Права работника при незаконном увольнении: ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу \ КонсультантПлюс

Права работника при незаконном увольнении: ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу \ КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу \ КонсультантПлюс

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 394 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

— Основание для восстановления работника на работе

— Как оплатить время вынужденного прогула при восстановлении на работе?

Путеводитель по трудовым спорам:

— Учитывается ли выплаченное выходное пособие и сохраняемый на период трудоустройства заработок (ст. 178 ТК РФ) при определении суммы, подлежащей выплате за период вынужденного прогула?

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

(часть восьмая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Прокурор разъясняет — Прокуратура Хабаровского края

  • 22 декабря 2021, 11:11

Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника

  Текст

  Поделиться

В случае признания увольнения работника незаконным, он подлежит немедленному восстановлению на прежней работе, согласно ст. ст. 394, 396 Трудового кодекса РФ.

Если работник не намерен продолжать работу у этого работодателя, то орган, рассматривающий трудовой спор, в случае признания увольнение незаконным, по заявлению работника может изменить формулировку основания увольнения – увольнение по собственному желанию. Одновременно с этим изменяется и дата увольнения — дата вынесения соответствующего судебного решения или дата, предшествующая дню начала работы у нового работодателя, согласно ч. 4, 7 ст. 394 ТК РФ.

Суд, рассматривающий трудовой спор, обязует работодателя возместить работнику средний заработок за время вынужденного прогула, в том числе при задержке работодателем исполнения решения суда о восстановлении работника на прежней работе или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Также работник может взыскать с работодателя денежную компенсацию за причинённый моральный вред в случае незаконного увольнения, в зависимости от характера причиненного вреда, степени вины работодателя и иных обстоятельств (ст. ст. 234, 394, 396 ТК РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее-КоАП РФ) предусматривает административную ответственность работодателя и его должностного лица за указанное нарушение трудового законодательства, а в случаях увольнения по дискриминационным мотивам, таким как беременность работницы, наличия детей в возрасте до трех лет или достижения предпенсионного возраста, виновные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа либо обязательных работ.

(ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. ст. 144.1, 145 УК РФ).

 

Разъясняет прокуратура Аяно-Майского района, 22.12.2021

В случае признания увольнения работника незаконным, он подлежит немедленному восстановлению на прежней работе, согласно ст. ст. 394, 396 Трудового кодекса РФ.

Если работник не намерен продолжать работу у этого работодателя, то орган, рассматривающий трудовой спор, в случае признания увольнение незаконным, по заявлению работника может изменить формулировку основания увольнения – увольнение по собственному желанию. Одновременно с этим изменяется и дата увольнения — дата вынесения соответствующего судебного решения или дата, предшествующая дню начала работы у нового работодателя, согласно ч. 4, 7 ст. 394 ТК РФ.

Суд, рассматривающий трудовой спор, обязует работодателя возместить работнику средний заработок за время вынужденного прогула, в том числе при задержке работодателем исполнения решения суда о восстановлении работника на прежней работе или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Также работник может взыскать с работодателя денежную компенсацию за причинённый моральный вред в случае незаконного увольнения, в зависимости от характера причиненного вреда, степени вины работодателя и иных обстоятельств (ст. ст. 234, 394, 396 ТК РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее-КоАП РФ) предусматривает административную ответственность работодателя и его должностного лица за указанное нарушение трудового законодательства, а в случаях увольнения по дискриминационным мотивам, таким как беременность работницы, наличия детей в возрасте до трех лет или достижения предпенсионного возраста, виновные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа либо обязательных работ. (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. ст. 144.1, 145 УК РФ).

 

Разъясняет прокуратура Аяно-Майского района, 22.12.2021

Что такое неправомерное прекращение? | WNT Legal Resources

Ответы на ваши вопросы о правах работников

Законы о неправомерном увольнении защищают ваши права на рабочем месте. Но что такое неправомерное прекращение? А как вы докажете незаконное увольнение?

Неправомерное увольнение означает увольнение по незаконной причине.

Даже в штатах с добровольной занятостью работодатели не могут увольнять сотрудников по незаконным причинам , такие как дискриминация или месть.

Продолжайте читать, чтобы узнать о примерах неправомерного увольнения, о том, как подать иск о неправомерном увольнении и как найти адвоката по неправомерному увольнению.

Что считается неправомерным увольнением?

Что такое неправомерное увольнение? Неправомерное увольнение происходит, когда работодатель увольняет работника по незаконной причине .

В штатах с добровольной занятостью, таких как Нью-Йорк, работодатели не могут увольнять людей по незаконным причинам, таким как дискриминация или месть.

Например, работник, уволенный в связи с дискриминацией по инвалидности или гендерной идентичности, может подать иск о незаконном увольнении. Точно так же, если работодатель увольняет кого-то в качестве возмездия, работник может подать в суд за незаконное увольнение.

Узнайте больше о возбуждении иска за неправомерное увольнение i в штате по найму.

Можно ли подать в суд за незаконное увольнение?

Да, сотрудники могут подать в суд за незаконное увольнение.

Законы защищают сотрудников от незаконного увольнения в каждом штате. Даже в штатах с добровольной занятостью работодатели не могут увольнять людей по незаконным причинам, в том числе увольнять сотрудников в качестве акта дискриминации или возмездия.

Если вас уволили незаконно, обратитесь за бесплатной консультацией к юристу по трудоустройству.

Можете ли вы подать в суд на компанию за увольнение без предварительного уведомления?

Компании иногда увольняют сотрудников практически без предупреждения. Но можете ли вы подать в суд на компанию за увольнение без предварительного уведомления? К сожалению, увольнение без предупреждения автоматически не нарушает законы о неправомерном увольнении.

Однако, в зависимости от компании и штата, массовое увольнение без предварительного уведомления может стать нарушением закона WARN. Компании должны заранее уведомлять работников о массовых увольнениях. Если они не уведомят об этом, сотрудники могут получить задолженность по заработной плате и льготам в течение 60 дней.

Можете ли вы подать в суд на компанию за увольнение без предупреждения, если это не массовое увольнение? Если компания уволила вас без предупреждения по незаконной причине, вы можете подать в суд за неправомерное увольнение.

Граница между несправедливым и незаконным увольнением может сбивать с толку. Ознакомьтесь с записью в нашем блоге о неправомерном увольнении и несправедливом увольнении, чтобы узнать больше, в том числе о причинах увольнения без причины.

Как доказать неправомерное увольнение?

Чтобы доказать незаконное увольнение, работники должны предоставить доказательство того, что их работодатель уволил их по незаконной причине.

Например, если начальник сообщил сотруднику, что его увольняют из-за защищенной инвалидности, это может привести к незаконному увольнению.

Косвенные доказательства также могут доказать незаконное увольнение. Если сотрудник пожаловался на сексуальные домогательства и был уволен на следующий день, он может доказать незаконность увольнения.

Чтобы создать дело о неправомерном увольнении, сотрудники должны вести письменные записи разговоров с руководителями и документировать любые причины возмездия.

Сколько в среднем составляет неправомерное урегулирование увольнения?

Сумма компенсации за неправомерное увольнение варьируется в зависимости от обстоятельств дела. Многие соглашения об урегулировании также содержат положение о конфиденциальности.

Однако, согласно опросу, проведенному Martindale-Nolo, люди, представленные адвокатом в их судебных процессах о неправомерном увольнении, получили выплаты, значительно превышающие те, которые представляли самих себя.

Сколько я должен заплатить за неправомерное увольнение?

Денежная сумма компенсации за незаконное увольнение варьируется в зависимости от случая, доказательств незаконного увольнения и заработной платы работника.

На национальном уровне 10% расчетов по неправомерным увольнениям превышают 1 миллион долларов . Адвокат по неправомерному увольнению может помочь вам добиться справедливого урегулирования вашего дела.

Трудно ли доказать неправомерное увольнение?

Чтобы доказать незаконное увольнение, сотрудники должны представить доказательства того, что их работодатель уволил их по незаконным причинам, таким как дискриминация или месть.

Сотрудники могут усилить свою позицию, сохраняя записи разговоров с руководителями и документируя действия, которые могут вызвать возмездие, такие как дача показаний против своего работодателя или подача жалобы в отдел кадров.

Сколько времени занимает рассмотрение дела о неправомерном увольнении?

Дело о неправомерном увольнении может занять несколько месяцев, или работодатель может предложить урегулирование в течение нескольких недель. Дела, которые передаются в суд, могут растянуться на несколько лет.

Продолжительность варьируется в зависимости от дела, доказательств и компании. Если вас незаконно уволили, вы можете обратиться к юристу по неправомерным увольнениям за бесплатной консультацией, чтобы узнать больше о том, сколько времени может занять ваше дело.

Свяжитесь с адвокатом по трудоустройству, чтобы узнать больше о том, как подать заявление о незаконном увольнении.

Какая компенсация за незаконное увольнение?

В судебном процессе о незаконном увольнении сотрудники могут требовать возмещения упущенной заработной платы, упущенных льгот и морального стресса.

Многие компании решают дела о незаконном увольнении во внесудебном порядке.

Суммы урегулирования неправомерного увольнения охватывают широкий диапазон; свяжитесь с адвокатом по противоправным увольнениям, чтобы обсудить особенности вашего дела.

Облагается ли налогом неправомерное увольнение?

Да, работники должны платить налоги с части расчетов за незаконное увольнение. Это включает в себя компенсацию убытков, штрафные санкции и потерянную заработную плату.

Любые расчетные суммы за задолженность по заработной плате, потерянную заработную плату и будущую заработную плату также могут облагаться удержанным налогом и налогом на заработную плату.

Однако некоторые части населенного пункта не облагаются налогом. Обратитесь к юристу за дополнительными юридическими консультациями по неправомерному увольнению.

Сколько времени занимает рассмотрение трудового спора?

Продолжительность судебного иска о незаконном увольнении варьируется в зависимости от обстоятельств дела, решения работодателя об урегулировании и имеющихся доказательств.

Некоторые дела могут быть урегулированы в течение нескольких недель, в то время как судебные разбирательства по другим могут занять несколько лет. Юристы по неправомерным увольнениям могут предоставить дополнительную информацию о том, как подать иск о неправомерных увольнениях во время бесплатной консультации.

Сколько времени у вас есть, чтобы подать иск о неправомерном увольнении?

Срок исковой давности по иску о незаконном увольнении составляет от 30 дней до 3 лет. Срок варьируется в зависимости от типа дела и места, где вы хотите его подать.

По истечении срока давности вы больше не можете получать денежную компенсацию. Свяжитесь с адвокатом по противоправным увольнениям как можно скорее для бесплатной консультации, чтобы подать иск о неправомерном увольнении.

Могу ли я подать в суд на своего работодателя за увольнение без причины?

К сожалению, ваш работодатель может уволить вас без причины или даже по уважительной причине. В штатах с добровольной занятостью работодателям даже не нужно указывать причину увольнения. Несмотря на это, ваш работодатель не может уволить вас по незаконной причине.

Например, работодатели не могут уволить кого-либо за то, что он сообщил о нарушениях, из-за его расы, пола или религии, или в качестве акта возмездия. Работодатель также не может нарушить трудовой договор, уволив работника. В этих случаях вы можете подать иск о незаконном увольнении.

Узнайте больше о разнице между неправомерным увольнением и несправедливым увольнением.

Можно ли уволить добровольного работника без причины?

Да, работодатели могут увольнять сотрудников без объяснения причин в штатах с добровольной занятостью, таких как Нью-Йорк.

Однако работодатели не могут увольнять людей по незаконным причинам. Это включает в себя увольнение сотрудника за действия в качестве осведомителя или в качестве формы возмездия. Работодатели также не могут увольнять сотрудников по дискриминационным причинам.

Узнайте больше о о том, как подать в суд на неправомерное увольнение в добровольном штате.

Могу ли я подать в суд на незаконное увольнение в Нью-Йорке?

Если вас незаконно уволили, вы, вероятно, задавались вопросом: «Могу ли я подать в суд на своего работодателя за незаконное увольнение?» Ответ положительный. Вы можете подать иск в суд, если ваш работодатель уволил вас незаконно.

Незаконное увольнение может включать увольнение кого-либо из-за его расы, религии, пола, инвалидности или принадлежности к другой защищенной категории, а также увольнение кого-либо в качестве ответной меры.

Например, если работодатель уволил работника за дачу показаний против компании по делу о дискриминации, это квалифицируется как незаконное увольнение.

Является ли штат Нью-Йорк «свободным штатом» для трудоустройства?

Да, Нью-Йорк считается штатом по найму. Это означает, что работодатели могут увольнять сотрудников без указания «уважительной причины», по уважительной причине, плохой причине или вообще без причины.

Тем не менее, даже в штатах по желанию работодатели не могут увольнять людей по незаконным причинам. Например, работодатели не могут увольнять людей, потому что они находятся в защищенной группе на основании их расы, религии или пола. Работодатели также не могут увольнять сотрудников в качестве акта возмездия.

Могут ли вас уволить без причины в Нью-Йорке?

Да, ваш работодатель может уволить вас без объяснения причин. К сожалению, в штатах с произвольной занятостью работодатели могут увольнять работников без причины или даже по уважительной причине.

Однако в соответствии с законами штата Нью-Йорк работодатели не могут увольнять сотрудников по незаконным причинам. В то время как Нью-Йорк является штатом занятости по желанию, а это означает, что работодатели не должны предоставлять «уважительную причину», законы по-прежнему защищают сотрудников от незаконного увольнения.

Увольнение кого-либо в качестве акта дискриминации или возмездия является нарушением закона.

Каков срок давности незаконного увольнения в Нью-Йорке?

Срок исковой давности для исков о незаконном прекращении в Нью-Йорке составляет от 30 дней до 3 лет, в зависимости от типа претензии.

По истечении срока давности жертвы неправомерного увольнения больше не могут подавать иск о возмещении денежного ущерба. Свяжитесь с адвокатом по противоправным увольнениям как можно скорее для бесплатной консультации.

Требуется ли письмо о расторжении договора в Нью-Йорке?

Да; Закон о труде Нью-Йорка требует, чтобы работодатели предоставляли работникам письмо об увольнении.

Письмо должно быть в письменной форме и содержать дату увольнения и дату, когда льготы работника будут отменены. Работодатели должны предоставить письмо об увольнении в течение пяти дней после увольнения.

Что вы можете сделать с неправомерным увольнением?

Если вас уволили незаконно, федеральные законы и законы штата защищают ваши права. Вы можете подать иск о неправомерном увольнении, чтобы получить потерянную заработную плату, потерянные льготы и компенсацию за эмоциональный стресс. Законы о незаконном увольнении также защищают от неправомерного увольнения в соответствии с FMLA.

Какой адвокат мне нужен для незаконного увольнения? Юристы по трудовым спорам занимаются делами о неправомерном увольнении. Квалифицированный юрист по противоправным увольнениям может помочь вам подать иск.

В районе Нью-Йорка Чарльз Джозеф, адвокат по неправомерным увольнениям, предлагает бесплатные консультации, чтобы определить, можете ли вы подать иск о незаконном увольнении.

Узнайте больше о своих правах в соответствии с законами штата Нью-Йорк о неправомерном увольнении и узнайте, как подать в суд на неправомерное увольнение в штате по собственному желанию.

Часто задаваемые вопросы по теме

Неправомерное увольнение: законы и исключения

Если вас уволили с работы, есть ли у вас основания оспаривать увольнение?

Если вас уволили с работы, как узнать, было ли увольнение законным или незаконным? Неправомерное увольнение происходит, когда работник был уволен в нарушение закона, например, по мотивам дискриминации или в отместку за сообщение о нарушении техники безопасности, или в нарушение условий трудового договора.

Если сотрудник считает, что его уволили неправомерно, он может подать иск или иск против своего работодателя с требованием компенсации потерянной заработной платы, пособий и других убытков. Судебный процесс по иску о неправомерном увольнении может быть сложным и может включать доказательство намерений работодателя или установление факта нарушения закона.

В большинстве случаев трудоустройство осуществляется «по желанию», что означает, что работник может быть уволен в любое время и по любой причине или вообще без причины (при условии, что причина не является незаконной). Но есть несколько важных исключений из правила добровольного увольнения и средств правовой защиты, которые могут помочь вам сохранить работу или подать в суд на бывшего работодателя за незаконное увольнение.

Письменные обещания

Если у вас есть письменный контракт или другое заявление, которое обещает вам гарантии занятости, у вас есть веский аргумент в пользу того, что вы не являетесь наемным работником. Например, у вас может быть трудовой договор, в котором указано, что вы можете быть уволены только при наличии уважительной причины или по причинам, указанным в договоре.

Или у вас может быть письмо с предложением или другой письменный документ, в котором содержится обещание о продолжении вашей работы. Если это так, вы могли бы обеспечить выполнение этих обещаний в суде. Чтобы узнать, были ли вы добровольным сотрудником, см. статью Ноло «Занятость по желанию: что это значит?».

Подразумеваемые обещания

Наличие подразумеваемого трудового договора — соглашения, основанного на словах и действиях вашего работодателя — является еще одним исключением из правила добровольности. Это может быть трудно доказать, потому что большинство работодателей очень осторожны, чтобы не давать обещаний о продолжении работы.

Однако были обнаружены подразумеваемые контракты, когда работодатели обещали «постоянную работу» или работу в течение определенного периода времени или когда работодатели излагали конкретные формы прогрессивной дисциплины в руководстве для сотрудников.

При принятии решения о наличии подразумеваемого трудового договора суды учитывают ряд факторов, в том числе:

  • продолжительность вашей работы
  • регулярность продвижения по службе
  • история положительных отзывов о работе
  • гарантии того, что у вас будет постоянная работа
  • , нарушил ли ваш работодатель обычную трудовую практику, уволив вас, например, пренебрег обязательным предупреждением, или
  • , давались ли вам обещания долгосрочного трудоустройства при приеме на работу.

Нарушение добросовестности и добросовестности

Если ваш работодатель действовал недобросовестно, вы можете подать иск о нарушении обязанности добросовестности и добросовестности. Суды установили, что работодатели нарушили обязанность добросовестного и честного ведения бизнеса:

  • уволили или перевели сотрудников, чтобы помешать им взимать комиссионные с продаж
  • введение сотрудников в заблуждение относительно их шансов на продвижение по службе и повышение заработной платы
  • фабрикация причин для увольнения работника, когда реальная мотивация состоит в том, чтобы заменить этого работника кем-то, кто будет работать за более низкую заработную плату
  • смягчение плохих аспектов конкретной работы, таких как необходимость путешествовать по опасным районам поздно ночью, и
  • неоднократный перевод сотрудника на удаленные, опасные или иным образом нежелательные задания с целью принуждения сотрудника к увольнению без получения выходного пособия или других пособий, которые обычно причитаются.

Некоторые суды не признают исключение «добросовестность и добросовестность» при приеме на работу по собственному желанию. А в некоторых штатах требуется наличие действующего трудового договора, прежде чем сотрудники смогут подать в суд за нарушение добросовестности и честности.

Нарушение государственной политики

Нарушение государственной политики при увольнении работника является незаконным, то есть увольнение по причинам, которые общество признает незаконными основаниями для увольнения.

Прежде чем иск о неправомерном увольнении, основанный на нарушении общественного порядка, будет разрешен, большинство судов требуют, чтобы существовал какой-то конкретный закон, устанавливающий политику. Многие законы штатов и федеральные законы определяют действия, связанные с трудоустройством, которые явно нарушают государственную политику, например, увольнение работника за:

  • раскрытие практики компании по отказу в выплате сотрудникам заработанных комиссионных и начисленных отпускных
  • взять отпуск, чтобы работать в качестве присяжного
  • взять отпуск, чтобы проголосовать
  • служит в армии или Национальной гвардии, или
  • уведомление органов власти о правонарушениях, наносящих вред обществу (разоблачение).

Некоторые штаты также защищают сотрудников от увольнения по очень конкретным причинам, например, за работу в качестве сотрудника избирательной комиссии или пожарного-добровольца. Некоторые суды также постановили, что работодатели не могут уволить вас, потому что вы воспользовались средством правовой защиты или воспользовались законным правом, например, подав иск о компенсации работникам или сообщив о нарушении Закона о безопасности и гигиене труда (OSHA).

Дискриминация

Работодатели не могут увольнять сотрудников даже по собственному желанию по незаконным причинам, а дискриминация является незаконной. Если вы считаете, что вас уволили из-за вашей расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, религии, возраста, инвалидности, беременности или генетической информации, вам следует немедленно поговорить с адвокатом.

Существуют строгие сроки и правила, которые применяются к заявлениям о дискриминации; например, вы должны подать жалобу о дискриминации в агентство штата или федеральное агентство, прежде чем вы сможете подать иск против своего работодателя в суд. Для получения дополнительной информации об этих типах претензий см. Неправомерное увольнение: дискриминация и домогательства.

Возмездие

Работодателям запрещается принимать ответные меры в отношении сотрудников, занимающихся определенной деятельностью, охраняемой законом. Чтобы показать, что вы потеряли работу в результате репрессалий со стороны вашего работодателя, вы должны доказать все следующее:

  • вашего работодателя о домогательствах или дискриминации.
  • Это действие побудило вашего работодателя действовать — например, вы получили выговор сразу после того, как ваш работодатель узнал, что вы предъявили обвинение в сексуальных домогательствах.
  • Действия вашего работодателя имели для вас неблагоприятные последствия — например, вас уволили, отказали в продвижении по службе или необоснованно дали негативную оценку эффективности.

Для получения дополнительной информации о том, что представляет собой репрессалии, см. статью Ноло Репрессалии на рабочем месте: каковы ваши права?

Мошенничество

В крайних случаях действия работодателя при увольнении работника настолько коварны и неправильны, что доходят до уровня мошенничества.

Мошенничество обычно встречается в процессе найма (когда обещания даются и нарушаются) или на заключительных этапах трудоустройства (например, когда работника убеждают уйти в отставку).

Чтобы доказать, что ваша потеря работы произошла в результате мошенничества, вы должны представить все следующее:

  • ваш работодатель представил ложные сведения
  • кто-то из ответственных лиц знал о ложном представлении
  • ваш работодатель намеревался обмануть вас (или пытался заставить вас полагаться на представление)
  • вы действительно полагались на представление, и
  • вы каким-то образом пострадали из-за того, что полагались на представительство.

Самое сложное в доказательстве мошенничества — это показать, что работодатель преднамеренно действовал плохо, пытаясь обмануть вас. Для этого требуется хорошая документация о том, как, когда, кому и какими средствами были сделаны ложные заявления.

Диффамация

Иск о диффамации предназначен для защиты репутации человека и его хорошего положения в обществе. Чтобы доказать, что диффамация была частью вашей потери работы, вы должны показать, что — в процессе увольнения или последующего предоставления рекомендаций — ваш бывший работодатель делал ложные и злонамеренные заявления о вас, которые подорвали ваши шансы найти новую работу.

Чтобы подать в суд за клевету, вы обычно должны доказать, что ваш бывший работодатель:

  • сделал ложное заявление о вас
  • сделал заявление со злым умыслом (то есть зная, что оно было ложным, или с безрассудным пренебрежением к его ложности)
  • сказал или написал это заявление по крайней мере еще одному человеку, а
  • каким-то образом навредил вам, сообщив заявление — например, вынудив вас потерять работу или помешав новому работодателю нанять вас.

Чтобы выиграть дело о клевете, вы должны доказать, что обидные слова были не более чем мелкими сплетнями. Истинная диффамация должна быть фактической информацией, и она должна быть ложной. Для получения дополнительной информации см.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ