Предметно личностное интервью: Колесниченко А.В. Практическая журналистика. ГЛАВА 6

Предметно личностное интервью: Колесниченко А.В. Практическая журналистика. ГЛАВА 6

5 ключевых элементов для написания интервью

Интервью относится к информационному стилю письма в журналистике. Его главная задача — рассказать о жизни отдельного человека или конкретном событии. Оформить интервью красиво и увлекательно не составит труда для опытного журналиста. Но что делать, если вы в этой профессии еще новичок, а то и вообще ничего общего с ней не имеете?

Чтобы материал был интересным для прочтения, важно включить в него 5 обязательных элементов. Также позаботьтесь о том, чтобы убрать лишнюю воду и ненужную информацию. Оптимальный объем опубликованного интервью — до двух страниц или от 2000 до 5000 знаков.

Также есть некоторые требования к структуре интервью, несколько способов подачи материала и другие тонкости, которые сделают информацию сочной и интересной. Но для начала давайте разберемся с особенностями этого вида контента. 

Особенности интервью

Взять интервью у известной личности не так просто, как кажется на первый взгляд. Нужно найти провокационные вопросы и задать их таким образом, чтобы получить эксклюзивную информацию из первых рук. И это главный секрет успешного интервью.

Другие особенности интервью:

• важно делать акцент не на определенные события (как в репортаже), а на саму личность, лидера мнения;
• постарайтесь получить сокровенную информации, а для это следует увести собеседника за пределы шаблонных фраз, суметь разговорить его и расположить для общения на нужные вам темы;
• сместите угол подачи материала, к примеру,  раскройте собеседника не только как эксперта в определенной теме, но и успешного семьянина;
• точно передавайте информацию, особенно это касается фраз собеседника, которые отличаются неординарностью и непривычны для читателей.

Успех готового для публикации интервью во многом зависит от умения интервьюера услышать экспертное мнение относительно конкретных событий. 

В зависимости от того, какая тема предстоящей беседы, выделяют три вида.

Предметное интервью

В этом случае цель беседы — обсудить положение вещей в определенной сфере деятельности человека. Интервью берут у эксперта, которому задают вопросы исключительно в поле его профессиональной компетенции. Личные вопросы и мнения не обсуждаются.

Например, врач-эпидемиолог может рассказать об опасности конкретного возбудителя и методах его инактивации. При этом мнение общественности и его личные взгляды не принимаются во внимание.

Можно выделить как поджанр также информационное интервью. В этом случае разговор строится с очевидцем определенного события или участником произошедшего события. Вопросы и ответы касаются также исключительно предмета обсуждения.

Структура предметного интервью:

• представление эксперта, почему его мнению в обсуждаемом вопросе можно доверять;
• разбор непосредственно темы беседы, подчеркивание важности ее обсуждения, выяснение всевозможных вопросов;
• выводы, рекомендации читателям в отношении обсуждаемой темы.

В конце интервьюер также может поделиться собственным мнением о разговоре с экспертом или участником события.

Предметно-личностное интервью

Это комбинация двух описанных выше вариантов беседы. Обсуждение строится вокруг какого-то события и волнующей темы, при этом внимание уделяется также личности собеседника. Он может выражать свой взгляд на вещи, давать оценку событиям.

Особенность предметно-личностного интервью в том, что собеседником может стать конкретный человек, которого никто не может заменить. Например, победитель соревнований, единственный очевидец какого-то события.

Структура может быть свободной, однако вопросы стоит задавать в хронологическом порядке, чтобы у аудитории формировалось ощущение истории: кто это, к каким событиям он причастен, как достиг нынешнего положения и т. д. 

Личностное интервью

Центром разговора является не событие или проблема, а непосредственно личность собеседника. Как правило, это известные люди, представители шоу-бизнеса, лидеры мнений в определенной отрасли (например, известный маркетолог, бизнесмен и т. д.).

Цель такого интервью — раскрыть личность собеседника, какой он на самом деле, его ценности, взгляды на определенные вопросы. Достигается это через обсуждение любых событий, сферы деятельности человека, фактов.

В этом случае не нужно придерживаться особой структуры. За основу берутся провокационные и открытые вопросы, интересные аудитории. В завершение беседы можно задать несколько простых вопросов или же таких, которые раскроют собеседника с новой стороны, подчеркнут его ценности.

Способы подачи информации

При обработке записи и написании текста прежде всего обратите внимание на композицию готового интервью. Информация может подаваться в нескольких вариантах:

1. Блоками. Отдельно описываются профессиональные достижения, личные предпочтения, семейные традиции, намерения на будущее и пр.
2. В хронологическом порядке. Отлично подходит для создания репортажа. Хронологическая подача способствует вовлечению читателя — он читает статью до конца, ведь постоянно задается вопросом «что же будет дальше?». Такой подход показывает исходную точку респондента и его путь к конкретным достижениям.
3. Метод «перевернутой пирамиды». Изначально в тексте подается наиболее важная информация — ключевой момент беседы. Затем раскрываются подробности, как респонденту удалось получить такие результаты.

Перед началом интервью лучше сразу оговорить, в каком формате будет написан текст для публикации.

Без каких элементов интервью становится неинтересным?

Ваш материал должен быть интересен целевой аудитории. Как же привлечь внимание читателя? При обработке полученной информации и подготовке ее к публикации обязательно продумайте такие структурные элементы:

1. Заголовок — в идеале должен отражать суть беседы, главный посыл, который вы хотите донести до читателя. Как вариант, можно использовать цитату из интервью.
2. Подзаголовок — один или несколько. Позволяет разбить текст на тематические блоки и визуально упростить восприятие информации.
3. Лид. Кратко отражает суть беседы. Его главная роль — заинтриговать читателя и побудить его к чтению всей статьи.
4. Основной текст. Подается блоками в формате «вопрос-ответ». При обработке информации важно выделить наиболее интересные темы для ЦА. Оптимальный объем каждого блока — до 5 предложений.
5. Изображения. Это последний, но не менее важный элемент. Он делает текст логически завершенным и привлекает внимание читателя.

После того, как текст будет готов к публикации, важно показать его респонденту. Это позволит сделать материал достоверным и максимально точным.

И конечно же не забывайте об оформлении текста. Как и обычный копирайтинг, интервью требует выделения важных моментов шрифтами или цветом. Акцентировав внимание на ключевых элементах, вы 100% привлечете внимание читателя и заставите его дочитать материал до конца.

Чем отличается достоверное интервью от неформата?

Некоторые умудряются не только оформить интервью, скажем, не совсем удачно, но и просто придумать его для привлечения целевой аудитории или же пишут текст таким образом, что выдают свою некомпетентность между строк. Вот несколько наиболее распространенных ошибок:

1. Авторские заметки. В таких интервью журналист уделяет много внимания собственным размышлениям и выводам, которые в итоге бросают тень на мнение эксперта. И такой текст создает впечатление, что автору точка зрения респондента не так уж и интересна, главное — высказаться самому.
2. Псевдоинтервью. В этом случае интервью как такового и нет… Человек придумывает вопросы или берет те, которые чаще всего задают клиенты, и на их основании как бы пишет интервью. Правда, выглядит оно сухо и неправдоподобно. В такой ситуации лучше те же вопросы осветить в чек-листе или оформить раздел FAQ.
3. Чрезмерная конфликтность. Споры, сведение счетов в интервью показывают в не лучшем свете как респондента, так и самого интервьюера, поэтому не стоит их допускать. Подобные элементы чаще всего присутствуют при создании черного пиара, заказных политических материалов и т. д.
4. Лесть. Если вы слышите со стороны автора много лестных и хвалебных слов в сторону респондента, знайте — перед вами скорее всего новичок. Увидев известную личность, такие журналисты больше нахваливают человека, чем задают вопросов по существу. Толковую информацию из такого интервью вы вряд ли почерпнете. 

Перед публикацией прочтите готовый текст-интервью несколько раз, согласуйте его с респондентом. Он не должен быть сырым, пестрить вводными словами. Не должно быть и перескакивания с одной темы на другую. Также следует воздержаться от разговорного стиля.

Но не старайтесь переработать всю запись до неузнаваемости. Если в ней есть необычные выражения респондента, сделайте в тексте цитату (одну или несколько — как получится). Она придаст интервью изюминку и подчеркнет личность. 

Написать интервью — не такая простая задача, как кажется на первый взгляд. Здесь важно все — от подготовки вопросов для оппонента до обработки записи беседы. Уделяйте должное внимание всем этапам работы, и у вас обязательно получится написать увлекательное интервью и заинтересовать целевую аудиторию.

Серенькая Ольга

Автор статьи

У вас может быть лучший продукт, но кто его купит, если люди не знают о нем.

Лекция_. Аналитическое интервью

Как основные жанровые модели проблемно-аналитической журналистики отечественными исследователями выделяются следующие: аналитическое интервью, беседа, аналитический отчет, аналитическая корреспонденция, комментарий, социологическое резюме, мониторинг, рейтинг, рецензия, статья, журналистское расследование, обозрение, обзор, прогноз, версия, эксперимент.

В теории журналистики существуют различные классификации интервью. Проблема обусловлена тем, что большинством авторов интервью рассматривается и как метод получения информации, и как жанр журналистики, отсюда и возникают различные типологии. М. М. Лукина разграничивает такие понятия, как виды интервью и формы организации интервью. В зависимости от целей она выделяет информационное интервью, интервью-расследование, интервью-портрет, креативное интервью.

По форме организации интервью делятся на пресс-конференцию, выход к прессе, брифинги, «круглый стол», интервью с использованием сервисов Интернета (по электронной почте, с использованием ICQ, форумов, чатов).

М. И. Шостак подразделяет интервью на информативные (обсуждение события), экспертные (вопроса), проблемные (проблемы) и интервью-знакомства (знакомство с героем). И хотя существуют определенные расхождения в терминологии, большинство авторов выделяют такие основные группы интервью как информационные, аналитические, портретные и коллективные.

В центре информационного интервью (ИИ) всегда находится общественно значимое событие. Костяком типичного ИИ являются ключевые для журналиста вопросы: кто? что? где? когда? почему? зачем?

Главным признаком аналитического интервью (АИ) является анализ какого-либо события, явления, процесса.

Поэтому для данного вида интервью характерны ответы на следующие вопросы: как? почему? каким образом? по какой причине? в связи с чем? о чем это свидетельствует?

То, к какой группе жанров можно причислить конкретное интервью — к информационным или аналитическим, зависит от содержания текста, изложенного в форме интервью. Интервью в зависимости от темы бывают трех видов – предметное, личностное и предметно-личностное.

Тема предметного интервью – положение вещей в какой-либо сфере деятельности. Обычно это интервью с экспертом, жанр рациональной публицистики. Собеседник интересен журналисту ровно настолько, насколько он с этим положением вещей связан. Например, сотрудник милиции рассказывает, как уберечь квартиру от воров. Врач объясняет, как обезопасить себя от эпидемии гриппа. Финансовый консультант делает прогноз, насколько затяжным будет кризис на бирже

. Ни мнение собеседника по вопросам, отклоняющимся от темы интервью, ни частная жизнь собеседника журналиста не интересует.

Роль автора аналитического интервью заключается в том, что своими вопросами он задает направление анализа, который обычно осуществляет само интервьюируемое лицо.

Вопросы АИ формулируются так, чтобы:

— побудить респондента осветить узловые моменты события, явления, процесса, ситуации;

— изложить свои знания, представления, мнения о предмете будущей публикации с целью выявить причинно-следственные связи обсуждаемого события;

— озвучить определенные оценки;

— сформулировать прогноз развития события,

— привести необходимые аргументы в пользу излагаемой позиции.

16 вопросов и ответов на личном собеседовании, которые вы должны знать

Большинство из нас чувствует себя подавленным и взволнованным перед собеседованием при приеме на работу. Заблаговременная подготовка поможет вам добиться наилучших результатов. Тем не менее, это не является адекватной подготовкой, если вы не продумали вопросы личного собеседования или вопросы о себе. Личное собеседование — это то, как рекрутеры оценивают вас лично: вашу личность, вашу трудовую этику, то, как вы справляетесь со стрессом, насколько хорошо вы вписываетесь в корпоративную культуру и т. д. 

В этой статье мы обсудим некоторые часто задаваемые вопросы на личном собеседовании и как правильно на них ответить, чтобы вы могли успешно пройти следующее большое собеседование.

Что такое личное интервью?

Когда вы приходите на собеседование при приеме на работу, вы ожидаете, что интервьюеры будут задавать вам вопросы о вашем опыте работы, профессиональных навыках и квалификации, образовании и карьерных целях.

Но вам также будут заданы некоторые личные вопросы интервью.

Личное собеседование обычно представляет собой личную встречу или двустороннее общение между рекрутером и кандидатом. Рекрутер стремится определить, насколько хорошо кандидат может вписаться в работу и в организацию. Напротив, кандидат стремится произвести впечатление на рекрутера и показать, что он лучше всего подходит для работы и организации.

Важность личного интервью

Личное собеседование является необходимой частью процесса найма. Такое собеседование дает огромные преимущества как рекрутеру, так и кандидату на работу, поскольку обе стороны могут сделать осознанный и взаимовыгодный выбор. Он помогает работодателям выбирать подходящих кандидатов, а соискателям — продвигать свои навыки в организации. На личном собеседовании интервьюер проверит аналитические способности кандидата способами, недоступными для письменного теста.

Лучшие личные вопросы и ответы на интервью

Вот несколько примеров часто задаваемых вопросов на личных собеседованиях и советы о том, как эффективно на них отвечать. Эти вопросы для личного собеседования и образцы ответов дадут вам представление о том, какие вопросы следует ожидать при личном собеседовании, и о том, как на них следует отвечать.

1. Расскажите о себе.

Кратко о себе расскажите. Начните с обсуждения вашей нынешней роли, выделив основные важные достижения и обязанности. Упомяните два-три ваших достижения, о которых вы хотите, чтобы интервьюер знал. Перейдите к тому, как этот опыт помог вам подготовиться к этой конкретной должности. Обязательно коснитесь своего образования и опыта работы. Закончите, связав свой опыт, интересы и квалификацию с должностью.

2. Каковы ваши сильные и слабые стороны?

При ответе на этот вопрос убедитесь, что вы указали важные сильные и слабые стороны. Постарайтесь упомянуть сильные стороны, имеющие отношение к отрасли, и слабые стороны, не связанные с вашей работой на должности. Например, вашими сильными сторонами могут быть эффективное общение, внимание к деталям и способность много работать. Используйте юмор, когда говорите о слабости (скажем, поедание шоколада или картофеля фри), и добавляйте второстепенные, например, слишком чуткое отношение к проблемам других людей.

3. Если бы вы могли на один день стать животным, кем бы вы хотели быть и почему?

Несмотря на то, что это кажется неуместным, это один из наиболее часто задаваемых вопросов на личных собеседованиях. Ваш ответ и то, как вы его обосновываете, отражают вашу сообразительность и способность быстро реагировать.

Для достижения наилучших результатов сформулируйте свой ответ так, чтобы он соответствовал должности, на которую вы претендуете. Выберите из животных, таких как дельфин (обозначает командную работу), собака (обозначает широкий спектр качеств, таких как лояльность, дружелюбие), лось (обозначает силу и гордость), олень (преданный, добрый, осторожный), жираф (способность смотреть вперед и определите будущий образ действий), козел (тот, кто поднимается на самые высокие горы, чтобы найти ответы) и аргументируйте свой выбор.

4. Опишите себя тремя-пятью словами.

Лучше всего, если ваш ответ будет относиться к описанию работы. Вы можете описать себя как лояльного, страстного, веселого и осторожного.

5. Почему вы уволились с последней работы?

Чтобы ответить на этот вопрос, постарайтесь избегать использования негативных выражений при обращении к своему нынешнему или предыдущему работодателю. Вместо этого приведите причины, например, поиск лучших возможностей или стремление к профессиональному росту. Сформулируйте свой ответ таким образом, чтобы подчеркнуть, почему эта работа, на которую вы претендуете, больше подходит вам.

6. Что вас мотивирует?

Это открытый вопрос, с помощью которого интервьюер хочет узнать, почему и как вы мотивированы на достижение целей на рабочем месте и на успех в своей работе.

Произведите впечатление на интервьюера честным, но вдумчивым ответом, который продемонстрирует, что вы лучший кандидат на эту должность

Вы можете начать с заявления о том, что вы действительно стремитесь к результатам. Вы предпочитаете, когда у вас есть конкретная цель для достижения и достаточно времени, чтобы спланировать стратегию ее достижения. Приведите соответствующие примеры из ваших предыдущих мест работы.

7. Какую компенсацию вы ищете?

Несмотря на то, что это неудобная тема, денежные дела можно решить изящно. Один из способов ответить на этот вопрос может заключаться в том, чтобы изменить ситуацию, сказав что-то вроде: «Мое ожидание — это заработная плата, равная зарплате нынешних сотрудников, которые работают на том же уровне. Я считаю, что могу показать себя активом для этой компании. Если вы согласны, могу я выслушать ваше предложение?

Убедитесь, что вы заранее изучили и узнали, сколько другие зарабатывают на этой должности. Как только вы узнаете диапазон, вы будете лучше подготовлены, чтобы назвать большее число, исходя из ваших навыков и опыта, но дайте понять интервьюеру, что вы готовы вести переговоры.

8. Вы лучше работаете в одиночку или в команде?

Большинство работодателей ищут сотрудников, способных к сотрудничеству и компромиссу. Однако, если вы не уверены в конкретном спросе на работу, скажите, что предпочитаете сочетание этих двух факторов. Упомяните, что, хотя вам нравится работать в команде, иногда вы считаете необходимым провести мозговой штурм самостоятельно.

9. Кем Вы видите себя через пять лет?

Амбициозность — всегда желанная черта сотрудника. В своем ответе укажите, что вы хотели бы иметь больше обязанностей в организации, которая ценит вас, ваши навыки и ваш вклад. Упомяните, что вы уверены, что следующие пять лет будут взаимно прогрессивными для вас и вашей организации.

10. Какую последнюю книгу вы прочитали?

Тип книг, которые вы читаете, многое говорит о вас, поэтому ваш ответ может оказать сильное влияние, особенно если работа, на которую вы претендуете, требует от вас начитанности.

Можно начать с того, что вы читаете книги всех жанров, но предпочитаете книги определенного типа. Расскажите о понравившейся книге, ее жанре, о чем она и что вы о ней думаете.

11. Кто вас больше всего вдохновил и почему?

Люди, которыми мы восхищаемся, отражают то, кто мы есть и к чему стремимся. Вы можете поговорить о какой-то известной личности или даже о людях в вашей жизни. Упомяните качества, которыми вы восхищаетесь в этом человеке, как он/она повлиял на вашу жизнь и чего вы достигли благодаря такому влиянию.

12. Как вы относитесь к критике?

Нелегко бороться с критикой. Скажите, что, хотя критика вас не вдохновляет, вы также считаете, что критика необходима для продвижения вперед в жизни, поскольку без нее не было бы большого роста. Когда вы получаете критику, вы пытаетесь выслушать проблему, и если вы виноваты, вы признаете свои ошибки. В качестве примера расскажите об инциденте, когда вы хорошо справлялись с критикой. Это будет свидетельствовать об искренности и заверит интервьюера в том, что вы открыты для конструктивной обратной связи и хорошо переносите критику.

13. Чем вы увлечены?

Интервьюер хочет понять, в чем заключаются ваши интересы, и использовать это для оценки вашего характера.

Используйте это как возможность рассказать о себе и описать хобби или деятельность, которой вы занимаетесь. Подробно обсудите, почему это делает вас счастливым.

14. Что важнее – зарплата или баланс между работой и личной жизнью?

Выберите то, что для вас важнее, и аргументируйте свой ответ. Скажем, трудно выбрать между двумя, потому что оба очень важны. Зарплата — это стимул к работе, но без баланса между работой и личной жизнью не было бы и личной жизни.

15. Каковы ваши карьерные цели?

Этот вопрос позволяет интервьюеру понять ваши амбиции, цели, а также как долго вы намерены оставаться в компании. Убедитесь, что вы ответили хорошо составленным, реалистичным планом карьеры и четко изложили свои краткосрочные и долгосрочные цели. Расскажите о них один за другим.

Вы можете заявить, что в ближайшие планы входит повышение квалификации с использованием новейших технологий в своей практике к концу года. Что касается долгосрочных целей, упомяните, что в ближайшие годы вы хотите стать признанным профессионалом на руководящей должности в своей области.

16. У вас есть ко мне вопросы?

Это может быть типичным способом окончания личных вопросов на собеседовании. Вы можете спросить о компании, возможностях роста для сотрудников, корпоративной структуре, новых продуктах или услугах, об опыте интервьюера в компании. Не задавайте вопросов о зарплате или льготах, так как они будут обсуждаться позже, если вам предложат работу.

Наши учащиеся также спрашивали

1. Какие вопросы подходят для личного собеседования?

Вот несколько хороших вопросов, которые обычно задают во время личного собеседования:

• Чем вы увлечены?
• С тобой легко общаться?
• Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
• Что делает вас уникальным?
• Что вами движет?
• Когда вы в последний раз злились?

2. Какие 5 главных вопросов следует задать интервьюеру?

Вот несколько отличных вопросов, которые можно задать интервьюеру, проявляющему активный интерес к работе:

• Не могли бы вы рассказать мне больше о повседневных обязанностях этой роли?
• Чем я мог произвести на вас впечатление в первые три месяца?
• Есть ли возможности для обучения и продвижения по должности/компании?
• Как вы думаете, куда движется компания в ближайшие пять лет?
• Можете ли вы описать рабочую культуру организации?

3.

Какие 5 самых сложных вопросов на собеседовании?

Вот 5 вопросов, на которые труднее всего ответить на собеседовании:

• Ваша самая большая слабость?
• Как вы думаете, какую зарплату вы заслуживаете?
• Почему я должен вас нанять?
• Что тебе не нравилось на твоей последней работе?
• Кем вы видите себя через три-пять лет?

Сделайте первый шаг к тому, чтобы стать менеджером цифровых проектов. Запишитесь на наш сертификационный учебный курс PMP®, чтобы начать!

Заключение

Мы надеемся, что благодаря этим вопросам и советам, посвященным личному собеседованию, вы будете готовы к следующему собеседованию. Для получения дополнительных советов по собеседованию, рекомендаций по построению карьеры и ресурсов следуйте разделу ресурсов Simplilearn, чтобы получить доступ к миру курсов и учебных пособий под руководством экспертов.

Повышайте свою квалификацию с помощью наших замечательных курсов для аспирантов и магистров.

Сертификационный учебный курс

PMP®. Подробно изучите управление проектами по таким предметам, как PMP, Six Sigma, Agile, и узнайте о новейших цифровых технологиях. Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы начать.

Следующая статья

Подготовка к собеседованию для проверки безопасности

« Директива Министерства обороны США 5220.6 и Судебные правила для разрешений на безопасность | Основной | Отчеты об инцидентах JPAS – влияние на уровень допуска »

Подготовка к собеседованию для проверки безопасности

Джон В. Берри, эсквайр, www.berrylegal.com

Вы заполнили электронный QIP / SF-86 и ожидаете собеседования на следующем этапе следственный процесс, чтобы получить допуск к секретной информации. Это часто называют этапом личного интервью или личного интервью с субъектом. Учитывая, что этот следующий шаг в процессе очень важен для вашей окончательной проверки безопасности, важно подойти к нему как можно более подготовленным. Процесс допроса обычно происходит через короткое время после представления и изучения следователем заполненных материалов проверки безопасности.

Следователи по допуску проверят и подтвердят информацию, предоставленную данным лицом при подаче допусков. Например, следователь поговорит с бывшими начальниками, соседями, коллегами, а также предоставит рекомендации, чтобы получить полную информацию о человеке, который ищет разрешение до допроса. Следователь, назначенный для ведения дела, также проверит правоохранительные органы в районах, где проживало данное лицо, и изучит другую важную справочную информацию. Когда этот обзор завершен, следователь, как правило, связывается с человеком для его личного интервью.

Подготовка к допросу

Человеку важно подготовиться к допросу со следователем. Как упоминалось выше, следователь изучит материалы, представленные лицом, до собеседования и выявит любые существенные проблемы, вызывающие озабоченность, до встречи. По нашему опыту, как правило, участвующее лицо имеет некоторое представление о потенциальных проблемных областях, которые могут быть подняты в ходе интервью, и, таким образом, у него обычно есть время для подготовки.

Подготовка к личному собеседованию в отношении этих областей, вызывающих озабоченность, является обязательной. Например, если в вашем досье есть недавний арест, человек должен быть готов полностью объяснить инцидент следователю и предоставить соответствующие подробности. Это только один пример. Еще один пример – совершение человеком правонарушения, связанного с алкоголем. В такой ситуации человек должен идти на собеседование полностью подготовленным, чтобы обсудить инцидент и какие шаги человек предпринял, чтобы избежать повторения проблемы.

Если ваше дело связано с известными проблемами безопасности, также важно заранее собрать все важные и соответствующие документы, особенно те, которые могут помочь объяснить или смягчить потенциальные проблемы безопасности. Мы советуем обсудить эти вопросы заранее с консультантом, чтобы собеседование прошло гладко.

Личное собеседование

Сам этап собеседования обычно длится 1-2 часа, хотя в разных случаях процесс собеседования может занять разное время. В большинстве случаев для личного допроса назначается только один следователь, но в некоторых случаях может быть и два следователя. Если есть два следователя, обычно одному из них поручается задать большинство вопросов, а другой может задать некоторые уточняющие вопросы.

Рекомендуется, чтобы физическое лицо принесло копию своего заявления SF-86 / e-QIP для вопросов, которые будут обсуждаться. Следователь, как правило, тщательно изучает материалы безопасности человека, но может также иметь другие вопросы, не охваченные в формах безопасности, такие как проблемы, связанные с незаконной загрузкой материалов, просмотром ненадлежащих материалов и другими видами неправомерных действий, которые могут вызвать проблемы с безопасностью.

Как упоминалось выше, важно заранее подготовиться к решению наиболее вероятных проблемных областей. Также важно как можно более оперативно реагировать на проблемные области, затронутые следователем в процессе допроса. Очевидно, что сейчас не время защищаться или отказываться отвечать на вопросы следователя. Это может задержать возможность человека получить допуск к безопасности (в лучшем случае) и в некоторых ситуациях может привести к отклонению заявления о допуске к безопасности.

После допроса

По окончании первого допроса у следователей могут возникнуть дополнительные вопросы. Они могут задать эти последующие вопросы интервью по телефону или лично. Мы советуем клиентам реагировать на такие запросы и пытаться предоставить следователям достаточно информации для успешного завершения расследования. Человек не хочет, чтобы следователь отказался от заявления о допуске и пришел к выводу, что проблемы безопасности слишком серьезны, чтобы их можно было преодолеть.