Пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя: Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию в 2021 году

Пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя: Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию в 2021 году

Содержание

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию в 2021 году

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя:

  1. Обратиться с жалобой лично.
  2. Сообщить о проблеме на сайте Онлайнинспекция.рф.
  3. Отправить заявление о нарушении трудовых прав по почте.

Когда обращение в трудовую инспекцию правомерно

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 - 22 ТК РФ. Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи. Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно на сайте Роструда или на портале Онлайнинспекция.рф.

На какие нарушения надо жаловаться

Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом. Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя. Внимательно читайте текст договора, изучите правила внутреннего распорядка, должностные инструкции. Ознакомьтесь с порядком предоставления отпусков, больничных. Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно. Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда. А штрафы за опоздания или невыполнение плана продаж — это грубейшее нарушение ТК. Перечислять их все не имеет смысла — перечень огромен.

Подача жалобы при личном посещении ГИТ

На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте 2 экземпляра заявления. На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения.

Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта. В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и описью вложения, если письмо содержит дополнительные документы.

Куда подавать онлайн

Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция.рф.

1. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами. На главной странице вы увидите активное окно — направить обращение. При нажатии на него вы попадете на форму, которую надо заполнить. Затем выбираете на домашнем ПК написанный заранее текст, прикрепляете его и дополнительные документы, если есть. Выбираете способ получения ответа, заполняете персональные данные и отправляете обращение.

2. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция.рф. На главной странице портала выбирайте окно «Работнику». Система сама подскажет, как подать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, и перенаправит вас на выбор проблемы. Это либо навигатор с пошаговой инструкцией, либо возможность сразу отправить заявление о нарушении законодательства о труде.

3. Сайт Онлайнинспекция.рф позволит вам не только отправить жалобу на работодателя. Здесь размещены памятки, разъясняющие требования ТК, есть возможность записаться на прием к инспектору, узнать наиболее частые нарушения и их решения.

Подача жалобы в сервисе Онлайнинспекция.рф предполагает авторизацию на портале Госуслуги!

Правила подачи коллективной жалобы

Часто жалобы в трудовую инспекцию составляются коллективом. При задержках зарплаты, например. Принципиальных различий в форме написания коллективной или индивидуальной жалоб нет. Просто в конце заявления ставят подписи все заинтересованные лица. В шапке указывается один заявитель, которому направят ответ из инспекции.

Рассматриваются ли анонимные обращения

В ст. 11 п. 1 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" рассмотрен вопрос, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно или без указания обратного адреса. В этом случае обращение остается без ответа. Изложите в заявлении просьбу не разглашать персональные данные написавшего — на основании ст. 358 ТК РФ, вы имеете на это право. Ст. 6 № 59-ФЗ запрещает преследование гражданина в связи с его обращением в целях защиты нарушенных прав. Пункт 2 этой статьи содержит запрет на разглашение персональных сведений заявителя без его согласия. Иногда это сложно, так как при проверке инспектор обязан указать ее основание.

Составляем заявление в инспекцию

Законодательных требований к тому, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, нет. Пишите в свободной форме. Постарайтесь избегать лишних деталей и эмоций. Старайтесь сделать изложение емким, четким, желательно в хронологической последовательности фактов нарушений. Изучите этот образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, используйте его как шаблон, впишите нужные реквизиты и суть проблемы.

Руководителю Государственной инспекции труда Иванову И. И.

от Иванова Ивана Ивановича,

проживающего в г. Иваново, ул. Уличная, д. 1, кв. 2

тел. 222-333

Заявление

Я работаю_________ (указать название работодателя, адрес) с «число», месяц, г. Руководитель _________ (указать должность и Ф.И.О., контакты).

Допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (перечислить нарушения, указать, когда и что произошло, действия работодателя, суть спора).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365 - 360, 419 ТК РФ,

Прошу:

Провести проверку по перечисленным нарушениям. Обязать работодателя _________ (перечислить, что сделать работодателю для восстановления прав работника). Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.

При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашая мои данные и вопросы, подлежащие проверке.

Прилагаемые документы (если есть):

  • копия трудовой книжки;
  • трудовой договор;
  • расчетные листы;
  • другие документы.

«___»_________ ____ г. Подпись _______

Сроки рассмотрения

Ваше заявление рассмотрят в течение 30 дней. Если вы не указали предпочитаемый способ получения ответа, результат получите по почте. Напоминаем: если отправлена жалоба в трудовую инспекцию на работодателя анонимно или не указан адрес отправителя, ответ на такое обращение не дается.

Бывает так, что факты, изложенные в жалобе, не относятся к компетенции ГИТ. Инспектор перешлет жалобу в уполномоченный орган в течение 7 дней. Вам об этом сообщат дополнительно.

Как проходит проверка и чем заканчивается

Итак, вы написали заявление. Через месяц вы получите сведения о результатах рассмотрения вашего обращения. Инспектор проверит факты, изложенные в жалобе, на месте. Он вправе опросить работников, изучить документы. Затем составляется акт, где указываются факты выявленных нарушений и меры для их ликвидации. Работодатель получает предписание об их устранении. В зависимости от тяжести выявленных фактов комиссия по труду наложит штраф на работодателя или передаст результаты проверки в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела.


Правовые документы

Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата

Каждый пятый россиянин (21%) сталкивается с нарушением трудовых прав работодателем, согласно недавнему опросу Национального агентства финансовой информации (НАФИ). Аналитический центр НАФИ опросил 1600 работников в 42 регионах России. Самые распространенные нарушения, по словам респондентов, – нарушения процедуры сокращения персонала, черная или серая зарплата, задержка зарплаты, а также работа без трудового договора.

Только 25% сотрудников, столкнувшихся с нарушением Трудового кодекса в компании, где они работают, обращаются в органы надзора. Наиболее активную позицию занимает молодежь в возрасте от 25 до 34 лет (в этой возрастной группе 32% пострадавших подают иски или жалобы), а также люди старше 55 лет (27%). А самые пассивные – молодые люди 18–24 лет (20%).

Аналитики НАФИ выясняли также судьбу жалоб и исков сотрудников, права которых ущемляли работодатели. Только 13% пожаловавшихся в органы надзора или подавших иски сообщили, что справедливость восторжествовала и виновные были наказаны. 37% респондентов рассказали, что их жалобы или иски остались без ответа, а еще 29% – что виновные не были наказаны. «Ведомости» разбирались, почему это происходит.

Легко доказать

В России работники чаще всего смиряются с небольшими нарушениями трудовых прав – никто не хочет лишиться работы из-за мелочи или приобрести репутацию скандалиста, говорит заместитель председателя совета ассоциации «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин. Только вопиющие нарушения заставляют работников искать правды в трудовой инспекции или в суде, замечает Юлия Замятина, партнер юридической фирмы «Алимирзоев и партнеры». Саурин говорит, что, по статистике, работники выигрывают до 45% судов с работодателями – но только при наличии весомых доказательств вины нанимателя.

По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности. Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда. Если произошел несчастный случай на производстве, вину работодателя в суде можно установить по неисправностям оборудования, несоблюдению правил эксплуатации и проч.

Легко доказывается и задержка зарплаты на предприятиях с финансовыми проблемами, добавляет Саурин. Часто, говорит он, предприятия формально начисляют зарплату, выплачивают страховые взносы и перечисляют НДФЛ, а потом не переводят зарплаты на карты работников. Деньги остаются на счете предприятия – для экстренного латания других финансовых дыр. Такие споры разбирает мировой судья: издает судебный приказ, на основании которого банк переводит средства на счета работников, рассказывает Саурин.

Все оттенки серого

Труднее доказать, что работодатель платит черную или серую зарплату, говорит Саурин. А суды нередко считают, что вина обоюдная, ведь работник с самого начала согласился работать на незаконных условиях, поясняет эксперт. Очень сложно найти свидетелей, которые опасаются, что смелые показания в суде будут стоить им места. По мнению Ксении Михайличенко, партнера юридической фирмы MSS Legal, показания уже уволившихся коллег, более свободных в высказываниях, помогают мало. Суды часто считают, что уволившиеся из компании люди не могут быть надежными свидетелями, говорит Михайличенко.

Доказать в суде, что сотруднику недоплачивали черную зарплату, почти невозможно, уверена Михайличенко. По ее словам, лучше всего действовать через налоговую инспекцию. Можно написать жалобу, что в компании практикуются серые или черные зарплаты, налоговики проведут проверку. С результатами проверки уже можно подавать иск в суд.

Столь же трудно доказать в суде и незаконность увольнения, рассказывает Саурин. Чаще всего, говорит он, работодатели различными способами принуждают человека написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. Доказать факт принуждения практически невозможно, объясняет он. Гораздо легче доказать нарушения в процедуре сокращения, если работодатель уволил работника по сокращению штата, добавляет Михайличенко.

По мнению Саурина, работники сами изначально создают ситуацию, затрудняющую сбор доказательств, – когда оформляются на работу без трудового договора или соглашаются на серую зарплату.

Лидеры по нарушениям

Чаще всего закон нарушают, как показал опрос, работодатели Дальнего Востока. В этом регионе о нарушениях сообщили 45% опрошенных (против 19% в Центральном федеральном округе и 15% в Северо-Западном). В конце прошлого года руководитель Роструда Всеволод Вуковолов заявил, что по всей России самые большие долги по зарплате – у предприятий Приморского и Хабаровского края, а также Амурской области.

В целом больше всего нарушений отмечается в Москве и Санкт-Петербурге (28%), а также в городах с населением от 500 000 до 949 000 человек. Меньше всего пострадавших в малых городах и поселках городского типа (12%). Плохую столичную статистику юристы объясняют тем, что столичные жители активнее и чаще пишут жалобы и нарушения выявляются быстрее. В крупных городах работники гораздо меньше боятся испортить отношения с нынешним работодателем, нежели жители малых городов, говорит Михайличенко. По ее словам, многие понимают, что вряд ли останутся работать в прежней организации, но знают, что без особых усилий найдут новую работу, объясняет она. В небольшом городке сотрудник может побояться идти в трудовую инспекцию или в суд даже по той причине, что там работает сват или брат директора компании и дело все равно не решат в его пользу, добавляет Замятина.

Потерялись в канале

Трудовая инспекция и суд обязаны реагировать на все обращения, говорит Саурин. Бывает, продолжает он, что жалоба теряется из-за внутренних кадровых проблем территориальных органов – в российских трудовых инспекциях и судах большая текучесть кадров, уволившиеся сотрудники не передают дела по всем правилам, и документы пропадают.

Направить обращение в Роструд можно через портал «Онлайнинспекция.рф», указывает представитель Роструда. Если в обращении не указаны сведения об авторе, обратный адрес либо место работы, по которому должен быть направлен ответ, обращение остается без отклика. В 2017 г. таких обращений было менее 1% от общего числа. В 2017 г. в Роструд и его территориальные органы поступило 465 600 обращений граждан (в 2016 г. – 459 600). За январь – февраль 2018 г. Роструд и его территориальные органы получили и рассмотрели 73 100 обращений граждан, рассказал представитель Роструда.

Если жалоба подана, но ответа нет, надо либо зайти на сайт суда и попробовать отыскать свой иск (если жалоба была подана в суд), либо пожаловаться в вышестоящие инстанции (если сотрудник обращался в местную трудовую инспекцию), советует Саурин.

Самый эффективный способ добиться правды – обратиться в профсоюз, полагает Александр Сафонов, директор Академии труда и социальных отношений. Но пользуются этим инструментом немногие. По данным исследования, проведенного недавно Центром социально-политического мониторинга Института общественных наук РАНХиГС, в 2016–2017 гг. в профсоюз за помощью обращались 5% работников. Проблема в незначительном охвате российских предприятий профсоюзами, говорит один из авторов исследования, Андрей Подкида: сейчас лишь 15,9% работников заявляют, что они состоят в профсоюзе.

По словам Ивана Милых, председателя профсоюза «Новопроф», у профсоюзов множество способов воздействия на работодателя: пикеты, забастовки, переговоры, обращения в СМИ и суды и т. д. Однако сотрудники сами должны проявить активность и организоваться – воевать вместо них профсоюзы не будут, говорит Милых.

Жалоба в трудовую инспекцию

  1. Кто может подать жалобу и в каких случаях
  2. Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Работник, который столкнулся с нарушением своих прав, может подать жалобу на организацию в трудовую инспекцию. Главное – соблюсти правила ее составления.

Кто может подать жалобу и в каких случаях

Трудовым кодексом предусмотрена возможность подать жалобу в трудовую инспекцию в следующих случаях:

  • нарушения при трудоустройстве. Анализируя, с какими жалобами обращаются в трудовую инспекцию чаще всего, инспекторы отмечают, что в их число входят разные ошибки при составлении трудового договора. Например, в нем не указан размер заработной платы сотрудника, условия его труда и другие обязательные сведения, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. Кроме этого, при приеме на работу работодатель обязан ознакомить сотрудника с правилами трудового распорядка внутри компании и ключевыми приказами, действующими в компании. Если это не было сделано, смело подавайте жалобу;
  • нарушения в ходе работы. Здесь чаще всего встречаются задержки заработной платы и выплата ее не в полном объеме. Также сотрудники нередко сталкиваются с не предоставлением оплачиваемого отпуска и принуждением к неоплачиваемому сверхурочному труду. Все это – достаточные основания для обращения в ГИТ;
  • нарушения при увольнении. Работник имеет право пожаловаться, если его несвоевременно проинформировали о сокращении, вынудили написать заявление по собственному желанию или не перечислили все положенные выплаты. Аналогичным образом следует поступить, если Вам не выдали трудовую книжку или нарушили сроки выдачи документов и денег.

Все перечисленное не означает, что пожаловаться на нарушителя может только работник, который оформлен по трудовому договору. Закон защищает права сотрудников, которых привлекли к работе без должного оформления. Благодаря этому обратиться с жалобой на фактического работодателя имеют право следующие категории граждан:

  • специалисты, оформленные по гражданско-правовому договору;
  • работники, который фактически были допущены к исполнению трудовых обязанностей, однако не оформлены в качестве сотрудников организации;
  • надомные и дистанционные сотрудники;
  • сезонные работники;
  • сотрудники на испытательном сроке;
  • работники, привлеченные к труду на условиях стажировки или практики.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Строгий образец такого документа в законодательстве отсутствует. Это означает, что работник вправе составить ее по собственному усмотрению. Основное условие – осветить все обстоятельства нарушения и предоставить достоверные сведения о ситуации. Эксперты рекомендуют придерживаться хронологического порядка при описании произошедших событий. Если Вы задумались о том, как написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы добиться максимально эффективного результата, придерживайтесь следующей структуры:

  • шапка документа, содержащая всю необходимую информацию о заявителе, включая контактные данные для получения ответа;
  • сведения о работодателе, на которого подается жалоба;
  • описание проблемы;
  • подпись и дата составления документа.

Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию принципиально не отличается от индивидуального обращения. Конечно, в этом случае нужно указать информацию обо всех заявителях.

Порядок обращения в трудовую инспекцию с жалобой

Сейчас у работников, которые столкнулись с нарушениями своих прав, есть несколько вариантов подачи обращения:

  • личный визит в подразделение ГИТ. В этом случае документ нужно распечатать в двух экземплярах: один останется на руках у заявителя, второй передадут нужному специалисту для рассмотрения. На обоих экземплярах при приеме должны проставить дату получения документа и подпись ответственного сотрудника, а также входящий номер. По нему можно будет отслеживать ход рассмотрения дела. Рекомендуется приложить к заявлению документы, подтверждающие факты, зафиксированные в нем;
  • отправка заявления при помощи услуг почтовой связи. В этом случае стоит воспользоваться отправлением с уведомлением о вручении. Это позволит подтвердить факт отправки. Если к заявлению прилагаются подтверждающие документы, необходимо составить опись вложений;
  • электронный вариант подачи заявления. Это, пожалуй, наиболее удобный вариант для тех, кто загружен на работе и не имеет возможности воспользоваться предыдущими способами. Чтобы отправить жалобу, достаточно зайти на сайт https://онлайнинспекция.рф/ и указать необходимые данные.

Необходимо учитывать, что анонимные жалобы в трудовую инспекцию не подлежат рассмотрению. Эта мера предусмотрена законодательством для защиты работодателей от необоснованных претензий. Однако работник, который опасается дискриминации за поданную жалобу, тоже может защитить свои права. Для этого при подаче заявления нужно зафиксировать просьбу о неразглашении персональных данных заявителя. Если жалоба подается в электронном виде, нужно поставить соответствующую галочку в форме обращения.

Сроки рассмотрения

Срок подачи жалобы в трудовую инспекцию законодательством не ограничен: работник может обратиться в инспекцию в любой момент. Однако если защищать свои права Вы планируете в суде, стоит принимать во внимание положения ст. 392 ТК РФ. Для конфликтных ситуаций, связанных с увольнением, предусмотрен месячный срок подачи обращения, для большинства остальных споров – три месяца, для споров по невыплате зарплаты – один год. Если сроки были нарушены по уважительной причине, например, вследствие болезни сотрудника, их можно будет восстановить.

Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции составляет 30 дней. По окончании этого срока – или раньше, если жалоба была рассмотрена быстрее – заявитель получит ответ на те контактные данные, которые были указаны в документе. Если в процессе рассмотрения обращения выяснится, что его необходимо было подать в другое ведомство, оно будет перенаправлено в нужную организацию в течение семи дней. По истечении указанных сроков заявитель, который не получит ответа, может подать жалобу на трудовую инспекцию за бездействие.

Ответ, направляемый заявителю, содержит уведомление о проведенной работе и полученных результатах, а также о том, какие меры были или будут предприняты по отношению к работодателю, допустившему нарушение. Если от работника требуются какие-либо действия для обеспечения защиты его прав, например, для восстановления на занимаемой должности, в документе будет описан соответствующий алгоритм.

Полномочия трудовой инспекции при проверке по жалобе

Чтобы выяснить, что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника, необходимо ознакомиться с полномочиями этого органа, предусмотренными законодательством. Итак, получив заявление, трудовая инспекция имеет право по своему выбору предпринять следующие действия:

  • запросить у работодателя документы, подтверждающие или опровергающие факт нарушения, описанного в заявлении;
  • посетить предприятие с целью проведения опроса работников, осмотра рабочего места или других необходимых действий;
  • назначить внеплановую проверку трудовой инспекции по жалобе работника. В этой ситуации работодателя не уведомляют о визите инспектора: он выезжает на предприятие без предупреждения.

Важно учитывать, что при внеплановой проверке, в отличие от мероприятия планового характера, инспектор ГИТ не ограничен сроками ее проведения. Он может находиться на предприятии в любое время, которое необходимо для выполнения объективного расследования ситуации. Поэтому работодателю, который допускает нарушения во взаимоотношениях с сотрудниками, нужно учитывать, что это может существенно осложнить работу компании.

Чем грозит жалоба в трудовую инспекцию

По итогам проведения проверки инспектор составляет акт, в котором описывает результаты ее проведения и наличие или отсутствие фактов нарушений трудовых прав гражданина. Если такие факты будут обнаружены, проверяющий имеет право:

  • направить работодателю предписание об их устранении;
  • наложить на организацию административный штраф в размере, предусмотренном соответствующей статьей КоАП РФ;
  • приостановить работу компании на период, пока не будут устранены обнаруженные проблемы;
  • временно отстранить руководителя организации от выполнения его должностных обязанностей;
  • в особенно серьезных случаях – привлечь виновное лицо к уголовной ответственности. Например, такая мера предусмотрена Уголовным кодексом за длительную задержку заработной платы или серьезные нарушения в сфере безопасности труда, которые повлекли за собой трагические последствия. Самостоятельно применить такую меру инспектор не вправе: для этого потребуется обращение в суд.

Нередко работодатели, которые осознали всю значимость возможных последствий сложившейся ситуации, стремятся наладить отношения с работником, устранив допущенные в отношении него нарушения. Однако стоит учитывать, что даже если последний направил образец отзыва жалобы из трудовой инспекции в адрес ГИТ, она не может прекратить проверку. Поэтому решать такие вопросы лучше на стадии переговоров, до обращения сотрудника в инспекцию. Впрочем, нельзя сказать, что после подачи жалобы устранять нарушения уже бессмысленно: активность работодателя в этом вопросе и признание своей вины может быть учтено при определении наказания, например, установлении размера административного штрафа.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Образец 2021 года

Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк жалобы в трудовую инспекцию .docСкачать образец заполнения жалобы в трудовую инспекцию .doc

В каких случаях нужно писать жалобу

Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

  1. Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
  2. Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
  3. Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
  4. Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.

Куда и когда подавать жалобу

Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).

Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.

После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.

Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.

Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы

Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.

Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно

Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.

Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.

Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи.

По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

Каких результатов ждать

Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ. В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства. Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.

Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.

Правила составления документа

Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме. Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:

  • указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,
  • собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),
  • максимально подробно суть проблемы.

Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции.

При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов.

К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.

Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).

Как оформлять жалобу

Документ можно

  • писать от руки (непосредственно в трудовой инспекции),
  • напечатать на компьютере (дома, заранее).

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, нужно

  • собственноручно подписать его
  • и проставить дату написания (она должна соответствовать непосредственно дню обращения).

Составлять жалобу лучше в двух экземплярах, оба нужно визировать у принимающего специалиста, а затем один передавать в инспекцию, а второй оставлять себе.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

  1. В начале, справа или слева (не играет роли) пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество (полностью).
  2. Далее идет собственно текст жалобы. Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы.
  3. Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав. Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.
  4. В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.

Как отправить жалобу

Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России. В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени. На сегодняшний день получил распространение и третий путь: направление жалобы через электронные средства связи.

Образец жалобы в трудовую инспекцию 2021

Жалоба в трудовую инспекцию — это вариант решения проблемы, когда работодатель не считается с наемными сотрудниками и нарушает их права. Если переговоры с нарушителем не приносят никаких результатов, следует обращаться в инспекцию по трудовым правам.

Государственная инспекция по труду (ГИТ) — это орган, который уполномочен проводить плановые и внеплановые контрольно-ревизионные мероприятия в части проверки соблюдения действующего трудового законодательства. Проще говоря, инспекторы по труду — это те, кто пресекает незаконные действия компаний, ущемляющих права работников.

Когда обращение в ГИТ необходимо

Причин для обращения в контролирующие органы по труду много. Исчерпывающего перечня не предусмотрено, потому что нарушения порой настолько индивидуальны, что перечислить их все не представляется возможным.

Специального регламента для заявителей нет. Претензионного порядка в решении трудовых споров не предусмотрено, то есть нет необходимости самостоятельно пытаться урегулировать спор, писать служебные записки на имя руководства. При любом нарушении вы вправе сразу жаловаться в ГИТ. Но откровенный разговор или собрание с дирекцией компании позволит избежать многочисленных проблем.

В каких случаях стоит пожаловаться:

  1. Если в организации наблюдаются частые нарушения в части выплат сотрудникам. Любые виды задержек, недоплат, незаконных штрафов, удерживаемых с зарплаты работников, являются основанием для обращения к трудовому инспектору. Например, работодатель ввел систему штрафов за невыполнение плана продаж, наказывает рублем за опоздание или взыскивает убытки компании с лиц, не несущих за это ответственность. Или же заработную плату выплачивают с задержкой, не платят аванс за первую половину месяца.
  2. Работодатель принуждает подчиненных трудиться сверх утвержденной нормы рабочего времени. Вызывает на работу в выходные, праздничные дни без соответствующей оплаты в повышенном размере или без предоставления дополнительного времени отдыха. Заставляет дежурить в выходные под угрозой увольнения, а об отгулах и доплате речи не ведется.
  3. Руководство предприятия попустительски относится к выполнению требований безопасности и охраны труда. Не обеспечивает персонал необходимыми средствами индивидуальной защиты, не исполняет рекомендации по коллективной защите. Например, работникам химического производства не выдаются защитные костюмы и обувь, перчатки. Либо защитные средства не отвечают заявленным требованиям.
  4. Имеются нарушения в составлении графиков и режимов рабочего времени. Продолжительность трудовой смены устанавливается без учета утвержденных нормативов. Отсутствуют перерывы на отдых, не соблюдаются режим труда и отдыха.
  5. Руководство фирмы ущемляет права беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников, родителей малолетних детей. Например, работодатель направляет в командировку беременную женщину. Если не предоставляет дополнительные дни отпуска работникам до 18 лет, жалоба в трудовую инспекцию онлайн тоже не помешает.
  6. Если работодатель необоснованно отказывает в трудоустройстве. Соискателю нельзя отказать по расовым, половым, возрастным и иным характеристикам, не имеющим отношения к профессиональным навыкам. Также с 2019 года нельзя отказать в трудоустройстве гражданину предпенсионного возраста.
  7. Если начальник принуждает к увольнению или уже несправедливо или незаконно уволил работника. Необходимо обратиться в ГИТ для восстановления на рабочем месте.

Куда обращаться

Представительства ГИТ есть во всех крупных городах и районных центрах. Достаточно составить жалобное письмо и лично либо почтой передать его в территориальное отделение Государственной инспекции по труду.

Направляя документы почтовым отправлением, обязательно оформите опись вложений. Эта ведомость станет подтверждением факта отправки или станет доказательством в судебном разбирательстве.

Если представительство в регионе проживания отсутствует, то можно обратиться через интернет: оформить заявление через портал «Госуслуги» или через официальный сайт трудовой инспекции www.rostrud.ru.

Важное о сроках

Подать заявку в ГИТ следует не позднее 3 месяцев со дня возникновения спора. После истечения трехмесячного срока инспекторы не будут рассматривать заявление о нарушениях, и гражданину, чьи права были нарушены, придется обращаться в суд.

При своевременной подаче жалобы в ГИТ срок рассмотрения заявок регламентирован. Жалобные письма рассматривают в течение 30 дней. Этот период вправе продлить при необходимости предоставления дополнительных сведений, проведения экспертиз или проверок. Но не более чем на один месяц.

Коллективные жалобы

Жаловаться в трудовую инспекцию коллективно намного выгоднее. Коллективные обращения считаются более значимыми, в сравнении с индивидуальными письмами и заявлениями. При составлении коллективной заявки необходимо учитывать, что мнения работников, чьи трудовые права были нарушены, должны быть тождественны. То есть иметь однозначную негативную оценку действий работодателя.

Коллективные заявки имеют ряд преимуществ, так как факт нарушения трудовых прав подтвердят сразу несколько человек. Плюс индивидуальные заявления подают реже из-за страха, что придется в одиночку отстаивать свои права. Большинство граждан, чьи права нарушены, предпочитают замалчивать о проблемах по этим причинам. Работодателю будет намного сложнее бороться с целым коллективом, чем запугать одного из сотрудников. Следовательно, коллективные жалобы повышают шансы на восстановление справедливости.

Анонимные письма и жалобы

Будут ли рассмотрены анонимные обращения в ГИТ или такие письма сразу отправляются в мусорную корзину?

Любой государственный орган не обязан рассматривать анонимные письма, и трудовая инспекция — не исключение. Жаловаться на недобросовестного начальника анонимно бесполезно. Такое письмо почитают, но никаких действий не предпримут.

Как быть? Ситуации бывают разные, и не всегда заявитель готов указать персональные данные, особенно если присутствуют риск угрозы жизни и здоровью работника.

В такой ситуации в письме прямо укажите на необходимость сохранения конфиденциальности. Укажите ваши Ф.И.О., адрес и телефон для связи. Эти данные требуются для отправки результативного ответа.

Можно ли отозвать письмо

Допустим, работники составили письменное заявление в ГИТ на своего работодателя. И только потом сообщили нарушителю о своих действиях. Работодатель согласился с требованиями работников и оперативно устранил все недочеты. Могут ли работники отозвать заявление из ГИТ?

Нет, не могут, и об этом следует знать до того, как написать жалобу в трудовую инспекцию, ведь отозвать ее не получится ни при каких условиях. Даже если работодатель устранил все нарушения в части трудовых взаимоотношений, инспекторы ГИТ вправе провести проверку. И по ее результатам вынести решение о наложении административной ответственности.

С законодательной точки зрения все верно. Есть нарушение — получай наказание. А то, что наниматель сам исправил проступки еще до проверки, уже не имеет значения.

Чтобы исключить такую ситуацию, рекомендуем сначала обратиться к работодателю. Оформите заявление письменно, подайте два экземпляра в канцелярию. Один оставьте в организации, а на втором проставьте отметку о получении (журнал входящей документации). Если никаких действий не последовало, то смело пишите в ГИТ.

Пошаговая инструкция: как жаловаться в ГИТ

При нарушении условий труда, режима рабочего времени и прочих прав и гарантий, закрепленных в ТК РФ, работник вправе не дожидаться плановой проверки, а подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн или письменно. Чтобы инспекторы приняли письменное обращение в работу, его необходимо правильно оформить. Для этого следуйте нашему алгоритму.

Шаг № 1. Готовим письменную жалобу

Правильное обращение должно иметь корректную структуру и отвечать требованиям, закрепленным в ст. 7 закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ. В нем должны быть указаны:

  1. Наименование госинспекции по труду, куда планируется отправка.
  2. Информация о заявителе: его фамилия, имя и отчество при его наличии.
  3. Почтовый адрес, на который ожидается получение письменного ответа.
  4. Суть — заявитель расписывает причину, по которой он обращается в госинспекцию по труду. Это можно сделать своими словами. Главное, чтобы суть нарушений со стороны работодателя была понятна.
  5. Дата составления и личная подпись заявителя.

При раскрытии сути жалобы необходимо подробно и четко описать причину обращения. Указать права, которые были нарушены. По возможности обозначить Ф.И.О. лиц, которые допустили незаконные действия. Если у работника имеются документы, подтверждающие факт правонарушения, то необходимо приложить их копии.

ВАЖНО! Если в жалобе отсутствует информация о заявителе либо не указан его почтовый адрес, письменного ответа ожидать не стоит. Инспекторам попросту некому направить решение по рассмотренному вопросу.

Предлагаем использовать бланк — образец жалобы в трудовую инспекцию, который осталось только заполнить.

Шаг № 2. Подаем жалобу в трудинспекцию

Есть несколько способов подачи заявления:

  1. Передать лично. Подготовьте два экземпляра письма. Один оставьте инспектору, а на втором попросите поставить отметку о дате получения, Ф.И.О. и должность ответственного лица.
  2. Отправить заказным письмом. Составьте опись вложения перед отправкой, чтобы подтвердить факт отправки. Уведомление о вручении (получении) сохраните.
  3. Теперь можно написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн: оформите ее через электронный портал «Госуслуги» либо официальный сайт инспекции по труду.

Перейдите на официальный сайт госинспекции по труду — онлайнинспекция.рф. Пойдите процедуру регистрации либо авторизуйтесь, используя свою учетную запись. Специальный сервис «Сообщить о проблеме» позволяет быстро сформировать жалобу. Следуйте подсказкам электронной системы, проверьте реквизиты и всю информацию перед отправкой.

Статус можно отслеживать круглосуточно через свою учетную запись.

Шаг № 3. Ответ инспекции

Инспекторы обязаны зарегистрировать письмо в течение трех дней с момента его получения (ч. 2 ст. 8 закона № 59-ФЗ). Письменное заявление рассматривают за 30 дней. В сложных ситуациях допустимо увеличение срока рассмотрения еще на 30 дней. В таком случае вас об этом уведомят дополнительно.

На основании полученной информации инициируется внеплановая проверка, по факту проведения которой инспектор выявит нарушения либо их отсутствие. По результатам проверки составляется акт. Если нарушения были подтверждены контрольными мероприятиями, то в адрес работодателя составляется предписание. А заявителю направляется ответ о результатах проведенных мероприятий.

Инструкция: как составить жалобу онлайн

Разберем пошаговый алгоритм действий для подачи обращения в ГИТ через официальный сайт трудовой инспекции. Действуем поэтапно:

Шаг № 1. Переходим по ссылке — онлайнинспекция.рф. Выбираем раздел «Сообщить о проблеме», как показано на картинке.

Шаг № 2. Определяем характер нашего заявления. Выбираем из предложенных разделов. Например, мы хотим пожаловаться на то, что работнику не дают очередной трудовой отпуск.

Шаг № 3. Следуем предложенным пунктам.

Электронная система предусматривает не только подачу жалобы, но и консультации. И когда работник не уверен, есть ли в действиях начальства нарушение его трудовых прав, сначала стоит проконсультироваться со специалистом, и только потом писать кляузы. Но консультации юристов платные, а консультации инспекторов по труду предоставляются совершенно бесплатно.

Для получения консультации достаточно внести персональные данные в специальной форме электронной системы. Заполнить сведения о работодателе, расписать суть сложившейся ситуации.

 

Для отправки жалобы придется регистрироваться. Используйте учетную запись с портала «Госуслуги». Это существенно упростит порядок идентификации.

Проверьте информацию перед отправкой электронной формы. Достоверно ли указаны данные о заявителе, работодателе. Подробно ли расписаны факты нарушений и проступков. Убедившись, что все в порядке, можно отправить заявление в ГИТ.

Действия после проверки ГИТ

Порядок действий после завершения контрольных мероприятий напрямую зависит от их результатов. Вы узнали, как подать жалобу в трудовую инспекцию, а теперь разберемся, что делать дальше, если это не возымело результата.

Результат проверки ГИТДействия работников
Работодатель наказан, нарушения устраненыПродолжайте работать в организации. Добросовестно исполняйте должностные обязанности. Все взаимоотношения с работодателем желательно отражать документально (деловая переписка, приказы, заявления). Все изменения в условиях труда и оплате должны быть внесены в трудовой договор.
Наниматель продолжает нарушать права работников
  1. Подайте повторное обращение в ГИТ.
  2. Подробно опишите факты правонарушений, приложите доказательства (при наличии).
  3. Дождитесь ответа инспекторов.
ГИТ отклонила обращениеЕсли заявление отклонено или не соблюден срок подачи заявки, то у работника остается единственный выход восстановить трудовые права — обратиться в суд с исковым заявлением.
ГИТ не дала ответаЕсли инспекторы не направили никакого ответа на первоначальную заявку, то:
  1. Напишите в территориальное отделение ГИТ еще раз.
  2. В письме укажите, что оно повторное. Приложите копию первого письма, копию описи вложений при отправке почтой.
  3. Если ответа так и не поступило, то продавайте жалобу в вышестоящую инспекцию. Например, первое письмо было направлено в региональный ГИТ, теперь обращайтесь в головной офис г. Москвы.
Не согласны с результатами проверки ГИТНе всегда заявители согласны с решением контролеров. В таком случае требуется подать жалобу в вышестоящее отделение ГИТ. Решение вы вправе оспорить в судебном порядке.
Подозрения на коррупционную составляющуюЕсли имеются подозрения о подкупе ответственных должностных лиц ГИТ или преступном сговоре, необходимо обращаться уже в правоохранительные органы.

ВАЖНО! Работодатель вправе обратиться в суд, чтобы оспорить предписания ГИТ.

Об авторе статьи
Наталья Евдокимова
Бухгалтер-эксперт, опыт практической работы - более 15 лет.

Автор статей в интернет-СМИ по бухгалтерии, налогам, кадровым вопросам.

Последние публикации автора

Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию — эффективное средство защиты прав человека, который столкнулся с несправедливостью на работе. Инспекторы проведут проверку и разберутся с нарушениями. Но чтобы получить нужный результат, надо знать и соблюдать правила подачи заявления. Рассказываем, как подготовить и подать жалобу в трудовую инспекцию.

В каких случаях может помочь трудовая инспекция

В ТК РФ установлены основные права и обязанности работника и работодателя. Например, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме 2 раза в месяц, обеспечивать сотрудникам оборудованные рабочие места, средства труда, предоставлять и оплачивать ежегодный отпуск.

У работника, в свою очередь, тоже есть обязанности: беречь имущество организации, не прогуливать, не нарушать рабочую дисциплину, подчиняться трудовому распорядку, установленному в организации.

Государственная инспекция труда (ГИТ) занимается вопросами соблюдения трудовых правах и обязанностей. В ее полномочия входит:

  • Выявление нарушений трудового законодательства и составление актов об их обнаружении.
  • Выдача предписаний об устранении нарушений.
  • Составление протокола об административном нарушении, если предписание не исполнено.
  • Подготовка документов для привлечения к ответственности виновных лиц.

В случае любого нарушения своих прав сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию.

Самые частые причины жалобы в государственную инспекцию труда
  • Несвоевременная или неполная выплата заработной платы.
  • Работа без заключения трудового договора.
  • Выплата зарплаты в конверте.
  • Неоплата отпусков и больничных листов.
  • Незаконное увольнение.
  • Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности.
  • Принуждение работать в выходные и праздничные дни.
  • Нарушение техники безопасности на предприятии.

Инспекторы проверят сведения, указанные в заявлении. Если обнаружат нарушения — их зафиксируют в акте. Затем работодателю выдадут предписание о необходимости устранения выявленных нарушений трудового законодательства.

Самостоятельно восстановить работника в должности или отменить дисциплинарное взыскание инспекторы не могут. Однако если предписание не будет исполнено, можно обратиться в суд или к судебным приставам за принудительным исполнением.

Помощь инспекторов будет кстати и тогда, когда работник решил бороться за свои права в суде. Инспекция поможет собрать необходимые документы, грамотно составить исковое заявление и выступит в суде на его стороне.

Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию

Специальной формы жалобы в трудовую инспекцию не предусмотрено. Заявление подается в произвольном виде. Чтобы жалоба не осталась без рассмотрения и была эффективной, необходимо соблюдать некоторые правила.

  • Обязательно соблюдение письменной формы. В заявлении укажите фамилию, имя, отчество, адрес и телефон заявителя. Анонимные жалобы не рассматриваются. Если боитесь преследования со стороны работодателя — укажите в заявлении, что просите сохранить в тайне личность заявителя, и тогда при проверке работодатель не узнает, кто пожаловался в трудовую инспекцию.
  • Подробно опишите в чем, по вашему мнению, заключается нарушение трудовых прав. Старайтесь писать только факты. Уберите лишние эмоции, даже если вы очень сильно возмущены. Инспектор оценит деловой стиль написания жалобы, а вот чтение описания всех переживаний заявителя может утомить его.
  • Укажите наименование организации, ее местонахождение и другие контактные данные, ФИО руководителя и иных должностных лиц, допустивших нарушение. Если есть свидетели, готовые подтвердить ваши слова, укажите и их данные тоже.
  • По-возможности, к заявлению приложите доказательства, подтверждающие нарушения, указанные в заявлении. Это могут быть трудовой договор, расчетные листы, журналы учета рабочего времени, копии внутренних документов, приказов, фотографии и многое другое.

Мы приготовили для вас образец жалобы в трудовую инспекцию:

Образец жалобы на работодателя в ГИТ Скачать

Действия трудовой инспекции после получения жалобы

Получив заявление, инспектор свяжется с работником и пригласит на беседу, чтобы уточнить детали. Затем проверят деятельность работодателя. Особенность проверок ГИТ заключается в том, что проверяют не только факты, указанные в жалобе сотрудника. Проверке подвергается вся деятельность работодателя.

Проверяют правила ведения кадровой и бухгалтерской документации, опрашивают сотрудников, при необходимости проводят экспертизы. В случае выявления других нарушений трудового права составляют акт и выдано предписание об их устранении.

Стандартный срок для проведения проверки — 1 месяц. По истечении этого срока инспекция направит в адрес заявителя информацию о проведенной проверке и мерах, которые были приняты.

Способы подачи жалобы

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно любым удобным для вас способом.

  1. Лично в приемную вашей территориальной инспекции. В этом случае заготовьте два экземпляра жалобы. Первый вместе с копиями подтверждающих документов вы отдаете сотруднику, а на втором вам проставляют отметку с указанием даты, входящего номера и фамилии сотрудника инспекции, который принял жалобу.
  2. Заказным письмом через почту. Квитанция об отправке с номером почтового отправления будет свидетельством подачи заявления. Через некоторое время можно позвонить в инспекцию, узнать входящий номер и данные инспектора, который будет заниматься проверкой.
  3. Электронным способом через:

Отсканируйте заявление и приложенные к нему документы. Заполните и отправьте форму на сайте. Сразу после подачи жалобы вам придет регистрационный номер заявления. Ответ также поступит на электронную почту.

Сроки рассмотрения не зависят от того, как именно подана жалоба.

Подводим итоги

  • Подать жалобу на работодателя можно в государственную инспекцию труда. Именно в ее компетенции находится контроль за соблюдением трудового законодательства.
  • Инспекция не рассматривает устные или анонимные жалобы.
  • Если вы не хотите, чтобы работодатель узнал, кто подал жалобу — укажите в заявлении, что просите сохранить в тайне личность заявителя.
  • Государственная инспекция труда проверит не только информацию, указанную в жалобе: будет проведена комплексная проверка соблюдения трудового законодательства в организации.
  • Подать жалобу можно лично, по почте или через сайт контролирующего органа.
  • К жалобе необходимо приложить копии документов, подтверждающих нарушения.
  • Инспекция в течение 30 дней составит акт о проведенной проверке и направит вам ответ на жалобу.

Куда обратиться если нарушают трудовой кодекс. Как и куда пожаловаться на работодателя? Трудовая инспекция

Сегодня решил рассмотреть актуальный для многих вопрос – как и куда пожаловаться на работодателя . Прочитав эту статью, вы узнаете, что представляет собой трудовая инспекция , в каких случаях можно пожаловаться на работодателя, как правильно составить жалобу, как ее подать, и к каким результатам это может привести, а также куда еще можно подать жалобу, если трудовая инспекция вам не поможет. Возьмите на заметку и сохраните себе ссылку на статью на всякий случай.

Нынешние реалии таковы, что конфликты между работниками и работодателями – не редкость, а скорее – закономерность. Причем, очень часто работодатели в той или иной степени (в т.ч. и очень грубо) нарушают трудовое законодательство. Чаще всего, их работники просто смиряются с этим, держась всеми силами за работу как за единственно возможный источник заработка (что уже ошибочно), и разрешают творить с собой что угодно, готовы терпеть любые неудобства и лишения, лишь бы не быть уволенными. На мой взгляд, это совершенно неправильная позиция.

Каждый работник должен хотя бы немного ориентироваться в актуальном трудовом законодательстве своей страны, и знать, что у него есть не только обязанности перед работодателем, но и права. И должен уметь грамотно защитить, отстоять свои права, если они не соблюдаются, особенно, если не соблюдаются грубо. В частности, он должен знать, как и куда пожаловаться на работодателя, если тот серьезно нарушает его права, и не бояться делать это. Потому что работодатели будут относиться к работникам так, как они сами позволяют.

Что такое трудовая инспекция?

Куда пожаловаться на работодателя? Для контроля соблюдения прав работников существует специальный государственный орган – трудовая инспекция (в разных странах он может называться по-разному, но суть одна).

Трудовая инспекция – это государственная организация, призванная контролировать соблюдение трудового законодательства, разрешать трудовые споры между работниками и работодателями во внесудебном порядке и имеющая полномочия применения санкций к работодателям, нарушившим законодательство.

Например, трудовая инспекция в России носит официальное название Федеральная служба по труду и занятости или Роструд. В Украине – это Государственная инспекция Украины по вопросам труда.

Трудовая инспекция подчиняется Министерству труда и социальной защиты населения. Помимо рассмотрения жалоб работников, эта структура выполняет и много других функций, но нас сейчас будет интересовать только то, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.

Когда можно пожаловаться на работодателя?

Начнем с рассмотрения ситуаций, в которых можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Если кратко, то это могут быть любые нарушения трудового законодательства, в том числе, нарушающие права работника, определенные в Трудовом кодексе. Вот самые распространенные примеры.

  1. Необоснованный отказ в приеме на работу. Мало кто знает, но в Трудовом кодексе четко определены причины, по которому человеку могут отказать в приеме на работу. Часто бывает так, что отказывают безосновательно или по ложным основаниям.
  2. Нарушения в выплате заработной платы. Например, выплата зарплаты в меньшем объеме, чем предусмотрено трудовым договором, задержки в выплате зарплаты, необоснованное и несоответствующее трудовому договору лишение части зарплаты и т.д.
  3. Принуждение к сверхурочным работам без оплаты и предоставления дополнительных выходных. В этом случае тоже есть смысл пожаловаться в трудовую инспекцию, особенно, если это носит систематический характер.
  4. Непредоставление положенного отпуска. Тоже довольно часто встречающееся нарушение трудового законодательства, и в решении этой проблемы может помочь трудовая инспекция.
  5. Запрет идти на больничный. Знакомо? Это тоже грубое нарушение трудового законодательства, которое будет применяться к вам ровно столько, сколько вы будете это позволять.
  6. Принуждение к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией. Если вас часто заставляют выполнять чужую работу, помимо своей – это тоже нарушение Трудового кодекса, которое можно обжаловать, подав жалобу в трудовую инспекцию.
  7. Нарушение процедуры увольнения. Если работодатель необоснованно , принуждает к увольнению, грозится уволить “по статье” без веских оснований, либо уже уволил с какими-либо нарушениями законодательства (например, без предварительного уведомления и отработки положенного времени) – тоже есть смысл пожаловаться в трудовую инспекцию.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Теперь давайте рассмотрим, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, что для этого необходимо. Подать жалобу можно четырьмя способами:

Способ 1 . Подать жалобу в трудовую инспекцию по почте. Это самый длительный, затратный, но и самый эффективный способ пожаловаться на работодателя. Потому что официальное письмо – это документ, который нельзя проигнорировать: вам в любом случае обязаны будут предоставить на него такой же официальный ответ.

Способ 2 . Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн. Это самый простой вариант, но и не всегда эффективный, потому что ваше электронное обращение может просто “потеряться”, остаться без рассмотрения, и вы не обязательно получите на него официальный ответ. Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн в России можно через сайт онлайнинспекция.рф .

Способ 3 . Подать жалобу в трудовую инспекцию через телефон горячей линии. Примерно то же, что и второй способ, только жалобу в этом случае нужно будет излагать устно, по телефону, она будет записана с ваших слов. Получение ответа здесь также не может быть гарантировано – все зависит от того, сочтут ли ее обоснованной и требующей рассмотрения.

Способ 4 . Прийти на личный прием в трудовую инспекцию. Это очень хороший вариант, для того чтобы получить профессиональную консультацию по интересующему вас вопросу. Вам сразу скажут, насколько обоснована ваша жалоба с точки зрения трудового законодательства, и подскажут, как правильно составить жалобу, после чего вы оформите ее в письменном виде и зарегистрируете по месту, либо отправите письмом.

Как правильно составить жалобу на работодателя?

Прежде, чем жаловаться в трудовую инспекцию, все-таки нужно попытаться урегулировать интересующий вас вопрос с работодателем “мирным путем” – путем переговоров. Потому что подача жалобы – вопрос серьезный, и может повлечь за собой серьезные для работодателя последствия (какие именно – расскажу чуть позже). Так что, если есть возможность решить вопрос “полюбовно” – используйте ее, и только когда это не сработает – переходите к подаче жалобы.

Шаг №1 . Составить текст жалобы. Каких-то строгих форм, по которым составляется жалоба в трудовую инспекцию, не существует. Жалоба должна быть составлена в деловом стиле в свободной форме, и должна обязательно содержать:

  • Кому: наименование и ФИО руководителя территориальной трудовой инспекции;
  • От кого: ФИО и паспортные данные заявителя, адрес регистрации и адрес для получения ответа;
  • Наименование и юридический адрес работодателя, на которого подается жалоба, ваша должность на данном предприятии, ФИО руководителя, ФИО и должность лица, на которое вы жалуетесь;
  • Суть жалобы: что именно нарушает работодатель, желательно со ссылками на статьи Трудового кодекса и/или пункты трудового договора;
  • Просьбы или предложения: что именно вы просите или предлагаете сделать трудовой инспекции (например, провести проверку на предприятии, привлечь руководителя к ответственности, проконсультировать вас и т.д.)

Если вы подаете жалобу онлайн, то на сайте будут все обязательные поля для заполнения.

Часто люди интересуются: можно ли отправить жалобу в трудовую инспекцию анонимно? Нет, нельзя, такая жалоба не будет рассмотрена.

Шаг №2 . Подкрепить жалобу документами при необходимости. Жалоба будет иметь куда более весомый вид, если ее подкрепить документальными свидетельствами. Например, если вы ссылаетесь на свой трудовой договор – приложите его копию. Если жалуетесь, что вам не платят зарплату (или платят не столько, сколько положено) – приложите выписку со своего банковского счета. И т.д.

Шаг №3 . Отправьте жалобу и ожидайте рассмотрения. Если вы отправляете жалобу почтой – то желательно делать это с уведомлением о вручении – так вы точно будете знать, что письмо доставлено адресату и отсчитывать срок ответа. Рассмотрение жалобы может занимать от нескольких дней до месяца, а в редких случаях – и до двух месяцев (если, например, требуется выезд инспектора в другой регион). Все в зависимости от характера жалобы и способа ее подачи. Каждая жалоба попадает на рассмотрение к определенному инспектору, который изучает ее, принимает решение, согласовывает с руководством и дает ответ.

Шаг №4 . Получите ответ на жалобу. Когда ваша жалоба будет рассмотрена, вы получите ответ. Если она требует проведения проверки на предприятии, то в ответе, скорее всего, будет указано, что назначена проверка, и по ее результатам вас уведомят дополнительно.

Учтите, что если вдруг получится так, что в период рассмотрения жалобы ваш вопрос уже разрешится, то вы имеете право отозвать свою жалобу. Правда, если в ней указывается на серьезные нарушения, проверку на предприятии все равно могут назначить, просто вас уже уведомлять о рассмотрении вопроса не будут.

Какой ответ даст трудовая инспекция?

Теперь давайте рассмотрим, к каким результатам и действиям может привести ваша жалоба на работодателя в трудовую инспекцию. Вариантов может быть несколько.

  1. Назначение выездной проверки на предприятии с целью констатации нарушений.
  2. Предписание об устранении нарушений руководителю предприятия и установленный срок для его выполнения. Как правило, это 1 месяц. В этот срок он обязан устранить нарушения и отчитаться об этом в трудовую инспекцию. В противном случае к нему будут приняты более серьезные меры.
  3. Привлечение руководителя к административной ответственности – штрафу за нарушение трудового законодательства. Этот штраф может быть достаточно солидным (в зависимости от вида нарушения).
  4. Отстранение руководителя (или виновного должностного лица) от должности на временной или постоянной основе.
  5. В отдельных случаях – временное прекращение деятельности предприятия до устранения нарушений.
  6. В отдельных случаях – привлечение руководителя к уголовной ответственности.
Когда жалоба в трудовую инспекцию может быть отклонена?

Рассмотрим наиболее распространенные причины, по которым жалоба в трудовую инспекцию может быть отклонена:

  1. Вы не указали все личные данные.
  2. Вы неправильно или неполно указали данные работодателя.
  3. Субъективная точка зрения (ваша жалоба составлена эмоционально, но не содержит веских доводов, не подкреплена документами, не указано, что конкретно нарушает работодатель).
  4. Безграмотность. Если жалоба содержит большое количество ошибок, составлена несвязно, безграмотно, содержит ненормативную лексику, ее тоже оставят без рассмотрения.
  5. Жалоба не попала к адресату (например, при отправке онлайн произошел какой-то системный сбой, не дошло письмо, просто было утеряно из-за человеческого фактора и т.д.). В этому случае есть смысл направить повторную жалобу, указав, что она повторная.
Что делать, если жалоба была отклонена или не устраивает результат рассмотрения?

Если трудовая инспекция отклонила жалобу, либо дала ответ, который вас не устраивает, но при этом вы уверены, что работодатель нарушает нормы Трудового кодекса, есть несколько вариантов дальнейших действий:

  1. Обжаловать ответ инспектора, который рассматривал вашу жалобу у его непосредственного руководителя.
  2. Обратиться к профессиональным юристам в области трудового права, которые помогут составить жалобу более профессионально и будут сопровождать ее рассмотрение.
  3. Пожаловаться на трудовую инспекцию в вышестоящую организацию. Например, вы подавали жалобу в региональную трудовую инспекцию, вам ее необоснованно отклонили – жалуетесь в центральную или вышестоящую организацию – Министерство труда и социальной защиты.
  4. Пожаловаться на работодателя в налоговые органы, если речь идет об уклонении от уплаты налогов (черная или серая зарплата).
  5. Подать иск на работодателя в суд.

Теперь вы знаете, как и куда пожаловаться на работодателя, как работает трудовая инспекция, какие нюансы подачи жалоб и обращений нужно учесть. Надеюсь, что эта информация была вам полезна.

Не бойтесь защищать и отстаивать свои права в том случае, если они действительно нарушаются. Работодатели всегда будут относиться к вам так, как вы это позволяете. До новых встреч на !

Вам понадобится

  • - паспорт;
  • - копия трудовой книжки;
  • - копия трудового договора;
  • - документы, подтверждающие факт нарушения трудовых прав.

Инструкция

Выясните, имеется ли в вашей организации или на предприятии комиссия по трудовым спорам. Такой орган обычно создается из представителей работодателя и трудового коллектива. Внесите свой вопрос на рассмотрение комиссии. В компетенцию этого органа входит урегулирование индивидуальных трудовых споров. Исключение составляют вопросы, связанные с возмещением ущерба работодателю, со спорами о восстановлении на работе и с отказом в приеме на работу.

Обратитесь с жалобой в территориальное отделение трудовой инспекции. Это учреждение осуществляет надзор за соблюдением законодательства о труде и выполняет ряд контрольных функций в этой сфере. Письменно изложите свои претензии к работодателю, указав конкретные факты нарушений и приложив подтверждающие документы. В течение месяца ваша жалоба будет рассмотрена, а по итогам проверки работодатель получит письменное предписание с требованием устранить нарушения.

Напишите заявление в прокуратуру по месту нахождения вашего предприятия или организации. Сообщите о факте нарушения ваших трудовых прав и попросите провести прокурорскую проверку, чтобы привлечь виновное лицо к ответственности и восстановить нарушенные права. Такое заявление может быть направлено в прокуратуру по почте или передано в канцелярию. В зависимости от вида нарушения работодатель может быть привлечен не только к административной, но и к уголовной ответственности.

Рассмотрите возможность решения вопроса в судебном порядке. Например, если суть вашей претензии состоит в том, что работодатель не выплачивает вам заработную плату в течение трех месяцев, вы имеете право обратиться в судебный орган с исковым заявлением. В качестве подтверждающих документов представьте копию трудового договора и трудовой книжки, копии приказов и распоряжений работодателя, расчетные листки за период, предшествовавший нарушению. Иск может быть подан как по месту жительства истца, так и по месту нахождения ответчика. Государственной пошлиной рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается.

Трудовая деятельность нередко сопровождается конфликтами между работодателем и работником. Причины противостояния могут быть самыми разными. Встречаются как мелочные придирки, так и откровенное нарушение работодателем норм трудового права. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, обратитесь за помощью в организации, которые могут оказать действенную поддержку и восстановить ваши права.

Вам понадобится

  • - трудовой договор;
  • - трудовая книжка;
  • - документы, подтверждающие факт нарушения прав работника;
  • - паспорт.

Инструкция

Обратитесь в профсоюзную организацию вашего предприятия. Чтобы профсоюз мог оказать вам действенную помощь, вы должны быть его членом. Сильный и авторитетный профсоюзный комитет способен оказать воздействие на руководство предприятия и восстановить нарушенные права работника.

Если на предприятии имеется комиссия по трудовым спорам, попросите ее рассмотреть вашу жалобу на действия работодателя. Подобные комиссии обычно создаются на крупных предприятиях; в них входят представители трудового коллектива и работодателя. Основная задача комиссии как раз и состоит в рассмотрении индивидуальных трудовых споров. Учитывайте, что данный орган не рассматривает вопросы, связанные в возмещением ущерба работодателю.

Составьте жалобу в региональную трудовую инспекцию. Выясните, кто из сотрудников территориальной инспекции по труду курирует ваше предприятие. Запишитесь на прием и изложите свои претензии к работодателю в письменной форме. Ваша жалоба будет рассмотрена в месячный срок. При необходимости трудовая инспекция затребует у вашего работодателя разъяснения. Если факт нарушения прав работника подтвердится, инспекция направит по месту вашей работы предписание с требованием устранить нарушения. Работодатель обязан отчитаться перед инспекцией по труду о выполнении предписания.

Наверное, каждый взрослый человек хоть раз в жизни сталкивался с конфликтной ситуацией, связанной с трудовой деятельностью. Как правило, это задолженности по оплате, невыплата больничных, постоянные придирки начальства к качеству выполняемой работы и т. д.

Логично предположить, что каждый человек может ошибиться, но ведь встречаются и такие ситуации, когда работодатель не прав, но, тем не менее, пытается всю вину возложить на своих работников. А ведь до сих пор большинство работников не знают своих прав, которые гарантированы им Трудовым кодексом и Конституцией, поэтому они предпочитают молчать вместо поисков справедливости. Учитывая количество неоформленных сотрудников, можно только представить, с какими проблемами они сталкиваются каждый день своей жизни.

Некоторые эксперты отмечают: в связи с подобной политикой, которую проводят работодатели, некоторые категории людей вообще бесправны и, по сути, играют роль современных рабов, которые ничего не могут сделать, чтобы защитится от посягательств на свои интересы. Попробуем разобрать, как и куда пожаловаться на работодателя, какие меры принимать при возникновении подобных конфликтов.

Начальник не всегда прав!

Как правило, все конфликты, возникающие у человека на рабочем месте, начинаются с банального незнания трудового законодательства.

Сейчас уже никого не удивить тем, что люди нередко предпочитают не оформляться официально, а получать «серую» зарплату.

Конечно же, и работника, и работодателя в подобной ситуации можно понять. Первый хочет получать достойную плату за свою работу, а при официальном трудоустройстве значительный процент заработка будет идти на выплату отчислений.

А второй не желает платить за наемного сотрудника высокие налоги, поэтому и не хочет оформлять его в соответствии с законодательством. Но, как бы то ни было, это неправильно, ведь официальное трудоустройство дает работнику намного больше прав, которыми он может пользоваться для разрешения проблемных ситуаций. А вот неоформленные сотрудники не имеют никаких юридических обоснований для того, чтобы доказать свою правоту, защитить себя от предвзятости руководства. В подобной ситуации можно обратится к адвокатам и правозащитникам, но не имея на руках никаких документов, доказать что-либо будет практически невозможно.

Поэтому если вы хотите заблаговременно оградить себя от конфликтов с начальством, требуйте, чтобы вас оформили. Если же это невозможно, то подготовьте документы о получении зарплаты, любые справки, выдаваемые вам на руки, и копии приказов начальства с указанием вашей фамилии, имени и отчества. Только имея на руках подтверждение рабочей деятельности, вы сможете гарантированно отстоять свои интересы, и определить, куда пожаловаться на работодателя.

Что представляет собой защита трудовых прав?

Что такое защита прав работников? Рассмотрим это понятие более обширно. В узком смысле под ним подразумевают правовое обеспечение следования нормам законодательства, а также профилактику возможных нарушений со стороны работодателя. А вот в широком смысле это понятие являет собой реализацию функций защиты трудового права (проводится государственными органами власти). В любом случае трудовые права работника гарантируются законодательной базой.

Проанализировав понятие во всех спектрах, можно вывести обобщающее определение. Защита трудовых прав - это комплекс мероприятий по профилактике и ликвидации проблем в области права на труд. Этот комплекс действий реализуется государственными органами власти и профсоюзами. При этом допускается возможность работников отстаивать свои интересы самолично посредством коллективных жалоб, акций протестов и забастовок.

Специально для обеспечения возможностей защиты прав в Трудовом кодексе появился раздел XIII, который и регулирует основные положения трудового законодательства относительно нарушений со стороны работодателей. Этот раздел так и называется: «Защита трудовых прав работников. Рассмотрение и разрешение всех споров, связанных с нарушениями трудового законодательства».

Способы защиты права на труд

Говоря о таком понятии, как защита прав работников, обратимся к главному документу страны - к Конституции. В ст. 2 Конституции РФ указывается, что права и свободы человека необходимо считать наивысшей ценностью. А защита этих прав - непосредственная обязанность государства. В ст. 45 говорится, что защита интересов и прав каждого гражданина гарантируется государством.

Таким образом, все люди имеют широкие права и свободы, которые гарантированы им законодательством РФ. Особенное место занимают трудовые права. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, за каждым работником закреплен широкий круг прав, в частности право на защиту своих личностных и трудовых интересов. Более того, в той же статье указано, что государство обязано обеспечить каждому гражданину защиту его прав и свобод. Логично, что предусмотрены способы, согласно которым и происходит этот процесс:

1. Установление условий труда, гарантий трудовых прав, которые могут быть усовершенствованы в согласии с региональными властями. В частности, все эти составляющие должны быть прописаны в трудовых и коллективных договорах, соглашениях.

2. Развитие эффективной системы защиты непосредственно на объектах. На этом этапе подразумевается создание профсоюзов, через которые сами работники могут оказывать влияние на трудовую политику предприятия. Кроме того, эти организации тщательно следят за тем, чтобы права и интересы рабочего класса не притеснялись и в полной мере обеспечивались.

3. Активная пропаганда следования трудовому законодательству посредством регулярных публикаций в прессе, ротации на телеканалах и радиостанциях. То есть создание таких условий, при которых каждый человек хотя бы образно знает основы законодательной базы, имеет представление о защите собственных трудовых прав. По сути, это обучение основам трудового законодательства всех слоев населения с целью повышения их культурного и правового мировоззрения. В таком случае работник всегда будет знать, куда пожаловаться на работодателя.

Структура правовых механизмов защиты

Система защиты, которую предусматривает раздел XIII ТК РФ, имеет определенную структуру:

  1. На этом этапе применяются меры по профилактике нарушений в области трудового права.
  2. На втором этапе происходит рассмотрение всех обстоятельств правонарушения со стороны работодателя.
  3. Третий этап подразумевает возобновление прав, которые были нарушены.

4. А вот на последней стадии определяется ответственность за нарушение основ законодательства. На этом этапе сформирована целая система наказаний для работодателей, которые притесняли права и свободы наемных работников.

Все эти компоненты объединены в правозащитный механизм, который призван регулировать правовые отношения работников и работодателей. Этот механизм состоит из следующих компонентов:

  • нормы права, которые устанавливают правила поведения в обществе с учетом моральных и этических ценностей;
  • правоотношение как элемент права, непосредственно принимающий участие в жизни участников трудового процесса;
  • реализация прав всех сторон рабочего процесса с точки зрения юриспруденции.

В совокупности все эти составляющие формируют единую базу общегосударственной системы по защите права работодателя и работника. Как видите, это разветвленная структура.

Основные трудовые права работника

Проанализировав российскую законодательную базу относительно вопросов трудового права, можно понять, какие именно права работника должны неукословно соблюдаться работодателем. Среди них следующие:

  • все люди имеют неотъемлемое право на официальное трудоустройство на рабочем месте;
  • обязательно производится страхование жизни и здоровья на случай тяжелых и опасных условий труда;
  • у работника имеется приоритетное право на получение данных относительно условий труда, системы оплаты и премирования, а также безопасности производственной деятельности;
  • право на получение спецодежды и средств защиты за счет работодателя в соответствии с основами трудового права;
  • можно отказаться от работ, не предусмотренных договором или несущих вред человеку;
  • компенсация за сверхурочный труд;
  • право на бесплатный медицинский осмотр за счет работодателя;
  • личное участие работника в расследованиях относительно несчастных случаев, в том числе и тех, с которыми он столкнулся лично.

Как отстоять свои права самостоятельно?


Одним из самых эффективных механизмов защиты трудовых прав считают комплекс мероприятий, которые работники при нарушениях проводят самостоятельно. При этом никаких обращений в государственные органы и суды не направляется. Но и тут комплекс самостоятельных действий ограничивается рамками трудового законодательства. Как известно, любая форма защиты прав не должна использоваться в ущерб закону, то есть все мероприятия работников не могут нарушать законодательную систему, а также этические и моральные устои общества.

В ТК РФ предусмотрены методы самоличной защиты прав от произвола работодателей. К ним относят следующие:

  • отказ работников от выполнения задачи, которая не предусматривается условиями трудового соглашения;
  • отказ от работы в тех ситуациях, когда существует прямая или косвенная угроза жизнедеятельности человека;
  • отказ от выполнения обязанностей, если работодатель не предоставил работникам средства защиты, оборудование, спецодежду и т. д.;
  • письменный отказ от выполнения работы, в случае если наниматель задерживает заработную плату более чем на 15 дней (однако в этом случае необходимо ссылаться на ст. 142 ТК, в которой предусмотрены все возможные ситуации развития событий при подобном нарушении).

По сути, в одностороннем порядке отстоять свои интересы работник может путем отказа от выполнения обязанностей, предусмотренных контрактом. При этом наниматель не имеет права препятствовать сотрудникам в осуществлении мер самозащиты, не может шантажировать и угрожать увольнением, штрафами и лишением премиальных. В противном случае работники станут активно интересоваться, куда пожаловаться на работодателя и что для этого необходимо.

Если меры самозащиты от произвола начальства не принесли никакого эффекта, следует обратиться за поддержкой к профсоюзам.

Какую роль играют профсоюзы?

Профсоюзы являются добровольными объединениями работников предприятия, которые регулируют все вопросы касательно правового поля взаимоотношений начальства и подчиненных. При этом профсоюзы способны влиять на работодателя. В частности, при вводе внутренних производственных правил поведения и распорядка работодатель обязан направить официальное уведомление об изменении трудовых норм предприятия в профсоюз. В ответ инспекторы рассматривают вводимые изменения и корректируют их с учетом интересов рабочего класса.

Профсоюзы осуществляют свою работу в следующих направлениях:

  • осуществление полного контроля над деятельностью работодателя;
  • проведение независимых экспертиз относительно условий труда и безопасности;
  • принятие активного участия в расследованиях несчастных случаев на производствах;
  • защита интересов всех участников профсоюза относительно вопросов материальной компенсации вреда, полученного вследствие неправильной организации трудового процесса;
  • участие в разработке нормативных документов, касающихся трудового законодательства как внутри одного предприятия, так и на государственном уровне;
  • обращение в государственные структуры (такие, как Государственная инспекция труда) с жалобами на нарушения;
  • непосредственное участие в рассмотрении всех дел, связанных с прямым или косвенным нарушением основ трудового права.

Каким образом восстановить справедливость?

К сожалению, до сих пор мало кто знает, как защитить себя от неправомерных нападок руководства. Особенно это касается тех работников, которые официально трудоустроены и платят все налоги. Имея на руках сопроводительные документы относительно своей профессиональной и трудовой деятельности, сотрудник может защитить себя от недобросовестного руководства. Самое главное - это знать, какие меры принять для разрешения сложившейся конфликтной ситуации. Изучим несколько советов от юристов:

  1. В первую очередь стоит узнать, кому жаловаться на произвол работодателя. Даже если у вас не возникает конфликтов с руководством, подобная информация вполне может пригодиться в будущем. К примеру, жалоба на работодателя в прокуратуру позволит максимально защитить ваши права.
  2. Определитесь со всеми своими претензиями в адрес руководства. Четко сформулируйте их в письменном виде.
  3. Все претензии оформите в виде жалобы. Для ее составления можно воспользоваться помощью сотрудников инспекции по труду.
  4. Приложите к жалобе все документы, которые подтверждают факты нарушения ваших трудовых прав.
  5. Весь пакет документов отправьте в инспекцию по труду почтой при помощи заказного письма или принесите бумаги лично. При этом не забудьте убедиться, что жалоба принята и получила регистрационный номер. Также узнайте имя инспектора, к которому поступили документы.
  6. Дождитесь ответа от сотрудника, который в течение некоторого времени проведет официальную проверку предприятия. По результатам проверки инспекции труда будет составлен официальный акт с перечнем всех нарушений, которые обнаружит специалист на предприятии.

Помните, что писать жалобу можно как от своего имени, так и от имени коллектива. В последнем случае потребуются подписи всех сотрудников организации, несогласных с политикой руководства предприятия. Если вы не желаете афишировать свое имя, то имеете право обратиться лично к инспектору с просьбой о неразглашении. В этом случае будет установлена анонимная жалоба на работодателя. Не опасайтесь, что к ней отнесутся скептически. Инспекция по труду разбирает и такие обращения.

Возможные пути разрешения конфликта

Помните, что все отношения внутри предприятия находятся в компетенции руководителей, поэтому при несогласии с проводимой политикой вы имеете право заявить об этом начальству. Не спешите обивать пороги всех возможных инстанций, начните действовать по следующей схеме:

  • Внутренняя жалоба на работодателя. При этом не стоит забывать, что она должна быть оформлена в двух экземплярах. Если вы трудитесь на большом предприятии и не имеете возможности поговорить с руководством, оставьте жалобу в приемной начальника или в отделе кадров. При этом она должна быть зарегистрирована с указанием инициалов сотрудника, который ее принял, номера и даты. Если жалобу отказываются принимать, следует отправить ее письмом с уведомлением о получении. В этом случае извещение о принятии или отказе в получении будет выступать серьезным аргументом при дальнейших разбирательствах.
  • Если руководство не принимает никаких ответных мер, обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой. Эта инстанция имеет право разбирать трудовые конфликты между работником и работодателем. В случае подтверждения факта нарушений инспекция по труду может привлечь руководство предприятия к административной ответственности.
  • Есть еще один вариант разрешения конфликтной ситуации. Жалоба на работодателя в прокуратуру считается наиболее эффективной, поскольку сотрудники этой организации уделяют максимальное внимание соблюдению трудовых отношений работника и работодателя. В последнее время особо пристальное внимание начали уделять возможным нарушениям со стороны работодателя. При этом прокурор имеет право инициировать расследование по поводу полученных фактов трудовых нарушений и передать дело в суд. Помните, что в случае обращения в прокуратуру анонимно пожаловаться на работодателя не выйдет. Этот процесс требует конкретики.
  • Судебное разбирательство. Этот шаг является целесообразным даже в том случае, когда вы трудоустроены неофициально и получаете зарплату в конверте. Для грамотного ведения судебного процесса рекомендуется привлечь свидетелей и собрать любую документальную базу, которая бы доказывала ваше участие в процессе деятельности предприятия. Как показывает практика, в 90% случаев суды принимают решение в пользу работника, поэтому не бойтесь защищать свои законные права подобным образом. А вот жалоба в налоговую на работодателя вряд ли приведет к хорошим последствиям. Вас тоже привлекут за нарушение законодательства.

Как правильно составить жалобу?

К сожалению, мы вынуждены констатировать тот факт, что большинство наших сограждан абсолютно беззащитны перед произволом работодателя. Причем в этом большая доля и их вины. Каждый человек должен знать основы законодательства и свои права, и чтобы их защитить, необходимо написать жалобу на действия начальства, если ваши интересы игнорируются. Рассмотрим, как грамотно написать жалобу на работодателя:

  • В правом верхнем углу (шапка документа) укажите наименование организации, которой вы направляете жалобу. Это может быть государственная инспекция труда, прокуратура и т. д.
  • Ниже укажите свои данные, включая номер телефона и полное имя. Это необходимо для того, чтобы сотрудники организации, которая принимает жалобу, могли связаться с вами.
  • Далее опишите ситуацию. При этом используйте деловой стиль письма, старайтесь рассказывать о своих проблемах сухо и без эмоционального окраса. Еще один совет: пишите по существу. Если вы обращались к руководству за признанием своих прав, то укажите данный факт и приложите ответ начальства на ваши требования. Если у вас есть свидетели нарушения, а также документы, укажите это в тексте жалобы.
  • Прикрепите всю документальную базу, включая копии справок и документов, показания свидетелей и т. д.

Если вы не знаете, как подать жалобу на работодателя в соответствии с требованиями закона, то обратитесь в инспекцию труда. Ее сотрудники помогут вам с оформлением претензий к руководителю. Также рекомендуется изучить примеры заполненных документов в инспекции. При необходимости вам предоставят образец жалобы на работодателя, чтобы все бумаги были оформлены правильно.

Как поступить работнику, если ему работа нравиться, но действия управленцев организации нарушают его трудовые права? В этом случае у трудящегося есть только 2 варианта решения вопроса: рассчитаться или подать жалобу на руководство.

Куда нужно обратиться с претензией, чтобы это помогло решить проблему, а нарушитель трудовых прав понес справедливое наказание? Здесь можно почувствовать хорошую поддержку, т.к. на защиту его прав могут встать несколько инстанций, куда ему нужно подать письменное обоснование неправильных действий сотрудников из руководящего звена.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно !

В каких случаях стоит составлять данную жалобу

Перед тем, как пожаловаться на действия работодателя, нужно проанализировать является ли причина жалобы действительно нарушением прав наемных работников или это всего лишь их амбиции и личная неприязнь к нему.

По действующим нормативным актам незаконными действиями работодателя считаются такие его поступки:

  • и социальных пособий;
  • удерживаются, но не отчисляются в фонды социального страхования и накопления пенсионных выплат;
  • отказ в предоставлении какого-либо вида отпуска, закрепленного за рабочим в законодательных актах;
  • отказывается подписывать трудовое соглашение;
  • принудительно привлекает к работе в сверхурочное время, выходные дни;
  • не соблюдает правила безопасности и охраны труда;
  • скрывает следы преступления или несчастного случая, произошедшего во время производственного процесса;
  • и игнорирование документального подтверждения уважительных причин отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Нужно знать, что обстоятельства нарушения прав трудящегося влияют на то, в какую инспекцию нужно подавать жалобу. Если она подана не по адресу, то ее будут передавать от одной инстанции в другую без должного рассмотрения и восстановления справедливости. Поэтому, чтобы не затянулось время на устранение нарушений трудового права, нужно определиться, кому ее нести для разбирательства.

Куда можно подать претензию?

Спешить в суд с о восстановлении своих законных прав в некоторых случаях не стоит, т.к. спорный вопрос может быть решен с помощью других способов.

Например, самая первая инстанция, которая обязана защищать рабочего от неправомерных действий работодателя – это профсоюзная организация . Или можно обратиться в комиссию по трудовым спорам .

Здесь обязаны выслушать члена трудового коллектива, который пострадал от поступка руководителя предприятия, и принять меры в отношении недобросовестного директора.

Есть и другие государственные инстанции, которые могут подействовать на работодателя более радикально. Обращаться к госслужащим нужно по таким обстоятельствам:

  1. Задержка и невыплата заработной платы или других социальных пособий за . Отказывает в выплате сотруднику, находящемуся в декретном, ежегодном, учебном или дополнительном отпуске, предусмотренных в ТК РФ. Такие нарушения являются уголовно наказуемым преступлением. Обращаться по вопросу ущемления прав в таких случаях нужно в прокуратуру того населенного пункта, где находиться предприятие.
  2. Отказ в принятии на работу соискателя, подписании с работником , принуждения к работе в выходные дни и переработке, необоснованная отсрочка заслуженного отпуска и т.п. относятся к серьезным правонарушениям работодателя. Если директор в отношении своих сотрудников поступает таким образом, то жалобу подают в . Адрес наиболее близко расположенного к предприятию филиала можно на сайте Роструда.
  3. Сокрытие факта несчастного случая и принуждение сотрудников к его сокрытию, даче заведомо ложных показаний или готовящемуся преступлению является грубым нарушением прав рабочих со стороны работодателя. Пожаловаться на такие поступки необходимо в полицию , которая должна принять меры к пресечению уголовных действий начальства.
  4. В случае незаконного увольнения рабочего в период нетрудоспособности с подтверждением его уважительного отсутствия наличием больничного листа или других документов обратиться за восстановлением на занимаемую должность нужно в суд . Все спорные вопросы, которые не были разрешены с помощью других инстанций, могут рассматриваться в суде.


Обращение в каждую инстанцию может быть как устным, так и письменным. Но жалобу лучше изложить на бумаге, т.к. ее дата и номер приема к рассмотрению будут подтверждать факт призыва к восстановлению ущемленных прав.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

Порядок обращения в соответствующие органы

Есть 3 варианта обращения с жалобой:

  • на личном приеме в инстанцию, куда пришел заявитель;
  • через почту заказным письмом с уведомлением;
  • заполнить электронную форму обращения в Роструд.

Для обжалования неправомерных действий работодателя нужно иметь под рукой такие документы :

  • для подтверждения официального трудоустройства на данном предприятии предоставляется трудовой договор или ;
  • паспорт;
  • доказывающие факт ущемления прав трудящегося.

При предоставлении жалобы инспектору по труду лично нужно подготовить ее копию, на которой служащий должен поставить подпись и написать свою фамилию с инициалами, должность, а также дату принятия бумаг. Второй экземпляр с подписью принявшего инспектора нужно сохранить. Такое же правило касается квитанции за оплату заказного письма с жалобой по почте. Эти документы могут пригодиться в дальнейшем для суда.

Правила составления данной жалобы

Правила оформления жалобы имеют общие одинаковые этапы во время ее составления:

Обратитесь с претензией , если решение инспекции не повлияло на устранение спорных обстоятельств между вами и работодателем. В жалобе можно сослаться на свое обращение в инспекцию труда, решение которой не устроило. Последнее место, где можно отстоять свои права – это суд.

Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию, рассказано в следующем видеосюжете:

Другие нюансы составления

Возможно вы не захотите афишировать свое имя во время обращения с жалобой в инспекцию. В таких случаях можно попросить в устной или письменной форме о неразглашении своих данных. Конечно, в претензии вы вынуждены будете указать свои личные данные и представить документы, вероятно касающиеся только Вас. Но при осуществлении проверки инспектор затребует остальные бумаги в отношении других сотрудников, поэтому понять, от кого конкретно поступила жалоба, руководству будет крайне сложно.

Если жалоба направлена по почте , то попросите в письменном виде не ставить в известность руководство предприятия о том, кто подал претензию. Также анонимная жалоба может быть подана через страницу сайта Онлайн-инспекции России. Эта возможность предусмотрена для тех, кто опасается преследования со стороны работодателя. Но гражданин должен осознать, что составление электронной формы претензии требует указывать свои реквизиты. Только пометив галочкой, вы указываете, что направляете жалобу анонимно.

В каждом из случаев нужно понимать, что по российскому законодательству анонимная жалоба не рассматривается и поэтому для контроля и проверки нарушений заявитель должен указать личные данные.

Гарантировать то, что будет соблюдено неразглашение, – довольно сложно, т.к. привлечение к ответственности должностных лиц за разглашение информации о жалобщике не предусмотрено.

Если нарушения работодателя в сфере трудовых отношений носят не индивидуальный, а массовый характер, то можно подать коллективную жалобу . Их рассматривают быстрее, нежели индивидуальные. Поищите в своем трудовом окружении единомышленников и составьте общую претензию.

Во время оформления жалобы нужно писать от лица коллектива, указывая конкретные события в отношениях каждого работника. Все лица, которые участвуют в составлении претензии, под текстом вписываются с порядковыми номерами, а напротив фамилии и инициалов ставят свою подпись. В остальном каких-либо отличий от индивидуальной жалобы по оформлению нет.

Не стоит бояться отстаивать свои права, если работодатель не соблюдает их. Во многих случаях грамотно составленная претензия может решить исход дела в пользу работника и заставить руководство уважать своих штатных сотрудников. Вот как раз этого и хотят все граждане, работающие по найму.

Трудовые и экономические возможности - Как подать жалобу в MIOSHA

Как подать жалобу в MIOSHA

Закон штата Мичиган о безопасности и гигиене труда 1974 года дает работникам право подавать жалобы о безопасности и вреде для здоровья на рабочем месте. Кроме того, Закон дает заявителям право требовать, чтобы их имена не разглашались работодателям. MIOSHA серьезно относится к жалобам сотрудников и их представителей. Другие проблемы могут выходить за рамки программы и не могут быть решены MIOSHA.Список вопросов, которые не покрывает MIOSHA, см. В разделе «Вопросы, не покрываемые MIOSHA».

Если вы хотите сообщить об опасностях по номеру на вашем рабочем месте в MIOSHA, или вы подверглись дискриминации по соображениям безопасности и здоровья, выберите ОДИН из следующего:

ЖАЛОБЫ НА ОПАСНОСТЬ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ

Есть два способа подать жалобу сотрудника, если вы считаете, что ваши условия труда небезопасны или вредны для здоровья.Вы можете подать жалобу онлайн ИЛИ вы можете загрузить форму жалобы MIOSHA, заполнить и подписать форму, а затем отправить ее по почте или факсу в MIOSHA. Не забудьте указать свое имя, адрес и номер телефона, чтобы мы могли связаться с вами в случае необходимости. Если вы хотите, чтобы ваше имя оставалось конфиденциальным, укажите это в графе формы жалобы.

Жалобы с подписью (которая может быть электронной подписью) сотрудника или представителя сотрудника с большей вероятностью приведут к проверке на месте.Жалобы без подписи с большей вероятностью будут рассмотрены MIOSHA, позвонив или отправив факсом работодателю письмо с просьбой дать ответ на жалобы.

  • Подайте жалобу онлайн.
  • Загрузите, заполните и подпишите форму, затем отправьте ее по почте или факсу в MIOSHA.

Вы можете позвонить в MIOSHA по телефону 800-866-4674, чтобы обсудить вашу жалобу и попросить сотрудников MIOSHA ответить на любые ваши вопросы. Жалобы по телефону не принимаются в экстренных случаях.Исключением является то, что Отдел безопасности и гигиены строительства может принимать по телефону жалобы, связанные со строительством, в связи с временным характером строительных работ. В случае возникновения чрезвычайной ситуации или опасности, непосредственно угрожающей жизни, позвоните в MIOSHA по телефону 800-866-4674, чтобы сообщить о ситуации.

Незаконно делать какие-либо ложные заявления, заверения или заверения в любом документе, поданном в соответствии с Законом штата Мичиган о безопасности и гигиене труда 1974 года с поправками. Нарушения могут быть наказаны штрафом в размере не более 10 000 долларов или лишением свободы на срок не более шести месяцев, или обоими способами (Раздел 35 (7)).

El Departamento de Trabajo y Oportunidad Económica ha desarrollado este AVISO a fin de investigar de forma rápida y eficiente la naturaleza y el alcance de las condiciones, que usted sienta que están creando un peligro que para la segurid Модо-лас-Нормас-де-ла-Лей-де-Салуд и Сегуридад-де-Мичиган. Este AVISO no está destinado a constituir el único medio por el cual se puede Presentar una queja.

Complete el formulario con tanta Precisión como sea posible.Describa cada peligro que crea que existe con tanto detalle como pueda. Si los peligros descritos en su queja no están todos en la misma área, por Favor identifique dónde puede encontrarse cada peligro en el sitio de trabajo. Si existe alguna Evidencia en specific que respalde su sospecha de que existe un peligro (por ejemplo, un accidente reciente o síntomas físicos de los empleados en su sitio), включая la información en su descripción. Si necesita más espacio del que se proporciona en el formulario, continúe en otra hoja de papel y anéxela.

  • Descarga, rellena y firma el formulario, luego envía por correo o envía por fax a MIOSHA.

ЖАЛОБЫ НА ДИСКРИМИНАЦИЮ

Подайте жалобу на дискриминацию, если ваш работодатель дискриминировал вас за использование любых прав сотрудников, установленных в соответствии с Законом MIOSHA, или за отказ работать, когда столкнулся с неминуемой опасной ситуацией, которая, как можно разумно ожидать, приведет к смерти или серьезному физическому ущербу непосредственно или до опасность может быть устранена посредством принудительных процедур.Вы можете подать жалобу на дискриминацию письмом или позвонив в отдел дискриминации сотрудников MIOSHA в течение 30 дней с даты происшествия по телефону 313-456-3109.

Подать жалобу на безопасность на рабочем месте

  1. Cal / OSHA

Право на подачу жалобы: Закон Калифорнии о безопасности и гигиене труда 1973 года дает работникам право подавать жалобу о безопасности и вреде для здоровья на рабочем месте.

Имена заявителей должны храниться в тайне: Имя любого человека, подающего жалобу в Cal / OSHA, должно оставаться конфиденциальным по закону, если это лицо не требует иного.

Инструкция по подаче жалобы

Вы можете подать жалобу об опасности на вашем рабочем месте, позвонив в районный офис Cal / OSHA, который обслуживает ваше рабочее место, предпочтительно в рабочее время. Если вы не можете позвонить в рабочее время, вы также можете позвонить в нерабочее время. Если вы вообще не можете позвонить, вы можете отправить жалобу по электронной почте в соответствующий районный офис.

  1. Укажите тип рабочего места для жалобы:

    Индустрия фильмов для взрослых

    Чтобы подать жалобу на заражение работника инфекционным заболеванием:

    Питер Райли, региональный менеджер

    Телефон: (714) 558-4300
    Электронная почта: DIRDOSHRegionIII @ dir.ca.gov

    Горнодобывающая и туннельная промышленность

    ºSacramento Для подачи жалобы
    позвоните по телефону (916) 574-2540
    2424 Arden Way, Suite 125
    Sacramento, CA 95825
    [email protected]
    ºVan Nuys Для подачи жалобы
    позвоните по телефону (818) 901-5420
    6150 Van Nuys Blvd., Rm. 310
    Van Nuys, CA 91401
    [email protected]
    ºSan Bernardino Для подачи жалобы
    звоните (909) 383-6782
    464 W. 4th Street, Ste. 354
    Сан-Бернардино, Калифорния 92401
    [email protected]

    Управление производственной безопасностью (PSM) Промышленность

    Позвоните по указанному ниже номеру в случае несчастных случаев, связанных с большим количеством токсичных и легковоспламеняющихся материалов.

    Штаб-квартира ºPSM Для подачи жалобы
    позвоните по телефону (925) 602-2665
    1450 Civic Court,
    Suite 550 Concord, CA 94520
    [email protected]
  2. Для звонка соберите как можно больше информации:

    Пожалуйста, включите следующую информацию, если таковая имеется:

    1. Название, адрес и телефон рабочего места
    2. Вид деятельности
    3. Имя и должность руководителя на рабочем месте
    4. Ваше имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты
    5. Подробное описание опасности
    6. Если рабочая площадка большая, конкретное место опасности
    7. Операции, оборудование, машины и химикаты, используемые на рабочем месте
    8. Работы, выполняемые вблизи опасности
    9. Как часто и как долго выполняются рабочие задания
    10. Количество рабочих смен, время начала каждой смены и смена при возникновении опасности
    11. Количество сотрудников на рабочем месте, количество сотрудников, которые могут подвергаться опасности, и насколько они близки к опасности
    12. Сотрудники, получившие травмы или имеющие симптомы, вызванные опасностью, и получили ли сотрудники медицинскую помощь в связи с их травмами или симптомами
    13. Как долго существует опасность, знает ли работодатель об опасности и пытался ли работодатель устранить опасность
    14. Как долго, по вашему мнению, опасность будет существовать на рабочем месте?
    15. Если на рабочем месте есть представитель отдела переговоров с сотрудниками, имя и контактная информация сотрудника

Июль 2015

Страница работника OSHA - Как подать анонимную жалобу о нарушении безопасности на рабочем месте

Страница работника OSHA - Как подать анонимную жалобу о нарушении техники безопасности на рабочем месте

Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года дает сотрудникам право подавать жалобы на безопасность и вред для здоровья на рабочем месте.Кроме того, Закон дает заявителям право требовать, чтобы их имена не разглашались работодателям. OSHA серьезно относится к жалобам сотрудников и их представителей.

Если вы хотите сообщить об опасностях на вашем рабочем месте в OSHA, или если вы подверглись дискриминации по соображениям безопасности и здоровья, выберите один из следующих вариантов:

Как подать жалобу на безопасность и здоровье

Вы (или ваш представитель) имеете право подать конфиденциальную жалобу на безопасность и здоровье и запросить проверку OSHA вашего на рабочем месте, если вы считаете, что существует серьезная опасность, или если вы считаете, что ваш работодатель не соблюдает стандарты OSHA.Жалоба должна быть отправленным как можно скорее, заметив опасность. Подписанная жалоба с большей вероятностью приведет к проверке на месте.

  1. Онлайн - Используйте онлайн Форма жалобы Отправьте жалобу в OSHA онлайн, если вы считаете, что ваши условия труда небезопасны или вредны для здоровья. ( Примечание : большинство жалоб в Интернете рассматривается по телефону / факсу OSHA. Это означает, что они могут быть решены неофициально по телефону с вашим работодателем.Письменные, подписанные жалобы, поданные в отделы OSHA или State Plan, с большей вероятностью приведут к проверкам OSHA на месте; см. процесс рассмотрения жалоб. Жалобы от работников в штатах, утвержденных OSHA, будут отправлены в соответствующий план штата для ответа.) Если вас беспокоит конфиденциальность, вы можете предпочесть подавать жалобу со своего домашнего компьютера или компьютера в местной библиотеке.

  2. Факс / почта / электронная почта - заполните OSHA Форма жалобы [En Espa�ol], или отправьте письмо с описанием вашей жалобы. C заполните его, а затем по факсу или отправьте по почте в местное региональное отделение OSHA, или вы можете просто связаться с вашим местным офисом OSHA, чтобы получить копию формы жалобы.Не забудьте указать свое имя, адрес и номер телефона, чтобы мы могли с вами связаться. Скачать форму жалобы OSHA ,

  3. Заполните форму жалобы или письмо, а затем по факсу, почте, или отправьте его по электронной почте в местный OSHA офис. Скачать форму жалобы OSHA ,

  4. Телефон - позвоните своему местному жителю Офис OSHA или 800-321-6742 (OSHA) Персонал OSHA может обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть.

  5. Лично - посетите свой местный OSHA Office Персонал OSHA может обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые ваши вопросы.

  6. Подайте жалобу на дискриминацию , если ваш работодатель наказал вас за осуществление прав сотрудника или за отказ работать, когда вы столкнулись с неминуемой опасностью смерти или серьезной травмы, и у OSHA недостаточно времени для проверки. Вы можете подать жалобу, позвонив в местное региональное отделение OSHA.В штатах с утвержденными государственными планами сотрудники могут подавать жалобу как в штат, так и в Федеральный OSHA.
  7. В случае возникновения чрезвычайной ситуации или опасности, непосредственно угрожающей жизни, позвоните в местное региональное отделение OSHA или по телефону 1-800-321-OSHA.

Как подать жалобу информатору

Вы имеете право подать жалобу осведомителя в OSHA, если считаете, что ваш работодатель отомстил вам за выполнение ваши права как сотрудника в соответствии с осведомитель законы о защите, соблюдаемые OSHA.В штатах с государственными планами, утвержденными OSHA, сотрудники могут подавать жалобы в Федеральный OSHA и Государственный план. Увидеть разоблачителя Веб-сайт Программы защиты, чтобы узнать больше.

  1. Онлайн - Используйте онлайн Форма жалобы осведомителя Подайте жалобу в OSHA онлайн.

  2. Факс / почта / электронная почта - заполните онлайн Форма жалобы информатора или отправка письма с описанием вашей жалобы Отправьте по факсу, почте или электронной почте письмо описание вашей жалобы или распечатанную копию заполненной онлайн-формы жалобы информатора на ваш местный Офис OSHA.Пожалуйста, убедитесь, что ваша корреспонденция включает ваше имя, почтовый адрес, адрес электронной почты, а также телефон или факс. номер, чтобы мы могли связаться с вами и связаться с вами.

  3. Телефон - позвоните своему местному жителю Офис OSHA или 800-321-6742 (OSHA) Персонал OSHA может обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть.

  4. Лично - посетите свой местный OSHA Office Персонал OSHA может обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые ваши вопросы.

Прочие ресурсы Видео: Подача жалобы в OSHA
Английский | испанский язык

Видео: знай свои права
Английский | Испанский

Часто задаваемые вопросы о правах работников
  1. Что делать, если на работе возникла опасная ситуация?
    Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, вы можете в любое время подать жалобу в OSHA относительно опасных условий труда.Если возможно, доведите условия до вашего работодателя. внимание. Если состояние явно представляет собой риск смерти или серьезного физического повреждения, OSHA не имеет достаточно времени для проверки и, там, где это возможно, работник довел до сведения работодателя об этом условии, работник может иметь законное право отказаться от работы в ситуация, в которой он или она могут подвергнуться опасности. Если у вас есть вопросы о том, что делать, обратитесь в местный офис OSHA. Мы будем сохраняйте конфиденциальность вашей информации.Мы здесь чтобы помочь вам.
  2. Покрывается ли я OSHA?
    Работники частного сектора - OSHA охватывает большинство работодателей и работников частного сектора во всех 50 штатах, Округ Колумбия и другие юрисдикции США либо напрямую через Федеральный OSHA, либо через утвержденный OSHA план штата. Государственный программы охраны труда и здоровья должны быть не менее эффективны, чем федеральная программа OSHA. Чтобы найти контактную информацию OSHA Federal или Ближайший к вам офис Государственной программы, см. Карту региональных и территориальных офисов.
    Государственные и местные государственные служащие - Государственные и местные служащие государственные учреждения не подпадают под действие Федерального OSHA, но имеют защиту Закона об охране труда, если они работают в одном из штатов или территорий, которые имеют Государственная программа, утвержденная OSHA.
    Федеральный правительственный служащий - защита OSHA распространяется на все федеральные агентства. Федеральные агентства должны иметь программы безопасности и здоровья, соответствующие тем же стандартам, что и частные работодатели. Хотя OSHA не налагает штрафов на федеральные агентства, оно контролирует эти агентств и проводит федеральные проверки рабочих мест в ответ на жалобы рабочих.
  3. Что делать, если мое рабочее место небезопасно? Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, мы рекомендуем вам сообщить об этих условиях вашему работодателю. В любом время, рабочий может подать жалобу в OSHA, чтобы сообщить об опасных условиях труда и потребовать проверки. Если условие ясно представляет риск смерти или серьезного физического вреда, и OSHA недостаточно времени для проверки, работник может иметь законное право отказать работать.
  4. Как я могу вызвать инспектора OSHA на мое рабочее место для оценки небезопасных действий?
    Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года дает работникам и их представителям право подавать подать жалобу и запросить инспекцию OSHA на их рабочем месте, если они считают, что существует серьезная опасность или их работодатель не соблюдает Стандарты OSHA. Чтобы подать жалобу, работникам не нужно знать, был ли нарушен конкретный стандарт OSHA.
  5. Кто может подать жалобу и что нужно делать?
    Работники или их представители могут подавать жалобу онлайн или по телефону, почте, электронной почте или факсу в местный офис OSHA и запрос осмотр рабочего места, если они считают, что имеет место нарушение стандартов безопасности или здоровья, или если существует какая-либо опасность, которая угрожает физический вред. Работник также может попросить OSHA не раскрывать свое имя. Кроме того, любой, кто знает о безопасности на рабочем месте или об опасности для здоровья может сообщить в OSHA о небезопасных условиях, и OSHA расследует возникшие опасения.
  6. Что мне делать, если меня уволили или наказали за сообщение о нарушениях безопасности или здоровья? Если работник считает, что работодатель отомстил ему за соблюдение его прав на безопасность и здоровье, ему следует связаться с местным жителем. Офис OSHA прямо сейчас. Жалоба осведомителя должна быть подана в OSHA в течение 30 календарных дней. дней с момента, когда ответное решение было принято и доведено до сведения рабочего. OSHA примет жалобу на любом языке. Вызов 1-800-321-OSHA (6742) или обратитесь в местный офис OSHA.
  7. Цитировался ли когда-нибудь OSHA на моего работодателя?
    Вы можете изучить историю проверок вашего работодателя через учреждение OSHA. поиск. Введите название своей компании и выберите даты, которые вы хотите охватить.
  8. Может ли мой работодатель запретить мне просматривать записи о травмах или заболеваниях?
    Нет. Действующие и бывшие сотрудники или их представители имеют право на доступ к записям о травмах и заболеваниях. Работодатели должны дать запросить копию соответствующей записи (записей) до конца следующего рабочего дня.
  9. Что делать, если я получил травму на работе?
    Если вы получили травму, обратитесь за помощью к руководителю. Если руководитель недоступен, получите медицинскую помощь или позвоните по номеру 911.
    Все работодатели должны уведомить OSHA в течение 8 часов после несчастного случая на рабочем месте или в течение 24 часов о любом случае, связанном с работой. стационарная госпитализация, ампутация или потеря глаза. [Работодатели, находящиеся в федеральной юрисдикции OSHA, должны были начать отчетность к январю. 1, 2015. Учреждения в штате с государственной программой OSHA могут иметь другую дату реализации].
  10. Может ли кто-нибудь подать жалобу от моего имени?
    Да, заявление о соответствии может быть подано от вашего имени: уполномоченным представителем трудовой организации или другой переговорной единицы сотрудников; адвокат; любое лицо, действующее в качестве добросовестного представителя, включая членов священнослужители, социальные работники, супруги и другие члены семьи; правительственные чиновники или некоммерческие группы; и организации, действующие по конкретным жалобы и травмы от вас или ваших коллег.Кроме того, любой, кто знает о безопасности на рабочем месте или об опасности для здоровья, может сообщить о небезопасных условиях. условий в OSHA, а OSHA расследует возникшие проблемы.
  11. Что произойдет после того, как я подам жалобу?
    Каждая жалоба оценивается OSHA, чтобы определить, следует ли рассматривать ее как выездное расследование или инспекция на месте. Письменные жалобы (или поданные в Интернете), подписанные работниками или их представителем и отправленные в районный или региональный офис OSHA, с большей вероятностью приведут к проверкам OSHA на месте.
  12. Каковы обязанности моего работодателя?
    Работодатели несут ответственность за обеспечение безопасных рабочих мест. Видеть список обязанностей работодателя. Какие у меня права во время проверки?
    Когда прибывает инспектор OSHA, работники и их представители имеют право поговорить наедине с инспектором OSHA до и после проверки. Представитель работника также может присутствовать при проверке. Где нет профсоюза или представителя сотрудников, инспектор OSHA должен конфиденциально поговорить с разумным количеством работников во время курса расследования.
  13. Есть ли у OSHA другие ресурсы, чтобы помочь мне?
    В каждом регионе OSHA есть сотрудник по связям с персоналом, который должен поддерживать общение с организованными и неорганизованными работниками, комитетами по охране труда и технике безопасности, рабочими центрами и коалициями, оказание им помощи ориентироваться в организационной структуре OSHA или в процедурах рассмотрения жалоб, а также помогать им в разработке и обновлении программ охраны труда и техники безопасности. Ты можете связаться с ними, если вам нужна помощь, если вы хотите установить отношения между вашей группой и OSHA, или если вы хотите установить или обновить система охраны труда и техники безопасности на вашем рабочем месте.
  14. Должен ли мой работодатель предоставлять средства индивидуальной защиты (СИЗ) и кто за них платит?
    Многие стандарты OSHA требуют работодателям предоставить средства индивидуальной защиты, когда необходимо защитить сотрудников от производственных травм, болезней и со смертельным исходом. За некоторыми исключениями OSHA требует, чтобы работодатели платили за средства индивидуальной защиты, если они используются в соответствии со стандартами OSHA. Сюда обычно входят: каски, перчатки, защитные очки, защитные очки, сварочные каски и защитные очки, защитные маски для лица, средства химической защиты. и оборудование для защиты от падения.Дополнительную информацию о СИЗ см. На веб-странице OSHA по средствам индивидуальной защиты.
  15. Когда можно подавать жалобу?
    OSHA рекомендует сотрудникам в первую очередь попытаться решить проблемы безопасности и здоровья, сообщив о них своим руководителям, менеджерам или комитету по безопасности и охране труда. Однако в любое время сотрудники могут подать жалобу в местное Региональный офис OSHA и попросите провести проверку или расследование. (В штатах с государственными планами, утвержденными OSHA, жалобы сотрудников следует подавать в назначенное государственное агентство.)
  16. Кто может пожаловаться?
    Сотрудники или их представители имеют право потребовать проверки рабочего места, если они считают, что имеет место нарушение стандартов безопасности или здоровья, или если существует какая-либо опасность, которая угрожает физическим повреждениям, или если «неминуемая опасность» существует. Любой, кто знает о безопасности на рабочем месте или опасности для здоровья, может подать жалобу, и OSHA расследует возникшие опасения.
  17. Какую информацию должен предоставить сотрудник?
    Сотрудники или их представители должны предоставить OSHA достаточно информации для определения вероятной опасности.Чтобы подать жалобу, работникам не нужно знать, был ли нарушен конкретный стандарт OSHA. Им нужно только добросовестно полагать, что на их рабочем месте существуют опасные условия.

Информация, которая должна быть у вас наготове

Поскольку важно предоставить как можно более полную и точную информацию о предполагаемой опасности, могут быть полезны ответы на следующие типы вопросов:

  • Сколько сотрудников работает на объекте и сколько подвержено опасности?
  • Как и когда рабочие подвергаются воздействию?
  • Какие работы выполняются в небезопасной или вредной для здоровья зоне?
  • Какое оборудование используется? В хорошем ли состоянии?
  • Какие материалы и / или химические вещества используются?
  • Были ли сотрудники проинформированы или обучены относительно опасных условий?
  • Какой процесс и / или операция задействованы?
  • Какие работы выполняются рядом?
  • Как часто и как долго сотрудники работают над задачей, которая приводит к их уязвимости?
  • Как долго (насколько вам известно) существует данное состояние?
  • Были ли попытки исправить проблему?
  • Сколько смен работает в этом районе и в какое время они начинаются? На каких сменах существует опасность?
  • Какие средства индивидуальной защиты требует работодатель? Используется ли оборудование сотрудниками?
  • Кто-нибудь пострадал или заболел в результате этой проблемы?
  • Были ли инциденты, связанные с "опасным происшествием"?
Ниже приведены некоторые дополнительные конкретные вопросы об опасностях для здоровья:
  • Проводил ли работодатель какие-либо тесты, чтобы определить, подвергаются ли работники опасным условиям или веществам?
  • Что это за тесты и результаты тестов?
  • Какие шаги предпринял работодатель, если таковые имеются, для контроля опасности?
  • Есть ли у сотрудников какие-либо симптомы, которые, по их мнению, вызваны опасным состоянием или опасным веществом?
  • Обращались ли какие-либо сотрудники к врачу по поводу профессионального заболевания или состояния? Что это было?
(Примечание: для подачи жалобы не обязательно иметь ответы на все вопросы.Список предоставляется здесь в качестве руководства.)

Как федеральный OSHA реагирует на жалобы?

OSHA может ответить на жалобу двумя способами. OSHA может либо провести инспекцию на месте, либо провести расследование за пределами места, также известное как «расследование по телефону / факсу».

Хотя каждый работник имеет право пройти осмотр на месте при соблюдении определенных условий, бывают случаи, когда расследование по телефону / факсу (или письму) может быть лучшей альтернативой.OSHA быстрее реагирует на менее важные опасности, используя телефон / факс. Это позволяет агентству сконцентрировать ресурсы на наиболее серьезных опасностях на рабочем месте. Сотрудники, запрашивающие расследование по телефону / факсу, не отказываются от права требовать проверки на месте потенциальных нарушений и опасностей, если они не удовлетворены результатами расследования. Сотрудники должны позвонить в ближайший к вам офис OSHA , чтобы обсудить возможные варианты.

Если уместно провести расследование за пределами предприятия, агентство звонит работодателю, описывает предполагаемые опасности, а затем отправляет факс или письмо.Работодатель должен ответить в письменной форме в течение пяти дней, указав все обнаруженные проблемы и отметив предпринятые или запланированные корректирующие действия. Если ответ удовлетворительный, OSHA обычно не проводит проверку. Сотрудник или представитель сотрудника, подавший первоначальную жалобу, получит копию ответа работодателя и, если он все еще не удовлетворен, может запросить инспекцию на месте.

Если сотрудник или его представитель подает письменную жалобу, удовлетворяющую определенным условиям, описанным в Директиве OSHA CPL 2.115 или эквивалентные процедуры государственного плана, OSHA может провести инспекцию на месте. Эти условия включают заявления о нанесении серьезного физического вреда, который уже привел к инвалидизирующим травмам или заболеваниям, или заявления о неизбежных опасных ситуациях; письменные, подписанные жалобы с просьбой о проверках; и ситуации, когда работодатель дал неадекватный ответ на расследование по телефону / факсу.

Что происходит в штатах, где действуют утвержденные программы безопасности и гигиены труда?
Штаты с утвержденными OSHA планами штата предоставляют работникам те же меры защиты, что и федеральный OSHA, хотя они могут следовать несколько иным процедурам обработки жалоб.В настоящее время в 23 штатах и ​​юрисдикциях действуют утвержденные OSHA государственные программы по охране труда и здоровья, которые охватывают как частный сектор, так и государственные и местные органы власти. В двух других штатах действуют утвержденные государственные планы, которые охватывают только государственных служащих штата и местных органов власти. Жалобы в федеральный OSHA от работников в штатах с утвержденными OSHA планами штата будут направлены в соответствующий план штата для ответа

.

Сообщить о нарушении трудового законодательства

Кража заработной платы в новостях

Комиссар по вопросам труда приказывает компании San Francisco Shuttle выплатить шестерым водителям 212 407 долларов за кражу заработной платы

American Airporter Shuttle, Inc., и его владелец-оператор Филипп Ахиллес незаконно классифицировали своих водителей как независимые подрядчики. Компания должна заплатить шестерым водителям 212 407 долларов США за минимальную заработную плату, сверхурочную работу и питание. страховые взносы, плюс 8 050 долларов в виде гражданских штрафов государству. "Ошибочно классифицируя своих работников как независимых подрядчиков, American Airporter Shuttle, Inc. получила несправедливое конкурентное преимущество, переложив свои расходы на своих сотрудников ", сказала комиссар по труду Джули А.Вс.

Уполномоченный по вопросам труда ссылается на учреждение по уходу за жильем на 2,2 миллиона долларов за кражу заработной платы

Расследование показало, что девять воспитателей были вынуждены работать круглосуточно, от шести до семи дней в неделю, за 1,25–1,80 доллара в час. Компания Fairhill Castle LLC и ее владельцы, Ламберто «Джун» и Хесусан Делеон из Спринг-Вэлли получили вознаграждение за минимальную заработную плату, сверхурочную работу, нарушение периода питания и компенсации работникам с сентября 2013 г. по август 2014 г.Они должны заплатить 1332129 долларов за недоплаченную заработную плату и премии, 716 846 долларов в качестве заранее оцененных убытков и 171 305 долларов в виде гражданских штрафов.

Уполномоченный по вопросам труда вернул шести автомобилям невыплаченную заработную плату на сумму 363 625 долларов Мойщики в Лос-Анджелесе,

Комиссар по вопросам труда Калифорнии Джули А. Су сегодня объявила, что шесть рабочих автомойки получили заработную плату в размере 363 625 долларов, причитающуюся им за две автомойки. операторы в районе Лос-Анджелеса.Рабочие были сокращены до минимальной заработной платы и сверхурочной работы, им отказали в отдыхе и перерывах на обед по мере необходимости. по закону. Управление комиссара по труду установило, что рабочие, проработавшие в среднем шесть лет, работали от 10 до 12 часов каждый. в день и получали всего от 3,50 до 5,40 доллара в час, что значительно ниже минимальной заработной платы в штате.

жалоб и заявлений в Национальную инспекцию труда | Бизнес.gov.pl

Предмет жалобы

Примечание! PIP (Национальная инспекция труда) рассматривает жалобы, связанные с трудоустройством, только на основании трудовых договоров. Гражданско-правовые договоры контролируются только в отношении нарушений в области охраны труда и техники безопасности на рабочем месте или обвинения в заключении гражданско-правового договора в контексте, характерном для трудовых договоров.

Жалобы рассматриваются под контролем инспектора труда Национальной инспекции труда.

Проверки соответствия для рабочих, командированных в Польшу, могут включать:

1. Нарушение трудового законодательства, в том числе положений о безопасности и гигиене труда и о законности занятости, в том числе, в частности:

  • Нормы и часы работы и ежедневные и еженедельные периоды отдыха
  • Продолжительность ежегодного отпуска
  • минимальный размер оплаты труда уровень оплаты труда и надбавка за сверхурочную работу
  • охрана труда и техника безопасности
  • Защита работающих женщин во время отпуска по беременности и родам
  • трудоустройство несовершеннолетних и выполнение ребенком работы или иной коммерческой деятельности
  • Принцип равного обращения и запрет дискриминации при найме на работу
  • выполнение работ по правилам найма временных работников

2.Нарушение законности или интересов заявителей, халатность или ненадлежащее исполнение обязанностей властями или сотрудниками PIP, а также чрезмерно длительное или бюрократическое рассмотрение дел.

Подача жалобы в PIP не исключает подачи иска в Суд по трудовым спорам.

Предмет заявки

Предметом заявки могут быть вопросы, касающиеся улучшения организации, укрепления законности, оптимизации работы и предотвращения злоупотреблений

Как подать жалобу (заявление) в Национальную инспекцию труда (PIP)?

Жалобы можно подавать в любое организационное подразделение PIP

.
  • письменно
  • по факсу
  • в электронном виде - форма электронной жалобы или электронного заявления доступна на сайте: www.pip.gov.pl
  • устно к протоколу

Устные жалобы или заявления принимаются в каждом организационном подразделении Национальной инспекции труда. Требуется составление протокола, подписанного заявителем и лицом, получающим уведомления.

Формальные требования к жалобе / заявлению в Национальную инспекцию труда

Содержание корреспонденции в Национальную инспекцию труда должно содержать следующую информацию:

  • лицо, от которого оно исходит (его / ее имя и фамилия)
  • адрес (почтовый индекс, город, улица, номер дома и квартира) этого лица
  • предмет сообщения.

Если жалоба не содержит таких данных, она не рассматривается. Жалоба или запрос, поданные от имени другого лица, требуют от заявителя письменного согласия этого лица. Национальная инспекция труда не рассматривает анонимные жалобы (жалобы без имени, фамилии и адреса).

Гарантия анонимности

Национальная инспекция труда обеспечивает анонимность сотрудников, подающих жалобу, если они не дают письменного согласия на раскрытие информации о том, что проверка проводится в связи с поданной жалобой.В некоторых случаях заявитель может быть проинформирован о том, что без раскрытия информации о том, что аудит проводится по жалобе, жалоба не будет рассмотрена.

В случае возражений относительно поведения инспектора труда вы можете подать жалобу соответствующему региональному инспектору труда.

Срок рассмотрения жалобы / запроса

Жалобы и запросы подлежат рассмотрению без неоправданной задержки, но не позднее, чем в течение 1 месяца с даты получения.

Уведомление о предпринятых действиях по жалобе / запросу

Жалобы и запросы рассматриваются в письменной форме. После завершения процедуры лицо, подавшее жалобу или запрос, извещается о способе рассмотрения вопроса. Уведомление об урегулировании дела, отправленное по электронной почте, направляется заявителю, если он / она не зарезервировал другой способ передачи уведомления.

Юридическая консультация

Национальная инспекция труда предоставляет бесплатные юридические консультации по трудовому праву.

Требование компенсации от рабочих, командированных в Польшу

Судебная юрисдикция

Если вы являетесь работодателем, проживающим в государстве-члене ЕС, вам может предъявить иск служащий:

  • судами государства-члена, резидентом которого вы являетесь, или

в другом государстве-члене:

  • судом по месту постоянного или последнего обычно выполнявшего работу сотрудника
  • если работник обычно не предоставляет или не предоставлял работу в одной и той же стране - в суде по месту, где есть или существовало отделение, в котором работал работник

Согласно польскому законодательству, иски по вопросам трудового права могут быть поданы либо в суды общей юрисдикции ответчика (т.е. в связи с местом жительства), или судом, в юрисдикции которого находится, выполнялась или должна была быть выполнена работа, или судом, в районе которого работает предприятие.

Какие претензии могут быть предъявлены командированными работниками в суд?

Работники, командированные в страны ЕС, могут требовать соблюдения своих прав на условия занятости, в том числе:

  • Нормы и часы работы и ежедневные и еженедельные периоды отдыха
  • продолжительность ежегодных отпусков
  • МРОТ
  • Вознаграждение и надбавка за сверхурочную работу
  • выполнение работ по правилам найма временных работников
  • защита работников во время отпуска по беременности и родам;
  • здоровье, безопасность и гигиена на рабочем месте
  • Принцип равного обращения и недискриминации при найме на работу,
  • трудоустройство несовершеннолетних и выполнение ребенком работы или иной деятельности с целью получения прибыли.

Бланки обращений

Образцы обращений в суд по трудовым спорам доступны на сайтах районных судов (центров обслуживания населения).

Заряды

Работник, возбуждающий дело, или податель апелляции в суд по трудовым спорам и в органы социального обеспечения освобождаются от оплаты судебных издержек. Исключением является базовый сбор в размере 30 злотых, взимаемый за: апелляцию, жалобу, кассационную жалобу и заявление о признании незаконности окончательного решения по делам, возбужденным инспектором труда для установления наличия трудовых отношений.

В случаях, когда стоимость предмета спора превышает 50 000 злотых, за все процессуальные документы, подлежащие уплате, взимается относительный сбор. Относительная плата взимается в случаях, связанных с имущественными правами; он составляет 5% от стоимости иска или предмета спора, но не менее 30 злотых и не более 100 000 злотых.

Срок действия исковой давности

Срок действия требований по трудовым отношениям истекает через три года с даты наступления срока подачи требований.

Была ли эта страница полезной?

Как избежать жалоб сотрудников и проверки OSHA при открытии рабочего места

С начала кризиса COVID-19 сотрудники заявили о небезопасных рабочих местах жалобы в Управление по охране труда и здоровья США (OSHA) в рекордных количествах. Некоторые из этих сотрудников устроили забастовки, чтобы более безопасные рабочие места, в то время как другие обратились в суды, чтобы удержать работодателей несет ответственность за заражение сотрудников коронавирусом, вызывающим COVID-19.

Эти типы жалоб сотрудников, вероятно, увеличатся по мере того, как штаты отменят их заказы на «домоседы» в течение следующих нескольких недель, и работодатели спрашивают их сотрудники вернуться к работе. Ниже приведены некоторые меры, которые работодатели могут предпринять, чтобы уменьшить вероятность жалоб сотрудников и проверок OSHA, поскольку сотрудники возвращаются к работе.

Составьте план возврата к работе

В виде Ранее сообщалось, что OSHA попросило работодателей разработать планы реагирования на COVID-19 и будет ожидайте, что работодатели установят их до того, как сотрудники вернутся в рабочее место.Аналогичным образом OSHA заявила в руководство по обеспечению соблюдения что он ожидает, что работодатели будут следовать Центрам по контролю за заболеваниями и Рекомендации по профилактике и соблюдению правил гигиены и социального дистанцирования, и что агентство может оштрафовать работодателей, если они этого не сделают. Адвокаты истцов также будут вероятно, утверждают, что работодатели не соблюдали «стандарт ухода» требуется, чтобы их сотрудники не следовали этим рекомендациям, что приводит к к искам о халатности, которые стремятся обойти компенсацию работникам по закону штата положения об исключительных средствах правовой защиты, как описано в предыдущее предупреждение.

Поэтому каждый работодатель должен разработать план возвращения к работе перед тем, как вновь открывая свои двери для своих сотрудников. В этих планах следует учитывать (1) как поощрять социальное дистанцирование между сотрудниками и другие способы защиты сотрудников, когда социальное дистанцирование невозможно, (2) выпускать ли маски или другие СИЗ для сотрудников, (3) проверять ли сотрудники температуры до того, как они попадут на рабочее место, (4) какая санитарная обработка и протоколы дезинфекции необходимы, (5) будь то поэтапное открытие или возможен поэтапный график смен, (6) какие сотрудники будут освобождены с работы по причинам, связанным с COVID-19, и (7) как реагировать, когда работодатель узнает о подтвержденном случае COVID-19 среди своих сотрудников.

Когда дело доходит до планов возвращения к работе, не существует универсального решения, и работодатели должны обеспечить соответствие своих планов любым государственным или местным постановлениям и учитывать специфику каждого рабочего места.

Подготовка к ответу на запросы OSHA

Как правило, когда OSHA получает жалобу на безопасность от работодателя рабочее место, агентство проводит выездную проверку. Но OSHA была переполнены жалобами с начала кризиса COVID-19.Агенство не может ответить на каждую из этих жалоб инспекцией на месте. Вместо этого OSHA заявила в недавнем руководство по обеспечению соблюдения что он сосредоточит свои проверки на местах на рабочих местах с повышенным риском, таких как дома престарелых и биомедицинские лаборатории. Для рабочих мест с низким уровнем риска OSHA сказал, что будет проводить проверки удаленно и попросит работодателей «Исследовать предполагаемые условия и внести необходимые исправления или модификации »опасностей, выявленных в ходе проверок. Работодатели должны оперативно и подробно отвечать на эти запросы, потому что OSHA сказала, что будет реагировать на «неадекватные» ответы проведением инспекций на месте.Эти проверки на месте с гораздо большей вероятностью приведут к цитированию.

Рассмотрим, есть ли COVID-19 Дела связаны с работой до их записи

OSHA требует, чтобы большинство работодателей регистрировали, когда работник получил травму или заболевает на работе. Работодателям обычно не нужно регистрировать общие болезнь, такая как простуда или грипп, но OSHA сообщила, что COVID-19 не вписываются в это исключение. Однако OSHA также сказал работодатели, которые (за некоторыми исключениями) работодатели не должны регистрировать Случаи COVID-19 в их журналах травм и болезней, если у них нет «объективной доказательства »того, что сотрудник заразился вирусом на работе. [Рекомендации OSHA, упомянутые в этом разделе, были отменены OSHA в мае 20 и заменены новыми инструкциями, что возлагает большую нагрузку на работодатели должны регистрировать случаи COVID-19 среди своих сотрудников.] Работодателям следует следуйте этому совету, потому что включение случаев COVID-19 в травму и журнал болезней можно рассматривать как признание работы в будущем иски о компенсации и халатности, поданные сотрудниками, которые возражают что они заразились вирусом на работе.

За помощь в защите вашей компании от ответственности OSHA и сотрудников претензий при повторном открытии рабочего места просьба обращаться к авторам, другим члены McGuireWoods группа по трудоустройству и трудоустройству или к вашему контактному лицу в McGuireWoods.

McGuireWoods создала Группа реагирования на COVID-19, чтобы помочь клиентам ориентироваться в неотложных и постоянно возникающих юридических и деловых вопросах. возникшие в результате пандемии нового коронавируса. Юристов в фирме 21 офисы готовы оперативно помочь по вопросам здравоохранения, труд и занятость, образование, недвижимость и многое другое. Для оказания помощи, свяжитесь с членом команды или напишите по электронной почте [email protected]

McGuireWoods опубликовала дополнительные аналитические материалы, в которых анализируется, как компании из разных отраслей могут решать важные бизнес-вопросы и юридические вопросы, связанные с COVID-19.

Права сотрудников | Департамент труда

Права трудящихся в соответствии с Законом об охране труда:

У вас есть право на безопасное рабочее место. Закон 1970 года о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда) был принят, чтобы предотвратить гибель или нанесение серьезного вреда рабочим на работе. Закон требует, чтобы работодатели обеспечивали своим работникам условия труда, свободные от известных опасностей. В соответствии с этим законом было создано Управление по охране труда (OSHA), которое устанавливает и обеспечивает соблюдение стандартов безопасности и гигиены труда на рабочем месте.OSHA также предоставляет информацию, обучение и помощь работникам и работодателям. Работники могут подать жалобу на инспекцию OSHA их рабочего места, если они считают, что их работодатель не соблюдает стандарты OSHA или что существует серьезная опасность. В Вермонте Государственный план VOSHA обеспечивает соблюдение Закона об охране труда.

Права работников в соответствии с Законом об охране труда:

  • Работники имеют право на условия труда, не создающие риска серьезного вреда. Чтобы обеспечить безопасное и здоровое рабочее место, OSHA также предоставляет работникам право:
  • Попросите OSHA проверить их рабочее место;
  • Использовать свои права в соответствии с законом без репрессалий и дискриминации;
  • Получите информацию и обучение об опасностях, методах предотвращения вреда и стандартах OSHA, применимых к их рабочему месту.Обучение должно проводиться на понятном вам языке;
  • Получите копии результатов тестов, сделанных для выявления опасностей на рабочем месте;
  • Проверять записи о производственных травмах и заболеваниях;
  • Получить копии медицинских карт

Кто ВОША охватывает:

  • Работники частного сектора
  • Большинство сотрудников в стране подпадают под юрисдикцию OSHA. OSHA охватывает работодателей и служащих частного сектора во всех 50 штатах, округе Колумбия и других штатах США.Юрисдикции S. либо напрямую через Федеральный OSHA, либо через утвержденную OSHA программу штата. Государственные программы охраны труда и техники безопасности должны быть не менее эффективны, чем федеральная программа OSHA. Чтобы найти контактную информацию ближайшего к вам офиса Федеральной или государственной программы OSHA, см. Карту региональных и территориальных офисов.
  • Работники государственных и местных органов власти
  • Сотрудников, работающих в государственных и местных органах власти, покрывает VOSHA. Поскольку план штата Вермонт является планом штата, этим работникам предоставляется такое же страховое покрытие, как и работникам частного сектора.

Кто не покрывается ВОША:

  • Федеральные правительственные служащие (USPS) покрываются OSHA
  • Ближайшие члены семьи работодателя фермерского хозяйства; Фермы, в которых работает 10 или менее членов семьи, освобождены от страхового покрытия VOSHA
  • .
  • самостоятельно занятых работников; VOSHA не распространяется на самозанятых лиц или принципы партнерства.
  • Рабочие могут попросить VOSHA осмотреть их рабочее место

Работники или их представители могут подать жалобу и попросить VOSHA проверить их рабочее место, если они считают, что существует серьезная опасность или что их работодатель не соблюдает стандарты VOSHA.Работник может приказать VOSHA не сообщать своему работодателю, кто подал жалобу. Увольнение, понижение в должности, перевод или дискриминация работника за подачу жалобы или использование других прав OSHA является нарушением Закона.

Вы можете подать жалобу онлайн; скачать форму и отправить по почте или факсу в ближайший офис VOSHA; или позвоните по телефону 1-800-287-2765. Большинство жалоб, отправленных через Интернет, можно разрешить неофициально по телефону с вашим работодателем. Письменные жалобы, подписанные работником или его представителем и отправленные в ближайший офис VOSHA, с большей вероятностью приведут к проверке OSHA на месте.

По прибытии инспектора VOSHA рабочие и их представители имеют право:

  • Пройти осмотр
  • Поговорить наедине с инспектором OSHA
  • Принять участие во встречах с инспектором и работодателем до и после проверки
  • Если нет профсоюза или представителя работников, инспектор VOSHA должен конфиденциально поговорить с разумным количеством работников в ходе расследования
  • Когда инспектор обнаруживает нарушения стандартов VOSHA или серьезные опасности, VOSHA может наложить санкции и штрафы.Цитата включает методы, которые работодатель может использовать для решения проблемы, и дату, когда должны быть выполнены корректирующие действия. Работники имеют право оспаривать крайний срок только тогда, когда проблема должна быть решена. Работодатели, с другой стороны, имеют право оспорить, есть ли нарушение или любая другая часть цитаты. Работники или их представители должны уведомить VOSHA о том, что они хотят участвовать в процессе апелляции, если работодатель оспаривает цитату.
  • Если вы отправляете жалобу с просьбой о проверке VOSHA, вы имеете право узнать результаты проверки и запросить проверку, если VOSHA решит не выдавать цитаты.

Ваше право сообщать о травмах:

Как работник в США, вы имеете право сообщать о производственных травмах и заболеваниях.

Согласно закону OSHA, ваш работодатель должен разработать процедуру, позволяющую работникам сообщать о производственной травме или заболевании, и убедиться, что вы можете использовать этот процесс. Ваш работодатель несет ответственность за то, чтобы практика на рабочем месте не мешала работникам сообщать о своих травмах или заболеваниях. Если ваш работодатель дискриминирует вас или применяет к вам ответные меры за попытку сообщить о травме или заболевании, вы имеете право подать жалобу о возмездии в VOSHA. Вы должны подать жалобу в VOSHA в течение 30 дней с момента предполагаемого преследования.

Вы не можете подвергнуться наказанию или дискриминации за использование своих прав OSHA

Закон об охране труда защищает работников, которые жалуются своему работодателю, (V) OSHA или другим государственным органам на небезопасные или нездоровые условия труда на рабочем месте. Вас не могут перевести, отказать в повышении, сократить продолжительность рабочего дня, уволить или наказать каким-либо иным образом за то, что вы использовали какое-либо право, предоставленное вам в соответствии с Законом об охране труда. Помощь осведомителям предоставляет VOSHA.Если вы подверглись наказанию или дискриминации за использование своих прав, вы должны подать жалобу в VOSHA в течение 30 дней с момента предполагаемого преследования большинства жалоб. Для сообщения о дискриминации не требуется никакой специальной формы, но вы можете отправить письмо, позвонив в офис VOSHA по телефону 800-828-2765. Вы также можете использовать онлайн-жалобу VOSHA, чтобы подать жалобу осведомителя. Как только мы получим вашу жалобу, следователь свяжется с вами конфиденциально.

Что делать, если на работе возникла опасная ситуация:

Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, мы рекомендуем вам по возможности довести эти условия до сведения вашего работодателя.Вы можете подать жалобу в OSHA относительно опасных условий труда в любое время. Однако вам не следует покидать рабочее место только потому, что вы подали жалобу. Если состояние явно представляет собой риск смерти или серьезного физического повреждения, OSHA недостаточно времени для проверки, и, если возможно, вы довели состояние до сведения своего работодателя, у вас может быть законное право отказать работайте в ситуации, в которой вы можете подвергнуться опасности. Однако, если вы решите, что вам может причинить вред на рабочем месте, и вы решите, что не можете выполнить задание, вам следует обратиться к своему работодателю для выполнения других задач, если это возможно, и оставаться на рабочем месте до тех пор, пока работодатель не прикажет вам уйти.

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ