Правила увольнения по собственному желанию: Ваш браузер устарел | Тинькофф Банк
Как уволить сотрудника по закону в 2023 году
Как уволить сотрудника по закону в 2023 годуКсения Корчагина, юрист
Верховный суд все чаще встает на сторону работников. После коронавируса расторжение трудового договора стало похоже на минное поле. Суды требуют при увольнении по собственному желанию выяснять у работника, нашел ли он новую работу. При сокращении уточнять у работницы, участвует ли ее муж в воспитании детей. В статье рассказываем, как не нарваться на восстановление уволенного работника.
- Особенности сокращения
- Как увольнять за неоднократные неисполнения обязанностей
- О чем помнить при прогулах
- Соль увольнений по собственному желанию
- Роль электронной переписки
- Частые вопросы
Один из способов снизить затраты на персонал — сокращение. Можно убрать должность «помощник бухгалтера» или оставить 1 продавца вместо 3. И так и так это называется сокращением.
Работодатель уведомляет работников о сокращении за 2 месяца и обязан извещать об открывающихся вакансиях, пока не расторгнет договор. Если порядок сокращения нарушен, суд восстановит работника, взыщет с работодателя оплату за время вынужденного прогула.
Не извещают о вакансиях работодателя, открытых в филиалах этого же региона. Например, сотрудник работал в филиале в Москве. Попал под сокращение. Ему сообщили о вакансиях только в этом филиале, а должны были предлагать вакансии головной организации и других филиалов Москвы. Верховный суд восстановил работника. Определение 5-КГ19-217 от 20.01.20.
Предлагают вакансии сначала «угодным» работникам, потом всем остальным. Работодатель извещал о свободных вакансиях не одновременно всех работников, а по очереди. Когда очередь дошла до истца, свободных вакансий не осталось. Верховный суд признал увольнение незаконным. Определение 53-КГ20-4-К8 от 14.09.20.
Не учитывают преимущества для оставления на работе. Работодатель известил об открытых вакансиях, на 1 вакансию согласились несколько человек.
Предлагать в уведомлении о сокращении представить документы о преимуществах для оставления на работе. Такими документами могут стать: справка центра занятости о безработном супруге или справка службы судебных приставов о долгах по алиментам бывшего супруга.
Прописать в уведомлении о сокращении, где найти открытые вакансии и как на них откликнуться. И как только появляется новая вакансия, размещать ее на корпоративном портале, сайте компании или рассылать в личные кабинеты работников в системе СБИС. Суды признают такой способ извещения.
Так, суд отказал работнику в восстановлении. Работник был «ознакомлен с процедурой подбора персонала, размещенной на оборотной стороне уведомления о сокращении». Апелляционное определение Московского горсуда 33-3151/20 от 22.01.20.
В другом деле сотрудника восстановили, работодатель не объяснил, как откликнуться на рассылку по электронной почте, «о возможности выразить согласие определенным способом». Дело Московского горсуда 33-48052/18 от 28.11.18.
Еще способ снизить затраты — «сбросить балласт». Уволить лентяев за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Для этого работодатель фиксирует каждое неисполнение Приказом о наложении дисциплинарного взыскания (замечания или выговора). Потом увольняет по Приказу об увольнении. Для наложения взыскания есть порядок. Его важно соблюдать, чтобы работник не оспорил Приказ:
- Составляем акт или докладную с описанием нарушения.
- Вручаем работнику требование о предоставлении объяснений.
Если через 2 рабочих дня не дал объяснений, составляем акт об отказе от объяснений. - Издаем Приказ о наложении дисциплинарного взыскания, не позднее 1 месяца с момента нарушения.
- Вручаем приказ работнику. Если отказался получать, составляем акт об отказе от подписания.
Если через 2 рабочих дня не дал объяснений, составляем акт об отказе от объяснений.Издают за короткий период времени множество приказов о взысканиях, наказывают во время больничного. Много лет не было никаких претензий, и вдруг 4 приказа за месяц. Суд расценит это как злоупотребление и понуждение к увольнению. Определение ВС 48-КГ19-3 от 13.05.19.
Ссылаются в приказе об увольнении на один приказ о взыскании, даже если взысканий было больше. 1 приказ о взыскании суд может и отменить. Тогда «развалится» все увольнение. Определение ВС 14-КГ19-20 от 21.10.19. Безопаснее обосновывать приказ об увольнении ссылкой на несколько приказов о взысканиях.
Не пишут в приказах дополнительные доводы в подтверждение его недобросовестности: предшествующее поведение, отношение к труду.
Не отражают тяжесть проступка, обстоятельства при которых он был совершен, опоздания, нарушения сроков выполнения задач. У работника многолетний стаж работы, высшая категория по должности и ни одного взыскания за 5 лет работы в компании. И вдруг взыскания и увольнение. Суд посчитает взыскание злоупотреблением и восстановит работника. Определение ВС 86-КГ20-1-К2 от 03.08.20.
Не только фиксируйте нарушения, а еще покажите историю работы сотрудника и его длительное халатное отношение к работе. Количество звонков менеджера, число задач, опоздания и ранние уходы за несколько лет работы покажет система СБИС. Там можно распечатать и представить в суд объективную картину о работе сотрудника. Это дисциплинирует и самого сотрудника. Он видит количество опозданий, сроки по задачам, фотографию рабочего дня.
Даже если договариваетесь о замене увольнения по статье на увольнение по собственному желанию, оформляйте акты, запрашивайте объяснительные.
Контроль рабочего времени
Прогул самостоятельное основание для увольнения.
Но факт прогула фиксируем так же, как при неисполнении обязанностей: докладная, объяснительная работника, приказ об увольнении. Если порядок не соблюдать, суд восстановит работника.
Запрашивают объяснения, пока сотрудник болеет. Сотрудница дала объяснения во время больничного, ее уволили. Суд объяснительную не учел и восстановил ее на работе. Указал, что по ч. 3 ст. 193 ТК РФ время болезни работника специально исключено из месячного срока для наложения взыскания. Определение ВС РФ 69-КГ20-3 от 17.08.20.
Не правильно исчисляют месячный срок для привлечения за прогул. Так, работник прогулял 10.09. Отдел кадров узнал об этом по фотографиям в соцсетях, выложенным 25.10. Сотрудника уволили, а суд восстановил. Суд рассуждал так: за дисциплиной следит непосредственный начальник, он не мог не знать, что работник прогулял. Определение ВС РФ 18-КГ20-37 от 24.08.20.
Даже если заменяете увольнение за прогул увольнением по собственному желанию, не забывайте составлять акт и требовать объяснение.
Работник потом заявит, что его вынудили уволиться по собственному желанию, и суд его восстановит.
До коронавируса этот вид увольнений был самым безопасным способом расставания с работником. Сотрудник писал заявление на бумаге, расписывался в приказе. Уходил через 14 дней или без отработки.
После Определения Верховного суда 39-КГ20-3-К1 от 13.07.20 нельзя быть спокойным даже при увольнении по собственному желанию. Суд восстановил работницу, уволившуюся по собственному желанию без отработки. В суде она заявила о 3 детях, долгах и давлении со стороны работодателя за звонок на прямую линию Владимира Путина. Сегодня районные суды отменяют увольнения со ссылкой на это Определение.
Не выясняют, понимает ли сотрудник последствия потери работы. Есть ли у него средства к существованию и нашел ли он новую работу. Это не обязанность работодателя по Трудовому кодексу, но вынужденная мера в связи с позицией Верховного суда.
Издают приказ об увольнении раньше даты увольнения. По ст.
Дополнить стандартный текст заявления фразой, что работник увольняется без давления и понимает последствия. Например, так: «Подтверждаю, что мое желание расторгнуть трудовой договор является добровольным, я проинформирован о праве на 2-недельную отработку и о возможности отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. Осознаю последствия своего решения, содержание ст. 80 ТК РФ мне известно».
Не увольнять без отработки. Если сотрудник просит уволить за 1 день, предлагайте указать причину увольнения из ч. 3 ст. 80 ТК РФ и подп. б п. 22 Постановления Пленума ВС 2 от 17.03.04. Например, зачисление в образовательную организацию, направление супруга к новому месту службы.
Прогресс не стоит на месте.
- Сотрудники все чаще пишут заявления в WhatsApp и на электронную почту. А суды принимают электронную переписку с работниками.
- Работникам прямо разрешено направлять запросы о выдаче формы СЗВ-Р «по электронной почте Работодателя».
- Трудовой кодекс легализовал электронный обмен документами с работниками на удаленке.
Не учитывают электронную переписку и документооборот. Работник подал заявление об увольнении по электронной почте. Его не уволили, требовали бумажный экземпляр заявления. Суд взыскал зарплату за время задержки выдачи трудовой книжки. Определение 1 кассационного СОЮ 88-6776/20 от 23.03.20.
Разработать правила электронного взаимодействия с работниками. Прописать, какие адреса и телефоны работодателя применяются для обмена электронными кадровыми документами. Иначе работники смогут отправлять письма на адрес электронки отдела продаж и будут правы. Уточнить, с какого адреса электронной почты работника работодатель принимает заявления.
2 июля’22
Как ИП нанять работников
Сколько налогов Вы заплатите за работников и почему от налоговой «не скрыться».
28 июля’22
Как выбрать электронную подпись для сотрудника
Про электронные подписи простыми словами.
26 марта’20
Перевод сотрудников на удаленную работу
Как оформить документально и какой софт выбрать для домашнего офиса.
3 декабря’20
Нужен ли учет на Патенте?
Отсутствие учета на Патенте — «обойдется или аукнется»?
5 февраля’22
Должная осмотрительность для защиты вычетов по НДС
Как защищаться от претензий налоговой и не тратить на это время.
26 сентября’20
Используйте СБИС, чтобы выигрывать арбитражи
Примеры судебной практики.
17 декабря’20
Новый закон об удаленной работе
6 моментов, которые стоит учитывать.
19 января’23
Электронный кадровый документооборот — уже можно!
Какие кадровые документы можно вести электронно уже сейчас.
11 февраля’21
Социальный документооборот с ФСС
Как получать больничные и извещения из системы «Прямые выплаты» электронно.
Ваш браузер устарел, возможны проблемы в работе с сайтом
Ваш браузер не содержит последних обновлений, необходимых для корректной работы портала. Настоятельно рекомендуем перейти на Яндекс Браузер
Используя официальный сайт sbis.ru, вы даете согласие на работу с cookie, Яндекс.Метрикой, Google Analytics для сбора технических данных. Подробнее
Работник не указал в заявлении об увольнении по собственному желанию конкретную дату увольнения. Во время отработки (2 недели) он ушел на больничный. Когда должен быть уволен работник?
Главная \ Бесплатные консультации \ Кадровые изменения \ Работник не указал в заявлении об увольнении по собственному желанию конкретную дату увольнения. Во время отработки (2 недели) он ушел на больничный. Когда должен быть уволен работник?
Не нашли ответ на свой вопрос? Воспользуйтесь бесплатным доступом к системе ГАРАНТ
|
Консультация предоставлена 11.
05.2018 года
Работник не указал в заявлении об увольнении по собственному желанию конкретную дату увольнения. Во время отработки (2 недели) он ушел на больничный.
Когда должен быть уволен работник?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации сотрудник должен быть уволен в день истечения минимального срока предупреждения работодателя об увольнении, независимо от факта нахождения его в этот день на больничном.
Обоснование вывода:
Как следует из ст. 80 ТК РФ, чтобы уволиться по собственному желанию, работник должен подать работодателю письменное заявление об этом. Унифицированной формы такого заявления не установлено, поэтому оно оформляется работником произвольно (смотрите также определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О).
Согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Буквальное толкование данной нормы в совокупности с положениями ст. 14 ТК РФ, устанавливающей правила исчисления сроков в трудовых отношениях, указывает на то, что указанные две недели исчисляются в календарных, а не в рабочих днях. При этом в ней также отсутствует условие, что данный двухнедельный срок подлежит продлению, если по тем или иным причинам в рабочие дни, приходящиеся на эти две недели, работник не работал. Иными словами, положения части первой ст. 80 ТК РФ говорят не об обязательной отработке сотрудником двух недель до даты увольнения, а о минимальном сроке предупреждения работодателя об увольнении.
Отметим, что закон не требует, чтобы в заявлении об увольнении работник обязательно указывал желаемую дату увольнения. Отсутствие такой даты означает, что днем увольнения будет являться последний день минимального срока предупреждения работодателя. Раньше даты истечения срока предупреждения, предусмотренного ст. 80 ТК РФ, уволить работника без его согласия нельзя — до истечения этого срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (письмо Роструда от 02.
07.2015 N 2169-ТЗ, письмо Роструда от 23.07.2012 N ПГ/5521-6-1, определение Свердловского областного суда от 19.12.2014 N 33-16464/2014, определение Алтайского краевого суда от 11.11.2014 N 33-9283/2014, определение Московского городского суда от 18.06.2013 N 4г-5703/13, определение Саратовского областного суда от 25.06.2008 N 33-2187). Иными словами, дата увольнения в ситуации, когда работник не конкретизировал ее в заявлении, определяется не по желанию работодателя, а исключительно по правилам части первой ст. 80 ТК РФ.
Увольнение работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности не противоречит трудовому законодательству. Если в день истечения минимального срока предупреждения работодателя работник находится на больничном, трудовой договор с ним все равно должен быть расторгнут в этот день. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном установлен частью шестой ст. 81 ТК РФ только для случаев увольнения по инициативе работодателя (письмо Роструда от 05.
09.2006 N 1551-6, определение Московского городского суда от 21.09.2010 N 4г/6-8286).
В силу части четвертой ст. 14 ТК РФ если окончание срока предупреждения об увольнении приходится на нерабочий день, то днем увольнения считается ближайший следующий за ним рабочий день. При этом понятие «нерабочий день» в указанной статье не раскрывается. Представляется, что в целях применения ст. 14 ТК РФ под «нерабочими днями» следует понимать нерабочие праздничные дни и установленные у работодателя выходные дни. Дни временной нетрудоспособности в данное понятие не входят.
Таким образом, так как в описанной ситуации работник написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения, а в период минимального срока предупреждения работодателя он отсутствует в связи с нетрудоспособностью, то оформить прекращение трудового договора соответствующим приказом необходимо в день истечения минимального срока предупреждения работодателя, независимо от того, прекратится ли к этой дате период временной нетрудоспособности работника.
Срок предупреждения об увольнении, предусмотренный частью первой ст. 80 ТК РФ, не продляется на количество дней, в которые работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Широков Сергей
Ответ прошел контроль качества
Правило 12.420. Увольнение действий
(a) Добровольное увольнение.
(1) Сторонами. Иск или претензия могут быть отклонены
(A) до суда путем вручения или во время суда путем внесения в протокол уведомления об отклонении в любое время до слушания ходатайства о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства, или если таковое отсутствует. вручается или если ходатайство отклонено, до отставки присяжных по делу, рассматриваемому перед присяжными, или до передачи дела без присяжных в суд для принятия решения; или
(B) , подав заявление об увольнении, подписанное всеми действующими участниками иска.
(2) По решению суда; Контрпетиция. За исключением случаев, предусмотренных в подпункте (а)(1), иск не может быть отклонен по требованию стороны, кроме как по распоряжению суда и на таких условиях, которые суд сочтет надлежащими. Если заявитель подает уведомление об отклонении первоначального ходатайства после подачи ответчиком встречного ходатайства, встречное ходатайство не подлежит автоматическому отклонению.
(3) Рассмотрение дела по существу. Если иное не указано в уведомлении об оговорке, добровольное увольнение не наносит ущерба и не действует как судебное решение по существу.
(b) Принудительное увольнение. Любая сторона может ходатайствовать об отклонении иска или любого иска против этой стороны в связи с несоблюдением противной стороной настоящих правил или любого постановления суда. После того, как сторона, добивающаяся положительной защиты в иске, завершила представление доказательств, любая другая сторона может ходатайствовать о прекращении дела на том основании, что на основании фактов и закона сторона, добивающаяся положительной защиты, не продемонстрировала права на защиту, не отказываясь от права предоставить доказательства, если ходатайство не будет удовлетворено.
Принудительное увольнение из-за отсутствия юрисдикции, ненадлежащего места проведения или отсутствия обязательной стороны не является решением по существу дела. Все другие принудительные увольнения действуют как решение по существу, если иное не установлено судом.
(c) Затраты. Расходы подлежат оценке, за исключением того, что суд не может потребовать оплаты расходов по ранее отклоненному иску, который был основан или включал тот же иск против той же противной стороны, что и текущий иск.
(d) Отказ от судебного преследования. Во всех действиях, по которым на лицевой стороне протокола видно, что в течение 10 месяцев не предпринималось никаких действий путем подачи состязательных бумаг или постановления суда, и не было издано никакого постановления о приостановлении действия, а положение о приостановлении не было одобрено суд, любое заинтересованное лицо, независимо от того, является ли оно стороной иска или нет, суд или секретарь суда могут уведомить все стороны о том, что такой деятельности не было.
Если в течение 10 месяцев, непосредственно предшествовавших вручению уведомления, такая запись не производилась, и в течение 60 дней, следующих сразу после вручения уведомления, запись не производилась, и если до истечения 60- дневного срока, иск должен быть отклонен судом по собственной инициативе или по ходатайству любого заинтересованного лица, независимо от того, является ли он стороной в иске, после разумного уведомления сторон, если сторона не представит уважительную причину в письменной форме не менее чем 5 дней до слушания по ходатайству, почему действие должно оставаться в ожидании. Простое бездействие в течение периода менее 1 года не является достаточным основанием для увольнения за непривлечение к ответственности.
(e) Воздействие на Лис Пенденс. Если уведомление о lis pendens было подано в связи с требованием о положительном судебном решении, которое отклонено в соответствии с этим правилом, уведомление о lis pendens, связанное с отклоненным требованием, автоматически аннулируется в то же время.
Уведомление, условие или приказ должны быть зарегистрированы.
ORCP 54 – ПРЕКРАЩЕНИЕ ИСКОВ; ПРЕДЛОЖЕНИЕ ВЫНОСИТЬ СУЖДЕНИЕ
ПРЕКРАЩЕНИЕ ИСКОВ; ПРЕДЛОЖЕНИЕ ВЫНОСИТЬ СУЖДЕНИЕ
ПРАВИЛО 54
A Увольнение по собственному желанию; его эффект.
A(1) Истцом; по оговорке. В соответствии с положениями Правила 32 D и любого статута этого штата истец может отклонить иск в целом или в отношении одного или нескольких ответчиков без распоряжения суда, подав уведомление об отклонении в суд и вручив уведомление на все другие стороны, не являющиеся неявными, не менее чем за 5 дней до дня судебного разбирательства, если не было заявлено встречного иска, или путем подачи заявления об увольнении, подписанного всеми противными сторонами, участвовавшими в процессе. Если иное не указано в уведомлении об увольнении или оговорке, увольнение не наносит ущерба, за исключением того, что уведомление об увольнении действует как судебное решение по существу, когда оно подается истцом, который когда-то уволил в любом суде Соединенных Штатов или любого штата.
иск против тех же сторон по одному и тому же иску или в том числе, если суд не постановит, что увольнение не должно наносить ущерба. После уведомления об увольнении или оговорки в соответствии с настоящим подразделом сторона должна представить форму судебного решения, и суд должен вынести решение об увольнении.
A(2) По решению суда. За исключением случаев, предусмотренных в подразделе A(1) настоящего правила, иск не может быть отклонен по инициативе истца, за исключением решения об отклонении, вынесенного судом, и на любых условиях, которые суд сочтет надлежащими. Если встречный иск был заявлен ответчиком до вручения ответчику ходатайства истца об отклонении, ответчик может подать встречный иск. Если иное не указано в решении об увольнении, увольнение в соответствии с настоящим подразделом не наносит ущерба.
A(3) Расходы и выплаты. Когда иск отклоняется в соответствии с настоящим разделом, судебное решение может включать любые расходы и выплаты, включая гонорары адвокатов, предусмотренные договором, законом или правилом.
Если обстоятельства не указывают на иное, отстраненная сторона считается выигравшей стороной.
B Вынужденное увольнение.
B(1) Несоблюдение правила или приказа. В случае отказа истца возбудить уголовное дело или выполнить настоящие правила или любое постановление суда ответчик может ходатайствовать о вынесении решения об отклонении иска или любого иска против этого ответчика.
B(2) Недостаточность доказательств. После того, как истец по иску, рассмотренному судом без присяжных заседателей, завершил представление доказательств истца, ответчик, не отказываясь от права представлять доказательства в случае неудовлетворения ходатайства, может ходатайствовать о вынесении решения об отказе в удовлетворении на том основании, что на основании фактов и закона истец не продемонстрировал права на судебную защиту. Суд, рассматривающий факты, может затем определить их и вынести решение об отклонении истца или может отказаться выносить какое-либо решение до закрытия всех доказательств.
Если суд выносит решение об увольнении с предубеждением против истца, суд должен сделать выводы, как это предусмотрено в правиле 62.
B(3) Увольнение за отсутствием судебного преследования; уведомление. Не менее чем за 60 дней до первого дня подачи очередного ходатайства в каждом календарном году, если суд не отправил предварительное уведомление по своей собственной инициативе, секретарь суда должен отправить уведомление регистрационным поверенным по каждому незавершенному делу, в котором не было предпринято никаких действий в течение одного года непосредственно перед отправкой по почте такого уведомления о том, что решение об увольнении будет вынесено судом в каждом таком случае из-за отсутствия судебного преследования, если только в такой первый день обычного подачи ходатайства или ранее не будет подано ходатайство, либо в устной или письменной форме, передается в суд и указывается веская причина, по которой оно должно быть продолжено в качестве незавершенного дела.
Если ходатайство не внесено или уважительная причина не представлена, суд выносит решение об отклонении в каждом таком случае. Ничто, содержащееся в этом подразделе, не препятствует прекращению дела судом в любое время из-за отсутствия судебного преследования по ходатайству любой из сторон.
B(4) Последствия решения об увольнении. Если суд в своем решении об увольнении не укажет иное, увольнение в соответствии с настоящим разделом действует как судебное решение без ущерба.
C Отклонение встречного иска, перекрестного иска или иска третьей стороны. Положения этого правила применяются к отклонению любого встречного иска, перекрестного иска или иска третьей стороны.
D Расходы по ранее отклоненному иску.
D(1) Предыдущий иск отклонен истцами. Если истец, который однажды отклонил иск в каком-либо суде, возбуждает иск, основанный на том же иске или включающий тот же иск против того же ответчика, суд может вынести любое распоряжение об оплате любого неоплаченного судебного решения в отношении судебных издержек и выплат против истца в иске.
ранее отклоненный, который он может счесть надлежащим, и может приостановить производство по иску до тех пор, пока истец не выполнит приказ.
D(2) Предыдущий иск отклонен с предубеждением. Если сторона, которая ранее предъявила иск, встречный иск, перекрестный иск или иск третьего лица, который был отклонен с предубеждением, впоследствии подает тот же иск, встречный иск, перекрестный иск или иск третьего лица против той же стороны, суд решение об отклонении иска, встречного иска, перекрестного иска или иска третьей стороны, а также может вынести решение, требующее уплаты разумных судебных издержек, понесенных стороной при отклонении.
E Предложение разрешить суждение; Эффект принятия или отклонения.
E(1) Предложение. За исключением случаев, предусмотренных в ORS 17.065–17.085, любая сторона, против которой выдвигается иск, может в любое время за 14 дней до судебного разбирательства направить любой другой стороне, заявляющей иск, предложение разрешить вынесение судебного решения против этой стороны.
делая предложение на сумму, или имущество, или на указанный в нем эффект. Предложение не должно быть подано секретарю суда или предоставлено любому назначенному судье, за исключением случаев, указанных в подразделах E(2) и E(3) настоящего правила.
E(2) Принятие предложения. Если сторона, заявляющая претензию, принимает предложение, сторона, заявляющая претензию, или ее поверенный должны подтвердить ее принятие и подать принятое предложение секретарю до суда и в течение 7 дней с момента вручения предложения стороне. утверждение претензии; и после этого решение должно быть вынесено соответственно как установленное решение. Если в предложении не указано, что оно включает расходы и выплаты или гонорары адвокатам, сторона, заявляющая претензию, должна подать любое требование о возмещении расходов и выплат или гонораров адвокатам в суд, как это предусмотрено в правиле 68.
E(3) Непринятие предложения. Если оферта не принята и не представлена в установленный срок, она считается отозванной, не приводится в качестве доказательства в суде и может быть подана в суд только после рассмотрения дела по существу и только при наличии сторона, утверждающая иск, не может получить судебное решение, более благоприятное, чем предложение разрешить судебное решение.
Об авторе