Правила оплаты больничного: Все, что нужно знать о больничном в 2023 году

Правила оплаты больничного: Все, что нужно знать о больничном в 2023 году

Все о больничных листах — НБРБ. Единый портал финансовой грамотности

#личный бюджет

Никто из нас и раньше не был застрахован от болезней и травм, а сегодня риск оказаться на больничном возрастает на фоне коронавируса.

А значит, как никогда важно знать ответы на ключевые вопросы о вашей временной нетрудоспособности. Поговорим о том, как уйти на больничный правильно.

В каких случаях положен больничный?

То, что мы в повседневной жизни называем больничным, закон именует листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности. Правила выдачи, продления и оплаты больничных регулируют Минздрав и Министерство труда и соцзащиты через совместное постановление «О порядке выдачи и оформления больничных листков». Последняя редакция документа вышла 7 мая 2021 года под номером №47/33.

Логично предположить, что временно нетрудоспособным можно стать только официально трудоустроенный человек, работающий по трудовому договору или контракту.

Здесь все просто. Работодатель ежемесячно производит за вас соответствующие страховые отчисления, за счет которых будет выплачена компенсация.

Однако больничный положен и тем, кто официально зарегистрирован как безработный и стал временно нетрудоспособным в период выполнения общественных работ, а также женщинам в момент нахождения в отпуске по беременности и родам, студентам и военнослужащим.

Одной из причин оформления листка нетрудоспособности может стать необходимость ухода за больным ребенком или другим членом семьи.

Положен ли больничный самозанятому?

Если самозанятый имеет статус индивидуального предпринимателя, является нотариусом или занимается адвокатской практикой и самостоятельно производит отчисление страховых взносов, то он имеет такое же право на оформление больничного и получение компенсации, как и наемный работник.

При этом условия назначения выплат могут включать в себя требования о минимальном периоде уплаты и минимальной сумме взносов, направленных в ФСЗН до наступления страхового случая.

Самозанятые, оплачивающие только единый налог (репетиторы, фотографы, переводчики и другие), оформить больничный не могут.

Как рассчитать больничный?

При расчете выплат по больничному листку учитывается множество факторов от наличия детей до обстоятельств, при которых работник временно потерял свою трудоспособность. Остановимся на некоторых общих моментах расчета выплат.

• Размер компенсации рассчитывается исходя из оклада. Если лист временной нетрудоспособности оформлен по причине ухода за больным ребенком, то начиная с 1-го дня вам будет компенсироваться 100% заработной платы, если вы сами находитесь на больничном, то первые 12 дней вам компенсируется 80% вашего среднедневного заработка, а 100% компенсация начинается только с 13-го дня.
• На 50% ежедневной зарплаты на период больничного могут рассчитывать нарушители режима, предписанного врачом, заболевшие во время прогула. Если временная нетрудоспособность стала следствием алкогольного или наркотического опьянения, то наниматель имеет право не оплачивать первые 6 дней больничного.
• 50% от прожиточного минимума по больничному листку может получить сотрудник, работающий менее 6 месяцев и не являющийся молодым специалистом.
• Для «новобранцев» (работников, чей стаж на текущей должности не превышает 1 месяца), расчет выплат производится на основе тарифной ставки или тарифного оклада.

 

Формула расчета выплат в общем случае будет следующая:

Среднедневной заработок (за последние 6 месяцев) *80% *12 дней + Среднедневной заработок (за последние 6 месяцев) *100% *Х дней

 

Находиться на больничном непрерывно можно 120 календарных дней максимум или 150 дней с перерывами за последние 12 месяцев по схожим заболеваниям.

Есть ли смысл открывать больничный в субботу?

Если болезнь застигла вас в законный выходной или именно в эти дни вы получили травму, которая неминуемо повлечет за собой оформление больничного, не стоит переживать о том, что вы можете потерять компенсацию за тот день.

Не имеет значения, в какой день календаря вы получили травму или заболели. Больничный будет открыт и оплачен по всем правилам.

Причиной неоплаты листа временной нетрудоспособности может стать нарушение законодательства со стороны работника. Например, получение травмы в состоянии алкогольного опьянения. Так же причиной может стать перерыв в уплате взносов в ФСЗН продолжительностью более 6 месяцев с момента последней уплаты до дня наступления страхового случая.

 

VLK — Оплата больничных в Израиле

Оплата больничных в Израиле

По израильским законам работники, отсутствующие на работе по болезни, имеют право на получение оплаты больничных при предъявлении справки о болезни, подписанной врачом. Срок действия права на получение оплаты больничных зависит от стажа работы сотрудников у того же работодателя и других условий.

Условия на получение оплаты больничных.

Работники, отсутствующие на работе по болезни, имеют право на оплату больничных дней. Выплата пособий по болезни сотрудникам в определенных сферах деятельности, например, в сельском хозяйстве, на транспорте, регулируется коллективными договорами и продлеваемыми соглашениями. Сотрудники, для которых нет договоренности о выплате пособия по болезни в коллективном договоре или продлеваемом соглашении, имеют право на пособие по болезни в соответствии с Законом о пособиях по болезни 1976 (חוק דמי מחלה, תשל»ו-1976).

Что определено как заболевание которое дает право на получение оплаты больничных в соответствии с Законом о пособиях по болезни?

Болезни, по которым выплачиваются больничные, это:

• Временная или постоянная неспособность сотрудников выполнять свою работу в результате, согласно медицинскому заключению, плохого состояния здоровья, такого как грипп или пневмония.

• Частичная нетрудоспособность из-за медицинских ограничений, если врач определил на основании медицинских заключений, что из-за ограничений работники не могут в течение определенного периода времени выполнять свою работу. Или, в силу определенных условий, в результате рабочие могут выполнять свою работу лишь частично.

«Другая подходящая работа» в случае частичной нетрудоспособности.

В случае частичной нетрудоспособности по причине медицинского ограничения работодатель должен предложить сотрудникам «другую подходящую работу», полную или частичную, на том же рабочем месте с заработной платой не ниже, чем зарплата, которая была бы выплачена сотрудникам, если бы они продолжили свою предыдущую работу. Сотрудник будет иметь право на оплату больничных в случае частичной нетрудоспособности только если ему не предложили «другую подходящую работу».

Справка о болезни.

Сотрудники, претендующие на оплату больничных, должны предъявить медицинскую справку, подписанную врачом.

В справке о болезни должны быть указаны следующие данные:

• Имя и идентификационный номер пациента.

• Период, в течение которого работник не мог работать из-за болезни, а также предполагаемый период, в течение которого он не сможет выполнять свою работу (если он все еще не может вернуться на работу).

• Имя и адрес врача, а также дата выдачи справки.

Сотрудники, застрахованные в больничной кассе, представят справку о болезни из больничной кассы или справку, утвержденную больничной кассой.

Работодатель может подвергнуть работников медицинскому освидетельствованию, если у него есть сомнения по поводу медицинской справки, которая не была получена из больничной кассы или не утверждена больничной кассой.

Когда нет права на оплату больничных?

• Если сотрудники работали во время болезни, за плату или другое вознаграждение.

• Как правило, сотрудники не имеют права на оплату больничных, если они имеют право на другую выплату по закону за тот же период из-за нетрудоспособности по состоянию здоровья, например — выплата в связи с травмой в результате несчастного случая на работе или выплата в связи с несчастным случаем, выплачиваемая в соответствии с законом о Национальном Страховании.

• Вместе с тем, право на пенсию (общую) по нетрудоспособности в соответствии с законом о Национальном Страховании, а также право на компенсацию в соответствии с Постановлением о получении вреда, например, компенсацию в связи с травмой в дорожно-транспортном происшествии, не исключают права на получение оплаты больничных.

Период права на получение оплаты больничных.

В целом, работники имеют право на оплату больничных в течение максимального совокупного периода, не превышающего полутора дней за каждый полный месяц работы у одного и того же работодателя, но не более 90 дней. За месяц, который является неполным месяцем работы, сотрудники будут иметь право на пропорциональную выплату больничных. Например, работник, проработавший половину рабочих дней в месяц, имеет право на 0,75 больничных дня за этот месяц (1,5 дня, помноженные на 0,5).

Выплата больничных.

В соответствии с максимальным периодом выплаты пособий работник имеет право на получение пособия по болезни в следующем размере:

• Работники, отсутствующие на работе по болезни, не имеют права на оплату больничных за первый день отсутствия.

• За второй и третий день отсутствия — половину полного больничного листа.

• На четвертый день и далее за отсутствие — сотрудники имеют право на полную оплату больничных. Закон устанавливает правила для расчета периода болезни, учитываемые в отношении права на оплату больничных, как для наемных работников, а также для временных сотрудников (сотрудников, которые не работают постоянно).

В некоторых случаях еженедельные выходные и праздничные дни, выпавшие на дни болезни, не учитываются.

Полная выплата больничных — это сумма, равная заработной плате, на которую работники имели бы право в течение периода болезни, если бы они продолжали свою работу. Для работников, чья зарплата выплачивается в соответствии с количеством произведённой продукции, зарплата, на которую рабочие имеют право, если бы они продолжали работать и производить в каждый из дней в течение периода болезни, рассчитывается по среднему рабочему дню, проведённому ими за три месяца до болезни.

Составляющие суммы для расчета оплаты больничных.

При расчете оплаты, используемой как основа для расчета больничного, учитываются:

• базовая зарплата

• Дополнительный стаж

• Дополнительные расходы или компенсация за повышение цены

• Состав семья

• Ведомственное или профессиональное дополнение.

Для сотрудников, заработная плата которых не выплачивается в соответствии с вышеуказанными компонентами или их частью, оплата больничных рассчитывается в соответствии с заработной платой за обычный рабочий день, включая все вышеуказанные компоненты.

Сроки выплаты больничного.

Работодатель должен оплатить больничные в момент выплаты заработной платы работникам, если они продолжали работать в период болезни. Это при условии, что работники передали работодателю справку о болезни за 7 дней до той же даты.

Если медицинская справка представлена позже, оплата больничных будет осуществлена в день выплаты заработной платы, после того, как будет предоставлена медицинская справка.

Право работника на компенсацию в связи с нарушением работодателем обязанности по своевременной оплате

Оплата больничных производится по закону, и нарушение обязательства работодателя по своевременной оплате больничных может дать работникам право на особую компенсацию в связи с удержанием заработной платы.

Запрет увольнения в период действия права на пособие по болезни.

Работодатель не имеет права увольнять сотрудников, которые отсутствовали на работе по болезни, в течение периода права на оплату больничных, начисленного работникам. Независимо от того, является ли это правом на оплату больничных согласно закону, или это право согласно коллективному договору или продлеваемому соглашению.

Запрет на увольнение не распространяется:

• Если предварительное уведомление об увольнении было сделано до того, как сотрудник отсутствовал на работе по болезни.

• В обстоятельствах, когда рабочее место перестало функционировать, работодатель был объявлен банкротом или против него был издан приказ о ликвидации.

У Вас есть вопросы? Обращайтесь к нашим адвокатами по трудовому праву по телефону 077-2005874 или оставьте Ваши данные на сайте, и мы свяжемся с Вами.

​

* Информация, представленная на этой статье, предназначена только для общей информации и не заменяет юридическую консультацию.

Может Вам будет интересно:

​Пособие по оздоровлению в Израиле.

Трудовой договор и декларация условий труда.

Что такое Шимуа — слушание перед увольнением.

Компенсация при увольнении.

.

Закон штата Массачусетс об отпуске по болезни

Это часть: Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе

Является частью: Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе

• • Занятость (в целом)
  • Детский труд
  • Конфликт интересов
  • Судимости (CORI)
  • Дискриминация
  • Конфиденциальность сотрудников
  • Гиг-экономика (Uber, Lyft, Airbnb, VRBO и др.)
  • Жара на рабочем месте зимой
  • Найм
  • Время и условия работы
  • Независимые подрядчики
  • Минимальная заработная плата
  • Соглашения о неконкуренции
  • Через некоторое время
  • Преобладающая заработная плата
  • Профессиональная лицензия
  • Сексуальное домогательство
  • Увольнение (увольнение и увольнение)
  • Безработица
  • Униформа
  • Союзы и коллективные переговоры
  • Заработная плата и оклад
  • Компенсация рабочим
• • отпуск по домашнему насилию
  • Семейный и медицинский отпуск
  • Обязанности присяжных, уехать
  • Отпуск по уходу за ребенком (материнству и отцовству)
  • Больничный
  • Мелкие нужды оставляются
  • Отпуск
  • Голосование, выходной
  • Компенсация рабочим

Сборник законов, постановлений, дел и веб-источников о больничном в штате Массачусетс.

Если вы не можете найти информацию, которую ищете, или если у вас есть конкретный вопрос, обратитесь за помощью к нашим юридическим библиотекарям.

Пропустить оглавление

Содержание

Вы пропустили раздел оглавления.

COVID-19

Программа временного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19
Эта программа завершилась 15 марта 2022 г. Дальнейшие заявки не принимаются.

Лучшая ставка

Заслуженный больничный, Отдел справедливого труда Генерального прокурора штата Массачусетс.
Включает краткое изложение закона об оплачиваемом больничном, образец политики и форм и многое другое. Включает в себя часто задаваемые вопросы, касающиеся обязательств работодателя по переносу, начисления и использования.

Уведомление о заслуженном больничном для сотрудников

Закон штата Массачусетс

До 40 часов в год

MGL c. 149, §§ 148C и 148D Сотрудники, которые работают на работодателей, имеющих 11 или более сотрудников, могут заработать и использовать до 40 часов оплачиваемого больничного в течение календарного года, в то время как сотрудники, работающие на более мелких работодателей, могут зарабатывать и использовать до 40 часов неоплачиваемого больничного за календарный год. Сотрудники могут получить 1 час больничного за каждые 30 часов работы. Все сотрудники могут зарабатывать больничные, включая неполный рабочий день, временных и сезонных сотрудников.

Правила штата Массачусетс

940 CMR 33 Заработанное время болезни
Включает дополнительную информацию о начислении, о том, когда и как уведомить вашего работодателя, требуемую документацию или справки от врачей, меры возмездия и многое другое.

Избранное прецедентное право

Mui v. Massachusetts Port Authority, 478 Mass. 710 (2018)
Начисленное неиспользованное время болезни не считается «заработной платой» в соответствии с Законом о заработной плате, MGL c. 149, §§ 148 и 150, поэтому накопленное время болезни не считается выплачивается работнику при увольнении.

CSX Transportation, Inc. против Хили, 861 F. 3d 276 (2017)
Закон о страховании на случай безработицы на железнодорожном транспорте, 45 USC § 351 (RUIA) имеет преимущественную силу по сравнению с законом штата MGL c.149, § 148C(c)(2) ) применительно к межгосударственным железнодорожным перевозчикам, нанимающим рабочих в Массачусетсе.

Интернет-источники

Работники штата Массачусетс могут зарабатывать больничные!, MassLegalHelp, 2022.
Обзор закона о больничных в штате Массачусетс, в том числе когда вы можете использовать больничные и споры с работодателем относительно политики отпусков по болезни.

Источники печати

Труд и занятость в штате Массачусетс, LexisNexis, Раздел 2-2[j]: ЗАКОН ОБ ОТПУСКАХ ПО БОЛЬНИЧНОМУ ОТСУТСТВУЕТ ОТНОСИТЕЛЬНО РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ НА НЕполный, временный и полный рабочий день.

Что делать с кадровыми проблемами В штате Массачусетс, BLR, S59-S68.3 Больничный лист.

Последнее обновление:	29 декабря 2022 г.

Помогите нам улучшить Mass.gov своими отзывами

Вы нашли то, что искали на этой веб-странице?

Если у вас есть предложения по сайту, сообщите нам. Как мы можем улучшить страницу? *

Пожалуйста, не указывайте личную или контактную информацию.

Отзывы будут использованы только для улучшения сайта. Если вам нужна помощь, обратитесь в юридические библиотеки судов первой инстанции. Пожалуйста, ограничьте ввод до 500 символов.

Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.

Если вам нужна помощь, обратитесь в Юридическую библиотеку суда первой инстанции.

Пожалуйста, сообщите нам, как мы можем улучшить эту страницу.

Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.

Если вам нужна помощь, обратитесь в Юридическую библиотеку суда первой инстанции.

Спасибо за отзыв о сайте! Мы будем использовать эту информацию для улучшения этой страницы.

Если вам нужна помощь, обратитесь в Юридическую библиотеку суда первой инстанции.

Если вы хотите и дальше помогать нам улучшать Mass.gov, присоединяйтесь к нашей пользовательской панели, чтобы протестировать новые функции сайта.

Работодатели

---

Запущен веб-сайт программы экстренного гранта в области общественного здравоохранения (PHEG) округа Монтгомери.

Округ Монтгомери запустил веб-сайт для своей программы чрезвычайных грантов в области общественного здравоохранения (PHEG), предназначенной для коммерческих и некоммерческих предприятий, в которых работает не более 100 человек. Веб-сайт предоставляет информацию для предприятий, чтобы подготовить свои заявки на получение гранта. Читайте пресс-релиз здесь.
 

 

Департамент труда штата Мэриленд | Информация о подаче заявления на пособие по безработице

Новое онлайн-приложение BEACON One-Stop доступно в пятницу, 24 апреля

Министерство труда Мэриленда запустило новое приложение для страхования по безработице под названием Beacon One-Stop . Это новое приложение позволит всем жителям Мэриленда подавать все виды претензий полностью онлайн! Сюда входят те, кто имеет право на получение обычных пособий, пособий по Закону CARES, а также лица, от которых ранее требовалось подавать документы по телефону. Чтобы узнать, как были улучшены и расширены услуги, посетите обзорную страницу BEACON One-Stop.

Получите доступ к новому универсальному приложению BEACON через веб-сайт Министерства труда штата Мэриленд.

Кодекс округа Монтгомери, глава 27, статья 1

Секция соблюдения требований округа Монтгомери является подразделением Управления по правам человека по обеспечению соблюдения гражданских прав. Он имеет юрисдикцию в отношении частных работодателей в округе Монтгомери (включая правительство округа Монтгомери), сделок с недвижимостью (как жилой, так и коммерческой) и мест общественного размещения. Секция соблюдения требований получает, расследует и разрешает официальные жалобы на дискриминацию. Раздел соответствия специально обеспечивает соблюдение Кодекс округа Монтгомери, глава 27, статья 1.
 

Закон о заслуженном отпуске по болезни и безопасном отпуске

Что нужно знать о новом «Законе о заслуженном отпуске по болезни и безопасном отпуске» округа Монтгомери

3

3 Плакат об отпуске по болезни и безопасному отпуску здесь (английский) (испанский)  – Информационный бюллетень

Скачать Статья XIII. Закон о заслуженном отпуске по болезни и безопасному отпуску

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком добавлен в Закон округа Монтгомери об отпуске по болезни и в целях безопасности

Ознакомьтесь с новым законом и копией подписанного закона . Если у вас есть дополнительные вопросы или вам нужна дополнительная информация, позвоните по телефону 240-777-8490 или напишите по электронной почте [email protected]

. 2016. От большинства работодателей в округе потребуется предоставить работникам заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск за работу, выполняемую в округе.

Целью закона является предоставление работникам оплачиваемого отпуска или времени для решения таких проблем, как болезнь, семейные болезни или насилие в семье. Это помогает гарантировать, что работникам не придется делать выбор между сохранением работы и выходом на работу по болезни или отсутствием времени для поиска безопасной среды обитания. Ожидается, что законопроект окажет поддержку нашим самым низким доходам и наиболее уязвимым работникам.

Законодательство требует от работодателей предоставления заработанного отпуска по болезни и в целях безопасности в размере не менее одного часа за каждые 30 часов работы работника в округе до 56 часов в течение календарного года. Чтобы помочь малому бизнесу, работодатель с менее чем пятью сотрудниками должен будет предоставить работнику до 32 часов оплачиваемого отпуска по болезни и по состоянию здоровья в год плюс дополнительные 24 часа неоплачиваемого отпуска по болезни и по состоянию здоровья. Многие работодатели округа уже получают или превышают льготы, требуемые новым законом, и на них не распространяется действие нового закона.

Работодатели обязаны письменно уведомить сотрудников о том, что в соответствии с новым законом они имеют право на заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья. Уведомление должно содержать указание о порядке начисления больничных и отпусков по уходу, разрешенное использование заработанных отпусков по болезни и уходу, заявление о том, что работодатель не должен применять ответные меры в отношении работника за осуществление прав, установленных законом.

Руководство по отпуску по болезни и безопасному отпуску для работодателей с работниками в округе Монтгомери

С 11 февраля 2018 г. работодатели, у которых есть работники в округе Монтгомери, должны знать как государственные, так и местные законы, касающиеся отпуска по болезни и безопасного отпуска для своих сотрудников. Закон штата не имеет преимущественную силу перед законом округа, за исключением случаев, когда закон штата предусматривает более щедрые пособия по болезни и отпуску по состоянию здоровья, чем местное законодательство. Этот документ призван помочь работодателям понять, какие положения закона применяются к работникам, работающим в округе Монтгомери. В конечном счете, однако, работодатели должны иметь полное представление об обоих законах, чтобы они понимали, какие положения применяются конкретно к ним.

Ссылки:
Кодекс округа Монтгомери, глава 27, статья XIII
Закон Мэриленда о здоровых работающих семьях

В этом документе текст, выделенный красным цветом, указывает на положения Закона Мэриленда о здоровых работающих семьях, которые являются более щедрыми, чем положения Закона о здоровых работающих семьях штата Мэриленд. Закон округа Монтгомери о больничном и безопасном отпуске.

Информация о минимальной заработной плате

Большинству сотрудников должна выплачиваться минимальная ставка заработной платы Montgomery Co. От этой ставки освобождаются сотрудники в возрасте 18 лет и младше, работающие менее 20 часов в неделю.
Сотрудники, получающие чаевые (зарабатывающие более 30 долларов США в месяц в виде чаевых): должны получать минимальную ставку заработной платы Montgomery Co. в час. Работодатели должны платить не менее 4 долларов в час. Эта сумма плюс чаевые должны быть не ниже минимальной ставки заработной платы Montgomery Co.

Развлекательные и развлекательные учреждения (соответствующие определенным требованиям): должны платить работникам не менее 85% от государственного минимального размера оплаты труда.
Работники в возрасте до 20 лет: должны зарабатывать не менее 85% от минимальной ставки заработной платы штата за первые 6 месяцев работы.

• Закон штата Мэриленд о минимальной заработной плате и сверхурочной работе — информационный бюллетень округа Монтгомери (испанская версия)
• Форма отчетности о минимальной заработной плате
• Публичные слушания Совета округа Монтгомери, законопроект 12–16, Права человека и гражданские свободы — Минимальная заработная плата округа — Сумма — Годовая корректировка (Видео)
• Таблица перехода к минимальной заработной плате (Минимальный возраст, требуемый в соответствии с переходными положениями принятого законопроекта 28-17. Обратите внимание, что с 1 июля 2018 г. минимальная ставка заработной платы для округа Монтгомери увеличится до 12,25 долларов США для работодателей с 51 или более работниками. и 12,00 долларов США для работодателей с 50 или менее сотрудниками.)

Онлайн-форма доступна для работодателей, которые обязаны подавать отчет о минимальной заработной плате для сотрудников, получающих чаевые

Управление по правам человека округа Монтгомери объявило, что онлайн-форма доступна для всех работодателей, которые обязаны подавать ежеквартальные отчеты о заработной плате сотрудников, получающих чаевые.

Глава исполнительной власти округа Монтгомери Айк Леггетт и совет округа приняли Кодекс округа Монтгомери, глава 27 – Права человека и гражданские свободы, раздел 27–69, чтобы установить базовую заработную плату для сотрудников, получающих чаевые, в 2015 году. Закон требует, чтобы каждый квалифицированный сотрудник, получающий чаевые, получал Минимальная кредитная заработная плата с чаевыми составляет 4 доллара в час и должна выплачиваться дополнительная сумма, равная в целом текущей минимальной заработной плате в течение каждого квартала. Работодатели обязаны подавать отчет о заработной плате в течение 30 дней после окончания каждого квартала.

«Мы хотим максимально упростить для работодателей выполнение требований, — сказал директор Управления по правам человека Джим Стоу. «Этот новый онлайн-процесс обеспечит более эффективный и действенный процесс подачи заявок».

Дополнительную информацию о законе о минимальной заработной плате и сверхурочной работе округа Монтгомери см. на странице https://www.dllr.state.md.us/labor/wages/minimumwagelawmont.pdf.

Руководство по трудоустройству домашних работников

Вы домашний работник? Домашние работники — это люди, которые работают в частном доме на таких работах, как уборка, приготовление пищи, стирка, уход за ребенком или уход за больным или пожилым человеком. Вне дома они могут заниматься садоводством или водить машину. Если вы делаете что-либо из перечисленного на регулярной основе, вы являетесь домашним работником. Если да, эта брошюра для вас . Эта брошюра была написана, чтобы помочь домашним работникам, как и вы, знать свои права. Независимо от того, есть ли у вас законный иммиграционный статус, к вам применяются почти все законы, защищающие работников в Мэриленде.

Дополнительную информацию можно найти по следующим ссылкам:

• Домашние работники
• Руководство по трудоустройству домашних работников
• Типовой трудовой договор с домашним работником
• Плакат о правах домашних работников

Закон о домашних работниках

Закон о домашних работниках стал результатом трехлетней кампании домашних работников и групп защиты интересов, направленной на улучшение условий труда домашних работников. Закон требует от работодателей определенных домашних работников вести переговоры и предлагать письменный контракт, в котором раскрывается конкретная информация об условиях работы и льготах. Закон также запрещает преследование домашнего работника, который требует письменного контракта, пытается обеспечить соблюдение условий контракта или подает жалобу или участвует в расследовании жалобы. Члены Совета Джордж Левенталь и Марк Элрих были основными авторами этого законопроекта, который был единогласно принят Советом и подписан исполнительным директором округа Айком Леггетом.

«Этот закон был призван уравнять правила игры между домашними работниками и их работодателями», — заявляет Эрик Фридман, директор OCP. «Типовой трудовой договор гарантирует, что домашние работники и работодатели обсуждают свои ожидания в таких важных областях, как заработная плата, должностные обязанности, графики работы и пособия по найму. При официальном оформлении отношений каждая сторона должна четко понимать свои обязанности».

Отдел защиты прав потребителей округа Монтгомери обеспечивает соблюдение закона и публикует образец трудового договора и образец заявления о раскрытии информации, которые работодатели могут использовать для соблюдения этого закона. Контракт и заявление о раскрытии информации доступны на английском, французском и испанском языках.

Ban the Box

Ban the Box, или Закон о справедливых стандартах проверки судимостей , помогает успешно реинтегрировать в рабочую силу людей с судимостью, устраняя неправомерные препятствия для трудоустройства. Закон помогает убедиться, что работодатели принимают решения о приеме на работу на основе соответствующей рабочей квалификации без ненадлежащего учета судимости человека. Закон делает это, ограничивая, когда в процессе подачи заявления работодатель может узнать о чьей-либо криминальной истории.

• Постановление о запрете ящиков
• Часто задаваемые вопросы о бане
• Подача жалобы

 

Дискриминация по возрасту на рабочем месте

Недавно Управление по правам человека выпустило статью о дискриминации по возрасту  на рабочем месте, которую должны прочитать все работодатели. Округ учредил OHR для помощи в обучении и содействии соблюдению законов о правах человека, оказания технической помощи жителям и рынку, а также оказания посреднических и примирительных услуг. Здесь, в округе Монтгомери, растущее число работников, особенно тех, кому за 40 и старше, говорят, что на рабочем месте существует много дискриминации по возрасту. Они обмениваются историями как о скрытых, так и о явных актах дискриминации, которые приводят к разочарованию и отчаянию. На этом негативные последствия дискриминации по возрасту не заканчиваются. Они также влияют на работодателей и наше сообщество в целом. Информационный бюллетень о дискриминации по возрасту.  

Прочитайте статью здесь.

Новости занятости

---

Повышение минимальной заработной платы. К исполнительному директору округа Монтгомери Айку Леггетт присоединились (сидящие за столом) президент Совета Роджер Берлинер, представитель Casa de Maryland Густаво Торрес и член совета Марк Элрих, а другие члены Совета и гости наблюдали, как он подписывает закон, принятый 25 ноября 2017 года Совет графства повысит минимальную заработную плату до 15 долларов США в течение следующих нескольких лет.