Повышение квалификации что это такое: Повышение квалификации педагогических работников

Повышение квалификации что это такое: Повышение квалификации педагогических работников

Повышение квалификации педагогических работников

«Повышение квалификации – это обновление теоретических и практических знаний, совершенствование навыков специалистов в связи с постоянно повышающимися требованиями к их квалификации»(ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации») Таким образом, повышение квалификации — это дальнейшее обучение работника той же профессии в целях совершенствования профессиональных знаний, умений, навыков, реализуется в рамках дополнительного профессионального образования (далее – ДПО). 

По определению   ТК РФ  (ст. 195.1)  «Квалификация — это уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности». 

Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам определен приказом Минобрнауки России  от 1 июля 2013 года № 499.

Дополнительное профессиональное образование — это профессиональное образование,  осуществляемое посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки) (Закон об образовании (ст.

76)).

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Это могут быть и  краткосрочные программы, но  объемом  не менее 16 часов.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. Это уже программы продолжительностью не менее  250 часов.

Срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе. Обучение по дополнительным профессиональным программам   может осуществляться как единовременно и непрерывно, так и поэтапно (дискретно), в том числе посредством освоения отдельных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), прохождения практики, применения сетевых форм, в порядке, установленном образовательной программой и (или) договором об образовании,  а также полностью или частично в форме стажировки.

Повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке (п. 1 ч. 10 ст. 60 Закона об образовании). Посещение  отдельных разовых семинаров, «круглых столов», конференций не означает прохождения педагогом повышения квалификации, поэтому сертификаты об участии в них не могут засчитываться в качестве документов о повышении квалификации.

К педагогическим работникам относятся работники, которые работают по  трудовому договору и выполняют обязанности по обучению, воспитанию детей и организации образовательной деятельности (п.21 ст.2 ФЗ от 29.12.2012 № 274-

ФЗ). Должности педагогов перечислены в  Номенклатуре, утвержденной  постановлением Правительства от 08.08.2013  №678.  

Право педагогических работников  на получение дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года установлено Законом об образовании (п. 2 ч. 5 ст. 47). Периодичность прохождения  повышения квалификации в течение этого периода устанавливает работодатель.

Повышение квалификации как обязанность педагогического работника

Профессия учителя требует постоянного совершенствования,  регулярного обновления  знаний, использования современных наиболее результативных технологий и обучающих методов. Все это возможно лишь при непрерывном обучении, повышении квалификации. Поэтому неслучайно, что в число обязанностей педагогических работников, определенных ч. 1 ст. 48 Закона об образовании, входит   обязанность «систематически повышать свой профессиональный уровень». Данное требование распространяется на всех педагогических работников, независимо от того, работают они по ФГОС или не работают. 

Персонифицированная модель повышения квалификации педагогических работников

Персонифицированная модель повышения квалификации – повышение квалификации работников ОУ, осуществляемое по образовательным программам повышения квалификации, включенным в реестр заказа Комитета по образованию.

Персонифицированная модель повышения квалификации —

 это повышение квалификации, обеспечивающее возможность выбора обучающимися работниками образования индивидуальных образовательных траекторий обучения.

Нормативно-правовые документы

• Распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга №2748-р от 05.09.2017 «О реализации распоряжения Комитета по образованию от 29.01.2014 №189-р в 2018 году»

• Распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга № 3912_р от 18.12.2017 г.

• “Об утверждении реестра заказа Комитета по образованию на программы квалификации руководящих и педагогических работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию и администрации районов Санкт-Петербурга, на 2018 год»

• Персонифицированная модель повышения квалификации педагогических работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга 

• Распоряжение Комитета по образованию N189-р от 29. 01.2014 

• Распоряжение Комитета по образованию N188-р от 29.01.2014 

Материалы сайтов:

• http://k-obr.spb.ru/napravleniya-deyatelnosti/pedagogicheskie-kadry/povyshenie-kvalifikacii-pedagogicheskih-kadrov/ Комитет по образованию Санкт-Петербурга
• http://spbappo.ru  СПб АППО
• https://de.herzen.edu.ru  РГПУ им. А.И.Герцена

Полезные ссылки по КПК

• cerm.ru (по рекомендации ИМЦ Петродворцового района)

Повышение квалификации, зачем нужны, когда проходить, ответственность работодателя

Designed by pressfoto/Freepik

Во многих официальных документах, регулирующих отношения работника и работодателя, часто упоминается понятие повышение квалификации. Разберемся, что это означает и в каких случаях необходимо проходить повышение квалификации.

Повышение квалификации – что это?

Designed by katemangostar/Freepik

В Трудовом кодексе есть статьи, которые оперируют понятиями о квалификации сотрудника, его подготовке и соответствию занимаемой должности или вменяемым обязанностям. Например, при внедрении в производственный процесс новых технологий или оборудования работодателю необходимо проверить – подходит ли квалификация работника. Иными словами, для исполнения того или иного рода деятельности специалист должен обладать специфичными знаниями или умениями.

Предполагается, что диплом о среднем специальном или же высшем образовании и является бессрочным документом, свидетельствующим о необходимой подготовке. Но во многих профессиональных отраслях возможны ситуации, когда квалификацию необходимо либо подтвердить, либо повысить. Именно этот процесс и получил название – повышение квалификации. В целом, повышение квалификации – это один из вариантов дополнительного профессионального образования, которое могут получить только лица, которые ранее получили или средне-специальное, или высшее образование, а также могут это подтвердить соответствующими документами.

Также следует понимать, что повышение квалификации пусть и относится к системе дополнительного образования, но производится исключительно по ранее полученной профессии. К примеру, строитель может повышать свою квалификацию лишь по направлению «Строитель», а арматурщик не имеет права повышать разряд по профилю «Слесарь», если у него нет соответствующего диплома.

Виды и варианты повышения квалификации

Чтобы освоить новые ступени профессии, сначала специалисту нужно выбрать какие и где проходить курсы повышения квалификации. В системе дополнительного профессионального образования выделяют три вида подобного обучения:

• краткосрочное;

• долгосрочное;

• тематическое.

Главным отличием между ними является продолжительность образовательного процесса:

• при краткосрочных курсах – 72 академических часа;

• при тематических – от 72 до 100 часов;

• при долгосрочных – больше 100 часов.

Первые два варианта предполагают, что после завершения обучения специалисты получат Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации. Если же проходить курсы, которые рассчитаны на больше, чем 100 часов, то специалист получает Свидетельство о длительном повышении квалификации.

Основное отличие здесь в том, что краткосрочное повышение квалификации нужно, чтобы устранить какой-то конкретный пробел в знаниях. Удостоверение краткосрочных курсов при этом, как правило, не позволяет претендовать на более высокую должность.

Долгосрочные курсы повышения квалификации дают право занимать руководящую должность или какую-либо иную. Особенно это актуально для специалистов, вступающих в СРО – саморегулируемые организации. К таковым относятся, например, юристы, аудиторы, бухгалтеры и т.д. Поэтому руководители организаций-участников СРО обязаны раз в три или пять лет отправлять своих сотрудников на повышение квалификации и проходить его сами.

Виды повышения квалификации

Designed by tirachardz/Freepik

Если же говорить о формах обучения, то на сегодняшний день вариантов достаточно много:

• очная;

• очно-заочная;

• заочная.

Занятия могут проходить:

Обязательно ли повышение квалификации?

Суть курсов повышения квалификации в том, чтобы работник мог подтвердить свой профессиональный уровень, либо подтянуть знания.

Для этого Министерство труда и занятости РФ внедрило профессиональные стандарты. Образно говоря, профстандарты – это свод предписаний, где перечислены все требования по подготовке специалиста, необходимой для работы образовательной базы, принципы и методики ведения трудовой деятельности.

Именно профессиональные стандарты предписывают проходить повышение квалификации. В России существует ряд профессий и специализаций, для которых эта процедура является обязательной. Все остальные специалисты могут проходить курсы повышения квалификации либо по желанию, либо в случае необходимости.

К специалистам, для которых повышение квалификации обязательно, относятся:

1. педагогические работники;

2. медицинские работники;

3. специалисты горной промышленности;

4. государственные гражданские служащие;

5. судьи и прокуроры.

По утвержденному профессиональному стандарту педагога любой учитель или воспитатель детского сада должен подтверждать свои знания не раз в пять лет, как другие специалисты, а каждые три года. Иными словами, документы о повышении квалификации имеют и сроки годности – три и пять лет, соответственно. Поэтому процедура повышения квалификации носит регулярный характер.

Кто может проводить повышение квалификации?

На сегодняшний день реализовывать дополнительное профессиональное образование, в рамках которого и осуществляется повышение квалификации, могут:

В России по закону этим могут заниматься и коммерческие, и государственные организации. Главным критерием является наличие у образовательного центра соответствующей лицензии, выданной Рособрнадзором или его региональными департаментами.

Вопрос — ответ

В: Кто обязан проходить повышение квалификации

О: Законодательством установлено несколько категорий специалистов, которые должны проходить периодическое обучение и подтверждать свои знания: медики, педагоги, гражданские чиновники, судьи и прокуроры, работники горнодобывающей промышленности.

В: Что дают курсы повышения квалификации?

О: Помимо подтверждения уровня профессионализма, курсы ПК позволяют актуализировать некоторые знания, либо восполнить недостающие знания и навыки, необходимые в профессиональной деятельности. Также курсы ПК необходимы, чтобы претендовать на руководящую должность в той или иной отрасли.

В: Какие существуют варианты повышения квалификации?

О: Проходить повышение квалификации можно как в очной, так и в заочной форме. Существуют также очно-заочные курсы, где обучение проходит дистанционно, а экзамены принимаются аттестационной комиссией в учебном центре. Кроме того, курсы ПК бывают краткосрочными (не более 72 часов), тематическими (от 72 до 100 часов) и долгосрочными (свыше 100 часов).

В: Кто имеет право проводить курсы повышения квалификации?

О: В России по закону этим могут заниматься как государственные, так и частные образовательные центры. Главное условие заключается в наличии действующей лицензии на такой вид деятельности, выданный Рособрнадзором. Курсы ПК могут организовывать профильные обучающие центры, университеты и академии дополнительного образования.

Почему важно профессиональное развитие? — Повышение квалификации

Профессиональное развитие — важный аспект продолжения карьерного роста и стремления к достижению поставленных целей.

В этом сообщении в блоге объясняется, что такое профессиональное развитие, его преимущества как для работодателей, так и для их сотрудников, а также как искать различные возможности, чтобы полностью раскрыть свой потенциал.

Что такое профессиональное развитие?

Профессиональное развитие – это приобретение новых навыков посредством непрерывного образования и профессиональной подготовки после поступления на работу. Это может включать посещение занятий или семинаров, посещение профессиональных или отраслевых конференций или получение сертификата для расширения ваших знаний в выбранной вами области.

Некоторые компании предлагают внутренние возможности для профессионального развития, такие как тренинги или программы наставничества, но многие программы профессионального развития осуществляются самостоятельно.

Существует множество типов программ, которые помогают улучшить и освоить различные навыки, например ряд сертификатов по управлению проектами. Такие организации, как Pathstream, предлагают программы как для частных лиц, так и для компаний.

Почему важно профессиональное развитие?

Профессиональное развитие важно, потому что оно может открыть возможности для карьерного роста, например продвижения по службе. Это может помочь вам в оттачивании существующих навыков и в изучении новых.

Это также поможет вам выделиться среди соискателей; Указание того, что вы завершили программы профессионального развития или дополнительные отраслевые сертификаты в своем резюме, может иметь большое значение для демонстрации вашего опыта в своей области.

Сотрудники, проявляющие инициативу в самостоятельном обучении, могут сигнализировать работодателям о том, что вы открыты для нового опыта и полны энтузиазма по поводу дальнейшего роста.

Преимущества профессионального развития для работодателей

Профессиональное развитие может способствовать укреплению команды.

Работодатели, поощряющие своих сотрудников к поиску возможностей для профессионального развития, в свою очередь поощряют более высокую производительность и удовлетворение от работы.

Более высокий уровень удержания

Согласно статье Business News Daily, предприятия должны предлагать своим сотрудникам возможности профессионального развития, чтобы повысить потенциальную текучесть кадров.

Профессиональное развитие может помочь повысить уверенность сотрудников в своей работе. Большая уверенность может, в свою очередь, привести к более высокой общей удовлетворенности работой, производительности сотрудников, производительности и общего морального духа.

Инвестирование в программы обучения профессионального развития также показывает сотрудникам, что их компания инвестирует в их успех и заинтересована в их развитии.

Привлечение лучших специалистов

Поиск и удержание талантливых сотрудников может оказаться сложной задачей. Предложение возможностей профессионального развития может помочь работодателям заполнить открытые вакансии, привлекая и удерживая квалифицированных сотрудников.

По данным платформы управления талантами Clear Company, 74% сотрудников говорят, что отсутствие возможностей для профессионального развития мешает им полностью реализовать свой потенциал. Кроме того, 94 процента сотрудников остались бы в компании дольше, если бы она инвестировала в развитие персонала.

Работодатели, предлагающие эти льготы, с большей вероятностью привлекут потенциальных сотрудников, заинтересованных в стремлении к совершенству и продвижении по службе.

Инвестиции в профессиональное развитие сотрудников могут способствовать повышению квалификации существующей команды и привлечению новых талантов благодаря четкому плану обучения и развития.

Помогите сотрудникам быть в курсе отраслевых тенденций, чтобы поддерживать навыки на высоком уровне

Отраслевые тенденции меняются быстро, и компаниям важно идти в ногу со временем. Постоянное профессиональное развитие может предотвратить потенциальный застой за счет поддержания и улучшения навыков сотрудников.

Ищите программы, которые помогут вам быть в курсе последних событий, например программы гибкого лидерства для гибридной работы или стратегии инноваций.

Сотрудники, занимающиеся профессиональным развитием, также с большей вероятностью будут оставаться вовлеченными в свою работу и с энтузиазмом добиваться своих целей.

Начните свой путь профессионального развития сегодня.

Преимущества профессионального развития для сотрудников

От обретения уверенности в своих способностях до создания потенциала для продвижения по службе, профессиональное развитие предлагает сотрудникам множество преимуществ не только для вашей карьеры, но и для достижения личных целей.

Изучите новые навыки

Благодаря профессиональному развитию вы сможете отточить как физические, так и социальные навыки в своей работе. Твердые навыки относятся к профессиональным знаниям, которые вы можете получить в ходе формального обучения или образования. Мягкие навыки — это личные компетенции, такие как эффективное общение или навыки, способствующие развитию эмоционального интеллекта.

Развитие обоих типов навыков важно для достижения профессиональных и даже некоторых личных целей.

Повышение уверенности и авторитета

Добавление дополнительных навыков или сертификации по программе профессионального развития в ваше резюме — это один из способов повысить вашу уверенность в своих навыках и показать работодателю доверие к вам.

Возможности профессионального развития могут открыть новые идеи и опыт как для новых, так и для опытных специалистов. Поиск этих возможностей показывает амбиции и пространство для применения этих новых компетенций.

Развитие лидерских качеств

Уверенный в себе сотрудник, скорее всего, также и увлеченный сотрудник. Если вы сделаете шаг к росту и развитию своих навыков, стимул к поиску дополнительных возможностей может продолжать расти вместе с ним.

Если вы являетесь сотрудником, который хочет продвинуться по карьерной лестнице, но не знает, как это сделать, профессиональное развитие может побудить вас поднять руку на лидерские возможности, которые вы, возможно, не искали бы иначе.

В этом сообщении блога содержатся полезные советы о том, как выбрать программу развития лидерских качеств.

Создайте свою сеть контактов

Профессиональное развитие может предоставить множество возможностей для налаживания связей. Семинары, конференции, занятия и вебинары — все это пространства, в которых профессионалы могут познакомиться с новыми людьми в своей отрасли и установить новые связи.

Эти связи могут привести к новым возможностям, наставничеству и поддержке, которые могут стать следующей ступенькой в ​​вашей карьере.

Карьерный рост

Высококвалифицированный сотрудник привлекает внимание работодателя. Сотрудники, которые инвестируют в профессиональное развитие, демонстрируют приверженность своей работе и заинтересованность в дальнейшем совершенствовании.

Профессиональное развитие также может повысить ваш потенциальный доход за счет повышения вашей ценности за счет получения учетных данных, сертификатов и назначений.

Где пройти курсы повышения квалификации

Существует широкий спектр возможностей профессионального развития.

Программа профессионального развития Гарварда предлагает десятки курсов, охватывающих различные отрасли. Ваш работодатель может даже помочь вам оплатить эти возможности, если вы эффективно продемонстрируете их ценность.

Доступны как очные, так и онлайн-варианты, поэтому выберите то, что лучше всего подходит для ваших целей и образа жизни.

Ищите программы, мастер-классы, семинары, программы наставничества и многое другое в вашей отрасли. Инвестиции в себя — это только первый шаг.

Сделайте следующий шаг, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Найдите программу, которая подходит именно вам.

Просмотрите все программы профессионального развития.

23 августа 2022 г.

Блог

Об авторе

• Лиан Парсонс

  Лиан Парсонс — писатель и журналист из Бостона. В настоящее время она является продюсером цифрового контента в Гарвардском отделе непрерывного образования. Ее подписи можно найти в Harvard Gazette, Boston Art Review, Radcliffe Magazine, Experience Magazine и iPondr.

Читать Далее

Блог

Стратегическое лидерство

Руководители высшего звена должны решать сложные проблемы, используя творческий подход к решению проблем и набор навыков и стилей. Вот взгляд на то, как стратегический лидер может продвинуть организацию и вашу карьеру вперед.

Что такое профессиональное развитие и почему это важно?

Вы или ваша компания ищете онлайн-обучение на рабочем месте, включая обучение борьбе с отмыванием денег, предотвращение мошенничества, кибербезопасность и курсы повышения квалификации? Мы можем разработать индивидуальную программу обучения в соответствии с вашими потребностями или потребностями вашей компании. Кликните сюда, чтобы узнать больше.

По мере продвижения по карьерной лестнице помните, что никто не рождается гениальным в своей работе. Каждый успешный человек долгое время учился и работал над своими навыками, используя возможности профессионального развития на протяжении всей своей карьеры.

Мир профессионалов становится все более конкурентным и постоянно меняется, поэтому профессиональное развитие и постоянное обучение как никогда важны для успеха и достижения карьерных целей. Технологии и лучшие практики развиваются и совершенствуются в каждой отрасли, поэтому как для новых, так и для опытных специалистов крайне важно продолжать развивать свои навыки и оттачивать свои знания.

Ваше руководство по профессиональному развитию

Содержание

• Что такое профессиональное развитие?
• Почему важно профессиональное развитие?
• Какова цель профессионального развития?
• Каковы преимущества профессионального развития?
• Как я могу улучшить свое профессиональное развитие?
• Каковы примеры профессионального развития?
• Получение сертификата, лицензии или профессионального обозначения
• Профессиональное развитие по отраслям
• Страховое профессиональное развитие
• Бухгалтерский и налоговый профессиональный рост
• Профессиональное развитие в сфере недвижимости
• CFP ^® Профессиональное развитие
• Профессиональное развитие похоронного дела
• Начните свое профессиональное развитие с онлайн-обучения

Что такое профессиональное развитие?

Профессиональное развитие относится к непрерывному образованию и профессиональной подготовке после того, как человек поступил на работу, чтобы помочь ему развить новые навыки, быть в курсе текущих тенденций и продвигаться по карьерной лестнице.

Многие области требуют, чтобы профессионалы участвовали в непрерывном образовании и постоянном обучении, иногда в качестве предварительного условия для сохранения своей работы или для сохранения лицензии, звания или сертификата. В этих случаях в этой области, вероятно, есть особые требования к непрерывному образованию (CE) или непрерывному профессиональному образованию (CPE), которые должны быть выполнены через утвержденного поставщика непрерывного образования.

Помимо непрерывного образования, профессиональное развитие может относиться ко многим различным типам соответствующих образовательных или обучающих возможностей, связанных с работой специалиста. Даже когда это не требуется, многие профессионалы, которые хотят преуспеть в своей карьере, будут добровольно искать возможности профессионального развития и обучения.

Почему важно профессиональное развитие?

По правде говоря, многие люди не инвестируют в развитие своей карьеры. Треть сотрудников говорят, что они ничего не делают для повышения или улучшения своего текущего набора навыков. Эти люди не слишком беспокоятся о своей будущей карьере. Многие могут быть хороши и в своей работе, но они либо довольны своим положением, либо просто не беспокоятся о своем профессиональном будущем.

Это означает, что благодаря профессиональному развитию, непрерывному образованию и планированию своей карьеры вы уже опережаете треть своих коллег. Поскольку вы стремитесь к этому и берете на себя ответственность за свою карьеру, у вас гораздо больше шансов добиться успеха и достичь своих целей.

Какова цель профессионального развития?

Целью повышения квалификации является предоставление профессионалам возможности учиться и применять новые знания и навыки, которые могут помочь им в работе и карьерном росте. Профессиональное развитие — это создание набора навыков и базы знаний в вашей области.

Профессиональное развитие полезно не только вам, но и вашему работодателю. Имея возможности учиться, улучшать свои навыки и быть в курсе отраслевых тенденций, такие профессионалы, как вы, повышают свою ценность, а также повышают общую ценность вашей компании.

Возможности профессионального развития и профессиональной подготовки предоставляют много других преимуществ как для молодых, так и для опытных специалистов. Некоторые из этих преимуществ перечислены ниже, но этот список ни в коем случае не является исчерпывающим.

Каковы преимущества профессионального развития?

Профессиональное развитие и постоянное обучение дадут множество преимуществ каждому специалисту, который активно использует эти возможности, но многие из преимуществ профессионального развития будут зависеть от конкретных карьерных целей специалиста.

Преимущества профессионального развития включают:

1. Повышение квалификации расширяет базу знаний. Возможности профессионального развития и непрерывного образования могут познакомить как молодых, так и опытных специалистов с новыми идеями, закрепить их знания и расширить их опыт в своей области. Те, кто активно ищет эти возможности для обучения, извлекут из них наибольшую пользу.

2. Повышение квалификации повышает уверенность и авторитет. Повышая квалификацию специалистов посредством профессионального развития, их уверенность в своей работе также повысится. Никому не нравится думать, что ему не хватает важных навыков в своей отрасли. Курсы повышения квалификации, непрерывное образование и возможности обучения позволяют профессионалам укреплять доверие и доверие по мере приобретения новых навыков и профессиональных обозначений.

3. Профессиональное развитие увеличивает потенциальный доход и возможность трудоустройства. Профессиональное развитие и непрерывное образование предлагает как молодым, так и опытным специалистам возможности повысить свой потенциальный доход и возможность трудоустройства в будущем за счет расширения своих знаний и обновления набора навыков. Профессиональные полномочия, сертификаты и звания — большинство из которых можно найти и получить в Интернете — также предоставляют простые способы повысить ценность профессионала. Профессионалы с правильным набором навыков, которые ищут и используют возможности повышения квалификации, безусловно, более прибыльны, чем те, кто этого не делает.

4. Профессиональное развитие может предоставить возможности для налаживания связей. Многие возможности профессионального развития, такие как семинары, конференции и другие сетевые мероприятия, позволяют профессионалам расширяться и встречаться с другими людьми в своей отрасли, которые могут помочь им с карьерными возможностями в будущем. Когда вы решите, что хотите перемен или готовы продвинуться по карьерной лестнице, вам пригодятся ваша профессиональная сеть и профессиональные отношения, которые вы наладили.

5. Повышение квалификации помогает специалистам быть в курсе отраслевых тенденций. Профессиональное развитие, непрерывное образование и возможности обучения — отличный способ быть в курсе отраслевых знаний и тенденций. Каждая профессиональная отрасль постоянно развивается, поэтому сотрудники должны использовать возможности профессионального развития и обучения, чтобы расширять свою базу знаний, изучать новые практики и методы и осваивать новые технологии.

6. Профессиональное развитие может открыть двери для карьерных изменений в будущем. Для профессионалов, которые хотят полностью изменить свою карьеру или изменить свою отрасль, новые навыки, приобретенные в ходе обучения по повышению квалификации, могут иметь решающее значение для открытия новых дверей в своей области или для перехода в новую отрасль.

Как я могу улучшить свое профессиональное развитие?

Не существует универсально «правильного» способа планирования карьерного роста и развития карьеры. Но чтобы найти правильные возможности профессионального развития, которые лучше всего подходят для вас, вам нужно начать со своих голов карьеры . Как только вы узнаете свои цели, вам будет легче искать и использовать возможности профессионального развития, которые подходят именно вам.

Несмотря на то, что возможность непрерывного обучения и повышения квалификации всегда важна, существует множество способов повысить уровень своего профессионального развития и инвестировать в свою карьеру. Способы повышения вашего профессионального уровня включают:

• Разработайте временную шкалу с этапами карьеры . Если уместно, покажите свой график своему боссу или менеджеру во время личных встреч или ежегодных обзоров и попросите их помочь вам управлять своей карьерой, чтобы достичь своих целей.
• Воспользуйтесь любой программой обучения и возможностями профессионального развития, которые предлагает ваша компания и которые, по вашему мнению, будут полезны для вашей карьеры.
• Найдите наставника, на которого вы равняетесь и чьему карьерному росту вы хотели бы подражать. Наставник — отличный способ узнать о новых возможностях, а изучение чужого опыта может дать вам преимущество перед другими профессионалами.
• Подумайте о боковом движении в вашей отрасли , чтобы расширить свой опыт. Понимание и способность выполнять несколько связанных работ может быть очень полезным при продвижении по карьерной лестнице.

Самое главное, у есть карьерный план . Карьерный план должен включать в себя ваш график и вехи, упомянутые выше, а также ваши карьерные цели и то, как вы планируете их достичь. Самые успешные люди в любой отрасли, довольные своей карьерой, активно планировали то, чего они хотели от своей карьеры. По мере развития вашей карьеры и лучшего понимания вашей отрасли и того, чего вы хотите от карьеры, обязательно обновляйте свой карьерный план.

Каковы примеры профессионального развития?

Существует множество возможностей профессионального развития, некоторые из которых мы перечислили ниже. Помните, что конкретные возможности профессионального развития, которые вам подходят, будут зависеть от ваших личных целей и, если ваше профессиональное развитие требуется для вашей работы или лицензии, какие типы ваша компания или лицензионный совет примет.

Примеры возможностей профессионального развития включают:

• Посетить профессиональную конференцию. Конференции — это прекрасная возможность поучиться у экспертов в своей области, пообщаться с профессионалами-единомышленниками и хорошо провести время. Если выездная конференция невозможна, есть еще много онлайн-конференций и вебинаров, на которые могут зарегистрироваться профессионалы.
• Участие в семинарах. Целью семинаров является объединение профессионалов с конкретным опытом для обсуждения проблем и предложения решений. В отличие от большинства конференций, семинары требуют активного участия участников. Этот практический опыт может быть особенно полезен при изучении новых навыков.
• Заполните CE/CPE. Непрерывное образование требуется для сохранения большинства профессиональных лицензий и званий. Некоторые люди рассматривают непрерывное образование как рутинную работу, которую они должны выполнять каждый год, но инициативные профессионалы используют свои курсы непрерывного образования, чтобы отточить свои знания и обновить себя в своей отрасли.
• Воспользуйтесь преимуществом микрообучения. Микрообучение — это эффективный метод обучения, особенно полезный для занятых профессионалов. Также известное как «обучение размером с укус», микрообучение состоит из кратких учебных блоков, которые дают краткие, сфокусированные всплески контента (обычно от 1 до 10 минут), что позволяет профессионалам вписывать короткие учебные занятия в свой плотный график.
• Тень коллеги. Если представится возможность, может быть полезно понаблюдать за коллегой или начальником, чей тип работы или навыки вас интересуют. Слежка за другим специалистом может быть положительным опытом обучения, который может дать большую ясность в отношении вашего интереса к этой карьере. .
• Прочитайте книгу, которая может помочь вам в вашей области. Будет много книг, независимо от того, в какой отрасли вы работаете. Если вы не знаете, что читать, спросите своего менеджера или наставника, что они порекомендуют.

Получение сертификата, лицензии или профессионального звания

Получение профессионального сертификата, лицензии или звания может помочь вашей карьере и вашей зарплате. Вам когда-нибудь отказывали в приеме на работу, потому что у других соискателей было больше обучения или сертификатов? Правда в том, что соответствующие сертификаты, лицензии и обозначения в вашей области только помогут вашей карьере.

Во-первых, получение звания или завершение программы сертификации не только демонстрирует вашу подготовку и знания, но и приверженность вашей карьере. Компании будут справедливо считать, что вы действительно хотите внести свой вклад в их успех и, следовательно, в свой собственный успех.

Если в вашей отрасли часто требуются или желательны определенные сертификаты или обозначения, сделайте все возможное, чтобы получить и сохранить их. Всякий раз, когда у вас есть навыки, востребованные работодателями, вам будет намного легче достичь своих карьерных целей и заработать на этом больше денег.

Завершение онлайн-программы сертификации продемонстрирует реальную приверженность вашей карьере. Это означает, что вы серьезно относитесь к успеху своей компании, помогая ей работать более эффективно и прибыльно. Это означает, что вы ставите цели и достигаете их. Когда вы получите навыки, которые ищут работодатели, вы обнаружите, что на вас есть спрос, и у вас есть реальные преимущества для успеха в карьере. И сделать это можно с помощью удобного онлайн-обучения.

Профессиональное развитие по отраслям

Давайте приостановим профессиональное развитие для нескольких конкретных отраслей.

Повышение квалификации для специалистов в области страхования

Успешные специалисты в области страхования всегда инвестируют в свое профессиональное будущее. Независимо от того, специализируетесь ли вы на страховании жизни/здоровья, имущества/несчастных случаев или на различных страховых линиях, страховая отрасль постоянно меняется, и производителям страховых услуг на каждом рынке всегда приходится конкурировать с новыми конкурентами. Вот почему профессиональное развитие необходимо специалистам в области страхования, которые готовы повысить свою конкурентоспособность и обыграть конкурентов.

Узнайте больше о профессиональном развитии страховых компаний

Повышение квалификации для CFP

^® Professionals

Каждый специалист CFP ^® понимает важность профессионального развития. В конце концов, сертификация CFP ^® уже более 30 лет является стандартом качества для финансовых специалистов. Но как инвестировать в свое профессиональное развитие?

Узнайте больше о повышении квалификации для СЕРТИФИЦИРОВАННЫХ ФИНАНСОВЫХ ПЛАНИРОВЩИКОВ ^™ (CFP ^® Professionals)

Повышение квалификации для специалистов по бухгалтерскому учету и налогообложению

Успешные дипломированные бухгалтеры (CPA) и специалисты по налогам знают, что инвестиции в их карьеру важны. Профессиональный мир постоянно меняется и становится все более конкурентным. Это делает профессиональное развитие крайне важным для CPA, налоговых агентов и зарегистрированных агентов (EA), которые готовы расти в своей карьере и опережать конкурентов.

Узнайте больше о повышении квалификации для бухгалтеров и налоговых специалистов

Повышение квалификации для специалистов по недвижимости

Успешные специалисты по недвижимости понимают, насколько важно вкладывать средства в свою карьеру. Мир недвижимости постоянно меняется, и вам всегда придется конкурировать с новыми конкурентами. Вот почему профессиональное развитие необходимо для лицензиатов в сфере недвижимости, которые готовы продвигаться по карьерной лестнице, повышать свою конкурентоспособность и превосходить конкурентов.

Узнайте больше о повышении квалификации для агентов по недвижимости и брокеров

Повышение квалификации для профессионалов похоронного бюро

Когда-то обязанности распорядителя похорон состояли всего из нескольких задач (много-много лет назад). Тем не менее, нынешние распорядители и профессионалы похоронных бюро гораздо больше: они менеджеры, юристы, генеральные директора, финансовые директора и главные операционные директора, и многие из них часто являются собственными представителями по обслуживанию клиентов, отвечая на их собственные звонки и удовлетворяя потребности своих клиентов с самого начала. в конец. Поскольку их обязанности расширились, возросла и потребность в профессиональном развитии.

Узнайте больше о профессиональном развитии для специалистов по похоронам и кремации

Начните свое профессиональное развитие с онлайн-обучения

Мы в WebCE знаем, что образование является важной частью профессионального развития. Если вы выбираете новую карьеру, выполняете требования CE / CPE или хотите улучшить свои отраслевые знания, у нас есть превосходные онлайн-курсы с живыми специалистами поддержки, разработанные, чтобы помочь таким профессионалам, как вы, продвигать свою карьеру.