Правила начисления зарплаты в 2018 году: Полный обзор изменений для бухгалтера по расчету зарплаты-2018

Правила начисления зарплаты в 2018 году: Полный обзор изменений для бухгалтера по расчету зарплаты-2018

Правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года

Кого коснулись изменения в нормативной базе?

01 мая 2018 года вступил в силу закон «О внесении изменений в ст. 16.1 закона Российской Федерации “О защите прав потребителей” и федеральный закон “О национальной платежной системе”» от 01.05.2018 № 88-ФЗ.

Ст. 2 упомянутого документа говорит о том, что выплата зарплаты с 1 июля 2018 года меняется для следующих категорий граждан:

• государственные служащие;
• работающие в государственных и муниципальных органах, учреждениях;
• сотрудники государственных внебюджетных фондов;
• получатели государственных стипендий.

Таким образом, сразу обращаем внимание, что изменения, внесенные законом № 88-ФЗ, относятся лишь к госучреждениям и муниципальным учреждениям, а также государственным внебюджетным фондам. Коммерческие организации и индивидуальные предприниматели продолжают работать в прежнем режиме.

В чем состоят новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года?

Изменения в зарплате с 1 июля 2018 года состоят в том, что теперь работодатели, указанные в законе № 88-ФЗ, обязаны перечислять зарплату своим работникам на банковскую карту государственной платежной системы «МИР».

Таким образом, работодатель должен был до наступления указанного срока озаботиться тем, чтобы заключить договор о зарплатном проекте с кредитной организацией и выпустить для своих работников карты государственной платежной системы «МИР».

Согласно п. 4 ст. 136 ТК РФ работник может самостоятельно выбрать кредитную организацию, куда будет перечисляться его заработная плата. При этом он обязан предоставить работодателю заявление о выборе банка с приложением реквизитов счета для перечисления денежных средств.

По правилам выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года карта, предоставленная работником, должна быть только картой государственной платежной системы «МИР». На иную карту работодатель не сможет перечислить

Как начисляется зарплата?

Заработная плата — это вознаграждение за труд работникам, с расчетом которого сталкиваются все организации независимо от масштабов и вида деятельности. Как правильно рассчитать сумму к выплате работнику, как учесть премии, отсутствия на работе и произвести удержания, каковы особенности расчетов с директором-учредителем — обо всем расскажем в нашей статье.

Начисление зарплаты в 2020 году: правовые основы

Основным документом, регулирующим порядок отношений работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ. Выплачиваемая сотруднику заработная плата должна соответствовать его квалификации, трудности и объему выполняемой работы. Законодатель регулирует минимальный размер заработной платы, устанавливая МРОТ на федеральном и региональном уровнях.

Порядок начисления заработной платы, с учетом требований законодательства, разрабатывается каждой организацией самостоятельно и утверждается в локальных нормативных актах:

• коллективном договоре;
• положении об оплате труда;
• положении о премировании;
• приказах и распоряжениях руководителя;
• отдельных трудовых договорах с сотрудниками.

Формула начисления заработной платы

Начисление заработной платы работникам зависит от применяемой на предприятии системы оплаты труда:

• повременной — когда зарплата начисляется исходя из оклада или тарифной ставки и зависит от отработанного времени;
• сдельной — когда вознаграждение работнику определяется исходя из сдельной расценки за единицу продукции, работы или операцию и зависит от объема изготовленной продукции или выполненных работ.

При установленном окладе в повременной системе заработная плата за месяц работнику будет определяться по формуле:

Если же работнику установлена дневная или часовая тарифная ставка, то зарплата определяется так:

Или так:

Повременная система не стимулирует увеличение работником объема работ. Применяется она, как правило, для оплаты труда руководителей, специалистов, офисных работников.

Для оплаты труда производственных рабочих более правильно применять сдельную форму оплаты. Она позволяет стимулировать работника на выполнение большего объема работ, поскольку уровень зарплаты зависит от объема произведенной продукции. Вознаграждение за труд в этом случае рассчитывается следующим образом:

Премиальные выплаты

В качестве поощрения эффективности работы при любой системе оплаты труда руководством компании могут быть предусмотрены премии и надбавки за различные показатели: выполнение плана, высокое качество и т. д. Порядок их начисления устанавливаются коллективным договором, положением о премировании или иным локальным актом организации.

Как начислять зарабо

Примеры расчета зарплаты в 2018 году

ГУ ГФС в Черкасской области подготовило для плательщиков простые примеры расчета налогов по заработной плате в 2018 году.

Пример 1

Работнику начислены за полный отработанный месяц 3723 грн — минимальная зарплата. Налоговая социальная льгота (далее — НСЛ) к этой заработной плате не применяется, поскольку она превышает предельный размер дохода, предоставляющего право на НСЛ 2470 грн.

1. Исчисляем НДФЛ: 3723 х 18% (ставка налога на доходы физических лиц) = 670,14 грн.

2. Исчисляем военный сбор: 3723 грн х 1,5% (ставка военного сбора) = 55,85 грн.

3. Исчисляем ЕСВ: 3723 грн х 22% (ставка ЕСВ) = 819,06 грн.

Удержание — 725,99 грн (670,14 грн + 55,85 грн).

К выплате работнику — 2997,01 грн (3723 грн — 670,14 грн — 55,85 грн).

Пример 2

Работнику (мать, воспитывающая двух несовершеннолетних детей, один из которых является инвалидом) начислены за полный отработанный месяц 3723 грн. Она сообщила в заявлении работодателю о праве на 100%-ную НСЛ на одного ребенка и на повышенную 150%-ную НСЛ — на ребенка-инвалида и приобщила соответствующие документы. Предельный размер дохода, предоставляющего право на получение НСЛ для матери, воспитывающей двух детей, один из которых является инвалидом, определяется как произведение суммы в 2470 грн и соответствующего количества детей. Следовательно, для матери, имеющей двух несовершеннолетних детей, один из которых является инвалидом, расчетный предел для начисления НСЛ составит 4940 грн (2470 грн х 2), а НСЛ будет равен 2202,5 грн (881 грн + 1321,50 грн), поскольку пп.

169.3.1 НКУ предусмотрено применение основной и повышенной социальной льготы одновременно.

1. Исчисляем НДФЛ: (3723 грн — (881 грн +1321,5 грн)) х 18% (ставка НДФЛ) = 273,69 грн.

2. Исчисляем военный сбор: 3723 грн х 1,5% (ставка военного сбора) = 55,85 грн.

3. Исчисляем ЕСВ: 3723 грн х 22% (ставка ЕСВ) = 819,06 грн.

Удержание — 329,54 грн (273,69 грн + 55,85 грн).

К выплате работнику — 3393,46 грн (3723 грн — 273,69 грн — 55,85 грн).

Пример 3

Работникам — мужу и жене, работающим у одного работодателя и воспитывающим троих детей в возрасте до 18 лет, начислены за полный отработанный месяц 5900 грн и 3723 грн соответственно. Поскольку предельный размер дохода, предоставляющий право на получение НСЛ, увеличивается до соответствующего количества детей только одному из родителей, супругам нужно определиться, кто именно будет использовать право на НСЛ и увеличенный расчетный предел дохода, о чем указать в предоставленном работодателю заявлении. Заявление и документы о праве на льготу они подали, и о праве на увеличение расчетного предела дохода заявил муж/отец, получающий большую зарплату.

Итак:

1. Исчисляем НДФЛ: (5900 грн — (881 грн х 3 детей)) х 18% (ставка НДФЛ) = 586,26 грн.

2. Исчисляем военный сбор: 5900 грн х 1,5% (ставка военного сбора) = 88,50 грн.

3. Исчисляем ЕСВ: 5900 грн х 22% (ставка ЕСВ) = 1298 грн.

Удержание — 674,76 грн (586,26 грн + 88,50 грн).

К выплате работнику — 5225,24 грн (5900 грн — 586,26 грн — 88,50 грн).

Поскольку заработная плата жены/матери — 3723 грн — больше 2470 грн, она не имеет права на применение НСЛ. Удержания составляют 725,99 грн; «на руки» — 2997,01 грн (3723 грн — 725,99 грн).

Рассмотрим альтернативу — в заявлении о праве на увеличение расчетного предела дохода заявила жена/мать, получающая зарплату в 3723 грн.

1. Исчисляем налог на доходы физических лиц: (3723 грн — (881 грн х 3 детей)) х 18% (ставка НДФЛ) = 194,40 грн.

2. Исчисляем военный сбор: 3723 х 1,5% (ставка военного сбора) = 55,85 грн.

3. Исчисляем ЕСВ: 3723 грн х 22% (ставка ЕСВ) = 819,06 грн.

Удержание — 250,25 грн (194,40 грн + 55,85 грн).

К выплате работнику — 3472,75 грн (3723 грн — 194,40 грн — 55,85 грн).

Поскольку заработная плата мужа/отца — 5900 грн — больше 2470 грн, он не имеет право на применение НСЛ. Удержания в таком случае составят 1150,50 грн; «на руки» — 4749,50 грн.

Пример 4

Работник работает на условиях неполного рабочего времени. За отработанное время ему начислены 2000 грн заработной платы. В данном случае работник имеет право на общую НСЛ в 881 грн (поскольку заработная плата меньше предельного размера дохода, предоставляющего право на налоговую социальную льготу), при условии подачи соответствующего заявления работодателю.

1. Исчисляем НДФЛ: (2000 грн — 881 грн) х 18% (ставка НДФЛ) = 201,42 грн.

2. Исчисляем военный сбор: 2000 грн х 1,5% (ставка военного сбора) = 30 грн.

3. Исчисляем ЕСВ: 3723 грн х 22% (ставка ЕСВ) = 819,06 грн. Согласно ч. 5 ст. 8 Закона Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI, если база начисления ЕСВ меньше установленного размера минимальной заработной платы, то ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленного законом на этот месяц, и соответствующей ставки.

Удержание — 231,42 грн (201,42 грн + 30,0 грн).

К выплате работнику — 1768,58 грн (2000 грн — 201,42 грн — 30,0 грн).

Источник: «Интерактивная бухгалтерия»

Повышение зарплаты бюджетников – сколько заплатят учителям и врачам в 2021 году

Государство планирует увеличить оклад работникам бюджетной сферы. Но, все ли категории получат повышение заработной платы. Предстоит выяснить, кому стоит рассчитывать на увеличение дохода.

Смогут ли увеличить зарплату бюджетников в 2021 году

Министр финансов в 2020 году сделал заявление, что бюджет недополучает средств. В связи с чем не будет производиться повышение зарплаты во многих отраслях бюджетной сферы. При этом они попытались сгладить ситуацию, сказав, что повышение будет, но поэтапное.

Вообще без надбавок остались судьи, силовики и другие. Такие результаты не понравились президенту и попросил в срочном порядке исправить ситуацию уже в следующем году.

Кому государство повысит зарплаты

С 1 октября 2021 года государство планирует поднять доходы в бюджетной сфере на 6.8% для всех работников. Величина выплат будет зависеть от оклада и деятельности гражданина.

Точно стоит ждать повышения в образовательной сфере. Учителя, преподаватели и воспитатели могут рассчитывать на увеличение доходов.

Также зарплату поднимут работникам культуры, медикам и социальным работникам.

Эти категории лиц попадают под «майские» указы президента. Путин заявил, что в этих сферах государство будет увеличивать доходы работников до 2024 года. Если сравнивать с 2012 годом, то зарплаты должны вырасти на 100-200%.

Надбавки за свою работы смогут получить: юристы, экономисты, психологи и др. Их доходы должны проиндексировать на 3.8%.

Оклады сотрудников силовых структур ежегодно индексируются с октября. Поэтому дополнительно оговаривать этот момент в новом указе нет смысла.

Новая схема начисления заработной платы продолжит существовать в 2021 году

С этого года зарплата в бюджетной сфере рассчитывается по новым правилам. Начисление разделено на 4 составляющие, в которые входит:

1. Оклад – фиксированная часть.

2. Премии – рассчитываются индивидуально для каждого сотрудника, но не могут составлять меньше 5% от оклада.

3. Надбавки и доплаты – выплачиваются в том случае, если работа связана с опасными условиями труда, есть вредность, работники выполняют свои обязанности сверхурочно, есть звания и степени.

4. Надбавки за стаж – фиксированная сумма, которая зависит от того, сколько лет гражданин проработал в этой структуре, например, до 5 лет – 10%.

Некоторые могут рассчитывать на доплату в размере 60% от оклада. Их работа связана с государственной тайной, повышенной секретностью. Высококвалифицированные работники, которые занимают высокие должности, могут получать доплаты до 120%.

Кроме этого бюджетникам можно оформлять единовременную выплату – 50%. Потратить ее можно на свое здоровье.

Как рассчитывается оклад для работников в столице

Фиксированная часть заработной платы устанавливается государством ежегодно. Основу составляет МРОТ. При этом каждый регион вправе самостоятельно устанавливать ставку, которая не может быть меньше той, что установлена на федеральном уровне.

Для того чтобы установить региональную сумму необходимо подписать постановление, которое будет основывать на ст. 1 Закона №82-Ф.

Расчет заработной платы бюджетников в Крыму и Санкт-Петербурге

Правила для расчета едины для всех регионов страны. В Крыму действует соглашение между Советом министров, работодателя и профессиональными союзами. Именно они могут влиять на конечную ставку бюджетников.

Кроме этого размер оплаты оценивает следующими критериями:

1. На какой ставки находится работник – полная или половина.

2. Есть ли у него заслуги, категории и профессиональные квалификации.

3. Какую должность занимает.

4. Работает в городе и в сельской местности.

Дополнительно заработная плата увеличивается за счет премий и других поощрительных мер.

Выводы по теме

Бюджетная сфера в 2021 году может рассчитывать на повышение оплаты труда. Государство уже запланировало индексация с 1 октября.

Размер суммы надбавки будет зависеть от многих факторов. Важным из них является фиксированная часть зарплаты, а также он процентов надбавки. Еще в 2012 году Путин поручил проиндексировать зарплаты бюджетников. Эти указы будут исполнены в 2021 году. Бюджетная сфера получить повышение минимальной ставки за свой труд.

источник

Путин: Размер окладов и ставок зарплаты для учителей, врачей и иных бюджетников РФ с ноября 2020 определяет правительство

10:54 10.11.2020 Фото: кремлин.ру

Путин утвердил полномочия кабмина вводить требования к системам оплаты труда бюджетников. Согласно закону, правительство РФ вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, включая вопросы установления и дифференциации окладов, ставок заработной платы, применяемых перечней компенсационных и стимулирующих выплат, а также условий назначения этих выплат.

Законопроект позволит гармонизировать условия труда работников одной отрасли в разных регионах

Среди этих требований — вопросы установления и дифференциации окладов, ставок заработной платы, применяемых перечней компенсационных и стимулирующих выплат, а также условий назначения этих выплат

Президент России Владимир Путин подписал закон, наделяющий кабмин правом утверждать требования к системам оплаты труда работников бюджетной сферы. Документ опубликован в понедельник на официальном портале правовой информации.

Согласно закону, правительство РФ вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, включая вопросы установления и дифференциации окладов, ставок заработной платы, применяемых перечней компенсационных и стимулирующих выплат, а также условий назначения этих выплат.

Одновременно кабмином должна определяться сфера деятельности государственных и муниципальных учреждений, на которую распространяются требования, а также срок, в течение которого необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствии с утверждаемыми требованиями.

Как отмечал замглавы Минтруда Андрей Пудов, законопроект позволит гармонизировать условия труда работников одной отрасли в разных регионах и повысит прозрачность применяемых систем оплаты труда. Замминистра также сообщал, что в первую очередь новые требования к оплате труда будут введены в здравоохранении.

Источник: ТАСС

Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter.

От редакции

Вы работаете в бюджетной сфере?

Ответить

КонсультантПлюс Краснодар — Расчет зарплаты в январе 2018 года

Расчет зарплаты в январе 2018 года

22.01.2018

В январе 2018 года всего 17 рабочих дней (исходя из пятидневной рабочей недели). Влияет ли данный факт на размер оплаты за первый месяц 2018 года? Ответ найдете в статье.

В 2018 году нерабочие праздничные дни установлены с 01 по 8 января включительно. Основание — ст. 112 ТК РФ. Этой же нормой регламентированы и основные принципы выплаты заработной платы за дни праздников. Так, расчет зарплаты в январе 2018 г. зависит от того, выходил ли сотрудник или нет в нерабочие праздничные дни и какая система оплаты труда ему установлена: оклад, сдельная или иная система, кроме оклада.

Если работник не трудился в праздничные дни

Тогда зарплата в январе 2018 г. рассчитывается в следующем порядке:

— при окладной системе выплачивается полная зарплата без уменьшения на дни, приходящиеся на период с 01 по 08 января 2018 г.;

— при сдельной или почасовой оплате (любой кроме оклада), полагаются дополнительные суммы за все дни, приходящиеся на нерабочие январские дни. Размер таких выплат устанавливается внутренними актами, трудовым или коллективным договором.

Если работник трудился в период с 01 по 08 января 2018 года

Тогда работникам на окладе за работу в любой из указанных дней в расчет зарплаты за первый месяц 2018 года дополнительно к месячному окладу включается доплата за каждый день, перечисленный в ст. 112 ТК РФ, в который он выполнял свои трудовые обязанности. Сумма доплаты будет зависеть от двух условий:

1. Превысил работник месячную норму рабочего времени или нет:

— если месячная норма не превышена, то сверх установленного оклада полагается доплата в размере не менее дневной или часовой ставки или оклада за день или час работы;

— если же, трудясь в новогодние каникулы, он превысил установленную месячную норму труда, ему полагается доплата в двойном размере дневной или часовой ставки или части оклада за день или час работы.

2. Будет человек брать отгул или оплату за то, что он трудился в такие дни. Заявление на отгул должно быть предоставлено в бухгалтерию до конца месяца, в котором отработаны выходные (праздничные) дни. При этом если за работу в такие дни сотрудник берет отгул, то доплата за такие дни осуществляется в одинарном размере, дни отгулов не оплачиваются (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Рекомендации по расчету зарплаты за выполнение трудовых обязанностей в нерабочие дни Роструд изложил в Письме Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1, согласно которому доплата рассчитывается по формуле:

Величина знаменателя зависит от продолжительности рабочей недели в часах.

Также ч. 2 ст. 153 ТК РФ предоставляет возможность устанавливать иные размеры доплат за труд в нерабочие праздничные дни на основании коллективных или трудовых договоров, иных внутренних распорядительных документов организации.

Позиция Минтруда

Осуществляя расчет зарплаты за январь 2018 года, следует помнить, что Письмом Минтруда России от 10.08.2017 N 14-1/В-725 Минтруд высказал свою позицию по порядку выплаты части зарплаты за первую половину месяца (аванс):

«В расчет аванса нужно брать не только оклад, но и все надбавки, доплаты и компенсации за отработанное время, размер которых не зависит от результатов работы за месяц: компенсационные выплаты за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие».

На выплаты за работу в выходные (праздничные) дни начисляются НДФЛ и страховые взносы (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, п. 1 ст. 420 НК РФ). Такие выплаты признаются расходами на оплату труда в бухгалтерском и налоговом учете, в том числе при УСНО (п. 3 ст. 255 пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ).

Итак, зарплата за месяц, на который приходится любой из дней, перечисленных в ст. 112 ТК РФ, не будет уменьшаться по сравнению с обычным полным месяцем. Наоборот, выход на работу в такие дни дает возможность либо повысить размер зарплаты, либо заработать дополнительный выходной день.

Источник: http://ppt.ru

---

Читайте также:

Обязан ли работодатель платить премию работникам? Ответил Верховный суд
 

---

 

  Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации

Правила для магазинов и заведений Махараштры, 2018 Разъяснение

Индийский штат Махараштра уведомил о правилах применения Закона о магазинах и учреждениях от 2017 года.

Уведомленные 23 марта, Правила Махараштры о магазинах и предприятиях (Правила найма и условия службы) 2018 года заменяют прежние Правила Махараштры о магазинах и заведениях 1961 года.

Правила применяются ко всем коммерческим предприятиям штата (не подпадающим под действие Закона о фабриках), в которых работает 10 или более рабочих.

Проект Правил 2018 был вынесен на общественное обсуждение только в феврале этого года и был доработан менее чем за два месяца.

Правила 2018 облегчат ведение бизнеса в Махараштре: они способствуют прозрачности, вносят ясность в выполнение Закона штата о магазинах и учреждениях, упрощают соблюдение и предписывают реформы в области безопасности и благополучия на рабочем месте, особенно для работающих женщин.

Ранее мы объясняли Закон Махараштры о магазинах и заведениях (Регулирование занятости и условий обслуживания) 2017 года.(С копией закона можно ознакомиться здесь.)

В этой статье мы обсудим важные аспекты Правил 2018 года, включая ключевые нормативные изменения, внесенные после отзывов на февральский проект.

Комиссии

Плата не взимается за следующее: заявление на регистрацию, продление свидетельства о регистрации и изменения в свидетельстве о регистрации.

Однако работодателю, возможно, придется оплачивать электронные транзакции или услуги, которые периодически устанавливаются правительством штата для использования электронных услуг в соответствии с Законом 2017 года и Правилами 2018 года.

Жалоба и отображение номеров

Это новое требование, введенное в соответствии с официальными Правилами 2018 года после получения отзывов от заинтересованных сторон.

Каждый работодатель должен иметь ящик для жалоб и размещать на видном месте в учреждении номера телефонов местного отделения полиции, диспетчерской полиции и телефона доверия для женщин.

Наем женщин-охранников

Наем женщин-охранников теперь является обязательным на предприятиях, где работает не менее 10 женщин.В Правилах 2018 указано необходимое количество таких охранников в зависимости от численности персонала.

Учреждение должно также проводить обязательную полицейскую проверку кандидатов, набираемых женщинами-охранниками.

Дополнительный оплачиваемый отпуск работницам

Каждая работающая женщина, работающая в ночное время в соответствии со своим графиком смены, имеет право на один дополнительный оплачиваемый отпуск каждые два месяца в году.

Отпуск по беременности и родам для работников ночной смены

Правила предусматривают, что работающие женщины не могут работать в ночную смену в течение 24 недель до и после родов, из которых не менее 12 недель должны приходиться на роды, а также в любой дополнительный период, который может быть указан в ее медицинском свидетельстве.

Безопасность женщин на рабочем месте

Каждый работодатель должен ежегодно предоставлять обязательство, в котором указывается, что он предоставляет все услуги, упомянутые в Правиле 13 Правил 2018. К ним относятся условия занятости женщин в целом, а также во время ночных смен.

Неполная занятость

Заработная плата, выплачиваемая работнику, занятому неполный рабочий день, рассчитывается путем деления дневной ставки «минимальной заработной платы», применимой к данной категории занятости, на восемь часов плюс ее пятнадцатипроцентное повышение или путем деления преобладающей дневной ставки заработной платы для постоянных работников, занимающихся аналогичным характер работы в этом учреждении на восемь часов плюс пятнадцатипроцентное повышение, в зависимости от того, что больше.

Ни при каких обстоятельствах нельзя разрешать работать сверхурочно работнику, занятому неполный рабочий день. Это сделано для предотвращения ненадлежащего использования или эксплуатации работников, занятых неполный рабочий день.

Комитет по здравоохранению, безопасности и социальному обеспечению

В соответствии с Правилами 2018 года на предприятиях с 10 или более работниками должен быть сформирован комитет по охране труда, здоровья и благополучия; он должен состоять из равного числа представителей работодателя и работников соответственно.

Комитет также должен иметь достаточное количество женщин-представителей везде, где работают женщины.

Система пожарной безопасности

Каждый работодатель должен принять и применять все меры безопасности, упомянутые, предлагаемые и рекомендованные в государственной политике пожарной безопасности и безопасности, которая может периодически обновляться.

Хранение записей

Каждый работодатель или менеджер должен хранить протоколы проверок местного координатора (должностного лица, ищущего соответствия) в течение трех лет.

Подача годовой отчетности

Каждый работодатель должен загрузить годовой отчет онлайн в форме «R» на веб-сайте в течение двух месяцев за год, заканчивающийся 31 декабря, вместо финансового года, заканчивающегося 31 марта.

Здесь еще ожидается процедурная ясность.

Штраф за составление преступления

Максимальный размер платы за составление преступления (внесение урегулирования во избежание судебного преследования) может быть наложен должностным лицом, ответственным за составление сложных процентов, не менее 50 процентов максимального штрафа, установленного за такое правонарушение в соответствии с Законом 2017 года.

Сведения о лицах, выполняющих руководящие функции

Это относится к информации, предоставленной фасилитатору в форме «T» об именах, назначении и кратком описании обязанностей лиц, выполняющих управленческие функции.Его необходимо подавать ежегодно, а при любых изменениях — в течение года.

Информация о лицах, выполняющих конфиденциальную работу

Информация в форме «U» относится к именам лиц, которые предоставляют конфиденциальную информацию предприятию. Его необходимо подавать ежегодно, а при любых изменениях в течение года.

---

О нас

India Briefing публикуется Asia Briefing, дочерней компанией Dezan Shira & Associates.Мы производим материалы для иностранных инвесторов по всей Евразии, включая АСЕАН, Китай, Индонезию, Россию, Шелковый путь и Вьетнам. По редакционным вопросам свяжитесь с нами здесь, а для бесплатной подписки на наши продукты нажмите здесь.

Dezan Shira & Associates предоставляет бизнес-аналитику, комплексную проверку, юридические, налоговые и консультационные услуги по всей Индии и азиатскому региону. У нас есть офисы в Дели и Мумбаи, а также в Китае, Юго-Восточной Азии, Индии и России.Для получения помощи по инвестиционным вопросам в Индии или в Азии в целом, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу [email protected] или посетите наш сайт www.dezshira.com.

UWG | Часто задаваемые вопросы о заработной плате

• перейти к содержанию
• Перейти к главной навигации

Университет Западной Джорджии

• Применить
• Посетить
• Виртуальный визит
• Дайте
• О UWG

• Каталоги от А до Я
• Карты
• Войти:
  • Портал OneLogin
  • myUWG
  • КурсДен
  • Wolf Connect
  • Веб-пространство Work West
  • WolfWorks

Поиск Меню

• Академики
  • • Колледжи и школы
    • Программы и степени
    • Курсы и учебные планы
    • Академическое консультирование и поддержка
    • Исследование
  • • Библиотека
    • Регистратор
    • Расписание занятий
    • Академические каталоги
    • Академический календарь
• Будущие студенты
  • • Прием в бакалавриат
    • Первокурсники
    • Перевод студентов
    • Сборы и обучение на бакалавриате
    • Посетите Запад
    • Виртуальный визит
  • • Прием в магистратуру
    • Взрослые учащиеся
    • Взносы выпускников и обучение
    • Международный прием и ориентация
    • Ориентация
• Студенческие услуги
  • • Студенческая ИТС
    • Компьютерные лаборатории
    • Карта волков
    • Офис Bursar
    • Взрослые учащиеся и ветераны
  • • Финансовая помощь
    • Медицинские услуги
    • Консультационный центр
    • Карьерные услуги
    • Парковка и транспорт
• Студенческая жизнь
  • • Жилье и проживание
    • Dine West
    • Университетская полиция
    • Книжный магазин
  • • Отдых в университете
    • Вовлечение студентов
    • Братство и женское общество
    • Колизей
• легкая атлетика
  • • Легкая атлетика
    • Расписания
    • Билетный центр
  • • Спортивные сооружения
    • Клуб волков
• Выпускники и сообщество
  • • Ассоциация выпускников
    • День выпускников
    • Возвращение домой
    • Награды выпускников
    • Дайте Западу
    • Вдоль хребта
  • • О UWG
    • Поиск экспертизы
    • Нажмите
    • Просто факты
    • Государственная служба и информационно-пропагандистская деятельность
• Поиск

О налоге на заработную плату

Перейти к основному содержанию Закрыть меню Вернуться в предыдущее меню

Основная навигация

• Просмотрите всю информацию и услуги
  • Дела аборигенов
    • Культурное наследие аборигенов
    • Медицинские услуги аборигенов
    • Сохранение наследия аборигенов
    • Примирение аборигенов
    • Благосостояние аборигенов
  • Строительство, инженерные сети и основные услуги
    • Энергоснабжение
    • Интегрированные основные услуги
    • Государственное жилье
    • Управление государственными землями
    • Региональное развитие
    • Обслуживание транспортной сети
    • Управление отходами
    • Водоснабжение
  • Бизнес поддержка
    • Бухгалтерский учет и отчетность
    • Регистрация и лицензирование бизнеса
    • Спонсорство бизнеса
    • Защита потребителя
    • Схемы поддержки промышленности
    • Развитие индустрии
    • Профессиональная аккредитация
    • Услуги для малого бизнеса
  • Связь
    • Издательский
  • Коммунальные услуги
    • Услуги по размещению
    • Поддержка сообщества
    • Консультационные услуги
    • Службы спасения
    • Гранты и субсидии
    • Развитие сельских сообществ
    • Социальная справедливость и равенство
    • Схемы транспортного доступа
  • Культурные дела
    • Развитие искусства
    • Доступ к коллекции
    • Продвижение коллекции
    • Культурные награды и стипендии
  • Образование и обучение
    • Художественное образование
    • Общественное образование
    • Разработка учебной программы
    • Дошкольное образование
    • Признание зарубежных навыков
    • Школьное образование
    • Высшее образование
    • Профессионально-техническое образование
  • Занятость
    • Развитие человеческих ресурсов
    • Промышленные награды и условия
    • Рынки труда
  • Окружающая среда
    • Встроенная среда
    • Информационные услуги по окружающей среде
    • Сохранение
    • Оценка воздействия на окружающую среду
    • Защита морской жизни
    • Предотвращение загрязнения
  • Финансовый менеджмент
    • Финансовые вложения
    • Фискальная политика
    • Платежи правительству
    • Налоги и пошлины
  • Управление государственного управления
    • Управление размещением
    • Управление объектами, флотом и оборудованием
  • Государственное финансовое управление
    • Закупка
  • Здравоохранение
    • Службы общественного здравоохранения
    • Схемы медицинского страхования
    • Протоколы здоровья
    • Больничные услуги
    • Услуги общественного здравоохранения
  • Иммиграция
    • Услуги для мигрантов
  • Правосудие
    • Административный закон
    • Ассоциации и корпоративное право
    • Гражданский закон
    • Корониальный закон
    • Уголовное право
    • Услуги юридической помощи
    • Заявления на исконный титул
  • Морские услуги
    • Навигация
    • Управление портом
    • Поиск и спасение
    • Судовой персонал
    • Безопасность на судне
  • Природные ресурсы
    • Корона землеустройство
    • Энергетические ресурсы
    • Управление землепользованием
    • Оценка земли
    • Минеральные ресурсы
    • Водные ресурсы
  • Первичные отрасли
    • Химический и пестицидный контроль
    • Морская и сельская поддержка
    • Карантин
    • Продвижение дня поля в сельской местности
  • Наука
    • Сельскохозяйственные науки
    • Животные и ветеринария
    • Прикладные науки
    • Биологические науки
  • Безопасность
    • Корректирующие услуги
    • Информационной безопасности
    • Правоохранительные органы
  • Спорт и отдых
    • Караваны и кемпинги
    • Общественный отдых
    • Контроль игровой индустрии
    • Услуги парков и заповедников
    • Развитие спорта и фитнеса
  • Туризм
    • Развитие индустрии туризма
    • Продвижение туристических мероприятий
  • Сделка
    • Экспортный контроль
    • Контроль импорта
    • Развитие торговли
  • Транспорт
    • Пассажирские услуги
    • Дорожный транспорт
• Найти агентство
• Правительство штата Вашингтон
  • Коронавирус (COVID-19
  • WA Recovery
  • ServiceWA
  • Более безопасный WA для детей и молодежи
  • портал iThink
  • Конфиденциальность и ответственный обмен информацией
  • Оптимизировать WA
  • Сказать свое слово

Заголовок навигации

• Доступность
• Свяжитесь с нами

Заголовок навигации

• Доступность
• Свяжитесь с нами

Поиск

представить

Переключить меню навигации Искать на этом сайте

Основная навигация

• Просмотрите всю информацию и услуги
  • Дела аборигенов
  • Строительство, инженерные сети и основные услуги
  • Бизнес поддержка
  • Связь
  • Коммунальные услуги
  • Культурные дела
  • Образование и обучение

Система оплаты труда | Программное обеспечение для расчета заработной платы

Отличный пользовательский интерфейс

Оно делает рутинную работу по расчету заработной платы и управлению сотрудниками намного более увлекательной и увлекательной.Хорошо ведется расчет заработной платы, как и управление отпусками сотрудников.

Санджай Такер, отдел развития бизнеса, Фрио, Малайзия

Легко для начинающих

Это веб-программное обеспечение легко использовать для менеджеров, не имеющих опыта работы с персоналом. Плюс это дешево и стоит своих денег.

Нуразлин Дауд, директор, Amberville Sdn Bhd

Простота и надежность в использовании

Использование программного обеспечения не требует глубоких знаний о том, как рассчитывать ежемесячные отчисления на печатную плату и создавать все остальные отчеты в соответствии с требованиями регулирующих органов и с помощью простых несколько кликов.

Мохсин Мохаммад, финансовый менеджер, Sarafiah Natural Resources SDN BHD

Экономит наше время

Наши коллеги даже не прошли обучение. EPF SOCSO и PCB легко рассчитываются и обрабатываются в режиме онлайн.

Шарлен Тан, советник по программному обеспечению, Cloudbooks Sdn Bhd

Просто, легко, прямо!

В облаке я могу получить доступ к программному обеспечению в любое время в любом месте, не нужно беспокоиться о резервном копировании, обновленная система с требованиями правительства!

Рой Лай, директор Pacific IT Sdn Bhd

Отличный продукт!

Действительно отличное обслуживание клиентов и очень удобный! Бухгалтеры и менеджеры по персоналу действительно должны попробовать!

Николас Лю, соучредитель Mulah Rewards

Отличная поддержка клиентов

PayrollPanda — самое простое и надежное программное обеспечение для расчета заработной платы, которое я когда-либо использовал.Сгенерировать обязательные для оплаты файлы несложно.

Айман Курнайн, финансовый менеджер, AIQ GLOBAL SDN BHD

Что-то для нынешнего поколения!

Это простой и понятный пользовательский интерфейс и множество IKR для новичков, которые могут освежить в памяти текущие методы выполнения законодательных требований в соответствии с Законом о труде Малайзии. Онлайн-чаты тоже потрясающие.

Бари Сюн, управляющий директор, KUKUS STIM HABIS (M) SDN BHD

Отличное программное обеспечение !!

Он прост в использовании, а служба поддержки фантастическая и дружелюбная.Моей цели служит соблюдение требований к заработной плате.

Ризлан Шах Азлан, Операционный отдел, Cloud Nation Sdn Bhd

Лучшая система расчета заработной платы!

Интерфейс такой современный, но при этом минималистичный. Все аналитики, работающие на переднем крае, имеют высшее отношение к обслуживанию клиентов. Люблю все в этом.

Мариан Нг, помощник менеджера по персоналу, Petroleum Sarawak Exploration & Production Sdn Bhd

Top 17 Payroll Interview Вопросы и ответы

• Домашняя страница

• Тестирование

  • • Назад
    Bugilla Agile Testing
    • Тестирование базы данных
    • Тестирование ETL
    • Jmeter
    • JIRA
    • Назад
    • JUnit
    • LoadRunner
    • Ручное тестирование
    • Мобильное тестирование
    9013 9013 9013 9013 901 901 901 901 901 9013 Mantis Postman для мобильных устройств. (ALM)
    • RPA
    • SAP Testing
    • Selenium
    • SoapUI
    • Управление тестированием
    • TestLink
    9013 1

• SAP

  • • Назад
    • ABAP
    • APO
    • Начинающий
    • Basis
    • BODS
    • BI
    • BPC Назад CR301 9013 9013 9013 9013 9013 9013 9013 9013 9013 9013 9013 9013 901 901 9013 FICO
    • HANA
    • HR
    • MM
    • QM
    • Расчет заработной платы
    • Назад
    • PI / PO
    • PP
    • SD
    901 30 SAPUI5 901 901 901 901 901 901 Успешное решение SAPUI5 901
    • Security Manager
    • Безопасность

• Web

  • • Назад
    • Apache
    • AngularJS
    • ASP.Нетто
    • C
    • C #
    • C ++
    • CodeIgniter
    • СУБД
    • JavaScript
    • Назад
    • Java
    • JSP
    • Kotlin
    • Maria
    • Kotlin
    • Maria
    Microsoft js
    • Perl
    • Назад
    • PHP
    • PL / SQL
    • PostgreSQL
    • Python
    • ReactJS
    • Ruby & Rails
    • Scala
    • SQL Server
    • SQL
    • SQL 901 901 901
    • UML
    • VB.