Правила перевода на другую работу: Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Правила перевода на другую работу: Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Содержание

Перевод на другую работу. Перемещение

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Перевод на другую работу. Перемещение

Чаще всего это связано с изменениями в штатном расписании. Другими словами, перевод на другую работу – это изменение сотрудником своих трудовых функций.

Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право изменять трудовые функции своих сотрудников. Но эта процедура зависит от огромного количества различных факторов. Кроме того, понятие и виды переводов на другую работу также являются разнообразными. Перевод может быть временным или постоянным, внешним или внутренним, и т. д.

Перевод на другую работу: понятие

Необходимость в том, чтобы перевести работника с одного места работы не другое, возникает достаточно часто. Чаще всего это связано с изменениями в штатном расписании. Другими словами, перевод на другую работу – это изменение сотрудником своих трудовых функций, что влечет за собой изменение места и условий работы. При этом работник остается работать у того же работодателя.

Перевод работника на другую работу подразумевает, что изменится не только его должность и обязанности, но и структурное подразделение. Человека легко могут перевести работать в другой отдел или филиал. Кроме того, возможен перевод на работу в другую местность. В этом случае перевод осуществляется вместе с работодателем.

Что такое перемещение

Еще одной возможностью перевести работника на другое место работы – это перемещение. Оно отличается от перевода тем, что при перемещении сотрудника не меняются условия трудового договора. То есть, во время перемещения работник получает новое место работы в организации, но не может быть переведен на работу в другую местность. При этом никаких изменений в трудовой договор не вносится, так как существенные условия труда не меняются.

Важно понимать, что каждый сотрудник обязан принять решение работодателя о перемещении и подчинится ему. Естественно, если все основания для этого являются абсолютно законными. Законодательство РФ позволяет руководителям самостоятельно совершать кадровые перестановки, если это необходимо для улучшения производительности.

Если работник откажется от перемещения, то он будет вынужден понести определенное наказание.

Чаще всего используются различные дисциплинарные взыскания. Но и сами работодатели совершают определенные нарушения. К примеру, под перемещением на самом деле подразумевался перевод, поэтому условия работы у сотрудника меняются и часто не в лучшую сторону.

Предусмотреть действия недобросовестного работодателя практически невозможно, поэтому на стороне работников находится трудовое законодательство. Если со стороны руководителя при перемещении были обнаружены нарушения, то пострадавшая сторона может приостановить свою трудовую деятельность, сообщив об этом работодателя письменно.

Если с его стороны никаких действий предпринято не было, то сотрудник имеет право обратиться в суд и с его помощью взыскать разницу в зарплате и компенсацию за моральный ущерб. Кроме того, при незаконном перемещении все трудовые права сотрудников сохраняются, в том числе и возможность вернуться на старую должность.

Виды переводов

Законодатель определил, что перевод работника на предприятии может быть временным или постоянным. Временный перевод допускается в случаях, предусмотренных законодательством. В первую очередь, это различные происшествия техногенного или природного характера, при форс-мажорных обстоятельствах и т. д. То есть, когда именно ситуация требует присутствия работника на другом месте работы.

Срок временного перевода не может превышать один год. Это максимальный срок. Временный перевод нередко используется по состоянию здоровья. Например, работнику может потребоваться перевод на другую должность или в другой отдел по настоянию врачей.

Длительность такого перевода не превышает 4 месяца. Если у работодателя нет подходящей для него работы, то он обязан отстранить сотрудника от выполнения трудовых функций и сохранить его место работы. Увольнение в данном случае является незаконным.

Временный перевод на другую работу на срок более 4 месяцев по состоянию здоровья также подразумевает, что работодатель обязан такую работу предоставить. Если же у работодателя нет такой возможности, то единственным выходом остается увольнение работника. Также является достаточно популярным временный перевод на другую работу при беременности женщины. Беременных сотрудниц работодатель обязан перевести на более легкую и безопасную работу с сохранением заработной платы.

Второй вид перевода – постоянный. И, как уже говорилось выше, это может быть смена трудовой функции внутри одной организации, работа в другой местности и т. д. И не во всех этих случаях сотрудник имеет право отказаться без каких-либо последствий. К примеру, перевод между структурными отделами одного предприятия подразумевает отказ работника. В остальных случаях при отказе он может быть уволен. И такое увольнение будет абсолютно законным.

Как оформляется перевод на другую работу и перемещение

При переводе обычно требуется согласие сотрудника. И в первую очередь работодатель  ставит его в известность о необходимости перехода в другой отдел. Если стороны все-таки договорятся и предложение будет принято, то работодатель вправе ждать от работника соответствующее заявление.

Именно этот документ можно расценивать как согласие сотрудника на перевод. Перевод на другую работу без согласия возможен для устранения различных катастроф, аварий и т. д. Но даже при этом переводе обязательно учитываются состояние здоровья рабботника, его квалификация и т. д.

Дело в том, что многие совершают одну ошибку – подписывают приказ о переводе и считают это основанием для согласия на изменения трудовой функции. На самом деле, без заявления работник имеет право выразить свое крайнее несогласие. И даже если при подписании приказа сотрудник оставит запись, что согласен с решением работодателя, это будет лишь формальность.

Лучше написать заявление, особенно, если перевод осуществляется по инициативе сотрудника. Его визируют соответствующие должностные лица и руководитель, который затем издает на его основе распоряжение.

Нередко перевод на другую должность требует внесения изменений в трудовой договор. Это можно сделать одним способом – составить соглашение, на основании которого эти изменения будут внесены. Некоторые работодатели предпочитают расторгнуть старый договор и заключить новый. Но это неправильно, так как расторжение договора подразумевает окончание трудовых отношений между сторонами.

После того, как соглашение будет составлено и процедура внесения изменений окончена, работодатель должен оформить приказ. Законодателем была установлена единая форма этого документа. Работник имеет право получить копию приказа на руки. Последним этапом перевода работника является внесение соответствующих записей в его учетные документы.

Приказ обязательно должен содержать всю необходимую и важную информацию. Обязательно указывается должность сотрудника, его обязанности, оплата и т. д. У каждого вида переводов есть свои нюансы. Например, если работник переводится из одного отдела в другой, то в этой процедуре участвуют также и руководители этих отделов.

Если требуется перемещение сотрудника, то это можно осуществить без его согласия. При этом обязательно должны учитываться специальность, должность и квалификация работника. Далее работодатель ставит сотрудника в известность и издает приказ о перемещении (переводе).

Условия перевода и перемещения

Работодатели обязаны придерживаться трудового законодательства. Поэтому они могут не требовать от своих сотрудников какого-либо согласия для того, чтобы осуществить перемещение. Но это возможно в случае, если будут учтены определенные условия. Например, перемещение осуществляется без существенных для работника изменений условий работы.

В то время как при переводе работодатель не имеет права заставлять работника переходить в другой отдел и брать на себя дополнительные обязанности. Это противоречит законодательству. Поэтому без согласия можно переводить работников только в случае чрезвычайных происшествий. Эти условия указаны в нормативных актах. Помимо этого, перевод возможен по инициативе сотрудников.

Чаще всего причина такого перевода заключается в состоянии здоровья или в беременности.

Еще одной причиной перевода может быть сокращение штатов. В этой ситуации руководитель обязан предложить сотруднику другую подходящую для него должность. Перевод осуществляется с согласия работника. Оно обязательно оформляется письменно. В противном случае это незаконный перевод. В случае если сотрудник откажется от другой работы, то трудовой договор с ним расторгается.

Перемещение работника на другое рабочее место

Содержание страницы

Движение работника внутри предприятия выражается в переводах с одной занимаемой должности на иную и перемещениях между рабочими местами. В ряде ситуаций согласие трудящегося обязательно, в других — не требуется. Но в любом случае необходимо тщательное оформление документов, от которых зависит соблюдение прав и интересов сторон.

Отличия процедуры перемещения работника от перевода на иную должность

Перевод специалиста предполагает смену выполняемых им трудовых функций при продолжении (без перерыва) трудовой деятельности в том же месте занятости (без смены работодателя). Процедура, производимая по соглашению участников трудового процесса или по инициативе руководства предприятия, может носить временный или постоянный характер. Временность перевода связана с периодом отсутствия какого-либо специалиста в компании или с состоянием здоровья самого трудящегося.

Какие ошибки совершает работодатель при перемещениях сотрудников?

Перевод на иную работу возможен при наличии письменного согласия занятого, кроме некоторых оговоренных законодательно случаев (ст. 72 ТК РФ). Перевод гражданина для работы у иного работодателя допускается по письменной просьбе сотрудника (письменному согласию) с прекращением действия трудового контракта по старому месту занятости (ст. 77 ТК РФ).

Перемещение сотрудника – это его движение внутри организации, не сопровождаемое сменой трудовых функций. Процесс всегда осуществляется в одной и той же местности, при этом не подвергаются изменениям существенные условия трудового соглашения.

Ситуация относится к внутренним вопросам, разрешаемым руководством предприятия и не требующим согласия сотрудника (ст.72. 73, 74 ТК РФ). Работодатель заблаговременно должен предупредить специалиста о предстоящих изменениях. Отказаться от исполнения трудовых обязанностей в измененных условиях (на новом месте, в ином структурном подразделении) тот не имеет права.

Перемещение, в отличие от постоянного перевода трудящегося, не предусматривает оформление в трудовой книжке. При переводе к действующему договору с сотрудником составляется дополнительное соглашение, которым определяются существенные условия деятельности.

Процедура перевода может потребовать наличия у работника специальных умений (навыков), при передвижении сотрудника подобные требования отсутствуют.

Важно! Любое передвижение должно быть обосновано производственными причинами. Без таковых перемещение в ряде ситуаций может признаваться незаконным, особенно если присутствуют личные мотивы руководства организации.

Виды перемещения работника

Процедура предусматривает несколько вариантов перемещения:

  1. На иное рабочее место. Сотрудник продолжает исполнять свои трудовые обязанности без изменений, но в другом кабинете или в другом здании организации.
  2. В другое подразделение компании. Подобные структурные подразделения (управление, филиал, сектор) не всегда могут располагаться по единому адресу, но всегда должны находиться в пределах одного населенного пункта (город, поселок, деревня). В таких случаях процедура будет считаться именно перемещением работника.
  3. Для выполнения работы на другом оборудовании (агрегате, механизме). К примеру, водитель продолжает исполнять прежние функции по перевозке (грузов, пассажиров) на вновь закрепленном за ним новом автотранспортном средстве. В данном варианте изменение орудия труда не должно противоречить обязанностям сотрудника, определенным трудовым соглашением или должностной инструкцией.

Важно! Трудовой контракт может содержать указание рабочего места (подразделения) для работы сотрудника. Если изменяются указанные условия, то процедура признается переводом, а не перестановкой.

Условия для передвижения

Руководство компании может производить перестановку (перемещение) сотрудников в ходе рабочего процесса без изменения должностных обязанностей, условий труда, района занятости по причинам, зависящим от производственных интересов предприятия и осуществляемым без учета интересов специалистов.

Причинами процедуры могут быть:

  • производственная необходимость, следствием которой выступают коррективы в расписании штатного состава компании;
  • сокращение или расширение производственной деятельности предприятия;
  • ситуации профессионального, карьерного роста персонала.

Передвигаемый работник должен исполнять в таких ситуациях распоряжения работодателя или его представителей, выполняющих на предприятии административные функции.

Важно! Работник не может быть переставлен на иное место работы, которое противопоказано ему по причинам, связанным с состоянием здоровья. Но если работодатель не получил уведомление о наличии противопоказаний, а сам сотрудник скрыл подобную информацию, то в дальнейшем указанное обстоятельство может быть расценено как злоупотребление со стороны трудящегося своим правом.

Порядок оформления перемещения сотрудника

Важно! Форма уведомления работника о перемещении от КонсультантПлюс доступна по ссылке

Руководство предприятия имеет право переместить работника в другое структурное подразделение по производственным или другим обстоятельствам, включая медицинские показания. При этом должны быть соблюдены условия по расположению нового места работы в прежней местности и по отсутствию существенных изменений в трудовой функции (исполняемых должностных обязанностях):

  1. Для проведения перестановки специалиста руководитель предприятия издает соответствующий приказ, в котором определяется новая работа или структурное подразделение для исполнения работником должностных обязанностей.
  2. Основанием для подготовки приказа служит докладная (служебная) записка, составленная руководителем отдела или структурного подразделения, где работает данный специалист.
  3. Документ передается на рассмотрение руководству организации, которым проставляется согласительная резолюция, соответствующая дата и подпись.

Если инициатива по перестановке на новое место для работы исходит от сотрудника, последний составляет письменное заявление. В тексте документа должна содержаться просьба о перемещении заявителя в иное подразделение или на другую должность с указанием причин, вызвавших необходимость подобной процедуры. К заявлению должны прилагаться подтверждающие документы или врачебные заключения в случае обнаружения медицинских показаний для перемещения трудящегося.

Заявление доводится до руководства предприятия, которое в случае согласия ставит разрешительную визу, служащую основанием для подготовки соответствующего приказа по организации.

В тексте приказа указываются:

  • занимаемая должность и наименование отдела или подразделения, где работает заявитель;
  • основания для перестановки;
  • наименование подразделения или должности (согласно штатному расписанию), на которую специалист переводится.

Специалист должен ознакомиться с подготовленным приказом и поставить свою визу об ознакомлении.

Важно! К трудовому соглашению с сотрудником дополнительное соглашение не составляется, так как отсутствует изменение его основной трудовой функции. В трудовую книжку запись о перемещении работника не вносится (ст. 72 ТК РФ).

Правовые последствия перемещения или отказа от него

Руководство организации вправе производить любые кадровые перестановки, направленные на повышение рациональности использования имущества и эффективности функционирования предприятия. Каждый специалист обязан выполнить решение работодателя о его перемещении.

Отказ от исполнения приказа о перемещении приравнивается к дисциплинарному нарушению со стороны трудящегося (ст. 192 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ! В случае подмены понятий и оформления под видом перемещения без ведома и согласия работника фактического его перевода (с изменением условий работы) руководству организации может грозить наказание.

При отказе со стороны работника исполнять должностные обязанности при его незаконной перестановке согласно законодательству остаются неизменными его трудовые права (ст. 81, 379 ТК РФ). При этом сотрудник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Работодатель также не может препятствовать осуществлению работником защиты собственных трудовых прав (ст. 380 ТК РФ).

Сотрудник при признании в судебном порядке перемещения незаконным может обратиться с иском о выплате разницы в заработке (за период выполнения другой работы), об оплате времени вынужденного прогула, о компенсации причиненного ему морального ущерба (ст. 236 ТК РФ).

Приказ о перемещении был направлен по почте, но работник его не получил. Суд не расценил неявку на работу как прогул и указал, что в данном случае увольнение — несоразмерное наказание. Работника восстановили в должности.
Посмотреть определение суда

Виды и порядок переводов на другую работу

Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (в том случае, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В соответствии с положениями ТК РФ можно выделить следующие виды переводов:

  1. Постоянный перевод на другую работу у того же работодателя;
  2. Временный перевод на другую работу у того же работодателя;
  3. Постоянный перевод на работу в другую местность вместе с работодателем;
  4. Перевод на постоянную работу к другому работодателю;
  5. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

При данном виде перевода у работника происходит на постоянной основе либо изменение его трудовой функции, либо изменение структурного подразделения, в котором он работает, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, либо изменяются сразу два указанных условия. При этом, работник продолжает работать у того же работодателя.

 

Отличие перевода на другую работу от перемещения

 

От перевода следует отличать перемещение. В силу ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ перемещение у того же работодателя осуществляется на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, либо связано с поручением работы на другом механизме или агрегате. Перемещение не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника.

 

Перемещение допустимо при соблюдении следующих условий: во-первых, оно не влечет за собой изменения трудовой функции и, во-вторых, не изменяет определенных сторонами условий трудового договора. При этом перемещение в другое структурное подразделение у того же работодателя возможно, если в трудовом договоре не обусловливалось конкретное структурное подразделение, в котором будет трудиться работник, заключивший данный трудовой договор.

 

Но во всех случаях работодатель не вправе переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).

Значительно отличаются от постоянных переводов временные переводы работников на другую работу у того же работодателя, которые могут производиться: 

  1. По соглашению сторон;
  2. По инициативе работодателя без согласия работника. 

Временный перевод на другую работу по соглашению сторон

 

Временный перевод может состояться по соглашению сторон в письменной форме:

  • на срок до 1 года;
  • на время отсутствия работника при замещении его должности. 

И в том и в другом случае, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). 

 

Временный перевод на другую работу без согласия работника

 

Временный перевод работника возможен как исключение без его согласия на срок до 1 месяца на необусловленную трудовым договором работу в случаях катастрофы, производственной аварии, пожара, наводнения и других чрезвычайных обстоятельств для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).

 

Допускается временный перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, но только при наличии чрезвычайных обстоятельств, указанных в ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.  При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только по письменному согласию работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Постоянный перевод работника в другую местность вместе с работодателем допускается только с согласия работника. Под «другой местностью» следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

 

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием прекращения трудового договора, по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю осуществляется по соглашению работника с работодателем по старому и новому месту работы и связан с изменением работодателя как одной из сторон трудового договора.

 

Соответственно, в этом случае прекращается трудовой договор по основанию, закрепленному в п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

 

Подробнее: Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Перевод по просьбе работника. Технические аспекты и правовые последствия

Меня раздражает заполнять всякие формы для банков, если кред...

Вообще проблемы не вижу. И головоломки тоже. Налоговая сторн...

Я думаю, что заполнять декларацию как обычно, но уплатить су...

Успокойтесь!

В вопросе оплаты за утилизацию ТБКО с жилых помещений, где н...

Какие бы события не происходили в мире, реакция курса рубля ...

Эх, раздразить меня не сложно... Деньги раздражают. Когда их...

Почему всегда спрашивают проводки, а не статьи затрат или ви...

я хотел бы уточнить лично для себя.Вот лично я по всем базам...

а что есть груз, а что не груз по Вашему?где граница между в...

кстати... а на трусы нужно иметь документы?значит если трусы...

Подозреваю нифига там не веточка, а реально вёз груз без док...

А вот действительно интересно, почему они считают, что должн...

Аутсорс хорошая штука, думаю она научит собственников микро ...

Аутсорс хорошая штука, думаю она научит собственников микро ...

А почему пожалели? Расскажите

подключился.. пожалел, видимо, отключусь

подключился.. пожалел, видимо, отключусь

Как всегда

Так и хочеться ответить: "Положительный - две полоски&q...

@evgeniya19 вы меня, конечно, извините, но вы демагогией зан...

Второй волны нет, а ужесточение режима есть, увеличение штра...

Тест

А он такой красииииивыыыыый😥

Мы потеряли Ди Каприо, у него невеста беременна

Явно закон под какого-то олигарха рисовали.

Ди Каприо

кому бы только эту работу ещё бы всучитьВот уж действительно...

... и вообще писец

https://www.klerk.ru/blogs/buhgalterada/504792/#comment__806...

Заодно пусть маски проверяют. Самозанятый да и еще и в маске...

перевод на другую работу - это ... Что такое перевод на другую работу?

  • передача - Переход права собственности от одного лица или стороны к другому. Bloomberg Financial Dictionary. На Лондонской фондовой бирже форма, подписанная продавцом ценной бумаги, разрешающая компании удалить его имя из реестра и заменить его…… Финансовые и коммерческие термины

  • transfer - 1 глагол передан, переводится 1 ЛИЦО (I, T), чтобы переехать или организовать переезд кого-либо с одного места или работы на другое, особенно в пределах той же организации: передать sb в: Меня повторно переводят в Офис в Эдинбурге.2 THING / ACTIVITY…… Словарь современного английского языка Longman

  • перевод - существительное / trænsfɜ: / акт перевода сотрудника на другую работу в той же организации ● Она подала заявление о переводе в наш филиал в Шотландии. ■ глагол / træns fɜ: / переместить кого-то или что-то в другое место, или перевести кого-то на другую работу…… Словарь по банковскому делу и финансам

  • перевод - существительное / trænsfa: / акт перевода сотрудника на другую работу в той же организации ● Он подал заявление о переводе в наш филиал в Шотландии.■ глагол / træns fa: / переместить кого-то или что-то на новое место ● Бухгалтера перевели в наш…… маркетинговый словарь на английском языке

  • передача - trans | fer1 W2 [trænsˈfə: US ˈfə: r] v прошедшее время и причастие прошедшего времени перенесено причастие настоящего времени перенесение ▬▬▬▬▬▬▬ 1¦ (переместить в другое место и т. Д.) ¦ 2¦ (поставить что-то в другом месте) ¦ 3¦ (спортивный человек) ¦ 4¦ (деньги) ¦ 5 переведите свои…… Словарь современного английского языка

  • передача - trans | fer1 [træns fɜr, trænsfər] глагол *** ▸ 1 переместить в другое место ▸ 2 передать кому-то / чему-то еще ▸ 3 изменить телефонную линию за ▸ 4 сделать нового владельца 5 скопировать куда-нибудь еще ▸ + ФРАЗЫ 1.) непереходный или переходный для перехода с одной работы… Использование слов и выражений в современном английском

  • перевод * / * / * / - I UK [trænsˈfɜː (r)] / US [trænsˈfɜr] / US [ˈtrænsfər] глагол Передача словоформ: настоящее время I / you / we / they передают he / she / it переводы причастия настоящего времени передача прошедшего времени переданного причастия прошедшего времени переданного 1)…… Английский словарь

  • передача - ♦♦ переводы, перенос, перенос (Глагол произносится [[t] trænsfɜ͟ː (r) [/ t]].Существительное произносится [[t] træ̱nsfɜː (r) [/ t]].) 1) V ERG Если вы переносите что-то или кого-то из одного места в другое, или они переносятся из одного места в…… Английский словарь

  • передача * / * / - [trænsˈfɜː] глагол I 1) [I / T] переместить или переместить кого-либо с одной работы или отдела в другой в той же компании или организации, которую я передаю в наш офис в Токио в следующем году. [/ ex] Хелен была переведена из отдела маркетинга в отдел продаж. [/ ex] 2) [T] в…… Словарь для письменного и устного английского

  • перевод - 01.Мы переехали из Нью-Йорка в Лос-Анджелес, когда компания моего отца [перевела] его в свой главный офис здесь. 02. [перевод] средств с одного счета на другой займет 24 часа. 03. Пациент [переведен] в больницу в…… Грамматических примерах на английском языке

  • передача - передача • v. [[T] trænsˈfɜr, ˈtræns fər [/ t]] n. [[t] ˈtræns fər [/ t]] v. ferred, fer • ring, n. 1) передавать или перемещать из одного места, человека или должности в другое; 2) вызывать переход от одного лица к другому в виде мысли или силы; передать 3) закон…… С формального английского на сленг

  • .

    5 способов передачи файлов с одного компьютера на другой

    Когда вы покупаете новый компьютер, вам нужно перенести на него большую часть существующих файлов. Если вы хотите взять с собой все данные или только самое необходимое, есть быстрые и простые способы передачи файлов с ПК на ПК.

    В зависимости от того, с чем вы работаете, одни методы лучше других.Как правило, быстрее использовать любой метод, который использует надежное физическое соединение (например, замена жестких дисков или передача по локальной сети), в отличие от быстрых и простых решений (например, передача по Wi-Fi или использование USB-накопителя).

    file-transfer-home-network

    Очевидно, что так поступает большинство людей.Воткните флешку в один компьютер, скопируйте данные. Вставьте такой же диск в другой компьютер, вставьте данные. Просто. Или вы можете использовать внешний жесткий диск, если у вас больше данных, чем может поместиться на флэш-накопитель.

    Если на обоих компьютерах есть USB 3.0, вы можете подумать о приобретении одного из самых быстрых флэш-накопителей. Когда вам нужно переместить много данных, скорость становится важной!

    Есть один способ быстрее.Проверьте, есть ли на компьютере, на который вы хотите переместить данные, порт eSATA или свободный слот SATA. Если это так, отключите жесткий диск от исходного компьютера и просто подключите его к новому компьютеру. Бум, он появится как еще один диск на целевом ПК. Вы можете передавать данные через SATA, который будет быстрее, чем USB.

    2.Поделиться по локальной сети или Wi-Fi

    Для компьютеров, расположенных близко друг к другу, есть два основных способа обмена файлами и папками.Первый - настроить локальную сеть (LAN), чтобы вы могли использовать один компьютер для просмотра жестких дисков другого. Второй - использовать программное обеспечение для передачи файлов по Wi-Fi.

    Совместное использование сетевого диска

    Все основные операционные системы имеют встроенную опцию для настройки домашней сети.Это позволяет устройствам на одном маршрутизаторе (подключенных через Ethernet или Wi-Fi) постоянно узнавать друг друга. Поэтому, когда вам нужно передавать файлы между компьютерами, вам не нужно каждый раз устанавливать новое соединение; он всегда включен, пока включены оба компьютера.

    У нас есть простое руководство, показывающее, как обмениваться файлами между Windows и Mac.Этот процесс также работает с Windows-to-Windows и Mac-to-Mac. Если вы работаете в Linux, система меню зависит от вашей операционной системы. Но как только вы войдете в настройки сети, вы обнаружите, что это похоже на то, как вы настраиваете домашнюю сеть в MacOS.

    Совместное использование с программным обеспечением

    Если оба компьютера находятся в одной сети Wi-Fi, вы можете передавать файлы с помощью простого программного обеспечения.Это простой способ поделиться без настройки домашней сети и идеально подходит для временных сетей. Есть несколько приложений для мгновенного обмена большими файлами. Лучшим, на наш взгляд, является Send Anywhere.

    У Send Anywhere есть приложение для Windows, Mac и Linux.У него даже есть веб-приложение и расширение Chrome, поэтому вы можете использовать его в Chrome OS. Send Anywhere просто работает, и просто потрясающе, как мало для этого требуется настройки.

    Вы также можете использовать его для передачи файлов с одного компьютера на множество других или на телефоны и планшеты.Кикер? Это совершенно бесплатно.

    Загрузить: Отправить в любом месте для Windows | macOS | Linux | Android | iOS (бесплатно)

    3.Используйте кабель передачи

    Для передачи данных с компьютера на компьютер есть несколько основных кабелей, на которые вы можете положиться.Это быстрее, чем использование дисков, поскольку копирование и вставка выполняется одновременно с компьютера на компьютер. При использовании внешних дисков вы в основном переключаетесь между тремя дисками; кабели сокращают это до двух приводов.

    transfer files between two windows PC via USB with belkin transfer cable

    Windows to Windows: Если вы в первую очередь пользуетесь Windows и обычно работаете с другими компьютерами с Windows, приобретите USB-кабель EasyTransfer, например, Belkin F5U279.Он позволяет подключать два ПК с Windows через USB-USB-соединение. Он будет работать быстрее, если вы будете использовать порты USB 3.0 на обоих компьютерах.

    Mac на Mac: Apple имеет собственный порт Thunderbolt, который позволяет создавать последовательную цепочку и передавать файлы между компьютерами Mac.Так что возьмите кабель Thunderbolt-to-Thunderbolt, и это так же просто, как перенос файлов с USB-накопителя на жесткий диск.

    Windows / Mac / Linux для Windows / Mac / Linux: Используйте кабель Ethernet для создания локальной сети без маршрутизатора.Убедитесь, что это перекрестный кабель Ethernet (т. Е. Цветные рисунки на одном конце не совпадают с другим). Настройте общий доступ к сети на обоих компьютерах, и все готово.

    USB-C к USB-C: Если оба компьютера имеют порт USB-C, все стало проще, чем когда-либо.Простой кабель USB-C - USB-C гарантирует, что вы сможете без проблем подключать оба устройства и передавать данные между ними. Но убедитесь, что вы покупаете кабель USB-C, который не сломает гаджеты.

    4. Подключите жесткий или твердотельный диск вручную

    Transfer files between PCs by swapping hard drives

    Если вы переходите со старого компьютера на новый, ваш старый компьютер может больше не работать.Или вы можете установить новый жесткий диск, чтобы заменить старый. Как же тогда получить свои старые данные?

    Жесткие диски (HDD) и твердотельные накопители (SSD) используют стандартные кабели SATA для подключения к материнской плате.Если у вас есть запасной порт SATA или eSATA (внешний SATA), подключите к нему старый жесткий диск. Операционная система распознает это как новый диск. Затем начните перенос. Это самое быстрое из всех решений.

    В отличие от ПК, найти свободный порт SATA на ноутбуке сложно.Будет намного проще использовать простой преобразователь SATA в USB, такой как адаптер Anker USB 3.0 в SATA.

    Вы также можете превратить старый жесткий диск во внешнее хранилище.Покупка внешнего корпуса для старого диска позволит вам скопировать с него все данные, а после этого вы сможете использовать старый диск в качестве портативного внешнего хранилища.

    5. Используйте облачное хранилище или веб-передачу

    transfer files computer-to-computer with cloud drives

    Последний вариант - использовать Интернет.Это будет означать загрузку и скачивание файлов, но теперь вам не нужно, чтобы компьютеры были поблизости. Однако, вероятно, это слишком медленно для отправки больших видео.

    Вы можете использовать одного из нескольких поставщиков облачных хранилищ, таких как Dropbox, Google Drive или OneDrive.Все они работают не хуже друг друга, чтобы выполнить свою работу.

    Облачные диски - отличный вариант, поскольку размер файлов практически неограничен, если у вас достаточно места для хранения.Кроме того, если оба компьютера синхронизируют папки локально, тогда, когда один загружает файлы, другой будет загружать одновременно.

    transfer files computer-to-computer with plustransfer

    Если вам не нужен облачный диск, но вы хотите загружать большие файлы, попробуйте PlusTransfer.Вы можете загрузить до 5 ГБ за одну передачу, и вам даже не нужно регистрировать учетную запись.

    Если вам нужна скорость, попробуйте FilePizza.Это один из самых простых инструментов для обмена файлами с друзьями. Что делает его особенным, так это то, что это одноранговое приложение. Таким образом, когда один компьютер загружает файл, другой сразу же загружает его. Между ними нет ожидания. И вам не нужно быть подписанным на тот же облачный диск. Все в браузере.

    Какой способ передачи файлов вы предпочитаете?

    С помощью любого из этих методов вы сможете быстро передавать файлы с ПК на ПК.Помните, что для передачи большого количества данных лучше использовать проводное соединение между компьютерами. Если это всего лишь несколько гигабайт данных, то смело используйте вместо этого один из вариантов беспроводной связи.

    Для чего-то похожего посмотрите, как собирать файлы Dropbox, не загружая их вручную.А если вам нужно скопировать файлы только на свой компьютер, узнайте, как быстрее копировать файлы в Windows 10.

    Надеемся, вам понравятся товары, которые мы рекомендуем! MakeUseOf имеет филиал партнерские отношения, поэтому мы получаем долю дохода от вашей покупки. Это не повлияет на цена, которую вы платите, и помогает нам предлагать лучшие рекомендации по продуктам.

    gps-6 Как отслеживать местоположение мобильного телефона, используя только номер телефона

    Потеряли телефон? Пытаетесь найти ребенка или присмотреть за ним? Это приложение может помочь.

    Об авторе Михир Паткар (Опубликовано 1228 статей)

    Михир Паткар уже более 14 лет пишет о технологиях и продуктивности в ведущих мировых изданиях.Он имеет академическое образование в области журналистики.

    Ещё от Mihir Patkar
    Подпишитесь на нашу рассылку новостей

    Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать технические советы, обзоры, бесплатные электронные книги и эксклюзивные предложения!

    Еще один шаг…!

    Подтвердите свой адрес электронной почты в только что отправленном вам электронном письме.

    .

    Перевод финансовой помощи в другую школу

    Знаете ли вы, что более трети студентов колледжей решают перевести школу в какой-то момент во время учебы в бакалавриате?

    Последние данные Национального исследовательского центра по обмену информацией для студентов, в ходе которого было опрошено 3,6 миллиона студентов колледжей, начавших обучение в 2008 году, показывают, что около 37 процентов студентов колледжей переводились из одного университета в другой во время учебы в бакалавриате. Из тех, кто решил перейти, 45 процентов меняли школу более одного раза.

    Если вы используете федеральные или частные студенческие ссуды для оплаты обучения, перевод может повлиять на то, что с ними произойдет. Вот несколько вещей, которые нужно сделать учащимся, чтобы убедиться, что это легкий переход.

    Что происходит со студенческой ссудой при переводе?

    Многие федеральные и частные студенческие ссуды предлагают автоматическую отсрочку обучения в школе, то есть вам не нужно платить по ссуде, пока вы зачислены в школу хотя бы на полставки. Перевод может повлиять на отсрочку учебы в школе, потому что технически вы заканчиваете школу, когда ваше зачисление заканчивается в первом учебном заведении.Любой разрыв в зачислении может привести к тому, что ваши ссуды перейдут в льготный период - период времени, который у студентов есть до того, как они должны начать выплачивать свои ссуды, обычно шесть месяцев.

    «Чтобы не было истечения срока отсрочки учащегося, учащийся должен повторно поступить в свою новую школу в течение шести месяцев после того, как перестал учиться хотя бы на полставки (выбыл) в предыдущем учебном заведении и еще не использовал этот шестимесячный льготный период », - говорит Аманда Фоскетт, помощник директора отдела финансовой помощи и обслуживания студентов Антиохийского университета Новой Англии в Кине, штат Нью-Гэмпшир.

    Foskett отмечает, что если учащийся соответствует этим двум требованиям и учится в новой школе хотя бы на полставки, большинство школ автоматически сообщают о статусе учащегося в информационную службу, которую кредиторы регулярно проверяют. Благодаря этому процессу статус отсрочки автоматически обновляется, и отсрочки не будет. Всегда полезно дважды проверить свой статус зачисления у кредитора студенческой ссуды.

    Уладить дела с первоначальной школой сначала

    Если вы планируете перейти в новую школу в середине года, вам нужно будет позаботиться о некоторых вещах в первом учебном заведении, чтобы облегчить переход с вашими студенческими ссудами.

    «Первый шаг к получению любого вида ссуды - это для учащегося уведомить свою нынешнюю школу о том, что он или она не вернется», - говорит Фоскетт. "Оттуда, вероятно, должно произойти несколько вещей:

    • Будущие выплаты по кредиту должны быть аннулированы
    • Следует отказаться от регистрации на любую будущую курсовую работу
    • Необходимо устранить любые проблемы с выставлением счетов и
    • Должны быть запрошены официальные стенограммы. "

    Фоскетт объясняет, что некоторые школы будут автоматически обрабатывать это, как только узнают, что ученик не вернется.Другие школы могут дать учащимся контрольный список, и им придется позаботиться об этом самостоятельно.

    Кроме того, студенты с частными студенческими ссудами также должны будут связаться со своим кредитором, чтобы уменьшить сумму ссуды. Им придется подать заявление на получение еще одной частной студенческой ссуды, если она им понадобится для их новой школы.

    Подайте заявку на получение новой ссуды в вашей новой школе

    Если у вас есть федеральные прямые или несубсидированные ссуды, вам может потребоваться только обновить свое Бесплатное заявление на получение федеральной помощи студентам (FAFSA) новым Кодексом федеральных школ.Оттуда новая школа получает обновленную версию FAFSA и соответственно присуждает помощь. Имейте в виду, что вы можете не получить такую ​​же финансовую помощь в своей новой школе.

    «Всегда есть шанс, что транзакции FAFSA будут выбраны для процесса, называемого верификацией, - говорит Фоскетт, - поэтому есть вероятность, что студент должен будет предоставить дополнительную информацию, прежде чем будет предоставлена ​​федеральная помощь.

    Процесс проверки может отличаться в зависимости от школы, но обычно он включает отправку документации для повторной проверки информации о налогах и доходах.Школа также имеет возможность запросить дополнительную информацию, которую они сочтут необходимой для проверки любых очевидных несоответствий.

    Студенты должны знать, что даже если они прошли процесс проверки первоначальной ссуды, им, возможно, придется повторить ее для новой ссуды.
    Для федеральных займов Direct PLUS для родителей и аспирантов, по словам Фоскетта, студентам может потребоваться подать новое заявление и проверить кредитоспособность на studentloans.gov, чтобы новая школа могла обработать ссуду. Это особенно верно, если срок действия первоначального чека истек.

    И, наконец, Фоскетт говорит, что учащиеся с частными ссудами должны связаться с кредитором, чтобы убедиться, что будущие выплаты их первоначальной школе отменены. Затем они могут подать заявку на новую ссуду, и в случае ее одобрения новая школа подтвердит и выплатит ссуду в соответствии с расписанием новой школы.

    Проверьте, применяется ли правило множественных выплат

    Foskett отмечает, что некоторые школы выплачивают федеральные ссуды как минимум двумя платежами на семестр, а вторая выплата производится после середины семестра.Это правило применяется только к федеральной помощи студентам, но вам также следует уточнить в своей школе выплаты по частному займу.

    «Когда студент переводится в середине года и посещает учебное заведение только в течение одного семестра, иногда это правило множественных выплат все еще применяется», - говорит Фоскетт. «Это означает, что федеральный заем должен выплачиваться двумя частями в течение одного семестра».

    Если студент посещает школу только в течение весеннего семестра, только что переведенный, Фоскетт говорит, что половина федерального кредита может быть выплачена в начале семестра, а другая половина выплачивается в середине семестра для выполнения требования множественных выплат.

    Когда дело доходит до оплаты за обучение, она объясняет, что это не повлияет на большинство студентов, потому что большинство учебных заведений считают, что счет за обучение оплачивается, как только оплата поступает на счет студента, даже если это только частичная оплата.

    Однако, если студент ожидает возмещения в результате выплаты на оплату учебников и расходов на проживание, то возмещение может быть задержано до тех пор, пока ссуда не будет полностью выплачена.

    Foskett использует пример студента, которому нужно всего 5000 долларов для покрытия прямых расходов (т.е., обучение) в новой школе, но берет ссуду в размере 7000 долларов, чтобы помочь оплатить книги, комнату и питание. Это приведет к отрицательному балансу или кредиту, и студент получит возмещение в размере 2000 долларов.

    Многие студенты выбирают этот вариант, чтобы позволить себе посещать школу, - говорит Фоскетт. Если есть какая-либо задержка в этом возмещении из-за правила множественных выплат, то студент, возможно, не сможет оплатить свои расходы на проживание.

    Если это может быть ваш случай, Foskett предлагает обратиться в офис финансовой помощи и узнать, как распределяется федеральный заем и когда ожидать возврата.Каждое учреждение может действовать по-своему, поэтому постарайтесь получить информацию как можно скорее.

    Учащиеся, решившие перевести школу в середине года, должны будут позаботиться о некоторых вещах, связанных с вашими федеральными и частными студенческими ссудами. К счастью, этот процесс несложный, и многое в нем оптимизируется самими школами. Если у вас есть вопросы, обязательно обратитесь за помощью в офис финансовой помощи вашего учебного заведения и в кредиторы студенческой ссуды.

    .

    Об авторе

    alexxlab administrator

    Оставить ответ