Правила увольнения работника по собственному желанию: Полная информация для работы бухгалтера

Правила увольнения работника по собственному желанию: Полная информация для работы бухгалтера

Порядок увольнения работника: как правильно расстаться

О чем речь? Корректно соблюдая порядок увольнения работника, вы обезопасите вашу компанию от штрафов со стороны трудовой инспекции и даже от судебной волокиты. Вот почему кадровики скрупулезно заполняют все документы.

На что обратить внимание? При этом следует обратить особое внимание на основания увольнения работника. Уходит ли он по собственному или же вам приходится его выгонять по статье – не важно, порядок будет примерно один и тот же.

В статье рассказывается:  

1. Особенности увольнения работника работодателем
2. Порядок увольнения работника за прогул
3. Порядок увольнения работника за дисциплинарный проступок
4. Порядок увольнения работника при сокращении штата
5. Порядок увольнения работника по истечении трудового договора

6. Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
   

   айти, дизайн или маркетинг.

   Бесплатно от Geekbrains

Особенности увольнения работника работодателем

Если работодатель уволит сотрудника не в соответствии с действующим законодательством, то работник может подать в суд. Существует установленный основной порядок увольнения работника. Если ему не следовать, действие может быть признано незаконным с последствиями в виде восстановления этого человека на работе и оплатой ему времени вынужденного простоя.

Чтобы этого избежать, нужно действовать следующим образом:

• Правильно установить законное основание для увольнения.
• Соблюсти порядок увольнения работника согласно ТК РФ.

Все действия должны оформляться приказом. Важно помнить, что на всех уволенных сотрудников работодатель обязан подавать в ПФР форму СЗВ-ТД. Это нужно делать не позднее рабочего дня, следующего за днем увольнения.

Для каждого основания существует определенный порядок процедуры увольнения работника:

• Порядок увольнения по инициативе работника— самое частое и известное как увольнение по собственному желанию.
• Порядок увольнения работника по инициативе работодателя. Это самый разнообразный по наличию причин и оснований вид увольнения. К этому типу относят такие поводы, как сокращение штата, прогул, пьянство на рабочем месте или другие.
• Порядок увольнения по тем обстоятельствам, которые не зависят от желания сторон. Например, в связи со смертью сотрудника.

Существует также порядок увольнения работника по соглашению сторон либо в связи с истечением срока трудового договора. Это самостоятельные основания для увольнения.

Особенности увольнения работника работодателем

Есть категории сотрудников, увольнение которых по инициативе работодателя является незаконным:

• Сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном . При этом вид отпуска не имеет значения. Этот запрет снимается в случае ликвидации фирмы или прекращения ее деятельности, или после того, как работник вышел на работу с больничного или из отпуска.
• Беременные женщины. Их запрещено увольнять даже за появление на работе в пьяном виде. Работодатель может уволить беременную только в двух случаях:
  • Соблюдая порядок увольнения работника при ликвидации организации или прекращении ее деятельности.
  • По окончании срока срочного договора, согласно которому беременная сотрудница замещала основного работника.

В последнем случае перед увольнением работодатель обязан в письменной форме предложить сотруднице перевестись на другую работу до окончания беременности. Причём это могут быть любые вакансии, которые существуют у данного работодателя, в том числе и те, которые оплачиваются ниже, с учётом состояния здоровья работницы. Если же организация не может предложить подобные варианты или сотрудница сама отказывается от перевода, согласно порядку увольнения временного работника её можно рассчитать в день выхода основного работника.

• Работники с детьми. Также нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе в случае, если сотрудник не проходит испытательный срок, следующих лиц:
• Женщин, имеющих детей до 3 лет.
• Одиноких матерей, у которых на воспитании есть ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид — до 18 лет.
• Отцов, опекунов и попечителей, воспитывающих ребенка без матери (в возрасте до 14 лет) или ребенка-инвалида — до 18 лет.
• Родителей, опекунов или попечителей, которые являются единственными кормильцами детей до 3 лет или ребенка-инвалида до 18 лет в семье, где воспитывается больше трех детей до 14 лет.

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере

Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT

ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains

Безопасные и надежные программы для работы в наши дни

pdf 3,7mb

doc 1,7mb

Уже скачали 20141

Сотрудница считается одинокой матерью, если:

• Она не замужем, что должно быть подтверждено копией паспорта. При этом в свидетельстве о рождении ребенка нет записи об отце или эта запись сделана со слов матери.
• Отец ребенка умер, был лишен или ограничен в родительских правах, признан недееспособным или безвестно отсутствующим, или содержится в тюрьме.

Разведенная женщина не может считаться матерью-одиночкой, если отец ребенка жив и участвует в его содержании, например, платит алименты.

Запрет на увольнение сотрудников с детьми считается недействительным, если расставание с работником происходит по следующим причинам:

• Ликвидация компании или прекращение ее деятельности.
• Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание,без уважительных причин.
• Однократное грубое нарушение работником своих обязанностей. К ним относятся пьянство на рабочем месте, прогул и т.д.
• Неправомерные действия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если в результате этих действий доверие работодателя было утеряно.
• Предъявление работником поддельных документов при устройстве на работу.

Особенности увольнения работника работодателем

Порядок увольнения работника за прогул

Согласно Трудовому кодексу прогул квалифицируется как грубый дисциплинарный проступок. Совершение такого нарушения позволяет наказать работника увольнением (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Расторгать договор нужно, следуя определенному порядку увольнения работника.

В большинстве случаев уволить за прогул можно только в течение месяца с того дня, как сотрудник отсутствовал на работе (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, подп. «а» п. 34 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2; далее — постановление Пленума ВС РФ № 2). При этом нужно придерживаться установленного Кодексом порядка выяснения обстоятельств данного проступка.

Сначала нужно документально зафиксировать факт прогула. Для этого нужно оформить соответствующие документы, такие как докладная записка на имя руководителя компании, а также акт об отсутствии работника. Простая отметка в табеле учёта рабочего времени может быть недостаточным аргументом при увольнении.

Важно понимать, что прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение смены или рабочего дня. Эти же условия применимые в том случае, если командированный работник отсутствовал в месте, где должен был находиться в соответствии со служебным заданием (письмо от 07.11.19 № 14-2/В-912).

После официального оформления данного факта необходимо затребовать у человека объяснение причин отсутствия, как правило, в письменном виде. В случае если сотрудник согласен написать объяснительную записку, то необходимость составлять документ об её истребовании отсутствует.

Если же имеет место конфликтная ситуация или работник тянет время, то данное требование нужно оформить в письменной форме. Сотрудник должен расписаться в этом документе, а при отказе от подписи работодатель имеет право подготовить соответствующий акт, которым будет подтверждаться отказ.

Для составления объяснительной работнику дается два рабочих дня (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Считаются только те дни, которые являются для сотрудника рабочими.

После получения объяснения от работника работодателю следует оценить, может ли причина отсутствия человека на работе быть признана уважительной. Наймодатель может дать самостоятельную оценку данному проступку, но нужно помнить, что в том случае, если работник будет не согласен с увольнением и решит опротестовать данное решение через суд, то судом может быть принято противоположное решение.

Важно! Если по итогам рассмотрения объяснительной причина прогула была признана уважительной или работодатель решил не увольнять сотрудника, а ограничиться выговором, то организация имеет право не оплачивать период прогула согласно положениям статей 129 и 132 ТК РФ.

Существует ряд случаев, в которых необходимость оформления приказа об увольнении является однозначной: очевидно неуважительная причина прогула, отказ давать объяснение при отсутствии уважительных обстоятельств и другие. В зависимости от ценности сотрудника работодателю нужно проанализировать рациональность применения других мер: замечания или выговора.

При этом учитывается тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, а также поведение сотрудника и его отношение к труду (п. 53 постановления Пленума ВС РФ № 2). Причины, подтверждающие невозможность применения более мягкого наказания, лучше отразить в приказе об увольнении по форме Т-8.

Как мы указывали раньше, нельзя уволить работника, который находится в отпуске или на больничном, в том числе и за прогул. В этом случае увольнение становится возможным с того дня, когда сотрудник опять появляется на работе.

При этом данные периоды при подсчете месячного срока, отведенного для увольнения, не учитываются (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Увольнять за прогул беременную женщину запрещено при любых обстоятельствах, даже если работодателю не было известно о ее беременности (ст. 261 ТК РФ, п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.14 № 1).

Порядок увольнения работника за дисциплинарный проступок

Это возможно, если у работника имеется не снятый выговор или замечание. После совершения таким сотрудником повторного нарушения, с ним можно будет расторгнуть договор (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Справка: дисциплинарное наказание (в виде выговора или замечания) всегда снимается автоматически через один год, если в этот период работник не был наказан повторно. Работодатель вправе издать приказ или распоряжение о досрочном снятии наказания с работника (ст. 194 ТК РФ).

Увольнение работника по статье в данном случае идентично процедуре увольнения за прогул. То есть нужно соблюсти порядок и сроки, указанные в статье 193 ТК РФ, в частности, зафиксировать дисциплинарный проступок, заключающийся в неисполнении или ненадлежащее исполнении работником своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Данные обязанности могут быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, или локальных нормативных актах, и работника необходимо ознакомить с ними под подпись. Некоторые из них обозначены в Трудовом кодексе (так, в статье 215 ТК РФ прописаны обязанности работника в области охраны труда).

Только до 30.03

Скачай подборку тестов, чтобы определить свои самые конкурентные скиллы

Список документов:

Тест на определение компетенций

Чек-лист «Как избежать обмана при трудоустройстве»

Инструкция по выходу из выгорания

Чтобы получить файл, укажите e-mail:

Подтвердите, что вы не робот,

указав номер телефона:

Уже скачали 7503

Таким образом, нарушением дисциплины является совершение работником действий, которые запрещены в трудовом договоре, должностной инструкции, локальном нормативном акте или в ТК РФ. Либо несовершение действий, которые сотрудник в силу перечисленных документов должен был выполнить.

Нарушение дисциплины фиксируется разными видами документов. Это может быть докладная записка, акт, табель учета рабочего времени и т. д. Затем у проштрафившегося работника нужно получить объяснение причин проступка и решить вопрос об их уважительности.

После этого, с учетом всех обстоятельств дела, а также предшествующего поведения сотрудника и его отношения к труду, необходимо сделать вывод о приемлемости сурового наказания. Если нельзя применить выговор, это может быть основанием для порядка увольнения работника.

Порядок увольнения работника при сокращении штата

Увольнение «по сокращению» (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) сейчас очень актуально. Как правило, причиной этому служит снижение объема работы или изменение вида деятельности (увольнение всех работников, которые занимали соответствующие должности). При этом применяются примерно одинаковые порядки увольнения работника и производства расчета.

Решение о необходимости сокращения принимает только работодатель (ч. 1 ст. 22 ТК РФ, п. 10 постановления Пленума ВС РФ № 2, определение Конституционного суда РФ от 15.07.08 № 413-О-О). При этом он должен быть готов полностью обосновать целесообразность данных действий и невозможность применения других вариантов (определение ВС РФ от 03. 12.07 № 19-В07-34).

При маленьком штате сокращение численности работников обычно связано с бумажной работой. Для начала нужно будет выявить тех, кого запрещено увольнять по этому основанию. Затем нужно собрать данные о производительности труда и квалификации прочих работников. Эти сведения позволят проанализировать, кого нужно оставить на работе, а кого уволить.

Порядок увольнения работника при сокращении штата

Тем, в отношении кого было принято решение об увольнении по сокращению, нужно вручить уведомление об этом, а также отправить его копию в службы занятости. При этом дата расторжения договора не может быть ранее, чем через 2 месяца.

Работодатель обязан передавать службу занятости данные о каждом сокращаемом работнике, его должности, специальности и квалификационных требованиях (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.19 № 1032-1). Порядок направления указанных сведений утвержден постановлением правительства РФ от 30.12.21 № 2576.

Если среднесписочная численность работников организации более 25 человек, то работодатели обязаны разместить данные о сокращённых работниках на платформе «Работа в России». Другие организации могут подать эти данные в службу занятости в бумажном или электронном виде.

Всем, кто попал под сокращение, необходимо предложить другие вакансии компании. При этом не имеет значения, если они будут хуже оплачиваться или предполагать понижение в должности. Главное при этом — расположение рабочего места там же, а также соответствие состоянию здоровья сотрудника.

Предлагаемые вакансии должны быть постоянными и кандидатом на сокращение нужно предлагать все вакансии компании, соответствующие требованиям и появляющиеся в двухмесячный период предупреждения.

Трудовой кодекс не требует подтверждения о предложении вакансии, но лучше получить от сотрудников подписанные уведомления об этом, а при отказе от подписи составить соответствующий акт.

Внимание! Работника, находящегося на больничном или в отпуске, также можно уволить по сокращению, но только после того, как он вернется на работу.

Порядок увольнения работника по истечении трудового договора

Работодатель вправе уволить сотрудника согласно порядку увольнения работника по окончании срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Здесь есть важный нюанс: увольнение не произойдет автоматически. Если трудовые отношения продолжатся после срока, указанного в договоре, он трансформируется в бессрочный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), и это сделает невозможным увольнение по данному основанию

Важно! Расторжение договора необходимо оформить строго в тот день, когда заканчивается срок его действия, даже в том случае, если этот день является выходным (апелляционные определения Московского городского суда от 24.01.20 по делу № 33-7835/2020, 2-1694/2019 и Красноярского краевого суда от 12.08.15 по делу № 33-8661/15)

Общий порядок увольнения такого работника диктует, что процедуру нужно начинать не менее чем за три календарных дня до даты окончания срока договора. Именно в это время необходимо вручить (направить) работнику уведомление о расторжении трудового договора.

Делать не требуется, если имеет место увольнение временного сотрудника, который исполнял обязанности отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Ссылку на реквизиты уведомления (дату и номер) необходимо отразить в приказе об увольнении.

Внимание! Отсутствие работника на работе по уважительной причине, такое, как отпуск, в том числе по уходу за ребенком, или нахождение на больничном не является препятствием для его увольнения в связи с окончанием срока договора.

Есть особенность увольнения беременных «срочниц», в том числе и тех, кто уже находится в отпуске по беременности и родам. Работодатель обязан продлить трудовой договор с сотрудницей до окончания беременности (или отпуска по беременности и родам), если имеется заявление от нее, к которому приложена медицинская справка о беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Это правило имеет и обратную силу: если беременная сотрудница не предъявила необходимые документы, то ее увольнение по истечении срока договора будет законным.

Порядок увольнения работника по истечении трудового договора

Приказ об увольнении издаётся в последний день действия трудового договора. Это касается как работников, срок соглашения с которыми истёк, так и тех, кто был нанят на время отсутствия основного работника.

Причина «расставания» может быть любой, но это не повод отчаиваться. Проходите обучение востребованным специальностям в Geekbrains, и тогда вы сможете найти новую работу уже на следующий день. Совершенствуйтесь, и у вас всё получится!

Рейтинг: 5

( голосов 1 )

Поделиться статьей

Увольнение

Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, расторжение трудового договора (контракта).

Порядок, условия прекращения трудового договора описаны в ТК РФ.

Виды увольнения:

1. по инициативе работника (по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) либо по собственному желанию (статья 80))
2. по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)
3. окончание срока действия срочного трудового договора (контракта)
4. по независящим от сторон обстоятельствам (статья 83 ТК РФ).

К увольнению по собственному желанию работодатель не вправе принуждать работника.  Работник обязан предупредить работодателя о желании уволиться не менее чем за 2 недели (статья 80 ТК РФ). Т. е. заявление он может написать и более чем за 2 недели, указав конкретный срок. В т. ч. он может это сделать, находясь на больничном или в отпуске. Есть исключения: за 3 дня работник может предупредить, если он находится на испытательном сроке, если с ним оформлен краткосрочный трудовой договор на 2 месяца или если он нанят на сезонную работу; за 1 месяц о своем увольнении должен предупредить руководитель организации и спортсмен-тренер. Если работодатель — физическое лицо, то работник оформляется в соответствии с условиями трудового договора.

При увольнении по соглашению сторон работник пишет в заявлении: «прошу уволить меня без отработки» или «прошу уволить через 3 дня». В этом случае работодатель может согласиться или не согласиться с причиной, указанной работником в заявлении. Особый случай: если работодатель допускает нарушение, которое обнаруживают профсоюз или Госинспекция труда; тогда работник также может уволиться без отработки, и согласие работодателя не нужно.

Отозвать заявление об увольнении работник может в любой день, кроме случаев, когда работодатель письменно пригласил на его место другого работника в порядке перевода и если у приглашенного работника с момента увольнения с прежнего места работы прошло не более 1 месяца.

Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, а потом передумал увольняться, он должен отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска. При уходе работника в отпуск с последующим увольнением работодатель должен выдать ему в последний день все соответствующие документы.

В каких случаях возможно увольнение работника по инициативе работодателя:

• ликвидация предприятия
• сокращение численности работников (при этом уволить можно только при невозможности перевести работника на другую работу в той же организации)
• несоответствие работника занимаемой должности (это должно быть подтверждено документально специальной комиссией по результатам аттестации)
• неоднократное невыполнение работников своих должностных обязанностей (при этом он должен уже иметь одно дисциплинарное взыскание по данному обстоятельству)
• грубое однократное нарушение работником своих обязанностей (грубость определяется судом)
• прогул
• нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического; факт должен быть подтвержден медицинской службой)
• хищение или умышленная порча имущества работодателя
• разглашение охраняемой законом тайны, которой работник владеет исходя из характера своих должностных обязанностей
• грубое нарушение норм охраны труда, повлекшее аварию либо поставившее под угрозу жизнь других людей
• утрата доверия работодателя, связанная с виновными действиями работника в отношении ценностей и денежных средств работодателя
• совершение аморального поступка, несовместимого с выполняемой трудовой функцией.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (статья 178 ТК РФ).

При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в первичную профсоюзную организацию не позднее чем за 2 месяца, а при массовом увольнении — не позднее чем за 3 месяца (статья 82 ТК РФ). Увольнение членов профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профорганизации. В соответствии с ОТС (пункт 3.1) работодатель также проводит с профсоюзом взаимные консультации по трудоустройству и обеспечению гарантий увольняемых работников.

Если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию. В этом случае профсоюз рекомендует не поддаваться на давление и не писать заявление. На самом деле найти повод уволить, которым угрожает работодатель, не так просто, если работник добросовестный и не нарушает трудовую дисциплину. Но если писать заявление — то хотя бы «без отработки». Можно также в заявлении указать напрямую, что оно написано под давлением. Это в дальнейшем поможет выиграть суд и восстановиться.

Особый случай. Кейс-совет от Андрея Ветлужских: «Работник написал заявление сгоряча, потом не настаивает на увольнении, работодатель тоже не настаивает и не оформляет приказ — тогда действие трудового договора продолжается, создается правовая ситуация, что работник как-будто не писал заявление». 

Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, он вправе взять больничный (Федеральный закон №255-ФЗ, статья 5, пункт 2 и статья 13, пункт 3).

В действующем ОТС установлены критерии массового увольнения: для организаций до 1000 человек за период времени 30, 60 и 90 дней доля увольняемых от общей численности — 5, 10, 15 и более процентов соответственно; для организаций свыше 1000 человек за период времени 30, 90 и 180 дней доля увольняемых от общей численности — 5, 10, 15 и более процентов соответственно.

Также в ОТС отмечено, что при сокращении численности или штата работников работодатель по возможности воздерживается от увольнения работников за 3 года до достижениями ими возраста, дающего право выхода на пенсию.

На нашем сайте в разделе Медиатека есть инфографика «Какие справки требовать у работодателя при увольнении», «Какие приемы чаще всего используют работодатели, пытаясь спровоцировать работника на увольнение «по собственному желанию» и «Кого нельзя увольнять по сокращению».

На сайте в разделе Консультации, пользуясь тематическими фильтрами, также можно найти консультации и советы по конкретным случаям и частным ситуациям, связанным с увольнением. Например:

Правило 42. Добровольное увольнение | Федеральные правила апелляционного производства | Закон США

(a) Увольнение в окружном суде. До регистрации апелляции окружным секретарем окружной суд может отклонить апелляцию по представлению оговорки, подписанной всеми сторонами, или по ходатайству апеллянта с уведомлением всех сторон.

(b) Увольнение в Апелляционном суде.

(1) Предусмотренное увольнение. Секретарь округа должен отклонить зарегистрированную апелляцию, если стороны подают подписанное соглашение об увольнении с указанием способа оплаты судебных издержек и оплаты причитающихся судебных издержек.

(2) Ходатайство апеллянта об отклонении дела. Апелляционная жалоба может быть отклонена по ходатайству заявителя на условиях, согласованных сторонами или установленных судом.

(3) Другая помощь. Постановление суда требуется для любого средства судебной защиты в соответствии с Правилом 42(b)(1) или (2), помимо отклонения апелляции, включая утверждение мирового соглашения, отмену иска районного суда или административного органа или повторное рассмотрение дела. любому из них.

(c) Утверждение суда. Настоящее Правило 42 не изменяет юридических требований, регулирующих утверждение судом урегулирования, платежа или иного вознаграждения.

(г) Уголовные дела. Суд может в соответствии с местным законодательством предъявить требования о подтверждении согласия ответчика на отклонение апелляционной жалобы по уголовному делу.

(с поправками от 24 апреля 1998 г., вступ. с 1 декабря 1998 г.)

Примечания Консультативного комитета по правилам — 1967

Подразделение (a) . Это подразделение получено из FRCP 73 (a) без изменения существа.

Подраздел (б) . Первое предложение является общим положением в существующих правилах кольцевых дорог. Добавлено второе предложение. Сравните Правило 60 Верховного суда.

Примечания Комитета к правилам — поправка 1998 г.

Формулировка правила изменена, чтобы упростить его понимание. В дополнение к изменениям, внесенным для улучшения понимания, Консультативный комитет изменил формулировку, чтобы сделать стиль и терминологию единообразными во всех апелляционных правилах. Эти изменения носят исключительно стилистический характер.

Примечания Комитета к Правилам — Поправка 2022 г.

Поправка восстанавливает требование, действовавшее до пересмотра Федеральных правил апелляционного производства, о том, что окружной секретарь отклоняет апелляцию, если с этим согласны все стороны. Также уточняется, что гонорар, который должен быть оплачен, является судебным, а не гонораром адвоката. Правило не меняет юридических требований, регулирующих утверждение судом урегулирования, платежа или иного вознаграждения. См., например, Фед. Р. Гражданский. P. 23(e) (требуется одобрение окружного суда).

Поправка заменяет старую терминологию и поясняет, что любое средство судебной защиты, кроме отклонения апелляции, включая утверждение мирового соглашения, освобождение или повторное рассмотрение, требует решения суда. В соответствии с Правилом 20, Правило 42(b) применяется к петициям о пересмотре и заявлениям о приведении в исполнение распоряжения агентства. Чтобы Правило 42(b) действовало в таких случаях, «апелляция» должна пониматься как включающая петицию о пересмотре или заявление о приведении в исполнение распоряжения агентства.

Поправка разрешает локальные правила, которые устанавливают требования для подтверждения согласия ответчика на отклонение апелляции по уголовному делу.

LCR 41. Прекращение действий

(b) Вынужденное увольнение .

            (2) Увольнение по ходатайству секретаря.

                  (A) Неявка в суд.  Если суд был уведомлен о том, что судебное разбирательство больше не требуется, и дело не было рассмотрено в течение 45 дней после назначенной даты судебного разбирательства, дело будет закрыто без ущерба для ходатайства секретаря без предварительного уведомления сторон, за исключением случаев, когда стороны подали свидетельство об урегулировании, как это предусмотрено в LCR 41(e)(3). Секретарь направит всем сторонам или их официальным представителям копию приказа об увольнении.

                 (B) Непредставление окончательного приказа о расчете. Если приказ об урегулировании всех претензий ко всем сторонам не издан в течение 45 дней после подачи письменного уведомления об урегулировании и если не представлено свидетельство об урегулировании без увольнения, как это предусмотрено в разделе (e)(3) ниже, секретарь уведомляет стороны о прекращении дела судом. Если сторона подает письменное заявление в суд в течение 14 дней после выдачи уведомления, указывающее веские причины, по которым дело не должно быть прекращено, суд может распорядиться о продолжении рассмотрения дела на дополнительный период времени. Если в течение этого дополнительного периода времени не издается приказ об урегулировании всех претензий ко всем сторонам, клерк издает приказ об увольнении без ущерба.

                 (C) Непредставление окончательных распоряжений после подачи Акта об урегулировании без увольнения. Если распоряжение об урегулировании всех претензий ко всем сторонам не издано до даты, согласованной сторонами в свидетельстве об урегулировании без увольнения, секретарь должен уведомить стороны о том, что дело будет закрыто без ущерба. Если сторона подает письменное заявление в суд в течение 21 дня после выдачи уведомления, указывающего веские причины, по которым дело не должно быть прекращено, суд может распорядиться о продолжении дела в течение дополнительного периода времени. Если в течение этого дополнительного периода времени не издается приказ об урегулировании всех претензий ко всем сторонам, клерк издает приказ об увольнении без ущерба.

                  (D) Неподача судебного решения или апелляции после арбитражного решения. Не позднее чем через 45 дней после вынесения арбитражного решения Суд может, уведомив стороны, издать приказ об увольнении без ущерба для непредставления решения или апелляции после вынесения арбитражного решения.

                 ( E) Отсутствие записи о действии.  Суд может издать приказ об увольнении без ущерба для непринятия мер в отношении протокола в течение последних 12 месяцев. Секретарь уведомляет зарегистрированных поверенных о том, что такое дело будет закрыто судом, если в течение 45 дней после такой выдачи в суд не будет подан отчет о состоянии с указанием причины бездействия и предполагаемых будущих действий, а также даты завершения дела. Если такой отчет о состоянии не получен или если статус не утвержден судом, дело должно быть прекращено без ущерба.

                 ( F) Невозврат с пребывания.  Если по прошествии 90 дней после даты пересмотра не было подано постановление о продлении срока действия и нет дат слушаний в будущем, дело должно быть прекращено судом без ущерба для отсутствия судебного преследования после дальнейшего уведомления сторон.

                  (G) Невыполнение задания о незаконном задержании. Если в течение 45 дней не предпринимается никаких протокольных действий и дата слушания в будущем не назначена, дело может быть закрыто секретарем в административном порядке.

      (c) Отклонение встречного иска, встречного иска или иска третьей стороны .   Нет локального правила.

      (d) Затраты на ранее отклоненное действие .   Нет локального правила.

      (e) Уведомление о расчетах .

            (1) Консультирование арбитражного суда.  После любого урегулирования, которое полностью разрешает все претензии ко всем сторонам, стороны должны в течение пяти дней или до следующего запланированного судебного заседания, в зависимости от того, что наступит раньше, подать и вручить письменное уведомление об урегулировании. Если дело передано отдельному судье и такое письменное уведомление не может быть подано секретарю до даты судебного разбирательства, назначенный судья должен быть уведомлен об урегулировании по телефону или устно в открытом судебном заседании, что должно быть подтверждено путем подачи и вручения письменное уведомление или свидетельство об урегулировании в течение пяти дней.

            (2) Уведомление о мировом соглашении с незамедлительным увольнением.  Если иск должен быть отклонен в течение 45 дней, уведомление об урегулировании должно иметь следующую форму: это действие было решено. Любые судебные процессы или другие слушания по этому делу могут быть вычеркнуты из судебного календаря. Настоящее уведомление подается с согласия всех сторон.

 

Если приказ об отклонении всех претензий ко всем сторонам не издан в течение 45 дней после подачи письменного уведомления об урегулировании или в течение 45 дней после запланированной даты судебного разбирательства, в зависимости от того, что наступит раньше, и если акт об урегулировании без отклонения не подано, как предусмотрено в LCR 41(e)(3), дело может быть прекращено по ходатайству секретаря в соответствии с LCR 41(b)(2)(B).

 

          ________________________             ____________________________

Дата адвоката для ответчика

___________________________

WSBA №

________________________ _______________________

Дата адвоката для Истца

___________________________

WSBA №

(подписи адвокатов от имени всех сторон. )

(3) Урегулирование с отсроченным увольнением. Если стороны достигли мирового соглашения, полностью урегулировав все претензии ко всем сторонам, но желают отсрочить увольнение сверх периода, указанного в разделе (e)(2) выше, стороны могут подать свидетельство об урегулировании без увольнения по существу в следующей форме. (или в редакции суда):

Сертификат об урегулировании

Без увольнения

I. Основа

1.1 В течение 30 дней с момента подачи Уведомления об урегулировании всех требований округа Королев. Стороны иска могут подать Свидетельство об урегулировании без увольнения секретарю Верховного суда.

 

II. СЕРТИФИКАТ

2.1       Нижеподписавшийся представитель всех сторон подтверждает, что все претензии были разрешены сторонами. Резолюция была оформлена в письменной форме и подписана каждой стороной и каждым адвокатом. Исключительно в целях обеспечения исполнения мирового соглашения суд просит не отказывать в удовлетворении данного иска.

 

2.2       Оригинал мирового соглашения находится на хранении

по адресу: ______________________________________________

           по адресу: ____________________________________________.

 

2.3       Дальнейшие судебные действия не допускаются, за исключением принудительного исполнения мирового соглашения. Стороны предполагают, что окончательное прекращение данного иска будет уместным с: _________________________________.

           Дата:___________________________________

 

III. Подписи

_______________________________________ _____________________________________

Адвокат для истца (ы)/адвокат -заявителя (S)/Ответчик

. Истец                       Адвокат ответчика (ответчиков)/ответчика

          WSBA №________________                        WSBA № _________________

 

IV. УВЕДОМЛЕНИЕ

      Подача настоящего Свидетельства об урегулировании без увольнения секретарю автоматически отменяет любые отложенные сроки в Графике рассмотрения дела для этого действия, включая запланированную дату судебного разбирательства.

      В день или после даты, указанной сторонами в качестве подходящей для окончательного закрытия, если стороны не отклонят свое дело, секретарь уведомит стороны о том, что дело будет закрыто судом за отсутствием судебного преследования, если только в течение 14 дней после о выдаче сторона делает письменное заявление в суд, указывая уважительные причины, почему дело не должно быть прекращено.

 

Официальный комментарий

      1. Уведомление об урегулировании.