Предупреждение о сокращении за 2 месяца образец: Полная информация для работы бухгалтера

  • Главная   /  Разное   /  
  • Предупреждение о сокращении за 2 месяца образец: Полная информация для работы бухгалтера

Предупреждение о сокращении за 2 месяца образец: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Уведомление работника о сокращении

Уведомить сотрудника о сокращении – один из этапов процедуры сокращения. Уведомлять надо персонально, под роспись. Не исключено, что работники не захотят расставаться с работодателем, откажутся что-либо подписывать, будут грозить судом и расплатой. Работодатели, сохраняйте спокойствие и следуйте букве закона. Статья поможет разобраться с этапом уведомления.

Уведомлять о сокращении сотрудников надо только после того, как выполнены все остальные этапы процедуры сокращения. В частности, вы уведомили органы службы занятости, выборный орган первичной профсоюзной организации, определили категории работников, которых сокращать запрещено и пр.

Процедура уведомления работника

При сокращении численности или штата работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, персонально и под роспись должен быть предупрежден о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Свое ознакомление он удостоверяет подписью и указывает дату, когда был предупрежден. На следующий день после ознакомления начинает исчисляться двухмесячный срок. В этом письменном предупреждении или уведомлении (допускается любое название) должна быть указана ссылка на приказ решения работодателя о сокращении штата/численности работников. Форму уведомления можно посмотреть здесь. Кроме этого, при массовом увольнении работодатель должен уведомить профсоюз о сокращении численности или штата не позднее чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).

Комментирует Евгения Конюхова, ведущая вебинара «Сокращение штата по ТК РФ»: «Если у нас что-то по закону нужно сделать, а работник отказывается, мы обязательно составляем акт в присутствии двух, а лучше трех свидетелей. Вы зачитываете ему вслух содержание этого письменного предупреждения, просите расписаться, если он отказывается — это все фиксируется актом. Т.е. в акте вы пишете, кто, когда и при каких обстоятельствах пытался вручить предупреждение, указываете на то, что работник отказался, возможно он еще и отказался расписываться в этом акте».

Если работник, подлежащий сокращению, к окончанию срока предупреждения будет находиться на больничном, то увольте его по окончании временной нетрудоспособности.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Предложение перевода на другую работу

Также в уведомлении любому сокращаемому работнику (в том числе сезонному и временному) обязательно надо предложить подходящую работу в вашей организации в том же населенном пункте, если она есть на момент вручения уведомления. Подходящей считается:

  • вакантная должность, соответствующая квалификации работника и состоянию здоровья;
  • вакантная нижестоящая должность (нижеоплачиваемая), которую работник может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья.

Подходящие вакансии появились в период со дня предупреждения работника и до дня его увольнения? Их тоже нужно предлагать.

Досрочное увольнение при сокращении

Работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор и до окончания двухмесячного или трехмесячного срока, который указан в законе (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В таком случае работнику обязательно выплачивается компенсация в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени, которое остается до истечения срока предупреждения.

Чтобы полностью разобраться с расчетами с работниками, например, как правильно считать и выплачивать зарплату, средний заработок в разных случаях, пособия, командировки и пр., рекомендую пройти обучение на онлайн-курсе Контур.Школы «Расчеты с персоналом по оплате труда». По итогам обучения вы также получите удостоверение о повышении квалификации 136 ак.часов.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

24 230

Уведомление об увольнении

Обязанностью работодателя в случае сокращения численности или штата работников и увольнении в связи с ликвидацией учреждения является уведомление работника о предстоящем увольнении за два месяца.

Образец письма-уведомления об увольнении работника и особенности его вручения раскрываем в статье

  • Как уведомить работника о сокращении
  • Образец письма-уведомления
  • Сообщаем работнику об увольнении в связи с ликвидацией предприятия
  • Образец письма-предупреждения об увольнении

Уведомление об увольнении в случае сокращения

Статья 49-2 КЗоТ возлагает на работодателя обязанность предупредить работников о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца. При этом прямой требованием указанной статьи является ПС.

Часто кадровики ищут «бланк уведомления об увольнении работника» или «бланк предупреждения об увольнении». Однако форма сообщения не нормирована.

Сообщать работников о предстоящем увольнении целесообразно в письменной форме. Факт получения уведомления работник должен засвидетельствовать подписью на втором экземпляре сообщения, храниться в кадровой службе, с указанием даты вручения уведомления. Это исключит возможность спора по поводу как самого факта предупреждения о предстоящем высвобождении, так и даты вручения и содержания сообщения. Со следующего после предупреждения дня начинается течение двухмесячного срока, установленного статьей 49-2 КЗоТ.

Как отменить сокращение, если уже уведомили работников

Часть третья статьи 49-2 КЗоТ требует одновременно с предупреждением о высвобождении предложить работнику другую работу в организации — конечно, если такая работа есть. Поэтому при наличии вакансий в текст уведомления целесообразно включить и предупреждение о предстоящем высвобождении, и предложение о переводе на другую работу.

Прежде всего предлагается работа по соответствующей специальности, а если такой работы нет — другая работа (как вакантная должность, соответствующую квалификации работника, так и вакантная должность, предусматривающую выполнение работы более низкой квалификации или с более низким уровнем оплаты труда), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.

Необходимо учесть, что мгновенно оценить предложенную вакансию работник не сможет. Поэтому в уведомлении об увольнении с работы может быть предусмотрено только место для письменного подтверждения работником факта вручения ему уведомления. Отметку об отказе от перевода, если предложение будет отклонено работником, может быть сделано после истечения срока, определенного в уведомлении. Например, «от предложенных вакансий отказываюсь» или просто «отказываюсь», «не согласен», — на экземпляре, который хранится в кадровой службе.

Это стоит делать, ведь в случае возникновения спора суд, в соответствии с пунктом 19 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 № 9 (далее — Постановление № 9), будет обязан выяснить, какие есть доказательства того, что работник отказался от перевода на другую работу.

Узнайте обо всех заковыристых вопросах кадровиков о сокращении

Если на момент направления уведомления вакантных должностей нет, то необходимо указать в сообщении, что увольнение происходит, исходя из невозможности перевода работника на другую работу в связи с отсутствием вакантных должностей.

Внимание!

С предложением о переводе работодатель должен обращаться к работнику не только при предупреждении о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока уведомления, если появляются новые вакансии (например, при увольнении работников других категорий).

Работнику, должность которого сокращается, можно предлагать выполнение работы по срочному трудовому договору (например, на время отпуска по уходу за ребенком другого работника), работу на условиях неполного рабочего времени и тому подобное. Невыполнение этого правила может стать свидетельством того, что работодатель выполнял свои обязанности ненадлежащим образом. Следовательно, может иметь место оформление как одного документа — уведомления, так и двух — уведомления и предложения.

Образец уведомления об увольнении работника

Уведомление об увольнении работника в случае ликвидации предприятия

Об увольнении по пункту 1 статьи 40 КЗоТ работников следует уведомить не позднее чем за два месяца. Оптимальный вариант — письменное уведомление под подпись с указанием даты ознакомления.

В случае отказа работника от подписи об ознакомлении с сообщением, следует зачитать текст работнику, составить акт об объявлении сообщение работнику и его отказе от подписи и засвидетельствовать акт подписями свидетелей.

Если работник отсутствует на рабочем месте, сообщение можно направить заказным письмом с уведомлением о вручении (или письмо с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении) и пометкой «Вручить лично» по адресу проживания, указанному в личной карточке работника (типовая форма № П 2).

Работникам, которые были призваны на военную службу (мобилизованы), но не были ранее предупреждены о запланированном увольнении, работодатель, кроме направления письма по адресу проживания, в порядке, указанном выше, может дополнительно направить письмо на имя работника в воинскую часть (если, конечно, известно, в которой воинской части и по какому адресу работник проходит военную службу).

Как уменьшить расходы на персонал: 4 антикризисных кейса

В случае уведомления работника письмом о предстоящем увольнении двухмесячный срок будет отсчитываться с даты вручения письма. Поскольку дату увольнения следует указать в сообщении, то его желательно вручать с запасом, например за 2,5-3 месяца до указанной даты увольнения (одновременно с предупреждением выборного органа первичной профсоюзной организации). Это позволит избежать проблем, связанных с задержкой доставки почтовых отправлений.

Вместе с тем, на практике возможна ситуация, когда работники, находясь в отпуске (по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста или 6-летнего возраста, без сохранения заработной платы и т.п.), выехали за границу и/или фактическое их место жительства неизвестно.

Образец уведомления об увольнении при ликвидации

Период уведомления при сокращении

Если вас уволят, ваша работа не закончится сразу — вы получите оплачиваемый период увольнения.

Вы можете получать оплату за уведомление вместо периода уведомления — это называется «выплата вместо уведомления». Ваш работодатель сообщит вам, будет ли он платить вам вместо уведомления.

Пока вы работаете в обычное время в установленный законом период уведомления, вы будете получать свою обычную заработную плату. Это, а также любая выплата при увольнении, на которую вы имеете право.

Как долго должен быть период вашего уведомления

Если вы проработали на своего работодателя не менее месяца, вы имеете право на официальное уведомление. Это минимальный срок уведомления, который может предоставить вам ваш работодатель.

Срок вашего официального уведомления зависит от того, сколько лет вы проработали на своего работодателя на момент получения уведомления.

Уведомление о контракте

В вашем контракте может быть указано, на какой период уведомления вы имеете право. Если да, то это называется «уведомление о договоре».

Уведомление по договору может быть длиннее или совпадать с уведомлением, предусмотренным законом. Это не может быть короче — вы всегда должны получить хотя бы свое установленное законом уведомление.

Если вы не работаете в течение периода уведомления

Сумма, которую вы будете получать в период уведомления, зависит от того, указано ли в контракте, что срок вашего уведомления не менее чем на 1 неделю больше установленного законом срока уведомления.

Коронавирус — если вы уволены в течение периода уведомления

Ваш работодатель не должен увольнять вас в течение периода уведомления после 1 декабря 2020 года — вы должны получать полную заработную плату.

Если ваш работодатель отказывается выплачивать вам 100 % заработной платы, вы можете обратиться за помощью к консультанту.

Если период уведомления начался 1 декабря 2020 года или ранее, ситуация усложняется, вы можете обратиться за помощью к консультанту.

Если уведомление в договоре совпадает с уведомлением, предусмотренным законом

Вы по-прежнему будете получать свою обычную полную заработную плату, если:

  • вы в отпуске
  • вы не работаете из-за болезни или травмы, даже если вместо этого вы обычно получаете установленное законом пособие по болезни
  • вы не работаете по причине беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по усыновлению или отпуска по уходу за ребенком
  • вы хотите работать, но у вас нет работы

Если вы не уверены в том, какой должна быть ваша заработная плата, — например, если ваши рабочие часы меняются каждую неделю, обратитесь в ближайший Центр помощи гражданам.

Если вы в декретном отпуске

Вы имеете право на обычную полную заработную плату в течение всего установленного законом срока увольнения, если вас уволили в отпуске по беременности и родам. Это может быть больше, чем ваша материнская плата.

Ваш работодатель может уменьшить вашу выплату за уведомление на сумму любого установленного законом пособия по беременности и родам, которое вы также получаете. Они не могут этого сделать, если вы получаете оплату вместо уведомления об увольнении — вы получите полную сумму установленного законом пособия по беременности и родам и уведомления об увольнении.

Ваше установленное законом пособие по беременности и родам сохраняется, если вас увольняют — узнайте больше о сокращении штата и пособии по беременности и родам.

Если ваше уведомление в контракте по крайней мере на 1 неделю больше, чем ваше установленное законом уведомление

Вы будете получать свою обычную полную заработную плату, пока вы на работе. Если вы отсутствовали на работе в период уведомления, вы получите столько, сколько вам обычно платят за это отсутствие.

Например, вы можете получить пособие по болезни, если вы не больны, или пособие по беременности и родам, если вы находитесь в декретном отпуске. Это может быть меньше, чем ваша обычная полная заработная плата.

Как ваш работодатель должен уведомить вас

Ваш работодатель должен сообщить вам о периоде уведомления, когда он сообщает вам, что вас увольняют. Им лучше сделать это в письменной форме, но они не обязаны.

Период вашего уведомления начинается только тогда, когда ваш работодатель сообщает, что вы будете уволены, и называет дату окончания. Период вашего уведомления не начинается с того момента, когда ваш работодатель заявляет, что вам грозит увольнение.

Если ваш работодатель говорит, что вы не обязаны отрабатывать период увольнения

Вы по-прежнему будете получать такую ​​же выплату, если ваш работодатель скажет, что вам не нужно отрабатывать период уведомления. Вы также по-прежнему будете получать трудовые льготы, например, пенсионные отчисления, если только в вашем контракте не указано, что ваш работодатель может их не учитывать. Отсутствие необходимости работать в течение периода уведомления может означать:

  • вам платят как обычно до окончания периода уведомления, но вам не нужно приходить на работу — это называется отпуск в саду
  • вы получаете всю свою заработную плату за уведомление сразу, и ваша работа сразу же прекращается — это называется выплатой вместо уведомления или PILON

Если вы получаете отпуск по саду или зарплату вместо уведомления, ваш работодатель либо сообщит вам об этом лично, либо укажет об этом в письме о сокращении. Поговорите со своим работодателем или свяжитесь с ближайшим центром Citizens Advisor , если вы не уверены, какой из них у вас есть.

Если вы получаете отпуск в саду

Вам будут платить в обычное время и платить обычный налог, если вы получите отпуск по саду. Вы также сохраните любые рабочие льготы, такие как пенсионные отчисления или личное использование корпоративного телефона.

Ваша работа не будет прекращена до окончания периода уведомления, даже если вам не нужно приходить на работу. Это повысит вашу выплату при увольнении, если это означает, что вы проработаете еще один полный год у своего работодателя.

Ваш нынешний работодатель может время от времени приглашать вас на работу, пока вы находитесь в отпуске по саду. Это означает, что вы не должны устраиваться на другую работу в период уведомления, если ваш действующий работодатель не согласен.

Если вы получаете зарплату вместо уведомления

Если ваша работа закончилась, и вы получили зарплату вместо уведомления до 6 апреля 2018 года

Вы получите всю выплату за уведомление сразу, если будете получать оплату вместо уведомления. Вы будете платить налоги в обычном порядке, и ваша работа будет немедленно прекращена, если:

  • в вашем контракте сказано, что ваш работодатель может выплачивать вам зарплату вместо уведомления
  • ваш работодатель часто дает людям зарплату вместо уведомления

Если вы получаете заработную плату вместо уведомления об увольнении, но это не указано в вашем контракте, и ваш работодатель обычно не выплачивает ее, вы получаете 2 преимущества:

  • вы не будете платить налог с выплаты по уведомлению, если она и сумма выходного пособия не превышают 30 000 фунтов стерлингов
  • , несмотря на то, что вы не работаете в течение периода уведомления, установленный законом период уведомления добавляется к тому, как долго вы работали на своего работодателя — это может увеличить вашу выплату при увольнении
Если ваша работа закончилась, и вы получили зарплату вместо увольнения 6 апреля 2018 года или позже

Вы получите всю выплату за уведомление сразу, если будете получать оплату вместо уведомления. Вы будете платить налоги как обычно, и ваша работа сразу же закончится.

Если вы хотите уйти с работы в период уведомления

Возможно, вы захотите уйти с работы до истечения периода уведомления, например, если вы найдете другую работу. Если вы хотите уйти раньше, попросите своего работодателя изменить дату вашего окончания. Вы по-прежнему будете получать выходное пособие, если они согласятся изменить дату.

Может быть полезно напомнить вашему работодателю, что если вы уйдете раньше, это сэкономит ему деньги — ему не придется платить вам зарплату так долго.

Не увольняйтесь раньше, если ваш работодатель не согласен, иначе вы уволитесь и не получите выходного пособия.

Если вы хотите уйти раньше, потому что нашли другую работу, вы также можете спросить своего нового работодателя, разрешат ли они вам начать работу позже. Начать позже может быть лучше, чем потерять пособие по сокращению.

Иногда можно уйти раньше и сохранить выходное пособие, если у вашего работодателя нет веских причин заставлять вас оставаться. Если ваш работодатель не разрешает вам уйти раньше срока, и вы боитесь потерять новую работу, обратитесь в ближайший к вам Центр помощи гражданам.

Отпуск в период уведомления

Вы можете попросить взять отпуск в течение периода уведомления, но ваш работодатель должен решить, сможете ли вы его взять в этот период. Вам заплатят за любой оставшийся отпуск, когда вы уедете.

Если вы отправитесь в отпуск в период уведомления, вы имеете право на обычную заработную плату.

Если вы получаете отпуск по договору, вам необходимо проверить, что в вашем договоре говорится об отпуске.

Если ваш работодатель говорит вам использовать отпуск в течение периода уведомления

Ваш работодатель может попросить вас использовать любой оставшийся отпуск. Они должны сказать вам, когда взять отпуск, и они должны сообщить вам эти даты по крайней мере за 2 дня до каждого дня отпуска. Например, если они хотят, чтобы вы взяли отпуск на 5 дней, они должны сообщить вам об этом как минимум за 10 дней.

Проверьте свой контракт, так как он может изменить время, за которое ваш работодатель должен вас уведомить.

Если у вас возникли проблемы с уведомлением или выплатой

Существуют шаги, которые вы можете предпринять для решения проблем с уведомлением или уведомлением о выплате. Всегда лучше начинать с разговора с вашим работодателем.

Если вам необходимо предпринять более формальные действия, вы можете подать иск в суд по трудовым спорам, если ваш работодатель:

  • не платит вам за период уведомления
  • говорит вам немедленно уйти без оплаты вместо уведомления
  • не платит вам нужную сумму

Обращаться в суд стоит только в том случае, если вы уже все перепробовали и потеряли деньги. Вы сможете выиграть деньги в суде только в том случае, если вы проиграли деньги.

Срок подачи иска в суд по трудовым спорам ограничен, поэтому как можно скорее обратитесь за помощью в ближайший отдел помощи гражданам.

Если ваш работодатель решит не сокращать вас

Если ваш работодатель передумает после вашего увольнения, вы сами решаете, хотите ли вы остаться.

Если вы согласитесь остаться, срок уведомления будет отменен, и вы сможете продолжать работать на них. Вы не получите никаких выходных пособий.

Если вы не согласны остаться:

  • вы можете уйти в конце периода уведомления
  • ваш период уведомления не изменится
  • вы можете не получить согласованное пособие по сокращению штата — это зависит от того, какую работу вам предложат

Если ваш работодатель предлагает вам такую ​​же работу

Если условия точно такие же, вас больше не увольняют. Вы не получите никакого выходного пособия, если уйдете.

Если ваш работодатель предлагает вам другие условия

Вы можете не получить выходное пособие, если ваш работодатель может показать:

  • вам предложили подходящую работу
  • вы отказались без уважительной причины
Помог ли этот совет?

Да Нет

Оставьте это поле имени пустым Оставьте это поле адреса пустым

Почему этот совет не помог?

это не относится к моей ситуации

Не хватает деталей

Я не могу понять, что мне делать дальше

Я не понимаю

Расскажите, пожалуйста, подробнее, почему наш совет не помог.

Мы не можем ответить, поэтому, если вам нужна помощь в решении проблемы, узнайте, как вы можете получить от нас совет.

Вы достигли предела 3000 символов.

Помог ли этот совет?