Повременная зарплата: Повременная система оплаты труда | Современный предприниматель — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Повременная зарплата: Повременная система оплаты труда | Современный предприниматель

Содержание

Повременная зарплата в Беларуси: что такое и как рассчитывается

В нашей стране руководство коммерческих организаций вправе самостоятельно определять, какая форма и система вознаграждения за труд будет применяться на предприятии. Многие компании отдают предпочтение гибким системам оплаты, однако наряду с этим, классическая повременная оплата также имеет своих приверженцев.

В чём суть повременной оплаты труда?

Существует два наиболее распространённых метода для расчёта зарплаты. Во-первых, учитывается фактически отработанное время и квалификация сотрудника, это и есть суть повременной заработной платы. Другой вариант — учитывается продукт, который производит работник – так рассчитывается сдельная заработная плата. Оплата труда производится по заранее установленной ставке.

Различают повременную и сдельную формы оплаты труда. Реализация повременной формы оплаты предполагает, что заработная плата определяется в соответствии с количеством отработанного рабочего времени и квалификацией работника. Повременная система оплаты труда широко используется для оплаты труда служащих. Как правило, для такой категории работников устанавливаются месячные должностные оклады.

Преимущества повременной формы оплаты

Можно выделить сразу несколько плюсов данной формы оплаты.

Она существенно упрощает процесс администрирования. Для её расчёта будет достаточным установить пропускные системы или завести журнал учета рабочего времени. На основании сведений о времени нахождения сотрудника на рабочем месте и производится расчёт выплаты.

Работник, который не должен гнаться за показателями и объёмами, более сосредоточен на качественном выполнении должностных обязанностей. Этот фактор играет огромную роль для тех должностей, где главным критерием является высокое качество работы, продукции, услуг.

При такой форме оплаты нивелируется возможная конкуренция между сотрудниками. Каждый из них зарабатывает в соответствии с отработанными часами.

Тот фактор, что квалификация играет значение при расчёте, поддерживает интерес у сотрудников к развитию, обучению и повышению квалификации.

Какие недочёты у повременной формы оплаты?

В ситуации с недобросовестными работниками могут возникнуть случаи, когда заработная плата будет платиться лишь за присутствие на работе, а вот трудовые поручения будут выполняться некачественно или вовсе не выполняться. Отсутствие явной мотивации может напрямую снизить качество труда.

Возникновение претензий в одном коллективе в отношении одинаковой заработной платы у сотрудников при разной степени вовлеченности в трудовой процесс.

Каким образом рассчитывается повременная зарплата в Беларуси?

Существует две разновидности расчёта повременной заработной платы работникам.

При первом способе размер выплаты зависит от установленного для сотрудников оклада или ставки. Второй вид расчёта можно назвать повременно-премиальным. Ведь в данном случае к окладной части заработной платы дополнительно начисляются премиальные выплаты.

Повременная заработная плата

По часам

Нормы оплаты труда и виды заработной платы прописаны в VI разделе ТК РФ. Предметом рассмотрения в данной статье будет одна из наиболее популярных форм – повременная заработная плата.

Суть явления

Повременная оплата труда предусматривает начисление заработной платы в соответствии со временем, проведенным сотрудником на рабочем месте. Этот вид оплаты труда принимает во внимание не фактическую результативность работы, а профессиональный уровень и степень квалификации работника. Чаще всего он встречается на предприятиях, строго ориентированных на высокий уровень качества выпускаемой продукции, либо на должностях, где нормирование труда сотрудника затруднительно или невозможно – любая творческая работа, работа в бухгалтерском и налоговом учете, аудите и юриспруденции.

Этот вид оплаты труда принимает во внимание не фактическую результативность работы, а профессиональный уровень и степень квалификации работника.

Разновидности

Повременная оплата труда, в свою очередь, делится на несколько видов:

Простая повременная

Этот вид оплаты труда предусматривается для сотрудников, поддерживающих и обеспечивающих функции предприятия, не оказывающие непосредственного влияния на конечный продукт или услугу. Данная форма может быть почасовой, поденной и помесячной, когда ставка конкретного сотрудника определяется количеством отработанных часов, дней или месяцев.

В последнем случае имеется норматив ежемесячной продолжительности труда, и заработная плата представляет собой произведение оклада работника и отношения отработанных им фактически дней к нормативу.

Повременно-премиальная форма оплаты труда

Это усложненная вариация простой повременной формы, применяемая на предприятиях, где уровень квалификации работников существенно различается в зависимости от исполняемых ими функций. Таким образом, размер заработной платы напрямую зависит от конкретных трудовых задач, которые ставятся перед конкретным работником или группами работников.

Премии могут начисляться, например, за безаварийную работу, отсутствие срывов производственных графиков или экономию бюджета за счет оптимизации производственных расходов предприятия. Отличившимся работникам начисляются премии в размере 5-10-15-20-25% от установленного должностного оклада.

Безусловно, применение подобной системы возможно только на предприятии, имеющем подробные и детализированные должностные инструкции, но это очень сильно позволяет оптимизировать расходы предприятия на формирование фонда оплаты труда.

Когда применяется повременная зарплата, рабочие получают фиксированный доход, который не зависит от производственных объемов предприятия. Такой вид оплаты актуален для работников, желающих иметь дополнительные социальные гарантии. Однако минусом подобной системы является невозможность увеличения размера заработной платы путем повышения личной производительности труда.

Система повременной оплаты труда: пригодность, преимущества и ограничения

Система повременной оплаты труда: пригодность, преимущества и ограничения!

Система повременной оплаты труда :

Это старейший способ выплаты заработной платы. «Время» ложится в основу определения заработной платы работника. При этой системе заработная плата выплачивается в зависимости от времени, затраченного работником, независимо от объема выполненной им работы. Ставки заработной платы устанавливаются на час, день, неделю, месяц или даже год (используются редко).

Например, ставка заработной платы рупий. 70 в день фиксируется в промышленном блоке. Два рабочих A и B посещают работу соответственно 28 и 16 дней. Заработная плата при повременной системе оплаты труда составит 100 000 рублей. 1960 и 1120 для A и B соответственно. Этот метод выплаты заработной платы не придает веса количеству товаров, произведенных рабочими.

Надзорный орган может следить за тем, чтобы работники не тратили свое время впустую, а качество товаров также поддерживалось. Не существует жестких и быстрых правил установления ставок заработной платы. Они могут быть решены в соответствии с уровнем прошлых более высоких должностей, могут оплачиваться по более высоким ставкам и наоборот.

Заработная плата рассчитывается по методу:

Заработок = T x R, где T означает затраченное время, а R — ставка оплаты.

Подходит:

Система повременной оплаты подходит в следующих случаях:

(1) Когда производительность работника не может быть точно измерена.

(2) Когда качество продукции важнее ее количества.

(3) Когда отдельные работники не имеют никакого контроля над производством.

(4) Там, где возможен тщательный надзор за работой.

(5) Когда задержки в работе часты и не зависят от работников.

Преимущества:

1. Простота:

Метод выплаты заработной платы очень прост. Рабочим не составит труда рассчитать заработную плату. Время, проведенное человеком, умноженное на ставку, и будет определять его заработную плату.

2. Безопасность:

Работникам гарантируется минимальная заработная плата за отработанное ими время. Между заработной платой и выпуском нет связи, заработная плата выплачивается независимо от выпуска.

Они не должны выполнять конкретную задачу для получения заработной платы. Они обязательно устанавливают определенную заработную плату по окончании определенного периода времени, проведенного на работе.

3. Тесто Качество продукции:

Когда работникам гарантирована своевременная заработная плата, они улучшат качество продукции. Если заработная плата связана с выпуском, то рабочие могут думать об увеличении производства, не заботясь о качестве товаров.

В этом методе рабочие сосредоточатся на производстве товаров лучшего качества. В определенных ситуациях подойдет только повременная система оплаты труда. Если производятся какие-то изделия художественного характера, то этот способ будет наиболее подходящим.

4. Поддержка профсоюзов:

Этот метод приемлем для профсоюзов, поскольку он не делает различия между работниками на основе их результатов. Профсоюзы обычно выступают против любого метода, который устанавливает разные ставки заработной платы или заработную плату в зависимости от объема производства.

5. Выгодно для начинающих:

Система ставок заработной платы хороша для новичков, потому что они могут быть не в состоянии достичь определенного уровня производства при поступлении на работу.

6. Меньше, отходы:

Рабочие не будут спешить с производством. Материалы и оборудование будут правильно обработаны, что приведет к меньшему количеству отходов.

Ограничения:

Система повременной оплаты труда имеет следующие недостатки:

1. Нет Поощрения за эффективность:

Этот метод не делает различий между эффективными и неэффективными работниками. Выплата заработной платы связана со временем, а не с объемом производства. Таким образом, метод не дает стимула для увеличения производства.

Эффективные работники могут начать следовать за неэффективными, потому что ставки заработной платы одинаковы. Ставки заработной платы, устанавливаемые при этом методе, также низки, так как они устанавливаются с учетом выработки самых скучных рабочих. Таким образом, этот метод не дает стимула для повышения эффективности.

2. Потеря времени:

Рабочие могут тратить свое время впустую, потому что они не будут следовать цели производства. Эффективные работники также могут следовать за медленными работниками, потому что между ними нет различий. Это может привести к потере времени.

3. Низкая производительность:

Поскольку заработная плата не связана с объемом производства, производительность должна быть низкой. Ответственность за увеличение производства может в основном лежать на руководителях. Из-за низкой производительности накладные расходы на единицу продукции будут расти, что приведет к увеличению себестоимости продукции.

4. Сложность определения стоимости рабочей силы:

Поскольку заработная плата не связана с объемом производства, работникам трудно рассчитать стоимость труда на единицу продукции. Выпуск продукции будет время от времени меняться, в то время как заработная плата останется почти неизменной. Планирование и контроль производства будут затруднены при отсутствии связи между заработной платой и выпуском продукции.

5. Сложный надзор:

В рамках этой системы работникам не предлагаются стимулы для производства. Чтобы получить от них больше рабочих, потребуется больший надзор. Для поддержания надлежащего качества товаров также может потребоваться дополнительный надзор. В системе оплаты труда стоимость надзора возрастает в значительной степени.

6. Проблемы между работодателем и работником:

Когда ко всем сотрудникам, независимо от их заслуг, относятся одинаково, между руководством и рабочими могут возникнуть проблемы. Те сотрудники, которых такой метод не устраивает, могут начать не подчиняться приказу начальства.

Права работников в отношении отработанного времени и заработной платы

Что нужно знать о перерывах

Минимальная заработная плата в Северной Каролине

Оплата за сверхурочную работу, оклад и вознаграждение

Максимальное/минимальное количество отработанных часов

Столбец Параграф

Чтобы Бюро заработной платы и рабочего времени Департамента труда Северной Каролины могло помочь работнику в споре о заработной плате, необходимо подать жалобу.

Подать жалобу

Политика в отношении неблагоприятных погодных условий в частном секторе

Изменения или сокращение заработной платы

Изменение или уменьшение заработной платы

Платежи по дебетовым и зарплатным картам/Прямые депозиты Позиция

Позиция по оплате дебетовой зарплатной карты / прямому депозиту

Вычеты из заработной платы

Удержания из заработной платы

Работа по желанию

Переменная оплата сверхурочных за рабочую неделю

Колеблющаяся оплата сверхурочных за рабочую неделю

Работающие полный и неполный рабочий день

Сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день

Украшения в Северной Каролине

Независимый подрядчик против работника

Независимый подрядчик против сотрудника

Справочник по должностям и законы о включении в черный список

Справочник по вакансиям и законы о внесении в черный список

Закон о медицинских выплатах

Закон о медицинских платежах

Коэффициент оплаты сверхурочной работы Таблица

Таблица коэффициентов оплаты сверхурочной работы

Сверхурочные – средневзвешенное значение

Отпуск по уходу за ребенком

Выплата последней заработной платы уволенным работникам

Плакат и справочная информация агентства

Действующие ставки заработной платы

Обещанная заработная плата, включая надбавки к заработной плате

Время регистрации и округление отработанных часов

Время записи и округление отработанных часов

Верховая езда и вождение/Встречи и обучение

Часы работы волонтера-пожарного-скорой помощи

Добровольный пожарный-волонтер EMS Часы работы

Колонка Параграф

La misión de la Oficina de Horas y Salarios es investigar quejas de salarios no pagados y proteger a menores de 18 años de trabajos en condiciones inseguras.

Повременная зарплата: Повременная система оплаты труда | Современный предприниматель