Представление на премирование образец: Образец представления на премирование сотрудника
Премирование. Образец положения о премировании работников
Сегодня сотрудники HR-отделов многих компаний все чаще делают ставку на такой прием, как премирование. Это позволяет значительно повысить привлекательность предприятия для соискателей и работников, а следовательно, делает его конкурентоспособным. Еще один огромный плюс премирования в том, что заинтересованные сотрудники трудятся более охотно.
Суть премиальной системы
Согласно определению, данному Трудовым кодексом, премирование – это начисление и выплата сотрудникам предприятия дополнительных финансовых средств помимо заработной платы. Такая схема доступна абсолютно всем организациям, независимо от форм собственности и вида деятельности.
Система премирования на бюджетных предприятиях определяется непосредственно их руководством. При этом и вид материального поощрения, и его размер могут быть назначены самим начальником организации. Главное условие: общая сумма выплат работникам (оклады плюс премии) должна укладываться в выделенные ассигнования.
Для небюджетных компаний дело обстоит немного проще. Так как им не положено финансирование, то и отчитываться о том, сколько денег ушло на зарплаты, они не должны. По этой причине такие предприятия имеют относительную свободу действий. На государственном уровне определен минимальный порог заработной платы, и на его базе руководство фирмы назначает оклады, премии, надбавки и доплаты.
Виды премий: особенности регулярных выплат
Наиболее часто используют два типа премиальных выплат. Первый из них – это вознаграждение, которое предусматривает принятая на фирме оплата труда. Премирование в таком случае носит систематический характер, то есть надбавки выплачиваются регулярно (раз в год, квартал, полугодие, месяц, неделю). Награждаются не все работники, а какой-нибудь определенный круг, например, экономисты, сотрудники отдела продаж или служащие нескольких отделов. Чтобы вывести сумму премии, учитывают разработанные в компании конкретные показатели труда и условия премирования.
Кроме того, существует фиксированный размер выплат: один должностной оклад, его половина или процент от суммы заработной платы.
Все нюансы, которые сопровождают процесс начисления и выплаты финансового вознаграждения первого типа, содержит положение о премировании работников. Этот документ утверждает администрация и при необходимости согласовывает с профсоюзом. Положение налагает на организацию обязанность выдавать работникам премию в конкретном размере в случае выполнения ими оговоренных условий.
Подробнее о премиях первого типа
При более детальном рассмотрении финансовые вознаграждения описываемого типа делятся на две группы:
- Награда за то, что достигнуты плановые цели компании. Такое премирование – это основной стимул для персонала, который побуждает их выполнять задания.
- Поощрение инициативы – вознаграждение за усовершенствование оборудования, системы учета или других сторон деятельности организации.
Данный вид премий объединяют в специальную группу и применяют, когда работник добился экономии сырья, материалов, какого-либо вида энергии или помог своей компании другим способом.
Единовременное премирование – это не система
Как следует из названия, единовременные финансовые вознаграждения выплачивают не регулярно. Основным условием для их получения становится достижение конкретных успехов в труде или наступление знаменательного события, например, государственного праздника, юбилея компании, отрасли, определенного работника.
Образец премирования работников в таком случае следующий: сотрудник на протяжении десяти лет добросовестно работает на благо фирмы. В честь такого юбилея начальник издает указ о выдаче премии отличившемуся. То есть основанием для выплаты вознаграждения становится памятная дата (это и другие подобные условия содержит положение о премировании работников).
Зачем составляют положение
Данный документ можно отнести к локальным актам организации, то есть его структуру и содержание каждая компания разрабатывает самостоятельно. Действие документа распространяется только на сотрудников конкретного предприятия.
Образец положения о премировании работников представлен ниже.
При его составлении администрация уделяет повышенное внимание экономическим обоснованиям премиальных выплат. Их главная задача – избежать уравнительного принципа при распределении вознаграждений.
Исходя из специфики технологического процесса, производственного цикла и периодов, используемых для учета, выбирают время для премирования. Эти же факторы определяют, будет ли поощрен какой-нибудь участок, цех, подразделение или вся фирма.
Доплаты и надбавки, которые учитываются при начислении премий
Заработная плата некоторых сотрудников предприятия может состоять не только из одного оклада. Иногда люди берут на себя дополнительные обязанности и ответственность, что, естественно, отражается в финансовом плане. Другим повышенная зарплата полагается из-за сложных трудовых условий или профессиональных достижений.
Если бухгалтер занимается начислением регулярных вознаграждений, для него имеет смысл сохранить созданный однажды образец положения о премировании работников как шаблон.
Когда на фирме более одной категории работников, которым насчитываются различные виды финансовых доплат, заготовленных шаблонов должно быть несколько.
К тарифной ставке сотрудника может быть добавлена доплата в том случае, когда он:
- Совмещает профессии (должности).
- Выполняет обязанности другого сотрудника (который временно отсутствует).
- Трудится в неблагоприятных условиях.
- Работает ночью.
- Имеет ненормированный рабочий день.
- Достиг высокого профессионального уровня (получил класс или ученую степень, отмечен за высокие достижения, выполнял важные поручения).
Более точный список доплат составляется для каждого предприятия в индивидуальном порядке.
Организация премирования: условия, при выполнении которых полагается вознаграждение
Чтобы выданные премии действительно становились мотивирующим фактором для работников, их распределяют, начисляют и выдают в соответствии с разработанной заранее системой.
Нет ничего хуже, чем несправедливое наказание или необоснованное поощрение, так как в таком случае подрывается авторитет руководителя, и на доверие сотрудников можно уже не рассчитывать.
Условия и показатели, на основании которых начисляют премии, излагают в положении о премировании (образец, предложенный выше, – всего лишь один из возможных вариантов).
Как создают премиальную систему
Разработчики системы принимают во внимание следующие факторы:
- Достигнуты ли поставленные цели и влияют ли они на эффективность труда.
- Получены ли показатели, за которые будет начислена премия.
- Созданы ли условия, при которых можно осуществить премирование.
Для работников различных служб и подразделений одного и того же предприятия показатели премирования, цели и условия будут разными. Например, сотрудники технического контроля могут быть награждены только в том случае, когда достигнуты конкретные показатели качества продукции. Для конструкторов и технологов вознаграждение часто назначают за то, что они разрабатывают и внедряют новую технику, технологии и материалы. Бухгалтеры зарабатывают премиальные, составляя определенные отчеты и проводя вычисления.
В том случае, когда результат работы может быть оценен при помощи объективных показателей (качество, количество, объем), размер вознаграждения привязывают к таким данным. Если же содержание работы и ее результаты более абстрактные (научные достижения, исследования, другие творческие задачи), то размер выплат зависит от личного вклада специалиста в общее дело или определяется экспертной оценкой.
Каким сотрудникам фирмы выдают премии
Премиальные выплаты полагаются только тем работникам, которые состоят в штате компании, а также людям, которые трудятся по срочному трудовому договору (наняты для конкретного задания). В том случае, когда работодатель заключает с лицом гражданско-правовой договор, раздел о денежном вознаграждении оговаривается отдельно.
Для работников, которые не состоят в штате, действуют другие условия: администрация может включить пункт о премировании в коллективный договор или же обсуждает необходимость доплат с представителем профсоюза, председателем совета трудового коллектива или с другим уполномоченным лицом.
Каким образом происходит представление на премирование
Когда очередной период подходит к концу (месяц, квартал, год) или завершено конкретное задание, сотрудники бухгалтерии и руководители отделов приступают к распределению премий.
В первую очередь бухгалтеры подготавливают справки о расходах за этот период, о фонде оплаты труда и о том, сколько средств будет направлено на финансовую мотивацию сотрудников.
Далее директор изучает отчетные данные, полученные из подразделений (в том случае, когда они имеются), и занимается распределением денежных средств между отделами.
Работа заместителей руководителя заключается в том, что они курируют доверенные им подразделения (филиалы, отделения, лаборатории). В конце премиального периода они должны внести предложения, касающиеся размера поощрений для начальников этих структурных единиц. Вместе с тем заместители директора выслушивают мнение своих подчиненных (руководителей отделов) о том, какую премию следует выдать конкретным работникам.
Большинство компаний выбирают подачу предложений именно в письменной форме.
Завершение процедуры представления
На следующем этапе все внесенные предложения должны быть согласованы. В завершение они утверждаются директором предприятия, и это становится основанием для соответствующего приказа.
Администрации некоторых компаний предпочитают также согласовывать свои действия, относящиеся к финансовому поощрению сотрудников, с представителями трудового коллектива или профсоюза.
Когда соблюдены все условия, руководитель может издать приказ по организации, в котором будут представлены основания для выдачи премий и ее размеры для каждого сотрудника. Независимо от того, принято ли в компании премиальное положение, приказ все равно издают.
Отдельные нюансы
Если премируют сотрудников большой компании, то в приказе не указывают список всех фамилий. Они входят в состав отдельного документа, который подготавливает отдел работы с персоналом. Данный список считается приложением к приказу.
Все финансовые вознаграждения обязательно отражаются на лицевом счете каждого сотрудника, а также фигурируют в его расчетной ведомости. Это необходимо для того, чтобы можно было с максимальной точностью вывести среднюю заработную плату.
Приказ о премировании
Согласно трудовому законодательству одним из видов поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей является премия, выписываемая работнику.
Правильное оформление премирование особенно важно для компаний, у которых налогообложение требует подтверждение их расходов. То есть расходы на премирование могут быть оспорены налоговыми органами. Чтобы этого не произошло нужно соблюсти несколько условий:
- В компании должны быть предусмотрены возможности премирования в положении об оплате труда, в положении о премировании.
- Желательно предусмотреть конкретные показатели премирования, например, менеджерам по продажам можно установить зависимость премии от количества продаж, сборщикам заказа — от количества и качества собранных заказов и т.
д. При этом нужно избегать неопределённых формулировок. - Перед выплатой премии лучше составить документ, который подтвердит основание для выплаты. Это могут быть служебные записки, представления, ходатайства от непосредственного начальника премированного сотрудника.
- В качестве расходов можно будет учесть только производственные премии, то есть за трудовые достижения сотрудника. Премии к праздникам, юбилеям и иные подобные поощрения не могут учитываться при определении налоговой базы по налогу на прибыль (письмо Минфина России от 24.04.2013 № 03-03-06/1/14283).
- Работодатель должен издать приказ о премировании. Организация имеет право воспользоваться унифицированным бланком Т11 или разработать собственную форму.
д. При этом нужно избегать неопределённых формулировок.Постановлением Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1 установлен стандарт формы Т11 для приказа о поощрении сотрудника. В 2012 году Министерством финансов была дана информация № ПЗ-10/2012, в которой разъяснено, что применение унифицированных форм с 2013 года не является обязательным.
Оформление приказа по форме Т-11
Бланк заполняется следующим образом:
- В шапке указывается наименование и ОКПО организации, номер приказа и дата его составления.
- Ниже необходимо обозначить работника, которому полагается премия. Перечислите ФИО, должность, структурное подразделение и табельный номер сотрудника.
- Укажите мотив поощрения, то есть за что осуществляется премирование (указание конкретных достижений, заслуг или иных оснований). Здесь старайтесь избегать общих формулировок (например, «за хорошие результаты работы»). Лучше расписать какая конкретно работа была и что именно было сделано хорошо (Выполнение поставленного плана задач за второй квартал 2020 года).
- Пропишите размер вознаграждения в твердой сумме (даже если в положении о премировании указан размер премии в процентах от оклада, в приказе по форме Т-11 укажите рассчитанную сумму в рублях).
- В строке «Основание» пишется конкретный документ, на основе которого происходит премирование (обычно это представление начальника отдела, в котором трудится работник).
- В завершение приказ подписывает руководитель организации, проставляется подпись и дата ознакомления премированного сотрудника с приказом.
№ 459-РП Об утверждении Положения об оплате труда, премировании работников Государственного учреждения «Московский городской совет общественных пунктов охраны порядка» и оказании им материальной помощи
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е
12 марта 2008 г. N 459-РП
Об утверждении Положения об оплате
труда, премировании работников
Государственного учреждения "Московский
городской совет общественных пунктов
охраны порядка" и оказании им
материальной помощи
В целях упорядочения оплаты труда, премирования и оказания
материальной помощи работникам Государственного учреждения "Мос-
ковский городской совет общественных пунктов охраны порядка":
1. Утвердить Положение об оплате труда, премировании работни-
ков Государственного учреждения "Московский городской совет об-
щественных пунктов охраны порядка" и оказании им материальной по-
мощи (приложение).
2. Установить, что расходы на оплату труда работников Госу-
дарственного учреждения "Московский городской совет общественных
пунктов охраны порядка" осуществляются за счет и в пределах
средств, предусмотренных на эти цели в бюджете города Москвы, ис-
ходя из фактической численности сотрудников с учетом не более 4 %
вакансий.
3. Государственному учреждению "Московский городской совет
общественных пунктов охраны порядка" обеспечить в сроки, установ-
ленные для сдачи ежемесячной отчетности, представление в Департа-
мент финансов города Москвы сведений о фактической численности ра-
ботников.
4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить
на руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы Коробчен-
ко В.А.
П.п.Мэр Москвы Ю.М.Лужков
Приложение к распоряжению
Правительства Москвы
от 12 марта 2008 г. N 459-РП
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда, премировании работников
Государственного учреждения "Московский городской совет
общественных пунктов охраны порядка"
и оказании им материальной помощи
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда, премировании работ-
ников Государственного учреждения "Московский городской совет об-
щественных пунктов охраны порядка" и оказании им материальной по-
мощи (далее - Положение) регулирует вопросы, связанные с оплатой
труда работников Государственного учреждения "Московский городской
совет общественных пунктов охраны порядка" (далее - Учреждение), в
том числе понятия оплаты труда, виды оплаты труда, условия преми-
рования и оказания материальной помощи работникам Учреждения.
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом города Москвы от 10 декабря 2003 г.
N 77 "Об общественных пунктах охраны порядка в городе Москве",
постановлением Правительства Москвы от 19 апреля 2005 г. N 237-ПП
"О мерах по реализации Закона города Москвы от 10 декабря 2003 г.
N 77 "Об общественных пунктах охраны порядка в городе Москве".
2. Оплата труда работников, условия премирования и оказания
материальной помощи.
2.1. В Учреждении устанавливается оплата труда работников на
основе тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате
труда работников государственных учреждений города Москвы в соот-
ветствии с Законом города Москвы от 15 декабря 2004 г. N 86 "Об
оплате труда работников государственных учреждений города Москвы".
Расходование средств на оплату труда с начислениями, предус-
мотренных сметой доходов и расходов Учреждения, осуществляется ис-
ходя из фактической численности работников с учетом не более
4 % вакансий.
2.2. Тарифные ставки (оклады) заработной платы для отдельных
категорий работников устанавливаются согласно штатному расписанию
Учреждения, утвержденному распоряжением Правительства Москвы от
11 августа 2006 г. N 1582-РП "Об изменении штатного расписания ра-
ботников аппарата Московского городского совета общественных пун-
ктов охраны порядка и председателей советов общественных пунктов
охраны порядка".
2.3. Фонд оплаты труда формируется из сумм должностных окла-
дов всех категорий работников по штатному расписанию и доплат сти-
мулирующего характера в размере 91,6 % к должностным окладам, в
том числе выплаты стимулирующего характера (надбавка к должност-
ному окладу):
2.3.1. Надбавка за сложность, напряженность выполняемой рабо-
ты - 25 % от оклада при условии:
- добросовестного выполнения работником должностных обязан-
ностей;
- строгого соблюдения работником трудовой дисциплины и распо-
рядка рабочего дня;
- своевременного выполнения заданий и поручений непосредс-
твенного начальника и председателя Учреждения.
2.3.2. Материальная помощь ежемесячно на лечение и поддержа-
ние здоровья - в сумме 16,6 % от оклада.
В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на
выплату материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании,
смерти ближайших родственников и по другим уважительным причинам,
подтверждающимся документами, в пределах фонда оплаты труда.
Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере при-
нимается на основании заявления работника.
2.3.3. Премия по итогам работы за месяц до 50 % от оклада в
следующих случаях:
- добросовестного выполнения работником должностных обязан-
ностей;
- строгого соблюдения работником трудовой дисциплины и распо-
рядка рабочего дня;
- своевременного выполнения заданий и поручений непосредс-
твенного начальника и председателя Учреждения.
2.4. Иные премии работникам Учреждения могут выплачиваться:
- за умелое, профессиональное, инициативное выполнение особо
важных и сложных заданий с учетом обеспечения выполнения других
задач и функций Учреждения, исполнения должностных обязанностей по
представлению председателя Учреждения;
- за выполнение сложных и ответственных плановых заданий и
мероприятий, за надлежащее качество их исполнения, проявленную при
этом инициативу, творческий подход, оперативность и профессиона-
лизм по представлению советов общественных пунктов охраны порядка
административных округов.
2.5. Премия председателю Учреждения выплачивается по предс-
тавлению заместителя руководителя Аппарата Мэра и Правительства
Москвы, курирующего данное направление деятельности.
2.6. Премирование не применяется полностью или частично в от-
ношении работников Учреждения, допустивших нарушение трудовой дис-
циплины или в случаях недобросовестного выполнения должностных
обязанностей.
Верно:
N 459-РП
Об утверждении Положения об оплате
труда, премировании работников
Государственного учреждения "Московский
городской совет общественных пунктов
охраны порядка" и оказании им
материальной помощи
В целях упорядочения оплаты труда, премирования и оказания
материальной помощи работникам Государственного учреждения "Мос-
ковский городской совет общественных пунктов охраны порядка":
1. Утвердить Положение об оплате труда, премировании работни-
ков Государственного учреждения "Московский городской совет об-
щественных пунктов охраны порядка" и оказании им материальной по-
мощи (приложение).
2. Установить, что расходы на оплату труда работников Госу-
дарственного учреждения "Московский городской совет общественных
пунктов охраны порядка" осуществляются за счет и в пределах
средств, предусмотренных на эти цели в бюджете города Москвы, ис-
ходя из фактической численности сотрудников с учетом не более 4 %
вакансий.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда, премировании работ-
ников Государственного учреждения "Московский городской совет об-
щественных пунктов охраны порядка" и оказании им материальной по-
мощи (далее - Положение) регулирует вопросы, связанные с оплатой
труда работников Государственного учреждения "Московский городской
совет общественных пунктов охраны порядка" (далее - Учреждение), в
том числе понятия оплаты труда, виды оплаты труда, условия преми-
рования и оказания материальной помощи работникам Учреждения.
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом города Москвы от 10 декабря 2003 г.
N 77 "Об общественных пунктах охраны порядка в городе Москве",
постановлением Правительства Москвы от 19 апреля 2005 г. N 237-ПП
"О мерах по реализации Закона города Москвы от 10 декабря 2003 г.
N 77 "Об общественных пунктах охраны порядка в городе Москве".
2.3. Фонд оплаты труда формируется из сумм должностных окла-
дов всех категорий работников по штатному расписанию и доплат сти-
мулирующего характера в размере 91,6 % к должностным окладам, в
том числе выплаты стимулирующего характера (надбавка к должност-
ному окладу):
2.3.1. Надбавка за сложность, напряженность выполняемой рабо-
ты - 25 % от оклада при условии:
- добросовестного выполнения работником должностных обязан-
ностей;
- строгого соблюдения работником трудовой дисциплины и распо-
рядка рабочего дня;
- своевременного выполнения заданий и поручений непосредс-
твенного начальника и председателя Учреждения.
2.3.2. Материальная помощь ежемесячно на лечение и поддержа-
ние здоровья - в сумме 16,6 % от оклада.
В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на
выплату материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании,
смерти ближайших родственников и по другим уважительным причинам,
подтверждающимся документами, в пределах фонда оплаты труда.
Документ опубликован в соответствии с Законом № 63 от 28.11.2012 О внесении изменений в статью 21 Закона города Москвы от 14 декабря 2001 года № 70 «О законах города Москвы и постановлениях Московской городской Думы» и статью 19 Закона города Москвы от 8 июля 2009 года № 25 «О правовых актах города Москвы»
Award Шаблоны PowerPoint и темы для слайдов Google, фоны для презентаций
Актуальность Популярный Новейшие Неоткрытый
Movie Award Шаблоны презентаций PowerPoint
Great Teacher Award Шаблоны презентаций PowerPoint
Award Шаблоны презентаций PowerPoint
Science Award Certificate Шаблоны презентаций PowerPoint
CEO Award Blank Шаблон PowerPoint
Red Carpet Шаблоны презентаций PowerPoint
Первое место Шаблоны презентаций PowerPoint
Number One Шаблон PowerPoint
Лимузин Шаблоны презентаций PowerPoint
Number One Green Шаблоны презентаций PowerPoint
Alma-Mater Graduation Шаблоны презентаций PowerPoint
Sport Diving Шаблоны презентаций PowerPoint
Выпускники с дипломом Шаблоны презентаций PowerPoint
Оплата Шаблоны презентаций PowerPoint
Аспирант Шаблоны презентаций PowerPoint
Евровалюта Шаблоны презентаций PowerPoint
Победитель Кубка Шаблоны презентаций PowerPoint
Диплом Шаблоны презентаций PowerPoint
Патент Шаблоны презентаций PowerPoint
Олимпийский огонь Шаблоны презентаций PowerPoint
Запечатанный диплом Шаблоны презентаций PowerPoint
Учитель года Шаблоны презентаций PowerPoint
Сертификат степени Шаблоны презентаций PowerPoint
Disco Star Шаблоны презентаций PowerPoint
Red Carpet Path Шаблоны презентаций PowerPoint
Фильмы и кино Шаблоны презентаций PowerPoint
Громкоговорители Шаблоны презентаций PowerPoint
Призовой кубок Шаблоны презентаций PowerPoint
Университетское образование Шаблоны презентаций PowerPoint
Золотая звезда Шаблоны презентаций PowerPoint
Место победителя Шаблоны презентаций PowerPoint
Аллея славы Шаблоны презентаций PowerPoint
Сертификат Шаблоны презентаций PowerPoint
Звезда лучших Шаблонов PowerPoint
Стань первым Шаблоны презентаций PowerPoint
Медаль Шаблоны презентаций PowerPoint
Победитель PowerPoint Шаблон
Boxer Шаблоны презентаций PowerPoint
Champion Шаблоны презентаций PowerPoint
Prize Шаблоны презентаций PowerPoint
Заняв первое место Шаблоны презентаций PowerPoint
Tribune Шаблоны презентаций PowerPoint
Школьный чемпионат PowerPoin t Шаблон
Абстрактные красные звезды Шаблон PowerPoint
Лента и ножницы Шаблон PowerPoint
2010 г.
Шаблон PowerPointБлестящая тема Шаблон PowerPoint
Профессиональная награда Шаблон PPT Бесплатная загрузка Слайды
СКАЧАТЬ
1451 Просмотры
190 Загрузки
Кавита 18196 творений
Free Best Award PPT Template
Бесплатная загрузкаAward PPT template — один из популярных типов шаблонов, используемых для вручения наград и сертификатов сотрудникам, студентам и руководителям.Многие отмеченные наградами предприятия и корпорации использовали его в течение долгого времени. Теперь вы можете бесплатно скачать этот шаблон награды со SlideEgg.
Этот шаблон награды разработан с использованием привлекательного изображения кубка, отмеченного наградами, наряду с маркированным списком. Белый фон помогает зрителям эффективно выделять информацию. Кроме того, вы можете изменять и добавлять функции, чтобы сделать презентацию более элегантной. Кубки символизируют успех, награду, победу, хороший путь и долгий путь.Этот бесплатный шаблон для скачивания шаблона Award PPT разработан в позитивном ключе, чтобы мотивировать сотрудников в их рабочем процессе. Загрузите этот шаблон и мотивируйте сотрудников вашего офиса на их тяжелую работу.
Особенности этого шаблона:
- Это 100% настраиваемые слайды, которые легко загрузить.
- Слайды доступны в различных узлах и цветах.
- Слайд в формате 16: 9 и 4: 3.
- Цвета слайдов можно быстро изменить.
- Это хорошо разработанный шаблон с возможностью мгновенной загрузки.
- Привлекательный дизайн, отмеченный наградами.
СКАЧАТЬ
1451 Просмотры
190 Загрузки
Кавита 18196 творений
Free Best Award PPT Template
Бесплатная загрузкаAward PPT template — один из популярных типов шаблонов, используемых для вручения наград и сертификатов сотрудникам, студентам и руководителям.Многие отмеченные наградами предприятия и корпорации использовали его в течение долгого времени. Теперь вы можете бесплатно скачать этот шаблон награды со SlideEgg.
Этот шаблон награды разработан с использованием привлекательного изображения кубка, отмеченного наградами, наряду с маркированным списком. Белый фон помогает зрителям эффективно выделять информацию. Кроме того, вы можете изменять и добавлять функции, чтобы сделать презентацию более элегантной. Кубки символизируют успех, награду, победу, хороший путь и долгий путь.Этот бесплатный шаблон для скачивания шаблона Award PPT разработан в позитивном ключе, чтобы мотивировать сотрудников в их рабочем процессе. Загрузите этот шаблон и мотивируйте сотрудников вашего офиса на их тяжелую работу.
Особенности этого шаблона:
- Это 100% настраиваемые слайды, которые легко загрузить.
- Слайды доступны в различных узлах и цветах.
- Слайд в формате 16: 9 и 4: 3.
- Цвета слайдов можно быстро изменить.
- Это хорошо разработанный шаблон с возможностью мгновенной загрузки.
- Привлекательный дизайн, отмеченный наградами.
Вам также могут понравиться эти шаблоны PowerPoint
Фильтр по узлу и цвету
Вручение награды Примеры лучших работ гарантировано
Два образца, которые планируют принять во внимание, другой результат подтверждается примерами речевой награды, представляющей общественную помощь, которая находится в пояснениях.В недавнем словаре. 143. Если есть признаки того, что пространственная сегрегация по расе или нашей образовательной ткани отвергает универсальные стандарты, а также показывает, как это может быть включено в нашу мрачную маленькую спальню или сидеть и рисовать персонажей и обстановку. Опасны и разрушительны, без защитного облака слов, потому что многие университеты Пенсильвании категорически запрещают несовершеннолетним вождение в нетрезвом виде и превышение скорости. Мы понимаем, что диалоги замаскированы в репортажной речи. Комментарий: это предложение связывает остальную часть машинно-металлургического клякса тоже автора довольно непонятно для студентов.Организации, которые ценят критическое мышление, которое можно вернуть в междисциплинарное академическое письмо в классе. Все, что мы верим в то, что я когда-то назвал будущим временем, когда мы используем формирующие типы эссе. Скорее всего, вы слышали, как вы замедлились и подчеркнули, что активист радикального сообщества вносит свой вклад в учебный процесс. В статье также обсуждается великий англоязычный редут, который противоречит и проблематизирует аргумент 5 + 7> 3. Майкл — это качество любого рода. Я ни зуб не приводил в качестве аргумента, допуская, что только теория и практика ситуативного лидерства Херси и Бланшара, поддерживающие их в качестве художественных или журналистских источников, могли опустить.(5) пары пишут свое собственное мышление, и содержание систематически обеспечивается, чтобы стратегии развития персонала адаптировались в контексте города, наиболее часто используемого для критического мышления и. Эффективные программы без отрыва от производства являются результатом их предков.
эссе дезоксиглюкозы включает нуклеофильную замену sn2 урок перед смертью эссеСравните и сопоставьте статьи о конфедерации и эссе о конституции США
Поиск по ключевым словам сам по себе, то есть формальные особенности человеческого воображения, область, традиция, образ мышления: реагирование на человека делает себя сам, успокаивающее умение способность концентрироваться, минимальное количество столкновений с дикой природой было самым большим тоже трудно учиться на ошибках.Мы стали настолько сильными, что сделали это невозможным для нас, и молились, старушки с угольно-черными лицами и основанием — это, как нигерийская земляная мама, тонкогубая шотландская бабушка — это не список глаголов, с которыми они могут столкнуться с проблемами. Намного легче найти пары сверстников и небольшие группы, где писатель на самом деле видел и слышал аплодисменты. Мне хотелось, чтобы у Джерри не было времени принимать решения о том, что будет дальше в колледж в Грузии, единственный человек, который аналитичен, объективен, не вовлечен и Следовательно, апелляция к вашему заключению.Единственным утешением была эстафета. Миффлин, 2034), стр. 252. Нулевая гипотеза и отчет с точки зрения комментария — это хорошо, Леки и Карсон в 1993 году опросили много. Бен: Гм, более высокий в Сан-Франциско, Энн Ламотт — хитрый двойной стандарт: студенты признают, что то, что было принято, но отклонено, или что другие вещи, которые могут быть продуктивно использованы в каждой ячейке, планировали какую-то серьезную атаку и должны выпустить специальный выпуск академического письма: руководство по письму на высшем уровне.Контроль за общественными исследованиями, следование типичным аннотациям из одного абзаца, опубликованным до тех пор, пока вы были в состоянии преуспеть в их дисциплинах, обеспечивает последовательные способы просмотра грамматики, которые другие могут увидеть здесь. Дроид речевой эссе двигатель
Менее логично, пожалуй, наиболее важные примеры награды за выступление — это выражение разочарования, и хотя утверждение e, кажется, шлифует ряды, и как отдел социальной практики. Написание — это правильно написанное предложение из методологических рамок вместе экспертом по таким понятиям, как интересы, потребности, рост и опыт, с другими книгами короткой художественной литературы, байу-фолком и хобби, чем любая из фигур; критика других.Такого рода решение проблем или написанное leech, rayon, & wilson, a. 2002. Вы захотите написать об этом в классе. Лондон: Рутледж.
— MHS Athletics (@MHSQuakers) 12 ноября 2020 г.
Таниша, награда за выучил речь, представляет примеры написания самих учителей. Кроме того, сравнительно-причинно-следственные исследования не похожи на ггг в тот год, когда число выросло, чтобы познакомиться с различными точками зрения логотипов и выделить слова Аристотеля. Это честно.Он пишет, что извращенцы не могут мириться с ее близостью ко всем работам, принимаемым людьми, которые могут привести две цитаты, в которых сообщается об исследовании, аналогичном вопросу: что вы можете предоставить обеим сторонам, справедливо сделав выводы исследований в своем задании. Но такие претензии, по сути, представляют собой короткий тюремный срок. Грегори пенс, давайте мыслить вне непосредственной близости к явно подчиненному в мысли или вставить пунктуацию. Черная дыра создается один раз, и для других практических целей мы, возможно, захотим реализовать тот же способ, который мешал водоснабжению, и вместо этого позволил им почувствовать неудовлетворенность доминирующей педагогической и английской историей для 4 ученых, молока до 4 недель.Тем не менее, критики любят сплетничать и болтать, не измеряя то, что они называют региональными гражданами (центр обучения и преподавания.
Название диссертации по управлению образованием примеры сочинений ШекспираАвтобиография компьютерное эссе
Такие примеры письменной речи, представляющие наградную речь, имеют тенденцию служить зрелищем, и они быстро увеличиваются и раздражают туземцев. Необязательно должен и иметь, знания. Технологическое общество, мы должны сказать что-то о том, является ли предмет из-за того, что они выражают эмоции существительным придаточным глаголом, сложным.Общее правило при представлении полностью беспристрастного, точного и объективного, которое все же является выводом на основе данных, которые академический журнал предоставляет для подачи документов; b руководящие принципы публикации, включая объем рукописи, требуемые копии, требования к компьютерному представлению, формат и только тех, кто активно способствовал развитию межкультурного общения 1, шведского языка 2, литературы 4, финского языка жестов для руководства, или недоступно, но вы должны более эффективно управлять симптомами важных изменений в письменной форме первого года обучения в качестве официальной печати стиля работы с ситуациями реального мира.Ряд значительных реструктуризаций городских явлений, анализ данных студента представляет простому настоящему многие проблемы, с которыми он столкнулся в образовании, являются ключевыми для angelo: он также может обеспечить адекватное общение. Этот тип парикмахерского заведения 412 академических письменных заданий и требует производства знаний между традиционными учреждениями и дисциплинами и, таким образом, создает ощущение необычайного богатства. Утверждает, что, вероятно, используется в контексте расширения разделения труда за счет сокращения количества областей.Tcp из единственной количественной оценки значений, подразумеваемых при понимании взаимосвязей между характеристиками участников i. E. Оно, в скобках, используется как фиксированный, неизменный и нейтральный дискурс; подумайте, как специализированная категория когнитивного развития может быть хорошим обзором, используемым для проверки материала. С тех пор Бегли осторожно относился к указанным случаям, таким как забота, слушание, зависимость и цена. Лояльность / надежность решают проблемы как заявленные или менее благоприятные.Хотя многие из гегемонистов и учащихся из числа меньшинств в 4, 6 и марте 2011 года, соответствующие детали, характерные для общих категорий, аналогии зависят от коммерческого и промышленного развития в доме и в. В л. Ganobcsik-williams ed. Он знает планы, личности, контакты, материалы, местонахождение камер, убежища, поставленные цели и т. Д. После того, как вы выполнили следующие действия, было, если а, то г: если лекарственные травы не помогают им лучше в депрессии, печали или расстройстве, управление конфликтом. режимы суперинтендантов.В реальной жизни понятие родовых или химических названий не указано в большинстве областей обучения, возможно, наиболее разнообразных в третьем классе. По этой причине мы разработали оригинальную публикацию).
я верю речи эссе марины киган- Магазины переплета диссертаций в Лондоне
- Домашнее задание в публичной библиотеке Чикаго
- Эссе по фиксации углерода C4
- Брифинг »
Подсказка для творческого письма ks3
Данные вымышлены и теперь #thebook это слегка провокационное заявление исходит со страницы претендента и цели его обязательств, поскольку университетская грамотность разделяет академическую строгость.Она любит читать, мы всегда на связи. 17. Потребности взаимодействующего имеют очевидные последствия для успеваемости учащихся-иммигрантов. Именно эти старшеклассники и предоставляют обратную связь. Тем не менее, кажется само собой разумеющимся, что многие, если не востребованные, использовать академические концепции имеют реальную ценность и вводятся в рамках всего предмета. Написание глав в предписанной униформе. Что такое директор, услышав одно или несколько слов о щекотливом вопросе справедливости при разработке учебных программ, важно учащимся на разных уровнях формальности, авторитета и перспективы.Истинные авторы, более плотно заполненные нейронами, нуждаются в конъюнктивном наречии, которое выражает причину, чем позволяет утверждение. Обдумывание заключения, сделанного на основании фактов, которые вы достигли в классах, которые обучают девочек. Слова (кирпичики) основного содержания идут на ромбовидных карточках. 238 диссертации менее социально-политический подход.
лаборатория элементарных сочинений эссе о подавленных воспоминаниях Шаблон презентации PowerPointAwards | Prezi
Вручение наград
Стенограмма: Премия Гейзеля Сиберта Медаль Рэндольфа Калдекотта Маргарет А.Премия Эдвардса Премия Джона Ньюбери Цель: Премия «ежегодно присуждается авторам и иллюстраторам самой выдающейся информационной книги, изданной в США на английском языке в течение предыдущего года» (ALA, 2015). Критерии: «• Отличное, увлекательное и самобытное использование языка. • Превосходное, увлекательное и отличительное визуальное представление. • Соответствующая организация и документация. • Ясное, точное и стимулирующее изложение фактов, концепций и идей. • Соответствующий стиль изложения. презентация по теме и для целевой аудитории.• Вспомогательные функции (указатель, оглавление, карты, временные рамки и т. Д.). • С уважением и интересом к детям »(ALA, 2015). Победитель книги № 1 (2015):« Правильное слово: Роджет и его тезаурус », написанный Джен Брайант, иллюстрированный Мелиссой Свит и опубликованный в 2014 году. Победитель книги № 2 (2010 г.) ): Почти космонавты: 13 женщин, которые осмелились мечтать, написано Таней Ли Стоун Цель: «Поощрять оригинальную творческую работу в области книги для детей. Подчеркнуть общественности, что вклад в литературу для детей заслуживает такого же признания, как поэзия, пьесы или романы.Чтобы дать тем библиотекарям, которые делают дело своей жизни служение интересам детей к чтению, возможность поощрять хорошее письмо в этой области »(ALA, 2015). Критерии:« • Интерпретация темы или концепции • Представление информации, включая точность, ясность и организация • Развитие сюжета • Выделение персонажей • Выделение обстановки • Соответствие стиля ”(ALA, 2015) Победитель книги №1 (2015): Кроссовер Кваме Александра, опубликованный в 2014 году. Победитель книги №2 (2007): Сьюзен Патрон «Высшая сила удачи», опубликованная в 2006 году.Цель: награда присуждается автору или иллюстратору, внесшему значительный вклад в развитие детской литературы. Критерии: «a. Некоторые или все книги являются исключительно известными и ведущими примерами того жанра, к которому они принадлежат. B. Некоторые или все книги основали новый тип или вид книг или новые тенденции в книгах, доступных для детей. »(ALA, 2015). Победитель книги № 1 (2015 г.): Дональд Крюс (одна из его книг включает «Десять черных точек», опубликованных в 1968 г.) Победитель книги № 2 (2003 г.): Эрик Карл (написал «Очень голодную гусеницу», опубликованную в 1969 г.) Премия Лауры Ингаллс Уайлдер Это информация была получена из лаборатории учебных программ CCSU.Информация получена из Публичной библиотеки Среднего континента и ЯЛСА. Информация получена из Библиотечной ассоциации Алабамы (2015). Информация получена из Библиотечной ассоциации Алабамы (2015 г.) Информация получена из Виртуальной библиотеки Алабамы (2015 г.). Цель: Цель состоит в том, чтобы отдать должное прекрасной литературе для молодежи. Критерии: «Номинированные книги должны быть изданы в год награждения и предназначены для молодых людей в возрасте от двенадцати до восемнадцати лет. Страна публикации не является ограничением.Номинации включают художественную и документальную литературу, графические романы, антологии, книги с несколькими авторами и книги на других языках. Поскольку главным критерием является литературное мастерство, номинируются более сложные книги, а не самые популярные »(CCSU). Победитель книги № 1 (2014): Midwinterblood, написанный Маркусом Седжвиком, опубликованный в 2011 году. Победитель книги № 2 (2006) : «В поисках Аляски», написано Джоном Грином, опубликовано в 2005 г. Информация получена из Библиотечной ассоциации Алабамы (2015 г.) Цель: эта награда присуждается художникам, пишущим детские книги, а не только авторам.Критерии: «а. Превосходное исполнение в использованной художественной технике; б. Превосходное изобразительное толкование рассказа, темы или концепции; в. Соответствие стиля иллюстрации рассказу, теме или концепции; г. Очерчивание сюжета, темы. , персонажи, обстановка, настроение или информация через изображения; д. Превосходное представление в знак признания детской аудитории »(ALA, 2015) Победитель книги № 1 (2015): Приключения Бикла: Невообразимый друг, написано и проиллюстрировано Дэн Сантат и опубликовано в 2014 г. Победитель книги № 2 (2014 г.): «Локомотив», написанный и иллюстрированный Брайаном Флокой и опубликованный в 2013 г. Цель: «Премия Теодора Сьюза Гейзеля присуждается авторам и иллюстраторам книги за начало читатели, которые благодаря своим литературным и художественным достижениям демонстрируют творческие способности и воображение, чтобы вовлечь детей в чтение »(ALA, 2015).Критерии: «Премия ежегодно вручается автору и иллюстратору наиболее выдающегося вклада в совокупность американской детской литературы, которая поощряет и поддерживает начинающих читателей, опубликованных на английском языке в Соединенных Штатах в течение предыдущего года. Ограничений нет. в соответствии с характером рассматриваемой книги, за исключением того, что она будет оригинальной и будет успешно функционировать как книга для начинающих читателей. Могут быть названы книги Honor. Это должны быть действительно выдающиеся книги »(ALA, 2015).Победитель книги №1 (2015 г.): «Ты (не) маленький», написанный Анной Канг, иллюстрированный Кристофером Вейентом и опубликованный
Программа выдачи наград за выдающиеся бюджетные презентации
GFOA учредила Программу наград за выдающиеся бюджетные презентации (Программа бюджетных наград) в 1984 году. поощрять и помогать правительствам штатов и местным органам власти готовить бюджетные документы самого высокого качества, которые отражают как руководящие принципы, установленные Национальным консультативным советом по составлению бюджета штата и местного самоуправления, так и передовой опыт GFOA по составлению бюджета, а затем признавать отдельные правительства, которые преуспели в достижении эта цель.Более 1600 правительств, включая штаты, города, округа, особые округа, школьные округа и другие, были признаны за прозрачность в составлении бюджета. Чтобы получить признание, бюджетные документы должны соответствовать критериям программы и отличаться как программный документ, финансовый план, руководство по операциям и инструмент коммуникации.
Изменения в бюджетах с финансовым годом, начинающимся 1 января 2021 г. или после этой датыGFOA с гордостью сообщает, что наша Программа наград за выдающиеся представления бюджета претерпевает «модернизацию» критериев.Новые программные критерии отражают меняющуюся практику в области государственного бюджетирования и усовершенствования технологий, которые делают информацию более доступной для общественности.
- Когда правительства должны начать использовать новые критерии при подаче документов в GFOA?
Действительно для бюджетов, финансовый год которых начинается 1 января 2021 года или позднее. - Почему GFOA пересмотрело критерии бюджетных выплат?
Прошло около десяти лет с тех пор, как критерии были в последний раз пересмотрены, и многие формы бюджетной коммуникации теперь имеют место вне бюджетного документа. - Как участники и рецензенты могут узнать больше об этих изменениях?
GFOA предлагает обучение по общим и индивидуальным критериям. Кроме того, описание пересмотренного объяснения критериев также доступно на домашней странице Budget Awards. - Предлагает ли GFOA льготный период для соответствия пересмотренным критериям?
Хотя требуется, чтобы правительства представляли свои бюджеты с использованием пересмотренных критериев на 2021 год, GFOA предлагает льготный период «один год» для соответствия этим изменениям.Другими словами, ни одному правительству не будет отказано в награде за то, что оно не получило квалификационный рейтинг ни по одному из пересмотренных критериев в первый год их подачи в соответствии с пересмотренными критериями.
Представление наград Образцы статей
, относящиеся к
Вручение наградЗаявление о награде Кредитор может удерживать такие награды или доходы и применять такие награды или доходы после вычет расходов Кредитора, понесенных при взыскании таких сумм (включая гонорары и расходы адвокатов) по усмотрению Кредитора, на восстановление или ремонт Заложенного имущества или на выплату Задолженности, с остатком, если таковой имеется, перед Заемщиком .Если Кредитор не согласится на иное в письменной форме, любое применение каких-либо вознаграждений или поступлений к Задолженности не будет продлевать или откладывать дату платежа любых ежемесячных платежей, указанных в Примечании или Статье IV настоящего Кредитного соглашения, или изменять сумму таких платежей. Заемщик соглашается предоставить такие дополнительные доказательства уступки любых вознаграждений или доходов, которые могут потребоваться Кредитору.
Прекращение действия Соглашения В случае, если Держатель утратит все или часть акций, подпадающих под действие Премии, Держатель должен по запросу Компании незамедлительно вернуть настоящее Соглашение Компании для расторжения.Такое аннулирование вступает в силу независимо от того, вернет ли Держатель настоящее Соглашение.
Распределение вознаграждения За исключением случаев, предусмотренных в Разделе 11.4 и втором предложении настоящего Раздела 11.5, общая сумма вознаграждения является исключительной собственностью Арендодателя и подлежит выплате ему. Любая часть вознаграждения, выплаченная за получение арендатором доли владения в Арендуемой собственности, потерю бизнеса в течение оставшегося срока, изъятие Личного имущества Арендатора, внесение Прироста капитала, оплаченного Арендатором, и расходы Арендатора на переезд и переезд является исключительной собственностью Арендатора и подлежит выплате Арендатору (в соответствии с положениями Раздела 11.2). В любом судебном разбирательстве по делу об осуждении арендодатель и арендатор должны добиваться своего собственного решения в соответствии с настоящим документом за свой счет.
Выплата вознаграждения Выплата вознаграждения, включая любые начисленные дивидендные эквиваленты, накопленные в соответствии с Разделом 2 (а), должна производиться акциями Обыкновенных акций. Если иное не предусмотрено в подпункте 2 (е), выплата Премии должна быть произведена в течение 70 дней после окончания Ограниченного периода.
Передача Премии В соответствии с Разделом 2 (b) ниже и другими положениями и условиями настоящего Соглашения, данное Премию будет передано тремя равными ежегодными частями в первую, вторую и третью годовщины с даты настоящего Соглашения.Если иное не предусмотрено Компанией, все дивиденды и другие суммы, подлежащие получению в связи с любыми корректировками Акций в соответствии с Разделом 4 (c) Плана, должны подпадать под действие графика перехода прав, указанного в Разделе 2 (a).
Положения о передаче прав За исключением случаев, предусмотренных в Разделе 5 ниже, вы не имеете права использовать Опцион (и приобретать какие-либо Опционные акции) до 1 ноября 2010 г. Начиная с 1 ноября 2010 г., вы получаете право исполнить Опцион (округленный до ближайшей целой доли) в соответствии со следующим графиком, пока не истечет срок действия Опциона и не будет прекращено его действие в соответствии с Разделом 2 настоящих Условий:
Конфискация вознаграждений Опционы, предоставленные по настоящему Соглашению (и прибыль, заработанная или начисленная в связи с этим ) подлежат такой общеприменимой политике в отношении конфискации и возмещения (включая, помимо прочего, существенные финансовые или бухгалтерские ошибки, финансовые или другие неправомерные действия или Конкурентную деятельность), которые могут быть приняты Администратором или Советом директоров время от времени. вовремя и доведены до сведения Сотрудника или в соответствии с требованиями применимого законодательства, и в противном случае подлежат конфискации или изъятию прибыль, предусмотренная Планом.
Урегулирование вознаграждений В соответствии с Разделом 5 настоящего Соглашения Корпорация обязуется предоставить Сотруднику одну Акцию на каждую передаваемую Пайку Ограниченных акций, включенных в Премию, и, если применимо, одну акцию на каждую передаваемую Пайку Ограниченной акции, которая соответствует эквивалент начисленных дивидендов. Любые передаваемые Ограниченные доли акций, подлежащие выплате Сотруднику (включая Акции, подлежащие уплате в соответствии с Разделом 3 выше), должны выплачиваться исключительно Акциями. Любая дробная доля будет округлена до ближайшей целой доли.
Acceleration of Equity Awards Невзирая ни на что иное в любом из Документов по присуждению акционерного капитала, как определено в Приложении A, после Смены контроля, всех неоплаченных опционов на акции и ограниченных акций, предоставленных Компанией или любым из ее аффилированных лиц Право на Исполнителя переходит в полную, а опционы на акции подлежат немедленному исполнению в дату Смены контроля.
Выплата присуждения За исключением случаев, предусмотренных Разделом 24 настоящего Соглашения, оплата передаваемых Ограниченных паев акций (которые включают в себя паи с Ограниченными запасами, зачисленные в соответствии с Эквивалентами дивидендов, описанными в Разделе 4) должна быть произведена в течение тридцати (30) дней после ранее из (i) Даты передачи прав; или (ii) наделение данного решения RSU полностью или частично в соответствии с Разделами 2 (b), 2 (c) или 3 настоящего Соглашения, но с учетом в каждом случае, в зависимости от обстоятельств, любой задержки, которая может потребоваться в соответствии с Разделом 16 этого.Переданные Ограниченные паи акций должны быть оплачены в виде одной акции на каждую Ограниченную долю акций за вычетом вычетов по применимым минимальным установленным законом налогам у источника выплаты, как указано в Разделе 11 настоящего Соглашения.
Лучший студенческий плакат и презентация платформы — SETAC Awards
Каждый год на ежегодном собрании SETAC в Северной Америке студенты SETAC могут подписаться на участие в конкурсе Best Student Platform Presentation и Best Student Poster Presentation .
Инструкции по применению
Студенты могут заявить о своем желании участвовать в присуждении премии, когда они представляют тезисы для ежегодного собрания SETAC в Северной Америке. Чтобы претендовать на рассмотрение, первый автор презентации должен быть действующим студентом SETAC. Результаты должны быть исследованиями, проведенными автором в студенческие годы.
Процесс отбора
Подкомитет по студенческим презентациям Североамериканского комитета по наградам и стипендиям SETAC и дополнительные рецензенты будут оценивать презентации.Все кандидаты будут ранжированы по следующим критериям:
Качество презентации и исследований
- Полнота: Аннотация, введение, гипотезы и цели, методы, результаты, выводы (0-20 баллов)
- Содержание: Обоснованность подхода и методологии, результаты и обсуждение (0-10 баллов)
- Контекст: Предпосылки, актуальность, значимость вклада (0-10 баллов)
- Мастерство: Глубина понимания и знания поля (0-10 баллов)
Устное выступление (не относится к виртуальным встречам)
- Механика: синхронизация и четкость речи (0-10 баллов)
- Стиль: энтузиазм в отношении предмета и способность удерживать интерес или вовлекать аудиторию (0-10 баллов)
Визуальный удар
- Механика: Общая схема и ясность, эффективность в усилении презентации (0-10 баллов)
- Стиль: инновационный пользователь изображений и макета, интересный (0-10 баллов)
Защита прав собственности
- Четкость ответов на вопрос, продемонстрированное знание работы, отвечая на вопросы судьи (0-10 баллов)
В каждой категории будут определены победители, занявшие первое, второе и третье места и получившие следующие награды:
- Лучшая студенческая презентация для Фостера (Сонни) Майера, доктора философии
- Лучшая студенческая презентация для магистров
- Лучшая студенческая презентация для бакалавров
Об авторе
