При банкротстве компании выплаты сотрудникам: Работодатель – банкрот. Как работнику получить положенные выплаты?
Какие виды компенсаций нужно выплатить работникам, если компания закрывается по причине банкротства? Или можно не платить компенсацию при банкротстве?
Уважаемый пользователь!
Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:
Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Что же такое вахта?
Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.
При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.
При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.
Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.
Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на вашем примере:
В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.
Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его отзываете в дни которые приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК ) размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.
Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.
3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.
В случае если сотрудник хочет отгулять положенные дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:
Относительно работа конвейерщиком и замена на выполнение работ упаковщиком, это совмещение п.3 ст.111 РК цитирую : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»
При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!
п.1ст. 111. РК , Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата
При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!
При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!
Поэтому, если Ваш Иванов согласен, то теоретически это возможно, если работник согласен.
Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.
Какие выплаты положены работнику при банкротстве?
Организация, которую ликвидируют после признания финансово несостоятельности, осуществляет расчеты не только с кредиторами и контрагентами, но и с персоналом. Какие выплаты положены работнику при банкротстве? Списываются ли долги перед сотрудниками по зарплате и выходным пособиям?
1 Законодательное регулирование
2 Какие выплаты положены сотруднику при банкротстве предприятия
Законодательное регулирование
Государством гарантировано получение работниками всех положенных им выплат, даже если компания прекратила существование по причине неплатежеспособности.
Зарплата, компенсация за отпуск и другие пособия предоставляются согласно Закону о банкротстве и ст. 130 Трудового кодекса.
Эти выплаты по общему правилу относятся к текущим платежам — задолженность организации перед работниками на основании п.1 и п. 2 ст. 134 Закона № 127-ФЗ погашается в первую очередь. Невзирая на приоритетный порядок удовлетворение требований сотрудников осуществляется после погашения расходов по ведению дела в государственном арбитраже.
Т.е. уволенные работники получат положенные пособия и компенсации сразу после погашения банкротом судебных издержек и оплаты работы управляющего, но перед всеми другими кредиторами.
Важно. С августа 2020 г. действуют изменения, внесенные в ст. 178 ТК. На основании этих поправок предприятие не может быть ликвидировано, если не был произведен полный расчет с сотрудниками.
Изменения внесенные в ст. 178 ТК от 13.07.2020
Если долги по зарплате образовались до подачи заявления о банкротстве, то согласно Постановлению Пленума ВАС № 60 от 23.
07.2009 эти финансовые обязательств из категории текущих платежей исключаются.
Например, фирма имеет задолженность по зарплате перед работниками за июнь-сентябрь текущего года, но иск о признании финансовой неплатежеспособности был принят к рассмотрению 20 сентября.
На первых этапах банкротства компания может продолжать вести хозяйственную деятельность, а значит и ее сотрудники — трудятся. После признания фирмы банкротом в текущие платежи попадет зарплата персонала за время, отработанное с момента подачи заявления в Арбитраж до даты окончания стадии конкурсного производства.
Сотрудников работодателя-банкрота суд может обязать вернуть премии и зарплаты, если сочтет их подозрительными и необоснованно завышенными.
Анализ трудового договора, целесообразности зачисления специалиста данной квалификации в штат, сравнение его заработной платы с работниками на аналогичных должностях за последние 3 года проводит управляющий. Если будет доказано необоснованное получение премий накануне подачи иска о признании компании несостоятельной или установлена преимущественная оплата труда, договор расторгается.
Важно. Не каждое повышение зарплаты и начисление премий перед началом банкротства считается подозрительным. Верховный Суд в декабре 2020 г. посчитал обоснованным увеличение оплаты труда юрисконсульту компании-должника за проведение ряда мероприятий и подготовку документов накануне обращения в Арбитраж.
Какие выплаты положены сотруднику при банкротстве предприятия
Ликвидация компании по причине полной неплатежеспособности не является основанием для самостоятельного увольнения работника. Директор обязан рассчитать его по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК и предоставить согласно ст. 178 ТК:
- выходное пособие — среднемесячный заработок сотрудника;
- компенсацию — выплату в качестве финансовой помощи в размере 2 месячных заработков (с учетом пособия).
Важно. Поводом для увольнения персонала служит не вынесение решения о признании фирмы банкротом, а определение суда о завершении конкурсного производства.
Сокращение сотрудников из-за банкротства предприятия и расчет с ними проводится по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. Им положены те же выплаты, что и при расчете из-за ликвидации.
Обратите внимание. Уволенный банкротом работник в течение 14 дней после того, как его рассчитали, может стать на учет в территориальное отделение службы занятости. Если он не был трудоустроен к концу 2 месяца с момента ухода с работы, то срок выплат продлевается еще на 30 дней.
Граждане, которые живут и трудятся на Крайнем Севере, получают право на сохранение среднемесячного заработка в течение 6 месяцев вместо стандартных 30 дней. В сумму выплат по общему правилу включается выходное пособие (ст. 130 ТК).
Сроки проведения расчетов
После продажи активов на этапе конкурсного производства по делу появляются возможности для удовлетворения требований кредиторов. Деньги, которые появились после реализации имущества компании, идут в т.
ч. и на погашение долгов перед сотрудниками.
Выходное пособие выплачивается работодателем-банкротом в день расторжения договора с подчиненным. Перечисление среднего заработка, выдаваемого в качестве материальной поддержки сотруднику, который пытается трудоустроиться, осуществляется позже.
За выплатами работник должен обратиться на предприятие:
- за второй месяц — за 15 рабочих дней после окончания II месяца после увольнения;
- за третий месяц — в течение 15 дней после получения решения о сохранении средней зарплаты от службы занятости.
Совет эксперта. Уволенному по причине банкротства фирмы сотруднику в будущем могут понадобиться различные документы — например справка с места бывшей работы. Все письменные свидетельства по штатным единицам компании передаются в муниципальный или государственный архив. Поэтом не стоит думать, что раз организацию ликвидировали, то вместе с ней исчезли и все документы. Их сохранность гарантируется Законом № 125-ФЗ (п.
8 и п. 10 ст. 23).
Работодатель обязан погасить долги перед уволенными сотрудников из-за банкротства фирмы по зарплате, материально компенсировать неиспользованные дни и предоставить выходное пособие. Без этих выплат ликвидация и исключение из ЕГРЮЛ невозможны.
Задолженность по зарплате и пособиям не списывается по причине признания безнадежной и относится к приоритетным требованиям, которые удовлетворяются судом вне очереди.
Информационный бюллетень
%PDF-1.4 % 163 0 объект >/Metadata 16 0 R/OCProperties>/OCGs[164 0 R]>>/PageLabels 13 0 R/PageLayout/OneColumn/Pages 15 0 R/PieceInfo>>>/StructTreeRoot 18 0 R/Type/Catalog>> эндообъект 16 0 объект >поток Acrobat Distiller 8.0.0 (Windows)Министерство труда СШАD:20081209200828Acrobat PDFMaker 8.0 для Word2011-03-18T11:59:46-04:002008-12-09T16:22:09-05:002011-03-18T11:59:46 -04:00uuid:e3a670b0-ccd3-4733-a52f-d723e391c2eauuid:c336f985-aa2f-4c45-810e-e0a72cf9d127
планы). ERISA также включает в себя положения о продолжении медицинского страхования и доступности Закона о консолидированном сводном бюджете (COBRA) и Закона о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA). В этом информационном бюллетене основное внимание уделяется влиянию банкротства на пенсионные планы.
Поэтому вполне вероятно, что ваши пенсионные и медицинские планы будут прекращены.
Большинство из них вы сможете получить у администратора плана, работодателя или представителя профсоюза.
Как правило, активы вашего пенсионного плана защищены, когда бизнес объявляет о банкротстве, потому что ERISA требует, чтобы деньги пенсионного плана хранились отдельно от бизнес-активов работодателя и находились в доверительном управлении. Таким образом, если работодатель объявляет о банкротстве, пенсионные фонды должны быть защищены от кредиторов компании. Кроме того, фидуциары плана должны соблюдать положения ERISA, которые запрещают ненадлежащее управление и злоупотребление активами плана. Если взносы в план были удержаны из вашей зарплаты, вы можете подтвердить, что вычтенные суммы были отправлены в доверительное управление плана.
Ваш план может предусматривать выплату в более ранние сроки. Некоторые планы требуют, чтобы участники достигли определенного возраста, прежде чем будут распределяться пособия, а некоторые требуют, чтобы участник был уволен с работы на определенный период времени. Вам следует ознакомиться с кратким описанием плана, чтобы узнать о правилах плана, касающихся выплаты пособий. Также помните, что распределение пенсионных пособий до выхода на пенсию может иметь важные налоговые последствия. Возможно, вам придется проконсультироваться с налоговым консультантом, прежде чем согласиться на распределение.
Об авторе