Предельный срок срочного трудового договора: Максимальный срок срочного трудового договора \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Предельный срок срочного трудового договора: Максимальный срок срочного трудового договора \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Содержание

образец и срок заключения с работником

Марина Суховская

юрист

Профиль автора

Обычно сотрудников нанимают по бессрочному трудовому договору, но иногда работник нужен на время.

Например, на сезонную работу или на период, пока кто-то ушел в декрет. В таких случаях оформляют срочный трудовой договор. Человек будет работать, пока не истечет срок договора — потом его можно уволить. Платить выходные пособия не придется.

Правда, оформить такой договор можно не всегда.

Что вы узнаете

  • Что такое срочный трудовой договор и на какое время его заключают
  • В каких случаях законен срочный договор
  • Порядок заключения срочного трудового договора в 2022 году
  • Больничный при срочном трудовом договоре
  • Отпуск при срочном трудовом договоре
  • Особенности продления срочного трудового договора
  • Порядок расторжения срочного трудового договора

Как зарабатывать на своем деле

Лучшие материалы о бизнесе в вашей почте каждую неделю. Бесплатно

Что такое срочный трудовой договор и на какое время его заключают

Что говорит трудовой кодекс. Работодатель не может нанять человека по срочному договору только по желанию. Нужны законные основания — определенный характер работы или категория сотрудника либо работодателя.

Анна родила ребенка и ушла в декрет. Фирме нужен работник на временную замену. Компания нанимает Ольгу, но не может оформить бессрочный договор: когда Анна вернется, будет два сотрудника на одно место, а это двойные расходы на зарплату. Поэтому с Ольгой заключают договор до возвращения Анны на работу.

ст. 58 ТК РФ

Максимальный срок действия срочного трудового договора — 5 лет. Минимального нет, можно заключить даже на день. Срок зависит от характера работы и причины найма.

Петр устраивается в проект по разработке мобильного приложения. Срок его договора будет совпадать со сроком проекта. Если приложение планируют разработать за год, договор будет действовать столько же.

Чем привлекателен срочный трудовой договор. Расстаться с сотрудником, который работает по бессрочному договору, непросто. Это можно сделать по желанию самого работника или по инициативе работодателя, если для увольнения есть причины. Например, компания прекращает деятельность, сокращает штат или человек прогулял работу. В некоторых случаях при увольнении работодатель должен выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а иногда больше.

Работодателю проще, если оформлен срочный трудовой договор. Чтобы уволить человека, надо дождаться, когда истечет срок, другие основания не нужны. Необходимо письменно уведомить сотрудника за 3 дня до окончания срока, после чего он не может отказаться от расторжения договора.

/work-contract/

Как устроен трудовой договор

В каких случаях срочный договор законен

Есть перечень ситуаций, когда нужно оформить срочный трудовой договор: определенный вид работы, желание сотрудника или работодателя, у которого по закону есть право выбрать такой тип договора. В остальных случаях так сделать нельзя, даже если обе стороны не против.

Трудинспекция может оштрафовать компанию, если она заключит срочный договор вместо бессрочного вопреки закону. Руководителям фирмы грозит штраф от 10 000 до 20 000 Р, индивидуальным предпринимателям и малым предприятиям — от 5000 до 10 000 Р, а средним и крупным организациям — от 50 000 до 100 000 Р.

ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Когда срочный договор заключают из-за характера работы. Такие ситуации перечислены в части 1 статьи 59 трудового кодекса.

Срочный трудовой договор по этим основаниям оформляют, если:

  1. Сотрудника берут на место временно отсутствующего, за которым сохраняется рабочее место. Например, вместо ушедшего в декрет или мобилизованного.
  2. Специалист нужен на временные работы до 2 месяцев. Допустим, фирма нанимает промоутеров на период рекламной акции.
  3. Работа сезонная. Например, автобусные перевозки пассажиров на курортах с поздней весны по раннюю осень.
  4. Работодатель не может сам решить, что его деятельность сезонная. Это должно быть указано в нормативных правовых актах или отраслевых соглашениях.
  5. Работа выходит за рамки обычной деятельности компании или ИП. Например, строительная фирма заключила контракт на техническое обслуживание ледового дворца и ей нужен узкий специалист — техник по подготовке льда.
  6. Нового сотрудника отправляют работать за границу.
  7. Задачи временные, но непонятно, когда будут завершены. Допустим, инженера принимают на работу на время монтажа и испытаний нового оборудования.
  8. Организация создана на определенный период или для конкретной работы. Например, компания открывает отдельную реставрационную фирму для выполнения госконтракта по восстановлению старинного здания.
  9. Человека избрали в выборный орган для оплачиваемой работы на определенный срок. Пример — председатель профсоюза.
  10. Служба занятости населения направила работника в организацию для выполнения временных или общественных работ.
  11. Сотрудника взяли на стажировку.
  12. Работник проходит в компании альтернативную гражданскую службу.

Перечень сезонных работ

Перечень сезонных отраслей промышленности

Когда стороны могут заключить срочный трудовой договор по взаимному согласию без оглядки на временный характер работы. Оформить срочный договор по соглашению сторон можно, если работник:

  1. Получает пенсию по старости.
  2. Устраивается в компанию с количеством персонала до 35 человек, для розницы и бытового обслуживания — до 20.
  3. Нанимается на должность руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера.
  4. Будет работать по совмещению.
  5. Устраивается в компанию, расположенную на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, и ему придется переезжать к новому месту работы.
  6. Учится на очном отделении.
  7. Имеет медицинское заключение, по которому ему разрешена только временная работа.
  8. Актер кино, театра, концертной организации или цирка.
  9. Член экипажа морских судов, судов внутреннего плавания или судов смешанного плавания «река — море».
  10. Будет выполнять работы по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, а также по устранению их последствий.

/guide/sovmeshaj/

Как оформить сотрудника по совместительству

Однако и в этих ситуациях одна сторона трудового договора не может навязать другой его срочный характер. Если, например, пенсионер хочет бессрочный договор, а работодатель настаивает на временном, то либо одна из сторон отказывается от притязаний, либо трудовой договор не заключают вовсе.

Может быть и так: малое предприятие готово принять человека по бессрочному трудовому договору и тот не против — тогда стороны подпишут постоянный договор и это будет законно.

/guide/e-recordbook/

Как оформить электронную трудовую книжку

Порядок заключения срочного трудового договора в 2022 году

Срочный договор составляют и подписывают в двух экземплярах. На том, который остается у работодателя, сотрудник должен расписаться, что получил свой экземпляр договора. Это защитит работодателя в случае трудового спора: будет доказательство, что у сотрудника на руках есть документ.

ст. 67 ТК РФ

Если такой подписи не будет, руководство организации могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 Р, ИП и малые предприятия — от 5000 до 10 000 Р. Штраф для средних и крупных компаний может доходить до 100 000 Р.

ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

В трудовой книжке делают обычную запись о приеме на работу — без оговорки о том, что договор срочный. При условии, что у человека есть бумажная трудовая.

Срочный договор по форме и содержанию почти не отличается от бессрочного. В нем есть только два дополнительных пункта: срок и основание для заключения такого типа договора.

ст. 57 ТК РФ

Вот что обычно указывают в любом трудовом договоре:

  1. Место работы — населенный пункт, где сотрудник будет ее выполнять.
  2. Трудовую функцию — описание конкретной должности, профессии или специальности. Например: администратор кафе или маркетолог детских товаров и услуг. Если нельзя указать конкретику, работодатель может написать вид работы. Предположим, фирма нанимает человека на одну задачу — следить за оформлением больничных. В трудовом договоре можно написать: «учет листков нетрудоспособности».
  3. Дату начала работы. Если в договоре ее нет, первым рабочим днем считается день подписания договора.
  4. Режим работы и отдыха. Рабочие часы, перерыв на обед, выходные дни, если они отличаются от обычного режима. Если вновь принятый человек, как и все остальные работники, будет, например, на пятидневке, достаточно закрепить это в положении о внутреннем трудовом распорядке, а в трудовом договоре сослаться на это положение.
  5. Основная это работа или совместительство.
  6. Гарантии и компенсации. Например, за работу во вредных и опасных условиях труда положено не менее 7 календарных дней отдыха дополнительно к основному отпуску. Это должно быть прописано в договоре.
  7. Оплата труда. Указывают все суммы, которые должен получить сотрудник: оклад, надбавки.
  8. Условия труда на рабочем месте. Работодатель должен заказать в специальной организации оценку условий труда и указать категорию в договоре.
  9. Особые условия, например испытательный срок.

ст. 117 ТК РФ

В срочном договоре дополнительно указывают время его действия. Иногда определить конкретную дату нельзя — например, когда сотрудника взяли вместо временно отсутствующего, срок возвращения которого неизвестен. Тогда указывают, что договор прекращается с выходом на работу такого-то человека.

Образец срочного трудового договора на время отсутствия основного работника

Также нужно прописать основание для заключения срочного трудового договора, например сезонность работы, стажировка или сотрудник-пенсионер. Если основание не указано, работник может признать договор бессрочным, а работодатель получит штраф до 100 000 Р.

ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Если договор заключен больше чем на 2 месяца, в нем может быть указан испытательный срок.

ст. 289 ТК РФ

Назначать испытательный период можно не всем. Например, работодатель не вправе установить его несовершеннолетним, беременным, женщинам с детьми до 1,5 лет и молодым специалистам.

Что делать? 16.01.19

Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок

Максимальная продолжительность испытательного срока по срочному договору зависит от времени его действия, а также от должности работника.

Максимальная продолжительность испытательного срока

Срок трудового договора Категория работников Максимальный испытательный срок
От 2 до 6 месяцев Все работники 2 недели
От 6 месяцев до 5 лет Все работники 3 месяца
Руководители компаний и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов 6 месяцев

Срок трудового договора — от 2 до 6 месяцев

Все работники

2 недели

Срок трудового договора — от 6 месяцев до 5 лет

Все работники

3 месяца

Руководители компаний и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов

6 месяцев

Больничный при срочном трудовом договоре

Работники со срочным договором имеют такое же право на оплачиваемый больничный, как и те, с кем заключен постоянный договор. Есть лишь одно ограничение: заболевшему сотруднику, у которого срок договора меньше 6 месяцев, пособие выплатят не более чем за 75 календарных дней за период действия договора.

ч. 4 ст. 6 № 255-ФЗ

Работникам, у которых срок договора больше 6 месяцев, оплачивают все дни больничного, кроме нескольких исключений. Например, инвалиду оплатят листок нетрудоспособности не более чем за 5 месяцев подряд, но это справедливо и для работника на постоянном договоре.

Ограничения не касаются заболевания туберкулезом. В этом случае больничный оплачивается до дня восстановления трудоспособности.

ч. 3 ст. 6 № 255-ФЗ

Отпуск при срочном трудовом договоре

Для сотрудников со срочными договорами почти всегда действуют те же «отпускные» правила, что и для остальных:

  1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.
  2. Право на него возникает после 6 месяцев непрерывной работы в одной компании.
  3. Одна из частей ежегодного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

ст. 115, 122, 125 ТК РФ

Отличия есть только у тех, с кем заключен договор сроком до 2 месяцев или о выполнении сезонных работ. За каждый месяц работы они получают 2 дня отпуска. Например, сотрудник, который отработал 2 месяца, имеет право на 4 дня отпуска.

ст. 291, 295 ТК РФ

Срочный трудовой договор никак не влияет на право работника уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, такое право есть у тех, кто работает на вредных производствах, в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, а также у сотрудников с ненормированным рабочим днем.

ст. 117 ТК РФ

Особенности продления срочного трудового договора

Основной риск работодателя при продлении срочного договора — в том, что суд может признать его бессрочным. Тогда сотрудник будет работать на постоянной основе и уволить его без оснований будет нельзя.

Продлить срочный трудовой договор без риска можно только в трех случаях:

  1. Сотрудница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и предоставила справку от врача. Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности или до конца отпуска по беременности и родам, если женщина в такой уходит.
  2. Педагогический работник работал по срочному договору, а потом был избран на замещение занимаемой им должности по конкурсу.
  3. Спортсмен был временно переведен к другому работодателю и после окончания временного перевода остается у него работать.

ст. 261, 332, 348.4 ТК РФ

В остальных случаях продлевать договор рискованно: есть разные мнения и даже разная судебная практика.

/prava/dekret/

Права сотрудниц в декрете

Минтруд говорит, что в других ситуациях продлить срочный договор нельзя — можно только заключить новый. То есть действовать надо так: уволить сотрудника, оформив все бумаги и выплатив все, что ему причитается, а потом снова принять его на работу. При этом должны быть основания для заключения нового срочного договора — характер выполняемой работы или соглашение сторон.

Письмо Минтруда РФ № 14-2/ООГ-3772

Роструд разъясняет по-другому: до окончания срока действия срочного трудового договора можно подписать с работником дополнительное соглашение, установив новый срок.

Доклад Роструда за третий квартал 2018 года, последний вопрос

Для этого нужно выполнить два условия:

  1. Основание заключения договора не поменялось.
  2. Общий срок договора с учетом продления не превысит 5 лет.

Верховный суд считает, что работодатель не может просто так взять и продлить срочный договор, заключив дополнительное соглашение к нему.

Определение Верховного суда от № 41-КГ14-10

Решения других судов идут вразрез с этим. Некоторые суды, как и Роструд, лояльно относятся к продлению срочного договора через дополнительное соглашение и не признают продленный договор бессрочным.

В Ростовской области женщину приняли на работу в городскую администрацию начальником управления соцзащиты. Это руководящая должность, поэтому заключили срочный договор. Несколько раз его продлевали по дополнительному соглашению и уволили работницу, когда срок очередного договора подошел к концу.

Женщина обратилась в суд, но безуспешно. Там решили, что, заключая срочный договор и дополнительные соглашения о его продлении, она знала, что подписывает.

Работница объясняла, что делала это вынужденно — из-за страха потерять работу, но доказать не смогла.

Апелляционное определение Ростовского облсуда от 27.02.2020 № 33-3254/2020

Когда срочный договор становится бессрочным при продлении. Есть ситуации, когда срочный договор признавали бессрочным, если его перезаключили несколько раз.

Компания из Калуги заключила договор на оказание услуг по организации питания для нужд министерства обороны на два года. Наняла повара по срочному договору. Потом контракт на услуги продлевали и договор повара тоже.

Работника уволили, когда истек очередной срок, и он обратился в суд. Договор признали бессрочным, восстановили повара на работе и обязали работодателя выплатить ему зарплату за время вынужденного прогула — 610 000 Р.

Решение Калужского райсуда Калужской области от 08.10.2021 № 2-1-8117/2021

Решения судов бывают разные, мнения госорганов тоже различаются. Наименьший риск для работодателя — не продлевать срочный трудовой договор по соглашению сторон, а прекратить его и заключить следующий, если на это есть основания.

Можно ли бессрочный трудовой договор перевести в срочный? Нет. Это можно сделать только при заключении договора. Работодатель должен расторгнуть текущий бессрочный договор, чтобы заключить новый срочный.

Разъяснение на портале Роструда

Порядок расторжения срочного трудового договора

Алгоритм действий зависит от того, по какой причине расторгают срочный договор: из-за окончания срока, по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

По истечении срока действия договора. Компания или ИП должны вручить сотруднику уведомление о расторжении договора не менее чем за 3 календарных дня до его окончания. Если договор истек, но ни работник, ни работодатель не потребовали его расторжения, договор считается заключенным на неопределенный срок.

ст. 79 ТК РФ

Уведомлять сотрудника не надо, если истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. То есть уволить временного сотрудника можно в день выхода на работу основного.

Уведомление составляют в двух экземплярах. Подписать их должен ИП или руководитель организации, а не его заместитель или кадровик. Работник расписывается на экземпляре работодателя о том, что получил бумаги. Заявление об увольнении писать нужно.

/prava/employer/

Права работодателей

Пример уведомления о расторжении срочного трудового договора

В бумажной трудовой книжке, если она есть, делают запись: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока действия, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ».

Если срок договора истекает в выходной день, увольнение оформляется этим же днем. Если работник на больничном, срок договора из-за болезни не продлевается, увольнение оформляют как обычно.

Письма Минтруда от 28.02.2018 № 14-2/В-121, от 07.03.2019 № 14-2/В-139

Работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в день увольнения, а также выдать ему документы:

  1. Трудовую книжку или форму СТД-Р.
  2. Справки о доходах и НДФЛ, а также о заработке по форме № 182н.
  3. Формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.
  4. Раздел 3 расчета по страховым взносам.

Досрочно по инициативе работодателя. Это возможно, только если для увольнения есть законная причина.

Примеры ситуаций, когда трудовой договор может быть расторгнут работодателем:

  1. Компания или ИП прекращает работу.
  2. Компания или ИП сокращает штат.
  3. Работник не соответствует занимаемой должности, что подтверждено результатами аттестации.
  4. Работник регулярно не выполняет свои обязанности.
  5. Работник совершил грубое нарушение — например, прогулял работу или пришел пьяным.

/vas-sokratili/

Что делать, если вас сократили на работе

Досрочно по инициативе работника. Сотрудник может уволиться сам. Он должен заранее написать заявление и отработать положенный срок, обычно 2 недели. Срок сокращается до 3 дней, если человек находится на испытательном сроке или его наняли на период до 2 месяцев или для выполнения сезонных работ.

ст. 292, 296 ТК РФ

В последний день отработки работодатель должен оформить увольнение: издать приказ, отдать трудовую книжку, если она есть, и другие документы, сделать окончательный расчет.

Досрочно по соглашению сторон. Ситуация, когда и работодатель, и сотрудник хотят расстаться и мирно договорились об условиях. Таким способом можно прекратить любой договор — и срочный, и бессрочный. Уволить по соглашению сторон можно практически любую категорию сотрудников — даже одинокую мать малолетнего ребенка.

Расторгнуть трудовой договор по соглашению можно в любое время: в период испытательного срока, во время больничного и отпуска, в том числе декретного. Сделать это можно за один день. Сторонам не нужно соблюдать какие-либо условия об отработке или направлении уведомления.

Нужно составить и подписать соглашение о расторжении трудового договора и подготовить приказ руководителя об увольнении. Если работник подписал документы, изменить решение в одностороннем порядке он уже не может. Соглашение или его детали могут быть изменены или отменены только по взаимному согласию.

/kompensatsiya-za-uvolnenie/

Как уволиться по соглашению сторон

Выплаты при увольнении по соглашению обычные: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие не обязательно, но может быть предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.

Что нужно знать о срочном трудовом договоре

  1. Работодатель вправе заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры только в определенных случаях. Например, для выполнения сезонных работ или на время, пока отсутствует основной работник.
  2. Срочный трудовой договор можно заключить не более чем на 5 лет.
  3. В документе нужно указать основание для заключения именно такого договора и срок его действия.
  4. Договор составляют и подписывают в двух экземплярах. На том, который остается у работодателя, сотрудник должен поставить подпись, что он получил свой экземпляр.
  5. Есть всего три ситуации, когда можно продлить трудовой договор без риска: временная сотрудница забеременела, педагогический работник работал по срочному договору, а потом был избран на замещение ранее занимаемой им должности по конкурсу, спортсмен был временно переведен к другому работодателю и остался у него работать.
  6. В других ситуациях продлевать срочный договор несколько раз опасно. Суд может признать его бессрочным, восстановить сотрудника на работе даже после увольнения, а еще обязать компанию выплатить ему зарплату за все время, пока он не работал.
  7. Уволить сотрудника можно по истечении срока договора. В этом случае работодатель должен вручить сотруднику уведомление о расторжении договора за 3 календарных дня до окончания его срока. Если ни одна из сторон не заявит о расторжении, договор станет бессрочным.
  8. Уведомлять сотрудника не надо, если истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
  9. Расторгнуть договор до его окончания можно по инициативе работника или по соглашению сторон.
  10. Работодатель может уволить сотрудника в одностороннем порядке, только если компания или ИП прекращает работу или сокращает штат, работник не соответствует занимаемой должности, не справляется с обязанностями или совершил грубое нарушение.

Самое интересное про бизнес — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_biznes.

Если у нас срочный трудовой договор с директором длится более пяти лет, какие могут быть санкции?


09.07.2021

Старший юрисконсульт


Налоговый консультант

Ответ. Полагаем, имеются риски привлечения к административной ответственности, а также признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Правовое обоснование.

Если вы примете решение продлить срок трудового договора с генеральным директором, заключив дополнительное соглашение, рекомендуем, чтобы общий срок такого договора не превышал пяти лет. Это максимальный срок для срочных трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Если срок договора превысит пять лет, возможны претензии со стороны контролирующих органов.


{Готовое решение: Правомерно ли заключение дополнительного соглашения к трудовому договору при продлении полномочий генерального директора (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}}

4. Какие возможны риски при нарушении порядка продления срочного трудового договора

Возможны, в частности, следующие риски:

  • административная ответственность:

  • по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ — если вы, например, не оформили или неправильно оформили дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора;

  • по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — при любых других нарушениях, связанных с некорректным продлением срочного трудового договора;

  • признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок — если, например, общий срок трудового договора с учетом срока продления превышает пять лет, дополнительное соглашение заключено после того, как истек срок трудового договора. Такие выводы следуют, в частности, из п. 2 ч. 1, ч. 4 ст. 58 ТК РФ.

Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Если срочный договор работника продлевается периодически и общая его продолжительность составляет уже более 5 лет, то при проверке трудинспекцией высока вероятность признания договора заключенным на неопределенный срок <1>. А это чревато штрафами <2>:

  • за ненадлежащее оформление трудового договора. С сотрудником изначально должен был быть оформлен трудовой договор на неопределенный срок;

  • за ненадлежащее ведение графика отпусков. Работник по договору с неопределенным сроком обязательно должен быть включен в график отпусков на следующий год.

Совет

Рекомендуем просмотреть договоры со всеми вашими срочниками на предмет того, сколько лет они уже продлеваются как срочные. Если у всех срок менее 5 лет, то будьте готовы доказать, что:

  • в заявлении сотрудника о приеме на работу по первоначальному срочному договору указан срок действия договора;

  • имеются причины для продления срочного трудового договора. Предположим, срочник принят на место декретницы и в договоре указана дата выхода ее на работу. Но в эту дату женщина не вышла из отпуска по уходу за ребенком. Из-за чего придется оформить продление срочного договора.

Тогда штрафов быть не должно.

Если сроки продлеваемых договоров уже превысили 5 лет, то можно ничего не оформлять, с 1 января 2020 г. договоры станут бессрочными.

А сотрудников по таким трудовым договорам внесите в график отпусков на 2020 г.


{Вопрос: У сотрудника срочный трудовой договор заканчивается 31.12.2019. Его будут продлевать до 01.07.2020. У нас это ежегодная практика продления с 2014 г. Нужно ли включать срочника в график отпусков? («Главная книга», 2019, N 23) {КонсультантПлюс}}

Бессрочный контракт на

против срочного: что выбрать?

Прежде чем человек сможет начать работать в компании, необходимо, чтобы и он, и его работодатель согласились с письменным документом, в котором кратко изложены основные условия найма. Это соглашение, также известное как трудовой договор, является юридически обязывающим документом, в котором излагаются права, обязанности и вознаграждение работника. Хотя тип контракта может варьироваться в зависимости от множества факторов, наиболее распространенным типом трудового договора является бессрочный контракт. Обратите внимание, что трудовой договор отличается от предложения о работе. Предложения о трудоустройстве поступают в конце процесса найма, могут быть условными или безусловными и содержат только основные условия трудоустройства.

Эта статья поможет вам больше узнать о трудовых договорах, в частности о бессрочных договорах. Мы углубимся в то, что определяет бессрочный контракт, основные различия между бессрочными и срочными контрактами, ваши обязанности как работодателя и какую форму контракта вы должны выбрать для своих сотрудников.

Примечание. В этой статье представлена ​​общая информация о трудовых договорах, действующих на международном уровне. Для оценки вашей конкретной ситуации рекомендуется обратиться за профессиональной юридической консультацией в вашем регионе.

Основные выводы

1. Бессрочные контракты определяются как контракты, для которых не указана дата окончания. Это означает, что период найма продолжается бесконечно до тех пор, пока работодатель или работник не расторгнет договор.

2. Бессрочные контракты помогают компаниям повысить моральный дух, производительность и лояльность сотрудников. Это достигается за счет таких преимуществ, как бонусы, схемы поощрения и возможности профессионального развития.

3. Работники по срочному договору принимаются на работу предприятием или компанией на определенный срок.

4. Основным недостатком должности с фиксированным сроком является то, что на нее труднее набрать сотрудников. Это связано с тем, что кандидаты могут не счесть перспективу краткосрочного контракта столь же привлекательной, как бессрочный.

5. В зависимости от типа должности, на которую вы нанимаете, а также временных рамок, в течение которых должны выполняться рабочие обязанности (например, сезонная работа), лучшими могут быть бессрочные контракты, срочные контракты или независимые подрядчики. подходит для вашей компании.

Что такое бессрочный контракт?

Бессрочный контракт (также известный как бессрочный контракт или постоянный контракт) является наиболее распространенным типом трудового договора во всем мире. Его можно использовать для охвата как работников, занятых полный, так и неполный рабочий день.

Бессрочные контракты определяются как контракты, для которых не указана дата окончания. Это означает, что период найма продолжается бесконечно до тех пор, пока работодатель или работник не расторгнет договор. Обе стороны, то есть работодатель и работник, могут расторгнуть трудовые отношения в соответствии с договором и/или трудовым законодательством страны.

Бессрочный контракт может быть расторгнут четырьмя способами: законное расторжение по инициативе работодателя, увольнение или увольнение сотрудника, а также в случае закрытия компании.

Работники с бессрочным контрактом имеют право на ряд прав, включая оплачиваемый отпуск, оплачиваемый ежегодный отпуск, оплачиваемый отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск за выслугу лет и уведомление об увольнении. Во многих случаях эти права применяются на пропорциональной основе для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Постоянные работники обычно заранее соглашаются на условия найма, такие как отработка определенного количества дней до прекращения занятости. Следовательно, сотрудники, работающие по бессрочным контрактам, должны рассчитывать на то, что они будут работать по обычному графику каждую неделю в течение неопределенного периода времени.

Бессрочные контракты предусматривают более сильные права работников и обязательства со стороны работодателя, в первую очередь право на разумное уведомление при увольнении. Это, как правило, делает бессрочные контракты более привлекательными для сотрудников, поскольку они дают большее ощущение долгосрочной гарантии занятости. Кроме того, многие сотрудники могут захотеть перевести свою зарплату с контракта на постоянную.

Большинство стран поддерживают бессрочные контракты по сравнению со срочными контрактами и независимыми подрядчиками; уделение особого внимания разработке благоприятных для работников законов, касающихся законных увольнений. Хотя ничего не стоит, что в некоторых странах существуют ограничения на предложение бессрочных трудовых договоров, например, запрет на бессрочные контракты для иностранных рабочих в соответствии с трудовым законодательством Вьетнама.

Иногда непостоянную рабочую силу называют «условной рабочей силой».

Если работодатель желает уволить работника на неопределенный срок, он должен следовать законной процедуре. Это может включать разумные периоды уведомления, увольнение по распоряжению правительства и другие обязанности, которые могут даже включать судебное разбирательство.

 

Что работодатель должен включить в бессрочный контракт?

В зависимости от страны в бессрочном контракте могут быть разные обязательные льготы и периоды уведомления. В Мексике, например, работники по закону не обязаны отбывать период уведомления перед уходом с работы. Однако в таких странах, как Швейцария и Чешская Республика, работники обязаны уведомлять об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения.

При составлении бессрочного трудового договора всем работодателям рекомендуется указывать следующее:

  • Заработная плата, компенсации и льготы. Это поможет сотруднику понять, какова будет разница между его валовой оплатой и чистой оплатой.
  • Описание работы, рабочее время и место работы
  • Любые выплаты по социальному обеспечению или социальному страхованию
  • Испытательный срок 
  • Увольнение, включая период уведомления0058
  • Коллективные переговоры, если применимо 

Работодателям рекомендуется свериться с местным трудовым законодательством, чтобы убедиться, что оно включает любые другие необходимые условия, правила или информацию.

Каковы преимущества бессрочного контракта?

Бессрочные контракты предоставляют как работникам, так и работодателям ряд преимуществ. Для работников бессрочная занятость поддерживает их за счет заработной платы и льгот, которые гарантированы и четко указаны в их контрактах. Сотрудники также обретают больше уверенности и стабильности в отношении своей роли, что имеет более широкие последствия для их удовлетворенности работой и финансовой безопасности.

Для работодателей сохранение одних и тех же сотрудников в течение нескольких лет означает меньшее беспокойство по поводу текучести кадров. А меньшая текучесть означает меньшие затраты на подбор персонала. Не только это, но и уровень производительности также, вероятно, повысится, поскольку сотрудники получат возможность расти и становиться более преданными своей работе.

Бессрочные контракты также помогают компаниям повысить моральный дух и лояльность сотрудников. Это достигается за счет таких льгот, как бонусы, схемы поощрения и возможности профессионального развития, которые обычно не предлагаются при случайной или срочной работе.

Кроме того, бессрочные контракты помогают поддерживать четкую организационную структуру; тот, в котором сотрудники обладают окончательным пониманием рабочих процессов, а также того, как они вписываются в более широкие операции компании.

Каковы недостатки бессрочного контракта?

В то время как бессрочные контракты предлагают множество преимуществ, есть также некоторые проблемы (которые можно рассматривать как потенциальные недостатки). Эти проблемы более очевидны для работодателей, чем для работников.

Что касается сотрудников, то у них меньше свободы в выборе собственного графика и разных видах работы по сравнению с временной или срочной работой. Работодатели должны учитывать дополнительные обязательства работодателя и трудовое законодательство.

Во всем мире сотрудники с бессрочными контрактами, как правило, лучше защищены трудовым законодательством в отношении заработной платы, льгот и законного увольнения. Хотя это по своей сути является положительным моментом, работодатели должны помнить, что в бессрочных контрактах не отсутствуют четкие положения о расторжении контракта или положения об уведомлении, особенно когда сотрудники обсуждают зарплату с контракта на постоянную работу. В противном случае они могут быть обязаны возместить ущерб уволенным работникам.

Бессрочные контракты также создают проблемы для работодателей, пытающихся ориентироваться в международном трудовом законодательстве. Это связано с тем, что лишь немногие предприятия имеют штатных юристов и специалистов по кадрам, свободно владеющих трудовым законодательством целевой страны. Следовательно, многие предприятия привлекают профессиональные организации работодателей (PEO) для управления административными функциями, такими как составление контрактов, удержание налогов и выплата пособий, международных сотрудников по бессрочным контрактам.

Нужна помощь с международными кадровыми потребностями?

Начало работы

В чем разница между срочным договором и бессрочным договором?

Работники по срочному договору принимаются на работу предприятием или организацией на определенный срок. Следовательно, существует дата начала и окончания трудового договора. Кроме того, этих сотрудников часто нанимают в качестве прикрытия для отсутствующего сотрудника, чтобы восполнить пробел в человеческих ресурсах или в качестве персонала для более крупного проекта.

Срочные контракты, также известные как контракты с ограниченным сроком действия, обычно заключаются на срок от нескольких месяцев до одного года. После истечения срока действия срочного договора компания имеет право возобновить, продлить или расторгнуть договор.

Вообще говоря, работодатель или работник не может расторгнуть срочный договор досрочно. Это может быть изменено только в том случае, если причины расторжения позволяют сторонам расторгнуть договор досрочно.

Каковы плюсы и минусы срочного контракта?

Хотя срочные контракты не обеспечивают долгосрочной стабильности, которая нужна многим соискателям, они предоставляют сотрудникам большую гибкость (поскольку они не привязаны к долгосрочной должности). В то же время сотрудники получают ценный опыт на должностях, за которые часто платят больше, чем их коллегам на неопределенный срок.

В то время как срочные контракты дают сотрудникам возможность «перейти» после более короткого периода, им также не хватает долгосрочной гарантии занятости, которую дает бессрочная работа. Это означает, что больше времени тратится на поиск работы и вероятность того, что рекрутеры будут более критично относиться к их резюме (поскольку краткосрочная работа может предположить, что сотрудник не может взять на себя обязательство).

Для работодателей срочные контракты дают ряд ключевых преимуществ. Во-первых, работодатель не обязан подавать заявление об увольнении, а значит, ему не нужно учитывать соответствующие периоды уведомления и запреты на уведомление (если только речь не идет о досрочном увольнении).

Сотрудники, работающие по срочному контракту, также могут привнести новые навыки и опыт, которых нет у текущей команды компании. Если есть конкретный проект, который дополнит рост компании, сотрудник с фиксированным сроком может присоединиться к команде и работать до завершения этого проекта. Это особенно полезно, если проект носит узкоспециализированный или технический характер.

Еще одним преимуществом срочных контрактов является то, что они позволяют компаниям покрывать определенный период, когда у них может не хватать персонала или они заняты больше, чем обычно. Компании могли бы нанимать персонал, и как только спрос спадет (например, в связи с рождественским ажиотажем в розничной торговле), им больше не нужно будет держать сотрудника в своей платежной ведомости.

Основным недостатком должности с фиксированным сроком является то, что на нее труднее набрать сотрудников. Это связано с тем, что кандидаты могут не счесть перспективу краткосрочного контракта столь же привлекательной, как бессрочный.

Поскольку контракт сотрудника ограничен более короткими временными рамками, создать сплоченную команду может быть сложнее. Это может привести к ухудшению морального духа персонала и увеличению текучести кадров, что в конечном итоге может стоить компаниям значительных денег.

Кроме того, если сотрудник с фиксированным сроком не подходит, работодатель может захотеть досрочно расторгнуть контракт. Однако, если контракт был составлен таким образом, что досрочное расторжение не допускается, работодатель потенциально должен будет заплатить работнику за время, оставшееся в его контракте.

Заключение

В зависимости от типа должности, на которую вы нанимаете, а также от сроков выполнения рабочих обязанностей (например, сезонная работа), могут быть заключены бессрочные контракты, срочные контракты или независимые подрядчики. лучше всего подходит для вашей компании. В то время как сотрудники с фиксированным сроком могут покрыть отсутствующего работника или время, когда ваша компания загружена больше, чем обычно, на эти роли также может быть сложнее нанять. Кроме того, если работодатель желает расторгнуть срочный трудовой договор с работником до истечения срока его действия, он может нести ответственность за выплату суммы. Эти факторы, как правило, делают бессрочные контракты более привлекательными для работников и работодателей.

Если вашему предприятию необходимо нанимать сотрудников на зарубежных рынках, глобальное PEO Horizons поможет вам набрать, ввести в штат и составить бессрочные контракты для сотрудников. Имея наши представительства в более чем 150 странах, мы гарантируем, что вы соблюдаете юридические и налоговые требования, и при этом связываете свой бизнес с лучшими талантами мира.

Часто задаваемые вопросы

add (7)add (7)

Что означает «бессрочный контракт»?

«Бессрочный контракт» относится к трудовому договору, в котором не указана дата окончания. Либо работник, либо работодатель могут расторгнуть контракт в соответствии с условиями, содержащимися в контракте, или в соответствии с общим законодательством о рабочем месте.

добавить (7)добавить (7)

Какова продолжительность бессрочного контракта?

Бессрочные контракты предлагают работу на неопределенный срок. То есть нет даты окончания, которая явно содержится в договоре.

Что такое срочный контракт?

Что такое срочный контракт?

Срочный договор представляет собой тип трудового договора , который устанавливает рабочие отношения между работодателем и работником на определенный период времени. Контракты с фиксированным сроком обычно имеют заранее определенную дату окончания срока действия контракта.

Короче говоря, срочный контракт может быть выгоден как работодателю, так и работнику. Он может предложить работодателю уверенность, заявив, что работник будет доступен для работы в течение определенного периода. А для сотрудника это обеспечивает столь необходимую гибкость.

Срочный договор может быть расторгнут по любой из следующих причин: 

  • Проект, над которым работал сотрудник, успешно завершен, и услуги сотрудника больше не нужны компании.

  • Сезонный пик закончился, и в услугах сотрудника больше нет необходимости.

  • Штатный сотрудник, ранее находившийся в отпуске по той или иной причине, вернулся на свою работу.

Зачем использовать срочный контракт?

Как работодатель вы должны заранее планировать свои проекты, бюджет и потребности в персонале. Бывают случаи, когда вам потребуется дополнительная помощь, но вам невыгодно иметь сотрудника, работающего полный рабочий день или на постоянной основе.

Срочные контракты позволяют вашей организации блокировать ключевые таланты на короткое время , когда вам это нужно, при этом обеспечивая гибкость и экономию бюджета на время, когда их навыки больше не нужны.

Могут ли срочные контракты стать постоянными?

Да. Срочный контракт может стать бессрочным контрактом, но вы должны убедиться, что в контракте указана дата окончания контракта и что сотрудник прекращает работу в это время.

Обычно, если сотрудник продолжает работать после указанного окончания срочного контракта, он будет продолжать это делать как «подразумеваемое соглашение» о том, что дата окончания проекта изменилась.

Поскольку эти вещи работают по-разному в разных местах, вам следует ознакомиться с конкретным трудовым законодательством там, где работает ваша компания.

Можно ли досрочно расторгнуть срочные контракты?

Обычно они не могут быть прекращены досрочно. Однако работодатель может включить пункт о расторжении в срочный договор, который позволит ему расторгнуть договор в более ранний срок. Увольнение не может быть основано на основании, которое можно считать дискриминационным.

Каков период уведомления для срочного контракта?

Работникам, работающим по срочному контракту, необходимо предоставить минимальный срок уведомления в одну неделю, если они проработали полный месяц. Условия меняются, если сотрудник отработал больше.

Сотрудник получит одну неделю за каждый год работы в вашей организации, если он проработал в вашей компании два года подряд. Кроме того, это только указанные минимумы — их может быть больше, если указано в контракте.

Работодатели должны соблюдать осторожность и соблюдать минимальный срок уведомления. В противном случае работники могут подать в суд на работодателя за нарушение контракта.

Каковы преимущества и недостатки срочного контракта?

Вот три наиболее распространенных преимущества и три наиболее распространенных недостатка найма сотрудников по срочному контракту.

Преимущества: 

  • Гибкость при планировании рабочей силы

  • , которые могут нанимать специалистов по бюджету

  • . Получите дополнительные знания, опыт и экспертиза

Недостатки:

  • Ранние Резумия может быть проблемным

  • привести к снижению гибкости

  • Вы можете уступить свой талант конкуренту, если он предложит постоянную работу

Часто задаваемые вопросы: срочные контракты

Вот шесть наиболее часто задаваемых вопросов, касающихся срочных контрактов:  

Что такое срочный контракт?

Срочный договор – это трудовой договор между работодателем и работником, в котором указывается, как долго работник будет работать в организации.

Каковы некоторые причины использования срочного контракта?

Для замены постоянного работника, когда он находится в отпуске по уходу за ребенком, и для заполнения пробелов в сезонные пики.

Могут ли срочные контракты стать постоянными?

Да, срочные контракты могут стать постоянными контрактами.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ