потому что, если они будут работать больше, им платят больше, что их не эксплуатируют. Но эта очевидная корреляция между рабочим временем и заработной платой скрывает существование излишка рабочего времени.На по совокупности очевидно, что есть прибавочное рабочее время - оно затрачивается производство средств производства, но на микроуровне каждый капиталист доступ к этим средствам производства контролируется размером прибыли, которую они зарабатывать. Чем больше труда они могут заставить выполнять своих рабочих, при прочих равных условиях paribus , чем больше прибыли они получают, тем больше инвестиций они могут вложить, купив продукты совокупного прибавочного труда. Неудивительно, что когда Маркс говорит Что касается сверхурочной заработной платы, он подчеркивает, что даже если работникам платят больше за более длительную работу, эта доплата - лишь небольшая часть стоимости, которую их труд добавляет к тому, что они производят, и к прибыль, которую капиталисты получают от продажи этих продуктов.

Сверхурочные и соревнования
Обсуждение Маркса «сверхурочной работы» - когда рабочие работают больше, чем сейчас нормальный рабочий день - был сформирован повсеместным использованием такой дополнительной работы в период, когда капиталисты все еще боролись с фабричными законами, обсуждались в главе 10 и искал различные способы преодоления любых ограничений по времени над которыми они могли эксплуатировать рабочих. Возможно, вам захочется перечитать комментарии в Разделе 2 этой главы о «клевке и клевете» капиталистов в рабочий день: украсть несколько минут здесь, несколько минут там.Тот повседневная, ежечасная борьба между менеджерами и рабочими никогда исчезли даже после принятия заводских законов или более позднего трудового законодательства. Нет только такое законодательство часто остается неисполненным, но часто частичное покрытие, в результате чего многие работники остаются без защиты. Маркс дает несколько примеры отраслей, например, предприятия по окрашиванию и отбеливанию бумаги, в которых капиталистические манипуляции приводят к тому, что рабочих заставляют работать сверхурочно; другие легко найти сегодня.

Как задокументировала Джульетта Шорр в своей книге The Overworked American , в нападение на рабочих в Соединенных Штатах со стороны администрации Рейгана в начале 1980-х годов в таких сокращениях почасовой заработной платы (и других пособий) и таких повышениях из-за безработицы все больше и больше рабочих были вынуждены работать сверхурочно в чтобы попытаться сохранить свой реальный доход и уровень жизни.Это было не изменение в той или иной отрасли, а изменение в целом состояние работников на национальном уровне. К середине века в столице было узнал от Джона Мейнарда Кейнса и его последователей, как правительственная макроэкономика экономическая политика может быть направлена ​​против класса в целом и методы, ранее использовавшиеся отдельными капиталистами, можно обобщить.

Два сопутствующие эффекты заключались в том, что больше супругов были вынуждены вступать в роды рынок, чтобы искать вторую заработную плату, чтобы поддерживать зарплату семьи и то, как все больше рабочих были вынуждены искать вторую работу с той же целью.В обоих случаях объем работы, извлекаемой из рабочего класса увеличилось, поскольку люди работали дольше - будь то на старых рабочих местах, на новых рабочих местах или дополнительные рабочие места. Официальная статистика "сверхурочной работы" естественно не учитывает такие явления во внимание.

В настоящее время рабочие в Западной Европе также находятся под значительным давление, чтобы принять как удлинение "нормальной" рабочей недели - что многим удалось сократить до 35 часов в последнем квартале. века - и сверхурочно. Оружие, используемое европейским бизнесом и правительство для достижения этого увеличения эксплуатации является «конкуренцией» Восточной Европы - особенно те, которые недавно были допущены к европейским Союз.

В одном из случаев, упомянутых Марксом в этой главе (стр. 690), хлебопекарной промышленности, он использует стяжку от одних пекарей против других набор, чтобы проиллюстрировать, насколько отчаянно иностранные рабочие и молодые рабочие, которые " были вынуждены принимать практически любую заработную плату, которую они могли получить "были вынуждены работать сверхурочно, что дает некоторым хлебопекарным предприятиям конкурентное преимущество над другими. Сегодня в Европе спроектированы такие же вещи, как бедняги. рабочие с рухнувшего коммунистического Востока были противопоставлены более высокая заработная плата, более короткое рабочее время, более организованные рабочие в западных странах. Европа.К этому давлению добавляется угроза со стороны современных транснациональных корпораций. корпорации закрыть операции на Западе с более высокими зарплатами и переместить к низкооплачиваемой, более продолжительной рабочей силе, менее организованному Востоку. Их оправдание, как и во времена Маркса, это «соревнование». В недавнем номере New York Times ' статье мы находим следующее свидетельство представителя одного из эти транснациональные корпорации:

    "Речь идет о снижении затрат на рабочую силу", - сказал Питер Готтал, представитель Siemens, базирующийся в Мюнхене."Там, где мы находимся в условиях глобальной конкуренции, 35 часов уже нереально. Нам просто нужно больше часов ".

В статье много других примеров. Это также дает понять, что при наведении курсора за текущим нападением на рабочее время стоит последующее нападение на время отпуска. Так же, как европейские рабочие были более успешнее американских рабочих в сокращении продолжительности рабочей недели, так же они были более успешными в получении ежегодных отпусков. В то время как среднегодовой отпуск в США.С. всего 12 дней, было принудительно до 18 дней в Японии, 25 дней во Франции и 30 дней в Германии. Что мы можно увидеть здесь условную взаимосвязь между «сверхурочной работой» и «нормальным рабочий день ». Очевидно, если« нормальный рабочий день »(или неделя, или год) может юридически переопределить таким образом, чтобы удлинить то, что было до сих пор были "сверхурочными" и оплачивались немного больше, стало бы "нормальным" временем и оплачиваются по обычным ставкам. Здесь мы в начале 21 века и актуальность марксистского анализа рабочего времени в середине XIX века весьма сомнительна. поразительно и ужасающе актуально.

Что это за использование отчаявшейся рабочей силы иммигрантов и угрозы со стороны корпораций? перемещение к более слабым пулам рабочей силы демонстрирует реальную классовую логику за «конкуренцией». Этот термин используется риторически и идеологически, чтобы вызвать конкуренцию между корпораций или между странами, но мы видим, что капиталистические организация «соревнования» на самом деле является натравливанием рабочих против рабочих с целью подорвать власть сильнейшего через занятость более слабых.Следствием этой стратегии является размахивание веером. расовые и этнические предрассудки и поддерживающая их порочная политика. Таким образом в Германии страх перед польскими или турецкими рабочими подпитывает группы ненависти нацистов, которые, кричать «Защищай Отечество !!», атаковать этих рабочих и сжечь их многоквартирные дома вниз. Таким образом, подобные группы ненависти во Франции, подстрекаемые не только партией Национального фронта меньшинства Жана Ле Пена, но официальными Государственная политика, поощряющая такую ​​конкуренцию, ведет к аналогичным кампаниям. Таким образом Американские политики из Джорджа Х.У. Буш Дэвиду Дьюку играет расовую карта против чернокожих и латинских рабочих в Соединенных Штатах. В каждом случае политика работает, чтобы отвлечь рабочих от защиты прав, которые у них есть приобретенные в прошлой борьбе, и капиталистам легче спуститься заработная плата, введение сверхурочной работы и пересмотр определения «нормального рабочего времени» в сторону увеличения. После того, как потерпевшая поражение в качестве капиталистической стратегии на Западе почти сорок лет, абсолютная прибавочная стоимость возвращается с удвоенной силой.

Концепции для обзора

    повременная заработная плата
    зарплата
    форм заработной платы
    преобразование формы
    номинальная заработная плата
    реальных зарплат
    конкурс
    законов о заработной плате
    часов

Вопросы для проверки

1.Почему Маркс думает: «Было бы бесполезно повторять здесь в отношении феноменальной формы то, что уже выработано в субстанциальной форме»?

2. Что произойдет с реальной заработной платой, если интенсивность труда возрастет, а повременная заработная плата останется неизменной?

3. Как капиталисты манипулировали повременной заработной платой, чтобы заставить рабочих работать больше? Как это делалось в колониях, когда рабочие могли уклоняться от наемного труда, отступая на землю? Сохраняются ли какие-либо элементы этого сегодня?

4.Как действуют повременные ставки заработной платы, например 10 долларов / час. скрыть эксплуатацию?

5. При каких условиях работники будут требовать сверхурочную работу или более продолжительное рабочее время?

6. Каким образом заработная плата за сверхурочную работу может быть как номинально выше в час, так и фактически ниже в реальном выражении?

7. Что еще они должны требовать в периоды, когда работники пытаются сократить продолжительность рабочего времени, чтобы избежать падения реальных доходов?

8. Как заработная плата является выражением власти рабочего класса? О его слабости?

Сверхурочные

В Калифорнии общие положения о сверхурочной работе заключаются в том, что не освобождаемый сотрудник в возрасте 18 лет или старше или любой несовершеннолетний сотрудник в возрасте 16 или 17 лет, который не обязан посещать школу по закону и не запрещен иным образом закон от участия в предметной работе, не должен использоваться более восьми часов в любой рабочий день или более 40 часов в любую рабочую неделю, если он или она не получает в полтора раза больше его или ее обычной ставки заработной платы за все часы, отработанные сверх восемь часов в любой рабочий день и более 40 часов в рабочую неделю (или удвоенное время, как указано ниже).Восемь часов работы составляют рабочий день, а работа сверх восьми часов в любой рабочий день или более шести дней в любую рабочую неделю требует, чтобы работник получил компенсацию за сверхурочную работу в размере не менее:

Однако существует ряд исключений. из закона о сверхурочной работе. «Освобождение» означает, что закон о сверхурочной работе не распространяется на конкретную категорию сотрудников. Существует также ряд исключений из общего закона о сверхурочной работе, указанного выше. «Исключение» означает, что сверхурочные оплачиваются сотрудникам определенной категории на основе, отличной от указанной выше.Другими словами, исключение - это особое правило. (Специальные правила в отношении сверхурочных для сельскохозяйственных рабочих см. В разделе Сверхурочные для сельскохозяйственных рабочих.)

1. Кв. Что такое «обычная ставка оплаты труда» и как она определяется?

А.

Сверхурочные рассчитываются на основе обычной ставки заработной платы, которая представляет собой компенсацию, которую вы обычно получаете за выполненную работу.Обычная ставка оплаты труда включает в себя ряд различных видов вознаграждения, например почасовую оплату, оклад, сдельную заработную плату и комиссионные. Ни в коем случае обычная ставка оплаты труда не может быть меньше действующей минимальной заработной платы.

Обычно количество часов, используемых для расчета обычной ставки заработной платы, не может превышать установленный законом максимальный рабочий день, который в большинстве случаев составляет 8 часов в рабочий день, 40 часов в рабочую неделю. На этот максимум также может влиять количество рабочих дней в рабочей неделе.Важно определить, какой максимум допустим в каждом конкретном случае. Альтернативный метод планирования и расчета сверхурочной работы в большинстве приказов о заработной плате Комиссии промышленного благосостояния, основанный на альтернативном графике рабочей недели, состоящем из четырех 10-часовых дней или трех 12-часовых дней, не влияет на обычную ставку оплаты труда, которая в этом случае также будет рассчитывается исходя из 40 часов в рабочую неделю.

Следует использовать согласованные обычные часы работы, если они на меньше, чем разрешенных максимальных рабочих часов.Например, если вы работаете от 32 до 38 часов в неделю, согласованная средняя рабочая неделя составляет 35 часов, а тридцать пять часов - это цифра, используемая для определения регулярной ставки заработной платы. Однако в обстоятельствах, когда рабочая неделя составляет менее 40 часов, закон не требует выплаты сверхурочной премии, если только работник не работает более восьми часов в рабочий день или более 40 часов в рабочую неделю. Другими словами, если вы работаете в соответствии с политикой, предусматривающей 35-часовую рабочую неделю, закон не требует, чтобы работодатель выплачивал сверхурочную премию до истечения восьми часов рабочего дня или 40 часов рабочей недели.Если вы работаете более 35, но менее 40 часов в рабочую неделю, вы будете иметь право на оплату дополнительных часов по вашей обычной ставке, если вы не работаете более восьми часов в рабочий день или 40 часов в рабочую неделю.

Ниже приведены примеры расчета обычной ставки заработной платы:

  1. Если вам платят на почасовой основе , эта сумма, включая, помимо прочего, разницу между сменами и почасовую стоимость любой не почасовой оплаты труда, полученной сотрудником, является обычной ставкой оплаты.
  2. Если вам выплачивается зарплата , обычная ставка определяется следующим образом:
    1. Умножьте ежемесячное вознаграждение на 12 (месяцев), чтобы получить годовую зарплату.
    2. Разделите годовую зарплату на 52 (недели), чтобы получить недельную зарплату.
    3. Разделите недельную зарплату на количество установленных законом максимальных нормальных часов (40), чтобы получить обычную почасовую ставку.
  3. Если вам платят сдельно или комиссию, может использоваться любой из следующих методов для определения регулярной ставки оплаты для расчета сверхурочных:
    • Сдельная или комиссионная ставка используется как обычная ставка, и вам платят половину этой ставки за производство в течение первых четырех сверхурочных часов в рабочий день и двойное время за все часы, отработанные сверх 12 часов в рабочий день; или

    • Разделите ваш общий заработок за рабочую неделю, включая заработок в сверхурочные часы, на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели, включая сверхурочные часы.За каждый отработанный сверхурочный час вы имеете право на дополнительную половину обычной ставки за часы, требующие времени, и половину, и на полную ставку за часы, требующие двойного рабочего времени.

    Групповая ставка для сдельщиков является приемлемым методом для расчета обычной ставки заработной платы. При использовании этого метода общее количество произведений, произведенных группой, делится на количество людей в группе, при этом каждому человеку выплачивается соответствующая оплата. Обычная ставка для каждого работника определяется путем деления получаемой заработной платы на количество отработанных часов.Обычная ставка не может быть меньше минимальной заработной платы.

  4. Если вам выплачивают две или более ставки от одного и того же работодателя в течение рабочей недели , , то обычная ставка - это «средневзвешенное значение», которое определяется путем деления вашего общего заработка за рабочую неделю, включая заработок в сверхурочные часы, на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели, включая сверхурочные часы. Например, если вы работаете 32 часа за 11 долларов в час и 10 часов в одну и ту же рабочую неделю за 9 долларов.00 в час, ваше средневзвешенное значение (и, следовательно, обычная ставка для этой рабочей недели) составляет 10,52 доллара США. Это рассчитывается путем добавления вашей прямой повременной оплаты в размере 442 долларов за рабочую неделю [(32 часа x 11 долларов США в час) + (10 часов x 9 долларов США в час) = 442 доллара США] и деления полученной суммы на 42 часа, которые вы отработали.
2. Кв. Обязан ли работодатель платить за сверхурочную работу, если работник работает сверхурочно?

А.

Да, согласно закону Калифорнии, работодатели должны оплачивать сверхурочные, независимо от того, разрешены они или нет, в размере, в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты труда работника, за все часы, отработанные сверх восьми до 12 часов включительно в любой рабочий день, и за первые восемь часов работы в седьмой рабочий день подряд в рабочую неделю, и удвоить обычную ставку заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 12 в любой рабочий день, и за все часы, отработанные сверх восьми в седьмой день. рабочий день подряд в рабочую неделю.

Работодатель может дисциплинировать сотрудника, если он или она нарушает политику работодателя в отношении сверхурочной работы без необходимого разрешения. Однако законы Калифорнии о заработной плате и часах требуют, чтобы работник получал компенсацию за любые часы, в течение которых он или она «допустили или разрешили работать, независимо от того, требуется это делать или нет». Прецедентное право Калифорнии гласит, что «терпеть или разрешать» означает работу, о которой работодатель знал или должен был знать. Таким образом, работник не может преднамеренно препятствовать тому, чтобы работодатель узнал о несанкционированной сверхурочной работе, и вернуться позже, чтобы потребовать возмещения, но в то же время работодатель обязан вести точный учет рабочего времени и должен оплачивать работу, которую работодатель разрешает. должны быть выполнены и которым работодатель получает выгоду.
3. Кв. Включен ли бонус в обычную ставку заработной платы для расчета сверхурочных?

А.

Да, если это недискретный бонус. Недискреционная премия включается в определение регулярной ставки оплаты за сверхурочную работу, когда бонус представляет собой компенсацию за отработанные часы, производство или профессиональную подготовку или как стимул оставаться на работе у того же работодателя.Поощрительные бонусы включают в себя бонусы с фиксированной суммой. Чтобы правильно рассчитать сверхурочную работу по фиксированной сумме бонуса, бонус должен быть разделен на максимальное установленное законом количество часов, отработанных в период получения бонуса, а не на общее количество часов, отработанных в период получения бонуса. Этот расчет дает регулярную ставку выплаты на фиксированную сумму бонусного дохода. Сверхурочные по фиксированной сумме бонуса затем должны быть оплачены в 1,5 или 2 раза больше обычного расчета ставки за любой сверхурочный час, отработанный в период получения бонуса. Сверхурочные по производственным премиям, бонусы, разработанные как стимул для увеличения производства за каждый отработанный час, рассчитываются иначе, чем бонусы с фиксированной суммой.Для расчета сверхурочной работы по производственному бонусу производственный бонус делится на общее количество часов, отработанных в период получения бонуса. Этот расчет дает обычную ставку вознаграждения за производственный бонус. Сверхурочные по производственному бонусу затем оплачиваются в 0,5 или 1 раза больше обычной ставки за все сверхурочные часы, отработанные в период получения бонуса. Сверхурочные по любому типу бонуса могут быть оплачены либо на ежедневной, либо еженедельной основе и должны быть оплачены в период выплаты вознаграждения после окончания периода получения бонуса.

Дискреционные бонусы или суммы, выплачиваемые в качестве подарков на праздники или другие особые случаи, такие как вознаграждение за хорошее обслуживание, которые не измеряются и не зависят от отработанных часов, производительности или эффективности, не подлежат оплате по ставкам сверхурочных и, следовательно, не включены в целях определения регулярной ставки оплаты труда.

4. Кв. Исключаются ли какие-либо суммы из обычной ставки оплаты труда?

А.

Да, существуют определенные виды платежей, которые исключены из обычной ставки оплаты труда. Примерами некоторых из наиболее распространенных исключений являются суммы, выплачиваемые в качестве подарков по особым случаям, возмещение расходов, выплаты, производимые в периоды, когда работа не выполняется из-за отпуска, отпуска, болезни, неспособность работодателя обеспечить достаточную работу, надбавка за Работа в субботу, воскресенье или праздничные дни (если размер надбавки не менее чем в полтора раза превышает ставку, добросовестно установленную для аналогичной работы, выполняемой в несверхурочные часы в другие дни), а также дискреционные премии.

5. Кв. Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?

А.

Это зависит. Наемный работник должен оплачиваться сверхурочно, если он не соответствует критериям для получения статуса освобожденного от уплаты налогов, как это определено федеральными законами и законами штата, или если он специально не освобожден от сверхурочной работы в соответствии с положениями Трудового кодекса Калифорнии или одного из приказов о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию, регулирующих заработную плату. , часы и условия работы.

6. Кв. Может ли работодатель потребовать от работника работать сверхурочно?
А. Да, как правило, работодатель может диктовать рабочий график и часы работы сотрудника. Кроме того, в большинстве случаев работодатель может дисциплинировать сотрудника, вплоть до увольнения, если сотрудник отказывается работать сверхурочно по графику.Однако работодатель не может наказать сотрудника за отказ от работы на 7-й день рабочей недели и подлежит штрафу за то, что заставил или побудил сотрудника отказаться от дня отдыха. Сотрудник, полностью осведомленный о праве на отдых, может самостоятельно решить не брать день отдыха.
7. Кв. На прошлой неделе я работал в понедельник, вторник, среду, четверг и субботу по восемь часов в день.В пятницу я весь день болел. За рабочую неделю мне платили 48 часов по обычной почасовой ставке. Имею ли я право на оплату сверхурочной работы в течение восьми часов?

А.

Нет, вы не имеете права на оплату сверхурочных. Сверхурочная работа рассчитывается на основе фактически отработанных часов, а вы отработали всего 40 часов в течение рабочей недели. Другой пример, когда вам платят вашу обычную заработную плату, но время не засчитывается в сверхурочную работу, - это если вам платят за праздничный день, но вы в этот день не работаете.В таком случае время, на котором основаны отпускные, не засчитывается как отработанное время для определения сверхурочных, поскольку работа не выполнялась.

8. Кв. Когда мне должны заплатить за сверхурочные часы, которые я работаю?

А.

Заработная плата за сверхурочную работу должна выплачиваться не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный расчетный период, после которого была получена заработная плата за сверхурочную работу.(Раздел 204 Трудового кодекса) Только выплата сверхурочной заработной платы может быть отложена до дня выплаты зарплаты следующего следующего периода заработной платы, так как прямая повременная заработная плата должна быть выплачена в течение времени, установленного в соответствующем разделе Трудового кодекса, в периоде заработной платы, в котором они были заработаны; или, в случае сотрудников, получающих заработную плату на еженедельной, двухнедельной или полумесячной основе, - не более семи календарных дней после окончания периода выплаты заработной платы.

9. В. Может ли работник отказаться от своего права на компенсацию сверхурочной работы?
А. Нет, закон Калифорнии требует, чтобы работнику выплачивалась вся компенсация за сверхурочную работу, несмотря на любое согласие на работу за меньшую заработную плату. Следовательно, такое соглашение или «отказ» не помешает работнику взыскать разницу между заработной платой, выплаченной работнику, и компенсацией за сверхурочную работу, которую он или она имеет право получить.(Раздел 1194 Трудового кодекса)
10. Кв. Что я могу сделать, если мой работодатель не платит мне сверхурочную заработную плату?

А.

Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Управление комиссара по вопросам труда) или подать иск в суд против вашего работодателя с целью взыскания утерянной заработной платы.Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.

11. Кв. Какая процедура выполняется после подачи заявления о заработной плате?

А.

После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местный офис Отдела по соблюдению трудовых стандартов (DLSE), оно будет передано заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего продолжить.Первоначальное действие, предпринятое в отношении иска, может быть (i) направлением на конференцию, (ii) направлением на слушание или (iii) отклонением иска.

Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции. Цель конференции - определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание.

В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, и ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда.

Любая из сторон может обжаловать ОПР в гражданском суде соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и доказательства, представленные на слушании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда.В случае апелляции работодателя DLSE может представлять сотрудника, который финансово не может позволить себе адвоката в судебном разбирательстве.

См. Брошюру «Политика и процедуры обработки требований о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре обработки требований о заработной плате.
12. Кв. Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение?

А.

Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) будет требовать, чтобы суд включил ODA в качестве судебное решение против работодателя. Это решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или попросить передать его в DLSE.

13. Кв. Что я могу сделать, если мой работодатель отомстит мне за то, что я сказал ему / ей, что собираюсь подать заявление о заработной плате за неоплаченную сверхурочную работу?

А.

Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует вас или применяет к вам ответные меры, например, он увольняет вас из-за того, что вы подаете заявление о заработной плате или угрожаете подать заявление о заработной плате Уполномоченному по труду, вы можете подать жалобу о дискриминации / возмездии в Министерство труда. Офис комиссара.В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд против своего работодателя.

Значение, особенности, преимущества и недостатки

Прочитав эту статью, вы узнаете: - 1. Значение повременной оплаты труда 2. Основные характеристики повременной оплаты труда 3. Условия, благоприятствующие 4. Преимущества 5. Недостатки.

Содержание:

  1. Значение повременной оплаты труда
  2. Основные характеристики повременной оплаты труда
  3. Условия, благоприятствующие повременной заработной плате
  4. Преимущества повременной оплаты труда
  5. Недостатки повременной оплаты труда

1.Значение повременной заработной платы:

Повременная заработная плата основана на количестве потраченного времени или времени, например, час, день, неделя или месяц. Заработная плата измеряется в единицах времени, например, за день, за неделю или за месяц. Это также называется заработной платой, и она фиксируется на определенное время, то есть доход не является переменным и совершенно не зависит от производительности или объема производства, предоставленного сотрудником.


2. Основные характеристики повременной оплаты труда:

1.Это более широко используется, поскольку это очень просто.

2. Это облегчает функцию расчета заработной платы.

3. Подсчитать прибыль довольно просто.

4. Обеспечивает гарантированный и гарантированный доход, тем самым устраняя комплекс страха перед неопределенностью и неравномерностью доходов.

Наемный работник имеет гарантированный и постоянный доход, так что он может сосредоточить свое внимание на улучшении качества и своего мастерства. Он очень подходит для новаторской работы.


3.Условия, благоприятствующие повременной заработной плате:

Повременная заработная плата предпочтительнее, и она всегда является практическим предложением при следующих условиях:

(i) Единица выпуска не поддается измерению, товары нестандартизированы, она неоднородна, и мы имеем разновидности продукции. Короче говоря, объем выпуска невозможно точно измерить, подсчитать и стандартизировать.

(ii) Объем работы не всегда находится под контролем работников. Задержки или перерывы в работе могут быть неизбежны из-за условий работы, т.е.Т. е. скорость работы задается машиной, например, конвейером производства в автомобильной промышленности. В химической и бумажной промышленности у нас есть операции с контролируемым процессом, и в таких непрерывных производственных процессах повременная заработная плата всегда предпочтительнее.

(iii) Если скорость работы рискованна, и мы хотим минимизировать риски несчастных случаев.

(iv) Когда работники новички и учатся работе или специальности.

(v) Когда трудно установить единицу выпуска, например, канцелярская работа.

(vi) Когда качество работы имеет особое значение.

(vii) Когда условия конкуренции и контроль затрат не требуют точного предварительного знания стоимости рабочей силы на единицу продукции.

(viii) Когда сотрудники мало контролируют объем выпускаемой продукции, например, автоматизация или промышленность с компьютерным управлением.

(ix) Когда надзор хороший и руководители знают, что представляет собой «справедливый рабочий день».


4. Преимущества повременной оплаты труда:

1. Можно обеспечить повышенное внимание и внимание к качеству и мастерству.

2. Рабочий точно знает, сколько ему нужно получить.

3. Чувство обеспеченности дохода регулярным и стабильным.

4. Способствует гармонии и улучшению отношений между администрацией и персоналом.


5. Недостатки повременной оплаты труда:

1. Нет строгого контроля над затратами на рабочую силу, потому что у нас неравная производительность труда. В отсутствие положительной корреляции между заработной платой и производительностью, определение восточной заработной платы очень сложно без плана, без контроля над удельными затратами на рабочую силу.Это самая большая слабость повременной системы оплаты труда.

2. Система повременной оплаты труда сама по себе не стимулирует сотрудников прилагать все усилия, потому что нет прямого стимула производить больше. Усилие и вознаграждение не имеют прямой положительной корреляции. Следовательно, должны быть приняты планы оценки заслуг сотрудников и поощрительной заработной платы.

3. Повременная система оплаты труда несправедлива. Всем платят одинаково, независимо от способностей, навыков или опыта. Нет никаких поощрений за лучшую производительность.С другой стороны, заслуги не принимаются во внимание, а неэффективность превозносится. Все получают одинаковую зарплату.

4. Это необоснованное основание для выплаты заработной платы. Рабочий теряет инициативу. Амбициозные работники не получают денежного вознаграждения за свои таланты. Следовательно, это ненаучно и произвольно.

5. Требует адекватного, интенсивного и строгого надзора за работниками. Это увеличит расходы на управление. Если босс отсутствует, сотрудники просто коротают время в сплетнях.


Сколько наемного работника выплачивают за потерю заработной платы? | Выплаты Workmans

Одно из доступных вам льгот - это компенсация потери заработной платы из-за вашей неспособности работать (если это разрешено вашим врачом).Эти выплаты известны как выплаты за потерю времени или временную нетрудоспособность.

Существует множество правил о пособиях за потерю времени. Если у вас возникнут какие-либо вопросы по поводу информации, представленной ниже, или в любое время в процессе подачи заявки, позвоните своему оценщику, который с радостью поможет объяснить это.

Чтобы просмотреть историю платежей и другую информацию о потерях времени, войдите в MyClaim.

Важные факторы оплаты

SAIF производит выплаты с потерей времени каждые две недели. Вы будете получать форму обновления медицинского и рабочего статуса при каждой проверке потери рабочего времени.Важно, чтобы вы заполнили его и вернули в SAIF как можно скорее.

Средняя недельная заработная плата

Первоначально ваш корректор может рассчитать вашу среднюю недельную заработную плату (AWW) на основе информации о заработной плате в форме заявления 801. Однако мы не можем подтвердить его, пока информация о заработной плате не будет получена от вашего работодателя. При необходимости мы запросим у вашего работодателя информацию о заработной плате брутто за 52 недели до даты вашей травмы. Когда ваш AWW будет пересчитан, мы уведомим вас в письменной форме.

Если вы не согласны с AWW, немедленно свяжитесь с вашим корректором и будьте готовы прислать нам копию своей истории заработной платы.

"Трехдневное ожидание"

Трехдневный период ожидания действует как франшиза. Обычно он вычитается из вашего первого чека на потерю рабочего времени и инициируется, когда вы начинаете пропускать работу или теряете заработную плату (а не когда вы получили травму). Мы знаем, что это может быть неприятно, поэтому, если у вас возникнут вопросы, позвоните своему специалисту по настройке.

В некоторых случаях вам могут возместить расходы за три дня.В противном случае вам разрешается использовать отпуск по болезни, отпуск или другой вид отпуска, чтобы компенсировать эти три дня. Если вы это сделаете, сообщите об этом своему наладчику.

Трехдневное ожидание - это закон штата Орегон о компенсациях, который применяется ко всем травмированным рабочим.

Войдите в MyClaim, чтобы заполнить форму обновления или просмотреть свой AWW.

Формула двух третей

Вы будете получать две трети (66 2/3 процента) вашей средней недельной заработной платы. Существуют минимальные и максимальные суммы, которые вы можете получить, но лишь немногие работники достигают этих пределов.По закону SAIF и все страховые компании работников должны платить этот процент.

"Неделя просрочки"

Вы также можете заметить семидневный разрыв между датой выдачи чека с потерей времени и последней датой выплаты. Мы называем этот разрыв «неделей просрочки». Это помогает оценщику производить точные выплаты с потерей рабочего времени, давая оценщику время для получения обновленной информации о заработной плате от вашего работодателя.

См. Наш примерный календарь выплат с потерей рабочего времени

Мы не вычитаем налоги из ваших выплат за потерю рабочего времени.Если у вас есть вопросы о налогах, проконсультируйтесь с налоговым специалистом.

Пропорциональные выплаты

Вы можете по-прежнему иметь право на получение пособия за потерю рабочего времени, даже если вы вернетесь к измененной работе или получите другой доход, например пособие по безработице, отпуск и отпуск по болезни. Пожалуйста, сообщайте о любом подобном доходе вашему оценщику, который изменит вашу компенсацию за потерю рабочего времени, чтобы учесть их.

Вторичное страхование по инвалидности не засчитывается в ваше пособие по потере рабочего времени.

Способы оплаты
  • Бумажный чек, отправленный вам по почте
  • Электронный перевод денежных средств (EFT) | Это не то же самое, что прямой перевод на ваш банковский счет.Средства через систему электронных переводов не переводятся на ваш счет мгновенно; процесс обычно занимает 48 часов. (Прямой депозит не является вариантом.) Вы получите электронное письмо и форму со своим вторым чеком с потерей рабочего времени. Посмотреть регистрационную форму EFT
  • ReliaCard | Это похоже на дебетовую карту и является хорошим вариантом, если у вас нет банковского счета. Суммы ваших платежей зачисляются на карту. Поскольку на карте может быть овердрафт, как и на дебетовой карте, вам следует следить за балансом карты. Ознакомьтесь с правилами ReliaCard

Войдите в MyClaim, чтобы изменить способ оплаты.

Дополнительная потеря времени

Если на момент получения травмы у вас была вторая работа, вы можете иметь право на дополнительное пособие за потерю рабочего времени в связи с отсутствием заработной платы на этой работе. Сообщите, пожалуйста, своему наладчику.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Сверхурочная работа - Интернет-ресурс по заработной плате, часам и сверхурочной оплате

FLSA Претензии за сверхурочную работу могут включать:

  • Работодатели ошибочно обращение с сотрудниками как с «освобожденными» от сверхурочных требований FLSA; и,
  • Работодатели терпят неудачу для определения, записи или компенсации часов, потраченных в нерабочее время сотрудниками, выполняющими оплачиваемую деятельность, связанную с работой.
  • Работодатели терпят неудачу включать "надбавки к заработной плате", такие как оплата за долголетие, при расчете ставка сверхурочной работы сотрудника.

Сборы FLSA могут включать компенсацию в следующих типах ситуаций (плюс заранее оцененные убытки и гонорары адвокатов):

  • Сотрудники могут выполнять различные виды деятельности, связанные с работой, потенциально подлежащей компенсации, во время их «нерабочее время», например: брать работу домой, делать / получать телефонные звонки по работе дома, работа в обеденное время, работа до или после смены, уход за рабочим оборудованием, служебная «волонтерская» работа.
  • Сотрудников по ошибке классифицированы как освобожденные (действительно не освобожденные) часто работают регулярно ("на часах") часов сверх пороговых значений сверхурочной работы FLSA, а также компенсируемые "нерабочее" время.

Иногда работодатели рассчитывают сверхурочные ставки ненадлежащим образом, не включая в регулярные увеличения заработной платы, такие как «оплата за долголетие», «смена» дифференциалы, "недискреционные бонусы" (например,г., стипендии на обучение). Вопрос здесь "время и половина чего?"

Иногда платят работодатели заработная плата «поздно». Правило состоит в том, что заработная плата FLSA должна выплачиваться «в установленный срок», что обычно означает в следующий регулярный день выплаты заработной платы. "Поздно pay "обычно означает то же самое, что и" no pay "в соответствии с FLSA. Это может быть важным, потому что работодатель, который не выплачивает заработную плату в установленный срок может нести ответственность за заранее оцененные убытки (двойные убытки).

Иногда работодатели ищут чтобы избежать сверхурочной работы, предоставляя сотрудникам «отгульное время» вместо наличных денег за сверхурочные часы, или "усредненные часы" на работе период до рабочего периода или аналогичные уловки. Таких попыток много. не разрешено в соответствии с FLSA.

«Сверхурочные» и «ФЛСА» сверхурочные ».

В соответствии с FLSA, "сверхурочная работа" означает «время действительно отработало сверх установленного порога»."The нормальный «период работы» FLSA - это «рабочая неделя» - 7 дней подряд - и нормальный порог сверхурочной работы FLSA составляет 40 часов в рабочую неделю. Некоторые работы могут регулироваться другим порогом сверхурочной работы FLSA. Они будут конкретно рассмотрены ниже. Для настоящих целей обсуждение будет предполагать, что сотрудники регулярно работают «40 часов в неделю» сотрудники.

Фактически отработанное время свыше 40 часов в рабочей неделе - это сверхурочная работа FLSA."Обратите внимание, что некоторые рабочие места могут использовать слово «сверхурочные» по-разному, например, описать «время, отработанное вне обычного графика работника» или «отработанное время более 8 часов в день». Работодатель может платить работникам по любому желанию, при условии, что фактическая оплата не упадет ниже минимальных стандартов, требуемых FLSA. Следовательно, разрешено работодателю использовать слово "сверхурочная работа", чтобы что-то значить отличается от определения «сверхурочной работы» в FLSA.Это, однако, не изменяет значение слова сверхурочная работа для целей FLSA, и важно ограничить значение слова "сверхурочная работа" его законодательное определение при определении прав сотрудников в соответствии с FLSA. «Время, отработанное вне обычного графика» может не совпадать с «отработанное время более 40 часов в рабочую неделю». Только последнее - «сверхурочное». в соответствии с FLSA, и FLSA регулирует оплату только за «сверхурочную работу FLSA» работал.

Таким образом, согласно FLSA сверхурочные правила, «ничего не происходит», если и пока не освобожденный сотрудник фактически проработал более 40 часов в рабочую неделю. Заявил еще один способ, если общее количество часов сотрудника фактически отработано за рабочую неделю не более 40, правила сверхурочной работы FLSA не срабатывают вообще. Оплата сверхурочных в FLSA не взимается. Если и только если общее количество часов фактически отработал больше 40 в рабочую неделю, то сверхурочная работа FLSA правила могут вступить в игру.

Сверхурочная работа FLSA количество сотрудников, не подлежащих освобождению от налогов, рассчитывается на основе всего времени, в течение которого сотрудник фактически отработал рабочую неделю. Все время, фактически проработанное на счету, но учитывается только время, которое "фактически" отработало. Поэтому первый шаг в формуле сверхурочной работы FLSA - определить, сколько времени сотрудник фактически отработал рабочую неделю.

Время работы.

Все время, проведенное сотрудник, выполняющий действия, связанные с работой, потенциально "рабочее время." Сюда входит штатный сотрудник «на часах» рабочее время плюс время, затраченное на выполнение работы "не по графику" деятельность (приносящая пользу работодателю). Возможная работа актуальна работать, если работодатель «пострадал или позволил» работнику выполнять Это.Работодатель терпит или разрешает работу, если он знает сотрудника выполняет свою работу (или мог бы узнать, посмотрев), и позволяет сотрудник делает это.

За некоторыми исключениями, все время, когда сотрудник должен находиться на территории работодателя время работы. Все регулярные смены - это рабочие часы. Это включает «перерывы» (если есть перерывы) и «непродуктивное» время (например, время, проведенное администратором за чтением романа в ожидании телефон для звонка).Кроме того, все время, затрачиваемое сотрудником на выполнение связанная с работой деятельность, которую работодатель терпит или разрешает, является рабочее время, будь то в помещении или за его пределами, и независимо от того, является ли оно "обязательным" или нет. Работа, выполняемая «дома» или в другом месте, кроме обычной работы сайт есть работа, а время нужно считать. «Добровольная» работа - это работа, а время нужно считать. «Несанкционированный» или «неутвержденный» работа есть работа, и ее необходимо учитывать (при условии, что работодатель знает или должен знать, что это делается, и разрешает сотруднику это делать).Это привилегия и обязанность работодателя «контролировать работа »своих сотрудников. Если работодатель не желает, чтобы сотрудник для выполнения работы он должен запрещать сотруднику делать это, если он не хочет включать это рабочее время в требуемый FLSA платежные расчеты. Работодатель может не принимать выгоду от работы. выполняются его неплатежеспособными сотрудниками без учета времени в расчет заработной платы в соответствии с FLSA.Важные правила FLSA по эти точки находятся в 29 CFR 785.11, 785.12 и 785.13.

Пока все реально работают нужно считать время, нужно учитывать только фактическое рабочее время. "Время не работал "не нужно включать в расчет причитающейся выплаты FLSA. Время не работал, включает время отпуска (по любой причине), даже если отпуск время считается «рабочим временем» для других целей (например, пенсия начисления или "сверхурочные" выплаты, причитающиеся в соответствии с политикой работодателя или коллективной договор).Нерабочее время может также включать периоды приема пищи. (если есть периоды приема пищи), оплачиваемые или неоплачиваемые, если сотрудник фактически освобождается от активных обязанностей в период приема пищи. Для Например, предположим, что обычный график сотрудника - 5 смен в неделю. с 8:00 до 17:00, с понедельника по пятницу, по часу в смена на обед. Если сотруднику действительно удается «пообедать», и работает нормальную рабочую неделю (ни больше, ни меньше), у него будет 40 часов фактического рабочего времени.Если же работник принимает выходной день в четверг, он / она фактически отработали бы только 32 часов в эту рабочую неделю. Если сотрудник берет выходной в четверг, но работал в две смены в предыдущий понедельник, всего будет 40 фактически отработанных часов в эту рабочую неделю (и сверхурочная оплата FLSA не должный). Если сотрудник работает по обычному графику, но отрабатывает обед в среду и пятницу, на самом деле у него будет 42 часа работали в эту рабочую неделю (и будут платить 2 часа сверхурочной работы FLSA платить в раз и половину).

Дополнительно оставить время и периоды приема пищи, другое потенциальное «нерабочее время» может включать некоторое время в пути и «время сна». Они рассматриваются отдельно.

"В нерабочее время" работают.

Многие иски FLSA вовлеченные работодатели, не включившие время, потраченное сотрудниками на выполнение трудовая деятельность вне обычных смен.Некоторые сотрудники, например, может «прийти пораньше» и начать работать раньше официального время начала их смен. Это время считается рабочим временем и должно быть включенным в расчет заработной платы FLSA, только при условии, что работодатель знал или должен был знать, что сотрудник рано приступил к работе (и, конечно же, в той мере, в какой работник потратил предсменную время фактического выполнения трудовой деятельности).Предсменная «перекличка» время работы. Время, потраченное на настройку оборудования до официального время начала смены - время работы. Некоторые сотрудники могут аналогичным образом "задерживаться" после сменной работы; это время нужно считать как время работы, а также. Время, затраченное сотрудником на уборку оборудования после окончания смены - рабочее время. Посменное рабочее время могло также включать время, затраченное сотрудником на выполнение служебной деятельности "по дороге домой", как, например, секретарь, который бросает дневная почта в почтовом отделении или доставляет документы клиенту или поставщик.Некоторые сотрудники берут работу домой. Это время вполне может быть рабочее время. Аналогичным образом, если с сотрудником связываются дома по телефону по причинам, связанным с работой, потраченное время - это рабочее время (и, конечно, если сотрудника "перезванивают" на работу, время засчитывается как работа время).

Время обучения.

Наибольшее время обучения рабочее время. Все время тренировки считается рабочим временем, если оно происходит во время штатная смена сотрудника или, если этого требует работодатель.Время обучения не следует считать рабочим временем только в том случае, если оно (а) происходит вне нормального рабочего графика сотрудника, (б) действительно добровольно (например, без прямого или косвенного давления на сотрудника присутствовать, и без возможности «вернуться», если сотрудник решит не посещать присутствовать), (c) не имеют прямого отношения к текущей работе сотрудника (т.е. обучение направлено на то, чтобы сотрудник мог получить новую работу, а не для повышения навыков, используемых сотрудником на существующей работы), и (d) сотрудник не выполняет никакой другой работы во время подготовка.

Время в пути.

Есть какие-то "серые" области »о том, когда FLSA требует, чтобы время в пути рассматривалось как рабочее время. Однако, как правило, «домой на работу» и «на работу» до дома "время в пути - не рабочее время, и это правда, даже если "добираться до работы" дольше, чем обычно, на другую работу или обратно сайта, чем обычно, или сотрудник использует автомобиль компании для поездки.Это предполагает, что сотрудник не выполняет никакой другой работы. деятельность во время поездок на работу. Время, потраченное сотрудником на написание отчет - это рабочее время, даже если это происходит, пока сотрудник едет в автобусе (или самолете) на работу или с работы. Время в пути, которое "все в дневной работе" - это рабочее время. Обычно это означает, что время в пути - это рабочее время, если оно происходит между тем, когда сотрудник сначала приезжает на первое рабочее место и до того, как сотрудник уйдет последний рабочий участок в конце рабочего дня.Первый рабочий сайт это место, где сотрудник впервые выполняет трудовую деятельность. Например, сотрудник, который едет в офис, забирает технику, затем переходит на место работы, чтобы выполнять повседневные дела. с момента его первого прихода в офис. Получение оборудования необходимые для выполнения повседневных дел - это первая рабочая деятельность день, и поэтому офис - это первая рабочая площадка день.

Периоды приема пищи.

Нет необходимости в перерывах между приемами пищи. считаться рабочим временем, если они длятся не менее 30 минут и на время приема пищи работник освобождается от активных обязанностей. Сотрудник, который «работает до обеда», работает и это время должен считаться. Сотрудник, который «ест бутерброд за столом» или требуется для наблюдения за машиной, работает в обед.Однако, время приема пищи не нужно засчитывать как рабочее время, если работник просто ожидается, что они «останутся доступными» в течение периода приема пищи, но в противном случае освобождается от активной работы. Так, например, периодом приема пищи может быть время, когда не работал, даже если работнику не разрешено покинуть учреждение, или предполагается, что он останется в форме.

Время сна.

Для работающих сотрудников смены продолжительностью 24 часа и более, FLSA разрешает «исключение времени сна» до 8 часов при наличии «договоренности» с сотрудниками об этом и предоставляются соответствующие спальные места.Все время в течение которого сотрудник должен выполнять активные обязанности, должен считаться рабочим временем, и если на самом деле период сна прерывается до такой степени, что у сотрудника нет возможности минимум 5 часов сна за все время следует считать рабочим время. Не допускается исключение времени сна для сотрудников, чьи смены меньше 24 часов. Домашняя работа.Как уже отмечалось, работа "вне помещения" время следует считать рабочим временем. Однако некоторые сотрудники обычно выполнять работу вне помещений, дома и вне их нормальное время смены. Возможны своеобразные практические трудности в способности работодателя контролировать такую ​​работу. Есть специальное правило FLSA, которое позволяет работодателям и работникам согласовывать на заранее определенное количество времени, которое будет засчитано как работа время при этих обстоятельствах.По сути, это специальное правило разрешает работодатель и работник, чтобы оценить реалистичную среднюю сумму времени вне помещения, которое может потратить сотрудник выполнение рабочих действий на основе «неделя за неделей». Соглашение должен быть «реальным», а не просто навязанным работодателем, и он должен быть настроен до начала работы. Количество времени должно быть оцененным после рассмотрения «всех относящихся к делу фактов».«

Альтернативные периоды работы.

Большинство сотрудников без права освобождения являются сотрудниками "40 часов в неделю", имеющими право на сверхурочную оплату FLSA. если, когда и в той степени, в какой они действительно проработали больше, чем 40 часов в рабочую неделю. Однако из этого правила есть исключения. общее правило, два из наиболее важных из которых могут применяться к медицинским поставщики медицинских услуг, а также сотрудники государственной полиции, пожарные и (некоторые) сотрудники EMS.Для этих сотрудников FLSA разрешает (но не требует) альтернатив стандартным 40 часам на работу неделя Порог сверхурочной работы FLSA.

Не освобожден медицинский поставщики услуг , работающие в медицинских учреждениях, могут быть оплачены основанный либо на стандартной 40-часовой рабочей неделе, либо на так называемом «8/80» системы. По желанию медицинского работодателя он может платить этим работникам. Сверхурочная работа FLSA за фактическое время, отработанное сверх 8 часов в день, или 80 часов каждые две недели (в зависимости от того, что лучше для сотрудника), вместо часов, отработанных сверх 40 часов в рабочую неделю.

Сотрудники полиции, пожарные бойцы и сотрудники EMS.

Государственных полицейских, пожарным и (некоторым) служащим EMS могут оплачиваться либо на стандартная 40-часовая рабочая неделя или так называемые системы "7 (k)" (которые также иногда называют «циклами Гарсиа»). 29 USC 207 (k) . В системах 7 (k) сверхурочная оплата FLSA подлежит выплате, если, когда и в пределах полицейский, пожарный или служащий EMS на самом деле больше работает чем количество часов, указанное Министерством труда как применительно к определенному «периоду работы».«Например, под» 14 день 7 (k) период работы "система полицейскому требуется сверхурочная работа FLSA. платить только в том случае, если, когда и в той степени, в которой фактическое отработанное время превышает 86 в 14-дневный период работы. В период «28 дней 7 (k) рабочего периода» возник пожар. боец подлежит оплате сверхурочной работы FLSA только в том случае, если, когда и в той мере, в какой Фактическое количество отработанных часов превышает 212 часов за 28-дневный период работы. Допустимый периоды работы могут составлять от 7 до 28 дней, а пороговые значения сверхурочной работы FLSA применимые к конкретным периодам работы, изложены в опубликованной диаграмме в правилах FLSA. 29 CFR 553.230 .

Государственный работодатель может выбрать 40-часовую рабочую неделю или систему 7 (k) по своему усмотрению, и может использовать систему 7 (k) для соответствия требованиям FLSA, даже если она фактически платит своим сотрудникам из расчета 40-часовой рабочей недели. Для использования системы 7 (k) в целях FLSA требуется только, чтобы работодатель создать такую ​​систему (например, издав заявление о политике в связи с этим), и что затронутые сотрудники фактически работают над график, который повторяется и повторяется несколько раз между 7 и 28 день.Какой именно порог 7 (k) применяется, в основном зависит от каков график сотрудников. Для систем 7 (k) платежные расчеты в основном следуют обычным правилам FLSA, при этом "период работы" заменена на обычную «рабочую неделю».

Альтернатива 7 (л) работа периодические системы недоступны для частного сектора (негосударственного) работодатели, которые (за исключением медицинского персонала) должен платить сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, из расчета 40-часовой рабочей недели.Для правительства работодатели, для «присяжных» пожарных доступны системы 7 (k) (даже если их основная работа - медицина) или сотрудников полиции. В некоторых необычные ситуации «не присяжные» сотрудники EMS могут иметь право для планов оплаты 7 (k) "правоохранительные органы".

Норма рабочей недели.

FLSA использует работу неделя как стандарт для расчета сверхурочной оплаты, и каждая работа неделя стоит особняком.Таким образом, неконтролируемый сотрудник отработал свое время «жилетками». в конце каждой рабочей недели (или рабочего периода). Время работы не может быть «усредненными» от рабочей недели к рабочей неделе. Например, сотрудник который работает 44 часа на первой неделе, затем 36 часов на второй неделе, имеет право на 4 часа сверхурочной работы FLSA платить за первую неделю и может не оплачиваться из расчета «в среднем» 80 часов в двухнедельный период.(Два исключения из этого могут быть для некоторые медицинские работники, а также сотрудники государственной полиции и пожарные, которым разрешено получать оплату по специальной "альтернативе". периоды работы. ")

Аналогично отработанное время в одну рабочую неделю не может быть засчитан отпуск в другой рабочая неделя (кроме некоторых госслужащих). Работодатель может не уклоняться от оплаты сверхурочной работы FLSA за одну рабочую неделю путем предоставления выходной в другом.

Однако ничего в FLSA гарантирует любому сотруднику любой конкретный объем рабочего времени, или требует определенного графика работы. Работодатель может «скорректировать расписания "в течение рабочей недели, чтобы сотрудник не работал FLSA через некоторое время. Например, если не освобожденные сотрудники работают «сверхурочно». в начале рабочей недели FLSA разрешает работодателю «отправлять им домой "позже на той же рабочей неделе, чтобы общее количество фактически отработанных часов в эту рабочую неделю не будет превышать 40.Это не вызывает проблем с FLSA, поскольку "ничего не происходит" в соответствии с правилами сверхурочной работы FLSA до и если общее количество фактически отработанных часов за рабочую неделю не превышает 40 часов. по-другому, единственное число, которое имеет значение, - это время, отработанное как последней минуты последнего дня рабочей недели (когда рабочее время «жилеты»). Как работодатель решает назначить сотрудника на время рабочая неделя просто не является проблемой FLSA, поскольку это не влияют на соответствующие вычисления FLSA.

Заработная плата должна быть наличной.

Для негосударственных служащих, Заработная плата FLSA должна выплачиваться деньгами. «Компенсационное время» отключено в вместо наличных денег для выплаты сверхурочной заработной платы FLSA не разрешается в частном порядке. сектор занятости. Это правило ограничивается заработной платой за сверхурочную работу FLSA. работай. Как работодатель решает компенсировать сотрудникам часы работы отработано до 40 в рабочей неделе, когда не работает сверхурочная работа FLSA на самом деле не является проблемой FLSA (за исключением законов о минимальной заработной плате).Например, предположим, что штатный сотрудник, не подлежащий освобождению, регулярно находится в расписании. работать 37,5 часов в рабочую неделю, а фактически работает 40 часов в рабочая неделя. Поскольку общее время работы не превышало 40 часов, Правила сверхурочной работы FLSA не были задействованы. Следовательно, есть нет требований FLSA о том, как оплачиваются часы 37,5-40 (за исключением законы о минимальной заработной плате). Работодатель может компенсировать эти часы сколько угодно, с заработной платой по обычной ставке или некоторым другая ставка, или в свободное от работы время, или, если уж на то пошло, ни с чем дополнительно (при соблюдении законов о минимальной заработной плате).

Обычная ставка

Сверхурочная оплата FLSA составляет время и половина «обычной ставки» заработной платы работника. Следовательно, Чтобы рассчитать причитающуюся сверхурочную оплату FLSA, необходимо знать, какие регулярные ставка есть. В большинстве случаев это простой запрос, но в в некоторых ситуациях FLSA использует особую арифметику, используемую для определить регулярную ставку.

Определена обычная ставка в качестве почасового эквивалента всей полученной компенсации за прямое время сотрудником по работе. Формула FLSA такова: Обычная ставка - это общая полученная компенсация за "прямое время" на сотрудника "на работу", разделенное на количество часов, которые деньги предназначены для компенсации.

Если работник прямой повременная оплата - это чисто почасовая оплата, тогда эта заработная плата является обычной показатель.Однако в некоторых ситуациях при приеме на работу прямая повременная оплата это не просто почасовая оплата. Неплатежеспособному сотруднику может быть выплачена "зарплата", и может быть дополнительная компенсация, полученная сотрудник, которого требует FLSA, должен быть включен как часть регулярного показатель.

"Наемный без исключения сотрудников »

FLSA не требует чтобы неплатежеспособные сотрудники получали почасовую оплату.Неуполномоченные сотрудники могут получать заработную плату. Наемные необлагаемые сотрудники по-прежнему имеют право на сверхурочную оплату FLSA, если, когда и в той мере, в которой они фактически работают более 40 часов в рабочую неделю. Сверхурочная оплата FLSA время и половина обычной ставки заработной платы работника. Когда неплатежеспособному работнику выплачивается заработная плата, размер заработной платы необходимо преобразовать в его почасовой эквивалент, чтобы определить регулярный ставка заработной платы (половина времени - сверхурочная работа FLSA сотрудника уровень оплаты труда).

Формула FLSA для определение регулярной ставки состоит в том, чтобы разделить общую сумму прямых временная компенсация, полученная работником «за работу» по номеру часов, за которые должна была выплачиваться компенсация. Например, если необлагаемому сотруднику «А» выплачивается зарплата в размере 400 долларов в неделю за при нормальной 40-часовой рабочей неделе почасовой эквивалент составляет 10 долларов в час. Однако FLSA не предписывает, сколько часов в неделю Прямо сейчас зарплата должна быть предназначена для компенсации.Это осталось на рынок, а также договоренности между работодателями и работниками. Так, например, не имеющий права сотрудник («Б») может быть принят на работу в зарплата в размере 400 долларов в качестве компенсации за обычную рабочую неделю 50 часов. В этой ситуации почасовой эквивалент этой зарплаты составляет 8 долларов в час. Если сотрудник («C») принят на работу с зарплатой 400 долларов США. в неделю из 37,5 нормальных часов без перерыва в неделю, почасовая эквивалент 10 долларов.67 в час.

Предполагая, что заработная плата - вся компенсация, полученная работником за работу, регулярная ставка заработной платы сотрудника - и, следовательно, сверхурочная работа FLSA ставка оплаты труда - варьируется в зависимости от того, «за что» зарплата. Предполагать описанные выше гипотетические сотрудники фактически отработали 55 часов в рабочую неделю - 15 сверхурочных часов FLSA. Сотрудник "А" постоянный тариф составляет 10 долларов в час, при этом оплачивается прямое время на 40 часов.Она причитается 15 долларов в час за каждый сверхурочный час FLSA или дополнительный 225 долларов, при этом общая сумма причитающегося платежа составляет 625 долларов.

Сотрудник «Б» другой. Ему / ей также положено время и половина за 15 отработанных сверхурочных часов FLSA, но ему / ей "уже" заплатили прямую ставку в размере 8 долларов за час в течение первых 50 часов. Следовательно, он / она из-за "разницы" между 8 долларами прямого времени, уже оплаченными за эти часы, и оплата сверхурочной работы с половиной сверхурочной работы в размере 12 долларов в час за эти часы, или дополнительные 4 доллара в час за 10 часов, или дополнительные 40 долларов.Ему / ей ничего не платили за часы 51-55, и он должен платить 12 долларов за час. для каждого из них. Таким образом, общая сумма заработной платы гипотетического работника «Б» составляют 400 долларов США + 40 долларов США + 60 долларов США = 500 долларов США. Этот вид регулярного расчета ставки иногда, но неточно, называется системой оплаты «половинный рабочий день».

Сотрудник «С» имеет постоянный ставка 10,67 долларов в час, и, следовательно, сверхурочная ставка FLSA составляет 16 долларов в час.Заработная плата не компенсировала ни одного из FLSA. сверхурочные часы (часы 41-55), поэтому он / она имеет право на дополнительный 240 долларов за них. Однако он / она также отработали 37,5-40 часов, что составляет не сверхурочные часы FLSA. В рабочую неделю, когда сотрудник «С» не работал работать любое сверхурочное время FLSA, как ему / ей платили за часы 37,5-40 будет вообще не должно быть проблемой FLSA. Однако постановление FLSA требует что в сверхурочные рабочие недели FLSA работнику должны платить "все прямая оплата "в дополнение ко всей сверхурочной работе FLSA.Нет на месте некоторые особые условия найма, регулирующие оплату часов 37,5-40 (гипотетически такой договоренности не существует), сотрудник «C» должны получать оплату за это время, или 2,5 часа по цене 10,67 доллара. в час = 26,68 $. Таким образом, общая сумма заработной платы сотрудника "C" составляет 400 долларов США. + 26,68 долларов + 240 = 666,68 долларов.

Возможен и другой способ, которым необлагаемые сотрудники могут получать зарплату, и это если зарплата предназначена для немедленной компенсации «всего» часов, отработанных сотрудником, «мало или много»." Этот тип прямая повременная оплата разрешена в соответствии с FLSA для безвозвратных сотрудники, часы работы которых варьируются от рабочей недели к рабочей неделе (и обычно, когда их обычные часы меняются так, что через несколько недель они работают менее 40 часов). В этих условиях размер заработной платы немедленно компенсировать "все" отработанные часы называется "зарплата за изменяющиеся часы работы." По такому плану оплаты, арифметическая формула регулярной ставки FLSA такая же, но в результате в некоторых необычных вычислениях.

Для определения регулярного ставка для необлагаемого сотрудника, получающего зарплату за изменяющиеся часы работы требует деления суммы заработной платы на количество часов сотрудника фактически отработал в рабочую неделю. (Поскольку зарплата колеблется часов компенсирует в прямое время "любое" количество часов были отработаны, количество часов, которое было «предназначено» для компенсации зависит от того, сколько часов фактически было отработано.) Поскольку (почти по определение), часы, фактически отработанные таким сотрудником, могут отличаться от недели к неделе обычная ставка заработной платы сотрудника также может меняться от недели к неделе. Чем больше часов было фактически отработано, тем меньше обычная ставка. Например, если сотрудник "D" получает 400 долларов «заработная плата за изменяющиеся часы», и отработал 60 часов в неделю, Обычная ставка на эту неделю составляет 6 долларов.67. Однако, если «D» сработало 48 часов на следующей неделе, обычная ставка на этой неделе будет быть 8,33 $. В первую неделю "D" имеет право на 20 часов FLSA. оплата сверхурочной работы, в установленный срок, и половина обычной ставки оплаты за это рабочая неделя. Полтора доллара 6,67 доллара равняется 10 долларам. Однако зарплата уже выплаченная "D" в прямое время за каждый отработанный час. Что «D» - это «разница» между 6 долларами.67 обычная ставка на на этой неделе и сверхурочную работу FLSA в размере 10 долларов за эту неделю, за 20 FLSA сверхурочные часы или дополнительные 3,33 доллара в час за 20 сверхурочных часов FLSA часов, всего 400 долларов + 66,60 долларов = 466,60 долларов. На второй неделе когда "Д" проработал 48 часов, он / она в положенное время и половина обычного ставка 8,33 доллара за каждое из 8 сверхурочных часов FLSA. С ему уже заплатили 8 долларов.33 за каждую сверхурочную работу FLSA часов в зарплате, причитается дополнительно 4,16 доллара за каждого Сверхурочная работа FLSA. Таким образом, за 48-часовую рабочую неделю ставка "D" должна составлять 400 долларов. + 33,28 доллара = 433,28 доллара. Заработная плата за изменяющиеся часы - еще один вариант. типа сверхурочной оплаты FLSA, которая иногда (но неточно) называется системой «полупериод». Действующие планы заработной платы с использованием заработной платы для колеблющиеся часы редки.

Повышение заработной платы.

Многие работники без права освобождения получают различные надбавки к своей базовой заработной плате. Этот может включать такие элементы, как разница в смену, оплата за выслугу лет, посещаемость pay, или «бонусы» разного рода. В соответствии с FLSA любые полученные деньги сотрудником «на работу» входит в штатную ставку сотрудника оплаты.Повышение заработной платы, подобное перечисленным, считается компенсацией. для работы, и поэтому должны быть включены в обычную ставку (на "пропорциональная" основа).

Иногда это просто вычислить. Например, предположим, что работнику, не подлежащему освобождению, платят. 10 долларов в час, плюс 0,50 доллара за час разница в смену. Для этой работы в неделю, обычная ставка составляет 10,50 долларов за час, время и половину что составляет 15 долларов.75. Однако в других случаях арифметика FLSA сложнее. Предположим, например, сотрудник с 10 долларами в час. который также получает «дополнительные» 500 долларов в год в качестве оплаты за долголетие. Тот 500 долларов в год считаются компенсацией за работу и являются частью обычная ставка заработной платы работника. Сложный вопрос - как 500 долларов следует выделять на каждый час, фактически отработанный наемный рабочий; на сколько в час увеличивается бонус к выплате за долголетие обычная ставка этого сотрудника.Ответ заключается в том, что 500 долларов должны быть распределяться на пропорциональной основе между «всеми» часами, в течение которых сотрудник фактически сработало в период применения бонуса (т.к. зарплата за долголетие была «заработана» за «все» часы работы сотрудника работал). Поскольку надбавка за долголетие покрывала годовой доход работа, она будет распределена между всеми часами, в которые сотрудник фактически работали в год, к которому применялась премия.Это, конечно, делает невозможным определить, сколько выделить в час, пока известно общее количество часов, отработанных сотрудником за год. Следовательно, в конце года необходимо выделить 500 долларов. на все часы работы сотрудника, а затем на сверхурочную работу сотрудника FLSA пересчет заработной платы за каждую рабочую неделю, когда FLSA отработала сверхурочную работу с использованием скорректированной обычной ставки.Затем работодатель должен предложить сотруднику «увеличение» сверхурочной оплаты FLSA, связанное с регулярная корректировка ставок. Конечно, для многих работодателей это может быть сложной административной задачей, и может возникнуть вопрос, стоимость выполнения этих вычислений превысит значение упражнения. Из-за этого некоторые работодатели могут просто выделить увеличение заработной платы пострадавших сотрудников до нормального рабочего времени рабочих недель, соответственно увеличивая регулярные ставки, хотя в конечном итоге это может привести к тому, что сотрудники будут получать немного больше чем требовала бы строгая формула FLSA.

Требуется большинство бонусов для включения в штатные ставки сотрудников. Единственное исключение предназначен для бонусов, которые полностью «дискреционные» с работодателем. Бонус не является дискреционным, если политика занятости сотрудник имеет право на премию, если он / она выполняет определенные заранее определенные требования, такие как успешное создание «квоты». Ни бонусов по своему усмотрению, если они зависят от заранее определенного собрания работодателя цели, такие как «участие в прибыли», определяемые установленной цифрой дохода.

Выплаты работникам поскольку возмещение личных расходов не требуется для быть включены в обычную ставку, так как они не являются компенсацией "для работы." Например, различать образовательные «стипендии» например, деньги, выплачиваемые сотрудникам, получившим определенную степень, и программы "помощи в обучении", в которых работодатель оплачивает все или часть стоимости курсов, успешно завершенных сотрудниками.Первый - это «компенсация за труд», включаемая в обычную показатель. Последнее - нет, так как это возмещение затрат. Дополнительные деньги, выплачиваемые сотрудникам для компенсации затрат на покупку или рабочая форма химчистки не обязательна обычной ставки. Дополнительные деньги, выплачиваемые сотрудникам в качестве компенсации им за время, которое они могут потратить на уборку одежды, является компенсацией за работу и часть штатной ставки.Оплата миль за использование сотрудником личного автомобиля возмещается, не компенсация за работу.

Оплачиваемый выходной вместо политики в отношении заработной платы

Оплачиваемый выходной вместо политики в отношении заработной платы

Политика

Оплачиваемый отпуск вместо заработной платы является вариантом компенсации, доступным местам работы только в том случае, если:

  • Стандартная рабочая неделя на рабочем месте - 37 недель.5 часов,
  • сотрудник не освобожден от уплаты налогов, а
  • выплачивается компенсация за несверхурочную часть любого времени, отработанного сотрудником сверх стандартной рабочей недели.

Фон

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), если на рабочем месте стандартная рабочая неделя составляет 37,5 часов, а свободный сотрудник работает более 37,5 часов в неделю, сотрудник будет получать сверхурочную работу только в том случае, если он или она работает. более 40 часов в неделю и только на время, превышающее 40 часов.

То есть до 2,5 часов - разница между продолжительностью стандартной рабочей недели на месте и пороговым значением 40 часов в неделю для сверхурочной работы - из времени, отработанного сверх 37,5 часов в данную неделю, не считается сверхурочной в соответствии с FLSA.

Варианты компенсации за 37,5-часовую рабочую неделю

Рабочие места, в которых стандартная рабочая неделя составляет 37,5 часов, имеют два варианта компенсации неплатежеспособным сотрудникам за неполную рабочую неделю за любое время, отработанное сверх стандартной рабочей недели:

  • выплачивают работникам компенсацию по обычной ставке.
  • предоставляют работникам соответствующее количество оплачиваемого свободного времени вместо заработной платы.

Рекомендация РФ

Чтобы обеспечить соблюдение законов о своевременной оплате и избежать осложнений, которые могут быть вызваны требованиями, сопровождающими предоставление оплачиваемого свободного времени вместо заработной платы (обсуждается ниже), РФ рекомендует, чтобы производственные предприятия со стандартными рабочая неделя продолжительностью 37,5 часов компенсирует неплатежеспособным сотрудникам по их обычным ставкам неполную часть рабочего времени, отработанного сверх 37 часов.5 часов в неделю.

Требования к оплачиваемому отпуску вместо заработной платы

Поскольку оплачиваемый выходной вместо заработной платы является компенсацией, причитающейся работнику, он должен быть выплачен, если он не используется, и право работника на эту компенсацию не может быть отменено. Кроме того, на этот раз это необеспеченное обязательство по счету, на котором выполнялась работа.

Таким образом, производственные предприятия со стандартной рабочей неделей продолжительностью 37,5 часов, которые предпочитают предоставлять оплачиваемый отпуск вместо заработной платы работникам, не освобожденным от уплаты налогов, за непериодическую часть любого рабочего времени, отработанного сверх 37.5 часов в неделю должны соответствовать следующим условиям:

  • Работник должен дать согласие на получение оплачиваемого отпуска вместо заработной платы.
  • Сотрудник должен получить оплату за любое такое неиспользованное время, когда прекращается назначение счета . Это обязательство не может быть перенесено на другой счет .
  • Оплата за неиспользованное время должна производиться по действующей ставке оплаты труда работника; т. е. ставка при совершении платежа.
  • Если спонсор не может или не желает производить платежи за неиспользованное время, это должно сделать место работы.

Список литературы

Обратная связь
Был ли этот документ ясным и понятным? Пожалуйста, отправьте свой отзыв на [email protected]

Авторские права © 2012 г. Исследовательский фонд Государственного университета Нью-Йорка

§ 40.1–29. Время и способ оплаты; удержание заработной платы; письменный отчет о доходах; соглашение о удержании заработной платы; производство по обеспечению соблюдения; штрафы

A.Все работодатели, ведущие бизнес или нанимающие физических лиц для выполнения домашней работы, должны устанавливать регулярные периоды оплаты и ставки оплаты труда для сотрудников, за исключением руководящего персонала. Все такие работодатели должны платить наемным работникам не реже одного раза в месяц, а работники - почасовую оплату не реже одного раза в две недели или два раза в месяц, за исключением того, что (i) студент, который в настоящее время обучается по программе работы-учебы, или ее эквивалент, управляемый любой средней школой, высшим учебным заведением или профессиональным училищем, и (ii) служащие, чья недельная заработная плата составляет более 150 процентов от средней недельной заработной платы Содружества, как это определено в § 65.2-500, с согласия каждого затронутого сотрудника, могут выплачиваться один раз в месяц, если учреждение или работодатель решит. После увольнения работнику выплачивается вся заработная плата, причитающаяся ему за работу, выполненную до этого; такая оплата должна быть произведена не позднее той даты, когда ему заплатили бы за такую ​​работу, если бы его работа не была уволена.

B. Выплата заработной платы или окладов должна производиться (i) законными деньгами Соединенных Штатов, (ii) чеком, оплачиваемым по номинальной стоимости по требованию законными деньгами Соединенных Штатов, (iii) электронным автоматическим переводом средств в законные деньги Соединенных Штатов на счет на имя сотрудника в финансовом учреждении, указанном сотрудником, или (iv) за счет кредита на предоплаченную дебетовую карту или карточный счет, с которого сотрудник может снимать или переводить средства с помощью полное письменное раскрытие работодателем любых применимых сборов и положительное согласие на это со стороны сотрудника.Однако работодателю, который решает не выплачивать заработную плату в соответствии с пунктом (i) или (ii) сотруднику, нанятому после 1 января 2010 г., будет разрешено выплачивать заработную плату или заработную плату в кредит на предоплаченную дебетовую карту. или карточный счет в соответствии с пунктом (iv), даже если такой сотрудник не дал на это утвердительного согласия, если сотрудник не открывает счет в финансовом учреждении в соответствии с пунктом (iii), а работодатель открывает такой карточный или карточный счет выдаваться через сетевую систему, через которую сотрудник должен иметь возможность произвести по крайней мере один бесплатный вывод или перевод за период оплаты, причем вывод может производиться на любую сумму на такой карте или карточном счете, которую сотрудник может выбрать, с использованием такой карты или карточный счет в финансовых учреждениях, участвующих в такой сетевой системе.

C. Ни один работодатель не должен удерживать какую-либо часть заработной платы любого сотрудника, за исключением заработной платы, заработной платы или удерживаемых налогов или в соответствии с законом, без письменного и подписанного разрешения сотрудника. В каждую обычную дату выплаты заработной платы каждый работодатель, кроме работодателя, занятого в сельском хозяйстве, в том числе в агробизнесе и лесном хозяйстве, должен предоставить каждому сотруднику письменное заявление в квитанции о заработной плате или онлайн-бухгалтерии, в котором указаны имя и адрес работодателя; количество часов, отработанных в течение периода оплаты, если работнику выплачивается заработная плата на основе (i) количества отработанных часов или (ii) заработной платы, которая меньше стандартного уровня заработной платы, принятого постановлением U.S. Министерство труда в соответствии с § 13 (a) (1) Федерального закона о справедливых трудовых стандартах, 29 U.S.C. § 213 (a) (1) с поправками, устанавливающими освобождение от требований Закона о выплате надбавок за сверхурочную работу; ставка оплаты труда; валовая заработная плата, полученная работником в течение периода оплаты труда; а также сумму и цель любых удержаний из нее. Квитанция о заработной плате или онлайн-бухгалтерский учет должны включать достаточную информацию, позволяющую сотруднику определить, как рассчитывалась валовая и чистая оплата. Работодатель, занятый в сельском хозяйстве, включая агробизнес и лесное хозяйство, по запросу своего сотрудника должен предоставить ему письменное заявление о валовой заработной плате, полученной работником в течение любого периода оплаты, а также о сумме и цели любых удержаний из нее.

D. Ни один работодатель не должен требовать от работника, за исключением руководящего персонала, подписания контрактов или соглашений, которые предусматривают конфискацию заработной платы работника за отработанное время в качестве условия найма или его продолжения, за исключением случаев, предусмотренных законом.

E. Работодатель, который умышленно и с намерением обмана не выплачивает или отказывается выплачивать заработную плату в соответствии с этим разделом или § 40.1-29.2, за исключением случаев, когда невыплата была вызвана добросовестным спором между работодателем и его работником:

1.Работник или служащие виновны в проступке 1-й степени, если размер заработной платы, полученной и не выплаченной работодателем, составляет менее 10 000 долларов США; и

2. Сотрудник или служащие виновны в уголовном преступлении класса 6 (i) если размер заработанной и невыплаченной заработной платы составляет 10 000 долларов или более или (ii) независимо от величины заработанной и невыплаченной заработной платы, если осуждение является вторым или последующим осуждением в соответствии с этим разделом или § 40.1-29.2.

Для целей данного раздела определение «величины заработной платы» должно производиться путем объединения всех заработных плат, которые работодатель не выплачивал или отказался выплатить в соответствии с этим разделом и § 40.1-29.2.

F. Комиссар может потребовать письменную жалобу на нарушение этого раздела или § 40.1-29.2 и, с письменного и подписанного согласия сотрудника, может возбудить дело от имени сотрудника, чтобы обеспечить соблюдение этого раздела или § 40.1-29.2, и собирать любые денежные средства, незаконно удержанные у такого сотрудника, которые должны быть выплачены сотруднику, имеющему на это право. Кроме того, после выдачи окончательного приказа Уполномоченным или судом, Уполномоченный может нанять частного адвоката, утвержденного Генеральным прокурором, для взыскания любых денежных средств, причитающихся сотруднику или Содружеству.После внесения окончательного постановления Уполномоченного или постановления, вынесенного против работодателя, Уполномоченный или суд должны оценить гонорары адвокатов в размере одной трети суммы, указанной в окончательном постановлении или решении.

G. В дополнение к любому другому штрафу, предусмотренному положениями этого раздела, любой работодатель, который не производит выплату заработной платы в соответствии с подразделом A или § 40.1-29.2, несет ответственность за выплату всей причитающейся заработной платы. , а также дополнительную равную сумму в качестве заранее оцененных убытков, плюс проценты по годовой ставке в размере восьми процентов, начисляемые с даты выплаты заработной платы.

H. Любой работодатель, который сознательно не производит выплату заработной платы в соответствии с подразделом A или § 40.1-29.2, подлежит гражданскому штрафу в размере не более 1000 долларов за каждое нарушение. Комиссар должен уведомить любого работодателя, который, по его утверждениям, нарушил какое-либо положение этого раздела или § 40.1-29.2, заказным письмом. Такое уведомление должно содержать описание предполагаемого нарушения. В течение 15 дней с момента получения уведомления о предполагаемом нарушении работодатель может запросить неофициальное совещание по поводу такого нарушения с Уполномоченным.При определении суммы любого штрафа, который должен быть наложен, Комиссар должен учитывать размер бизнеса обвиняемого работодателя и серьезность нарушения. Решение Уполномоченного является окончательным. Гражданские штрафы, причитающиеся согласно этому разделу, уплачиваются Уполномоченному для внесения в общий фонд Государственного казначея. Комиссар устанавливает порядок выплаты предлагаемых начислений штрафов, которые не оспариваются работодателями. Такие процедуры должны включать положения, позволяющие работодателю дать согласие на устранение предполагаемого нарушения и уплатить предложенный штраф или согласованную сумму вместо такого штрафа без признания какой-либо гражданской ответственности, вытекающей из такого предполагаемого нарушения.

I. Окончательные постановления Уполномоченного, общих окружных судов или окружных судов могут быть зарегистрированы, исполнены и удовлетворены как приказы или постановления окружного суда после подтверждения таких приказов Уполномоченным или судом, в зависимости от обстоятельств.

J. В дополнение к любому гражданскому или уголовному наказанию, предусмотренному этим разделом, и без учета любого исчерпания альтернативных административных средств правовой защиты, предусмотренных в этом разделе, если работодатель не выплачивает заработную плату работнику в соответствии с этим разделом или § 40.1-29.2, работник может подать иск, индивидуально, совместно, с другими пострадавшими сотрудниками или от имени сотрудников, находящихся в аналогичном положении, в качестве коллективных действий в соответствии с процедурами коллективных действий Закона о справедливых трудовых стандартах, 29 U.S.C. § 216 (b) против работодателя в суде компетентной юрисдикции для взыскания выплаты заработной платы, и суд должен присудить причитающейся заработной плате дополнительную равную сумму в качестве заранее оцененного убытка плюс проценты за предварительное судебное решение, как предусмотрено в подразделе G, и разумные гонорары и расходы на адвокатов.Если суд установит, что работодатель сознательно не выплачивал заработную плату работнику в соответствии с настоящим разделом или § 40.1-29.2, суд присуждает работнику сумму, равную тройной сумме причитающейся заработной платы, а также разумные гонорары и расходы на адвокатов.

K. Как используется в этом разделе, лицо действует «сознательно», если лицо, в отношении информации, (i) действительно знает информацию, (ii) действует, умышленно игнорируя истинность или ложность информации. , или (iii) действует безрассудно, игнорируя правдивость или ложность информации.Для установления того, что лицо действовало сознательно, не требуется доказательств конкретного намерения обмана.

L. Иск в соответствии с этим разделом или § 40.1-29.2 должен быть возбужден в течение трех лет после возникновения причины иска. Срок подачи жалобы исчисляется после подачи административного иска в соответствии с подразделом F до тех пор, пока сотрудник не будет проинформирован о том, что действие было разрешено, или пока сотрудник не отозвал жалобу, в зависимости от того, что наступит раньше.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ