Повременно сдельная оплата труда это: Повременная оплата труда это

Повременно сдельная оплата труда это: Повременная оплата труда это

Перевод работника на повременно-премиальную систему оплаты труда

В соответствии с пунктом 3 статьи 107 Трудового кодекса Республики Казахстан для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. Такая система оплаты труда именуется повременно-премиальной системой.

Где устанавливается система оплаты труда?

Пунктом 2 статьи 107 Трудового кодекса РК предусмотрено, что система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

В целях установления системы премирования работодателю необходимо разработать и утвердить соответствующим приказом Положение о премировании, согласно условиям которого будет начисляться премиальная часть работникам.

Каким образом возможно перевести работников с повременной системы оплаты труда на повременно-премиальную систему?

Условия оплаты являются условиями труда, что предусмотрено подпунктом17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса. Порядок изменения условий труда предусмотрен трудовым законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 33 Трудового кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 33 Трудового кодекса.

При этом работодатель должен вручить работнику письменное уведомление о том, что будут изменены его условия труда заблаговременно, такое уведомление работником будет рассмотрено в течение 15 календарных дней со дня его получения (пункт 2 статьи 46 ТК РК).

В случае согласия работника на изменение условий труда работодатель должен заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Примерный текст такого соглашения:

« По соглашению сторон пункт ___ трудового договора № ___ от «___» _________2018 года изложить в следующей редакции:

«Оплата труда.

1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (___________) тенге в месяц при условии, если Работник отработал полностью определенную на этот период норму рабочего времени, надлежащим образом выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

2. В случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя работнику выплачивается премия, в размере, установленном Положением о премировании».

Алгоритм действий работодателя при внедрении системы премирования сотрудников

1. Утвердить руководителем организации Положение о премировании сотрудников.

2. Издать приказ об изменении условий труда.

3. Вручить уведомление об изменении условий оплаты труда работникам не позднее, за 15 календарных дней до предполагаемой даты изменения условий оплаты труда.

4. Заключить дополнительное соглашение с работниками.

Что делать, если работник не согласен на изменение условий труда?

В том случае, если работник письменно отказывается от такого изменения, то трудовой договор с ним расторгается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса, а именно трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда.

Чем отличается сдельная оплата труда от повременной?

Наиболее распространенными формами оплаты труда являются две: сдельная и повременная. Однако, вопрос того, как они отличаются, интересует довольно многих. Что из себя представляет сдельная форма оплаты, а что — повременная? Чем они отличаются друг от друга и какая лучше? Рассмотрим в данной статье.

Что такое повременная и сдельная формы оплаты

Сдельная и повременная — это две основополагающие формы оплаты труда. Все остальные основываются именно на них и образуют комбинации.

Сдельная оплата труда подразумевает, что результат труда и величина вознаграждения за его выполнение находятся в прямой зависимости друг от друга. В данном случае работник заинтересован в том, чтобы выполнить как можно больше работы, что интересно также и работодателю. Однако, риск работника в таком случае выше, чем у нанимателя: если работник теряет производительность, это сказывается, в первую очередь, на его заработке.

Исследователи одного из университетов США показали, что при сдельной оплате труда производительность работников на порядок выше, чем при повременной: разница составила 14 — 16 % в легкой промышленности (швейная и обувная) и 20 — 50% в тяжелой (автомобильная). Сегодня сдельная оплата труда довольно активно применяется на Западе, особенно в легкой промышленности.
Повременная форма оплаты труда распространена несколько больше, чем сдельная. Здесь главными факторами успеха являются специализация, разделение труда и квалификация персонала. Особенно это касается сферы услуг.

Зачастую результаты работы труда довольно сложно или даже невозможно количественно измерить. Рабочий процесс часто строго регламентирован. Если говорить о производстве, то иногда увеличение объема выпуска продукции может стать причиной ухудшения ее качества.

Фактически работник получает оплату за присутствие на рабочем месте — часто у него нет стимула к высокой производительности труда. Поэтому необходим начальник — надзиратель, за которым закреплены обязанности контроля за работником. При сдельной форме оплаты фирме невыгодно оплачивать издержки контролеров. Это, в свою очередь, является еще одним фактором более низкого заработка при повременной оплате в сравнении со сдельной.

Достоинства и недостатки двух форм оплаты труда

Как правило, основные недостатки двух форм связывают все-таки больше со сдельной формой оплаты труда. Она несет некоторые существенные проблемы и для работодателя, и для работника:

1. Работодателю сложно учесть факторы, которые могут повлиять на работу, но не зависят от работника (болезнь, перебои с работой оборудования, погода и т.д.).
2. Не всегда усилия работника должным образом соотносятся с целями работодателя.
3. Сдельная оплата труда связана с индивидуальным заработком человека — без внимания остается работа отдела и организации в целом. То есть чувства принадлежности к коллективу, солидарность и прочее остаются на втором плане, что уж никак не приближает к успеху.
4. Достаточно сложно установить адекватные нормы выработки, а также пересмотреть их при внедрении нового оборудования.
5. Эффект храповика (ratchet effect), который исходит из предыдущего утверждения: работник вполне может производить больше работы, чем предполагал работодатель при установке ставок.

Очень интересным решением многих проблем является групповая сдельная оплата труда — она увязывает интересы работодателя и работников, так как учитывает интересы и работодателя, и коллектива в целом.

Повременная система оплаты труда не имеет столь обширного списка недостатков, поэтому применяется чаще. Особенно она актуальна сегодня, когда активно внедряются новые технологии. Основным ее недостатком является только один: при повременной оплате труда многие работают по принципу «солдат спит — служба идет». В таком случае обычно применяют опыт хороших начальников, которые способны стимулировать.

РазноеКомментировать

Плюсы и минусы сдельной оплаты

Когда работодатели решают, что они хотят платить работникам по сдельной ставке (также известной как сдельная оплата), они имеют в виду оплату, основанную на количестве созданных единиц или штук, а не на количестве отработанных часов. . Другими словами, чем больше «штуков» производит работник, тем больше ему платят. Звучит как простая концепция, верно? К сожалению, с работодателями немного сложнее.

Работа с повторяющимися задачами может быстро показаться обыденной и скучной, поэтому сдельная оплата труда может мотивировать сотрудников работать усерднее и быстрее — и все это с меньшим контролем. Рабочие в конечном итоге зарабатывают больше денег за свою эффективную работу, а работодатели получают большую прибыль за завершенные проекты. Сдельная оплата также дает возможность сотрудникам работать в своем собственном темпе за пределами ежедневных или еженедельных норм компании, что может быть привлекательным преимуществом, особенно для крупных производителей.

Возможно, одним из наиболее привлекательных преимуществ сдельной оплаты труда для работодателей является возможность точного прогнозирования затрат на оплату труда. Например, в строительной среде гораздо проще предсказать затраты на рабочую силу по цене за каркасную стену, в отличие от гораздо менее предсказуемой почасовой ставки при создании предложений.

Согласно FLSA, работодатели по-прежнему должны соблюдать законы штата и федеральные законы о минимальной заработной плате, требования о сверхурочной работе и ведении учета. Это означает, что время по-прежнему должно отслеживаться, сотрудники должны получать по крайней мере минимальную заработную плату за любое отработанное время (независимо от того, сколько изделий они выполнили), а заработная плата за сверхурочную работу должна по-прежнему выплачиваться за все время, отработанное более 40 часов в неделю или 8 часов в неделю. день в Калифорнии. (См. «Расчет сверхурочной работы по сдельной ставке».)

Помимо административных требований, существует также проблема количества, а не качества. Сдельная оплата часто может изменить мышление сотрудников, чтобы они работали быстрее, чем они должны, игнорируют вопросы безопасности, пренебрегают надлежащим обслуживанием оборудования и / или срезают углы, чтобы закончить работу слишком быстро. Другими словами, это может быть не лучшая схема оплаты труда для каждого работника (или работодателя).

Расчет оплаты сдельных работников начинается с расчета «эффективной ставки» каждого сотрудника за эту неделю. Эффективная ставка рассчитывается путем деления общего заработка на количество отработанных часов.

Эффективная ставка = общая сумма заработанных долларов США/количество отработанных часов

Если эффективная ставка не равна минимальной заработной плате или не превышает ее, работодатель должен будет заплатить дополнительные деньги, чтобы компенсировать разницу. Например, допустим, рабочему платят 40 долларов за каждую большую дренажную трубу, которую он устанавливает. За одну неделю работник устанавливает 15 труб за 40 часов, зарабатывая 600 долларов в неделю. Но достаточно ли этого?

Эффективная ставка = 600 долларов США/40 часов = 15 долларов США в час

Поскольку 15 долларов США в час превышают местную минимальную заработную плату работника, эффективная ставка – это то, что заработает работник. Никаких корректировок не требуется. Однако, если рабочий может установить только 7 труб за 40 часов, его общая заработная плата за неделю составит 280 долларов.

Эффективная ставка = 280/40 = 7,00 долларов в час

Если минимальная заработная плата составляет 7,25 долларов, работодатель должен компенсировать разницу — в данном случае 0,25 доллара за каждый отработанный час.

$0,25 X 40 = $10,00

Вместо того, чтобы получать $280 в неделю, зарплата работника составит $290,00 — эквивалент минимальной заработной платы в данном районе.

Когда речь идет о сверхурочной работе, все становится сложнее. Когда сотрудники работают более 40 часов в неделю (или 8 часов в день в Калифорнии), они должны получать полуторакратную оплату за дополнительные отработанные часы.

Вариант 1:

Предположим, что этот же сотрудник работает 45 часов и за одну неделю установил 10 труб. Его сдельная ставка составит 400 долларов (10 трубок x 40 долларов за трубку), но это за 45 часов работы. Таким образом, его эффективная ставка рассчитывается следующим образом:

Эффективная ставка = 400/45 = 8,89 долл. США в час

Теперь работодателю необходимо рассчитать оплату сверхурочных за 5 дополнительных часов работы.

Оплата за сверхурочную работу = 1/2 (свыше 40 часов * действующая ставка оплаты)

Плата за сверхурочную работу = 1/2 (5 часов * 8,89 долл. США/час) = 22,23 долл. США

Таким образом, зарплата работника за этот период составит 400 долл. США + 22,23 долл. США или 423,00 долл. США.

Вариант 2:

Другим вариантом расчета сверхурочной работы является оплата полуторачасового рабочего времени сотрудников за все штук, изготовленных в течение сверхурочной работы , но этот порядок должен быть определен до начала фактической сверхурочной работы. В нашем примере это означает, что нашему сотруднику будет выплачиваться 60 долларов за каждую трубу, установленную в сверхурочные часы, а не обычные 40 долларов за трубу (40 долларов * 1,5 = 60 долларов). Если работник устанавливает две трубы во время сверхурочной работы, он зарабатывает 120 долларов вместо своей обычной ставки в 80 долларов.

Если у вас есть подходящие условия и персонал для оплаты сдельной оплаты, это может быть эффективным способом повышения и поощрения производительности. Просто убедитесь, что:

1. Ведите точный учет времени всех отработанных часов, чтобы соответствовать FLSA, обеспечивать правильную оплату труда сотрудников и предоставлять подтверждение права на льготы.
2. Сообщите об этих часах специалисту по расчету заработной платы Stratus.hr , который проверит, что все было рассчитано правильно.

Если вы годами платили по сдельно и никогда не вели учет времени, начните отслеживать прямо сейчас. Количество часов не повлияет на заработную плату, если сотрудник работает менее 40 часов в неделю (8 часов в день в Калифорнии) И его средняя заработная плата не ниже минимальной за неделю.

Примечание. В Калифорнии действуют более сложные законы, регулирующие оплату труда и сдельную оплату труда. Пожалуйста, свяжитесь со своим специалистом по кадрам, если вы хотите платить сдельную оплату труда в штате Калифорния.

Работа со сдельной оплатой

Сдельная работа — это любая работа, при которой работнику платят по фиксированной ставке за каждую произведенную единицу, пройденную милю или время выполнения действия, а не за часы, затраченные на выполнение работы. К отраслям, в которых ожидается сдельная оплата, относятся сельскохозяйственные работы, монтажные работы, колл-центры, вождение грузовика или такси, производство и т. д.

Сдельные работники считаются не освобожденными от уплаты налогов как Федеральным департаментом, так и Департаментом труда штата. Оплата труда работников сдельным методом не освобождает работодателей от обязательной минимальной заработной платы или оплаты сверхурочных. Сдельная оплата за единицу не должна быть оплачена в размере минимальной заработной платы. Однако результат общего расчета должен соответствовать требованиям к минимальной заработной плате на уровне федерального, регионального, городского, местного или профсоюзного коллективного договора, в зависимости от того, что приводит к самой высокой ставке заработной платы для сотрудников.

Сотрудникам, работающим на сдельной основе, часто требуется оплата за перерывы или отсутствие работы. Эти два типа периода называются временем отдыха и восстановления и непродуктивным временем соответственно в чеке.

Время отдыха и восстановления представляет собой непрерывный перерыв, в течение которого работник не может быть привлечен к работе. Примерами времени отдыха и восстановления являются перерывы, обед или время сна. Время отдыха и восстановления должно оплачиваться почасово и по ставке, соответствующей государственным требованиям. Время отдыха и восстановления также не считается отработанным работником временем с точки зрения налоговой отчетности.

Непроизводительное время определяется как время, находящееся под контролем работодателя, за исключением периодов отдыха и восстановления; однако работы нет. Или работа, которая не может быть завершена из-за факторов, не зависящих от сотрудников. Некоторыми примерами непроизводительного времени являются обязательные собрания по технике безопасности, время в пути, время ожидания или ожидания, собрания компании и профессиональное обучение. Непроизводительное время должно оплачиваться в соответствии со стандартами минимальной заработной платы, установленными федеральными, государственными, местными, городскими или союзными властями.

В отличие от других почасовых заработков, для сдельных заработков требуется API Earning Rates. Это гарантирует, что ставки оплаты будут одинаковыми для всех платежных квитанций, учитывая волатильность единиц, произведенных в каждый период оплаты. Эти ставки заработка должны иметь период комплект шт . Ставка заработка для работника со сдельной оплатой 0,50 долл. США за единицу будет выглядеть следующим образом:

 {
  "id": "rte_aOSqW0QTKcE1iVU1C5",
  "сумма": "0,500",
  "период": "кусок",
  "сотрудник": "emp_FMssH75VFfjomWcNCEvL",
  «активный»: правда,
  "метаданные": {}
}
 

Мы будем использовать этот коэффициент заработка во всех последующих сценариях.

Ниже приведены несколько сценариев использования Check’s API для сдельной оплаты. Для всех примеров мы будем предполагать, что минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара 9 .0003

Сотрудник зарабатывает 0,50 долл. США за единицу , выполняет 580 единиц и работает 33 часов. Работник также имел 2 часов обучения (непроизводственное время) и взял в общей сложности 5 часов перерывов, оба оплачивались по 7,25 долл. ставка: 290 долл. США / 33 = 8,79 долл. США

Здесь этот работник произвел достаточно единиц работы в течение этого платежного цикла, чтобы не нуждаться в корректировке сдельной работы.

 {
 "id": "itm_6bPCIDaiSrHj0h50J1ta",
 "зарплата": "pay_pmT5GAxJG232NgWfyppY",
 "сотрудник": "emp_FMssH75VFfjomWcNCEvL",
 "заработок": [
   {
     "тип": "кусок",
     "кусок_юнитов": 580,
     "earning_rate": "rte_aOSqW0QTKcE1iVU1C5",
     «часов»: 33,
     "рабочее место": "wrk_PMB5H75VFfjiuWcNCE55"
   },
   {
     "тип": "отдых_и_восстановление",
     "сумма": "36,25",
     «часов»: 5,
     "рабочее место": "wrk_PMB5H75VFfjiuWcNCE55"
   },
   {
     "тип": "непродуктивный",
     "сумма": "14.50",
     «часы»: 2,
     "рабочее место": "wrk_PMB5H75VFfjiuWcNCE55"
   }
 ]
}
 

 {
 "id": "itm_6bPCIDaiSrHj0h50J1ta",
 "зарплата": "pay_pmT5GAxJG232NgWfyppY",
 "сотрудник": "emp_FMssH75VFfjomWcNCEvL",
 "заработок": [
   {
     "тип": "кусок",
     "piece_units": 330,
     "earning_rate": "rte_aOSqW0QTKcE1iVU1C5",
     «часов»: 33,
     "рабочее место": "wrk_PMB5H75VFfjiuWcNCE55"
   },
   {
     "type": "piece_adjustment_to_minimum_wage",
     "сумма": "74,25",
     «часов»: 33,
     "рабочее место": "wrk_PMB5H75VFfjiuWcNCE55"
   }
 ]
}
 

 {
 "id": "itm_6bPCIDaiSrHj0h50J1ta",
 "зарплата": "pay_pmT5GAxJG232NgWfyppY",
 "сотрудник": "emp_FMssH75VFfjomWcNCEvL",
 "заработок": [
   {
     "тип": "кусок",
     "piece_units": 2500,
     "earning_rate": "rte_aOSqW0QTKcE1iVU1C5",
     «часы»: 41,
     "рабочее место": "wrk_PMB5H75VFfjiuWcNCE55"
   },
   {
     "тип": "почасовой",
     "сумма": "72,50",
     «часы»: 10,
     "рабочее место": "wrk_PMB5H75VFfjiuWcNCE55"
   },
   {
     «тип»: «weighted_overtime»,
     "сумма": "142,62",
     «часы»: 11,
     "рабочее место": "wrk_PMB5H75VFfjiuWcNCE55"
   }
 ]
}
 

 {
  "id": "rte_u28YgJu3XPj2OrA6778C",
  "сумма": "0,600",
  "период": "кусок",
  "сотрудник": "emp_FMssH75VFfjomWcNCEvL",
  «активный»: правда,
  "метаданные": {}
}
 

 {
 "id": "itm_6bPCIDaiSrHj0h50J1ta",
 "зарплата": "pay_pmT5GAxJG232NgWfyppY",
 "сотрудник": "emp_FMssH75VFfjomWcNCEvL",
 "заработок": [
   {
     "тип": "кусок",
     "piece_units": 320,
     "earning_rate": "rte_aOSqW0QTKcE1iVU1C5",
     «часы»: 17,
     "рабочее место": "wrk_PMB5H75VFfjiuWcNCE55"
   },
   {
     "тип": "кусок",
     "piece_units": 270,
     "earning_rate": "rte_u28YgJu3XPj2OrA6778C",
     «часы»: 16,
     "рабочее место": "wrk_PMB5H75VFfjiuWcNCE55"
   }
 ]
}
 

 {
   "id": "erc_Vxp2sKhb4eEHIZ8TG5aV",
   "компания": "com_S3CQHRfSpRl2IAtq7wz7",
   "тип": "кусок",
   "name": "Рубашки",
   "метаданные": {},
   "активный": правда
}
 

 {
 "id": "itm_6bPCIDaiSrHj0h50J1ta",
 "зарплата": "pay_pmT5GAxJG232NgWfyppY",
 "сотрудник": "emp_FMssH75VFfjomWcNCEvL",
 "заработок": [
 {
 "earning_code": "erc_Vxp2sKhb4eEHIZ8TG5aV",
 "кусок_юнитов": 580,
 "earning_rate": "rte_aOSqW0QTKcE1iVU1C5",
 «часов»: 33,
 "рабочее место": "wrk_PMB5H75VFfjiuWcNCE55"
 },
 {
 "тип": "отдых_и_восстановление",
 "сумма": "36,25",
 «часов»: 5,
 "рабочее место": "wrk_PMB5H75VFfjiuWcNCE55"
 },
 {
 "тип": "непродуктивный",
 "сумма": "14.