Право выбора банка для получения зарплаты закон: Новый закон о выборе зарплатного банка

Право выбора банка для получения зарплаты закон: Новый закон о выборе зарплатного банка

Работодатель навязывает зарплатную карту — законно ли это и что делать?

В некоторых случаях при смене места работы или переходе в другой отдел работнику могут предложить поменять зарплатную карту на карту другого банка. Иногда работодатель даже не спрашивает мнения сотрудника — просто выдает «пластик» определенной кредитной организации и в приказном порядке предлагает получать зарплату на него. Насколько законны подобные действия и может ли работник сам выбрать банк, в котором ему удобно обслуживаться?

Закон о выборе банка для получения зарплаты 2020 г

Согласно Ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы).

Работодатель вправе предложить банковскую организацию, с которой работает компания, и предложить сотруднику оформить зарплатную карту там. Если же сам работник предпочитает иную кредитную организацию или через какое-то время пожелает ее сменить — по закону (ч.3 Ф.З. от 04.11.2014 N 333-ФЗ) он имеет полное право это сделать, уведомив работодателя о смене реквизитов для начисления ЗП.

Заявление нужно передать в бухгалтерию компании либо передать непосредственно самому директору не позднее чем за 5 дней до предполагаемого начисления вознаграждения.

По закону работодатель не имеет права отказать сотруднику в смене кредитной организации и обязан переводить вознаграждение на новую карту.

Если в срок не уложиться — ЗП за текущий месяц может быть переведена по старым реквизитам, на новую карту будет начислена следующая.

Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка

Чаще всего компания, в которой официально работает более 10 сотрудников, уже имеет долгие и стабильные отношения с определенным банком, который и предлагается работнику в качестве основного варианта.

Если в какой-то момент сотрудника банк перестал устраивать (причин может быть множество — от отсутствия банкомата рядом с домом до невыгодной системы кэшбэка), — кредитную организацию можно сменить. Какие действия при этом необходимо предпринять?

1. Написать заявление с указанием новых реквизитов для перевода ЗП.
2. Подписать бумагу у главного бухгалтера и директора.
3. Внести данные изменения в трудовой договор (иногда достаточно приложить к уже имеющемуся договору дополнительное соглашение).
4. Получить заработную плату на новую карту.

В некоторых случаях могут даже происходить небольшие задержки, так как бухгалтерия, скорее всего, будет переводить индивидуально вознаграждение сотруднику в последнюю очередь.

Если нет особенных предпочтений — стоит согласиться на банк, предложенный работодателем, так как индивидуальное обслуживание работника обойдется организации очень дорого.

Могут ли заставить менять зарплатную карту

Какие могут быть поводы для смены привычного банка?

• При трудоустройстве работодатель настойчиво предлагает заключить новый договор на обслуживание с организацией, с которой работают все сотрудники.
• На старой работе наниматель сменил кредитную организацию на более выгодную для него и предлагает всем работникам подписать доп. соглашение на выдачу новой карты.

Если работники не подписывали коллективное соглашение, в котором заранее соглашались участвовать в любых зарплатных проектах — они вправе отказаться.

Никто не вправе навязывать сотруднику выбор определенной кредитной организации — данные изменения вступили в силу еще в мае 2017 года. До этого выбор банка давался только работодателю, с 2017 года сам работник вправе выбрать тот банк, который устраивает именно его. Единственное — если у сотрудника бюджетной сферы ранее была карта Виза или Мастер Кард, то ее придется сменить на карту МИР. Банк при этом можно не менять.

Коммерческие организации могут продолжать переводить сотрудникам ЗП на те карты, которые у них имелись ранее.

Можно ли самому выбрать банк для перечисления зарплаты

Любая организация — как бюджетная, так и коммерческая — не может по закону отказать сотруднику в выборе им банка, отличного от того, в котором обслуживается большинство работников. Никакие требования с угрозами взысканий, лишения премий или иными мерами воздействия абсолютно незаконны. Если подобное происходит — можно пожаловаться в вышестоящие органы, в том числе трудовую инспекцию (ссылка чуть ниже).

В крупных организациях договориться, как правило, труднее, но всегда можно найти определенные компромиссы, если кредитная организация не устраивает совсем.

Компромиссы с работодателем

Не стоит забывать, что на работодателя при индивидуальном обслуживании работника ложится дополнительная финансовая нагрузка — обслуживание карты будет для него дороже. К тому же бухгалтерии придется совершать дополнительные действия по начислению зарплаты и оформлению документов.

Если вопрос стоит только в этом — можно предложить работодателю взять на себя расходы на ведение счета:

• вычитать из ЗП сумму, необходимую на ежемесячное обслуживание карты;
• самостоятельно нести все расходы по выпуску и обслуживанию счета.

Также можно договориться о перечислении вознаграждения на день или два позже, чем всем остальным работникам, чтобы снизить текущую нагрузку на бухгалтера.

Льготы зарплатным клиентам

Практически все банки имеют свои программы лояльности, которые распространяются в том числе и на держателей зарплатных карт. К бонусам могут относиться:

1. меньшая по сравнению с базовой процентная ставка при оформлении кредита;
2. чуть выше ставка по депозитам;
3. отсутствие платы за обслуживание карты;
4. при оформлении ипотеки — отсутствие потребности собирать дополнительный пакет документов.

Если человек перевелся из банка в иную кредитную организацию — банк вправе, в том числе, поднять процентную ставку по уже действующим кредитам (например, по ипотеке или потребительскому займу, оформленному на долгий срок). Именно по этой причине зарплатную карту многим заемщикам менять крайне невыгодно.

При наличии ипотеки в определенном банке и смене места работы стоит еще на этапе собеседования обсудить с будущим работодателем возможность перечисления зарплаты на существующую карту. Это убережет от недопонимания в дальнейшем и позволит сохранить выгоды в уже выбранном банке.

При смене же кредитной организации текущим работодателем необходимо заранее предупредить бухгалтерию о желании сохранить текущую карту и обязательно составить письменное заявление с указанием данного пожелания.

Закон о выборе банка для получения зарплаты. Что делать если навязывают карту

Согласно Ст. 136 ФЗ-333, все денежное вознаграждение, которое перечисляется в виде заработной платы, должно переводиться в кредитную организацию, обязанную вести зарплатный счет.

Закон о зарплатных банковских картах и выборе банка для получения заработной платы:

⇓Скачать выдержку из закона

Обычно работодатель сам выбирает, где именно будет вестись зарплатный проект. Но если сотрудник не согласен с этим решением, он самостоятельно может выбрать кредитную организацию, в которой будет обслуживаться.

Если на работе навязывают зарплатную карту необходимо:

1. написать соответствующее заявление о перечислении зарплаты на текущую карту и отправить его в бухгалтерию;
2. отказаться подписывать договор с новым банком на открытие счета и выпуск карты.

Вот образец заявления:

⇓Скачать бланк заявления

Несмотря на закон, обычно работодатели игнорируют требования сотрудников остаться в предыдущем банке. А если на этой почве возникают различные разногласия с руководством, то часто специалист лишается работы.

Действия и возможные компромиссы

Если сотрудник(и) желает остаться на обслуживании в том же банке, то есть несколько возможных решений, которые обычно используются:

• осуществление вычета из зарплаты данных сотрудников суммы, необходимой на содержание зарплатного проекта в первоначальном банке;
• сотрудники сами несут расходы за осуществление перевода зарплаты на карту.

Нагрузка на бухгалтерию увеличивается, так как необходимо делать переводы в два разных банка, а расходы фирмы растут из-за двух действующих договоров о зарплатном проекте. Если сотрудников устраивает подобный вариант с вычетом части зарплаты, то многие работодатели идут навстречу в решении вопроса.

Нормативно-правовая база

Когда работодатель хочет заставить сменить зарплатную карту, стоит рассказать ему о некоторых статья ГК РФ и ТК РФ и напомнить о том, что специалисты имеют право обращаться в ГИТ при несоблюдении их прав.

Это может испортить отношения с руководством, но зато не придется менять учреждение, в котором клиент обслуживается изначально. Иногда бывает принципиально работать с конкретно-взятой кредитной организацией.

Вот какие законы защищают права сотрудников в этом вопросе:

• Ст. 1 П. 2 ГК РФ гласит, что принуждения со стороны работодателя недопустимы, специалисты сами могут реализовывать свои гражданские права;
• Ст. 846 П. 1 ГК РФ подтверждает право работодателя открыть счет в банке сотруднику, но последний не обязан им пользоваться;
• Ст. 136 Ч. 3 ТК РФ подтверждает, что деньги должны переводиться на зарплатный счет, указанный сотрудником.

Какие льготы и преференции предоставляются зарплатным клиентам

Каждый банк предоставляет своим клиентам, которые имеют зарплатный проект, некоторые преференции для повышения лояльности.

К ним относятся:

• сниженная процентная ставка при оформлении кредита;
• повышенная ставка по депозитам;
• бесплатное ведение зарплатного счета, если иное не установлено в договоре с работодателем;
• отсутствие необходимости предоставлять справку о доходах для оформления кредита.

Банк вправе увеличить ставку по кредиту после того, как сотрудник перестал обслуживаться по зарплатному проекту. Поэтому многие, у кого ипотека или другие кредиты, не желают менять банк. В результате часто приходится во время собеседования заранее обсуждать возможность перечисления зарплаты на действующую карту.

Пластик имеет ограниченный срок действия. Замена его происходит за счет сотрудника, если фирма обслуживается в другом банке, но соглашается переводить средства на действующую карточку.

Как перевести зарплату в другой банк (на карту): статья 136 ТК РФ

Право на выбор зарплатного банка гарантируется трудовым законодательством каждому наемному сотруднику. Работодатели и прочие ответственные лица не могут препятствовать реализации данного права. О том, как перевести зарплату на карту другого банка, расскажет сервис Brobank.ru.

Закон о выборе банка для получения зарплаты

Право работника на выбор кредитной организации указывается в ст. 136 ТК РФ. Суть данной правовой нормы состоит в том, что каждый наемный работник вправе выбрать банк, на карту или счет которого будет поступать его заработная плата.

Никакого запрета на подобный выбор не действовало ранее. Если конкретный банк не был прописан в трудовом договоре, клиент мог сменить зарплатную кредитную организацию, заведомо заявив об этом работодателю.

До принятия законодательной нормы между сторонами трудового соглашения достаточно часто возникали разногласия. Закон на этот счет ничего не указывал, поэтому работнику что-то доказать своему работодателю было сложно. После введения поправок в ТК РФ в июле 2019 года, в случае возникновения спорной ситуации, работники должны опираться на указанную правовую норму.

Как перевести зарплату на карту другого банка

Изначально необходимо определиться с кредитной организацией. Это должен быть российский банк. Карта необязательно должна быть зарплатной — это условное обозначение преимущественно дебетовых карт, на которые организации перечисляют заработную плату своим сотрудникам. Если оформляется полноценный зарплатный проект, то юридическое лицо или индивидуальный предприниматель в его рамках получают ряд дополнительных преференций.

Сделать зарплатной можно любую карту: дата ее оформления — не имеет значения. Карта на руках у сотрудника может появиться задолго до того, как он решит сделать ее зарплатной. Это достаточно распространенная практика. Поменять банк для получения зарплаты можно следующим образом:

1. Заполнить заявление на имя работодателя.
2. Передать заявление работодателю и дождаться его рассмотрения.

Заявление на смену зарплатной карты подается работодателю, а не в бухгалтерию. Причина этого заключается в том, что в большинстве организаций бухгалтеры не уполномочены решать подобные вопросы. Более того, смена зарплатной карты даже единственного сотрудника предполагает для бухгалтера увеличение объема работы. Разногласия возникают именно на этой почве.

Унифицированной формы подобного заявления — не существует. По сути, оно составляется в свободной форме. После «шапки» (кому, от кого, по какому поводу), используется следующая структура документа:

• Получатель — ФИО заявителя.
• Номер счета для зачисления заработной платы — можно уточнить в интернет-банке, через банкомат, по телефону горячей линии.
• Наименование кредитной организации.
• Корреспондентский счет.
• БИК.

Для уточнения назначения платежа указывается — «перечисление заработной платы». На сайтах большинства крупнейших кредитных организаций можно скачать бланк такого заявления, и передать его работодателю или в бухгалтерию.

Что необходимо согласовать с банком

На примере Сбербанка зарплатный проект открывается без дополнительных договоров и согласований. После оформления карты Mastercard, клиент через Сбербанк Онлайн совершает следующие действия:

1. Войти в Сбербанк Онлайн и выбрать карту.
2. В настройках карты выбрать опцию «Сделать карту зарплатной».
3. Сформировать и скачать заявление.
4. Передать заявление по месту работы.
5. Дождаться перечисления заработной платы.

После первого перечисления заработной платы, зарплатный проект Сбербанка активируется автоматически. Клиенту поступает соответствующее смс-сообщение и пуш-уведомление. С этого момента клиент пользуется всеми преимуществами зарплатного проекта.

Что делать с картой, на которую заработная плата поступала до смены банка

Такие вопросы решаются по усмотрению клиента. Большинство зарплатных проектов предполагают бесплатное обслуживание и пользование рядом дополнительных преференций. Кредитным организациям выгодно, чтобы как можно больше клиентов пользовались их банковскими картами. При бесплатном обслуживании карт прибыль банка складывается из комиссионных со стороны платежной системы и платных услуг и опций, которые подключаются держателями по желанию.

После исключения карты из прежнего зарплатного проекта, большинство из ранее действующих преференций будет аннулировано. Обслуживание станет платным, а банковские услуги (кредиты, ипотека, вклады) будут предоставляться на общих условиях — как не для зарплатных клиентов банка.

Клиент может оставить карту в пользование, либо закрыть ее для минимизации своих расходов. Каких-либо ограничений в данном случае нет, так как сотрудник организации уже не является зарплатным клиентом. Если в карте нет надобности, ее следует закрыть по правилам, установленным в банке.

Ответы на вопросы по теме

1. Когда можно подать заявление на перенос заработной платы в другой банк?

В ст. 136 ГК РФ указано, что заявление на смену кредитной организации подается работником не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Если сроки подачи заявления нарушены, его рассмотрение и удовлетворение переносится на последующий раз начисления заработной платы.

2. Может ли работодатель отказать в переводе зарплаты в другой банк?

Такая вероятность имеется, но отказ будет являться нарушением нормы трудового законодательства. Это грозит применением в отношении работодателя санкций со стороны надзорных органов. Работодателю (руководителю организации) нет смысла ограничивать своего сотрудника в подобном выборе. В большинстве случаев трудности возникают с бухгалтерами, у которых с каждым новым переходом увеличивается объем работы.

3. Что делать с записью о зарплатном банке в трудовом соглашении?

Если в трудовом договоре фигурировала запись о конкретном зарплатном банке, то после перехода сотрудника на обслуживание в другой банк, ее (запись) следует аннулировать путем оформления дополнительного соглашения. В этом случае прописывается формулировка о том, что сотрудник самостоятельно в заявлении указал на выбор конкретного банка.

4. Сколько раз можно менять зарплатный банк?

Законодательство не устанавливает ограничений на этот счет. Сменить зарплатный банк можно любое количество раз. Главное, уложиться в сроки подачи заявления на имя работодателя. Ввиду соблюдения корпоративной этики, рекомендуется обращать внимание и на интересы работодателя, который заинтересован в работе с одним банком.

5. Как изменения отражаются на государственных служащих?

С 1 июля 2018 года бюджетные служащие получают заработную плату только на карты НСПК МИР. Использовать карты других платежных систем для получения зарплаты им запрещено. При этом ограничений на смену кредитной организации — нет. Банк может быть любым, но карты — только платежной системы МИР.

Источники информации:

• Официальный сайт Сбербанка России — ссылка.
• Трудовой кодекс Российской Федерации — ссылка.
• Материалы справочно-правовой системы «Гарант» — ссылка.

Об авторе

Анатолий Дарчиев Высшее экономическое образование по специальности «Финансы и кредит» и высшее юридическое образование по направлению «Уголовное право и криминология» в Российском Государственном Социальном Университете (РГСУ). Более 7 лет проработал в Сбербанке России и Кредит Европа Банке. Является финансовым советником крупных финансовых и консалтинговых организаций. Занимается повышением финансовой грамотности посетителей сервиса Бробанк. Аналитик и эксперт по банковской деятельности. [email protected]

Эта статья полезная?

ДаНет

Помогите нам узнать насколько эта статья помогла вам. Если чего-то не хватает или информация не точная, пожалуйста, сообщите об этом ниже в комментариях или напишите нам на почту [email protected].

Комментарии: 2

Важные особенности получения зарплаты на карту, о которых не все знают

Краткое содержание:

На сегодняшний день большинство работающих россиян получают свою заработную карту на банковскую карту. При этом зачастую работодатели не информируют работников о тех правах, которые у них есть при получении заработной платы.

Рассмотрим важные особенности получения зарплаты на банковскую карту, о которых знают не все работники, а работодатели не сильно об этом распространяются.

Получение заработной платы на карту другого человека

Есть мнение, что заработная плата может быть выплачена только работнику и зачислена на его банковскую карту. Но это не совсем так.

В нашем законодательстве не предусмотрено подобных ограничений, и заработную плату можно зачислить на карту родственника, друга работника или иное лицо. Но такая возможность должна быть предусмотрена трудовым договором, а также работнику необходимо подать письменное заявление работодателю о таком перечислении.

Если такой возможности в договоре не предусмотрено, то можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и прописать данную возможность. Работодатель не может ограничивать работника в реализации этого права. Но часто работодатели стараются отговаривать от этого, поскольку это может создать дополнительные неудобства бухгалтерии организации.

Перечисление заработной платы на кредитную карту

Зачисление заработной платы возможно не только на дебетовую зарплатную карту, но и на кредитную. Законодательство не содержит никаких ограничений по этому поводу.

Правда, перевод зарплаты на кредитную карту может быть не выгоден для работника. Во-первых, снять наличные можно только заплатив комиссию, во-вторых, при переводе на другой счет тоже могут возникнуть дополнительные расходы.

Однако несмотря на это, если работнику необходимо, чтобы заработная плата зачислялась на его кредитную карту, работодатель не имеет права ему отказать при поступлении от работника соответствующего заявления.

Карта МИР

Многие пишут, что карта МИР является обязательной при получении заработной платы. Это не совсем так. Обязанность зачислять заработную плату на карту МИР предусмотрена Федеральным законом №88 от 01.05.2017 года. Но это относится только к бюджетным организациям. Если работник работает в коммерческой организации или у ИП, то никаких ограничений нет.

Работник имеет полное право выбрать любую кредитную организацию для перевода ему заработной платы. Если работодатель отказывает в этом, то ему грозит административная ответственность по п.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Зарплатный проект в организации

Порой работодатель может обязывать работника получать заработную плату в определенном банке, согласно зарплатному проекту. Тем не менее, по закону работник имеет право выбрать любой банк для получения заработной платы, независимо от зарплатного проекта в организации.

Чтобы сменить кредитную организацию, нужно подать соответствующее заявление не позднее 15 дней до очередной выплаты заработной платы в силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ. Работодатель в данном случае не имеет законных оснований отказать работнику в подобном требовании, даже если в организации есть договор с конкретным банком на перечисление заработной платы.

Знайте о своих правах.

Благодарю за внимание!

Приветствую, дорогие друзья! Предлагаю юридическую помощь. Решение проблем любой сложности. Практический опыт работы более 8 лет (из них на сайте 9111 более 2,5 лет). Подробнее с моей практикой и отзывами обо мне можете ознакомиться на моей страничке. Успешно окончил аспирантуру и защитил кандидатскую диссертацию в области гражданского права. Оперативная помощь в день обращения. Изучение проблемы — бесплатно! С Уважением, кандидат юридических наук Бабкин М.А.!

Можно ли заставить работника поменять банк для выплаты зарплаты?

Уже довольно давно сотрудники нашей компании получают зарплату на пластиковые карты одного хорошо известного банка. Все к этому привыкли, а некоторые работники даже кредит взяли в этом банке. Но в начале осени руководство решило банк поменять, в связи с чем нам дали задание собрать со всех работников письменные заявления об оформлении пластиковых карт нового банка.

Главный бухгалтер утверждает, что прикрепление к новому зарплатному проекту — это дело решенное, а работники обязаны беспрекословно выполнять распоряжения руководства.

Но многие сотрудники против обмена зарплатных карт и писать заявления отказываются.

После нескольких таких «выступлений несогласных» генеральный велел привлекать «недовольных» к дисциплинарной ответственности. Я же сомневаюсь, что за отказ перейти на обслуживание в другой банк работника можно привлечь к ответственности. Кто прав?

Ситуация, действительно, конфликтная. С одной стороны, понятны интересы работодателя — удобно, когда все расчеты производятся «в одном месте». С другой стороны, работники привыкли получать выплаты зарплаты через определенный банк. И должны ли они отказываться от своих привычек всего лишь из-за прихоти начальства?

Чтобы разобраться, кто прав, а кто нет, давайте определим, кто диктует «правила игры» при выборе банка, в котором работники получают зарплату.

Условия выплаты заработной платы работникам через банк достаточно подробно регламентированы Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ). И что же он определяет? Оказывается, согласно ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Неожиданно, правда? 🙂 Мы ведь как привыкли — руководство заключает договор с банком, все работники, как миленькие, заявления пишут и зарплату получают через тот банк, который «где все», а не там, где им, возможно, было бы удобно.

А получается, что по закону выплата заработной платы через банк возможна только, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором и если конкретный банковский счет указан работником. Иначе говоря, возможность выплаты заработной платы в безналичной форме целиком и полностью зависит от волеизъявления работника.

С учетом этого процедура перехода на выплату заработной платы работнику через банк путем перечислением на пластиковую карточку должна быть следующей.

Шаг 1. Работник пишет заявление, в котором указывает номер счета в банке для перечисления на него причитающейся заработной платы.

Заявление работника о выплате заработной платы на определенный счет в банке

Шаг 2. Условие о выплате заработной платы через банк вносится в трудовой договор — если работник указывает счет, на который он хотел бы получать заработную плату, при оформлении приказа о приеме работника на работу, или включается в дополнительное соглашение к трудовому договору — если условие о безналичном способе выплаты заработной платы устанавливается в течение трудовых отношений.

Трудовой договор (фрагмент)

Дополнительное соглашение к трудовому договору о выплатах зарплаты через банк (фрагмент)

НЕЛЬЗЯ!

Навязать работнику безналичный способ выплаты заработной платы

Кроме того, работодатель не вправе обязать работника выбрать определенный банк. Это правило касается как первоначального выбора банка, так и тех ситуаций, когда работодатель желает поменять банк для выплаты заработной платы.

Резюме

Право выбора банка, на счет которого будет перечисляться заработная плата, принадлежит работнику. Принудить его изменить выбранный им банк нельзя. Договаривайтесь.

Но с работниками можно договариваться о смене банка для выплат зарплаты, и большинство работодателей именно так и поступают. При этом сторонам необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако, если работник категорически отказывается изменить условие о перечислении заработной платы на его счет в определенном банке, вы не имеете права этого требовать в ультимативном порядке. Тем более не допускается привлекать работника в данном случае к ответственности.

Дополнительная информация о выплатах зарплаты через банк

Для получения заработной платы через банк в безналичной форме работник лично заключает договор банковского счета с выбранным им банком. Договор банковского счета является гражданско-правовым договором и регулируется положениями гл. 45 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ), а значит, при его заключении и исполнении необходимо руководствоваться положениями гражданского законодательства. В соответствии с п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора, а понуждение к заключению договора не допускается (п. 1 ст. 421 ГК РФ)!

Зарплатные выплаты через банк, полученные работником от работодателя, с позиции гражданского законодательства являются собственностью гражданина. При самостоятельном выборе банка работник может оценить его надежность и другие критерии. Учитывая принцип свободы договора, работодатель не вправе обязать работника заключить договор банковского счета с определенным банком.

При заключении договора банковского счета клиенту или указанному им лицу открывается зарплатный счет в банке на условиях, согласованных сторонами (п. 1 ст. 846 ГКРФ). Как видим, работодатель имеет возможность в интересах своего работника открыть ему счет в банке. Но в силу п. 3 ст. 308 ГК РФ работник не обязан пользоваться таким счетом, а работодатель не может без согласия работника перечислять заработную плату на этот счет.

pro-personal.ru

Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты

Работодателям запрещается навязывать работнику конкретные банки для перечисления заработной платы, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий.

Об этом предупреждает Роструд в своем информационном сообщении от 25.03.2019.

Ведомство напоминает, что по нормам статьи 136 ТК РФ работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию.

Так, например, при заключении трудового договора можно предложить работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату.

Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счета при заключении трудового договора, работодатель может сам предложить ему банки для перечисления зарплаты. Закон этого не запрещает. Предложить выбрать банк можно, но требовать сделать выбор нельзя.

В данном случае возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения зарплаты. Зарплату можно получать в кассе организации. Запрещается вводить работника в заблуждение и говорить о том, что его зарплата может быть переведена только в «единственный банк».

Работнику необходимо сообщить, что он всегда имеет право заменить рекомендованный банк на любой другой. Также необходимо сообщить работнику, что он вправе указать банк для зачисления зарплаты в течение всего срока действия трудового договора.

Роструд также предупреждает, что заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе «зарплатных проектов», не может служить основанием для ограничения права работника в выборе любого иного банка для зарплаты.

БУХПРОСВЕТ

По общему правилу заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Зарплата выплачивается непосредственно на банковскую карту самого работника в удобной ему кредитной организации (ст. 136 ТК РФ).

Работодатель не вправе навязывать сотруднику конкретный банк для выплаты ему зарплаты. Более того, работник вправе заменить ранее оговоренный с работодателем банк, в который должна переводиться его зарплата.

Для этого сотрудник должен в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы. Данное сообщение разрешается подать работодателю не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Запрет «зарплатного рабства» в 2019 году – как сменить зарплатный банк?

Государственная дума РФ ввела штрафы для работодателей за нарушение Трудового кодекса РФ в части ограничения сотрудников в праве самостоятельно выбирать банковскую карту, на которую они будут получать заработную плату. Такое право предусмотрено в части 3 статьи 136 ТК РФ, однако ранее многие работодатели безнаказанно его нарушали.

Закон о «зарплатном рабстве» 2019 года вносит изменения в часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ. «Зарплатное рабство» станет отдельным составом правонарушения, за которое должностные и юридические лица могут быть привлечены к административной ответственности. Поэтому если работника заставляют получать зарплату на карту конкретного банка в рамках «зарплатного проекта» или просто по воле работодателя, – это незаконно. Работник вправе по письменному заявлению изменить форму получения вознаграждения за труд за 5 дней до даты выплаты зарплаты.

Справка

Запрет на «зарплатное рабство» содержится в законопроекте 2019 года № 677227-7 «О внесении изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (в части установления административной ответственности за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата). Документ внесен в Госдуму 29 марта 2019 года Правительством РФ. Третье и окончательное чтение законопроекта состоялось 11 июля 2019 года. Закон принят о отправлен в Совет Федерации.

Как сменить зарплатный банк?

Для этого необходимо написать заявление работодателю не позже чем за 5 дней до получения зарплаты. В заявлении необходимо указать реквизиты счета в банке, на который следует переводить заработную плату. Менять банк можно неограниченное количество раз. Работодатель не вправе вам воспрепятствовать. В случае отказа следует обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд. Юристы помогут грамотно составить жалобу или исковое заявление.

Образец заявления о смене зарплатного банка — скачать

Текст пояснительной записки

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к проекту федерального закона «О внесении изменений в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях«

Согласно части третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Работодатель не вправе обязать работника получать заработную плату путем перечисления ее в кредитную организацию, с которой работодателем заключен договор на обслуживание, и отказать работнику в перечислении заработной платы в иную кредитную организацию при поступлении от работника соответствующего заявления.

Невозможность получения заработной платы в кредитной организации, удобной для работника, может препятствовать реализации его права на получение заработной платы.

Так, Конституционным Судом Российской Федерации неоднократно было отмечено, что часть третья статьи 136 Трудового кодекса представляет собой гарантию реализации закрепленного Трудовым кодексом (статьи 2, 21, 22 и 56) права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы и на создание условий беспрепятственного ее получения работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ № 95 «Относительно защиты заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 января 1961 года) (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2005 г. № 143-О и от 26 апреля 2016 г. № 769-О).

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Указанное право неразрывно связано с правом конкретного гражданина на распоряжение подлежащими выплате этому гражданину в качестве заработной платы денежными средствами, в том числе путем их размещения на банковский счет в кредитной организации.

При этом гражданин в силу вытекающего из Конституции Российской Федерации принципа свободы договора вправе, самостоятельно оценивая предлагаемые различными банками условия договора банковского вклада и связанные с ними риски, по своему усмотрению выбирать банк в качестве контрагента по договору. Иное означало бы несовместимое с требованиями части 3 статьи 35 Конституции Российской Федерации ограничение права работников на свободное распоряжение причитающимися им денежными средствами путем размещения их на банковские счета в избранных ими банках.

Проект федерального закона «О внесении изменений в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» (далее соответственно — законопроект, КоАП) направлен на недопущение воспрепятствования работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.

По данным опроса, проведенного Национальным агентством по финансовым исследованиям в мае 2018 г. в рамках научно-исследовательской работы по заказу и методологии Банка России, 84,4% взрослого населения имеют платежные карты, в том числе 29,81% имеют только банковскую карту для получения заработной платы. Таким образом, во многих случаях «зарплатная карта» является для гражданина единственной и, следовательно, организация выплаты заработной платы безналичным способом на банковские карты работников в рамках «зарплатных проектов» может обуславливать приобретение работником и иных услуг в обслуживающем «зарплатный проект» банке, например услуг по переводу платежей, в том числе в счет оплаты различных товаров, а также кредитных услуг с учетом того, что такой банк имеет возможность предложить индивидуализированные условия кредитования в связи с наличием информации по соответствующему клиенту.

Создание препятствий гражданам в смене кредитной организации для получения заработной платы может создавать условия для получения обслуживающей «зарплатный проект» кредитной организацией преимуществ не только при привлечении денежных средств на банковские счета, но и при осуществлении иных видов банковской деятельности, что в отдельных случаях может приводить к ограничению конкуренции, в частности при наличии
у такой организации доминирующего положения на соответствующем рынке.

По данным Роструда, общее количество выявленных нарушений по оплате труда за 2018 год составило 81 тыс. нарушений, из них порядка 10% нарушений части третьей статьи 136 Трудового кодекса.

Анализ судебной практики также показывает нарушение работодателями права работников на получение работником заработной платы удобным для него способом.

С учетом изложенного законопроектом предлагается внести изменение в часть 6 статьи 5.27 КоАП, дополнив ее отдельным составом правонарушения, заключающимся в воспрепятствовании работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.

Законопроект соответствует положениям Договора о Евразийском экономическом союзе, а также положениям иных международных договоров Российской Федерации.

Задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2019 году – ответственность работодателя

Текст законами

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О внесении изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

Принят Государственной Думой 11 июля 2019 года

Внести в абзац первый части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 1; 2005, № 19, ст. 1752; 2007, № 17, ст. 1930; № 26, ст. 3089; 2013, № 52, ст. 6986; 2016, № 27, ст. 4205) изменение, дополнив его после слова «либо» словами «воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо».

Президент

Российской Федерации В.Путин

Текст закона о зарплатном рабстве в РФ 2019 года — скачать в word

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Как выбрать правильный банковский счет

Это руководство по выбору подходящего банковского счета предназначено для вас, если вы пытаетесь решить, какой тип счета лучше всего соответствует вашим потребностям, или хотите узнать, какие функции счета следует сравнить. Это также может помочь, если вы думаете о смене банковского счета.

Выберите тип учетной записи, который соответствует вашим потребностям

Текущие счета

?

Важно

Комиссия за овердрафт меняется с апреля, но некоторые банки вводят эти изменения раньше.Узнайте больше о том, что эти изменения значат для вас.

Большинство людей используют текущий счет в банке или строительном обществе для управления своими повседневными деньгами.

Это позволяет:

• Оплата счетов прямым дебетом или постоянным поручением
• получать автоматические платежи, такие как заработная плата или пособия
• доступ к овердрафту, хотя это должно быть санкционировано банком
• расплачиваться за вещи дебетовой картой и снимать деньги в банкоматах.

Чтобы помочь вам управлять своими деньгами, вы можете:

• использовать безопасное банковское приложение для проверки и совершения платежей
• настраивает текстовые оповещения, чтобы предупредить вас о низком балансе.

Если вы уже использовали овердрафт в прошлом, убедитесь, что вы проверили комиссии и комиссии за превышение кредита. Прочтите наше руководство, чтобы узнать больше о текущих счетах.

Пакетные счета

?

Если вы думаете об открытии пакетной учетной записи, обязательно проверьте, сколько дополнительных преимуществ вы бы фактически использовали и можете ли вы получить их дешевле в другом месте.

Некоторые текущие счета предлагают дополнительные функции, за которые взимается комиссия (часто от 10 до 15 фунтов стерлингов в месяц).

Это так называемые пакетные учетные записи.

Дополнительно включает:

• Специальные предложения (например, льготные процентные ставки по овердрафтам).
• Покрытие поломки автомобиля.
• Страховая защита (например, страхование путешествий или мобильного телефона).
• Дополнительные услуги.

Бесплатные основные банковские счета

Возможно, стоит подумать об открытии бесплатного базового банковского счета, если вы не можете открыть стандартный текущий счет, возможно, из-за низкого кредитного рейтинга или отсутствия кредитной истории.Если у вас есть счет на какое-то время, банк может предложить вам текущий счет.

На базовом банковском счете нет овердрафта, но вы можете:

• Оплата счетов прямым дебетом или постоянным поручением
• получают выплаты, такие как заработная плата или пособия.

Счета Jam Jar

Эти счета иногда называют бюджетными счетами или счетами аренды и предназначены для облегчения составления бюджета.

Они позволяют разделить деньги на разные «горшки» или «банки».

Вы решаете, сколько денег идет в каждый горшок, вычисляя, сколько вам нужно для оплаты ваших счетов, а сколько осталось потратить или сэкономить.

Они также позволяют:

• Оплата счетов прямым дебетом или постоянным поручением
• получают выплаты, такие как заработная плата или пособия.

Одним из недостатков этих аккаунтов является то, что они взимают ежемесячную плату. Вам также часто придется обращаться в кредитный союз или жилищную ассоциацию, но они могут оплатить сборы за вас.

Счет в банке с пробкой может подойти вам, если:

• Вам нужен аккаунт, который поможет вам расплачиваться
• Вы хотите избежать списаний за отказ от прямого дебета
• вы арендуете собственность совета или жилищной ассоциации — в этом случае ваш домовладелец может платить за вас ежемесячную плату.

Банковские счета для студентов и выпускников

Большинство банков предлагают специальный студенческий счет, обычно с беспроцентным овердрафтом до согласованной суммы.

Банки часто предлагают выпускникам привлекательные счета, чтобы обезопасить их как долгосрочных клиентов.

Банковские счета для заключенных и осужденных

Если вы находитесь в тюрьме или имеете судимость, возможно, вы сможете получить основной банковский счет. Банки не имеют доступа к сведениям о судимости, но у них есть системы для обнаружения заявок от людей, которые были зарегистрированы в мошенничестве или связанной с ним незаконной деятельности.

Все банки и строительные общества могут отклонять заявки от лиц, имеющих опыт мошенничества.

Они также могут отклонить вас, если вы не отстранены от ответственности, то есть когда вы все еще находитесь в процессе банкротства.

Сравнение стоимости и функций аккаунта

Комиссии, комиссии и расходы по овердрафту

Комиссии могут сильно различаться в зависимости от банка и между счетами, при этом одна из самых высоких комиссий взимается за превышение согласованного лимита овердрафта (если он у вас есть). Знаете ли вы, что вы можете сэкономить сотни фунтов с учетной записью, которая лучше соответствует вашим потребностям?

Если вы регулярно тратите больше, чем есть на вашем счете, выберите тот, который предоставит вам овердрафт до согласованного лимита без взимания комиссии и / или с низкой процентной ставкой.

Прочтите нашу страницу с объяснением овердрафтов, чтобы понять, как они работают и как сократить расходы и избежать расходов.

Процентные ставки по кредитным остаткам

Если вы осторожно относитесь к своим расходам и никогда не допускаете перерасхода средств, взгляните на счета, по которым выплачиваются проценты на ваш кредитный баланс.

Однако, если ваши доходы находятся на низком уровне и вы иногда используете свой овердрафт, не обращайте слишком много внимания на проценты по кредиту — вместо этого сосредоточьтесь на комиссионных.

Поощрения

?

Сравнение ваших счетов

Банки

также могут предлагать панели управления счетами, которые позволяют просматривать счета нескольких банков и строительных обществ бок о бок в Интернете. Это позволяет увидеть разницу в таких вещах, как сборы и сборы.

Многие банки предлагают сделки для привлечения новых клиентов, но обязательно проверьте, есть ли у них какие-то условия.

Не ограничивайтесь краткосрочным предложением и убедитесь, что когда оно закончится, учетная запись по-прежнему будет для вас наилучшей.

Сделки включают:

• денежное вознаграждение
• повышенная процентная ставка за период
• ежемесячный кредит обычно составляет около 5 фунтов стерлингов.

Служба поддержки клиентов

Вы можете использовать What? оценка качества по оценке клиентов, чтобы найти банки с лучшими оценками клиентов. Рейтинг учитывает такие вещи, как эффективность обслуживания и рассмотрение жалоб, чтобы вы могли найти банк, который вам подходит.

Решите, как вы хотите вести дела со своим банком

Вам нравится иметь дело с человеком в филиале или вы предпочитаете удобство телефонного или интернет-банкинга? Не все банки, например, будут иметь рядом с вами филиал или позволить вам иметь доступ в Интернет к вашей учетной записи.

Когда вы ищете свой счет, проверьте, как банк позволяет вам получить к нему доступ и какие способы важны для вас:

• Телефон-банкинг.
• Интернет или мобильный банкинг.
• Банкомат рядом с вами, которым можно пользоваться бесплатно.
• По почте.
• Отделение обслуживания — если вам нравится заходить в отделение, выбор банка, в который вы легко сможете попасть, будет самым важным фактором.

Сравните разные аккаунты с помощью сайтов сравнения

Сайты сравнения — хорошая отправная точка для тех, кто пытается найти текущий счет, соответствующий их потребностям.

Воспользуйтесь нашим инструментом сравнения комиссий и комиссий по банковскому счету, чтобы увидеть все комиссии и комиссии, которые применяются к банковским счетам — он показывает все, от комиссии за овердрафт до комиссии за снятие наличных в иностранной валюте.

Мы также рекомендуем следующие сайты для сравнения текущих счетов:

В Северной Ирландии вы также можете попробовать Инструмент сравнения Совета потребителей.

Помните:

• Не все сайты сравнения дадут одинаковые результаты, поэтому убедитесь, что вы используете более одного сайта, прежде чем принимать решение.
• Также важно изучить тип продукта и функции, которые вам нужны, прежде чем совершать покупку или менять поставщика.

Стоит ли менять банковский счет?

Если вы недовольны услугами, которые вы получаете от своего текущего банка или строительного общества, это легко изменить.

Ваш новый банк сделает всю работу за вас, и нет необходимости иметь дело со старым банком.

?

Каждый год стоит проверять, предлагает ли ваш банк все необходимое.Если нет, подумайте о переключении.

Переключение вашего счета с помощью услуги смены текущего счета занимает всего семь рабочих дней, это предлагают почти все банки и строительные общества.

Вы выбираете дату, на которую хотите переключиться, и согласовываете ее с вашим новым банком.

Они организуют перевод всех ваших входящих и исходящих платежей на ваш новый счет.

Он подкреплен гарантией, которая означает, что вам будут возвращены все проценты и платежи по вашему старому и новому счетам, если что-то пойдет не так.

Если переход не для вас, вы все равно можете предпринять шаги со своим существующим банковским счетом, чтобы минимизировать комиссии и сборы. Прочтите нашу страницу о том, как максимально эффективно использовать свой банковский счет.

Если вы претендуете на универсальный кредит

Перейдите по ссылке ниже, чтобы узнать, какие есть варианты вашей учетной записи, а также плюсы и минусы каждого из них.

Посмотрите наше видео — Как открыть счет в банке

Прочтите стенограмму этого видео (DOC 26.5 КБ)

.

Какое правильное соотношение между заработной платой и выплатой, чтобы сэкономить на налогах и избежать аудита?

Каждый год я хотел бы спросить своего налогового бухгалтера: Какую наименьшую сумму я могу заплатить себе в виде зарплаты и бонусов до того, как IRS придет к нам? Каждый год он придумывает несколько иной ответ, потому что наблюдает, как IRS уделяет внимание различным типам ситуаций, подлежащих аудиту.

Вы можете спросить себя, почему я хочу, чтобы моя компания платила минимально возможную сумму? Ответ кроется в налоге на самозанятость (FICA + Medicare).Как владелец бизнеса S-Corp, я должен платить часть налога на самозанятость с заработной платы работнику и работодателю. Это соответствует налогу в 15,3% (12,4% для налога на социальное обеспечение + 2,9% для налога на бесплатную медицинскую помощь = 15,3%). Если вы являетесь сотрудником, вы платите только 6,2% налог на социальное обеспечение и 1,45% налог на Medicare. В следующий раз потратьте время на просмотр квитанции о заработной плате и удивитесь!

Налоги на социальное обеспечение

применяются к доходу до 132 900 долларов США на 2019 год. Этот предел дохода увеличивается примерно на 2% в год.

Нет ограничения дохода по налогу на Medicare, и фактически существует дополнительный налог на Medicare в размере 0,9%, если вы зарабатываете более 200 000 долларов. Таким образом, максимальный налог на социальное обеспечение для самозанятого физического лица составляет 20 334 доллара из 219.

Между тем, любые деньги, оставшиеся после операционных расходов, пенсионных взносов и заработной платы, могут быть выплачены в форме распределения. Дистрибьюция платит налог на самозанятость 0%.

_{Раскрытие информации: Financial Samurai заключила партнерское соглашение с CardRatings для покрытия продуктов кредитных карт.Financial Samurai и CardRatings могут получать комиссию от эмитентов карт. Мнения, обзоры, анализы и рекомендации принадлежат только автору и не были просмотрены, одобрены или одобрены ни одной из этих организаций.}

ПРАВИЛЬНОЕ СООТНОШЕНИЕ МЕЖДУ ЗАРАБОТОЙ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕМ

Идеальная налоговая ситуация — выплачивать себе 0 долларов зарплаты, а оставшуюся сумму распределять. Это позволяет избежать уплаты 15,3% налога на самозанятость. Однако вы все равно обязаны платить подоходный налог штата, федеральный подоходный налог, налог на франшизу и т. Д.К сожалению, IRS хочет получить деньги от налога на самозанятость и не допускает такого соотношения.

Так какую зарплату нужно платить? Согласно IRS и моему бухгалтеру, размер выплачиваемой зарплаты зависит от отраслевых стандартов. Заработная плата должна составлять « разумных сумм, », что может быть интерпретировано. Разумная сумма обычно равна средней зарплате, которую кто-то получил бы, выполняя то, что вы делаете в своей фирме.

Мой пример

Моя компания — это онлайн-медиа, и я являюсь основным писателем.В Сан-Франциско стоимость того, чтобы писать 3-4 качественных статьи в неделю, составляет от 70 000 до 150 000 долларов в год. Следовательно, разумная зарплата, которую я мог бы платить себе, находится где-то в этом диапазоне.

Но для того, чтобы выплачивать зарплату в этом диапазоне, моя компания должна получить как минимум 70 000–150 000 долларов валовой прибыли! И учитывая, что вам разрешено платить все, что остается после выплаты заработной платы, операционных расходов и пенсионных взносов при распределении, неразумно выплачивать себе зарплату, равную 100% операционной прибыли с учетом 15.Налог 3%.

Большинство предприятий не приносят прибыли в первый год работы. Есть начальные и постоянные затраты, которые необходимо потратить. Требуется время, чтобы генерировать трафик и прибыль. Кроме того, вы можете вести свой бизнес в более дешевом регионе, таком как Китай, где ВВП на душу населения составляет около 6800 долларов. Учитывая, что понятие «разумная сумма» очень субъективно, лучший способ подумать о том, сколько платить себе в виде зарплаты и распределения, — это соотношение + разумное объяснение.

Я хотел бы выделить комбинацию соотношений и разумных объяснений, которые могут работать.

Убыточный бизнес: Без зарплаты и распределения

Прибыльный бизнес

Бизнес не производит достаточно, чтобы платить разумную зарплату: от 1:10 до 1: 1. Например, зарплата 1000 долларов: раздача 10 000 долларов; до 5 500 долларов: раздача 5 500 долларов.

Бизнес приносит достаточно валовой прибыли, чтобы выплачивать разумную зарплату: от 1:10 до 1: 1.Например, зарплата 200 000 долларов: распространение 2 000 000 долларов; до 1 100 000 долларов: распределение 1 100 000 долларов.

Давайте поговорим об этих соотношениях с разумными объяснениями.

Высокое соотношение заработной платы: Распределение: На первый взгляд, многие люди сочли бы соотношение 1:10 довольно рискованным. Похоже, что самозанятый человек пытается избежать уплаты налога на самозанятость. Однако если ваш общий операционный доход составляет 11 000 долларов, вы даже не получаете зарплату за бедность. Возможно, ваш бизнес только что вышел из убытка в течение трех лет.Вы платите себе символическую зарплату в размере 1000 долларов, потому что в начале года не знаете, будете ли вы прибыльны. Только до конца года вы понимаете, что смогли получить прибыль и заплатить себе 10 000 долларов в виде распределения.

А теперь давайте посмотрим на бизнес, который просто убивает его с валовой прибылью в 2 500 000 долларов в год. Платить себе 200 000 долларов — это высшая зарплата, даже для здесь, в дорогом районе залива Сан-Франциско. Таким образом, выплата остатка операционной прибыли после выплаты заработной платы, операционных расходов и пенсионных взносов в форме распределения 2 000 000 долларов не кажется такой необоснованной.Это не ваша вина, что ваш бизнес настолько хорош, что приносит намного больше денег , чем ваша зарплата. Это называется кредитным плечом.

Наконец, допустим, вы зарабатываете 100 000 долларов в качестве внештатного инструктора по физической подготовке в дополнение к вашему бизнесу в сфере интернет-СМИ, который приносит 500 000 долларов валовой прибыли в год. Учитывая, что вы уже зарабатываете 100000 долларов в качестве внештатного инструктора по физической подготовке и, следовательно, оплачиваете весь налог на самозанятость в размере 15,3%, выплачивая себе 80 000 долларов из своего онлайн-медиа, с оставшимися в распределении 350,00 долларами кажется разумным для 1: 4.3 соотношение.

IRS заботится о вашей ВСЕЙ зарплате, а не только о зарплате от вашего медиа-бизнеса. Вам следует получить возмещение налога на самозанятость, поскольку вы уплатили налог на самозанятость с дохода в размере 180 000 долларов вместо всего лишь 132 900 долларов.

Низкое соотношение заработной платы: Распределение: По словам моего бухгалтера, оплата себе в соотношении 1: 1, вероятно, является наиболее эффективным и наименее рискованным способом. Но опять же, это зависит от вашей общей операционной прибыли и от разумной зарплаты для выполнения вашей работы, что субъективно.Даже соотношение 1: 1 субъективно. Но мой бухгалтер никогда не слышал, чтобы кого-то проверяли за то, что он платит себе в соотношении 1: 1.

Например, предположим, что валовая прибыль вашего бизнеса составляет 100 000 долларов в год. Платить себе 30 000 долларов в качестве заработной платы и 30 000 долларов в виде распределения с оставшимися деньгами, оставшимися в компании, звучит разумно для жизни в дорогом городе. Если бы у вашего бизнеса была валовая прибыль в размере 1 000 000 долларов, вы могли бы выплатить себе зарплату в размере 500 000 долларов и выплату еще 500 000 долларов, если у вас нулевые операционные расходы и вы не играете для пополнения пенсионного счета налоговых льгот.Вы уже достигли максимальной заработной платы в 132 900 долларов, которая облагается 15.3% налогом на самозанятость, поэтому оставшиеся 367 100 долларов облагаются нулевым налогом на самозанятость.

Самая рискованная заработная плата: Коэффициент распределения: Выплата себе нулевой заработной платы и полное распределение, очевидно, является наиболее рискованным. Мой бухгалтер заставил одного из своих клиентов подписать документ, в котором он не советовал это делать. Это было семь лет назад, и этот клиент еще не прошел аудит, и он распределяет от 200 000 до 250 000 долларов в год.

Наименее рискованная зарплата: Коэффициент распределения: Оплата 100% зарплаты — самый безопасный путь. Но вы платите ненужные налоги, поскольку IRS определенно позволяет вам платить себе распределение. Следовательно, вам решать, какое соотношение лучше всего подходит для вас.

До тех пор, пока они получают от вас свой 15,3% налог на зарплату в размере 132 900 долларов, IRS не на что жаловаться, если вы назначаете себе очень высокую сумму распределения. Они просто терпеливо ждут, когда вы начнете нанимать новых сотрудников.

НАЛОГИ НЕОБХОДИМО ОПЛАТИТЬ

Несмотря на то, что вы должны платить обе стороны налога на самозанятость, преимущество того, чтобы быть вашим собственным начальником, помимо удивительной свободы и чувства удовлетворения, которое вы получаете от создания чего-то из ничего, заключается в том, что у вас гораздо больше гибкости в вычете расходов, оплате себя в распределении и вносить больший вклад в самозанятый 401k или SEP-IRA.

Я не могу сказать, какую зарплату вы должны платить сами. Эту тему следует обсудить с вашим бухгалтером.Зарплата должна быть разумной в глазах IRS. В прошлом году я заплатил себе слишком много (более 132 900 долларов), поэтому планирую платить себе меньше в этом году, как только будет выполнено рефинансирование ипотеки!

Наконец, ваши налоги FICA и Medicare не пропадут даром. В конце концов, вы вернете хотя бы часть своих денег, если проживете долгую и здоровую пенсию.

Предложения по открытию бизнеса

Создайте свой собственный веб-сайт. Каждой компании нужен свой сайт.Вот пошаговое руководство, показывающее, как это сделать. Не проходит и дня, чтобы я не был благодарен за то, что основал «Финансовый самурай» в 2009 году. Я бы никогда не подумал, что смогу спланировать свое увольнение с хорошо оплачиваемой работы в 2012 году, чтобы просто писать и быть абсолютно свободным. Никогда не знаешь, что может случиться, если попробуешь. Когда я только начинал, мне пришлось нанять кого-то за 1500 долларов для запуска FS. Теперь вы можете запустить приложение менее чем за 30 минут менее чем за 50 долларов.

Откройте кредитную карту Business Rewards. Если вы собираетесь вести бизнес, то важно иметь кредитную карту для поощрения бизнеса, чтобы разделить все ваши бизнес-расходы, обеспечить защиту покупателя и дать вам солидное вознаграждение.Моя любимая карта — Chase Ink Business Unlimited, потому что здесь нет годовой платы, вы получаете 1,5% кэшбэка на все, и вы получаете здоровые 500 долларов бесплатно, если потратите 3000 долларов в течение первых трех месяцев после открытия.

_{Раскрытие информации: Financial Samurai заключила партнерское соглашение с CardRatings для покрытия продуктов кредитных карт. Financial Samurai и CardRatings могут получать комиссию от эмитентов карт. Мнения, обзоры, анализы и рекомендации принадлежат только автору и не были просмотрены, одобрены или одобрены ни одной из этих организаций.Ответы не предоставляются и не заказываются банком-рекламодателем. Ответы не были рассмотрены, одобрены или иным образом подтверждены рекламодателем банка. Рекламодатель банка не несет ответственности за обеспечение ответов на все сообщения и / или вопросы.}

.

лучших типов карьеры в банковском деле + требования к заработной плате и степени

В следующей статье содержится важная информация о карьере в банковском деле. Вы узнаете, каковы различные типы рабочих мест в банковском деле, где работают эти специалисты, их должностные обязанности, как стать различными типами банковских профессионалов и многое другое.

Чем занимаются банкиры

Банкиры являются важными посредниками для инвесторов и людей, которые хотят продать свои инвестиции. Когда банкир принимает средства от клиента, деньги вкладываются в различные долговые и долевые инструменты с определенной доходностью.Банкиры также несут ответственность за проверку кредитного риска для клиентов, которые пытаются получить ссуду.

Банкиры также несут ответственность за установление хороших отношений с клиентами, а также за планирование и реализацию стратегий продаж банковских инвестиций.

См. 3 новых карьеры в сфере криптовалюты, которые снова делают финансы привлекательными

Банкиры играют очень важную роль в экономике, потому что люди используют банки для внесения денег и установления финансовой отчетности и кредитования с течением времени.Обычному человеку часто требуются годы или десятилетия, чтобы накопить достаточно денег, чтобы купить дом или машину, или начать свой бизнес. Банки предоставляют ссуды потребителям и предприятиям для ведения бизнеса. Это помогает как человеку, так и компании, а также помогает циркулировать деньги во всей экономике.

Обратите внимание, что деятельность банкиров будет варьироваться в зависимости от того, работают ли они в розничном, коммерческом или корпоративном банкинге.

Распространенным типом банкиров является инвестиционный банкир, который связывает предприятия, нуждающиеся в деньгах для финансирования своего бизнеса или планирующих расширение, с потенциальными инвесторами, которые хотят предоставить финансирование с определенной нормой прибыли.

Этот процесс известен как андеррайтинг, что является основной целью типичного инвестиционного банка.

Обязанности банкира

Банкиры обычно выполняют некоторые или все следующие обязанности:

• Помогите клиентам банка достичь своих финансовых целей с помощью продуктов и услуг банка.
• Защищайте активы клиентов и создавайте положительный денежный поток за счет выдачи кредитов.
• Провести первичное публичное размещение акций, а также слияния и поглощения.
• Соблюдайте директивы Федеральной резервной системы, чтобы клиенты могли получить доступ к средствам без задержек и прерываний
• Продавать клиентам различные финансовые продукты и инвестиции
• Встречайтесь с корпоративными или частными клиентами и прислушивайтесь к их потребностям и целям
• Может контролировать кредитных и финансовых специалистов

Где работают банкиры

Тип банка, в котором вы можете работать по профессии, будет зависеть от того, работаете ли вы в розничном, корпоративном или коммерческом банкинге.В каждом из этих типов банковского обслуживания есть разные типы банков, в которых вы можете работать.

Некоторые из лучших городов, в которых банкиры, как правило, находят самую лучшую и самую многочисленную работу:

• Нью-Йорк
• Сан-Франциско
• Лос-Анджелес
• Майами
• Чикаго
• Бостон
• Вашингтон, округ Колумбия
• Сиэтл
• Омаха
• Атланта

Как стать банкиром

Чтобы работать в банковском деле, вам необходимо получить степень бакалавра в области бухгалтерского учета или финансов.Очень важно проводить занятия по соблюдению нормативных требований и практике банковского бизнеса. Кроме того, вы можете получить степень бакалавра делового администрирования по специальности банковское дело или финансовый менеджмент.

См. 50 лучших онлайн-программ MBA без возможности GMAT / отказа.

Получив степень бакалавра, вы можете попытаться пройти стажировку в сфере коммерческого или инвестиционного банкинга. Большинство крупных банков предлагают обширные программы обучения инвестиционно-банковскому делу, которые подготовят вас к эффективной работе с клиентами банка.

Если вы собираетесь стать инвестиционным банкиром, вам необходимо зарегистрироваться в Управлении по регулированию финансовой индустрии или FINRA. Для этого вам необходимо получить лицензию, и вам придется подготовиться к нескольким очень сложным экзаменам, которые потребуют высокого уровня знаний и изучения в таких областях, как экономика бухгалтерского учета, оценка активов, управление портфелем и корпоративные финансы.

См. Лучшие программы MBA в области онлайн-финансов

На этом этапе вы можете получить степень MBA в области финансов или банковского дела, чтобы узнать больше о продвинутых финансовых и банковских концепциях.

Работа / зарплата банкира

По данным сайта Indeed.com, банкиры получают среднюю зарплату в размере 45 337 долларов в год. Однако инвестиционный банкир может получать гораздо больше заработной платы.

Стартовая зарплата инвестиционных банкиров обычно колеблется от 100 000 до 150 000 долларов в год. Glassdoor.com сообщает, что средняя заработная плата всех инвестиционных банкиров в США по стране составляла 100 675 долларов.

См. Также Заработная плата магистров бухгалтерского учета и финансов

В смежной области агенты по продаже финансовых услуг получали среднюю зарплату в размере 102 510 долларов США по состоянию на 2013 год.

Что касается спроса на рабочие места, то рабочие места в сфере ценных бумаг, товаров и финансовых услуг в целом вырастут как минимум на 10% к 2024 году. Поскольку на мировых рынках увеличивается количество и типы инвестиций, а бэби-бумеры выходят на пенсию, их будет больше. спрос на услуги банкира и инвестиционного банкира.

Спрос на работу для банкиров и инвестиционных банкиров будет самым высоким для тех, кто имеет степень MBA и более многолетний опыт работы.

Карьерный путь банкира

Некоторые из других профессий, которыми вы можете работать с опытом работы в банковской сфере, включают:

• Финансовый аналитик: они предлагают как финансовые, так и бизнес-рекомендации частным компаниям, которые должны принять важные решения по своим инвестициям.Они имеют решающее значение при оценке доходности акций и облигаций, а также различных других типов инвестиций. Финансовые аналитики могут работать как на стороне покупателя, так и на стороне продавца.
• Бюджетный аналитик: это специалисты по налогам и финансам, которые работают с государственными и частными компаниями, чтобы правильно организовать свои финансы. Они могут взаимодействовать с различными типами организаций в правительстве, а также в деловом и академическом мире, чтобы помочь им более эффективно организовать свои деньги и финансы.
• Финансовый менеджер: он отвечает за полное финансовое состояние компании или юридического лица.Они занимаются организацией и написанием сложных финансовых отчетов и документов, консультируют по вопросам ведения инвестиционной деятельности, а также разрабатывают финансовые стратегии для достижения финансовых целей компании.

Банковское образование

Чтобы работать в банковской сфере, вы должны получить степень бакалавра в области финансов и / или бухгалтерского учета или, возможно, в области делового администрирования. После выпуска вам следует пройти стажировку в банковском учреждении, чтобы вы могли, если захотите, стать банкиром или инвестиционным банкиром.

См. Также 10 самостоятельных онлайн-бизнес-колледжей

Некоторые банкиры могут захотеть со временем получить степень MBA, чтобы работать в высшем руководстве в качестве банкира.

Существует ряд популярных онлайн-программ MBA, которые можно получить в ведущих аккредитованных некоммерческих университетах. Чтобы узнать больше об этих программах, выберите свою специализацию:

Специализация банкира

Имея степень в области бухгалтерского учета или финансов и работая в банковской сфере, вы можете стать банкиром или инвестиционным банкиром, но есть и другие виды занятий, на которых вы можете специализироваться:

• Агент по ценным бумагам, товарам и финансовым услугам : Они связывают как покупателей, так и продавцов на различных финансовых рынках.Эти профессионалы в основном занимаются маркетингом и продажей ценных бумаг компаниям и частным лицам, а также консультируют организации, которые ищут инвесторов. Эти агенты обычно имеют дело с людьми различных типов клиентов и продуктов.
• Брокеры : Они продают товары и ценные бумаги частным клиентам. Они дают людям советы о типах инвестиций, которые им подходят, и их финансовых целях. Один из важнейших аспектов этой работы — поиск клиентов.Они должны создать базу клиентов, вызвав списки возможных клиентов.
• Агенты по продажам и трейдеры инвестиционного банка : Они обрабатывают заказы на покупку и продажу различных облигаций, акций и товаров. Обычно таких работников нанимают инвестиционные банки. Некоторые могут также работать в коммерческих банках и, возможно, в хедж-фондах.
• Торговые посредники : Они работают на торговой площадке фондовой биржи, которая представляет собой большое пространство, где совершается основная часть торговли. После того, как трейдер делает заказ на определенную ценную бумагу, брокер торгового зала должен провести переговоры о цене и провести продажу.
• Агенты по продаже финансовых услуг: Они выступают в качестве консультантов по различным видам финансовых, страховых, банковских и ценных бумаг, а также связанных с ними услуг как для юридических, так и для физических лиц.

Обучение и сертификация банкиров

Есть много отличных сертификатов, которые вы можете получить, если хотите сделать карьеру в банковском деле. Многие из них предлагаются Американской банковской ассоциацией, в том числе:

• Сертифицированный трастовый и финансовый консультант или CTFA
• Сертифицированный специалист по финансовому маркетингу или CFMP
• Сертифицированный менеджер по соблюдению нормативных требований или CRCM
• Сертифицированный специалист по корпоративному доверию или CCTS
• Certified IRA Services Professional или CISP
• Certified AML and Fraud Professional или CAFP
• Сертифицированный специалист по операциям с ценными бумагами или CSOP
• Сертифицированный специалист по пенсионным услугам или CRSP

Имея ученую степень в области финансов и один или несколько из этих сертификатов, вы сможете построить отличную банковскую карьеру.

Список литературы

.

Как выбрать юридический вуз

Выбирая юридический вуз, имейте в виду все, от области обучения до будущей карьеры. Вот все, что вам нужно знать, чтобы принять за вас правильное решение.

Местонахождение, местонахождение, местонахождение

Если вы не хотите попасть в десятку лучших школ, вы можете начать свой поиск с размышлений о том, где вы когда-нибудь хотели бы заниматься юридической практикой. Будучи студентом юридического факультета, вы сможете участвовать в жизни общества через клиники и налаживать связи с профессорами и студентами, что, в свою очередь, откроет двери для вакансий.Имея это в виду, вы можете вычеркнуть любые школы, расположенные в штатах, где вы не хотите заниматься адвокатской практикой.

Не играй на поле

По мере того, как вы начинаете сужать список школ в зависимости от того, где они находятся, вам также следует подумать о том, какой вид права вы бы хотели практиковать после окончания учебы. В юридических школах есть специальности, как и у практикующих юристов. Подав заявку в школы, специализирующиеся на выбранной вами области обучения, вы сможете лучше подготовиться к будущей карьере.

Ищите совместимость

Сопоставление ваших интересов и резюме с сильными сторонами и возможностями школы поможет вам найти школы, которые вам подходят. Поднимите свои амбиции, подав заявку на несколько программ, которые кажутся «достижимыми», но помните о показателях приема для каждой школы, средних баллах LSAT и GPA их текущих классов и будьте реалистичны со своими ожиданиями.

Обратитесь и подключитесь

Найдите недавних выпускников и свяжитесь с нами.Если они только что закончили учебу, в их памяти будет свежа память о школе. Вы не только получите представление о конкретной программе, но и узнаете, каких профессоров искать, от каких держаться подальше, и вы даже можете установить контакт, который пригодится через несколько лет — когда вы будете искать для работы.

Рассмотрите свою будущую юридическую карьеру

Хотя может показаться, что вы немного забегаете вперед, свяжитесь с отделами трудоустройства школ, в которых вы заинтересованы.Спросите, сколько выпускников устраиваются на работу сразу после школы, какова средняя зарплата выпускников данной школы и какой набор персонала они проводят в университетском городке и за его пределами. Кроме того, если вам важно получить практический опыт во время обучения, узнайте, предлагает ли школа экстернатуру, клинические программы, полевые исследования и т. Д.

Векселя, векселя, векселя

Конечно, вам понадобятся деньги для покрытия вашего обучения, сборов, проживания, питания, книг и других расходов.Получение ссуд для любой программы повышения квалификации означает, что вы можете расплачиваться с банками на долгие годы. Чтобы свести к минимуму свою долговую нагрузку, подумайте о государственных юридических школах в штате вашего проживания. Они, как правило, дешевле, чем частные юридические школы.

Воспользуйтесь поиском по юридическим школам, чтобы найти подходящую программу, или просмотрите наши рейтинговые списки юридических школ.

---

Практика LSAT

Пройдите практический тест LSAT в тех же условиях, что и настоящий.Вы получите персонализированный отчет об оценках, в котором будут указаны ваши сильные стороны и области, в которых можно улучшить.

НАЧАТЬ БЕСПЛАТНЫЙ ПРАКТИЧЕСКИЙ ТЕСТ

The Staff of Princeton Review

Более 35 лет студенты и семьи доверяют изданию Princeton Review помочь им попасть в школу своей мечты. Мы помогаем учащимся добиться успеха в средней школе и за ее пределами, предоставляя им ресурсы для получения более высоких оценок, более высоких результатов тестов и более сильных заявлений в колледж. Следуйте за нами в Twitter: @ThePrincetonRev..