Право выбора банка для получения зарплаты закон: Право выбора банка работниками для перечисления в него зарплаты

Содержание

Работники смогут свободно выбирать банк для получения зарплаты

Национальный банк Украины намерен оптимизировать порядок перевода средств работодателем на выплату заработной платы работникам. Это связано с введением в Украине международного номера банковского счета ^* (далее — номер счета по стандарту IBAN). Теперь клиент банка (работодатель) получил возможность формировать ведомость на зачисление заработной платы работникам предприятия (организации, учреждения) с указанием номера счета работника по стандарту IBAN, в том числе на счет, который работник самостоятельно открыл в банке по собственному выбору.

Соответствующие изменения содержит проект постановления Правления НБУ «О внесении изменений в Инструкцию о безналичных расчетах в Украине в национальной валюте» (далее — Проект), который предлагается для общественного обсуждения.

Это даст возможность работающим гражданам реализовать право самостоятельно открывать счет в любом банке для получения заработной платы или вознаграждения за проделанную работу.

«Гражданин, а не работодатель, должен сам выбирать банк, который будет обслуживать его счет. Такое право предусмотрено законодательством об оплате труда, и мы хотим, чтобы это право действительно реализовывалось. Ведь это будет стимулировать банки к конкуренции, будет способствовать повышению уровня обслуживания клиентов и расширению спектра банковских услуг «, — отметил заместитель Председателя Национального банка Сергей Холод.

По сообщению Министра КМУ Дмитрия Дубилета, если все пойдет по плану, уже в мае этого года работники получат возможность свободно выбирать банк для получения заработной платы.

Также проектом вносятся другие изменения в Инструкцию о безналичных расчетах в Украине в национальной валюте, связанные с изменениями в законодательстве Украины, в частности Кодексе Украины по процедурам банкротства, Законе Украины «О предотвращении и противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения «.

Анализ регуляторного влияния этого проекта.

Замечания и предложения к проекту принимаются до 10 марта 2020 г. на почтовый и электронный адрес Национального банка Украины.

Почтовый адрес: 01601, г. Киев, ул. Институтская, 9, Национальный банк Украины, Департамент платежных систем и инновационного развития.

Электронный адрес: [email protected].

* В соответствии с постановлением Правления НБУ от 28 декабря 2018 № 162 (с изменениями).

Работники смогут сами выбирать в каком банке получать зарплату — новости Украины, Банки

Работники смогут самостоятельно выбирать банк для получения заработной платы. Это станет возможно с 1 января 2021 года, поскольку Национальный банк Украины оптимизировал порядок перевода работодателями зарплатных средств на банковские карточки сотрудников, сообщили в НБУ. Соответствующие изменения внедряет Постановление Правления НБУ №56 от 24 апреля.

Новация позволит избежать конфликтов между работодателем и работником о праве последнего самостоятельно выбирать банк для получения заработной платы.

«Такое право предусмотрено законодательством об оплате труда, и мы хотим, чтобы оно действительно реализовывалось на практике. Ведь это будет стимулировать банки к конкуренции, будет способствовать повышению уровня обслуживания клиентов и расширение спектра банковских услуг «, — прокомментировал заместитель председателя Национального банка Сергей Холод.

До конца года банки и работодатели будут иметь время доработать свои автоматизированные системы и программно-технические комплексы для бесперебойного функционирования услуги.

Работодатели получили возможность формировать ведомость для зачисления зарплаты работнику на счет, который он самостоятельно открыл в банке по собственному выбору, после введения в Украине международного номера банковского счета IBAN.
С 13 января в Украине используются только номера счетов международного стандарта IBAN.
Новый закон о финансовом мониторинге, который вступил в силу 28 апреля, требует идентификации тех, кто пополняет банковскую карту через терминал на сумму свыше 5000 грн.

Підготовлено ЛІГА.Money за сприяння Проекту USAID «Трансформація фінансового сектору»

Светлана Заражевская

Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.

ЦБ решил разобраться с «зарплатным рабством» по-быстрому :: Финансы :: Газета РБК

Власти нашли новую возможность для развития конкуренции в банковской рознице

ЦБ может создать механизм бесплатных переводов с зарплатной карты на счет в другой банк. Это должно снять барьеры при выборе зарплатного банка, считает регулятор

Фото: Андрей Любимов / РБК

Банк России может ввести механизм бесплатного перевода денежных средств с карты зарплатного банка на счет этого же физического лица, открытый в другом банке. Предложение рассмотреть целесообразность предоставления такого права работнику содержится в докладе ЦБ «Подходы Банка России к развитию конкуренции на финансовом рынке».

По закону работник может выбрать любой банк, но на практике для реализации этого права существует несколько препятствий, говорится в докладе ЦБ. Одним из таких барьеров регулятор называет комиссию за перевод средств в другой банк.

К барьерам также относится тот факт, что зарплатный банк выбирает работодатель, исходя из собственных интересов: банки в рамках зарплатного проекта предоставляют компаниям специальные условия обслуживания, например льготное кредитование. Проблемой является и инертность потребителей: чтобы перейти в другой банк на обслуживание, «необходимо провести анализ рынка, выяснить, где условия лучше, предпринять усилия для перевода денежных средств, заплатив комиссию или физически переместив средства», объяснили в ЦБ.

«Такая ситуация вредна для конкуренции, так как снижает стимулы других финансовых организаций давать лучший продукт: высокие денежные и временные барьеры переключения не позволят этому предложению заслуженно получить потребителя», — отметили авторы доклада.

Что предлагает ЦБ для борьбы с «зарплатным рабством»

Предоставить работнику право на бесплатный вывод денежных средств с банковской карты, выпущенной в рамках зарплатного проекта, на счета этого же физического лица в других банках. ЦБ отмечает, что это снизит издержки переключения между услугами разных банков.

Дать возможность получать зарплату через Систему быстрых платежей по номеру телефона. Такая мера, как указывает регулятор, будет препятствовать работодателю в ограничении работника в выборе банка.
Вводить в госорганах и госкомпаниях несколько зарплатных банков на выбор. Мера призвана расширить доступ банков к клиентской базе зарплатных проектов и усилить конкуренцию за работников — держателей зарплатных карт.

Как устроен зарплатный рынок

Мониторинг ЦБ выявил жалобы потребителей на препятствия при реализации права выбрать банк, в который перечисляется зарплата. Обслуживание зарплатных проектов крупных предприятий и государственных органов осуществляется в основном ограниченным количеством крупнейших банков.

Главный игрок на рынке зарплатных проектов — Сбербанк: его доля составляет 60%, следует из доклада ЦБ. Остальные 40% поделены между другими банками — разбивку этой доли по игрокам регулятор не привел.

Зарплатные карты занимают основную долю в общем объеме выданных карт — согласно исследованию аналитического центра НАФИ за 2018 год, доля дебетовых платежных карт на рынке составляет 84%, из которых 74% являются зарплатными и социальными. Это влечет за собой проблему конкуренции на рынке денежных переводов и безналичных платежей.

«В силу того, что распространение дебетовых карт происходит преимущественно в рамках так называемых зарплатных проектов, доминирование одного или нескольких банков в данном сегменте создает для них значительное преимущество на рынке безналичных платежей и переводов», — отмечают в ЦБ. В объеме карточных переводов Сбербанк занимает 94% рынка, в объеме платежей по картам за товары и услуги на его долю приходится 69% рынка.

Для остальных банков существуют барьеры распространения карт через зарплатные проекты, показал проведенный ФАС России и ЦБ опрос:

наличие в сегменте крупных игроков (значительная доля и разветвленная сеть банкоматов) с более низкими средними издержками, что дает возможность снижать тарифы в зарплатных проектах, в том числе в рамках комплексного обслуживания;
ограничения технологического характера — улучшение сервиса для клиентов и расширение продуктовой линейки требует дополнительных инвестиций;
снижение доверия со стороны клиентов и их сотрудников к частным банкам как реакция на очищение банковского сектора от недобросовестных игроков.

Неэффективное законодательство

В 2014 году был принят закон, согласно которому работник получил право самостоятельно выбрать банк, на карту которого переводится его заработная плата: для смены обслуживающего банка достаточно сообщить работодателю об изменении соответствующих реквизитов, напомнили в ЦБ.

Отказать в реализации права сотрудника на смену банка работодатель не может, это будет грубым нарушением трудового законодательства, говорит партнер фирмы «Рустам Курмаев и партнеры» Дмитрий Горбунов. Однако это не решает проблемы так называемого банковского рабства. «В рамках зарплатного проекта работодатель несет всю финансовую нагрузку, оплачивая обслуживание так называемых зарплатных счетов и карт, де-факто же этих расходов может не быть вовсе или они носят символический характер. При смене банка сотрудник берет все расходы на себя, что, как правило, становится препятствием для сотрудников при реализации их законного права», — пояснил Горбунов.

Для госслужащих законодательство также не устанавливает ограничения при смене зарплатного банка, но на практике возникают ситуации, когда для отдельных категорий чиновников это право пытаются ограничить на уровне договора, например, во избежание утечки информации об уровне дохода, добавил юрист.

Исследование Visa в области зарплатных карт

Компания Visa сегодня представила результаты исследования рынка зарплатных платежных карт в России¹. Согласно основным его выводам, большинство россиян (64%) лояльны своему банку, однако каждый четвертый (26%) не исключает возможности перейти на обслуживание в другую кредитную организацию. О явном желании поменять зарплатный банк сообщили только 8%.

Три четверти респондентов (74%) владеют одной лишь картой для получения вознаграждения от работодателя. Однако по мере увеличения благосостояния у опрошенных растет и количество зарплатных карт у них. Если в сегменте с доходами ниже среднего по 2 зарплатные карты у 18% участников исследования, то среди респондентов с высоким достатком этот показатель составляет уже 28%.

Как показали результаты опроса, большинство россиян (90%) не ограничиваются только участием в зарплатном проекте и охотно пользуются и другими предложениями банков. Так, в своем зарплатном банке чаще всего открывают депозит (61%), оформляют кредитную карту (60%), берут кредит на личные нужды (57%). В то же время, почти две трети (62%) опрошенных являются клиентами нескольких банков. К наиболее популярным услугам, получаемым в другой кредитной организации, относятся потребительские кредиты (75%), инвестирование средств, включая участие в паевых инвестиционных фондах (75%), автокредитование (71%), денежные переводы (57%) и ипотечные кредиты (56%).

Примечательно, что в отличие от мужчин (59%) среди женщин выше доля (65%) тех, кто пользуется услугами стороннего банка. Аналогичным образом такая потребность больше выражена в возрастной и высокодоходной категории держателей карт.

Россияне и «зарплатное рабство»

В подавляющем большинстве случаев (75%) выбор банка для зарплатного проекта принадлежит работодателю. Однако только каждый второй (55%) россиянин осведомлен о возможности самостоятельно выбирать карту для перечисления заработной платы, согласно закону № 333-ФЗ².

На выбор зарплатной карты влияют три основных фактора, определяющих надежность банка, тарифная политика, и, наконец, удобство.

Особенности использования зарплатных карт

Поход к банкоматам пока еще остается одной из основных стратегий использования зарплатных карт, к ней прибегают 94% опрошенных. 89% опрошенных расплачиваются с ее помощью в торговых точках, а 71% — онлайн. Каждый пятый (21%) использует зарплатный счет как депозит и накапливает на карте денежные средства.

В среднем, почти каждый второй (47%) снимает в банкоматах около половины необходимой на месяц суммы. Однако каждый второй респондент (52%) использует свою зарплатную карту более 10 раз в месяц для совершения платежей в торгово-сервисных предприятиях.

“Одним из барьеров для перехода от наличных расчетов на безналичные является давно сформировавшееся потребительское поведение. Как показало исследование, 67% респондентов используют зарплатную карту чаще 6 раз в месяц. Это – очень хороший результат, поскольку при таких показателях вырабатывается привычка расплачиваться картой вместо наличных. О популярности безналичных расчетов свидетельствует еще и тот факт, что, по нашим данным, на одну операцию по снятию средств через банкоматы в среднем приходится примерно 2-3 транзакции по банковским картам», – отметил Антон Красненков, директор департамента новых продуктов Visa в России.

Перечисление зарплаты на карту работника, а также прочих выплат

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

В Украине наемные работники смогут сами выбирать банк для получения зарплаты

Нацбанк собрался бороться с «зарплатным рабством», войну с которым в конце 2019 года анонсировал премьер-министр Алексей Гончарук.

Проблема в том, что людей силком загоняют на получение зарплат (на карточки) в банки, указанные их предприятиями. Регулятор сделал первый шаг, чтобы ее решить: разослал по банковской системе письмо, в котором потребовал обеспечить выплату зарплат украинцам на счета выбранных ими банков. Выбранных именно людьми, а не работодателями.

В НБУ уверены, что это возможно сделать после того, как наша страна перешла на международный стандарт нумерации банковских счетов IBAN.

«С введением в Украине международного номера банковского счета (IBAN) клиент банка (работодатель) имеет возможность формировать реестр на зачисление заработной платы работникам предприятия (организации, учреждения) с указанием номера счета работника по стандарту IBAN, в том числе на счет, который работник открыл в банке по собственному выбору», – говорится в письме Национального банка №57-0007/67106 («Относительно усовершенствования порядка выплаты заработной платы»), оказавшемся в распоряжении «Страны».

В нем НБУ подчеркнул право каждого работающего гражданина на выбор банка и обязанность предприятия по уплате банковских комиссий за человека при выплате зарплаты. Он сослался на ст. 24 закона «Об оплате труда».

Кстати, одна из причин «зарплатного рабства» – уплата комиссий. Когда предприятие начинает обслуживать свой зарплатный проект в том или ином банке – оно получает стандартное предложение со стандартными льготами. В частности – бесплатное перечисление денег на карточный счет, и человек также за это не платит дополнительных комиссий.

Совсем другая история может быть, если речь пойдет о денежных переводах в адрес других структур. То есть тех банков, которые выбрал сам человек. Его счет открывался не в рамках зарплатного проекта, и тарифы могли устанавливаться самые разные. В зависимости от банка и выбранного тарифного пакета.

«Поэтому даже в условиях, когда законом прямо предусмотрено право работника самостоятельно выбрать банк для получения зарплаты, условия заключенного между его работодателем и банком ЗП будут предпочтительнее. Поэтому в реалиях отменить такое «зарплатное рабство» и действительно обеспечить работнику право самостоятельно выбирать банк можно только в случае, когда регулятор обратит внимание на некорректность банковских комиссий за зачисление средств на счет. А они некорректны, так как отправитель средств УЖЕ оплатил своему банку услугу по переводу средств со своего счета на счет получателя. И она может считаться выполненной только тогда, когда деньги будут зачислены на счет получателя. Даже если счет получателя открыт в другом банке, задача банка – выполнить эту услугу, при необходимости заплатив сопутствующие расходы», – комментирует «Стране» начальник юридического управления Банка Кредит Днепр Александр Ярецкий.

В международных платежных системах (VISA, MasterCard и другие) эта проблема давно решена специальным распределением комиссий между банками-участниками.

Есть плата за interchange. При расчете карточками в магазинах люди не платят комиссии (только при снятии средств в банкоматах). Транзакцию оплачивает торговая точка, а платежная система раскидывает эти комиссии между банками: теми, кто выпустил карту и кто установил терминал в торговой точке. Все довольны, поскольку все зарабатывают. Однако в системе электронных платежей (СЭП), принадлежащей нашему Нацбанку, данный вопрос не урегулирован.

«В результате банки дополнительно взимают комиссию за зачисление средств и с получателя. Это как на почте: вы отправляете посылку, полностью оплатив ее доставку, но почта отказывается вручать ее получателю, пока он тоже не заплатит за доставку. Что неправильно и незаконно», – сказал Александр Ярецкий.

Возможно, решение именно этого вопроса НБУ и имел в виду, когда написал в письме №57-0007/67106, что «отрабатывает вопрос» оптимизации порядка выплаты заработной платы в Украине.

Комиссии, впрочем, не единственная проблема, из-за которой украинцы столкнулись с «зарплатным рабством».

Всего можно выделить четыре причины, по которым работодатели загоняют их в свои банки:

1. Несостыковка с комиссиями, о которой писалось выше.

2. Договоренности между банками и работодателями об обслуживании определенного количества работников (клиентов – для банка), на которых могут заработать финансисты. Особенно если активно продают им сопутствующие услуги, например, по овердрафтному кредитованию (предоставление займов на 1-3 оклада) или по другим сервисам. Чем больше клиентов компания приводит в банк, тем на большую скидку может рассчитывать при обслуживании своей структуры. При кредитовании, документарных операциях и прочем. То есть предприятие напрямую заинтересовано в том, чтобы сосредоточить побольше зарплатных карт в своем банке, и не хочет распылять своих работников по другим финучреждениям.

3. Человеческий фактор – нежелание бухгалтерских подразделений компаний возиться с отдельными работниками и их счетами, особенно на крупных предприятиях с сотнями и тысячами сотрудников. Ведь это нужно согласовывать с руководством и тратить время на работу по каждому делу.

4. Технические сложности, которые могут возникать в системах клиент-банка предприятий при работе с разными банками по зарплатным проектам.

Проще всего может оказаться решение последней проблемы.

Именно благодаря новому стандарту IBAN, о котором упомянул Нацбанк.

«Осталось совсем немного времени, когда каждый банк доработает техническую сторону операции по перечислению выплат предприятия на IBAN сотрудника, который открыт в любом банке Украины. Эти выплаты будут проводиться по реестру самим банком, в котором открыт счет предприятия. И трудозатраты работодателя по формированию платежных поручений по реестру будут минимальны. Думаю, что после этих технических усовершенствований не останется работодателя, который будет возражать против того, чтобы их работники получали зарплаты в выбранных ими банках», – сказала «Стране» начальник управления карточного бизнеса Радабанка Татьяна Дегтярева.

ответственность, заявление, жалоба — Эльба

Работодатели помнят, что надо оформлять сотрудников по трудовому договору, вовремя платить зарплату и отпускать на выходной. Но по Трудовому кодексу у работников гораздо больше прав, чем обычно знают работодатели. Такое незнание — риск получить от Роструда штраф до 100 000 ₽ и бестолковый судебный кейс. Рассказываем, как делать нельзя, и как надо по закону.

1. Не индексировать зарплату

❌ Принять работника в штат, установить размер зарплаты и годами не повышать его. Или повышать, но за увеличение обязанностей или карьерный рост.

✅ Чтобы работники не страдали от инфляции, работодатели обязаны периодически индексировать зарплату. Это обязанность из ст. 134 ТК РФ.

Индексация зарплаты — это её повышение исходя из роста розничных цен на товары и услуги. При этом работник продолжает выполнять ту же работу.

Для госслужащих индексация прописана в законе. А вот частники должны сами решить, как часто и на какой процент будут индексировать зарплату персонала. Порядок прописывают в трудовом договоре или локальном акте, например, положении об индексации зарплаты. Если порядок прописан — уже полдела. Осталось соблюдать его и вовремя повышать зарплату.

Если работодатель не установил сроки и размер индексации, это не повод её не проводить. Периодичность можно взять любую — раз в полгода или в год. Коэффициент повышения можно рассчитать исходя из индекса потребительских цен за прошлый год. К примеру, за 2019 год инфляция составила примерно 5 %. На столько можно увеличить зарплату.

Регулярные премии и надбавки не заменяют индексацию. Эти выплаты входят в систему оплаты труда. Они зависят от качества и количества работы, а рост цен на продукты тут ни при чём. Это позиция Верховного суда РФ из Определении № 89-КГ18-14.

Индексировать можно оклад или переменную часть зарплаты — например, процент от продаж. Главное, чтобы в итоге повысился реальный размер зарплаты.

2. Штрафовать

❌ Штрафовать работников за недостачу, опоздания, разговор с клиентом не по скрипту. Суммы штрафов удерживать из зарплаты.

✅ Поддерживать дисциплину и наказывать персонал можно только тремя способами из ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор и увольнение по статье. А деньги за недостачу и сломанную мебель надо вычитать по правилам о материальной ответственности из ст. 238 ТК РФ.

Штрафовать работников нельзя. Мы уже рассказывали об этом в нашей статье.

Как за витиеватую систему штрафов, так и за разовое наказание работодатель сам рискует получить штраф от инспектора Роструда. А от работника — иск о взыскании недополученной из-за штрафов зарплаты.

3. Обязать пройти проверку на полиграфе

❌ Поставить работника в условия, когда он не может не согласиться пройти проверку на детекторе лжи. Если окажется, что он ворует или сливает информацию конкурентам, вычесть из зарплаты недостачу, уволить по статье или намекнуть написать заявление по собственному.

✅ Считается, что полиграф по телесным реакциям способен показать, врёт человек или нет.

Проверять работников на полиграфе не запрещено. Делать выводы и принимать меры, в принципе, тоже. Но тут есть два требования закона.

Работник должен дать согласие на проверку. Тест на полиграфе по своей сути — медицинская экспертиза. Ее можно проводить только с согласия человека. Об этом сказано в ст. 21 Конституции РФ.

Согласие должно быть добровольным. То есть работник подписывает его без давления. Хитрить и предлагать подписать согласие на «психологическое тестирование» тоже нельзя. Работник должен чётко понимать, что соглашается именно на устройство с подключением к телу проводов и конкретные вопросы. Отказаться от проверки работник может в любой момент, хоть в середине опроса. Уволить, оштрафовать или вычесть из зарплаты расходы на выезд полиграфолога нельзя.

Если работник в суде докажет, что согласился на полиграф под угрозой увольнения или плохих рекомендаций для эйчаров, работодатель оплатит моральный ущерб. Шанс доказать принуждение большой. Любые сомнения суды трактуют в пользу работника.

Проверка на полиграфе не должна заменять объяснительную, ревизию, акт об ущербе, докладную записку и приговор суда. Результаты теста на полиграфе юридически не доказывают, что работник нарушил закон. Трудовой кодекс не знает такой процедуры. Если работник оспорит увольнение или удержание из зарплаты, сослаться на полиграф не получится. На языке судопроизводства это называется недопустимым доказательством.

Для вычетов из зарплаты, надо соблюсти процедуру привлечения к материальной ответственности из главы 39 ТК РФ. Это создание комиссии, подсчёт ущерба, объяснение работника и приказ об удержании. Полная пошаговая инструкция есть в нашей статье.

Чтобы уволить за воровство, обращаются в полицию и дожидаются приговора суда. Так сказано в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

За слив коммерческой тайны, прогулы и пьянство увольняют после оформления дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ. Инструкция здесь.

4. Заставить работать сверхурочно, в выходной или в ночь

❌ Перевести работника на ночную смену, заставить задержаться, назначить инвентаризацию на выходной. Согласие не спрашивать, за переработку не доплачивать.

✅ Работник обязан быть на работе в часы, которые прописаны в трудовом договоре и правилах трудового распорядка. Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю — ст. 91 ТК РФ.

Для работы сверх нормы с работника берут письменное согласие и добавляют к зарплате.

Сверхурочная работа — это работа после смены, дополнительная смена или работа в выходной. Продолжительность ограничена: не больше 4 часов за две недели и 120 часов в год. Правило — из ст. 99 ТК РФ.

Сама по себе переработка не запрещена. Но должна быть цель: выгрузить скоропортящиеся продукты, заменить невышедшего баристу, починить прорванную трубу. Привлекать к допработе нельзя беременных и несовершеннолетних. А инвалиды и матери детей до трех лет могут отказаться.

За сверхурочную работу доплачивают. За первые два часа — в полтора раза больше, за последующие часы — в два раза. Вместо доплаты работник может выбрать выходной — ст. 152 ТК РФ.

В ночное время работают с 22 до 6 часов. Ночная смена короче дневной на один час. Для разового выхода в ночь с работника берут письменное согласие. Чтобы полностью перевести работника на ночной режим, оформляют допсоглашение к трудовому договору. Подробности — в ст. 96 ТК РФ.

Каждый час ночной работы оплачивается больше на 20 %.

Часто в трудовой договор записывают, что рабочий день ненормированный. Это значит, работника можно иногда оставлять после смены и обязывать выйти в выходной. Брать письменное согласие не нужно. Объём допчасов записывают в трудовой договор.

Если переработка выпала на выходной или праздник оплату удваивают. Либо — по желанию работника — надбавку заменяют лишним выходным. Правила из ст. 153 ТК РФ.

5. Оставить работника без перерыва на обед

❌ Не прописать в документах время обеда. Провести в обед совещание. Не обеспечить место для еды, если в помещении постоянный поток клиентов.

✅ В течение дня работнику полагается перерыв для еды и отдыха — ст. 108 ТК РФ.

Обед длится не меньше 30 минут, но не больше двух часов. Точное время прописывают в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Роструд штрафует, если точного времени нет, плавающие обеды не считаются.

В обеденный перерыв работник может уйти гулять и по магазинам. Запрещать нельзя, это его время — ст. 106 ТК РФ.

Работников с рабочим днём меньше четырёх часов можно оставить без обеда. Но если по документам он есть, надо отпускать.

Особый случай — когда по характеру работы человек не может оторваться и уйти поесть. В таком случае работодатель организует отдельное место для еды и кратковременную замену другим сотрудником.

6. Не выдать при увольнении справку 2-НДФЛ

❌ При увольнении не выдать справку 2-НДФЛ, хотя работник просил письменно.

✅ Справка 2-НДФЛ показывает, сколько работник заработал, а работодатель — удержал налога.

2-НДФЛ нужна уволенному, чтобы встать на учёт по безработице, отдать в бухгалтерию на новом месте для расчёта пособий. Ещё — для оформления кредита. Справку делает работодатель. Но человек может сформировать её самостоятельно через личный кабинет налоговой инспекции — если у него есть аккаунт.

В день увольнения работнику вместе с трудовой книжкой выдают справку 2-НДФЛ за текущий год и два предшествующих. Для этого работник пишет заявление. Так сказано в ст. 84.1 ТК РФ и ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ.

Уже уволенному и забытому сотруднику справку выдают в течение трёх дней после письменной просьбы или в этот же срок отправляют почтой. Это сказал Минтруд в Приказе № 182н.

Простая онлайн-бухгалтерия для предпринимателей

Сервис заменит вам бухгалтера и поможет сэкономить. Эльба сама подготовит отчётность и отправит её через интернет. Она рассчитает налоги, поможет формировать документы по сделкам и не потребует специальных знаний.

7.

Запретить менять банк для зарплатной карты

❌ Выбрать зарплатный проект и платить работникам только на карту этого банка. Отказать работнику получать зарплату на карту другого банка. Причина — бухгалтерии неудобно, бизнесу невыгодно.

✅ Работодателю не запрещено выбирать банк для зарплат всему коллективу сразу. Если сотрудника устраивают условия обслуживания, всё нормально. Но если работник хочет поменять банк, отказать нельзя. Придётся платить на карту, которую выбрал работник. Так сказано в ст. 136 ТК РФ.

Работник обязан сообщить, что меняет банк и дать новые реквизиты для перевода не позже 15 календарных дней до дня зарплаты. Если протянет с сообщением, можно платить на карту в старом банке. Но следующий перевод делают уже на новую.

Работник вправе менять банк и карту сколько угодно, ограничений нет.

Аргументы, что бухгалтерии удобно платить через один банк, а не терять деньги на межбанковской комиссии, не сработают. Право работника на смену банка безусловно. Вычитать из зарплаты комиссию за перевод нельзя. У работника есть право получить полную зарплату, а комиссия — издержки работодателя на бизнес.

Законы о прямом депозите и платежных квитанциях

Прямой депозит: вроде достаточно просто. Работодатели платят сотрудникам, переводя деньги непосредственно на банковские счета сотрудников. Это удобно для владельцев малого бизнеса, которые экономят расходы на печать чеков и комиссию за обработку банковских чеков, а сотрудники имеют доступ к денежным средствам в день выплаты жалованья, а не ждут, пока их зарплата не будет получена.

Так в чем же дело?
Что ж, бизнесу нужно следовать не только федеральным законам; также существуют законы штата и возможность непреднамеренной дискриминации (подробнее об этом позже).И вот тут-то и возникают сложности.
В некоторых штатах работодатели разрешают работодателям требовать от работников приема прямого депозита заработной платы и бонусов. Другие позволяют сотрудникам выбирать между прямым депозитом и традиционной оплатой. Кроме того, федеральные правила регулируют прямой перевод заработной платы и других выплат сотрудникам.
Итак, давайте разберемся.
Федеральные законы о прямых депозитах о заработной плате
Некоторые малые предприятия могут захотеть попытаться сэкономить на комиссии за прямой вклад, открыв сотрудникам счет прямого депозита в банке, в котором компания имеет свои собственные счета.Но это незаконно, по мнению Федеральной корпорации по страхованию вкладов (FDIC). Работодатели не могут требовать от своих сотрудников использовать какое-либо конкретное финансовое учреждение для получения прямого депозита заработной платы или бонусов.
Тем не менее, FDIC не запрещает работодателю требовать прямого депозита, если работник выбирает банк-получатель. Кроме того, работодатель может предоставить работникам выбор: депонировать их зарплату в определенном учреждении (указанном работодателем) или получать зарплату другим способом, например чеком или наличными.
Теперь, когда у нас есть федеральный закон, давайте посмотрим на законы штата о прямых депозитах.
Государства без законов о прямом вкладе
Алабама
Грузия
Гавайи
Луизиана
Массачусетс
Миссисипи
Небраска
Огайо
Во всех этих штатах нет четких законов, ограничивающих каким-либо образом прямой депозит.
Штаты, разрешающие обязательный прямой депозит
Индиана
Канзас
Миннесота
Миссури
Южная Каролина
Техас
Вирджиния
Вашингтон
Западная Вирджиния
Эти штаты позволяют работодателям требовать, чтобы все работники принимали прямой депозит заработной платы.Но даже в этих штатах есть исключения для сотрудников, не имеющих банковских счетов, которые могут получать заработную плату наличными, чеками или платежными картами.
Государства, требующие соглашения с сотрудником для прямого депозита
Аляска
Калифорния
Коннектикут
Колорадо
Делавэр
Флорида
Айдахо
Иллинойс
Айова
Мэриленд
Монтана
Нью-Гэмпшир
Нью-Джерси
Нью-Йорк
Северная Каролина
Северная Дакота
Оклахома
Пенсильвания
Род-Айленд
Вермонт
Вайоминг
Эти штаты требуют, чтобы работники соглашались на получение заработной платы в форме прямого депозита.Некоторые из этих штатов требуют специального письменного разрешения, которое должно быть сохранено у работодателя.
Государства с особыми правилами прямого депозита
В Аризоне служащий должен либо указать банк, в котором он или она желает получать прямые депозитные платежи, либо согласиться на получение заработной платы в форме электронной платежной карты.
Arkansas требует, чтобы сотрудники указали в письменной форме, что они хотят получать чеки, если их работодатель ввел прямой депозит.Юта разрешает работодателям требовать прямой депозит только в том случае, если от них требуется уплатить минимум 250 000 долларов в качестве государственного налога на заработную плату или если две трети рабочей силы фирмы соглашаются на прямой депозит.
Последний совет в банк
Теперь, когда мы обсудили все юридические аспекты прямого депонирования, необходимо рассмотреть еще один вопрос: возможность несопоставимого воздействия или непреднамеренной дискриминации. Даже если по закону вы можете требовать прямого депозита, подумайте дважды.
Поскольку сотрудники, не имеющие банковских счетов, часто относятся к защищенным классам, работодатели могут захотеть рассмотреть политику, которая настоятельно поощряет прямые вклады, но предлагает другие варианты, чтобы избежать потенциальных жалоб на дискриминацию.
Обязательно помните об этом при разработке политики.
Хотите простой способ запомнить законы вашего штата о прямых депозитах и выплатах? Мы создали диаграмму, которую вы можете использовать, чтобы все упростить!
Загрузите наши законы о прямом депозите и корешках выплат по штатам ниже
Обязательный прямой депозит | Федеральные законы и законы штата для работодателей
Многие сотрудники, а точнее 82% из них, получают заработную плату в виде прямого депозита.Когда вы решаете, как платить своим сотрудникам, вам наверняка приходит на ум прямой депозит. Однако не все сотрудники хотят получать заработную плату прямым депозитом. Можете ли вы потребовать обязательный прямой депозит? Осведомитесь о федеральном и обязательном прямом депозите согласно законам штата, прежде чем требовать прямой перевод для ваших сотрудников.
Что такое прямой депозит?
Прямой депозит — это электронный перевод денежных средств (EFT), который позволяет вам переводить зарплаты ваших сотрудников прямо на их текущие или сберегательные счета.
Конечно, вы можете расплачиваться с сотрудниками бумажными чеками, наличными или даже платежными картами. Но использование прямого депозита для оплаты вашей рабочей силы может сэкономить ваше время и обеспечить безопасность и упорядоченность вашей заработной платы.
Как и все, у прямого депозита есть свои плюсы и минусы.
Сотрудники могут увеличить свои личные сбережения и избавиться от необходимости бегать в банк, чтобы вносить зарплату каждый день зарплаты. Однако некоторые сотрудники предпочитают работать с бумажными чеками.
Для работодателей прямой депозит — удобный способ оплаты труда сотрудников.Некоторые поставщики программного обеспечения для расчета заработной платы, например Patriot Software, даже предлагают бесплатный прямой перевод.
Из-за преимуществ прямого депозита вы можете задаться вопросом: Могут ли работодатели требовать прямой депозит? Чтобы ответить на этот вопрос, вам необходимо изучить федеральные законы и законы штата о прямых депозитах.
Федеральные законы об обязательных прямых депозитах
Закон об электронных денежных переводах (EFTA) защищает работодателей и сотрудников, которые используют такие функции, как прямой депозит.
Согласно федеральному закону, работодатели могут потребовать от работников получать заработную плату посредством прямого депозита.Однако работодатели должны соответствовать федеральным требованиям для прямого депозита.
Вы можете сделать прямой депозит обязательным, если вы сделаете ONE из следующего:
Позвольте сотруднику выбрать банк для доступа к своему прямому депозиту
Выберите банк, в котором сотрудник должен получить доступ к своему прямому депозиту, но вы также можете предложить другой вариант оплаты (например, бумажный чек или наличные)
Для получения дополнительной информации о федеральных законах об обязательных прямых депозитах посетите веб-сайт Федеральной резервной системы.
Хотя федеральный закон может разрешить вам создать политику обязательного прямого депозита, ваш штат не может.
Обязательный прямой депозит государством
Может ли работодатель потребовать прямой депозит в соответствии с законодательством штата? Это зависит от штата.
Если в вашем штате есть закон за или против обязательного прямого депозита, вы должны его соблюдать.
штата, в которых отсутствуют законы об обязательном прямом депонировании, подчиняются федеральным законам. Поскольку федеральный закон разрешает обязательный прямой депозит, работодатели в штатах без законов могут требовать этот метод оплаты.
Законы штата не так просты, как федеральный закон. Каждый штат может устанавливать свои собственные законы о прямых депозитах. И они могут установить дополнительные правила.
Например, в вашем штате могут быть особые законы о прямом депозите, которые:
Запретить сотрудникам нести комиссию за прямые депозиты
Позвольте работодателям выбрать финансовое учреждение
Обратитесь к определенным секторам, например к частным работодателям
Относятся к конкретным отраслям, например, к работодателям в сельском хозяйстве
Разрешить сотрудникам отказаться от прямого депозита с письменным заявлением
Используйте приведенное ниже руководство для штатов, чтобы узнать, в каких штатах работодатели разрешают требовать прямой депозит, а в каких — запрещают обязательный прямой депозит. Государства с особыми правилами отмечены звездочкой.
Обратитесь в департамент труда вашего штата, чтобы узнать о правилах, действующих в конкретном штате.
Если в вашем штате нет возможности делать прямой депозит в обязательном порядке, не волнуйтесь. Вы все еще можете предложить его в качестве варианта расчета заработной платы.
Вы хотите предложить сотрудникам прямой депозит. Что теперь?
Требуется ли вам обязательный прямой депозит или вы хотите предложить его в качестве варианта оплаты, вы должны собрать информацию о сотрудниках.
В соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата ваш сотрудник должен разрешить прямой перевод, предоставив следующие данные:
Название банка
Тип счета (текущий или сберегательный)
Маршрутный номер
Номер счета
Вы также можете запросить у своих сотрудников аннулированный чек с информацией о прямом депозите, чтобы проверить правильность номера счета и маршрутизации.
Убедитесь, что вы храните информацию о прямом депозите своих сотрудников.И поместите информацию в безопасное место.
Если вы решите использовать прямой депозит, вам может потребоваться предоставить своим сотрудникам выписку, показывающую, сколько вы удерживаете из их зарплаты. Это заявление известно как квитанция о заработной плате. Вы можете предоставить квитанции о заработной плате либо онлайн, либо предоставить сотрудникам бумажные квитанции об оплате.
Ищете решение для расчета заработной платы, которое предлагает бесплатный прямой перевод? Ищете систему, позволяющую легко печатать чеки? Онлайн-программа для расчета заработной платы Patriot позволяет вам использовать бесплатный прямой перевод, распечатку зарплатных чеков или и то, и другое.Таким образом, вы сможете разместить всех сотрудников. Получите бесплатную пробную версию прямо сейчас!
Эта статья была обновлена по сравнению с исходной датой публикации 07.11.2016.
Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.
Как платить сотрудникам | Выбор типа платежа
Как вы платите своим сотрудникам? С чеками? Прямой депозит? Другой? Есть несколько способов платить сотрудникам, особенно когда деньги продолжают перемещаться в цифровую сферу.Если вы хотите знать, как платить сотрудникам, изучите свои варианты.
И мальчик, у тебя есть варианты. Вы можете вырезать сотрудникам чек, внести деньги прямо на счет или передать им конверт с наличными.
Итак, какие варианты лучше всего подходят для вашего бизнеса? Прочтите, чтобы сравнить способы оплаты для сотрудников.
Как платить сотрудникам
Знание того, какой способ оплаты сотрудников использовать, — это лишь часть удовольствия. Прежде чем перейти к этапу распределения заработной платы в процессе расчета заработной платы, вам необходимо рассчитать валовую заработную плату сотрудников и удержать налоги и другие удержания.
Однако в этой статье не будут подробно останавливаться на деталях процесса расчета заработной платы. Вместо этого он будет сосредоточен на различных способах оплаты сотрудников, включая чеки, прямой депозит, платежные карты, наличные деньги и мобильный кошелек.
Узнайте, как платить своим сотрудникам, изучив различные типы методов и определив, какой из них наиболее целесообразен для вашего бизнеса. Обратите внимание на расходы и обязанности вашего работодателя.
Зарплата
Оплата сотрудникам чеками — один из самых популярных способов оплаты.Вы можете подумать о выплате своим сотрудникам, выписав или распечатав чеки.
В отличие от способов оплаты, включающих электронные переводы денежных средств (например, прямой депозит), сотрудникам не требуется иметь банковские счета для получения заработной платы посредством чеков. Вместо этого сотрудники могут использовать услугу обналичивания чеков (за плату) для получения своей заработной платы.
Прежде чем принять решение о предложении этого способа оплаты, рассмотрите все за и против. Например, некоторые сотрудники могут предпочесть конфиденциальность получения зарплаты, потому что им не нужно предоставлять банковскую информацию. Но зарплату можно потерять или украсть.
Время и стоимость использования зарплаты
Написание зарплаты от руки может занять у работодателя много времени. Выписка чеков в каждый платежный период требует времени, особенно если у вас несколько сотрудников.
Если вы решите распечатать зарплатные чеки своих сотрудников, вы сможете значительно сэкономить время, выписывая их все. Но если с вашим принтером что-то пойдет не так (или если у вас закончатся чернила), вам, возможно, придется прибегнуть к проверке почерка.
Планируйте потратить деньги на пустые чеки, если вы пишете чеки от руки.А если вы печатаете чеки, вам понадобится чек, чернила и принтер. Возможно, вам даже понадобится специальный принтер MICR с магнитными чернилами.
Прямой депозит
Прямой депозит — самый распространенный способ оплаты, которым пользуются 82% рабочих в США. Одно из самых больших преимуществ прямого депозита — удобство.
При использовании прямого депозита нет необходимости физически отдавать заработную плату сотруднику. Таким образом, если вы или ваш сотрудник в отпуске, получатели прямых вкладов все равно будут получать зарплату вовремя.
Получив банковскую информацию о сотруднике, вы можете напрямую вносить его заработную плату за каждый платежный период посредством электронного перевода средств (EFT).
Перед тем, как принять решение об использовании прямого депозита, примите во внимание временные рамки обработки. Если вы не проведете расчет заработной платы к определенному дню, ваши сотрудники не будут получать свою заработную плату в ожидаемый срок, если вы не ускорите процесс или не воспользуетесь другим способом оплаты.
Время и стоимость прямого депозита
Прямой депозит — это относительно быстрый процесс, если только вы не пропустите сроки обработки.Как правило, самая трудоемкая часть — это настройка прямого депозита.
Имейте в виду, что за прямой перевод взимается комиссия, о которой вам необходимо знать. Возможно, вам придется внести плату за установку, ежемесячную плату и небольшую плату за период оплаты. Комиссия за установку может варьироваться от 50 до 149 долларов, а комиссия за транзакцию может составлять 1,50 доллара за транзакцию.
Однако вы не можете нести ответственность за оплату счета за прямой депозит. Если у вас есть онлайн-программа для расчета заработной платы, прямой депозит может быть включен без дополнительных затрат.Убедитесь, что ваш поставщик программного обеспечения для расчета заработной платы предлагает прямой депозит без дополнительных затрат.
Зарплатные карты
Платежная карта (или зарплатная карта) — это предоплаченная карта, которую работодатели могут использовать для оплаты труда сотрудников. Каждый день выплаты жалованья на карту загружается заработная плата сотрудника за этот период выплаты заработной платы.
Сотрудники могут использовать платежную карту как дебетовую карту или снимать зарплату через банкомат или в кассу банка. В отличие от прямого депозита сотрудникам не нужен банковский счет для получения заработной платы.
Время и стоимость расчетных карт
Хотя использование платежных карт может сэкономить ваше время, с этим методом связано несколько комиссий.
В дополнение к затратам на установку сотрудники могут нести комиссионные. В зависимости от вашего штата от вас могут потребовать оплатить эти сборы за своих сотрудников.
наличными
Выплата сотрудникам наличными — это еще один способ оплаты, которым вы можете воспользоваться. Но если вы решите платить сотрудникам наличными, вы должны проявлять особую осторожность, когда дело касается ведения учета.
Выплата наличными сотрудникам может вызвать у IRS подозрение, что вы снимаете неверные суммы налогов.
Выплата сотрудникам наличными затрудняет ведение учета заработной платы. В отличие от других способов оплаты, при оплате наличными не ведется автоматический контрольный журнал (например, банковские записи).
Время и стоимость выплаты наличных
Выплата сотрудникам наличными не требует немедленных комиссий, как при прямом депозите, зарплатных картах и чеках.
Но при оплате наличными вы подвергаетесь более высокому риску проведения аудита IRS, который требует значительных затрат времени и денег.
Мобильный кошелек
Еще один способ оплаты, набирающий популярность, — использование мобильных кошельков (например, Venmo или Apple Pay).
Мобильные кошельки для расчета заработной платы требуют, чтобы вы вносили заработную плату сотрудников на электронные счета их телефонов. Сотрудники с мобильными кошельками могут использовать средства на своих счетах для непосредственных покупок.
Время и стоимость мобильных кошельков
Внесение денег в мобильный кошелек сотрудника — относительно простой процесс как для сотрудников, так и для работодателей.
Но прежде чем выбирать мобильные кошельки в качестве способа оплаты, подумайте о связанных с ними комиссиях. К счастью, при оплате с банковского счета комиссии за переводы от человека к человеку либо отсутствуют, либо незначительны.
Однако сотрудникам, возможно, придется платить комиссию при снятии денег со своего мобильного кошелька.
Выдача квитанции
В зависимости от местоположения вашего предприятия от вас могут потребовать квитанции о заработной плате вашим сотрудникам — независимо от их метода оплаты.Обратите внимание на соблюдение требований штата, чтобы соответствовать требованиям.
Итак, что такое квитанция о заработной плате? В квитанциях о заработной плате сотрудникам указывается валовая заработная плата, удержания и чистая заработная плата. Подумайте о квитанции о заработной плате как о квитанции, которая показывает сотрудникам, что вы им заплатили.
Заработная плата
Независимо от способа оплаты сотрудников, вам необходимо вести точный учет не менее трех лет.
Подробная информация, такая как дата, сумма и период оплаты для всех сотрудников. И запишите заработную плату брутто, удержания и чистую заработную плату.
Как платить своим сотрудникам: чего не делать
Может ли работодатель потребовать прямой депозит, платежные карты, наличные деньги, чеки или мобильный кошелек?
В большинстве штатов есть законы, которые регулируют, когда вы можете сделать определенные виды платежей обязательными, например, прямой депозит и платежные карты. Как правило, вам нужно будет предложить вашим сотрудникам более одного способа оплаты.
Например, вы можете предложить сотрудникам возможность получать заработную плату посредством прямого депозита или бумажных чеков.Таким образом, сотрудники без банковских счетов могут получать заработную плату.
Выбирая способ оплаты труда сотрудников, не нарушайте законы штата. Работайте со своими сотрудниками, чтобы убедиться, что способ оплаты работает для них.
Избегайте хлопот, связанных с ведением ведомостей заработной платы, комиссий за прямые депозиты и неправильной заработной платы. Заработная плата Patriot позволяет легко распечатывать чеки или использовать бесплатный прямой депозит, а точность всех расчетов заработной платы гарантируется на 100%. Попробуйте бесплатно сегодня!
Эта статья была обновлена с момента ее первоначальной публикации 22 марта 2017 г.
Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.
Получение зарплаты
Работодатели должны платить сотрудникам за всю выполненную работу. Работодатели должны выплачивать сотрудникам согласованную заработную плату в обычный, запланированный день зарплаты — и выплачивать им не реже одного раза в месяц. У работодателей есть много вариантов оплаты труда сотрудников — чеком, наличными, прямым депозитом или даже предоплаченной заработной платой или дебетовыми картами, если для сотрудника нет никаких затрат на доступ к своей заработной плате.
Сотрудники, которые не получают всю заработную плату за выполненную работу, могут подать жалобу о нарушении прав на рабочем месте.
Требования к оплате
Заработная плата
Сотрудникам должна быть выплачена оплата за всю выполненную работу по ставке, согласованной с их работодателем. Эта ставка может представлять собой почасовую оплату, оклад, фиксированную ставку, сдельную оплату, комиссию и т. Д. Или их комбинацию.
Когда работнику почасовая оплата, ему должны оплачиваться все отработанные часы. «Отработанное время» определяется как «все часы, в течение которых работник уполномочен или требуется, известен или обоснованно полагает, что работник находится в помещении или на предписанном рабочем месте.”
Это может включать:
Время в пути,
Необходимое время обучения и встречи,
Время ожидания,
дежурное время и
Время для одевания и снятия форменной одежды или средств индивидуальной защиты (СИЗ).
В некоторых случаях периоды приема пищи также могут считаться отработанными часами.
Сотрудникам, которые работают «неавторизованные» часы или сверхурочно без разрешения работодателя, должна быть выплачена оплата за отработанные часы, хотя они могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за это.Сотрудники не могут добровольно работать в коммерческих компаниях без оплаты. Они также не могут выбирать или требовать от своего работодателя работать «вне рабочего дня».
Независимо от того, как оплачивается работник, его ставка оплаты должна быть не ниже минимальной заработной платы, установленной государством. И большинству сотрудников, работающих более 40 часов в неделю, приходится оплачивать сверхурочные.
Установленная заработная плата
Сотрудники и работодатели могут заключать соглашения об оплате, которые являются более благоприятными, чем закон штата. Эти договоренности считаются «согласованной заработной платой».«Согласованная заработная плата может включать в себя множество различных видов оплаты, включая обычную почасовую оплату или надбавку к оплате за определенные задачи или смены. Это может включать в себя разницу в смену, оплату за работу в опасных условиях, двойное время в праздничные дни, оплату по вызову и т. Д. Согласованная заработная плата должна быть включена в любой расчет сверхурочной работы, если сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу, работают более 40 часов в неделю.
Повышение зарплаты
Работодатели не обязаны повышать зарплату работникам, за исключением случаев, когда работнику выплачивается минимальная заработная плата и минимальная заработная плата не повышается. Минимальная заработная плата в Вашингтоне должна вырасти до 13,50 долларов с 1 января 2020 года. Минимальная заработная плата будет корректироваться с учетом инфляции ежегодно, начиная с 2021 года.
Зарплата
Работодатели обязаны платить сотрудникам не реже одного раза в месяц в обычную, запланированную дату выплаты зарплаты. Работодатель может потребовать от сотрудников подписаться на получение прямого депозита, если это не налагает дополнительных затрат на сотрудника. Работодатели также могут предлагать сотрудникам платить с помощью дебетовых или предоплаченных зарплатных карт. Если за использование этих карт взимается комиссия, работодатель должен предоставить альтернативу, позволяющую сотрудникам получать доступ к своей заработной плате без каких-либо сборов или затрат, связанных с снятием средств.
Недостаточность средств (NSF)
Если зарплата «отскакивает» или в ней отказывают из-за недостаточности средств, служащий может подать жалобу на нарушение прав рабочих. L&I не может взыскать банковские сборы или сборы, связанные с неверным чеком. Если работодатель регулярно выдает плохие чеки, это может быть делом правоохранительных органов.
Окончательная зарплата
Если сотрудник увольняется или увольняется, его окончательная зарплата должна быть выплачена не позднее следующего запланированного дня зарплаты. Работодатели не могут удержать окончательную зарплату, если сотрудник не сдаст ключи, форму, инструменты, оборудование и т. Д.Существуют особые правила вычетов из окончательной зарплаты.
Выходное пособие, личные отпуска и отпуск являются добровольными льготами. Работодатели могут выбрать выплату этих льгот при окончательной зарплате. Если вы считаете, что вам причитаются какие-либо из этих согласованных льгот, вы можете связаться с адвокатом или подать заявление в суд мелких тяжб.
К оплачиваемым отпускам по болезни предъявляются отдельные требования, которым должны следовать работодатели.
Плата за явку, оплата по вызову, суточные и компенсация расходов
Оплата труда сотрудникам сверх установленного времени обычно не требуется, если между сотрудником и работодателем нет специального соглашения или если этого требует коллективный договор. Закон штата обычно не требует следующих видов оплаты:
Плата за явку
Работодатели не обязаны платить сотрудникам, если они явились в свою смену и сказали, что они не нужны для работы. Оплачивается только фактически отработанное время.
Оплата по телефону
Работодатели могут потребовать, чтобы сотрудник был «на связи» и был доступен для работы в экстренных случаях или по мере необходимости. Работодатели, как правило, не обязаны платить сотрудникам, находящимся «по вызову», за исключением случаев, когда сотрудник фактически призван на работу.Однако, если работодатель накладывает значительные ограничения на то, как работник проводит свое время по вызову, это время может потребоваться компенсировать как отработанное время.
Если дежурный сотрудник вызывается на дежурство, время, которое он тратит на решение проблемы на рабочем месте, считается отработанным. Работодатели могут предложить «оплату по вызову», если это согласовано с работником или требуется коллективным договором. Заработная плата по вызову, выплачиваемая работникам, которые не были вызваны на работу, не регулируется законодательством о минимальной заработной плате или сверхурочной работе и не считается «отработанным временем».«Если сотрудник возвращается к работе, его обычная или согласованная заработная плата (например, надбавки за вызов, разница в смену и т. Д.) Применяется ко всем отработанным часам, включая сверхурочные.
Возмещение суточных или иных расходов
Компенсация или фиксированные ставки, выплачиваемые за питание и проживание во время путешествия, часто называемые суточными, не требуются законодательством штата. Кроме того, компенсации за топливо, плату за парковку, дорожные сборы или другие покупки, сделанные сотрудником для бизнеса, являются льготами, предоставляемыми бизнесом по своему усмотрению.
Примечание : Невозмещенные расходы, оплаченные сотрудником, могут не облагаться налогом — обратитесь к налоговому консультанту для получения дополнительной информации.
Знаете ли вы, какие требования в законодательстве касаются отпускных?
Отпускные — это ценное пособие для сотрудников, которое работодатели предлагают нанимать и удерживать лучших сотрудников. В конкуренции с другими работодателями, которые предоставляют мало или совсем не оплачивают отпуск, работодатель, который предлагает самый щедрый пакет отпускных, часто выигрывает войну талантов.Эта потребность растет, поскольку рынок специализированных навыков и опыта в таких областях, как искусственный интеллект (ИИ) и передовые системы управления персоналом, стремительно растет. Обеспечьте отличные преимущества для победы.
За несколько недель до отпуска рекомендуется пересмотреть практику оплаты отпусков в вашей компании.
Вы хотите обеспечить свою конкурентоспособность с другими работодателями.
Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы об отпуске
Вот ответы на наиболее часто задаваемые вопросы работодателей относительно отпускных в США. С.
Должен ли работодатель предоставлять сотрудникам выходной в праздничные дни?
Нет. Не существует федерального закона, который требовал бы от работодателя предоставлять сотрудникам оплачиваемый или иной выходной день в праздничные дни, признанные государством. Праздники также обычно считаются обычными рабочими днями. Работники получают свою обычную заработную плату за время работы в отпуске, если работодатель не предлагает отпускных.
На уровне штата законодательство, избирательные инициативы или постановление суда могут создавать новые правила в отношении работодателей и оплаты отпусков.
Должен ли работодатель обеспечить соблюдение сотрудником религиозного праздника?
Работодатель обязан обеспечить разумное приспособление к религиозным обрядам своих сотрудников, если только он не сможет доказать, что это приспособление приведет к неоправданным трудностям для его бизнеса. Чтобы разместить сотрудников, многие работодатели предлагают плавающий отпуск в дополнение к регулярно запланированным праздникам. Это позволяет сотрудникам брать отпуск для совершения религиозных обрядов, не предусмотренных установленным графиком выходных.
Суды, рассматривающие вопрос о религиозном приспособлении, в целом соглашаются с тем, что неоплачиваемый отпуск может быть разумным приспособлением, так же как и разрешение сотруднику использовать выходной день для соблюдения религиозного праздника.
Как правило, работодатели требуют, чтобы плавающие выходные использовались в том же году, в котором они были предоставлены, и не позволяют переносить эти дни на следующий год.
От сотрудников обычно требуется заблаговременно уведомлять о своем намерении отправиться в отпуск.
Должен ли быть оплачен выходной?
Для не освобожденных от уплаты почасовых сотрудников нет. Работодатель не обязан оплачивать почасовую оплату работникам за отгулы в отпуске. Работодатель обязан оплачивать почасовую оплату только за фактически отработанное время.
Для освобожденных от налогообложения сотрудников (т. е. наемных работников, которые не получают сверхурочную работу), если им предоставляется выходной, работодатели должны выплачивать их полную недельную заработную плату, если они работают в любое время в течение недели, на которую выпадает выходной.
Может ли работодатель приложить условия к квитанции об отпуске?
Да. Например, работодатель может потребовать, чтобы сотрудники работали или находились в утвержденном отпускном статусе за день до и после праздника, чтобы получать отпускные. Работодатель может также потребовать от сотрудника проработать в компании определенный период времени, прежде чем он получит право на отпускные.
Кроме того, работодатель может пропорционально распределить отпускные, причитающиеся работнику, занятому неполный рабочий день.Какие бы условия ни применялись к получению отпускных, следует задокументировать в письменной форме, как правило, в справочнике для сотрудников.
Имеют ли сотрудники, работающие в отпуске, право на надбавку?
Нет. Несмотря на то, что сотруднику, работающему в праздничный день, обычно выплачивается страховой взнос, закон не требует этого. Это зависит от работодателя, который может рассматривать оплачиваемых сотрудников, работающих в отпуске, как часть своего пакета льгот.
Должен ли работодатель предоставлять всем сотрудникам одинаковые отпускные пособия?
Нет, если основание для различного обращения не является дискриминационным.Например, на основе защищенной классификации, такой как возраст, раса и т. Д. Например, работодатель может выплачивать отпускные только сотрудникам, работающим полный рабочий день, а не сотрудникам, работающим неполный рабочий день, или офисным сотрудникам, но не сотрудникам, работающим на местах.
Что делать, если праздничный день выпадает на выходной день сотрудника или когда предприятие закрывается?
Хотя это и не требуется по закону, многие работодатели дают сотруднику возможность уйти в другой день, если выходной приходится на выходной. Точно так же многие работодатели соблюдают выходной в предыдущую пятницу или следующий понедельник, если выходной приходится на субботу или воскресенье, а работодатель не работает по выходным.
Что делать, если сотрудник работает сжатую рабочую неделю (например, четыре 10-часовых дня в неделю)?
Как и в случае с сотрудниками, которые работают в стандартную рабочую неделю, работодатель не требует предоставления сотруднику с сокращенным графиком рабочей недели оплачиваемого или неоплачиваемого свободного времени в праздничные дни. Работодатели, использующие сжатую рабочую неделю, обычно используют один из трех подходов к получению отпускных.
Некоторые работодатели платят только за праздничные дни, приходящиеся на обычный рабочий день работника.
Некоторые работодатели разрешают работнику взять альтернативный отпуск в день, когда он в противном случае должен был бы работать, если отпуск выпадает на день, когда работник не должен работать.
Некоторые работодатели предпочитают оплачивать отпуск сотрудников, которые работают в сжатую рабочую неделю (не менее четырех дней в неделю), даже если у сотрудника нет графика работы в этот день. Это дает сотрудникам дополнительный день оплаты.
Стоит отметить, что до тех пор, пока работодатель последовательно следует своей собственной письменной политике, любой подход, выбранный работодателем, является приемлемым.
Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве. Чтобы получить текущую юридическую консультацию, проконсультируйтесь с бухгалтером или юристом.
MDOL Бюро трудовых стандартов: FAQ
В этом документе рассматриваются темы и конкретные вопросы, которые часто задают Департамент труда штата Мэн. Многие дополнительные ответы на вопросы, не рассмотренные здесь, можно получить из других материалов на этом веб-сайте или позвонив в Департамент по телефону 207-623-7900. В зависимости от характера вашего запроса вам может потребоваться юридическая помощь частного юриста по вопросам, не регулируемым трудовым законодательством штата Мэн.
Этот документ часто задаваемых вопросов считается общим руководством и не может рассматриваться как официальное заявление вместо юридических позиций. Обязательно ознакомьтесь со списком законов под M.R.S. Раздел 26, Глава 7: Практика приема на работу для письменного статута.
Скачать FAQ: (версия Word) (версия PDF)
Какая минимальная заработная плата?
С 1 января 2020 г. минимальная заработная плата составляет 12 долларов в час.
Начиная с 1 января 2021 г., минимальная заработная плата составляет 12 долларов США.15 в час.
См. 26 MRS 663.3 для конкретных освобождений от государственной минимальной заработной платы.
* Особое примечание: освобождения от федеральной минимальной заработной платы могут отличаться. Для получения информации о федеральной минимальной заработной плате свяжитесь с USDOL по телефону 1-866-487-9243 или посетите их веб-сайт. Какая минимальная заработная плата обслуживающего работника?
«Обслуживающий работник» означает любого сотрудника, занятого в профессии, при которой он обычно и регулярно получает чаевые на сумму более 30 долларов в месяц.
Работодатели должны выплачивать обслуживающим работникам прямую заработную плату в размере не менее 50% от государственной минимальной заработной платы.
С 1 января 2021 года минимальная заработная плата штата будет составлять 12,15 долларов в час, а заработная плата за непосредственное обслуживание не может быть менее 6,08 долларов в час.
Если заработная плата работника в сочетании с фактически полученными чаевыми не превышает в среднем по крайней мере государственную минимальную заработную плату в конце недели, работодатель должен увеличить заработную плату за прямую работу на эту разницу.
Чаевые принадлежат сотруднику, оказывающему услугу клиенту. Только действующие соглашения об объединении чаевых допустимы для обслуживающего персонала.
Сверхурочные (в 1 раз превышающие обычную ставку) выплачиваются за все часы, отработанные в течение рабочей недели свыше 40 в большинстве случаев занятости.
Сколько часов занимает полная занятость? Сколько часов неполный рабочий день?
Полная или неполная занятость обычно не определяется. Они определяются работодателем и обычно используются для определения того, как зарабатываются льготы компании.
Я чувствую, что меня несправедливо уволили. Что я могу сделать?
В большинстве случаев занятость осуществляется «по желанию», что означает, что работодатель может нанимать или увольнять по своему желанию, а работник может решать, работать или не работать в компании по своему желанию. Это означает, что работодатель может законно уволить сотрудника без предупреждения и без причины.
Работодатель не может дискриминировать работника по следующим причинам:
Гонка;
Цвет кожи;
Пол;
Сексуальная ориентация;
Возраст;
Физическая или умственная инвалидность;
Генетическая предрасположенность;
Религия;
Наследие; или
Национальное происхождение.
Если вы считаете, что ваш работодатель дискриминировал вас по одной из этих причин, вам следует связаться с Комиссией по правам человека штата Мэн по телефону 624-6290.
Если вы хотите подать заявление на пособие по безработице, потому что считаете, что потеряли работу не по своей вине, посетите веб-сайт Департамента по безработице.
Мой работодатель изменил мне график работы и размер оплаты — это законно?
Законодательство штата Мэн о труде не запрещает работодателю изменять часы работы или график.Ставка заработной платы может быть снижена, если работодатель заранее уведомит пострадавшего сотрудника хотя бы за один день. Работодатель никогда не может снизить ставку ниже установленной минимальной заработной платы.
Моя последняя зарплата находится у работодателя. Что я могу сделать?
Вся заработанная заработная плата подлежит уплате в следующий день выплаты жалованья, назначенный после увольнения. Если окончательная выплата заработной платы должна производиться в форме чека, работодатель должен иметь этот чек, чтобы работник мог забрать его в офисе в установленный день выплаты жалованья.
Если работодатель собирается отправить чек по почте, то чек должен быть отправлен по почте так, чтобы он достиг фактического адреса работника не позднее установленного дня выплаты жалованья. Сотрудник, которому отказано в выплате в установленный день зарплаты, может позвонить по телефону 623-7900, чтобы поговорить с представителем по заработной плате и часам.
Кто может получать зарплату?
Есть два типа заработной платы. Один предназначен для сотрудников (обычно называемых «не освобожденными»), чьи должностные обязанности не соответствуют исключениям для руководителей, административных или профессиональных сотрудников, установленным в 26 MRS 663 (K).Наемным работникам, не освобожденным от уплаты налогов, выплачивается заранее определенная фиксированная сумма независимо от количества часов, которые они работают. Однако, если они работают более 40 часов в любую конкретную неделю, их зарплата должна быть преобразована в почасовую ставку, которая не может быть меньше государственной минимальной заработной платы, и им должны выплачиваться сверхурочные за все часы, отработанные сверх 40 в любой отдельно взятой стране. неделю.
Второй тип — для сотрудников (обычно называемых освобожденными), чьи основные должностные обязанности соответствуют исключениям для руководителей, административных или профессиональных сотрудников, установленным в 26 MRS 663 (K).Этим сотрудникам платят заранее установленную фиксированную сумму независимо от отработанного времени. Минимальная сумма заработной платы должна составлять не менее 700,97 долларов в неделю с 1 января 2021 года.
Учителя и высококвалифицированный компьютерный персонал также могут получать зарплату в качестве освобожденных от уплаты налогов сотрудников. Пожалуйста, ознакомьтесь с Правилами распределения заработной платы и часов в штате Мэн для получения конкретных рекомендаций.
Существует ли новая минимальная сумма, которую должны выплачиваться наемным «освобожденным» работникам?
С 1 января 2021 г. новая минимальная заработная плата составляет 700 долларов.97 в неделю. Предыдущее требование к минимальной заработной плате на 1 января 2020 года составляло 692,31 доллара в неделю.
Должен ли мой работодатель оплачивать мой оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск по болезни?
Согласно закону штата Мэн, при увольнении необходимо оплатить только неиспользованный накопленный отпуск в тех случаях, когда в политике работодателя прямо указано, что неиспользованный остаток будет выплачен при увольнении.
С 1 января 2021 года работодатели должны предоставить до 40 часов неограниченного оплачиваемого оплачиваемого отпуска для всех застрахованных сотрудников.Есть некоторые исключения из этого требования.
Посетите веб-страницу «Earned Paid Leave» Бюро труда Standard для получения дополнительной информации.
Должен ли мой работодатель предоставлять мне перерывы для отдыха?
Работодатели должны предлагать сотрудникам последовательный 30-минутный неоплачиваемый или неоплачиваемый перерыв для отдыха после 6 часов работы. Работник может отказаться от права на перерыв (желательно в письменной форме).
Когда работодатель разрешает работнику работать во время перерыва для отдыха, это время должно учитываться как отработанное время.
Более короткие перерывы обычны, но не требуются по закону. Более короткие перерывы или перерывы в выполнении служебных обязанностей должны оплачиваться и не могут быть вычтены из отработанного времени сотрудника.
Может ли мой работодатель потребовать от меня сделать 30-минутный перерыв для отдыха подряд? В каком возрасте ребенок может работать?
В большинстве случаев минимальный возраст составляет 14. За исключениями см. 26 MRS 771: Несовершеннолетние до 14 лет.
В большинстве случаев утвержденное разрешение на работу требуется для всех лиц младше 16 лет.Для сельскохозяйственных рабочих нет требований о минимальном возрасте или разрешении на работу.
Как несовершеннолетнему получить разрешение на работу?
В большинстве случаев разрешение на работу требуется несовершеннолетним в возрасте до 16 лет. Разрешение можно заполнить онлайн здесь и распечатать. Несовершеннолетний отправляет заполненную форму своему районному суперинтенданту с заполненными разделами с предложением о работе и подписью родителей. Суперинтендант подает заявку в Бюро трудовых стандартов на утверждение.Несовершеннолетний не может работать до утверждения разрешения.
Несовершеннолетние могут иметь одно действующее разрешение в течение учебного года и два — летом. Этот процесс более подробно описан в нашем Руководстве по законам штата Мэн, регулирующим трудоустройство несовершеннолетних.
Мой работодатель сказал мне, что за любые ошибки с деньгами, которые я совершаю, необходимо возместить ущерб. Могут ли они это сделать?
Нет. Работодатель не может потребовать или позволить сотруднику выплатить компенсацию за нехватку денежных средств, ущерб, уход клиентов или ошибки кредитной карты.
Мой работодатель словесно оскорбляет / преследует меня. С кем мне связаться?
Чтобы получить помощь в случаях сексуального домогательства на рабочем месте или незаконной дискриминации, свяжитесь с Комиссией по правам человека штата Мэн по телефону 624-6290.
Я работаю независимым подрядчиком. Что мне нужно знать о трудовом законодательстве?
Веб-сайт Министерства труда содержит информацию о критериях, используемых для определения независимых подрядчиков в штате Мэн.Он включает вопросы и ответы, а также номера телефонов для получения дополнительной информации. IRS также устанавливает руководящие принципы по вопросам определения статуса сотрудника или независимого подрядчика.
Какие плакаты необходимо размещать на работе?
Список обязательных плакатов по законам штата и федерального закона о труде можно найти здесь, на веб-сайте Министерства труда штата Мэн.
Они доступны для печати и предоставляются бесплатно.
Как работает система фиксированной заработной платы с изменяющимся графиком работы?
Неустойчивые соглашения об оплате сверхурочной работы в течение рабочей недели — это способ соблюдать требования к сверхурочной работе.Заработная плата сотрудника предназначена для покрытия всех отработанных часов в неделю в одно и то же время.
Пример:
Сотрудник получает зарплату в размере 547 долларов США за 45 часов работы. Это равняется 12,16 доллара в час (которая должна быть не ниже минимальной заработной платы штата). В этом примере половина средней почасовой ставки, умноженная на количество часов, отработанных более 40 за эту неделю, будет выплачена для покрытия сверхурочных; Следовательно, 12,16 доллара, разделенные на два, равны 6,08 доллара. Умножаем 6 долларов.08 на 5 отработанных сверхурочных часов, и вы получите 30,40 долларов США в качестве дополнительной заработной платы за сверхурочную работу. Сотруднику будет выплачиваться 547 долларов + 30,40 доллара = 577,40 доллара брутто за эту неделю. Однако, когда отработанное время составляет менее 40 часов, например 38 часов, работнику по-прежнему выплачивается гарантированная сумма в 547 долларов за неделю, и сверхурочные не подлежат.
В соглашении об оплате сверхурочных за непостоянную рабочую неделю работодатель будет выплачивать гарантированную заработную плату работнику в те недели, когда работник работает менее 40 часов.В этом соглашении средняя почасовая ставка не может быть меньше действующей государственной минимальной заработной платы.
Более подробную информацию можно найти в Федеральном законе в соответствии с 29 CFR 778.114 или позвонив в отдел по заработной плате штата Мэн по телефону 623-7900.
Каждая рабочая неделя стоит отдельно, поэтому необходимо вести точный и точный учет рабочего времени и иметь четкое соглашение с сотрудником (сотрудниками).
Прокрутка вверх
Big Law: что это такое и какую зарплату ожидать
Big Law — это прозвище крупных юридических фирм с высокими доходами, которые обычно расположены в крупных университетах США.С. города, такие как Нью-Йорк, Чикаго и Лос-Анджелес. Эти фирмы часто имеют несколько филиалов, иногда в небольших городах, а также международное присутствие.
Юристы крупных юридических фирм обычно получают более высокую зарплату, чем те, кто работает в других юридических фирмах в частном секторе. По данным Национальной ассоциации юристов, самая распространенная начальная зарплата для сотрудников Big Law первого года обучения в 2019 году составляла 190 000 долларов.
Однако многие крупные юридические фирмы ввели сокращение заработной платы в 2020 году в результате продолжающейся пандемии.
Как крупные юридические фирмы определяют заработную плату
Крупные юридические фирмы обычно используют шкалу, которая основывает вашу зарплату на классе вашего юридического факультета. Масштаб, как правило, одинаков для большинства этих фирм, потому что они соревнуются за лучших учеников из лучших школ. Если один предлагает более высокую зарплату, другие стремятся последовать его примеру.
Согласно последним данным о заработной плате от NALP, более 29% заявленных окладов младших сотрудников в первый год составляет 190 000 долларов. Это совпадает, например, со стартовым номером в большой юридической фирме Sidley Austin.Вот полная шкала заработной платы этой фирмы, согласно веб-сайту Above the Law, который охватывает юридическую отрасль.
Крупные юридические фирмы также используют шкалу по годам обучения для определения бонусов. Например, вот как Сидли структурирует свои бонусы:
Подходит ли вам Большой Закон?
Зарабатывать столько денег прямо из юридической школы, вероятно, звучит неплохо, особенно если ваш долг близок к среднему долгу юридической школы в 145 500 долларов, согласно данным Национального центра статистики образования.
Легко отслеживайте свой долг
Зарегистрируйтесь с помощью NerdWallet, чтобы видеть разбивку своей задолженности и предстоящие платежи в одном месте.
Но жизнь в крупной юридической фирме не для всех.
Старшие сотрудники могут быть требовательными; стресс неизбежен. Задачи тоже могут быть скучными. Например, вы можете работать долгие часы и допоздна над одним небольшим аспектом большого проекта, например, над составлением и редактированием брифа.
Крупные юридические фирмы часто предлагают летние партнерские программы, чтобы познакомить вас с этой средой.Эти программы приводят к появлению большинства новых сотрудников в фирмах и обычно предусматривают стипендии юридического факультета. Места в этих программах очень конкурентоспособны, как и в остальном мире Большого Закона.
Большой закон и задолженность по студенческому кредиту
Если вы решите, что карьера в сфере большого права подходит вам, такая высокая зарплата даст вам варианты управления студенческими ссудами, которые могут не иметь смысла для юристов, зарабатывающих меньше денег.
Прежде чем вкладывать дополнительные деньги в студенческие ссуды, убедитесь, что ваш финансовый дом в порядке.Выплатите долги с более высокими процентами, например ссуды на экзамены на адвоката, и вложите деньги в чрезвычайный фонд и на пенсию.
Например, адвокаты Big Law могут лишиться права на взносы Roth IRA в начале своей карьеры. Ваш модифицированный скорректированный валовой доход должен быть менее 203 000 долларов для внесения взноса в IRA Roth, если вы состоите в браке и подаете совместную декларацию. Если возможно, воспользуйтесь услугой Roth, прежде чем доплачивать по ссуде.
Рефинансирование по более низкой процентной ставке
Если ваша зарплата по Большому Закону сочетается с солидным кредитным рейтингом, рефинансирование ссуд на юридический факультет по более низкой процентной ставке может уменьшить ваши ежемесячные выплаты и общую сумму вашей задолженности.
Например, выплата 145 500 долларов в течение 10 лет будет стоить 1 689 долларов в месяц и 202 726 долларов в целом, исходя из процентной ставки 7%. Рефинансирование под 5% снизит эти суммы до 1543 доллара в месяц и 185 191 доллара в целом.
Рефинансирование федеральных студенческих ссуд может быть рискованным, потому что вы потеряете такие льготы, как программы погашения с учетом дохода и прощения ссуд. Но переход к Большому закону, вероятно, снимает эти опасения.
Если у вас уже есть частные студенческие ссуды и вы можете претендовать на более низкую процентную ставку, рефинансирование может быть легкой задачей.
Прежде чем делать какие-либо шаги со своими займами, подумайте о своей долгосрочной карьере. Планируете ли вы придерживаться Большого закона всего пару лет, а затем заняться потенциально менее прибыльной областью? Возможно, вы захотите выплатить свои займы, прежде чем начнете зарабатывать меньше.
Если вы не уверены на 100%, подходит ли вам жизнь по Большому закону, попробуйте его в течение года, прежде чем делать что-то вроде рефинансирования, потому что, если вы потеряете такие льготы, как выплаты, основанные на доходе, вы не сможете их вернуть.