Правила расчета отпускных: Как правильно рассчитать отпускные работникам в 2022 году. Примеры и калькулятор расчета

Содержание

Все, что нужно знать о расчете отпускных выплат

#Работа и карьера

Мне интересно узнать, а как рассчитываются отпускные?

Ну, здесь все довольно просто — исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев. Бухгалтер по расчету заработной платы считает стоимость одного календарного дня отпуска, используя установленную государством формулу. А полученная сумма умножается на количество календарных дней отпуска, которые вы взяли. Главное помнить, что зарплата высчитывается исходя из рабочих дней, а отпуск — из календарных.

В январе я брала отпуск, и получила меньше, чем в предыдущие месяцы, почему так произошло?

На самом деле месяц, в котором вы берете отпуск, очень сильно влияет на расчет заработной платы: если в месяце изначально много праздников, то и норма рабочих дней в месяц маленькая. К примеру, в январе норма рабочих дней составляет 15, и если вы брали отпуск длиной в две недели, то фактически у вас было всего пять рабочих дней в месяце, отсюда и ощутимая разница в зарплате.

А как тогда правильно писать заявление на отпуск, захватывая эти выходные или нет?

Никаких законодательных норм на этот счет не существует, но мы знаем, что в расчет отпуска идут календарные дни. А значит при недельном отпуске, включая субботу и воскресенье, количество указанных дней будет 7. То есть, за отпуск по заявлению без выходных вы заведомо получите меньше денег, хотя срок отсутствия будет такой же. Работодатели устанавливают некоторые внутренние правила по оформлению отпусков для решения данной проблемы.

Ясно, а прописана ли законодательно обязательная длина отпуска?

В трудовом кодексе зафиксировано, что один раз в году работнику должен быть предоставлен отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Продолжительность других отпусков согласовывается с работодателем.

Имеет ли значение стаж сотрудника при расчете отпускных?

Нет, стаж на расчет отпускных совершенно не влияет. Основные показатели, которые учитываются, это средний заработок за последние 12 месяцев и количество календарных дней, на которое написано заявление на отпуск

Понятно, а если отпуск учебный, на что рассчитывать по оплате?

Учебный отпуск — отдельный вид отпуска, который не считается оплачиваемым за свой счет, и не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом принцип его расчета не отличается от расчета ежегодных отпусков. Для его оформления работник предоставляет работодателю справку-вызов, которую он получает в своем вузе, а также копию лицензии вуза. Выплата отпускных производится за три дня до начала отпуска

Хм, спасибо, а как оплачиваются оставшиеся отпускные дни при увольнении сотрудника?

На момент увольнения у сотрудника есть остаток отпуска- количество календарных дней, которое он не использовал. Сумма компенсации неиспользованного отпуска рассчитывается также, как и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Выплата производится в день увольнения путем перевода на банковскую карту сотрудника.

На вопросы ответила Наталья Новоженина, заместитель генерального директора Unistaff

Как рассчитать отпускные — Академия СНТА

Каким образом начисляются отпускные? Когда, по мнению бухгалтера, лучше всего идти в отпуск?

Данная информация будет полезной для слушателей курсов переподготовки и повышения квалификации по направлениям:

Бухгалтерское дело
Кадровое дело
Государственное и муниципальное управление
Менеджмент в образовании
Организация здравоохранения и общественное здоровье
Менеджмент
Юриспруденция
Охрана труда на предприятии

Количество отпускных дней

Любой гражданин России, который трудится, имеет право на отдых в виде отпуска. За один год трудовой деятельности на предприятии работнику полагается 28 дней отпуска (Трудовой кодекс статья 115).

Для определённой категории профессий и должностей предусмотрен удлинённый отпуск. Например, согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 года №466 для педагогических работников предусмотрены от 42 до 56 отпускных дней (скачать Постановление 466 с изменениями от 7 апреля 2017 г.)

Удлинённый отпуск для медицинских работников регламентируется постановлениями Правительства РФ №482 и №1588. Например, врачи-психиатры и их персонал, а также сестра хозяйка, принимающая непосредственное участи в уходе за больными имеют право на дополнительные 35 дней отдыха, старшая медсестра — 28 доп. дней, а врачи фтизиатры, а также лаборанты всех уровней – 21 день. Другие медработники – дополнительные две недели.

Расчёт отпускных дней

Проработав полгода в организации, работник имеет право взять отпуск за отработанные дни. Расчёт отпускных дней производится по схеме:

1 отработанный месяц = 2,33 дням отпуска. Спустя полгода работы появляется 14 дней отдыха.

Отпускные дни попадают на праздники

В счет отпуска не учитываются праздничные дни. Например, если ваш отпуск попал на январские праздничные дни, то эти дни не будут учитываться как отпускные. Соответственно, эти дни не оплачиваются. С одной стороны, это плюс – у Вас появился еще один дополнительный день отдыха. С другой стороны – вы за него не получите отпускных. То есть с финансовой точки зрения – это минус. Приходится выбирать: отдыхать дольше и получить меньше.

Отпуск – не только право, но и обязанность

Те дни, которые вы не использовали, копятся, но не более 2 лет.

В свою очередь организацию могут оштрафовать, если обнаружится, что сотрудник не был в отпуске более 2 лет (ст. 124 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ). Сотрудники не вправе отказываться от отпуска, такое поведение является нарушением внутреннего трудового распорядка (ст.192 ТК РФ). В таком случае полагается дисциплинарное взыскание и даже увольнение.

Расчет отпускных при увольнении

В некоторых случаях работодатель компенсирует работнику неиспользованные дни отпуска работодатель вправе компенсировать в денежном эквиваленте.

Удержание суммы за использованный отпуск при увольнении

Сотрудникам, которые отработали первые полгода, взяли отпуск в количестве 28 дней, а потом уволились, будет сделан перерасчет в результате чего бухгалтерия удержит часть выплат. По закону удержать можно не более 20% от выплачиваемой при увольнении зарплаты. Если они не покрывают долг, остаток можно получить, только если работник согласится вернуть его добровольно.

Компенсация за неиспользованный удлинённый отпуск

Работники, у которых имеется право на удлиненный отпуск, могут воспользоваться правом получить денежную компенсацию за не использованный отпуск. Деньгами можно компенсировать все дни, что превышают 28 обязательных дней.

Как считают отпускные

Выплаты отпускных производятся не позже чем за три дня до отпуска. Здесь учитываются выходные, праздничные и рабочие дни. При задержках работодатель должен попросить у работника согласие на получение отпускных с задержкой на банковскую карту.

Для расчёта отпускных высчитывается средний дневной заработок — СДЗ. Эту сумму дохода за 1 год делят на 12 частей-месяцев и на 29,3. Последняя цифра отражает среднее количество дней в месяце. Полученную сумму умножают на количество дней отпуска.

Что входит в расчет среднего дневного заработка?

В годовой заработок не входят такие дни работы, где работник получает не обычную зарплату, а средний заработок. К ним относятся:

отпуск,
больничные,

командировки и др.

Правила расчетов отпускных регулируются положениями 139 статьи ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней зарплаты №922.

Расчет отпускных и зарплаты

По факту сумма отпускных всегда меньше, чем сама зарплата. Все потому, что эти две части считают по-разному.

Расчет зарплаты:

Оклад делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на количество отработанных дней. Допустим, что в этом месяце 23 рабочих дня, а в другом месяце — 20 дней. В итоге, получается, что 1 рабочий день более короткого месяца будет стоить дороже, чем в длинном. Заметим, здесь идёт речь об окладах работников. Его размер указан в трудовом договоре, и при расчетах среднего дневного заработка именно он принимается во внимание. То есть для компаний, где принята серая схема оплаты труда, уходить в отпуск не очень выгодно.

Расчет отпускных:

Как мы уже упомянули, отпускные высчитываются на основе расчета среднего дневного заработка. И здесь учитываются все календарные дни, включая выходные. В итоге получается, что 1 день отпуска стоит дешевле, чем 1 рабочий день.

Когда отпуск приходится только на рабочие дни — например, понедельник, вторник и среду, — то за эти три дня человек получает три СДЗ. А из его зарплаты вычитают три рабочих дня, которые, как правило, стоят дороже.

Чтобы брать отпуск было выгоднее, захватите в его счет выходные: они не отнимают рабочих дней из зарплаты, но входят в расчет отпускных. Так, вопреки стереотипам, брать оплачиваемый отпуск в мае между праздниками выгодно, если в отпуск входят выходные дни. А вот в конце месяца ситуация меняется: отпуск в последние недели мая ударит по кошельку.

В каких случаях отпускные будут гораздо меньше?

если сотрудник был в декрете, на больничном, в командировке, в отпуске, участвовал в днях сдачи крови;

когда в течение года было повышение зарплаты;
в течение года не было премий;
в месяце есть праздничные дни.

Читайте также:

Чем злоупотребляют негосударственные пенсионные фонды?
Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?
Как выплачиваются премии? Судебная практика
За дистанционное обучение можно получать налоговый вычет
Работодатель может требовать возмещения затрат за обучение
Обзор ошибок при проведении торгов и закупок — 2018

Популярные статьи в категории:

29.

178799

Дешёвые образовательные курсы: Как распознать мошенников?

06.06.2018

140680

Работа в выходные и праздничные дни: инструкция-памятка

27.11.2018

95178

Кто и как должен оплачивать медосмотр при приеме на работу: работодатель или работник?

08.06.2018

73409

5 советов: Как выбрать центр обучения и где пройти переподготовку?

Закон штата Массачусетс об отпуске

Это часть: Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе

Является частью: Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе

- Занятость (в целом)
- Детский труд
- Конфликт интересов
- Судимости (CORI)
- Дискриминация
- Конфиденциальность сотрудников
- Гиг-экономика (Uber, Lyft, Airbnb, VRBO и др. )
- Жара на рабочем месте зимой
- Найм
- Время и условия работы
- Независимые подрядчики
- Минимальная заработная плата
- Соглашения о неконкуренции
- Через некоторое время
- Преобладающая заработная плата
- Профессиональная лицензия
- Сексуальное домогательство
- Увольнение (увольнение и увольнение)
- Безработица
- Униформа
- Союзы и коллективные переговоры
- Заработная плата и оклад
- Компенсация рабочим
- отпуск по домашнему насилию
- Семейный и медицинский отпуск
- Обязанности присяжных, уехать
- Отпуск по уходу за ребенком (материнству и отцовству)
- Больничный
- Мелкие нужды оставляются
- Отпуск
- Голосование, выходной
- Компенсация рабочим

Сборник законов, прецедентного права, веб-источников и печатных источников в отпуске с работы.

Если вы не можете найти информацию, которую ищете, или если у вас есть конкретный вопрос, обратитесь за помощью к нашим юридическим библиотекарям.

Пропустить оглавление

Содержание

Вы пропустили раздел оглавления.

Законы штата Массачусетс

Нет закона, обязывающего работодателя предоставлять вам отпуск.

MGL c.149, § 148 Выплата заработной платы
Если работодатель предлагает какие-либо отпускные или отпускные выплаты работнику в рамках устного или письменного соглашения об их занятости, эти выплаты будут рассматриваться как заработная плата в соответствии с этим законом.

MGL c.149, § 150 Жалоба на нарушение определенных разделов; защиты; оплата после подачи жалобы; задания; ссуда заработной платы работодателю; гражданский иск
Генеральный прокурор может подать жалобу или предъявить обвинение любому, кто нарушает MGL c.149, § 148

MGL c. 41, § 111E Отпускные для уволенных сотрудников; условия
Если работник уволен с работы «не по вине или проступку с его стороны, либо в результате увольнения, выхода на пенсию или смерти», ему выплачивается по его обычной ставке за любой неиспользованный отпуск, который он накопил.

Избранное прецедентное право

Dixon v. City of Malden, 464 Mass. 446 (2013)
Уволенный сотрудник не получил оплату за накопленный отпуск, но работодатель продолжал выплачивать заработную плату и льготы в течение определенного периода времени после увольнения. Хотя эта компенсация «не заменяла оплату начисленного отпуска» согласно MGL c.149., § 148, работодатель, следовательно, оплатил судебные издержки работника и разумные гонорары адвокатов в соответствии с MGL c.149, § 150. Полная компенсация не давала работнику права на возмещение убытков.

Electronic Data Systems Corp. против Генерального прокурора и других, 454 Mass. 63 (2009)
Закон о заработной плате (MGL c. 149, § 148) требует, чтобы «работник получал оплату за неиспользованный отпуск, оставшийся на момент его непроизвольное увольнение».

Mass. v. Morash, 490 U.S. 107 (1989)
Верховный суд США постановил, что работодатели, решившие предоставить оплачиваемый отпуск своим работникам, должны относиться к этим выплатам как к любой другой заработной плате в соответствии с MGL c.149, § 148.

Интернет-источники

Рекомендации Генерального прокурора по политике в отношении отпусков, Генеральный прокурор штата Массачусетс, 1999 г.
Содержит рекомендации для работодателей по установлению соответствующих правил в отношении отпусков.

Оплачиваемый отпуск: Ваши права?, Nolo.com.

Закон об отпуске по неотложным причинам, Закон об отпуске по беременности и родам и другие законодательные акты, регулирующие отпуск, Conn Kavanaugh Rosenthal Peisch & Ford, LLP.
См. Раздел IX: Отгулы, связанные с рабочим графиком (каникулы).

Источники печати

Труд и занятость в штате Массачусетс, LexisNexis, Раздел 2-2[i] КАНИКУЛЫ.

Трудовое право штата Массачусетс, MCLE, Глава 14.4.4(e) Отпускные и отпускные.

Что делать с кадровыми проблемами В Массачусетсе, BLR, V1-V6 Каникулы.

Последнее обновление:	29 декабря 2022 г.

Помогите нам улучшить Mass.gov своими отзывами

Если у вас есть предложения по сайту, сообщите нам. Как мы можем улучшить страницу? *

Пожалуйста, не указывайте личную или контактную информацию.

Отзывы будут использованы только для улучшения сайта. Если вам нужна помощь, обратитесь в юридические библиотеки судов первой инстанции. Пожалуйста, ограничьте ввод до 500 символов.

Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.

Если вам нужна помощь, обратитесь в Юридическую библиотеку суда первой инстанции.

Пожалуйста, сообщите нам, как мы можем улучшить эту страницу.

Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.

Если вам нужна помощь, обратитесь в Юридическую библиотеку суда первой инстанции.

Спасибо за отзыв о сайте! Мы будем использовать эту информацию для улучшения этой страницы.

Если вам нужна помощь, обратитесь в Юридическую библиотеку суда первой инстанции.

Если вы хотите и дальше помогать нам улучшать Mass.gov, присоединяйтесь к нашей пользовательской панели, чтобы протестировать новые функции сайта.

Время отпуска сотрудников: чего требует закон Пенсильвании

По мере приближения летних месяцев многие из нас начинают думать о том, чтобы взять несколько выходных, чтобы посетить пляж или горы. Для работодателей это может быть подходящим моментом, чтобы пересмотреть политику отпусков вашей компании и убедиться, что ваша практика соответствует вашей политике.

В Пенсильвании работодатели не обязаны предоставлять работникам отпускные пособия, как оплачиваемые, так и неоплачиваемые. Однако в той мере, в какой работодатель решает предоставлять такие льготы, он должен соблюдать условия установленной политики или трудового договора. Короче говоря, работодатель должен следовать собственным правилам в отношении таких пособий или выплат.

Многие работники и работодатели Пенсильвании сталкиваются с вопросом, имеет ли работник право на оплату начисленного, но неиспользованного отпуска при увольнении. Если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, работодатель обязан оплатить работнику начисленный, но неиспользованный отпуск при увольнении только в том случае, если такая оплата предусмотрена политикой работодателя. При отсутствии такой политики пенсильванский работодатель не обязан возмещать работнику расходы на неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений. Однако, хотя это и не обязательно требуется законодательством Пенсильвании, в той мере, в какой работодатель не желает оплачивать накопленный за неиспользованный отпуск отпуск при увольнении, рекомендуется, чтобы политика работодателя в отношении отпусков прямо указывала, что такие выплаты не будут производиться после увольнения. работа.

Дополнительные указания судов и законодательных органов Пенсильвании относительно отпусков весьма ограничены. Например, мало или совсем нет указаний относительно того, может ли работодатель требовать от работника соблюдения конкретных требований для получения права на оплату отпуска при увольнении с работы, таких как уведомление за две недели или прием на работу с определенной даты. года. Точно так же нет указаний о том, может ли работодатель применять политику «используй или потеряешь», требующую, чтобы работники использовали свой отпуск к установленной дате.

Правила расчета отпускных: Как правильно рассчитать отпускные работникам в 2022 году. Примеры и калькулятор расчета